學(xué)習(xí)中的快樂，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

關(guān)于事實(shí)求實(shí)心得體會(huì)及感悟一

法定代表人：_________________

聯(lián)系電話：_________________

被反訴人(本訴原告)：_________________公司

法定代表人：_________________

住所：_________________

聯(lián)系電話：_________________

反訴人就被反訴人 _________________ 合同糾紛一案，對(duì)被反訴人提起反訴。

反訴請(qǐng)求

1、請(qǐng)求判令被反訴人賠償反訴人機(jī)械租賃、工期延誤、人員誤工等損失共 _________________ 元;

2、本案的訴訟費(fèi)、簽定費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用由被反訴人承擔(dān)

事實(shí)和理由

此致

________人民法院

反訴人：_________________

日期：_________________

關(guān)于事實(shí)求實(shí)心得體會(huì)及感悟二

“三嚴(yán)三實(shí)”主題教育活動(dòng)開展以來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)精神以及習(xí)總書記系列重要講話精神，緊緊圍繞“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，對(duì)照“三嚴(yán)三實(shí)”要求，認(rèn)真自查反思，并從思想根源上進(jìn)行深刻剖析，明確了努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)將具體情況匯報(bào)如下：

(一)修身做人方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠自覺。時(shí)常滿足于已有的理論知識(shí)和水平，對(duì)新時(shí)期黨的創(chuàng)新理論的學(xué)習(xí)也是停留在表面上，學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性不足，存在以干代學(xué)、被動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)象。比如：有次市委理論中心室組織學(xué)習(xí)時(shí)，自己卻在看xx人大領(lǐng)導(dǎo)要來我市視察新市鎮(zhèn)的通知，心里琢磨著如何匯報(bào)的事情，不能專注學(xué)習(xí)，這樣看似沒有耽誤工作，實(shí)則是丟掉了一次寶貴的集體學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。久而久之就會(huì)存在理論素養(yǎng)下滑的危險(xiǎn)。再如：在今年全省黨員干部在線學(xué)習(xí)的時(shí)候，要求副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)網(wǎng)上在線學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)不少于50課時(shí)，而自己由于平時(shí)忙于事務(wù)性工作，只是粗略的學(xué)習(xí)了幾課時(shí)后，便把剩余任務(wù)交給了辦公室的人代為學(xué)習(xí)?，F(xiàn)在想起來，的確是耽誤了一次學(xué)習(xí)的大好機(jī)會(huì)，直接影響到自身的思想整治素質(zhì)和履職能力的提升。今后一定努力改正，讓理論學(xué)習(xí)貫穿終生。二是惰性思想有所抬頭。在工作繁重艱難、特別是自己身體健康出現(xiàn)問題時(shí)產(chǎn)生過這么累為了什么的惰性思想。比如：總覺得自己到知天命之年了，已成長(zhǎng)為副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有了一定的社會(huì)地位，家庭和睦溫馨，主觀上產(chǎn)生了“歇歇腳”和安于現(xiàn)狀的想法，在工作態(tài)度上，有時(shí)會(huì)產(chǎn)生吃這么苦能夠換來什么，值不值得的困惑。再如：在生病住院期間，很多人都對(duì)我說，為工作累壞了身體不值得，那時(shí)候思想上真的是產(chǎn)生了動(dòng)搖，覺得常年“5+2”“白+黑”的干工作，放棄了陪伴家人的時(shí)間，而周邊有的人沒有象自己這樣辛苦，也是當(dāng)官發(fā)財(cái)不耽誤，自己這么干不值得?，F(xiàn)在回頭想，對(duì)照焦裕祿、孔繁森、沈浩、楊善洲等共產(chǎn)黨員為事業(yè)奮斗終身的先進(jìn)事跡，自己覺得十分汗顏和無比的羞愧。

(二)用權(quán)律己方面。一是依法行政的自覺性不夠強(qiáng)。在平時(shí)各項(xiàng)工作中對(duì)黨的方針政策宣傳、貫徹落實(shí)力度還需進(jìn)一步加強(qiáng)，平時(shí)管理中對(duì)同志們提工作要求多，提政治紀(jì)律要求少。在實(shí)際工作中，有時(shí)考慮執(zhí)行難度、地區(qū)利益等因素，對(duì)上級(jí)安排工作不能一板一眼的執(zhí)行。比如：xx市出臺(tái)了支持房地產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展優(yōu)惠政策，但在具體執(zhí)行時(shí)，自己考慮到如果執(zhí)行上級(jí)政策，當(dāng)?shù)乇揪途o張的財(cái)政又會(huì)減收一部分資金，所以就在執(zhí)行上打了折扣，搞了變通。再如：對(duì)個(gè)別重大項(xiàng)目，因?yàn)轫?xiàng)目關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展，關(guān)乎地方經(jīng)濟(jì)利益，所以在辦理手續(xù)、行政事業(yè)性收費(fèi)方面收取、項(xiàng)目建設(shè)方面給予的政策過寬，打了“擦邊球”。二是自律意識(shí)有所退化。對(duì)反腐倡廉的緊迫性、危害性、長(zhǎng)期性、復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)和滋生的“四風(fēng)”問題，沒有態(tài)度堅(jiān)決的反對(duì)抵制，對(duì)厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)方面標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)。比如：自己有時(shí)放松了自我要求，在工作、生活中一些細(xì)節(jié)環(huán)節(jié)上做得還不夠好，工作中批評(píng)和自我批評(píng)還不夠，主觀認(rèn)識(shí)上有偏差，有時(shí)安于現(xiàn)狀，艱苦奮斗的精神有所減弱。再如：作為分管機(jī)關(guān)事務(wù)、財(cái)政支出的分管領(lǐng)導(dǎo)，忽略了對(duì)餐桌上、辦公用品、公務(wù)用車等浪費(fèi)現(xiàn)象的監(jiān)管，有時(shí)也會(huì)礙于情面參加過一些宴請(qǐng)活動(dòng)，對(duì)一些鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象糾正得也不徹底。反思自己做過的不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖虑?，與焦裕祿同志高尚的道德情操相比，自己的精神世界還有不少污垢。

(三)干事創(chuàng)業(yè)方面。一是追求面上功夫，落實(shí)上打了折扣。調(diào)查研究做得不夠好，有時(shí)為了完成任務(wù)而調(diào)研，缺乏主動(dòng)性。有時(shí)搞調(diào)查研究，做得不夠深入，沒有完全掌握真實(shí)情況。比如：工作中存在著不同程度的盆景式調(diào)研、參觀式調(diào)研、安排式調(diào)研等情況，更多地表現(xiàn)在到基層只看典型，不看全局;走馬觀花，蜻蜓點(diǎn)水;讓看什么看什么，讓聽什么聽什么，對(duì)真實(shí)的情況掌握打了折扣。此外，在工作中打基礎(chǔ)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作做得不夠，為了快出形象、出好形象，干了很多面子活，有時(shí)還脫離了實(shí)際。再如：在今年xx市城鎮(zhèn)“綠葉杯”競(jìng)賽活動(dòng)迎檢工作時(shí)，自己認(rèn)為只要抓好面上的工作就行，動(dòng)用了大量人力物力在安排的路線和受檢點(diǎn)上做功課。雖然最后取得了xx市第二的好成績(jī)，但在我市今年深化全域環(huán)境綜合整治所取得的成績(jī)面前，自己內(nèi)心還是感到很慚愧，現(xiàn)在想來不應(yīng)該做表面功夫，應(yīng)該一步一個(gè)腳印，踏實(shí)推動(dòng)我市城鄉(xiāng)環(huán)境面貌和人居環(huán)境明顯改觀，讓好事辦好、實(shí)事干實(shí)。二是缺少碰硬精神，擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所降低。隨著年齡的增長(zhǎng)，工作環(huán)境的變化，大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)有所弱化。比如：有時(shí)想現(xiàn)在對(duì)權(quán)利約束這么強(qiáng)，凡事都要按規(guī)則、按制度辦，還是堅(jiān)持原則保險(xiǎn)，因此在工作中靈活性就打了折扣。對(duì)待工作的態(tài)度和積極性，工作熱情和激情比以前都有所減退，對(duì)工作中的深層次矛盾不愿觸及。再如：在歷史遺留問題和現(xiàn)實(shí)重大困難面前，也有了一些畏難情緒。有時(shí)主動(dòng)作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任心不強(qiáng)，只滿足于干好分內(nèi)的工作,存在安安穩(wěn)穩(wěn)保位子、平平淡淡過日子的想法，比較喜歡干經(jīng)驗(yàn)豐富，干起來順手的工作。與焦裕祿同志“知難而進(jìn)”的擔(dān)當(dāng)精神相比，自己差距很大，這是我缺乏啃“硬骨頭”的勇氣，不敢碰硬，不敢擔(dān)當(dāng)?shù)木唧w表現(xiàn)。

(四)遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、組織紀(jì)律方面。一是政治敏感性不夠。對(duì)社會(huì)上傳播小道消息、詆毀時(shí)政的現(xiàn)象有“見怪不怪、不攻自敗”的麻痹大意思想，沒有站出來態(tài)度鮮明的公開批判、制止，在政治紀(jì)律面前這是大是大非的問題，自己沒有充分重視。比如：在日常工作和生活中，有時(shí)遇到一些黨員干部捕風(fēng)捉影、傳播小道消息，甚至在公開場(chǎng)合口無遮攔，對(duì)黨的路線方針政策說三道四，評(píng)頭論足，散布一些不負(fù)責(zé)任的言論;有的人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內(nèi)部消息”。對(duì)這些不講政治、嚴(yán)重自由主義的言行，我沒有挺身而出，沒有公開進(jìn)行制止和批評(píng)，而是任其所為，以允許言論自由為借口開脫自己的責(zé)任，在一定范圍、一定程度上助長(zhǎng)了這種不良風(fēng)氣。再如：自己也曾談過我黨在制度建設(shè)、打擊腐敗等方面的一些看法，甚至還有一些憂慮，認(rèn)為我黨在治理貪污腐敗、公權(quán)私用等重大問題上打擊和整治力度不夠堅(jiān)決。對(duì)從嚴(yán)治黨、黨要管黨、從嚴(yán)治政的信心隨著社會(huì)各種思潮的泛濫有所減弱。實(shí)際上這都是政治敏感度不高的體現(xiàn)。二是在落實(shí)“講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”上有偏差。比如：在參加常委會(huì)、政府常務(wù)會(huì)等重要會(huì)議時(shí)，有些建議沒有坦率地提出來，有些意見沒有說出口，個(gè)別時(shí)候還有隨聲附和的現(xiàn)象。規(guī)劃委員會(huì)確定的規(guī)劃項(xiàng)目個(gè)別也有事后調(diào)整的情況。再如：在群眾面前、下屬面前曾說過“大話”，放過“空炮”，一些事情“說到”，但沒“做到”。面對(duì)基層呼聲、群眾訴求，有時(shí)因現(xiàn)實(shí)條件或財(cái)力所限，有諾未踐。更為嚴(yán)重的是，有時(shí)因論證不充分匆忙決策導(dǎo)致推倒重來，讓部門和群眾認(rèn)為政府決策朝令夕改，信用打了折扣。上述現(xiàn)象和行為都是自己踐行“講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”有偏差的明顯表現(xiàn)，作為一名黨員干部自己在這方面還需要進(jìn)一步修煉提高。

(五)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任方面。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任的重要性和必要性認(rèn)識(shí)不足，落實(shí)的不徹底。比如：總認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察部門的具體業(yè)務(wù)，平時(shí)僅僅滿足于開個(gè)會(huì)、講個(gè)話和簽個(gè)責(zé)任狀，認(rèn)為這樣就履行了職責(zé)，具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)工作力度不夠。再如：對(duì)分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任的分解、檢查考核等推動(dòng)責(zé)任制落實(shí)的具體工作，自己很少過問，殊不知落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)直接關(guān)系到反腐倡廉工作的成敗，作為政府黨委班子成員，履行好“一崗雙責(zé)”義不容辭。

(六)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和省委十項(xiàng)規(guī)定方面。一是用發(fā)文和開會(huì)部署工作的習(xí)慣仍舊存在。會(huì)議多、文件多的問題沒有得到根本解決?？珊灴刹缓灥奈募埠灹耍约涸诎殃P(guān)上是負(fù)有責(zé)任的，說明對(duì)中央、省委市政府規(guī)定還是沒有“內(nèi)化于心，外化于行”。二是公務(wù)接待、公費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)還有超標(biāo)現(xiàn)象。有時(shí)“熱情”、“大方”的老習(xí)慣仍有所表現(xiàn)。比如：在接待職務(wù)高的領(lǐng)導(dǎo)和重大項(xiàng)目投資商時(shí)，有時(shí)往往考慮政府形象，怕沒有面子，導(dǎo)致在接待中存在超標(biāo)現(xiàn)象。再如：有時(shí)考慮場(chǎng)面，在陪同人員安排上，要求相關(guān)部門單位陪餐，增加了接待開銷。三是對(duì)不正之風(fēng)抵制不夠。作為分管機(jī)關(guān)事務(wù)、財(cái)政支出的分管領(lǐng)導(dǎo)，忽略了對(duì)餐桌上、辦公用品、公務(wù)用車等浪費(fèi)現(xiàn)象的監(jiān)管，對(duì)現(xiàn)今社會(huì)、機(jī)關(guān)單位范圍內(nèi)存在的奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識(shí)得不足，指導(dǎo)、監(jiān)管方面還存在欠缺。歸根結(jié)底還是我本人對(duì)不正之風(fēng)抵制不夠，思想上開了口子。

對(duì)照“三實(shí)三嚴(yán)”要求，對(duì)于自身存在的上述突出問題，我已經(jīng)有了深刻認(rèn)識(shí)，不管是被動(dòng)接受，還是隨波逐流，歸根結(jié)底都是主觀上出了問題。

(一)無私精神不足，理想信念有所動(dòng)搖

入黨的時(shí)候，樹立了為黨的事業(yè)奮斗終身的信念，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的時(shí)候，也像焦裕祿一樣樹立了“大干一場(chǎng)”的決心。但是，隨著時(shí)間推移和社會(huì)環(huán)境變化，心中理想信念支撐與具體的本職工作產(chǎn)生了間隙，理想追求和事業(yè)目標(biāo)發(fā)生了脫軌。一方面，但隨著年齡增長(zhǎng)、職務(wù)變化和社會(huì)環(huán)境氣候的改變，入黨時(shí)的誓言感覺沒有那么清晰了;另一方面，隨著黨內(nèi)和社會(huì)不正之風(fēng)、消極腐敗現(xiàn)象的蔓延，自己對(duì)我黨的事業(yè)產(chǎn)生了擔(dān)憂，也受到了一些干擾，一些“四風(fēng)”問題也在自己身上有了痕跡，奮斗的激情也開始逐步消退了。習(xí)近平總書記把理想信念形象地比喻為共產(chǎn)黨人精神上的“鈣”，對(duì)照自身就暴露出缺鈣的癥狀：對(duì)享樂主義、功利主義等不良風(fēng)氣，甚至損害黨的形象的言行，不以為然，不批評(píng)，不抵制，不斗爭(zhēng)。身上求真較勁、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍癫蛔懔?，思想上、精神上享樂主義方面的傾向加劇了，官僚作風(fēng)出現(xiàn)了，銳意改革的精神減弱了，自我約束不嚴(yán)了，為民辦事的標(biāo)準(zhǔn)降低了。如此反躬自省，發(fā)現(xiàn)自己真的是放松了對(duì)理想信念的堅(jiān)守，淡化了對(duì)“全心全意為人民服務(wù)”精神的信仰，干工作、干事業(yè)的理想支撐和信仰統(tǒng)領(lǐng)有些“變味”了。

(二)修身標(biāo)準(zhǔn)不高，黨性修養(yǎng)有所放松

對(duì)照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”這一領(lǐng)導(dǎo)干部立身、處世、為政標(biāo)尺，自己之所以出現(xiàn)上述種種問題，就是正己修身做得不夠，在價(jià)值取向上，沒有向先進(jìn)典型看齊;在堅(jiān)持原則上，沒有真正做到凡事出于公心;在道德修養(yǎng)上，不知不覺中放松了自我要求。通過反思，平時(shí)自己更多以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視，放松了對(duì)保持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求。有時(shí)在追求物質(zhì)享受等不良風(fēng)氣滋長(zhǎng)的大環(huán)境影響下，產(chǎn)生了從眾心理和攀比心理，出現(xiàn)講享受、講待遇和講面子、講排場(chǎng)的現(xiàn)象。八小時(shí)以內(nèi)要求嚴(yán)格，八小時(shí)以外要求就相對(duì)放松，在單位上要求高，在社會(huì)上要求就比較低，言行舉止沒有做到一以貫之。出現(xiàn)上述問題，究其原因，就是黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，思想就容易滑坡，精神就容易空虛，作風(fēng)就容易松懈，一些問題也就隨之而來了。

(三)宗旨意識(shí)不牢，主觀世界改造不夠

主觀上把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)割裂開來，考慮更多的是能不能完成上級(jí)安排部署的工作任務(wù)、能不能得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和肯定，而沒有把聯(lián)系群眾刻記在心，不注重傾群眾心聲、了解群眾意愿。對(duì)如何做好形勢(shì)下群眾工作研究不夠、實(shí)踐不夠，缺乏群眾工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問題，沒有及時(shí)拿出解決的措施和辦法，總認(rèn)為群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題大都是共性問題，涉及方方面面，牽涉很大精力，是不容易抓好的，也沒有認(rèn)真去抓。回想自己在佛爺洞、小城子、宋杖子的時(shí)候，很多時(shí)候到基層辦公，和群眾打成一片?，F(xiàn)在自己與群眾坐在一條板凳上嘮家常的時(shí)候不是少了，而是沒了，與群眾的距離逐漸拉開了，感情也就出現(xiàn)了距離，做群眾工作的能力也就退化了。從思想深處反思，根子就在于主觀世界改造不夠，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹得不牢，甚至停留在口頭上而沒有內(nèi)化于靈魂深處，沒有從根本上解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。

(四)自我要求不嚴(yán)，紀(jì)律觀念不堅(jiān)定

認(rèn)真對(duì)照黨章黨紀(jì)、先輩先進(jìn)“照鏡子”，發(fā)現(xiàn)自己在紀(jì)律方面自覺不自覺地放松了要求，在思想和行為上沒有時(shí)時(shí)嚴(yán)格檢視排查，在一些小節(jié)問題上缺乏嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，在執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律方面有模糊認(rèn)識(shí)，有從眾心理，甚至存在“僥幸”、“無所謂”的心態(tài)，以致出現(xiàn)“丟分”，甚至“失守”。作為土生土長(zhǎng)的xx干部，代表著廣大公務(wù)員形象，更承載著人們對(duì)共產(chǎn)黨評(píng)價(jià)的優(yōu)劣。想想沒有把自己樹立為一個(gè)更高的標(biāo)桿，還經(jīng)常為自己放松要求找借口，這是非常危險(xiǎn)的!今后，我將堅(jiān)決做到慎獨(dú)、慎微、慎初、慎終，用“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”抓好自律，發(fā)揮好一個(gè)黨的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的表率作用。

“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動(dòng)為我提供了自我凈化、自我完善、自我提高的難得機(jī)會(huì)。下一步，我將在邊學(xué)邊查、邊查邊改、即知即改的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確整改方向，制定整改措施，定好位、盡好責(zé)、服好務(wù)，做“為民、務(wù)實(shí)、清廉、擔(dān)當(dāng)”的表率。

(一)改造主觀世界，提高黨性修養(yǎng)

扭住“總開關(guān)”，通過改造主觀世界來解決世界觀、人生觀、價(jià)值觀問題。一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。今后，我將堅(jiān)持每天理論學(xué)習(xí)一小時(shí)、一周閱讀一本書。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政治理論、重要決議、黨的路線方針政策和習(xí)總書記系列重要講話精神，提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力;認(rèn)真學(xué)習(xí)行政、法律、經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)學(xué)等方方面面理論知識(shí)，提高自己認(rèn)知事物和領(lǐng)導(dǎo)決策的能力;認(rèn)真學(xué)習(xí)革命前輩、先進(jìn)人物和身邊領(lǐng)導(dǎo)、同事的工作方法，提高自己駕馭工作、服務(wù)群眾的能力。以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，學(xué)深悟透，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、理論指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，做到知行合一。二是錘煉黨性修養(yǎng)。努力提高政治素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)赤誠(chéng)不變，堅(jiān)定理想信念初衷不改，防止精神懈怠，避免意志消沉，用責(zé)任心鼓足動(dòng)力，用使命感激發(fā)潛能，切實(shí)樹立起“在其位，謀其政，在其職，盡其責(zé)”的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)，不回避困難和壓力，用孔繁森、焦裕祿等先進(jìn)人物、先進(jìn)事跡、先進(jìn)品格激勵(lì)自己，以困難和壓力來檢驗(yàn)自己，在實(shí)踐中展現(xiàn)一名共產(chǎn)黨員“為民務(wù)實(shí)清廉”的形象。三是增強(qiáng)宗旨意識(shí)。針對(duì)三嚴(yán)三實(shí)活動(dòng)征求的意見抓好整改，針對(duì)xx發(fā)展的主戰(zhàn)略抓好落實(shí)。嚴(yán)格按照黨中央轉(zhuǎn)變作風(fēng)的部署，認(rèn)真總結(jié)梳理自身在作風(fēng)建設(shè)上的得與失，對(duì)作風(fēng)上的弊端堅(jiān)決糾正。放下架子走進(jìn)基層，真正為群眾服務(wù)，為人民辦事。堅(jiān)持“問題導(dǎo)向”，針對(duì)xx實(shí)際情況，把解決群眾反響強(qiáng)烈的問題、制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的難題作為自己轉(zhuǎn)變作風(fēng)的“試金石”，在為群眾辦理房照、約束房地產(chǎn)開發(fā)后期行為、解決征收遺留問題等方面做到親力親為。

(二)改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)工作實(shí)效

注重“做”功，以具體事情的落實(shí)推進(jìn)工作，以問題解決的實(shí)際效果取信于民。一是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。堅(jiān)決按照“謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)”的要求，科學(xué)籌劃工作、合理擺布工作、嚴(yán)格落實(shí)工作，不打無準(zhǔn)備之仗，不做半途而廢之事，既定的事一桿子插到底，務(wù)求實(shí)效;以“抓鐵有痕、踏石留印”的作風(fēng)干事，無論是上級(jí)安排的還是群眾訴求的，都要做“實(shí)功”不做“虛功”，要“抓大”不“放小”，件件有追蹤，環(huán)環(huán)要相扣，確保政府工作“一步一個(gè)腳印”地向前推進(jìn)。二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。時(shí)刻注意以“三嚴(yán)三實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，與自身存在的“四風(fēng)”問題劃清界限，做到“日三省吾身”。時(shí)刻以維護(hù)群眾利益為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，擺布好日常工作，多到田間地頭、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)、車間廠礦解決問題，做到問需于民、問計(jì)于民，以群眾滿不滿意為解決問題、推動(dòng)工作的標(biāo)尺。三是辦好利民實(shí)事。堅(jiān)持從關(guān)系群眾切身利益的具體問題抓起，重點(diǎn)做好保障性安居工程、回遷樓建設(shè)以及配合班子和班子其他成員抓好全年重點(diǎn)民生工程的收官工作，對(duì)歷史遺留、久拖不決、傷害群眾感情的積案認(rèn)真研究，實(shí)實(shí)在在為群眾辦好一批實(shí)事，解決一批難題。以改革創(chuàng)新精神奮力破解，通過積極工作、辦事實(shí)效樹立共產(chǎn)黨員的新形象。

(三)強(qiáng)化自律意識(shí)，保持清廉本色

一是強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)。認(rèn)真踐行總書記在遼寧視察時(shí)提出的講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律的要求，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，做到講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律。敬畏權(quán)力, 不摸“高壓線”，不碰“警戒線”，把手中的權(quán)力作為一種責(zé)任、一種約束，真正用在改革發(fā)展上，用在為群眾辦事上。二是嚴(yán)守黨紀(jì)國(guó)法。堅(jiān)決執(zhí)行中央和省市各項(xiàng)決策部署，嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法，以知足之心對(duì)“利”，以敬畏之心對(duì)“權(quán)”，做一個(gè)堂堂正正、光明磊落的人。積極汲取周永康、薄熙來、徐才厚、郭伯雄、令計(jì)劃、蘇榮以及宋勇、陳鐵新等反面典型的深刻教訓(xùn)。將手中權(quán)力作為責(zé)任、約束，用在為民服務(wù)上、用在改革發(fā)展上。同時(shí)，抓好班子、帶好隊(duì)伍，管好親屬，管好身邊工作人員。三是筑牢自律防線。堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣和各種誘惑，做到自重、白警、白省、自勵(lì)，杜絕不良嗜好，養(yǎng)成健康的工作方式和生活方式。同時(shí)，凈化朋友圈、社交圈，堂堂正正做人、干干凈凈做事、清清白白做官。

由于個(gè)人思想素質(zhì)、能力水平所限，可能還有一些問題對(duì)照檢查得不夠深刻、準(zhǔn)確，原因剖析和整改措施也不一定到位，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正，我將虛心接受，認(rèn)真加以改進(jìn)。

關(guān)于事實(shí)求實(shí)心得體會(huì)及感悟三

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況做一個(gè)報(bào)告：

一、錄用，建立員工檔案

1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;

2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。

二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放

這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。

三、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理

辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。

四、離職

給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

五、辦理員工社保

針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

當(dāng)然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、營(yíng)銷管理等。通常的公司會(huì)按照這些

案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。

從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們?！皩?shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！眱蓚€(gè)月的實(shí)訓(xùn)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)}，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

在實(shí)訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的?？赡芪覀?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通!同時(shí)，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

關(guān)于事實(shí)求實(shí)心得體會(huì)及感悟四

一、實(shí)訓(xùn)目的

在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過實(shí)實(shí)在在的實(shí)訓(xùn)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

二、實(shí)訓(xùn)時(shí)間

三、實(shí)訓(xùn)地點(diǎn)

__有限公司人事部

四、實(shí)訓(xùn)報(bào)告內(nèi)容

(一)實(shí)訓(xùn)單位情況

__有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)太陽能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽能電池和組件，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國(guó)防、海事等眾多領(lǐng)域。

(二)實(shí)訓(xùn)內(nèi)容

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

(三)實(shí)訓(xùn)調(diào)查情況

當(dāng)然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個(gè)部門就2個(gè)人，部門經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開始沒有經(jīng)過人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、營(yíng)銷管理等。

案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來發(fā)放的，這對(duì)員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。

五、實(shí)訓(xùn)體會(huì)

從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們。

“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語。很多時(shí)候覺得自己沒有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”兩個(gè)月的實(shí)訓(xùn)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問。

在實(shí)訓(xùn)過程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的?？赡芪覀?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來，或者根本行不通!同時(shí)，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說服別人!

世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。