政治談話催人奮進心得體會精選 政治談話總結(八篇)

學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

描寫政治談話催人奮進心得體會精選一

今天，縣紀委組織新任領導干部集體廉政談話活動，這是市領導對我們年輕干部關心、愛護的具體體現，也是促進我們始終保持清政廉潔作風、努力當好人民公仆的重要舉措。為此，我作表態(tài)發(fā)言如下：

首先，要勤奮學習。牢固樹立終身學習的思想，把學習黨的方針政策和業(yè)務知識作為補充精神食糧，提高思想政治水平和業(yè)務工作能力的重要途徑。其次，要端正學風，堅持理論聯系實際，把理論學習的成果轉化為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的能力。再次要學以致用。通過學習，牢固樹立馬克思主義的群眾觀念，堅持心系群眾、服務人民、樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，時刻擺正自己的位置，在思想感情上貼近群眾，關心群眾生活，解決群眾的實際問題，努力當好人民公仆。

帶頭落實黨風廉政責任制，加強班子的思想政治建設，增強團結、形成合力，充分發(fā)揮領導班子集體領導的功能；堅持民主集中制的原則，發(fā)揚民主、團結共事，堅持人事、財務、重點工程項目建設等重大問題，一律經黨委會集體討論決定，堅持在集體領導下開展工作，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督；適時開展預防職務犯罪教育，做好水利建設工程領域的反腐敗工作，所有水利建設工程，一律實行招投標、項目法人、施工合同、工程監(jiān)理、竣工驗收等制度，加強工程管理，杜絕人情工程。

自覺遵守黨的紀律和國家的法律、法規(guī)，帶頭執(zhí)行機關各項規(guī)章制度。嚴格執(zhí)行黨政領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，決不以手中的權力謀取任何私利；嚴于利已，寬以待人，堅持與班子成員經常談心、通氣，廣泛聽取各方面的意見和建議，虛心接受批評意見，不斷改進工作作風；牢記“兩個務必”，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，自學抵制享樂主義和奢侈之風，反對鋪張浪費；堅持自省、自重、自警、自勵，保持高尚的精神追求和健康的生活情趣，自覺抵制各種腐朽的思想觀念的侵蝕，真正做到立黨為公、執(zhí)政為民，永葆共產黨員的政

治本色。同時，要加強對身邊工作人員和家屬子女的教育，共同遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅持清清白白做人，堂堂正正做官，用好手中的權，管好身邊的人，認真做好關乎民生的事，努力當好人民的公仆，為構建和諧社會作出自己應有的貢獻。

描寫政治談話催人奮進心得體會精選二

根據黨委職責分工和計劃安排，由我與局中層領導干部談談話，提提醒，敲個警鐘、打個預防針，主要目的為了幫助大家認識形勢，準確定位，擔當有責、履職盡責、嚴格自律，更好地促進××局工作全面展開、協(xié)調推進、創(chuàng)新發(fā)展。我想與大家交流三點理性認識，或者是提三點要求。

藝高才能膽大。只有具備與實際崗位需求匹配，甚至更高更強的素質能力才能干好本職工作，這一點是勿庸置疑。在位的各位是局精英，是處于一線的指示落實者、工作推進者、關系協(xié)調者、審批把關者，責任重大，工作艱巨，必須具備較強素質能力才能適應工作、勝任工作。

我們不妨自我評估下，作為科室負責人，能否把本科業(yè)務全部“拿”下來?送審計劃方案在局領導那里有沒有一次過關?科里業(yè)務工作有幾項得到區(qū)領導肯定或都走在××市的前列的?有還是沒有?究其原因，素質能力是一個關鍵，所以希望大家把工作學習化，學習工作化貫穿始終。

一要真學。當前，一些同志存在為了考文憑、拿資質、裝“門面”、圖“形式”、走“過場”而學的“假學”問題。據反映，上次，××市組織執(zhí)法資格考試，參加考試的一些同志臨時抱佛腳，看一看法規(guī)，有的甚至看都沒有看，成績很不理想，這就是一個假學的典型。如何做到真學，古人已經給出了很好答案。就是要以“博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之”進學之道，運用“博觀而約取，厚積而薄發(fā)”學習之法，以“操千曲爾后曉聲，觀千劍爾后識器”韌性和“人一能之，已百之，人十能之，已千之”決心，堅持“自省才能自明”的原則，才能達到“會當凌絕頂，一覽眾山小”的境地。

清代潘德輿《示兒長語》曰：謹慎自勤業(yè)，讀書真讀書。熟讀復細思，無處肯模糊。將求古人心，立品與之俱。意思是說讀書就要讀真書，真讀書。熟讀深思子自知，不可輕易放過一處，有疑惑處一定要抓住不放，弄通悟透。讀書不僅僅在于求真知，還需學做人。

希望大家擠點時間，靜下心、沉住氣，看看法規(guī)，學習業(yè)務，反思感悟，做到學有所思，學有所得，學有所成。通過刻苦努力學習成為本職工作的佼佼者，份內之事的行家里手。

二要真帶?！耙活^獅子帶領一群綿羊準能戰(zhàn)勝一只綿羊帶領的一群獅子?！边@句名言蘊含的哲學道理是關鍵部分的功能有時對整體的功能起決定作用。這里關鍵部分的功能是指獅子。因為獅子能把勇敢、堅定作風教給綿羊，一只只綿羊具備獅子般的戰(zhàn)斗意志、勇猛的戰(zhàn)斗作風，所以才能戰(zhàn)勝一頭獅子帶領一群綿羊。一個科室是一個集體，一個團隊，科長就是關鍵作用，帶好團隊是重中之重。整體素質能力的強弱直接影響甚至決定科室工作質量與效益。作為科長，不僅要自己善于學習，提高素質能力，而且要把提高科室人員的素質能力作為重要職能抓好抓實。

最重要的方法是搞好傳幫帶。傳就是要把工作中體會心得、經驗教訓、感知感悟等傾囊相授給科室人員;幫就是及時解決科室同事的困惑疑點、問題困難;帶就是面對面、手把手帶著干工作。同時，統(tǒng)籌好科室，定期組織崗位輪位，讓每名同事熟悉并“拿下”全科業(yè)務工作，整體素質能力強了，工作質量效益自然而然就上去了。

三要真行。一位大媽誤加入一個博士群里。有人提問：一滴水從很高很高的地方自由落體下來，砸到人會不會砸傷或砸死?群里一下就熱鬧起來，各種公式，各種假設，各種阻力，重力，加速度的計算，足足討論了近一個小時。這時大媽默默問了一句：你們沒有淋過雨嗎?群里突然死一般的寂靜……然后，然后大媽就被踢出群了。這啟示：“學止于行而至矣”。

行，就是做學問的最高點了。朱熹也講過一句話，“學之之博，未若知之之要;知之之要，未若行之之實”。意思是說：學問再廣博，如果不能把握知識的要領，那做這學問也是沒用的。但是你能夠把握它的精神要點，又不如你去實實在在地做?！爸北仨氁鋵嵉健靶小保鋵嵉健靶小辈攀亲钪匾?。簡單地說，就是通過在工作實踐中運用所學知識，不斷地反思總結、不停的凝煉提高，聚焦經驗、汲取教訓，把知識轉化為素質，把素質轉化為能力。

紙上得來終覺淺，絕知此事靠躬行，講的就是這個道理，相信大家也是深有同感。否則就會陷入“筆下雖有千言，胸中實無一策”的境地。

“擔當”一詞語出《朱子語類》卷八七：“豈不可出來為他擔當一家事”。意思是：敢于承擔責任，有魄力。習近平同志高度重視擔當精神，特別強調黨員干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。在其位，謀其政，這是天經地義、理所當然?！痢羺^(qū)委書記指出，為官不為也是一種腐敗，拿了工資不作為，不干活的問題必須加以糾治。

一要立足本職干。廣東省紀委書記黃先耀勾畫出5副臉譜：不思進取當庸官、推諉扯皮當躲官、作風漂浮當看官、辦事拖沓當懶官、裝聾作啞當木官!勾勒了為官不為者的具體表現，給廣東全省干部敲響警鐘。組織上把你們放在一個崗位是對大家信任，對大家放心。你們要立足本職，結合本職，發(fā)揚“不忘初心、夙夜在公”的精神，以“事不過夜馬上辦，擼起袖子加油干”的勁頭，用盡“洪荒之力”，團結帶領本科室全體人員，把本職工作做好，把份內之事辦實，把科室形象樹好，以扎實的工作、一流的成績讓黨委放心，讓大家信任，靠素質競爭，憑實績進步，改變“劣幣驅逐良幣”不正當局面。否則，為官不為，當庸官、躲官、看官，終會“藍瘦香菇”。

二要克服困難干。干工作肯定會遇到困難，可能很多，或者很大。怎么辦?絕對不能“涼辦”。學學這個人怎么辦?！栋研艓Ыo加西亞》中主人公羅文以“沒有任何借口”的精神，承擔著幾乎不可能完成的任務，歷經千難萬險，勝利完成任務，成為全世界學習的典型。有人評價說：文明就是為了焦心尋找這種(羅文式)人才的一段長遠過程，世界極需這種人才，這種把信帶給加西亞的人。這啟示我們，當你把工作當事業(yè)干時，天大的困難都不會成為“攔路虎”;當你把工作當任務做時，再小的困難也會成為“絆腳石”。××局工作頭緒多、任務重，當然困難也多，希望大家工作中遇到困難不能回避，也不能推諉，更不能上交;要迎難而上，克難而進，力爭把困難問題解決的本科室范圍之內;確實不能解決，要及時反映，爭取領導支持，上下齊心協(xié)力，把事情辦好，把工作做實。

三要開拓創(chuàng)新干。哥倫布豎起雞蛋的故事說明：創(chuàng)新從本質上是一種對新思想、新角度、新變化采取的歡迎態(tài)度，它也表現為看問題的新角度。很多時候，人們會說，“這也算是創(chuàng)新嗎?原來我也知道啊!”創(chuàng)新看似高大上，不可觸及;其實創(chuàng)新就這么簡單，關鍵在于你敢不敢想，肯不肯做。你行，我行，在座的諸位都行，關鍵是你敢不敢嘗試，愿不愿吃“螃蟹”。

去年開始的國家級市場貿易方式采購試點，也是一種全新模式，前無經驗可借，更無模式可搬。在區(qū)委區(qū)政府的領導下，相關科室特別是××科的同志敢為人先、善于創(chuàng)新、勇于賞試，硬是殺出一條“血路”，成功展開工作。自×月×日試點正式啟動至今，市場采購貿易方式出口××票，貨值約××億美元，實現了開門紅。××科科能做到，相信其它科也能做到，也能在工作中有所創(chuàng)新，開創(chuàng)全新的工作局面。

易中天說，當下中國缺什么?最缺底線。這很可怕：一個人，沒了底線，就什么都敢干。一個社會，沒了底線，就什么都會發(fā)生。沒有了底線，企業(yè)就會弄虛作假，學者就會指鹿為馬，裁判就會大吹黑哨，官員就會貪贓枉法，警察就會刑訊逼供，法院就會草菅人命。這是非常可怕?！暗拙€”是什么，就是不妨礙別人的生存，不侵犯別人的利益，不破壞社會的環(huán)境。對黨員干部來講，底線就是嚴自律，不違規(guī)。如何做到嚴自律，不違規(guī)?

一是始于對當前形勢的清醒認識。順應和緊跟形勢是明智的選擇。凡形皆有勢，勢需有形載，形與勢順者吉，形與勢逆者兇，形全勢就者氣之旺也。當前的反腐敗形勢是什么?從總體上看，最近幾年反腐敗工作的“形”就是“三不”的部署：不敢腐敗、不能腐敗、不想腐敗，呈現出來的結果和整體狀態(tài)就是“勢”。在最近召開的中央紀委七次全會上，總書記和岐山書記在講話中對當前的反腐敗形勢判斷就是：壓倒性態(tài)勢已經形成。

希望大家從總體上把握當前的反腐倡廉狀態(tài)，通過明形辨勢以增強信心，然后順勢而為，借勢發(fā)力，乘勢而上。用一句通俗的話說就是要識時務，識時務者為俊杰，那些不識時務的頑劣分子，通常就是頂風違紀的人，執(zhí)紀執(zhí)法者最關注、最感興趣的就是這種人。

人民日報《評孫政才被雙開》指出:孫政才身為中央政治局委員，本應以身作則、帶頭踐行黨的宗旨，但他在黨的十八大后仍然不收斂、不收手，問題嚴重突出、群眾反映強烈，不僅完全背離了黨性原則，也辜負了黨中央的信任和人民的期待，給黨和國家事業(yè)造成巨大損害，社會影響極其惡劣。徹底查處孫政才嚴重違紀案件，對消除黨內隱患、嚴肅黨的紀律、凈化黨的隊伍具有重要意義。

二是源于對法律紀律的敬畏敬重?！拔贩ǘ日咦羁鞓贰碧N涵相當深的哲理，它提醒人們“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍。作為黨員不僅僅要發(fā)自內心敬畏法律，而且要敬重紀律，更要崇尚道德。心存敬畏堅定相信法律的強制作用、紀律的約束作用、道德的輿論力量是“安身立命、干事創(chuàng)業(yè)”的基礎;心存敬畏就敬畏法紀而老實守法，熟知法紀而循規(guī)蹈矩，畏懼法紀懲罰而不越雷池;心在敬畏就是時刻提醒自己本分做人、老實為人，做到心眼好、心術正、心地善，不開“口子”、不闖“紅燈”，把住法律“高壓線”，時刻提醒自己“不仁之事不為、不義之財不取、不正之風不染、不法之事不干”;只有心存敬畏，才能堅定相信“違紀必罰、犯法必懲”的道理;只有心存敬畏，才能做到言有所畏，行有所止。

否則，藐視、無視法紀，作奸犯科是遲早的事。天津市原代理市委書記、市長黃興國寫道：“我長期以來不守規(guī)矩犯法紀，不分政商闖雷區(qū)，污染了政治生態(tài)，搞壞了黨內風氣，我的失敗是注定的，落馬是肯定的，查究是必然的。”

三是定于對謹言慎行的全面恪守。宋代王安石《仁智》曰：臨行而思，臨言而擇。大意是：即將行事時要認真思考，即將說話時要慎重選擇。經過思考再行事，就會去掉盲目性，減少失誤;經過選擇再說話，就會去掉隨意和輕率，避免失言。這啟示，能否嚴自律，不違規(guī)，守底線，取決于對謹言慎行的全面恪守。

既要做到慎微，相信“千丈之堤，以螻蟻之穴潰;百尺之室，以突隙之煙焚”教訓;又做到慎大，時刻繃緊“無論誘惑多大，我?！跣摹蛔儭敝?。

既要做到慎獨，堅信“天知、地知、你知、我知”的道理;又要做到慎眾，于眾人皆醉時保持清醒。

既要做到慎初，必信“貪欲的潘多拉魔盒一旦打開，懲罰的達摩克利斯之劍已經高高舉起”的哲理;又要做到慎終，堅守“慎終如始，則無敗事”的寧靜。只有做到“六慎”，才不會陷入“身后有余忘縮手，眼前無路想回頭”絕境。

四是久于對良好家風的身體力行。習主席指出：家風好，就能家道興盛、和順美滿;家風差，難免殃及子孫、貽害社會;強調各級領導干部要教育親屬子女樹立遵紀守法、艱苦樸素、自食其力的良好觀念，明白見利忘義、貪贓枉法都是不道德的事情，要為全社會做表率;倡導廣大家庭都要弘揚優(yōu)良家風，以千千萬萬家庭的好家風支撐起全社會的好風氣。

踐行良好家風首先對子女的應愛之有道，教之以義方;要內正心、外正容，立規(guī)矩、定標桿，用嚴要求規(guī)范好門楣。要堅持身教重于言教，注重修身立德，以身為范，以言行影響家人;工作中做到講原則，有立場，抵住“耳邊風”，擰緊“安全閥”，為家人做出榜樣。

否則，一人不正全家歪，一家不廉家族貪。深圳市原政法委書記蔣尊玉案警示：以蔣為軸心，家庭成員或多或少、或深或淺地深陷其中，扮演起操盤手、權力掮客、贓款接收者等角色，家族蛻變?yōu)橛H情捆綁下的斂財共同體。蔣尊玉及其老婆、女兒、女婿、親家，甚至老婆的妹妹、女婿的舅舅，都悉數“淪陷”。上演了從“全家腐”到“全家覆”的蛻變。貪腐“夫妻檔、父子兵、兄弟連、親友團”很好警示著傳承家風的重要性與必要性。

描寫政治談話催人奮進心得體會精選三

按照----黨委考評考核要求，對照--領導班子和領導干部政治素質考察辦法（試行）具體規(guī)定，圍繞政治忠誠、政治定力、政治能力、政治生態(tài)、政治紀律等五個方面，現將本人政治素質政治素質總體表現及不足、產生問題原因剖析、下步改進措施等自查自評情況報告如下。

作為一名黨員領導干部，我能夠堅持把深入學習貫徹落實--和_對（）重要講話指示精神作為首要政治任務，始終以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向、以黨的意志為意志，堅決聽從黨中央命令、服從黨中央指揮，確保絕對忠誠、絕對_____、絕對可靠。

能夠堅持和加強黨對---工作的絕對領導，全面貫徹黨的政治路線，堅持新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，不折不扣地貫徹落實中央決策部署和--關于--工作的重要論述，認真貫徹落實--省委和--廳決策部署，推動---。

或略字）黨的建設各項任務在（此處空白或略字）（此處空白或略字）（此處空白或略字）（此處空白或略字）落地生根。

堅定理想信念，堅定“四個自信”，把加強理論武裝作為筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵的前提和基礎，自覺深入學習貫徹_--精神，凡中央和省、市、縣委召開的重要會議、下發(fā)的重要文件和出臺的重大決策，均在第一時間組織傳達學習、第一時間研究貫徹落實，持續(xù)“補鈣”、“充電”、“加油”。

堅持以上率下，旗幟鮮明將---重要講話和指示精神作為推進工作的總綱領，嚴格落實鄉(xiāng)黨委會議學習制度，參加學習研討，上黨課，撰寫心得體會感受、開展調查研究，堅持學思用貫通、知信行合一，為工作貢獻綿薄之力。

描寫政治談話催人奮進心得體會精選四

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真遵照執(zhí)行。

通知強調，《干部任用條例》是重要的黨內法規(guī)，是干部選拔任用工作的基本遵循。

條例全文如下。

第一章總則

第一條為了堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹新時代黨的組織路線和干部工作方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求，堅持新時期好干部標準，建立科學規(guī)范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化黨政領導干部隊伍，保證黨的基本理論、基本路線、基本方略全面貫徹執(zhí)行和新時代中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，根據《中國共產黨章程》等黨內法規(guī)和有關國家法律，制定本條例。

第二條選拔任用黨政領導干部，必須堅持下列原則：

（一）黨管干部；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢；

（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主集中制；

（六）依法依規(guī)辦事。

第三條選拔任用黨政領導干部，必須把政治標準放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。

注重發(fā)現和培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，用好各年齡段干部。

統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔女干部、少數民族干部和黨外干部工作。

對不適宜擔任現職的領導干部應當進行調整，推進領導干部能上能下。

第四條本條例適用于選拔任用中共中央、全國人大常委會、國務院、全國政協(xié)、中央紀律檢查委員會工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員，國家監(jiān)察委員會、最高人民法院、最高人民檢察院領導成員（不含正職）和內設機構擔任領導職務的人員；縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委監(jiān)委、法院、檢察院及其工作部門領導成員或者機關內設機構擔任領導職務的人員；上列工作部門內設機構擔任領導職務的人員。

選拔任用參照公務員法管理的群團機關和縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位的領導成員及其內設機構擔任領導職務的人員，參照本條例執(zhí)行。

上列機關、單位選拔任用非中共黨員領導干部，參照本條例執(zhí)行。

選拔任用民族區(qū)域自治地方黨政領導干部，法律法規(guī)和政策另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第五條本條例第四條所列范圍中選舉和依法任免的黨政領導職務，黨組織推薦、提名人選的產生，適用本條例的規(guī)定，其選舉和依法任免按照有關法律、章程和規(guī)定進行。

第六條黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責，切實發(fā)揮把關作用，負責本條例的組織實施。

第二章選拔任用條件

第七條黨政領導干部必須信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，具備下列基本條件：

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，努力用馬克思主義立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護習近平總書記核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，經得起各種風浪考驗；

（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績；

（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結合，卓有成效地開展工作，落實“三嚴三實”要求，主動擔當作為，真抓實干，講實話，辦實事，求實效；

（四）有強烈的革命事業(yè)心、政治責任感和歷史使命感，有斗爭精神和斗爭本領，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)；

（五）正確行使人民賦予的權力，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，以身作則，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家，做到自重自省自警自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，反對任何濫用職權、謀求私利的行為；

（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

第八條提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：

（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。

（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。

（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。

（五）應當經過黨校（行政學院）、干部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到干部教育培訓的有關規(guī)定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。

（六）具有正常履行職責的身體條件。

（七）符合有關法律規(guī)定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》等規(guī)定的黨齡要求。

職級公務員擔任領導職務，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條黨政領導干部應當逐級提拔。特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規(guī)定或者越級提拔擔任領導職務。

破格提拔的特別優(yōu)秀干部，應當政治過硬、德才素質突出、群眾公認度高，且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環(huán)境復雜、基礎差的地區(qū)或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

因工作特殊需要破格提拔的干部，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的；專業(yè)性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區(qū)、貧困地區(qū)急需引進的。

破格提拔干部必須從嚴掌握。不得突破本條例第七條規(guī)定的基本條件和第八條第一款第七項規(guī)定的資格要求。任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

第十條拓寬選人視野和渠道，黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，也可以從黨政機關以外選拔任用，注意從企業(yè)、高等學校、科研院所等單位以及社會組織中發(fā)現選拔。地方黨政領導班子成員應當注意從擔任過縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）黨政領導職務的干部和國有企事業(yè)單位領導人員中選拔。

第三章分析研判和動議

第十一條組織（人事）部門應當深化對干部的日常了解，堅持知事識人，把功夫下在平時，全方位、多角度、近距離了解干部。根據日常了解情況，對領導班子和領導干部進行綜合分析研判，為黨委（黨組）選人用人提供依據和參考。

第十二條黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據工作需要和領導班子建設實際，結合綜合分析研判情況，提出啟動干部選拔任用工作意見。

第十三條組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子和領導干部進行動議分析，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序和人選意向等提出初步建議。

個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

第十四條組織（人事）部門將初步建議向黨委（黨組）主要領導成員匯報，對初步建議進行完善，在一定范圍內進行溝通醞釀，形成工作方案。

對動議的人選嚴格把關，根據工作需要，可以提前核查有關事項。

第十五條研判和動議時，根據工作需要和實際情況，如確有必要，也可以把公開選拔、競爭上崗作為產生人選的一種方式。領導職位出現空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才或者配備結構需要干部的，可以通過公開選拔產生人選；領導職位出現空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數較多且需要進一步比選擇優(yōu)的，可以通過競爭上崗產生人選。公開選拔、競爭上崗一般適用于副職領導職位。

公開選拔、競爭上崗應當結合崗位特點，堅持組織把關，突出政治素質、專業(yè)素養(yǎng)、工作實績和一貫表現，防止簡單以分數、票數取人。

公開選拔、競爭上崗設置的資格條件突破規(guī)定的，應當事先報上級組織（人事）部門審核同意。

第四章民主推薦

第十六條選拔任用黨政領導干部，應當經過民主推薦。民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

第十七條領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職或者進一步使用，可以按照擬任職位進行定向推薦，也可以根據擬任職位的具體情況進行非定向推薦；進一步使用的，可以采取聽取意見的方式進行，其中正職也可以參照個別提拔任職進行民主推薦。

第十八條地方領導班子換屆，民主推薦應當經過下列程序：

（一）進行談話調研推薦，提前向談話對象提供談話提綱、換屆政策說明、干部名冊等相關材料，提出有關要求，提高談話質量；

（二）綜合考慮談話調研推薦情況以及人選條件、崗位要求、班子結構等，經與本級黨委溝通協(xié)商后，由上級黨委或者組織部門研究提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出；

（三）召開推薦會議，由本級黨委主持，考察組說明換屆有關政策，介紹參考人選產生情況，提出有關要求，組織填寫推薦表；

（四）對民主推薦情況進行綜合分析；

（五）向上級黨委或者組織部門匯報民主推薦情況。

第十九條地方領導班子換屆，談話調研推薦一般由下列人員參加：

（一）黨委成員；

（二）人大常委會、政府、政協(xié)領導成員；

（三）紀委監(jiān)委領導成員；

（四）法院、檢察院主要領導成員；

（五）黨委工作部門、政府工作部門、群團組織主要領導成員；

（六）下一級黨委和政府主要領導成員；

（七）其他需要參加的人員，可以根據知情度、關聯度和代表性原則確定。

推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士參加。

參加會議推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。

第二十條個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，民主推薦程序可以參照本條例第十八條規(guī)定進行；必要時也可以先進行會議推薦，再進行談話調研推薦。先進行談話調研推薦的，可以提出會議推薦參考人選，參考人選應當差額提出。單位人數較少、參加會議推薦人員范圍與談話調研推薦人員范圍基本相同，且談話調研推薦意見集中的，根據實際情況，可以不再進行會議推薦。

根據工作需要，可以在民主推薦前對推薦職位、條件、范圍以及符合職位要求和任職條件的人選，在人選所在地區(qū)或者單位領導班子范圍內進行溝通。

第二十一條個別提拔任職，或者進一步使用需要進行民主推薦的，參加民主推薦人員一般按照下列范圍執(zhí)行：

（一）民主推薦地方黨政領導班子成員人選，參照本條例第十九條規(guī)定執(zhí)行，可以適當調整。

（二）民主推薦工作部門領導成員人選，談話調研推薦由本部門領導成員、內設機構擔任主要領導職務的人員、直屬單位主要領導成員以及其他需要參加的人員參加；根據實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要領導成員參加。參加會議推薦的人員范圍可以適當調整。

（三）民主推薦內設機構領導職務擬任人選，參照前項所列范圍確定，也可以在內設機構范圍內進行。

第二十二條黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。

第五章考察

第二十三條確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。

第二十四條有下列情形之一的，不得列為考察對象：

（一）違反政治紀律和政治規(guī)矩的；

（二）群眾公認度不高的；

（三）上一年年度考核結果為基本稱職以下等次的；

（四）有跑官、拉票等非組織行為的；

（五）除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；

（六）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

（七）其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

第二十五條地方領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢監(jiān)察等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內公示。

個別提拔任職或者進一步使用，按照干部管理權限，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察對象。

考察對象一般應當多于擬任職務人數，個別提拔任職或者進一步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察對象。

第二十六條對確定的考察對象，由組織（人事）部門進行嚴格考察。

雙重管理干部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據工作需要會同協(xié)管方進行。

第二十七條考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

突出政治標準，注重了解政治理論學習情況，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面的情況。

深入考察道德品行，加強對工作時間之外表現的考察，注重了解社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德等方面的情況。

強化專業(yè)素養(yǎng)考察，深入了解專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神等方面的情況。

注重考察工作實績，圍繞貫徹落實黨中央重大決策部署，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，深入了解履行崗位職責、貫徹新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展取得的實際成效?？疾斓胤近h政領導班子成員，應當把經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設等情況作為考察評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績?？疾禳h政工作部門領導干部，應當把履行黨的建設職責，制定和執(zhí)行政策、推動改革創(chuàng)新、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質公共服務、維護社會公平正義等作為考察評價的重要內容。

加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業(yè)、敢于擔當、奮發(fā)有為，遵守中央八項規(guī)定精神，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

根據實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察。

第二十八條考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：

（一）制定考察工作方案；

（二）同考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；

（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告；

（四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料等方法，廣泛深入地了解情況，根據需要進行專項調查、延伸考察等，注意了解考察對象生活圈、社交圈情況；

（五）同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質、價值取向、見識見解、適應能力、性格特點、心理素質等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關問題，深化對考察對象的研判；

（六）綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價；

（七）向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員反饋考察情況，并交換意見；

（八）考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

考察內設機構領導職務擬任人選程序，可以根據實際情況適當簡化。

第二十九條考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）黨委和政府領導成員，人大常委會、政協(xié)、紀委監(jiān)委、法院、檢察院主要領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位有關工作部門主要領導成員或者內設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；

（四）其他有關人員。

第三十條考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）考察對象上級領導機關有關領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位內設機構擔任主要領導職務的人員和直屬單位主要領導成員；

（四）其他有關人員。

考察內設機構領導職務擬任人選，個別談話和征求意見的范圍參照上列規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視巡察機構、審計機關和其他相關部門意見。

組織（人事）部門必須嚴格審核考察對象的干部人事檔案，查核個人有關事項報告，就黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關意見，對反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報進行核查。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當事先按照有關規(guī)定進行審計。

考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）必須就考察對象廉潔自律情況提出結論性意見，并由黨委（黨組）書記、紀委書記（紀檢監(jiān)察組組長）簽字。機關內設機構領導職務的擬任人選考察對象，也應當由相關黨組織和紀檢監(jiān)察機構出具廉潔自律情況結論性意見。

第三十二條考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人干部人事檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?，評判應當全面、準確、客觀，用具體事例反映考察對象的情況，包括下列內容：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現以及主要特長、行為特征；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、民主測評、考察談話情況；

（四）審核干部人事檔案、查核個人有關事項報告、聽取紀檢監(jiān)察機關意見、核查信訪舉報等情況的結論。

第三十三條黨委（黨組）或者組織（人事）部門選派具有較高素質的人員組建考察組，考察組由兩名以上成員組成。考察組負責人應當由思想政治素質好、具有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。

實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。

第六章討論決定

第三十四條黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關領導成員中進行醞釀。

工作部門領導成員擬任人選，應當征求上級分管領導成員的意見。

非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。

雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協(xié)管方意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行。協(xié)管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調，副職的任免由主管方決定。

第三十五條選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。

對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批復同意后方可進行。

第三十六條市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并提交全會無記名投票表決；全會閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求黨委委員的意見。

第三十七條有下列情形之一的，不得提交會議討論：

（一）沒有按照規(guī)定進行民主推薦、考察的；

（二）擬任人選所在單位黨委（黨組）對廉潔自律情況沒有作出結論性意見的，或者紀檢監(jiān)察機關未反饋意見的，或者紀檢監(jiān)察機關有不同意見的；

（三）個人有關事項報告未查核或者經查核存疑尚未查清的；

（四）線索具體、有可查性的信訪舉報尚未調查清楚的；

（五）干部人事檔案中身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等存疑尚未查清的；

（六）巡視巡察、審計等工作中發(fā)現重大問題尚未作出結論的；

（七）沒有按照規(guī)定向上級報告或者報告后未經批復同意的干部任免事項；

（八）其他原因不宜提交會議討論的。

第三十八條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應當逐一發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見，黨委（黨組）主要負責人應當最后表態(tài)。在充分討論的基礎上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進行表決。意見分歧較大時，暫緩進行表決。

黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過半數成員同意后方可進行。

第三十九條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：

（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔等需要按照要求事先向上級組織（人事）部門報告的選拔任用有關工作事項，應當說明具體事由和征求上級組織（人事）部門意見的情況；

（二）參加會議人員進行充分討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

第四十條需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人干部人事檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。上級組織（人事）部門對呈報的材料應當嚴格審查。

需要報上級備案的干部，應當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。

第七章任職

第四十一條黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領導職務可以實行聘任制。

第四十二條實行黨政領導干部任職前公示制度。

提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發(fā)任職通知前，應當在一定范圍內公示。公示內容應當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于五個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

第四十三條實行黨政領導干部任職試用期制度。

提拔擔任下列非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協(xié)工作部門副職和內設機構領導職務；

（二）紀委監(jiān)委機關內設機構、派出機構領導職務；

（三）法院、檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按照試任前職級或者職務層次安排工作。

第四十四條實行任職談話制度。對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。

對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的干部，試用期滿正式任職時，黨委（黨組）還應當指定專人進行談話。

第四十五條黨政領導職務的任職時間，按照下列時間計算：

（一）由黨委（黨組）決定任職的，自黨委（黨組）決定之日起計算；

（二）由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協(xié)全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算；

（三）由人大常委會或者政協(xié)常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協(xié)常委會任命或者決定任命之日起計算；

（四）由黨委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起計算。

第八章依法推薦、提名和民主協(xié)商

第四十六條黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領導干部人選，應當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委推薦意見。人民代表大會臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員以及人大代表中的黨員，應當認真貫徹黨委推薦意見，帶頭依法辦事，正確履行職責。

第四十七條黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、決定任命的領導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。

黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選，應當在人大常委會審議前，按照規(guī)定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。

第四十八條黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。

第四十九條領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選和監(jiān)察委員會主任、法院院長、檢察院檢察長人選，應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協(xié)商。

第五十條黨委推薦的領導干部人選，在人民代表大會選舉、決定任命或者人大常委會任命、決定任命前，如果人大代表或者人大常委會組成人員對所推薦人選提出不同意見，黨委應當認真研究，并作出必要的解釋或者說明。如果發(fā)現有事實依據、足以影響選舉或者任命的問題，黨委可以建議人民代表大會或者人大常委會按照規(guī)定程序暫緩選舉、任命、決定任命，也可以重新推薦人選。

政協(xié)領導成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照政協(xié)章程和有關規(guī)定辦理。

第九章交流、回避

第五十一條實行黨政領導干部交流制度。

（一）交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是縣級以上地方黨委和政府的領導成員，紀委監(jiān)委、法院、檢察院、黨委和政府部分工作部門的主要領導成員。

（二）地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。

（三）黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流。

（四）經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地派到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作，堅決防止“鍍金”思想和短期行為。

（五）加強工作統(tǒng)籌，加大干部交流力度。推進地方與部門之間、地區(qū)之間、部門之間、黨政機關與國有企事業(yè)單位以及其他社會組織之間的干部交流，推動形成國有企事業(yè)單位、社會組織干部人才及時進入黨政機關的良性工作機制。

（六）干部交流由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限組織實施，嚴格把握人選的資格條件。干部個人不得自行聯系交流事宜，領導干部不得指定交流人選。同一干部不宜頻繁交流。

（七）交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任?？绲貐^(qū)跨部門交流的，應當同時轉移行政關系、工資關系和黨的組織關系。

第五十二條實行黨政領導干部任職回避制度。

黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作。

領導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門主要領導成員。

第五十三條實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。

黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。

干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第十章免職、辭職、降職

第五十四條黨政領導干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）受到責任追究應當免職的；

（三）不適宜擔任現職應當免職的；

（四）因違紀違法應當免職的；

（五）辭職或者調出的；

（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過一年的；

（七）因健康原因，無法正常履行工作職責一年以上的；

（八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。

第五十五條實行黨政領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

辭職應當符合有關規(guī)定，手續(xù)依照法律或者有關規(guī)定程序辦理。

第五十六條引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排領導職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的領導職務。同時受到黨紀政務處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

第五十七條實行黨政領導干部降職制度。黨政領導干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務職級的標準執(zhí)行。

第五十八條因不適宜擔任現職調離崗位、免職的，一年內不得提拔。降職使用的干部重新提拔，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

重新任職或者提拔任職，應當根據具體情形、工作需要和個人情況綜合考慮，合理安排使用。

對符合有關規(guī)定給予容錯的干部，應當客觀公正對待。

第十一章紀律和監(jiān)督

第五十九條選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執(zhí)行本條例的各項規(guī)定，并遵守下列紀律：

（一）不準超職數配備、超機構規(guī)格提拔領導干部、超審批權限設置機構配備干部，或者違反規(guī)定擅自設置職務名稱、提高干部職務職級待遇；

（二）不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職務、提高職級待遇；

（三）不準違反規(guī)定程序動議、推薦、考察、討論決定任免干部，或者由主要領導成員個人決定任免干部；

（四）不準私自泄露研判、動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

（五）不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

（六）不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票、助選等非組織活動；

（七）不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區(qū)、系統(tǒng)和單位干部選拔任用工作；

（八）不準在機構變動，主要領導成員即將達到任職年齡界限、退休年齡界限或者已經明確即將離任時，突擊提拔、調整干部；

（九）不準在干部選拔任用工作中任人唯親、排斥異己、封官許愿，拉幫結派、搞團團伙伙，營私舞弊；

（十）不準篡改、偽造干部人事檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

第六十條加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部選拔任用全程紀實和任前事項報告、“一報告兩評議”、專項檢查、離任檢查、立項督查、“帶病提拔”問題倒查等制度。嚴肅查處違反組織（人事）紀律的行為。對違反本條例規(guī)定的事項，按照有關規(guī)定對黨委（黨組）主要領導成員和有關領導成員、組織（人事）部門有關領導成員以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分；涉嫌違法犯罪的，移送有關國家機關依法處理。

對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依規(guī)依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節(jié)輕重給予處分。

第六十一條實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重后果的，本地區(qū)本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織（人事）紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，嚴肅追究黨委（黨組）及其主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關、干部考察組有關領導成員以及其他直接責任人的責任。

第六十二條黨委（黨組）及其組織（人事）部門對干部選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本條例的情況進行監(jiān)督檢查，認真受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本條例的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。

紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構按照有關規(guī)定，加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。

第六十三條實行地方黨委組織部門和紀檢監(jiān)察、巡視巡察、機構編制、審計、信訪等有關機構聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息、交流情況、研究問題，提出意見和建議。聯席會議由組織部門召集。

第六十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴格執(zhí)行本條例，堅持出以公心、公正用人，嚴格規(guī)范履職用權行為，自覺接受黨內監(jiān)督、社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。下級機關和黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，有權向上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關舉報、申訴，受理部門和機關應當按照有關規(guī)定查核處理。

第十二章附則

第六十五條本條例對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。

第六十六條選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的黨政領導干部，由省、自治區(qū)、直轄市黨委根據本條例制定相應的實施辦法。

第六十七條中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊領導干部的選拔任用辦法，由中央軍事委員會根據本條例的原則作出規(guī)定。

第六十八條本條例由中共中央組織部負責解釋。

第六十九條本條例自2019年3月3日起施行。2014年1月14日中共中央印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作條例》同時廢止。

描寫政治談話催人奮進心得體會精選五

同志們：

今天，我們對調整交流后職務發(fā)生變化的科級領導干部進行集體廉政談話,目的是為大家即將走上新崗位進行提醒和警示，不斷增強廉潔自律意識。這里，我就結合自己的體會和黨風廉政建設的要求，講五個方面的意見，與大家共勉。

一、要勤于學習，不斷強化黨章黨規(guī)黨紀意識

黨章和黨內法規(guī)是推進全面從嚴治黨的根本依據，只有認真學習貫徹，才能準確把握全黨必須遵循的行為準則。對這次調整交流的干部來講，為黨工作為人民服務的平臺范圍更大了，但組織和干部群眾對我們的要求更嚴了，標準更高了。因此，大家必須深刻認識黨章黨規(guī)黨紀的重要性。當前，我們要深刻認識推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，是堅持思想建黨、組織建黨、制度治黨緊密結合的有力抓手，是不斷加強黨的思想政治建設的有效途徑，是全面從嚴治黨的戰(zhàn)略性、基礎性工程。要以學習《黨章》、《廉潔自律準則》、《紀律處分條例》為契機，系統(tǒng)學習黨章黨規(guī)黨紀，既要原原本本、逐字逐句學，把黨規(guī)黨紀要求學懂弄通、把黨的紀律規(guī)定牢牢刻印在心上，又要深刻領悟黨內法規(guī)中蘊含的管黨治黨精髓要義，徹底弄清那些是不能越的“紅線”，搞明白那些是不能進的“雷區(qū)”，始終繃緊尊崇黨章、遵守黨紀的思想之弦。要自覺接受黨的紀律教育，把遵規(guī)守紀作為一種習慣，落實到日常工作和生活的方方面面，把黨章黨規(guī)黨紀作為標尺，用黨章黨規(guī)黨紀規(guī)范履職、用權、干事的各個環(huán)節(jié)，以黨紀黨規(guī)為鏡去歪風、正行為、強黨性，切實維護黨章黨規(guī)黨紀的權威性和嚴肅性。

二、要勇于擔當，認真落實全面從嚴治黨責任

有職必有責，有責須擔當。全面從嚴治黨主體責任體系的建立，為每個領導干部都戴上了黨風廉政建設的“緊箍咒”。這次提拔任職及平級轉任的領導干部，有的是部門的主要負責人，也有的是領導班子成員，說到底，大家都是履行黨風廉政建設兩個責任的領導者和推動者。因此，我們要根據職責分工，深刻領會新時期黨風廉政建設工作提出的“挺紀在前”、“四種形態(tài)”等新思想、新觀點，主動擔當作為，切實擔負起全面從嚴治黨主體責任。單位主要負責人要做到重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調，重大案件親自督辦、對各種警示教育活動親自主持，管好班子，帶好隊伍，當好廉潔從政的表率。班子其他成員要認真履行一崗雙責，在抓好業(yè)務工作的同時，切實抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作的協(xié)調指導、日常監(jiān)管、督促檢查和請示匯報，做到常思常想、會抓會干、敢抓敢管。同時，要樹立“嚴管就是厚愛”的理念，時刻關注黨員干部的思想動態(tài)、工作表現和作風狀況，發(fā)現問題及時進行咬耳扯袖的提醒教育，特別對一些小事小節(jié)方面的問題要善于發(fā)現、敢于提醒，不能放任自流，督促他們嚴格按照黨章黨規(guī)黨紀來衡量自己的行為。

三、要嚴守紀律，切實做到守紀律講規(guī)矩

黨的紀律是黨的建設的生命線，也是黨員干部的基本準繩，自覺遵守黨的紀律，是對領導干部最起碼的要求。作為這次提拔任職和平級轉任的領導干部，要牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，自覺用《黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》來約束自己的言行舉止，守住個人干凈的為官底線，將守紀律、講規(guī)矩內化于心、外化于行。要嚴守黨的政治紀律，在大局觀念、擔當精神等方面認真對照檢查，堅決做政治上的明白人;要嚴守黨的組織紀律，切實貫徹落實民主集中制，重大問題該請示的一定要請示，該匯報的一定要匯報，不能擅作主張，我行我素;要嚴守黨的廉潔紀律，嚴格執(zhí)行財務管理等方面的制度，不濫用職權，不以權謀私;要嚴守黨的工作紀律和生活紀律，在工作上要積極主動、腳踏實地，在生活上要模范遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，努力成為愛崗敬業(yè)、遵紀守法、明德守禮的表率;要嚴格遵守黨的群眾紀律，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果，嚴格按規(guī)定為群眾辦事，辦好群眾的事，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。

四、改進作風，模范遵守中央八項規(guī)定精神

中央和省、市、區(qū)委關于改進工作作風、密切聯系群眾規(guī)定要求，為各級領導干部行為準則和工作提出的“標尺”。我們要主動適應作風建設“越往后執(zhí)紀越嚴”的新常態(tài)，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神和省委“雙十條”規(guī)定以及市區(qū)相關要求，認真落實公務接待、公費旅游、操辦婚喪喜慶事宜、發(fā)放獎金補貼、差旅費、會議費管理等各項制度規(guī)定，帶頭抵制不正之風，帶頭勤儉節(jié)約，壓減“三公”經費支出。要樹立求真務實的工作作風，在作風方面堅持高標準、嚴要求，在“勤”“快”“實”“細”四個方面下功夫，以身作則，以上率下，為其他干部職工樹起標桿，做出示范，以良好的作風推動各項工作落實。

五、要嚴格自律，始終保持清正廉潔的良好形象

為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律，自律之道在于敬畏。我們每位同志要切實認識到權力是責任、是義務、是奉獻，行使權力一定要如履薄冰，如臨深淵，慎之又慎，絕不能濫用權力、謀取私利。要把“做事”作為實現個人價值的“課堂”，把“當官”當作為造福百姓的“舞臺”，勤政為民，當好“服務員”。要自覺培養(yǎng)和鍛煉自己的廉潔定力，正確對待名利，控制個人欲求，保持平靜心態(tài)，努力做到不計個人得失，不為名而動，不為利而爭。要注重培養(yǎng)健康向上的生活情趣，保持高尚的精神追求，不斷增強自身的免疫力。始終把監(jiān)督看成是最大的關愛、最好的保護和最真誠的幫助，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督,主動把自己的活動置于廣泛的監(jiān)督之下，養(yǎng)成在公開中行使權力的習慣，得到在監(jiān)督下工作生活的安寧。同時，做人做事一定要把握原則、堅守底線，工作生活一定要注重細節(jié)、把握小節(jié)，把好第一道關口，守住第一道防線，以實際行動贏得群眾的信賴和支持，樹立好自身良好形象。

同志們，全面從嚴治黨的新形勢新任務對我們提出了新的更高的要求。xxx希望大家認真履行黨和人民賦予的神圣職責，以身作則，率先垂范，廉潔自律，勤勉工作，以實際行動和工作實績回報組織的培養(yǎng)和群眾的信任!

最后，祝大家在新的工作崗位上工作順利，事業(yè)有成!

謝謝大家!

描寫政治談話催人奮進心得體會精選六

新時代黨和國家監(jiān)督具有鮮明的政治屬性，加強政治監(jiān)督是紀檢監(jiān)察機關最基本最核心的職能。十九屆中央紀委四次全會明確部署新時代加強政治監(jiān)督，特別是習近平總書記在全會發(fā)表的重要講話，全面論述了新時代政治監(jiān)督的根本任務和重點，系統(tǒng)解釋了新時代政治監(jiān)督抓什么、抓什么等一系列重大問題。習近平總書記的重要講話深化了對新時代全面從嚴治黨的規(guī)律認識，為新時代加強政治建設，加強政治監(jiān)督指明了方向，提供了遵循。

牢牢把握新時代加強政治監(jiān)督的根本任務。

習近平總書記強調，新時代加強政治監(jiān)督的根本任務是兩個維護，明確了新時代加強政治建設、加強政治監(jiān)督的本質要求。堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導，是全黨在革命性鍛造中形成的共同意志，是黨的最高政治原則和根本政治規(guī)則。作為管理黨治黨的重要力量，維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導是紀檢監(jiān)察機關的初心使命，是特殊的歷史使命和重大的政治責任。要緊緊圍繞兩個維護的根本任務開展政治監(jiān)督，發(fā)現政治脫皮、對黨不忠誠、陽奉陰違反的兩面人、兩面派立即從黨內識別、清除，發(fā)現七個有問題，徹底清除周永康流毒的影響，決不損害黨中央的權威和集中統(tǒng)一領導

政治上的堅定源于理論上的冷靜。增強四個意識，堅定四個自信，實現兩個維護是相輔相成的整體，四個意識不牢固，四個自信不堅定，兩個維護不堅定。習近平新時代中國特色社會主義思想是新時代中國共產黨人的思想旗幟，是保證全黨步伐一致行動的思想基礎，是全黨員干部加強四個意識、堅定四個自信的源頭活水，也是新時代紀檢監(jiān)察工作的行動指南和根本遵循。一貫學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷學習實際取得新進步，是我們忠實履行職務的基礎。另一方面，要不斷學習實踐、融會貫通，結合實際創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行，自覺、具體以習近平同志為中心的黨中央保持高度一致，確保紀檢監(jiān)察工作穩(wěn)定。另一方面，著重于習近平新時代中國特色社會主義思想學習貫徹情況進行監(jiān)督檢查，促進許多黨員干部學習深入、心靈深入、實際深入，提高政治認同、理論認同，提高思想認同、感情認同，不斷實踐兩個維護思想基礎，始終保護核心，遵守核心，保護核心。

切實尋找新時代加強政治監(jiān)督的重點。

政治監(jiān)督具體、實踐。習近平總書記強調，新時代加強政治監(jiān)督，堅持中國特色社會主義制度不動搖，推進黨中央重大決策配置實施效果，全面嚴格執(zhí)行黨責任，保證權力在正確軌道上運行等四個方面，明確政治監(jiān)督的重點，進一步細分具體化政治監(jiān)督

制度優(yōu)勢是國家最大的優(yōu)勢，制度競爭是國家之間最基本的競爭。維護制度權威、保障制度的執(zhí)行是紀檢監(jiān)察機關的重要責任。要充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，著重于堅持和完善支持中國特色社會主義制度的基本制度、基本制度、重要制度，著重于解決體制障礙、機制障礙、政策創(chuàng)新問題，推進全權復蓋的制度執(zhí)行監(jiān)督機制，通過監(jiān)督推進整改、改革、改善制度

黨中央作出的重大決策部署是全黨全國各族人民統(tǒng)一行動的依據，習近平總書記作出的重要指示批示是黨內重要政治要件。檢查黨的路線、方針、政策和決議執(zhí)行情況是黨章賦予紀委的主要任務，堅持黨中央的重大決策部署到哪里，政治監(jiān)督跟進到哪里，貫徹黨中央的重大決策部署和習近平總書記的重要指示批示精神作為日常監(jiān)督、巡邏的重要內容，從政治高度繼續(xù)整備形式主義、官僚主義，以鐵律保障黨中央政令暢通。今年是全面建設小康社會的收官之年，特別是全面建設小康社會，加強決戰(zhàn)消除貧困的監(jiān)督，繼續(xù)深化消除貧困的紀律保障年活動，加強對尚未消除貧困的縣的監(jiān)督檢查，加強消除貧困的業(yè)績、消除貧困的政策連續(xù)穩(wěn)定性，消除貧困后的四不摘除狀況的監(jiān)督檢查，堅決糾正消除攤位、負擔、休息腳等疲勞綜合征，為我省和全國同步建設小康社會提供強有力的保障。

目前，習近平總書記和黨中央以推進新冠肺炎疫情預防和經濟社會發(fā)展為首要工作。我們必須在繼續(xù)實行土地管理責任、部門監(jiān)督責任、患者救治等加強監(jiān)督的基礎上，認真實行習近平總書記區(qū)分等級正確再生產的重要要要求。緊緊圍繞春耕準備耕作、市場供應保障、再生產、重大項目開工建設、減稅降費政策落實等，緊緊圍繞決勝全面建設小康社會、決戰(zhàn)消除貧困的攻勢任務和六穩(wěn)定等，監(jiān)督的具體內容，科學準確有效地實施監(jiān)督，低風險地區(qū)其中，喜德等7個尚未擺脫貧困的彝區(qū)縣屬于低風險地區(qū)，監(jiān)督工作必須按計劃著重于確保擺脫貧困。紀檢監(jiān)察機關自身也要堅持防疫監(jiān)督和十九屆中央紀律委員會四次全會精神貫徹雙手抓住，合理安排全年檢監(jiān)察工作，全面從嚴格的黨繼續(xù)深入發(fā)展。

要全面從嚴格的黨深入發(fā)展，必須繼續(xù)抓住黨的責任牛鼻。要深刻認識黨委主體責任包括監(jiān)督、紀律委員會監(jiān)督責任包括主體責任執(zhí)行情況監(jiān)督的關系，堅決協(xié)助黨委推進全面嚴格管理黨政責任，嚴格監(jiān)督、有效監(jiān)督，推進黨委(黨組)主體責任、書記第一責任人責任和紀律委員會監(jiān)督責任聯動，一體執(zhí)行，監(jiān)督領導班子成員認真執(zhí)行一崗雙責任，把責任保護責任體現在各黨組織、各單位。動員千次，最好負責一次。要堅持責任問題、責任問題嚴格，有機結合監(jiān)督檢查、目標審查、責任追究，嚴格準確，實事追究責任，推進各級黨委(黨組)、各級紀檢監(jiān)察機關、各級領導班子和領導干部切實落實黨治黨的政治責任。

監(jiān)管是權力正確運行的保證。

。沒有監(jiān)督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。要聚焦“關鍵少數”行權用權開展監(jiān)督，督促各級黨員領導干部堅持民主集中制、執(zhí)行“三重一大”決策等制度，嚴肅查處濫用權力、違規(guī)決策等問題，提出整改意見、倒逼深化改革、完善制度機制，壓減權力設租尋租空間，推動形成決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權力運行機制，確保權力在正確軌道上運行，始終用來為人民謀幸福。

堅決扛起新時代強化政治監(jiān)督的職責使命

切實提高政治站位。要在政治站位上有更高標準、更寬眼界，自覺把紀檢監(jiān)察工作置于黨和國家大局中來思考和謀劃，準確把握政治和業(yè)務的關系，善于從具體業(yè)務切入、從政治高度發(fā)現和辨析問題，冷靜研判化解黨內存在的各種政治隱患，切實把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩落實到具體人具體事。

不斷增強斗爭精神。要秉持以身許黨許國、報黨報國的境界精神，樹牢以人為本、執(zhí)紀執(zhí)法為民的政治立場，把斗爭精神融入血脈深入骨髓，貫穿于管黨治黨全過程和各方面，堅定斗爭意志，把準斗爭方向，明晰斗爭任務，掌握斗爭規(guī)律，在大是大非面前敢于亮劍，堅決同一切破壞黨的集中統(tǒng)一、弱化黨的先進性、損害黨的純潔性的現象作斗爭。

著力提升監(jiān)督能力。習近平總書記指出：“政治問題有的是靈魂深處的東西，特別是政治上的兩面人有很強的隱蔽性和迷惑性，識別起來比較難，但也不是不能發(fā)現?！币烟嵘O(jiān)督能力作為加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要任務，在干部選拔任用中將強化監(jiān)督第一職責的用人導向體現出來、落到實處。要繼續(xù)分層分級分類開展好全員培訓，注重加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，不斷提升紀檢監(jiān)察干部透過現象看本質的能力，練就一雙政治“慧眼”，善于從監(jiān)督中發(fā)現政治因素，善于從各種問題背后挖掘出政治根源，精準清除一切損害黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的政治隱患。

描寫政治談話催人奮進心得體會精選七

同志們：

今天這次會議，既是對前一階段巡察情況的總結反饋會，也是推動下步整改工作的動員會。剛才，xx組長代表縣委第xx巡察組，反饋了對xx鎮(zhèn)xx等個貧困村扶貧領域專項巡察情況，反饋意見已經縣委書記專題會和縣委巡察工作領導小組同意。這里，我受縣委巡察工作領導小組委托，就做好巡察整改工作，講三點意見。

巡察是政治巡察，具有獨特的政治優(yōu)勢、政治權威、政治要求，擔負著“兩個維護”的重大政治責任，首要任務就是推動黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行，保障黨中央決策部署的落實見效。對村居黨組織開展巡察是貫徹落實中央和省委、市委決策部署的必然要求，是加強村居黨組織建設、把管黨治黨責任一貫到底的有效途徑，是加大懲治群眾身邊腐敗和作風問題力度、厚植黨長期執(zhí)政基礎的有力舉措，是提升基層社會治理能力、助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略順利實施的重要抓手。

2019年月?日至月日，縣委第?巡察組對xx鎮(zhèn)xx村、xx村等xx個村進行了扶貧領域專項巡察。在巡察期間，xx鎮(zhèn)黨委及被巡察村對巡察組充分信任、積極配合；巡察組堅定不移深化政治巡察，緊扣扶貧領域專項巡察重點內容，盡心盡力、圓滿完成了巡察任務。巡察是政治巡察，代表的是縣委權威，反饋意見是“政治體檢”的結論，代表了縣委的意見和要求。這個結論是在縣委巡察組和鎮(zhèn)、村兩級的共同努力下取得的，也需要在大家的共同努力下把它運用好。

巡察最終目的是發(fā)現問題，落腳點是解決問題。習近平總書記多次強調，“巡視不整改，不如不巡視”，“巡視不整改，比不巡視的效果還差”，“巡視整改不落實，就是對黨不忠誠”。省委書記王國生同志在聽取省委巡視情況匯報時特別強調，“要強化巡視整改和成果運用，以共產黨人最講認真的態(tài)度，統(tǒng)籌推進巡視整改落實工作，堅決做到件件有著落、事事有回音”?？h委堅決執(zhí)行中央和省委巡視巡察的決策部署和要求，縣委書記盧捍衛(wèi)同志堅持聽取每輪巡察情況匯報，堅持見人見事見問題，抓實巡察整改和成果運用。關于本輪巡察整改工作，盧書記特別強調，“巡察整改工作要揪住問題不放松，一追到底直至整改到位，以整改促進工作；集中整改結束后，要適時組織“回頭看”；對整改不力、虛假整改或不整改的，要嚴肅追究相關黨組織負責人、分管領導以及具體責任人的責任，絕不姑息”。

巡察整改是政治試題，必須嚴肅作答；是政治責任，必須牢牢扛起；是政治任務，必須堅決完成。希望xx鎮(zhèn)、村兩級黨組織端正態(tài)度、嚴肅對待，珍惜并抓牢這個難得的“政治機遇”，對巡察反饋的問題全盤接受、深刻反思、照單整改，不回避矛盾，不偏離方向，正視存在的問題和不足，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，牢固樹立“巡察不整改，就是對黨不忠誠”的理念，切實增強抓好巡察整改的政治自覺、思想自覺和行動自覺，全面徹底地完成整改任務，真正讓巡察整改成為促進工作的政治契機。

村居巡察能否讓群眾滿意，關鍵看發(fā)現的問題能否真整改。為扎實做好巡察整改工作，經報請縣委和縣委巡察工作領導小組同意，本輪巡察將采取“大員上前、四級聯動、清單交辦、震懾到位、限期清零”的方式，夯實巡察整改工作。會前，已分別向18位分包聯系貧困村的縣處級領導，xx鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記xx同志和鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導，交辦了本輪巡察問題清單。xx鎮(zhèn)黨委要認真落實巡察整改主體責任，xx村、xx村黨支部要認真履行巡察整改直接責任，下大力氣推進巡察整改，確保件件有著落、事事有回音，以整改成效取信于民。

一是明確責任，細化措施。xx鎮(zhèn)黨委要承擔巡察整改主體責任，xx鎮(zhèn)黨委書記xx同志和xx村、xx村支部書記要認真履行第一責任人責任，xx鎮(zhèn)紀委要承擔起巡察整改監(jiān)督責任，xx、xx等村黨組織要認真履行巡察整改直接責任。反饋會后，xx鎮(zhèn)黨委要迅速召開領導班子會議，專題研究部署整改工作，盡快制定科學嚴密的整改工作方案和整改臺帳，列出“問題清單”、“責任清單”和“整改清單”。每條反饋意見都要有具體的整改目標、整改措施和整改時限，要有明確的責任部門和責任領導，確保整改工作不留盲區(qū)、不留死角。xx、xx等村支部要召開村“兩委”班子會議，逐條逐項分析縣委巡察組反饋的問題和整改建議，制定切實可行的整改措施，明確責任人員，認真抓好落實。需要強調的是，巡察村居整改與其他對象的巡察整改不同，不能將問題全都交由村居黨組織來解決。比如：影響脫貧摘帽、扶貧政策落實、組織建設弱化等問題，僅靠村級黨組織是無力解決的，xx鎮(zhèn)黨委必須主動扛起責任，統(tǒng)籌相關力量，認真分析研究，加以解決。

二是立行立改，快速見效。巡察整改要突出從嚴從快，從嚴就是高標準、嚴要求，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅持把紀律挺在前面；從快，就是要注重效率，立行立改，第一時間抓好整改落實。對于短期內能解決的，特別是一些事情雖小，但直接關系群眾切身利益的實際問題，要立行立改“短平快”解決，讓群眾從整改中具體地感受到巡察的成效。短期內無法整改到位的，要制定整改時間表，明確專人負責，跟蹤推進落實，力爭盡快完成。

三是專項治理，重點整改。對巡察村居發(fā)現的共性問題，xx鎮(zhèn)黨委要堅持集中治理，重點突破。特別是對農村黨員教育管理、“三資”管理、財務管理、落實扶貧政策不到位等方面的共性問題，要按照職能分工，把任務明確到具體部門、具體人頭，定期聽取匯報，整改落實情況逐個單位、逐個問題“過篩子”，問題整改不見底不撒手。

四是加強督查，限期整改。xx鎮(zhèn)黨委對交辦的問題線索和整改落實事項，要實行動態(tài)銷號管理，完成一項，銷號一項，定期通報進展情況，推動巡察村居反饋交辦的問題整改到位。特別是對于一些時間跨度長、矛盾錯綜復雜的問題，要分門別類厘清責任，跟蹤問效限期解決。xx鎮(zhèn)黨委必須在反饋移交之日起2個月內整改到位，整改報告經分包聯系貧困村的縣處級領導，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分包領導等簽字后，并由縣委巡察組審核后報縣委巡察工作領導小組備案。

五是舉一反三，以巡促建。在抓好反饋問題整改的同時，要舉一反三，認真查找問題根源，既要立足“當下改”，又要著眼“長效治”，推動村居持續(xù)健康發(fā)展。要以提升組織力為重點，建強村（居）黨支部，建強過硬戰(zhàn)斗堡壘，筑牢黨的基層陣地。要織密監(jiān)督網絡。推動監(jiān)察工作向基層延伸、做實村務監(jiān)督委員會，深化“以案促改”制度化常態(tài)化，預防小微權力廉政風險措施，加強對村居“兩委”班子和黨員干部的日常監(jiān)督。通過巡察村居工作，促進村居重大事項決策更加科學，集體事務處理更加透明，各項管理制度更加完善，經濟發(fā)展更加壯大，為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的順利實施提供有力保障。

一要加強組織領導。xx鎮(zhèn)黨委要盡快成立巡察整改工作領導小組，加強對巡察整改工作的組織領導。黨委書記對整改負總責，重要問題要親自部署、親自過問、親自協(xié)調、親自督辦。xx村黨組織負責人是第一責任人，要切實擔起整改責任，研究細化整改措施，以身作則抓好整改落實工作。

二要堅持開門整改。要充分運用會議、文件、公示欄方式，加大宣傳力度。反饋的問題、整改目標、整改成效要及時進行黨內通報、向群眾公開。要堅持緊緊依靠廣大群眾，注意調動群眾參與整改的積極性，努力形成上下一心，人人參與整改、監(jiān)督整改的濃厚氛圍，促進整改工作有效開展。

三要加強監(jiān)督檢查。xx鎮(zhèn)黨委要建立巡察整改工作協(xié)調機制，及時解決整改中遇到的困難和問題。要加強監(jiān)督檢查，對發(fā)現的問題立即糾正，堅持緊盯問題，跟蹤問效，對拖拉推諉、整改不力甚至頂著不改的，要嚴肅問責。

同志們，做好巡察整改工作責任重大。我相信，在縣委的堅強領導下，在xx鎮(zhèn)黨委、xx個村黨支部和廣大干部群眾的共同努力下，巡察整改工作一定能取得良好成效，必將對推進xx鎮(zhèn)脫貧攻堅工作做出新的更大的貢獻！

謝謝大家！

描寫政治談話催人奮進心得體會精選八

根據省委和廳黨組深化“三個以案”警示教育統(tǒng)一安排，我代表局分黨組與你開展黨內政治監(jiān)督談話。這是局分黨組落實全面從嚴治黨主體責任、加強對局領導干部監(jiān)督叧収的具體舉措，主要目的就是更好地貫徹落實新時代黨的建設總要求，為確保我局各項中心工作順利完成提供政治保證。

本次談話，主要結合深化“三個以案”警示教育總結取得的成績、指出存在問題，提出幾點要求，并聽取你的意見和建議。

x、政治站位高，能夠堅定“四個意識”、增強“四個自信”、做到“兩個維護”，大局意識強，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

x、黨建方面。先后組織開展“兩學一做”“三嚴三實”“講重作”“講嚴立”“嚴強轉”“x、x”等教育活動。多次舉辦局中層干部培訓班和局黨建學習培訓班。到x年底局各黨支部全面完成標準化建設達標任務。制訂“局十六條”等，持續(xù)不斷加強機關效能建設。

x、在清正廉潔方面，對自己要求嚴格，能認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神及其實施細則，廉潔自律做得較好。

x、發(fā)展方面。x年以來，累計完成x干部選拔任用工作;做好局日常服務保障工作，認真處理來信來訪。承辦局分黨組會、局長辦公會等相關工作。先后修訂《局工作規(guī)則》等x余項制度。

x、“一崗雙責”要進一步落實，業(yè)務、黨建要齊抓共管。

x、對處室工作人員工作紀律的要求也不夠嚴格，沒有很好的做到人崗責相匹配。

x、與職工談心談話較少，未能及時了解處職工思想動態(tài)。

x、在執(zhí)行公務接待和局辦公用品管理過程中，沒有真正把節(jié)約意識貫徹到位，造成