立體車庫構(gòu)型實驗心得體會及感悟 立體車庫的特點(二篇)

在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會，從而不斷地豐富我們的思想。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

主題立體車庫構(gòu)型實驗心得體會及感悟一

抓好責(zé)任、落實、源頭和整治四項工作，堅持以人為本的工作方略，層層建立安全工作網(wǎng)絡(luò)，完善安全督查機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)全員的安全防范意識，提高人防、物防和技防水平，是切實有效地防止各類案件、事故的發(fā)生的有效手段，是農(nóng)村信用社各項工作再登新臺階的有力保障。

一、明確責(zé)任，確保安全

安全工作只有起點、站點，沒有終點，是一項長期而又艱巨的工作，我們必須從健全組織入手，全面落實安全防范責(zé)任制。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，確保安全工作落實到位，明確職責(zé)、獎懲等考核措施，做到安全工作時時有人抓，時時有人管。二是強(qiáng)化責(zé)任，確保安全工作層層有保障。“誰主管，誰負(fù)責(zé)”和“一把手”負(fù)總責(zé)的安全工作責(zé)任機(jī)制，將責(zé)任明確到人，分工細(xì)化到崗，防止各類突發(fā)事件的發(fā)生。三是強(qiáng)化聯(lián)防，確保安全工作外援有保障。建立110聯(lián)網(wǎng)及周邊單位、居民聯(lián)防關(guān)系，動員社會力量參與并支持信用社共同做好安全保障工作，確保遇到突發(fā)事件時能夠及時爭取外援，從而保障信用社的安全。四是強(qiáng)化督查，確保安全工作處處有人查。安全保衛(wèi)檢查工作責(zé)任要明確到個人，實行職責(zé)、義務(wù)和責(zé)任三統(tǒng)一，做到有檢查、有記錄、有整改意見和建議、有處罰情況。五是強(qiáng)化考核，確保安全工作獎懲有依據(jù)。嚴(yán)格執(zhí)行安全保衛(wèi)工作“一票否決制”，加大對發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故、案件造成損失事件的處罰力度，對安全保衛(wèi)工作較好的單位聯(lián)社應(yīng)給予表彰和獎勵。

二、狠抓落實，完善機(jī)制

一是加大常規(guī)檢查力度。各基層信用社主任要高度重視、積極支持和參與各項安全活動，堅持做到每月有代班、核賬、查庫、對員工的思想動態(tài)進(jìn)行分析……，安全員要對每日班前、班中和班后進(jìn)行三次檢查，核對內(nèi)部賬務(wù)，按月向縣聯(lián)社報送“守庫值班表”、“安全保衛(wèi)工作月報表”等相關(guān)資料，做到安全工作有詳細(xì)的資料記錄。同時聯(lián)社也要加大檢查力度，加強(qiáng)監(jiān)督職能發(fā)揮，確保安全保衛(wèi)工作有序進(jìn)行。二是加大結(jié)合檢查力度。采用定期檢查和不定期檢查，常規(guī)檢查和突擊檢查相結(jié)合的辦法，加強(qiáng)對各營業(yè)網(wǎng)點值班守庫、三人當(dāng)班兩人臨柜和復(fù)核等內(nèi)控制度執(zhí)行、責(zé)任書和聯(lián)防協(xié)議的簽訂、安全設(shè)施、監(jiān)控和110報警設(shè)備的管理及使用等情況的安全檢查力度。三是加大節(jié)日檢查力度。堅持重大節(jié)日前后安全重點檢查制度，在各大節(jié)日前后一定要加大安全檢查力度，確保節(jié)日期間安全工作正常開展。四是加大處罰追究力度。做到“五不放手”即：應(yīng)查未查的人和事不放手，責(zé)任不清的不放手，原因不明的不放手，責(zé)任人得不到處理的不放手，干部職工得不到教育的不放手，通過立體式、全方位的安全檢查體系，努力使縣級農(nóng)村信用合作聯(lián)社的安全保衛(wèi)工作逐步走上制度化、經(jīng)?；?、規(guī)范化的軌道。

安全工作沒有“小事”、沒有“好人”、沒有“商量”、沒有“退路”，對檢查中存在的問題，要嚴(yán)格按照內(nèi)部規(guī)章制度對相關(guān)單位和相關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理，決不能姑息遷就，對檢查出的問題、隱患整改不及時，或整改不力的，要從重處罰。真正形成農(nóng)村信用社上下人人重視安全，逢會必講安全，事事考慮安全，下基層必查安全的良好氛圍。

三、狠抓源頭，夯實基礎(chǔ)

一切好的工作必須要有好的制度作保證，好的制度必須規(guī)范執(zhí)行才能發(fā)揮出最大的效益。嚴(yán)格按照好的程序運(yùn)行，才能避免失誤與風(fēng)險。

一是強(qiáng)化“制防”開展整章建制。縣級聯(lián)社要認(rèn)真對照公安部、人總行、銀監(jiān)部門以及相關(guān)規(guī)單制度與文件，并結(jié)合自身實際，對工作保衛(wèi)工作及時進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，形成自己的安全保衛(wèi)規(guī)章制度和考核細(xì)則，真正做到有“法”可依，違“法”必究。

二是強(qiáng)化“人防”開展教育培訓(xùn)。以人為本、事在人為…… “人防”是三防的基礎(chǔ)，安全防范意識，應(yīng)是全體員工的本能意識，更是職業(yè)素養(yǎng)和崗位要求。對隨時可能發(fā)生的搶劫、盜竊、詐騙，甚至人身傷害等暴力事件的警惕性時時刻刻都不得有絲毫放松。加強(qiáng)對員工的安全防范教育與培訓(xùn)，這絕不是“無病之呻吟”，而是增加員工安全防范意識，提高安全防范能力所必須的措施。

第一，要搞好專業(yè)培訓(xùn)，包括必需的對安全員的定期培訓(xùn)、對兼職安全員的技能培訓(xùn)及規(guī)章制度培訓(xùn)，本單位安全保衛(wèi)工作基本制度等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)等，人人樹立安全意識，人人參與安全防范。第二，要搞好專題教育。開展以大案、要案為主題的“安全警示日”、“案件分析通報會”等系列活動，加強(qiáng)對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育、形勢教育、法紀(jì)教育和安全防范意識教育，進(jìn)一步增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法意識和敵情觀念。第三，要搞好重點教育。可利用各專業(yè)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會，安排專項操作規(guī)程安全防范教育，突出對會計、出納及信貸等重點崗位人員進(jìn)行經(jīng)常性教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)其安全防范能力，安全操作規(guī)程。

四、狠抓整治，筑安全防線

安全防范設(shè)施，是金融單位不可缺少的防范屏障。做到物防、技防設(shè)施時刻處于良好狀態(tài)，才是那些劫匪、竊賊們的“克星”，抓好“三項整治”工作，至關(guān)重要。

一是強(qiáng)化“技防整治”。技防整治往往需要投入更多的財力與物力。技防設(shè)施不但是有效防范案件發(fā)生的科技屏障，而且還能為公安部門快速偵破案件和調(diào)查取證發(fā)揮積極的作用。簡單的講金融“技防”設(shè)施主要包括：金融單位營業(yè)網(wǎng)點、金庫110聯(lián)網(wǎng)報警系統(tǒng)和視頻監(jiān)控系統(tǒng)以及運(yùn)鈔車gps全球定位系統(tǒng)。

其中：110聯(lián)網(wǎng)報警系統(tǒng)的入侵探測器不能僅局限于過去的營業(yè)間和金庫內(nèi)安裝，還要延伸安裝到營業(yè)廳;隨著犯罪分子作案手段的變化，110入侵探測器也不能局限于過去紅外線單一檢測功能，而必須要具備紅外、微波、防遮掩這3種鑒別探測功能;此外，金庫或槍支彈藥庫內(nèi)除了安裝“三鑒”入侵探測器外，還應(yīng)安裝智能防震動探測器。金融單位所轄營業(yè)網(wǎng)點、金庫的視頻監(jiān)控系統(tǒng)必須24小時不間斷地進(jìn)行錄像監(jiān)控，并能讓各網(wǎng)點110報警系統(tǒng)與監(jiān)控聯(lián)動報警和信息異地備份，縣級聯(lián)社可以實時查看各網(wǎng)點的營業(yè)情況、安全情況和周邊環(huán)境，形成全方位、多層次、立體式、高科技的安全防控網(wǎng)絡(luò);運(yùn)鈔車必須安裝gps全球定位系統(tǒng)。個人認(rèn)為適時查詢運(yùn)鈔車所處位置并且具備隨時斷油功能對確保護(hù)衛(wèi)安全工作至關(guān)重要。

二是強(qiáng)化“物防整治”。按公安部、人總行營業(yè)場所和金庫區(qū)的安全標(biāo)準(zhǔn)，本著“節(jié)約、實用、達(dá)標(biāo)”的原則，對轄內(nèi)網(wǎng)點逐一檢查登記。對已列入裝潢改造計劃的網(wǎng)點整治要確保安全設(shè)施一步到位，對少數(shù)網(wǎng)點個別部位不達(dá)標(biāo)的先作好統(tǒng)計，然后再統(tǒng)籌計劃進(jìn)行專項整治，最終使全轄網(wǎng)點、金庫的安裝視頻監(jiān)控率、防彈玻璃率、聯(lián)動互鎖門率、營業(yè)間和值班室獨立衛(wèi)生設(shè)施率以及制式運(yùn)鈔車率均能達(dá)到100%，所有網(wǎng)點均能領(lǐng)取公安部門重新核發(fā)的“安全防范設(shè)施合格證”。

如何抓好農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作，不是哪個人能三言兩語就能說得清道得明的。我們應(yīng)該清醒地知道，隨著犯罪分子侵襲金融機(jī)構(gòu)的手段不斷變化，金融安全防范工作的要求和標(biāo)準(zhǔn)也越來越高，金融安全形勢依然十分嚴(yán)峻，金融安全防范工作是一項長期而又艱巨的系統(tǒng)工程，只靠個別人或少數(shù)人的力量和努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須依靠全體農(nóng)信人的合力扎扎實實地去做好這項工作。我們堅信在人總行、銀監(jiān)部門的關(guān)心下、省聯(lián)社的正確領(lǐng)導(dǎo)下和公安部門的精心指導(dǎo)下，廣大農(nóng)信人一定能夠為農(nóng)村信用社各項工作再上新臺階筑起一道堅實的安全屏障。

主題立體車庫構(gòu)型實驗心得體會及感悟二

甲方(企業(yè)方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域) 乙方(職工方)：x公司(行業(yè)、區(qū)域)工會

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。

1、x年度工資調(diào)整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎(chǔ)上，增長幅度為 %。(或者增幅在 %—— %之間)

生產(chǎn)服務(wù)等一線職工的平均工資增長為 %。

提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結(jié)合銷售額、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資增長指導(dǎo)線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應(yīng)當(dāng)與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高同步，經(jīng)濟(jì)效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點界定生產(chǎn)服務(wù)等一線崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線職工的平均工資增長幅度應(yīng)不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，本企業(yè)實行 為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質(zhì)，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3、工資分配形式

根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結(jié)構(gòu)

基本工資從 月起提高 元/月(或 %)?；竟べY占全部工資的比例不低于 %。

提示：工資結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資和各類津補(bǔ)貼等組成，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎(chǔ)，合理制定相應(yīng)的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %。

提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，基本工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

6、工資支付

工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應(yīng)通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。

7、津貼補(bǔ)貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 。

提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 、 。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

(4)上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為(或不低于)： 元/月。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補(bǔ)貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

8、根據(jù)企業(yè)實際情況，設(shè)立 、 保險福利項目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項目的費用標(biāo)準(zhǔn)。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應(yīng)的最低費用標(biāo)準(zhǔn)。

9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù)。

10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。

13、本工資專項集體合同適用于 勞動者。

提示：工資專項集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。

14、本工資專項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，在合同終止前3個月內(nèi)，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調(diào)整方案，并與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營狀況密切相關(guān)，有效期一般應(yīng)為一年。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

____年__月__日 ____年__月__日