
- 時(shí)間:2023-01-07 11:06:20
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心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。那么你知道心得體會(huì)如何寫(xiě)嗎?那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好,我們一起來(lái)看一看吧。
推薦就業(yè)和社會(huì)保障心得體會(huì)和方法一
甲、乙雙方通過(guò)供需見(jiàn)面、雙向選擇,達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方已如實(shí)向乙方介紹本單位情況,以及擬安排乙方工作崗位情況,并通過(guò)對(duì)乙方的了解、考核,同意錄用乙方。乙方已如實(shí)向甲方介紹本人的情況,并通過(guò)對(duì)甲方的了解,愿意到甲方就業(yè)并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。
二、甲方錄用乙方的方式為聘用。
三、甲方為乙方提供的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬及福利應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
四、本就業(yè)意向書(shū)一式三份,甲乙雙方和學(xué)校各執(zhí)一份。
甲方(用人單位)乙方(畢業(yè)生)
人事部門(mén)簽章:簽名:
______年____月____日______年____月____日
聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:
推薦就業(yè)和社會(huì)保障心得體會(huì)和方法二
接收函
西南石油大學(xué)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)中心:
現(xiàn)有貴校 專業(yè)的x屆畢業(yè)生 要求到我單位工作,經(jīng)研究,同意接收,請(qǐng)給予派遣為盼。
單位(蓋章)
年 月 日
注:畢業(yè)生檔案統(tǒng)一交寄
聯(lián)系地址:
聯(lián)系電話: 聯(lián)系人:
傳真號(hào)碼: 郵 編:
組織機(jī)構(gòu)代碼:
(注:除部隊(duì)、公務(wù)員外,其它單位組織機(jī)構(gòu)代碼必填)
推薦就業(yè)和社會(huì)保障心得體會(huì)和方法三
近年來(lái),用人單位所招職工幾乎都為大學(xué)畢業(yè)生。在這個(gè)大學(xué)生多如牛毛的社會(huì),大學(xué)生已經(jīng)不能領(lǐng)時(shí)代潮流,將大學(xué)生視為天之驕子的時(shí)代早已過(guò)去。許多大學(xué)生正為找工作而煩惱。這就是說(shuō),大學(xué)生難找到工作,而大學(xué)以下學(xué)歷的便難上加難。這就是在告訴我們,大學(xué)生要有憂患意識(shí)。
高等教育大眾化時(shí)代,社會(huì)“精英崗位”依然存在,但大學(xué)生選擇它的機(jī)會(huì)成本大大提高了,除了少數(shù)精英人才外,大部分畢業(yè)生將會(huì)“大眾化就業(yè)”,接受“大眾化崗位”的選擇。伴隨著我國(guó)高校精英教育向大眾化教育的轉(zhuǎn)變,以及高校畢業(yè)生就業(yè)制度由國(guó)家統(tǒng)包分配向畢業(yè)生自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了不爭(zhēng)的事實(shí)。而且,自20xx年美國(guó)次貸引發(fā)了全球性的金融危機(jī)以來(lái),世界各地的經(jīng)濟(jì)都出現(xiàn)了一定的衰退現(xiàn)象,各用人單位在人才招聘方面都有所減少。在這樣的形勢(shì)下,如何做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作就成為了高校工作的重中之重。
大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題一直以來(lái)就是社會(huì)上關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題,面對(duì)當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)日益困難的形勢(shì),在校的大學(xué)生又是抱有什么樣的就業(yè)期望呢:是否對(duì)就業(yè)情況有個(gè)充分的認(rèn)識(shí);是否具有憂患意識(shí);是否能夠懂得未雨綢繆?
一、調(diào)查目的:隨著高等教育大眾化進(jìn)程的加快,大學(xué)生就業(yè)模式從“國(guó)家包分配”到“雙向選擇,自主擇業(yè)”的轉(zhuǎn)變以及就業(yè)市場(chǎng)化程度的提高,大學(xué)生的價(jià)值觀和就業(yè)價(jià)值取向也不斷發(fā)生變化,呈現(xiàn)出一些新特點(diǎn)。調(diào)查研究新時(shí)期大學(xué)生的就業(yè)價(jià)值取向,把握其變化趨勢(shì),及時(shí)掌握相關(guān)信息,可以為大學(xué)生就業(yè)與就業(yè)政策的實(shí)施及教育實(shí)踐提供重要的參數(shù),對(duì)解決大學(xué)生就業(yè)中的實(shí)際問(wèn)題、針對(duì)性地做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作、加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生價(jià)值觀和就業(yè)觀的教育引導(dǎo)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
為了解我校畢業(yè)生的就業(yè)期望,自身素質(zhì)的評(píng)價(jià),學(xué)校就業(yè)指導(dǎo),對(duì)就業(yè)形勢(shì)的看法,旨在了解當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)對(duì)大學(xué)生的影響;通過(guò)對(duì)影響大學(xué)生就業(yè)因素的調(diào)查,更好地調(diào)節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關(guān)系;為當(dāng)代大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展作一個(gè)新的描述;幫助大學(xué)生盡快認(rèn)識(shí)自我,學(xué)校為學(xué)生提供就業(yè)引導(dǎo),使學(xué)生能謀取理想職業(yè)。為同學(xué)們?cè)诮窈蟮那舐毦蜆I(yè)過(guò)程中提供參考。
二、調(diào)查對(duì)象:各校本、??茟?yīng)屆畢業(yè)生
三、調(diào)查時(shí)間:20xx年1月8號(hào)至20xx年2月7號(hào)
四、調(diào)查內(nèi)容:
方法:績(jī)、男女生比例、專業(yè)人數(shù)、綜合素質(zhì)狀況等,調(diào)查的覆蓋面較廣,有效問(wèn)卷回收率較高,各類學(xué)生所占的比例接近現(xiàn)實(shí)的比例,取樣合理,具有較好的代表性,調(diào)查的結(jié)果可信度較高。
調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì) 1.性別 a、男 b、女
2.你對(duì)自己今后的就業(yè)狀況持怎樣的的態(tài)度?
a很樂(lè)觀 b有難度,但能克服
c.很悲觀,不知如何是好 d其他____
3 在求職中最困擾你的因素是什么 (最多可選擇3項(xiàng))
a 學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)不夠 b 信息量少 c 對(duì)企業(yè)崗位專業(yè)知識(shí)缺乏了解 d 能力不足 e 優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮 f 求職方法技巧欠缺 g 對(duì)社會(huì)缺乏了解 h 對(duì)企業(yè)招聘流程和基本要求缺乏了解 j 其他____ 4. 請(qǐng)問(wèn)擇業(yè)前您考慮的首要因素是什么?(單選) a經(jīng)濟(jì)收入 b個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì) c.專業(yè)知識(shí)的應(yīng)用 d生活環(huán)境 e工作的穩(wěn)定性 f.其他_ 5. 請(qǐng)問(wèn)您的擇業(yè)觀念是什么? (單選)
a. 先就業(yè),后擇業(yè) b先擇業(yè)后就業(yè)
c不就業(yè),繼續(xù)深造 d自主創(chuàng)業(yè)
6. 您就業(yè)會(huì)優(yōu)先選擇的是 (單選)
a 出生本地 b東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū) c 西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展地區(qū) d 其他____
7. 你對(duì)試用期內(nèi)的工資要求是每月:(單選)
a 1000元以下 b 1000元—20xx元 c 20xx元—3000元
d 3000元—4000元 e 4000元以上
8. 你已有較明確的就業(yè)方向與目標(biāo)嗎?(單選)
a有 b沒(méi)有
9. 你確定工作單位時(shí)下列因素中你最重視哪三項(xiàng)?(按照重視程度依次排列)
a地理位置(所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況等) b單位性質(zhì)(國(guó)企事業(yè)、三資、民營(yíng)等) c社會(huì)地位(知名度、權(quán)力、規(guī)模等) d社會(huì)意義
e 薪金福利 f行業(yè)發(fā)展空間
g個(gè)人發(fā)展空間 h專業(yè)對(duì)口
i符合個(gè)人性格、興趣愛(ài)好 g利于解決大城市戶口 k其他____
10. 當(dāng)你選擇工作時(shí),你最想進(jìn)入的行業(yè)是(最多選三項(xiàng))
a it與通訊業(yè) b金融、證券、保險(xiǎn)業(yè) c商貿(mào)業(yè) d電力、石化等能源業(yè) e新聞出版業(yè) f房地產(chǎn)業(yè) g 醫(yī)藥食品業(yè) h旅游交通民航業(yè) i制造業(yè) j 政府機(jī)關(guān) k其它____
11.您青睞選擇哪些性質(zhì)就業(yè)單位(可選一項(xiàng)或兩項(xiàng))
a民營(yíng)企業(yè) b國(guó)營(yíng)企業(yè) c外資企業(yè) d私營(yíng)企業(yè) e合資企業(yè) f政府機(jī)關(guān) g自主創(chuàng)業(yè) h其他____
12. 找工作時(shí)你怎樣看待專業(yè)和工作性質(zhì)的問(wèn)題?(單選)
a一定要找與專業(yè)對(duì)口的工作
b可以與專業(yè)有關(guān)聯(lián)性的工作,不一定對(duì)口
c專業(yè)與工作性質(zhì)無(wú)關(guān),先找一份工作再說(shuō)
d根據(jù)自己的喜好選擇行業(yè)
五、調(diào)查分析
基本情況
調(diào)查數(shù)據(jù)表明,20xx年畢業(yè)生是就業(yè)壓力加大的一年。近三年來(lái),我校有83%以上的畢業(yè)生把“兼顧國(guó)家需要和個(gè)人發(fā)展”和“有利于個(gè)人的發(fā)展”以及“千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)自我,自我選擇”作為自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了大學(xué)生在擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)上,仍然十分看重個(gè)人的發(fā)展,特別是“以自我中心”作為擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)生由20xx年的3.9%上升到20xx年的7.6%。但同時(shí),也發(fā)現(xiàn)了另外一個(gè)值得肯定的現(xiàn)象,即以“服從國(guó)家和社會(huì)需要”為擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的畢業(yè)生人數(shù)呈上升趨勢(shì),20xx年的人數(shù)比例為13.6%,分別比20xx和20xx年上升了4.8個(gè)百分點(diǎn)和4.6個(gè)百分點(diǎn)。隨著高等教育改革的發(fā)展,相當(dāng)比例的大學(xué)生接受了收費(fèi)教育和以市場(chǎng)為導(dǎo)向的自主擇業(yè)觀念,以“個(gè)人發(fā)展觀”作為自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),這既反映了大學(xué)生在擇業(yè)中的務(wù)實(shí)心態(tài),也表明大學(xué)生擇業(yè)觀發(fā)生了明顯的變化,個(gè)人價(jià)值取向仍有回升的趨勢(shì),因而加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生的擇業(yè)觀教育,引導(dǎo)畢業(yè)生樹(shù)立科學(xué)的價(jià)值觀,是社會(huì)、高校和家庭面臨的重要問(wèn)題。
存在問(wèn)題
1. 調(diào)查渠道不暢(據(jù)調(diào)查,反映最多的問(wèn)題就是對(duì)就業(yè)的信息不了解或了解很
少。他們呼吁學(xué)校、政府人事和教育主管部門(mén)對(duì)聯(lián)系企業(yè)和用人單位,多提供就業(yè)信息。另外,信息網(wǎng)站缺乏全面、具體的信息,很多就業(yè)信息遲緩,影響畢業(yè)生就業(yè)。)
2. 實(shí)踐與理論缺乏緊密聯(lián)系(大學(xué)生畢業(yè)生反應(yīng),現(xiàn)在很多企業(yè)單位都要求大
學(xué)畢業(yè)生有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有動(dòng)手的能力。但是,現(xiàn)在的一些高等院校,注重了知識(shí)的學(xué)習(xí),忽視了實(shí)際工作技能的鍛煉和提高。)
3. 就業(yè)觀有待改變(在被調(diào)查的大學(xué)畢業(yè)生中,仍有部分畢業(yè)生的就業(yè)觀念陳
舊,期望值過(guò)高,不是先就業(yè),后擇業(yè),再創(chuàng)業(yè),而是憑空想象,一步到位,理想化。再就是攀比、講條件,從而出現(xiàn)就業(yè)難。)
六、調(diào)查結(jié)果
1. 大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀
自1999年高校開(kāi)始擴(kuò)大招生規(guī)模以來(lái),高校畢業(yè)生就業(yè)率日趨下降,而全球性的金融危機(jī)更是讓就業(yè)形勢(shì)變的更加不容樂(lè)觀。
畢業(yè)生人數(shù)在不斷增加
近年來(lái),隨著高校連年擴(kuò)招,每年畢業(yè)生人數(shù)也連年增長(zhǎng),大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率下降,就業(yè)問(wèn)題比較突出。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì), 20xx年畢業(yè)生將超過(guò)630萬(wàn)人,預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)還將以每年50萬(wàn)的速度增長(zhǎng),整體就業(yè)人數(shù)不斷增加。 畢業(yè)生向大中城市流動(dòng)趨勢(shì)加強(qiáng)流向
伴隨我國(guó)沿海等周邊城市的快速發(fā)展,發(fā)達(dá)城市以及較發(fā)達(dá)城市和一些發(fā)展相對(duì)緩慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的生活水平差距不斷加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下,大部分高校畢業(yè)生就業(yè)觀念也在跟隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向,選擇在大中城市尋求發(fā)展空間,逐漸形成了向大中城市流動(dòng)的洪流。造成了人才集中超過(guò)了有限的就業(yè)市場(chǎng)的需求。
畢業(yè)生的期望值居高不下
伴隨著精英教育的普及,大學(xué)生整體素質(zhì)的不斷提高,高校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的期望值也就一直居高不下。調(diào)查顯示,大學(xué)生的理想起薪集中約有15%的人定位于4000元以上,而僅有不足3%的人選擇1500元以下。而大部分的企業(yè)全部選擇1500-2500元。部分大學(xué)生就業(yè)期望值依然居高不下,過(guò)高的期望值不可避免地讓他們失了大量的就業(yè)良機(jī)。
2. 大學(xué)生就業(yè)難的原因
從畢業(yè)生主體自身來(lái)講
當(dāng)前大學(xué)生在找工作的過(guò)程中,依然存在著嚴(yán)重的一步到位的想法,認(rèn)為到國(guó)有企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、公立學(xué)校、大公司企業(yè)是就業(yè),而到中小企業(yè)、私營(yíng)機(jī)構(gòu)只是打工,因此,許多大學(xué)生在畢業(yè)之后寧可在家待業(yè)也不愿意到一些中小企業(yè)去就業(yè),更談不上到邊遠(yuǎn)地區(qū)工作。而且,有些大學(xué)生在找工作的過(guò)程中,更多的期望的找到一份輕松高薪的工作,既不愿從事高付出的工作,又想獲得高收入;既想獲得高薪工作,又對(duì)自身能力了解不足。而社會(huì)現(xiàn)實(shí)往往與畢業(yè)生的想法之間存在較大的差距,進(jìn)而影響了畢業(yè)生的就業(yè)工作。
從畢業(yè)院校來(lái)講
首先,自20xx年我國(guó)第一批擴(kuò)招大學(xué)生走向社會(huì)以來(lái),我國(guó)社會(huì)的人才需求量逐步由賣方市場(chǎng)轉(zhuǎn)為買(mǎi)方市場(chǎng),龐大的畢業(yè)生隊(duì)伍走向就業(yè)市場(chǎng)。伴隨著全球性的金融危機(jī),各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)開(kāi)始衰退,社會(huì)已經(jīng)不可能提供如此眾多的就業(yè)崗位。從而導(dǎo)致了當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的壓力驟然加大,就業(yè)難現(xiàn)象凸顯。
其次,當(dāng)今社會(huì)所需要的人才是全面發(fā)展的綜合性人才,而我國(guó)高校所培養(yǎng)的人才多在綜合能力上有所欠缺,專業(yè)技能也不夠強(qiáng),很難把所學(xué)的專業(yè)知識(shí)熟練地應(yīng)用到實(shí)際工作中在社會(huì)上也很難找到適合自己的工作。 另外,高校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作已經(jīng)受到了普遍的重視和關(guān)注,許多高校積極從理論上和實(shí)踐上進(jìn)行了有益的探索,并取得了一定的成效。但由于我國(guó)就業(yè)指導(dǎo)工作起步較晚,目前有些高校還停留在傳達(dá)政策、整理信息、組織“雙選”會(huì)的粗線條階段,就業(yè)指導(dǎo)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了就業(yè)形勢(shì)變化和就業(yè)制度改革的需要。
從社會(huì)用人單位來(lái)講
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展及結(jié)構(gòu)調(diào)整,企業(yè)進(jìn)入了較為穩(wěn)定的發(fā)展階段,企業(yè)的用人也處于成熟穩(wěn)定期,吸納的人才有限,而國(guó)家大力發(fā)展的新型產(chǎn)業(yè)主要以知識(shí)和技術(shù)密集型為主,所需要的是高精專人才,而大多數(shù)畢業(yè)生主要是應(yīng)用型人才。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)的情況下,主要以接納畢業(yè)生為主的中小企業(yè)大量破產(chǎn),而生存下來(lái)的企業(yè)為了降低成本,不斷地減員,進(jìn)而造成了就業(yè)困難。
七、總結(jié)及建議 建議:
1.努力提升自身的綜合素質(zhì),包括素質(zhì)與能力。
當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國(guó)家進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格,崇尚真善美,堅(jiān)持真理,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。大學(xué)生要爭(zhēng)取知識(shí)廣博,具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),有一定的科學(xué)文化素養(yǎng),具有創(chuàng)新精神,隨機(jī)性、靈活性的思維方式,做到因人、因時(shí)、因事而異。有良好的心理素質(zhì),面臨更加激烈社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),能視變化為機(jī)遇,視困難為坦途,有頑強(qiáng)的自制力,堅(jiān)定的信念,及對(duì)生活充滿期望,充滿熱情。同時(shí),要有良好身體素質(zhì),健康欠佳會(huì)減弱人才的決策能力,因?yàn)槿绻_(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力,一個(gè)人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外,還需要注重能力的培養(yǎng),能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現(xiàn),是在社會(huì)中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容,當(dāng)前社會(huì)大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己,處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運(yùn)用技術(shù)的能力等。
2.加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。
大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì)實(shí)踐,將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合,提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力,積累工作經(jīng)驗(yàn)。
3.正確就業(yè)定位。
當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對(duì)現(xiàn)實(shí),根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀念,轉(zhuǎn)換思路,到最適合自己的崗位上工作,而不應(yīng)過(guò)分關(guān)注工資水平及地理位置等,只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智,最終實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
4.調(diào)研就業(yè)形勢(shì),合理進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。
由于當(dāng)前大學(xué)生與用人單位之間的信息不對(duì)稱,政府相關(guān)職能部門(mén)、高校就業(yè)辦公室等應(yīng)不斷深入調(diào)查當(dāng)今的就業(yè)形勢(shì)與用人單位的用人需求,有針對(duì)性的對(duì)廣大畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。使得大學(xué)畢業(yè)生能夠及時(shí)的完善知識(shí)儲(chǔ)備,調(diào)整就業(yè)心態(tài),獲得就業(yè)信息,加快并改善大學(xué)生就業(yè)。
5.借助各種渠道,把握就業(yè)機(jī)會(huì)。
當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會(huì)、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑,尋找合適就業(yè)崗位,主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷出去,珍惜和抓住來(lái)之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)。第五,先就業(yè)后擇業(yè)。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),不得已時(shí),大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè),求職擇業(yè)不可再像過(guò)去那樣追求一步到位,如果斤斤計(jì)較眼前的職業(yè)崗位是否理想,那就會(huì)失去許多起步的機(jī)會(huì),可以在先就業(yè)過(guò)程中積累工作經(jīng)驗(yàn),使自我價(jià)值得到較大的提升,為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。
6.切實(shí)了解用人需求,不斷增強(qiáng)畢業(yè)生綜合能力
如何更好的利用僅有的不到四年的時(shí)間來(lái)完善自我直接影響了大四的就業(yè)形勢(shì)。因此,大學(xué)生應(yīng)該利用一切可能的途徑來(lái)關(guān)注了解用人單位需要怎樣的大學(xué)畢業(yè)生。針對(duì)用人單位的需求,大學(xué)生應(yīng)充分利用大學(xué)四年去學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí),考取相關(guān)等級(jí)證書(shū),進(jìn)而在就業(yè)招聘中占據(jù)優(yōu)勢(shì),獲得一份好工作。
7.加大就業(yè)扶持力度,創(chuàng)新就業(yè)招聘形式
伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,信息的傳遞越來(lái)越快捷,人才市場(chǎng)與高等院校聯(lián)合舉辦招聘會(huì)一種模式也逐漸跟不上畢業(yè)生就業(yè)的要求。因此,我們必須在此基礎(chǔ)上做出創(chuàng)新,使用人單位和高校畢業(yè)生更近距離的接觸,通過(guò)形勢(shì)研討會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)、專家報(bào)告會(huì)、師生座談會(huì)、心理咨詢會(huì)等一系列措施來(lái)拓展就業(yè)領(lǐng)域。
總結(jié):大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題關(guān)乎社會(huì)發(fā)展,這個(gè)問(wèn)題取決和依賴于經(jīng)濟(jì)的發(fā)
展和大學(xué)生自身的素質(zhì),大學(xué)生的就業(yè)對(duì)于自身講是其生存的保障,但同時(shí)也是其社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn);對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)是社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展的前提和關(guān)鍵。因此,國(guó)家方面要多提出相應(yīng)的對(duì)策,大學(xué)生自身方面要認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí),提高自己的能力,成為社會(huì)所需的人才,這樣才能維護(hù)社會(huì)的和諧。但大學(xué)生擇業(yè)最重要的是從自身的實(shí)際,靈活選擇,表現(xiàn)出最強(qiáng)的自己!
推薦就業(yè)和社會(huì)保障心得體會(huì)和方法四
隨著我國(guó)高等教育大眾化階段的到來(lái),大學(xué)生就業(yè)難已成為政府、社會(huì)、學(xué)校、家庭及學(xué)生本人密切關(guān)注的問(wèn)題,國(guó)務(wù)院連續(xù)出臺(tái)了一系列有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)工作的重要文件,體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)畢業(yè)生就業(yè)工作的`高度重視,我校在貫徹上級(jí)文件精神,落實(shí)省教育廳工作要求,明確就業(yè)工作目標(biāo)的基礎(chǔ)這,把提高學(xué)生就業(yè)能力、就業(yè)質(zhì)量和畢業(yè)生就業(yè)率作為學(xué)校踐行三個(gè)代表的核心工作來(lái)抓,在機(jī)制、制度、投入上做到三個(gè)到位。
(一)工作機(jī)制到位,為就業(yè)工作提供良好的體制保障
從xx年學(xué)校成立開(kāi)始,就設(shè)立了就業(yè)處,并配備了一只精干、高效的就業(yè)工作隊(duì)伍,專職就業(yè)工作人員與畢業(yè)生之比已超過(guò)教育部每500名畢業(yè)生至少配備1名就業(yè)專職人員的規(guī)定。學(xué)校還專門(mén)組建了畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,工作小組由院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成,由院長(zhǎng)任組長(zhǎng),負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)、研究部署全學(xué)校學(xué)生就業(yè)工作。各系由系總支書(shū)記牽頭,配備輔導(dǎo)員、班主任等協(xié)調(diào)做好畢業(yè)生就業(yè)工作。學(xué)校把畢業(yè)生的就業(yè)狀況與學(xué)生工作評(píng)估、專業(yè)學(xué)科建設(shè)、招生規(guī)模掛鉤,形成了以學(xué)校為主導(dǎo)、以系部為基礎(chǔ)、以學(xué)科專業(yè)為支撐,全員參與、全程參與的良性就業(yè)工作機(jī)制,此外,還成立了職業(yè)指導(dǎo)教研室,專門(mén)負(fù)責(zé)全院的職業(yè)指導(dǎo)教學(xué),向?qū)W生提供日常就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。
(二)規(guī)章制度到位,為就業(yè)工作提供制度保障
為進(jìn)一步提高對(duì)就業(yè)工作重要性的認(rèn)識(shí),學(xué)校每年召開(kāi)一次加強(qiáng)就業(yè)工作的專題會(huì)議。并要求各機(jī)關(guān)處室主要負(fù)責(zé)人,各系部一把手,學(xué)工辦主任等必須參加會(huì)議。會(huì)議主要就當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行分析,從戰(zhàn)略高度認(rèn)識(shí)畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性,在貫徹國(guó)家有關(guān)就業(yè)工作文件精神的同時(shí),探討和研究我校就業(yè)工作對(duì)策。為使就業(yè)工作有章可循,我校先后出臺(tái)《就業(yè)處工作職責(zé)》、《畢業(yè)生就業(yè)工作有關(guān)規(guī)定》、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)管理辦法》、《招生與就業(yè)考核辦法》等規(guī)章制度。這些規(guī)章制度的制定,為我校規(guī)范、有序地開(kāi)展就業(yè)工作提供了制度保障。
(三)設(shè)施經(jīng)費(fèi)到位,為就業(yè)工作提供物質(zhì)保障
為保就業(yè)工作的順利開(kāi)展,學(xué)校按教育廳有關(guān)文件的要求為就業(yè)工作部門(mén)配備了良好的辦公條件。設(shè)有辦公室、咨詢指導(dǎo)室、檔案室等辦公場(chǎng)所,專職工作人員人手1臺(tái)電腦,還配有集傳真、復(fù)印功能于一體化的設(shè)備3臺(tái)、打印機(jī)4臺(tái)、直撥電話8部等硬件設(shè)備,學(xué)校還設(shè)有可供畢業(yè)生就業(yè)信息查詢機(jī)房,以滿足畢業(yè)生就業(yè)信息查詢和網(wǎng)上求職的需要。在就業(yè)工作經(jīng)費(fèi)投入方面逐年增加,并給予了優(yōu)先安排,近三年學(xué)校在經(jīng)費(fèi)上的支出不少于學(xué)校年度學(xué)費(fèi)總額的1%,大大保證了我校畢業(yè)生就業(yè)工作的物力、人力、財(cái)力的需要。
(一)加強(qiáng)就業(yè)隊(duì)伍建設(shè)。就業(yè)工作隊(duì)伍管理不僅是就業(yè)工作部門(mén)的重要職責(zé),更是學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分,經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐和探索,我校逐步建立了一支職業(yè)化、專業(yè)化、專家化的就業(yè)工作隊(duì)伍。就業(yè)處現(xiàn)有專職就業(yè)人員11名,其中研究生3人,其余大部分為本科以上學(xué)歷,專職工作人員絕大部分為多年來(lái)從事就業(yè)工作的資深人員,工作經(jīng)驗(yàn)豐富。與此同時(shí)還在學(xué)校廣泛挑選,吸納了部分長(zhǎng)年從事學(xué)生管理或思想政治教育工作的優(yōu)秀教師作為兼職就業(yè)指導(dǎo)教師,以加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教學(xué)。學(xué)校高度重視就業(yè)專職人員的培訓(xùn)工作,已把就業(yè)專職人員的培訓(xùn)納入學(xué)校師資培訓(xùn)計(jì)劃,鼓勵(lì)他們繼續(xù)學(xué)習(xí)深造,同時(shí)對(duì)就業(yè)指導(dǎo)教師在職稱評(píng)定、教學(xué)津貼發(fā)放等方面予以確保享受教學(xué)人員的相應(yīng)待遇。
(二)強(qiáng)化就業(yè)信息管理。一是加強(qiáng)了信息網(wǎng)絡(luò)的基本建設(shè),在校園網(wǎng)上及時(shí)公布就業(yè)信息、就業(yè)政策及開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo);二是依托校友廣泛收集信息;三是采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的辦法,廣泛與社會(huì)各界接觸,擴(kuò)大信息來(lái)源;四是對(duì)收集的各類信息進(jìn)行分析、篩選、整理,提高信息的有效性、針對(duì)性和實(shí)用性;五是加大信息的宣傳力度,將就業(yè)信息及時(shí)準(zhǔn)確、快捷地傳遞給每個(gè)畢業(yè)生。
(三)明確責(zé)任目標(biāo),確保學(xué)生順利就業(yè)。學(xué)校每年年末會(huì)根據(jù)上年就業(yè)工作目標(biāo)的實(shí)行情況制定新的就業(yè)總體工作目標(biāo)。然后把就業(yè)總體目標(biāo)分解到各個(gè)系部或個(gè)人。如學(xué)校要求近年來(lái)畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到90%以上,就業(yè)處及相關(guān)系部將以此為目標(biāo)制定具體的實(shí)施方案,開(kāi)展工作。目標(biāo)明確后會(huì)制定詳細(xì)的可操作性的考核辦法。對(duì)未達(dá)到目標(biāo)的各單位除取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)評(píng)先資格外,還將追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任,取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格,還將扣績(jī)效工資。具體工作人員如考核不合格將同等對(duì)待。
(四)堅(jiān)持做好就業(yè)服務(wù)。我校就業(yè)教育、指導(dǎo)、管理均以為畢業(yè)生就業(yè)解決實(shí)際困難、提供全面、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一是為就業(yè)主體——學(xué)生和用人單位服務(wù)。對(duì)用人單位,我們一片真情,視用人單位為上帝,不論單位層次高低,地域好壞,真實(shí)介紹學(xué)生情況,盡可能地讓用人單位選到自己中意的畢業(yè)生。對(duì)于學(xué)生,我校始終高度重視對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作,學(xué)校提出了就業(yè)服務(wù)工作的口號(hào)是“想畢業(yè)生之想,急畢業(yè)生之所需;一切為了畢業(yè)生,為了一切的畢業(yè)生”。并在具體做法上提出了“三關(guān)”政策,即在思想上關(guān)注畢業(yè)生就業(yè)工作;在感情上關(guān)心畢業(yè)生就業(yè)工作;在政策上關(guān)照畢業(yè)生就業(yè)工作,特別是扶持一些家庭貧困、殘疾人等弱勢(shì)群體的就業(yè),為讓畢業(yè)生能找到較為滿意的工作而我校積極籌備和舉辦較高質(zhì)量的供需見(jiàn)面會(huì),提高學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。
二是為學(xué)校做好服務(wù)。真正體現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)是學(xué)校與社會(huì)聯(lián)系的窗口。我校招生與就業(yè)指導(dǎo)部門(mén)處還充分利用這個(gè)窗口職能,積極做好人才需求調(diào)研預(yù)測(cè)、畢業(yè)生跟蹤調(diào)查等調(diào)研為學(xué)校的專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、課程設(shè)計(jì)、人才培養(yǎng)和師資隊(duì)伍建設(shè)等提供決策依據(jù)。此外,我校還大力配合省就業(yè)指導(dǎo)中心開(kāi)展就業(yè)督察和就業(yè)統(tǒng)計(jì)等工作。近幾年,我校能及時(shí)按省就業(yè)指導(dǎo)中心的要求上報(bào)各種數(shù)據(jù)、組織人員參加各類就業(yè)會(huì)議?;旧蠜](méi)有差錯(cuò)或缺席情況發(fā)生。
就業(yè)工作中必須注意兩個(gè)就業(yè)市場(chǎng):有形的就業(yè)市場(chǎng)和無(wú)形的市。有形的市場(chǎng)的建設(shè)我們采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的工作方法,“走出去”宣傳我們學(xué)校,宣傳我們的畢業(yè)生;“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”了解我們學(xué)校,選撥我們的畢業(yè)生。具體措施有七:一是主動(dòng)邀請(qǐng)用人單位來(lái)我們學(xué)校參加畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì);二是向用人單位發(fā)函,收集畢業(yè)生就業(yè)需求信息;三是派人參加各種就業(yè)協(xié)調(diào)會(huì),獲取就業(yè)信息;四是由畢業(yè)就業(yè)工作人員帶隊(duì),組織畢業(yè)生參加各種供需見(jiàn)面會(huì),收集就業(yè)信息;五是派人走訪全國(guó)各大人才市場(chǎng),建立長(zhǎng)久的合作關(guān)系;六是調(diào)動(dòng)全校教職工的積極性,幫助學(xué)生推薦工作;七是通過(guò)與校友聯(lián)系,了解用人單位的信息。
衡量一個(gè)學(xué)校有形市場(chǎng)開(kāi)拓的程度主要看學(xué)校供需見(jiàn)面會(huì)的舉辦情況。為保證供需見(jiàn)面會(huì)的實(shí)際效果,我校的供需見(jiàn)面會(huì)取了每年一次的全校性的大型供需見(jiàn)面會(huì)外,主要采取小型、分散、靈活多樣的形式,對(duì)任何一次供需見(jiàn)面會(huì),我們都周密安排、精心組織,保證每一次供需見(jiàn)面會(huì)的圓滿成功。三年來(lái),我們先后達(dá)到長(zhǎng)江三角洲、珠江三角洲等地及xx省各個(gè)市(州)了解畢業(yè)生需求情況、加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系,開(kāi)拓我校畢業(yè)生的就業(yè)市場(chǎng),每年接待的用人單位數(shù)不少于300家,20xx、20xx分別有308、420家用人單位來(lái)我校參加供需見(jiàn)面會(huì),提供職位分別為:4000、5800個(gè),20xx年因房地產(chǎn)企業(yè)調(diào)控,崗位數(shù)量有所下降。因供需見(jiàn)面會(huì)舉辦較成功,xx省教育電視臺(tái)、xx電視臺(tái)、xx日?qǐng)?bào)等新聞媒體也對(duì)我校進(jìn)行采訪。
無(wú)形的就業(yè)市場(chǎng)即建設(shè)快捷的信息網(wǎng)絡(luò),為畢業(yè)生提供良好的就業(yè)信息服務(wù)。我們通過(guò)利用我校已有的校園網(wǎng)絡(luò)及和省就業(yè)指導(dǎo)中心網(wǎng)站的鏈接。建立了功能健全的畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)及資料全面的畢業(yè)生信息庫(kù),可隨時(shí)查閱畢業(yè)生就業(yè)信息,并委派專人負(fù)責(zé),嚴(yán)格把關(guān)、及時(shí)更新。以讓廣大畢業(yè)生及時(shí)了解社會(huì)需求信息及更直接、更經(jīng)濟(jì)地獲取就業(yè)信息。確保信息的可靠性、時(shí)效性,防止學(xué)生上當(dāng)受騙。
就業(yè)指導(dǎo)是高校畢業(yè)生就業(yè)工作的核心內(nèi)容,為此,我們提出了就業(yè)指導(dǎo)“理念人本化、內(nèi)容系統(tǒng)化、形式多樣化、設(shè)施現(xiàn)代化、過(guò)程全程化”的工作思路。具體做法如下:
(一)突出主渠道,全面教育和個(gè)別指導(dǎo)相結(jié)合
就業(yè)指導(dǎo)課始終是高校就業(yè)指導(dǎo)的主渠道,當(dāng)前,我校已把就業(yè)指導(dǎo)課程作為一門(mén)必修課程納入教學(xué)計(jì)劃,開(kāi)課課時(shí)達(dá)36學(xué)時(shí)。由經(jīng)驗(yàn)豐富、多年從事就業(yè)指導(dǎo)工作的教師授課,對(duì)就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)也進(jìn)行了改革,實(shí)行了模塊教學(xué)法,從到課的情況看,畢業(yè)生到課率為90%以上,普遍受到歡迎,取得的效果非常明顯。為了使就業(yè)指導(dǎo)課不走過(guò)場(chǎng),不流于形式,就業(yè)指導(dǎo)教研室將教學(xué)任務(wù)落實(shí)到人,要求授課教師熟悉就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)政策,認(rèn)真?zhèn)湔n并按教學(xué)大綱認(rèn)真組織教學(xué)。同時(shí)積極鼓勵(lì)教師積極開(kāi)展科研工作,近兩年就業(yè)指導(dǎo)教研室先后申報(bào)了省級(jí)課題一項(xiàng)、院級(jí)課題一項(xiàng),發(fā)表就業(yè)相關(guān)論文不少于3篇。為加強(qiáng)個(gè)別指導(dǎo)和咨詢,因人制宜地幫助畢業(yè)生解決求職擇業(yè)中的具體問(wèn)題。學(xué)校要求輔導(dǎo)員或班主任及時(shí)了解畢業(yè)生思想實(shí)際,幫助解決具體困難。
(二)多形式多渠道多層次開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)
我們除了上好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)課外,學(xué)校還采取專題講座等形式,利用各種宣傳媒體對(duì)全體學(xué)生進(jìn)行教育和指導(dǎo),以提高學(xué)生思想認(rèn)識(shí),指導(dǎo)畢業(yè)生就業(yè)。
1、教研室將安排就業(yè)專職工作人員利用課余定期對(duì)畢業(yè)生就業(yè)咨詢或有關(guān)就業(yè)問(wèn)題進(jìn)行指導(dǎo),及時(shí)提供給畢業(yè)生最新的就業(yè)政策和就業(yè)信息。
2、利用校園網(wǎng)和就業(yè)宣傳欄來(lái)方便強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。我校校園網(wǎng)上設(shè)有畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息、就業(yè)政策等欄目,以此為途徑對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。
3、組織就業(yè)講座、優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)告會(huì)。為加強(qiáng)畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo),我們還將通過(guò)邀請(qǐng)就業(yè)指導(dǎo)專家或企業(yè)專業(yè)人士來(lái)校舉辦就業(yè)講座或通過(guò)在畢業(yè)生離校前,我們組織優(yōu)秀畢業(yè)生代表為低年級(jí)學(xué)生作報(bào)告等形式強(qiáng)化就業(yè)指導(dǎo)。
通過(guò)自查自評(píng),我們感到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)校就業(yè)辦的指導(dǎo)和關(guān)心下,做出了一些成績(jī),但與學(xué)校的要求還有一定距離,工作還存在一定的薄弱環(huán)節(jié)。其主要表現(xiàn)在:
1、目前就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,加上國(guó)家對(duì)房地產(chǎn)的調(diào)控限制,社會(huì)可提供的需求各專業(yè)的崗位極少,學(xué)生求職多被拒絕,受挫較多,造成求職勇氣欠缺。
2、社會(huì)上性別歧視現(xiàn)象仍然很嚴(yán)重,多數(shù)單位職位都拒絕招聘女生,增大了我校女生畢業(yè)生就業(yè)的難度。
3、學(xué)生就業(yè)觀念仍有待解放。如,學(xué)生向往在大城市就業(yè),不愿意到本地或者偏遠(yuǎn)縣城就業(yè)。盡管有部分用人單位需要我校畢業(yè)生,但由于遠(yuǎn)離城市,很多學(xué)生不愿意去。而且由于距離遠(yuǎn),同學(xué)們前去實(shí)習(xí)考察也多有不便,縮小了選擇范圍。
4、我校畢業(yè)生多來(lái)自農(nóng)村,家庭經(jīng)濟(jì)困難,沒(méi)有足夠的經(jīng)濟(jì)來(lái)源支持個(gè)人到全國(guó)各地參加招聘會(huì)或面試等,這也給就業(yè)帶來(lái)不小的阻力。幾年來(lái),我校畢業(yè)生就業(yè)工作在省教育廳的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在全體工作人員的共同努力下,盡管積累了一些經(jīng)驗(yàn),取得了一定成績(jī),但我們也深深地體會(huì)到,由于一些主客觀條件的限制,我們的工作,離上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求,里畢業(yè)生就業(yè)新形勢(shì)的要求還存在一些差距。在今后的工作中,我們將繼續(xù)努力,改革創(chuàng)新,為實(shí)現(xiàn)我校畢業(yè)生的全面就業(yè)而努力奮斗!
推薦就業(yè)和社會(huì)保障心得體會(huì)和方法五
甲方:____________
乙方:____________
為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì)需求為培養(yǎng)目標(biāo),以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方針,建立需求、培養(yǎng)、實(shí)訓(xùn)、就業(yè)的教學(xué)模式,使畢業(yè)生能夠?qū)W以致用,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。
一、甲方應(yīng)履行的職責(zé)
1.根據(jù)乙方提供的入學(xué)材料,到省教育廳辦理正式錄取手續(xù),負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)證及就業(yè)報(bào)到證的辦理工作;
2.按國(guó)家教育部規(guī)定的教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱及用人單位的實(shí)際需求進(jìn)行教學(xué),保質(zhì)保量地完成各學(xué)科的教學(xué)任務(wù);
3.學(xué)生畢業(yè)后負(fù)責(zé)推薦就業(yè),并為每位學(xué)生至少提供一個(gè)就業(yè)崗位;
4.負(fù)責(zé)畢業(yè)生崗前培訓(xùn)工作;
5.負(fù)責(zé)推薦就業(yè)的專業(yè)包括我院______年招生的各個(gè)高職專業(yè)。
二、乙方應(yīng)履行的職責(zé)
1.學(xué)生必須修滿規(guī)定的學(xué)時(shí);
2.在校期間必須嚴(yán)格遵守學(xué)院的規(guī)章制度,刻苦學(xué)習(xí),成績(jī)必須達(dá)到合格以上;
3.學(xué)生必須向?qū)W院提供真實(shí)、有效的入學(xué)錄取材料;
4.學(xué)生在校期間必須配合學(xué)院進(jìn)行上崗培訓(xùn)及推薦就業(yè)。
三、如果乙方出現(xiàn)下列情況之一,甲方不負(fù)責(zé)安置工作
1.在校期間不認(rèn)真學(xué)習(xí),所學(xué)課程成績(jī)有不合格的,不能按時(shí)取得畢業(yè)證者;
2.不按時(shí)交納學(xué)費(fèi)或經(jīng)學(xué)院允許緩交,但在畢業(yè)前仍未交齊全部學(xué)費(fèi)者;
3.在校期間受到嚴(yán)重警告及以上處分者;
4.畢業(yè)后自行就業(yè)者;
5.無(wú)正當(dāng)理由,出于個(gè)人好惡,不服從推薦就業(yè)者。
四、其它規(guī)定
1.如發(fā)生協(xié)議條款之外的事情,由雙方協(xié)商解決;
2.十八周歲以下的學(xué)生必須由監(jiān)護(hù)人簽字;
3.本協(xié)議一式兩份,學(xué)院和學(xué)生各一份。
甲方:_______________________ 乙方:____________(學(xué)生)
法定代表人:_________(蓋章) 監(jiān)護(hù)人:__________(家長(zhǎng))
_____年_______月___________日 _____年_______月________日
推薦就業(yè)和社會(huì)保障心得體會(huì)和方法六
甲方:乙方:
單位名稱:姓名:
法人代表:性別:
委托代理人:出生年月:
廠址:家庭住址:
甲乙雙方按照國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定,遵守誠(chéng)實(shí)、信用的原則,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,依法達(dá)成如下協(xié)議:
一、甲方愿意錄(聘)用乙方;
二、乙方同意到甲方工作;
三、甲方負(fù)責(zé)辦理錄(聘)用乙方所需的有關(guān)手續(xù),乙方予以積極配合;
四、甲方錄(聘)用乙方工作期間,甲方按國(guó)家法律、法規(guī)、政策規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)),提供相關(guān)的福利,以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品;
五、甲方在招聘時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本協(xié)議的附件,乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本協(xié)議的附件;
六、甲方所介紹的情況嚴(yán)重失實(shí),乙方可單方解除本協(xié)議并免責(zé),乙方所提供的自薦材料內(nèi)容嚴(yán)重失實(shí),甲方可單方解除本協(xié)議并免責(zé);
七、符合下列情況之一,經(jīng)書(shū)面告知對(duì)方后,本協(xié)議解除:
1、甲方被撤銷或依法宣告破產(chǎn);
2、乙方在畢業(yè)離校前升學(xué)、入伍、被錄用為國(guó)家公務(wù)員或參加國(guó)家及地方志愿服務(wù)項(xiàng)目;
3、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格;
4、乙方被判處拘役以上刑罰或者被勞動(dòng)教養(yǎng);
5、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其他情況;
八、甲乙雙方應(yīng)全面履行協(xié)議,若一方違約另一方可以依法追究其違約責(zé)任,并要求其賠償相關(guān)損失;
九、甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更協(xié)議中雙方約定的條款或解除協(xié)議;
十、甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,由甲乙雙方協(xié)商解決,或提請(qǐng)備案、登記部門(mén)協(xié)調(diào)解決,也可直接向人民法院提起訴訟;
十一、本協(xié)議未盡事宜,國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的由甲乙雙方商定;
十二、乙方需在甲方單位工作不少于兩年,否則乙方需繳交違約金叁仟人民幣給甲方。
十三、本協(xié)議自甲乙雙方簽字之日起生效一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;
甲方乙方(簽名):
負(fù)責(zé)人:年月日
公章:
年月日
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