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我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后,應(yīng)該馬上記錄下來(lái),寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫(xiě)呢?以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
描寫(xiě)培養(yǎng)幼兒健全人格心得體會(huì)總結(jié)一
該同志認(rèn)真的參加黨支部的各項(xiàng)活動(dòng),積極和黨員及同事們探討黨的理論,有自己的主見(jiàn),觀點(diǎn)獨(dú)特,從他同事的熱情交談中,可以看出他的政治理論知識(shí)又有了明顯的提高。這也離不開(kāi)他積極地學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,并以其指導(dǎo)自己的工作和生活,為我們穆家換流站創(chuàng)造和諧家園做出自己的貢獻(xiàn)。
經(jīng)支委會(huì)討論,×××同志自進(jìn)入入黨積極分子培養(yǎng)考察期間表現(xiàn)良好,已具備成為一名入黨積極分子的條件。
范例篇二
xxx,漢族,1988年9月出生,安徽安慶人,合肥學(xué)院旅游系2006級(jí)旅游管理本科三班學(xué)生。2006年11月申請(qǐng)入黨,2007年12月合肥學(xué)院旅游系、電子系、計(jì)科系第一期分黨校結(jié)業(yè)。2005年1月被確立為入黨積極分子,由鄭嬗婷、許幫全兩位同志作為入黨培養(yǎng)聯(lián)系人。
該生于大一就遞交了入黨申請(qǐng)書(shū),并一直積極向黨組織靠攏,思想堅(jiān)定,積極學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí),認(rèn)識(shí)上有明顯的進(jìn)步,以漸趨成熟。能用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真履行黨員的義務(wù)和權(quán)利,執(zhí)行黨組織的決議。積極參加黨支部的各項(xiàng)活動(dòng),向黨組織匯報(bào)自己的思想情況。
該生學(xué)習(xí)態(tài)度認(rèn)真,努力刻苦,曾榮獲校級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次、二等獎(jiǎng)學(xué)金一次,在2007你12月入黨積極分子培訓(xùn)中獲“優(yōu)秀學(xué)員”稱號(hào),并通過(guò)刻苦努力的學(xué)習(xí),順利通過(guò)省級(jí)計(jì)算機(jī)水平考試,在班級(jí)中起到先鋒模范帶頭作用。
該生注重實(shí)踐能力鍛煉,曾擔(dān)任院有氧健身俱樂(lè)部主任一職,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),曾組織過(guò)多次活動(dòng)。另外,該生積極參加社會(huì)實(shí)踐,在合肥索菲特明珠國(guó)際大酒店實(shí)習(xí)工作中獲“微笑大使”稱號(hào)。
該生尊敬師長(zhǎng),團(tuán)結(jié)同學(xué),遵守校紀(jì)校規(guī),人際關(guān)系融洽。經(jīng)過(guò)對(duì)該同學(xué)的政審,其本人與主要家庭成員無(wú)重大政治歷史問(wèn)題。在廣泛征求本系師生意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,經(jīng)過(guò)系團(tuán)總支推優(yōu),支部充分醞釀和認(rèn)真討論,認(rèn)為xx同學(xué)基本上具備黨員條件,可以發(fā)展為中共黨員。
描寫(xiě)培養(yǎng)幼兒健全人格心得體會(huì)總結(jié)二
(一)目的:
完善公司人才培養(yǎng)及梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制,有目的、有計(jì)劃地進(jìn)行人才儲(chǔ)備及培育,建立公司的人才梯隊(duì),為公司持續(xù)發(fā)展提供人力支持及保障。
企業(yè)適時(shí)“換血”,保持企業(yè)活力與加速度,同時(shí)能在內(nèi)部形成一種良性人才競(jìng)爭(zhēng),營(yíng)造一種“能者上,平者讓,庸者下”的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。搭建“想干事的人有機(jī)會(huì),能干事的人有舞臺(tái),干成事的人有地位”平臺(tái)。
(二)原則:
1.“內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進(jìn)為輔”、“專業(yè)培養(yǎng)和綜合培養(yǎng)同步進(jìn)行”的人才培養(yǎng)原則。
2.選有所用的原則。進(jìn)入人才梯隊(duì)庫(kù)的人員,應(yīng)有明確的任用職位。3.持續(xù)性原則。人才梯隊(duì)培養(yǎng)工作是長(zhǎng)期性工作,原則上每年要進(jìn)行人員的更新,并采取“滾動(dòng)進(jìn)出”的方式進(jìn)行循環(huán)培養(yǎng),保證優(yōu)秀人才生生不息。
4.共同培養(yǎng)的原則。公司各部門及子公司作為培養(yǎng)基地,共同實(shí)施培訓(xùn)工作。(三)組織:
人力資源部是牽頭和組織協(xié)調(diào)部門,負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)規(guī)劃,人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和程序的制定、培養(yǎng)對(duì)象的確定和培養(yǎng)計(jì)劃的統(tǒng)籌安排。公司所屬各部門、各分子公司作為人才培養(yǎng)的主要部門,負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)及人才梯隊(duì)計(jì)劃的具體實(shí)施。
(一)公司核心人才的界定:
公司的核心人才必須符合兩個(gè)關(guān)鍵條件:企業(yè)價(jià)值大、市場(chǎng)較為稀缺,也就是既對(duì)企業(yè)作用大又難找的人才才能稱為核心人才。公司建立員工管理和專業(yè)雙通道職業(yè)發(fā)展路徑,公司的核心人才也分為兩類:
1
綜合管理人才:指在本公司或本部門工作領(lǐng)域具備全面知識(shí)、有較高管理水平的人才。
專業(yè)技術(shù)人才:指在某一工作領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的人才。(二)人員選拔
1.選拔條件:40周歲以下,本科以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀的可放寬至大專),認(rèn)同公司的價(jià)值觀,態(tài)度積極、陽(yáng)光,專業(yè)素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿α己?,上一年度?jī)效考核良好以上,入職公司滿1年的正式員工。2.選拔程序:
采用個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合的方式。個(gè)人提出申請(qǐng)→上級(jí)主管推薦意見(jiàn)→分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)→人力資源部匯總,提出意見(jiàn)→公司辦公會(huì)討論通過(guò)
人力資源部、各部門、下屬企業(yè)都可以推薦相關(guān)人員進(jìn)入人才梯隊(duì),但得先與相關(guān)人員進(jìn)行溝通,了解其職業(yè)發(fā)展意愿,然后履行上述程序。
上級(jí)主管要與申請(qǐng)對(duì)象進(jìn)行談話后方能填寫(xiě)推薦意見(jiàn),談話內(nèi)容包括但不限于員工的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、不足、忠誠(chéng)度、心態(tài)、發(fā)展預(yù)期、專業(yè)技能等。
人力資源部必要時(shí)也要與相關(guān)人員進(jìn)行訪談交流。要對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行個(gè)人發(fā)展意愿、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面作重點(diǎn)關(guān)注。
(三)梯隊(duì)計(jì)劃
綜合管理人才庫(kù):高層后備人才庫(kù):3-5名,原則上從中層產(chǎn)生;中層后備人才庫(kù):每部門或分子公司1-3名,原則上從基層骨干員工中產(chǎn)生。
專業(yè)技術(shù)人才庫(kù):專業(yè)技術(shù)基層員工的20%左右。
通過(guò)梯隊(duì)建設(shè),實(shí)現(xiàn)每一個(gè)關(guān)鍵崗位任職人后面有一個(gè)勝任的后備人選,一個(gè)人可以勝任三個(gè)崗位的目標(biāo)。
人力資源部需指定專人負(fù)責(zé)上述人才梯隊(duì)的建設(shè),給予培養(yǎng)對(duì)象反饋和指導(dǎo),并跟蹤和記錄整個(gè)過(guò)程,主要工作任務(wù)包括:
?每個(gè)階段培養(yǎng)形式和培養(yǎng)任務(wù)的傳達(dá)、解釋、執(zhí)行情況的跟蹤和監(jiān)督。?每個(gè)季度對(duì)培養(yǎng)對(duì)象的上下級(jí)進(jìn)行交流溝通,與培養(yǎng)對(duì)象總結(jié)季度的培養(yǎng)計(jì)劃、“五個(gè)一”完成情況,將其上下級(jí)的意見(jiàn)進(jìn)行反饋。
?聆聽(tīng)培養(yǎng)人員對(duì)組織的建議并對(duì)相關(guān)部門進(jìn)行反饋,協(xié)調(diào)培養(yǎng)人員的問(wèn)題?對(duì)整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程進(jìn)行記錄,維護(hù)和及時(shí)更新培養(yǎng)檔案。
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