心得體會的寫作過程需要我們用文字將內心的感受和體驗具象化，讓別人更好地理解并從中受益。寫心得體會可以注重自己的思考和感悟，展示出自己的獨立思考和見解。以下是一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家借鑒和參考，希望能啟發(fā)到大家。

法律風險防控攻略心得體會報告篇一

調研之前下發(fā)通知明確了調研重點，6家單位做了認真準備調研期間分別聽取了各單位情況匯報，與企業(yè)分管領導、總法律顧問、法律機構負責人、相關法律人員、部分機關處室及基層單位負責人進行了座談和研討，查閱了相關工作資料總體感到，6家單位按照總部部署都在積極推進法律風險崗位防控工作，已取得了一定進展和成效，但也存在一些問題，有些問題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認真研究解決現(xiàn)將有關情況簡要報告如下:。

一、工作進展情況及主要亮點。

目前，6家單位都完成了本部機關層面重點涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓和實施工作。總結6家單位工作組織及推進情況，主要有4個方面的亮點：

一是各單位對法律風險崗位防控工作認識比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認為，將法律風險防控要求對應到崗位、落實到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒抓手”，“有要求沒落實”等問題，對提高崗位員工法律意識和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進方案，組建了工作團隊，企業(yè)總法律顧問和法律機構負責人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會計師多次組織專題會議，部署、研究和解決工作推進中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調和督促指導等方面較好地發(fā)揮了作用。

二是在加強法律與業(yè)務融合方面采取了很多切實有效的措施，并見到了較好的效果。6家單位將加強法律部門與業(yè)務部門的溝通聯(lián)動貫穿于法律風險崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務人員開展法律風險寫實、法律人員與業(yè)務人員“一對一”訪談、要求業(yè)務部門明確法律風險崗位防控分管領導和聯(lián)絡員并定期聯(lián)席會議等措施，較好地調動了業(yè)務部門的積極性，避免了法律風險防控與業(yè)務管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實效性。

特別是通過吉林石化人事、財務、商務、安全環(huán)保等部門負責人在座談會上的發(fā)言，我們切實感受到這些部門對法律風險崗位防控工作高度認同，并已經(jīng)將其作為本部門一項重要的常規(guī)性工作，針對主要風險源點采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見到了初步效果。四川銷售營銷處、質量安全處、財務處、加油站管理處等相關處室負責人，不僅對法律風險崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的'法律素質，從一個側面也反映四川銷售在加強法律與業(yè)務融合上已初步取得了較好的成效。

三是在指引培訓和實施上結合自身管理實際做了大量探索實踐工作，指引培訓和實施工作有了一個好的開端，大慶石化結合普法工作，按照組織自學、集中培訓和組織考試相結合的方式加強指引培訓，先后于今年3-4月份對機關200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓，對二級單位相關人員組織了法律風險防控知識考試，提高了相關人員法律風險防控意識和技能。

吉林石化從持續(xù)加強現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營造依法經(jīng)營管理氛圍，在此基礎上通過綜合培訓、法律專業(yè)培訓、處室業(yè)務培訓三個層面抓實抓好指引培訓工作，按領域組織編制交易、勞動、工程建設等專題培訓教材22套，舉辦培訓班36期，培訓重點涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務部門建立部門領導負責組織、法律協(xié)管員負責法律風險崗位防控工作綜合管理、相關涉法崗位分工負責的法律風險防控實施機制。為確保防控要求落實到位，吉林石化組織442名重點涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書面承諾，同時將法律風險防控納入公司績效考核體系，實行“月度量化考核、季度總結講評、年度嚴格兌現(xiàn)”。

西南油氣田將法律風險防控培訓確定為公司“每月一講”第5個專題，對機關各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點涉法崗位人員共160余人組織培訓，宣貫了公司法律風險防控工作制度，提出了法律風險崗位防控指引實施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機關和二級單位通過現(xiàn)場和視頻會等形式積極開展法律風險防控培訓，共培訓員工2500余人次，培訓基本覆蓋公司和二級單位兩級機關重點涉險崗位。

四川銷售將法律風險崗位防控指引培訓和考核納入公司技術“大比武”活動安排。從2月份開始，四川銷售以法律風險崗位防控指引為主要培訓教材，組織法律崗位人員加強學習。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動，組織25家地市分公司的49名法律人員進行了法律風險防控知識競賽，對成績優(yōu)秀者進行了表彰。

四是組織重大風險專題研究，進一步深化了對法律風險防控的認識。特別是大慶油田成立項目組對法律風險概念、特點、分級分類、管理模式等進行了系統(tǒng)研究；同時針對油田土地補償爭議糾紛頻發(fā)的實際，重點分析了地震勘探業(yè)務土地補償重大法律風險防控問題，研究制定了具體防控措施，并結合業(yè)務實際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。

二、存在的主要問題。

法律風險崗位防控工作從去年5月份全面啟動到現(xiàn)在已有一年多時間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：

一是指引質量有待提高。尤其是遺漏重要法律風險源點和重點涉法崗位；法律風險源點與崗位對應不準確，“張冠李戴”；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機關部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風險的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長崗一個涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實際不符。

法律風險防控攻略心得體會報告篇二

在當下社會，我們使用報告的情況越來越多，報告包含標題、正文、結尾等。在寫之前，可以先參考范文，下面是小編精心整理的石油系統(tǒng)法律風險崗位防控的調研報告，希望能夠幫助到大家。

目前，6家單位都完成了本部機關層面重點涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓和實施工作?？偨Y6家單位工作組織及推進情況，主要有4個方面的亮點：

一、是各單位對法律風險崗位防控工作認識比較到位，并給予了高度重視。

大家普遍認為，將法律風險防控要求對應到崗位、落實到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒抓手”，“有要求沒落實”等問題，對提高崗位員工法律意識和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進方案，組建了工作團隊，企業(yè)總法律顧問和法律機構負責人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會計師多次組織專題會議，部署、研究和解決工作推進中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調和督促指導等方面較好地發(fā)揮了作用。

二、是在加強法律與業(yè)務融合方面采取了很多切實有效的措施，并見到了較好的效果。

6家單位將加強法律部門與業(yè)務部門的溝通聯(lián)動貫穿于法律風險崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務人員開展法律風險寫實、法律人員與業(yè)務人員“一對一”訪談、要求業(yè)務部門明確法律風險崗位防控分管領導和聯(lián)絡員并定期聯(lián)席會議等措施，較好地調動了業(yè)務部門的積極性，避免了法律風險防控與業(yè)務管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實效性。

特別是通過吉林石化人事、財務、商務、安全環(huán)保等部門負責人在座談會上的發(fā)言，我們切實感受到這些部門對法律風險崗位防控工作高度認同，并已經(jīng)將其作為本部門一項重要的常規(guī)性工作，針對主要風險源點采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見到了初步效果。四川銷售營銷處、質量安全處、財務處、加油站管理處等相關處室負責人，不僅對法律風險崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的法律素質，從一個側面也反映四川銷售在加強法律與業(yè)務融合上已初步取得了較好的成效。

三、是在指引培訓和實施上結合自身管理實際做了大量探索實踐工作，指引培訓和實施工作有了一個好的開端。

大慶石化結合普法工作，按照組織自學、集中培訓和組織考試相結合的方式加強指引培訓，先后于今年3—4月份對機關200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓，對二級單位相關人員組織了法律風險防控知識考試，提高了相關人員法律風險防控意識和技能。

西南油氣田將法律風險防控培訓確定為公司xx年“每月一講”第5個專題，對機關各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點涉法崗位人員共160余人組織培訓，宣貫了公司法律風險防控工作制度，提出了法律風險崗位防控指引實施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機關和二級單位通過現(xiàn)場和視頻會等形式積極開展法律風險防控培訓，共培訓員工2500余人次，培訓基本覆蓋公司和二級單位兩級機關重點涉險崗位。

四川銷售將法律風險崗位防控指引培訓和考核納入公司技術“大比武”活動安排。從2月份開始，四川銷售以法律風險崗位防控指引為主要培訓教材，組織法律崗位人員加強學習。

6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動，組織25家地市分公司的49名法律人員進行了法律風險防控知識競賽，對成績優(yōu)秀者進行了表彰。

四、是組織重大風險專題研究，進一步深化了對法律風險防控的認識。

特別是大慶油田成立項目組對法律風險概念、特點、分級分類、管理模式等進行了系統(tǒng)研究；同時針對油田土地補償爭議糾紛頻發(fā)的實際，重點分析了地震勘探業(yè)務土地補償重大法律風險防控問題，研究制定了具體防控措施，并結合業(yè)務實際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。

法律風險崗位防控工作從去

年5月份全面啟動到現(xiàn)在已有一年多時間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：

一是指引質量有待提高。尤其是遺漏重要法律風險源點和重點涉法崗位；法律風險源點與崗位對應不準確，“張冠李戴”；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機關部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風險的客觀需要。有的單位編制的`指引，部分處室僅有處長崗一個涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實際不符。

二是對指引培訓工作，有的尚未開展，有的只停留在面上而缺乏針對性。有的單位在指引培訓方面采取的措施和做的工作相對較少。其他單位組織的指引培訓活動，形式以集中講座為主，內容以講解法律風險崗位防控的意義和基本要求為主。這些活動是必要的，但僅僅在面上泛泛地提出一般性要求，沒有將培訓工作落實到具體崗位，難以使相關崗位人員真正掌握本崗位法律風險防控的相關內容和要求。

三是在實施檢查、測評等方面沒有形成長效機制。雖然部分單位在指引實施檢查、測評方面有了一些實踐，但總體處于持續(xù)探索階段，在如何更好地發(fā)揮業(yè)務部門作為防控主體的作用、如何加強法律部門對指引實施的支持和督促等方面還沒有建立起有效的常規(guī)管理模式和制度性保障。

四是部分單位在向基層單位延伸上抓得不緊，效果不明顯。部分單位法律風險崗位防控工作仍然停留在機關層面，沒能及時向基層單位延伸，工作節(jié)奏略顯緩慢，影響了整體工作效果。

根據(jù)我們掌握的情況，上述問題在大部分地區(qū)企業(yè)中都程度不同地存在，具有一定的普遍性，需要在以后的工作中高度關注并著力解決。針對這些問題，下步重點要抓好以下5方面的工作：

一是，組織地區(qū)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化法律風險防控指引，要求地區(qū)企業(yè)結合油氣田、銷售企業(yè)指引示范文本，根據(jù)業(yè)務發(fā)展及崗位調整等情況，不斷組織指引修訂完善工作，解決法律風險源點與崗位職責不匹配、防控措施操作性不強等突出問題，切實提高指引質量。

二是，組織地區(qū)企業(yè)開展“自上而下”、“一對一”的指引培訓工作，基本思路是上級崗位要按照管理隸屬關系，對下屬涉法崗位逐條講解指引內容，確保其熟練掌握指引各項要求。

四是，在持續(xù)推進機關層面工作的基礎上，組織地區(qū)企業(yè)抓緊將法律風險崗位防控工作向基層單位延伸，今年年底前主要生產(chǎn)經(jīng)營單位要全面完成基層單位重點崗位防控指引編制工作，并在機關和基層單位全面啟動指引培訓和實施。

五是，加強地區(qū)企業(yè)之間的信息交流和經(jīng)驗共享。按照抓點帶面、抓強促弱的基本思路，進一步強化對重點企業(yè)的指導督促，通過組織調研、座談等形式總結地區(qū)企業(yè)典型做法并及時向其他地區(qū)企業(yè)推廣，更好地發(fā)揮典型引路作用。

法律風險防控攻略心得體會報告篇三

《信貸擔保業(yè)務合作協(xié)議》，約定長江擔保公司在農(nóng)發(fā)行安徽分行開立擔保保證金專用賬戶以及保證金比例、違約責任等。

12月19日，安徽省合肥市中級人民法院在審理另外一起張大標訴安徽省六本食品有限責任公司、長江擔保公司等民間借貸糾紛一案過程中，對長江擔保公司上述保證金賬戶內的資金進行了保全，并在判決生效后，將上述保證金賬戶內的資金1338萬元劃至法院賬戶。農(nóng)發(fā)行安徽分行提出執(zhí)行異議，但被合肥市中級人民法院裁定駁回。隨后農(nóng)發(fā)行安徽分行以張大標為被告，向合肥市中級人民法院提起訴訟，請求確認其對長江擔保公司在農(nóng)發(fā)行安徽分行處開設的擔保保證金賬戶內的資金享有質權。

“金錢以特戶形式特定化”的要件。因此，農(nóng)發(fā)行安徽分行主張的質權不成立。

農(nóng)發(fā)行安徽分行不服，提起上訴。安徽省高級人民法院二審認為:(一)農(nóng)發(fā)行安徽分行與長江擔保公司達成開立擔保保證金專用賬戶，并按一定比例繳存保證金，長江擔保公司不能自由使用該賬戶內的資金，長江擔保公司未履行保證責任時，農(nóng)發(fā)行安徽分行有權從該賬戶中扣劃相應款項的合意。從內容上看，該協(xié)議具備質押的一般要件，協(xié)議雙方具有質押合意。(二)長江擔保公司的協(xié)議約定開立的擔保保證金專用賬戶未作日常結算使用，符合最高人民法院《關于適用中華人民共和國擔保法若干問題的'解釋》第85條規(guī)定的“金錢以特戶形式特定化”的要求。(三)農(nóng)發(fā)行安徽分行實際控制和管理該賬戶，取得了對該賬戶的控制權，也符合出質金錢移交債權人占有的要求。(四)案涉賬戶資金處于浮動狀態(tài)皆因業(yè)務需要浮動，與保證金業(yè)務相對應，除繳存的保證金外，支出的款項均用于保證金的退還和扣劃，特定化并不等于固定化，因此該賬戶資金雖浮動但仍符合金錢質押的特定化和移交占有的要求。故判決農(nóng)發(fā)行安徽分行對長江擔保公司涉案賬戶內的資金享有質權。

威脅金融債權穩(wěn)定與安全的風險。

保證金質押是指借款人將金錢交存于其在銀行開立的專用賬戶，并承諾以該賬戶中的款項作為償還借款的保證。當借款人不履行債務時，債權銀行有權在保證金專用賬戶中直接扣劃保證金用于償還貸款。

我國現(xiàn)行法律中尚未有關于保證金質押擔保的明確規(guī)定，此種擔保方式的主要依據(jù)來源于最高人民法院的相關司法解釋。最高人民法院《關于適用擔保法若干問題的解釋》第85條規(guī)定:“債務人或者第三人將其金錢以特戶、封金、保證金等形式特定化后，移交債權人占有作為債權的擔保，債務人不履行債務時，債權人可以以該金錢優(yōu)先受償”。司法解釋雖然確認了質權人對保證金享有優(yōu)先受償?shù)臋嗬捎趯ΡＷC金的特定化、交付方式以及占有公示等質押要件未予明確，現(xiàn)實中各家金融機構的具體做法也不盡相同。因此，法院在審理保證金質押糾紛時會根據(jù)具體的個案情形進行判斷，判斷的標準也各不相同。

綜觀各地法院判決，司法對保證金質押還沒有形成相對固定、相對統(tǒng)一的認定標準。如果金融機構在辦理保證金質押業(yè)務時不規(guī)范，如未簽訂書面的質押合同，未就質押事項作出詳細約定，質押保證金不符合特定化要求，質押保證金未交付債權人控制等，很容易導致法院置疑保證金質押的效力，從而威脅到金融債權的穩(wěn)定與安全。

規(guī)范保證金擔保業(yè)務管理。

銀行要規(guī)范保證金擔保業(yè)務管理，嚴格規(guī)范操作流程，防范保證金擔保業(yè)務法律風險，應注意做好以下幾個方面:。

第一，必須簽訂書面的保證金質押擔保合同。銀行應與出質人簽訂書面的保證金質押擔保合同，依法將保證金質押相關事項在書面合同中作出詳細約定，特別要明確將保證金用于質押，質押保證金轉移債權銀行“占有”，質權人對保證金享有優(yōu)先受償權等重要事項。

第二，必須開立專門的保證金專戶。出質人應當在債權銀行處開立保證金專戶，將質押資金存入該保證金專戶，專戶信息應與雙方簽訂的書面質押合同保持對應。保證金必須從出質人賬戶轉出，質權人(債權銀行)不接受出質人之外的其他渠道來款。在劃轉保證金時，應要求出質人在轉賬憑證及相關會計憑證上注明“保證金質押”字樣。如同一出質人為若干人同時擔保時，交存的保證金也應當分別存入不同的保證金專戶，確保一筆擔保債權開立一個專用賬戶。撤銷保證金時也應與每筆業(yè)務相對應，使專用賬戶與被擔保債權隨時保持一一對應關系，以符合保證金“特定化”的要求。

如因業(yè)務特殊需要，允許出質人就某一合作項目下的多筆保證金擔保統(tǒng)一開立一個保證金專用賬戶的，應注意就每一筆保證金的存入和轉出均應與每一筆擔保的主債權一一對應進行操作，即仍應就每筆債權分別簽訂保證金質押擔保合同，在合同中載明存入保證金的流水號，出質人以專戶內的該筆保證金對相應的主債權進行擔保，質權人(債權銀行)就該筆保證金享有優(yōu)先受償權。

第三，必須對保證金專戶實際控制。出質人將其金錢存入約定的保證金賬戶后，應將賬戶交由質權人(債權銀行)托管，該保證金專用賬戶應由質權人(債權銀行)管理和控制。出質人無法自由支配保證金專用賬戶及賬戶內資金，其僅作為特定債權的擔保。為確保質權人(債權銀行)對賬戶實施有效的管控，可考慮對保證金專用賬戶做內部凍結止付處理。同時，質權人(債權銀行)應將保證金存款在“保證金存款”科目中進行會計核算，規(guī)范關于保證金的內部財務管理。質押后，出質人不得將保證金轉出保證金賬戶，也不得將保證金賬戶用于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和日常支付結算使用，不得支取現(xiàn)金，不得用于存放保證金以外的其他資金，保證金賬戶內的款項僅能用于保證項下的支付結算。

第四，必須積極主動維護合法質權。當債權銀行發(fā)現(xiàn)人民法院在執(zhí)行程序中凍結、扣劃了自已的保證金時，應積極向人民法院提出執(zhí)行異議，主張優(yōu)先受償權。如異議得不到執(zhí)行法院的支持，也應立即提起質權確認訴訟，以及時維護自身的合法權益。

法律風險防控攻略心得體會報告篇四

按照市委懲防建設領導小組《市紀委監(jiān)察局廉政風險防控管理實施方案》要求，區(qū)以規(guī)范和制約權力運行為主線，采取有效措施，全面查找崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能存在的廉政問題，切實推進區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作。現(xiàn)將區(qū)開展紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作情況報告如下：

一、工作開展基本情況。

（一）高度重視，強化任務落實。市懲防辦《市紀委監(jiān)察局廉政風險防控管理實施方案》下發(fā)后，區(qū)紀委高度重視，庚即召開會議，專題安排部署全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展廉政風險防控管理工作，制定下發(fā)了《區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展廉政風險防控管理實施方案》，明確工作目標、內容重點和工作措施；全區(qū)各級紀檢監(jiān)察組織結合工作實際，制定了實施細則，確定了工作內容、責任領導、操作步驟和具體要求，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作落到實處。

（二）排查風險，制定防控措施。全區(qū)各級紀檢監(jiān)察機關結合職責崗位和工作實際，圍繞信訪舉報承辦、案件檢查、定性量紀、執(zhí)紀監(jiān)督等，全面排查廉政風險點，評估風險等級，制定防控措施，扎實推進紀檢檢查系統(tǒng)廉政風險防控工作。截止目前，全區(qū)共查找廉政風險點123個，其中一級風險7個，二級風險55個，三級風險61個。

（三）健全制度，注重源頭防范。為加強紀檢監(jiān)察干部教育管理，強化內部監(jiān)督，區(qū)紀委圍繞教育、監(jiān)督、懲處三個環(huán)節(jié)，制定印發(fā)了《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部管理辦法（試行）》、《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督辦法（試行）》、《市區(qū)紀檢監(jiān)察干部約談暫行辦法（試行）》三項制度，進一步推進了紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。

（四）注重預防，強化紀律約束。一是開展警示教育活動。深入開展“六個一”警示教育活動，抓住節(jié)假日等重要時間節(jié)點，編發(fā)廉政短信，強化紀檢干部的廉政教育；堅持把反腐倡廉警示教育納入紀檢監(jiān)察干部教育培訓的重要內容，邀請省委黨校、綿陽黨校、廉政瞭望等專家學者組織開展廉政教育專題培訓和職業(yè)理念教育。今年上半年，共編發(fā)廉政短信1000余條，舉辦專題講座3期；組織全區(qū)123名紀檢監(jiān)察干部觀看了《一個市委書記的蛻變》、《沉淪的代價》、《國資之蠹》等警示教育專題片。二是開展講紀律守規(guī)矩專項承諾活動。為切實增強全區(qū)紀檢干部把紀律規(guī)矩挺在前面的自覺性和責任感，增強廣大紀檢干部明底線、知畏懼、守規(guī)矩意識，區(qū)依托領導班子思想政治建設和三嚴三實主題教育實踐活動,組織開展紀檢監(jiān)察干部“守紀律、講規(guī)矩”專項承諾活動。截止目前，全區(qū)123名紀檢監(jiān)察干部簽訂了《紀檢監(jiān)察干部守紀律、講規(guī)矩承諾書》。

二、取得的初步成效。

通過實施廉政風險防控工作，進一步筑牢了全區(qū)紀檢監(jiān)察干部廉潔自律意識，查找出了在制度機制、思想道德、崗位職責、工作流程等方面存在的風險點，各級紀檢組織對查找出的風險進行了科學評估分級，制定了防范措施。全區(qū)紀檢監(jiān)察干部責任擔當意識得到進一步提高，截止目前，全區(qū)未發(fā)現(xiàn)有紀檢監(jiān)察干部失職瀆職、侵害群眾利益等違紀違規(guī)問題。

三、下一步工作打算。

下一步，我們將繼續(xù)按照市懲防辦的要求，進一步建立健全全區(qū)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控機制，強化監(jiān)督檢查，大力推進紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作。

一是進一步梳理排查風險點。組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀委（紀工委）、區(qū)級各紀檢組（紀委）開展廉政風險排查“回頭看”，結合崗位職責和權力運行再梳理排查風險點，充實風險內容，健全防控制度。

二是進一步加強風險前期預防。繼續(xù)深入開展“六個一”警示教育活動，強化紀檢監(jiān)察干部的`廉政教育，營造良好氛圍，切實打造一支“忠誠、干凈、擔當”，能打硬仗的紀檢監(jiān)察隊伍。

三是進一步強化機制建設。結合前期查找的廉政風險點，完善紀檢檢查干部管理制度，加強權力運行監(jiān)督，進一步建立健全崗位風險防控監(jiān)督機制，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控取得實效。

四是進一步加大督查力度。將紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控工作納入黨風廉政建設督查內容，組織紀檢、審理、信訪等委室干部對各級紀檢組織開展情況進行督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求相關責任單位進行限期整改，確保紀檢監(jiān)察系統(tǒng)廉政風險防控管理工作落到實處。

法律風險防控攻略心得體會報告篇五

由于外部的宏觀經(jīng)濟及有關政策法律發(fā)生變化，會影響承租企業(yè)的經(jīng)營狀況和合同簽署時的法律關系，可能導致承租企業(yè)的履約能力下降及有關法律糾紛，進而對公司的經(jīng)營產(chǎn)生影響。

（二）內部風險。

主要包括企業(yè)的經(jīng)營管理風險及員工的道德風險，其中融資租賃公司作為資金密集型和人才密集型企業(yè)，對承接項目的評估和決策正確與否直接關系到企業(yè)的存亡，公司的項目風險內控制度至關重要；租賃合約簽訂中的法律風險也要重視。員工的道德品質、職業(yè)素養(yǎng)和法律風險意識是影響風險的重要因素。

（一）密切關注國家宏觀經(jīng)濟和政策法律規(guī)定的變化，及時采取針對性的有關措施，有效減少其對公司經(jīng)營管理產(chǎn)生的法律風險。

（二）完善公司內控制度。建立完善的內控制度，保障業(yè)務操作能夠根據(jù)公司的政策、規(guī)定、內控程序規(guī)范有序地進行。

（三）完善有效的退出機制。通過有效的退出機制保全公司資產(chǎn)，對公司資源進行優(yōu)化配臵，在風險可控的前提下實現(xiàn)公司業(yè)務目標。

（四）加強對融資租賃項目的風險管理。融資租賃項目管理主要分為前期調查、中期評估、后期審批和還款跟蹤等四個過程，針對不同的過程設定切實可行的操作流程，使各環(huán)節(jié)的調查和評估做到客觀準確，堅持現(xiàn)場調查和非現(xiàn)場調查相結合原則、堅持共同調查人制度、堅持風險控制第一位的原則等。力求在融資租賃業(yè)務的源頭就對全部可能發(fā)生的法律風險有深刻了解并加以控制。

（五）加強對融資租賃資金的風險管理。建立有效的.資金監(jiān)控制度，選擇合理的籌資方式，優(yōu)化資金使用結構，強化財務的監(jiān)控與實施。

（六）加強對融資租賃資產(chǎn)的風險管理。根據(jù)市場環(huán)境的變化，審慎選擇租賃物及供應商，規(guī)范租賃合同的談判和簽署，制定標準的租賃物交付及租金回收流程，最直接有效地控制租賃風險。

（七）加強培訓，提高員工職業(yè)道德和法律風險意識。加強職業(yè)道德教育和法律知識培訓，提高員工道德意識和法律風險意識，使員工樹立正確的職業(yè)道德觀，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)，增強法律風險意識，使在業(yè)務中控制法律風險成為員工的自覺行為。

法律風險防控攻略心得體會報告篇六

作為企業(yè)的法律事務負責人，毫無疑問，法律風險的防控是一項重要的任務。法律風險可能會給企業(yè)帶來諸多損失，包括生產(chǎn)、經(jīng)濟和品牌等多個方面。因此，企業(yè)必須盡力去防止法律風險的產(chǎn)生，而這就要求法律部門定期制定和完善風險防控策略，為企業(yè)提供最優(yōu)的服務。在此基礎上，本文將從“規(guī)范內部管理，加強流程控制”“注重合同管理和執(zhí)行”“培訓員工意識，提高法律素質”、“善于利用第三方力量進行協(xié)助”、“及時總結，持續(xù)完善”這五個方面，談談我對風險防控策略的心得體會。

規(guī)范內部管理，加強流程控制。

作為企業(yè)的法律事務負責人，首要任務是建立規(guī)范的管理體系，尤其要加強內部法律意識的熏陶與實踐引導，讓企業(yè)各部門清晰明確地了解相關法規(guī)與政策的要求并確保企業(yè)管理、生產(chǎn)和經(jīng)營活動的合法性。實施風險規(guī)避的策略之一就是完善公司內部的信息管理流程，減少內部員工的誤操作和機密信息泄露的風險。為此，我通過制定明確的安全管理制度、在公司內部制定數(shù)據(jù)訪問權限等措施，加強內部對于數(shù)據(jù)安全的控制，從源頭上避免法律風險的產(chǎn)生。

注重合同管理和執(zhí)行。

在日常經(jīng)營活動中，企業(yè)與合作伙伴之間的合同簽署，合同執(zhí)行質量和合同糾紛協(xié)調解決程序的優(yōu)化，也是企業(yè)風險防控的重點。在合同簽署階段，我們對于合同內容進行充分、詳實的條款約定，明確雙方的權利義務和責任（如質量保證條款、爭議解決方案條款等），并定期對企業(yè)內部合同簽字審批程序進行規(guī)范化管理，確保合同簽署的有效性。在合同執(zhí)行環(huán)節(jié)中，我們建立了完備的合同執(zhí)行檔案，嚴格按照合同約定的內容進行有效的履約。如有不可抗力導致違約的情況，我們會及時與客戶進行溝通，共同探討妥善解決方案，有效控制法律風險的產(chǎn)生。

培訓員工意識，提高法律素質。

企業(yè)的法律風險防控不是某一單體部門的事情，而是一個不斷推進的綜合項目。因此，企業(yè)內部各部門的工作人員要充分了解相關法律法規(guī)并及時掌握變化，保持在工作中時刻保持警醒心態(tài)、明確工作范圍所涉及的合法界限。作為企業(yè)法律事務負責人，我定期安排法律培訓課程，提高認識，并推行“遇到法律問題先咨詢”制度，約束員工行為。同時，通過對于法律事務的定期溝通交流，不斷增強員工法律素質，讓法律風險得以及時發(fā)現(xiàn)，延誤解決，同時也保障了企業(yè)的運行功效。

善于利用第三方力量進行協(xié)助。

企業(yè)法律事務通常涉及較多復雜的法律、經(jīng)濟、技術等領域的交叉，很難由企業(yè)內部自行解決。在風險防控過程中，應當尋求第三方力量的協(xié)助，如合作律師、會計師、風險評估機構等，共同打造對企業(yè)風險的全面評估，提高風險發(fā)現(xiàn)的準確性、可行性以及解決方案的可搬移性。同時，與第三方服務機構的合作也造就了一個法律風險防范知識的交流平臺，可以進一步增加企業(yè)內部員工的專業(yè)知識儲備，減少企業(yè)內部員工的失誤犯錯率和起訴風險。

及時總結，持續(xù)完善。

作為企業(yè)風險隱患的防控學科，法律事務需要不斷總結經(jīng)驗，完善內部風險預測、盤點和評估的工作機制，為其提供政策和實踐的依據(jù)，并通過長期實踐中的綜合反饋和分析，不斷完善策略、制度、工具等多方面的工作措施，并及時做好內部的文件存檔和備份工作，以便更好地保障企業(yè)。

總之，對于風險防控工作，法律事務負責人需要保持戰(zhàn)略高度的思考，不斷深入研究政策法規(guī)和實踐經(jīng)驗，通過數(shù)據(jù)分析以及風險評估等手段，分析風險的發(fā)生機制，及時制定并完善風險防控策略，實現(xiàn)企業(yè)風險“原地踏步”。而以上五點也是我個人獲得的一些心得體會，希望可以為大家所參考。

法律風險防控攻略心得體會報告篇七

為進一步加強對地區(qū)企業(yè)法律風險崗位防控工作的督促和指導，經(jīng)xx總同意，我們于6月中下旬先后赴大慶油田、大慶石化、吉林石化、西南油氣田、四川銷售、川慶鉆探6家單位進行了專題調研。調研之前下發(fā)通知明確了調研重點，6家單位做了認真準備。調研期間分別聽取了各單位情況匯報，與企業(yè)分管領導、總法律顧問、法律機構負責人、相關法律人員、部分機關處室及基層單位負責人進行了座談和研討，查閱了相關工作資料?？傮w感到，6家單位按照總部部署都在積極推進法律風險崗位防控工作，已取得了一定進展和成效，但也存在一些問題，有些問題在地區(qū)企業(yè)中還具有一定的普遍性，需要認真研究解決?，F(xiàn)將有關情況簡要報告如下:。

一、工作進展情況及主要亮點。

目前，6家單位都完成了本部機關層面重點涉法崗位防控指引編制，大慶石化、西南油氣田和四川銷售還全面或部分完成了基層單位指引編制；各單位均程度不同地開始組織指引培訓和實施工作?？偨Y6家單位工作組織及推進情況，主要有4個方面的亮點：

一是各單位對法律風險崗位防控工作認識比較到位，并給予了高度重視。大家普遍認為，將法律風險防控要求對應到崗位、落實到人頭的思路，較好地解決了“有思路沒抓手”，“有要求沒落實”等問題，對提高崗位員工法律意識和技能、依法規(guī)范崗位履職行為、從源頭避免違法違規(guī)事件具有重要意義。為確保工作有效開展，6家單位研究制定了推進方案，組建了工作團隊，企業(yè)總法律顧問和法律機構負責人定期組織研究解決工作中出現(xiàn)的重點問題，在工作上投入了較大精力。其中，吉林石化邱克副總經(jīng)理、西南油氣田康建國副總經(jīng)理、四川銷售劉華治總會計師多次組織專題會議，部署、研究和解決工作推進中的各類問題，在工作組織、橫向協(xié)調和督促指導等方面較好地發(fā)揮了作用。

二是在加強法律與業(yè)務融合方面采取了很多切實有效的措施，并見到了較好的效果。6家單位將加強法律部門與業(yè)務部門的溝通聯(lián)動貫穿于法律風險崗位防控工作的全過程，通過組織業(yè)務人員開展法律風險寫實、法律人員與業(yè)務人員“一對一”訪談、要求業(yè)務部門明確法律風險崗位防控分管領導和聯(lián)絡員并定期聯(lián)席會議等措施，較好地調動了業(yè)務部門的積極性，避免了法律風險防控與業(yè)務管理“兩張皮”的情況，確保了工作的實效性。

特別是通過吉林石化人事、財務、商務、安全環(huán)保等部門負責人在座談會上的發(fā)言，我們切實感受到這些部門對法律風險崗位防控工作高度認同，并已經(jīng)將其作為本部門一項重要的常規(guī)性工作，針對主要風險源點采取了很多管理舉措，有的已經(jīng)見到了初步效果。四川銷售營銷處、質量安全處、財務處、加油站管理處等相關處室負責人，不僅對法律風險崗位防控工作非常重視，而且能夠熟練掌握業(yè)務管理涉及的法律法規(guī)，體現(xiàn)出較高的法律素質，從一個側面也反映四川銷售在加強法律與業(yè)務融合上已初步取得了較好的成效。

三是在指引培訓和實施上結合自身管理實際做了大量探索實踐工作，指引培訓和實施工作有了一個好的開端。大慶石化結合普法工作，按照組織自學、集中培訓和組織考試相結合的方式加強指引培訓，先后于今年3-4月份對機關200余名重要涉法崗位人員分兩期組織了集中培訓，對二級單位相關人員組織了法律風險防控知識考試，提高了相關人員法律風險防控意識和技能。

吉林石化從持續(xù)加強現(xiàn)代企業(yè)法治理念培育入手，積極營造依法經(jīng)營管理氛圍，在此基礎上通過綜合培訓、法律專業(yè)培訓、處室業(yè)務培訓三個層面抓實抓好指引培訓工作，按領域組織編制交易、勞動、工程建設等專題培訓教材22套，舉辦培訓班36期，培訓重點涉法崗位人員4100人次。在各業(yè)務部門建立部門領導負責組織、法律協(xié)管員負責法律風險崗位防控工作綜合管理、相關涉法崗位分工負責的法律風險防控實施機制。為確保防控要求落實到位，吉林石化組織442名重點涉法崗位員工簽訂了遵守指引的書面承諾，同時將法律風險防控納入公司績效考核體系，實行“月度量化考核、季度總結講評、年度嚴格兌現(xiàn)”。

西南油氣田將法律風險防控培訓確定為公司20xx年“每月一講”第5個專題，對機關各處室和成都片區(qū)單位的法律人員和重點涉法崗位人員共160余人組織培訓，宣貫了公司法律風險防控工作制度，提出了法律風險崗位防控指引實施的具體要求。截至6月底，西南油氣田公司機關和二級單位通過現(xiàn)場和視頻會等形式積極開展法律風險防控培訓，共培訓員工2500余人次，培訓基本覆蓋公司和二級單位兩級機關重點涉險崗位。

四川銷售將法律風險崗位防控指引培訓和考核納入公司技術“大比武”活動安排。從2月份開始，四川銷售以法律風險崗位防控指引為主要培訓教材，組織法律崗位人員加強學習。6月8日，四川銷售舉行法律崗位“大比武”活動，組織25家地市分公司的49名法律人員進行了法律風險防控知識競賽，對成績優(yōu)秀者進行了表彰。

四是組織重大風險專題研究，進一步深化了對法律風險防控的認識。特別是大慶油田成立項目組對法律風險概念、特點、分級分類、管理模式等進行了系統(tǒng)研究；同時針對油田土地補償爭議糾紛頻發(fā)的實際，重點分析了地震勘探業(yè)務土地補償重大法律風險防控問題，研究制定了具體防控措施，并結合業(yè)務實際形成了操作手冊。這些研究對今后更好地開展工作具有一定的借鑒意義。

二、存在的主要問題。

法律風險崗位防控工作從去年5月份全面啟動到現(xiàn)在已有一年多時間。對前一階段的工作，在肯定6家單位所作的努力和取得的成效的同時，我們也看到，不同單位工作開展不平衡的問題比較突出，同時6家單位還程度不同地存在一些共性問題，比較突出的包括：

一是指引質量有待提高。尤其是遺漏重要法律風險源點和重點涉法崗位；法律風險源點與崗位對應不準確，“張冠李戴”；防控措施過于原則，不少是籠統(tǒng)的、抽象的、目標性的要求，缺乏操作性等問題依然存在。如有的單位現(xiàn)有指引僅涵蓋部分機關部室和少數(shù)崗位，且重要涉法崗位局限在科員層面，未包括科級、處級崗位，在覆蓋面上有較大欠缺，難以很好地滿足防控法律風險的客觀需要。有的單位編制的指引，部分處室僅有處長崗一個涉法崗位而沒有其他涉法崗位，部分處室僅在工作人員層面有涉法崗位而沒有處長崗，除極特殊的例外情況外，明顯與管理實際不符。

二是對指引培訓工作，有的尚未開展，有的只停留在面上而缺乏針對性。有的單位在指引培訓方面采取的措施和做的工作相對較少。其他單位組織的指引培訓活動，形式以集中講座為主，內容以講解法律風險崗位防控的意義和基本要求為主。這些活動是必要的，但僅僅在面上泛泛地提出一般性要求，沒有將培訓工作落實到具體崗位，難以使相關崗位人員真正掌握本崗位法律風險防控的.相關內容和要求。

三是在實施檢查、測評等方面沒有形成長效機制。雖然部分單位在指引實施檢查、測評方面有了一些實踐，但總體處于持續(xù)探索階段，在如何更好地發(fā)揮業(yè)務部門作為防控主體的作用、如何加強法律部門對指引實施的支持和督促等方面還沒有建立起有效的常規(guī)管理模式和制度性保障。

四是部分單位在向基層單位延伸上抓得不緊，效果不明顯。部分單位法律風險崗位防控工作仍然停留在機關層面，沒能及時向基層單位延伸，工作節(jié)奏略顯緩慢，影響了整體工作效果。

三、下步工作重點。

根據(jù)我們掌握的情況，上述問題在大部分地區(qū)企業(yè)中都程度不同地存在，具有一定的普遍性，需要在以后的工作中高度關注并著力解決。針對這些問題，下步重點要抓好以下5方面的工作：

一是，組織地區(qū)企業(yè)持續(xù)優(yōu)化法律風險防控指引，要求地區(qū)企業(yè)結合油氣田、銷售企業(yè)指引示范文本，根據(jù)業(yè)務發(fā)展及崗位調整等情況，不斷組織指引修訂完善工作，解決法律風險源點與崗位職責不匹配、防控措施操作性不強等突出問題，切實提高指引質量。

二是，組織地區(qū)企業(yè)開展“自上而下”、“一對一”的指引培訓工作，基本思路是上級崗位要按照管理隸屬關系，對下屬涉法崗位逐條講解指引內容，確保其熟練掌握指引各項要求。

三是，組織地區(qū)企業(yè)根據(jù)本單位實際，按照法律與業(yè)務融合、科學高效的原則，加緊建立一套行之有效的指引實施檢查和測評機制。

四是，在持續(xù)推進機關層面工作的基礎上，組織地區(qū)企業(yè)抓緊將法律風險崗位防控工作向基層單位延伸，今年年底前主要生產(chǎn)經(jīng)營單位要全面完成基層單位重點崗位防控指引編制工作，并在機關和基層單位全面啟動指引培訓和實施。

五是，加強地區(qū)企業(yè)之間的信息交流和經(jīng)驗共享。按照抓點帶面、抓強促弱的基本思路，進一步強化對重點企業(yè)的指導督促，通過組織調研、座談等形式總結地區(qū)企業(yè)典型做法并及時向其他地區(qū)企業(yè)推廣，更好地發(fā)揮典型引路作用。

法律風險防控攻略心得體會報告篇八

俗話說得好，法律無小事。在今天的復雜社會里，企業(yè)中法律風險越來越多，一旦被認定有問題，帶來的后果也越來越嚴重。因此，有效的風險防控策略和方法顯得越來越重要。在此，筆者結合自己的實際經(jīng)驗和體會，分享幾點法律風險防控攻略的心得體會。

【第一段】。

企業(yè)在面對法律風險的時候，應該做到“泛預防”，不能只保護某些關鍵領域，而忽視其他方面。一些細節(jié)問題也不能被忽視。比如，在商業(yè)合同的簽訂時，不要輕易地相信對方的承諾，事先必須將風險詳情、處理方式等清楚地列出來，明確各方的權利義務；在涉及質押、擔保等業(yè)務時，一定要嚴格審核對方的資產(chǎn)證照、債務詳情等，規(guī)范風險處置辦法?？傊娠L險防控需要多方面、多角度地全面考慮和預防，關鍵是注意細節(jié)，杜絕漏洞。

【第二段】。

法律風險防控將制度機制作為核心，建立健全的制度體系是必不可少的。企業(yè)應有規(guī)范的內部管理制度，建立權利與責任相對應的法律體系，識別和評估風險，包括流程、制度各項要素都要有配套的監(jiān)管流程和處罰機制。這樣才能做到事前預防，事中處理，事后跟蹤。如果公司沒有明確的制度，員工不了解相關法律條文，那么即便遇到法律糾紛，企業(yè)也缺乏充足的法律支撐和防范機制。

【第三段】。

風險評估是應對法律風險的有效手段。

風險評估是應對法律風險的重要環(huán)節(jié)，也是防范法律風險的根本途徑。企業(yè)應借助專業(yè)人士的幫助，對公司所有業(yè)務進行梳理、審核與分析，制定具體的風險評估標準，尋找可能存在風險的“死角”，并加以及時處理。企業(yè)還應定期對制度、流程進行自查、維護、優(yōu)化，掌握市場及業(yè)務變化的動態(tài)，及時順應法律法規(guī)的調整。

【第四段】。

要建立有序、健康的業(yè)務管理模式。

在各種業(yè)務操作中，企業(yè)應該建立有序、健康的業(yè)務管理模式，規(guī)范各個環(huán)節(jié)的流程，確保所有業(yè)務符合法規(guī)要求。例如，企業(yè)在與客戶簽訂合同時，一定要嚴格按照法律規(guī)定的步驟走，不得將法律條文隨意省略或修改，避免再次發(fā)生法律風險。企業(yè)在對外開展各項業(yè)務時，還應按照規(guī)定設置相應的監(jiān)督部門，并建立一整套有效的監(jiān)控措施以確保各項操作在合法合規(guī)的范圍內進行。

【結語】。

面對現(xiàn)在復雜的市場競爭環(huán)境，企業(yè)需要以正確的態(tài)度應對法律風險，統(tǒng)籌考慮多方面、多角度的全面風險防控策略，以期更好的保障企業(yè)的安全和發(fā)展。建議在遇到法律疑問時，尋求專業(yè)律師的意見，盡可能避免出現(xiàn)不必要的風險問題。最后，希望廣大企業(yè)尤其是中小企業(yè)更加重視風險管理，建立完善的防范機制，讓企業(yè)風險可控，穩(wěn)步向前。

法律風險防控攻略心得體會報告篇九

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)法律風險管理越來越受到企業(yè)的重視，而一次次打擊企業(yè)的商業(yè)訴訟也讓公司領導層深感重要性。在這些風險因素日益增多的情況下，如何有效地進行法律風險防控，成為企業(yè)的基本課題。今天，我將會給出幾點關于法律風險防控攻略方面的心得體會。

法律風險防控是指為了防范企業(yè)在商業(yè)活動中遇到的法律問題所采取的一系列預防和治理措施。法律風險防控的主要目的是為了保護企業(yè)合法利益，防范企業(yè)的經(jīng)濟損失。在商業(yè)活動中，企業(yè)會經(jīng)常面對合同糾紛、侵權糾紛、勞動爭議等問題，所以加強法律風險防控，不僅有利于公司自身的穩(wěn)定發(fā)展，也有利于營造和諧的經(jīng)濟法制環(huán)境。

要想有效地進行法律風險防控，首先要進行評估和識別。評估和識別法律風險是企業(yè)采取有效措施的前提。只有全面評估和識別出法律風險，才能在實際操作中有的放矢地針對性地進行防控措施。其次，制定防控計劃。針對性地制定出具體的防控措施，為企業(yè)制定詳細的操作指南和風險預警機制。再次，實施監(jiān)督和審核。對法律風險防控行動進行持續(xù)的監(jiān)督和審查，及時調整，保證法律風險的不斷降低。最終，落實防控成果檢查。對防控措施和成果進行全面的審查，評估企業(yè)法律風險防控工作取得的效果，不斷增強企業(yè)法律風險防控能力。

第三段：加強公司的內部管理。

公司內部管理也是實施法律風險防控的關鍵。企業(yè)要建立相應的管理制度，健全風險管理機制，完善制度和流程，從而加強公司的內部控制。建立相應的部門負責風險防控措施的實施，并對實施情況進行跟蹤管理和評估，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。加強員工的風險意識教育，提高員工的風險認知水平，讓員工知曉法律風險的存在和防范。減少人為疏忽和犯錯的發(fā)生。

第四段：擴大社會安全保障。

社會安全保障的權利被視為法治的重要組成部分。在社會安全保障方面，政府也要負起責任。加強相關法律的宣傳和普及，讓企業(yè)了解法律風險的風險和責任。鼓勵企業(yè)開展風險防控保險等保險業(yè)務，為企業(yè)的合法利益提供保障。同時政府也應該對企業(yè)進行相關的指導和培訓，提高企業(yè)防控風險的能力和管理水平。

第五段：總結。

在今天的商業(yè)社會中，法律風險是不能避免的，但是可以采取一系列預防和控制措施把風險降到最小，通過對企業(yè)實施風險管理，可以保障企業(yè)的正常及穩(wěn)健的發(fā)展。因此，企業(yè)經(jīng)營者要意識到法律風險的危害，積極開展防控工作，提高防范控制的能力，規(guī)范企業(yè)經(jīng)營行為。盡管這會帶來一些成本和資金壓力，在一些時候甚至可能會帶來負面影響，但它可以為企業(yè)創(chuàng)造出穩(wěn)定的經(jīng)營環(huán)境和持續(xù)發(fā)展的機會。

法律風險防控攻略心得體會報告篇十

在當前社會經(jīng)濟持續(xù)提升的環(huán)境之下，我國國務院會議上決定對公司注冊資本制度進行改革，由此公司注冊資本登記的門檻被降低，公司自治權利得以強化。不過，《公司修正法案》中只有針對資本登記制的改革措施，這就造成了認繳登記制和當前公司的登記操作規(guī)則出現(xiàn)偏差。而在我國，對于取消公司最低注冊資本后所造成的風險卻并沒有很好的防控方式，可以說我國該方面的法律條例是空白的。

二、何為公司注冊資本登記制度。

（一）概念界定。

從經(jīng)濟學的角度來講，資本指的是公司正常運作所需要具備的物質條件。從法學的定義上來看，資本指的是注冊資本，也就是說有記載的公司各股東出資而來的公司財產(chǎn)。大陸采用的是法制資本制，該制度之下，公司設立之初就應在章程中標注公司總資本，并且由股東認足，同時實繳實收。英美法形成了授權資本制，要求公司設立之初就應在章程中標注公司總資本，但是對于發(fā)行沒有具體限制。大陸融合授權資本制度完善了法定資本制，形成了折中資本制。

（二）發(fā)展歷程。

我國公司法于1993年首次頒布，此后經(jīng)歷了四次大修訂。我國公司法當中對公司最低注冊資本的規(guī)定由無要求到有要求再到低要求，最終形成今天的無要求。在1993年公司法初頒布時，著重強調注冊資本要和實繳資本統(tǒng)一，之所以有如此嚴格的規(guī)定，這也是因為我國飽受資本不實的困擾。由于法規(guī)不健全，相關部門對于股東出資和驗審不到位，導致大量的皮包公司出現(xiàn)，嚴重危害社會經(jīng)濟。該階段頒布的公司法對于規(guī)范運作有一定的作用，但是無法脫離計劃經(jīng)濟。對《公司法》的修正，是在上一次的基礎上更趨向于“分期繳納制”，其中規(guī)定有限責任公司發(fā)首次出資額不得低于注冊資本的20%，注冊資本和實收資本對等。而的修訂主要就是降低了注冊資本登記的`準入門檻，同時也取消了公司全體股東的首批資金額度的規(guī)定。

三、公司注冊資本登記制度改革后的風險隱患。

（一）廢除最低注冊資本制。

基于資本信用之上，最低注冊資本的設計是一種擔保手段，如果公司無力負擔債務，那么公司最低注冊資金便作為保證金來抵押債款。這項規(guī)定的設立初衷是為了維護交易市場的穩(wěn)定，這是一種承擔財產(chǎn)責任的體現(xiàn)。之前說到立法者使用了資本信用，所以，他們通常會把維護債權人的權益當成最重要的立法任務。不過在隨后的發(fā)展過程中，事實證明這種方式對于公司債權人的利益來說并沒有起到很好的保障作用。

（二）由實繳登記制到認繳登記制。

在當前的法律制度中，原始法定資本制和法定資本以及授權資本是最主要的三種注冊資本繳納制度。在原始法定資本制當中，公司成立之初，股東需一次性認繳注冊資本同時還要一次性足額實繳注冊資本。在法定資本的制度下，需要股東在公司設立之初一次性認繳注冊資本，不過對于實繳注冊資本未做過多限制。而在第三種授權資本制度之下，對于認繳注冊資本和實繳注冊資本，都未做嚴格的限制。對于幾次改革中主要的規(guī)則變動可見圖1：

由實繳制到認繳制，是從模式到資本到繳納方式再到后續(xù)出資等一系列的內容重新定義。股東確認出資額和出資方式后，將記錄在冊，同時在工商管理部門備案并公之于眾。債權人等可以對公司信息進行查詢，注冊資本限額也不再是從事市場經(jīng)營者的限制條件，這種制度激起了社會上的創(chuàng)業(yè)熱潮，經(jīng)濟市場看起來呈現(xiàn)出一片欣欣向榮的景象。

（三）公司注冊資本登記制度改革后的施行效果。

由于市場準入限制的降低，讓社會主義市場經(jīng)濟迎來了發(fā)展的熱潮，企業(yè)投資規(guī)模變大，大型企業(yè)越來越多的浮現(xiàn)出來；創(chuàng)業(yè)者人數(shù)成倍增長，企業(yè)數(shù)量激增；從全國范圍內來看，市場主體呈現(xiàn)穩(wěn)定狀態(tài)，這些新增的登記企業(yè)其增長勢頭穩(wěn)健、快速。相較于20，企業(yè)登記注冊同期增長六成以上。主體規(guī)模不一也是該制度之下的另一明顯特征。這些新注冊企業(yè)當中有三成都是一萬元之內的注冊資本，不過與之相對的是，這些企業(yè)均可開展上萬到上千金額的交易，這種情況下，就難以保證公司的信用問題。越來越多的公司出現(xiàn)欺騙行為，由此帶來的是相關公司債權人侵權的案件越來越多，讓社會經(jīng)濟受到巨大的打擊。由于市場信用狀態(tài)的失衡，侵害債權人利益的案件層出不窮，在這些民商案件中，三成以上都牽涉到公司債權人的利益受損。在這樣一種失信的環(huán)境下，造成的是信用上的惡性循環(huán)，如果不抓緊制定管制措施，這個危害將會是大范圍的。

（四）法律制度并未隨著我國注冊資本登記制度的改革而健全起來。

解除公司的注冊資本限制對于公司來說就是不需要前期投入資金即可成立公司。這種情況之下，潛在的風險和隱患會在制度施行之后逐步浮現(xiàn)，潛在風險的源頭就是因為在設立之初未對每一個公司的經(jīng)濟實力展開全面調查。這種類型的公司多半都是極少的注冊資金成立起來的，因為注冊門檻低，所以同一個人可以申請多家公司，為以后的不法行為布局。而當前我國的《公司法》中對于股東的責任追究制度的設定還不健全，市場上一系列的違規(guī)違法現(xiàn)象也很難通過公司法來追究每一個責任人的法律責任。另外在法律制度中，失去了交易擔保功能就讓交易對象無法判斷一個公司的實力，在出現(xiàn)違約現(xiàn)象時，也無法通過將違約一方公司注冊資金轉變?yōu)閾ＹY金來進行賠償，這就出現(xiàn)了市場交易當中債權人利益保護的“真空模式”。另外，商事主體行政監(jiān)管方式老舊也造成了層出不窮的弊端。

四、公司注冊資本登記制改革后的法律完善。

完善行政處罰公示制度和改革商事主體的行政監(jiān)管方式以及設立多元化的信用評估體系，是完善公司注冊登記制度之后的法律條例所需要考慮的幾個方向。行政處罰信息公示設立的重要目標就是對交易過程展開嚴密的監(jiān)督，對于這方面制度，可以考慮從明確公司行政處罰公示范圍和相關豁免制度以及行政處罰判決書等幾點入手。在商事的主體行政監(jiān)管模式上可以產(chǎn)生大膽的創(chuàng)新改革，在對事中和事后進行嚴格把控的同時，靈活使用多種類型的調節(jié)方式，將在市場上大受歡迎。行政調節(jié)能夠補充執(zhí)法行政，在非強制的情況下，起到行政制約的目的，讓行政調節(jié)起到重要作用，成為市場穩(wěn)定發(fā)展的一道護身符。

五、結束語。

隨著公司法的幾次制度改革，讓創(chuàng)業(yè)者有了更多的機會，讓市場投資業(yè)迅速發(fā)展起來，一定程度上推動了市場經(jīng)濟發(fā)展前行。不過改革并非一朝一夕之事，對于公司注冊資本登記制度來說也是一樣，伴隨改革而來的是相應法律制度的不健全，導致出現(xiàn)潛在的市場隱患。但這并非僅是政府方面的原因，市場經(jīng)濟當中的信用體系需要各方維護，讓債權人能夠享受到合理的司法保護。

（哈爾濱電機廠有限責任公司，黑龍江哈爾濱150040）。

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[5]郭富青.我國公司資本制度的重構及風險防范[j].財經(jīng)法學,2015:107.

法律風險防控攻略心得體會報告篇十一

摘要：合同是企業(yè)發(fā)展經(jīng)營過程中非常重要的環(huán)節(jié)，是企業(yè)開展一切日常經(jīng)濟活動謀取利益的關鍵和紐帶，但是企業(yè)也會由于合同理由面對很多理由和困擾。

合同法律風險是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中最為常見的一種法律風險。

本文主要分析了當前企業(yè)較為常見的幾種合同法律風險表現(xiàn)形式，并在此基礎上提出了針對性的風險防控思路和措施。

法律風險防控攻略心得體會報告篇十二

(一)秘密性。秘密性應當理解為具備不為普遍知悉和并非容易獲得兩個具體條件。商業(yè)秘密的核心特征就是秘密性。

(二)保密性。商業(yè)秘密所具有的本質屬性之一就是保密性，其保障了商業(yè)秘密的存在。權利人在對相關的保密措施進行使用時，應當符合有效性、可識別性、適當性標準。即該秘密不采取不正當手段無法取得;權利人采取明示的方式，使相對人能夠意識到該信息是需要保密的信息;未經(jīng)權利人許可，取得信息存在一定難度。筆者曾參與一個涉及企業(yè)商業(yè)秘密的侵權糾紛案的處理，該案中商業(yè)秘密的認定成為訴爭的焦點。盡管該案中，原告方已經(jīng)在訴訟前取得了工商行政部門對被告方作出的行政處罰決定書，但是原告方未能充分的證明其所謂的“自有技術”是商業(yè)秘密，也未能了解已經(jīng)以專利形式或者公開發(fā)表的文集形式被公開了的技術已不再屬于商業(yè)秘密，因此，導致原告方相對被動而不得不與被告最終協(xié)商解決。

【案情】。

某公司訴劉某、某公司侵害技術秘密案被告劉某原系原告公司員工，曾擔任副總經(jīng)理一職。任職期間有接觸原告公司技術信息的條件。原告公司認為其掌握的設備生產(chǎn)技術為專有技術，是其商業(yè)秘密。被告劉某離職后，自行設立某公司，并與原告原有的客戶訂立了多份設備定作合同，且使用的圖紙與原告的圖紙均類似。原告遂向工商行政部門舉報被告劉某及某公司，認為被告侵犯商業(yè)秘密。工商行政部門亦作出《行政處罰決定書》，認為原告的技術圖紙等資料上的內容為原告的商業(yè)秘密，被告構成侵犯商業(yè)秘密的不正當競爭行為，并對被告進行了行政處罰。此后，原告發(fā)現(xiàn)被告仍在生產(chǎn)相關類似設備，無奈，訴至法院，要求被告停止侵權，賠償損失。該案的被告來所委托本人作為代理律師。初接觸時，律師發(fā)現(xiàn)僅分析初步證據(jù)而言對被告已經(jīng)相當不利，已有行政工商部門的《行政處罰決定書》將被告的侵權事實予以認定，并認定被告使用的圖紙等材料中均載有原告公司的專有技術，是原告的商業(yè)秘密;同時，工商行政部門將被告所有對外訂立的合同及相關圖紙等材料予以沒收，且被告在工商行政部門處理過程中已經(jīng)做出了相對不利陳述，導致原告主張的賠償數(shù)額亦有較為充分的證據(jù)。

但是，通過與被告本人的深入溝通，查閱相關法律法規(guī)，尤其是最高院、江蘇省高院及無錫中院對于商業(yè)秘密案件的`審判紀要，本人發(fā)現(xiàn)，其實本案作為被告而言還是有很多的辯駁之處。首先，原告的訴請中上未明確其擁有的商業(yè)秘密點，即商業(yè)秘密的具體內容。而根據(jù)《省高院關于審理商業(yè)秘密案件有關問題的意見》第五條規(guī)定:權利人應當在舉證期限內明確商業(yè)秘密的具體內容。因此，書面申請法院要求原告明確其商業(yè)秘密點。其次，鑒于本案涉及的商業(yè)秘密的技術性相對比較專業(yè)，為了更好的研究和搜索相關的信息，保證有充分的調查取證時間，采取了一個訴訟技巧(即提出管轄權異議及上訴程序)，為被告爭取到了近兩個月的時間。在此期間，對原告主張的商業(yè)秘密進行相關專利的索引，并查找到一些專業(yè)書籍及公開發(fā)行的刊物，充分了解到原告所主張的專有技術并非是“不為他人所知悉”，而是早已在他國有了專利的申請，國內的期刊中也有諸多介紹，已成為公開的技術，不具有秘密性。再次，本案正式進入庭審程序期間，再針對原告認為系商業(yè)秘密點的方面進行分析，提出該技術秘密已經(jīng)被申請的專利、公開的刊物等進行了披露，已不具有秘密性，從而導致原告不得不就其主張的觀點進行進一步舉證，即申請法院對是否構成商業(yè)秘密進行鑒定。面對高額的鑒定費用以及是否構成商業(yè)秘密的不確定性，原告最終選擇了與被告進行調解，從而了結了本案。在該案的代理過程中，代理律師不僅利用了被告自身的專業(yè)技術知識為被告進行了維權，也在審理案件的程序及技巧上為被告爭取了時間，為更好的抗辯打下了夯實的理論基礎和法律基礎。

上述案例充分告知廣大企業(yè)家，在人民法院審理商業(yè)秘密侵權糾紛案中，商業(yè)秘密的構成不是企業(yè)自身認為的，也不是工商行政部門的處罰決定可以認定的，是需要進一步舉證甚至是鑒定的。而企業(yè)自有的技術是否構成商業(yè)秘密，才是維權的前提。因此，企業(yè)家在自有技術是否構成商業(yè)秘密的問題上不能認為是理所當然，而應當在專業(yè)技術領域進行相關的索引、調查，查找有無相關專利或者是否已在公知領域被披露，只有將這些問題充分研究透徹之后，才應該考慮如何防控商業(yè)秘密被侵權的問題。

二、侵犯商業(yè)秘密的法律責任。

侵犯商業(yè)秘密應從刑事責任、行政責任、民事責任三個方面承擔責任。

(一)侵害商業(yè)秘密應承擔的刑事法律責任。

《刑法》第二百一十九條規(guī)定，以下行為對商業(yè)秘密產(chǎn)生了侵犯需要承擔相應的刑事責任。即造成商業(yè)秘密的權利人損失巨大，則判處其拘役、處三年以下有期徒刑，同時對其罰金進行單處、并處;后果嚴重的行為，將處三年—七年有期徒刑，另外還要并處罰金。

(二)侵害商業(yè)秘密應承擔的行政法律責任。

《反不正當競爭法》第二十五條規(guī)定:“違反本法第十條規(guī)定對商業(yè)秘密進行侵犯，其違法行為將由監(jiān)督檢查部門責令停止，依照其發(fā)生的情節(jié)嚴重程度，處以一萬元—二十萬元不等的罰款?！?/p>

(三)侵犯商業(yè)秘密應承擔的民事法律責任。

我國《民法通則》第一百三十四條規(guī)定承擔民事責任的方式主要有:賠禮道歉;消除影響;賠償損失;恢復原狀;返還財產(chǎn);停止侵害;消除危險;排除妨礙等。都屬于對民事責任進行承擔的方式，在實際使用時可以單獨、共同使用。從企業(yè)的角度來看，商業(yè)秘密若是被侵犯了，大多數(shù)企業(yè)會要求索求經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償方式中較為常見的就是賠償損失，要求依據(jù)法律規(guī)定的標準，商業(yè)秘密侵權人補償權利人的損失。那么損害賠償?shù)臉藴蕬绾谓缍?《反不正當競爭法》第二十條明確規(guī)定，造成商業(yè)秘密權利人承受損害的，應當對相應的損害賠償責任進行承擔;若是出現(xiàn)難以計算被侵害的經(jīng)營者的損失的情況，在侵權期間侵權人因侵權所獲得的利潤即為賠償額。

三、企業(yè)商業(yè)秘密的法律風險。

防控商業(yè)秘密的重要性已越來越被企業(yè)家所重視，更多的企業(yè)家希望能像可口可樂公司一樣保護自身的專有技術或秘密配方，讓其專有技術百年甚至千年的流傳下去又不被同行所知悉。那么，現(xiàn)代企業(yè)應如何做好商業(yè)秘密方面的法律風險防控呢?筆者認為，企業(yè)必須從內部保護和外部保護兩方面進行商業(yè)秘密的保護。

(一)企業(yè)內部自我保護。

1.企業(yè)內部制度的保障。

企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)的根本大法，是能夠制約企業(yè)內部行為的準則。將商業(yè)秘密條款納入企業(yè)規(guī)章制度，為商業(yè)秘密保護再次增加了一層保護膜。同時，與員工簽訂保密合同和競業(yè)限制合同，將保密事宜制度化并完善化。

2.提高企業(yè)內部員工商業(yè)秘密的保護意識。

(1)增強企業(yè)員工的主人翁意識，通過宣傳使員工明確保護企業(yè)的商業(yè)秘密就是保護企業(yè)的利益，就是保護自己的利益，因為企業(yè)的利益與員工的利益是一體的，不可分割的，兩者是“一榮俱榮、一損俱損”的關系。(2)將內部員工分成不同的層次，各層次知悉的商業(yè)秘密應各不相同，需要保密的范圍也各自不同。(3)對于企業(yè)內部的技術核心人員，應將其掌握的技術秘密點盡量分散，防止一個員工將所有技術秘密點全部掌握，導致失去一個員工則喪失了全部的商業(yè)秘密。

3.提高企業(yè)自身各項事務可能涉及商業(yè)秘密時的保護(1)與任何第三方交往過程中，可能涉及商業(yè)秘密的，均應盡可能的加強保護。尤其應在法律文本上簽訂關于保密的相關協(xié)議，確保不被第三方將商業(yè)秘密透露給他人。(2)對外的研討、交流、參展等過程中，嚴格防止核心技術的公開。針對媒體的采訪等情況，注意措辭及展示的內容，防止無意中將技術秘密公開。

(二)外部聯(lián)手保護。

1.與專業(yè)人士聯(lián)手進行商業(yè)秘密的保護。專業(yè)的法律顧問可以在法律上幫助企業(yè)更好的維權，專業(yè)的知識專家可以在技術上給予企業(yè)專業(yè)的指導，這些專業(yè)人員都是企業(yè)的專業(yè)智囊團。

2.與工商行政部門聯(lián)手。工商行政部門是對商業(yè)秘密進行工商行政處罰監(jiān)管的主要負責部門。企業(yè)應隨時保持與工商部門的溝通，尤其是針對侵犯商業(yè)秘密的行為進行舉報，請求工商行政部門進行查處。

3.尋求司法機關的保護。商業(yè)秘密遭到侵犯，可以追究侵權者的民事責任及刑事責任，因此，可向法院起訴要求追究侵權人的民事侵權責任;同時，若涉及刑事犯罪，可以舉報要求公檢法部門同時追究侵權者的刑事責任。想要在激烈的商海競爭中立于不敗之地，就要采取各種措施保護企業(yè)自身的核心價值，商業(yè)秘密就是企業(yè)的核心價值。期待國內的企業(yè)能進一步認識到商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權保護對于自身發(fā)展和壯大的重要性和緊迫性，從而不斷保護和提升自身的商業(yè)價值，為民族產(chǎn)業(yè)在世界經(jīng)濟的競爭中占有一席之地而貢獻力量!