心得體會是一個反思和思考的過程，通過總結我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己的問題和解決方法。要寫一篇較為完美的心得體會，首先要深入思考和分析所學知識或工作經歷。來看看下面這些心得體會范文，或許對你有所啟發(fā)。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇一

當我接到公司要求參加現(xiàn)場改善培訓的邀請時，內心起了一絲猶豫。作為一個從業(yè)多年的員工，我之前參加過許多培訓，但效果卻并不明顯。我開始懷疑這次培訓的效果。然而，內心的期望告訴我，或許這次培訓能給我?guī)聿灰粯拥氖斋@。于是，我積極參與培訓準備工作，帶著期待投入到現(xiàn)場改善培訓中。

與我以往參加的培訓不同，這次的現(xiàn)場改善培訓真正讓我感受到了創(chuàng)新之處。首先，培訓是以真實的現(xiàn)場問題為目標，以達到實際改善為導向。每個學員都被要求提供自己所遇到的實際問題，并將問題與培訓內容相關聯(lián)，同時團隊合作，推動現(xiàn)場問題的解決。其次，培訓過程中注重激發(fā)學員的主動性和創(chuàng)造力，我們不僅僅是被動地聽課，而是被要求積極思考，主動探索解決方案。這樣的創(chuàng)新方式大大激發(fā)了我對培訓的興趣，并且讓我對培訓的效果抱有更大的期待。

通過參加現(xiàn)場改善培訓，我不僅僅獲得了理論知識的補充，更重要的是在實踐中真正地得到了成長。培訓中，每個人都有機會提出自己的觀點和方案，與他人進行討論和交流。這種互動幫助我更加深入地理解并且應用所學的知識。同時，通過與不同背景的同事合作，我也學會了傾聽和尊重不同意見，培養(yǎng)了團隊合作的能力。這些都是從理論學習中無法獲得的寶貴財富。通過現(xiàn)場問題的解決實踐，我不僅增強了自己的能力，也為公司的發(fā)展做出了實實在在的貢獻。

第四段：改善心態(tài)與行為的重要性。

現(xiàn)場改善培訓讓我意識到心態(tài)和行為對于問題解決的重要性。在培訓過程中，我們不僅僅關注問題本身，更注重分析問題背后的原因和影響。通過和同事交流，我發(fā)現(xiàn)問題的產生往往與自身的心態(tài)和行為息息相關。于是，我開始反思和審視自己的心態(tài)和行為，在每個問題的解決中尋找自身的不足并加以改進。這種改善心態(tài)和行為的意識使我在工作中更加注重自我反思和自我努力，不斷提高自己的專業(yè)能力和工作效率。

通過參加現(xiàn)場改善培訓，我深深體會到了其帶來的收獲和成長。然而，我也意識到培訓并非一次性解決問題的魔法。問題仍然會出現(xiàn)，而我們需要不斷地學習和改進。因此，我對現(xiàn)場改善培訓充滿了展望。我希望能夠繼續(xù)參與類似的培訓活動，不斷學習，不斷提高自己的能力。同時，我也期待將所學的知識和經驗分享給他人，影響更多的人改進自己的工作方式。站在問題解決的高度，我感慨萬千，心懷感激地準備邁入新的旅程。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇二

最近我閱讀了一本名為《現(xiàn)場改善》的書籍，這是一本關于企業(yè)管理和生產效率提高的書籍。在翻閱這本書的過程中，我領悟到很多有關管理方面的重要知識，并且從中學到了如何在工作中成為一名高效率的人員。在這篇文章中，我將分享自己對于書中所述管理思想的一些重要體會和感悟。

第二段：關于“現(xiàn)場改善”的簡述。

《現(xiàn)場改善》這本書的重點是教會讀者如何利用現(xiàn)場管理的方式提高生產效率。通過分析不同工作環(huán)境中工作流程和參與者，將工作流程改進到能夠實現(xiàn)更高的生產效率。這些改進不僅限于工人和線長，同時也包括了管理層的策略、溝通和監(jiān)督等方面。這本書的目的在于讓讀者能夠理解并運用現(xiàn)場管理技能、達到生產標準和工作效率的最大化。

第三段：我對“現(xiàn)場改善”所產生的啟發(fā)。

在閱讀這本書后，我深感到現(xiàn)場管理對于企業(yè)的成功至關重要。通過“現(xiàn)場改善”的方式進行改進，我們可以更有效地利用生產線資源，提高工作效率并且減少流程中的瓶頸問題。同時，提高的效率也可以減少企業(yè)的開支，提高產品質量。另一個重要的啟示是，誰都可以參與現(xiàn)場管理。不論是工人還是經理，向更高維度提升和改進工作環(huán)境都是必要和可行的。

在示范“現(xiàn)場改善”的過程中，我了解到了許多企業(yè)雇員是如何成功、持久地利用這些技能的。舉個例子，在某家企業(yè)，他們借助6S技巧，讓他們的工作現(xiàn)場變得識別性更好?！?S”是指整頓、整理、清理、清潔和素養(yǎng)。為了實現(xiàn)“6S”，增加了“安全”。經過實踐和調研，我認為他們的成功關鍵在于如何更好地將這些技能應用到生產工作中。另外，在章節(jié)末尾，這本書也給了許多企業(yè)的運用實例。

第五段：總結。

《現(xiàn)場改善》這本書深入闡明了企業(yè)如何利用現(xiàn)場管理的方式提高生產效率。這些改進不僅僅針對線上工人，管理層需要制定出相應的策略，并且進行整體監(jiān)督以便能夠實現(xiàn)最佳效果。我希望能夠在不斷實踐中學會落實現(xiàn)場管理技巧，并且在自己的工作領域中發(fā)展更多新的職業(yè)技能。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇三

第一段：

《現(xiàn)場改善第五章心得體會》是一本關于現(xiàn)場管理和改善的書籍。這本書的第五章主要講解了如何通過實施現(xiàn)場改善來提升生產效率和質量，同時還介紹了一些工具和方法幫助讀者實施現(xiàn)場改善。我非常認同這一章節(jié)的觀點和方法，下面是我在閱讀這一章節(jié)后的一些心得體會。

第二段：

在閱讀第五章之前，我對于現(xiàn)場改善的概念還不夠清晰。但是通過這一章的學習，我逐漸明白了現(xiàn)場改善的重要性以及它對于企業(yè)發(fā)展的積極影響。現(xiàn)場改善不僅能夠提升生產效率和質量，還可以增加員工的參與感和積極性，促進團隊的合作與協(xié)作，從而達到提升整體競爭力的目標。

第三段：

在第五章中，作者詳細介紹了一些現(xiàn)場改善的工具和方法，例如價值流圖、標準化工作、5S等。這些方法都有其獨特的作用，可以幫助企業(yè)識別出問題所在，并提供解決問題的思路和方法。其中，我對于價值流圖這一工具印象尤為深刻。通過繪制價值流圖，企業(yè)可以清晰地了解到每個工序的價值和浪費，從而進行有針對性的改進，提升生產效率。這種方法的有效性在實際案例中得到了證明，讓我深受啟發(fā)。

第四段：

在閱讀這一章節(jié)的過程中，我也深切地感受到了現(xiàn)場改善的困難和挑戰(zhàn)。實施現(xiàn)場改善需要有良好的溝通和協(xié)作能力，還需要有全員參與的意識和行動。為了能夠順利地實施現(xiàn)場改善，企業(yè)需要建立一個良好的改善文化。這需要企業(yè)領導者的明確指導和全員的積極支持。同時，改善也需要一個長期的過程，需要不斷的投入和努力，才能夠取得長期的效益。

第五段：

總之，《現(xiàn)場改善第五章心得體會》給了我很多關于現(xiàn)場管理和改善的啟示。通過閱讀這一章節(jié)，我清晰地認識到了現(xiàn)場改善對于企業(yè)發(fā)展的重要性，以及它需要的各種方法和工具。同時，我也認識到實施現(xiàn)場改善并不容易，需要企業(yè)的全面支持和經驗的積累。我希望通過學習這些方法和積累經驗，能夠在未來的工作中更好地應用現(xiàn)場改善的理念，提升生產效率和質量，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇四

《現(xiàn)場改善》作為一本經典的管理書籍，已經流傳了數(shù)十年，影響了無數(shù)的企業(yè)和管理者。本書作者井上慎一先生通過大量的實踐，為我們展示了一種非常實用和有效的現(xiàn)場改善方法。一直以來，我都很關注井上慎一先生的理論并試著將其應用到我的工作中，下面我將談一下我的一些心得體會。

第二段：了解現(xiàn)場，做好準備。

《現(xiàn)場改善》的核心理論在于“現(xiàn)場改善”。這里的“現(xiàn)場”指的是企業(yè)自身的生產、營銷、財務及其他內部經營等現(xiàn)場。只有了解并熟悉企業(yè)現(xiàn)場的情況，才能更好的展開改善。在進行現(xiàn)場改善之前，必須做好充分的準備工作，如制定改善計劃和目標、明確改善的范圍等，確保改善能夠取得有效的成果。

第三段：團隊管理，達成共識。

井上慎一先生認為，現(xiàn)場改善不能僅由某個個人發(fā)號施令，而是要讓整個團隊參與進來。因此，管理者必須能夠有效地協(xié)調團隊內部關系，達成共識。模仿田中治的做法，可以通過會議、現(xiàn)場布置和定期的改善報告等方式，向團隊成員傳達改善的思路和目標，讓他們理解并認同改善的必要性。

第四段：創(chuàng)新思維，積極探索。

“現(xiàn)場改善”是對企業(yè)內部進行優(yōu)化和改善的過程，它需要我們有創(chuàng)新的思維和不斷探索的精神。井上慎一先生強調，要采用“想試做”的方式進行改善，既要有思想的支持，也要有行動的見證。這時，我們可以采用“大步快跑”和“小步慢走”的策略，以省時、省力、省錢的方式實現(xiàn)改善。

第五段：總結。

《現(xiàn)場改善》的核心是通過實際行動和團隊合作達成企業(yè)內部優(yōu)化的目的。在實踐中，我們需要關注調動員工積極性，明確計劃和目標同時不斷地開拓創(chuàng)新思路等方面，持續(xù)地進行現(xiàn)場改善，最終實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。通過閱讀和實踐，我深刻地認識到了《現(xiàn)場改善》這本書對企業(yè)管理的積極作用，也相信它會為更多的企業(yè)管理者帶來實用的靈感和助力。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇五

現(xiàn)場改善培訓是一種非常實用的方法，通過實時反饋和改進，能夠幫助個人和團隊不斷提升工作效率和質量。近期，我參加了一次現(xiàn)場改善培訓，并有了一些體會和收獲。在這篇文章中，我將分享我對于現(xiàn)場改善培訓的理解和心得體會，并談論如何將這些方法應用于日常工作中去。

首先，現(xiàn)場改善培訓突出了實踐與反思的重要性。培訓過程中，我們首先會面臨一個實際的問題，然后集中討論可能的解決方案。接著，我們會實際付諸行動，將解決方案應用到現(xiàn)實工作中。最后，我們會總結經驗教訓，找出問題和不足之處，并進行反思和改進。這種實踐-反思-改進的循環(huán)體現(xiàn)了現(xiàn)場改善培訓的核心理念，也讓我意識到只有通過實際行動，才能真正學會并改善工作方法。

其次，現(xiàn)場改善培訓鼓勵團隊合作和溝通。在培訓過程中，我們組成小組共同解決問題，要求每個人積極參與，并充分發(fā)揮自己的專長和能力。通過討論和合作，我們能夠從不同的角度思考問題，獲得更多的解決方案，也能夠借鑒和學習他人的經驗和技巧。這種合作和溝通的方式極大地促進了團隊之間的交流，加強了團隊的凝聚力，也提升了我們的工作水平和效率。

第三，現(xiàn)場改善培訓強調了持續(xù)改進的重要性。在培訓過程中，我們不僅要解決當前問題，還要思考如何防止問題再次出現(xiàn)。我們會分析問題的根本原因，并找出能夠長期保持工作質量和效率的解決方案。這種持續(xù)改進的思維方式非常實用，在工作中也能夠幫助我們不斷提升和進步。通過不斷地追求卓越，我們能夠更好地適應和應對各種挑戰(zhàn)，為公司和個人創(chuàng)造更大的價值。

第四，現(xiàn)場改善培訓激發(fā)了我們發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。在培訓過程中，我們會學習一些方法和工具，能夠幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，找出解決問題的方法。同時，我們也學會了如何制定實施計劃，設定目標，確保解決方案能夠順利執(zhí)行。這些能力和工具對于我們日常的工作非常有幫助，能夠讓我們更加敏銳地發(fā)現(xiàn)問題，更加高效地解決問題，提升了我們的工作能力和競爭力。

最后，現(xiàn)場改善培訓推動了個人和團隊的成長。通過現(xiàn)場改善培訓，我們不僅能夠解決當前的問題，更能夠培養(yǎng)自己的能力和素質。我們學習了如何分析問題、解決問題，培養(yǎng)了團隊合作和溝通的能力，提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和才能。這種個人和團隊的成長是長期的、持續(xù)的過程，在工作中我們也要時刻保持學習和進步的心態(tài)，不斷充實自己，提高自己的競爭力。

總而言之，現(xiàn)場改善培訓是一種非常實用的方法，能夠幫助個人和團隊提升工作效率和質量。通過實踐與反思，團隊合作和溝通，持續(xù)改進，發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，以及個人和團隊的成長，現(xiàn)場改善培訓為我們提供了一個學習和成長的平臺。通過將這些方法應用于日常工作中，我們能夠不斷提升自己，迎接各種挑戰(zhàn)，為公司和個人創(chuàng)造更大的價值。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇六

作為一項重要的管理方式，現(xiàn)場改善在企業(yè)運營中發(fā)揮著至關重要的作用。通過現(xiàn)場改善，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)問題，快速改善，不斷提高工作效率、生產質量和員工滿意度等方面的指標。然而，要想實現(xiàn)現(xiàn)場改善的目標，需要擁有一支高效的管理團隊，而且必須讓這支團隊掌握一些最佳實踐。本文將從管理層面分析現(xiàn)場改善的具體實踐和一些值得注意的關鍵點，旨在為企業(yè)管理者提供參考。

第二段：設立現(xiàn)場改善小組和目標。

要想在企業(yè)內實現(xiàn)現(xiàn)場改善，首先需要設立一支專門的小組，以便有一些成員能夠為改善工作做出貢獻?，F(xiàn)場改善小組應包括來自不同領域的人才，特別是與改善目標相關的團隊成員。然后，小組成員應確立他們的工作目標。這意味著小組成員要清晰地了解目前的工作狀況和問題，他們需要尋找現(xiàn)有的瓶頸和障礙，確定可行的解決方案，賦予其對應的指標以實現(xiàn)目標。即使只是對常規(guī)問題進行解決，設立目標和衡量指標也至關重要，這對于現(xiàn)場改善的最終成功起到了關鍵性的作用。

第三段：持續(xù)改進。

一旦設立了小組和目標，關鍵是要確保改進持續(xù)進行。這就是通過制定詳細的計劃來實現(xiàn)的。改進計劃應為每個目標設定特定的任務，每個任務應該分配到小組成員中的一個或多個人。當確定每項任務后，小組成員可以根據(jù)時間表和指定的任務之間的關系進行計劃。該計劃應使用圖表或模型來監(jiān)控進度，以提高透明度和跟蹤。及時解決任何延誤，確保遵守計劃中的時間表，以避免在實施過程中發(fā)生任何可能的錯誤或缺陷。

第四段：促進團隊協(xié)作。

現(xiàn)場改善的關鍵部分是小組成員及相關部門工作人員的協(xié)作。要無縫地整合工作，需要購買合適的數(shù)字工具，并確保整個過程的透明度和協(xié)作。最新的即時通信和協(xié)作工具可以幫助團隊成員分享交流所需的信息，分享結果和設定時間表，以確保各部分之間協(xié)調運作。因此，作為現(xiàn)場改善的管理者，需要進行嚴格的人員選拔，培養(yǎng)出高效協(xié)作的團隊。

第五段：總結。

通過建立現(xiàn)場改善的小組和目標、持續(xù)改進、促進團隊協(xié)作，可以實現(xiàn)高效的現(xiàn)場改善管理。這將有助于企業(yè)快速發(fā)現(xiàn)和解決問題，并提高整體工作效率和生產質量。最后，持續(xù)改進是維持現(xiàn)場改善管理運作的關鍵，其目標是不斷優(yōu)化業(yè)務流程，以提高企業(yè)的競爭力和可持續(xù)性。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇七

郵箱：isozs@。

2010-7-12。

2010年7月10日至11日，本人參加了中山聚成公司舉辦的、汪錦暉老師主講的《生產成本控制與現(xiàn)場改善》培訓。通過兩天培訓，本人有如下心得體會。

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17.18.設備、的臨界壽命到了，不能方便檢測的，或者檢測成本太高了，就要更換。

19.臨界壽命靠實驗室找出來，并標準化。預知性保養(yǎng)。

一.生產現(xiàn)場問題分析。

生產現(xiàn)場的問題主要為公司體制和人本身兩個方面的問題：固定成本不會變。只能靠大量生產攤分。量越大，攤分的固定成本就越低。只有管不好而倒閉的工廠，沒有因技術不好而倒閉的工廠。管理者只懂核心的二三分就可以了。管理者懂得比較寬，而技術者懂得要深，但管就不好。沒有夕陽的產業(yè)，只有夕陽的管理。有效勞動定義，原材料改變性質才能賺錢。人、設備、原材料加工中，發(fā)生物理、化學變化，生產出的合格產品的過程才是有效勞動。無效勞動能剔就剔除，不能剔除就盡量縮小或縮短。凡是計件的工廠，都是不會管理的工廠，計件是危險的管理模式。計件舊不負管理責任的表現(xiàn)。計件造成工人專挑好活便活來干，難干不好干的活沒有人喜歡干。品質最怕的是：一是微量不良，二是耐用壽命的縮短。系統(tǒng)需要管理力和執(zhí)行力。推行5s最重要的是要進行紅牌作戰(zhàn)。以時間作為一種標準。5s是正宗的，6s或者7s，ns都只是一種強調。日本的5s中包含了習慣、節(jié)約、安全。中藥房是最早用定置和看板管理的，但日本人卻懂得變成一種系統(tǒng)并向全世界推廣。中國人是有條件的服從。一定要讓員工參與，并且要他們認可，才能將事情做好。必須的無效不能剔除，如果剔除了這個無效會導致更多的無效。例如定置工具用完以后必須放回原處，否則產生更多的無效。

1.公司體制a.完善公司內部管理體系，明確各單位職責.

b.各單位對自己單位工作職責進行細分,制定各項職責的實施方案.c.以顧客滿意為導向，通過精心策劃和認真執(zhí)行滿足客戶的需求.2.人(管理干部/技術人員)。

2.存貨的浪費3.不合格品重修的浪費。

4.動作的浪費5.加工的浪費6.等待的浪費7.搬運的浪費據(jù)產品特性及客戶納期，制定合理的物料納入及生產出荷計劃，減少原料及消耗品仕掛，及時安排出荷，降低半成品及完成品庫存。仕掛為萬惡之首，許多生產品質的問題因為仕掛高而隱藏于我們的企業(yè)中.提升加強現(xiàn)場管理干部異常發(fā)現(xiàn)及處理能力,能及時發(fā)現(xiàn)排除生產過程的動作浪費、加工浪費、等待浪費、精益生產"現(xiàn)場管理的精髓就是責任到人，人人都管事,事事有人管，哪怕是工作現(xiàn)場一扇窗戶的玻璃,其衛(wèi)生清潔也有指定的員工負責."。

1.防錯法:如何避免做錯事情,使工作第一次就做好.

2.動改法:改善人體動作的方式,減少疲勞,使工作更為舒適,更有效率.

3.流程法:研究探討牽涉到幾個不同工作站或地點之流動關系,發(fā)掘可改善之處.4.五五法:用質問的技巧來發(fā)掘出改善的構想.

5.人機法:研究操作人員與機器工作的過程,發(fā)撥出可改善之處.6.雙手法:研究人體雙手在工作時的過程,發(fā)掘出可改善之處.

7.抽查法:用抽樣觀察的方法有效的了解問題的真象.

3.占用生產面積少4.易暴露問題點。

5.容易適應市場與計劃的變更。

6.有利于保證產品品質。

7.有利于安全生產。

2.一致的生產步調、在制品數(shù)量明確化、產線保持順暢。

3.信息來源一元化、目視管理充分應用、信息及時、物流方向一致。

6.保證工作環(huán)境的安全性，同時能有效控制品質。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇八

品質兩字是由三個口和三個斤組成，也就是說要想做好品質，除了要嚴格遵守作業(yè)標準外，還需品質管理人員婆婆媽媽，斤斤計較去指導您負責范圍的作業(yè)及品質檢驗人員，讓之理解并執(zhí)行，同時需確認實施效果。

一個優(yōu)秀的管理人員,絕不是在其下屬工作人員犯錯之后通過罰款去追究下屬失職的責任,例如某些企業(yè)，下屬員工不按標準作業(yè)及管理不良事件一犯再犯，而管理人員每次均采取罰款，而且還罵員工很笨，教多次都教不會，使員工抵觸情緒及怨言很大，但問題一直未得到解決，其實不是員工笨教不會，而是我們給了員工太多犯錯的機會，俗話說沒有教不好的兵，只有不會帶兵的將，要想解決此問題，只有在下屬執(zhí)行某件任務之前通過教育或在模治具上做一些防呆措施去防范其犯錯,同時還需制定一套健全的管理機制，約束工作人員在執(zhí)行任務過程中的行為規(guī)范,以順利達到預期的執(zhí)行效果。

一個優(yōu)秀的品管人員,他的主要職責是配合生產組長(或供應商)在生產之前教育每一個作業(yè)員工正確的操作方法及檢驗標準,并通過每一環(huán)節(jié)的嚴格檢驗,層層把關,使成品品質達到預定品質水平的目的。

生產如同一列高速前進的火車,客戶是終點站,品管人員是列車長,基層生產管理人員則是火車頭,列車長需要做的,就是引導火車頭的方向,使其朝著終點站前進,無論火車速度多快,列車長必須保持清晰的頭腦,為其指明一條正確的道路,以預防其偏離軌道,并朝著終點站順利前進。而每一個工序如同每一節(jié)車廂,必須一環(huán)銜接一環(huán),不可脫節(jié)。檢驗標準如同火車軌道,每一節(jié)車廂必須在固定的軌道上前行,只要有一節(jié)車廂越軌,必將導致整列火車的翻車。

每一位管理人員的工作就是排除所有會造成列車翻車的影響因素，從而預防列車翻車,而不是在翻車以后去搶救，“亡羊補牢”雖然猶未為晚,但我們更應該做的工作是在狼來以前就將羊圈修牢固一些；強調事前預防重要性，重視事后糾正及改善效果的確認。

品質是生產出來的,而不是檢驗出來的,品管人員的工作重點是“管”，檢驗只是手段.我還記得在有一次在參加培訓質量管理的時候,有一位老師帶我們去一家企業(yè)參觀,走進企業(yè)大門看見這家企業(yè)的品管人員輕閑的在車間里飄來飄來去,無所事事的樣子,覺得很奇怪,我就隨便問一個品管員為什么不去檢驗產品質量,而站在流水線中間,那個品管員對我說,我用眼睛在檢驗每位作業(yè)員是否做到自檢、互檢、是否按作業(yè)指導書操作,員工素質和精神狀態(tài)。主要檢驗工作是在上班時檢驗各工作場所是否存放有與產品無關的材料和雜物、衛(wèi)生環(huán)境、作業(yè)標準的懸掛、作業(yè)條件是否與標準相符、半成品的擺放方式、成品的包裝是否與包規(guī)相符等；當這些事項均符合要求后，具體檢驗只要做好首件、巡檢及末件工作，品質便可得到很好的保障；同時她還對我說：假如在正常生產過程中，依賴品管人員對每件產品進行檢驗,這個企業(yè)的產品質量是無法得到保障的,我又問為什么?她說,如是那樣一條線有多少操作人員,也就要有多少品管人員,我想想也說得不錯,因那樣每位員工都有依賴性質量。而檢驗出來的不良品、返工、返修、品質就比不上一次性完工的產品。一個品管人員如果完成了這些工作后,只需在車間轉一轉,看一看就行了,看的也就是六個項目:(人、機、料、法、環(huán)、測量),這六個項目是產品中影響質量主要因素；管好了這六大因素，品質管理工作便會既輕松且品質又有保障。

通過以上一個現(xiàn)場簡單的一問一答案例，相信各位正從事品質及現(xiàn)場管理工作的人員有所體會，對后續(xù)的質量管控有了新的方法和目標。

總結：其實現(xiàn)場品質管理的有效方法就六個字（三原則）：眼到、

心到、手到；一個不良也逃不掉；這句話的意思是說，我們要多到現(xiàn)場找問題，注重細節(jié)，通過眼睛去巡視現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié)，然后用心去體會和思考，發(fā)現(xiàn)有不規(guī)范的地方，親自動手操作一下或拿來看看，發(fā)現(xiàn)不符合的地方給予及時糾正。

反思：為何億佳現(xiàn)場5s及作業(yè)標準執(zhí)行力始終未得好的提升？主要是品質意識、責任心、執(zhí)行力三方面做得不夠，要想做好品質，就必須得從這三方面作手，做到人人品管，每一個作業(yè)人員均要有把下一工序當成自己的終端客戶的心態(tài)，換位思考一下，假設這個產品在市場上是我自己買的話，會滿意嗎？是否會打折扣？只要每一個人有了這種心態(tài)，億佳公司的品質不久將會上升一個臺階。

最后祝愿：希望億佳公司上到高層領導，下至每一位員工：

好好看一看；用心想一想；

用在實際中；工作更順利；

品質提升了；訂單增多了；

老板賺錢了；工資加多了；

自己賺錢了；夢想實現(xiàn)了。

億佳品質管理課：張正彬。

日期：xx-8-8

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇九

第一段：引言（大約200字）。

在現(xiàn)代社會中，不斷提升自己的能力和技能是非常重要的。為了滿足個人和組織的需求，培訓成為一種常見的人才發(fā)展方式。最近，我參加了一次現(xiàn)場改善培訓，并且從中收獲頗豐。在這篇文章中，我將分享我的培訓心得體會，以及對于如何提高培訓效果的一些建議。

第二段：培訓準備階段（大約200字）。

在培訓開始之前，我們首先進行了詳細的準備工作。首先，我們進行了需求分析，明確培訓的目標和內容。然后，我們對參與培訓的人員進行了調查，以了解他們的現(xiàn)有技能水平和培訓需求。這有助于我們制定適當?shù)呐嘤栍媱潱_保培訓的針對性和有效性。此外，我們還安排了合適的培訓場地和設備，以確保培訓順利進行。

第三段：培訓過程中的改善（大約400字）。

在培訓過程中，我們注重實踐和互動。我們使用了案例分析、角色扮演和小組討論等方法，使參與者能夠主動參與，發(fā)表自己的觀點，并與他人交流。我們還邀請了專業(yè)的培訓講師，他們通過生動的演示和實例說明，使培訓內容更加生動和易于理解。此外，我們還通過提供實際操作的機會，讓參與者能夠親自動手實踐所學知識和技能。這種實踐中的改善，極大地提高了培訓的實效性。

第四段：培訓評估和反饋（大約200字）。

為了了解培訓的效果，我們在培訓結束后進行了評估和反饋。我們使用了問卷調查的方式，向參與者征詢他們對于培訓內容、講師和組織的評價。通過分析問卷結果，我們可以了解培訓的優(yōu)點和不足之處，進一步改進培訓計劃和方法。此外，我們還與參與者進行了面對面的反饋交流，聽取他們的意見和建議。這種持續(xù)的評估和反饋，有助于我們及時發(fā)現(xiàn)問題，并對培訓進行調整和優(yōu)化。

第五段：培訓后的跟進和總結（大約200字）。

培訓的目的是為了提升參與者的能力和技能。因此，培訓結束后，我們進行了后續(xù)的跟進和總結工作。我們?yōu)閰⑴c者提供了學習資料和資源，以供他們在日常工作中查閱和應用。我們還建立了培訓社群和網絡平臺，方便參與者之間互相學習和交流。此外，我們還定期組織復訓和進修課程，以持續(xù)提升參與者的能力和技能水平。通過這些后續(xù)工作的跟進，我們能夠更好地鞏固培訓成果，并使其在實際工作中得以應用。

結尾（大約100字）。

總之，現(xiàn)場改善培訓是一種高效的培訓方式，它通過實踐和互動，使參與者能夠主動學習和應用所學知識和技能。通過培訓的準備、改善、評估和跟進，培訓效果得到有效提升。我希望我的心得體會和建議能夠對其他參與培訓的人員有所幫助，使他們能夠更好地利用培訓資源，提升自己的能力和競爭力。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇十

第一段：引言（200字）。

現(xiàn)代社會，企業(yè)要想在市場競爭中立于不敗之地，必須不斷進行改善和創(chuàng)新。而現(xiàn)場改善作為一種具體的改進方式，成為了越來越多企業(yè)借助以提高效率和質量的手段。最近我有幸參與了一次現(xiàn)場改善項目，并且深切感受到了其中的益處和體會。在這篇文章中，我將分享這次經歷給我?guī)淼男牡皿w會。

第二段：背景介紹（200字）。

我參與的現(xiàn)場改善項目是一家制造業(yè)公司的生產線優(yōu)化。這家公司一直面臨著工序繁瑣、效率低下的問題，導致產品質量和交貨周期無法滿足客戶需求。為了解決這些問題，公司決定進行現(xiàn)場改善，并邀請了一家專業(yè)公司的顧問團隊來進行指導。作為公司的員工，我被選派作為改善小組的一員，參與到了這個挑戰(zhàn)性的項目中。

第三段：實施過程（300字）。

一開始，我們的改善小組對整個生產線進行了全面的了解和分析，找出了存在問題的關鍵環(huán)節(jié)。然后，我們和顧問團隊一起制定了改善方案，并分解成具體的任務。在實施過程中，我們不斷地與現(xiàn)場工人進行溝通和討論，聽取他們的意見和建議。我們迅速地發(fā)現(xiàn)，他們通常會擁有不同的經驗和見解，并且能夠提供寶貴的改善建議。我們將這些意見整理起來，形成了一個實施計劃，并逐步開始了改變。

第四段：收獲和改進（300字）。

經過一段時間的努力，我們看到了改善的初步成果。首先，生產線上的工序得以優(yōu)化，大大縮短了產品制造的時間。其次，產品的一致性和質量得到了顯著提高，降低了不合格品的數(shù)量。最重要的是，企業(yè)的整體效益也得到了提升，生產能力和交貨速度都有了明顯的改善。對于我個人來說，參與這次現(xiàn)場改善項目讓我深刻認識到了團隊合作的重要性，以及每一個員工的價值。通過團結一心，我們成功地實施了一系列的改進措施，為公司帶來了明顯的效益。

第五段：總結（200字）。

通過這次現(xiàn)場改善項目，我深刻體會到了改善的重要性和挑戰(zhàn)。改善并不是一蹴而就的，它需要我們的全力以赴和持之以恒。同時，我也明白了團隊合作和溝通的重要性，只有讓每一個員工都參與進來，才能真正實現(xiàn)企業(yè)的改善和發(fā)展。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揮我的專業(yè)技能和積極性，為企業(yè)的改善和發(fā)展做出貢獻。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇十一

第一段：

現(xiàn)場改善是企業(yè)日常管理中非常重要的一項工作，它能夠及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決，從而不斷提高企業(yè)的效率和競爭力。而第五章《心得體會》更是對現(xiàn)場改善方法進行了深入的探討和總結，讓我們更加全面地了解了現(xiàn)場改善的重要性和實施過程。通過學習和實踐，我對第五章的內容有著深刻的體會和感悟。

第二段：

在第五章中，作者首先強調了人的主動性和積極性在現(xiàn)場改善中的重要性。我們每個人都應該對自己的負責范圍內的問題負起責任，并主動地尋找解決方案，而不是一味地依賴他人或下屬。只有積極主動的態(tài)度，才能夠推動現(xiàn)場改善的進程，從而達到提高效率和競爭力的目標。

第三段：

在現(xiàn)場改善中，作者還提到了“見客識寶”的觀念。這讓我深刻地認識到，在日常的工作中，我們應該時刻關注客戶的需求和意見，并以之為導向進行改進。只有真正了解客戶的需求，我們才能夠自上而下地改進生產流程和產品質量，以滿足客戶的期望。這個觀念和方法的運用，不僅能夠提高客戶滿意度，還有助于我們不斷優(yōu)化企業(yè)的運作和管理。

第四段：

另外，第五章還著重介紹了常見的現(xiàn)場改善工具和方法，如“5W1H法”、“PDCA循環(huán)”等。通過學習這些工具和方法，我發(fā)現(xiàn)它們在實際工作中非常實用，能夠幫助我們更加有條理地分析問題和制定解決方案。例如，“5W1H法”能夠幫助我們全面地分析問題的源頭和影響因素，從而找到解決問題的關鍵所在；而“PDCA循環(huán)”則能夠讓我們在持續(xù)改進中不斷完善和優(yōu)化工作。這些工具和方法的應用，使得現(xiàn)場改善的過程更加科學和高效。

第五段：

通過學習和實踐第五章的內容，我深刻地認識到現(xiàn)場改善是企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，也是每個員工應該重視和投入進去的工作。只有我們每個人都能夠發(fā)揮自己的主動性和積極性，在近距離接觸問題并親自解決的過程中，才能夠達到真正的改善和進步。因此，我將在今后的工作中更加注重現(xiàn)場改善的實施，不斷探索和嘗試新的方法和工具，以不斷提高自己和企業(yè)的競爭優(yōu)勢。

總結：

通過對第五章的學習，我對現(xiàn)場改善的重要性和應用方法有了更加全面的認識。我們每個人都應該擁有主動性和積極性，關注客戶的需求和意見，并注重運用工具和方法進行問題分析和解決。只有在不斷的實踐中，我們才能夠深入體會到現(xiàn)場改善的好處，提高企業(yè)的效率和競爭力。我相信，通過不斷地學習和實踐，我將能夠在現(xiàn)場改善中不斷進步，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇十二

現(xiàn)場改善作為一種管理方法，通過團隊的努力和合作，致力于在生產過程中減少浪費和提高效率。在我參與的現(xiàn)場改善項目中，我深刻體會到了這種方法的重要性和有效性。以下是我對于現(xiàn)場改善的心得體會。

首先，現(xiàn)場改善可以有效提高生產效率。在項目的初期，我們對整個生產流程進行了詳細的分析和評估。我們發(fā)現(xiàn)許多的步驟和環(huán)節(jié)是多余且浪費的，通過對其進行優(yōu)化和簡化，我們成功地節(jié)約了大量的時間和資源。例如，我們發(fā)現(xiàn)在傳遞產品的過程中存在很多不必要的停頓和等待，于是我們重新調整了布局，讓每個工人都能夠更加方便地取得所需材料和工具。這不僅減少了工人之間的互相等待，也提高了整體的生產效率。

其次，現(xiàn)場改善可以提高生產質量。在我們的項目中，我們特別關注了在生產過程中出現(xiàn)的缺陷和問題。通過仔細分析，我們發(fā)現(xiàn)了很多影響質量的因素，并制定了相應的改進措施。例如，我們采取了嚴格的品質檢查制度，每一道工序都要進行檢測，確保產品的質量符合標準。同時，我們還加強了員工的培訓，使他們能夠更好地理解產品的特性和生產要求，提高了他們對于質量的意識。這些改進措施的實施極大地提高了產品的質量，減少了不合格品的產生，從而提升了客戶的滿意度。

再次，現(xiàn)場改善有助于改善員工的工作環(huán)境和工作方式。在我們的項目中，我們注重了員工的參與和反饋。我們設計了一系列的問卷和訪談，了解員工在日常工作中遇到的問題和困難。通過與員工的密切合作，我們一起找到了解決問題的辦法。我們優(yōu)化了工作流程，提供了更好的工作工具和設備，改善了工作環(huán)境的舒適度。這些改進措施不僅提高了員工的工作效率，也增強了他們對工作的滿意度和投入感。

此外，現(xiàn)場改善還可以促進團隊合作和溝通。在項目的整個過程中，我們需要緊密合作，互相協(xié)調。通過團隊的努力，我們成功地解決了許多挑戰(zhàn)。在這個過程中，我們充分發(fā)揮了每個人的優(yōu)勢和專長，通過集思廣益，共同面對和解決問題。同時，我們也注重了溝通和反饋的重要性。我們組織了定期的會議，讓每個人都有機會發(fā)表自己的意見和建議，確保團隊的每個成員都能夠參與到決策和改進的過程中來。

總而言之，現(xiàn)場改善是一種有效的管理方法，通過優(yōu)化生產流程，提高效率和質量。在我參與的現(xiàn)場改善項目中，我深刻體會到了這種方法的重要性和價值。通過現(xiàn)場改善，我們不僅提高了生產效率和質量，改善了員工的工作環(huán)境和工作方式，也促進了團隊的合作和溝通。在未來的工作中，我將繼續(xù)運用現(xiàn)場改善的方法，不斷改進和提高，實現(xiàn)更加卓越的業(yè)績。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇十三

第一段：引言（200字）。

《現(xiàn)場改善第五章心得體會》是在書籍《現(xiàn)場改善》的基礎上，對第五章進行的個人體會總結。第五章是關于用圖表和數(shù)據(jù)來改善工作過程的重要一章。本篇文章將結合自身工作經驗，從圖表和數(shù)據(jù)應用的角度來談談我對這一章節(jié)的理解和體會。

第二段：理論與實踐相結合（200字）。

通過學習第五章的內容，我深刻理解到圖表和數(shù)據(jù)在改善工作過程中的重要性。以往，我在工作中常常感到困惑和迷茫，無法準確地了解工作流程的問題所在。然而，通過對第五章中的案例學習和練習，我學會了如何通過圖表和數(shù)據(jù)來分析問題。利用這些工具，我可以清晰地看到工作流程中的瓶頸，更重要的是，可以有針對性地采取措施進行改進。

第三段：提升工作效率（200字）。

在實踐中，我發(fā)現(xiàn)圖表和數(shù)據(jù)不僅能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問題，還可以提升工作效率。通過精心設計和制作圖表，我可以直觀地了解工作進展和效果。此外，借助數(shù)據(jù)分析工具，我可以更高效地進行統(tǒng)計分析，找到問題的根源并進行全面的改進。這樣，我能夠更快地解決問題，提高工作效率。

第四段：團隊協(xié)作與共享（200字）。

當談到圖表和數(shù)據(jù)在團隊中的應用時，我發(fā)現(xiàn)它們不僅僅是個人工具，更是團隊協(xié)作和共享的重要支持。通過使用圖表和數(shù)據(jù)，團隊成員之間可以更好地理解工作進展和問題所在。同時，它們也是團隊溝通和交流的重要媒介，能夠幫助團隊成員更清晰地了解工作進程，協(xié)調各個環(huán)節(jié)，提高團隊效能。

第五段：結語（200字）。

通過學習并應用第五章的圖表和數(shù)據(jù)，我意識到這一工具對于改善工作流程和提高工作效率有著不可忽視的作用。圖表和數(shù)據(jù)不僅能夠直觀地顯示問題和進展，更能夠幫助我們找到改進的方向。在團隊中運用圖表和數(shù)據(jù)，可以加強團隊成員之間的協(xié)作和共享，提高整個團隊的效能。希望今后能繼續(xù)深入學習和應用這一知識，在工作中實現(xiàn)更好的改進和突破。

以上是一篇關于“現(xiàn)場改善第五章心得體會”的連貫的五段式文章，每段表達了不同的觀點和體會，通過從理論與實踐、工作效率、團隊協(xié)作與共享等多個方面展開論述，全面而有條理地闡述了作者對該章節(jié)的理解和體會。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇十四

生產現(xiàn)場班長是企業(yè)生產過程中的重要一環(huán)，負責指導和管理生產現(xiàn)場的工人，協(xié)調各種資源，保證產品質量的合格和生產效率的提升。在這個過程中，班長改善生產現(xiàn)場常常會遇到的一些問題，需要勇于面對和解決。本文將探討班長在生產準備、生產過程、人員管理、設備維修等方面的改善心得體會。

第二段：生產準備。

生產準備是保證生產能夠正常運轉的第一步，如何高效地完成生產準備是班長們需要掌握的重要技能。首先，班長需要制定詳細的生產計劃，明確生產目標和任務，同時要對設備、原材料等生產資源進行充分的檢查和保養(yǎng)。其次，要加強與其他部門的溝通，及時反饋和處理生產中可能出現(xiàn)的問題。最后，要培養(yǎng)良好的協(xié)作意識，避免出現(xiàn)過多的交接環(huán)節(jié)，以保證生產流程的連貫性和高效性。

第三段：生產過程。

在生產過程中，一些常見的問題是生產質量的問題和生產效率的問題。針對這些問題，班長需要思考相應的解決方案。對于生產質量的問題，班長可以通過將質量控制的責任分明，定期進行生產設備和生產材料的檢測，以及加強對工人的生產技能培養(yǎng)等有效的措施來解決問題。對于生產效率的問題，班長可以通過合理分工、任務分配、堅持科學管理和班組競賽等方法提高生產效率，保證生產計劃的順利實施。

第四段：人員管理。

班長的管理工作重心在于對工人的管理。在人員管理方面，班長需要根據(jù)各自員工的不同性格、工作習慣、技能水平等情況，制定相應的工作計劃和管理制度。在日常工作中，班長需要及時地指導工人，宣傳工作理念，保障員工的合法權益，及時解決疑難問題，使得員工更好地完成工作任務。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，班長應及時為其進行表彰激勵，鼓勵其在生產工作中發(fā)揚優(yōu)秀的品質。

第五段：設備維修。

在生產過程中，設備維修是常見的問題之一。由于設備的長時間使用和生產過程中的各種不可預見性事件，都會對設備造成一定的損傷。為此，班長需要及時派遣專業(yè)維修人員進行設備檢測和維修，保證設備的穩(wěn)定運行，已達到提高生產效率的目的。在進行設備維護和維修時，班長還需要指導工人加強設備管理，定期檢查設備使用情況，保障設備的使用壽命。

結語：

總之，生產現(xiàn)場班長改善工作是一個綜合性的工作，需要班長們具備一定的業(yè)務技能和管理能力。通過合理制定生產計劃，加強與其他部門溝通，對工人進行有效的管理和培養(yǎng)，及時進行設備維護和維修等措施，班長可以帶領生產團隊順利完成生產任務，取得優(yōu)異的生產效果。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇十五

在企業(yè)管理中，現(xiàn)場改善心得體會管理是一種非常重要的管理方法。通過對工作現(xiàn)場進行不斷的改善和優(yōu)化，能夠提高企業(yè)的生產效率，降低生產成本，并能夠提高員工的工作積極性和參與感。下面，本文將從實際案例出發(fā)，闡述現(xiàn)場改善心得體會管理的優(yōu)點和方法。

第二段：優(yōu)點。

現(xiàn)場改善心得體會管理的優(yōu)點很多。首先，它可以提高生產效率。通過對工作流程的優(yōu)化，能夠縮短生產周期，加快生產速度。其次，它可以降低生產成本。通過對生產過程的優(yōu)化，可以減少浪費和資源消耗，從而降低企業(yè)的生產成本。最后，它可以提高員工的工作積極性和參與感。員工參與現(xiàn)場改善的過程中，能夠體驗到工作的樂趣和成就感，并且能夠提出改進的建議，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

第三段：方法。

現(xiàn)場改善心得體會管理的方法包括：先確定改善的目標和范圍；對現(xiàn)場進行分析，找出問題所在；制定改善方案，并進行實施；檢測改善成果，并進行反饋和總結。在具體實施過程中還需要注重以下幾點：切實聽取員工的意見和建議；注重現(xiàn)場管理；開展員工培訓和獎懲制度，激勵員工參與改善。

第四段：案例。

下面以某家企業(yè)為例，講述如何實施現(xiàn)場改善心得體會管理。該企業(yè)生產過程中，因工藝流程不合理和橡皮制品生產飽和度不足等原因，導致產品質量不穩(wěn)定，生產效率低下。經過實施現(xiàn)場改善心得體會管理，該企業(yè)的生產效率大大提升，產品質量穩(wěn)定，員工工作積極性和參與感明顯增強。

針對生產效率低下的問題，企業(yè)采用了現(xiàn)代化原材料投放系統(tǒng)，優(yōu)化了工藝步驟，大幅提升了產品生產效率和質量。對于產品質量的不穩(wěn)定性問題，企業(yè)對設備進行了升級和維修，嚴格控制工藝流程和環(huán)境溫度，確保產品穩(wěn)定性。通過員工培訓和獎懲制度的安排，調動了員工的積極性，提高了生產質量和效率。

第五段：總結。

總之，現(xiàn)場改善心得體會管理是一種非常重要的管理方法。企業(yè)需要注重現(xiàn)場改善的實施，優(yōu)化生產流程，降低成本，提高員工的工作積極性和參與感，以實現(xiàn)企業(yè)長期的穩(wěn)定發(fā)展。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇十六

《現(xiàn)場改善》是一本經典的管理書籍，它深入淺出地闡述了現(xiàn)場改善的原理和方法。在讀過這本書之后，我深深地感受到了現(xiàn)場改善的重要性和實施的難度。下面，我將結合自己的工作經驗，談一下對這本書的體會和思考。

現(xiàn)場改善，即通過在現(xiàn)場改善生產過程中的問題，提高生產效率、降低生產成本和提高產品質量?，F(xiàn)場改善的意義是巨大的，它可以促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，幫助企業(yè)走出困境。現(xiàn)場改善需要全員參與，這需要領導班子做好宣傳教育工作，讓每個員工意識到現(xiàn)場改善的重要性。

現(xiàn)場改善需要通過科學的方法進行，這本書詳細地講述了現(xiàn)場改善的方法和步驟。首先，要確定改善的目標和范圍，然后進行分析，找出問題的根本原因。接著，通過確定計劃和優(yōu)先級，著手解決問題。在整個過程中需要嚴格執(zhí)行和跟蹤控制，保證改善效果可持續(xù)。

第四段：現(xiàn)場改善的關鍵因素。

現(xiàn)場改善是一項復雜的工作，它的成功需要多個因素的配合。首先是領導支持，只有領導強有力的支持，才能讓改善工作順利進行。其次是團隊協(xié)作，現(xiàn)場改善需要全員參與，每個人都要盡自己的一份力。另外，信息的透明和共享，也是現(xiàn)場改善取得成功的關鍵。

第五段：我對現(xiàn)場改善的認識和思考。

通過學習《現(xiàn)場改善》這本書，我對現(xiàn)場改善有了更深刻的認識?，F(xiàn)場改善不僅僅是提高生產效率和降低成本，更是一種讓員工參與管理的思想。在新時代，企業(yè)的發(fā)展需要員工的積極參與，而現(xiàn)場改善正是實現(xiàn)這一目標的一種途徑。以及，現(xiàn)場改善不是一次行動式改善，而應該是一種長期的持續(xù)性改善，這才能真正實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。我相信，在今后的工作中，我會更加注重現(xiàn)場改善工作，做好宣傳和推廣，讓員工們都認識到現(xiàn)場改善的重要性。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇十七

郵箱：isozs@。

2010-7-122010年7月10日至11日，本人參加了中山聚成公司舉辦的、汪錦暉老師主講的《生產成本控制與現(xiàn)場改善》培訓。通過兩天培訓，本人有如下心得體會。

1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16.17.

18.設備、的臨界壽命到了，不能方便檢測的，或者檢測成本太高了，就要更換。19.臨界壽命靠實驗室找出來，并標準化。預知性保養(yǎng)。

一.生產現(xiàn)場問題分析。

生產現(xiàn)場的問題主要為公司體制和人本身兩個方面的問題：

固定成本不會變。只能靠大量生產攤分。量越大，攤分的固定成本就越低。

只有管不好而倒閉的工廠，沒有因技術不好而倒閉的工廠。管理者只懂核心的二三分就可以了。

管理者懂得比較寬，而技術者懂得要深，但管就不好。沒有夕陽的產業(yè)，只有夕陽的管理。

有效勞動定義，原材料改變性質才能賺錢。人、設備、原材料加工中，發(fā)生物理、化學變化，生產出的合格產品的過程才是有效勞動。

無效勞動能剔就剔除，不能剔除就盡量縮小或縮短。

凡是計件的工廠，都是不會管理的工廠，計件是危險的管理模式。計件舊不負管理責任的表現(xiàn)。計件造成工人專挑好活便活來干，難干不好干的活沒有人喜歡干。品質最怕的是：

一是微量不良，二是耐用壽命的縮短。系統(tǒng)需要管理力和執(zhí)行力。

推行5s最重要的是要進行紅牌作戰(zhàn)。以時間作為一種標準。

5s是正宗的，6s或者7s，ns都只是一種強調。日本的5s中包含了習慣、節(jié)約、安全。中藥房是最早用定置和看板管理的，但日本人卻懂得變成一種系統(tǒng)并向全世界推廣。中國人是有條件的服從。一定要讓員工參與，并且要他們認可，才能將事情做好。必須的無效不能剔除，如果剔除了這個無效會導致更多的無效。例如定置工具用完以后必須放回原處，否則產生更多的無效。

1.公司體制。

a.完善公司內部管理體系，明確各單位職責.b.各單位對自己單位工作職責進行細分,制定各項職責的實施方案.c.以顧客滿意為導向，通過精心策劃和認真執(zhí)行滿足客戶的需求.2.人(管理干部/技術人員)。

提升現(xiàn)場管理能力，主要要提高課長/組長/技術員/班長等各級干部思想意識，只有統(tǒng)一思想認識，對各問題點通過pdca循環(huán)的持續(xù)改善與及強有力度的實施，自然能取得事半功倍的改善效果.“生產現(xiàn)場改善”要從“人的改造”開始！

二.現(xiàn)場七大浪費。

1.制造過多的浪費。

2.存貨的浪費。

3.不合格品重修的浪費。

4.動作的浪費。

5.加工的浪費。

6.等待的浪費。

7.搬運的浪費。

"

現(xiàn)場管理的精髓就是責任到人，人人都管事,事事有人管，哪怕是工作現(xiàn)場一扇窗戶的玻璃,其衛(wèi)生清潔也有指定的員工負責."。

jit精益生產是指在需要的時候、按需要的量、生產所需的產品，又被稱為準時制生產、適時生產方式、的核心是零庫存和快速應對市場變化.通過各種改善手法的應用挑戰(zhàn)七零極限目標(零切換浪費、零庫存、零浪費、零不良、零故障、零停滯、零事故等)，生產時達到可控及可預期效果.做推行jit精益生產前，先將最基本的5s做好.現(xiàn)場管理的原點是從５ｓ開始！

1.防錯法:如何避免做錯事情,使工作第一次就做好.

2.動改法:改善人體動作的方式,減少疲勞,使工作更為舒適,更有效率.

3.流程法:研究探討牽涉到幾個不同工作站或地點之流動關系,發(fā)掘可改善之處.

4.五五法:用質問的技巧來發(fā)掘出改善的構想.

5.人機法:研究操作人員與機器工作的過程,發(fā)撥出可改善之處.

6.雙手法:研究人體雙手在工作時的過程,發(fā)掘出可改善之處.

7.抽查法:用抽樣觀察的方法有效的了解問題的真象.

五.一個流生產。

一個流生產方式是按產品類別布置的多制程生產方式,產品在生產過程中實現(xiàn)單位流動,它是準時化生產核心,是解決在制品的秘方,是清除浪費的最好方法.優(yōu)點:。

1.生產時間短。

2.在制品存量少。

3.占用生產面積少。

4.易暴露問題點。

5.容易適應市場與計劃的變更。

6.有利于保證產品品質。

7.有利于安全生產。

8.不需要高性能的,大型化的設備。

要點:。

1.考慮產品的先進先出、快速流動、前后關連生產線盡量靠攏。

2.一致的生產步調、在制品數(shù)量明確化、產線保持順暢。

3.信息來源一元化、目視管理充分應用、信息及時、物流方向一致。

4.員工要多功能訓練，能同時擔當多個工程，同時減少工程瓶頸。

5.保障良好的工作環(huán)境，完善必要的檢查作業(yè)標準。

6.保證工作環(huán)境的安全性，同時能有效控制品質。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇十八

改善是一個不斷進行的過程，無論是在工作中還是生活中，我們都需要不斷地改善自己，以達到更好的狀態(tài)。而現(xiàn)場改善作為一種具體操作和實施的方式，對于提高工作效率和生活質量有著重要的意義。在這篇文章中，我將分享我在現(xiàn)場改善中的心得體會。

首先，現(xiàn)場改善需要明確目標。在開始改善之前，我們需要明確自己想要達到的目標是什么。目標的設定可以讓我們有一個明確的方向，避免在改善過程中迷失方向。我記得有一次在公司中，我們的生產線效率很低，于是我們決定通過現(xiàn)場改善來提高效率。我們首先明確了我們的目標是將效率提高50%。這樣一來，我們每一次改善都是為了實現(xiàn)這個目標，而不是盲目地進行改變。

其次，現(xiàn)場改善需要團隊合作。一個人的力量是有限的，而團隊的力量卻是無窮的。在現(xiàn)場改善中，往往需要多個部門或者多個人的合作才能達到預期的效果。我曾經參與一個團隊，我們要改善公司的客戶服務體驗。在這個過程中，我們組織了一次跨部門會議，匯集了銷售、客服、技術等各個部門的代表，讓大家一起集思廣益，共同制定改善方案。通過大家的合作，我們成功地改善了客戶服務體驗，也提高了客戶滿意度。

第三，現(xiàn)場改善需要持續(xù)的反饋和評估。改善并不是一蹴而就的過程，而是需要不斷調整和改進的。因此，我們需要時刻保持對現(xiàn)場的觀察和反饋，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并進行調整。在以前的一個項目中，我們使用了一個指標來衡量改善的效果。每周，我們會對這個指標進行評估和反饋，以確保我們的改善措施能夠有效地取得成果。如果發(fā)現(xiàn)效果不理想，我們會及時進行調整，以達到更好的效果。

第四，現(xiàn)場改善需要學習和積累。在進行現(xiàn)場改善的過程中，我們會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，并且不斷嘗試解決方法。在這個過程中，我們需要不斷地學習和積累經驗，以便在以后的改善中能夠更加得心應手。我記得有一次，我們在改善公司的生產線時遇到了一個很棘手的問題。雖然在解決過程中遇到了很多困難，但是我們通過學習和積累不斷嘗試，最終找到了一個解決方案，并且在以后的項目中也非常有經驗。

最后，現(xiàn)場改善需要推動和落地。改善只有在實施的過程中才能產生效果，而不僅僅停留在紙上談兵。在實施過程中，我們需要推動改善的進展，確保改善能夠順利地落地。我曾經參與一個改善項目，我們在實施改善之前組織了一次培訓，以便讓每個人都能夠理解改善的重要性和其中的細節(jié)。通過這次培訓，我們成功地推動了改善的進展，并且在實踐中取得了顯著的效果。

總之，現(xiàn)場改善是一項重要的工作和學習方法。通過明確目標、團隊合作、持續(xù)反饋和評估、學習積累和推動落地，我們可以取得更好的工作和生活效果。我相信，在未來的工作和生活中，我們還會遇到更多的機會去進行現(xiàn)場改善，從而不斷提高自己，提升我們的能力和價值。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇十九

現(xiàn)場改善是現(xiàn)代企業(yè)追求卓越的基石之一，通過不斷的改進和優(yōu)化生產流程，降低成本、提高生產力、提升品質，幫助企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。在現(xiàn)場改善中，實施的重要環(huán)節(jié)就是現(xiàn)場改善心得體會管理。本文將通過對個人在現(xiàn)場改善中的實踐和體驗，結合相關理論知識，總結現(xiàn)場改善心得體會管理的重要性和方法，并以實例說明其效果。

現(xiàn)場改善是一項需要全員參與的任務。在現(xiàn)場改善過程中，每個員工都需要發(fā)揮自己的力量，對流程進行審視、改進和優(yōu)化。而現(xiàn)場改善心得體會管理則是促使員工發(fā)揮其潛在功力的有效方法。它不僅可以讓員工在實踐中提高技能，更可以鼓勵員工積極性和創(chuàng)造性，提高他們的意識和品質，讓他們在現(xiàn)場改善中起到更大的作用。

在實踐中，現(xiàn)場改善心得體會管理的方法有很多，其中最為有效的是定期開展現(xiàn)場改善教育活動。這種活動可以圍繞企業(yè)制定的現(xiàn)場改善目標展開，加強培訓和教育，通過現(xiàn)場演示和實際操作，讓員工了解整個現(xiàn)場改善的流程和關鍵環(huán)節(jié)。同時，也可以讓員工分享自己在現(xiàn)場改善中的心得體會，提高員工的交流學習意識，激發(fā)他們的創(chuàng)造性和熱情。

經過現(xiàn)場改善心得體會管理的實施，可以有效地提高員工的參與度和組織力，打破部門之間的隔閡，增強團隊協(xié)作，從而實現(xiàn)全員參與管理。此外，現(xiàn)場改善心得體會管理也可以全面提升企業(yè)的效率和品質，消除各種管理隱患和生產瓶頸。通過現(xiàn)場改善教育，員工深入理解管理思想，實踐中優(yōu)化流程和工序，不斷提升企業(yè)效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

段落五：結論。

現(xiàn)場改善心得體會管理是一種有效的管理方法，能夠全面提高員工的參與度和組織力，提高效率和品質，優(yōu)化流程和工序，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，在現(xiàn)場改善中，企業(yè)需要加強現(xiàn)場改善心得體會管理的實施，讓員工在實踐中不斷總結經驗，完善管理流程，提高績效和品質，持續(xù)提升企業(yè)競爭力。

現(xiàn)場改善心得體會和感想篇二十

昨天我們進行了一次現(xiàn)場改善及目視化管理的改善分享之旅，通過此次分享學習，我從中學到了許多，具體總結分享如下：

1、通過此次的分享學習，提高了現(xiàn)場人員的工作積極性和現(xiàn)場改善的熱情，從現(xiàn)場員工及每個工序班長的表情就能深深的體會到，通過分析并且增加了大家的團隊意識和協(xié)作意識。

2、每個工序的改善不盡相同，出發(fā)點不一樣，所以改善可以說是涵蓋了提高質量、提高產量、便于操作、提高效率、生產安全等各個方面，從中也學到了許多改善的點子或改善的靈感，獲益頗多。通過學習，結合自己現(xiàn)場的實際狀況，今后工作中也做了調整，具體工作如下：

1、在成檢工序分享的過程中，發(fā)現(xiàn)成檢對合格證的分類管理做的比較不錯，避免了現(xiàn)場合格證混亂的發(fā)生，結合自己工序，可以對現(xiàn)場的記錄和表格進行分類管理和存放，以便于后續(xù)的拿取和管理方便，節(jié)省拿取的時間。

2、在改善中，發(fā)現(xiàn)裝配的目視化比較多，再結合自己的現(xiàn)場，有些可以目視化管理的東西沒有發(fā)掘出來，下一步重點對現(xiàn)場的鍍液的添加和檢測上進行目視化的改善。

3、在打扁工序分享的過程中，發(fā)現(xiàn)打扁的變化很大，尤其在看板的改善上比較有效，下一步對車間內的看板進行改善，重點突出異常處理和安全預防管理。

改善永無止境，希望我們的現(xiàn)場越來越好！