最新學習安全獎懲制度心得體會范本(匯總20篇)

通過寫心得體會，我們可以反思自己的不足和失誤，從而避免重蹈覆轍，不斷進步。寫心得體會時，可以加入自己的感受和情感，讓文章更貼近讀者的心理。想要寫一篇出色的心得體會？那就一起來看看以下這些范文，或許能夠給你一些寫作的啟示。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇一

為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項、強化工作流程、明確，公司根據各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報);

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

1、通報批評

2、經濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

1、完成本部指標，創(chuàng)造較大經濟效益;

2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經常加班，并取得顯著效果者;

4、維護紀律，抵制歪風邪氣，突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者;

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的`。

1、經常性遲到、早退的罰款;

2、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款;

3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款;

4、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款;

5、不配合各部門工作的罰款;

11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇二

對認真執(zhí)行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

1.1對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

1.3及時發(fā)現或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

1.4搶險救災有功者；

1.6被省、市、局、公司安全生產先進個人者；

1.7對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。

有下列情形之一者應當給予處罰：

2.1事故責任者；

2.2違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

2.3違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者；

2.4破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；

2.5事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；

2.6對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

2.7其它各種違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者；

2.8對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

2.9擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：

2.9.1行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇三

一、為了促進煤礦企業(yè)建立健全安全生產管理制度，保障安全生產，根據《安全生產法》和有關法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于全國各類煤礦企業(yè)。

三、煤礦企業(yè)務必建立以下安全生產管理制度：

（一）安全生產職責制；

（七）事故隱患排查制度；

（十）礦用設備、器材使用管理制度；

（十一）礦井主要災害預防管理制度；

（十二）煤礦事故應急救援制度；

（十四）入井檢身與出入井人員清點制度；

（十五）安全操作規(guī)程管理制度等。

四、煤礦企業(yè)安全生產管理制度應滿足下列規(guī)定：

（一）貼合相關的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程和標準；

（二）資料具體，職責明確，能夠對照執(zhí)行和檢查，嚴格管理措施，有針對性、可操作；

（三）對違反制度的各種行為有明確、具體的處罰措施和職責追究辦法；

（五）以正式文件發(fā)布，并確保其能夠約束涉及到的部門和人。

五、煤礦企業(yè)安全生產管理制度資料的具體要求。

（一）安全生產職責制。要按照崗位、職能、權利和職責相統(tǒng)一的原則，明確各級負責人、職能機構和各崗位人員承擔的安全生產職責和義務；要將企業(yè)、部門或單位的全部安全生產職責逐項分解，逐級落實到各崗位和人員。

（二）安全辦公會議制度。要明確安全辦公會議的召開周期、資料、主持人和參加人員。安全辦公會議務必由安全生產第一職責人主持。會議應當有完整的記錄，載明議定的事項、決定以及落實的人員、措施和期限。會議記錄、紀要應納入檔案管理。

（三）安全目標管理制度。應依據上級下達的安全指標，結合實際制定年度或階段安全生產目標，并將指標逐級分解，明確職責、保證措施、考核和獎懲辦法。

（四）安全投入保障制度。應按國家有關規(guī)定建立穩(wěn)定的安全投入資金渠道，保證新增、改善和更新安全系統(tǒng)、設備、設施，消除事故隱患，改善安全生產條件，安全生產宣傳、教育、培訓，安全獎勵，推廣應用先進安全技術措施和管理方法，搶險救災等均有可靠的資金來源；安全投入應能充分保證安全生產需要，安全投入資金要?？顚Ｓ?；煤礦企業(yè)應當編制年度安全技術措施計劃，確定項目，落實資金、完成時間和職責人。

（五）安全質量標準化管理制度。明確檢查標準、檢查周期、考核評級獎懲辦法、組織檢查的部門和人員。

（六）安全教育與培訓制度。應保證煤礦企業(yè)職工掌握本職工作應具備的法律法規(guī)知識、安全知識、專業(yè)技術知識和操作技能；明確企業(yè)職工教育與培訓的周期、資料、方式、標準和考核辦法；明確相關部門安全教育與培訓的職責和考核辦法；明確年度安全生產教育與培訓計劃，確定任務，落實費用。

（七）事故隱患排查制度。應保證及時發(fā)現和消除礦井在通風、瓦斯、煤塵、火災、頂板、機電、運輸、放炮、水害和其他方面存在的隱患；明確事故隱患的識別、評估、報告、監(jiān)控和治理標準；按照分級管理的原則，明確隱患治理的職責和義務。

（八）安全監(jiān)督檢查制度。應保證有專門的安全管理機構，配備足額的專職安全管理人員，有效地監(jiān)督安全生產規(guī)章制度、規(guī)程、標準、規(guī)范等執(zhí)行狀況；重點檢查礦井“一通三防”的裝備、管理狀況；明確安全檢查的周期、資料、檢查標準、檢查方式、負責組織檢查的部門和人員、對檢查結果的處理辦法。對查出的問題和隱患應按“四定”原則（定項目、定人員、定措施、定時間）落實處理，并將結果進行通報及存檔備案。

（九）安全技術審批制度。要確定各類工程設計、作業(yè)規(guī)程、安全措施和方案等安全技術審批的資料、程序、標準、時限、審批級別；審批人員職別和資格，編制、審核、審批人員的職責、權限和義務。安全技術審批應保證依據充分、正確、資料全面、具體、安全措施可靠，能夠有效指導生產施工、作業(yè)和操作。

（十）礦用設備、器材使用管理制度。應保證在用設備、器材貼合相關標準，持續(xù)完好狀態(tài)；明確礦用設備、器材使用前的檢測標準、程序、方法和檢驗單位、人員的資質；明確使用過程中的檢驗標準、周期、方法和校驗單位、人員的資質；明確維修、更新和報廢的標準、程序和方法。

（十一）礦井主要災害預防管理制度。要明確可能導致重大事故的“一通三防”、防治水、沖擊地壓、職業(yè)危害等主要危險，有針對性地分別制定專門制度，強化管理，加強監(jiān)控，制定預防措施。

（十二）煤礦事故應急救援制度。要制定事故應急救援預案，明確發(fā)生事故后的上報時限、上報部門、上報資料、應采取的應急救援措施等。

（十三）安全獎罰制度。務必兼顧職責、權利、義務，規(guī)定明確，獎罰對應；明確獎罰的項目、標準和考核辦法。

（十四）入井檢身與出入井人員清點制度。明確入井人員禁止帶入井下的物品和檢查方法；明確人員入井、升井登記、清點和統(tǒng)計、報告辦法，保證準確掌握井下作業(yè)人數和人員名單，及時發(fā)現未能正常升井的人員并查明原因。

（十五）安全操作規(guī)程管理制度。操作規(guī)程要涵蓋從進入操作現場、操作準備到操作結束和離開操作現場全過程的各個操作環(huán)節(jié)。要分別制定各工種的崗位操作規(guī)程，明確各工種、崗位對操作人員的基本要求、操作程序和標準，明確違反操作程序和標準可能導致的危險和危害。

六、煤礦企業(yè)及其所屬單位、部門應制定相關配套的制度，并根據企業(yè)實際狀況和安全生產管理工作需要制定其他安全生產管理制度。

七、負有煤礦安全生產監(jiān)督管理職責的部門應加強對煤礦企業(yè)建立健全安全生產管理制度工作的監(jiān)督管理，指導企業(yè)制定安全生產管理制度。煤礦安全監(jiān)察人員實施安全監(jiān)察時，發(fā)現煤礦企業(yè)未按本規(guī)定建立安全生產管理制度或制度資料未到達本規(guī)定要求的，應責令限期改正；逾期不改正的，依照有關法律法規(guī)實施處罰。

八、本規(guī)定由國家煤礦安全監(jiān)察局負責解釋。

九、本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇四

第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。

第二條：獎懲方式。

1.獎勵方式：公司實行精神獎勵（給予必須榮譽）和現金獎勵。

2.懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。

第三條:獎懲種類和標準。

1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不一樣的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。

2.獎懲標準;嘉獎一次發(fā)給獎金100元，記功一次500元，記大功一次1000元。與之相對，警告一次扣薪100元，記過一次扣薪500元，記大過一次扣薪1000元。

3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。

4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。

5.功過能夠相抵。

6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。

7.員工出現100元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的50％）。按規(guī)定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：

1.嘉獎。

（1）完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。

（2）向公司提出合理化提議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。

（3）遵守公司各項規(guī)章制度，思想提高，團結互助，事跡突出者。

（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。

（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。

2.記功。

（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。

（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。

3.大功。

（1）工作有重大突破，突出表現，為公司創(chuàng)造較大經濟效益，產生重大影響的。

（2）完成公司重要工作，成績十分突出者。

1.警告。

（1）違反公司制度，工作不負職責，造成必須損失的。

（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作資料無關的事情的。

（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。

（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。

（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。

（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。

（7）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

2.記過。

（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。

（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。

（3）經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。

（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。

（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。

（6）其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

3.記大過。

(1)工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。

(2)拒不執(zhí)行領導決定，干擾工作的。

(3)濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。

(4)破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。

(5)利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。

(6)其他違反公司制度，能夠列入此類的行為。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇五

學習安全是每個學生的一項重要任務，不僅關系到自身的成績，更關系到生命的安全。為了推動學生積極參與學習安全之中，學校引入了獎懲制度。通過積極獎勵安全行為和懲罰違規(guī)行為，學生更加關注安全，樹立了安全意識，養(yǎng)成了良好的安全習慣。在這個過程中，我深感學習安全獎懲制度的重要性和有效性。

第二段：獎勵制度的作用。

學校建立了一套完善的獎勵制度，以激勵學生關注學習安全。學生表現出色、具有優(yōu)秀的學習安全行為，可以得到一定的獎勵，例如班級表彰、學校榮譽等。這種獎勵制度的設立，有效地激發(fā)了學生的動力和積極性。我曾獲得過這樣的獎勵，在接受表彰的同時，我更加明白了安全是一種責任，是我們每個人都應該盡到的義務。通過獎勵制度的激勵，學生都能夠更好地理解和遵守安全規(guī)定，主動維護自己和他人的安全。

第三段：懲罰制度的效果。

同時，學校也針對違規(guī)行為制定了嚴格的懲罰制度。對于那些違反安全規(guī)定、危害他人安全的學生，學校會進行相應的處罰，例如退學、罰款等。這種制度的存在，讓學生明白安全不容忽視，違反安全規(guī)定會付出沉重的代價。我曾目睹過一名同學因為玩火而遭到的處罰，這讓我深刻意識到了錯誤的嚴重性。在懲罰的陰影下，很多學生選擇時刻保持警覺，杜絕不安全的行為。懲罰制度的存在，讓學生更加明白了自身安全行為的重要性，也強化了我們對于安全規(guī)定的認同度。

學習安全獎懲制度的主要目的是保障學生的安全，并培養(yǎng)他們的安全意識。通過獎勵制度，學生會意識到，遵守安全規(guī)定是值得驕傲的，而且也是對自己和他人負責的表現。通過懲罰制度，學生會意識到，違反安全規(guī)定造成的后果是嚴重的，甚至可能毀掉他們的未來。因此，學習安全獎懲制度對于塑造學生的價值觀和行為準則起到了關鍵作用，幫助他們養(yǎng)成良好的安全習慣。只有通過獎懲制度的引導，才能真正形成學生的安全意識，使他們在學習中積極投入、穩(wěn)步前進。

第五段：總結。

學習安全獎懲制度是學校為了保證學生安全而引入的重要措施。通過獎勵制度，學生可以得到表彰和精神激勵，更加關注安全，樹立正確的安全觀念。通過懲罰制度，學生能夠意識到安全規(guī)定的嚴肅性，并主動崇尚安全行為。學習安全獎懲制度的意義不僅在于保護學生的生命安全，更在于培養(yǎng)學生的責任心和習慣養(yǎng)成。作為學生，我們要時刻牢記學習安全的重要性，遵守安全規(guī)定，勇于擔當，為自己和他人的安全共同努力。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇六

為了強化“誰管理，誰負責”的全員安全管理制度，激發(fā)公司全體員工的安全施工的自覺性，特制訂本制度。

本制度適用于公司的安全獎懲工作。

5.1公司最高管理者或指派管理者代表負責組織建立健全安全獎懲管理辦法，并負責安全獎勵資金的落實。

5.2公司安全監(jiān)察部負責違章罰款及事故懲處細則的制訂，并監(jiān)督實施。

5.3公司計劃財務中心負責建立安全獎懲資金專用帳戶，確保?？顚Ｓ谩?/p>

5.4各級安全監(jiān)察部門是安全獎懲管理的具體實施部門。

6.1有下列表現之一的單位和個人，公司應給予獎勵：

b）消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生的；

e）堅守崗位，忠于職守，在職業(yè)安全衛(wèi)生工作中作出顯著成績的。

6.2對于按照公司要求，認真開展安全施工管理工作，全年未發(fā)生重大事故的項目部和專業(yè)公司，公司應給予其領導班子必須的獎勵。

6.3按照公司要求，分包單位認真開展安全施工管理工作并理解公司在安全施工方面的監(jiān)督管理，全年安全管理工作成績顯著且未發(fā)生因工死亡事故，公司應給予必須獎勵。

6.4獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金.獎品或晉級，精神獎勵包括記功.授予榮譽稱號等。

6.5公司及項目部應從工資總額中預留百分之一至二作為安全專用獎金（此獎金不包括月.季.年度安全考核獎金），由公司計劃財務中心建帳，公司安全監(jiān)察部直接控制使用。

6.6公司應建立健全電力建設“安全風險.監(jiān)督制約.教育激勵”三項機制；制訂違章罰款和事故懲處辦法。公司應實行“全員安全風險抵押金”辦法，強化個人安全風險意識。

6.7違章與事故罰款應納入安全獎金專戶，不得挪作它用。

6.8安全施工具有一票否決權。凡發(fā)生人身死亡事故或其他重大事故的單位及其主要領導，取消當年參加有關評優(yōu).評先進活動或獲得其他榮譽稱號的資格。

6.9對發(fā)生人身.機械事故或其他重大事故隱瞞不報，或歪曲.掩蓋事故真相，一經查證落實，將給予單位（部門）領導和專職安全員以行政記過至撤職處分，并對事故加倍給予經濟處罰。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇七

為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，強化公司安全管理，有效規(guī)范干部、職工安全行為，激發(fā)職工參與安全管理主觀能動性，同時為公司發(fā)展創(chuàng)造一個安全和諧的大環(huán)境，特制訂本細則。

2.1本細則適用于公司安全生產的獎勵和違章指揮違章作業(yè)行為的處罰。

2.2公司制定的各種規(guī)程、制度和上級的有關安全生產的各項規(guī)定，干部、職工都應遵守，如在工作中違反均屬違章，都將按本細則進行處罰。

2.3對上級領導及有關部門來我公司檢查、視察時發(fā)現的違章行為，將給予違章者加倍處罰。

2.4各部門、車間安全第一責任人負責對本細則組織實施，認真組織職工學習、貫徹和執(zhí)行，促使每一位職工都熟悉此細則。

2.5公司對安全生產的管理工作成績突出的車間和個人給予表彰，對違章作業(yè)（指揮）的車間和個人給予處罰。安環(huán)科負責建立職工獎懲管理檔案，凡違章違紀人員一律參加月度安全考試，考試合格后方可上崗作業(yè)。

3.5對發(fā)現事故隱患并及時報告的職工，根據事故隱患等級給予獎勵。具體獎勵辦法如下：

人員應當采取可靠措施進行處臵，同時逐級報告安全和生產部門。

3.5.4本細則按照以下標準對及時報告事故隱患的職工給予獎勵。

（二）對報告重大事故隱患的職工獎勵50-200元；（重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或局部停車，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患）。

3.5.5安環(huán)科負責對報告的事故隱患進行核實和統(tǒng)計，報公司領導批準后對報告事故隱患的職工實施獎勵。

注：本條款中“事故隱患”指違反安全生產法律、法規(guī)、標準、規(guī)程和安全管理制度，或者因其他因素在生產經營活動中存在可能導致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷。

4.1凡在生產及檢修過程中，有下列嚴重違章行為的個人，公司對違章者處以100元的經濟處罰，月度內有第二次違章行為的，下月直接調整為學徒工，期滿后經《安規(guī)》考試合格后恢復原崗位工資。

4.1.1安全生產責任制不認真履行，安全生產“誰主管，誰負責”的原則執(zhí)行不到位。

4.1.2因忽視安全生產，玩忽職守或發(fā)現事故隱患、危急情況不匯報且不及時采取有效措施，造成嚴重后果的。

監(jiān)護人員不隨身攜帶相關票證視為無票證作業(yè)）；無票證作業(yè)時“三種人”分別承擔安全責任。

4.1.4凡4.1.2中涉及到的特殊作業(yè)安全措施未落實，就允許、開始作業(yè)。

4.1.5違規(guī)使用壓力容器、起重機械等特種設備（含安全附件及有關附屬儀表等未定期校驗、維修和巡查或檢查不徹底存在重大事故隱患）。

4.1.6特種作業(yè)人員未持證上崗（含電工、電焊、起重、液氯充裝、廠內車駕駛、壓力管道、壓力容器、?；钒踩鳂I(yè)證等），車間未經公司批準私自調換特種作業(yè)人員崗位，則對車間負責人按照嚴重違章處理。

4.1.7各級領導違章指揮、強令職工冒險作業(yè)或在現場發(fā)現職工違章不制止。

4.1.8各部門、車間對專項和現場事故處臵應急演習組織、開展不力或對公司組織的綜合預案演練重視不夠，敷衍了事、影響演練進度和質量。

4.1.9生產裝臵大小修、搶修（含單項工程檢修）沒有事先對危險、危害因素分析和制定檢維修方案、沒有組織檢維修前安全教育以及沒有辦理交接手續(xù)等即進行檢維修作業(yè)；檢維修完畢后，沒有組織驗收和辦理交付手續(xù)等。

4.1.10其它違章行為被公司認定為嚴重違章的。

4.2凡在生產及檢修過程中，有下列較嚴重違章行為的個人，公司對違章者處以50元的經濟處罰，月度內有第二次違章行為的考核100元；月度內有第三次違章行為的，下月直接調整為學徒工，期滿后經《安規(guī)》考試合格后恢復原崗位工資。

4.2.1特殊作業(yè)票證辦理存在填寫內容不清楚、安全措施不具體、漏項、審批手續(xù)不全、越級代簽、字跡不規(guī)范；作業(yè)地點、作業(yè)內容、作業(yè)級別與實際不符及許可人和負責人不到現場共同確認等。

4.2.2特殊作業(yè)無監(jiān)護人；作業(yè)監(jiān)護人沒有確認和落實作業(yè)安全措施或落實的不全面（如動火沒有消防措施、消防器材配備不足或受限作業(yè)沒有搶救后備措施等）；作業(yè)監(jiān)護人擅離職守；監(jiān)護人員代替操作人員進行作業(yè)；作業(yè)監(jiān)護人沒有做到善始善終。

4.2.4機動車輛無證、無令、超速、帶病、超載駕駛或無防火帽進入防爆區(qū)；

4.2.5在防爆區(qū)域操作或檢修時不使用防爆工具或使用非防爆的通訊工具。

4.2.6職工對違章指揮行為不制止或未拒絕執(zhí)行，發(fā)現身邊職工有違章違紀行為未加以阻止或未向上級領導反映。

4.2.7公司下發(fā)的事故隱患整改指令書，車間無故不整改或整改不徹底且未書面反饋信息（隱患整改延期必須采取臨時安全措施）。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇八

為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產獎懲機制，落實各級安全生產職責制，提高安全管理水平，促進公司安全生產的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產安全，特制定本制度。

二、適用范圍。

公司全體員工。

三、管理職責。

1、公司主要負責人負責組織建立健全安全生產獎懲管理制度，并負責安全生產獎勵資金的落實。

2、公司安委辦負責安全生產獎懲細則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施。

3、財務資產部負責建立安全獎懲資金臺帳。

4、各單位負責具體實施。

四、工作程序。

（一）處罰。

1、處罰范圍。

1.1工傷事故：單位發(fā)生傷亡事故，依據傷害程度和性質，對事故職責者、事故職責單位進行處罰。

1.2設備、火災事故：依據財產損失和事故性質，對事故職責者、事故職責單位進行處罰。

1.3違反“三違”制度導致事故發(fā)生者。

1.4違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。

1.5單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內履行報告程序；破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

1.6事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。

1.7對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

1.8對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的職責人。

1.9未按公司要求開展安全生產標準化建設工作的，

1.10違反安全生產規(guī)章制度造成嚴重后果者。

2、處罰類型。

2.1根據違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

2.3行政處罰根據危害程度和損失情景、職責大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

2.4性質異常嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律職責。

3、懲罰程序。

3.1經濟處罰由相關職能部門提來源理意見，報分管付總經理批準后執(zhí)行。

3.2行政處罰由相關職能部門提來源理意見，按公司有關行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準后執(zhí)行。

四、獎勵。

（一）獎勵的范圍。

3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

4、遵章守紀、模范執(zhí)行安全操作規(guī)程，正確使用標準化動作的操作者。

5、及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

6、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。

8、進取參加公司、車間組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異者；

9、被評為上級各級部門的安全生產先進工作者的；

10、按照公司要求，認真開展安全生產標準化工作，全年未發(fā)生事故的單位。

（二）獎勵類型。

獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

1、獎勵程序。

1.1安全生產先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經審核后報公司安委會審批。

1.2先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。

1.3對獎勵范圍中涉及的有關人員和單位的獎勵，由各單位提出，經安委辦審查，報公司安委會審批。

（三）其他。

安全生產獎勵從公司安全生產提取費用中列支，由公司財務資產部建立臺帳。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇九

根據誰主管誰負責，誰出問題誰承擔的原則，對發(fā)生違章違紀造成損失的，按以下規(guī)定予以處罰。

1.違反操作規(guī)程及安全有關規(guī)定進行操作的，對直接領導處以100元罰款，對責任人處以50元罰款。

2.接到違章通知書后未按期進行整改的，處以單位200元罰款。

3.特種作業(yè)人員未持證上崗，每發(fā)現一人次處以20元罰款。

4.安全管理賬不健全或丟失的，視情節(jié)予以扣除獎金。

5.出現各類事故未按規(guī)定時間上報或故意隱瞞不報的，視情節(jié)予以處罰并予以通報。

6.對出現事故的責任人，按責任大小、情節(jié)輕重予以扣除獎金直至追究刑事責任。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇十

一、對在消防工種中有突出貢獻和成績顯著的單位和個人，要給予表彰獎勵和晉級，提職。

二、對違反消防法規(guī)或造成火災事故的單位和個人應當給予處罰。

三、有下列事跡之一的單位和個人應當給予精神鼓勵和物資獎勵。

1、防火工作年度考核為標兵、先進稱號的單位。

2、防火工作被評為先進稱號的個人。

3、制止違章避免重大火災事故發(fā)生的有功單位和個人。

4、監(jiān)測、檢查及時發(fā)現早期重大火災隱患，并及時消除火災隱患或采取可靠措施避免重大火災爆炸事故發(fā)生的單位和個人。

5、熱愛消防工作，組織參加防火安全活動，模范遵守消防法規(guī)，同違反消防法規(guī)、消防安全管理制度的行為做斗爭。

6、認真貫徹消防法，開殿消防工作成績顯著的防火責任人和專（兼）職防火工作人員。

7、在搶險救災過程中，英勇頑強，奮不顧身，積極參加搶救國家和人民生命財產安全活動中做出突出貢獻的單位和個人。

四、違反消防安全管理規(guī)定，有下列行為之一的對責任單位罰款1000---xxxx元。

1、對存在火災隱患有條件整改而不按《火災隱患整改通知書》要求按時整改的。

2、新建、改建、擴建、裝修工程及占道挖溝、暫設等未經消防審核、批準擅自開工和工程竣工后，未及時組織有關部門參加驗收而投入使用的。

3、埋壓、圈占、損壞、擅自動用消防設施、器材或消防設施器材被盜的。

4、不顧火災危險性，盲目生產、施工、運輸、貯存、動火及擅自改變建筑使用性質用途的。

5、有章不循或無章可循造成一般火災損失不足xxxx元的。

6、公共場所管理混亂發(fā)生火災，尚未造成人身傷亡和重大損失的、

五、違反消防安全管理有下列行為之一的處責任者100元以上500元以下罰款。

1、各工種及要害崗位人員在操作、管理中違反消防安全操作規(guī)程和不履行職責的。

2、在禁止動火的單位、部位、崗位、地點、場所動用明火和吸煙的。

3、謊報火警、阻礙火災撲救造成后果的。

4、違反消防管理規(guī)定，占用室內外防火通道，經通知不按要求整改的。

5、司乘、更夫、公共場所工作人員不認真履行職責及造成一般后果的。

6、指使或強令他人違反消防安全管理規(guī)定冒險作業(yè)，尚未造成嚴重后果的。

7、未經批準、私拉亂扯電器線路，使用電器采暖設施，違反用電管理規(guī)定的。

8、消防工作人員在工作中，不認真履行職責，濫用職權，尚未造成嚴重后果的。

9、過失引起火災，尚未造成嚴重損失的。

10、造成火災損失10000元以上的，按火災直接經濟損失的10%，對責任人進行處罰或予以拘留。對失火單位防火責任人按直接經濟損失5%進行處罰。

七、對防火安全工作年度考核不合格的單位處1000----xxxx元罰款。

八．對礦業(yè)公司內部員工和單位的罰款，由消防部門出據《罰款通知單》，從單位工作款中扣出，作為消防安全獎勵基金使用。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇十一

一、為落實公司各級安全管理人員及生產員工的安全生產工作職責，根據本公司《安全生產管理職責制度》，特制定本制度。

二、本制度適用于公司內全體員工。

三、公司設立安全生產考核月獎、年獎和異常獎。凡當月無違章違紀行為的生產員工予以核發(fā)安全月獎；車間主管及以上管理人員年度考核達標的核發(fā)安全生產年獎；對安全生產工作有異常貢獻的生產員工頒發(fā)安全生產異常獎。

四、對違章違紀或安全生產管理履職不力的，公司視情節(jié)輕重給予懲戒直至終止勞動合同予以辭退。違反國家有關安全生產法律法規(guī)的，報政府有關部門依法查處。

五、生產員工遵守安全生產管理規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，當月未發(fā)現安全生產違章違紀行為的，視為月度安全考核達標，核發(fā)當月安全月獎。

六、月獎的標準現定為每月100元，納入工資單。月獎標準今后如有必要變動，經公司研究后由公司行政部（財務）另行通知。

七、生產員工有下列行為的，經公司安委會研究同意，給予安全生產異常獎：

（一）對公司安全生產提出合理化提議被采納的；

（二）制止違章作業(yè)、制止違章指揮避免事故發(fā)生的；

（三）及時發(fā)現或消除事故隱患，避免事故發(fā)生的；

（四）搶險救災有功者。

八、安全生產異常獎的獎勵方式包括：通報表揚、記功和發(fā)放安全生產異常獎獎金，具體采取何種獎勵方式由公司安委會研究決定。

九、異常獎申報程序如下：

（一）部門提出書面申請（附件一）；

（二）安全部審核；

（三）安委會研究決定；

（四）相關部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十、生產員工參加公司組織開展的各種形式的安全生產活動，成績優(yōu)勝或獲得先進稱號的，其獎勵辦法由活動組織者擬定，報公司安委會同意后在活動方案中具體交代。

十一、生產員工發(fā)現存在如下較明顯的違章違紀行為的，第一次扣事發(fā)當月安全月獎，并給予記過一次的懲戒；一年內第二次扣自事發(fā)當月起三個月的安全月獎，并給予記大過一次的懲戒；一年內第三次扣事發(fā)當月安全獎并予以辭退：

（一）違反安全操作規(guī)程，冒險作業(yè)的.；

（二）班組長強令班組員工違章冒險作業(yè)的；

（三）人為損毀消防器材以及設備、設施安全裝臵的；

（四）不按規(guī)定使用勞動保護用品，或違法公司有關著裝的勞動保護規(guī)定的；

（五）存在其他違反公司安全管理規(guī)章制度行為的。

十二、發(fā)生安全生產事故導致人員傷亡或重大經濟損失，經調查組調查后認定，生產員工對安全事故負有主要直接職責的，扣發(fā)該員工當月安全月獎并予以辭退。

十三、生產員工違章違紀引發(fā)事故并造成公司經濟損失的，按照勞動合同的約定賠償經濟損失。

十四、作出懲戒決定的程序如下：

（三）公司安委會研究決定；

（四）行政、人事等相關部門執(zhí)行；

（五）安全部資料存檔。

十五、公司安委會每年年終組織對安全管理人員履行安全管理職責的情景進行綜合考評。

十六、綜合考評的組織：由安全部牽頭組織，人事部派人參加。

十七、綜合考評的資料：以職責制所規(guī)定的各部門和車間主管的安全管理職責資料為準，具體評分標準由安全部制定相關考評表確定。

十八、綜合考評的方式：

（一）檢查各部門（含車間）管理檔案，發(fā)現某項檔案缺失的，視為未履行該項管理職責；

（三）部門（含車間）主管人員對重傷及重傷以上安全事故的發(fā)生負有領導職責，或對造成公司直接經濟損失10000元以上的事故負有領導職責的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標，并須依法理解政府有關部門的調查處理。

（四）部門（含車間）主管人員在年度內兩次對造成直接經濟損失300元以上的輕傷事故負有領導職責，或兩次對造成公司直接經濟損失2000元以上的事故負有領導職責的，該年度安全管理綜合考評結果為不達標。

十九、綜合考評最終結果經安委會研究審定后有效。

二十、經考核達標的，核發(fā)安全生產年獎；不達標的扣發(fā)安全生產年獎并在全公司通報。年獎的具體標準由公司高層會議研究決定。

二十一、因違章指揮而導致安全事故，造成人員傷亡或經濟損失2000元以上的，經安委會研究后予以降職降級，嚴重的責令引咎辭職，拒不引咎辭職的予以辭退。

二十二、本制度“生產員工”系指在產一線直接從事生產作業(yè)活動的員工，包括車間各班組長、班組成員以及各管理部門除主管、副職主管以外的其他工作人員。

本制度“安全管理人員”系指車間主管、各部門主管、安全部主任和公司總經理。設立副職的部門，副職與主管一齊承擔安全管理職責，共同理解考評。

二十三、本制度授權公司安全部負責解釋。

二十四、本制度經公司總經理簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起施行。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇十二

為了落實“安全第一，預防為主”的安全生產方針，嚴格執(zhí)行安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，防止各類事故的發(fā)生，保障公司安全生產，根據安全生產管理制度和安全操作規(guī)程，制定本制度。

適用于公司所有人員。

3.1安全生產管理委員會負責執(zhí)行公司年度安全生產考核，重大安全職責事項的考核報安全生產委員會審批。

3.2各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

獎勵分為：記功、記大功、晉級、通令嘉獎、授予先進生產(工作)者等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，能夠發(fā)給一次性獎金，具體獎勵方案由安全生產委員會討論決定。

4.1對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好，安全生產、禮貌生產有顯著成績的部門班組和個人。

4.2由于認真檢查，及時發(fā)現重大事故隱患、采取有效措施、用心參與搶險救災，避免重大火災、爆炸、人身傷亡、停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者。

4.3為保證安全生產，用心提出合理化推薦，經有關部門審查，確有很大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經實踐考核有效者。

4.4對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改善項目的主要成員。

4.5在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?、保護公司財產和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者。

4.6及時制止違章和誤操作并轉危為安者。

4.7舉報事故經確認屬實者。

4.8在安全專項活動及安全宣傳教育中成績顯著的部門或個人。

處分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。在給予上述處分的同時，能夠給予一次性處罰。

5.1發(fā)生下列狀況之一者，每人次扣罰當事人當月績效考核5%，并扣所在部門、車間的當月6s考核分1分。

5.1.1不按規(guī)定穿戴防護用品。

5.1.2廠內機動車輛帶病使用，廠區(qū)內超速、超載、超高等違章行駛及亂停放者。

5.1.3多人作業(yè)的沖壓設備。

5.1.4電源線穿越安全通道，使用不貼合要求的電源接線板、電動工具。

5.1.5操作者擅自離崗者。

5.1.6擅自占用安全通道者。

5.1.7安全防護裝置設施失靈或不貼合安全要求，未能及時反映。

5.1.8進出要害部位或不服從管理者。

5.1.9操作旋轉機床、鉆床載手套。(有安全防護手套除外)5.1.10操作沖床時，手入沖壓行程作業(yè)。

5.1.11特殊工種無安全操作證進行作業(yè)者。

5.1.12未經危險作業(yè)審批而進行危險作業(yè)。

5.1.13亂拉、亂接臨時電器線路。

5.1.14違章指揮、違章作業(yè)。

5.1.15任意、私自拆除設備安全裝置及安全設施。

5.1.16任意排放亂倒廢水、廢油。對環(huán)境造成污染者，加倍處罰并追究法律職責。

5.2其它違章行為。

5.2.1對因違反操作規(guī)程造成事故的有關職責人，視情節(jié)嚴重每人次扣罰當事人當月績效考核50%-100%，并扣所在部門、車間的6s考核分10分。

5.2.2對造成死亡以上事故的有關職責人，由公司按廠紀廠規(guī)予以嚴肅處理(警告、記過、開除、辭退等，如違法亂紀造成事故的追究法律職責)。

5.3下列狀況之一者，報經安全生產委員會批準給予嚴肅處理：

5.3.1對工作不負責，因故發(fā)泄私憤，有意擾亂操作，造成經濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的主要職責者。

5.3.2對已列入安全技術措施項目，不按期實施又不采取應急措施而造成事故的主要職責者。

5.3.3對違章指揮、冒險作業(yè)，勸阻不聽而造成事故的主要職責者。

5.3.4對忽視勞動條件，削減或取消安全設備、設施而造成事故的主要職責者。

5.3.5對限期整改的事故隱患，不按期整改而造成事故的主要職責者。

5.3.6對設備長期失修，備用設備起不到備用作用，帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的主要職責者。

5.3.7對違章設計、制造、安裝或不按設計施工造成事故的主要職責者。

5.3.8對發(fā)生事故后，破壞現場，隱瞞不報或謊報的主要職責者。

5.3.9對發(fā)生事故后，不吸取教訓，不采取措施致使事故重復發(fā)生的主要職責者。

5.3.10在上級組織開展的單項安全活動期間，發(fā)生事故的主要職責者。

6.1其它未盡事宜，按相關法律法規(guī)處理。

6.2本制度由行政部負責解釋。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇十三

安全生產是公司生產發(fā)展的一項重要方針，實行“防火、防盜、防事故”的安全生產是一項長期艱巨的任務，因此務必貫徹“安全生產、預防為主、全民動員”的方針，不斷提高全體員工的思想認識，落實各項安全管理措施，保證生產經營秩序的正常進行。根據國家有關法令、法規(guī)，結合公司的實際狀況制訂本制度。

安全生產領導小組是安全生產的組織領導機構。公司總經理為安全生產第一職責人，任安全生產小組組長，負責本公司的安全事務的全面工作；副總經理任副組長，具體負責安全事務的日常管理工作；各部門負責人任安全生產領導小組成員，負責落實執(zhí)行本部門安全生產事項。安全生產獎懲制度。各部門設立一名兼職安全員，負責監(jiān)督、檢查、上報安全事項。車間設立義務消防員，負責對突發(fā)火情的緊急處理。

一、安全生產領導小組負責人職責

1、貫徹執(zhí)行國家有關安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，對本公司的安全生產、勞動保護工作負全面領導職責。

2、建立健全安全生產管理機構和安全生產管理人員。

3、把安全管理納入日常工作計劃。

4、用心改善勞動條件，消除事故隱患，使生產經營貼合安全技術標準和行業(yè)要求。

5、負責對本公司發(fā)生的重傷、死亡事故的調查、分析和處理，認真落實整改措施和做好善后處理工作。安全生產獎懲制度。

6、組織安全管理人員制訂安全生產管理制度及實施細則。

二、安全生產領導小組的職責

1、制訂本部門的安全生產管理實施細則并負責組織落實。

2、落實本部門兼職安全員、消防員（車間）人選。

3、組織本部門開展安全生產宣傳教育活動。

4、負責本部門的安全職責制、安全教育、安全檢查、安全獎懲等制度以及各工種的安全操作規(guī)程，并督促實施。

6、協(xié)助和參與公司職工傷亡事故的調查、分析和處理工作。

7、定期向安全生產負責人反映和匯報本部門的安全生產狀況。

8、在每周檢查公司5s管理工作的同時檢查各部門安全生產措施執(zhí)行狀況（安全生產職責區(qū)與5s管理工作職責區(qū)的職責人相同），在例會上通報檢查狀況，及時做好安全總結工作，提出整改意見和防范措施，杜絕事故發(fā)生。

三、安全員崗位職責

1、具體負責相應區(qū)域（車間車輛、設備操作等）的安全管理、宣傳工作。

2、每日巡查相應區(qū)域的安全生產狀況，定期檢查維護生產設備、消防器材、電路，確保設備器材的正常使用及安全完好，及時糾正解決安全隱患，落實整改措施。

3、了解管轄區(qū)域的安全生產狀況，定期向安全生產領導小組匯報安全生產狀況。

4、及時匯報突發(fā)事故，協(xié)同公司安全生產領導小組處理事故，維持事故現場，及時搶救傷亡人員，制止事故事態(tài)發(fā)展。

四、義務消防員崗位職責

1、理解安全員的工作安排，分管每一具體區(qū)域的安全生產工作。

2、由安全員組織，進行不定期的消防演習，確保掌握基本的消防技能。

3、由安全員組織對公司安全生產進行定期檢查，發(fā)現安全隱患立刻制止并做好防范措施，向安全員匯報。

4、協(xié)助安全員負責事故現場的處理工作。

五、員工的安全生產職責

1、用心參加公司組織的安全生產知識的學習活動，增強安全法制觀念和意識。

2、嚴格按照操作規(guī)程作業(yè)，遵守勞動紀律和公司的規(guī)章制度。

3、正確使用勞動保護用品。

4、及時向公司有關負責人反映安全生產中存在的問題。

公司建立健全安全生產例會制度，每月的工作總結各部門要求有安全生產方面的資料，定期分析安全生產狀況，對重大安全生產問題制訂對策，并組織實施。

1、公司全體員工務必理解相關的安全培訓教育。

2、本公司新招員工上崗前務必進行車間、班組安全知識教育。員工在公司內調換工作崗位或離崗半年以上重新上崗者，應進行相應的車間或班組安全教育。

3、公司對全體員工務必進行安全培訓教育，應將按安全生產法規(guī)、安全操作規(guī)程、勞動紀律作為安全教育的重要資料。

4、本公司特種作業(yè)人員（包括電工作業(yè)、廠內機動車輛駕駛、機械操作者等），務必理解相關的專業(yè)安全知識培訓，確保有資格后方可安排上崗。

一、公司務必建立和健全安全生產檢查制度。車間安全生產檢查每月一次，班組安全生產檢查每周一次。

二、公司應組織生產崗位檢查、日常安全檢查、專業(yè)性安全生產檢查。具體要求是：

（一）、生產崗位安全檢查，主要由員工每一天操作前，對自己的崗位或者將要進行的工作進行自檢，確認安全可靠后才進行操作。資料包括：

1、設備的安全狀態(tài)是否完好，安全防護裝置是否有效；

2、規(guī)定的安全措施是否落實；

3、所用的設備、工具是否貼合安全規(guī)定；

4、作業(yè)場地以及物品的堆放是否貼合安全規(guī)范；

5、個人防護用品、用具是否準備齊全，是否可靠；

6、操作要領、操作規(guī)程是否明確。

（二）日常安全生產檢查，主要由各部門負責人負責，其務必深入生產現場巡視和檢查安全生產狀況，主要資料是：

1、是否有職工反映安全生產存在的問題。

2、職工是否遵守勞動紀律，是否遵守安全生產操作規(guī)程。

3、生產場所是否貼合安全要求。

（三）專業(yè)性安全生產檢查，主要由公司每年組織對電氣設備、機械設備、危險物品、消防設施、運輸車輛、防塵防毒、防暑降溫、廚房、群眾宿舍等，分別進行檢查。

一、公司務必嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全和勞動衛(wèi)生規(guī)定、標準，為員工帶給貼合要求的勞動條件和生產場所。生產經營場所務必貼合如下要求：

1、生產經營場所應整齊、清潔、光線充足、通風良好，車道應平坦暢通，通道應有足夠的照明。

2、在生產經營場所內應設置安全警示標志。

3、生產、使用、儲存化學危險品應根據化學危險品的種類，設置相應的通風、防火、防爆、防毒、防靜電、隔離操作等安全設施。

4、生產作業(yè)場所、倉庫嚴禁住人。

二、公司的生產設備及其安全設施，務必貼合如下要求：

1、生產設備務必進行正常維護保養(yǎng)，定期檢修，持續(xù)安全防護性能良好。

2、各類電氣設備和線路安裝務必貼合國家標準和規(guī)范，電氣設備要絕緣良好，其金屬外殼務必具有保護性接地或接零措施；在有爆炸危險的氣體或粉塵的工作場所，要使用防爆型電氣設備。

3、公司對可能發(fā)生職業(yè)中毒、人身傷害或其它事故的，應視實際需要，配備必要的搶救藥品、器材，并定期檢查更換。

三、特種設備務必按下列檢驗周期進行安全性能檢驗：

1、溶解乙炔氣瓶，每三年進行一次檢驗。

2、液化石油氣鋼瓶，出廠滿四年進行第一次檢驗；出廠滿七年進行第二次檢驗；出廠九至十三年的，每兩年檢驗一次。

1、公司務必建立貼合國家規(guī)定的工作時間和休假制度。職工加班加點應在不損害職工健康和職工自愿的原則下進行。

2、公司應根據生產的特點和實際需要，發(fā)給職工發(fā)需的防護用品，并督促其按規(guī)定正確使用。

3、公司禁止招用未滿16周歲的童工，禁止安排未滿18周歲的未成年工從事有毒、有害、過重的體力勞動或危險作業(yè)。

4、公司應通過衛(wèi)生部門防疫站對生產工人進行上崗前體檢和定期體檢，采取措施，預防職業(yè)病。

1、勞動過程中發(fā)生的員工傷亡事故，公司務必嚴格按規(guī)定做好報告、調查、分析、處理等管理工作。

2、發(fā)生職工傷亡事故后，公司負責人應立即組織搶救傷員，采取有效措施，防止事故擴大和保護事故現場，做好善后工作，并報告集團公司。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇十四

隨著社會的發(fā)展，學校教育不僅關注學生的知識水平，也越來越注重培養(yǎng)學生的安全意識和安全技能。為了確保學生的安全，制定了安全獎懲制度。在我長達十二年的學生生涯中，我深刻體會到了學習安全獎懲制度的重要性。通過這個制度的實施，我不僅提高了自己的安全意識，還培養(yǎng)了自主保護和自我管理的能力。在這個過程中，我也發(fā)現了制度的一些弊端。通過對學習安全獎懲制度的思考和總結，我認為制度必須合理和公正才能更好地發(fā)揮作用。

首先，學習安全獎懲制度讓我深刻認識到安全的重要性。在課堂上，老師經常會給我們進行安全教育，提醒我們注意自己的行為舉止。同時，學校還會組織各種安全演練，如地震演練和火災演練，讓我們學會應對各種緊急情況。通過這些安全教育和實踐活動，我意識到以往忽視的安全問題可能會對自己和他人造成巨大的影響，而且安全問題不僅僅存在于學校，也時刻存在于生活的方方面面。因此，我開始重視安全問題，時刻保持警覺。

其次，學習安全獎懲制度培養(yǎng)了我的自主保護和自我管理的能力。在學校的生活中，我們不僅要學習知識，還要學會照顧自己、保護自己。學校通過獎懲制度來推動學生主動參與安全工作，促使我們養(yǎng)成自主保護和自我管理的好習慣。比如，學校會對學生的積極參與和安全行為進行表揚和獎勵，這激勵了我們的安全意識和行動力。而對于違反安全制度的學生，學校則會進行相應的懲罰，以起到警示作用。通過這樣的制度，我們學會了自主規(guī)范自己的行為，充分發(fā)揮了自我管理的能力。

然而，學習安全獎懲制度也存在著一些弊端。首先，制度的實施需要有一定的監(jiān)管和執(zhí)行力度。有時候，學?？赡芤驗楦鞣N原因而無法嚴格執(zhí)行制度，或者監(jiān)管不到位，導致一些不安全的行為仍然出現。其次，制度的設計需要更加科學合理。有些制度在實際操作中可能存在一些不合理或不可行的地方，這就會導致學生對制度的反感或不理解。因此，學校應該及時調整和完善制度，使其更具實效性和可操作性。

綜上所述，學習安全獎懲制度對于培養(yǎng)學生的安全意識和自主保護能力起到了積極的推動作用。通過這個制度的實施，我們不僅提高了安全意識，還培養(yǎng)了自主保護和自我管理的能力。然而，制度的實施需要有監(jiān)管和執(zhí)行力度，同時也需要更加科學合理的設計。只有制度合理和公正，才能更好地發(fā)揮作用。因此，我們應該不斷總結經驗，不斷完善學習安全獎懲制度，以提高學生的安全素質和自主保護能力。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇十五

為了確保各項工作正常有序地開展和目標任務的圓滿完成，不斷提高思想道德素質，特制定本制度：

1、學校對安全監(jiān)督管理先進工作者實行獎勵。

2、年初學校制訂年度安全目標，完善各項安全監(jiān)督管理細則，報請校安全領導小組審定后組織實施。

3、安全目標要層層分解，逐級簽定目標責任書，并切實將目標落實到每個年級、每名職工。對班主任實行月考核、學期末獎懲。

4、學校根據每月考核結果，在學期末的績效工資中給予有關人員一定金額獎勵。

5、學校對安全不符合規(guī)定的與不按規(guī)定整改的，一律進行安全告誡。

6、凡是被警示和告誡的，要及時認真總結對照檢查，分析原因，研究制定有針對性的措施，防止和減少事故的發(fā)生。

7、學校管理層安全管理目標考核，采用年終考評結算兌現的辦法，按年初簽訂的安全目標責任書進行獎懲。

8、學校對舉報安全事故隱患屬實者，予以獎勵。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇十六

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化學校領導和教職員工的安全責任，預防和減少各類事故的發(fā)生，保障學校和師生生命財產安全。根據國務院《關于特大安全事故行政追究的規(guī)定》和長治市《安全生產責任制暫行規(guī)定》等相關法律、法規(guī)及政策規(guī)定，結合我校教育實際，制定本制度。

學校安全工作包括學校安全的各個方面，校長是學校安全第一責任人，對本學校的安全工作全面負責，對本學校安全管理工作承擔直接領導責任。明確各責任人職責，落實工作措施，加強校園安全防范，消除隱患，確保校園不出安全事故。

各學校應認真履行以下安全工作職責：

（一）依據有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，采取行政措施，對本學校實施安全監(jiān)督管理，保障本學校師生生命和校舍資產安全。

（二）建立健全安全管理各項規(guī)章制度，嚴格管理，加強安全檢查防范。

（三）加強對師生的安全教育，把安全教育列入學校工作的重要議事日程，增強師生的安全意識和法制觀念，提高自我防范能力。

（四）每學期至少召開一次防范安全事故工作會議，由學校主要負責人召集有關責任人參加，分析、布置、督促、檢查本學校防范安全事故工作。會議決定要形成紀要，會議確定的各項防范措施必須嚴格實施。

（五）建立安全檢查制度，檢查學校安全情況，及時排除學校存在的安全隱患，對學校不能排除的重大安全隱患，要及時向教育局和相關部門報告，提出處置意見和建議方案，并配合實施排危。

（六）加強對學生的安全管理，特別要加強集會、外出社會實踐等大型活動安全和學校食堂衛(wèi)生、校舍、上下樓梯安全的管理，確保師生安全。

（七）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他安全職責。

我校對學校安全管理工作實行目標年終考核制，考核情況納入學校的督導評估和年終考核指標中，并作為學校教職員工考核的依據之一。組織對學校安全工作進行考核評比，對在安全工作中成效顯著，事跡突出的個人，提出表彰意見，報聯(lián)校安全穩(wěn)定工作領導小組審定后，給予表彰和一定的物質獎勵。

根據“一職雙責”，“誰主管，誰負責”的原則，對忽視安全工作和發(fā)生重、特大事故或多次發(fā)生安全事故的學校及個人，進行責任追究，給予處理。涉嫌犯罪的，按有關法律法規(guī)，由司法機關依法處理。

（一）責任追究范圍。

1.因違反相關國家法律、法規(guī)、規(guī)章制度，造成學校安全事故的；

2.因工作失職、瀆職、玩忽職守造成學校安全責任事故的；

6.其它需要追究的責任事故。

（二）學校安全責任事故追究分類。

學校在組織教育教學活動中或在學校安全管理工作中出現責任追究范圍內的安全事故除依法承擔民事責任、依法追究刑事責任、依法接受行政處罰外，按以下事故類別進行追究和處理：

1.一般安全責任事故。

學校發(fā)生重傷、重度中毒1人及其它一些受傷情況，或財產損失1萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生一般安全責任事故，對有關直接責任人取消當年評優(yōu)評先資格，在學校或系統(tǒng)內通報批評；學校視情節(jié)輕重酌情向相關責任人和相關教師追償經濟損失。

2.較大安全責任事故。

指學校發(fā)生死亡1人或重傷、重度中毒3人，或財產損失1萬元以上10萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生較大安全責任事故，全系統(tǒng)通報；并視情節(jié)輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人給予誡勉、通報批評、行政警告、記過等處分；視情節(jié)輕重向學校主要領導及相關責任人追償相應的經濟損失。受處理人員，當年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格。情節(jié)惡劣的，依據相關政策法規(guī)從重處理。

3.重大安全責任事故指學校發(fā)生死亡2人或重傷、重度中毒4人，或財產損失10萬元以上20萬元以下的安全責任事故。

發(fā)生重大安全責任事故，視情節(jié)輕重對學校黨政主要領導、分管領導及相關責任人給予記過、降級直至撤職的行政紀律處分；并建議黨工委、紀工委給予相應的黨紀處分；視情節(jié)輕重向學校主要領導及相關責任人追償相應的經濟損失。受處理人員，2年不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格，當年年度考核視為不合格。情節(jié)惡劣的，依據相關政策法規(guī)從重處理。

4.特大安全責任事故指學校發(fā)生死亡3人以上或重傷、重度中毒5人以上，或財產損失20萬元以上的安全責任事故。

發(fā)生特大安全責任事故，視情節(jié)輕重給予學校主要領導及相關責任人降級、撤職直至開除的行政處分；并建議黨工委、紀工委給予相應的黨紀處分；視情節(jié)輕重向學校主要領導及相關責任人追償相應的經濟損失。受處理人員，3年內不得晉升高一級專業(yè)技術職稱。取消學校當年評優(yōu)評先資格，當年年度考核視為不合格。

（三）責任追究辦法。

1.學校發(fā)生一般安全責任事故，由學校組成事故調查組對事故進行調查處理，并向聯(lián)校和教育局提交調查報告。調查報告包括依據規(guī)定對直接管理責任人追究行政責任、追償經濟損失或其他相關處理意見。

2.學校發(fā)生較大安全責任事故，由聯(lián)校組成事故調查組對事故進行調查，并寫出調查報告。聯(lián)校根據調查組認定的事實，由聯(lián)校研究后做出處理決定。

3.學校發(fā)生重、特大安全責任事故，由聯(lián)校抽調相關人員會同公安、檢察、安監(jiān)等相關職能部門，組成聯(lián)合調查組對安全責任事故調查處理，并寫出調查報告。聯(lián)校根據調查組認定的事實，由聯(lián)校黨政會提出對事故的初步處理意見報相關部門，由相關部門根據有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定做出處理決定。

4.凡發(fā)生各類安全事故未按有關規(guī)定上報、或謊報、瞞報、漏報的，一經查處，加重處理。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇十七

為了更好地貫徹執(zhí)行國家安全生產法，落實企業(yè)各項安全制度，杜絕違章作業(yè)，鼓勵職工為企業(yè)安全做好自已本職工作，制訂本制度。

1.每年年終總結評比安全施工先進個人，評選基本條件：能自覺遵守公司各項安全制度，認真掌握并嚴格按崗位安全操作法精心操作，技術熟練，完成施工任務好，無違紀違章現象，無任何安全責任事故。對評選出的年度安全生產先進個人給予獎勵400元。

2.對安全生產作出特別貢獻：如制止違章作業(yè)，及時發(fā)現、消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生；以及在清除事故苗子、事故搶險中表現出色的有功人員，給予表彰和獎勵1000元。

3.管理人員當月、當年安全生產的表現，與獎金分配、工資升級、年終評比掛鉤。

對發(fā)生下列情形之一者，主管領導有權報請總經理提出第一次警告，第二次處罰100元；

1.安全主管人員工作時間不堅守崗位、不在現場及時巡查或不認真工作的。

2.安全主管人員由于工作不負責出現安全問題給公司造成1000元以下?lián)p失的；

3.安全主管人員有事未經批準，在工作時間為其他單位服務的；

4.安全主管人員工作時間內做以個人贏利為目的私事的；

1.施工現場及禁火區(qū)吸煙的，當事者罰款100元。當事者的直接領導者負連帶責任。

2.酒后上班及進行施工操作的，罰款100元。

3.未按規(guī)定穿戴勞動保護用品，罰款100元。

4.使用汽油等易燃液體擦洗設備、用具和衣服，罰款100元。

5.施工過程中違章操作的，罰款100元。

6.施工過程中違章指揮的，未發(fā)生事故的罰款100元，發(fā)生事故的視情況輕重給予嚴罰。

7.安全主管人員沒有作好巡查原始記錄的，一次罰款50元。

8.發(fā)現有安全隱患及苗頭不及時制止事態(tài)發(fā)展并上報領導的，罰款200元。

9.弄虛作假，安全報表數據不真實的，罰款100元。

10.應該佩帶安全保護裝備（如安全帽、安全帶、安全繩等）的施工現場施工人員沒有作好保護措施的，每人次罰款100元。

11.特殊工種發(fā)現不持證上崗證者，每人次罰款50元。

12.施工現場不按規(guī)定私自亂拉亂接電線者，每次罰款50元。

13.在定期檢查中，食堂衛(wèi)生不符合要求的，對餐飲服務人員每人罰款100元，衛(wèi)生工作做的好，并能經常保持的，每人每季度獎勵100元。

14.對于不服從各級安全監(jiān)督人員的正確領導、管理、指揮決定的，并且惡意辱罵監(jiān)督人員的，罰款200-500元，對毆打打監(jiān)督人員的罰款1000元其以上，并報請公安機關處理。

15.將現場安全指示標識、警示牌、消防設施、安全設施、及電器元件等挪做他用的、罰款100元，由此出現安全事故的除嚴罰外將承擔法律責任。惡意為之者除嚴罰外將予與除名或報司法機關處理。發(fā)現并上報者重獎。隱瞞不報者負連帶責任。

16.私自使用電爐子、熱的快、電飯煲、電水壺、電熱杯、電褥子者，查獲一次罰款200元，并沒收違規(guī)電器，給予舉報者100元的獎勵。

17.施工現場發(fā)生打架、斗歐的參施人員，打架的當事人處以200元~500元的罰款，當事人的直接領導負連帶責任。發(fā)生嚴重傷害的除重罰外將事故責任人報公安機關處理。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇十八

近年來，隨著人民生活水平的提高和社會發(fā)展的迅速改變，人們對于安全問題的重視程度也越來越高。對于學校教育來說，安全教育是非常重要的一環(huán)，而學習安全獎懲制度則是推動學生自覺遵守安全規(guī)則的有效手段。在我的學習生活中，我有幸體驗了學習安全獎懲制度，并從中獲得了一些心得體會。

首先，學習安全獎懲制度能夠有效地提高學生的安全意識和自覺性。在我們學校，每個學生入學時都要簽署安全責任書，并承諾遵守學校的各項安全規(guī)則。每當有學生發(fā)生違反安全規(guī)定的行為時，學校會對其進行相應的處罰，而那些遵守規(guī)定的學生則會得到表彰和獎勵。這種獎懲制度激勵了學生主動遵守規(guī)則，提高了他們的安全意識和自覺性。我曾經親眼目睹過幾個同學在飯?zhí)弥羞`反了飯?zhí)媒故褂檬謾C的規(guī)定，結果被老師發(fā)現并進行了處理。他們因此受到了懲罰，而我則因為一直遵守規(guī)定得到了老師的表揚。這次經歷讓我深刻地感受到了學習安全獎懲制度的力量。

其次，學習安全獎懲制度有助于營造和諧的學習氛圍。學校是一個集體，學生們在這里生活、學習和交流，因此安全問題的重要性是不言而喻的。學習安全獎懲制度將學生的安全責任與整個學校的安全管理相結合，使得學生們都能夠關注他人的安全，共同遵守安全規(guī)則。在我們學校，每年都會舉行學生安全知識競賽，通過比賽的形式讓學生們了解各種安全常識，增強他們的安全意識。這不僅提高了學生們的安全素養(yǎng)，而且加強了學生之間的互助與合作，形成了和諧的學習氛圍。

此外，學習安全獎懲制度還能夠培養(yǎng)學生的責任心和自我保護意識。在學校，我們經常會聽到教師強調“安全是第一位”的口號，學校也經常組織各種教育活動來提高學生的自我保護能力。作為學生，我們要時刻警醒自己并對自己的安全負責。通過學習安全獎懲制度，我深刻地體會到了個人責任與集體責任的緊密聯(lián)系。只有個人具備了自我保護意識和能力，整個學校的安全環(huán)境才能得以維護。

然而，學習安全獎懲制度也存在著一定的不足。例如，在執(zhí)行過程中可能存在某些規(guī)定的不合理或實施不到位等問題。此外，有些同學可能僅僅出于獎勵或懲罰的顧慮而遵守或違反規(guī)定，而并非真正樹立起安全自覺。

綜上所述，學習安全獎懲制度在學生安全教育中發(fā)揮著重要的作用。它能夠有效地提高學生的安全意識和自覺性，營造和諧的學習氛圍，培養(yǎng)學生的責任心和自我保護意識。然而，為了更好地發(fā)揮學習安全獎懲制度的作用，學校和教師們也需要不斷完善制度，改進執(zhí)行方式，確保學生們能夠真正從中受益并樹立起安全自覺。同時，學生們也要明確安全的重要性，自覺遵守學校的安全規(guī)定，以保障自己和他人的安全。只有這樣，我們的學習環(huán)境才能更加安全、和諧地發(fā)展。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇十九

一、對在消防工種中有突出貢獻和成績顯著的單位和個人，要給予表彰獎勵和晉級，提職。

二、對違反消防法規(guī)或造成火災事故的單位和個人應當給予處罰。

三、有下列事跡之一的單位和個人應當給予精神鼓勵和物資獎勵。

1、防火工作年度考核為標兵、先進稱號的單位。

2、防火工作被評為先進稱號的個人。

3、制止違章避免重大火災事故發(fā)生的有功單位和個人。

4、監(jiān)測、檢查及時發(fā)現早期重大火災隱患，并及時消除火災隱患或采取可靠措施避免重大火災爆炸事故發(fā)生的單位和個人。

5、熱愛消防工作，組織參加防火安全活動，模范遵守消防法規(guī)，同違反消防法規(guī)、消防安全管理制度的行為做斗爭。

6、認真貫徹消防法，開殿消防工作成績顯著的防火責任人和專（兼）職防火工作人員。

7、在搶險救災過程中，英勇頑強，奮不顧身，積極參加搶救國家和人民生命財產安全活動中做出突出貢獻的單位和個人。

四、違反消防安全管理規(guī)定，有下列行為之一的對責任單位罰款1000---xxxx元。

1、對存在火災隱患有條件整改而不按《火災隱患整改通知書》要求按時整改的。

2、新建、改建、擴建、裝修工程及占道挖溝、暫設等未經消防審核、批準擅自開工和工程竣工后，未及時組織有關部門參加驗收而投入使用的。

3、埋壓、圈占、損壞、擅自動用消防設施、器材或消防設施器材被盜的。

4、不顧火災危險性，盲目生產、施工、運輸、貯存、動火及擅自改變建筑使用性質用途的。

5、有章不循或無章可循造成一般火災損失不足xxxx元的。

6、公共場所管理混亂發(fā)生火災，尚未造成人身傷亡和重大損失的、

五、違反消防安全管理有下列行為之一的處責任者100元以上500元以下罰款。

1、各工種及要害崗位人員在操作、管理中違反消防安全操作規(guī)程和不履行職責的。

2、在禁止動火的單位、部位、崗位、地點、場所動用明火和吸煙的。

3、謊報火警、阻礙火災撲救造成后果的。

4、違反消防管理規(guī)定，占用室內外防火通道，經通知不按要求整改的。

5、司乘、更夫、公共場所工作人員不認真履行職責及造成一般后果的。

6、指使或強令他人違反消防安全管理規(guī)定冒險作業(yè)，尚未造成嚴重后果的。

7、未經批準、私拉亂扯電器線路，使用電器采暖設施，違反用電管理規(guī)定的。

8、消防工作人員在工作中，不認真履行職責，濫用職權，尚未造成嚴重后果的。

9、過失引起火災，尚未造成嚴重損失的。

10、造成火災損失10000元以上的，按火災直接經濟損失的10%，對責任人進行處罰或予以拘留。對失火單位防火責任人按直接經濟損失5%進行處罰。

七、對防火安全工作年度考核不合格的單位處1000----xxxx元罰款。

八、對礦業(yè)公司內部員工和單位的罰款，由消防部門出據《罰款通知單》，從單位工作款中扣出，作為消防安全獎勵基金使用。

學習安全獎懲制度心得體會范本篇二十

為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現場禮貌安全施工的目的，充分體現遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產行為，制定本制度。

本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專業(yè)分包單位。

獎懲依據：根據《安全生產違章罰款規(guī)定》和《施工現場管理問題性質的認定及處罰規(guī)定》。

1.1項目部安全生產領導小組負責項目安全生產的全面管理。

1.2現場所有分包方和專業(yè)分包單位都務必嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產管理規(guī)定，保證本單位在施工現場的安全生產和禮貌施工，并搞好內業(yè)管理。

1.3項目部負責對施工現場組織進行定期和不定期的安全監(jiān)督和檢查，并根據實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。

1.4安全生產領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

對有下列表現之一的單位或個人，根據貢獻大小酌情給予獎勵：

2.3取得了有推廣價值的安全生產管理經驗;。

2.4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現場的安全狀況不斷得到改善;。

2.7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產，成效明顯、表現突出的。

2.8對各單位安全管理工作(包括現場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內業(yè)的管理)進行年度綜合評比，在一年中未出現重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

2.10發(fā)生事故后故意破壞現場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。

2.11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。

2.12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的，處罰職責單位5000元。