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立足紀(jì)委服務(wù)農(nóng)村心得體會報告 農(nóng)村干部心的體會(7篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-01-06 17:35:01 頁碼:13
立足紀(jì)委服務(wù)農(nóng)村心得體會報告 農(nóng)村干部心的體會(7篇)
2023-01-06 17:35:01    小編:ZTFB

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢?下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,我們一起來了解一下吧。

2022立足紀(jì)委服務(wù)農(nóng)村心得體會報告一

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身素質(zhì)

本人始終堅持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合,積極參加鎮(zhèn)黨委中心學(xué)習(xí)組、集中教育學(xué)習(xí)活動以及上級舉辦的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn),重點學(xué)習(xí)黨的精神和xx屆三中、四中全會精神,中央、省、市紀(jì)委各次會議精神,并以“學(xué)思踐悟”系列學(xué)習(xí)活動為契機(jī),強(qiáng)化自身履職意識,保持政治頭腦清晰,提高執(zhí)紀(jì)、問責(zé)能力,不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)和自我約束能力。

二、講求方法,扎實開展各項業(yè)務(wù)工作

今年以來,本人緊緊圍繞市紀(jì)委和鎮(zhèn)黨委的各項中心工作、中心任務(wù)積極建言獻(xiàn)策,牢記職責(zé),不推不拖,扎實開展工作。

(一)落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。一是制訂了《xx鎮(zhèn)黨政班子領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》,對黨政班子成員的責(zé)任進(jìn)行了分工界定,既要抓業(yè)務(wù)工作,又要抓黨風(fēng)廉政建設(shè),嚴(yán)格實行“一崗雙責(zé)”制度,使黨政領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任落實到人、落實到事,并切實將責(zé)任制延伸到村兩委一級。二是制定了《20xx年xx鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任分解》,將黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任細(xì)化到人,要求每個領(lǐng)導(dǎo)干部對各自職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓好指導(dǎo)和落實,及時督查和解決職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作方面存在的問題;三是認(rèn)真落實談話制度,對26個村村主干進(jìn)行廉政談話,做好村干部的思想工作,筑牢村干部的反腐倡廉思想防線;四是完善領(lǐng)導(dǎo)干部廉政電子檔案,根據(jù)市紀(jì)委有關(guān)部署,我鎮(zhèn)進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部、股級干部廉政電子檔案,對全鎮(zhèn)13名科級干部、16名重要崗位股級干部的基本情況、資產(chǎn)收入情況、廉潔從政情況等13項信息逐步等級備案,實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案管理信息化、系統(tǒng)化和規(guī)范化。

(二)以廉政文化為抓手,宣教工作常抓不懈。反腐倡廉,宣傳是手段,教育是基礎(chǔ)。我鎮(zhèn)始終以宣傳教育為抓手,堅持預(yù)防為主,教育為先的方針,在黨員干部中深入開展廉政文化活動,在全鎮(zhèn)營造黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的濃厚氛圍。一是組織開展專題學(xué)習(xí)活動。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動,先后共組織全鎮(zhèn)黨員干部集中學(xué)習(xí)5次,邀請市黨校講師做《踐行群眾路線,建設(shè)美麗鄉(xiāng)村》等內(nèi)容的專題講座兩場;集中觀看了《焦裕祿》、《四風(fēng)之害》等專題教育片2次,組織全鎮(zhèn)26個村書記、村主任到x村、陽道溪頭村參觀學(xué)習(xí)黨務(wù)、政務(wù)公開、廉政文化建設(shè),營造黨風(fēng)廉政建設(shè)良好氣氛。二是組織開展多種形式的宣傳活動。充分利用宣傳圖窗、宣傳標(biāo)語、簡報等形式,廣泛宣傳廉潔從政的重要意義,在各村設(shè)置廉潔從政宣傳欄,發(fā)放廉潔從政宣傳資料200余份。

(三)加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),提高工作效率。一是在效能建設(shè)上,嚴(yán)格按照“廉潔、勤政、務(wù)實、高效”的要求,狠抓效能建

設(shè)和各項制度的落實。改進(jìn)工作方法,提高辦事效率,防止門難進(jìn)、臉難看、事難辦。嚴(yán)格考勤值勤制度,對機(jī)關(guān)干部實行定期檢查和不定期抽查,確保群眾找得到人、做得了事。二是深入開展“改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾”的“八項規(guī)定”主題教育活動。增強(qiáng)黨員干部為民服務(wù)意識,促進(jìn)干部作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。今年共有2名臨時人員因工作作風(fēng)問題被辭退。三是進(jìn)一步加強(qiáng)便民服務(wù)中心和便民代辦點標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。目前我鎮(zhèn)100%的村設(shè)置有便民代辦點。通過便民服務(wù)中心的建設(shè),簡化了辦事流程,改進(jìn)了干部的工作作風(fēng)。

(四)努力推進(jìn)專項監(jiān)督檢查常態(tài)化。在“?!弊稚献鑫恼?,發(fā)揮好專項督查的震懾作用。一是強(qiáng)化對各村“三資”管理、“五要”工程、階段性重點工作以及其它重大事項的監(jiān)督。今年以來我鎮(zhèn)進(jìn)行公開招投標(biāo)的工程項目共計11宗,涉及9個村,工程項目總金額達(dá)7048.5萬元,累計為各村節(jié)約資金148.5萬元;資產(chǎn)、資源招投標(biāo)項目11宗,涉及8個村,總招投標(biāo)金額1786萬元,累計為各村增加收入30萬元。二是對重點工程的??钍褂们闆r,尤其是藍(lán)色大道、濱海大道、江華大道的征地補(bǔ)償款發(fā)放情況進(jìn)行不定期抽查,確保??顚S?,杜絕濫用職權(quán)、挪用或截留征地補(bǔ)償款。

(五)立足主業(yè),加大查辦案件力度,積極開展信訪維穩(wěn)工作。查信辦案工作是貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”方針的重要體現(xiàn),是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的基本要求,是加強(qiáng)黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的有效手段。因此,鎮(zhèn)紀(jì)委十分重視信訪及查案工作,積極配合好上級紀(jì)委查辦案件,對上級機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn)查辦的案件及群眾反映的重要線索,進(jìn)行及時查處,做到無壓案和瞞案,并能在

規(guī)定時間內(nèi)依法依規(guī)結(jié)案,做到件件有著落、案案有結(jié)果。20xx年以來,我鎮(zhèn)共處理好12345便民服務(wù)臺反映的問題279件,辦理上級交辦的信訪件50件,查處違紀(jì)違法黨員干部4人(其中一人系從信訪件中發(fā)現(xiàn)線索,并立案處理),其中給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告3人,開除黨籍1人,結(jié)案率達(dá)100%,既懲處了違紀(jì)者、教育了廣大黨員干部,也保障我鎮(zhèn)社會經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展。

(六)強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)。打鐵還得自身硬,面對新形勢下的紀(jì)檢監(jiān)察工作,我鎮(zhèn)不斷強(qiáng)化紀(jì)檢隊伍建設(shè),配強(qiáng)配齊紀(jì)檢干部,目前我鎮(zhèn)有紀(jì)委副書記一名,專職干事一名;同時結(jié)合“學(xué)思踐悟”系列學(xué)習(xí)活動,組織紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,強(qiáng)化監(jiān)督履職意識,提高紀(jì)檢干部執(zhí)紀(jì)、問責(zé)能力。

三、廉政自律,增強(qiáng)拒腐防變能力

一年來,作為一名紀(jì)檢干部,本人能嚴(yán)于律已,嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)黨委、政府廉潔自律的各項規(guī)章制度,帶頭廉潔奉公,堅決抵制不良風(fēng)氣的侵襲。自覺維護(hù)鎮(zhèn)黨委、政府的形象,不謀私利、不做有損黨和政府形象的事,并自覺接受群眾監(jiān)督。從而較好地增強(qiáng)了自身廉潔意識,構(gòu)筑了拒腐防變的思想陣線。

今年以來,在市紀(jì)委各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與幫助下,做了一些事情,取得了一定成績,但跟上級的要求還有一定差距,尤其是工作實踐能力、作風(fēng)建設(shè)、工作創(chuàng)新上還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。面對新形勢、新任務(wù)、新要求,本人將繼續(xù)努力,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),虛心聽取廣大干部群眾的意見建議,克服自己的不足,不斷完善工作方式和方法,提高工作水平,為建設(shè)美麗貢獻(xiàn)自己的力量。

2022立足紀(jì)委服務(wù)農(nóng)村心得體會報告二

各位代表、同志們:

我到x煤礦工作以來,在礦黨政和集團(tuán)公司紀(jì)委、監(jiān)察處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照“團(tuán)結(jié)協(xié)作,永葆一流”的精神和礦黨政總體工作部署,以堅定的信念和飽滿的熱情扎扎實實地開展工作,發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲戒的職能,強(qiáng)勢推進(jìn)廉潔文化建設(shè),加大監(jiān)督檢查的力度,嚴(yán)肅懲處違規(guī)違紀(jì)行為,促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展?,F(xiàn)將本人一年來的主要工作情況匯報如下:

一、真抓實做,強(qiáng)化教育推進(jìn)廉潔文化“六進(jìn)”

1、以點帶面,抓示范引路促全面創(chuàng)建。在廉潔文化“六進(jìn)”上,采取了以廉潔文化示范點創(chuàng)建引路,結(jié)合單位實際,突出重點的開展工作,增強(qiáng)廉潔文化的針對性和有效性。我礦分別在采掘區(qū)隊、煤炭運(yùn)銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個創(chuàng)建示范點,明確了創(chuàng)建的形式、內(nèi)容、重點、機(jī)制和獎懲“五有”標(biāo)準(zhǔn),各創(chuàng)建示范點緊密結(jié)合各自實際,突出不同側(cè)重點和創(chuàng)建特色。

如:弘大公司以廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)為切入,突出經(jīng)營管理流程控制和營銷管理工作重點;器材供應(yīng)站以物資采購、物流管理為重點強(qiáng)化制度建設(shè)和有效監(jiān)督,推進(jìn)廉潔文化“進(jìn)項目”;洗煤廠與運(yùn)銷科以煤炭運(yùn)銷為重點,圍繞構(gòu)建“煤廉”文化,著力打造“學(xué)廉、保廉、促廉”的三個工作體系。我牽頭先后組織座談討論2次,到各示范點協(xié)調(diào)指導(dǎo)10余次,又采取現(xiàn)場觀摩、互相交流的形式組織召開了廉潔文化推進(jìn)會,條件成熟時在弘大公司、器材供應(yīng)站、洗煤廠召開了廉潔文化示范點現(xiàn)場會,推廣了這三家示范點的成功做法,以點帶面,推動了全礦各單位廉潔文化創(chuàng)建工作的深入開展。

2、送教上門,抓重點人群促廉潔自律。管理人員和“四管”人員是發(fā)生違規(guī)違紀(jì)的高危人群,也是廉潔教育的重點對象。

一是送教上門。針對他們工作人物重、頭緒多工作實際,我采取送課上門、送教育到崗位的方式,根據(jù)崗位不同開展有針對性地廉政教育。我本人先后為工資、財務(wù)、企管、物資采購、土建工程、煤炭運(yùn)銷部門及非煤公司的管理人員、“四管”人員分別上了八場內(nèi)容各有側(cè)重的廉政教育大課,1240多人直接受教育。

二是案例警示教育。我用發(fā)生在礦區(qū)內(nèi)外的典型案例,剖析違法違紀(jì)問題的根源及應(yīng)吸取的教訓(xùn),滿懷深情地警示各級管理人員、“四管”人員繃緊廉潔弦,常敲自律鐘,潔身自好,嚴(yán)于律己。

三是專題送教。為他們送去了人手一冊的小冊子等專題資料,制定了自學(xué)計劃和督導(dǎo)措施,并組織了專題自學(xué)效果測試。采取送教上門的方法,使他們真切體會到是組織的關(guān)懷和關(guān)愛,326名受教育者撰寫了心得感悟文章,做出了廉潔從業(yè)的莊嚴(yán)承諾。

3、營造氛圍,抓關(guān)鍵時期促清廉過節(jié)。中秋、春節(jié)等重大節(jié)日是黨風(fēng)廉政建設(shè)的薄弱時期,重大節(jié)日我們都精心部署開展大型集中教育活動,營造濃厚的清廉氛圍。20xx年中秋節(jié)期間,開展了“五個一”的廉潔教育集中活動。礦領(lǐng)導(dǎo)班子、各管理人員、重要崗位“四管”人員逐級公開廉潔承諾、宣誓,全礦簽訂廉潔承諾書600多份。礦黨委書記與全礦各級管理人員的集體廉政談話,真心實意的幫助他們算好政治前途賬、經(jīng)濟(jì)收入賬、個人榮辱賬和家庭幸福賬,自覺遵守廉潔從政、從業(yè)各項規(guī)定;廉潔文化“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”活動以社區(qū)居民、干部員工家庭為服務(wù)對象,組織了廉政箴言展板宣傳、廉政建設(shè)現(xiàn)場繪畫展演、群眾廉政箴言簽名、廉政文化理念刺繡比賽活動,營造了良好的廉潔文化氛圍;“算清廉帳,敲自律鐘”大簽名等活動的深入開展,進(jìn)一步強(qiáng)化了各級管理人員的廉潔自律意識。

4、綜合引導(dǎo),抓紀(jì)律觀念促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。20xx年二季度,在全礦黨員干部中集中開展了“政治紀(jì)律、權(quán)力觀、廉政勤政”為主題的“三項教育”、倡樹“求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng);盡職盡責(zé)、追求卓越之風(fēng);公道正派、廉潔奉公之風(fēng);艱苦奮斗、提倡節(jié)儉之風(fēng);雷厲風(fēng)行、立說立行之風(fēng)”的五種作風(fēng)教育活動。下發(fā)了,成立了礦長、黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了學(xué)習(xí)計劃,明確了學(xué)習(xí)內(nèi)容,黨群工作部加強(qiáng)了日常教育工作的督導(dǎo)。

黨的政治紀(jì)律教育主要解決服從執(zhí)行、政令暢通的大局觀念;權(quán)力觀教育主要解決權(quán)為誰用、利為誰謀的權(quán)責(zé)觀念;廉政勤政教育主要解決勤政創(chuàng)業(yè)、廉潔從業(yè)的從政觀念。在教育活動中組織黨員干部座談討論,談?wù)J識、談體會,并與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、非煤產(chǎn)業(yè)、廉潔文化“六進(jìn)”等各項工作有機(jī)結(jié)合起來,通過教育活動推動了我礦一貫倡導(dǎo)的“卓越執(zhí)行、高效落實”,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想、工作、生活作風(fēng)。

二、嚴(yán)格監(jiān)管,進(jìn)一步規(guī)范和約束從業(yè)行為

根據(jù)礦重點工作安排,圍繞經(jīng)營管理運(yùn)行,推進(jìn)制度創(chuàng)新,健全監(jiān)督機(jī)制,加大監(jiān)督檢查力度,進(jìn)一步規(guī)范和約束管理人員和“四管”人員的從業(yè)行為。

1、系統(tǒng)完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。從責(zé)任范圍、責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任實施、責(zé)任考核、責(zé)任追究五個方面進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任分工,層層簽訂包保責(zé)任狀,進(jìn)一步強(qiáng)化了分管領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)和“一級對一級負(fù)責(zé)”責(zé)任制,形成了責(zé)任分解、責(zé)任考核、責(zé)任追究的責(zé)任,對責(zé)任制落實情況實行了月度記分考核、季度通報、年度兌現(xiàn)。20xx年,根據(jù)計分考核情況,兌現(xiàn)了管理人員和紀(jì)監(jiān)員的風(fēng)險抵押獎勵,扣減52人,扣款9900元。

2、規(guī)范了經(jīng)營管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的程序運(yùn)行。圍繞、等經(jīng)營管理制度開展監(jiān)督檢查,抓住物資采購招標(biāo)、工程招投標(biāo)、物流管理等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行重點監(jiān)督。特別是集團(tuán)公司在特殊時期對經(jīng)營管理、煤炭銷售、資金管理、物資管理和采購等重點工作提出的要求后,依照集團(tuán)公司文件規(guī)定對煤炭及副產(chǎn)品銷售管理、物流供應(yīng)管理、財務(wù)和資金管理、責(zé)任落實和責(zé)任追究等工作進(jìn)行了規(guī)范管理和特別督察。

3、多方位開展效能監(jiān)察。20xx年,在重點完成集團(tuán)公司規(guī)定的20xx年度物資采購合同履行情況、20xx年上半年單項獎和招待費管理兩項效能監(jiān)察的基礎(chǔ)上,立足我礦實際,自選題目,先后開展了一季度工資分配發(fā)放、物資招標(biāo)采購、煤炭銷售、廢舊物資處理、領(lǐng)導(dǎo)干部及“四管”人員經(jīng)商情況、20xx年上半年現(xiàn)金收入收支情況、罰款收入收繳情況七項效能監(jiān)察,共提出了改進(jìn)經(jīng)營管理工作方面的建議29條,督促建章立制5項,促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運(yùn)行和管理水平的提高。特別是一季度工資獎金分配、發(fā)放情況效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)16家單位(含工段)存在的問題,紀(jì)檢部門下達(dá)了書面限期整改通知書,要求10日內(nèi)整改完畢并報送整改情況,對沒有按時完成整改的3家單位預(yù)計通報批評并予以記分。

4、對重點單位跟蹤督察。對器材供應(yīng)站、煤質(zhì)運(yùn)銷科、經(jīng)營管理部、弘大公司、弘興公司等部門貫徹落實集團(tuán)公司新規(guī)定和要求進(jìn)行自查自糾,開展“回頭看”的同時,礦成立紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等部門聯(lián)合檢查組,不定期地對集團(tuán)公司的的執(zhí)行情況進(jìn)行督察。今年以來,先后深入到區(qū)隊、崗點、現(xiàn)場督導(dǎo)160多次;全過程參與招議標(biāo)項目監(jiān)督21項次,組織評委廉政宣誓,督促招標(biāo)的公平、公正,有效杜絕了招(議)標(biāo)過程中的違規(guī)違紀(jì)行為;牽頭各級管理人員調(diào)整監(jiān)督交接20人次。

三、嚴(yán)肅紀(jì)律,加大查處違規(guī)違紀(jì)行為力度

20xx年調(diào)查各類信訪9起,立案5起,其中自辦案件3起,司法機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)來2起。給予黨紀(jì)處分3起3人,1人給予開除黨籍處分,并解除勞動合同,1人給予留黨察看一年的處分,1人給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分;政紀(jì)處分2起2人,分別給予記過、記大過處分。20xx年除給予紀(jì)律處分外,對違紀(jì)情節(jié)較輕的,采取組織手段予以處理,先后責(zé)任追究管理人員32人次,其中附帶經(jīng)濟(jì)處罰的20人次,累計處罰金額達(dá)5900元,通報批評5人,責(zé)令寫出書面檢查7人次。在查辦案件同時注重發(fā)揮辦案治本作用,做到“一案雙報告、雙分析、雙教育”,既每一起案件形成調(diào)查報告、違紀(jì)成因報告,分析發(fā)案原因,分析管理漏洞,教育當(dāng)事人,警示其他人。

四、強(qiáng)化責(zé)任,加強(qiáng)紀(jì)檢組織建設(shè)

在專職紀(jì)檢人員較少的情況下,在發(fā)揮專職紀(jì)檢人員作用的同時,注重充分發(fā)揮基層紀(jì)檢組織的作用,擴(kuò)大了紀(jì)檢組織的監(jiān)督范圍。在全礦31家黨支部組建了紀(jì)監(jiān)網(wǎng)絡(luò),選拔了109名思想政治素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的紀(jì)監(jiān)員。為提高紀(jì)監(jiān)員的業(yè)務(wù)能力,我們舉辦一期紀(jì)檢員培訓(xùn)班,對紀(jì)檢員進(jìn)行了法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對109名紀(jì)檢員實行了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任風(fēng)險抵押,繳納了600-800元的風(fēng)險抵押金。

為發(fā)揮紀(jì)監(jiān)員的監(jiān)督作用,我們出臺了,明確了基層紀(jì)監(jiān)組織的權(quán)力和職責(zé),特別強(qiáng)調(diào)了基層紀(jì)監(jiān)組織對侵犯職工利益的行為有否決權(quán)。健全了考核、追究的機(jī)制,還制定了,對沒有發(fā)揮應(yīng)有監(jiān)督責(zé)任、單位出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的紀(jì)監(jiān)員采取扣除抵押金本金、取消獎勵的考核措施,強(qiáng)化了紀(jì)監(jiān)員的責(zé)任。在全礦形成了監(jiān)管重心下移、全方位監(jiān)督的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。

五、自我從嚴(yán)要求,認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,做勤廉表率

組織委派我到蔣莊煤礦工作后,根據(jù)礦班子成員分工,我分管紀(jì)檢監(jiān)察和審計工作,實行了紀(jì)檢監(jiān)察、審計合署辦公。在日常工作和生活中,按照“四高理念”,不僅自己帶頭在思想境界、綜合素質(zhì)、工作創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、勤政務(wù)實、貼近群眾等六個方面要求高一格、嚴(yán)一格,而且要求每一位紀(jì)檢監(jiān)察審計人員必須做到,發(fā)揮了合署辦公的優(yōu)勢,分管的紀(jì)檢監(jiān)察和審計工作再上新臺階。

迎接了集團(tuán)公司廉潔文化“六進(jìn)”現(xiàn)場推進(jìn)會在我礦的成功召開,在集團(tuán)公司全體紀(jì)檢干部培訓(xùn)班上有展示交流了紀(jì)檢工作資料。審計完成日常審計14項,專項審計22項,審減工程款83、35萬元。帶頭嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定,嚴(yán)格遵守中紀(jì)委對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重申并提出的“七個不準(zhǔn)”和集團(tuán)公司、礦有關(guān)的各項規(guī)定,經(jīng)常按照上級的各項規(guī)定對照檢查,自重、自省、自警、自勵,規(guī)范行為,嚴(yán)以律己,帶頭做到不收禮、不送禮,不該拿的獎金一文不取。

20xx年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作雖取得了一些成效,但離上級要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定距離,還存在的一些問題:一是下屬單位之間工作不平衡,有的工作被動,對礦黨政安排的工作落實不力,黨風(fēng)廉政建設(shè)考核記分較高;二是廉政文化建設(shè)氛圍和內(nèi)涵還需要繼續(xù)強(qiáng)化和擴(kuò)展,廉潔文化示范點還要有更強(qiáng)的針對性、實效性;三是紀(jì)監(jiān)員作用發(fā)揮不好,督導(dǎo)的范圍和力度不夠;四是查辦案件的力度還需進(jìn)一步加大。這些問題,在今后的工作中加大力氣解決,努力使紀(jì)檢監(jiān)察工作更好地圍繞**煤礦的中心工作,抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作,再上新臺階,取得新佳績。

2022立足紀(jì)委服務(wù)農(nóng)村心得體會報告三

各位代表、同志們:

我到...煤礦工作以來,在礦黨政和集團(tuán)公司紀(jì)委、監(jiān)察處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照“團(tuán)結(jié)協(xié)作,永葆一流”的精神和礦黨政總體工作部署,以堅定的信念和飽滿的熱情扎扎實實地開展工作,發(fā)揮教育、監(jiān)督、懲戒的職能,強(qiáng)勢推進(jìn)廉潔文化建設(shè),加大監(jiān)督檢查的力度,嚴(yán)肅懲處違規(guī)違紀(jì)行為,促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的健康發(fā)展?,F(xiàn)將本人一年來的主要工作情景匯報如下:

1、以點帶面,抓示范引路促全面創(chuàng)立。在廉潔文化“六進(jìn)”上,采取了以廉潔文化示范點創(chuàng)立引路,結(jié)合單位實際,突出重點的開展工作,增強(qiáng)廉潔文化的針對性和有效性。我礦分別在采掘區(qū)隊、煤炭運(yùn)銷、物資管理、非煤公司、物業(yè)后勤等單位設(shè)立了九個創(chuàng)立示范點,明確了創(chuàng)立的形式、資料、重點、機(jī)制和獎懲“五有”標(biāo)準(zhǔn),各創(chuàng)立示范點緊密結(jié)合各自實際,突出不一樣側(cè)重點和創(chuàng)立特色。

如:弘大公司以廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)為切入,突出經(jīng)營管理流程控制和營銷管理工作重點;器材供應(yīng)站以物資采購、物流管理為重點強(qiáng)化制度建設(shè)和有效監(jiān)督,推進(jìn)廉潔文化“進(jìn)項目”;洗煤廠與運(yùn)銷科以煤炭運(yùn)銷為重點,圍繞構(gòu)建“煤廉”文化,著力打造“學(xué)廉、保廉、促廉”的三個工作體系。我牽頭先后組織座談討論2次,到各示范點協(xié)調(diào)指導(dǎo)10余次,又采取現(xiàn)場觀摩、互相交流的形式組織召開了廉潔文化推進(jìn)會,條件成熟時在弘大公司、器材供應(yīng)站、洗煤廠召開了廉潔文化示范點現(xiàn)場會,推廣了這三家示范點的成功做法,以點帶面,推動了全礦各單位廉潔文化創(chuàng)立工作的深入開展。

2、送教上門,抓重點人群促廉潔自律。管理人員和“四管”人員是發(fā)生違規(guī)違紀(jì)的高危人群,也是廉潔教育的重點對象。

一是送教上門。針對他們工作人物重、頭緒多工作實際,我采取送課上門、送教育到崗位的方式,根據(jù)崗位不一樣開展有針對性地廉政教育。我本人先后為工資、財務(wù)、企管、物資采購、土建工程、煤炭運(yùn)銷部門及非煤公司的管理人員、“四管”人員分別上了八場資料各有側(cè)重的廉政教育大課,1240多人直理解教育。

二是案例警示教育。我用發(fā)生在礦區(qū)內(nèi)外的典型案例,剖析違法違紀(jì)問題的根源及應(yīng)吸取的教訓(xùn),滿懷深情地警示各級管理人員、“四管”人員繃緊廉潔弦,常敲自律鐘,潔身自好,嚴(yán)于律己。

三是專題送教。為他們送去了人手一冊的《關(guān)于貫徹落實中紀(jì)委“七個不準(zhǔn)”要求的具體規(guī)定》小冊子等專題資料,制定了自學(xué)計劃和督導(dǎo)措施,并組織了專題自學(xué)效果測試。采取送教上門的方法,使他們真切體會到是組織的關(guān)懷和關(guān)愛,326名受教育者撰寫了心得感悟文章,做出了廉潔從業(yè)的莊嚴(yán)承諾。

3、營造氛圍,抓關(guān)鍵時期促清廉過節(jié)。中秋、春節(jié)等重大節(jié)日是黨風(fēng)廉政建設(shè)的薄弱時期,重大節(jié)日我們都精心部署開展大型集中教育活動,營造濃厚的清廉氛圍。20xx年中秋節(jié)期間,開展了“五個一”的廉潔教育集中活動。礦領(lǐng)導(dǎo)班子、各管理人員、重要崗位“四管”人員逐級公開廉潔承諾、宣誓,全礦簽訂廉潔承諾書600多份。礦黨委書記與全礦各級管理人員的團(tuán)體廉政談話,真心實意的幫忙他們算好政治前途賬、經(jīng)濟(jì)收入賬、個人榮辱賬和家庭幸福賬,自覺遵守廉潔從政、從業(yè)各項規(guī)定;廉潔文化“進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭”活動以社區(qū)居民、干部員工家庭為服務(wù)對象,組織了廉政箴言展板宣傳、廉政建設(shè)現(xiàn)場繪畫展演、群眾廉政箴言簽名、廉政文化理念刺繡比賽活動,營造了良好的廉潔文化氛圍;“算清廉帳,敲自律鐘”大簽名等活動的深入開展,進(jìn)一步強(qiáng)化了各級管理人員的廉潔自律意識。

4、綜合引導(dǎo),抓紀(jì)律觀念促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。20xx年二季度,在全礦黨員干部中集中開展了“政治紀(jì)律、權(quán)力觀、廉政勤政”為主題的“三項教育”、倡樹“求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng);盡職盡責(zé)、追求卓越之風(fēng);公道正派、廉潔奉公之風(fēng);艱苦奮斗、提倡節(jié)儉之風(fēng);雷厲風(fēng)行、立說立行之風(fēng)”的五種作風(fēng)教育活動。下發(fā)了《關(guān)于集中開展“三項教育”倡樹“五種作風(fēng)”活動的意見》,成立了礦長、黨委書記為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組,制定了學(xué)習(xí)計劃,明確了學(xué)習(xí)資料,黨群工作部加強(qiáng)了日常教育工作的督導(dǎo)。

黨的政治紀(jì)律教育主要解決服從執(zhí)行、政令暢通的大局觀念;權(quán)力觀教育主要解決權(quán)為誰用、利為誰謀的權(quán)責(zé)觀念;廉政勤政教育主要解決勤政創(chuàng)業(yè)、廉潔從業(yè)的從政觀念。在教育活動中組織黨員干部座談討論,談?wù)J識、談體會,并與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、非煤產(chǎn)業(yè)、廉潔文化“六進(jìn)”等各項工作有機(jī)結(jié)合起來,經(jīng)過教育活動推動了我礦一貫倡導(dǎo)的“卓越執(zhí)行、高效落實”,進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了黨員干部的思想、工作、生活作風(fēng)。

根據(jù)礦重點工作安排,圍繞經(jīng)營管理運(yùn)行,推進(jìn)制度創(chuàng)新,健全監(jiān)督機(jī)制,加大監(jiān)督檢查力度,進(jìn)一步規(guī)范和約束管理人員和“四管”人員的從業(yè)行為。

1、系統(tǒng)完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制。從職責(zé)范圍、職責(zé)資料、職責(zé)實施、職責(zé)考核、職責(zé)追究五個方面進(jìn)一步明確了領(lǐng)導(dǎo)班子成員的職責(zé)分工,層層簽訂包保職責(zé)狀,進(jìn)一步強(qiáng)化了分管領(lǐng)導(dǎo)分管范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)第一職責(zé)人職責(zé)和“一級對一級負(fù)責(zé)”職責(zé)制,構(gòu)成了職責(zé)分解、職責(zé)考核、職責(zé)追究的職責(zé),對職責(zé)制落實情景實行了月度記分考核、季度通報、年度兌現(xiàn)。20xx年,根據(jù)計分考核情景,兌現(xiàn)了管理人員和紀(jì)監(jiān)員的風(fēng)險抵押獎勵,扣減52人,扣款9900元。

2、規(guī)范了經(jīng)營管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)的程序運(yùn)行。圍繞《資金管理規(guī)定》、《經(jīng)濟(jì)合同管理規(guī)定》、《地銷煤銷售發(fā)運(yùn)管理規(guī)定》、《物質(zhì)采購和物流管理規(guī)定》、《招(議)標(biāo)管理辦法》、《基本建設(shè)工程管理辦法》等經(jīng)營管理制度開展監(jiān)督檢查,抓住物資采購招標(biāo)、工程招投標(biāo)、物流管理等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行重點監(jiān)督。異常是集團(tuán)公司在特殊時期對經(jīng)營管理、煤炭銷售、資金管理、物資管理和采購等重點工作提出的要求后,依照集團(tuán)公司文件規(guī)定對煤炭及副產(chǎn)品銷售管理、物流供應(yīng)管理、財務(wù)和資金管理、職責(zé)落實和職責(zé)追究等工作進(jìn)行了規(guī)范管理和異常督察。

3、多方位開展效能監(jiān)察。2021年,在重點完成集團(tuán)公司規(guī)定的20xx年度物資采購合同履行情景、20xx年上半年單項獎和招待費管理兩項效能監(jiān)察的基礎(chǔ)上,立足我礦實際,自選題目,先后開展了一季度工資分配發(fā)放、物資招標(biāo)采購、煤炭銷售、廢舊物資處理、領(lǐng)導(dǎo)干部及“四管”人員經(jīng)商情景、20xx年上半年現(xiàn)金收入收支情景、罰款收入收繳情景七項效能監(jiān)察,共提出了改善經(jīng)營管理工作方面的提議29條,督促建章立制5項,促進(jìn)了生產(chǎn)經(jīng)營的健康運(yùn)行和管理水平的提高。異常是一季度工資獎金分配、發(fā)放情景效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)16家單位(含工段)存在的問題,紀(jì)檢部門下達(dá)了書面限期整改通知書,要求10日內(nèi)整改完畢并報送整改情景,對沒有按時完成整改的3家單位預(yù)計通報批評并予以記分。

4、對重點單位跟蹤督察。對器材供應(yīng)站、煤質(zhì)運(yùn)銷科、經(jīng)營管理部、弘大公司、弘興公司等部門貫徹落實集團(tuán)公司新規(guī)定和要求進(jìn)行自查自糾,開展“回頭看”的同時,礦成立紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等部門聯(lián)合檢查組,不定期地對集團(tuán)公司的的執(zhí)行情景進(jìn)行督察。今年以來,先后深入到區(qū)隊、崗點、現(xiàn)場督導(dǎo)160多次;全過程參與招議標(biāo)項目監(jiān)督21項次,組織評委廉政宣誓,督促招標(biāo)的公平、公正,有效杜絕了招(議)標(biāo)過程中的違規(guī)違紀(jì)行為;牽頭各級管理人員調(diào)整監(jiān)督交接20人次。

20xx年調(diào)查各類信訪9起,立案5起,其中自辦案件3起,司法機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)來2起。給予黨紀(jì)處分3起3人,1人給予開除黨籍處分,并解除勞動合同,1人給予留黨察看一年的處分,1人給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分;政紀(jì)處分2起2人,分別給予記過、記大過處分。20xx年除給予紀(jì)律處分外,對違紀(jì)情節(jié)較輕的,采取組織手段予以處理,先后職責(zé)追究管理人員32人次,其中附帶經(jīng)濟(jì)處罰的20人次,累計處罰金額達(dá)5900元,通報批評5人,責(zé)令寫出書面檢查7人次。在查辦案件同時注重發(fā)揮辦案治本作用,做到“一案雙報告、雙分析、雙教育”,既每一齊案件構(gòu)成調(diào)查報告、違紀(jì)成因報告,分析發(fā)案原因,分析管理漏洞,教育當(dāng)事人,警示其他人。

在專職紀(jì)檢人員較少的情景下,在發(fā)揮專職紀(jì)檢人員作用的同時,注重充分發(fā)揮基層紀(jì)檢組織的作用,擴(kuò)大了紀(jì)檢組織的監(jiān)督范圍。在全礦31家黨支部組建了紀(jì)監(jiān)網(wǎng)絡(luò),選拔了109名思想政治素質(zhì)高、職責(zé)心強(qiáng)的紀(jì)監(jiān)員。為提高紀(jì)監(jiān)員的業(yè)務(wù)本事,我們舉辦一期紀(jì)檢員培訓(xùn)班,對紀(jì)檢員進(jìn)行了法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對109名紀(jì)檢員實行了黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)風(fēng)險抵押,繳納了600-800元的風(fēng)險抵押金。

為發(fā)揮紀(jì)監(jiān)員的監(jiān)督作用,我們出臺了《關(guān)于基層紀(jì)檢監(jiān)察組織的管理規(guī)定》,明確了基層紀(jì)監(jiān)組織的權(quán)力和職責(zé),異常強(qiáng)調(diào)了基層紀(jì)監(jiān)組織對侵犯職工利益的行為有否決權(quán)。健全了考核、追究的機(jī)制,還制定了《蔣莊煤礦紀(jì)監(jiān)員考核細(xì)則》,對沒有發(fā)揮應(yīng)有監(jiān)督職責(zé)、單位出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的紀(jì)監(jiān)員采取扣除抵押金本金、取消獎勵的考核措施,強(qiáng)化了紀(jì)監(jiān)員的職責(zé)。在全礦構(gòu)成了監(jiān)管重心下移、全方位監(jiān)督的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)。

組織委派我到蔣莊煤礦工作后,根據(jù)礦班子成員分工,我分管紀(jì)檢監(jiān)察和審計工作,實行了紀(jì)檢監(jiān)察、審計合署辦公。在日常工作和生活中,按照“四高理念”,不僅僅自我?guī)ь^在思想境界、綜合素質(zhì)、工作創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、勤政務(wù)實、貼近群眾等六個方面要求高一格、嚴(yán)一格,并且要求每一位紀(jì)檢監(jiān)察審計人員必須做到,發(fā)揮了合署辦公的優(yōu)勢,分管的紀(jì)檢監(jiān)察和審計工作再上新臺階。

迎接了集團(tuán)公司廉潔文化“六進(jìn)”現(xiàn)場推進(jìn)會在我礦的成功召開,在集團(tuán)公司全體紀(jì)檢干部培訓(xùn)班上有展示交流了紀(jì)檢工作資料。審計完成日常審計14項,專項審計22項,審減工程款83、35萬元。帶頭嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定,嚴(yán)格遵守中紀(jì)委對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員重申并提出的“七個不準(zhǔn)”和集團(tuán)公司、礦有關(guān)的各項規(guī)定,經(jīng)常按照上級的各項規(guī)定對照檢查,自重、自省、自警、自勵,規(guī)范行為,嚴(yán)以律己,帶頭做到不收禮、不送禮,不該拿的獎金一文不取。

20xx年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作雖取得了一些成效,但離上級要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有必須距離,還存在的一些問題:一是下屬單位之間工作不平衡,有的工作被動,對礦黨政安排的工作落實不力,黨風(fēng)廉政建設(shè)考核記分較高;二是廉政文化建設(shè)氛圍和內(nèi)涵還需要繼續(xù)強(qiáng)化和擴(kuò)展,廉潔文化示范點還要有更強(qiáng)的針對性、實效性;三是紀(jì)監(jiān)員作用發(fā)揮不好,督導(dǎo)的范圍和力度不夠;四是查辦案件的力度還需進(jìn)一步加大。這些問題,在今后的工作中加大力氣解決,努力使紀(jì)檢監(jiān)察工作更好地圍繞**煤礦的中心工作,抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作,再上新臺階,取得新佳績。

2022立足紀(jì)委服務(wù)農(nóng)村心得體會報告四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:

大家好!

我叫,是婁底四小的一名教師,今天我演講的題目是《立足崗位做貢獻(xiàn) 創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒》。

我作為一名黨員教師,深感肩上的責(zé)任之重大。所謂:“師者,傳道、授業(yè)、解惑也?!苯處熥鳛槿祟愳`魂的工程師,不僅是學(xué)生增長知識的導(dǎo)師,是人類思想文化的傳播者,各種人才的培養(yǎng)者。更是道德的引導(dǎo)者,思想的啟迪者,心靈世界的開拓者、理想信念的塑造者。

黨員教師,不僅僅要學(xué)習(xí)作為榜樣的革命時期的英烈,沖鋒在前,視死如歸;要學(xué)習(xí)社會主義建設(shè)時期的勞動模范,吃苦在前,享樂在后;更要學(xué)習(xí)構(gòu)建社會主義和諧社會時期的人民公仆,黨在心中,人民利益高于一切。“平常時期看得出,要害時刻站得出,危難時刻豁得出”,這是我們黨員在不同時期所應(yīng)表現(xiàn)出來的與群眾不同的時代本色。在我們身邊有許多默默無聞、任勞任怨的優(yōu)秀黨員,他們無私地奉獻(xiàn)著自已的青春,為教育事業(yè)嘔心瀝血,他們是我們黨員的楷模,是一部保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的活生生的教材。從他們的身上,我看到了許多閃光點,感受到了我黨多年來始終保持的青春和活力。他們是黨員中的優(yōu)秀者,是教師中的佼佼者。

要做一名好教師首先必須有敬業(yè)精神,要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。其次,要用真愛去關(guān)心學(xué)生。學(xué)生的確存在“好”與“差”的差異,教師要因材施教,對“好學(xué)生”關(guān)愛備至,而對“差學(xué)生”更應(yīng)加備的關(guān)愛與呵護(hù)。要傾注全部的愛去發(fā)現(xiàn)他們學(xué)習(xí)上每一點滴的進(jìn)步,去尋找他們生活、品德上每一個閃光點,加以充分的肯定和激勵,讓他們感到溫暖,增強(qiáng)自信,從而縮小師生間心靈上的距離,使他們產(chǎn)生“向師性”。這樣,他就會把教師當(dāng)成知心朋友,愿意向你暢開心扉,愿意接受你如何學(xué)習(xí)和如何做人的指導(dǎo)。教師,是學(xué)生學(xué)習(xí)和效仿的榜樣和楷模,身教重于言教,孔子曰:“其身正,不令則行;其身不正,雖令不從?!币虼擞哪L(fēng)趣的談吐,得體大方的著裝,親切熱忱的態(tài)度,扎實淵博的知識,如同和煦的陽光照射到學(xué)生的心靈上,使他們感到溫暖、舒暢、輕松。融洽的師生關(guān)系可提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率,從而產(chǎn)生對教師的信任感,尊敬感,即“親其師,信其道”。

作為一名黨員,一名教師,我的大部分生活都是和學(xué)生聯(lián)系在一起的。工作十年當(dāng)中,有歡笑,也有眼淚,但什么時候我都沒有退縮,我認(rèn)為自己個性當(dāng)中最大的優(yōu)點就是不輕言放棄,一件事要么不做,要做就盡力去做好。我用一件一件的小事,一點一滴的行動去履行一名教師的職責(zé),去詮釋一名共產(chǎn)黨員對教育事業(yè)的忠誠。忠誠,是一面鏡子,映照著每個黨員的行為,映照著人心向背;忠誠,是人的一種境界,更是一種行動。

在工作中,我時時刻刻記得自己是一名共產(chǎn)黨員,必須嚴(yán)格要求自己。有人說,教師的職業(yè)就是一種良心的職業(yè)。是的,只有我們真正做教師的人才能體會到,教師的工作不能用簡樸的時間和量來衡量,學(xué)生占據(jù)你的不只是時間還有你的思想和靈魂。做了教師我才體會到什么是魂牽夢繞,多少次半夜醒來,夢境中全是學(xué)生。而且要教育好學(xué)生,你面對的不只是一名學(xué)生,還有他的整個家庭,他的家庭背景,他的成長環(huán)境,你要關(guān)注的不只是他們的學(xué)習(xí)還有他們的精神。

班級里最輕易出狀況,同時也最需要關(guān)心的莫過于那些單親或父母離異的學(xué)生。記得在我教四年級的那一年,有一個女生曾經(jīng)擔(dān)任我班的班長,組織能力非常強(qiáng),為人開朗熱情,我沒想到就是這樣一個學(xué)生家庭居然非常不和諧。四年級剛開始的時候,她的成績下滑得非常厲害,我嚴(yán)肅地批評了她幾次,后來她居然找我要辭去班長職務(wù),這時我才意識到她的反常。我一追問,這孩子抱著我大哭。她說,老師我只信任您。原來,她的父母在她3歲的時候就分居了,這么些年她一直跟著奶奶住,幸好奶奶很疼愛她,但是母親卻從不回來看她。慢慢長大一些之后,她隱約知道了母親是因為家里窮,才與父親分開,最近她媽媽回來要和她爸爸辦理離婚手續(xù),還想把她帶走……聽了這孩子的哭訴,我心里很震動也很內(nèi)疚,內(nèi)疚自己的工作太不細(xì)致。從那以后,我就經(jīng)常找她談心,開導(dǎo)她,同時利用課余時間在辦公室給她補(bǔ)課。那時我想過,我只是這名學(xué)生的老師,該做的我已經(jīng)盡力了,其他的事屬于學(xué)生的家庭問題,已經(jīng)超出了我的工作范圍。但是我也知道假如這名學(xué)生的家庭問題不解決,她的學(xué)業(yè)也許就會從此荒廢掉,一生可能就會毀了!于是我沒有放棄努力,利用休息時間約她母親長談了一次,從中了解了許多不便于對兒女講的苦衷。后來,我試著告訴那女孩,成年人的世界并不那么單純,父母感情不和勉強(qiáng)在一起會很痛苦,母親有自己的苦衷不能對她講,長大之后她會明白。甚至我在愛人出差的時候以陪我為名把她找到我家里邊學(xué)習(xí)邊開導(dǎo)她,可這孩子個性很強(qiáng),她最后跟我說:“老師,我答應(yīng)您一定努力學(xué)習(xí),不然對不起您,我將來一定好好回報您!”

說句心里話,為學(xué)生所做的一切,我從沒想過任何回報,只是出于一名教師的責(zé)任感,出于一名共產(chǎn)黨員對教育事業(yè)的無限忠誠。我想只要我是一名共產(chǎn)黨員,無論做什么工作我都會永遠(yuǎn)懷著這份忠誠之心?!靶坳P(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,曾幾何時,我們莊重地舉起右手宣誓,從那一霎那開始,我們心里便多了一份神圣的承諾,肩上便多了一份光榮的責(zé)任,為了這份承諾和責(zé)任,讓我們在各自的崗位上勤奮工作,愛崗敬業(yè),做好表率,創(chuàng)先爭優(yōu),為教育事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,為鮮紅的黨旗增光添彩。

謝謝大家!

2022立足紀(jì)委服務(wù)農(nóng)村心得體會報告五

根據(jù)“兩學(xué)一做”要求,紀(jì)委書記為黨員干部上一堂廉政黨課。一方面,是為了貫徹會議精神,準(zhǔn)確把握新形勢下做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各項具體要求。另一方面,是為了讓大家充分認(rèn)識到,在當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的嚴(yán)峻形勢下,學(xué)習(xí)黨章、知曉黨規(guī)、嚴(yán)明黨紀(jì)的緊迫性和重要性,進(jìn)一步提高思想認(rèn)識,嚴(yán)格廉潔自律,為“跨入第一方陣”提供堅強(qiáng)保障。

今天這堂黨課,我以《嚴(yán)守黨紀(jì)黨規(guī)爭做合格黨員》為題,談一談對學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)、嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的認(rèn)識和感受,談一談當(dāng)前公司發(fā)展和新形勢下存在的突出問題和改進(jìn)方向,與大家共同學(xué)習(xí)提高。

黨性是黨的世界觀、政治理想和人生理念的集中體現(xiàn)。加強(qiáng)黨性修養(yǎng)是廉潔從政的前提和保證。加強(qiáng)黨性修養(yǎng),堅持廉潔從政不僅是要求領(lǐng)導(dǎo)干部堅定理想信念的需要,也是我們著眼新的形勢要求和立足領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的現(xiàn)狀提出的迫切的現(xiàn)實要求。

加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)是保持黨的先進(jìn)性的重要內(nèi)容,是我們黨一直以來高度重視和長抓不懈的重要工作。習(xí)近平總書記在中紀(jì)委六次全會上就當(dāng)前反腐敗斗爭形勢,提出兩個“沒有變”:“黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變,堅決遏制腐敗現(xiàn)象蔓延勢頭的目標(biāo)沒有變?!蓖踽酵驹诠ぷ?span id="uuty9sy" class="keylink" >報告中指出,當(dāng)前,黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜,黨中央對形勢的判斷沒有變,旗幟立場不會變,我們的目標(biāo)任務(wù)就不能變。據(jù)中紀(jì)委統(tǒng)計,十八大以來全國查處群眾身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題就有80516起,共查處人數(shù)達(dá)91550人。共通報問題979起,點名道姓通報1355人,其中527人被移送司法機(jī)關(guān)。全國共立案33萬件,處分33.6萬人,涉嫌犯罪被移送司法機(jī)關(guān)處理1.4萬人。涉嫌違紀(jì)的中管干部結(jié)案處理和正在立案審查的90人,其中涉嫌犯罪被移送司法機(jī)關(guān)處理42人。十八大以來查處的中管干部覆蓋了31個省區(qū)市。從公司內(nèi)部看,西北公司紀(jì)委也持續(xù)加大對違紀(jì)違規(guī)問題和違反中央八項規(guī)定人員的處理力度,自2013年以來,西北公司累計辦理自立案件3件,對3人進(jìn)行立案調(diào)查,給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告2人,行政撤職處分1人,函詢了結(jié)2人次;處理局轉(zhuǎn)信訪件4件,并分別予以核實;1人被地方檢察院立案調(diào)查,現(xiàn)在羈押;同時對違反公司紀(jì)律的項目進(jìn)行通報,對9名責(zé)任人進(jìn)行了追究其中2名給予經(jīng)濟(jì)處罰;2013年以來組織處理9人,其中降職7人,免職2人。

“這無疑給了那些仍然執(zhí)迷不悟、懷有錯誤思想認(rèn)識的人一個有力的回?fù)簟!敝醒爰o(jì)委有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志表示,當(dāng)前,各級黨組織和黨員干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央紀(jì)委六次全會精神,準(zhǔn)確把握全會對當(dāng)前形勢任務(wù)的分析,進(jìn)一步深化對把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面、實踐好“四種形態(tài)”(即黨內(nèi)關(guān)系要正?;u和自我批評要經(jīng)常開展,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài);黨紀(jì)輕處分和組織處理要成為大多數(shù);對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù);而嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的只能是極極少數(shù)。)的認(rèn)識。特別要認(rèn)識到,全面從嚴(yán)治黨僅僅是開了個頭,任重而道遠(yuǎn)。實踐好“四種形態(tài)”,紀(jì)委的責(zé)任不是輕了而是更重了,執(zhí)紀(jì)的力度不是小了而是更大了,必須踩著不變的步伐,保持力度不減、節(jié)奏不變、尺度不松,把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭一步步引向深入。更是為我們企業(yè)的健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展打了一劑強(qiáng)心針。

從當(dāng)前反腐倡廉的形勢看,也需要我們加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。加強(qiáng)黨性修養(yǎng),筑牢思想防線是領(lǐng)導(dǎo)干部在改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下自覺抵制腐朽思想侵蝕的根本途徑,是新形勢下反腐倡廉建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭出現(xiàn)了不少新情況新問題。從公司近年來發(fā)現(xiàn)的線索和問題來看,呈現(xiàn)以下特點:一是違紀(jì)違規(guī)線索仍然易發(fā)多發(fā),基層領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)違規(guī)案件時有發(fā)生。在被查處的案件中,領(lǐng)導(dǎo)干部違紀(jì)問題比較突出。二是一些案件涉嫌禮金禮品,違紀(jì)違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重。特別是一些重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的違紀(jì)違規(guī)案件,涉案金額較大,情節(jié)嚴(yán)重,影響惡劣。三是違反中央八項規(guī)定的案件仍有發(fā)生,違反廉潔從業(yè)規(guī)定,違規(guī)處理費用,利用職權(quán)謀取非法利益問題突出。四是損害群眾利益問題比較突出,違規(guī)錄用提拔,不廉潔問題仍然存在。這些問題說明反腐倡廉的形勢仍然嚴(yán)峻,務(wù)必要引起我們充分的重視和警覺。

(一)、仍然存在一些黨員紀(jì)律意識淡薄、缺乏敬畏心的問題。紀(jì)律的作用在于約束,通過監(jiān)督執(zhí)紀(jì)促使黨員守紀(jì)是他律,通過喚醒黨員的紀(jì)律意識使其敬畏紀(jì)律、自覺守紀(jì)是自律,他律很必要,自律更重要、更有效。目前在廣大黨員中還不同程度地存在著紀(jì)律意識淡薄、對紀(jì)律缺乏敬畏心的問題。主要表現(xiàn):一是對紀(jì)律建設(shè)的重要性和必要性認(rèn)識不夠。認(rèn)為社會在發(fā)展,時代在進(jìn)步,大家都在追求民主、自由,黨員也是人,也不能脫離社會而存在,對黨員管是應(yīng)該的,但沒有必要管得這么嚴(yán)、這么緊,有的甚至認(rèn)為管得太嚴(yán)了不利于工作推進(jìn)、不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展。二是對紀(jì)律了解掌握不夠。一些黨員把紀(jì)律放在一邊,不學(xué)習(xí),不了解,觸犯了紀(jì)律還不知道,諷刺性地踐行了“無知者無畏”。三是對紀(jì)律的嚴(yán)肅性認(rèn)識不夠。認(rèn)為違法是大事,違紀(jì)是小事,背個處分無所謂。有的甚至不怕處分怕通報,把面子看得比紀(jì)律更重要。四是對執(zhí)紀(jì)越來越嚴(yán)的趨勢認(rèn)識不夠。一些黨員還停留在習(xí)慣性思維上,認(rèn)為犯了紀(jì)律就是批評批評、教育教育,改了就是好同志,沒什么大不了,行為上還有隨性、任性現(xiàn)象。還有些黨員存在僥幸心理,認(rèn)為黨員那么多,不一定就會管到我。

(二)、仍然存在領(lǐng)導(dǎo)干部不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。擔(dān)當(dāng)是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的前提。如今“四種形態(tài)”要求要讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài),讓黨紀(jì)輕處分和組織處理成為大多數(shù),這對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)精神提出了更高的要求。當(dāng)前部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還存在不擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴},原因主要有三種。一是做老好人,拉不下臉。這種情況無論是公司機(jī)關(guān)還是基層干部中表現(xiàn)都較明顯。他們對自己肩負(fù)的責(zé)任和使命認(rèn)識不清,覺得到落實“兩個責(zé)任”,履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”就是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的事兒,對于身邊的黨委班子成員無法、無權(quán)監(jiān)督,對于朝夕相處、一個鍋里摸勺子的同事也下不了手去監(jiān)督,不如你好我好大家好,一團(tuán)和氣,混個好人緣,只要不被外界發(fā)現(xiàn)問題就行了。二是自身不硬,底氣不足。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身要求不高,把自己完全等同于一般黨員,在落實“兩個責(zé)任”上腰桿不直,“心虛”、“氣短”。三是心存顧慮,怕得罪人。在落實“四種形態(tài)”履行“一崗雙責(zé)”時,那些被咬耳扯袖、紅臉出汗或黨紀(jì)處分、組織處理的人都還在崗在位,這些人會不會心存怨恨、明里暗里挾私報復(fù)?還有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部考核測評還在本單位進(jìn)行,被監(jiān)督處理的人手里還握著評價他們工作的一票。這些客觀上都會讓部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有所顧慮,產(chǎn)生怕的心理。

(三)、仍然存在部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能力不足的問題。繼續(xù)深入推進(jìn)落實好“兩個責(zé)任”(即落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,黨委負(fù)主體責(zé)任,紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任。八項主體責(zé)任:1.領(lǐng)導(dǎo)主體職責(zé)。2.協(xié)調(diào)主體職責(zé)。3.實施主體職責(zé)。4.管理主體職責(zé)。5.教育主體職責(zé)。6.預(yù)防主體職責(zé)。7.懲處主體職責(zé)。8.考核主體職責(zé)。八項監(jiān)督責(zé)任:1.履行“兩個責(zé)任”監(jiān)督職責(zé)。2.落實“兩個為主”監(jiān)督職責(zé)。3.深化“三轉(zhuǎn)”監(jiān)督職責(zé)。4.推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制監(jiān)督職責(zé)。5.開展同級領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督職責(zé)。6.加大查辦案件力度監(jiān)督職責(zé)。7.強(qiáng)化干部遵紀(jì)守法監(jiān)督職責(zé)。8.加強(qiáng)紀(jì)檢隊伍建設(shè)監(jiān)督職責(zé)。)、認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”(是指各級干部在履行本職崗位管理職責(zé)的同時,還要對所在單位和分管工作領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)責(zé)。),深刻認(rèn)識“四種形態(tài)”等內(nèi)容都賦予我們新的實踐,這就更需要新的能力素質(zhì)和理論知識來支撐。一是發(fā)現(xiàn)問題的能力。抓早抓小首先就是要發(fā)現(xiàn)問題,早發(fā)現(xiàn)才能早提醒、早教育、早處理。二是溝通的能力。批評、處分、處理都是手段,目的是要讓被批評、處分、處理對象改正錯誤,如何讓他們心悅誠服地接受并且自覺自愿地改正,而不是對組織、對領(lǐng)導(dǎo)心生怨恨,情緒對立,需要良好的溝通能力和溝通技巧。三是掌握最優(yōu)方法的能力。正確認(rèn)識當(dāng)前的形勢,嚴(yán)格履行好自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任,需要做大量的復(fù)雜的細(xì)致的工作,因人因事采取合適的方法,找到開鎖的鑰匙,才能取得最好的效果。四是理解和掌握處理尺度的能力?!包h章”“黨紀(jì)”“條例”“準(zhǔn)則”都是要通過不同的方式來管理黨員,解決黨員隊伍中存在的問題,在同類問題的處理上尺度要一樣,不能有的輕有的重,產(chǎn)生黨內(nèi)不公平現(xiàn)象,也就是不能解決掉一個問題,同時出現(xiàn)新的問題,這樣執(zhí)紀(jì)效果就會大打折扣。上述種種能力都是亟待提高和增強(qiáng)的。

(一)、在企業(yè)內(nèi)部樹立與“四種形態(tài)”相適應(yīng)的政績觀。需要進(jìn)一步深化認(rèn)識的并非只有黨委和黨員干部。作為管黨治黨的重要力量,公司紀(jì)檢監(jiān)察組織能否認(rèn)清“四種形態(tài)”的內(nèi)涵,樹立與之相適應(yīng)的政績觀,對于能否實踐好“四種形態(tài)”尤為重要。

2015年來,西北公司紀(jì)委通過線索梳理、紀(jì)律審查、督查督辦、效能監(jiān)察、責(zé)任追究等相關(guān)工作,發(fā)現(xiàn)考評對紀(jì)檢干部實踐“四種形態(tài)”的導(dǎo)向作用。通過調(diào)整優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察工作成果指標(biāo)體系,把開展談話函詢、處理一般違紀(jì)問題、為干部澄清事實等體現(xiàn)抓早抓小實際成效的工作成果納入考核范圍,并在實際工作中進(jìn)行了探索。加大對黨員干部輕微問題線索早發(fā)現(xiàn)、早處置的考核力度,倒逼紀(jì)檢干部把更多精力放在日常監(jiān)督執(zhí)紀(jì)上,形成與“四種形態(tài)”相適應(yīng)的考核機(jī)制。

(二)、真正壓緊壓實“兩個責(zé)任”。落實“兩個責(zé)任”,進(jìn)一步推進(jìn)“兩個責(zé)任”向基層黨組織落實。黨委的主體責(zé)任和紀(jì)委的監(jiān)督責(zé)任同樣重要,缺一不可,并且相互促進(jìn)。黨委主體責(zé)任履行得好,紀(jì)委的監(jiān)督工作就會更順利,效果也會更明顯,反之亦然。做為基層黨組織要把主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任都扛在肩上,抓在手上,主動拿起批評和自我批評的武器,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,營造良好的政治生態(tài)。公司紀(jì)委也將進(jìn)一步深化“三轉(zhuǎn)”,回歸主業(yè)主責(zé),把職能轉(zhuǎn)到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)上,把精力和工作重點轉(zhuǎn)到“盯違紀(jì)”上。

(三)、把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)做深做細(xì)做實。去年以來,公司紀(jì)委在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方式上進(jìn)行了探索,深入履行好“一崗雙責(zé)”要求。比如,擴(kuò)大談話、函詢、誡勉范圍,讓有反映的干部講清問題,認(rèn)識錯誤,及時改正;規(guī)范新提拔任用干部任前談話及簽字背書程序,在提拔前由其本人寫出書面廉政承諾及對黨組織的廉政承諾;在紀(jì)律審查中充分發(fā)揮理想信念和政策的感化教育作用,讓審查對象學(xué)習(xí)黨章,對照入黨志愿書,深刻反思、認(rèn)識錯誤;認(rèn)真梳理違紀(jì)違規(guī)線索、案件,編發(fā)典型案例,發(fā)揮警示教育作用等。要讓談話真正發(fā)揮實效,而不是把組織的“苦口婆心”當(dāng)成厭煩的“嘮嘮叨叨”,談完話后依然我行我素,變得“皮實”了;要加強(qiáng)談話的針對性,要敢于直面問題和不留情面,避免談話流于形式;要讓違紀(jì)的同志深刻認(rèn)識到自己所犯錯誤,解開心里的“疙瘩”。工作越細(xì)致就越深入,越深入就越有成效。正確認(rèn)識當(dāng)前及今后黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作形勢,克服能力不足、擔(dān)當(dāng)不夠的問題,把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作做深做細(xì)做實,筑牢拒腐防變紅線。

(四)、加強(qiáng)紀(jì)律宣傳教育。要堅持不懈地、大張旗鼓地進(jìn)行紀(jì)律宣傳教育,努力喚醒廣大黨員的黨員意識和紀(jì)律意識,讓守紀(jì)內(nèi)化于心、外化于形。要探索科學(xué)的宣教方法和途徑,確保教育效果。在時間上,實行定期和不定期相結(jié)合,做到突出重點、連續(xù)不斷。在內(nèi)容上,實行正反面教育相交叉,做到對比鮮明、觸動有力。在對象上,實行普遍性和重點性相統(tǒng)一,做到全面覆蓋、不留空白。當(dāng)前尤其要大力宣講新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及7月18日頒布的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》,讓廣大黨員既理解修訂的原因和意義,又掌握《準(zhǔn)則》和《條例》的內(nèi)容,做到知紀(jì)守紀(jì)。

(五)、努力形成長效機(jī)制。落實黨風(fēng)廉政建設(shè),不能緊一陣、松一陣,必須堅持從源頭著力,從制度入手,確保持之以恒、長抓不懈。黨中央根據(jù)全面從嚴(yán)治黨的新要求,修訂了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》,印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》,各級黨組織要結(jié)合各自工作特點和當(dāng)前黨建工作新形勢制訂或者修改完善各項紀(jì)律,確保紀(jì)律管用、有效,為監(jiān)督執(zhí)紀(jì)提供依據(jù)。要以今年第三批“廉潔項目”創(chuàng)建活動為契機(jī),深入推進(jìn)“兩個責(zé)任”在基層落實,加強(qiáng)紀(jì)律和制度建設(shè)。公司紀(jì)委要在實踐中不斷探索、創(chuàng)新、總結(jié),逐步形成規(guī)范,建立制度,切實起到震懾教育作用。

(六)、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。一是加強(qiáng)管理。紀(jì)檢監(jiān)察干部是黨的衛(wèi)士,對黨忠誠是最基本的政治操守和最大最根本的紀(jì)律和規(guī)矩。紀(jì)檢監(jiān)察干部是執(zhí)紀(jì)者、監(jiān)督者,執(zhí)紀(jì)者就要先守紀(jì)、嚴(yán)守紀(jì),監(jiān)督者更應(yīng)該經(jīng)得起監(jiān)督。各級紀(jì)委要按照“打鐵還需自身硬”、“嚴(yán)管就是厚愛”、“信任不能代替監(jiān)督”的要求,加大對紀(jì)檢監(jiān)察干部教育、監(jiān)督、管理的力度,打牢愿擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷牖A(chǔ),增強(qiáng)敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠矚夂偷讱?。二是加?qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)。要通過上派掛職、下派鍛煉、交流輪崗、組織培訓(xùn)等多種形式培養(yǎng)干部。在培訓(xùn)上,要圍繞落實“四種形態(tài)”的能力需求,有針對性地安排培訓(xùn)內(nèi)容,比如管理學(xué)、心理學(xué)、溝通學(xué)等。三是加強(qiáng)研討交流。要組織不同范圍和層次的研討會、交流會,推動互相學(xué)習(xí)借鑒,共享實踐證明有效的新制度、新方法,提高隊伍的整體能力和水平。

今天,就黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作,特別是紀(jì)檢監(jiān)察組織如何進(jìn)一步履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的問題,與大家進(jìn)行了一次交流與溝通,談了一些體會和感受。全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上,反腐倡廉工作沒有休止符。做好今年的工作,公司紀(jì)委必須按照中央精神要求,進(jìn)一步深化對“四種形態(tài)”的認(rèn)識,按照嚴(yán)、細(xì)、深、實的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真實踐,解決存在的問題,為企業(yè)的健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航。同時也要求各單位黨組織,再學(xué)習(xí),再思考,再實踐,按照“兩學(xué)一做”的各項要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī),嚴(yán)格遵守條例準(zhǔn)則,做到教育在前、預(yù)防在先,不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè),真正做到“兩個責(zé)任”在基層落實。

2022立足紀(jì)委服務(wù)農(nóng)村心得體會報告六

湖北省人口計生委“三萬”活動工作組 周良逸

歷時一個半月,省人口計生委“萬名干部進(jìn)萬村入萬戶”活動工作隊深入崇陽縣白霓鎮(zhèn)油市村、大市村、白霓村、洪泉村開展民情走訪調(diào)查,對3066個核心家庭(2300個傳統(tǒng)家庭)進(jìn)行了全覆蓋走訪,采用問卷調(diào)查、專題調(diào)研、個案訪談等方式,對駐點村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況進(jìn)行了全面調(diào)研。

白霓村依托白霓鎮(zhèn),城鄉(xiāng)結(jié)合,人口眾多,居住密集,商貿(mào)繁榮,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展良好;全村版圖面積6.7平方公里,3865人,人均收入5200元。

大市村版圖面積4.8平方公里,1524人,交通便利,旅游資源豐富,發(fā)展?jié)摿Υ?,人均收?800元。

油市村版圖面積5.5平方公里,2548人,人口規(guī)模適中;人均收入3800元,經(jīng)濟(jì)社會欠發(fā)達(dá)。

洪泉村版圖面積8.3平方公里,2336人,人均收不足3000元,交通條件和區(qū)位優(yōu)勢不理想,經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相對落后。

4個村的人口規(guī)模、交通條件和區(qū)位條件、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平在白霓鎮(zhèn)乃至崇陽縣具有比較強(qiáng)的代表性。

(一)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢良好

1、優(yōu)勢農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速

“十一五”期間,4個村的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)發(fā)生了顯著變化。由傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)種植逐步向高效經(jīng)濟(jì)作物、畜牧業(yè)、水產(chǎn)養(yǎng)殖、觀光農(nóng)業(yè)、景觀苗木等高效農(nóng)業(yè)快速轉(zhuǎn)移,農(nóng)民以土地轉(zhuǎn)讓、出租、入股等方式,集約化發(fā)展茶葉、林果、雷竹、景觀苗木等生態(tài)農(nóng)業(yè),經(jīng)濟(jì)作物共有7060畝,約占耕地面積的三分之一,不僅促進(jìn)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變,而且有力推動了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。

圖表一:糧食作物與經(jīng)濟(jì)作物所占比重

2、打工經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)勞動力配臵

在4個駐點村中,外出務(wù)工人員占勞動力人數(shù)的44.6%,占總?cè)丝诘?1.9%,成為勞動力轉(zhuǎn)移的主要方式和主導(dǎo)性的創(chuàng)收渠道。究其原因,一是由于人多地少,而且農(nóng)閑時間充裕;二是打工比種地掙錢多;三是立足家鄉(xiāng)和農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制不完備;四是示范帶動作用大,群體性外出、務(wù)工行業(yè)集中成為勞務(wù)輸出的主要特點。

圖表二:駐點村勞務(wù)輸出情況統(tǒng)計表(單位:人)

3、村集體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長

近年來,各級和各相關(guān)部門為增加村集體經(jīng)濟(jì)收入采取了許多行之有效的辦法,從政策、資金、信息、項目等多方面進(jìn)行扶持,并且選拔能人擔(dān)任村支書,充分“雙帶”作用,村集體收入和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)步明顯。通過集體資產(chǎn)和資源承包、發(fā)展村辦企業(yè)等方式,4個村都摘掉了空殼經(jīng)濟(jì)的帽子,村集體經(jīng)濟(jì)收入逐年增長。

圖表三:村集體收入情況統(tǒng)計(單位:元)

(二)農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施比較完善 1、農(nóng)田水利

駐點村采取政府引導(dǎo)和農(nóng)民投工投勞的方式,加強(qiáng)農(nóng)田水利建設(shè),基本保證了農(nóng)田水利灌溉問題。一是實行低丘崗地改造。4個村都實施了低丘崗地改造,不僅新增大量耕地,而且建起了互聯(lián)互通的道路和灌

排網(wǎng)絡(luò),項目區(qū)內(nèi)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件明顯改善,為特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和農(nóng)民增收奠定了基礎(chǔ)。二是采取興建蓄水池、打井、修水塔等方式,解決人畜飲水和澆地用水。洪泉村地下泉水豐富,家家戶戶都打井取水。三是從河流取水灌溉。4個村每個村都有河流和灌溉渠,水源充足,農(nóng)民家里基本都配備了抽水泵,需要灌溉時,隨時從河渠里抽水灌溉。大市村河流和渠道分布均勻,全村5個自然灣、327戶都親水居住。

個案訪談:大市村興建旅游設(shè)施時,軋壞了灌溉渠,導(dǎo)致二組居民灌溉受阻。為此,村委會出資一千元,作為全組農(nóng)戶抽水灌溉的電費補(bǔ)貼,到今年9月份旅游設(shè)施竣工后,立即把灌溉渠恢復(fù)到原樣。

2、村級公路網(wǎng)絡(luò)

“十一五”期間,4個村以省財政扶持村級公路建設(shè)項目為基礎(chǔ),集資建成了以106國道為主線,貫穿每個自然灣的村級公路網(wǎng)絡(luò),共修建了57公里硬化通村公路和生產(chǎn)公路。

個案調(diào)查:油市村是省人口計生委新農(nóng)村建設(shè)工作聯(lián)系點,按照該村新農(nóng)村建設(shè)工作規(guī)劃,2010年底以前,全村通到每個自然灣的村級公路必須全面硬化,但是,該村尚有11公里路面沒有硬化。該村采取政府補(bǔ)貼、駐村工作隊補(bǔ)助、農(nóng)戶集資的辦法,籌集到近200萬元資金,實現(xiàn)了硬化路面全覆蓋。通往10組的公路線長住戶少,每戶每人集資了1200元,其中投工投勞折算了300元。

3、人畜飲水設(shè)施

4個駐點村通過不同的方式,基本解決了人畜飲水問題。白霓村、大市村各投資50萬元,建成了村辦自來水設(shè)施;洪泉村自建的自來水設(shè)

施預(yù)計6月份就能投入使用;油市村在縣水利局的支持下,引白霓鎮(zhèn)自來水廠的自來水到每家每戶。

(三)農(nóng)村社會事業(yè)有序發(fā)展

1、義務(wù)教育全面普及。白霓村人口多,又依托白霓鎮(zhèn),人口密集,交通便利,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá),因此,該村的中學(xué)、小學(xué)和幼兒教育資源豐富、設(shè)施齊全,功能完善。大市村雖然人口少,但大市小學(xué)位于106國道旁,交通便利,周圍村莊眾多,輻射范圍廣,因此,生源有保障,被建成了中心小學(xué)。油市村和洪泉村由于每年只出生約30個小孩,生源嚴(yán)重萎縮,辦學(xué)條件有限,被整合成為白霓鎮(zhèn)小學(xué)的教學(xué)分部。

圖表四:小學(xué)教育事業(yè)發(fā)展情況統(tǒng)計表

2、醫(yī)療服務(wù)便捷實惠。4個村的新型農(nóng)村合作醫(yī)療不僅實現(xiàn)了全覆蓋,而且建起了以縣鄉(xiāng)衛(wèi)生院為紐帶,以村衛(wèi)生室和診所為依托的醫(yī)療服務(wù)網(wǎng)絡(luò),全體村民能享受到便捷、實惠的基本醫(yī)療服務(wù)。

圖表五:村級醫(yī)療網(wǎng)點分布情況

2022立足紀(jì)委服務(wù)農(nóng)村心得體會報告七

?為推進(jìn)清廉**建設(shè),優(yōu)化政治生態(tài),根據(jù)《中共**市紀(jì)委關(guān)于做好政治生態(tài)建設(shè)狀況評估報告工作的實施意見(試行的通知》(市紀(jì)發(fā)〔201*〕*號)精神,局黨組對2019年局系統(tǒng)政治生態(tài)情況進(jìn)行認(rèn)真自評,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、總體評價

市**局黨組堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo),全面從嚴(yán)治黨,營造了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

(一)黨的政治建設(shè)情況。各級黨組織認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想,落實中央和省市委重大決策部署,在思想上,行動上,始終與黨中央保持高度一致,堅決做到“兩個維護(hù)”,黨員干部的“四個意識”不斷增強(qiáng)。

(二)黨的思想建設(shè)情況。局黨組高度重視對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育,2019年,理論中心組集中學(xué)習(xí)*次。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,以習(xí)近平總書記對**工作的講話精神為指導(dǎo),全力推進(jìn)**事業(yè)發(fā)展。積極開展廉政教育月活動和廉政風(fēng)險排查防控工作,構(gòu)建廉政風(fēng)險防控制度體系。

(三)黨的組織建設(shè)情況。局黨組嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”民主決策制度,規(guī)范落實“三會一課”和談心談話等黨內(nèi)組織生活。對基層組織工作薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行集中整治;廣泛開展“黨建雙強(qiáng)雙優(yōu)”爭創(chuàng)活動,提振廣大黨員干部“精氣神”。

(四)黨的作風(fēng)建設(shè)情況。嚴(yán)格落實中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神,堅決整治“三不”問題。持續(xù)發(fā)力抓作風(fēng)、強(qiáng)隊伍,廣大黨員干部和職工紀(jì)律意識、精神面貌明顯提升。

(五)黨的紀(jì)律執(zhí)行情況。黨組成員認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”,抓好機(jī)關(guān)處(室)和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”,加大執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和問責(zé)力度,2019年,對系統(tǒng)內(nèi)*名存在違紀(jì)違規(guī)問題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了問責(zé)處理。

(六)黨的制度建設(shè)情況。2019年,局黨組召開*次黨建專題研究會,學(xué)習(xí)上級黨建工作文件精神,研究部署系統(tǒng)黨建和黨風(fēng)廉政工作。修訂完善局黨組議事規(guī)則,及時調(diào)整成員分工,明確職責(zé)、團(tuán)結(jié)協(xié)作,充分發(fā)揮局黨組的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

(七)問題整改情況。認(rèn)真學(xué)習(xí)*書記在2019年市委巡察工作動員部署會上的講話精神,根據(jù)市委巡查組“回頭看”檢查內(nèi)容,結(jié)合單位實際,對照周書記指出的十個方面典型問題,認(rèn)真開展自查自糾和整改工作。集中開展《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》和領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告“兩項法規(guī)”學(xué)習(xí)教育,對領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告和出國境備案進(jìn)行自查自糾。

二、存在問題

(一)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位。主要表現(xiàn):根據(jù)市委巡查組檢查反饋,系統(tǒng)內(nèi)一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象,在嚴(yán)格落實規(guī)定要求上還存在欠缺,部分黨員干部紀(jì)律規(guī)矩意識還需進(jìn)一步增強(qiáng),加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的辦法還不夠多、不夠?qū)?,在激發(fā)干事積極性方面還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

原因分析:個別基層單位中層干部認(rèn)為業(yè)務(wù)工作是“硬指標(biāo)”,黨風(fēng)廉政建設(shè)是“軟任務(wù)”,在實際工作中存在重業(yè)務(wù)工作,輕思想建設(shè)的想法,甚至有的人認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察如果管得太嚴(yán),可能會捆綁住經(jīng)辦人員的手腳,不利于業(yè)務(wù)工作的開展。致使個別中層干部主體責(zé)任壓力傳導(dǎo)出現(xiàn)“能量損耗”;個別中層干部沒有從內(nèi)心深處,把黨風(fēng)廉政工作作為重要的政治責(zé)任來認(rèn)真履行,錯誤認(rèn)為落實黨

風(fēng)廉政工作是上級要求,是額外任務(wù),缺乏“內(nèi)動力”,把“不出錯”的履責(zé)底線變成履責(zé)追求,致使落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力傳導(dǎo)不夠到位,甚至“中梗阻”;個別領(lǐng)導(dǎo)干部存在“好人主義”和“多栽花少栽刺”的庸俗哲學(xué),以“愛惜羽毛”的心態(tài),抓黨風(fēng)廉政建設(shè),影響了主體責(zé)任的壓力傳導(dǎo)。

(二)個別基層黨組織組織生活不規(guī)范、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠充分。主要表現(xiàn):個別基層黨組織,落實“三會一課”制度不夠到位,執(zhí)行支委會、支部黨員大會制度不夠嚴(yán)肅,沒有落實每年召開一次組織生活會的制度;個別黨組織黨課教育開展不及時、不經(jīng)常,相關(guān)會議記錄不規(guī)范;固定黨日活動形式單一,黨員學(xué)習(xí)教育的針對性不強(qiáng),成效不夠明顯,談話中一些黨員干部甚至少數(shù)處級干部對“四個意識”“六大紀(jì)律”以及十九大精神等一些應(yīng)知應(yīng)會的內(nèi)容不太清楚。

原因分析:在少數(shù)基層黨組織中,重業(yè)務(wù),輕黨建的思想仍不同程度的存在?!白ズ命h建是最大的政績”的觀念在個別黨員干部中沒有牢固樹立。少數(shù)黨員黨性錘煉不夠過硬,對理論學(xué)習(xí)不夠深入,理解不夠透徹,沒有真正入腦入心。黨性修養(yǎng)不夠,精神上缺“鈣”,導(dǎo)致干事創(chuàng)業(yè)的闖勁不足,攻堅克難的決心不夠,創(chuàng)先爭優(yōu)的本領(lǐng)不強(qiáng)。對基層黨建工作的長效督查機(jī)制不夠嚴(yán)格,系統(tǒng)黨務(wù)干部隊伍素質(zhì)有待進(jìn)一步提升,部分黨務(wù)干部缺乏擔(dān)當(dāng)精神和斗爭精神,缺乏克難攻堅的精氣神和進(jìn)取精神。

(三)公務(wù)接待存在不夠節(jié)儉的現(xiàn)象。主要表現(xiàn):通過近期局系統(tǒng)內(nèi)部巡察和“三公經(jīng)費”審計發(fā)現(xiàn),個別基層單位在前些年,存在用公款購買禮品和超標(biāo)接待的問題;在與個別基層領(lǐng)導(dǎo)的交談中,發(fā)現(xiàn)一些人仍留戀于以往的公務(wù)接待,對“八項規(guī)定”的嚴(yán)格要求,有些不適應(yīng),存有執(zhí)行不夠自覺、標(biāo)準(zhǔn)不夠嚴(yán)格的片面認(rèn)識。

原因分析:個別基層領(lǐng)導(dǎo)缺乏現(xiàn)代**管理的交流藝術(shù)和方法,僅以提高公務(wù)

接待標(biāo)準(zhǔn),作為與兄弟單位加強(qiáng)情感交流與協(xié)調(diào)溝通的主要手段和主要方式,平時對規(guī)定要求的學(xué)習(xí)沒有入腦入心,用紀(jì)律規(guī)范公務(wù)接待的自覺性、敏感性和重要性認(rèn)識不夠充分,造成執(zhí)行中有偏差。

(四)個別干部在工作方式上,仍存在形式主義、官僚主義現(xiàn)象。主要表現(xiàn):在與基層干部的談話和座談中,反映個別機(jī)關(guān)干部主動深入基層調(diào)查研究不夠,幫助基層解決實際問題和困難較少;局機(jī)關(guān)每年組織財務(wù)內(nèi)審,但事后對問題的整改督查不夠到位,致使一些老問題得不到有效糾正;基層單位組織的個別培訓(xùn)、考察活動缺乏實質(zhì)性內(nèi)容。

原因分析:個別機(jī)關(guān)干部缺乏實事求是的精神,不深入實際,不深入基層,不深入一線開展調(diào)查研究,而是立足于傳達(dá)了,要求了,看過了,存在形式主義的現(xiàn)象;對基層單位內(nèi)審中發(fā)現(xiàn)的問題,要求其整改完善的督查措施不具體,督促不到位,沒有充分地做好審計結(jié)果“后半篇”的文章,沒有很好地發(fā)揮內(nèi)審發(fā)現(xiàn)一個、警醒一片的作用;個別黨支部,組織生活不注重內(nèi)容、質(zhì)量、效果,滿足于組織了、搞過了,浮在面上;個別單位搞培訓(xùn),缺乏黨建培訓(xùn)的針對性和有效性,影響了黨員教育和培訓(xùn)的作用發(fā)揮。

三、整改措施

(一)加大黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任壓力傳導(dǎo)力度。堅持思想建黨與制度建黨相結(jié)合,引導(dǎo)黨員干部守紀(jì)律、講規(guī)矩,真正把責(zé)任傳導(dǎo)到位、措施細(xì)化到位、檢查督促到位。把《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨內(nèi)法規(guī)作為黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)必修課,強(qiáng)化政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律意識。堅持“緊扣發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念,細(xì)化全面從嚴(yán)治黨工作目標(biāo)任務(wù)和工作責(zé)任,落實黨建目標(biāo)考核,將考核結(jié)果作為獎懲和使用干部的重要依據(jù)。

(二)充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。制定出臺《**市**局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活基本制度的意見》,嚴(yán)格按規(guī)章制度抓好黨內(nèi)組織生活,落實全面從嚴(yán)治黨要求和管黨治黨責(zé)任,嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活,結(jié)合“不忘初心、牢記使命”“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育,重點抓好“1234”支部學(xué)習(xí)教育基本規(guī)范、“三會一課”和民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員制度的落實,不斷提升基層黨組織的組織力。

(三)加強(qiáng)“三公經(jīng)費”管理,規(guī)范公務(wù)接待。堅決貫徹落實中央“八項規(guī)定”,健全公務(wù)接待管理制度,修訂完善《**市**局三公經(jīng)費管理細(xì)則》,嚴(yán)把公務(wù)接待申報、審核、報銷關(guān)口,落實“四單報銷”規(guī)定(外單位來函、申報與審核表、用餐菜單、餐飲發(fā)票),嚴(yán)格做到缺單不報,超標(biāo)自付。加大制度宣傳力度,定期對外公示“三公經(jīng)費”支出,強(qiáng)化公務(wù)接待管理意識。加強(qiáng)監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)一起查處一起,并追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

(四)切實轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風(fēng)。制定印發(fā)《**市**局關(guān)于開展“走親連心三服務(wù)”活動的通知》,機(jī)關(guān)處以上領(lǐng)導(dǎo)干部每月下基層調(diào)研活動不少于*次。加大內(nèi)審發(fā)現(xiàn)問題的整改力度,基層單位在接到內(nèi)審結(jié)果通知書十天內(nèi),提出整改方案,兩個月內(nèi)匯報整改結(jié)果。局分管領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對基層培訓(xùn)、考察活動的審核,組織單位必須上報培訓(xùn)和考察活動報告,以確保培訓(xùn)、考察實效。

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