2023年公務員面試上岸心得體會(精選16篇)

心得體會是我們提高自身素養(yǎng)和能力的重要一環(huán)。心得體會中可以加入一些個人感悟和體會，使文章更具深度。以下是一些心得體會的范文，供大家參考。例如，在學習方面，我們可以總結(jié)學習方法和技巧，分享自己的學習心得和體會，幫助他人更好地提高學習效果。在工作方面，可以總結(jié)項目經(jīng)驗和管理方法，分享自己在工作中遇到的問題和解決辦法，促進團隊的協(xié)作和進步。在生活方面，可以總結(jié)生活經(jīng)驗和生活智慧，分享自己的生活感悟和情感體驗，讓大家更好地面對生活的挑戰(zhàn)和困難。總之，心得體會是一種寶貴的經(jīng)驗積累和知識分享，希望我們每個人都能夠通過心得體會不斷成長和進步。

公務員面試上岸心得體會篇一

1、良好的舉止儀表有助于建立自信。自信對一個考生來說非常重要，他是一個人的基本的外在表現(xiàn)。自信方能讓他人認為你可信。不自信則生疑，生疑則再好的東西也要打折扣。那么如何去建立自信?淵博的知識、成功的積累、他人的認都可以建立自信。

外在的舉止儀表也可以建立自信，而這一點最容易被忽略或低估。關鍵在于舉止儀表可以改變，可以迅速的作出調(diào)整，達到一個立竿見影的效果。人的自信非常這么簡單，一件漂亮的衣服，一個新的手表，一個新的發(fā)型，都會建立自信，而自信一旦建立就會自動模糊建立的原因，在外在表現(xiàn)上是一樣的。

另一個原因，人的基礎能力是資源整合能力，如果你連自己的形象都無法掌控，很難相信你值得托付更復雜的工作。

2、在語言的表述方式方面，一個洪亮、流暢、條理清晰的聲音，有助于表現(xiàn)自己的觀點。要想做到這一點，也并不是很難。洪亮方面，既聲音要大，吐字要清晰，速度可以適當放緩，因為人對于語言的接受并沒有那么快。

快的語速聽了就忘，沒有思考空間，慢語速能夠引發(fā)思考和共鳴。流暢方面，基礎要求語言不要停頓、重復。這一點在練習的過程中可以強行往下去順，可以用一些即使不恰當?shù)脑~代替你想表達的意思，要實現(xiàn)先流暢再準確。語言條理方面，最常用的方法是總分總結(jié)構(gòu)的表述方式。

發(fā)表見解時，先拋出總的觀點，然后進行論證，最后再匯總歸納觀點和核心論證。而對于每一個論證、論據(jù)、論點，也是采用總分的結(jié)構(gòu)，先拋出論點，然后論證，最后歸總。這樣，每一個觀點都是一個獨立的片段，這樣的論證才條理清晰，夯實有力，且容易被吸收接受。

3、考生經(jīng)常會遇到這種問題，面對一個題目，不知道從何做起，如何作答，看似牽涉到內(nèi)容，但是又不是內(nèi)容的事情，為什么可以這樣理解呢?因為你的答案早就有了，你對于事物的看法是你的世界觀的一部分，他早就成型了，只是面對這個具體題目，你不知道如何組織，組織哪些東西，這個就是理論框架的問題。

公務員面試上岸心得體會篇二

公務員面試是公務員招錄過程中的關鍵環(huán)節(jié)，作為競爭激烈的選拔方式之一，使得每一位應聘者都非常重視。經(jīng)過自己的親身經(jīng)歷，我意識到公務員面試不僅僅是對知識和能力的考察，更重要的是對應聘者的綜合素質(zhì)和個人品質(zhì)的審查。在面試過程中，我從中獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會，形成了一些心得，希望能與大家分享。

首先，要充分了解招考公告和招聘崗位的要求。公務員面試是一個高度專業(yè)化的選拔過程，對報考崗位的相關知識和要求都要進行詳細了解。通過仔細研讀公示材料，了解政府部門的職責和工作內(nèi)容，對于應聘者來說至關重要。只有對招聘崗位要求有充分了解，才能更好地回答面試官的問題，展示自己的專業(yè)能力和知識儲備。

其次，要注重平時的積累和實踐經(jīng)驗。公務員面試注重綜合素質(zhì)和個人能力的考察，除了專業(yè)知識，良好的思維能力、溝通能力和人際交往能力都是面試官關注的重點。因此，平時要注重閱讀各類書籍、報紙，提高自己的文化素質(zhì)和綜合能力。在實踐方面，可以參加一些社會實踐活動，鍛煉自己的組織與協(xié)調(diào)能力，增加自己的實際工作經(jīng)驗。這些積累和經(jīng)驗都能在面試中發(fā)揮積極作用。

再次，要注重自信和自我表達。公務員面試是一個展示自己的機會，應聘者需要在有限的時間里展示自己的綜合能力和個人魅力。面試時，要保持自信，客觀評價自己的優(yōu)點與不足，并清晰地表達出來。面試官重視應聘者的自我認知和溝通能力，因此要有清晰明了的思路，準確表達自己的觀點。同時，要注重禮貌、謙虛和自我反省，不卑不亢地與面試官互動，展示自己積極向上的態(tài)度。

此外，要注重個性化的準備和獨特的亮點。在面試中，面試官們會接觸到大量的應聘者，因此如何使自己在眾多應聘者中脫穎而出就顯得尤為重要。除了豐富自己的知識儲備和專業(yè)能力外，還可以從自己的經(jīng)歷中尋找與招聘崗位相關的亮點，突出自己的獨特性。比如，可以準備一些典型的案例，展示自己在工作中的創(chuàng)新和成果；可以結(jié)合自己的興趣愛好，展示自己的多元素養(yǎng)；可以通過個性化的表達方式，增加面試官對自己的記憶深度。

最后，要注重面試后的反思和總結(jié)。無論面試結(jié)果如何，都要以積極樂觀的態(tài)度對待。面試后可以對自己的表現(xiàn)進行反思，總結(jié)自己的不足和缺點，為自己的下一次面試做好準備。同時，要保持良好的心態(tài)，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力，以更好地應對下一次面試的挑戰(zhàn)。

總而言之，公務員面試是一場考驗自己綜合素質(zhì)和個人魅力的過程。通過對招考公告和崗位要求的了解，注重平時的積累和實踐經(jīng)驗，保持自信和清晰的表達，注重個性化的準備和獨特的亮點，以及面試后的總結(jié)和反思，相信每一位應聘者都能在公務員面試中取得更好的效果。希望以上的心得體會能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

公務員面試上岸心得體會篇三

每一個畢業(yè)生都會經(jīng)歷著找工作的過程，而其中最重要的一環(huán)就是面試。無論你的背景和能力如何，面試仍然是進入職場的重要關鍵步驟。本文將分享我從勇氣、準備、溝通、自信和謙卑這五個方面吸取的面試經(jīng)驗和心得體會，希望能啟發(fā)更多即將進入職場的人們。

第二段：勇氣。

許多人都會因為緊張和害怕而放棄自己的機會，錯過了工作。然而，我意識到唯有面對恐懼，才有可能取得成功。當我參加面試時，我會克服這種恐懼感。而為了增加內(nèi)心的自信和勇氣，我在面試前會提前到場，觀察環(huán)境和能力。這樣，我就能積累信心，自信地去面對這場面試。

第三段：準備。

說到準備，是我職場心得的關鍵。在面試前，我會研究公司和職位，了解公司的核心價值觀和企業(yè)文化。了解了公司的背景之后，我會在面試官的領域中作出深入了解，以便在面試中使用。事實上，細致入微的準備，增加了很多自信。除此之外，提前準備自己的簡歷、提前回答面試官可能問到的問題，堅信準備是成功的第一步。

第四段：溝通。

不好的溝通就會破壞整個面試過程，而良好的溝通則可以讓你與面試官建立好的信任。因此，我深深地相信，在整個面試過程中，溝通是至關重要的。當我參加面試時，我會先試探性地講述自己的背景，了解面試官對我的看法。接下來，我把握好語言，描述自己的實際業(yè)務知識和能力,我也會在合適的時刻提出其他問題，了解公司是否真正符合我的期望。這種開放和積極的溝通在面試過程中有助于緩解緊張情緒，建立起好的溝通信任。

第五段：自信與謙卑。

面對自己很多不足，我會保持一種自信而謙卑的內(nèi)心態(tài)度。當然,我不會完美地回答所有的問題,也不能真誠地展露出全部的面貌，但我相信，謙虛和自信這兩個因素互相結(jié)合，可以讓我更加從容，提交更好的表現(xiàn)。在此，我相信，態(tài)度才是最重要的決定成敗的因素。只有正確的態(tài)度，并深深地相信自己的能力，才能在競爭中獲得成果。

總結(jié)：

綜上所述，面試是個人能力成長不可或缺的環(huán)節(jié)。在找工作的過程中，各種應聘信息撲面而來，每一個選擇都可能會關系到我們的未來。因此，在進行面試前一定要慎重考慮自己的能力、合適性以及公司的需求，全面認識和準備自己，以便在面試中展示自己的確切面貌。只有經(jīng)過精心準備、積極溝通，才能在競爭中脫穎而出，成為相對優(yōu)秀的HR。

公務員面試上岸心得體會篇四

同學面試是每個大學生畢業(yè)之后必經(jīng)的一道坎，成功的面試能夠讓我們順利上岸，實現(xiàn)就業(yè)目標，因此同學們參加面試前要提前做好充足的準備。通過近期的面試經(jīng)歷，我深刻體會到了面試的重要性和技巧，下面將分享我在同學面試中的心得和體會。

第二段：提前準備。

參加同學面試前，充分的準備是必不可少的。首先要對所申請的崗位進行充分的了解，了解到崗位需要的技能和要求，然后針對這些需求進行有針對性的準備。其次，應該對自己的簡歷進行完善，突出自己的優(yōu)勢和相關經(jīng)驗，同時對簡歷上的每一個項目都做到熟記于心，以便在面試中做到信手拈來。同時，還可以通過模擬面試來增加自己的面試經(jīng)驗和應變能力，可以請同學或老師扮演面試官，模擬真實場景，幫助自己提高應對緊張的能力。

第三段：儀容儀表與形象建立。

面試時，儀容儀表對于面試官的第一印象來說非常重要。同學們在面試前要注意自己的形象，保持整潔干凈的儀容儀表。穿著要求專業(yè)，衣物整潔，不要過于張揚和花哨。面試時，還要注意儀態(tài)端正，保持自然微笑，舉止得體地面對面試官，對問題回答要言之鑿鑿，自信得體。這樣的面容言行會給面試官留下深刻的印象，有助于提高自己的競爭力。

第四段：技巧與應對策略。

在面試中，技巧和應對策略也是十分重要的。在回答問題時，我們要做到言之有物，要有充足的準備，盡量準確真實地回答面試官的問題?；卮饡r要遵循簡潔明了、條理清晰、具體而實用的原則，避免啰嗦冗長的回答。在回答問題的同時，還要注重表達方式，語速要適中，語調(diào)自然，讓面試官感覺輕松舒適。此外，在面試過程中，我們還要注意展示自己的優(yōu)點和實力，用具體的事例來證明自己的能力，這樣可以使面試官對我們有更深刻的印象。

第五段：克服困難與總結(jié)。

面試過程中，我們可能會遇到各種各樣的問題和困難，如回答不上來某些問題、緊張導致表述不清等。面對這些困難，我們要冷靜應對，不要慌張?？梢砸竺嬖嚬偕宰鞯却o自己一些時間來整理思路，然后再進行回答。如果實在回答不上來，可以適度轉(zhuǎn)移話題，用自己熟悉的領域來回答相關問題?？傊?，面試是我們展示自己的一個重要機會，我們要保持自信積極的心態(tài)，相信自己的能力，不斷提升自己的技能和素質(zhì)，才能在同學面試中取得好的成績。

通過以上的面試經(jīng)歷和心得體會，我深刻認識到了面試過程中的準備、儀容儀表、技巧和應對策略的重要性。希望我的心得體會能夠?qū)磳⒚嬖嚨耐瑢W們有所幫助，也希望同學們在參加面試前，能夠做好充分的準備，保持自信的心態(tài)，順利上岸，實現(xiàn)自己的就業(yè)目標。

公務員面試上岸心得體會篇五

第一段：引言（200字）。

公務員面試評委是公務員招聘中至關重要的角色，他們承擔著評審和選拔合格人才的任務。多年來，我一直擔任公務員面試評委，經(jīng)歷了許多面試，積累了一些心得體會。在這篇文章中，我將分享我對公務員面試的觀察和思考。

第二段：面試準備（200字）。

在接受公務員面試評委任務之前，評委需要做好充分的準備工作。首先，評委需要仔細研讀招聘公告和面試大綱，了解招聘單位的要求和面試內(nèi)容。其次，評委需要對招聘崗位進行深入了解，從崗位職責、資格條件、專業(yè)知識等方面進行準備。此外，評委還需要關注時事政治和社會熱點，以便深入討論和考察應試者的綜合素質(zhì)。

第三段：面試過程（200字）。

公務員面試是一個精心設計的過程，旨在通過不同環(huán)節(jié)評估應試者的能力和素質(zhì)。作為評委，我們需要通過提問和交流來了解應試者的思維邏輯、溝通能力和問題解決能力。在面試過程中，評委還應注重觀察應試者的態(tài)度、情緒和自信心，以此評估其應對壓力和與人合作的能力。同時，評委也需要嚴格遵守公正、公平、公開的原則，確保評選過程的公正性和透明度。

第四段：評價標準（200字）。

面試評委需要根據(jù)一定的評價標準對應試者進行綜合評價。這些標準通常包括考生的知識水平、專業(yè)素養(yǎng)、思維能力、人際交往能力、工作態(tài)度和綜合素質(zhì)等方面。在評價過程中，評委要注重客觀公正，避免主觀臆斷和偏見。評委還應根據(jù)每個應試者的實際情況，進行綜合評估，避免單純以分數(shù)為唯一標準。

第五段：提升自身水平（200字）。

作為公務員面試評委，不只是對應試者提供評價，同時也是自我提高的機會。評委們需要不斷學習和更新知識，提高自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)。評委還可以通過與其他評委交流、學習和分享心得，提高自己的評審水平。同時，評委們要時刻保持敬業(yè)精神和責任感，認真履行評審任務，為選拔優(yōu)秀公務員作出貢獻。

總結(jié)（200字）。

公務員面試評委是選拔合格公務員的重要力量，他們需要經(jīng)過充分準備、嚴謹評審，保證選拔機制公正合理。同時，評委們也應不斷提升自身水平，為選拔優(yōu)秀人才提供專業(yè)評價。相信在評委們的共同努力下，公務員隊伍將越來越優(yōu)秀，為社會的發(fā)展和進步做出更大的貢獻。

公務員面試上岸心得體會篇六

近年來，公務員考試的競爭日益激烈，成為許多年輕人追求穩(wěn)定工作的首選。而公務員考試中最重要的環(huán)節(jié)莫過于面試。面試成為考生們最后一次展現(xiàn)自己實力與素養(yǎng)的機會。本文將從準備階段、表達能力、專業(yè)知識、心態(tài)調(diào)整和綜合素質(zhì)幾個方面，分享我在公務員面試中的心得體會。

首先是準備階段。準備充分是成功的關鍵，無論是面試還是考試，在面對這一重要機會時，一定要做好充分的準備工作。首先，要認真研究面試大綱，弄清楚考試所要求的知識和技能，有針對性地進行學習。其次，要對自己所要應聘的崗位進行深入了解，包括該崗位的工作內(nèi)容、職責要求以及當前行業(yè)的發(fā)展動態(tài)等。此外，還需要多做模擬面試、進行案例分析、查找和解決各種問題的方法等，以提高自己的應變能力和問題解決能力。

其次是表達能力。在面試中，良好的表達能力是非常重要的。首先，要注意自己的語言表達能力，要用準確、精煉而不拖泥帶水的語言表達自己的觀點和想法。其次，要注意自己的思維邏輯，要能夠清晰地闡述自己的觀點和論點，邏輯嚴密，并且能夠清晰表達自己的思維和思考過程。此外，還要注意非語言表達，包括面部表情、姿勢、聲音等，這些都會在面試官的眼中起到重要的作用。

第三是專業(yè)知識。作為公務員，專業(yè)知識是必不可少的。要在面試中展現(xiàn)自己在專業(yè)知識方面的扎實基礎和廣泛的知識面。不僅要掌握本專業(yè)的知識，還要了解相關領域的發(fā)展現(xiàn)狀和動態(tài)，具備一定的跨領域綜合應用能力，能夠靈活運用所學知識解決實際問題。

第四是心態(tài)調(diào)整。在面試前，要積極調(diào)整心態(tài)，保持自信。要相信自己的能力，相信自己經(jīng)過嚴格培訓和復習的知識和技能能夠勝任所要應聘的崗位。同時，要保持冷靜和平和的心態(tài)，不要過分緊張或者急躁，保持良好的心理狀態(tài)。還要學會調(diào)整自己的情緒，在面試中保持鎮(zhèn)靜和自信。

最后是綜合素質(zhì)。公務員不僅要求專業(yè)能力，更要求綜合素質(zhì)的優(yōu)秀。這包括良好的溝通能力、組織能力、團隊合作能力、自我學習和進步能力等。在面試中，要通過自己的言行來展現(xiàn)這些綜合素質(zhì)。比如，在回答問題時，要注意與面試官的良好溝通，理解問題意圖，并用準確簡練的語言表達自己的觀點；在小組面試環(huán)節(jié)中，要積極參與，并且與其他面試者進行積極的互動；在英語口語或者寫作環(huán)節(jié)中，要展現(xiàn)自己的英語水平和翻譯能力等。

總結(jié)起來，公務員面試是一場展示自己綜合素質(zhì)和能力的重要機會，只有做好充分的準備工作、具備出色的表達能力、扎實的專業(yè)知識、良好的心態(tài)和綜合素質(zhì)，才能在面試中脫穎而出。希望大家在公務員面試中能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，真實展現(xiàn)自己的實力和潛力，努力實現(xiàn)自己的人生目標。

公務員面試上岸心得體會篇七

(3)恰當?shù)剡\用語句;。

(4)語言練習，包括站立不語練習(練心)、隨便說話練習(練口)、命題演講練習(表達練習)、即興演講練習(全面練習).練習者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內(nèi)容，然后用10分鐘左右的時間打腹稿，再開始演講。

2、心態(tài)準備。

(1)切忌苛求完美;。

(2)修煉平常心;。

(3)時刻保有自信心;另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應試者都想象成自己的敵人，而要把考官想象成自己的領導，把其他應試者想象成自己的同事。這樣就會獲得一種輕松的心理預期，在積極和富有建設性的場景中，應試者也就能夠更好地把握自己的自信。

3、形象準備。

在面試時，著裝方面應注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過于休閑的服裝，那會給人以不穩(wěn)重的感覺。女性服裝以職業(yè)套裝為主，避免穿過于花哨或奇異的服裝，否則，會給人以輕佻的印象。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋;女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現(xiàn)。

男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運動鞋;女性為中跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。男士、女士都可以采用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以后者為主，無論是誰都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。

公務員面試上岸心得體會篇八

公務員是許多年輕人夢寐以求的職業(yè)，而公務員面試則是考查考生各方面能力和素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。以下是我在公務員面試中的經(jīng)歷和心得體會。

第一段：準備階段。

在公務員面試前的準備階段，我首先分析了公務員面試的考點和考察內(nèi)容。通過查詢面試題庫和參考書籍，我梳理了相關知識點，并進行了有針對性的復習。此外，我還注重了提前了解公務員職位和所面對的工作內(nèi)容，以便在面試中能夠準確回答相關問題。

第二段：面試考場。

走進面試考場，我深刻感受到了緊張與壓力。面試官的嚴肅態(tài)度和銳利目光讓我倍感壓力，但同時我也意識到，在緊張的氛圍中保持冷靜和自信是非常重要的。因此，在面試開始前，我通過深呼吸和一些放松的動作來緩解緊張情緒，并告訴自己要相信自己的能力和準備。

第三段：回答問題。

面試官的問題往往聚焦于考察考生的綜合素質(zhì)和能力。在回答問題時，我堅持遵循一個思路：明確問題、理清思路、突出重點、簡潔明了。我注意言辭的準確與流利，同時注重語速和語調(diào)的變化，以便讓面試官更好地理解我的觀點。此外，我還注重與面試官之間的互動，積極回應面試官的追問和觀點，以展現(xiàn)我對所面試職位的理解和深入思考。

第四段：展示優(yōu)勢。

作為面試者，展示自己的優(yōu)勢和特長非常重要。在公務員面試中，面試官希望看到一個綜合素質(zhì)兼具的應聘者。因此，我在面試中強調(diào)了自己的團隊合作能力、溝通能力、問題解決能力和領導能力等。同時，我通過具體的事例和案例來支撐我的觀點，以展示我在實際工作中的能力和成績。此外，我還注重了個人形象的展示，例如著裝得體、儀態(tài)端莊、聲音洪亮等，以給面試官留下積極的印象。

第五段：總結(jié)感受。

公務員面試是一個全方位考察考生能力和素質(zhì)的環(huán)節(jié)。通過這次面試經(jīng)歷，我深刻體會到了嚴密的準備、自信的表達和積極的互動對面試成功的重要性。在今后的職業(yè)生涯中，我也會不斷提高自身素質(zhì)和能力，以適應公務員職位的要求。公務員面試上岸需要不斷的努力和準備，在面對困難和挑戰(zhàn)時要堅持不懈，相信自己的能力和潛力，相信自己一定能夠成功。

以上就是我在公務員面試中的心得體會。通過這次面試經(jīng)歷，我對公務員職業(yè)有了更深入的了解，同時也對自己的能力和潛力有了更大的信心。無論是否能夠成功上岸，這次面試都是我成長的一次機會，我將以更加積極的態(tài)度投入到未來的學習和工作中。

公務員面試上岸心得體會篇九

1、口齒準備。

(2)準確地選用詞語;。

(3)恰當?shù)剡\用語句;。

(4)語言練習，包括站立不語練習(練心)、隨便說話練習(練口)、命題演講練習(表達練習)、即興演講練習(全面練習).練習者以抽簽的方式來確定自己演講的題目和內(nèi)容，然后用10分鐘左右的時間打腹稿，再開始演講。

2、心態(tài)準備。

(1)切忌苛求完美;。

(2)修煉平常心;。

(3)時刻保有自信心;另外，要想在面試中，有充分的自信，不要把面試考官和其他應試者都想象成自己的敵人，而要把考官想象成自己的領導，把其他應試者想象成自己的同事。這樣就會獲得一種輕松的心理預期，在積極和富有建設性的場景中，應試者也就能夠更好地把握自己的自信。

3、形象準備。

在面試時，著裝方面應注意：男士最好以西裝為主要服飾，避免穿著過于休閑的服裝，那會給人以不穩(wěn)重的感覺。女性服裝以職業(yè)套裝為主，避免穿過于花哨或奇異的服裝，否則，會給人以輕佻的印象。無論天多熱，男士都要避免穿短褲、背心、拖鞋;女士則不能穿背心、超短裙或短褲。面試中不能戴帽子、手套或耳套，這些東西都是對人不尊重的表現(xiàn)。

男士穿鞋要以皮鞋為主，又以黑色為主，避免穿運動鞋;女性為中跟正裝皮鞋，盡量不要穿高跟鞋，夏天不要穿涼拖鞋。男士、女士都可以采用莊重或素雅的服飾，但最好男士以前者為主，色澤以黑色或藏青色，女士以后者為主，無論是誰都應選擇適合自己的色彩和搭配效果。

結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生(一般是5—7人)一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間(一般是一小時左右)的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。公務員面試參考《國家公務員考試備考教材》來復習。

公務員考試進入面試是根據(jù)同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進入面試。省考一般需要兩科加權(quán)平均分數(shù)在70分以上，國考一般需要140分以上。

1.省考，主要還是得看你報名的崗位報名人數(shù)，一般人數(shù)過50人的崗位，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在70分以上。如果這個崗位報名人數(shù)在50人以下，想進入面試必須得行政能力測試和申論都在65分以上。

2.國考，和省考的對比情況一樣，主要還是看報考人數(shù)。如果報考人數(shù)在30人以上，筆試成績需在135分以上(行政能力測試+申論)，如果報考人數(shù)在50人以上，筆試成績在140分以上才能進面試。如果你報的是國家省部級的崗位，這個分數(shù)應該還得高，應該在148分以上才能進面試。

3.當然如果你報的崗位報考人數(shù)少，那么筆試分數(shù)相應會低一些就能進入面試。120分以上就能進面試了。

性格內(nèi)向、自信心不足等因素會使各位考生在面試時聲音過小，可能會影響考官對考生的第一印象。

當出現(xiàn)這一問題時，我們應該怎么做呢?怎樣才能克服這一困難?

第二，常識自我心理暗示，提高氣場，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上邊，尋找居高臨下的感覺，也有助于提高自身氣場。

二、公務員面試場上行為舉止不規(guī)范。

眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等都是公務員面試場上行為舉止不規(guī)范的表現(xiàn)。

第二，對著鏡子練習面部表情。可以在自己面前放置一面鏡子，對著鏡子答題，在答題的過程中，通過鏡子觀察自己的表情，訓練答題的交流感。

第三，遠距離對練。兩個考生可面對面站立，距離拉開20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時提醒，以此來練習聲音習慣。長此以往，一定可以解決聲音小、氣場弱的問題。

口頭語是很多考生的一大難題，常見的口頭語一般為“嗯”、“額”、“然后”、“那個”等等。許多口頭語其實都是考生無意識的習慣性語言。答題時，一句口頭語占用時間不到一秒，對答題沒有任何幫助，所以對于口頭語過多的同學，寧可停頓一秒也不能任由口頭語泛濫。建議可以采用“打斷法”。尋找一位伙伴監(jiān)督，在答題時一旦出現(xiàn)“額”等口頭語，立刻打斷重來，如此反復練習，以解決口頭語過多的問題。

公務員面試上岸心得體會篇十

公務員面試是很多人夢寐以求的職業(yè)道路，擁有良好的穩(wěn)定性和福利待遇。但是，要想成為合格的公務員，高分面試是必不可少的一部分。那么，如何在面試中獲得高分，成為優(yōu)秀的公務員呢？在本文中，我將分享一些自己在公務員面試中獲得高分的心得體會。

第二段：準備階段。

在準備面試階段，首先要了解所應聘的職位的基本要求。其次，要通過各種途徑收集相關信息，包括該職位工作內(nèi)容、行業(yè)知識、政策法規(guī)等方面的知識。然后，在聯(lián)系面試官之前，制定一個詳細的計劃，按照時間和內(nèi)容分類準備。成功的準備包括多方面的方面，例如展示自己的工作成果、提升溝通能力、體現(xiàn)團隊協(xié)作能力等，這些都是面試官所看重的內(nèi)容。

第三段：面試表現(xiàn)。

在面試時，態(tài)度和表現(xiàn)至關重要。首先，著裝要穿著得體，穿著不要過于暴露，而需要更為莊重。其次，在面試中需要沉著冷靜，果斷回答面試官的問題。個人表現(xiàn)也很重要，例如笑臉相迎、自信而不放縱、語速清晰等，這都能在面試中起到相當大的作用。另外，面試官對應聘者形成的印象會從各種方面形成，所以需要注意肢體語言。

第四段：展示情況。

面試中展示自己的情況也是非常重要的一步。展示自己的情況要體現(xiàn)自己的個性與優(yōu)點，展現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷和工作成果。此外，還可以體現(xiàn)自己的團隊協(xié)作、學習能力和處理問題的能力。

第五段：總結(jié)。

在公務員面試中獲得高分并不難，這需要準備、表現(xiàn)和展示的能力。準備時要詳細了解職位要求，收集相關材料。表現(xiàn)時要注意沉著冷靜、自信得體、肢體語言。展示時要盡量展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和個性，同時，要注重展現(xiàn)自己的工作經(jīng)歷、工作成果以及團隊協(xié)作和處理問題的能力，這都是面試官關注的重點?？傊趭^準備、自信表現(xiàn)并積極展示自己，一定能夠獲得成功。

公務員面試上岸心得體會篇十一

公務員面試是許多人求職之路中必經(jīng)的一關，不僅要通過筆試，還需要通過面試，才能最終進入公務員行列。經(jīng)過一番準備和實踐，我總結(jié)出一些關于公務員面試的心得體會。

首先，在面試中展現(xiàn)自信十分重要。面試是展示自己能力的舞臺，自信是讓考官對我們有充分信心的關鍵。在面試前，要對自己的能力充滿信心，相信自己是最合適的人選。在面試中，要保持鎮(zhèn)定，回答問題時要結(jié)合自己的經(jīng)驗和能力，有條理地組織語言，展現(xiàn)出自己的才華和素質(zhì)。同時，面試中還要注意細節(jié)的處理，比如要保持良好的形象，穿著得體，言談舉止得體，給考官留下良好的印象。

其次，了解面試形式和面試考點也是非常關鍵的。不同的公務員面試形式各有不同的特點，因此在備戰(zhàn)面試時，要對面試形式進行詳細了解，并根據(jù)不同形式制定相應的備考策略。此外，也要對常見的面試考點進行針對性的準備。通常，公務員面試的考點多集中在領導素質(zhì)、專業(yè)知識、問題解決能力等方面，因此要在這些方面做好充分的準備。在了解面試形式和考點的同時，也要了解面試流程和標準答案，以提前熟悉面試環(huán)境和規(guī)則。

再次，答題思路清晰、言之有理也是公務員面試中必備的技巧。面試中出題方式多樣，往往需要面試者冷靜分析、準確定位問題，給出清晰、有邏輯性的答案。在面試過程中，我們要靈活運用自己的知識，展現(xiàn)自己的思維能力和分析問題的能力。同時，要注意合理地組織語言，行文流暢，先講清楚重點，再進行支撐解釋，以確保答案完整、有說服力。

此外，面試前的準備和練習也是必不可少的。在面試前，應該對公務員相關法規(guī)和政策進行全面的學習和掌握，以便能夠?qū)Υ诉M行靈活運用。同時，在答題能力上，要進行大量的模擬練習?？梢酝ㄟ^尋找真題進行背題和答題，也可以加入面試培訓班進行專業(yè)的輔導。通過大量的練習，可以提高自己的答題水平和臨場應變能力，充分準備面試。

最后，面試后的總結(jié)和反思也是非常重要的。在面試結(jié)束后，我們應該及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓，分析面試中的不足和問題所在。尤其是面試官在問問題時對我們的評價和心態(tài)的變化，都需要及時調(diào)整和反思。通過及時總結(jié)，可以對自己的弱點進行針對性的改進和提高，為下一次面試做好準備。

總之，公務員面試是一次全面展示自己的機會，需要我們勝任職位的能力和良好的溝通技巧。只有通過全面的準備和充分的自信，才能在面試中展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點。盡管面試過程中難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難，但只要我們保持積極的心態(tài)和靈活的思維，相信一定能夠取得良好的成績。

公務員面試上岸心得體會篇十二

《行政職業(yè)能力測驗》分為言語理解與表達、常識判斷、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析這五大題型模塊。

1、言語理解與表達。

言語理解與表達一般考查30道題，主要題型有邏輯填空、片段閱讀、語句排序，其中考查的重點是邏輯填空和片段閱讀，語句排序題量較少，一般在2道左右。

邏輯填空側(cè)重于對詞語的理解，有一詞填空、兩詞填空和三詞填空。

片段閱讀情況較為復雜，重視對文段材料的整體把握，重點考查類型有中心主旨概括類、意圖推斷類、細節(jié)理解類、下文推斷類、語句銜接類等。

2、常識判斷。

常識判斷一般考查20道題，涉及范圍廣泛，內(nèi)容豐富，可以概括歸納為三大類：自然科學、社會科學、時事熱點。

自然科學包括物理、化學、生物、天文、地理、科學技術等方面的內(nèi)容。

社會科學包括政治、經(jīng)濟、法律、歷史、文化等方面的知識。

時事熱點也就是對考試當年的整體國情、社情、省情有一定的了解，尤其要關注重大的熱點事件，如國家重要會議的召開、新出臺的政策或法規(guī)、重大事件的發(fā)生等。

3、數(shù)量關系。

數(shù)量關系一般考查10道題。數(shù)量關系包括數(shù)字推理和數(shù)學運算，但數(shù)字推理近幾年都未考查。大家可重點復習數(shù)學運算部分，包括基礎運算問題、計數(shù)問題、行程問題、幾何問題、時間問題、工程問題、濃度問題、利潤問題等。

4、判斷推理。

判斷推理一般考查35道題，分為圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷這四個題型模塊。其中，圖形推理一般是5道題，其余題型一般各為10道。其中涉及對圖形、詞語概念的辨別、歸類，對段落文字的理解以及對所呈現(xiàn)出的關系的比較、推理等。

5、資料分析。

資料分析一般是給出三篇數(shù)據(jù)統(tǒng)計型材料，每篇材料設置5道計算試題(合計15道試題)。資料分析會考查文字型、表格型、圖形型三類，通常由統(tǒng)計性的圖表、數(shù)字及文字材料構(gòu)成。

《申論》a、b卷均由注意事項、給定資料、作答要求三部分組成，二者所給的資料一般會有所差異，題目也不完全相同。

申論試卷一般會給出6-7篇左右的資料，通過設定問題，要求作答者在閱讀完資料后，能站在“政府工作人員”的角度去思考和解決問題，注重考查考生的文字閱讀和表達能力、解決問題的能力。其中，a卷側(cè)重于考查考生的綜合分析能力、提出和解決問題能力。b卷則偏重于測查考生的貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力。

題型一、時政熱點類問題。

時政熱點類問題以時政熱點作為命題素材，題目命題緊跟國家時事政策、社會發(fā)展趨勢以及現(xiàn)階段與我國人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。通過此題型考察考生的綜合分析能力。

題型二、哲理思辨類問題。

哲理思辨類問題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩句、生活哲理等為命題素材。考官通過此題型考察考生的聯(lián)想分析能力。

題型三、組織活動類問題。

組織活動類問題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關系的能力等?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力。

題型四、情境處理類問題。

情境處理類問題主要是通過設置各種情境，給予考生一個特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復雜的各種問題和矛盾。考官通過此題型考察考生的溝通能力。

題型五、人際處理類問題。

人際處理類問題是對考生人際間的適應、人際合作的主動性、處理人際關系的原則性與靈活性以及對組織中權(quán)屬關系的意識(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導、紀律、監(jiān)督)等方面進行考查的一類題型?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的人際交往的能力。

題型六、言語表達類問題。

言語表達類問題，往往要求考生針對題目給定的主題、設定的身份和情境等采取不同的語言形式和風格，準確地表達自己的思想，最終達到使信息接受者能夠理解和認同的目的?？脊偻ㄟ^此題型考察考生的言語理解和表達能力。

題型七、人崗匹配類問題。

人崗匹配類問題是指考查考生報考公務員的動機，即為什么要報考公務員以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配的試題，是對個人與崗位匹配度的一種考查。

題型八、專業(yè)知識類問題。

專業(yè)知識類問題，是對專業(yè)知識進行考查的面試題目。這類問題在一些需要專業(yè)知識的部門、崗位的面試中會出現(xiàn)，如國考中的銀監(jiān)會、證監(jiān)會，省考中的法檢系統(tǒng)等。

題型九、特殊形式類問題。

隨著公務員結(jié)構(gòu)化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類問題單獨分列出來，稱為特殊形式類問題。

公務員面試上岸心得體會篇十三

面試是無數(shù)求職者心中的痛點，尤其是對于即將畢業(yè)的大學生來說，面試一旦失利，就可能錯失心儀的工作崗位。我曾經(jīng)多次參加面試，經(jīng)歷了上岸失敗的痛苦，但通過不斷總結(jié)經(jīng)驗，終于在上一次面試中成功了。在下面的文章中，我將詳細分享我的面試上岸心得體會，希望能為廣大求職者提供一些指導和幫助。

第二段：提前準備是關鍵。

準備是面試成功的關鍵，因此你需要提前了解公司的背景、文化、產(chǎn)品、競爭對手、面試官的信息等。這段準備的過程需要建立在對職位的理解之上，這樣才能更好地展現(xiàn)自己的能力和優(yōu)勢。另外，面試時一定要帶好自己的簡歷、作品集、筆記本、筆等必要的工具。針對常見的面試問題，可以提前進行準備，熟練掌握自我介紹、職業(yè)規(guī)劃、解決問題的思路等。觀察面試前的氛圍，可以讓你更好地適應面試環(huán)境并調(diào)整好自己的狀態(tài)。

第三段：建立互動，自信表現(xiàn)。

在面試中，建立良好的互動關系是非常重要的，可以通過自我介紹、解釋前人生的經(jīng)歷等方式實現(xiàn)。在面試官提問時，要耐心等待面試官完整提問，但不要在他們詢問時保持沉默，可以在面試官講話時，進行鼓勵性的肢體語言熱烈的回應。在回答問題時，回答問題要直接簡潔，結(jié)合自己的工作經(jīng)驗或?qū)嶋H操作進行回答，附以足夠的量化證明，并配合適當?shù)氖吕凸适聛砼e例詳細闡述。在適當?shù)臅r候，可以提出自己的疑問，展現(xiàn)自己的求知欲和綜合素質(zhì)。

第四段：打磨細節(jié)，提升專業(yè)度。

細節(jié)體現(xiàn)了一個人的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，有時細節(jié)會成為成功的關鍵。在面試時，一定要準時到達面試現(xiàn)場，注意穿著，控制語速和語調(diào)。在面試官提問時，一定要保持關注，盡可能了解每一個數(shù)據(jù)和細節(jié)。在面試結(jié)束后，應該積極道謝，詢問面試官下一步的安排。如果表現(xiàn)不夠出色，應該敢于承認自己的缺點，并表達自己的成長積極性。

第五段：加強實踐，優(yōu)化能力。

無論你是否成功上岸，總有人可以給你寫出positivefeedback或constructivecriticism。在面試后，應該認真反思，整理出自己在面試過程中的閃光點和不足，然后加強不足之處，優(yōu)化自己的能力，讓每一次面試都能夠更進一步。在面試過程中的磨練中，你會發(fā)現(xiàn)自己的成長成就，以及意識到自己未來需要不斷學習和提升的方向。最后說一句話：一個人如果想要在面試中獲得成功，那么他需要的不僅僅是聰明和技巧，還需要全方位的素質(zhì)。管住自己的思維和語言，用自己豐富的經(jīng)歷留下好的印象，保持自己積極陽光的態(tài)度，相信你的優(yōu)秀需要機會來驗證，當時機到了的時候，就好好的把握住吧！

公務員面試上岸心得體會篇十四

共享一些面試經(jīng)驗。公務員面試時的問題一般在4－5個之間，國家公務員還可能會有隱性問題，比如，“我們對您的回答不是很滿意，你還有要補充的嗎？”，總共15分鐘時間。有些問題是換湯不換藥。藥就是你為什么要報考公務員，湯是談談您的理想等？我們當然往公務員上扯。為防止作弊，一般不會有自我介紹，如果自己的背景（學歷等）比較有優(yōu)勢，可以通過回答問題透露出來，但別違規(guī)定?？偨Y(jié)，公務員面試有以下幾類問題：1、目標與理想類：為什么要報考公務員？2、處理與同事、領導關系類。3、組織、處理工作事務以及應急的能力：談你在大學期間最成功一件事？最好從組織工作角度講。4、社會熱點問題。

注意點：

1、??? 少說或者不說“但是”。

2、??? 在面試官對我的回答問題的內(nèi)容有不同理解時，不能說其的理解“不是”，而應該回答說：“是可以這樣理解，同時還可以是這樣的……”

4、??? 在自我介紹時，盡可能讓面試官抬頭，對我的介紹或者回答的問題表示贊同。

我是應屆生

如果能讓面試官用“yes”，就不能讓其用“no”

5、一句話，別緊張就成功了一半。???

6、??? 面試官都喜歡頭發(fā)短點，包括我現(xiàn)在所在政府辦公室的領導也是。

第一類：如何處理與領導者的關系，與同事的關系。

1、如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？

第一，公務員的考核與提拔需要從德能勤績幾方面來綜合考察?！叭诵?，必有我?guī)煛薄Ｔ谀芰Ψ矫妫虏蝗缥?，而其他方面一定有超過我的地方，或許品行更高尚，或許工作更勤奮，或許業(yè)績更突出。所以他的提升不足為怪，我應該向他學習，找出自身差距，積極改進工作。

當然，也不能完全排除個別人通過不正當途徑獲得提升，但這種情況畢竟是極少數(shù)的。對于這種情況，也要正確看待，不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作。

白居易有一句詩說的好：“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期。”在今后長期的工作中，孰優(yōu)孰劣，一定會見分曉。

2、單位負責人與主管人員之間有矛盾，你怎樣對待?

首先我應該以工作為重，以大局為重，不管哪位領導交待的工作都要踏踏實實、盡心盡力地完成。

其次，不以個人感情、好惡來對待他們，做到不親不疏，同樣尊重。?http://

最后，對待他們的矛盾只能起中和、協(xié)調(diào)節(jié)器的作用，也就是在工作中時時注意化解他們的矛盾。

總之特別要做到：不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說，使他們能夠求大同存小異，精誠團結(jié)，同舟共濟，集中精力把本單位的各項工作做好。

3、單位安排你負責一次外出活動，而另一位協(xié)作的同事與你有矛盾，你怎樣處理?

大家都有知道江-澤-民同志在參加國家大型集會活動時，總喜歡領著大家唱一首歌叫《團結(jié)就是力量》。一個國家、一個民族需要團結(jié)，一個單位、一個團體同樣離不開團結(jié)。團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力。

第一，必須以工作為重，以大局為重，注意講求團結(jié)，人與人之間有點矛盾是正常的。外出之前，領導會把工作的性質(zhì)、任務、目的交代清楚。領導讓我來負責這次活動，我想這位同事也一定能正確認識和看待。

4、如果單位安排你到一個與你的期望有所不同的崗位上，你將怎么辦？

首先，我感到非常遺憾。不過，我還是愿意接受貴單位根據(jù)自己的方針所做出的安排。

其次，我是基于對報考單位的業(yè)務內(nèi)容和工作作風充分的了解，才報名來工作的，所以，無論在哪個部門都會努力工作。當然，也許在工作若干時間后，有機會到我期望的部門去工作，那時我將很高興。

5、有時需要你做些端茶倒水的事，你將怎么辦？

首先，關于這方面，我有足夠的思想準備，會很高興地做這些工作。

其次，日常業(yè)務以外的任何事情，只要有助于單位工作的順利進行，有利于單位內(nèi)部的團結(jié)合作，我都會主動去做，這一點請不要擔心。

6、上級行政命令不恰當，怎么辦?

首先，行政命令具有強制執(zhí)行性，作為國家公務員必須以服從命令為前提，懂得個人服從組織，下級服從上級，局部服從全局，地方服從中央。

7、如果在行政執(zhí)法時有親戚朋友向你求情怎么辦?

對待這個問題我認為應該從處理和處理后兩個方面來看問題。

第一，處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重，如果非常嚴重，那么只有大義滅親,依法處理。如果錯誤的性質(zhì)不是很嚴重，就可以給他一個改正的機會，因為很多時候?qū)Ψ揭彩菬o心之失，他的心里也很慚愧，如果從嚴處理的話倒可能導致逆反心理。這時可以接受他的請求從輕處罰。

第二，是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動中不再發(fā)生。我認為有兩種途徑：一是在平時的工作生活中，在親戚朋友中樹立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你；二是在平時與親戚朋友的交往中，刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法。

8、都說同事關系很難相處，你如何看待?如你被錄用你將如何和同事相處?

第一，要認識到大家同在一間辦公室里工作,和睦相處、形成一個和-諧一致、心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的，否則科室的正常工作可能都要受到干擾。作為公務員要有和同事和睦相處的能力。

第二，人都是有感情的，是有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的。

第三，和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。在科室中應真誠地對待他人，有分歧時要多做溝通,不在背后傳播謠言。

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第四，要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺，工作經(jīng)驗少,要本著請教學習的態(tài)度和同事交流,不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，不苛求別人。

第五，同事和同事又有不同的地方,有的工作性質(zhì)和你不沾邊,有的工作性質(zhì)完全相同。對待后一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等。

最后，我相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處，共同促進提高科室工作的工作效率。

第一，如果產(chǎn)生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨，覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

第二，認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中達到自己意料中的目的并且不會出現(xiàn)不良的后果。

第三，和領導和同事們進行溝通,問清楚為什么原因不同意你的方案,并虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由于閱歷不足等原因，自己所提出的方案并沒有可行性。

10、有人拿著上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎么辦？

首先要承認這種情況是有的,當前正在開展黨風廉政建設,這是一種不正之風,我相信我們的領導是不會這樣做的。

其次，往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務聯(lián)系的,如果直接拒絕往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策。我覺得可以介紹他去辦公室,由辦公室全權(quán)代理。

最后如果實在趕不走他的話,那就自己掏錢買一本，他會不好意思而走的。

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11、你對加班的看法？

加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法,國家在《勞動法》中作了相應的規(guī)定,但具體問題要具體分析,我認為可以從以下幾個方面正確看待：

第一，分析加班的原因，由于個人的原因,使本來應該在上班時間內(nèi)就該完成的工作沒有做完,那么加班責無旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚。

第二，要分清行業(yè)的特點,有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點必須采取加班這種方式,比如道路施工單位,為了工程進度符合建設的要求,職工們必須做到早出晚歸。

第三，加班的時間、頻率要符合國家《勞動法》的規(guī)定,確實保障職工的身心健康。

第四，加班要給予一定的物質(zhì)補貼,這樣才能調(diào)動職工的積極性。???

我是應屆生

12、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。

首先，我認為一個人在工作上的進取心，取決于他的職業(yè)目標。我想成為一名為人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現(xiàn)工作目標所必經(jīng)的一個過程，我認為牢記信念是保持進取心的關鍵。

其次，在長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高自己的政治素養(yǎng)，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的思想。

再次，工作的事情瑣碎，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著社會的發(fā)展，必然會遇到很多新問題新情況，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入wto后，不斷與國際接軌更要加強自我學習。這些學習的過程也是一種進取。

最后，學習和發(fā)揚各種興趣愛好，讓自己的業(yè)余時間過得充實]、滿足。?http://

第一，應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，因此應正確看待，不必心存怨言。

第二，如果可能的話，在處理新任務的時候， 首先調(diào)整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。

第三，實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好,如果不行就要詢問領導，這件任務是否急著要辦。如是，而且由我來做最合適，那就請領導協(xié)調(diào)，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能著手去做。

我是應屆生

14、如果你有一位固執(zhí)武斷的領導，你會經(jīng)常提合理化建議嗎？

首先，在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。

其次，領導脾氣直也好，固執(zhí)也好，只要是出自公心，為了工作，就應該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。

再次，適當?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但要點到止。

總之，有合理化的建議時，照提不誤，因為那是對自己和工作的負責。

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“上有政策、下有對策”是當前普遍存在于各級黨委和政府工作中的一種極其不良的現(xiàn)象，能否加以制止，對于確保黨和政府各項政策的有效落實至關重要。

（１）添工加料、附加條件的執(zhí)行。在這種政策執(zhí)行過程中，政策執(zhí)行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執(zhí)行者為了自身的利益把它們加進去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會影響原定目標的實現(xiàn)，這就是土政策。他們口頭上喊的是政策執(zhí)行原則將與靈活性相結(jié)合、理論聯(lián)系實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。（２）象征性、走過場式的執(zhí)行。我國政策制定、執(zhí)行屬直線網(wǎng)絡系統(tǒng)，這個系統(tǒng)正常運轉(zhuǎn)必須按照一定規(guī)則來，下級必須嚴格執(zhí)行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權(quán)威性，有意見、有看法可以利用正規(guī)渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規(guī)定的時間和方式執(zhí)行，這是政策執(zhí)行的最高準則，但是在我國政策執(zhí)行過程中存在著很多象征性執(zhí)行甚至抗拒執(zhí)行的現(xiàn)象。（３）改其實質(zhì)、曲解其義的執(zhí)行。這種現(xiàn)象往往是由于政策執(zhí)行者根據(jù)自身有利的部分予以實施，這樣做的結(jié)果就是導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。（４）表面一致、陽奉陰違的執(zhí)行。當執(zhí)行機關執(zhí)行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案。

我是應屆生

我是副處長，毫無疑義，首先，應該尊重處長。

其次，如果和處長發(fā)生了矛盾，我不會接受別人的建議，向領導反映處長的情況。我認為，如果這樣做的話，不但不會解決與處長的矛盾，相反還有可能激化矛盾，處長會認為我不地道，向領導告他的狀，以后他就會處處防范我，這樣我自己也會處于孤立的處境。所以我決不會接受別人的這種不能夠解決矛盾的建議。

首先，盡量適從。我想領導盡管對技術操作不是很熟悉，但是他知道具體的工作計劃安排，才會給我下任務。

其次，如果確實是無法適從，工作壓力特別大，做這做那并不能夠取得工作成效的`話，我會和主管領導進行溝通，把自己關于技術方面的知識和他進行交流，詳細地和領導就工作技術操作方面進行討論。我想通過交流，不熟悉技術操作的領導會慢慢地對這方面有所了解，這樣就有利于指導我做有用功，而不是無用功了。

18、“同行是冤家，在同一部門工作難找到知心朋友”，你認為如何與同事相處？

首先，先解釋同行是冤家的意思，認為其是錯誤的認識和看法?，F(xiàn)在應該提倡的是友好競爭的良性工作模式，大家互相勉勵，共同進步，而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態(tài)度對工作沒有好處，對部門的利益也沒有好處。

其次，應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環(huán)境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報著學習和謙虛的態(tài)度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。

我是應屆生

首先，自己要起表率作用，勤奮工作，和科室的同事們搞好關系，帶動其他人的工作積極性。

其次，可以適當?shù)亟M織一些活動，勞逸結(jié)合，一方面有利于團結(jié)同事，在活動中增進大家的感情,另一方面，適當?shù)卣{(diào)整休息時間，也有利于更好地工作。

再次，可以向領導提出建議，把個人工作目標的實現(xiàn)與年度考核掛起鉤來，通過物質(zhì)、精神獎勵提高大家的工作積極性。

最后，我相信大家都會積極工作起來的。?我是應屆生

20、你在領導和被領導之中喜歡哪一種?

毛主席說過：干工作不分貴賤高低，都是為人民服務。雖然兩者崗位不同，但工作性質(zhì)一樣，都是為了單位的事業(yè)。我覺得這沒有什么喜歡不喜歡的，這是每個人都會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去做這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關系。

首先，應當明確領導與被領導這樣的關系是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成為領導，也會領導一部分人去做工作。

其次，如果自己處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職工作，爭取領導的信任與支持。對于剛剛步入社會的青年學生，一般不可能直接到達領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業(yè)，勤政為民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領導崗位。

再次，如果自己處在領導的崗位，應該以身作則，做好模范，關心下屬的工作與學習，帶領大家做好工作。

最后，如果這次被招錄，只要真正能夠為人民謀利益，我愿意服從組織的安排，接受任何考驗。

（一）充分發(fā)揮自己的潛能，讓自己的小宇宙沸騰

每個人都有無限的潛能，只要你充分的發(fā)掘就會有奇跡出現(xiàn)，在公務員備考中，這種潛能要不斷的激發(fā)，內(nèi)心的強大是考取公務員必勝的法寶，公務員面試考試在很大程度上考察的就是心態(tài)，所以要最大限度的發(fā)揮你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心態(tài)上占據(jù)上風。

（二）拒絕“關系門”“金錢門”之說，相信公平

很多人認為公務員面試就是招聘部門的內(nèi)部選拔，這種想法是很極端的，要相信國家的制度和公務員行業(yè)的公平、公正、不要去聽信“關系門”“金錢門”“交易門”之說。作為一名未來的國家公職人員要有正義感，要對那些烏煙瘴氣之說給與充足的否定。要積極的對待公務員考試，畢竟大部分的考生都是通過自己的努力一步步獲得成功的，保持自己一個良好的心態(tài)是最重要的。

（三）公務員面試重在積極準備

面試是否要準備、面試該如何準備，每個人都有不同的想法，所以也會產(chǎn)生截然不同的結(jié)果。

面試和筆試不同，面試可以通過一個階段的系統(tǒng)練習有很大的提升，如果有條件可以報考權(quán)威的培訓機構(gòu)，對各類面試題型進行歸納總結(jié)，進行實戰(zhàn)演練，如果沒有時間報班，也可以購買正版的教材，自己模擬現(xiàn)場，找朋友或親人做考官，培養(yǎng)現(xiàn)場感，建議大家不要輕視面試的準備，而是要把面試當成一場必勝的戰(zhàn)役。

公務員面試的重要性不必說，考生們都知道。筆試第一可能落選，筆試最后一名可能入圍，關鍵全在面試。正是由于面試的重要，許多考生才會出現(xiàn)臨場緊張，以致不能正常發(fā)揮應有的水平。這個很正常，當一個人遇到?jīng)Q定自己命運的事情時，總會有諸多失常的表現(xiàn)。然而，在特訓班六天的學習中，汪老師對我們進行面試理論的講解和針對的訓練，對心理素質(zhì)、承受能力、應變能力進行了全面的提升。我認為如果想在面試中脫穎而出，最關鍵的就是擁有良好的心理，能夠把面試看的很平常，把講話當成一種工作。

我們看到許多以講話為職業(yè)的人，無論在什么場合，都能夠滔滔不絕，這不是因為他們天生具有三寸不爛之舌，而是因為他們習慣了這種環(huán)境和場景，把講話當成自然而然的事情，講話就是必做的工作。在講話時，他們邏輯清晰，鏗鏘有力，這都是以平靜的心為基礎的。我們在面試時，就應當有這樣一顆平靜的心。接下來面試高分就會隨之而來。

作為一名經(jīng)歷過面試并取得高分的考生，應對面試應從以下幾個方面入手：

一、樹立自信

自信既是一個人天生具有的素質(zhì)，又與后天的不斷培養(yǎng)有關。心理學研究表明，不斷經(jīng)歷成功的人容易樹立自信，而經(jīng)常遭遇失敗的人往往傾向于懷疑自己。作為一名考生，自信是最基本的素質(zhì)，其實，我們沒有理由不自信。英國一位哲學家說過：“mine is the best!”這是一個人為人處世最基本的哲學。宋代大儒陸九淵說：“宇宙即我心，我心即宇宙”，任何一個人本質(zhì)上都是以自身為根本的，他僅僅通過自身與他者發(fā)生關系，無論他者在年齡、層級等外在社會條件上比我們高多少，我們都應當不卑不亢、游刃有余。這也是一名優(yōu)秀的公務員應有的素質(zhì)。當然，我們應當尊重、服從領導，敬重年長者，但這不說明我們在年長者、領導面前緊張、畏畏縮縮。我想，任何一位領導都喜歡辦事能力、應變能力強的下屬。因此，在面試時，千萬不要有緊張畏懼心理，而是認真的把面試答題看成一項領導交辦的工作，自信的把它完成好。

二、基本技巧

心理調(diào)節(jié)是最關鍵的，有了良好的心理素質(zhì)之后才有技巧的問題。自信是本，技巧是末。

（一）與考官交流，切忌自說自話

交流不僅包括語言交流，還包括眼神、手勢等，面試其實是一場考官與考生的互動談話，通過交談，考官可以了解考生的各項素質(zhì)?？忌峭ㄟ^與考官的交流來捕捉聆聽者的想法，如果考生能夠迅速進入場景，一場愉快的談話就會發(fā)生，如果考生僅僅為考試而考試，那么一場枯燥無味、令人厭煩的考試就會發(fā)生，面試成績可想而知。因此，考生一定要注意與考官交流并隨時反饋。

（二）想哪說哪，切忌背題

通過思考答題和把答案背出來是截然不同的，前者生動有味，后者死板枯燥。老師在課上一直強調(diào)答題一定要自然、流暢，用汪老師的話說就是“說出來比說什么更重要”。一個人的思維速度完全有能力跟上語言速度，因此，在面試時，我們應該邊想邊說，而不是把題事先背好，到時比葫蘆畫瓢的背出來。在這里，我們不帶任何負擔上場，隨機應變，而不是滿腦子習題，萬一考場上出現(xiàn)了沒有見過的題目，就會更加緊張，手足無措。

（三）多聯(lián)系實際，切忌空話套話

大多數(shù)考生剛走出校門，實踐經(jīng)驗不豐富，講話容易大而空。在面試答題時，應該多從小處著眼，最后適當提升。而不是一味的講一些漫無邊際，放之四海而皆準的話，這些話看起來很精彩，其實考官可能會覺得考生不切實際，流于空泛。

公務員面試上岸心得體會篇十五

職場是一個競爭激烈的環(huán)境，許多人為了找到一份好工作，會通過面試來展示自己的優(yōu)勢。但是，面試是一個相對較為復雜的過程，很多人在面試中因為緊張或無準備會犯錯。在我多次面試的過程中，我總結(jié)了一些面試上岸的心得體會，現(xiàn)在分享給大家。

第二段：心態(tài)調(diào)整。

面試前，我會針對公司和職位的信息進行深入的了解，了解企業(yè)文化和面試的要求。同時，也要調(diào)整心態(tài)，保持鎮(zhèn)定自信，不要過分緊張。在面對一些問題時，不妨放慢思考的速度，靜下心來好好回答。平時也可以利用一些模擬面試的練習，提升自己的應對能力和說服力。

第三段：準備面試材料。

在面試前，準備好個人簡歷和個人的自我介紹。自我介紹的重點在于突出自己的優(yōu)勢和與職位相關的經(jīng)驗，并且一定要簡明扼要。還要注意個人形象和儀態(tài)，保證整潔干凈。如果有要求的話，還要準備相關的證書和材料。

第四段：積極應對面試問題。

在面試中，尤其要注意應對公司和職位相關的問題，準備好充分的答案。在回答問題時，要真誠坦率，做到講真話，但也要注意語氣和表達，盡量不要顯得傲慢和冷漠。在回答一些棘手問題時，可以先表達感謝對方的提問，然后思考再回答。如果不知道答案，不妨承認自己的不足，并表達自己的愿意學習和改進的態(tài)度。

第五段：結(jié)束語。

面試是一個有挑戰(zhàn)性的過程，需要做好充足的準備。但是，面試也是一個提升能力和技巧的機會。通過自我總結(jié)和反思，可以不斷地改進自己的面試能力和技巧，最終贏得理想的工作機會。在面試的過程中，我通過不斷嘗試，磨練自己的能力和技巧，積極應對各種問題，最終成功找到了理想的工作。我相信只要我們保持積極的心態(tài)，不斷努力，就可以在職場中獲得更多的成功和成長。

公務員面試上岸心得體會篇十六

公務員考試是許多青年人夢寐以求的崇高職業(yè)之一。然而，并非每個參加公務員考試的人都能夠成功通過，取得穩(wěn)定的工作。公務員面試被認為是公務員考試中最關鍵、最重要的一環(huán)，它不僅是考察考生知識水平和專業(yè)素質(zhì)的重要手段，更是考察考生綜合能力和個人品質(zhì)的重要途徑。在我參加公務員面試的過程中，我深有體會和感悟。以下是我對公務員面試的心得體會。

首先，我深切體會到公務員面試對考生的思維和語言表達能力提出了較高的要求。一場面試中，考官不僅僅對考生提出一些文化、政策等各個方面的問題，更重要的是看考生在表達和解決問題的過程中所展現(xiàn)出的思維能力以及語言表達的能力。因此，在備考面試的過程中，我注重培養(yǎng)自己良好的思維習慣和發(fā)展流利的語言表達能力。我通過觀看熱門電視節(jié)目、讀書和參加辯論賽等活動，提升了自己的思維能力和語言表達能力，這在面試過程中給予了我很大的幫助。

其次，公務員面試要求考生有較強的組織和邏輯能力。在面試中，考生需要從眾多的考題中選擇，并將答案以合理的順序進行組織，使答案有條理、有邏輯。這要求考生在備考階段注重培養(yǎng)自己的組織和邏輯能力。我在備考過程中，通過大量閱讀政策法規(guī)、參與討論小組和參加模擬面試等活動，提升了自己的組織和邏輯能力。這使得我在面試時能夠快速分析問題、合理組織答案，并清楚地表達出自己的觀點。

再次，我深受公務員面試注重考查考生的團隊合作和溝通能力的啟發(fā)?，F(xiàn)代公務員工作強調(diào)團隊協(xié)作，需要考生具備良好的溝通和協(xié)作能力。在面試的時候，考官常常會給考生提供一些團隊合作或溝通方面的問題，以考察考生在團隊中的角色、溝通技巧和解決問題的能力。因此，在備考過程中，我注重培養(yǎng)自己的團隊合作和溝通能力。我主動參與社團組織，參加團隊活動，在鍛煉團隊協(xié)作和溝通技巧的同時，也豐富了自己的社交圈子。這些經(jīng)歷使我在面試中能夠自信地展示自己的團隊合作能力和溝通技巧。

最后，我還深切感受到公務員面試對考生的綜合素質(zhì)和個人品質(zhì)有嚴格的要求。公務員職位需要考生具備較高的道德、責任心和職業(yè)素養(yǎng)。在面試中，考官會通過一系列問題和考察來了解考生的個人品質(zhì)和道德行為。因此，在備考過程中，我注重培養(yǎng)自己的素質(zhì)和品質(zhì)。我積極參與社會公益活動，鍛煉自己的責任心和擔當精神。我也自覺遵守各種規(guī)章制度，注重自律，在面試中展現(xiàn)出了自己良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。

總結(jié)起來，公務員面試是考察考生綜合能力和個人品質(zhì)的重要環(huán)節(jié)。在我的備考和面試過程中，我深刻認識到良好的思維和語言表達能力、組織和邏輯能力、團隊合作和溝通能力以及個人素質(zhì)和品質(zhì)對于成功通過公務員面試起到的重要作用。通過不懈努力和積極實踐，我相信我能夠在公務員面試中取得好的成績，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。