心得體會(huì)的寫作是我們對(duì)人生經(jīng)驗(yàn)的思考和思維的再次深化。那么，如何寫一篇較為完美的心得體會(huì)呢？首先，我們應(yīng)該從自身的經(jīng)驗(yàn)和感悟出發(fā)，真實(shí)地表達(dá)自己的思考和體會(huì)。其次，要注重思路的清晰和邏輯的嚴(yán)密，避免啰嗦和冗長(zhǎng)的敘述方式。此外，要注重文字的精煉和準(zhǔn)確，避免使用太多的修飾詞和無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)。最后，要注重語(yǔ)言的規(guī)范和文采的提升，確保文章的語(yǔ)言流暢、優(yōu)雅，給讀者留下深刻的印象。小編為大家整理了一些經(jīng)典的心得體會(huì)范文，相信對(duì)于大家的寫作會(huì)有所幫助。

績(jī)效考核培訓(xùn)心得體會(huì)如何寫篇一

戰(zhàn)略績(jī)效考核是企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略管理的重要工具，能夠?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)略的有效實(shí)施和企業(yè)績(jī)效的不斷提高。然而，對(duì)于許多企業(yè)來說，戰(zhàn)略績(jī)效考核離不開合理的培訓(xùn)體系。本人有幸參加了公司組織的戰(zhàn)略績(jī)效考核培訓(xùn)，通過此次培訓(xùn)經(jīng)歷，深刻體會(huì)了戰(zhàn)略績(jī)效考核不僅僅是一種方法，更是一種文化。

第二段：培訓(xùn)過程。

在培訓(xùn)的過程中，我們主要學(xué)習(xí)了戰(zhàn)略績(jī)效考核的意義、常見工具和應(yīng)用場(chǎng)景。通過講解案例和實(shí)戰(zhàn)演練，我們更深刻地理解了企業(yè)戰(zhàn)略與績(jī)效之間的聯(lián)系，并學(xué)會(huì)了如何將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的考核指標(biāo)，以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的有效實(shí)施。

通過此次培訓(xùn)，我意識(shí)到戰(zhàn)略績(jī)效考核需要全員參與、長(zhǎng)期跟蹤。每個(gè)企業(yè)部門和員工都應(yīng)該明確自己的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)指標(biāo)，同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不斷優(yōu)化執(zhí)行，最終形成高效的績(jī)效管理體系。此外，培訓(xùn)中還強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)能夠凝聚起員工的智慧和力量，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第四段：現(xiàn)實(shí)應(yīng)用。

回到工作崗位上，我開始真正意識(shí)到戰(zhàn)略績(jī)效考核的重要性。通過領(lǐng)導(dǎo)指引，我們針對(duì)業(yè)務(wù)部門和員工定期制定考核指標(biāo)，不斷優(yōu)化和調(diào)整指標(biāo)體系，督促各部門深入執(zhí)行戰(zhàn)略目標(biāo)，提升整體績(jī)效。

第五段：結(jié)論。

戰(zhàn)略績(jī)效考核培訓(xùn)幫助我深入理解了戰(zhàn)略績(jī)效管理的理念和方法，同時(shí)，也提高了自己的績(jī)效意識(shí)和能力。在今后的工作中，將更加注重具體實(shí)踐和個(gè)人成長(zhǎng)，不斷提升自己的績(jī)效水平，真正為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

績(jī)效考核培訓(xùn)心得體會(huì)如何寫篇二

近年來，采購(gòu)績(jī)效考核在企業(yè)管理中扮演越來越重要的角色。為了提高采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，我參加了一次專門的培訓(xùn)課程，通過學(xué)習(xí)和討論，我深深認(rèn)識(shí)到采購(gòu)績(jī)效考核的重要性。在這次培訓(xùn)中，我對(duì)于采購(gòu)績(jī)效考核有了更為全面的認(rèn)識(shí)，并收獲了很多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和心得。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容。

這次培訓(xùn)主要涵蓋了采購(gòu)績(jī)效考核的相關(guān)知識(shí)和技巧。在培訓(xùn)中，我們首先學(xué)習(xí)了什么是采購(gòu)績(jī)效考核以及其在企業(yè)中的作用。接著，我們深入探討了采購(gòu)績(jī)效指標(biāo)的制定和評(píng)估方法。通過實(shí)際案例的分析和討論，我們學(xué)會(huì)了如何設(shè)計(jì)符合企業(yè)實(shí)際情況的采購(gòu)績(jī)效指標(biāo)，并掌握了科學(xué)有效的評(píng)估方法。

通過這次培訓(xùn)，我對(duì)采購(gòu)績(jī)效考核有了更為清晰的認(rèn)識(shí)。首先，采購(gòu)績(jī)效考核是促進(jìn)企業(yè)采購(gòu)團(tuán)隊(duì)績(jī)效提高的重要手段。通過對(duì)采購(gòu)績(jī)效進(jìn)行定期的考核和評(píng)估，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取相應(yīng)措施，從而提高采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的工作效率和質(zhì)量。其次，制定合理的采購(gòu)績(jī)效指標(biāo)至關(guān)重要。采購(gòu)績(jī)效指標(biāo)應(yīng)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相契合，既能全面反映采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的工作情況，又能激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員做出更好的業(yè)績(jī)。最后，采購(gòu)績(jī)效考核應(yīng)注重過程評(píng)估和結(jié)果評(píng)估的結(jié)合。僅關(guān)注結(jié)果沒有意義，我們還應(yīng)該注重考核過程，通過及時(shí)跟蹤和指導(dǎo)，促使采購(gòu)團(tuán)隊(duì)在工作中不斷改進(jìn)，從而取得更好的績(jī)效。

第四段：培訓(xùn)收獲。

通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了理論知識(shí)，還獲得了一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。首先，我學(xué)會(huì)了如何制定合理的績(jī)效指標(biāo)。在實(shí)踐中，我會(huì)充分考慮企業(yè)的具體情況和采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的實(shí)際能力，制定既有挑戰(zhàn)性又可操作的績(jī)效指標(biāo)，以激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性。其次，我學(xué)會(huì)了如何進(jìn)行有效的績(jī)效評(píng)估。在評(píng)估過程中，我會(huì)注重定期反饋和及時(shí)溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。最后，我也認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。采購(gòu)績(jī)效考核需要全員參與，團(tuán)隊(duì)的力量是無可替代的，只有大家團(tuán)結(jié)協(xié)作，才能取得好的績(jī)效。

第五段：總結(jié)。

通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到采購(gòu)績(jī)效考核對(duì)于企業(yè)采購(gòu)團(tuán)隊(duì)的重要性。我收獲很多，不僅學(xué)到了理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。我會(huì)將所學(xué)所聞應(yīng)用到實(shí)際工作中，積極參與到采購(gòu)績(jī)效考核工作中，幫助企業(yè)提高采購(gòu)工作的績(jī)效，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

績(jī)效考核培訓(xùn)心得體會(huì)如何寫篇三

戰(zhàn)略績(jī)效考核是評(píng)估企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行能力的重要手段，對(duì)于企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。近期，我參加了一次針對(duì)戰(zhàn)略績(jī)效考核的培訓(xùn)，結(jié)合我的學(xué)習(xí)和實(shí)踐體驗(yàn)，本文將分享我的心得與體會(huì)。

第二段：全面理解戰(zhàn)略績(jī)效考核的意義和目的。

培訓(xùn)中，我們首先明確了戰(zhàn)略績(jī)效考核的意義和目的。其實(shí)，戰(zhàn)略績(jī)效考核并不是為了簡(jiǎn)單地評(píng)估企業(yè)各部門的表現(xiàn)，而是通過考核結(jié)果，在企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的過程中幫助我們更清晰地認(rèn)知企業(yè)內(nèi)外環(huán)境、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向以及部門職責(zé)和配合等細(xì)節(jié)問題，進(jìn)而能夠提高戰(zhàn)略的制定和執(zhí)行及績(jī)效管理的水平。

接下來，我們學(xué)習(xí)了各種戰(zhàn)略績(jī)效考核方法和工具，例如：戰(zhàn)略地圖法、平衡計(jì)分卡法、PES等。其中，平衡計(jì)分卡法是一種非常實(shí)用的方法，能夠輕松地對(duì)業(yè)務(wù)指標(biāo)、員工績(jī)效、客戶滿意度和財(cái)務(wù)績(jī)效等方面進(jìn)行全面的評(píng)估和管理。在實(shí)際運(yùn)用過程中，我們根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)和戰(zhàn)略定位，結(jié)合各項(xiàng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)和項(xiàng)目，設(shè)計(jì)出可操作性高且適用性強(qiáng)的戰(zhàn)略績(jī)效考核體系，實(shí)現(xiàn)了對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行情況的全面監(jiān)控，為下一階段的戰(zhàn)略制定和執(zhí)行打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

第四段：注重考核結(jié)果的有效分析和應(yīng)用。

戰(zhàn)略績(jī)效考核的核心是考核結(jié)果的分析和應(yīng)用。我們通過對(duì)考核結(jié)果的精細(xì)分析，發(fā)現(xiàn)了許多非常有價(jià)值的信息，例如：部門間的績(jī)效差異、員工的核心素質(zhì)和能力瓶頸等，這些信息為我們進(jìn)一步完善和優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略提供了諸多啟示。因此，在后續(xù)的工作中，我們注重對(duì)考核結(jié)果的準(zhǔn)確分析和應(yīng)用，逐步完善企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)，確保企業(yè)能夠順利地達(dá)成戰(zhàn)略目標(biāo)。

第五段：企業(yè)戰(zhàn)略績(jī)效考核的深度推廣和實(shí)際應(yīng)用。

戰(zhàn)略績(jī)效考核需要全員參與和配合，才能有效地進(jìn)行。通過這次培訓(xùn)，我們深入了解了戰(zhàn)略績(jī)效考核的意義、方法和實(shí)踐技巧，提升了對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略制定和執(zhí)行的認(rèn)知水平，也為未來企業(yè)的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。我們會(huì)在下一步的工作中，將所學(xué)知識(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，并將戰(zhàn)略績(jī)效考核方法推廣到公司的各級(jí)部門，讓企業(yè)能夠通過有效的績(jī)效考核提升整體戰(zhàn)略執(zhí)行水平。

結(jié)論。

戰(zhàn)略績(jī)效考核是企業(yè)戰(zhàn)略管理中極為重要的環(huán)節(jié)，能夠幫助企業(yè)準(zhǔn)確了解自身發(fā)展?fàn)顟B(tài)，加強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力。經(jīng)過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了戰(zhàn)略績(jī)效考核的意義和價(jià)值，將會(huì)在實(shí)際工作中深入貫徹、落實(shí)所學(xué)理論和方法，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

績(jī)效考核培訓(xùn)心得體會(huì)如何寫篇四

生產(chǎn)績(jī)效考核是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，不僅決定著企業(yè)的生產(chǎn)能力和競(jìng)爭(zhēng)力，也直接關(guān)系著員工的個(gè)人發(fā)展和待遇。因此，每一個(gè)企業(yè)都需要對(duì)生產(chǎn)績(jī)效進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，并及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整。近日，我有幸參加了公司對(duì)生產(chǎn)績(jī)效考核的培訓(xùn)，從中汲取了許多經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，這些心得和體會(huì)，值得分享給其他有需要的人。

生產(chǎn)績(jī)效考核不僅僅是考核企業(yè)的效益和生產(chǎn)能力，更重要的是考核個(gè)人的努力和貢獻(xiàn)。在培訓(xùn)中，講師詳細(xì)講解了考核體系的構(gòu)成和具體實(shí)施方法，讓我們對(duì)生產(chǎn)績(jī)效考核有了更深刻的認(rèn)識(shí)。同時(shí)，他還強(qiáng)調(diào)了生產(chǎn)績(jī)效考核與薪酬福利、職位晉升等方面的關(guān)系，讓我意識(shí)到，只要努力工作，就可以實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

生產(chǎn)績(jī)效考核的操作性是非常重要的，因?yàn)樗P(guān)系到考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了生產(chǎn)指標(biāo)的計(jì)算方法、生產(chǎn)效率的評(píng)價(jià)指標(biāo)以及數(shù)據(jù)的收集和分析方法。這些方法的熟練掌握可以讓我們更好地進(jìn)行生產(chǎn)績(jī)效考核，同時(shí)也可以幫助我們更好地監(jiān)控生產(chǎn)情況，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。

生產(chǎn)績(jī)效考核的實(shí)際操作需要一個(gè)系統(tǒng)的平臺(tái)來支持。許多企業(yè)為此建立了專門的生產(chǎn)指標(biāo)管理平臺(tái)，實(shí)時(shí)更新生產(chǎn)數(shù)據(jù)和考核結(jié)果。在培訓(xùn)中，我們也了解了公司生產(chǎn)指標(biāo)管理平臺(tái)的相關(guān)信息，并進(jìn)行了實(shí)際操作，加深了對(duì)其的認(rèn)識(shí)和運(yùn)用。這些操作經(jīng)驗(yàn)也可以運(yùn)用到其他管理領(lǐng)域，幫助更好地推進(jìn)企業(yè)的管理和發(fā)展。

第五段：提高個(gè)人能力，獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

通過參加生產(chǎn)績(jī)效考核培訓(xùn)，我不僅了解到了生產(chǎn)績(jī)效考核的原理和操作方法，更重要的是認(rèn)識(shí)到了自己的不足和提升空間。同時(shí)，通過實(shí)際操作和練手，自己的能力得到提高，未來能夠更好地應(yīng)對(duì)公司的生產(chǎn)管理工作。這些提升和能力的提高也會(huì)為自己帶來更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓自己在職場(chǎng)上更具有競(jìng)爭(zhēng)力。

總結(jié)：

生產(chǎn)績(jī)效考核是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和重要組成部分，每個(gè)員工都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待。通過參加生產(chǎn)績(jī)效考核的培訓(xùn)，我不僅獲得了實(shí)際操作的經(jīng)驗(yàn)，更重要的是認(rèn)識(shí)到了生產(chǎn)績(jī)效考核對(duì)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的重要性，這些認(rèn)識(shí)和體會(huì)將為自己未來的職業(yè)發(fā)展帶來更多的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)。

績(jī)效考核培訓(xùn)心得體會(huì)如何寫篇五

在酒店行業(yè)中，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是至關(guān)重要的。而酒店績(jī)效考核培訓(xùn)的目的，就是為了幫助員工提升服務(wù)質(zhì)量，達(dá)到更好的績(jī)效表現(xiàn)。在我參與的一次酒店績(jī)效考核培訓(xùn)中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了培訓(xùn)的重要性，并從中獲得了許多心得體會(huì)。

第二段：培訓(xùn)目標(biāo)。

這次酒店績(jī)效考核培訓(xùn)的目標(biāo)是幫助員工提升服務(wù)技能，提高客戶滿意度和員工績(jī)效。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了酒店服務(wù)知識(shí)、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作等方面。通過培訓(xùn)，我們不僅能夠了解酒店行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，還能學(xué)習(xí)到一些實(shí)用的工作方法和技巧，以提升個(gè)人績(jī)效。

第三段：培訓(xùn)經(jīng)歷與收獲。

在培訓(xùn)中，我們通過理論學(xué)習(xí)、案例分析和角色扮演等形式，深入了解了酒店服務(wù)的核心要素，如禮儀規(guī)范、服務(wù)流程、問題解決等。同時(shí)，培訓(xùn)還注重培養(yǎng)員工的主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)合作精神，通過小組合作和團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽等活動(dòng)，鍛煉了我們的團(tuán)隊(duì)合作能力。這些培訓(xùn)經(jīng)歷讓我意識(shí)到，提升酒店服務(wù)質(zhì)量需要不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，同時(shí)也需要與同事密切合作，共同為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第四段：應(yīng)用與反思。

通過酒店績(jī)效考核培訓(xùn)，我將學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技能運(yùn)用到了實(shí)際工作中。例如，在與客戶交流時(shí)，我能更加準(zhǔn)確地把握客戶的需求，提供更符合其期望的服務(wù)；在團(tuán)隊(duì)合作中，我能夠更好地與同事協(xié)作，高效完成各項(xiàng)工作。同時(shí)，通過與同事們的交流和反思，我發(fā)現(xiàn)還有許多需要提升的地方，如溝通能力、決策能力等。這些反思讓我更加明確了個(gè)人的不足之處，并帶給我對(duì)未來發(fā)展的思考。

第五段：總結(jié)。

總的來說，酒店績(jī)效考核培訓(xùn)不僅為我們提供了專業(yè)知識(shí)和技能，更重要的是培養(yǎng)了我們的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到只有通過不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐和與同事合作才能不斷提升自己的績(jī)效表現(xiàn)，并為酒店提供更好的服務(wù)。我相信，只要我們能將培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)和技能付諸實(shí)踐，并不斷進(jìn)行反思和改進(jìn)，我們一定能夠在酒店行業(yè)中取得更出色的績(jī)效。

績(jī)效考核培訓(xùn)心得體會(huì)如何寫篇六

生產(chǎn)績(jī)效考核是現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要一環(huán)，它對(duì)于提升企業(yè)的生產(chǎn)效率有著至關(guān)重要的作用。最近，我參加了公司舉辦的一次生產(chǎn)績(jī)效考核培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)過程中，我深刻體會(huì)到了生產(chǎn)績(jī)效考核的重要性，同時(shí)也收獲了一些寶貴的體會(huì)。

在培訓(xùn)中，導(dǎo)師強(qiáng)調(diào)了生產(chǎn)績(jī)效考核的作用——通過量化分析企業(yè)的生產(chǎn)過程，可以更好地發(fā)現(xiàn)問題和瓶頸，并持續(xù)改進(jìn)生產(chǎn)系統(tǒng)，以便提升生產(chǎn)效率和降低成本。同時(shí)，運(yùn)用生產(chǎn)績(jī)效考核的方法可以使企業(yè)管理更加科學(xué)化和規(guī)范化，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。

在課堂上，導(dǎo)師講解了生產(chǎn)績(jī)效考核的相關(guān)知識(shí)和方法，包括如何確定目標(biāo)、如何設(shè)定指標(biāo)、如何收集數(shù)據(jù)和如何分析數(shù)據(jù)等方面。同時(shí)，導(dǎo)師還結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行了詳盡的解讀，使我們學(xué)員更加深入地理解了生產(chǎn)績(jī)效考核的實(shí)踐應(yīng)用。

第四段：遇到的問題和收獲。

在學(xué)習(xí)過程中，我遇到了一些問題，比如在工藝流程的選擇和指標(biāo)的設(shè)定上有些迷茫。但是，導(dǎo)師耐心地幫我解答了疑惑，讓我對(duì)生產(chǎn)績(jī)效考核有了更加全面深入的認(rèn)識(shí)。特別是在實(shí)操環(huán)節(jié)，我認(rèn)真地學(xué)習(xí)了如何分析數(shù)據(jù)以及如何制定改進(jìn)方案，這些知識(shí)將在我的日常工作中發(fā)揮巨大的作用。

第五段：總結(jié)。

通過本次生產(chǎn)績(jī)效考核培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了生產(chǎn)績(jī)效考核的重要性和必要性，學(xué)會(huì)了一些實(shí)用的方法和技巧，并在實(shí)踐中掌握了一些關(guān)鍵性的技能。今后，我將在工作中積極運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，為企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量做出更大的貢獻(xiàn)。同時(shí)，我也希望通過自己的行動(dòng)，把所學(xué)所得與同事分享，共同推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

績(jī)效考核培訓(xùn)心得體會(huì)如何寫篇七

我理解中的中層管理者，是一類不能脫離實(shí)際崗位工作的群體。即在這類職務(wù)上，不但要負(fù)責(zé)好自己手頭上繁重的工作，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意(自己績(jī)效)，同時(shí)還要帶領(lǐng)部門其它部屬共同順利完成其部門崗位工作(團(tuán)隊(duì)績(jī)效)，以共同達(dá)到部門及公司目標(biāo)。

作為實(shí)際的操盤者，深知中層管理者的苦衷。職責(zé)要求我們首先要承受各方面的壓力，帶頭協(xié)調(diào)各個(gè)部門矛盾及承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，同時(shí)對(duì)待部屬時(shí)，為起到公司與員工溝通的橋梁作用，不僅要讓其工作表現(xiàn)佳，而且還要做好安撫員工思想工作，調(diào)動(dòng)其積極性，讓其心理感受歸屬及公平。但在平常的工作中，我已感覺非常的努力，但還是沒有能達(dá)到自己希望的目標(biāo)，公司各項(xiàng)制度與部屬理解之間的矛盾、公司待遇與工作量之間的矛盾猶為突出，對(duì)此我時(shí)常感覺到無能無力。

其實(shí)在此培訓(xùn)之間，可以說我一直在找一個(gè)支點(diǎn)，一個(gè)讓我緩解管理上困惑的好方法來改善現(xiàn)狀，公司在4月7、8號(hào)兩天開展的績(jī)效考核培訓(xùn)，結(jié)果是另我滿意欣喜的。

通過此次培訓(xùn)，以前所感受到的疑感與無能為力都找到了源頭，也學(xué)習(xí)到了解決及改善的方法。以前培訓(xùn)過我的段正文老師在課上曾說過“部屬的素質(zhì)低不是你的責(zé)任，但是不能提升部屬的素質(zhì)，卻是你的責(zé)任”。如何讓部屬感覺到發(fā)展，如何提升部屬的素質(zhì)，決對(duì)是部門主管們要做的事情。

員工進(jìn)入公司，希望得到一份自己有能力能做好的、待遇達(dá)到自己要求、有發(fā)展空間的崗位。而隨著部屬的能力的提高，其待遇及發(fā)展空間要求也不斷的提升。如不及時(shí)調(diào)整，必然會(huì)影響工作的效率及情緒。員工能力的提升如何來判斷，對(duì)于沒有指標(biāo)的部門，只有憑主管感覺、其它人員反饋或事情完成的情況來斷定，而沒有書面的、有力的證明來加以說明，這往往是不能另人信服的。通過培訓(xùn)，我知道“書面而有力的證明武器”就是績(jī)效考核。

俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓。在公司各項(xiàng)制度合理健全的前提下，如何讓員工管理將被動(dòng)管理轉(zhuǎn)化為主動(dòng)管理，拉動(dòng)員工的能力，關(guān)鍵是公司明確的績(jī)效考核制度，在員工參與的情況下去共同設(shè)定一個(gè)期望達(dá)到的、可量化可考核的、具有一定挑戰(zhàn)性的`全面的目標(biāo)。如銷售臺(tái)量、收款率、出錯(cuò)率等等。這將是激發(fā)員工的動(dòng)力，是對(duì)員工能力的肯定與認(rèn)可的有力依據(jù)。

針對(duì)本部門的實(shí)際情況，我會(huì)在公司的要求下首先與部屬們制定合理的、有效的、可執(zhí)行的考核指標(biāo)，當(dāng)然前提是與公司總目標(biāo)保持一致。其次以指標(biāo)為依據(jù)進(jìn)行績(jī)效管理，在管理中會(huì)參照“球體上斜坡原理”，對(duì)“球”即部屬，施以定力即控制機(jī)制，以制度及指標(biāo)進(jìn)行約束;推力即合理的激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)部屬的關(guān)注;拉力即牽制機(jī)制，給予部屬發(fā)展空間、爭(zhēng)取更多的利益、給予更多的支持及資源等等。以期使部屬的業(yè)績(jī)、工作能力、態(tài)度表現(xiàn)及各方面提高，也就是我們這次培訓(xùn)真正的目標(biāo)：績(jī)效的提高。

部屬的績(jī)效提高了，我作為管理者，當(dāng)然也不能落后，通過必要的學(xué)習(xí)補(bǔ)充之外，還要去掌握一定的領(lǐng)導(dǎo)技巧與方法，在與部屬績(jī)效面談時(shí)才能取得更好的成果。

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績(jī)效考核培訓(xùn)心得體會(huì)如何寫篇八

先簡(jiǎn)單介紹戰(zhàn)略績(jī)效考核培訓(xùn)的背景和重要性，說明參加此培訓(xùn)的目的和意義。

戰(zhàn)略績(jī)效考核是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，通過制定目標(biāo)和評(píng)估績(jī)效，可以幫助企業(yè)制定更加明確的戰(zhàn)略和目標(biāo)，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。而培訓(xùn)課程則提供了學(xué)習(xí)和掌握戰(zhàn)略績(jī)效考核的技能和知識(shí)的機(jī)會(huì)，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的理念和目標(biāo)提供了有效的支持。

第二段：重點(diǎn)一。

介紹培訓(xùn)中學(xué)到的第一個(gè)重點(diǎn)——目標(biāo)管理。說一下自己對(duì)目標(biāo)管理的認(rèn)識(shí)和感悟，以及在培訓(xùn)中掌握的技能和經(jīng)驗(yàn)。

目標(biāo)管理是戰(zhàn)略績(jī)效考核的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過清晰的目標(biāo)規(guī)劃和有效的績(jī)效評(píng)估，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)的落地和達(dá)成。在培訓(xùn)中，我深入了解了目標(biāo)設(shè)置和評(píng)估的方法和技巧，掌握了如何制定目標(biāo)、如何衡量績(jī)效以及如何進(jìn)行有效的反饋和調(diào)整等方面的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。通過實(shí)踐演練和案例分析，我對(duì)目標(biāo)管理方法和實(shí)現(xiàn)效果有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。

第三段：重點(diǎn)二。

介紹培訓(xùn)中學(xué)到的第二個(gè)重點(diǎn)——戰(zhàn)略分析。談一談自己對(duì)戰(zhàn)略分析的理解和感受，以及如何應(yīng)用戰(zhàn)略分析來優(yōu)化企業(yè)戰(zhàn)略和績(jī)效。

戰(zhàn)略分析是企業(yè)戰(zhàn)略制定和實(shí)施的基礎(chǔ)，它包括市場(chǎng)分析、競(jìng)爭(zhēng)分析、資源分析等方面。在培訓(xùn)中，我了解了如何進(jìn)行戰(zhàn)略分析和如何結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況，制定出合適的策略和方案。通過課程的講解和實(shí)踐操作，我深入了解了戰(zhàn)略分析方法和技巧，培養(yǎng)了提高運(yùn)籌能力和整體思維能力的能力。

第四段：重點(diǎn)三。

介紹培訓(xùn)中學(xué)到的第三個(gè)重點(diǎn)——績(jī)效評(píng)估。講一講自己對(duì)績(jī)效評(píng)估的認(rèn)識(shí)和理解，以及如何運(yùn)用績(jī)效評(píng)估來達(dá)成企業(yè)目標(biāo)。

績(jī)效評(píng)估是企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要參數(shù)，它涉及到企業(yè)的資源應(yīng)用、效益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等方面。在培訓(xùn)中，我了解了如何測(cè)定績(jī)效、如何量化指標(biāo)并評(píng)估績(jī)效等方面的知識(shí)和技能。同時(shí)，在實(shí)踐操練中，我掌握了如何制定合適的績(jī)效評(píng)估方法，以及如何從評(píng)估結(jié)果中獲取價(jià)值收益。

第五段：總結(jié)。

簡(jiǎn)單總結(jié)自己在戰(zhàn)略績(jī)效考核培訓(xùn)中的收獲和體會(huì)，指出如果能更好地應(yīng)用這些知識(shí)和技能，則能幫助企業(yè)在實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略和目標(biāo)方面更加順利和高效。

通過戰(zhàn)略績(jī)效考核培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我深刻體會(huì)到了培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中的重要性和價(jià)值。掌握了目標(biāo)管理、戰(zhàn)略分析和績(jī)效評(píng)估等知識(shí)和技能，可以幫助企業(yè)更好的制定戰(zhàn)略和目標(biāo)，并實(shí)現(xiàn)其價(jià)值收益。如果能更好地應(yīng)用這些技能和知識(shí)，就能幫助企業(yè)更好地在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

績(jī)效考核培訓(xùn)心得體會(huì)如何寫篇九

我認(rèn)為我們首先是為自己工作，其次才是為單位工作。我們的通訊員，雖然大多都是兼職的義務(wù)通訊員，但我們?cè)跒閱挝环e極工作的同時(shí)，也是在為自己的夢(mèng)想而拼搏，當(dāng)你認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇的工作時(shí)，就會(huì)不斷提升自己，同時(shí)獲得更多的發(fā)展機(jī)遇，更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。所以說，我們努力工作，表面看是為了單位工作，可實(shí)際上是為了我們自己，在踏踏實(shí)實(shí)的工作中，我們不僅學(xué)到了寫作技能，增加了人生閱歷，積累了工作經(jīng)驗(yàn)，也增長(zhǎng)了見識(shí)、開闊了眼界，結(jié)交了很多的知心朋友，所以說最大的受益者是我們自己。

一是要熱愛通訊員工作，樂在其中。興趣是最好的老師，我們只有熱愛高速這個(gè)大家庭，熱愛通訊員工作，切實(shí)做到愛崗敬業(yè)，才能寫出好的通訊報(bào)道。盡管每個(gè)人能力有大小，但只要盡心盡力，堅(jiān)持不懈，相信一定可以更好的'做好宣傳報(bào)道工作。

二是要堅(jiān)定我能行的信念，是當(dāng)好一名通訊員的前提。基層通訊員一般學(xué)的都不是新聞專業(yè)，也很少受到正規(guī)的培訓(xùn)，往往還都是兼任宣傳工作，對(duì)宣傳工作就像“早產(chǎn)兒”般顯得“先天不足”。缺乏新聞敏感性和采寫能力、對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉、對(duì)宣傳導(dǎo)向不了解等諸多“缺陷”，常常使通訊員陷入困境，以致喪失信心，結(jié)果是自己打倒自己。所以堅(jiān)定我能行的信念，堅(jiān)定做好宣傳工作的信心。

三是要好學(xué)勤練，是做好通訊員工作的基礎(chǔ)。“玉不琢，不成器，人不學(xué)，不知道”。新聞業(yè)務(wù)能力的提升不是一朝一夕的事，需要好學(xué)勤練，長(zhǎng)期積累，這是做好通訊員工作的基礎(chǔ)。培養(yǎng)采寫新聞的能力，最關(guān)鍵的是要堅(jiān)持寫作，做到多學(xué)、多思、多努力，勤寫、勤練、勤投稿。天天短平快，年年馬拉松是一個(gè)優(yōu)秀通訊員的最真實(shí)寫照。

四是要善于尋找新聞線索，是做好通訊員工作的保證。在外出采訪練筆機(jī)會(huì)較少的情況下，我們可以從會(huì)議和文件材料、新聞報(bào)道中尋找新聞線索，進(jìn)行新聞寫作，只要堅(jiān)持不間斷地經(jīng)常寫，就一定能夠熟能生巧。具體點(diǎn)說就是養(yǎng)成勤看每天的高管局網(wǎng)站、交通廳網(wǎng)站、中國(guó)高速網(wǎng)、中國(guó)公路網(wǎng)，必讀每期河北交通報(bào)、中國(guó)交通報(bào)，中國(guó)公路、中國(guó)高速公路雜志期刊的習(xí)慣，同時(shí)還從理論書籍和主流媒體報(bào)道中汲取養(yǎng)分，做好讀書筆記，作為自己寫作的資料庫(kù)。

五是要敬業(yè)奉獻(xiàn)，是做好通訊員工作的動(dòng)力。新聞工作是一項(xiàng)辛苦的工作，新聞攝影甚至可以說是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)。凡是好的新聞攝影工作者，一般都摔過自己或者相機(jī)。為了找一個(gè)更好的拍攝角度，在我第n次狠狠的摔疼了自己后，我終于理解了攝影老師當(dāng)時(shí)所講的“攝影是一件很辛苦的工作”簡(jiǎn)直太溫情太含蓄了，那里是“辛苦”二字說的清的，實(shí)在點(diǎn)說是一件很危險(xiǎn)的事情。所以說一名好的通訊員，必須樹立強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，同時(shí)具備愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的精神。

六是要吃苦耐勞，是做好通訊員工作的基本要求?！肮胖⒋笫抡?，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志?！睂懜遄邮且患翱嗖钍隆?，它要通過采訪獲得第一手材料，收集相關(guān)資料，尋找新聞價(jià)值，挖掘新聞亮點(diǎn)，最后用準(zhǔn)確、生動(dòng)、形象的語(yǔ)言表達(dá)出來。特別是時(shí)間短、要求高的通訊稿件，有時(shí)真是讓人“心力交瘁”。不少人寫過新聞稿，然而能堅(jiān)持下來的不多，重要原因，就是吃不了苦，所以吃苦耐勞，是當(dāng)好通訊員的最基本要求。

七是要謙虛謹(jǐn)慎，永不停息。成績(jī)只能說明過去，當(dāng)一個(gè)人站在成功的頂峰，不要以此為資本原地踏步、固步自封，只有再接再厲才能取得更大的成功。這就需要我們時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，以勤為本，勤學(xué)苦練，任何時(shí)候都不能懈怠，盡心盡力的做好通訊員工作。

以上是我個(gè)人的一點(diǎn)見解，現(xiàn)拋磚引玉，希望和大家一起交流經(jīng)驗(yàn)、交流思想，暢談如何做好通訊員工作。

雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭躍！新的一年，預(yù)示著新的發(fā)展，新的一年，蘊(yùn)含著新的動(dòng)力，新年新氣象，只能用勤奮書寫！

20xx,讓我們一起努力，攜手同行！

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績(jī)效考核培訓(xùn)心得體會(huì)如何寫篇十

近日，我參加了一次酒店績(jī)效考核培訓(xùn)，收獲頗豐。在這次培訓(xùn)中，我深刻體會(huì)到了酒店績(jī)效考核工作的重要性，同時(shí)也找到了許多提升酒店業(yè)績(jī)的有效方法。在此我將結(jié)合我的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，就酒店績(jī)效考核培訓(xùn)的體會(huì)與心得進(jìn)行總結(jié)。

首先，酒店績(jī)效考核的目的是明確工作目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)，為員工的表現(xiàn)提供準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。在培訓(xùn)中，培訓(xùn)師針對(duì)酒店具體崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行了詳細(xì)講解，使我們清晰地了解了工作的方向和目標(biāo)。通過設(shè)定明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，我們能更加明白自己在工作中的職責(zé)，提高工作效率并迅速適應(yīng)工作節(jié)奏。同時(shí)，對(duì)于酒店管理層來說，準(zhǔn)確的績(jī)效考核也可以幫助他們更加精確地評(píng)估員工的工作水平，更好地安排員工的工作任務(wù)。

其次，合理的績(jī)效考核制度可以激發(fā)員工的工作熱情和積極性，提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作效率。在培訓(xùn)中，我們了解到酒店績(jī)效考核一般會(huì)涉及到多個(gè)方面，如員工的銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度等等。合理的績(jī)效考核制度能夠激勵(lì)員工的工作熱情，促使他們更加努力地工作，以期在考核中取得好的成績(jī)。因此，酒店績(jī)效考核對(duì)于提高員工的工作積極性和整體工作效率起到了重要的推動(dòng)作用，促進(jìn)了酒店業(yè)績(jī)的提升。

除了明確工作目標(biāo)和提高工作積極性外，酒店績(jī)效考核還能幫助我們找到提高自己績(jī)效的有效方法。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了一些提升績(jī)效的技巧，如如何更好地與客戶溝通、如何增加銷售額等。這些技巧不僅可以在績(jī)效考核中取得好成績(jī)，也可以在日常工作中提高我們的工作能力。我在學(xué)習(xí)中體會(huì)到了與客戶溝通的重要性，正確認(rèn)識(shí)到了銷售額對(duì)于酒店業(yè)績(jī)的重要性。這些技巧不僅幫助我解決了工作中的問題，也提高了我的績(jī)效水平。

此外，酒店績(jī)效考核也讓我意識(shí)到自身的不足之處，并激勵(lì)我去不斷提升自己。在培訓(xùn)的過程中，培訓(xùn)師以多個(gè)案例為例，分析了績(jī)效考核評(píng)價(jià)中常見的問題和不足之處。這使我在思考自身工作時(shí)，能夠更加全面地分析和評(píng)估自己的工作表現(xiàn)。同時(shí)，培訓(xùn)師也為我們提供了一些改進(jìn)的方法和建議，使我們更加明確自己需要提高的方面。這些反思與建議幫助我意識(shí)到了自身存在的不足，并鼓勵(lì)我去不斷提升自己，以期在酒店績(jī)效考核中取得更好的成績(jī)。

總之，酒店績(jī)效考核培訓(xùn)帶給了我許多收獲。通過這次培訓(xùn)，我明確了工作目標(biāo)和方向，同時(shí)也找到了提升自身績(jī)效的有效方法。最重要的是，它讓我認(rèn)識(shí)到自身存在的不足，鼓勵(lì)我不斷提升自己。我相信，通過這次培訓(xùn)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我能夠在績(jī)效考核中取得更好的成績(jī)，為酒店的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。