2023年面試小技巧分享(精選20篇)

總結(jié)是提煉經(jīng)驗(yàn)、反思思維、總結(jié)規(guī)律的過程。如何寫一篇充滿藝術(shù)感的古詩(shī)詞，需要對(duì)傳統(tǒng)文化的理解和對(duì)美的敏感。多積累一些總結(jié)的素材和案例，可以為我們的總結(jié)工作提供更多的參考和借鑒。

面試小技巧分享篇一

上午。

3、有5種人格，創(chuàng)造性、公正性、和悅性、情緒性、外向性。請(qǐng)問你屬于哪種人格特質(zhì)?

下午。

3、漫畫題《失業(yè)》：一個(gè)人類乞丐在右邊墻角蜷縮著，對(duì)面一個(gè)機(jī)器人夾著公文包，給了人類幾個(gè)硬幣。請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)漫畫的看法。

上午。

下午。

2、工作要多請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，但有些人大事小事都請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)，你怎么看?

3、有人說(shuō)要根據(jù)興趣實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，有人說(shuō)遇到不順心的工作要立馬換掉，你怎么看?

面試小技巧分享篇二

一、作業(yè)（assignment）。

在英國(guó)讀書，也是會(huì)安排作業(yè)的，在完成了單堂課的學(xué)習(xí)之后，大部分老師都會(huì)布置下課后的作業(yè)，讀學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行鞏固和考核，是需要大家在課堂上認(rèn)真的聽講的。

而且每一次考核的分?jǐn)?shù)，都會(huì)算到最終的考核測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)中，大概會(huì)占到10%-20%的比例，所以千萬(wàn)不要忽視了作業(yè)的作用，而且也千萬(wàn)不要缺課逃課，隨堂的作業(yè)也是有可能會(huì)出現(xiàn)的。

二、演講（presentation）。

為了增加師生之間的互動(dòng)，以及學(xué)生之間的合作，還會(huì)安排一定的演講活動(dòng)，需要個(gè)人或者小組進(jìn)行探討的展示，除了要展示自己的討論結(jié)果之外，還需要接受老師的問題問詢。

三、論文（essay）。

包括課程上完之后的論文作業(yè)，一般是規(guī)模較小的論文，只需要2000字左右，完成一個(gè)小論題的闡述，需要做到細(xì)致而且完善，能夠自圓其說(shuō)，同樣會(huì)占到后續(xù)考核的分?jǐn)?shù)比例。

然后是階段課程完成之后的學(xué)年論文，這部分需要大家在導(dǎo)師的指導(dǎo)下進(jìn)行，要先選導(dǎo)師然后確定題目，一般范圍會(huì)比較大，要求大家完成一篇5000字左右的論文，需要話比較長(zhǎng)的時(shí)間。

四、考試（exam）。

紙質(zhì)的考試依舊還是目前階段考核的主要形式，也是大家gpa成績(jī)的直接來(lái)源，在基礎(chǔ)的課程完成了之后，就會(huì)安排考試時(shí)間，考試周一般在三到五天，大家需要提前進(jìn)行準(zhǔn)備。

而形式則是由老師出題，大家在半封閉的教室內(nèi)進(jìn)行考試，時(shí)間會(huì)固定，答完題之后收卷由老師進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)會(huì)在之后進(jìn)行統(tǒng)一的公示，而題目有選擇、簡(jiǎn)答等不同的形式。

五、專題研究（project）。

緊接著就是非常規(guī)的研究，這部分一般是由導(dǎo)師安排的項(xiàng)目，屬于選修和加分項(xiàng)，并不要求所有的學(xué)生參加，而且如果沒有特殊表現(xiàn)也不會(huì)對(duì)考核產(chǎn)生很大影響，但是對(duì)動(dòng)手能力有很好的提升作用。

面試小技巧分享篇三

畢業(yè)論文的選題是一個(gè)很重要的問題，涉及到了考生的研究方向和研究興趣，所以導(dǎo)師也會(huì)分外關(guān)注。碰到這種問題，考生可以把論文搜集的材料以及借鑒的書籍跟老師講述一番，切記不要夸大，也不要自吹自擂，根據(jù)實(shí)際表述即可。導(dǎo)師要聽的的正是真實(shí)的敘述。如果對(duì)于以后的研究方向，考生很明確，也可以跟導(dǎo)師談一談，但前提也是要了解清楚了。

二、問到論文的整體思路該怎么答?

論文的字?jǐn)?shù)不在少數(shù)，考生要想概括其思路，就要簡(jiǎn)明意賅，抓住主線?？忌梢栽趩柕降臅r(shí)候，在腦中把要說(shuō)的話捋一遍，結(jié)合論文的中心講就可以了。關(guān)于這個(gè)問題，導(dǎo)師也是想考察考生的表達(dá)能力和表達(dá)技巧，平時(shí)考生就需要多開口多練習(xí)。除此之外，對(duì)于一些文章可以試著去寫讀后感，來(lái)鍛煉自己的表達(dá)。

三、論文的價(jià)值是什么?

關(guān)于論文的價(jià)值這個(gè)話題同樣是備受關(guān)注的，考生對(duì)于自己畢業(yè)論文的價(jià)值是什么一定要很明確。導(dǎo)師關(guān)注的通常都是論文反映了什么問題，然后能帶來(lái)什么實(shí)際的意義?？忌涂梢詮倪@個(gè)角度來(lái)回答，說(shuō)明自己的論文對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活的作用，只要回答好了這一點(diǎn)，導(dǎo)師就不會(huì)給低分。

四、論文參考過的文獻(xiàn)有什么?

關(guān)于論文參考過的文獻(xiàn)能體現(xiàn)考生的閱讀積累以及對(duì)資料的分析能力?？忌托枰鐚?shí)的表述了，不要自夸，也不要貶低。對(duì)于參考過的文獻(xiàn)，考生一定要去弄懂文章的主旨以及作者的信息，以防問到的時(shí)候說(shuō)錯(cuò)。當(dāng)然，如果能提及外國(guó)的文獻(xiàn)更好，說(shuō)明考生涉及的知識(shí)度很寬，導(dǎo)師那里也會(huì)更加分。值得注意的是，信息要真實(shí)準(zhǔn)確，不要想要去欺騙導(dǎo)師，導(dǎo)師是能看出來(lái)的。

面試小技巧分享篇四

每個(gè)學(xué)生在面試中都必需要做的是，精心準(zhǔn)備能力展示中的自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本，按照老師的差別要求而自然地發(fā)揮。講解的時(shí)候，要充滿熱情，最好能配合手勢(shì)。

1、每個(gè)學(xué)生都必需要做的是，精心準(zhǔn)備能力展示中的自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本，按照老師的差別要求而自然地發(fā)揮。講解的時(shí)候，要充滿熱情，最好能配合手勢(shì)。

2、主動(dòng)參與。有的.重點(diǎn)中學(xué)面試的時(shí)候不是跟老師互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組間的討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠體現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。

3、有問必答，且要多答。在面試中，老師提了一個(gè)問題之后，學(xué)生要按照要求去回答問題，并且盡可能多地體現(xiàn)本身的優(yōu)勢(shì)。有的八人教育的學(xué)員曾經(jīng)介紹本身的經(jīng)驗(yàn)說(shuō)，他在回答完老師的問題后，主動(dòng)要求再介紹一下本身的特長(zhǎng)，老師同意了，他便著重介紹了本身角逐和獲獎(jiǎng)情況，老師聽后很滿意，他最終被錄取了。

4、家長(zhǎng)也不克不及懈怠，甚至可以決定孩子的成敗。因?yàn)榧议L(zhǎng)的體現(xiàn)能必然程度上地表現(xiàn)學(xué)生成長(zhǎng)環(huán)境，因此如果家長(zhǎng)出現(xiàn)比力嚴(yán)重的錯(cuò)誤，會(huì)直接影響到學(xué)生的面試成績(jī)。

某重點(diǎn)校面試演講標(biāo)題問題

1、談?wù)勀阕钭鹁吹囊粋€(gè)人

2、評(píng)價(jià)一下爸爸和媽媽的一次沖突

3、“行百里者半九十”

4、“天時(shí)不如地利，地利不如人和”

5、“假如我是老師”

6、“你的課余生活”

7、當(dāng)伴侶誤會(huì)了你怎么辦

8、講一件令你高興的事

9、環(huán)保從我做起

10、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”

11、“人生自古誰(shuí)無(wú)死，留取丹心照汗青”

12、名利輕于鴻毛

面試小技巧分享篇五

可以先考察學(xué)校已知的成就，包括在國(guó)際上的排名情況，學(xué)校發(fā)表的論文，獲取的研究成果，以及在社會(huì)上的評(píng)價(jià)，這些都是需要經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的積累才能夠擁有的，是比較可靠的信息。

二、師生比例。

老師和學(xué)生的比例高低，會(huì)直接影響授課的模式和成果，一般比例高的情況，會(huì)更有助于老師對(duì)課堂的把控，也有利于調(diào)動(dòng)起學(xué)生的積極性，在一個(gè)比較自由輕松的氛圍中學(xué)習(xí)，而且精英化的教育會(huì)對(duì)學(xué)生潛力進(jìn)行發(fā)掘。

三、圖書藏量。

能夠直接反映學(xué)校的規(guī)模和成就，因?yàn)槌藢W(xué)校進(jìn)行采購(gòu)之后，校友捐贈(zèng)也是很重要的圖書來(lái)源，而且還需要保證核心刊物的訂閱，這樣學(xué)生在查找資料的時(shí)候會(huì)更方便，對(duì)學(xué)習(xí)也是有積極的影響的。

四、出版刊物。

學(xué)校內(nèi)的刊物也是學(xué)校實(shí)力的重要展示之一，雖然大都只對(duì)內(nèi)發(fā)售，但是文章的來(lái)源也是學(xué)校，能夠直接反映學(xué)校內(nèi)部學(xué)生和老師的學(xué)術(shù)和研究的實(shí)力，畢竟一篇優(yōu)質(zhì)文章的炮制，是受到各方面的影響的。

五、熱門專業(yè)。

即便是綜合大學(xué)，也不能夠保證各學(xué)科全面發(fā)展，肯定是會(huì)有高有低的，確認(rèn)一個(gè)專業(yè)是否是熱門，可以看學(xué)校投入的資源的多少、專業(yè)的排名和聲譽(yù)，進(jìn)入熱門的專業(yè)學(xué)習(xí)，大家會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

六、入學(xué)要求。

學(xué)校和專業(yè)的入門門檻，也是大家不能夠忽視的地方，畢竟選擇是雙向的，大家在考察對(duì)比學(xué)校的時(shí)候，學(xué)校也會(huì)對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行篩選，只有滿足了基本的要求，才能夠有資格進(jìn)入學(xué)校開始學(xué)習(xí)。

七、軟件服務(wù)。

除了各項(xiàng)硬件的考察，留學(xué)生還需要注意學(xué)校提供的配套服務(wù)，包括醫(yī)療服務(wù)、心理服務(wù)和學(xué)生服務(wù)等方面，這些會(huì)對(duì)學(xué)生的歸屬感帶來(lái)比較大的影響。

面試小技巧分享篇六

面試時(shí)間確定好，不要與自己的日程安排沖突；要守時(shí)，可提前一刻鐘到達(dá)，安定一下自己的情緒，整理好衣飾。

儀表：第一印象非常重要，良好的開端是成功的一半。穿衣服要配合自己的個(gè)性氣質(zhì)，自然得體，相得益彰，千萬(wàn)不要夸張。男性選好西裝領(lǐng)帶，還要整理好發(fā)型，修好臉；女性應(yīng)該化個(gè)明媚的淡妝，給自己信心，也是尊重別人。

對(duì)考官的問題作精彩回答，有關(guān)個(gè)人經(jīng)歷的問題最重要。

原因有二：

這些問題迫使應(yīng)聘者重新回顧其職業(yè)生涯。

這是應(yīng)聘者展示才華的良機(jī)。

舉例說(shuō)明：

你目前或最近離開的工作團(tuán)隊(duì)怎樣？

可簡(jiǎn)單談?wù)劰ぷ鲌F(tuán)隊(duì)的.人員構(gòu)成。點(diǎn)明特點(diǎn)即可，如緊密協(xié)作，士氣高。不要傳閑話和流短飛長(zhǎng)。

你解雇過人嗎？解雇員工是經(jīng)理人的職責(zé)。如果你不曾解雇過員工，就說(shuō)明你的管理經(jīng)驗(yàn)欠完整。最簡(jiǎn)單的答復(fù)是肯定回答，不做任何的解釋和理由說(shuō)明。承認(rèn)即可，點(diǎn)到為止。

面試小技巧分享篇七

考生在面試的時(shí)候，要注意自己的表達(dá)，也就是吐字要清晰。一方面來(lái)說(shuō)，吐字清晰會(huì)讓導(dǎo)師也聽的清楚，感覺放松一點(diǎn)。另一方面來(lái)說(shuō)考生自己吐字清晰了，也能使自己慢慢的平靜下來(lái)，不再那么緊張。那要讓自己的表達(dá)更清晰，考生平時(shí)的時(shí)候就可以大聲的朗讀一些著作，此外讀的時(shí)候注意語(yǔ)速，注意節(jié)奏。長(zhǎng)此以往下去，吐字自然也就清晰了。

二、禮貌是十分重要的。

面試的禮貌是導(dǎo)師很看重的一點(diǎn)，特別是面試過程當(dāng)中每個(gè)細(xì)節(jié)的禮貌。例如，考生在進(jìn)門的時(shí)候，一定要輕輕的敲門。進(jìn)去的時(shí)候，第一件事就是向?qū)焼柡?，最好還鞠一躬，表達(dá)對(duì)導(dǎo)師的尊敬。導(dǎo)師讓坐下，考生才能坐下。切記不要讓座椅發(fā)出很大的聲音。面試結(jié)束，考生從座位上起身，也千萬(wàn)要記得把椅子擺正，微笑的向?qū)熣f(shuō)再見。也只有整個(gè)面試的過程，每個(gè)小細(xì)節(jié)都做到位了，考生才能讓導(dǎo)師滿意。

三、目光要堅(jiān)定。

在面試的過程中，考生是需要看著導(dǎo)師回答問題。那這個(gè)過程中考生就要注意自己的目光一定要堅(jiān)定，不能躲避。如果躲避導(dǎo)師的目光，在導(dǎo)師的心理自然會(huì)留下考生不自信的印象。當(dāng)然考生不要老是看著導(dǎo)師的眼神，長(zhǎng)時(shí)間下去導(dǎo)師也會(huì)覺得考生是在發(fā)呆?？忌梢栽趯?dǎo)師的眼睛停留二十秒，再轉(zhuǎn)移到鼻子或者是其他地方?？傊?，眼神不能渙散，回答的時(shí)候目光要堅(jiān)定。此外，考生也可以通過觀察導(dǎo)師的微表情來(lái)了解導(dǎo)師的興趣點(diǎn)，然后改變回答的內(nèi)容或者是策略。

四、不能有小動(dòng)作。

考生在回答導(dǎo)師問題的時(shí)候，要管好自己的肢體，不能有小動(dòng)作，畢竟這也是不禮貌的表現(xiàn)?？忌诤蛯?dǎo)師交談的時(shí)候一定要抬頭挺胸，不要蹺二郎腿，不要抓耳饒腮，也不要左顧右盼。平時(shí)的時(shí)候，可以模擬面試觀察自己有哪些小動(dòng)作，然后及時(shí)改正過來(lái)。

以上，就是考研復(fù)試面試過程中的注意事項(xiàng)?？忌诿嬖嚨臅r(shí)候，各種相關(guān)事項(xiàng)和禮貌都要注意到位。希望考生可以復(fù)習(xí)周到，輕松應(yīng)付復(fù)試，獲得好結(jié)果，加油啊!

面試小技巧分享篇八

過了簡(jiǎn)歷這關(guān)，接下來(lái)就是面試了。那么面試有哪些技巧呢?今天小編就給大家分享面試技巧培訓(xùn)課件分享，大家一起學(xué)習(xí)下面試技巧吧。

教你如何介紹自己

面試自我介紹的時(shí)間是有限定的，23分鐘的自我介紹，要求職者篩選更有價(jià)值的內(nèi)容。其中招聘網(wǎng)的小編，建議從以下幾個(gè)方面給予考慮：

1、工作vs生活

一個(gè)人在介紹自我的時(shí)候，所選擇的內(nèi)容不會(huì)是無(wú)緣無(wú)故的，一定是某種心理活動(dòng)的外部投射。面試自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來(lái)介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。

如，一個(gè)不斷介紹自己個(gè)性特點(diǎn)的人，可以推知他可能是一個(gè)注重內(nèi)心體驗(yàn)的人;而一個(gè)介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個(gè)人際交往比較擅長(zhǎng)的人;一個(gè)介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個(gè)家庭觀念比較強(qiáng)的。在工作之外的自我介紹，實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個(gè)人的生活重心。

2、業(yè)余愛好

每個(gè)面試者或多或少會(huì)有一點(diǎn)自己到業(yè)余愛好，這是人之常情。比如，一個(gè)人介紹自己是一個(gè)排球愛好者，自己曾以排球隊(duì)長(zhǎng)的身份帶領(lǐng)球隊(duì)取得了某種成績(jī)。這能說(shuō)明什么呢?是表明他身體健康嗎?絕對(duì)不僅僅如此。

其實(shí)在這種愛好背后暗示出他個(gè)人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個(gè)團(tuán)體項(xiàng)目，沒有隊(duì)員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動(dòng)中，面試者能成為一個(gè)組織者，并取得了成就，至少說(shuō)明了他在人際交流與溝通中的高能力。

不過需要說(shuō)明的是，愛好本來(lái)沒有高低貴賤之分，在面試中所展現(xiàn)的個(gè)人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比如說(shuō)，愛讀書、思考，這種愛好應(yīng)聘一個(gè)報(bào)社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個(gè)人情往來(lái)比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。

3、個(gè)性特點(diǎn)

通過自我介紹，可以體現(xiàn)出面試者的個(gè)性層面，如何介紹自己，通常求職者表述的風(fēng)格有：

現(xiàn)實(shí)vs浪漫。

有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實(shí)在，說(shuō)到觀點(diǎn)的時(shí)候也愿意擺事實(shí)講道理，無(wú)疑，這會(huì)是一個(gè)比較現(xiàn)實(shí)的人;而有的人，則會(huì)采用另外一種方式，比如講一個(gè)小故事來(lái)介紹自己;或者通過一段詩(shī)詞來(lái)介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時(shí)候會(huì)沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實(shí)脫軌。

積極vs消極。

有的人會(huì)強(qiáng)調(diào)自己到經(jīng)驗(yàn)有限，外貌不佳，其實(shí)并不一定表明這些人不好，只不過說(shuō)明他時(shí)常會(huì)將自己的目光聚焦到自身的缺點(diǎn)上，有的時(shí)候也不表明這些人消極，也有可能這只是一種對(duì)自己現(xiàn)狀不的表現(xiàn)。說(shuō)自己丑的人不見得是真的丑，更多的是表明其對(duì)自己外貌的不滿意，僅此而已。

正經(jīng)vs玩笑。

面試是一個(gè)比較莊重、嚴(yán)肅的場(chǎng)合，大部分面試者會(huì)一本正經(jīng)的進(jìn)行自我介紹，但也會(huì)有的人在這時(shí)候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢?有幾種可能，一是他是個(gè)生性幽默的人;二是他是一個(gè)有創(chuàng)造力的人;三是他僅僅是玩世不恭而已，對(duì)什么事情都鄭重不起來(lái)。

4、人際關(guān)系

人際關(guān)系在自我介紹中，也是不可忽略的一大面試技巧的體現(xiàn)，不要只顧著表明自己的成就，更應(yīng)學(xué)會(huì)感謝，提及在這些成就中，周圍領(lǐng)導(dǎo)同事所給與的幫助，在你所談及別人的時(shí)候，在這樣一個(gè)重要的自我介紹場(chǎng)合，不忘記別人的好，或者忘記別人不好的面試者，都會(huì)贏得考官的認(rèn)可。

教你如何介紹自己?以上就是面試自我介紹，可以參考的幾個(gè)方面的描述內(nèi)容，客觀有力的突出自我優(yōu)勢(shì)，才能在面試中更好的展現(xiàn)自己最好的一面，通過技巧性的'自我介紹，而在面試中取勝。

01、請(qǐng)做一下自我介紹

分析：一般人回答，這個(gè)問題過于平常，只說(shuō)姓名，年齡，工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括最強(qiáng)的技能，最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域，個(gè)性中，最積極的部分。做過最成功的事兒，主要的成就等等。要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理，企業(yè)才會(huì)相信。

02、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

參考回答：沉著冷靜，條理清楚，立場(chǎng)堅(jiān)定，樂于助人，有責(zé)任心，加上例子，我在某某地方經(jīng)過1到2年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，我想我適合這份工作。

03、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?

分析：這個(gè)問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么，如果求職者說(shuō)自己小心眼，非常懶，工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你，要從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。

04、說(shuō)說(shuō)你對(duì)加班的看法

分析:實(shí)際上好多公司問這個(gè)問題并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。

參考回答：如果是工作需要的話，我會(huì)義不容辭的加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作，但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。

05、你對(duì)工資的要求

分析：如果你對(duì)工資的要求太低，那顯然貶低自己的能力，如果你對(duì)工資要求太高，那樣會(huì)顯得你分量過重，公司受用不起，一些公司通常都事先對(duì)求聘的職位，定下開支預(yù)算。因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。

參考回答：

一，我的工資沒有硬性要求，我相信貴公司給出的工資水平友善合理。我注重的是，找對(duì)工作的機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我都不會(huì)計(jì)較太多。

二，我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也會(huì)變成特別感興趣，因此我希望公司，能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，給我合理的薪水。

三，如果你必須自己說(shuō)出具體的數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字，最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)做了調(diào)查，知道像自己這樣的學(xué)歷求職者有什么樣的價(jià)值。

06、未來(lái)你對(duì)自己的職業(yè)，有什么規(guī)劃?

分析：這是每一個(gè)應(yīng)聘者，都不希望被問到的問題，但是幾乎每一個(gè)人都會(huì)問道，比較多的答案是“管理者”，當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的時(shí)候也是可以的，你要知道，考官總喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)不知道，或許就會(huì)使你失去一個(gè)好機(jī)會(huì)，最普通的回答應(yīng)該是，我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所突破或者我希望能按照公司的管理思路發(fā)展。

07、如果你沒被錄用，你怎么打算?

一，要敢于面對(duì)，面對(duì)這種失敗，不氣餒，接受已經(jīng)失敗了這次機(jī)會(huì)，就不會(huì)回頭的這個(gè)現(xiàn)實(shí)。從心里一直和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力，要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定行，能夠超越自我。

二，善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)，要認(rèn)真的總結(jié)，思考，剖析，能夠從自身的角度找差距，正確的對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證地看待自己的成長(zhǎng)得失，做一個(gè)明白人。

五，再接再厲，以后如果有機(jī)會(huì)的話會(huì)仍然再次參加競(jìng)爭(zhēng)。

08、想過創(chuàng)業(yè)嗎?

09、我們?yōu)槭裁匆诒姸嗟拿嬖囌咧羞x擇你?

分析:別過度吹噓自己的能力，或者信口開河的亂開支票，例如一定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢的業(yè)務(wù)等。這樣很容易給人一種說(shuō)大話不切實(shí)際不靠譜的感覺。

參考回答:根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所積累的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及人脈，相信正是貴公司所尋找的人才，而我在工作態(tài)度上，eq上，也有圓融成熟的一面，和主管同事都能合作愉快。

10、和同事上司難以相處，你怎么辦?

參考回答，一，我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作，我會(huì)從自身找原因仔細(xì)分析是不是自己的工作做得不夠好，還要看一下是不是為人處事方面做的不夠好，如果是這樣的話，我會(huì)努力改正，二，如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，及時(shí)改正，作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信他們會(huì)看見我的努力。

11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)搶了你的功勞怎么辦?

參考回答:首先我不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：因我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)是具體情況決定是否原諒他;他會(huì)更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫的找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗麄冞@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，在今后的工作不利。

12、同事孤立你怎么辦?

參考回答：應(yīng)檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過同事之間交往的熱心了?加強(qiáng)同事間的交往，找到共同的興趣愛好。二，工作中切勿傷害別人的自尊心。三，不在領(lǐng)導(dǎo)面前撥弄是非。

13、你對(duì)我們的公司了解多少?

參考回答：這個(gè)在公司面試之前，上網(wǎng)查一下該公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)，可類似的回答，貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與外國(guó)公司的合作，拓寬國(guó)際市場(chǎng)等等。

14、你能為我們的公司帶來(lái)什么呢?

參考回答：

一、假如你可以的話，試著告訴他們，你可以減低他們的費(fèi)用，我已經(jīng)過某某近兩年的專業(yè)培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作。

二、企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做些什么?求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后表示，就我的能力而言，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工，在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益，企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)，我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)對(duì)老客戶做到更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)等等。

15、最能概括你的三個(gè)詞。

參考回答:我經(jīng)常用的三個(gè)字是適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始有終，并結(jié)合具體例子向主考官解釋。

面試技巧和注意事項(xiàng)一：

提前幾分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，整理好自己思緒情緒，放松精神，等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，也不會(huì)太緊張。

入場(chǎng)時(shí)，注意應(yīng)該先敲門，然后進(jìn)去，在輕輕地把門關(guān)上，注意不要太過于用力的關(guān)門。進(jìn)去后主動(dòng)給面試官問好、鞠躬，尤其是鞠躬，有些同學(xué)會(huì)因?yàn)榫o張，或者平常練習(xí)的時(shí)候不細(xì)心，會(huì)忘記鞠躬這一步驟，那我們?cè)囅胍幌?，你前面的考生進(jìn)來(lái)的時(shí)候給各位考官鞠了一躬，到你這里，這個(gè)“待遇”沒有了，考官自然會(huì)對(duì)你有點(diǎn)“看法”，于是，加分項(xiàng)就變成了減分項(xiàng)。

面試技巧和注意事項(xiàng)二：

當(dāng)開始答題后，要好好思考，但注意思考的時(shí)間不能太長(zhǎng)，舉個(gè)例子，15分鐘的思考加答題時(shí)間，你的思考時(shí)間應(yīng)規(guī)范在5～6分鐘，7分鐘的話，思考加答題時(shí)間就太長(zhǎng)了。因?yàn)槲覀兊乃伎紩r(shí)間與答題時(shí)間應(yīng)該均等，或者答題時(shí)間要更長(zhǎng)一些，否則你思考了那么久，但是就說(shuō)了兩句話，這也就等于直接告訴老師，這答題我不會(huì);面試回答問題的時(shí)候，千萬(wàn)不要太過于緊張，想到什么就說(shuō)什么，但注意不要偏題，說(shuō)話的語(yǔ)言盡量自然，有思路，有邏輯性;回答問題是，注意別著急，想好了再說(shuō)，盡量不要太結(jié)巴，因?yàn)橐唤Y(jié)巴就容易卡殼，卡了殼就會(huì)引起你的緊張，一瞬間大腦一片空白，那樣就真的欲哭無(wú)淚了。

面試技巧和注意事項(xiàng)三：

淡化面試的成敗意識(shí)。如果我們只想著成功，就有可能有被包袱，往往會(huì)影響自己的發(fā)揮。所謂“無(wú)心插柳柳成蔭”。面試的時(shí)候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力，做最壞的打算。

面試技巧和注意事項(xiàng)四：

面試時(shí)，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”，愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。一個(gè)好的精神狀態(tài)，不僅能帶給考官一個(gè)好印象，也可以讓我們?cè)诳荚嚨臅r(shí)候放松。有些考生一進(jìn)考場(chǎng)整個(gè)人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢，考官見到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰(zhàn)戰(zhàn)，不寒而栗，無(wú)限循環(huán)下去，于是就造就了一場(chǎng)奇慘無(wú)比的考試。

面試技巧和注意事項(xiàng)五：

面試的時(shí)候要對(duì)考官有禮貌，尤其是在有些時(shí)候考官會(huì)表現(xiàn)出一副不愿意搭理人的樣子，此時(shí)我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時(shí)刻保持一顆尊重的內(nèi)心，時(shí)刻傾聽考官的話語(yǔ)，眼神真摯的看著考官。一般每場(chǎng)的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關(guān)注以外，還要適當(dāng)?shù)慕o予其他考官以重視，因?yàn)槲覀冏詈蟮姆謹(jǐn)?shù)是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標(biāo)不是讓一個(gè)人對(duì)我們有好感，而是讓一群人對(duì)我們有好感。

事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)六：

面試時(shí)候的著裝應(yīng)力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝容?？傊o考官自然、大方、干練的印象。

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面試小技巧分享篇九

只有這樣才能給招聘人員留下好印象使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

做好面試前的形象準(zhǔn)備，要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹立兩種心態(tài)：

1、面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問題，那不是面試的目的。

2、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

面試小技巧分享篇十

很多報(bào)考稅務(wù)部門的小伙伴應(yīng)該都清楚最近幾年的考情呈現(xiàn)這樣的規(guī)律：第一道往往是漫畫類或者是開放選擇類的題目;第二道是設(shè)有問題的計(jì)劃組織類的題目;第三道往往是情景模擬類的題目。在作答中大部分同學(xué)認(rèn)為第三道是最簡(jiǎn)單的，以為只要掌握基本的作答思路就可以了。其實(shí)并不然，第三道情景模擬題看似簡(jiǎn)單，但很多同學(xué)在實(shí)際作答中顯得特別套路化。因?yàn)樗麄冎皇呛?jiǎn)單的利用作答思路，第一步理解溝通對(duì)象、第二步多角度勸說(shuō)溝通對(duì)象、第三步進(jìn)一步鞏固溝通效果。這樣的作答在考場(chǎng)上顯得千篇一律，很容易被考官判定為套路化，從而給較低的分?jǐn)?shù)。所以，今天給小伙伴分享非常實(shí)用的技巧，幫助大家答出水平，答出亮點(diǎn)!

在講解如何個(gè)性化作答之前，小編還要給小伙伴們?cè)俅蚊鞔_一下，稅務(wù)部門在設(shè)置情景模擬題時(shí)往往是跟人際類的題目密切相關(guān)，最后的問法一般都是：你會(huì)如何溝通?你會(huì)如何安慰他?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。為方便大家理解，小編特意精選三道題目為例，從三個(gè)角度具體來(lái)指導(dǎo)作答方法。

【題目一】領(lǐng)導(dǎo)讓小劉幫帶新人小張，由于小張性格古怪，小劉認(rèn)為小張不尊重他、態(tài)度差，于是向領(lǐng)導(dǎo)提出解除幫帶關(guān)系，受到了領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，心情十分郁悶。如果你是小劉的好朋友，你怎么安慰他?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

【題目二】小李是單位的新人，經(jīng)常向領(lǐng)導(dǎo)提一些工作意見，但是提出的意見不切實(shí)際。領(lǐng)導(dǎo)開始很高興，但是慢慢有些不耐煩，同事也覺得小李不靠譜，小李因此情緒低落。假如你是小李的同事，領(lǐng)導(dǎo)讓你去開導(dǎo)小李，你會(huì)如何溝通?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

【題目三】小宋被錄用后，在單位的年終考核中被評(píng)為優(yōu)秀，有同事對(duì)評(píng)選結(jié)果不服氣，還到處散布小宋討好領(lǐng)導(dǎo)、拉攏同事，同事也慢慢疏遠(yuǎn)了他，導(dǎo)致他情緒低落，影響了工作的開展。假如你是他的同事兼好友，你會(huì)如何安慰他?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

一、審清楚身份。

既然前面談到了題干是人際類的題目，往往溝通的對(duì)象就是領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、朋友等。但是，不同的題目所設(shè)置身份是不一樣的，有時(shí)是作為他的同事、有時(shí)是作為他的好朋友、有時(shí)是作為他的同事兼好友……比如，在題目一中有些同學(xué)會(huì)談到“咱們領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，是對(duì)事不對(duì)人”“咱們領(lǐng)導(dǎo)讓你帶新人是對(duì)你能力的認(rèn)可和肯定”等這樣的用語(yǔ)很明顯不符合好朋友這個(gè)身份。因?yàn)槭呛门笥训脑挘凑粘＠響?yīng)該是私交甚好，但是在同一個(gè)單位工作是小概率事件。歸結(jié)起來(lái)：模擬的身份不一樣，決定了我們所站的立場(chǎng)、角度、角色也是不同的。具體而言，如果是同事，那就是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系而搭建在一起，關(guān)系上是彼此尊重的，保持一定距離的;如果是好友，可以理解為生活中的伴侶，真誠(chéng)相待，很多話可以直說(shuō);如果是同事兼好友的話，距離應(yīng)該注重不遠(yuǎn)不近。

二、巧妙搭建溝通場(chǎng)景。

在模擬中發(fā)現(xiàn)小伙伴們就算題干的身份信息能夠?qū)徢宄?，但是在作答的時(shí)候，第一句話特別尷尬。一般都是“小李，你怎么啦?怎么看起來(lái)悶悶不樂的樣子?是家里有事嗎?”、要么就是“小李下班了，我們一塊去吃飯吧”、或者就是“小李，下班了，我們一起回家吧!”……這樣的溝通往往顯得非常刻意。而其實(shí)我們可以結(jié)合題干本身的信息，從給定的事件起因著手，自然搭建說(shuō)話的場(chǎng)景。比如在題目三中，題干給定的信息可以充分利用，我們可以就事說(shuō)事，開場(chǎng)就可以變成“宋啊，你明明評(píng)了優(yōu)秀，怎么還一副悶悶不樂的樣子呀?”;在題目一中，我們就可以說(shuō)“小劉，聽完你的心事我也很難受。上周末咱倆見面的時(shí)候還興高采烈給我分享你快帶新人了，哎……”這樣自然的作答首先在開場(chǎng)上就讓考官們耳目一新，能夠快速帶入場(chǎng)景中，也顯得更有說(shuō)服力。

三、點(diǎn)明事件的本質(zhì)問題。

以題目三為例，很多同學(xué)的溝通內(nèi)容單薄，簡(jiǎn)單的肯定小宋的優(yōu)秀，理解他情緒低落，并提出以后要加強(qiáng)與同事的溝通交流。但實(shí)質(zhì)上這樣的溝通很膚淺，沒有認(rèn)識(shí)到問題的本質(zhì)。既然小宋被認(rèn)定為了優(yōu)秀，證明小宋是有能力的，但有同事對(duì)他不服氣也好，散步謠言也好，其事件的本質(zhì)，錯(cuò)并不在小宋沒有注重與同事溝通，而是小宋不應(yīng)該那么在意同事們的眼光，應(yīng)該以本職工作為重，同事們不服氣也應(yīng)該理性看待，畢竟一次優(yōu)秀并不能代表什么，持續(xù)優(yōu)秀才是王道。只有點(diǎn)到這個(gè)事件的本質(zhì)，我們的勸慰才真正起到效果，小宋聽了以后才沒有那么難過;再比如題目二，事件本質(zhì)并不在于如何讓小李提意見更切實(shí)際，而根源在于小李本身是新人，在經(jīng)驗(yàn)不足、能力尚淺、對(duì)單位不了解的情況下，應(yīng)該把工作的重心放在本職工作上，而不是提意見上。再者，不經(jīng)思考就魯莽地向領(lǐng)導(dǎo)提意見，本身是一種不成熟的體現(xiàn)，正確的做法是先提升自身能力，加強(qiáng)實(shí)踐，加深對(duì)單位的了解和認(rèn)識(shí)，視野和格局提上去之后解決問題的可行性自然而然就提高了。

以上三方面是給小伙伴們分享的三條非常實(shí)用的技巧。當(dāng)然，要想讓模擬溝通類的題目作答的優(yōu)秀一些，還需要恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)音語(yǔ)調(diào)，還可以搭配自然的表情，甚至還可以輔助一些肢體動(dòng)作。

面試小技巧分享篇十一

首先，爭(zhēng)做“復(fù)讀機(jī)”，敢做“傳話筒”。

所謂的“復(fù)讀機(jī)”，就是我們的練習(xí)需要先從模仿開始。大家一開始接觸面試，懵懵懂懂、一無(wú)所知，總有一種“愛你在心口難開”的痛苦。因此，我們首先要做到的就是突破自己，敢于開口。我們要一開始跟著老師的示范答題進(jìn)行模擬，或者班里比較好的同學(xué)開始模仿，甚至我們可以去在網(wǎng)上找一些央視主持人的表達(dá)視頻，然后去模仿，這樣很快就會(huì)突破自己不敢開口的難題。當(dāng)然，隨著不斷地練習(xí)，我們不能僅僅滿足于模仿，還要當(dāng)“傳話筒”，也就是想辦法把自己模仿的內(nèi)容復(fù)述出來(lái)。復(fù)述，就是要求我們按著自己的想法和邏輯，把他人的想法轉(zhuǎn)述給其他人，雖然一開始很痛苦，但是，如果能堅(jiān)持下去的話，自己的進(jìn)步會(huì)非常大。

其次，多積尺寸之功，注意量的積累。

細(xì)數(shù)面試進(jìn)步比較大的考生，都有一個(gè)好習(xí)慣，就是隨身攜帶一個(gè)積累本，當(dāng)遇到有比較好的句子的時(shí)候，就會(huì)認(rèn)真的記錄下來(lái)，并且每天都會(huì)復(fù)述一遍。面試是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，只有先有量的積累，才會(huì)有質(zhì)的飛躍。書到用時(shí)方恨少，只要有集腋成裘、聚沙成塔的耐心，面試上遲早會(huì)有突破。那么，積累本積累什么呢?可以從日常學(xué)習(xí)到的金句開始，還有考生之間比較好的表達(dá)方式及內(nèi)容，再者就是時(shí)政熱點(diǎn)里的金句。這些東西靠突擊是得不來(lái)的，只有穩(wěn)扎穩(wěn)打才能走到最后。

最后，學(xué)以致用，目光長(zhǎng)遠(yuǎn)。

面試本質(zhì)上也是一種能力的測(cè)試，最終看的還是大家的綜合能力。所有的練習(xí)只是一種方法，最終還是需要大家自己去用，去想，去練習(xí)。每一道題目，都有其共性的特點(diǎn)，但也有一些個(gè)性化的地方，需要大家養(yǎng)成認(rèn)真審題，深入思考，從根本上提升自己的能力。有同學(xué)會(huì)擔(dān)心，說(shuō)老師，太早準(zhǔn)備如果我過不了筆試怎么辦，考完試這些東西就沒用了怎么辦。我只想告訴大家，天道酬勤，任何努力都不會(huì)白費(fèi)。既然選擇了公考，面試就是過不去的坎，越早準(zhǔn)備越好。即便一次考上，進(jìn)入單位后不可避免的要寫材料、年終總結(jié);日后還會(huì)有遴選，述職等，這些都離不開我們當(dāng)下的積累。

面試小技巧分享篇十二

面試過程中老師會(huì)提很多問題，以此來(lái)考查考生的能力。而很多考生在答題的時(shí)候，就特別容易陷入無(wú)話可說(shuō)的局面。又或者是答的毫無(wú)條理，完全不知道自己在講些什么。那考生要改變這種狀況，首先就得學(xué)會(huì)審題。題干中的主題是什么，要回答幾問，有什么陷阱，這些考生都要一目了然。只有明白了這些，考生在答題的時(shí)候才會(huì)有話可說(shuō)，而且說(shuō)的清晰明白。

二、積累答題的知識(shí)。

要想回答的有條有理，考生除了要學(xué)會(huì)審題。也要積累一些答題的知識(shí)，完善自己的知識(shí)儲(chǔ)備。那公務(wù)員的一些專業(yè)知識(shí)考生就要重新再?gòu)?fù)習(xí)一下，以防自己忘記。另外，考生要搜集公務(wù)員面試?？嫉念}型，然后去熟悉這些題型，無(wú)論是答題模式還是答題的要點(diǎn)，回答的范圍考生都要去熟悉。一般來(lái)說(shuō)公務(wù)員面試的題目，主要是取自于一些社會(huì)熱點(diǎn)事件或者是一些對(duì)人有啟示意義的事情。那考生也需要去積累一些社會(huì)熱點(diǎn)，而且要學(xué)著去分析這些熱點(diǎn)。這對(duì)于答題都有很大的幫助。

三、訓(xùn)練自己答題的模式。

基礎(chǔ)知識(shí)積累好了，考生就要訓(xùn)練自己答題的模式了?？忌梢酝ㄟ^瀏覽網(wǎng)上公務(wù)員面試答題的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)填充自己答題的內(nèi)容，讓自己回答的更加完整。除此之外，考生要仔細(xì)分析面試常考的題型。例如，人際關(guān)系題，考生要學(xué)會(huì)處理各個(gè)人際關(guān)系，一些溝通的技巧考生也要掌握。而且考生要知道答題切入的角度，也就是問題出在哪，解答的方案是什么，考生都要清楚。

四、面試注意事項(xiàng)。

1、衣著得體，整潔大方。面試的衣服考生一定要注意，不要穿吊帶、背心，盡量顯得正式一點(diǎn)。

2、面試時(shí)要注意面帶微笑，不要板著一張臉，不茍言笑?；卮饐栴}的時(shí)候要注意聲音大一點(diǎn)，不要小聲的讓人聽不見。

3、面試時(shí)眼神不要亂看，也不要低著頭，而是要看著老師的眼睛回答。

以上，就是公務(wù)員面試的有效作答技巧。希望考生們面試順利，未來(lái)可期。

面試小技巧分享篇十三

一、重內(nèi)容，輕形式。

很多同學(xué)在學(xué)習(xí)的時(shí)候特別希望自己能用一句話來(lái)打動(dòng)考官，甚至為了讓這句話更有力量，不惜花大量的時(shí)間進(jìn)行思考，結(jié)果答出來(lái)的內(nèi)容結(jié)結(jié)巴巴，吭哧吭哧，考官也聽的不耐煩。這就是典型的舍本逐末了。面試考察的第一點(diǎn)就是語(yǔ)言表達(dá)能力，因此，答題的流暢度和自然，應(yīng)該是我們答題的基礎(chǔ)。

二，重?cái)?shù)量，輕質(zhì)量。

很多人會(huì)有一個(gè)誤區(qū)，認(rèn)為自己的答題內(nèi)容越多越好。從某種角度上來(lái)說(shuō)沒有錯(cuò)。但這一切的前提是內(nèi)容充實(shí)，而不是一些觀點(diǎn)重復(fù)的說(shuō)。面試考試時(shí)間至少要持續(xù)半天，也就是說(shuō)差不多的答案考官要聽差不多十幾遍，早就不耐煩了。如果你這時(shí)候再羅里吧嗦，考官很容易給出一個(gè)偏低分。因此，提高答題的質(zhì)量應(yīng)該是我們一直追求的目標(biāo)。

三，重突擊，輕積累。

面試練習(xí)多久可以通過?這是很多同學(xué)最關(guān)心的問題。如果讓我來(lái)說(shuō)，面試越早準(zhǔn)備越好，練習(xí)的時(shí)間越長(zhǎng)越好。不積跬步無(wú)以至千里，面試終究還是考察綜合能力，任何技巧遇到絕對(duì)的實(shí)力都會(huì)鎩羽而歸。

面試小技巧分享篇十四

接到電話的地點(diǎn)可能在任何地方，街道、商場(chǎng)、公共汽車站等等，這些地方聲音嘈雜，不利于溝通，這時(shí)，你可以主動(dòng)要求另約時(shí)間再聯(lián)系，如說(shuō)：“對(duì)不起，我正有事，目前的環(huán)境比較吵，是否可以半個(gè)小時(shí)之后給您回電話?”，hr一般都會(huì)答應(yīng)這樣的要求。這時(shí)，你要留下hr的電話，等到約定的時(shí)間主動(dòng)回復(fù)電話。

2、主動(dòng)選擇通話地點(diǎn)。

主動(dòng)選擇你可以安靜地坐下來(lái)，拿著紙筆進(jìn)行記錄的地點(diǎn)進(jìn)行電話溝通。安靜的環(huán)境能保證你們雙方都能聽清楚，不會(huì)有漏聽或誤聽。用紙筆對(duì)面試問題要點(diǎn)進(jìn)行記錄，也可以適當(dāng)?shù)赜涗浕卮鸬囊c(diǎn)。

3、要坐直身體，并面帶微笑回答問題。

不要以為電話面試，就可以斜在沙發(fā)上，翹著腿回答問題，相信你的表情一定會(huì)被hr“看到”，要用重視、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度來(lái)對(duì)待電話面試。也不能一邊使用電腦、一邊上網(wǎng)，一邊回答電話面試，這樣的回答心不在焉，效果可想而知。

4、接聽電話時(shí)要用“你好”等禮貌用語(yǔ)。

絕不能說(shuō)“喂”，這樣印象分就會(huì)打折扣。要用“你好”“謝謝”等禮貌用語(yǔ)，禮貌用語(yǔ)也是職業(yè)化的一種表現(xiàn)。

5、拿著準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷。

電話面試的時(shí)候，只能憑聲音對(duì)對(duì)方進(jìn)行判斷，因此，應(yīng)聘者在回答問題的時(shí)候要冷靜干脆，手中拿著簡(jiǎn)歷，有利于用肯定的語(yǔ)氣回答hr的問題。拿著簡(jiǎn)歷進(jìn)行自我介紹既有條理，也不會(huì)遺漏要點(diǎn)。

6、準(zhǔn)備計(jì)算器、工具書，還可以準(zhǔn)備一杯水。

如果hr問到一些技術(shù)性的問題，有這些可以幫助你快速利落地回答，能夠突出你的專業(yè)能力，面試技巧《電話面試的技巧》。喝水不僅能幫助你潤(rùn)喉，還是鎮(zhèn)靜情緒的好方法。

7、電話面試時(shí)的語(yǔ)速不必太快。

無(wú)論對(duì)方在電話面試時(shí)是語(yǔ)速很快，還是不緊不慢，應(yīng)聘者的回答語(yǔ)速都不必太快，主要是口齒清晰，語(yǔ)調(diào)輕松自然。如果你太緊張，可適當(dāng)用深呼吸來(lái)進(jìn)行情緒調(diào)節(jié)，使自己放松下來(lái)，冷靜、自信是電話面試的成功關(guān)鍵之一。

8、如實(shí)回答問題。

如果沒有聽清問題，可以再問一次，對(duì)問題要盡量如實(shí)回答，如果覺得說(shuō)得不好，可以再重復(fù)總結(jié)一次。在總結(jié)的時(shí)候，加入1、2、3這樣的要點(diǎn)。

如，對(duì)方讓你進(jìn)行自我介紹，你也沒有拿著簡(jiǎn)歷，回答了之后覺得不太好，可以再總結(jié)：“總之，我主要的優(yōu)勢(shì)是：1、在相關(guān)行業(yè)同類崗位有3年工作經(jīng)驗(yàn);2、在大學(xué)期間，我就一直關(guān)注這個(gè)專業(yè)領(lǐng)域;3、我認(rèn)為自己具備崗位要求的責(zé)任心與溝通能力。”

這個(gè)補(bǔ)充的總結(jié)會(huì)給hr留下條理清楚、自信的印象。

9、詢問hr的'問題。

電話面試的雙方是對(duì)等的，hr在問了你一堆問題后，也會(huì)反問你是否有什么需要了解的情況。你不問問題不好，顯得你并不太關(guān)心這個(gè)職位。問得太多也不好，你可以問下一步的招聘流程、面試時(shí)間、崗位期望的上崗時(shí)間等。此時(shí)，最好不問薪酬，在雙方合作的意向還沒有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段時(shí)，問薪酬顯得過于功利。

10、電話面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方。

面試結(jié)束時(shí)，要感謝對(duì)方來(lái)電話，感謝對(duì)方的認(rèn)可，表達(dá)進(jìn)一步合作的愿望，如你可以這么說(shuō)：“感謝您的來(lái)電，謝謝您對(duì)我的認(rèn)可，我希望能有機(jī)會(huì)與您面談，您有任何問題請(qǐng)隨時(shí)來(lái)電話。”

如果對(duì)方直接約定面試，一定要拿筆記下時(shí)間、地點(diǎn)，重復(fù)一次，保證準(zhǔn)時(shí)參加面試。

面試小技巧分享篇十五

技巧一：

只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：一是自卑感很重，覺得坐在對(duì)面的那人博學(xué)多才、回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達(dá)自己的觀點(diǎn);另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對(duì)方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對(duì)方，彬彬有禮，不卑不亢。

應(yīng)樹立兩種心態(tài)：

一.面試的目的是合作而不是競(jìng)爭(zhēng)。招聘人員對(duì)考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進(jìn)自己的公司增強(qiáng)公司的競(jìng)爭(zhēng)力，而不是為與考生一比高低而來(lái)，所以考生在心理上不要定位誰(shuí)強(qiáng)誰(shuí)弱的問題，那不是面試的目的。

二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競(jìng)爭(zhēng)，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場(chǎng)發(fā)揮情況。

技巧二：

面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因?yàn)槲穆毴藛T的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說(shuō)來(lái)，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

技巧三：

文職崗位需要很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話內(nèi)容，說(shuō)話語(yǔ)氣以及所表達(dá)出的誠(chéng)意。如果求職者說(shuō)話顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺得無(wú)法擔(dān)當(dāng)大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽，但華而不實(shí)，缺乏誠(chéng)意，都不是成功的表達(dá)。

面試小技巧分享篇十六

面試不是簡(jiǎn)單的面對(duì)面談話，也不是完全憑借經(jīng)驗(yàn)和閱歷就能洞悉一起的帶有神秘色彩的“相面”，它需要有科學(xué)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、方法以及組織形式。

面試是測(cè)查和評(píng)價(jià)人員能力素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。具體地說(shuō)，面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。

“精心設(shè)計(jì)”是面試與一般性的交談、面談、談話相區(qū)別。面談與交談，強(qiáng)調(diào)的指示面對(duì)面的直接接觸形勢(shì)與情感溝通的效果它并非經(jīng)過精心設(shè)計(jì)：“面對(duì)面地觀察、交談等雙向溝通方式”，不但突出里面試“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色，而且是面試與一盤的口試、筆試、操作演示、背景調(diào)查等人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的形勢(shì)也區(qū)別帶來(lái)了。

二、面試的特征。

與其他測(cè)評(píng)形式相比、面試具有的相對(duì)獨(dú)特之車在于：

1、面試測(cè)評(píng)的手段、內(nèi)容靈活、針對(duì)性強(qiáng)。

不同的職位對(duì)人的素質(zhì)和能力有不同的要求。面試可以根據(jù)不同職位的特點(diǎn)和需要，靈活地采用不同的手段去測(cè)評(píng)一個(gè)人的能力。在形式上采用面談法、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬等方法;在內(nèi)容上，可以針對(duì)不同職位、不同的應(yīng)試者靈活地變化測(cè)試內(nèi)容，準(zhǔn)確地測(cè)試出應(yīng)試者在某一方面是否適應(yīng)這一職位的實(shí)際能力水平。例如：在具體實(shí)施過程中，考官的追問可以針對(duì)每個(gè)應(yīng)試者回答方式與內(nèi)容的變化而變化。

2、能夠充分調(diào)動(dòng)考官與應(yīng)試者的主觀能動(dòng)性。

面試中，應(yīng)試者的回答及行為表現(xiàn)于考官的評(píng)判是相聯(lián)接的，中間沒有任何媒介，面試中考官與應(yīng)試者的接觸、交談、觀察也是相互的，面對(duì)面進(jìn)行的;他們之間的信息交流與反饋也是相互作用的，考官能根據(jù)應(yīng)試者的回答情況，積極主動(dòng)地變換測(cè)試方法和內(nèi)容，應(yīng)試者也能充分發(fā)揮自己的才智跟上考官的出題思路，積極主動(dòng)地回答考官提出的各種問題。這種直接性提高了考官與應(yīng)試者相互溝通的效果與面試的真實(shí)性，同時(shí)，也能了解許多比試中了解不到的信息。

3、測(cè)評(píng)的主觀性。

面試的判斷帶有一種直覺性，往往包括很大程度印象性、情感性，它對(duì)人的評(píng)價(jià)與判斷，包括成績(jī)的評(píng)定容易受主觀因素影響。

4、強(qiáng)調(diào)素質(zhì)評(píng)定。

筆試完全以答案為依據(jù)評(píng)定考生的成績(jī)，只要考生的答案與標(biāo)準(zhǔn)答案一致，不論考生是真的解答對(duì)了還是猜對(duì)的，也不論考生的解答方法是否巧妙、熟練，花費(fèi)的時(shí)間是多是少，都得給分。面試則是依據(jù)考生現(xiàn)場(chǎng)的全部表現(xiàn)，對(duì)其素質(zhì)狀況作出評(píng)定。他不僅分析考生的回答是否正確，更重要的是看考生回答問題的靈活性、邏輯性、應(yīng)變性、。考生面試結(jié)果的評(píng)定，不把觀點(diǎn)正確與否作為第一位的指標(biāo)，而是看考生的整體素質(zhì)。

5、內(nèi)容的不固定性。

筆試的內(nèi)容一般都有主考機(jī)關(guān)事先統(tǒng)一規(guī)定，因而是固定的。同一專業(yè)的考生所面對(duì)的試題沒有差異。面試的內(nèi)容雖然大多數(shù)情況下也是事先擬定，但考官在考試過程中可以隨機(jī)提問，對(duì)此，考生要即興作答。而且，考官還可以根據(jù)考試的需要靈活提問，不必拘泥于既定的試題。

6、面試是一個(gè)雙向溝通的過程。

面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來(lái)判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對(duì)自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來(lái)調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。所以說(shuō)，面試不僅是主考官對(duì)應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。

7、面試對(duì)象的單一性。

面試的問題一般要因人而異，測(cè)評(píng)的內(nèi)容主要應(yīng)側(cè)重個(gè)別特征，同時(shí)進(jìn)行會(huì)相互干擾。

8、面試時(shí)間的持續(xù)性。

面試與筆試的一個(gè)顯著區(qū)別是面試不是在同一個(gè)時(shí)間展開，而是逐個(gè)地持續(xù)進(jìn)行。筆試不論報(bào)考人數(shù)的多少，均可在同一時(shí)間進(jìn)行，甚至不受地域的限制，面試則不同。

三、面試的基本形式。

按照不同的角度，面試可以分為以下幾種基本形式：

1、單獨(dú)面試與集體面試。

所謂單獨(dú)面試，指主考官個(gè)別地與應(yīng)試者單獨(dú)面談。這是最普遍最基本的一種面試方式。單獨(dú)面試的優(yōu)點(diǎn)是能提供一個(gè)面對(duì)面的機(jī)會(huì)，讓面試雙方較深入地交流。單獨(dú)面試又有兩種類型。一是只有一個(gè)主考官負(fù)責(zé)整個(gè)面試過程。二是有多位主考官參加整個(gè)面試過程，但每次均只與一位應(yīng)試者交談。

集體面試又叫小組面試，指多位應(yīng)試者同時(shí)面對(duì)面試考官的情況。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者作小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表講說(shuō)等。這種面試方法主要用于考察應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于專業(yè)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的特殊性、情景逼真性和典型性。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分。

2、一次性面試與分階段面試。

所謂一次性面試，即指用人單位對(duì)應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次性面試中。面試考官的陣容一般都比較“強(qiáng)大”，通常由專家組成。在一次面試情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至是否最終通過面試，就取決于這一次面試表現(xiàn)。面對(duì)這類面試，應(yīng)試者必須集中所長(zhǎng)、認(rèn)真準(zhǔn)備、全力以赴。

分階段面試又可分為兩種類型，一種叫“依序面試”。一種叫“逐步面試”。

3、非結(jié)構(gòu)化面試與結(jié)構(gòu)化面試。

在非結(jié)構(gòu)化的面試條件下，面試的組織非?！半S意”。關(guān)于面世過程的把握、面試中要提出的問題、面試的評(píng)分角度與面試結(jié)果的處理辦法等，主考官事前都沒有精心準(zhǔn)備與系統(tǒng)設(shè)計(jì)。非結(jié)構(gòu)化面試頗類似于人們?nèi)粘７钦降慕徽?。除非面試考官的個(gè)人素質(zhì)極高，否則很難保證非結(jié)構(gòu)化面試的效果。目前，非結(jié)構(gòu)化的面試愈來(lái)愈少。

正規(guī)的面試一般都為結(jié)構(gòu)化面試。所謂結(jié)構(gòu)化，包括三個(gè)方面的含義：一是面試過程把握(面試程序)的結(jié)構(gòu)化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，主考官要做些什么、注意些什么、要達(dá)到什么目的，事前都會(huì)相應(yīng)策劃。二是面試試題的結(jié)構(gòu)化。在面試工程中，主考官要考察應(yīng)試者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題?在什么時(shí)候提出?怎樣提?在面試前都會(huì)作出準(zhǔn)備。三是面試結(jié)果評(píng)判的結(jié)構(gòu)化。從哪些角度來(lái)評(píng)判應(yīng)試者的面試表現(xiàn)?等級(jí)如何區(qū)分?甚至如果打分等，在面試前都會(huì)有相應(yīng)規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。

面試小技巧分享篇十七

隨著中國(guó)企業(yè)數(shù)量的不斷增多，市場(chǎng)上越來(lái)越需要的能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)踏踏實(shí)實(shí)在第一線工作，并且取得業(yè)績(jī)的主管級(jí)人才。對(duì)于部門經(jīng)理和主管級(jí)的人才需求已經(jīng)穩(wěn)居各種行業(yè)人才需求的前三甲位置。

所謂外就是你在面試中對(duì)自己的包裝了，這里的包裝其實(shí)是指你在面試中的表現(xiàn)。而面試表現(xiàn)的好壞直接影響你的面試結(jié)果，即便你有學(xué)富五車之能可是如果不能在面試中表現(xiàn)出來(lái)那就當(dāng)什么也沒有。如果要面試主管級(jí)的職位，那么之前你必須你應(yīng)該先做一些功課，必須對(duì)公司的發(fā)展有清楚的了解，公司以前的業(yè)務(wù)是什么，現(xiàn)在是什么、未來(lái)又有可能要發(fā)展些什么、公司的使命宣言是什么、組織結(jié)構(gòu)如何、重要部門之間彼此的關(guān)系和互動(dòng)如何、對(duì)于這些問題，你必須在心里面有一張清楚的地圖。 因?yàn)橹鞴茉诠局袑儆谥袌?jiān)力量，必須要認(rèn)同公司的文化和公司的發(fā)展方向，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)最大的合力。

除了面試前要做到準(zhǔn)確衡量發(fā)現(xiàn)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，全面了解公司這兩大法則之外，在面試中也有兩點(diǎn)是必須要時(shí)刻小心的。

第一． 時(shí)刻保持自信。尤其是對(duì)于要應(yīng)聘主管級(jí)崗位的人員，公司招你來(lái)你將來(lái)是要管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，如果對(duì)自己都沒有自信那怎么能領(lǐng)導(dǎo)別人呢？記住：既然你來(lái)參加面試，就證明你對(duì)該職位有信心，要有舍我其誰(shuí)的氣概來(lái)面對(duì)招聘人員。但千萬(wàn)不要把自信和自負(fù)搞混了，自信是通過你的言行舉止表現(xiàn)出來(lái)的，如語(yǔ)調(diào)要肯定、有力不要唯唯諾諾，眼神要敢于接觸招聘人員、不要躲躲閃閃，面要帶微笑不要緊崩著臉，等等。自信表現(xiàn)出來(lái)的是謙虛、穩(wěn)重和塌實(shí)，而自負(fù)經(jīng)常的表現(xiàn)是目空一切，說(shuō)大話，對(duì)于不知道的問題也大大咧咧、不懂當(dāng)懂。

第二． 回答問題時(shí)要明確，論點(diǎn)要有邏輯而條理清晰。比如當(dāng)被問到在以前工作中完成了哪些目標(biāo)時(shí)，要明確地說(shuō)出完成了什么事，在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成的，完成的結(jié)果如何，并且這些結(jié)果可以用數(shù)據(jù)來(lái)衡量，同時(shí)這些目標(biāo)的完成對(duì)公司的使命、目標(biāo)和策略有什么影響，等等。這樣的回答才能讓招聘人員相信你確實(shí)具有在將來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)時(shí)確定目標(biāo)、布置任務(wù)、溝通關(guān)系的能力。

面試小技巧分享篇十八

一般情況下，如果老師看出你是在背事先準(zhǔn)備好的材料，他會(huì)有意打斷你，問一些其他的問題，測(cè)試一下你的反應(yīng)能力，因此，自我介紹雖然可以提前準(zhǔn)備并且有模板可循，但是千萬(wàn)別完全照搬模板，要結(jié)合個(gè)人的特點(diǎn)、將自己個(gè)性化的部分融入進(jìn)去。導(dǎo)師打斷之后，提的問題非常靈活，沒有一個(gè)具體的標(biāo)準(zhǔn)，比如說(shuō)你的個(gè)人經(jīng)歷，成功經(jīng)歷，失敗經(jīng)歷，個(gè)人夢(mèng)想，讀研的計(jì)劃等等。老師建議大家關(guān)于個(gè)人的信息一定要準(zhǔn)備好，一定不要臨時(shí)去想，因?yàn)榕R時(shí)想很難組織語(yǔ)言，也很難想得完美。

面試過程：有規(guī)可尋，謹(jǐn)記四點(diǎn)。

2、也不要太過于滾瓜爛熟，有背稿之嫌，注意頓挫適當(dāng);。

4、心理上一定不要輕視英語(yǔ)面試。研究生復(fù)試的英語(yǔ)部分一般是由學(xué)校的公共英語(yǔ)或研究生公共英語(yǔ)教研室來(lái)考核。好點(diǎn)的學(xué)校，那些參與面試的導(dǎo)師幾乎都是海龜，在國(guó)外呆了多年，他們是可以用一口流利的英語(yǔ)做學(xué)術(shù)報(bào)告的。如果你進(jìn)去上來(lái)一口標(biāo)準(zhǔn)流利的英語(yǔ)，瞬間鎮(zhèn)住各位老師。相信我，成功就在眼前了。

最后，同學(xué)們要注意的是，第一，落落大方，不要太過緊張，不要太敏感。第二，說(shuō)話的時(shí)候語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，口齒清楚。態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和。第三充滿信心，要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。心理素質(zhì)不夠硬的同學(xué)，建議自己多對(duì)鏡練習(xí)，這個(gè)還是可以有改進(jìn)的，只要提前多多練習(xí)，到時(shí)就不會(huì)特別膽怯。

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面試小技巧分享篇十九

導(dǎo)師欣賞的考生，都是理論知識(shí)和實(shí)踐能力同時(shí)具備的人。因而考生不要只是看重理論知識(shí)，而不去動(dòng)手實(shí)踐。兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，這樣是不行的?？忌綍r(shí)可以多關(guān)注一下專業(yè)方面有關(guān)的網(wǎng)站，從上面了解一下專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展，以及專業(yè)有關(guān)行業(yè)的現(xiàn)狀等等。那導(dǎo)師提問的時(shí)候，考生就可以就專業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展以及書本知識(shí)兩個(gè)方面回答問題。這樣給導(dǎo)師的印象也會(huì)好一些，會(huì)覺得考生很關(guān)注本學(xué)科發(fā)展的動(dòng)態(tài)。

二、不要自己給自己挖坑。

在面對(duì)導(dǎo)師的提問時(shí)，考生通常都會(huì)緊張，這很正常。但緊張歸緊張，千萬(wàn)不能自己給自己挖坑。例如，考生在回答導(dǎo)師政治問題的時(shí)候，不小心說(shuō)了一句歷史唯物主義。那導(dǎo)師自然也就問考生對(duì)歷史唯物主義的看法。但考生只是不經(jīng)意說(shuō)的，根本就不了解這個(gè)觀點(diǎn)，那自然也就答不上來(lái)了，也就導(dǎo)致導(dǎo)師對(duì)考生的印象分拉低了。因而，考生在答題的時(shí)候，不要自己給自己挖坑，說(shuō)些自己都不了解的知識(shí)。

三、細(xì)節(jié)決定成敗。

復(fù)試的細(xì)節(jié)考生也要引起高度的重視。畢竟考生報(bào)考的學(xué)院都是很陌生的地方，那考生在參加復(fù)試之前，最好先熟悉一下那個(gè)地方，事先過去踩點(diǎn)。熟悉一下院校的環(huán)境，以及一些復(fù)試的要求，特別有的院校會(huì)要求考生復(fù)試之前要體檢。此外對(duì)于復(fù)試的時(shí)間、地點(diǎn)考生也要清楚。不要走錯(cuò)了地方，耽誤了時(shí)間。

四、面試禮儀。

面試禮儀考生是不容忽視的，這代表的考生個(gè)人的素養(yǎng)。導(dǎo)師考察學(xué)生不僅是考察考生的能力，也要考察個(gè)人品質(zhì)，也就是個(gè)人素養(yǎng)。因而考生進(jìn)門的時(shí)候要敲門，和導(dǎo)師交流的時(shí)候不要有小動(dòng)作，要直視導(dǎo)師的眼睛，言語(yǔ)之中也要包含尊敬。

面試小技巧分享篇二十

很多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，為節(jié)約時(shí)間，會(huì)先通過電話面試作初步篩選。電話面試會(huì)準(zhǔn)備幾個(gè)目的性問題，用以核實(shí)求職者的背景，考察求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力。通話時(shí)間一般在10~15分鐘。不管企業(yè)是否有電話面試環(huán)節(jié)，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準(zhǔn)備以備不時(shí)之需，這樣當(dāng)突然接到來(lái)電時(shí)就可順暢對(duì)話。針對(duì)突如其來(lái)的電話面試，我們需要注意哪些事項(xiàng)呢？有什么技巧順利解決嗎？下面是常見的有效辦法：

a君正在逛街，突然接到某公司的電話面試。此時(shí)周圍有商場(chǎng)背景音樂和人群的嘈雜聲，對(duì)面試不利。于是a君非常禮貌地告訴對(duì)方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過10分鐘給您打回去？”對(duì)方應(yīng)允，并留下電話。同時(shí)也可利用“時(shí)間差”來(lái)理清思路。“喂，您好”“請(qǐng)問”“謝謝”等禮貌的電話用語(yǔ)能給自己加印象分。

也可故意說(shuō)：“我現(xiàn)在正在干什么什么事，等會(huì)給你打過去。”其實(shí)這樣也是可行的，趁這個(gè)時(shí)間你可以好好地準(zhǔn)備下了。千萬(wàn)不要一聽說(shuō)是面試的，就緊張得說(shuō)話也語(yǔ)無(wú)倫次。

控制語(yǔ)氣語(yǔ)調(diào)。在通話時(shí)要態(tài)度謙虛、語(yǔ)調(diào)溫和，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、口齒清晰。并且語(yǔ)氣、態(tài)度也應(yīng)該配合對(duì)方，這樣有利于雙方愉快地交流。

拿著簡(jiǎn)歷回答問題。若接電話時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對(duì)照著回答問題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì)進(jìn)行常規(guī)的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對(duì)于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗(yàn)復(fù)雜的求職者，對(duì)照著簡(jiǎn)歷可以避免錯(cuò)報(bào)次數(shù)以及跳槽時(shí)間等內(nèi)容，免得留下“不誠(chéng)實(shí)”的印象。

注意語(yǔ)速。人的語(yǔ)速有很大差別，注意盡量配合面試官的語(yǔ)速。若面試官語(yǔ)速相對(duì)較慢，你就該放棄一貫快速的說(shuō)話方式，轉(zhuǎn)為和對(duì)方語(yǔ)速同步。同時(shí)注意不要搶話，要等對(duì)方提問完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。

在手邊準(zhǔn)備紙和筆。有時(shí)公司會(huì)出一些小技術(shù)題或邏輯題請(qǐng)應(yīng)聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計(jì)算。

贏在201x！春節(jié)期間高效求職攻略

歷年春節(jié)前后都是求職高峰期，不少人蠢蠢欲動(dòng)，想在新年找到個(gè)更好的東家。擠在春節(jié)后扎堆找工作是不明智的，而春節(jié)前夕如何高效求職十分值得研究，在供需兩旺的人才市場(chǎng)上找到合適你的位置，安心過個(gè)春節(jié)。向陽(yáng)生涯根據(jù)十四年積累的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出高效求職的攻略，希望助求職者一臂之力。

沒有燈的指引，黑夜里很可能會(huì)迷路或是走錯(cuò)路，如果提著燈籠出門的話，就會(huì)好很多。同樣，當(dāng)你手持簡(jiǎn)歷沖向招聘會(huì)中時(shí)，你是愿意抓瞎撞大運(yùn)還是定位清晰直奔目標(biāo)呢？提前把正月十五的燈籠打出來(lái)照照吧！如果你在求職，建議先找出以下四個(gè)問題的答，帶上你的“燈籠”出門。

·你想找怎樣的工作？是否有足夠具體的目標(biāo)求職企業(yè)，請(qǐng)具體列出。

·你能干怎樣的工作？對(duì)自己的'興趣、優(yōu)勢(shì)等是否了解，請(qǐng)?jiān)敿?xì)列出。

·你想從中得到什么？求職的目的是：謀生存、求發(fā)展、學(xué)知識(shí)、收獲體驗(yàn)，其他，請(qǐng)選擇。

·你適合企業(yè)要求嗎？評(píng)估勝任力，分析企業(yè)招聘的具體要求，得出匹配度數(shù)值。

明確以上問題是求職前必修的功課，其作用是傾聽你內(nèi)心的想法，對(duì)自己有一個(gè)明確的認(rèn)知，同時(shí)也能客觀地了解企業(yè)以及擇才標(biāo)準(zhǔn)。在紙上寫下你的答案，逐步清晰自己的求職定位。向陽(yáng)生涯在數(shù)以萬(wàn)計(jì)的個(gè)人咨詢客戶中發(fā)現(xiàn)，至少有80%以上的職業(yè)咨詢是因?yàn)榍舐毮繕?biāo)不明而引發(fā)職業(yè)問題的。

簡(jiǎn)歷是在求職時(shí)幫助我們獲得面試機(jī)會(huì)的敲門磚，所以你需要通過這薄薄的一張簡(jiǎn)歷來(lái)讓hr對(duì)自己有個(gè)初步的認(rèn)識(shí)并迅速博得好感。因此，讓簡(jiǎn)歷成為求職中的利器，顯得至關(guān)重要。讓簡(jiǎn)歷有求必應(yīng)的方法有多種：

·針對(duì)達(dá)到3/4符合職位，立即寄出簡(jiǎn)歷+附信（一般來(lái)說(shuō)每100個(gè)中有2-5個(gè)勝出）。

·回應(yīng)簡(jiǎn)潔，可引述招聘廣告中特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，如不具備一些技術(shù)要求，則至少要表現(xiàn)出對(duì)此職位充滿興趣。

·沒有提及薪酬要求，你也不要提。

·不要自作主張?zhí)砑悠渌c招聘廣告無(wú)關(guān)的東西，將疑問留在面試中提。

·確保簡(jiǎn)歷絕無(wú)錯(cuò)別字，堅(jiān)持關(guān)注你所感興趣的招聘廣告。

求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不可取。在向陽(yáng)生涯輔導(dǎo)過的數(shù)千位求職者中，我們發(fā)現(xiàn)有超過七成以上的人在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。大多數(shù)人對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。