工作中的順境逆境心得體會和方法 人的順境與逆境的個人感悟(6篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。那么心得體會怎么寫才恰當呢？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

最新工作中的順境逆境心得體會和方法一

您好！

今天，我滿懷愧疚和懊悔寫下這份檢討書，以表達我對這次錯誤的懺悔之心。對因我個人行為給各位領導和同事造成的困擾深感抱歉。通過這件事，我感到這是長期以來對自己放松要求的必然后果。經(jīng)過反思，我對自己的這種錯誤感到深深的愧疚，更重要的是感到對不起領導和大家對我的信任，愧對領導和同事對我的關心！

首先，我絕對不應該喝酒到晚上一點多，更不應該在喝完酒之后在大院內(nèi)亂轉，嚴重影響了各位領導和同事的休息，在同事和群眾之間造成了不良影響，我深感抱歉。唯有深刻檢討、認真反省、嚴于律己、謹記前車之鑒、絕不重蹈覆轍，以表內(nèi)心萬般悔意。

這次錯誤根源于自身觀念薄弱，未能恪守工作紀律。由于平時疏于對群眾路線教育和作風建設相關文件學習，思想上對工作作風建設未能認識到位，直接導致行動上不能跟進，以至于雖然自身在日常工作中已有違反作風建設要求和工作紀律的行為，而自身卻沒有認識到事情的嚴重性，最終導致這次錯誤的出現(xiàn)。這與我的作風建設、思想認識不到位以及疏于政治學習有密不可分的關系，我將認真補習相關知識，提升思想認識，恪守工作紀律，杜絕類似錯誤的發(fā)生。

這次錯誤反映出我的個人控制能力較差，客觀上體現(xiàn)出自身綜合素質有待提高。我將提高自身修養(yǎng)，避免再次發(fā)生類似的問題。

其次，這次錯誤體現(xiàn)出我集體觀念較差、全局意識較差。在日常工作中，我并未真正意識到個人行為其實是代表我單位整體形象。這次錯誤的后果，使我清醒的認識到，我個人的不良行為已嚴重損害了自己在他人心目中的形象和榮譽。在以后工作中，我必當注重提升集體意識和團隊意識，將集體榮譽牢記心中，避免因個人問題損害集體榮譽的行為發(fā)生。

最后，這次錯誤在同事們中間造成了不良的影響，有可能影響單位整體的紀律性。我作為以為一位老員工，未能在遵守工作紀律方面做出表率，反而成為違反工作紀律的始作俑者，產(chǎn)生的不良影響可想而知，對此造成的不良后果我由衷的表示歉意。

這次錯誤，暴露出我在思想、工作、學習方面很多問題，我將全面思考認真總結，將本次檢討作為提升自己的契機，努力尋找、發(fā)現(xiàn)和彌補自身不足，提升自身業(yè)務能力，全力做好本職工作。通過自身的積極努力，積極彌補因自身行為對單位整體形象的損害。同時希望各位領導和同事予以監(jiān)督，促進我更快進步。

最后，我再次為個人的不良行為對全體同事、各位領導造成的困擾表示深深的歉意！

最新工作中的順境逆境心得體會和方法二

甲方： 項目部

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》、《鐵路消防管理辦法》和鐵路防火安全的有關規(guī)定，為強化施工工地的防火安全管理，預防火災事故的發(fā)生，經(jīng)甲、乙雙方(以下簡稱甲方乙方)協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。

一、甲方按照《消防法》的法律法規(guī)，負責指導、監(jiān)督、檢查乙方施工工地的防火安全工作。

二、乙方應認真執(zhí)行《消防法》規(guī)定的消防管理責任，落實防火管理職責，建立義務消防組織，制定用火用電等防火安全制度并加以落實。

三、乙方要定期對從業(yè)人員進行防火安全教育，必須使每位從業(yè)人員掌握“三懂三會”(懂得本崗位火災危險性，懂得預防火災的措施，懂得撲救火災的方法;會報警，會使用滅火器材，會撲救初起火災)。

四、乙方應按國家有關消防技術規(guī)范設置，配備數(shù)量足夠的滅火器材，并定期檢查保養(yǎng)，確保完好有效。

五、乙方若違反消防法律法規(guī)，存在火災隱患，甲方有權責令其限期整改，如乙方未及時整改，甲方將給予信用評價考核直至提前終止施工合同。

六、乙方要嚴格落實防火安全自查工作，主動消除火災隱患。

七、乙方要自覺接受公安部門或甲方管理職能部門的消防監(jiān)督檢查，對檢查中提出的火災隱患和整改要求，乙方應積極落實整改。

八、由于乙方消防管理不善，違反消防法律法規(guī)，發(fā)生火災事故所造成人員傷亡和經(jīng)濟損失，由乙方承擔一切法律責任。

九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙訪各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽定之日起生效，施工合同到期后，協(xié)議自行廢止。

甲方(章)： 乙方(章)：

代表： 代表：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

簽訂日期： 簽訂日期：

最新工作中的順境逆境心得體會和方法三

1.黨建基礎工作存在薄弱環(huán)節(jié)，社區(qū)黨建活動內(nèi)容單一，“兩新”組織黨建工作發(fā)展不平衡，硬件設施還需提高。

2.落實黨員教育管理制度不嚴；部分黨員黨性觀念淡薄問題突出；社區(qū)自管黨員多數(shù)工資標準無從考證，沒有按照實際標準繳納黨費，并且繳費積極性不高，存在催繳現(xiàn)象。

3.基層黨建工作創(chuàng)新不足：對新形勢下基層黨建工作出現(xiàn)的新情況、新問題研究不深，科學的工作方法還有待加強；在工作安排上，創(chuàng)新力度不夠；黨建工作考評缺乏有效抓手，獎懲機制不完善。

4.對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、措施不力，對黨建工作中遇到的新情況、新問題，沒有進行深層次的探索和創(chuàng)新，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作。

5.多數(shù)社區(qū)僅滿足于做好上級要求的“規(guī)定動作”，開展活動形式較為單一，特點不突出，亮點不明顯，缺乏吸引力和凝聚力。

6.轄區(qū)“兩新”組織多，但指導投入還不夠，力度不大，導致“兩新”黨組織作用發(fā)揮不明顯，工作效果不好。

7.黨建工作責任制度在實際運行過程中，存在落實不到位、職責履行不完全等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管和制約，激勵問責機制不夠完善。

8.花費大量的精力用于城中村拆遷、項目建設、信訪穩(wěn)定和民生工程建設等具體事務，抓基層黨建投入精力不足，對黨建工作重視程度不夠。

9.基層黨員教育管理不深入，不嚴格。

10.對新形勢下基層黨建工作的特點缺乏深入系統(tǒng)地研究，思路不夠開闊，工作中易受傳統(tǒng)思維左右，導致黨建創(chuàng)新工作亮點不突出。

11.沒有處理好抓基層黨建工作與抓項目建設、抓經(jīng)濟發(fā)展的關系，在抓工作中沒有均衡用力。

12.黨建工作內(nèi)容不豐富，缺少創(chuàng)新抓手，對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，基層黨建工作特色不突出，支部陣地作用發(fā)揮不明顯。

13.考評手段單一，考評方法不靈活，對考評結果運用不充分。

14.追責問責機制不健全，存在強考核、弱問責的現(xiàn)象。

15.履行黨建責任意識還有不足，缺乏“中心”意識，在實際工作中還存在著就黨建而抓黨建，與業(yè)務工作結合不緊的“自我空轉”情況。

16.抓黨員的教育管理還不夠有力，對基層黨組織黨員教育的方法簡單、措施不力，管理黨員的意識不強、監(jiān)督不力。

17.基層黨組織黨建工作創(chuàng)特色、創(chuàng)品牌的思路還不夠新，力度還不夠大，在開展黨建工作中大多依賴上級安排，黨建工作“精品”意識不夠強。

18.對流動黨員在管理上缺乏有效的措施。

19.黨員在大張公司各門店分布不均衡，公司黨委制定的“50人以上的門店要有共產(chǎn)黨員”的目標難以實現(xiàn)，50人以上沒有黨員的門店有10個。

20.黨員在全體員工隊伍中的占比相對比較少，黨員占比只有1%-2%。

21.黨建工作督促檢查落實不深入，抓落實力度不大，各黨支部對黨建工作制度落實不到位。

22.干部隊伍建設不過硬，一些干部創(chuàng)新意識不強，思想觀念跟不上形勢發(fā)展要求，在工作上不大膽、改革措施辦法少、招數(shù)少。

23.黨員管理工作抓得不扎實，平時的監(jiān)管有所放松。

24.基層黨建創(chuàng)新力度不夠，整體黨建氛圍不夠濃厚，黨建特色活動偏少，吸引力和凝聚力不夠。

25.對黨建工作存在片面認識，沒有樹立做好黨建就是最大政績的理念，沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署黨建工作。全年僅召開黨建專題會議x次。

26.對黨建工作制度落實不到位、職責履行不到位等問題缺乏有效的監(jiān)管問責手段。

27.對基層黨建工作思考不夠，缺乏創(chuàng)新，存在經(jīng)驗主義。

28.對黨建工作認識不到位，政績觀有偏差，造成工作中存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向，謀劃經(jīng)濟發(fā)展和項目建設的多，考慮基層黨建的少。

29.在黨建工作上投入精力不足，安排布置多，親自抓的少，對黨建工作業(yè)務學習不夠，在指導社區(qū)黨組織建設方面缺少行之有效的辦法，造成社區(qū)亮點工作不突出、發(fā)展不均衡。

30.缺乏有針對性、可操作性強的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大，機制管理不到位。

31.多忙于事務性工作，忽視與班子成員和下級面對面的交心談心，到社區(qū)和轄區(qū)企業(yè)調研存在走馬觀花、走過場現(xiàn)象，調查不深入不透徹。

32.由于各社區(qū)經(jīng)濟條件、干部能力存在差異，在強化基層黨建工作方面，存在發(fā)展不平衡問題。

33.社區(qū)“兩委”班子隊伍存在年齡偏大、學歷偏低的問題，部分社區(qū)黨務干部存在工作主動性不強，教育管理方式陳舊，組織開展活動少的問題，在整合黨建資源、挖掘工作潛力上方法不多的問題，社區(qū)干部隊伍結構素質有待提升。

34.非公黨組織在引領企業(yè)發(fā)展、維護職工權益、豐富企業(yè)文化等方面仍然存在作用發(fā)揮不明顯，活動開展難、黨員發(fā)展難等問題。

35.黨員教育管理不夠嚴，受年齡、文化等因素制約，部分黨員的先進性難以發(fā)揮，部分黨員意識淡化，黨性觀念減退，不愿意參加組織生活，不積極主動繳納黨費。

36.黨建考核機制不完善，在實際運行過程中存在落實不到位，考核標準還不夠科學規(guī)范、激勵問責機制還不完善等問題。

37.社區(qū)黨建后勁不足，沒有更好的發(fā)揮黨建引領作用，黨建項目建設只停留在表面，工作難以進一步拓展和深化，制約和影響了社區(qū)黨建工作整體水平的提升。

38.非公黨組織開展黨建活動形式單一，僅僅停留在開會學習上，黨組織作用發(fā)揮不明顯。

39.社區(qū)干部工作積極性和創(chuàng)造性有待進一步激發(fā)，特別是社區(qū)黨組織專職副書記作用沒有充分發(fā)揮。

40.在社區(qū)黨建工作開展過程中，社區(qū)之間存在著工作落實程度不同、效果差異明顯的問題，基層黨建工作推進不平衡。

41.黨建工作落實情況與社區(qū)、個人考評的聯(lián)系并不緊密，對相關黨建負責人的追責問效相對較輕，考評機制缺乏有效的貫徹落實。

42.在“兩新”組織黨建工作推進過程中，工作精力過多側重于完成新建任務和非公示范點的打造，忽視了其他已建黨組織作用發(fā)揮不明顯的問題。

43.黨員教育管理形式單一、缺乏創(chuàng)新，在組織學習教育時，未能充分考慮機關、社區(qū)、“兩新”組織黨員在年齡、文化和職業(yè)方面的差別，學習教育針對性不強。

44.對黨員教育主要還是采取“三會一課”形式，以會代教，教育方法單調，黨員教育管理需要加強。

45.對以往黨建工作中好的做法和經(jīng)驗缺乏總結、宣傳。

46.黨建工作創(chuàng)新思路辦法欠缺，沒有將創(chuàng)新工作落到實處，將上級政策與轄區(qū)實際結合不足。

47.黨建經(jīng)費投入力度不夠，在基層社區(qū)，因黨建經(jīng)費來源不固定、經(jīng)費多少不固定、獲得時間不固定造成開展活動困難。

48.黨員隊伍建設有待加強。基層支部黨員年齡偏大，轄區(qū)x名支部書記，平均年齡超過x歲。支部工作在黨員思想教育、開展組織生活上發(fā)展不均衡，主要局限于集中學習，方式較為單一。流動黨員覆蓋薄弱，較難參與支部活動，不便于黨組織管理。

49.“兩新”組織覆蓋面不夠，整體工作偏于弱化。

50.社區(qū)工作缺乏長效長態(tài)的工作機制、工作載體和活動平臺，社區(qū)活動隨機開展，各類組織分頭行事，各種隊伍的服務功能沒有得到充分發(fā)揮，社區(qū)黨組織的統(tǒng)領作用不明顯，資源缺乏有效整合。

最新工作中的順境逆境心得體會和方法四

尊敬的領導：

您好！

我是xx，這段時間的工作讓我內(nèi)心有很多的壓力，也讓我不知道怎么去對待，確實還是有很多做的不好的地方，在車間工作我也想要通過這樣方式積累經(jīng)驗，也有了一些想法，工作期間我也希望自己的能夠繼續(xù)去做的更好，可是現(xiàn)在已經(jīng)逐漸 的偏離了很多，這不是我愿意看到的，而且今天的工作還出現(xiàn)的了一些偏差，實在是讓我感覺非常的吃力，這段時間以來的表現(xiàn)確實還是有待提高的，工作當中出現(xiàn)了這樣的問題確實是非常不應該的，畢竟您是再三的告誡了我們的，但是我的表現(xiàn)真的是讓您失望了，以后還是應該打磨一下自己，積累足夠多的工作經(jīng)驗，對于這次的問題我還是應該檢討自己。

在這段時間以來的工作當中，我也是深刻的意識到了一些問題，有些事情還是應該努力一點才是，車間的工作不像別的，這肯定是不能夠出現(xiàn)什么錯誤的，一旦出現(xiàn)問題能夠就會影響到很多，連鎖反應非常大，現(xiàn)在回過頭來想想我今天出現(xiàn)的問題，確實還是非常不好的，還好是及時的反映了過來，但是我仍然感覺非常的慚愧，作為一名來到車間工作了一年的員工，我實在是不應該出現(xiàn)這樣的情況，我也確實在很多的地方做的不夠好，有些事情還是要做好準備，這份工作我也一直都在認真的努力做好，我也是非常的清楚自己應該朝著什么方向努力，一直以來我也是能夠做的更好的，但是有的時候就是不能夠太自信，養(yǎng)成細心的習慣是非常有必要的，這一點需要清楚，現(xiàn)在我也在不斷的在改正，回顧今天的情況我會好好反省的。

這次的工作出現(xiàn)了問題，我一直對這份工作非常的努力，有些事情還是應該要認真一點，工作一定是要認真去對待的，這段時間我能夠清楚的意識到這一點，今天工作出錯了，讓我感覺非常的不好，車間的工作非常的重要，以后我也會認真的去做好這些細節(jié)的事情，不會讓您失望了，今天出現(xiàn)的這件事情我一定會去反省一下的，近期的工作還是需要做好準備的的，這段時間我深刻的意識到了這些，在車間工作讓我感覺有很大的進步，在工作方面存在問題就一定要及時的調整糾正，這一點是需要明白的，我現(xiàn)在非常的清楚這一點，所以我會認真反省這次錯誤。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

最新工作中的順境逆境心得體會和方法五

尊敬的領導：

事發(fā)于xxx市局財務科在財務清查工作中，發(fā)現(xiàn)一份被涂改了罰沒款數(shù)額的《行政處罰決定書》，經(jīng)核實，我是該處罰決定書對應案件（xxx非法經(jīng)營案）的承辦人之一，同時也就是該份處罰決定書的涂改者。

經(jīng)核實，xxx一案依法經(jīng)審批的案件文書所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元；依法送達當事人的案件文書（包括《處罰決定書》和《處罰告知書》）上所記載的罰沒款合計數(shù)額都是3500元人民幣，但當事人實際才繳納了3000元人民幣的罰款，因此財務人員向當事人開具的罰沒票據(jù)記載的也是3000元人民幣的罰沒數(shù)額。同時，工商所財務人員通常都要求案件承辦人在結算罰沒票據(jù)時，要提供一份相應的《行政處罰決定書》送分局財務室備案。在xxxx一案結算罰沒票據(jù)時，作為承辦人，我向財務人員提供了一份該案的《行政處罰決定書》，財務人員發(fā)現(xiàn)該份《處罰決定書》上記載的罰沒款合計數(shù)額是3500元人民幣，與向當事人開具的罰沒票據(jù)上記載的3000元人民幣，在數(shù)額上有出入，便提醒我進行核對。我本人在未經(jīng)認真核實的情況下，就簡單盲目地認為數(shù)額上有出入是因為校對失誤引起的，加之法律意識淡薄，便又盲目地以罰沒票據(jù)上記載的3000元數(shù)額為標準，順手將該份《行政處罰決定書》上原本所記載的罰沒款合計數(shù)額3500元人民幣用水筆涂改為3000元人民幣，導致了該份行政處罰決定書出現(xiàn)嚴重瑕疵，造成極其不良的后果。

古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反省。古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤?；谖蚝螅瑲w結原因如下：

1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤；對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。

2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了，因此，一開始，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。

通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：

1、“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎?！?/p>

2、“學習最重要的境界是體悟。如果學習中不能體悟，那只是“記問之學”，就好像人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有幫助，甚至還有害處?！弊罱?，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個研究所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：“兒子，你怎么連這點小事也做不好？你怎么這么笨?！蹦侨寺牶?，馬上臉孔變得非常兇惡，然后接著母親說了一句話：“我都念到研究所了，你還罵我笨！研究所給了他什么？有沒有給他人生的智慧，待人、處世、接物的智慧？只是給了他傲慢，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展，就會自然地向壞處發(fā)展。聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧！

總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔?！敖?jīng)師易得，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

最新工作中的順境逆境心得體會和方法六

在這個無處不存在的空氣都充滿激情的時代，作為小學生?初中生的我們難免會精力過剩，開始渴望一種常常在電視劇里出現(xiàn)的東西——愛情。

我也難免從眾跟風——那一個充滿蓬勃朝氣的男孩子的出現(xiàn)就像是一陣風，輕輕地吹開了我心里那一扇窗戶。我想上前去關掉卻忽然發(fā)現(xiàn)窗外竟然會有如此美好的風景，便沉醉其中不能自拔。

他那光潔白皙的臉龐，透著棱角分明的冷俊；烏黑深邃的眼眸，泛著迷人的色澤；那濃密的眉，高挺的鼻，絕美的唇形，無一不在張揚著高貴與優(yōu)雅。每當他從我身旁輕輕地走過的時候，我的心里就像是揣著一只可愛的小兔子，“撲通撲通”地跳個不停！但我苦于顏值太低?學習成績又不是很好，所以也僅僅只有暗戀的份?？墒遣恢獮楹?，我無時無刻不在想著向他表白；甚至，在上課的時候有時都會走神在腦海中勾勒出各種各樣表白的場面，只是還差那么一點點勇氣。

……整整一個寒假里，我都在做準備，對著大鏡子反復地練習，打算在開學初去向他表白，心里有點緊張?興奮。

我在開學之前和死黨——紫雪出去吃東西。關于暗戀的秘密只有她知道！我們點了兩碗面，她是吃的津津有味，而我卻是滿懷心事?難以下咽。我不斷去詢問紫雪我該怎么辦呀，叫她給予我一些中肯的意見。

她低著頭，仍然是美美地吃著面，沒有理我！良久之后，她才慢吞吞地說：“我就只問一個問題，你究竟喜歡他啥呀？”

這一個看似很簡單的問題卻把我難住啦！對呀，我自己到底是喜歡他啥呀，一時之間我竟然很可悲地發(fā)現(xiàn)：我竟然找不出理由，哪怕是一個簡簡單單的理由來回答紫雪的問題。為了掩飾我自己的尷尬，我只好說出自己的感受：“我每次一見到他，心里就像是清澈的池水之中墜入一塊石頭，激起一陣陣漣漪?！蔽乙荒樆òV地嚅囁著。

“你真是一個幼稚鬼！”她一邊吃著面，一邊回答我，“那你到底想怎么樣呢？”

我緊握著拳頭，猶豫了一下，興奮地說：“我決定要向他告白?！弊涎┞犃诉@句話停止了吃面，抬頭瞪了我一眼，扶著我的肩膀，悠悠地說：“東琳——我最好姐妹?死黨，你冷靜一點吧！你長這么大，沒有喝過男孩的一口水，也沒有吃過男孩的一口飯，你何必要這么自私呢？”我很是意外紫雪她會這樣回答我，一瞬間我愣住了，不知所措了。紫雪她很不屑地看著我說：“東琳，你沒有發(fā)高燒吧？你有一定的經(jīng)濟能力嗎？連生活費用都要靠你父母供給；你有足夠的耐心和毅力嗎？連幾頁的單詞你都要皺眉頭，覺得自己背不下來；你有時間嗎？光陰似箭，日月如梭，現(xiàn)在距離中考也不過就是100多天的時間，你若是在中考之中發(fā)揮失常，你的錦繡前程就要化為灰燼啦！”

“但是，我是真的很喜歡他呀！”我很不甘心地嘟囔道。

“你真的喜歡他，比珍珠還要真嗎？那么，你對他又有多少的了解呢？如果被他拒絕了，以后你們彼此之間見面會不會覺得很尷尬呢？再者說，如果因為談戀愛耽誤了他的中考，他以后沒有好的工作甚至于沒有一定的經(jīng)濟保障，你還會要他嗎？叔叔?阿姨會同意你跟他在一起嗎？你能夠保證他將來就不會怨恨你嗎？一廂情愿是不會有好結果的，男女之間的互相愛慕是愛情的基礎。”她無奈地搖了搖頭，繼續(xù)吃面。我在一旁沉默了，心想：也許，她說得對吧？紫雪付了面錢，轉身鄙夷地看著我說：“愛一個人，就不要給他制造思想上的負擔?！闭f完，紫雪她就兀自離開了……但是，紫雪的一番話卻在我的世界里引起了一場風暴。

窗外的絢麗美景被龍卷風突然襲擊過后，發(fā)現(xiàn)這些美景僅僅只是為了掩飾一個無底洞！我突然之間恍然大悟，窗外的美景是如此地鮮活，卻只是鏡中花?水中月；如果我現(xiàn)在過早地踏入了，這一切都會變得支離破碎。我并不想做一個自私的人，所以我選擇等待。我靜靜地想著這一切，默默地把這一扇戀愛的窗戶關上了，關得很輕松！