隊(duì)伍管理負(fù)面清單心得體會(huì)報(bào)告 五個(gè)管理負(fù)面清單心得體會(huì)(五篇)

心得體會(huì)是指一種讀書(shū)、實(shí)踐后所寫(xiě)的感受性文字。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

最新隊(duì)伍管理負(fù)面清單心得體會(huì)報(bào)告一

在調(diào)研中大家認(rèn)為，從中國(guó)鐵建到公司黨委高度重視政工隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)黨委從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真貫徹中國(guó)鐵建總公司黨委要求，百分之九十以上的基層單位配備了黨支部書(shū)記。從總體上看，當(dāng)前政工隊(duì)伍狀況的主流是積極、健康、向上的。在企業(yè)全面建設(shè)中發(fā)揮了重要作用。一是各級(jí)政工干部自覺(jué)貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，對(duì)企業(yè)發(fā)展充滿(mǎn)信心。二是堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義理論、貫徹“三個(gè)代表”重要思想和學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性不斷增強(qiáng)。三是各級(jí)政工干部把黨建工作融入到企業(yè)管理的全過(guò)程，推進(jìn)了企業(yè)的全面建設(shè)。四是深入抓好反腐倡廉，落實(shí)“三重一大”，按照民主集中制的原則實(shí)施民主決策，減少?zèng)Q策失誤，起到了較好的監(jiān)督作用。五是通過(guò)發(fā)揮思想政治工作和宣傳教育工作優(yōu)勢(shì)，為穩(wěn)定員工隊(duì)伍、構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮了重要作用。六是在上級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)政工干部堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞施工生產(chǎn)，在唱響發(fā)展主旋律、打好建筑市場(chǎng)主動(dòng)仗等方面做了大量工作，取得了較好的成績(jī)。

當(dāng)前政工隊(duì)伍還存在一定差距和不足。主要有：一是體制的原因，影響了基層政工隊(duì)伍尤其是黨組織第一責(zé)任人的本來(lái)位置，造成政工隊(duì)伍的不穩(wěn)定性，53%的被調(diào)查者認(rèn)為書(shū)記難當(dāng)，政工難做。二是由于削弱了黨的政治領(lǐng)導(dǎo)，失去了黨組織在企業(yè)中的核心位置，使企業(yè)重大問(wèn)題難以監(jiān)督，個(gè)人說(shuō)了算的現(xiàn)象在一些單位表現(xiàn)突出，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象有所抬頭，反腐倡廉成了一句口號(hào)。三是宗旨觀念、公仆意識(shí)不強(qiáng)。有的單位政工干部公仆意識(shí)淡薄，對(duì)員工缺乏真感情，關(guān)心職工群眾疾苦不夠，滿(mǎn)足于在接待上訪中解決問(wèn)題，忽視深入基層，把問(wèn)題解決在萌芽中;少數(shù)政工干部作風(fēng)不夠扎實(shí)，有時(shí)僅滿(mǎn)足于召開(kāi)會(huì)議、下發(fā)文件、部署工作;在督促落實(shí)的過(guò)程中，聽(tīng)匯報(bào)多，實(shí)地檢查少，跑面多，跑點(diǎn)少，工作方法還不夠細(xì)致。四是部分政工干部不注重系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)鉆研，缺乏一定的理論功底，說(shuō)話毛躁，辦事粗糙，不可打造。部分政工干部自我要求不嚴(yán)，憑經(jīng)驗(yàn)按部就班，創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)跟不上新形勢(shì)政工工作的節(jié)拍，有時(shí)候用一般的工作紀(jì)律、工作要求代替了黨的先進(jìn)性和與時(shí)俱進(jìn)的要求，不能適應(yīng)新形勢(shì)下政工工作的需要;部分政工干部沒(méi)有跳出“本本主義”、“教條主義”的桎梏，仍采取粗放型管理的老辦法，與施工生產(chǎn)的快速發(fā)展不相適應(yīng)。五是精神狀態(tài)需作進(jìn)一步調(diào)整，在機(jī)關(guān)的同志感到無(wú)所事事，在基層的同志感到有壓力無(wú)動(dòng)力;有相當(dāng)部分的同志認(rèn)為政工干部有職無(wú)權(quán)，難以完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，不安心政工工作;六是目前政工隊(duì)伍老化，而對(duì)年輕政工干部的培養(yǎng)又缺乏力度，二至三年內(nèi)將出現(xiàn)青黃不接。

二、政工隊(duì)伍存在問(wèn)題的原因

——放松自我修養(yǎng)是政工隊(duì)伍存在問(wèn)題的內(nèi)在根源。主觀因素表現(xiàn)為部分政工干部忽視對(duì)馬列主義基本理論、黨的基本規(guī)章制度以及優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的學(xué)習(xí)，放松了世界觀的改造。理論虛無(wú)主義思想在政工干部中占有一定市場(chǎng)，很難在理論學(xué)習(xí)上投入足夠時(shí)間和精力，很難靜心思考一些重大理論和實(shí)踐問(wèn)題。缺乏理性思考與分析，在一定程度上影響工作的創(chuàng)新和深入開(kāi)展?？陀^因素表現(xiàn)為少數(shù)政工干部缺少必要的嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉。經(jīng)過(guò)多年來(lái)的努力，一大批優(yōu)秀中青年政工干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，45歲以下的政工干部已成為政工隊(duì)伍的主體。這些同志普遍受過(guò)高等教育具有較高的科學(xué)文化水平，思想解放、思維敏銳、年富力強(qiáng)、充滿(mǎn)活力、具有良好的改革創(chuàng)新精神。但他們大多成長(zhǎng)經(jīng)歷比較順利，缺乏艱苦環(huán)境的磨練，缺乏嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活和組織生活的熏陶，致使一些同志在思想政治素質(zhì)方面存在一定差距。

——措施不力是政工隊(duì)伍思想政治方面存在問(wèn)題的關(guān)鍵。長(zhǎng)期以來(lái)，黨組織特別是上級(jí)黨組織對(duì)思想政治建設(shè)重視程度不夠，對(duì)政工干部思想政治建設(shè)的要求更多的是倡導(dǎo)性和原則性的，缺乏剛性制度作保證，缺乏配套制度作支持，缺乏有效機(jī)制作約束，“高壓線”不帶電，致使有的政工干部特別是黨的一把手把思想政治建設(shè)看成是軟指標(biāo)，說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要;會(huì)上強(qiáng)調(diào)，會(huì)后忘調(diào);平常忽視，出了問(wèn)題才重視。有些單位對(duì)政工干部日常管理缺乏有效的手段，除界中考察、年終考核外，難以及時(shí)了解干部平時(shí)的表現(xiàn);組織監(jiān)督在一些單位還比較薄弱，看得到的管不到，管得到的看不到。尤其是近年來(lái)企業(yè)行政一把手權(quán)力過(guò)于集中，加上監(jiān)督機(jī)制不完善，致使對(duì)企業(yè)和項(xiàng)目行政主管監(jiān)督難，存在監(jiān)督盲點(diǎn)和監(jiān)督空當(dāng)?shù)默F(xiàn)象。

——多樣化的客觀環(huán)境對(duì)政工隊(duì)伍產(chǎn)生直接影響。社會(huì)經(jīng)濟(jì)成

分和組織形式的多樣化及其發(fā)展，使價(jià)值取向多樣化，有的政工干部不能正確把握人生觀、價(jià)值觀，迷失了政治方向;利益關(guān)系和分配方式多樣化，導(dǎo)致各種物質(zhì)利益刺激的強(qiáng)度日益加大，追求個(gè)人利益的趨利性侵蝕人們的思想，以致極少數(shù)政工干部把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換原則帶進(jìn)黨的政治生活，把權(quán)力、地位作為與利益交換的“籌碼”，經(jīng)不住權(quán)錢(qián)的誘惑，產(chǎn)生拜金主義、享

樂(lè)主義和極端個(gè)人主義思想。

——基層黨建工作與企業(yè)快速發(fā)展和科學(xué)發(fā)展的新形勢(shì)不相適應(yīng)是影響政工隊(duì)伍建設(shè)的重要因素。當(dāng)前建筑企業(yè)大集團(tuán)施工生產(chǎn)快速發(fā)展，而基層黨建工作并沒(méi)有與此同步加強(qiáng)。上級(jí)黨委重視發(fā)揮基層黨組織對(duì)施工生產(chǎn)的服務(wù)作用，而輕視基層黨組織的自身建設(shè);過(guò)多精力用于應(yīng)付組織、協(xié)調(diào)，不能充分發(fā)揮對(duì)基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督作用。部分單位重行輕政比較明顯，對(duì)同級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行“階梯式獎(jiǎng)勵(lì)”，挫傷了政工干部的積極性，使政工干部在感情上難以接受，83%的被調(diào)查者認(rèn)為政工干部沒(méi)干頭;在基層政工干部選拔上，仍然存在“經(jīng)驗(yàn)主義”的錯(cuò)誤，往往選派一些老同志出任書(shū)記，客觀上造成了年輕同志缺乏思想政治工作的閱歷，加劇了青黃不接的趨勢(shì)。

三、政工隊(duì)伍建設(shè)的思考與建議

新形勢(shì)下政工隊(duì)伍建設(shè)，要在總結(jié)和繼承過(guò)去好的經(jīng)驗(yàn)和做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合政工隊(duì)伍的實(shí)際情況，突出重點(diǎn)，著力增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，著力增強(qiáng)政工隊(duì)伍科學(xué)發(fā)展的能力和水平，著力增強(qiáng)政工隊(duì)伍的活力;突破難點(diǎn)，在提高政工隊(duì)伍整體素質(zhì)上下力氣，在選準(zhǔn)、配強(qiáng)、用好政工干部上下功夫，在制定有關(guān)制度辦法的剛性約束上出新招，從而把整個(gè)政工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)提高到一個(gè)新水平，為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

(一)加強(qiáng)政工隊(duì)伍思想政治建設(shè)，提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)戰(zhàn)能力

認(rèn)真學(xué)習(xí)特色理論體系，提高政工隊(duì)伍理論水平。按照黨的xx大的部署和要求，組織政工干部進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論，切實(shí)抓好馬克思主義中國(guó)化最新成果武裝政工干部工作。在全面開(kāi)展的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中，依托黨校培訓(xùn)的同時(shí)，各級(jí)中心組要克服工學(xué)矛盾，認(rèn)認(rèn)真真的學(xué)習(xí)、與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)、持之以恒的學(xué)習(xí)，做到真學(xué)、真懂、真信、真用，使學(xué)習(xí)成為不斷增強(qiáng)政治上堅(jiān)定，理論上清醒的過(guò)程;各級(jí)政工干部要廣泛涉獵多方面的知識(shí)，不斷拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，更新知識(shí)體系，從而應(yīng)對(duì)各種復(fù)雜的政治局面;對(duì)一些重大理論問(wèn)題和新知識(shí)，必須反復(fù)學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，把握精髓，融會(huì)貫通，真正做到“知其然，知其所以然”，以適應(yīng)新形勢(shì)下政工工作的需要。要進(jìn)一步挖掘和借鑒保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步拓展主體實(shí)踐活動(dòng)的載體和手段，確保主體學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。進(jìn)一步健全和完善中心組學(xué)習(xí)制度、理論學(xué)習(xí)考核制度等。要在牢固樹(shù)立馬克思主義立場(chǎng)觀點(diǎn)和方法上下功夫，潛心研讀馬克思主義經(jīng)典原著，真正做到鉆進(jìn)去，曉悟大義，心領(lǐng)神會(huì)，并能走出來(lái)，化為思路，自覺(jué)應(yīng)用，解決問(wèn)題。不同政工干部要區(qū)別不同情況根據(jù)自身需要有選擇、有重點(diǎn)地開(kāi)展學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為一種覺(jué)悟、一種修養(yǎng)、一種境界、一種責(zé)任，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。

圍繞中心，服務(wù)大局，帶著感情做好新形勢(shì)下的職工群眾工作。不是惻隱之心，而是政治責(zé)任;不是策略安排，而是價(jià)值取向;不是權(quán)宜之際，而是根本要求。做好這項(xiàng)工作，可以知民心、察民情、體民意、解民難，密切黨群干群關(guān)系，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。帶著感情做好新形勢(shì)下的職工群眾工作，可以推行“三不”工作法：一是從遠(yuǎn)到近，不搞“背靠背”。教育引導(dǎo)各級(jí)政工干部在認(rèn)識(shí)上從“高高在上”、“自以為是”中擺脫出來(lái)，把接訪當(dāng)作密切干群關(guān)系的民心工程;感情上克服“好人不告狀，告狀不是好人”的對(duì)立情緒;情緒上正面交流，袒露心扉，防止矛盾激化。二是由虛入實(shí)，不搞“空對(duì)空”。察實(shí)情，見(jiàn)微知著，一葉知秋;說(shuō)實(shí)話，言之有理，查之有據(jù);辦實(shí)事，能辦的竭盡全力辦，難辦的想方設(shè)法辦，不能辦的解釋清楚。三是以柔克剛，不搞“硬碰硬”。遇到言辭激烈、行為失范的群體上訪，要臨而不驚、處而不亂、冷靜觀察、笑臉相迎，切異唇槍舌劍、爭(zhēng)高論低，防止火上澆油;對(duì)“死纏硬磨”者提出的復(fù)雜問(wèn)題，要拿出具體的解決辦法，防止再有新的過(guò)激行為;對(duì)態(tài)度粗暴的上訪者，要以細(xì)對(duì)粗，細(xì)語(yǔ)輕言、和風(fēng)化雨，消除其積蓄的怨怒，達(dá)到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。

克服少數(shù)政工干部“貴族化”傾向，培養(yǎng)政工隊(duì)伍為民、務(wù)實(shí)、廉潔的良好作風(fēng)。調(diào)研中，46%的被調(diào)查者反映，在政工隊(duì)伍中間，有生活上講究排場(chǎng)，作風(fēng)上脫離群眾、高高在上，工作上醉心應(yīng)酬、追風(fēng)逐浪等現(xiàn)象。這一現(xiàn)象被認(rèn)為是“貴族化”傾向。出現(xiàn)這一傾向的根本原因在于少數(shù)政工干部放松了黨性修養(yǎng)，淡化了宗旨觀念，丟掉了職工群眾是企業(yè)的主體和創(chuàng)造者這一基本觀點(diǎn)。在掌握了一點(diǎn)權(quán)力后，自以為高人一等，從而滋生出“貴族化”傾向。在他們看來(lái)，手中的權(quán)利不是職工給的，而是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給的或個(gè)人爭(zhēng)取來(lái)的。甚至有的認(rèn)為自己憑努力當(dāng)了官，享受一點(diǎn)是應(yīng)該的?！百F族化”傾向發(fā)展下去，害莫大焉。水可載舟，亦可覆舟。要克服“貴族化”的傾向，首先，應(yīng)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高思想境界。政工干部任何時(shí)候都必須具有遠(yuǎn)大的理想和堅(jiān)定的信念，牢記宗旨。其次，必須堅(jiān)持艱苦奮斗，勤儉節(jié)約?！坝蓛€入奢易，由奢入儉難”。一些政工干部走上腐敗犯罪道路，大多是從生活上不節(jié)儉開(kāi)始的。而艱苦奮斗、勤儉節(jié)約能夠使人保持健康向上的精神狀態(tài)，能夠發(fā)揮砥礪意志、陶冶情操的重要作用。各級(jí)政工干部應(yīng)將節(jié)儉意識(shí)貫穿于履行職責(zé)、行使權(quán)力的過(guò)程中，用有限的財(cái)力、物力為職工群眾創(chuàng)造最大的效益。再次、必須密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強(qiáng)公仆意識(shí)。只要心里時(shí)刻裝著職工，把他們的安危冷暖掛在心上，自然就會(huì)得到職工的擁護(hù)和支持。同時(shí)，政工干部每年應(yīng)有三分之一的時(shí)間深入基層，真學(xué)、真幫、真干，想職工所想，急職工所急，辦職工所需，努力為職工多辦好事、實(shí)事，以此取信于民。

(二)重才育才，為年輕政工干部成長(zhǎng)成才開(kāi)通“綠色通道”

黨的xx大報(bào)告提出，“要貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，堅(jiān)持黨管人才原則，統(tǒng)籌抓好以高層次人才為重點(diǎn)的各類(lèi)人才隊(duì)伍建設(shè)。”貫徹落實(shí)xx大的這一精神，需要對(duì)培養(yǎng)造就年輕政工干部的重要性、緊迫性有深刻的認(rèn)識(shí)。針對(duì)當(dāng)前政工隊(duì)伍年齡老化、青黃不接的現(xiàn)狀，應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，不斷加強(qiáng)對(duì)年輕政工干部培養(yǎng)的引導(dǎo)和管理，積極探索發(fā)揮年輕政工干部作用的有效途徑和辦法，確保年輕政工干部進(jìn)得來(lái)、留的住、用的好。

選準(zhǔn)、用好政工干部，為科學(xué)發(fā)展提供組織保證。要?jiǎng)?chuàng)新干部選拔任用工作機(jī)制，把那些德才兼?zhèn)?、政治上靠得住、工作業(yè)務(wù)精、想干事、能干事、干成事、勇于創(chuàng)新、善于開(kāi)創(chuàng)工作新局面的年輕優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)政工崗位上來(lái)，以此改善政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)，適應(yīng)新形勢(shì)下政工工作的需要。在選拔中，注重在施工一線培養(yǎng)、鍛煉和發(fā)現(xiàn)人才，研究制定“領(lǐng)導(dǎo)來(lái)自基層，干部出自一線”的具體措施，加大從基層和施工一線選拔政工干部的力度，鼓勵(lì)和引導(dǎo)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕政工干部到一線施展才能、建功立業(yè)，使基層和施工一線成為政工干部成長(zhǎng)進(jìn)步、脫穎而出的主陣地。加強(qiáng)后備干部的補(bǔ)充、培養(yǎng)、鍛煉和使用，通過(guò)上掛、下派、到基層部門(mén)或到一線任職等多種途徑，切實(shí)加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)。繼續(xù)探索以差額推進(jìn)、差額考察、差額醞釀、差額表決為主要內(nèi)容的干部差額選拔任用工作;積極探索科學(xué)的干部考察、選拔任用工作新機(jī)制，提高選人用人的公信度，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦工作，完善兩種方式相互佐證的具體辦法，注重通過(guò)談話了解干部的深層次問(wèn)題。實(shí)行分層次分批推薦和加權(quán)計(jì)分。不搞“一人一票”的簡(jiǎn)單相加。進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)政工干部的積極性，為科學(xué)發(fā)展提供組織保證。同時(shí)，在選拔用人中，要堅(jiān)持選拔與淘汰并重，不斷健全科學(xué)的考核、選拔機(jī)制。堅(jiān)持按照“風(fēng)清氣正、確保質(zhì)量、好中選優(yōu)、公開(kāi)公平公正”的總體標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序、嚴(yán)明紀(jì)律、嚴(yán)格監(jiān)督，把那些熱愛(ài)政工工作的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)來(lái)、穩(wěn)定下來(lái)、使用起來(lái)，讓他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。此外，要把那些只把政工崗位作為過(guò)渡、作為跳板，不安心工作，掛名不辦事、出勤不出力，業(yè)績(jī)不明顯、工作能力差、群眾不認(rèn)可的，經(jīng)組織考察確定后，堅(jiān)決清退出政工隊(duì)伍。

健全激勵(lì)機(jī)制，開(kāi)通年輕政工干部成長(zhǎng)成材“綠色通道”。各級(jí)黨組織要關(guān)心一線政工干部。一是經(jīng)常了解他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決他們工作、生活中的困難和問(wèn)題，盡可能改善他們的學(xué)習(xí)、工作、生活環(huán)境。二是對(duì)群眾認(rèn)可、工作突出的，給予充分肯定，鼓勵(lì)他們?cè)鷮?shí)干好工作;表現(xiàn)突出，具備條件的要培養(yǎng)他們向黨組織靠攏。三是對(duì)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的表彰，要與行政干部一同看待，給政工隊(duì)伍分配一定名額。從近幾年看，政工干部只有推薦的權(quán)利，沒(méi)有享受的待遇。有的政工干部說(shuō)，政工沒(méi)干頭，前途沒(méi)奔頭，獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)盼頭。勢(shì)必要從根本上改變這一現(xiàn)狀，從而提高政工干部的工作積極性。四是開(kāi)通年輕政工干部成長(zhǎng)成材的“綠色通道”，對(duì)有才干、有事業(yè)心、有較強(qiáng)能力的、工作成績(jī)突出且群眾認(rèn)可度高的，要積極創(chuàng)造條件，給他們搭建更好的成長(zhǎng)平臺(tái)。

最新隊(duì)伍管理負(fù)面清單心得體會(huì)報(bào)告二

近年來(lái),各級(jí)基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)加大改革和創(chuàng)新力度,在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)方面推出了一些新舉措,取得了較大的成效.主要表現(xiàn)在:紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)得到進(jìn)一步的健全和完善,對(duì)派駐機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)得到進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng),紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)得到普遍改善和提高,廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部政治堅(jiān)定、勤奮敬業(yè)、清廉自守、能謀善斷,紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展,紀(jì)檢監(jiān)察工作為地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn).紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和干部在群眾當(dāng)中形象好、威望高、總體評(píng)價(jià)良好.但在這一“總體良好”的狀態(tài)下,由于受各種客觀因素的影響制約,目前基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中還存在著一些不容忽視的問(wèn)題,如不認(rèn)真加以解決,勢(shì)必阻礙紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的發(fā)展,最終影響整個(gè)社會(huì)的改革發(fā)展和穩(wěn)定.

從宏觀層面來(lái)分析,主要表現(xiàn)為“四個(gè)缺少”:

1、機(jī)構(gòu)規(guī)格缺少權(quán)威性.多年來(lái),紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的機(jī)構(gòu)建制一直是沿用中紀(jì)發(fā)[1988]8號(hào)文件,近20年沒(méi)有新的舉措,存在較大的滯后性和不合理性,嚴(yán)重影響了紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)的干部隊(duì)伍建設(shè).目前,各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在規(guī)格上五花八門(mén),這種規(guī)格上的不統(tǒng)一和不明確導(dǎo)致人們對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)往往產(chǎn)生諸多疑問(wèn):紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)究竟是何級(jí)別的單位？是否是一套班子？各個(gè)層次的紀(jì)檢干部該配備什么職級(jí)等等？對(duì)于此類(lèi)問(wèn)題,很大一部分紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)以外的干部甚至是主要領(lǐng)導(dǎo)干部都不甚了解,甚至執(zhí)相反的態(tài)度,總是錯(cuò)誤地將紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)等同于組織、宣傳、綜治等黨委政府部門(mén).這就直接導(dǎo)致紀(jì)委常委政治待遇的享有、紀(jì)委各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)同志的級(jí)別設(shè)定、以及非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的設(shè)置配備等等問(wèn)題都處于一種任意和無(wú)序的狀態(tài),紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)低規(guī)格對(duì)待、紀(jì)檢監(jiān)察干部低職數(shù)、低規(guī)格配備的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn).這些都在很大程度上削落了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的威信.

2、隊(duì)伍管理缺少專(zhuān)業(yè)性.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)是專(zhuān)司黨內(nèi)監(jiān)督的部門(mén),性質(zhì)屬執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機(jī)關(guān).其職能的特殊性決定了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要有特殊的內(nèi)部管理,不能等同于其他一般的黨委政府部門(mén),管理模式上要盡可能地參照公檢法的模式走專(zhuān)業(yè)化管理的道路.而目前的狀況是,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)既沒(méi)有權(quán)威的執(zhí)法主體資格,也沒(méi)有特殊的辦案手段；既沒(méi)有嚴(yán)格的準(zhǔn)入條件,更沒(méi)有過(guò)硬的經(jīng)費(fèi)保障措施等等.在內(nèi)部管理的方式方法上和黨委政府部門(mén)沒(méi)有什么區(qū)別,流于常規(guī)化和一般化.正是因?yàn)榧o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部管理上的常規(guī)化,導(dǎo)致了當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)難以專(zhuān)業(yè)化.

3、人員結(jié)構(gòu)缺少合理性.人員結(jié)構(gòu)的不合理主要體現(xiàn)為年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理、性別結(jié)構(gòu)不合理和原職業(yè)結(jié)構(gòu)不合理.紀(jì)檢監(jiān)察干部長(zhǎng)期在同一崗位工作、工作年限長(zhǎng)、年令偏大,尤其是紀(jì)檢組長(zhǎng)和監(jiān)察室主任,幾乎成了安置性的職位；由于長(zhǎng)時(shí)間在同一部門(mén)、同一崗位、同一地域工作,干部的知識(shí)單一陳舊,缺少實(shí)用性；男女結(jié)構(gòu)失調(diào),派駐機(jī)構(gòu)女性干部職工的比例偏低,而機(jī)關(guān)的女性干部職工的比例又往往過(guò)高；還有就是大部分干部或是部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置,或是照顧關(guān)系從社會(huì)上調(diào)入,或是組織任命調(diào)任,而真正科班畢業(yè)的大學(xué)生和公開(kāi)考試錄用的反而屈指可數(shù),懂財(cái)會(huì)、懂法律、懂電腦、懂寫(xiě)作等專(zhuān)業(yè)人才更是鳳毛麟角.這些都是基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)普遍存在的問(wèn)題.

4、雙重領(lǐng)導(dǎo)體制缺少實(shí)效性.文件規(guī)定對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)行上級(jí)機(jī)關(guān)和同級(jí)黨委雙重領(lǐng)導(dǎo).而實(shí)際情況是,同級(jí)黨委政府對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)享有絕對(duì)支配權(quán),紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在組織人事、財(cái)物經(jīng)費(fèi)以及各種事務(wù)上對(duì)同級(jí)黨委政府仍然存在很強(qiáng)的依附性.上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)僅局限于業(yè)務(wù)指導(dǎo)這個(gè)層面,沒(méi)有什么質(zhì)的突破,且漸呈削弱的趨勢(shì).受各種客觀因素的影響和制約,在人事安排、福利待遇、行政經(jīng)費(fèi)等要害問(wèn)題方面,上級(jí)機(jī)關(guān)難以為下級(jí)機(jī)關(guān)提供強(qiáng)有力的政策支持,致使紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)合力不足.比如派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)的提名權(quán),文件規(guī)定由紀(jì)委機(jī)關(guān)掌握和行使,可大都是寫(xiě)在紙上,真正落實(shí)在行動(dòng)上的少之又少.

從微觀層面來(lái)分析,主要表現(xiàn)為“四個(gè)不夠”:

1、干部配備不夠齊.鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委雖然選舉了5－7名紀(jì)委委員,但除了紀(jì)委書(shū)記外,其他委員實(shí)際上都是掛名的,是由各單位分派人員“湊合”起來(lái)的,從來(lái)不會(huì)、也不可能參加紀(jì)檢監(jiān)察工作；大多市直、縣直單位的紀(jì)委根本就沒(méi)有專(zhuān)職的紀(jì)委委員,除一個(gè)紀(jì)委書(shū)記外,別無(wú)他人；市縣兩級(jí)派駐紀(jì)檢組,一般也只有一個(gè)組長(zhǎng),沒(méi)有其他工作人員,監(jiān)察室只有一個(gè)主任,且大都兼管著很多其他工作,還有很多本身就是兼職人員,有的甚至還是非黨員.干部配備不齊已經(jīng)是影響基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)正常開(kāi)展工作的一個(gè)重要因素.

2、干部不夠?qū)Ｂ殞?zhuān)用.紀(jì)委書(shū)記由同級(jí)黨委副書(shū)記擔(dān)任后,書(shū)記大都分管著大量的其他中心工作,縣級(jí)以上紀(jì)委機(jī)關(guān)的工作主要由第一副書(shū)記主持,而實(shí)際情況是以副書(shū)記的身份又難以領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好整個(gè)機(jī)關(guān)的對(duì)內(nèi)對(duì)外事務(wù)；尤其對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委來(lái)說(shuō),很難保證紀(jì)檢監(jiān)察干部專(zhuān)崗專(zhuān)職,專(zhuān)人專(zhuān)用,書(shū)記無(wú)一例外地兼管了財(cái)稅、宣傳、綜治等工作,有的甚至長(zhǎng)期在外招商引資,全年絕大部分的時(shí)間忙于這些“份外”事務(wù),以致自已的本職工作反而成了“副業(yè)”,無(wú)暇顧及,力不從心,往往是“種了人家的田,荒了自家的地”；派駐紀(jì)檢組長(zhǎng)也都分管了其他業(yè)務(wù)工作,真正用于紀(jì)檢監(jiān)察工作的時(shí)間、精力十分有限.至于監(jiān)察室主任,更不用說(shuō),他們或是掛名、或是由各單位人秘股長(zhǎng)兼任,能用于監(jiān)察工作的時(shí)間和精力能有多少就可想而知.因此,有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、市縣兩級(jí)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)多年未辦過(guò)一件案件,形同虛設(shè).

3、干部思想不夠穩(wěn).在工作方面,紀(jì)檢監(jiān)察干部工作辛苦,“光栽刺不栽花”,容易得罪人討人嫌,是吃力不討好的苦差使；在待遇方面,紀(jì)檢監(jiān)察干部經(jīng)濟(jì)待遇不高,政治發(fā)展不快.有的干部在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)一呆就是上十年,可連科級(jí)政治待遇都難以解決.有的紀(jì)委書(shū)記能力強(qiáng)、工作好、年限長(zhǎng),可至今仍然無(wú)法落實(shí)由同級(jí)黨委副書(shū)記擔(dān)任的政策；有的紀(jì)檢組長(zhǎng)相對(duì)同級(jí)行政副職總是“此薄彼厚”,在排位、班子內(nèi)部分工及領(lǐng)導(dǎo)決策方面常常低人一等.就獎(jiǎng)金福利而言,相對(duì)其他部門(mén),紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)獎(jiǎng)金少、福利差、補(bǔ)貼低,差距較大；在生活方面,紀(jì)檢監(jiān)察干部往往是別人能去的地方不敢去,別人能得的自已不敢得,有時(shí)甚至連一些正常的娛樂(lè)活動(dòng)也不敢參加,總擔(dān)心別人說(shuō)三道四,過(guò)著一種“苦行僧”式的清苦生活.紀(jì)檢監(jiān)察干部常被人認(rèn)為“不合時(shí)宜”、“不合群”,是社會(huì)“另類(lèi)”,一些秉公執(zhí)紀(jì)、清廉自律的紀(jì)檢監(jiān)察干部還常被調(diào)查對(duì)象所埋怨,甚至被親戚朋友們所不理解,承受的社會(huì)壓力和精神壓力可見(jiàn)一斑.上述種種,在一定程度上造成了紀(jì)檢監(jiān)察干部的不平衡心態(tài),一些基層的紀(jì)檢監(jiān)察干部思想不穩(wěn)定,不安心本職工作.

4、干部綜合素質(zhì)不夠高.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)準(zhǔn)入制不嚴(yán),門(mén)檻不高,一些年紀(jì)大而能力不強(qiáng)的同志常因照顧關(guān)系安排進(jìn)入機(jī)關(guān)工作.同時(shí),由于各種主客觀原因,紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)外交流的機(jī)會(huì)少.這種“進(jìn)口大出口小”現(xiàn)象是各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)普遍存在的問(wèn)題,直接影響著紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體素質(zhì).加上缺少有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制,干部所掌握的知識(shí)難免單一陳舊,跟不上形勢(shì),綜合素質(zhì)不高.這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)管理方面的知識(shí)缺乏、溝通左右協(xié)調(diào)各方的能力欠缺、處理實(shí)際問(wèn)題顯得方法不多、思想解放程度不夠、思維方式狹隘單一等等.

加強(qiáng)和改善紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè),要抓住《國(guó)家公務(wù)員法》實(shí)施在即這一有利契機(jī),堅(jiān)持以“政治堅(jiān)強(qiáng)、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”為標(biāo)準(zhǔn),以全面加強(qiáng)干部的思想作風(fēng)、組織、業(yè)務(wù)建設(shè)為內(nèi)容,在教育、管理和制度上下功夫.

抓好“四項(xiàng)教育”,進(jìn)一步加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)

一是加強(qiáng)黨性教育,強(qiáng)化責(zé)任意識(shí).必須加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的黨性教育,使紀(jì)檢監(jiān)察干部能堅(jiān)定正確的政治方向,充分認(rèn)識(shí)自己所肩負(fù)的神圣職責(zé),從講政治的高度抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的各項(xiàng)工作,努力達(dá)到政治效果、執(zhí)紀(jì)效果、社會(huì)效果三者的統(tǒng)一；二是加強(qiáng)黨的基本路線教育,強(qiáng)化大局意識(shí).要對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)黨的基本路線教育,使廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部更加自覺(jué)地堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,一切服從服務(wù)于發(fā)展這個(gè)大局；三是加強(qiáng)廉政教育,強(qiáng)化自律意識(shí).要特別注重加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的廉政教育,使紀(jì)檢監(jiān)察干部自覺(jué)抵制拜金主義、享樂(lè)主義和個(gè)人主義,堅(jiān)決克服不廉潔現(xiàn)象,做到嚴(yán)于律己,清正廉潔,耐得住寂寞、守得住清貧、抵得住誘惑,一身正氣,兩袖清風(fēng),用“四大紀(jì)律,八項(xiàng)要求”約束自己的一言一行；四是加強(qiáng)宗旨教育,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí).要抓好宗旨教育,使廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想,堅(jiān)持群眾路線和群眾觀點(diǎn),努力做到想問(wèn)題、辦事情、做決策,都以人民群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意、贊成不贊成、擁護(hù)不擁護(hù)、高興不高興為出發(fā)點(diǎn).

推行“四個(gè)高配”,進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)

干部隊(duì)伍建設(shè)的核心是組織建設(shè),組織建設(shè)的核心是規(guī)范化和權(quán)威性,而組織建設(shè)的規(guī)范化和權(quán)威性來(lái)源于法律化.我們紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要更加規(guī)范化和更具權(quán)威性,就必須要有一部類(lèi)似《紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織建設(shè)條例》這種法規(guī)性文件作保障.該文件要涵蓋機(jī)構(gòu)規(guī)格、職數(shù)配備、人員調(diào)整、干部錄用、輪崗交流以及派駐機(jī)構(gòu)管理等內(nèi)容,是紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的根本性法規(guī)文件,具有高度的權(quán)威性和高度的執(zhí)行力.嚴(yán)格按該文件規(guī)定落實(shí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的組織建設(shè)是法律要求,是依法辦事；反之就是違法,就是瀆職.只有把紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的組織建設(shè)上升到法律法規(guī)這個(gè)層面,才能引起各級(jí)黨委政府部門(mén)的足夠重視,不至于忽視甚至消極對(duì)待紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的組織建設(shè),從根本上杜絕對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、有時(shí)還不要”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和做法.

最新隊(duì)伍管理負(fù)面清單心得體會(huì)報(bào)告三

對(duì)于一個(gè)城市而言，不管交通、公安、消防、城市管理，如果能夠建立一個(gè)集通信、指揮和調(diào)度于一體的遠(yuǎn)程指揮中心，那么在處理城市的突發(fā)公共事件就能起到關(guān)鍵性的決策指揮作用。

但現(xiàn)有的問(wèn)題是指揮系統(tǒng)智能化水平不足，主要功能側(cè)重于信息的展示，指揮側(cè)與隊(duì)員側(cè)聯(lián)動(dòng)不足。所以指揮中心的應(yīng)用軟件常常是一張地圖定位顯示各種各樣的定位信息和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，沒(méi)有真正從業(yè)務(wù)場(chǎng)景去分析如何讓指揮中心更好地遠(yuǎn)程指揮前線出動(dòng)的隊(duì)員。

本文將以消防救援行動(dòng)舉例說(shuō)明，遠(yuǎn)程指揮系統(tǒng)如何鏈接機(jī)關(guān)內(nèi)部的指揮中心和災(zāi)害現(xiàn)場(chǎng)的前線隊(duì)員。

消防救援行動(dòng)

消防救援隊(duì)伍的核心業(yè)務(wù)是針對(duì)社會(huì)上發(fā)生的各式各樣的災(zāi)害執(zhí)行救援行動(dòng)，為社會(huì)提供安全服務(wù)。結(jié)合消防隊(duì)伍執(zhí)行救援行動(dòng)現(xiàn)狀，我們就需要明確指揮系統(tǒng)的價(jià)值是增強(qiáng)指揮側(cè)與隊(duì)員側(cè)的聯(lián)動(dòng)，用更宏觀的視角指揮作戰(zhàn)提升人員的安全，那么其關(guān)鍵角色及其核心需求就是：

指揮中心：

作戰(zhàn)過(guò)程中參與遠(yuǎn)程指揮，做出最正確的決策。

期望能夠獲取到前線人員和災(zāi)害現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)時(shí)情況并能夠高效傳達(dá)指令。

通訊兵：

協(xié)同指揮中心和其他作戰(zhàn)小組共同作戰(zhàn)。

期望能與指揮中心和其他通訊兵通訊共同指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)。

指戰(zhàn)員：

進(jìn)入災(zāi)害現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行救援行動(dòng)。

期望將現(xiàn)場(chǎng)情況傳達(dá)給指揮中心，清晰地接受作戰(zhàn)指示。

駕駛員：

駕駛消防作戰(zhàn)車(chē)去災(zāi)害現(xiàn)場(chǎng)并尋找水源。

期望得到精準(zhǔn)導(dǎo)航，最快速到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)。

作戰(zhàn)科：

對(duì)每一次作戰(zhàn)進(jìn)行復(fù)盤(pán)。

期望查看執(zhí)行過(guò)程中的信息，查看救援行動(dòng)的結(jié)果數(shù)據(jù)，能夠從每一次作戰(zhàn)行動(dòng)形成的作戰(zhàn)文書(shū)中形成戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)。

我們可以從業(yè)務(wù)流程中的這些環(huán)節(jié)進(jìn)行思考，哪一些環(huán)節(jié)是可以通過(guò)產(chǎn)品或服務(wù)去提升優(yōu)化的。

遠(yuǎn)程指揮升級(jí)

針對(duì)遠(yuǎn)程參與作戰(zhàn)指揮這個(gè)環(huán)節(jié)：

現(xiàn)在的指戰(zhàn)員進(jìn)入樓宇內(nèi)部進(jìn)行滅火撲救，一般都會(huì)佩戴單兵攝像頭。但是火場(chǎng)復(fù)雜的環(huán)境，使得一般性的無(wú)線通信設(shè)備難以實(shí)時(shí)的進(jìn)行數(shù)據(jù)回傳，且覆蓋面積小。這樣的情況下，指揮中心無(wú)法實(shí)時(shí)獲取現(xiàn)場(chǎng)情況，就只能憑借經(jīng)驗(yàn)判斷，若盲目行動(dòng)只會(huì)影響救援大局。

利用自組網(wǎng)絡(luò)的窄帶無(wú)線數(shù)傳技術(shù)，能夠利用移動(dòng)終端的路由轉(zhuǎn)發(fā)功能，在無(wú)基礎(chǔ)設(shè)施的情況下進(jìn)行通信，單點(diǎn)傳輸距離在空曠最大傳輸距離為1000米，彌補(bǔ)了無(wú)網(wǎng)絡(luò)通信基礎(chǔ)設(shè)施可使用的缺陷，還可為iot攝像頭提供良好的信號(hào)，使得進(jìn)入災(zāi)害現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)部的指戰(zhàn)員們能夠?qū)⑵鋽z像頭拍攝的畫(huà)面實(shí)時(shí)回傳至指揮中心。指揮中心在有效監(jiān)測(cè)指戰(zhàn)員的視角情況下可做出最正確的決策，在實(shí)施高效的救援行動(dòng)中保證人員安全最大化。

另外通過(guò)語(yǔ)音轉(zhuǎn)文字技術(shù)，將作戰(zhàn)過(guò)程中每一個(gè)人的語(yǔ)音信息轉(zhuǎn)化成文字，且記錄每一段語(yǔ)音的時(shí)間點(diǎn)，形成整個(gè)作戰(zhàn)過(guò)程的人員通訊記錄，方便作戰(zhàn)科事后對(duì)救援行動(dòng)進(jìn)行精細(xì)化復(fù)盤(pán)。

針對(duì)接處警和查閱相關(guān)資料并交代注意事項(xiàng)環(huán)節(jié)：

目前都是指揮中心查閱災(zāi)害地點(diǎn)的消防預(yù)案和安全指南，然后將重要事項(xiàng)交代給通訊兵，通訊兵再傳達(dá)重要的信息給指戰(zhàn)員和駕駛員。若通過(guò)在接處警時(shí)對(duì)災(zāi)害進(jìn)行全面的定義，明確其災(zāi)害類(lèi)型、建筑類(lèi)型、安全隱患等信息，通過(guò)系統(tǒng)自動(dòng)給出關(guān)聯(lián)的消防預(yù)案和安全指南，甚至由算法給出作戰(zhàn)裝備、作戰(zhàn)路線、作戰(zhàn)策略，在救援人員到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)前即部署好一切準(zhǔn)備工作，既可最大化保證人員安全，同時(shí)提升救援水平。

最新隊(duì)伍管理負(fù)面清單心得體會(huì)報(bào)告四

我們從事的政法工作，需要把廉潔化作為一種靈魂，融入到每名干警血液的每一個(gè)細(xì)胞，伴隨著每干警的一舉一動(dòng)一言一行，讓它成為一種圣潔的呼喚，成為一種至高的信仰，也成為我們干警的價(jià)值追求。作為一名干警，有其基本的為政道德要求，勤、能、德、績(jī)、廉，都是作為一個(gè)干警基本政治道德之一，而其中的廉，就是要求我們廣大干警在日常工作中，遵紀(jì)守法，踏實(shí)工作，不貪污，不受賄，在權(quán)色財(cái)?shù)拿媲叭缗R深淵而小心翼翼，任何舉動(dòng)要在干警的工作準(zhǔn)則之內(nèi)，在黨紀(jì)國(guó)法的約束之內(nèi)，真心實(shí)意為人民服務(wù)。

政法干警的職責(zé)是保護(hù)人民群眾的生命、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)治安穩(wěn)定，打擊犯罪，在日常的工作中，難免會(huì)有各種各樣的誘惑存在，如人情的拉攏、關(guān)系的打點(diǎn)、熟人的招呼、金錢(qián)美女的褻瀆等等，尤其是作為基層干警，所接觸的人、事、物應(yīng)接不暇，故誘惑更多，這就要求我們要心存廉潔、公正執(zhí)法，要真正做到心系群眾分分利益，情牽百姓絲絲安危。作為一名干警，時(shí)刻需要用良知來(lái)警惕自己，廉潔是工作的需要，是政法工作的基石。

一、要牢記使命。中國(guó)共產(chǎn)黨人和的初心和使命就是為中國(guó)人民謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。人民干警為人民，應(yīng)時(shí)刻不忘初心，一心為公，成就公道，勤儉節(jié)約，兩袖清風(fēng)。要時(shí)刻用共產(chǎn)主義理想信念和為人民服務(wù)的宗旨觀念來(lái)鼓勵(lì)自己、鞭策自己。要堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。在開(kāi)展政治建警工作中，要把政治建警建設(shè)置于首位，堅(jiān)決做到對(duì)黨忠誠(chéng)，立場(chǎng)堅(jiān)定，這也是廉潔從警必須做到的基本要求。

二、作為一名干警，要時(shí)刻保持清醒的頭腦，提高警惕，防止各種腐敗乘虛而入，防止內(nèi)心發(fā)生“私欲膨脹”，牢記“小節(jié)不守，大節(jié)難?！?、“千里決提，毀于蟻穴”的道理?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?，要時(shí)刻保持敬畏戒懼之心?！肮?、廉生威”，見(jiàn)微知著，謹(jǐn)小慎微，防微杜漸，始終做到守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，保持廉潔從警的本色。我們工作如履薄冰，要時(shí)時(shí)警醒自己，做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。

三、要謹(jǐn)慎交友。要按照政治建警的要求，在構(gòu)建清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級(jí)關(guān)系和干干凈凈的社會(huì)關(guān)系方面，堅(jiān)決做到“二十個(gè)不準(zhǔn)”。平時(shí)的工作、生活中要慎重選擇相交的朋友和環(huán)境。古語(yǔ)云：君子與君子以同道為朋，小人與小人以同利為朋。以利相交，利盡則散；

以勢(shì)相交，勢(shì)去則傾；

以權(quán)相交，權(quán)失則棄；

以情相交，情逝人傷；

唯以心相交，淡泊明志，成其久遠(yuǎn)。要凈化自身交友圈，擇善而交，真正做到交有道之朋，不交無(wú)益之友。要警惕少數(shù)心懷叵測(cè)的人千方百計(jì)與你拉關(guān)系、套近乎、交朋友，投你所好。慎防在過(guò)濫的社會(huì)交往中看到燈紅酒綠就心理失衡，產(chǎn)生攀比心理，導(dǎo)致私欲日益膨脹，以致放棄原則、突破底線，甚至走向犯罪深淵。

四、要遠(yuǎn)俗修身。作為一名干警警，要大力加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)方面的學(xué)習(xí)，多讀書(shū)學(xué)習(xí)，不斷增長(zhǎng)自己的才干，凈化思想和靈魂，提升自己的素養(yǎng)和境界。要反復(fù)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的“十九大”報(bào)告和習(xí)近平總書(shū)記系列講話精神。在政治建警活動(dòng)中，要重點(diǎn)學(xué)習(xí)各級(jí)方案、制度和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神。要把讀書(shū)學(xué)習(xí)變成自覺(jué)行為，自我教育、更新知識(shí)、提高能力。用多讀書(shū)來(lái)克服“做事恐慌”，用多讀書(shū)來(lái)充實(shí)提高自己，用多讀書(shū)來(lái)祛除“四風(fēng)”陋習(xí)，用多讀書(shū)來(lái)充實(shí)靈魂，用多讀書(shū)來(lái)遠(yuǎn)離低級(jí)趣味。

我們從事的工作面臨的誘惑很多，而作為一名干警要真正做到“出淤泥而不染”，必須需要很強(qiáng)的自制力，而這自制力就來(lái)自廉潔之德的內(nèi)心約束，來(lái)自干警職責(zé)的外在約束，但不管怎樣，要想使得廉潔之花開(kāi)的絢爛，就只有像“暮夜卻金”故事里的楊震一樣，敢于拒絕不義之財(cái)。在權(quán)色錢(qián)誘惑面前，做到廉潔自律，守廉如玉，善于“慎獨(dú)”。

政治建警，是一項(xiàng)政治任務(wù)，也是保持警隊(duì)純潔的一項(xiàng)重要舉措。要切切實(shí)實(shí)以政治建警為契機(jī)，努力提高政治思想素質(zhì)，使工作作風(fēng)明顯改善，工作效率進(jìn)一步提高，隊(duì)伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步加強(qiáng)。

最新隊(duì)伍管理負(fù)面清單心得體會(huì)報(bào)告五

根據(jù)局黨委的安排和要求，為八月份開(kāi)展黨性教育做好準(zhǔn)備，針對(duì)黨員隊(duì)伍中存在的一些問(wèn)題和不足，及早抓好教育的指示精神。針對(duì)黨員評(píng)議、群眾座談會(huì)反映的一些問(wèn)題和不足，談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和看法，供大家思考，引以為戒。

一、政治學(xué)習(xí)不關(guān)心，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不上心。

其表現(xiàn)：一是學(xué)習(xí)單純的任務(wù)觀念，學(xué)習(xí)的目的不明確。二是認(rèn)為工作是硬指標(biāo)，學(xué)習(xí)是軟指標(biāo)，學(xué)不學(xué)無(wú)所謂，學(xué)多學(xué)少關(guān)系不大。三是認(rèn)為 “學(xué)過(guò)了、夠用了”的自滿(mǎn)自足觀念。

有一些同志把學(xué)習(xí)看成單純的任務(wù)，有的擺樣子、走形式，平時(shí)學(xué)習(xí)不認(rèn)真，檢查時(shí)臨時(shí)突擊，甚至弄虛作假;有的片面追求學(xué)習(xí)的天數(shù)、篇數(shù)，不注重提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。這些學(xué)習(xí)態(tài)度都偏離了理論學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的根本目的。有的同志心浮氣燥，坐不住，學(xué)不進(jìn)，對(duì)理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)缺乏興趣，缺乏熱情，缺乏認(rèn)真嚴(yán)肅的態(tài)度。長(zhǎng)期以往，必然形成不學(xué)習(xí)思想空虛、思想越空虛越不愿學(xué)，工作中忙于應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)的不良循環(huán)，這個(gè)問(wèn)題不解決，勢(shì)必影響單位和個(gè)人的發(fā)展。

一些同志認(rèn)為“學(xué)過(guò)了、夠用了”，是自滿(mǎn)自足的表現(xiàn)。古人說(shuō)：“謙受益，滿(mǎn)招損”。毛澤東同志講：“學(xué)習(xí)的敵人是自己的滿(mǎn)足，要想真正學(xué)到一點(diǎn)東西，必須從不自滿(mǎn)開(kāi)始?！薄皩W(xué)過(guò)了”不等于“掌握了”，“提高了”不等于“夠用了”。山不言高而峻偉，水不言深而博大，人不自滿(mǎn)而自強(qiáng)。必須破除自我感覺(jué)良好、固步自封的觀念。我們已進(jìn)入知識(shí)型社會(huì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)首先是知識(shí)，各種新知識(shí)、新技能日新月異;我們又處在社會(huì)轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，企業(yè)轉(zhuǎn)制，人員轉(zhuǎn)崗，各行各業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，如果我們不努力學(xué)習(xí)，不了解黨和國(guó)家的方針、政策，社會(huì)形勢(shì)發(fā)生的變化，只埋頭拉車(chē)，不抬頭看路，思想上懈怠，工作上滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，我們就有被社會(huì)淘汰的危險(xiǎn)。做為單位和個(gè)人都必須增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)，古人講：“居安思危，思則有備，有備無(wú)患”。所以每個(gè)黨員一定要認(rèn)識(shí)和解決好“要我學(xué)”還是“我要學(xué)”的問(wèn)題。三點(diǎn)要求：一是要以雷鋒擠和鉆的“釘子”精神學(xué)理論學(xué)業(yè)務(wù);二是要有緊迫感、危機(jī)感，自覺(jué)的學(xué)理論學(xué)業(yè)務(wù);三是要以良好的態(tài)度和學(xué)風(fēng)對(duì)待學(xué)習(xí)。

二、理想信念淡化，黨性意識(shí)不強(qiáng)。

其表現(xiàn)：一是入黨前拼命干，入黨后松一半，轉(zhuǎn)正后人已變。二是組織紀(jì)律觀念淡泊，先鋒模范作用差。三是一事當(dāng)前先替自己打算。四是黨小組的作用發(fā)揮還不明顯。

黨員的先進(jìn)性，來(lái)源于黨員的思想覺(jué)悟，而又反映在實(shí)際的工作中。如果黨員沒(méi)有覺(jué)悟，就等于沒(méi)有靈魂，就是徒有虛名的“掛牌”黨員，也就不可能有先進(jìn)性。黨員要能夠時(shí)刻發(fā)揮先鋒模范作用，就必須加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)。才可能厚德載物，“正人先正已”。立黨為公，先公后私。吃苦在前，享受在后。黨性鍛煉是指共產(chǎn)黨員在革命建設(shè)的實(shí)踐中，按照黨性原則磨煉、改造自己;黨性修養(yǎng)，是指共產(chǎn)黨員在政治、思想、道德品質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律和知識(shí)技能等方面，按照黨性原則所進(jìn)行的自我教育和自我完善。

使其不斷增強(qiáng)黨性，保持先鋒戰(zhàn)士的本色，保持自身過(guò)硬，充分發(fā)揮先鋒模范作用。要有堅(jiān)強(qiáng)的黨性觀念，就必須把黨性修養(yǎng)做為自己終身的必修課，也就是要不斷加強(qiáng)人生觀、世界觀、價(jià)值觀的改造，樹(shù)立好為什么入黨，經(jīng)常想一想入黨時(shí)的誓言和理想;經(jīng)常對(duì)照一下黨章，想一想，看一看我還象不象一個(gè)共產(chǎn)黨員，有無(wú)違背黨員的稱(chēng)號(hào)。

始終堅(jiān)持做解放思想，實(shí)事求是的模范;做艱苦奮斗，全心全意為人民服務(wù)的模范;做遵守紀(jì)律，堅(jiān)持民主集中制的模范;做腳踏實(shí)地，勤奮工作，忠于職守的模范;做反對(duì)各種消極腐敗現(xiàn)象，廉潔自律的模范。鄧小平同志說(shuō)：“共產(chǎn)黨員必須成為工作中的模范，這是保證黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要條件之一?！敝赋觯骸案骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該比普通黨員做得更好一些，要求更嚴(yán)格一些?！?/p>

理想和信念至關(guān)重要，是思想和行動(dòng)的“總開(kāi)關(guān)”。前車(chē)之鑒，后事之師。鄧小平同志說(shuō)：“有理想、有紀(jì)律，這兩件事我們務(wù)必時(shí)刻牢記在心?！边@個(gè)理想就是人的精神支柱。人活著為什么?參加革命是為什么?堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念，是共產(chǎn)黨人生命的動(dòng)力，力量的源泉，精神的支柱，也是共產(chǎn)黨人最可寶貴的精神財(cái)富。

這種革命精神和理想信念，無(wú)論過(guò)去、現(xiàn)在和將來(lái)都將成為我們中華民族精神文明的主要支柱，是我們最崇高的人生追求。在改革開(kāi)放和建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，一些黨員受腐朽思想和生活方式的影響，理想信念、黨性意識(shí)淡化了，為社會(huì)主義奮斗的人生追求淡薄了，轉(zhuǎn)而追求金錢(qián)、實(shí)惠，追求個(gè)人名利，貪圖享受。對(duì)什么是真善美，什么是假惡丑，分辯不清了，其結(jié)果必然是走向極端。利用手中權(quán)力貪污受賄，違法違紀(jì)，最終只是給自己增加了一付手銬，毀了自己的一生?？傞l門(mén)出了問(wèn)題，價(jià)值取向必然出現(xiàn)偏差。因此，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，信念就會(huì)向自己利益一方動(dòng)搖。為了達(dá)到個(gè)人的目的，就會(huì)不擇手段，不計(jì)后果，最后身敗名裂。

三、團(tuán)結(jié)的重要性認(rèn)識(shí)不足，團(tuán)結(jié)的意識(shí)還不強(qiáng)。

其表現(xiàn)：一是個(gè)人主義，心胸狹窄;二是主義，道聽(tīng)途說(shuō)，是是非非;三是無(wú)原則，跑風(fēng)漏氣，討好賣(mài)乖，制造矛盾。

一是立黨為公講團(tuán)結(jié)。凝聚才有力量，團(tuán)結(jié)才有希望。團(tuán)結(jié)問(wèn)題對(duì)于黨員來(lái)說(shuō)，搞得好不好不是一般的小節(jié)問(wèn)題，而是黨性強(qiáng)不強(qiáng)的表現(xiàn);團(tuán)結(jié)搞得好不好不是一般的工作方法問(wèn)題，而是個(gè)人思想覺(jué)悟、道德修養(yǎng)問(wèn)題;團(tuán)結(jié)搞得好不好不是一般的為人處世問(wèn)題，而事關(guān)企業(yè)的大局和發(fā)展。黨員要以大局為重，以黨的事業(yè)為重，要襟懷坦白、容人、容事，立黨為公，無(wú)私無(wú)畏;要豁達(dá)大度，不計(jì)個(gè)人恩怨得失，不搞無(wú)原則糾纏，做到“心底無(wú)私天地寬”;不能看“人頭”，看“來(lái)頭”，看“勢(shì)頭”;不以自己的好惡為取舍，不以個(gè)人的感情論是非，做到公正看人，公正對(duì)人，公正處事，要有共產(chǎn)黨人的浩然正氣;在工作上手拉手，同心干，不搞個(gè)人“點(diǎn)、線、圈”。

黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部如果沒(méi)有私心和不良動(dòng)機(jī)，他不需要去跑風(fēng)漏氣，討好賣(mài)乖，取悅那一個(gè)人。權(quán)利和責(zé)任是需要他所考慮問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)是否客觀公正、合理。符合單位的大局和發(fā)展，職工群眾的整體利益，去選擇一個(gè)正確而又實(shí)事求是的答案和結(jié)果。否則，今天你取悅張三，明天你取悅李四，后天你取悅王五，最后誰(shuí)都覺(jué)得你不公正，不可靠不是君子是小人。魯迅先生說(shuō)得好搗鬼有述也有效，但最后是抱起石頭砸自己的腳。跑風(fēng)漏氣是違反組織原則和組織紀(jì)律的。

一是違反民主集中制原則，破壞黨的集中統(tǒng)一，造成班子內(nèi)部不能暢所欲言，充分發(fā)表意見(jiàn)，形成正確決策，失去凝聚力、戰(zhàn)斗力;二是造成職工群眾思想混亂，上下離心離德不團(tuán)結(jié)，組織和領(lǐng)導(dǎo)班子工作被動(dòng)，關(guān)鍵時(shí)候就要出大問(wèn)題;三是長(zhǎng)期以往必然造成人心不古，世風(fēng)日下，上行下效，風(fēng)氣不正。因此，我們黨員、干部必須用正氣造就人格力量，用事業(yè)凝聚人心，營(yíng)造好團(tuán)結(jié)氛圍，工作氛圍。

二是講團(tuán)結(jié)要同心同德。要從黨的事業(yè)和單位建設(shè)的大局出發(fā)，互相尊重、互相支持、互相配合、互相理解;要善待他人，要謙虛忍讓?zhuān)獙?shí)事求是，公正客觀，不能摻雜個(gè)人私心雜念。不是是非非，拉拉扯扯，道聽(tīng)途說(shuō)，“打小報(bào)告”，制造矛盾;不會(huì)上一套，會(huì)下一套，當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō);做到“靜坐常思自己過(guò)，閑談莫論他人非”。同志之間要學(xué)習(xí)對(duì)方長(zhǎng)處，彌補(bǔ)自己的短處，切忌小肚雞腸，用放大鏡看自己的優(yōu)點(diǎn)，用顯微鏡看別人的缺點(diǎn)。古人說(shuō)的好“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。有工作不到的地方，要多“拉拉袖子”，提個(gè)醒，插空補(bǔ)短，不互相拆臺(tái)。即使遇有矛盾，也要講同志友誼，不計(jì)較小事。用鄧小平同志的話講就是：“眼界要非常寬闊，胸襟要非常寬闊”。

多換位思考，相互體諒，矛盾就會(huì)“煙消云散”。國(guó)際影星張曼玉說(shuō)：“我自己希望更有內(nèi)涵，就是除了知識(shí)、藝術(shù)能力，更有一顆寬容的心”。寬容別人的同時(shí)也在寬容自己。理解別人的同時(shí)也使自己得到寧?kù)o和情感的升華。當(dāng)然，不是遇到不同意見(jiàn)就不能提，對(duì)某一件事就不能發(fā)表看法。因每個(gè)人的閱歷不同，知識(shí)的側(cè)重面不同，觀察問(wèn)題的角度不同而對(duì)問(wèn)題的看法有所不同。我們黨內(nèi)議事原則中允許有爭(zhēng)論，允許有不同的意見(jiàn)、不同的認(rèn)識(shí)存在。因而形成了民主集中制的優(yōu)良傳統(tǒng)。不能把有爭(zhēng)論簡(jiǎn)單地看成有隔閡、鬧不團(tuán)結(jié);把磕磕碰碰簡(jiǎn)單地看成不協(xié)調(diào)，作風(fēng)壞，正氣差。同時(shí)要克服，“講面子不講真理，講團(tuán)結(jié)不講批評(píng)，講感情不講原則”的好人主義。一些黨員遇到能討好的事?tīng)?zhēng)先恐后，碰到可能得罪人的事退避三舍，見(jiàn)矛盾躲躲閃閃，處理問(wèn)題，不分清是非，不敢開(kāi)展批評(píng)，而是左右逢源，兩邊討好。

這都違背了黨章的要求。三是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭搞好團(tuán)結(jié)，是第一職責(zé)。為政之要，首在用人。能否任人為賢，唯才是舉，以大業(yè)聚群才，是領(lǐng)導(dǎo)人格、品質(zhì)、能力的試金石。沒(méi)有任何東西比領(lǐng)導(dǎo)的良好品質(zhì)和胸襟寬廣，善于采納不同意見(jiàn)、群策群力去作為，更叫人心悅誠(chéng)服。領(lǐng)導(dǎo)在有良好品質(zhì)的同時(shí)、若能易于相處，體察下情，不爭(zhēng)功委過(guò)，而又自知之明，就沒(méi)有克服不了的困難，完不成的大業(yè)。古今中外無(wú)一不是如此。漢高祖劉邦曾說(shuō)：“夫運(yùn)籌于帷幄之中，決勝于千里之外吾不如子房。

鎮(zhèn)國(guó)家，愛(ài)撫百姓，給饋餉，吾不如蕭何。連百萬(wàn)之軍，戰(zhàn)必勝，攻必取，吾不如韓信?！鼻∵@三人幫劉邦打敗了不可一世的楚霸王項(xiàng)羽，統(tǒng)一了天下。三國(guó)時(shí)期的劉備文不如諸葛，武不如趙、關(guān)、張。但他們都心悅誠(chéng)服地輔助劉備。何也，學(xué)高為師，德高為范，海納百川，任人唯賢，得人者得天下。相反的“武大郎開(kāi)店”，及英國(guó)學(xué)者所說(shuō)的“帕金森癥”，無(wú)一不是一敗涂地。

以上問(wèn)題，或者個(gè)別現(xiàn)象，僅供同志們認(rèn)識(shí)和參考，無(wú)須對(duì)號(hào)入座。有則改之，無(wú)則加勉。也不要張冠李戴，說(shuō)三道四。而是希望我們每個(gè)黨員通過(guò)以上問(wèn)題，或者個(gè)別現(xiàn)象所帶來(lái)的危害和后果，加以思考，提高認(rèn)識(shí)，引以為戒，管好自己，不失共產(chǎn)黨員的形象。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，一心一意做好我們的各項(xiàng)工作。