勞動為先立德樹人心得體會報告 立德樹人,勞動為先(九篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

對于勞動為先立德樹人心得體會報告一

住所：_____________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_____________

聯(lián)系電話：_____________

乙方（勞動者）姓名：_____________

戶籍所在地：_____________

現(xiàn)居住地址：_____________

身份證號碼：_____________

聯(lián)系電話：_____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第________種形式：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中：試用期自____年____月____日至____年____月____日。

（二）無固定期限：自____年____月____日起。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。

（三）以完成一定工作任務(wù)人期限：自____年____月____日______起到_____________時止。

第二條甲方根據(jù)工作崗位的實限需要，安排乙從事_______________工作、工作地點為__________。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。

第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

第四條甲方按排乙方執(zhí)行____________工時工作制。

（一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。

（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

第六條甲方嚴(yán)格招待勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延找工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單

第八條甲方按下列第_____種形式支付乙方工資。

（一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。

（二）計件工資。乙方的勞動定額為______，計件單價為________。

（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_____________。

第九條甲方于每月________日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

第十條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。

第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十二條乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方建立健全操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。

第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。

第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第十八條甲乙雙方按照本合同的約定、依法、全面履行各自的義務(wù)。

第十九條甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。

第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定。

第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、條三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。

第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償。

第二十四條甲方違法解除或者終止本合的，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償僉標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十五條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十六條甲方為乙提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。

第二十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。

第二十八條以下協(xié)議作為本合同的附件：

第二十九條雙方約定的其它事項：

第三十條甲方雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

________年____月____日_________年____月____日

對于勞動為先立德樹人心得體會報告二

企業(yè)不簽勞動合同將承擔(dān)以下法律風(fēng)險：

一、未簽合同根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

二、若簽了合同，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧诱咿o職可能會承擔(dān)賠償責(zé)任;如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。這樣一來企業(yè)對勞動者的約束力就變?nèi)趿恕?/p>

三、未簽合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規(guī)定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內(nèi)以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

五、未簽合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

綜上所述，勞動合同必須簽，應(yīng)該簽。簽了有利于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險，有利于保障職工的合法權(quán)益。

簽訂勞動合同應(yīng)在試用期之前

不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。

一些用人單位在招聘時明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。試用期不簽勞動合同的說法，違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前。 試用期走入勞動合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計，試用期變成白用期，導(dǎo)致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。

對于勞動為先立德樹人心得體會報告三

用人單位（甲方）

地址及郵政編碼：

職工（乙方）

身份證號碼：

住址及郵政編碼：

甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)力、義務(wù)，并共同遵守履行。

1.本合同自_ 年 月_ 日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，合同有效期限為 _天，至_ 年 _月 _日止。

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）_ .

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

（一）甲方實行每日不超過 小時，平均每周不超過 小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息 小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過 小時，每月累計不得超過 小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第（三）項規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

5.為完成國防緊急任務(wù)的；

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

（1）甲方責(zé)任和義務(wù)：

1、甲方需保證乙方到地方一定安排工作，否則甲方包賠往返車費，如果有什么特殊情況，甲方需在出發(fā)之前向乙方說明，以免造成不必要的損失與誤會。

2、甲方根據(jù)工作學(xué)生的個人情況及工作需要，統(tǒng)一安排工作學(xué)生的工作崗位，并負(fù)責(zé)對

學(xué)生進行教育、培訓(xùn)和管理；

3、乙方工作期間如不能勝任本職工作或出現(xiàn)違反廠方相關(guān)規(guī)章者，廠方有權(quán)提出更換人員或者結(jié)束工作。

4、乙方除車費自理外，甲方不得以任何理由收取暑假工任何費用，否則造成的資金紛爭由甲方負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者，甲方有權(quán)通過法律途徑解決。

（2）乙方責(zé)任和義務(wù)：

1、向甲方自己的真實基本資料并且要工作滿兩個月；

2、在整個過程中乙方如果有情況不清楚可向甲方詢問，甲方有義務(wù)進行解答

3、在整個招聘及安排過程中如果有突發(fā)情況或不可預(yù)料的事情發(fā)生，乙方必須盡全力協(xié)助甲方共同處理，乙方不得借機鬧事或者不配合，否則造成的損失由乙方承擔(dān)。

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）甲方應(yīng)在合同期滿時如期發(fā)放貨幣工資。

（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。

（六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資的，均應(yīng)予補發(fā)，并應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。

（七）乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

（一）甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。且相關(guān)事宜應(yīng)先告知乙方。

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（四）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。

1.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

2.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

3.乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

4.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

在工作期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護措施，嚴(yán)重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。如乙方依據(jù)上款第1項至第4項規(guī)定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責(zé)任。

法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，向人民法院起訴。

，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名）

年 月 日

對于勞動為先立德樹人心得體會報告四

勞動合同甲方名稱：_____________________

乙方姓名：_____________________

身份證號碼：___________________

聯(lián)系電話：___________________

聯(lián)系地址：___________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)依法遵守本勞動合同所列條款。

(一)合同期限：自___年__月__日起至___年__月__日止，其中試用期自___年__月__日至___年__月__日止。合同期滿，本合同自行終止，如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)協(xié)商后，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理簽證手續(xù)；

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_____崗位工作，擔(dān)任______職務(wù)。工作地點位于__________。工作期間，乙方應(yīng)服從甲方領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；

甲方實行每天工作8小時（周一至周五，周末雙休），夏令時：早上9點上班，下午5點，中午2個小時的午飯時間，冬令時：早上9點半上班，下午5點半，中午2個小時的午飯時間，因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。

(一)甲方以法定貨幣至少每月支付一次乙方工資。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費用價格指數(shù)變動情況，適時調(diào)整乙方工資；

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月。

(三)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方應(yīng)按國家有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方應(yīng)從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(二)乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

(一)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因乙方泄密給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任。

(二)甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應(yīng)同時遵守該協(xié)議。

(一)本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

(一)本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

甲方：(蓋章)

年 月 日

乙方：(簽名)

年 月 日

對于勞動為先立德樹人心得體會報告五

用人單位（甲方）：xx

地 址：

員工姓名（乙方）： xxx

員工身份證號碼： xxx

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續(xù)簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協(xié)議書未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照執(zhí)行。

本續(xù)簽勞動合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。本勞動合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）

乙方（簽名）

法人代表簽名：

身份證號碼：

日 期：

日 期：

對于勞動為先立德樹人心得體會報告六

甲方：

乙方：身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、協(xié)議期限協(xié)議期限為一年。

即自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動保護和工作條件

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動保護用品。

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

按雙方商定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。

五、工作紀(jì)律。

1乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2特殊情況不能上班時需事先請假。

3愛護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。

4未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽章)：

______年____月____日______年____月____日

對于勞動為先立德樹人心得體會報告七

網(wǎng)絡(luò)科技公司臨時勞動協(xié)議書

甲方(用人單位)名稱：__________

企業(yè)類別：__________

法定代表人：__________

職務(wù)：__________

地址：__________

乙方負(fù)責(zé)人(勞動者)姓名：__________年齡：__________

性別：__________民族：__________

現(xiàn)住址：__________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條勞動崗位

甲方安排乙方從事__________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。

第三條勞動報酬

甲方按照國家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動報酬，勞動報酬于辭職當(dāng)天結(jié)清，不得有拖欠現(xiàn)象。

第四條工作時間和休假

(一)甲方實行每日工作不超過八小時。

因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，雙方協(xié)商可延長工作時間或加班，但不得違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費。

第五條勞動紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。

(二)甲方有權(quán)按國家和江陰市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。

(三)乙方在工作期間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的和從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定

第六條本協(xié)議的解除、變更、終止

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。

(二)本協(xié)議到期，自行終止。

甲方(蓋章)： 乙方負(fù)責(zé)人(簽字)：

法定代表人或委托人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期：_______年_____月_____日

對于勞動為先立德樹人心得體會報告八

甲 方(用人單位)：_________________ 乙 方(職工)：_______________

名 稱：___________________________ 姓名：______________________

法定代表人： _____________________ 身份證號碼：________________

地址：____________________________ 住址________________________

經(jīng)濟類型： ________________________

聯(lián)系電話：_________________________ 聯(lián)系電話：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省等有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。

第一條 甲乙雙方同意按以下第( 1 )方式確定乙方的本合同期限：

(1)固定期限：從20______ 年____ 月____ 日起至20______ 年_____ 月_____ 日止。

( 2)無固定期限：從20_____ 年_____ 月_____ 日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。

(3)以完成工作任務(wù)為期限：從20______ 年______ 月_______ 日起至工作任務(wù)完成時止。

第二條 甲乙雙方同意按以下第( 2 )種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：

(1)無試用期。

(2)試用期從20_____ 年_____ 月_____ 日起至20_____ 年____ 月______ 日止。試用期最長不超過6 個月。其中，合同期限在3 個月以上1 年以下的，試用期不超過30 日;合同期限在1 年以上3 年以下的，試用期不超過60 日;合同期限在3 年以上或者無固定期限的，試用期不超過6 個月。

第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 東莞 市 長安 鎮(zhèn)街(區(qū))新民 社區(qū)(村) 新民路7號a棟二樓東莞旭磁電子科技有限公司 廠區(qū)(公司、門店)的 生產(chǎn) 部門普通操作員工 崗位工作。

第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)是___________________________________

__________________________________,甲乙雙方并按以下第( )項明確

(1)乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。

(2)乙方工作的崗位，屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在___________________________________________ 方面造成損害。

甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓(xùn)和提供相應(yīng)的防護措施。

第五條 甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位(3 個月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3 個月以上)，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

第六條 甲乙雙方同意按以下第( )方式確定乙方的正常工作時間：

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作 8 小時、每周工作 5 天，每周至少休息1 天并符合國家規(guī)定的正常工時制度。

(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間，不存在意義上的加班。

(3)綜合計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以 (周/月/季/年)為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。

第七條 在實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。

第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定，每年適當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。

第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第( 1 )( )種方式核發(fā)乙方工資：

(1)試用期工資：試用期工資為1000 元/月。試用期 一 個月，試用合格后工資按照1200元/月(不包括加班費)執(zhí)行。

(2)計時工資：崗位工種標(biāo)準(zhǔn)為____ 元/時，來計付乙方的月工資。

(3)計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。

(4)不定時工資或固定工資：________ 元/月。

第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結(jié)果，適時調(diào)整乙方工資。

第十一條 甲方每月 30 日如期支付 上月 (當(dāng)月/上月)貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

第十二條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分別繳交社會保險費。

第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工死亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇。

第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動保護規(guī)定，包括女職工、未成年工的勞動保護規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。

第十六條 甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。

第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。

第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。

第二十四條 乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計超過10 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪腐、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的;(5)甲方連續(xù)2 個月以上不支付乙方工資的;(6)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的.其它情形。

按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30 天書面通知對方。

甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨

破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前30 天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方。

本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金， 但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十八條 有下列情形之一的(因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：

(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi);

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;

(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1 年支付1個月工資， 6個月以上不滿1 年的按1 年計算，不滿6 個月的，支付半個月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3 倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12 年。

第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15 天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十二條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任：

(1)甲方違約情形：_____________________________________

(2)乙方違約情形：____________________________________

第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的， 應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)， 如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。

第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(1)________________________________________________________

(2)________________________________________________________

第三十七條 雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：

(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。

(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

(3)______________________________________________________________

_________________________________________________________________

(4)________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人或

委托代理人(簽名)：

20 年 月 日 20 年 月 日

鑒證機構(gòu)(蓋章)：

鑒證日期： 年 月 日

第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。

第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度，公示和告知乙方;乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。

第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、違約金等事項。

第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。

第二十四條 乙方擅自離職連續(xù) 3天后或1 年曠工屢計超過10 天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀(jì)責(zé)任。

第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同：(1)乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的(提前3 天通知和告知原因);(2)乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴(yán)重問題，或失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀(jì)律、廠紀(jì)廠規(guī)經(jīng)教育不改被給予開除處分的;(3乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的;(4)甲方有以暴力、威脅或非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的;(5)甲方連續(xù)2 個月以上不支付乙方工資的;(6)經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴(yán)重危害乙方健康的：(7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的;(8)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

按本條(1)~(2)項解除合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條(3)~(7)項解除合同的，除乙方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償給乙方。屬本條(8)情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前30 天書面通知對方。

甲方辭退：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的;(3)因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨

破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需裁減人員的。(4)其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。

乙方辭職：(1)乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的;(2)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結(jié)而本人要求離職的;(3)其他法律、法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解除勞動合同的。 一方提出解除合同時如未能提前30 天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付給對方。

本條中屬甲方辭退(1)~(3)項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負(fù)傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職(1)～(2)項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金， 但(2)項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退(4)和乙方辭職(3) 情形而解除本合同的，按法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定，來決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第二十八條 有下列情形之一的(因嚴(yán)重違法、違紀(jì)等原因被開除、除名或辭退的除外)，甲方不得解除本合同：(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)的;(2)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的;(3)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的;(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4)在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的;(5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：

(1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi);

(2)甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的;

(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(4)乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。

本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。

第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿1 年支付1個月工資， 6個月以上不滿1 年的按1 年計算，不滿6 個月的，支付半個月工資。 乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3 倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3 倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過12 年。

第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動合同證明書》給乙方，并在15 天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十二條 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任：

(1)甲方違約情形：_____________________________________

(2)乙方違約情形：____________________________________

第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無效的， 應(yīng)先到所屬地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。

第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)， 如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。

第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。

第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(1)________________________________________________________

(2)________________________________________________________

第三十七條 雙方約定(不夠?qū)懣杉痈郊?：

(1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標(biāo)準(zhǔn)再追究對方的責(zé)任。

(2)_______________________________________________________________________________________________________________________________

(3)______________________________________________________________

_________________________________________________________________

(4)________________________________________________________________________________________________________________________________

甲方(蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)：

法定代表人或

委托代理人(簽名)：

20 年 月 日 20 年 月 日

鑒證機構(gòu)(蓋章)：

鑒證日期： 年 月 日

對于勞動為先立德樹人心得體會報告九

編號： ? ? ?

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。

第一條

本合同自 ? ? ? ?年 ? ? 月 ? 日起至 ? ? ? 年 ? ?月 ? ?日止。其中試用期 ? ? ? 個月。

第二條

1、 乙方同意根據(jù)甲方需要，在 ? ? ? 部門，從事 ? ? ? ? ? ? ? 工作，工作地點在 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

2、

3、 乙方應(yīng)當(dāng)忠于職守，勤奮工作，努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)。

第三條

1、 乙方基本工資為 ? ? ?元。乙方試用期的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 ? 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

2、 甲方于每月以貨幣形式發(fā)放工資。

3、 如甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重虧損，經(jīng)協(xié)商一致可適當(dāng)降低乙方工資標(biāo)準(zhǔn)及補貼，但不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第四條

1、 甲方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

2、 甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

3、 乙方在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。

4、 乙方應(yīng)自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

1、 甲方實行國家規(guī)定的工作制度，并依據(jù)公司實際情況做相應(yīng)調(diào)整。

2、 如甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)按《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、 乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。

乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方制定的《員工手冊》及相關(guān)的規(guī)章制度，愛護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的榮譽和利益，保守甲方商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

乙方如違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第七條

1、 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保障，按月向社會保險機構(gòu)繳納規(guī)定比例的保險基金，乙方按規(guī)定享受社會保險待遇

2、 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇，甲方按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇，甲方按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、 甲方應(yīng)將乙方所享受的國家法定節(jié)假日及婚假、直系親屬的喪假視為有薪假期。

5、 乙方為女性、已婚的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期等假期和工資待遇

第八條

1、 在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；

2、 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

4、

5、 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

有下列情況之一的，勞動合同自行終止：

1、 合同期限屆滿。

2、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。

3、 乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤。

4、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(一)

1、 在試用期間，被證明是不符合錄用條件的。

2、

3、 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。

4、 泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的。

5、 年累計經(jīng)綜合考評被確定為末位淘汰對象的，具體辦法見績效考評管理制度。

6、 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

7、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。

9、 被依法追究刑事責(zé)任的。

10、 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。

11、 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任的。

12、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(二)

1、 試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的。

2、 甲方不能按勞動合同規(guī)定繳納社會保險費的。

3、 甲方嚴(yán)重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。

1、 由甲方出資培訓(xùn)（包括送大、中專院?；蚣脊W(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿五年的。

2、 勞動合同期間甲方為乙方提供的各項內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)而發(fā)生費用，乙方未履行完勞動合同約定期限的；

3、 屬于甲方的技術(shù)骨干，正在承擔(dān)工程項目的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)尚未結(jié)束的：

如乙方違反上述約定提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的下列損失：

1）甲方招收錄用其所支付的費用；

2）甲方為其支付的培訓(xùn)費用；

3）對甲方的經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

13、 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

1、 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

1、 將本職工作崗位上所保管的技術(shù)資料（含文書及電子資料）、經(jīng)營信息、研究成果等全部移交。離職后不得使用甲方有關(guān)資源和信息資料。

2、 停止為乙方繳納社會保險費。

3、 結(jié)清所經(jīng)手的未結(jié)債權(quán)債務(wù)手續(xù)。

4、 退還所領(lǐng)取的甲方的物資（工具、設(shè)備等）。

乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方可另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

本合同期限屆滿前三十日，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

1、 甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按法律規(guī)定給予乙方相應(yīng)經(jīng)濟補償。

2、 乙方違反本合同約定解除勞動合同，應(yīng)按如下標(biāo)準(zhǔn)支付違約金：違約金＝未履行的合同期（月）×當(dāng)事人當(dāng)年月薪標(biāo)準(zhǔn)×20％

3、 乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、 對于甲方在接受乙方時為其支付給第三方的違約金或其他費用（如接收落戶入戶費等）的情況，乙方在要求解除本合同或因乙方原因?qū)е录追浇獬竞贤瑫r，應(yīng)向甲方支付補償金，補償比例如下：

1）試用期間或乙方服務(wù)期未超過約定服務(wù)期一半的，須向甲方補償上述費用的100％；

2）乙方服務(wù)期超過約定服務(wù)期一半的，須向甲方補償上述費用的50％。

5、 乙方曾接受由甲方出資的培訓(xùn)而應(yīng)完成《培訓(xùn)協(xié)議》約定的相應(yīng)服務(wù)期的，則按《培訓(xùn)協(xié)議》的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

6、 乙方在合同期內(nèi)違反合同約定，有下列情形之一者，須向甲方賠償經(jīng)濟損失，賠償金額按損失大小及損害程度確定：

1）未經(jīng)甲方允許在第三方兼職的；

2）嚴(yán)重失職；

3）營私舞弊；

4）泄漏甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；

5）侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)；

6）違反保密協(xié)議；

7）其他損害公司利益和聲譽的行為。

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

1、 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。如本合同的條款與國家和省、市新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按國家和省市頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

2、 乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進行商業(yè)性開發(fā)。

3、 乙方在工作時間內(nèi)不得使用私家車辦理公務(wù)，違反規(guī)定造成的交通事故等一切損失均由乙方自行承擔(dān)。

甲方蓋章：

法定代表人（委托代理人）：

乙方簽字：

合同簽訂日期： ? ? ? ?年 ? ?月 ? ?日

鑒證機關(guān)（蓋章）：

年 ? ?月 ? ?日

乙方身份證復(fù)印件