企業(yè)養(yǎng)老保險心得體會范本(通用10篇)

通過總結心得體會，我們可以深刻地反思和認識到自己的成長和進步。在寫心得體會時，可以適當引用一些相關的理論知識，來加強自己的觀點和論述。小編整理了一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家閱讀和學習。

企業(yè)養(yǎng)老保險心得體會范本篇一

《辦法》提出，我國現(xiàn)行的三種保險——職工養(yǎng)老保險、新農保以及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，參加過兩種或兩種以上的人員，可銜接轉換養(yǎng)老保險。而只參加了一種保險制度，在跨地區(qū)轉移時，依然按照各制度自身的規(guī)定轉移接續(xù)。轉化條件是參加職保繳費年限滿。轉換內容是只轉個人賬戶不轉統(tǒng)籌基金。申請過程簡單，由參保人員本人向待遇領取地社會保險經(jīng)辦機構提出養(yǎng)老保險制度銜接的書面申請，然后經(jīng)由待遇領取地社會保險經(jīng)辦機構受理并審核。

隨著新型農村社會養(yǎng)老保險制度(以下簡稱新農保)和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度(以下簡稱城居保)的合并實施，撫州在全市范圍建立起統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，各縣(區(qū))將根據(jù)相關辦法出臺具體的實施方案。

為進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，逐步縮小城鄉(xiāng)差距，推進公共服務均等，今年11月，我省下發(fā)《江西省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，這標志著撫州正式將新農保和城居保合并實施?！秾嵤┺k法》增設了繳費檔次，把原來新農保和城居保分別設置的`100元至500元5個繳費檔次和100元至1000元10個繳費檔次，統(tǒng)一歸并為100元至元12個檔次，比原來增設了1500元、2000元兩個檔次。

為鼓勵城鄉(xiāng)參保居民多繳費，《實施辦法》進一步完善了參保繳費激勵機制，規(guī)定從繳費100元給予30元補貼起步，對繳費200元至400元的，每提高一個繳費檔次，政府補貼在30元基礎上分別增加5元;對繳費500元的，補貼標準為60元;對600元及以上檔次的，每提高一個繳費檔次，政府補貼在60元基礎上增加5元，最多補貼95元。

為鼓勵參保人長繳費，體現(xiàn)長繳多得，《實施辦法》規(guī)定，將原來繳費年限超過15年，每超過1年，每月增發(fā)1元基礎養(yǎng)老金的增發(fā)辦法調整為每月增發(fā)2%的基礎養(yǎng)老金，使增發(fā)金額可隨同基礎養(yǎng)老金標準的調整而“水漲船高”，更具科學性、靈活性和可操作性。

截至目前，全市城鄉(xiāng)居民參保150.6萬人，1-11月累計收繳保費1.07億元，為35.86萬名60歲以上居民發(fā)放基礎養(yǎng)老金2.22億元，個人賬戶養(yǎng)老金544.02萬元，發(fā)放率100%。

企業(yè)養(yǎng)老保險心得體會范本篇二

延伸閱讀：

從1月1日起，湛江市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資下限從2258元降至2139元，上限由11289上調到12645元。據(jù)市人社局介紹，本次調整繳費基數(shù)是社保年度(即207月1日-206月30日)第三次調整基數(shù)，受惠最大的是靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個體工商戶。

調整基數(shù)，個體戶受惠。

這一惠民“新政”讓開士多店的張姨特別高興，因為從今年1月開始，每月繳納的養(yǎng)老保險費，比之前要少繳20多元。張姨心里一直有一筆賬，算得比誰都清楚：按照我市第一次調整繳費基數(shù)下限2529元計算，每月要繳納505。8元;第二次調整下限2258元計算，每月451。6元;今年，第三次調整下限2139元計算，每月要繳納427。8元“也就是說，我每月繳納的養(yǎng)老保險費，比第一次調整減少了78元，比第二次減少了23。8元。”張姨掰著手指頭算，這樣下來，一年12個月，她就能分別少繳納936元、285。6元。

三次調整基數(shù)，“實惠多多”

年6月，根據(jù)省人社廳、省地稅局《關于公布2013社會保險年度執(zhí)行的廣東省在崗職工平均工資標準的通知》(粵人社函〔2013〕2185號)顯示，全省在崗職工月平均工資為4215元，根據(jù)文件規(guī)定，2013年7月1日起，湛江市企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)，調整下限為2529元，上限為12645元這是第一次調整。

為減輕企業(yè)和參保人負擔，經(jīng)上級部門同意，湛江市從2013年9月1日起，企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)暫按社保年度規(guī)定的上下限執(zhí)行，即下限由2529元下調到2258元，上限由12645元下調到11289元。繳費基數(shù)下限減少了271元這是第二次調整。

去年12月底省文件規(guī)定：從年1月1日起，以全省上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資和城鎮(zhèn)私營單位從業(yè)人員平均工資的加權平均值的60%為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資下限，繳費基數(shù)上限計算辦法維持原口徑不變。

基于此，從2014年1月1日起，我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費工資下限從目前的2258元下調至2139元，上限由目前的11289上調到12645元。繳費基數(shù)下限與第一次繳費基數(shù)調整相比，由2529元下調到2139元，減少了390元，與第二次比較也少了119元。

企業(yè)養(yǎng)老保險心得體會范本篇三

企業(yè)增補養(yǎng)老保險一樣平常回收小我私人賬戶方法，即職工在本企業(yè)事變滿必然年限(譬喻一年)后，應作為增補養(yǎng)老保險的實驗工具，無論是企業(yè)提供的增補養(yǎng)老保險用度，照舊職工小我私人繳納的增補養(yǎng)老保險用度，一致記入職工小我私人賬戶。

增補養(yǎng)老保險報酬按小我私人賬戶養(yǎng)老金儲存額的幾多計發(fā)，在企業(yè)實施增補養(yǎng)老保險制度之前已經(jīng)退休的職員，是否給以追加性的增補養(yǎng)老保險金，及基金模式、給付尺度和計發(fā)步伐，由企業(yè)增補養(yǎng)老保險方案劃定。

企業(yè)養(yǎng)老保險心得體會范本篇四

人口老齡化和企業(yè)基本養(yǎng)老保險長期收不抵支的現(xiàn)狀，決定了社保只能維持部分人較低水平的養(yǎng)老需求，而目前大部分家庭都是“421”模式，年輕夫妻的壓力可想而知，因此，為保證晚年有個舒適、富裕的晚年生活，科學合理的進行養(yǎng)老規(guī)劃就顯得尤為重要。

最常見的幾種理財方式對比。

對于養(yǎng)老計劃最基本的要求是追求本金安全、適度收益、抵御通脹、有一定強制性原則，所以需要將養(yǎng)老計劃與其他投資分開。其中最常見的幾種理財方式是：銀行儲蓄、債券、股票和保險。一般來說，前兩者在資金方面非常安全，可以比較靈活的取用，但是近年來貨幣市場一直處于利率下降區(qū)間，存在銀行的資產甚至有貶值的可能;股票看似收益高，但伴隨著非常高的風險，一般不建議作為養(yǎng)老規(guī)劃的主要部分。而保險具有“半強制儲蓄”的作用，做到?？顚Ｓ谩Ｗ钪匾木褪?，當意外事件發(fā)生時，只有保險能在最短的時間里給付一筆保險金，以解燃眉之急。因此進行養(yǎng)老規(guī)劃的時候，保險必不可少。

一個科學合理的規(guī)劃，離不開對商業(yè)養(yǎng)老保險險種的比較，通過對比分析才能找到適合自己需要的保險險種?，F(xiàn)在保險公司主要有4種養(yǎng)老金積累險種：傳統(tǒng)型、分紅型、投連險和萬能險。

傳統(tǒng)型養(yǎng)老保險的回報率是固定的，投入也相對較少，缺點就在于難以抵抗通脹的影響。因為購買產品的利率是固定的，如果通脹率比較高，從長期來看，就存在貶值的風險，所以這類保險比較適合保守、年齡偏大的投資人。

分紅型養(yǎng)老保險通常有保底的預定利率，但這個利率比傳統(tǒng)養(yǎng)老險稍低，一般只有1.5%～2.0%。分紅險除固定生存利益之外，每年還有不確定的紅利獲得。缺點就是分紅具有不確定性，因此要挑選一家實力強，信譽好的保險公司來購買該類產品。該類養(yǎng)老保險比較適合理財比較保守，不愿意承擔風險，容易沖動消費，比較感性的投資人。

投連險。

投連險是是一種以投資為主的高風險高收益險種，盈虧由客戶全部自負，其劣勢就在于它是保險產品中投資風險最高的一類。如果受不了短期波動而盲目調整，有可能損失較大。比較適合人群那些年輕，能承受一定的風險，堅持長期投資理念的投資人。

萬能險。

萬能險可有效抵御銀行利率波動和通貨膨脹的影響，同時保底收益比較固定，劣勢就在于存取靈活，對儲蓄習慣不太好、自制能力不夠強的投資人來說，可能最后存不夠所需的養(yǎng)老金。因此比較適合那些理性，堅持長期投資，自制能力強的投資人。

完善保險組合，實現(xiàn)多元化的資產配置。

一個科學合理的保險組合，需要對家庭資產的流動性、安全性和收益性做好綜合考量，做到比較全面的安排和配比，不要因為特別偏好某一類投資工具，而增加未來養(yǎng)老過程中可能面臨的風險。正確的投資組合是成功的關鍵，多元化投資是一個長期戰(zhàn)略，需要數(shù)十年的時間，而不是幾個月或幾年就能成功的，因此要堅持投資組合。

首先考慮意外、住院醫(yī)療及重疾險。

正確的投保順序應是首先考慮意外、住院醫(yī)療及重疾險，之后再考慮教育金保險和養(yǎng)老險，最后就是關注投資型保險。因為隨著人的年齡增大，身體抵抗力是成反比的，抵制相關風險的能力就相對很弱。所以，你首先必須考慮醫(yī)療保險，然后才考慮其它的保險產品，這樣才有意義。

理財原則以保值增值為核心。

養(yǎng)老儲備金的理財原則以保值增值為核心，并搭配一定的風險投資項目，給退休后的生活提供足夠的經(jīng)濟保障。一般來說，對于一個家庭其保險費用的支出一般為年收入的10---20%左右，最好別超過20%。為了有一個舒適、富裕的晚年，每個人都應該根據(jù)資金使用情況和風險承受能力的不同，進行多種資產的配置，以獲得期望收益。對于性格保守、安全感需求高的投資者來說，可以選擇低風險的投資組合;而對于有一定風險承受能力的投資者，可以在理財師的指導下進行高風險投資工具的配置，以求滿足高品質的生活支出。

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企業(yè)養(yǎng)老保險心得體會范本篇五

____社會勞動保險局：

本人____，性別___，生于_年_月_日。屬杭州城鎮(zhèn)居民，由于年老體弱、無固定經(jīng)濟收入，養(yǎng)老問題一直沒有保障，雖然目前已超過參保年齡，但我參保繳費的愿望很迫切，仍想?yún)⒓悠髽I(yè)職工養(yǎng)老保險。

依照相關政策規(guī)定，本人自愿申請延遲享受養(yǎng)老保險待遇(退休)時間，從__年__月起補繳養(yǎng)老保險費，待繳費年限滿十五年后辦理相關手續(xù)，望貴局領導批準為盼。

此致

敬禮!

xuexila。

20xx年x月x日。

企業(yè)養(yǎng)老保險心得體會范本篇六

之前的工作已經(jīng)結束，我想我們也要開始編寫新的工作計劃了。那么你知道企業(yè)養(yǎng)老保險要怎么寫嗎?下面是小編給大家整理的企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃，歡迎大家查閱，希望大家喜歡!

一、主要目標。

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到26.11萬人，全年征收養(yǎng)老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數(shù)達到14.95萬人，其中農民工參保人數(shù)為5.80萬人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%。

根據(jù)川辦發(fā)[2019]15號、川辦函[2019]302號和內府辦發(fā)[2019]3號文件關于做好被征地農民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署，深入調查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農民養(yǎng)老保險工作。

根據(jù)部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳，請保留此標記務咨詢服務。立足于工作需要，充實經(jīng)辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經(jīng)驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展。

(三)強化新型農保試點指導管理。

認真指導做好新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決，進一步提高新型農保經(jīng)辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。

(四)繼續(xù)實施社保特殊政策。

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。

(五)積極推進社會保險擴面征繳。

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。

(一)時間：每季__日前稽核統(tǒng)計股對上季度本局業(yè)務經(jīng)辦情況進行抽查。

(二)20__年度日常監(jiān)督重點：

1、養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)的調整：受理繳費基數(shù)調整申請，是否嚴格執(zhí)行政策法規(guī);是否執(zhí)行初審(錄入)和復審(監(jiān)督)、領導簽字認可等程序;是否存在對已退休人員違規(guī)調整繳費基數(shù)的行為;提交審核申報的資料是否真實、齊全并完整歸檔。

2、數(shù)據(jù)信息管理：是否對數(shù)據(jù)的修改、維護等操作有明確的權限，堅持不相容崗位相互分離制度;業(yè)務、財務數(shù)據(jù)修改是否有業(yè)務、財務部門授權;數(shù)據(jù)修改記錄和手續(xù)是否完整、合規(guī)，并定期存檔備查;有關數(shù)據(jù)及相關資料是否及時備份，并建立數(shù)據(jù)遠程備份機制。

3、單位增減人員的辦理：辦理人員增減時所收集的資料是否真實、齊全或有效;是否有初審(錄入)和復審(監(jiān)督)崗位，且復審不能對數(shù)據(jù)進行修改，只能回退;辦理減少人員時，若參保單位或人員有欠費的，是否要求完成清欠。

4、養(yǎng)老保險費和個人賬戶記賬：核查個人賬戶歷年記賬本金、利息計算是否符合邏輯關系，是否正確無誤;核查系統(tǒng)中個人賬戶繳費記賬數(shù)額是否與征繳部門發(fā)出的繳費計劃、基金財務部門基金實際到賬數(shù)值保持邏輯對應關系，有無擅自更改繳費基數(shù)、記賬金額的現(xiàn)象;個人繳費基數(shù)變化或發(fā)生稽核補繳以往年度社會保險費，是否及時、準確更新個人賬戶繳費及記賬信息;核查業(yè)務股室是否定期與參保單位或個人核對年度繳費信息，重點核查個人繳費人員繳費基數(shù)是否和省里規(guī)定的檔次一致。

5、社會保險關系跨統(tǒng)籌地區(qū)轉入、轉出：核查轉入轉出材料是否齊全、是否符合轉入轉出條件;核查申請人的參保繳費憑證和《接續(xù)信息表》上記載的基本信息和賬戶信息是否一致;核查轉移轉出人員歷年繳費工資基數(shù)、繳費年限、個人賬戶記賬額是否準確、完整;核查業(yè)務經(jīng)辦環(huán)節(jié)是否按照規(guī)定程序辦理轉移轉出手續(xù)。

6、退休人員待遇審核發(fā)放：核查退休人員養(yǎng)老待遇核定資料是否齊全、程序是否健全、執(zhí)行是否到位;核查養(yǎng)老金發(fā)放計劃是否符合經(jīng)辦、審核、領導簽字的程序要求，對用人單位養(yǎng)老金發(fā)放情況進行環(huán)比、跨年同期對比、重點核查部分養(yǎng)老金異常增長情況是否真實、準確;核查養(yǎng)老金直發(fā)后業(yè)務部門與金融機構、與待遇領取個人之間的.各項經(jīng)辦操作是否符合內控管理規(guī)定，是否采取必要措施確保數(shù)據(jù)傳輸準確、安全。

7、基金財務管理：核查基金管理部門是否與開戶銀行簽定社?；鸫鎯?yōu)惠利率協(xié)議，是否按優(yōu)惠利率計息，確?；鸬谋Ｖ翟鲋?是否建立業(yè)務、財務、銀行自動對賬制度，實現(xiàn)財務對賬日清月結;基金支付業(yè)務是否匹配業(yè)務計劃單據(jù)，支付結果是否與業(yè)務支付計劃一致;二次以上支付業(yè)務是否與發(fā)放失敗數(shù)據(jù)進行比對，確保二次支付信息為上次失敗的支付信息后，財務才可辦理二次支付處理。

(三)抽查方式：養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)實時查詢、檔案室紙質檔案查閱、實地問詢等。

(四)抽查程序：抽查相關記錄;填寫日常監(jiān)督記錄表;對發(fā)現(xiàn)的疑似問題經(jīng)稽核統(tǒng)計股負責人和分管領導簽字后交予相關股室確認，確認沒有問題的應提交書面說明，有問題的提交整改意見并落實。

本次檢查評估按照統(tǒng)一部署、股室和單位自查、市處抽查的方式進行。具體實施步驟和時間安排如下：

(一)自查階段(_月_日前完成)。

1、成立自查評估小組。_月底前完成。本局抽調專人組成自查評估小組。

2、股室自查階段。_月底前完成。各股室對照本股室相關業(yè)務進行自查，填寫相關表格，對內部控制制度和執(zhí)行情況進行全面自查，并將自查情況報自查評估小組。

3、自查評估小組抽查。_月底前完成。自查評估小組對各股室相關業(yè)務的內部控制制度和執(zhí)行情況進行抽查，作好相關記錄，并經(jīng)相關股室確認，在抽查中發(fā)現(xiàn)問題的要報相關領導，并提交整改意見，要求相關股室整改并落實，根據(jù)股室自查和自查評估小組的抽查情況形成自查報告。

(二)迎接市處抽查階段(_月_日到_月_日前完成)。

對照市處評估方案要求，準備相關材料，統(tǒng)籌安排，迎接市處抽查，對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題要重新核實，積極整改。

20__年工作基本思路是：以狠抓養(yǎng)老保險政策的宣傳貫徹落實為重點，以進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，讓更多的人老有所養(yǎng)為目標，建立和完善養(yǎng)老保險政策體系，妥善解決好養(yǎng)老保險政策實施過程中存在的遺留問題，進一步加強政策貫徹執(zhí)行的力度，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放和養(yǎng)老保險制度的平穩(wěn)運行。

一、完善政策體系。

今年省廳擬出臺以下政策。

(一)研究建立城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險制度。根據(jù)城鎮(zhèn)老年居民的繳費能力，研究建立“低進低出”的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障辦法。

(二)實施農民工參加養(yǎng)老保險辦法。根據(jù)國務院和人力資源社會保障部的統(tǒng)一部署，針對農民工務工的收入特點，研究建立多層次養(yǎng)老保險繳費和待遇體系，完善養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策，促進農民工參保和流動。

(三)研究、完善各類養(yǎng)老保險制度之間的銜接政策，消除制度障礙，促進參保人員合理流動。

我州將按照省廳要求，積極開展調研工作，大力支持和爭取盡快出臺上述政策，建立和完善養(yǎng)老保險政策體系。

二、加大政策的宣傳和執(zhí)行力度。

通過多種渠道，采取多種方式和手段，加大養(yǎng)老保險政策的宣傳力度。指導督促各縣市必須嚴格執(zhí)行省里統(tǒng)一政策，維護基本制度的平穩(wěn)運行。加強政策執(zhí)行情況跟蹤，及時了解和掌握政策執(zhí)行效果。保持政令暢通，對違反省里政策的予以糾正。同時加強政策和業(yè)務培訓，建立定期培訓制度，制訂培訓計劃，組織開展養(yǎng)老保險政策業(yè)務培訓，提高基層工作人員、企業(yè)勞資工作人員政策業(yè)務素質，提高政策貫徹落實效率。

三、做好調待工作。

精心組織，及時落實20__年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調整工作。

四、化解矛盾和問題。

(一)集體企業(yè)職工參保問題。按照省廳的要求妥善解決好企業(yè)集體養(yǎng)老保險問題。

(二)企業(yè)職工死亡待遇問題。積極向上級反映我州對企業(yè)職工死亡待遇問題的意見，爭取盡快出臺統(tǒng)一政策，并抓好落實。

加大企業(yè)年金制度的宣傳力度，指導有條件的企業(yè)實施企業(yè)年金。促進企業(yè)分配體系公平公正，維護職工權益。

指導__縣認真開展試點工作，及時向上反映和研究解決試點工作中的新情況、新問題，確保試點工作出經(jīng)驗，出成效。

七、開展參保國有困難企業(yè)欠費情況調查，研究探索解決養(yǎng)老保險欠費的辦法。

八、繼續(xù)做好國有企業(yè)改革改制掃尾工作。

在總寨敬老院工作一年多了，回想剛來報到時的自己，同現(xiàn)在的我比起來判若兩人。一樣的是我的滿懷激情，不一樣的是多了幾分成熟;一樣的是規(guī)劃整潔的院舍，不一樣的是多了幾分熟悉;一樣的是勤勞樸實奮發(fā)向上的院民，不一樣的是認可了我的存在。但是那為建設模范敬老院奉獻自已的心未變，那全身心的投身于敬老事業(yè)工作當中的心不移。這一年中，我在領導的關心、培養(yǎng)下，靜下心思工作，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力開展工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同事的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。并且堅持不斷的去學習、鍛煉、充實、提升。從實踐中吸取經(jīng)驗，從基層工作中了解民情，從優(yōu)秀干部身上學習領導藝術。不斷摸索敬老院工作的特點，不斷提升為人處事的能力，不斷創(chuàng)新服務群眾的載體。充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，全身心的投身于敬老院工作當中?，F(xiàn)將這一年來的工作總結如下，請組織和領導給予批評指正。

堅持以人為本，注重從完善制度入手，努力實現(xiàn)以制管院。先后參與制定了工作人員崗位目標責任制，衛(wèi)生檢查制度，“五好院民評比制度”、“文明院民小組”評比制度、衛(wèi)生房間評比制度、院民內務整理十項規(guī)范、院民外出請銷假制度、安全值班制度、五保對象入住敬老院登記建檔制度、分級護理制度、管理人員例會制度等。協(xié)助院領導通過抓制度落實，有效提高了院民的綜合素質，理順了院務管理秩序。

一是組織安排醫(yī)務人員定期為老人檢查身體(甲肝、乙肝和心臟病等)，專門為老人購置了一臺電子血壓脈搏測量計，每天對老人的血壓、脈搏進行日查，對預防各類疾病復發(fā)，及各類疾病的早發(fā)現(xiàn)早治療工作奠定了基礎，并建立了個人健康檔案。

二是定期為老人配發(fā)相應的生活用品，如襪子、褲頭、背心、內外單、棉衣褲以及牙膏、牙刷、毛巾、衛(wèi)生紙等。

三是及時督促老人刷牙、洗臉、洗手、洗腳、梳頭、整理床單、床鋪，保證了室內衛(wèi)生和個人衛(wèi)生清潔。

四是組織其他人員幫助殘疾老人打掃、清理桌面、窗臺、地面等衛(wèi)生，為老人清洗衣服，床單、枕巾、被套，洗涮碗筷。

五是為老人訂置文化娛樂用品，如書籍、報刊、筆墨紙硯、象棋、麻將、撲克牌等，豐富了老人的日常生活，同時積極組織老人參加義務勞動，整理花園、清除雜草、修剪花草樹木等，通過勞動教育增加了老人間的凝聚力。

六是手把手教老人正確使用配置用品，如彩電、水沖蹲、坐式衛(wèi)生間等生活用品設施。

七是為老人提供可口便于消化的飯、菜、點心、茶水，營養(yǎng)合理搭配，飯菜力爭天天不重。

八是積極開展衛(wèi)生先進評選活動，并組織了一系列全員參與的衛(wèi)生活動，打掃衛(wèi)生不留死角，保證了單位辦公場所、老人寢室、環(huán)境衛(wèi)生的清潔，開展了滅“四害”活動、“戒煙從我做起”活動等，現(xiàn)有7個老人成功戒煙。

在全力做好服務的基礎上，根據(jù)敬老院擁有耕地18余畝，蔬菜大棚2座，牛羊豬舍三棟的實際狀況，我們積極探索適合項目，并組織全體具有勞動力的院民大力開展種養(yǎng)殖業(yè)生產活動。堅持走不等不靠、積極創(chuàng)收、以副養(yǎng)院的發(fā)展經(jīng)營路子。經(jīng)過一年多的發(fā)展，我院已發(fā)展種植各類農作物十余種，茄子、辣椒、土豆等不僅實現(xiàn)了自給自足，還盈余出來向市場出售，給敬老院帶來了可觀的經(jīng)濟效益。在抓種植的同時，也著手開發(fā)養(yǎng)殖項目。通過自繁自養(yǎng)、逐年擴大豬、羊等家畜養(yǎng)殖。目前生豬存欄可達_頭，羊可達__只，每月和逢年過節(jié)殺豬宰羊，提高老人生活質量，同種植業(yè)一樣不僅能自給自足，年底還有多余的向外出售。就種養(yǎng)殖項目年收入可達萬元。有效地資補院內老人的生活，使老人的生活水平和生活環(huán)境明顯得到改善。

1、定期組織工勤人員學習報刊雜志，推崇敬業(yè)、奉獻、孝親敬老精神。工勤人員實行倒班制，保證一天24小時不離人，沒有完整的過過雙休日、法定節(jié)假日，立足本職、兢兢業(yè)業(yè)，以肅州區(qū)民政大局為重任勞任怨的工作。

2、組織老人召開一、三、五學習例會，學文件，學報刊雜志里的文章，充分發(fā)揮老年自治委員會的作用，總結生活中存在的問題，通過學習端正了個別老人的世界觀、人生觀、價值觀。

3、為了使老人在敬老院過上一個幸福祥和的春節(jié)，我們敬老院購置了豐富的年貨，給每人發(fā)了50元壓歲錢，評選表彰了摸范老人、勞動先進個人、衛(wèi)生先進個人、通過評選表彰先進，在敬老院老人間掀起了學先進趕先進的局面。

4、組織豐富多彩的文娛活動。20__年元旦春節(jié)，從元旦到十五，在“文體小組”的倡議下，老人們準備了豐富多彩的節(jié)目，和管理人員一起共歌共舞，室內充滿融融暖意，通過開展活動拉近了管理人員和老人間的距離，使老人有了子女陪伴過年的喜悅。

在全面圓滿完成本職工作的同時，還積極參與各級領導及其它部門安排的各項其它工作，加深了與其它部門的聯(lián)系，增進了彼此之間的了解。為今后的相互合作奠定了基礎。在今年__月份就曾參與全國第_次人口普查，歷時_個多月，順利完成了分配的人口普查任務。得到了相關部門及領導的一致好評。

20__年，在做好本職工作的同時，我將從以下幾個方面來提升自己的個人能力：

(2)工作中，向書本學習，向周圍的領導學習，向同事學習，不斷積累工作經(jīng)驗;。

(3)利用業(yè)余時間學習與行政管理相關的知識;。

(4)注重與領導、同事之間的交流，同大家一起創(chuàng)造融洽、積極向上的工作氛圍。

一、指導思想。

黨的__大報告明確提出：加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活。探索建立農村社會養(yǎng)老保險制度。國家憲法規(guī)定：建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障制度。市委、市政府“孝德工程”建設工作，明確要求完善農村社會養(yǎng)老保險，為農村老年人享受到經(jīng)濟社會進步成果提供制度保障，各單位要以擴大農村社會養(yǎng)老保險覆蓋面和提高保障水平為目標，高度重視失地農民和農民工群體的養(yǎng)老問題，積極完善集體補助政策。加大措施，積極工作，推動農保事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，努力實現(xiàn)人人享有老有所養(yǎng)。

全鎮(zhèn)投保收費工作從2019年3月18日開始，__年年4月28日前結束。各單位要抓緊落實，積極發(fā)動。投保面要達到100%，確保完成分配的投保人數(shù)任務。年人均投保額達到767元以上。

為全面做好農村社會養(yǎng)老保險投保工作，各單位要重點抓好以下工作。

(一)加強領導，精心組織。各單位首先要認真研究投保辦法，組成得力工作班子，做好輪次投保和日常性管理工作。集體補助是引導農民繳費，促進農村社會養(yǎng)老保險發(fā)展的關鍵，也是落實市委孝德工程”建設要求，為民辦實事的具體體現(xiàn)。各單位要加大集體補助力度，認真落實失地農民和農民工的合法權益。確保補助政策和服務工作雙到位。

(二)搞好宣傳，積極發(fā)動。農村社會養(yǎng)老保險符合農村的經(jīng)濟社會特點，是我國社會保障體系的重要組成部分，是計劃生育國策的配套政策，是應對社會人口老齡化的重要舉措。各單位要進一步增強責任感，重點做好未參保和中斷投保人員的政策宣傳工作。既要講清國家的農保政策，又要注意利用身邊的事例做好宣傳。通過正確的輿論導向，使廣大農民提高自我保障意識，樹立早投多投受益大的思想，算好“經(jīng)濟賬”“心理帳”和“權益帳”，根據(jù)晚年生活需求制定好個人投保養(yǎng)老計劃，享受到積極社會進步的成果。

(三)嚴格程序，規(guī)范管理。一是加強保險基金管理。各單位要規(guī)范賬目設置;收據(jù)、卡、證的填寫要做到不錯、不漏、不重;轉退保、補發(fā)繳費手冊、領取證業(yè)務要依照個人申請、村委出具證明的程序嚴格辦理，確保業(yè)務資料的完整真實;認真做好現(xiàn)金管理，收繳的保費要及時上解到郵政專戶，引導大額投保對象個人直接將保費上解到郵政專戶，減少管理風險，確?；鸢踩?。二是堅持輪次收費和日常收費管理工作相結合，重視日常收費的銜接和歸檔工作。三是各單位要加強對領取養(yǎng)老金有困難的群眾的服務工作，保障養(yǎng)老金發(fā)放及時足額到位。

企業(yè)養(yǎng)老保險心得體會范本篇七

3月15日，記者從市人力資源和社會保障局了解到，《徐州市新型農村社會養(yǎng)老保險制度實施辦法》公布。具有本市戶籍，年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的`農村居民，均可在戶籍地參加新農保。全市400余萬農民將實現(xiàn)老有所養(yǎng)。

新農?；饦嫵伞?/p>

按規(guī)定，新農?；鹩蓚€人繳費、集體補助、政府補貼構成。個人繳費標準目前設有每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、800元、1000元8個檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。集體補助：有條件的村集體應對參保人繳費給予補助，補助標準由村民委員會民主確定。鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。政府補貼：政府對符合領取條件的參保人全額支付新農?；A養(yǎng)老金。鼓樓、云龍、泉山和九里區(qū)基礎養(yǎng)老金由市財政和區(qū)財政各按50%比例承擔;賈汪區(qū)基礎養(yǎng)老金由省、市財政承擔50%，賈汪區(qū)財政承擔50%;徐州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)基礎養(yǎng)老金由市財政承擔25%，開發(fā)區(qū)財政承擔75%;六縣(市)基礎養(yǎng)老金由省財政(含中央財政補助)給予補助。

地方政府對參保人參保給予補貼，補貼標準根據(jù)選擇的繳費檔次確定，每人每年30元至70元;有條件的地區(qū)可提高補助標準，補助水平限低不限高。另外，對農村重度殘疾人等繳費困難群體，地方政府為其代繳部分或全部最低標準的養(yǎng)老保險費，其中一級殘疾人每人每年代繳100元，二級殘疾人每人每年代繳50元。六縣(市)參保補貼和為殘疾人代繳養(yǎng)老保險費的具體標準和辦法，由各縣(市)人民政府確定。

養(yǎng)老金支付終身。

按規(guī)定，養(yǎng)老金待遇由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，支付終身。

基礎養(yǎng)老金標準每人每月最低為60元，地方政府可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況適當提高標準，提高部分的資金由地方財政支出。本辦法實施前，已按老農保政策領取養(yǎng)老金的60周歲以上人員，待遇高于按新政策計算養(yǎng)老金水平的，可繼續(xù)執(zhí)行原標準;低于按新政策計算養(yǎng)老金水平的，按新政策標準執(zhí)行。

個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準為：個人賬戶全部儲存額除以139。參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承;政府補貼余額用于繼續(xù)支付其他參保人的養(yǎng)老金。

養(yǎng)老金領取條件。

年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的本市戶籍農村居民，符合領取養(yǎng)老金條件的，可按月領取養(yǎng)老金。本辦法實施前，已經(jīng)領取老農保養(yǎng)老金的55周歲至60周歲女性，仍按原待遇標準繼續(xù)領取，年滿60周歲后按本辦法確定的標準領取。

本辦法實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的，不用繳費，可按月領取基礎養(yǎng)老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費;距領取年齡不足15年的，可按年繳費并允許補繳，累計繳費不超過15年。

另外，凡已參加老農保、年滿60周歲且已領取老農保養(yǎng)老金的參保人，可享受新農保基礎養(yǎng)老金;對已參加老農保、未滿60周歲且沒有領取養(yǎng)老金的參保人，應當將老農保個人賬戶資金并入新農保個人賬戶，按新農保的繳費標準繼續(xù)繳費，符合規(guī)定條件時享受相應待遇。

文檔為doc格式。

企業(yè)養(yǎng)老保險心得體會范本篇八

第一段：引言（100詞）。

企業(yè)養(yǎng)老保險是目前許多公司為員工提供的一種福利制度，它的目的是為了保障員工退休后的生活質量和經(jīng)濟安全。作為一項重要的福利政策，企業(yè)養(yǎng)老保險對于員工來說具有重要的意義。本文將從個人的角度出發(fā)，總結和分享在參加企業(yè)養(yǎng)老保險過程中的心得體會，希望對正在或即將參加這一制度的人們有所幫助。

作為員工，了解企業(yè)養(yǎng)老保險的相關政策和細則是十分重要的。在我參加企業(yè)養(yǎng)老保險前，我花時間研究了保險計劃的詳細信息，包括個人的繳費比例、單位的繳費比例、投資收益等內容。我還了解了養(yǎng)老保險的福利待遇，包括退休金的計算方式、提取條件等。通過這些了解，我能夠更好地規(guī)劃我的個人財務，并更好地理解這項制度對我的意義。

第三段：合理規(guī)劃個人財務（300詞）。

參加企業(yè)養(yǎng)老保險后，我認識到合理規(guī)劃個人財務對于退休后的生活至關重要。我開始制定個人的理財計劃，包括每月定期儲蓄、投資理財?shù)?。我選擇了一些長期收益穩(wěn)定的理財產品，以確保我在退休后有一定的經(jīng)濟來源。此外，我還制定了詳細的預算計劃，合理安排個人開支，并加大了對于保險的投入。通過這些策略，我為自己的退休生活奠定了堅實的經(jīng)濟基礎。

第四段：保持良好的健康和積極的心態(tài)（300詞）。

參加企業(yè)養(yǎng)老保險的同時，我意識到健康是人生最寶貴的財富。因此，我開始注重保持良好的健康習慣，包括定期鍛煉、保持良好的飲食習慣等。保持良好的健康狀態(tài)不僅有助于延緩衰老，還能減少養(yǎng)老醫(yī)療費用的支出。除了身體健康，我還將重心轉移到了積極的心態(tài)上。退休后，生活節(jié)奏會有所改變，對于這一變化，我采取了積極的態(tài)度，并學會享受慢下來的生活。積極的心態(tài)對于保持身心健康和適應退休生活至關重要。

第五段：總結與展望（200詞）。

通過參加企業(yè)養(yǎng)老保險，我不僅有了一個明確的退休目標，還意識到個人財務規(guī)劃和健康保持對于退休生活的重要性。通過合理規(guī)劃個人財務、保持健康的生活習慣和積極的心態(tài)，我相信我能夠迎接退休生活帶來的各種挑戰(zhàn)和機遇。此外，企業(yè)養(yǎng)老保險作為一項優(yōu)質福利制度，也帶給了我安全感和對于未來的信心。在未來，我將繼續(xù)關注個人財務、健康和養(yǎng)老保險的相關政策，以確保我能夠擁有一個幸福、健康和穩(wěn)定的退休生活。

總結，企業(yè)養(yǎng)老保險不僅對于員工個人而言具有重大的意義，也是企業(yè)體系中的一項重要福利政策。通過了解保險政策并合理規(guī)劃個人財務，我們可以為自己的退休生活做好充分的準備。此外，保持良好的健康和積極的心態(tài)也是迎接退休生活的重要因素。參加企業(yè)養(yǎng)老保險是一項長遠的投資，通過個人的努力和智慧，我們可以享受安心、健康和幸福的退休生活。

企業(yè)養(yǎng)老保險心得體會范本篇九

養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老、疾病等原因完全喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

我國目前的基本養(yǎng)老保險，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的模式。

基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

養(yǎng)老保險分散的是勞動風險，保障的對象是從事正常勞動、得到勞動報酬、承擔了繳費義務、并且符合一定條件的勞動者。它明顯具有以下基本特點：

一是強制性。養(yǎng)老保險由國家通過立法強制實行，參保范圍內的所有單位和個人必須參加，任何單位和個人都不能依照自己的意愿和利益得失來決定是否參加。同時，強制性的另一層含義是，對符合參保條件的單位和個人參保時，社會保險經(jīng)辦機構必須接受。即指參保方和承保方都沒有選擇的余地。

2010年10月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過了《中華人民共和國社會保險法》，規(guī)定自2011年7月1日起實行。

社保法明確規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險。

二是互濟性。也就是說。社會養(yǎng)老保險是運用“大數(shù)法則”，依靠全體參保單位和職工的力量來均衡負擔和分散風險，實現(xiàn)統(tǒng)籌范圍內的單位之間基本養(yǎng)老保險費用的互助互濟。

三是普遍性。養(yǎng)老，是人類社會生存與發(fā)展的客觀需要。人類生存的自然規(guī)律表明，在不發(fā)生意外事故的情況下，一個人必然經(jīng)過出生、成長、衰老、死亡的過程。因此，每個人都會進入老年，都需要養(yǎng)老。凡是參加了養(yǎng)老保險的勞動者符合法定條件的，都可以享受養(yǎng)老保險待遇。

四是保障性。實施養(yǎng)老保險的目的，是為了保障勞動者在年老喪失勞動能力以后的基本生活，維護社會穩(wěn)定。因此保障的水平一般能夠維持社會的平均生活水準，至少也能維持最低生活水準。退休后通過調整機制，還可適當分享社會發(fā)展成果。

除了以上四個比較鮮明的基本特點外，還具有享受期限的長期性、保障方式的多層次性等特點。

1951年原政務院公布的《中華人民共和國勞動保險條例》，標志著我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的建立。

后來，隨著我國社會、經(jīng)濟情況的變化，1958年和1978年國務院對養(yǎng)老保險制度作了兩次修改。1978年經(jīng)全國人大常委會原則批準、國務院發(fā)布的《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號），對職工的退休條件、待遇標準都作了明確規(guī)定。但是，隨著我國經(jīng)濟體制的改革及深化，特別是工資、財稅制度的改革，原有的養(yǎng)老保險制度越來越不適應新形式的需要。因此，從80年代中期開始，國家對企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度進行了一系列改革，先后邁出了三大步，國務院相應下發(fā)了三個具有標志性的文件，被稱為企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的三個里程碑。

從1984年起，全國各地先后進行了養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌的試點工作。1991年6月國務院發(fā)布了《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)【1991】33號），1993年1月山東省人民政府下發(fā)了《貫徹國務院關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定的通知》（魯政發(fā)【1993】6號），對養(yǎng)老保險制度改革的目標、模式、資金來源、基金管理等問題作出了一系列的規(guī)定，肯定了養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌的改革成果。

第二步，建立了社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合的新機制。

1995年3月，國務院印發(fā)了《關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)【1995】6號），為貫徹國務院文件，1995年9月山東省人民政府下發(fā)了《貫徹國務院關于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（魯政發(fā)【1995】98號），確立了“社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合”的改革原則，這是我國養(yǎng)老保險制度的一次創(chuàng)新。

1997年7月，國務院發(fā)布了《關于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的.決定（國發(fā)【1997】26號），1997年12月山東省人民政府根據(jù)國務院的《決定》，下發(fā)了《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》（魯政發(fā)【1997】109號），作為多年來改革實踐經(jīng)驗的歸納和總結，勾畫了社會主義市場經(jīng)濟體制下具有中國特色的企業(yè)養(yǎng)老保險制度的基本輪廓，對企業(yè)和職工個人的繳費比例、個人帳戶的計入比例、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等問題作了進一步規(guī)范和統(tǒng)一，標志著我國養(yǎng)老保險制度改革進入了一個新的階段。

近年來，養(yǎng)老保險制度進一步發(fā)展和完善，統(tǒng)籌層次不斷提高。特別是1998年，黨中央提出了養(yǎng)老金社會化發(fā)放的目標，至2000年末，全國基本實現(xiàn)了企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金社會發(fā)放。使離退休人員從根本上與單位脫鉤，真正做到了由企業(yè)養(yǎng)老向社會養(yǎng)老的轉變，切實保障了他們的基本生活。

職工領取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：

一是在基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍之內并且按規(guī)定繳納了養(yǎng)老保險；

二是達到了國家法定的退休年齡。并且已經(jīng)辦理了退休手續(xù)；

三是個人繳費年限（含視同繳費年限）滿15年（山東省規(guī)定“中人”滿10年）。（注：《山東省統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法》實施前（1997年12月31日以前）參加工作、實施后退休的人員稱“中人”）。

只有同時具備以上三個條件，方可按月領取基本養(yǎng)老金。

企業(yè)養(yǎng)老保險心得體會范本篇十

企業(yè)基本養(yǎng)老保險是指勞動者因年老或喪失勞動能力時，由政府和社會提供一定的經(jīng)濟幫助和社會服務，保障其基本生活需求的社會保險制度。

參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。按照本單位在職職工上年度工資總額為基數(shù)，用人單位按18%的比例繳納；職工個人按8%的比例繳納。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時（男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲）累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后，累計繳費不足十五年，且未轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養(yǎng)老保險關系。社會保險經(jīng)辦機構收到申請后，終止其職工基本養(yǎng)老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險的職工，男年滿50周歲、女年滿45周歲，累計繳費滿15年，由醫(yī)療機構證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以申請辦理因病退休。企業(yè)職工未達到國家規(guī)定的退休年齡，因病或非因工負傷完全喪失勞動能力，繳費滿15年的，可以申請辦理退職。

基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。