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從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。以下是小編幫大家整理的心得體會范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟一
剛才我們機關(guān)的幾位年輕同志分別作了交流發(fā)言,談?wù)J識、談感受、談工作、談打算,有的還提出建議,聽了以后非常高興,很受鼓舞。大家的發(fā)言,讓我看到了機關(guān)年輕同志在學(xué)習(xí)和工作上付出的努力,看到了機關(guān)年輕干部積極向上的精神面貌,看到了機關(guān)事業(yè)后繼有人、不斷發(fā)展的希望。
看到大家一張張洋溢青春氣息的臉龐,仿佛自己也年輕了很多。一代人有一代人的人生際遇和歷史機緣。今天的年輕干部,相對于你們的祖輩、父輩,無疑是極為幸運的。幸運在身處偉大新時代。在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下,今天我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢。年輕干部既是這個新時代的親歷者、見證者,更是這個新時代的建設(shè)者、受益者,迎來了人生出彩、夢想成真的最佳機遇。幸運在恰逢發(fā)展黃金期。當(dāng)前我們正處在發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期,也是年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、報效國家的黃金期。從中央到地方都前所未有地重視和選拔培養(yǎng)年輕干部。年輕干部成長的隱性臺階逐步打破、成長路徑不斷優(yōu)化,年輕干部必將大有可為、大有作為。幸運在干在xx這方熱土。xx具有明顯的區(qū)位優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿?。在這片熱土上,年輕干部只要想干事、會干事,就一定能干成事、成大事。作為過來人,我特別想和大家說的一句話是:作為幸運的一代人,年輕干部一定要珍惜機遇、振奮精神、苦干實干,干出一番無愧于時代、無愧于青春、無愧于黨和人民的事業(yè)來!今天開這個會,一是借此與機關(guān)的年輕同志熟悉一下,也是向各位年輕干部學(xué)習(xí)的一個好機會;二是關(guān)心年輕干部的成長進步是我們的重要職責(zé),這既關(guān)系當(dāng)前各項工作高質(zhì)量推進,也關(guān)系未來事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。下面我簡要講幾點想法,與大家做一個交流、共勉。
一、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng),做一個有擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。何為?dān)當(dāng)?就是接受并負起責(zé)任。所以,擔(dān)當(dāng)與責(zé)任是緊緊聯(lián)系在一起的,“責(zé)任擔(dān)當(dāng)”也就成了一個詞組。古往今來,人們總是習(xí)慣于把人分成相互對應(yīng)的兩類人,比如好人與壞人、富人與窮人、聰明的人與愚鈍的人、勤勞的人與懶惰的人等等。如果對現(xiàn)在的干部做一個分類,也可以有諸多不同的分類,但我認為最重要也是最有價值的分類,應(yīng)是有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜伺c缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)娜?。?zé)任擔(dān)當(dāng)是一種人生態(tài)度。不管你在什么崗位工作,不管你做什么事情,既然接受了,既然干了,就要認認真真地去做,踏踏實實地去干,不馬虎、不敷衍。做到了這一點,人生就不會有太大的遺憾。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是一種職業(yè)素養(yǎng)。履職要盡責(zé),屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事就要擔(dān)起來,有困難想辦法克服,有問題想辦法解決,不推諉、不扯皮。具備了這樣的素養(yǎng),你就會始終走在前進的道路上。責(zé)任擔(dān)當(dāng)還是一種奉獻精神。做工作、干事業(yè),要正確處理好苦與樂、得與失的關(guān)系,樂于吃苦、甘于奉獻。如果一付出就急于求回報,一遇到不順心的事就起伏不定,怎么可能做好工作?怎么可能得到組織的認可和同志的信任?所以有沒有責(zé)任擔(dān)當(dāng),對一個干部尤其是對一個年輕干部來講,是關(guān)乎人生事業(yè)的大事情。有之,是硬核;缺之,是硬傷。
二、堅持苦干實干,做一個有追求的人。今天在座的同志都是年輕同志。年輕干部,年輕同志,應(yīng)該是有追求有夢想的,沒有人甘于平庸。一個有追求的人,是有希望的人;一個有進步的人,是事業(yè)發(fā)展需要的人。那么,進步的內(nèi)涵是什么呢?現(xiàn)在對一個同志講“祝賀你進步了”,往往是祝賀這個同志提拔了。提拔可以視作一個人的進步,但是我認為進步的內(nèi)涵主要不是提拔,而是自身的提高。一個干部提拔了,有時并不代表這個干部素質(zhì)能力提高了,而一個干部素質(zhì)能力的不斷提高,提拔應(yīng)該是合情合理、順乎其然的事情。所以我們講追求進步,主要應(yīng)該是追求自身素質(zhì)能力的提高。如何追求進步?在我看來,就是要勤學(xué)習(xí)、善思考、多實踐。換句話說,你要比別人進步得快,你就要比別人更加勤奮、更會思考、更能出活。在座的同志大多數(shù)都經(jīng)歷了大學(xué)的生活,進大學(xué)時同班同學(xué)水平差不多,四年下來學(xué)習(xí)好的同學(xué)可以做學(xué)習(xí)差的老師。機關(guān)也一樣,同時期進一個機關(guān)部門工作,由于用心用功程度不同,不用幾年就會拉開明顯的差距。在機關(guān)工作,如果想問題總是淺嘗輒止,怎么能夠產(chǎn)生好的想法?寫材料總是人云亦云,怎么能寫出好材料?辦事情總是得過且過,怎么能夠把事情辦好呢?我希望我們每一個同志,尤其是年輕同志,經(jīng)常要自問三個問題。第一個問題,是不是保持了進取之心?思想決定行動,態(tài)度決定行動,沒有進取之心怎么可能有進取之行?第二個問題,是不是盡到了自己的努力?別人進步不要嫉妒,要反省自己是不是比別人付出了更多的努力?自己進步了不要沾沾自喜,要省視自己是不是盡到了最大的努力,還有什么需要改進和提高的地方?第三個問題,是不是超越了自己?一般說來,一個人只要付出,總會有進步有收獲。但進步的大小、進步的快慢,僅有努力是不夠的,還要找到正確的路徑和方法,就是要善于學(xué)習(xí),善于思考,善于實踐。只有這樣,才能夠不斷提高,不斷進步;只有這樣,才能不斷超越自己,在超越中做更好的自己。
三、深化自身修養(yǎng),做一個有情懷的人。以容為大,有容乃大,一個人包容能成就其大。我們只要稍微留心,就會發(fā)現(xiàn)這樣一種情況:有的人天資聰明,有才華、有能力,但是心胸狹窄、缺乏氣度,結(jié)果事情做不好,還成了孤家寡人;有的人天資、才華并不是很出眾,但心胸開闊,能包容、善溝通、團結(jié)人,也能干成一番事業(yè)。這對我們應(yīng)該是有啟示的。作為年輕干部,一定要重修煉、重修養(yǎng),拓寬胸襟、提升境界,努力成為一個知敬重、懂感恩、有情懷的人。知敬重,就是要心有所尊、心有所服、心有所仰。一個人如果自視其高,膨脹到不知敬重的地步,那是非??杀摹8锩攘译y道不值得敬仰嗎?先進模范難道不值得敬服嗎?那些為黨和人民事業(yè)默默奉獻、埋頭苦干的人難道不值得我們敬重嗎?懂感恩,就是受到關(guān)心幫助,要知恩、感恩、謝恩。獅子兇猛,幼時受傷被人收養(yǎng)照料,長大后回歸森林,多年后和收養(yǎng)的人相見,親熱無比。動物如此,況為人乎?父母養(yǎng)育,不應(yīng)該感恩嗎?老師教育,不應(yīng)該感恩嗎?熟悉的人和不熟悉的人向你伸出援手,不應(yīng)該感恩嗎?我認為,一個懂感恩的人,是一個有良知、有善根的人,即使他有這樣那樣的缺點,也差不到哪里去。當(dāng)然,懂感恩貴在有心,做多少當(dāng)力所能及。有情懷,體現(xiàn)在多方面,最重要的是心里裝著人民群眾,對人民群眾有真摯樸素的感情。我們黨是全心全意為人民服務(wù)的黨,為人民謀幸福是我們做好一切工作的動力所在、價值所在。要把為人民履職、為人民服務(wù)作為最大的追求。而對于我們年輕同志來講,培養(yǎng)并不斷增進與人民群眾的感情,就顯得十分重要、十分必要。很難想像,一個缺乏對人民群眾感情的人工作會持續(xù)有動力、持續(xù)有熱情、持續(xù)有干勁。心里真正裝著人民群眾,為人民的利益堅持正確的、改正錯誤的,我們的心胸就開闊,工作的格局就大,就能行穩(wěn)致遠。
四、突出以德為先,做一個有操守的人。德,才之帥也。所以,德才兼?zhèn)洌氁缘聻橄?。不同的時代對德的理解不盡相同,相同的時代對不同的對象也有不同的要求。今天面對我們機關(guān)的年輕同志,我最想說的是三個字。第一個字是“忠”,就是忠誠,忠于黨、忠于黨的事業(yè)。我們的同志絕大多數(shù)是黨員,是黨員,就要在黨言黨、在黨護黨、在黨為黨,這是基本的政治操守。要增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致,為黨的事業(yè)貢獻智慧和力量。第二個字是“誠”,就是誠以待人、誠以對己。大家走到一起工作,是可遇不可求的緣分。要珍惜這個緣分,不要揮霍這個緣分,更不要損害這個緣分。珍惜緣分的最好辦法是待人以真、待人以善,力戒庸俗、力戒虛偽,這既有利于工作,也有益于個人的身心健康。誠以待人也要誠以對己。改進自身、提高自己的前提,是要誠實地看待自己,清醒地認識自己,看不清真實的自己,或不愿意看到真實的自己,怎么可能修身正己呢?又怎么可能真誠地對待別人呢?如果總是盯著別人的缺點,看不到別人的優(yōu)點,總是習(xí)慣拿自己的優(yōu)點和別人的缺點比,而不是拿自己的缺點和別人的優(yōu)點比,這樣比能比出什么好結(jié)果呢?能比出干勁、比出進步嗎?第三個字是“律”,廉潔從政,是我們?yōu)楣購恼缆飞系脑瓌t和底線,是安身立命之本。常懷敬畏之心、律己之心、感恩之心,多想想“什么能做、什么不能做”,始終保持戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如臨深淵、如履薄冰的謹慎,嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神,自覺做到慎獨、慎初、慎微、慎欲,凈化社交圈、生活圈、朋友圈,決不為人情世故所累,決不為花言巧語所惑,決不被“糖衣炮彈”擊倒,清清白白做人、干干凈凈干事、坦坦蕩蕩為官,確保行得穩(wěn)、走得遠。
以上所講,是自己的一些感受,不當(dāng)之處請同志們批評指正。
謝謝大家!
推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟二
源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部,是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。事業(yè)發(fā)展為干部提供平臺和機遇,干部成長為事業(yè)發(fā)展增添動力和活力。年輕干部要盡快成長、成熟起來,履行好職責(zé)使命,不負黨和人民重托,關(guān)鍵要高舉青春大旗,始終做到忠誠、勤奮、擔(dān)當(dāng)、奉獻。
一要高舉忠誠大旗。忠誠是一個亙古不變的話題,從“君叫臣死,臣不得不死”的愚忠,到備受褒揚的致加西亞的信,忠誠已經(jīng)作為一種道德和個人修養(yǎng)的評判標(biāo)準(zhǔn)。忠誠是黨員干部的基本底色,特別是年輕干部,各級領(lǐng)導(dǎo)對其忠誠要求和養(yǎng)成優(yōu)秀政治品質(zhì)更是寄予了深切厚望。習(xí)近平總書記強調(diào),要進一步加強對年輕干部的“忠誠教育”,省委書記xxx要求年輕干部把“忠誠于黨和人民作為政治操守和黨性的第一體現(xiàn)”,成長路上,年輕干部要牢記教誨,永遠把“忠誠”作為政治底色來保持。
要把忠誠視為信念。翻開我們民族的歷史,多少忠臣良將,多少忠勇之士,為國盡忠,舍身取義,慷慨悲歌,為后人所永遠景仰。我們共產(chǎn)黨人更是把忠誠當(dāng)做一種信念、一種品質(zhì)、一種追求,無私地為國家、為人民奉獻人間最真摯、最圣潔的忠誠大愛。無論是戰(zhàn)爭年代的董存瑞、黃繼光、邱少云,還是和平時期的雷鋒、焦裕祿、孔繁森,楊善洲他們的模范事跡和先進思想無不閃耀著忠誠的光芒。當(dāng)前,在建設(shè)中國特色的社會主義的偉大奮斗中,在“十四五”規(guī)劃的艱巨使命面前,我們年輕干部更需要忠誠的操守、忠誠的品格、忠誠的境界。不僅要忠誠可靠,更要把忠誠當(dāng)一種信仰,一種血液,一種旗幟,永遠堅持下去,虔誠篤實,赤稚專一,不褪色,不變心。
要忠誠于人民。以人為本、關(guān)注民生,是我們共產(chǎn)黨人的責(zé)任與情懷。我們要想群眾之所想,急群眾之所急,幫群眾之所需;我們要恪守為民之責(zé),善謀富民之策,多興利民之舉,真心實意地為人民群眾辦實事、辦好事;我們要用心體察群眾的憂樂,始終堅持我們黨全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨,用忠誠化民怨、解民憂、幫民富。
要忠誠于事業(yè)。忠誠,不是講出來的,而是做出來的;忠誠,要體現(xiàn)在克難奮進、加快發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)上。我們要把力行實干作為忠誠于事業(yè)的最好體現(xiàn),竭心盡力、兢兢業(yè)業(yè)、精益求精,如履薄冰般地對待和做好每項工作。我們要把爭創(chuàng)一流作為忠誠于事業(yè)的最高標(biāo)桿,看準(zhǔn)了、不松手,干不成、不放手,舍得下真工夫、苦工夫、細工夫,創(chuàng)造出更加卓越的發(fā)展速度、發(fā)展業(yè)績、發(fā)展成就、發(fā)展奇跡。
二要高舉勤奮大旗。業(yè)精于勤,勤能補拙,只有勤快才能把自己的智慧充分地開發(fā)出來,才能練就過硬本領(lǐng)。要勤奮學(xué)習(xí)。毛澤東同志多次說過:“以其昏昏,使人昭昭是不行的?!编囆∑酵疽舱f過:“不注意學(xué)習(xí),忙于事務(wù),思想就容易庸俗化。如果說變質(zhì),那么思想的庸俗化就是一個危險的起點。”孔子說:博學(xué)而篤志,切問而近思,仁在其中矣。青春是搏擊風(fēng)浪的船,學(xué)習(xí)則是船的動力,作為年輕一代的我們,應(yīng)抓緊時間,持之以恒,努力學(xué)習(xí),揚帆起航。把讀書學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度,一種工作責(zé)任、一種精神追求,努力學(xué)習(xí),陶冶情操,提升境界,增長智慧,增強本領(lǐng),學(xué)以致用,勤于實踐,為黨和人民的事業(yè)貢獻自己的力量。要勤奮工作,“道雖邇,不行不至;事雖小,不為不成?!蹦贻p干部要想有所作為,有所成績,就必須埋頭苦干,踏踏實實地做事,勤勤懇懇地工作。特別是年輕干部要身體力行,切實發(fā)揮好帶頭實干的模范作用,撲下身子,一步一個腳印,扎實苦干。
要有強烈的敬業(yè)精神。做工作與求知一樣,都離不開勤奮,沒有捷徑可走。我們所處的每個工作崗位都是黨的事業(yè)的一部分,都是平等的,只有分工不同,沒有好壞高低貴賤之分。無論在什么崗位上,黨組織把工作任務(wù)交給我們,我們都要愉快地接受,要不怕吃虧、不怕吃苦,不遺余力地把工作干好。要常懷敬業(yè)之心,熱愛自己的工作,珍惜自己的崗位,注意從眼前的小事做起,從基礎(chǔ)做起。對待工作要用心思考、用心把握、用心落實。“善奕者,謀勢,不善奕者,謀子”。既要刻苦勤奮,又要善于思考,既要埋頭苦干,又要善于總結(jié),才能在崗位上創(chuàng)出一流業(yè)績。
要有求真務(wù)實的作風(fēng)。成就任何事業(yè),都得求真務(wù)實。要知實情、說實話、做實事、求實效。想問題、辦事情要以是否符合實際、是否收到實效為出發(fā)點,把全部精力都用到實際工作上,不圖虛名。年輕干部一定要從小事細處做起?!安环e跬步,無以致千里,不積細流,無以成江河”。萬丈高樓平地起。路要一步一個腳印地走踏實,事要從一點一滴做扎實。
要有敢闖敢為的銳氣。年輕人,精力充沛、朝氣蓬勃,要充分發(fā)揮優(yōu)勢,對工作要毫不遲疑,說干就干,干就干好,追求高效率,保證高質(zhì)量。要敢想、敢闖、敢試,一往無前。不要謹小慎微、唯唯諾諾。在工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題是難免的,最可怕的是不干事。在工作中出現(xiàn)點這樣那樣的不足和紕漏,也是正常的。要敢于承擔(dān)責(zé)任,敢于克服不足,敢于修正錯誤,不怕困難和挫折,用頑強的毅力和充分的自信心走好每一步。就像小孩學(xué)走路一樣,重要的是邁開步子去走,不要怕走得歪歪斜斜,不要怕跌跟頭,如果總是趴在床上不起來,那他就永遠不會走路。
三要高舉擔(dān)當(dāng)大旗。敢于擔(dān)當(dāng)是一種境界,是一種精神,是一種責(zé)任。擔(dān)當(dāng)精神是一種對人民、對黨的事業(yè)、對歷史高度負責(zé)的精神,是迎著風(fēng)險上、克服困難走、不為絕境懼的大無畏精神。年輕干部要把增強擔(dān)當(dāng)精神,作為加強對黨性觀念鍛煉、對能力提升的實際檢驗,并堅持帶著這種精神去工作,干出讓人民放心、令人民滿意、受人民稱贊的業(yè)績來。擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任意識,擔(dān)當(dāng)就是要立足崗位,主動作為。廣大青年肩負著承前啟后的歷史重任和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的神圣使命,要樹立共產(chǎn)主義的遠大理想和志向,用馬克思主義理論武裝頭腦,不斷完善自我。要做到堅定信念、尊重崗位、純粹責(zé)任,快樂擔(dān)當(dāng),堅持“知行合一”,銳意創(chuàng)造,勇做x跨越趕超的時代先鋒。作為年輕干部,沒有擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R和精神,是不可能為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)的,“良農(nóng)不為水旱不耕,良賈不為折閱不市”,如果缺少擔(dān)當(dāng),在位不在狀態(tài),就會錯失機遇、耽誤進程,干不出成績,打不開局面。只有有了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R,才能在組織最需要的關(guān)鍵時刻挺身而出,只有有了擔(dān)當(dāng)意識,才會不等、不靠,才會增添多一份的責(zé)任、多一份的激情、多一份的付出,只有進入了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木辰?,才能大刀闊斧的行動、探索、?chuàng)新,做到了敢于擔(dān)當(dāng),才能不軟、不怕、不躲、不退,才能把工作干得更好、干出更大成績,否則,就容易變成“井底之蛙”,碌碌無為。
四要高舉奉獻大旗。無私奉獻是我們中華民族五千年傳統(tǒng)的積累和沉淀,“鞠躬盡瘁,死而后已”的忘我奉獻精神感動了一代又一個代人,90年來共產(chǎn)黨人堅持的宗旨一直是“立黨為公、執(zhí)政為民”。年輕干部要達到這個要求,在工作中就應(yīng)當(dāng)具備一種無私奉獻的品質(zhì),在工作當(dāng)中不用領(lǐng)導(dǎo)提要求,不用同事去監(jiān)督,在自己的崗位上務(wù)實工作,無私奉獻,堅持自重、自省、自警、自勵,言行一致,表里如一;堅持吃苦在前,享受在后,克己奉公,多作貢獻;堅持志向高雅,為人坦蕩,辦事磊落,謙虛謹慎,平等待人,時時處處堅守著無私的奉獻精神。郭明義獻血累計超過6萬毫升,是自身血量的10倍多,此外他為希望工程、身邊工友和災(zāi)區(qū)群眾捐款12萬元,先后資助了180多名特困生,而自己的家中卻幾乎一貧如洗,一家3口人至今還住不到40平方米的單室里。也許我們不能向郭明義那樣偉大,但是我們卻可以盡自己所能,為身邊需要幫助的人做力所能及的事情,比如參加獻血活動、志愿者活動,向雷鋒一樣把奉獻作為一種追求,在不斷的奉獻中實現(xiàn)自己的人生價值。廣大年輕干部只有把忠誠事業(yè)做為人生的行為準(zhǔn)則,把勤奮學(xué)習(xí)作為人生進步的重要階梯,把勇于擔(dān)當(dāng)作為成長成才的必由之路,把奉獻社會作為不懈追求的優(yōu)良品德,才能在艱苦扎實的奮斗中實現(xiàn)自我價值,才能在火熱的實踐中創(chuàng)造非凡業(yè)績,才能跨越趕超的偉大實踐中譜寫出最動人的青春之歌。
推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟三
尊敬的黨組織:
我志愿加入中國共產(chǎn)黨。
我是一名普普通通的年輕教師,雖然是在平凡的工作崗位上,但是我有著不平凡的人生追求。在我心目中,中國共產(chǎn)黨有著特殊的地位。隨著年齡的增長,視野的開闊,使我對中國共產(chǎn)黨的認識更加深刻。我始終認為共產(chǎn)黨是為人民謀福祉,全心全意為人民服務(wù)的政黨,也正是為人民服務(wù)的宗旨,以及她作為全國人民利益忠實代表和中國社會主義事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)核心的性質(zhì),從根本上詮釋了她光榮的歷史和繁榮的現(xiàn)在,也昭示著我們中華民族的偉大復(fù)興。
作為一名人民教師,是中國共產(chǎn)黨把我從一個不懂事的孩子培養(yǎng)成為一名具有大學(xué)文化程度的教育工作者。我也屬于80后,我們這一代正是沐浴著黨的改革開放的春風(fēng)長大的,我們趕上了好時代,我們的成長見證了改革開放所帶來的巨大變化。我對黨的認識,是逐步加深的。
我出生在一個教師世家,少年時代,在父母親的言傳和老師的指導(dǎo)下,幼小的心靈便萌發(fā)了對中國共產(chǎn)黨的敬仰和向往;中學(xué)時代,是我人生觀初步形成時期,開始接受了馬列主義、毛澤東思想,光榮地加入了共產(chǎn)主義青年團;上大學(xué)后,我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,全面提高自身素質(zhì),逐步樹立起共產(chǎn)主義的世界觀、價值觀和人生觀;參加工作以來,我更是堅持學(xué)習(xí)有關(guān)黨的理論知識,認真領(lǐng)會馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想,在教學(xué)中貫徹執(zhí)行新課改的教育理念,與時俱進,不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì),使自己在教學(xué)工作中取得了一定的成績。
同時,作為附小的一份子,我也深深地體會到學(xué)校黨支部對我們廣大教師的關(guān)心和體貼,特別是對于我們年輕教師的專業(yè)成長更是起到了舉足輕重的作用。我們有理由相信在學(xué)校黨支部和校委會的領(lǐng)導(dǎo)下,我們學(xué)校一定會走向更燦爛的明天。在你們的身上,我看到了黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),這也進一步激發(fā)了我加入黨組織的決心。為此,我鄭重地再次向黨組織提交我的入黨申請。
但我深知,在許多方面我還存在著缺點和不足,因此,我希望黨組織能夠從嚴要求我,以便使我更快進步。今后,我要用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己,自覺接受黨組織和老師們的監(jiān)督,努力克服自己的缺點和不足,以更飽滿的熱情投入到工作和學(xué)習(xí)中去,爭取早日加入黨組織。
請黨組織在實踐中考驗我!
此致
敬禮!
申請人:
申請時間:
推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟四
局各部門、各單位:
為貫徹落實省、市第十三次黨代會精神,根據(jù)中共無錫市委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步加強年輕干部選拔培養(yǎng)工作的意見》的通知(錫組發(fā)[xx]8號)和有關(guān)會議要求,現(xiàn)就做好局未來五年年輕干部選拔培養(yǎng)工作,制定如下工作方案。
深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神,堅持德才兼?zhèn)?、以德為先,改革?chuàng)新、注重培養(yǎng)的原則,緊緊圍繞市“十三五”及價格事業(yè)發(fā)展需要,統(tǒng)籌用好各年齡段干部,加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)和使用力度,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的年輕價格干部隊伍,為高水平全面建成小康社會,加快建設(shè)“強富美高”新無錫作出應(yīng)有貢獻。
通過加大年輕干部培養(yǎng)選拔使用力度,創(chuàng)新工作機制,建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量適中、素質(zhì)優(yōu)良、能擔(dān)重任的年輕價格干部隊伍。根據(jù)“市789”市級機關(guān)年輕干部培養(yǎng)選拔計劃,局總體目標(biāo)是“到2020年40歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備,應(yīng)占相應(yīng)職務(wù)層次干部的六分之一,80后正科職2-3名,85后副科職達到2-3名;90后鄉(xiāng)科級1名”。
1、統(tǒng)一思想,壓實責(zé)任。局黨組要站在政治責(zé)任、政治擔(dān)當(dāng)、政治自覺和未來五年乃至更長時間無錫經(jīng)濟社會發(fā)展的高度認真履行主體責(zé)任,黨組主要負責(zé)同志擔(dān)負起第一責(zé)任人的職責(zé),把年輕干部的培養(yǎng)選拔使用工作牢牢抓在手上,落實到工作中。局黨組每年要將年輕干部培養(yǎng)工作納入局總體工作專題部署,納入到科職干部選拔任用職位配備中,納入到黨建成工作責(zé)任制考核、“一報告兩評議”監(jiān)督中,努力營造關(guān)心、關(guān)愛年輕干部和有利于年輕干部成長和任用的良好環(huán)境。
2、結(jié)合選配,調(diào)整結(jié)構(gòu)。結(jié)合局科職隊伍調(diào)整的時機,注重年輕干部必要臺階和遞進式培養(yǎng),破除論資排輩的舊觀念,大力提拔任用年輕干部。在干部調(diào)整之前,要落實職數(shù)預(yù)審和干部配備年齡結(jié)構(gòu)的把關(guān)審核。對看準(zhǔn)了的年輕干部大膽使用,對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部要敢于放到關(guān)鍵和重要崗位。統(tǒng)籌用好各個年齡段的干部,調(diào)動全體干部的積極性。通過幾年的不懈努力,力爭達到“到2020年40歲以下正科職干部和35歲以下副科職干部的配備,應(yīng)占相應(yīng)職務(wù)層次干部的六分之一,80后正科職2-3名,85后副科職達到2-3名;90后鄉(xiāng)科級1名”的目標(biāo)任務(wù)。
3、搭好平臺,注重培養(yǎng)。局黨組要多種方式加強對年輕干部各方面能力素質(zhì)的培養(yǎng)。一是結(jié)對培養(yǎng)。將新招錄(聘)、安置及調(diào)入的新進人員與所在處室負責(zé)人結(jié)對,從平時工作生活中了解其為人、能力和素質(zhì),并加以引導(dǎo)。在此基礎(chǔ)上,確定3—4名重點培養(yǎng)對象與分管局長掛鉤結(jié)對培養(yǎng),并將現(xiàn)實表現(xiàn)及能力素質(zhì)情況作出年度鑒定,建檔入庫。二是理論教育。局黨組、機關(guān)黨委要加強年輕干部的思想政治教育,通過參加青干班、中青班、黨性教育、理論教育、“三會一課”等形式,提升年輕干部的黨性修養(yǎng)和理論素養(yǎng)。三是實踐鍛煉。局黨組主動與市委組織部搞好溝通對接,盡可能地讓經(jīng)歷單一的年輕干部到基層一線掛職鍛煉。同時,局在內(nèi)部交流輪崗的制度落實過程中,要安排年輕干部到多崗位鍛煉、歷練,在重大任務(wù)和突擊性工作中,有目的地給年輕干部交任務(wù)、壓擔(dān)子,檢驗和鍛煉年輕干部。四是清單管理。將從嚴管理年輕干部貫穿培養(yǎng)選拔的全過程。通過考察考核、部門之間了解、來信來訪等途徑,建立年輕干部缺點清單,并由黨組分管負責(zé)同志對其開展工作點評和約談提醒,提高年輕干部培養(yǎng)的實效性和針對性。
4、拓寬渠道,儲備人才。加強年輕干部來源方式探索,不斷優(yōu)化來源結(jié)構(gòu)和專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。一是在有限的空缺編制資源內(nèi),加大新招錄(聘)年輕干部,始終是年輕干部的比例保持在合理的區(qū)間。二是在接受軍轉(zhuǎn)干部的安置任務(wù)過程中,充分利用好我市單位與個人“雙向選擇”的政策,盡可能地挑選年齡和專業(yè)需要的人才。三是積極參加市組織的公務(wù)員遴選(選調(diào))工作,拿出一定的職位和職數(shù)從基層和企業(yè)遴選(選調(diào))急需的人才。
推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟五
為進一步加強農(nóng)業(yè)系統(tǒng)干部隊伍建設(shè),大力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)人才和德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部,更好的實施人才強農(nóng)戰(zhàn)略,根據(jù)市委組織部和市人社局有關(guān)文件的精神,結(jié)合實際,特制定實施方案如下:
堅持以習(xí)總書記系列講話精神為指導(dǎo),以培養(yǎng)鍛煉年輕干部為重點,以提升年輕干部隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo),加強對年輕干部責(zé)任意識、綜合素質(zhì)、專業(yè)水平與創(chuàng)新能力的培養(yǎng),努力打造一支信念堅定、勇于擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、充滿活力、奮發(fā)有為的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍,為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化提供人才保證。
以“精神上有追求,能力上有提升,業(yè)績上有突破,培育上有梯次”為年輕干部培養(yǎng)目標(biāo),通過加強政治思想和理想信念教育,使干部的精神面貌煥然一新;通過加強培訓(xùn)和各種形式的輪崗鍛煉,使干部的業(yè)務(wù)技能、綜合素質(zhì)有較大提升;通過承擔(dān)重要工作和專項任務(wù),使干部的工作業(yè)績?nèi)〉幂^大突破;通過加大對優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)選拔力度,激發(fā)年輕干部想事干事的熱情。爭取利用三年左右的時間,到xx年,委機關(guān)35歲左右年輕干部成為“全能型公務(wù)員”和“有作為”的業(yè)務(wù)骨干力量。
委機關(guān)35周歲以下年輕干部。
四、培養(yǎng)原則
(一)堅持立足當(dāng)前、著眼長遠的原則。對年輕干部的培養(yǎng)既要立足于當(dāng)前對人才的需要,也要立足于長遠的發(fā)展。要以“精干、高效、可持續(xù)”為目標(biāo),盡快使年輕干部成為委內(nèi)的業(yè)務(wù)骨干,形成委機關(guān)“老、中、輕”合理搭配的人才梯隊。
(二)堅持結(jié)合實際、注重實效的原則。以培養(yǎng)復(fù)合型人才為導(dǎo)向,增強培養(yǎng)的針對性,注重培養(yǎng)質(zhì)量和培養(yǎng)實效。對特別突出的人才要打破常規(guī)破格提拔使用。
(三)堅持依法行政、開拓創(chuàng)新的原則。要把堅持依法行政與開拓創(chuàng)新有機統(tǒng)一起來,做到既牢固樹立依法辦事的行政意識,嚴格依法、依規(guī)、依程序辦事,又積極履行職責(zé),銳意進取、創(chuàng)新思維,取得突出業(yè)績。
五、主要措施
(一)注重理論培訓(xùn)和黨性鍛煉,進一步提高年輕干部的思想政治素質(zhì)
1、加強理論培訓(xùn),進一步堅定理想信念。緊密聯(lián)系農(nóng)業(yè)工作實際,結(jié)合年輕干部的思想狀況,有針對性的、有計劃的對年輕干部進行系統(tǒng)的馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論以及習(xí)近平總書記系列講話精神等理論知識的培訓(xùn),全面提高年輕干部的政治理論素養(yǎng),打牢理想信念根基。幫助年輕干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀,堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的信心。
2、加強黨性鍛煉,大力弘揚優(yōu)良作風(fēng)。針對年輕干部的特點,制定黨性鍛煉計劃,開展經(jīng)常性黨性教育活動,突出抓好理想信念教育、優(yōu)良作風(fēng)教育、黨紀(jì)政紀(jì)教育、道德情操教育。結(jié)合年度考核要求年輕干部每年開展一次黨性分析,向黨組織上交一篇黨性分析報告。引導(dǎo)年輕干部誠實守信,愛崗敬業(yè),謙虛謹慎,淡泊名利。牢固樹立宗旨意識和勇于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢粩嘣鰪娂o(jì)律和法治觀念,嚴格遵守各項制度規(guī)定。
3、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專業(yè)能力。牢固樹立敬業(yè)加專業(yè)的理念,按照“知識多元化、專業(yè)技能化”的培訓(xùn)方針,委機關(guān)重點組織抓好年輕干部中長期業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高年輕干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì);要按照“缺什么、補什么”的原則,重點抓好現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、法律法規(guī)、惠農(nóng)政策等方面的知識學(xué)習(xí),定期開展專題培訓(xùn),提高年輕干部業(yè)務(wù)知識和崗位技能。
(二)注重實踐鍛煉,進一步培養(yǎng)年輕干部恪盡職守、克難奮進、開拓創(chuàng)新的能力
1、強化崗位鍛煉。讓年輕干部“干一行、愛一行、專一行、精一行”。對年輕干部要敢于“壓擔(dān)子”,要結(jié)合崗位能力的要求,讓年輕干部在合適的崗位從事合適的工作,立足通過崗位鍛煉,讓年輕干部各展其能、各盡其才。
2、強化輪崗交流鍛煉。將年輕干部有針對性地安排在不同處室進行崗位交流(擬每半年交流一次),讓他們在不同的崗位,開闊視野,激發(fā)工作熱情,積累工作經(jīng)驗,培養(yǎng)“一專多能”的復(fù)合型人才。
3、在艱苦環(huán)境中鍛煉。對年輕素質(zhì)較好的,進行壓擔(dān)子培養(yǎng);選派到艱苦、復(fù)雜的環(huán)境中,特別在當(dāng)前開展的互聯(lián)網(wǎng)加以及長吉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)等工作中經(jīng)受摔打磨練,讓其唱“主角”,盡其發(fā)揮才干,提高其觀察、分析和解決問題的能力。
4、在下派掛職中鍛煉。每年選一定數(shù)量的年輕干部到基層事業(yè)單位任職,以提高年輕干部深入實際、服務(wù)基層的能力為目標(biāo),經(jīng)受多方面的工作鍛煉和考驗,讓年輕干部在服務(wù)大局中拓寬視野,增強服務(wù)本領(lǐng)。進一步培養(yǎng)年輕干部吃苦耐勞、求真務(wù)實的工作作風(fēng),進一步增強年輕干部聯(lián)系群眾、處理復(fù)雜問題的能力。
5、在外派學(xué)習(xí)中鍛煉。有針對性的選派優(yōu)秀年輕干部進行短期專項培訓(xùn),或與其它機關(guān)單位聯(lián)系,對優(yōu)秀年輕干部采取工作交流的方式,促使他們不斷拓寬知識面,提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),從而更快、更健康地成長。
(三)創(chuàng)新機制,為年輕干部的成長搭建平臺
1、建立聯(lián)動機制。委黨委積極創(chuàng)造條件,給年輕干部提供更多的學(xué)習(xí)機會和鍛煉平臺。對表現(xiàn)突出的年輕干部,應(yīng)優(yōu)先安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)、掛職鍛煉和輪崗交流,并重點予以跟蹤培養(yǎng)。
2、建立激勵機制。要結(jié)合干部學(xué)習(xí)、掛職鍛煉情況,多壓擔(dān)子,盡可能安排適合的、有挑戰(zhàn)性的工作崗位,有針對性、有計劃的培養(yǎng)鍛煉年輕干部,對學(xué)習(xí)、掛職期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部,委將按干部選拔任用規(guī)定的程序和要求優(yōu)先提拔使用。
3、建立培養(yǎng)載體。委黨委將為年輕干部培養(yǎng)鍛煉搭建工作平臺。
一是承擔(dān)委領(lǐng)導(dǎo)的重大調(diào)研課題,通過課題的調(diào)研使年輕干部形成用全面、辯證、發(fā)展的眼光看待問題,從不同角度、不同層面去觀察和思考問題,提高科學(xué)分析和解決問題的能力。
二是組成工作組專門研究某項重點工作,使其發(fā)揮主觀能動性,超越經(jīng)驗和習(xí)慣的束縛,提出新的觀點或工作思路,培養(yǎng)其創(chuàng)新意識與開拓精神。
三是對于重點項目進行實地調(diào)研和踏察,堅持在關(guān)鍵崗位和重點項目中鍛煉年輕干部,鼓勵年輕干部深入工作一線和關(guān)鍵崗位,在各種復(fù)雜環(huán)境中接受鍛煉,提高自身開展群眾工作、處理復(fù)雜問題的能力。
四是跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出學(xué)習(xí)考察,使年輕干部開闊視野、拓寬工作思路,提高勇于創(chuàng)新,解放思想,科學(xué)謀劃工作的能力。
五是列席委理論中心組學(xué)習(xí)會、主任辦公會,學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)研究、安排和部署工作的方法、措施,拓寬年輕干部工作思路,提高自身執(zhí)行能力。
六是對特別優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,推薦納入市人才辦人才庫中。
(四)強化措施,完善考核機制
堅持關(guān)心愛護與嚴格要求相結(jié)合,將嚴格管理干部的各項要求落實到年輕干部培養(yǎng)鍛煉的各個環(huán)節(jié)中去。
1、建立定期談心談話制度。堅持政治上多關(guān)心,思想上多溝通,工作上多支持,年輕干部所在處室及主管領(lǐng)導(dǎo)要強化日常跟蹤了解,定期開展談心談話,特別是在輪崗交流、掛職鍛煉等各個時期,要隨時進行談心談話,引導(dǎo)年輕干部提高思想境界,自覺接受監(jiān)督。
2、建立匯報制度。年輕干部要定期向黨組織匯報自己的思想、工作、學(xué)習(xí)情況和今后努力的方向,以便使組織對年輕干部培養(yǎng)鍛煉的思想動態(tài)得以及時了解。
3、建立考評制度。對年輕干部實行單獨考核,包括實踐鍛煉考核、理論培訓(xùn)考核、政績考核、崗位目標(biāo)責(zé)任制考核以及后備干部考核等。采取動態(tài)考核辦法,隨時掌握年輕干部培養(yǎng)鍛煉的思想、工作、學(xué)習(xí)情況,并作出綜合性評價,為年輕干部選拔使用提供客觀依據(jù)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
培養(yǎng)鍛煉年輕干部工作在委黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,由黨委辦公室牽頭組織實施,人事處配合,干部所在處室全面參與,積極支持,共同抓好落實,為年輕干部培養(yǎng)鍛煉營造有利于健康成長的良好環(huán)境。
委成立培養(yǎng)鍛煉年輕干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由委黨委書記、主任耿云久同志任組長,由副主任朱文彬同志任副組長,由其他副主任和黨辦主任、人事處長、機關(guān)黨委書記、紀(jì)檢監(jiān)察室主任任成員。
推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟六
大力培養(yǎng)選拔年輕干部,是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù),關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳,關(guān)乎改革發(fā)展穩(wěn)定長遠大局。區(qū)委著眼全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子長遠建設(shè),決定通過大力推進實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作,著力掌握一批重點培養(yǎng)對象進行跟蹤管理,建強黨政干部后備力量;大力選拔一批滿足于近期工作需要的優(yōu)秀年輕干部進入科級領(lǐng)導(dǎo)班子,打通優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的通道,加強和改善全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強班子生機活力,提升干部隊伍綜合素質(zhì),激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,為建設(shè)美麗富裕和諧新漢濱提供堅強的干部隊伍保證。
本次擬選拔優(yōu)秀年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部10名,選拔優(yōu)秀年輕副科級后備干部50名。
1.黨委(黨組)推薦。由各鎮(zhèn)辦和區(qū)直各部門黨委(黨組)按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》有關(guān)要求,經(jīng)黨委(黨組)會議集體研究,擇優(yōu)向區(qū)委組織部推薦優(yōu)秀年輕干部人選。具體資格為:(1)第一學(xué)歷國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。對獲得中省市區(qū)表彰獎勵的,在具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的基礎(chǔ)上,第一學(xué)歷可適當(dāng)放寬(獲得區(qū)委區(qū)政府、市委市政府或省市有關(guān)工作部門表彰獎勵的,第一學(xué)歷可放寬到全日制大專學(xué)歷;獲得省委省政府或中央及國家部委表彰的,第一學(xué)歷可放寬到全日制中專學(xué)歷);(2)年齡在32周歲以下;(3)任科員或相當(dāng)職務(wù)3年以上;(4)近三年年度考核均為稱職以上等次。推薦人選時,要形成專題報告并附推薦人選的《干部任免審批表》、廉政鑒定、現(xiàn)實表現(xiàn)等材料。
2.綜合考試。以閉卷考試的形式,組織推薦人選參加考試測評,側(cè)重考察干部政策理論水平、基礎(chǔ)知識、調(diào)研思考、邏輯思維等綜合素質(zhì)。筆試卷面滿分分值為100分。依據(jù)綜合考試得分高低,將排名靠前的60名人選作為重點培養(yǎng)選拔對象。
3.專項調(diào)研。對前30名重點培養(yǎng)選拔對象,區(qū)委成立專項調(diào)研組,由熟悉干部考察工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任組長,赴人選對象所在單位進行專項調(diào)研。按照突出工作實績,群眾公認的原則,采取發(fā)布預(yù)告、民主測評、個別談話、實地調(diào)研、集體面談、調(diào)閱干部檔案等方式對人選進行專項調(diào)研,全方位掌握調(diào)研人選的綜合素質(zhì)、能力、作風(fēng)和工作實績情況。各調(diào)研組在綜合比較的基礎(chǔ)上,對人選對象按照“近期可提拔使用人選”“重點培養(yǎng)人選”兩個類別和2:1的比例提出初步建議。根據(jù)調(diào)研組提出的初步意見和擬選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位情況,區(qū)委組織部對確定的“近期可提拔使用人選”對象進行干部成熟度、群眾公認度、崗位匹配度進行綜合分析比較,按照擬選拔崗位1:2的比例確定集體面談對象。
4.集體面談。由區(qū)委常委會對“近期可提拔使用人選”對象進行面談,增強常委會成員對人選對象的直觀印象。區(qū)委常委會成員按照擬選配崗位1:1.5的比例,圈選初步人選,按得票多少由高到低差額確定擬提拔預(yù)備人選。
5.選拔任用。擬提拔預(yù)備人選確定后,嚴格按照《干部任用條例》、“四項監(jiān)督”制度等干部選拔任用政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序、紀(jì)律啟動干部選拔任用工作。本次年輕干部選拔任用工作中,實行差額考察和區(qū)委常委會差額票決。
6.重點培養(yǎng)。對納入重點培養(yǎng)對象、沒有進行專項調(diào)研的人選和對經(jīng)過專項調(diào)研、集體面談、選拔任用環(huán)節(jié)后逐層差選下來的人選,區(qū)委組織部專門建立優(yōu)秀年輕副科級后備干部庫,由所在單位黨委(黨組)分別提出有針對性的個性化培養(yǎng)措施,實行“一人一策”,進行重點跟蹤培養(yǎng),定期向區(qū)委組織部報告培養(yǎng)情況。培養(yǎng)成熟的,嚴格按程序予以提拔使用。
優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下,由區(qū)委組織部具體負責(zé)組織實施。區(qū)委成立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組,區(qū)委常委、組織部部長郭正鋒同志擔(dān)任組長,區(qū)委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為副組長,部內(nèi)有關(guān)股室負責(zé)同志為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由劉懷斌同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),細化任務(wù)分工,制定每個步驟的實施方案或操作辦法,確保工作的規(guī)范化和科學(xué)性,力求每個步驟都能陽光操作、公平公正。優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,涉及有關(guān)人選確定等重要事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組提交區(qū)委常委會研究決定。
推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟七
作為一名80后年輕干部,很榮幸能夠參加此次全市科級年輕干部專題培訓(xùn)班,三天半的培訓(xùn),收獲良多。
一、參加開班儀式和專家授課的體會
對___講話的體會。通過黨書記的講話,我感受到__市委對科級年輕干部的重視程度之高前所未有,明確提出用好80后,積極選配85后,大力使用90后。這讓我們心情振奮、大受鼓舞??梢灶A(yù)期,年輕干部的政治前途都是光明的。但是,我認為比某個崗位更重要的是年輕干部一定要擺正位置、擺正心態(tài)、苦練內(nèi)功,經(jīng)常反思,自身能力水平如何,品德素質(zhì)如何,是否能勝任現(xiàn)在的工作,是否能承擔(dān)更重要的任務(wù)。組織為年輕干部努力營造良好環(huán)境,我們更應(yīng)始終該牢牢堅持干事導(dǎo)向,做到能干事、干成事、不惹事。我堅信,只有踏實工作,才能大有可為。
對幾位專家課程的體會。各位授課老師領(lǐng)域權(quán)威,講解很專業(yè),格局大,站位高,令人非常受教。每一節(jié)課我都認真做好學(xué)習(xí)筆記,以便課后更好地消化吸收。課程中令我印象特別深刻的是___教授和社科院___所長專題講到的經(jīng)濟雙循環(huán),必將對中國產(chǎn)生深遠影響,不只是擴大內(nèi)需,刺激消費,更是我國經(jīng)濟發(fā)展動能的大轉(zhuǎn)換,是全面高質(zhì)量發(fā)展的一個大前奏。通過聽課,我感覺面對新時代,國家在新基建、軍民融合、信息等多領(lǐng)域還有極大潛力可挖,發(fā)展空間巨大。通過這次培訓(xùn),為我打開了一扇更明亮的學(xué)習(xí)之窗。13年來久在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,感覺自己信息比較閉塞,對國家經(jīng)濟社會發(fā)展和大的形勢關(guān)心不夠,其實這是作為年輕干部真正應(yīng)該反思的。在今后工作和生活中,我們要樹立終身學(xué)習(xí)思維,不斷開闊眼界,補齊短板,展現(xiàn)新時代年輕干部的風(fēng)貌。
二、作為一名選調(diào)生年輕干部的思考
通過這次的學(xué)習(xí),我深刻感悟到作為一名年輕干部,要始終堅持三個對得起。
對得起崗位。崗位鍛煉人,組織把我們每個年輕干部放在不同崗位,承擔(dān)著不同職責(zé),但對我們的關(guān)愛和期望是一致的。都是讓我們?yōu)閰^(qū)域的發(fā)展貢獻智慧和力量。我們所處的崗位是我們施展抱負的舞臺。比如我個人工作13年來,走過4個單位,分管、從事過文教衛(wèi)生、組織、宣傳、農(nóng)村拆遷改造、項目征地、信訪穩(wěn)定等工作。每個崗位我都十分珍惜,用好崗位給我的錘煉機會。所有的年輕干部都一樣,沒有隨隨便便的成功,只有負重前行的堅持。
對得起群眾。人民立場是最根本的政治立場,群眾路線是我們黨的生命線。無論干什么事,首先要考慮群眾。各部門都在講打通服務(wù)群眾的最后一公里,我們堅守基層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是群眾的最后一公里。無論是工作業(yè)務(wù)還是處理矛盾糾紛,我們多跑,群眾就能少跑,我們主動服務(wù),群眾就能獲得便利。在服務(wù)群眾的路上,遇到困難,要不怕麻煩,不怕傾聽,不怕想辦法,辦法總比困難多。
對得起組織。機遇與挑戰(zhàn)是并存的。無論是承接北京非首都功能、搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展重大機遇,還是借力雄安新區(qū)打造雙核都市圈,對__、對涿州來說都是巨大的歷史機遇。我們這些年輕干部一定要堅持兩條主線。一是在工作上解放思想,放開手腳,時刻做好大干一場的準(zhǔn)備,永葆干事創(chuàng)業(yè)的激情。二是在紀(jì)律上牢固樹立高壓線意識、底線意識,組織的嚴管就是對我們的厚愛,只有做到心中有黨,心中有民,心中有責(zé),心中有戒,才能永不辜負組織的期望和重托。
推薦年輕人廉潔從政心得體會及感悟八
大力培養(yǎng)選拔年輕干部,是加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的戰(zhàn)略任務(wù),關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳,關(guān)乎改革發(fā)展穩(wěn)定長遠大局。區(qū)委著眼全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子長遠建設(shè),決定通過大力推進實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作,著力掌握一批重點培養(yǎng)對象進行跟蹤管理,建強黨政干部后備力量;大力選拔一批滿足于近期工作需要的優(yōu)秀年輕干部進入科級領(lǐng)導(dǎo)班子,打通優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的通道,加強和改善全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),增強班子生機活力,提升干部隊伍綜合素質(zhì),激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情,為建設(shè)美麗富裕和諧新漢濱提供堅強的干部隊伍保證。
本次擬選拔優(yōu)秀年輕副科級領(lǐng)導(dǎo)干部10名,選拔優(yōu)秀年輕副科級后備干部50名。
1.黨委(黨組)推薦。由各鎮(zhèn)辦和區(qū)直各部門黨委(黨組)按照好干部標(biāo)準(zhǔn)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》有關(guān)要求,經(jīng)黨委(黨組)會議集體研究,擇優(yōu)向區(qū)委組織部推薦優(yōu)秀年輕干部人選。具體資格為:(1)第一學(xué)歷國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。對獲得中省市區(qū)表彰獎勵的,在具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的基礎(chǔ)上,第一學(xué)歷可適當(dāng)放寬(獲得區(qū)委區(qū)政府、市委市政府或省市有關(guān)工作部門表彰獎勵的,第一學(xué)歷可放寬到全日制大專學(xué)歷;獲得省委省政府或中央及國家部委表彰的,第一學(xué)歷可放寬到全日制中專學(xué)歷);(2)年齡在32周歲以下;(3)任科員或相當(dāng)職務(wù)3年以上;(4)近三年年度考核均為稱職以上等次。推薦人選時,要形成專題報告并附推薦人選的《干部任免審批表》、廉政鑒定、現(xiàn)實表現(xiàn)等材料。
2.綜合考試。以閉卷考試的形式,組織推薦人選參加考試測評,側(cè)重考察干部政策理論水平、基礎(chǔ)知識、調(diào)研思考、邏輯思維等綜合素質(zhì)。筆試卷面滿分分值為100分。依據(jù)綜合考試得分高低,將排名靠前的60名人選作為重點培養(yǎng)選拔對象。
3.專項調(diào)研。對前30名重點培養(yǎng)選拔對象,區(qū)委成立專項調(diào)研組,由熟悉干部考察工作的科級領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任組長,赴人選對象所在單位進行專項調(diào)研。按照突出工作實績,群眾公認的原則,采取發(fā)布預(yù)告、民主測評、個別談話、實地調(diào)研、集體面談、調(diào)閱干部檔案等方式對人選進行專項調(diào)研,全方位掌握調(diào)研人選的綜合素質(zhì)、能力、作風(fēng)和工作實績情況。各調(diào)研組在綜合比較的基礎(chǔ)上,對人選對象按照“近期可提拔使用人選”“重點培養(yǎng)人選”兩個類別和2:1的比例提出初步建議。根據(jù)調(diào)研組提出的初步意見和擬選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部崗位情況,區(qū)委組織部對確定的“近期可提拔使用人選”對象進行干部成熟度、群眾公認度、崗位匹配度進行綜合分析比較,按照擬選拔崗位1:2的比例確定集體面談對象。
4.集體面談。由區(qū)委常委會對“近期可提拔使用人選”對象進行面談,增強常委會成員對人選對象的直觀印象。區(qū)委常委會成員按照擬選配崗位1:1.5的比例,圈選初步人選,按得票多少由高到低差額確定擬提拔預(yù)備人選。
5.選拔任用。擬提拔預(yù)備人選確定后,嚴格按照《干部任用條例》、“四項監(jiān)督”制度等干部選拔任用政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序、紀(jì)律啟動干部選拔任用工作。本次年輕干部選拔任用工作中,實行差額考察和區(qū)委常委會差額票決。
6.重點培養(yǎng)。對納入重點培養(yǎng)對象、沒有進行專項調(diào)研的人選和對經(jīng)過專項調(diào)研、集體面談、選拔任用環(huán)節(jié)后逐層差選下來的人選,區(qū)委組織部專門建立優(yōu)秀年輕副科級后備干部庫,由所在單位黨委(黨組)分別提出有針對性的個性化培養(yǎng)措施,實行“一人一策”,進行重點跟蹤培養(yǎng),定期向區(qū)委組織部報告培養(yǎng)情況。培養(yǎng)成熟的,嚴格按程序予以提拔使用。
優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作在區(qū)委的領(lǐng)導(dǎo)下,由區(qū)委組織部具體負責(zé)組織實施。區(qū)委成立優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組,區(qū)委常委、組織部部長郭正鋒同志擔(dān)任組長,區(qū)委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為副組長,部內(nèi)有關(guān)股室負責(zé)同志為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由劉懷斌同志兼任辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào),細化任務(wù)分工,制定每個步驟的實施方案或操作辦法,確保工作的規(guī)范化和科學(xué)性,力求每個步驟都能陽光操作、公平公正。優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關(guān)事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,涉及有關(guān)人選確定等重要事宜,由領(lǐng)導(dǎo)小組提交區(qū)委常委會研究決定。
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