到人文社會科學系履新感言

范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

到人文社會科學系履新感言一

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經(jīng)過此次深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)在管理上的松散現(xiàn)象仍然時有發(fā)生。盡管大多是個別行為，但是可能造成的不良影響和隱形的危害，很難在短期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)，一旦問題顯露出來，就可能已經(jīng)形成了一定的規(guī)模，成為了群體問題。這樣就會給我們的管理工作帶來極大的難度，特別是對外業(yè)務(wù)較重的單位和部門，影響的不僅是工作效率問題，更多的是引來了群眾的埋怨之聲，影響和破壞了單位形象。比較突出的問題表現(xiàn)在：

<>二是中餐期間仍有部分人違禁飲酒；三是在辦事過程中仍有收受他人禮品和接受宴請的現(xiàn)象；四是辦事作風拖拉，態(tài)度刁蠻，推諉扯皮；五是吃拿卡要、小恩小惠現(xiàn)象；六是令不能行，禁不能止的問題；七是著裝不規(guī)范、有穿奇裝異服的現(xiàn)象。

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針對目前管理工作中出現(xiàn)的諸多問題，分析其原因主要包括：

<>有些同志平時參加學習少，或者一遇到學習就借故請假，導致該學習完成的內(nèi)容沒能及時學習消化，久而久之，缺少了組織的監(jiān)督，思想上出現(xiàn)了起伏和偏差。自由散漫、懶惰、貪吃多占、腐敗、刁蠻、吃拿卡要、辦事拖拉等行為逐漸顯現(xiàn)，這是思想的墮落，是價值觀和人生觀的偏差，是擯棄教育學習，在認識上沒

能與黨和人民保持一致的后果。

<>個別領(lǐng)導干部在管理方面的認識存在片面性，認為嚴格管理是“整人”。因為擔心丟選票，害怕得罪人，就會出現(xiàn)“上級對下級，哄著護著；下級對上級，捧著抬著；同級之間，包著讓著”的現(xiàn)象。一些領(lǐng)導班子的民主生活會或者沒有開展批評與自我批評，或者蜻蜓點水、避重就輕，或者避實就虛、言不及義，或者看似批評、實為表揚。出了問題，應(yīng)進行組織處理的不及時處理，該承擔責任的不及時問責。其結(jié)果就是，作風上的不良傾向得不到及時糾正，小毛病演變成大問題，小事情釀成大事件。

<>紀律觀念是根植在每位同志心中的，只要心里念著紀律，做事就會有原則，有底線。在這一點上，大多數(shù)同志還是好的，能夠時刻牢記黨的紀律和單位的規(guī)章制度，對紀律懷有敬畏之心，以此為“高壓線”，不敢觸碰。可偏偏總是有少數(shù)人我行我素、頂風違令，總有人懷著僥幸心理以身試令、敢碰高壓線。這是對紀律嚴肅性的蔑視，是對個人的不負責任，更是對群眾利益的不負責任。

<>規(guī)章制度的存在，有其必要性。但在很多情況下，規(guī)章制度卻又總是起不到應(yīng)有的作用。究其原因，主要還是因為規(guī)章制度的作用沒有充分發(fā)揮出來，只是寫在紙上，掛在墻上，喊在嘴上，沒有落實在行動上。換言之，就是把規(guī)章制度當成了“裝飾品”。說白了，目的不是為了對照執(zhí)行而只是

為了應(yīng)付檢查，搞形式主義做表面文章。應(yīng)當知道，規(guī)章制度的制定最根本的目的是為了規(guī)范和約束人的行為，制度不僅要人看，而且要人記，更要人去做。內(nèi)容再好的規(guī)章制度，不去認真落實，只能是紙上談兵，形同虛設(shè)。

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<>管理上種種

問題的出現(xiàn)，主要的根源和本質(zhì)，還是在思想意識上，是價值觀、原則性的偏離。是在錯誤思想的指引下，主觀能動性的方向發(fā)生了偏差。所以，要想從根本上改善管理工作的松散現(xiàn)象，必須要提高思想認識，加強黨性修養(yǎng)和全心全意為人民服務(wù)的理論知識的學習，將正確的價值觀和原則性，同血液融合在一起。要慎始，進一步樹立崇高的理想信念，樹立立黨為公、執(zhí)政為民的意識，嚴以律己，為人民掌好權(quán)用好權(quán)。要慎微，守住小節(jié)做到警鐘長鳴，從小節(jié)上嚴格要求自己，切實做到防微杜漸。要慎獨，自覺地堅持做到自重、自省、自警、自勵，真正做到抵得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。要慎好，把自己的興趣、愛好、習慣與道德修養(yǎng)緊緊聯(lián)系在一起。要慎行，做到非理之財莫取，非理之事不為。要慎終，永葆共產(chǎn)黨人高風亮節(jié)，切實做到活到老、學到老、思想改造到老。

<>各單位和部門的

主要負責人，要進一步增強自身依章辦事的觀念，要站在講政治、講政策、講紀律的高度，本著對組織、對群眾認真負

責的態(tài)度，關(guān)心愛護、從嚴管理。這里的從嚴管理，一方面強調(diào)的是人員的自我管理，即不斷加強自身黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵。另一方面強調(diào)的是對人員的組織管理，即把從嚴的要求貫穿到人員管理工作的全過程，做到嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督。通過必要的組織調(diào)整和處理，形成人人忠于職守、守土有責，對黨和人民負責的良好局面。

<>在進一步落實嚴格管理的工作中，要嚴格按照規(guī)定的時間及方法步驟進行。對那些工作中故意隱瞞不報，甚至包庇、協(xié)助當事人弄虛作假的單位、部門和相關(guān)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重追究主要領(lǐng)導和相關(guān)人員的責任。對于一些制度建立上仍然存在的漏洞，要及時組織有關(guān)部門進行梳理、整改和完善，做到?jīng)]有制度約束的，建立制度，有制度約束的，按照制度一絲不茍、不打折扣的執(zhí)行和落實。建立并強化監(jiān)督機制，在切實加強日常管理監(jiān)督的同時，進一步強化群眾監(jiān)督，開展全方位的監(jiān)督，認真對待群眾舉報的人和事，做到件件有落實，事事有結(jié)果。對苗頭性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。

<>機關(guān)、事業(yè)單位的工作復雜、繁重。長時間從事一種工作，對于工作已經(jīng)非常熟悉，工作的挑戰(zhàn)性明顯下降，工作本身已經(jīng)不能激勵人們。工作組織也因溝

通減少，反應(yīng)遲鈍而老化，人們的積極性消磨殆盡。應(yīng)結(jié)合機關(guān)及事業(yè)單位工作的相關(guān)特點，研究提出一套與機關(guān)、事業(yè)單位實際情況緊密結(jié)合的競爭激勵機制和崗位輪換機制，為激發(fā)人的主觀能動性提供制度和環(huán)境的保障，同時也可以讓人們更加珍惜現(xiàn)在的工作崗位，讓原有的“一潭死水”活起來。

<>現(xiàn)如今，人員的管理已經(jīng)由過去單一的管理轉(zhuǎn)化為多元化、多層次、全方位的服務(wù)，管理創(chuàng)新水平和人才創(chuàng)新能力將成為一切組織制勝的關(guān)鍵。新形勢新任務(wù)對人員管理工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,“管理就是服務(wù)”已經(jīng)成為共識。鑒于世界范圍內(nèi)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結(jié)合中國人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)實狀況，現(xiàn)代人力資源工作者要想做到與時俱進、從容地應(yīng)對環(huán)境變化帶來的挑戰(zhàn)，必須始終堅持全方位的改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法。

創(chuàng)新的內(nèi)容至少要包括六個方面：管理理念的創(chuàng)新，管理體制的創(chuàng)新，管理機制的創(chuàng)新，管理制度的創(chuàng)新，管理組織的創(chuàng)新，管理技術(shù)的創(chuàng)新，而首要問題為理念的創(chuàng)新。為此，我們應(yīng)該樹立人才資源是第一資源意識，尊重人才，愛惜人才，為人才發(fā)揮作用提供良好平臺。

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就業(yè)是民生之本，社會保障是和諧之基，人才是發(fā)展之要。

人社部門作為政府的重要組成部門，統(tǒng)籌負責從最基層的勞動者到最高端的專業(yè)技術(shù)人才的開發(fā)、使用與管理，承擔著事關(guān)老百姓最基本的就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等社會保障方面的工作，這些工作事事關(guān)乎發(fā)展，件件關(guān)乎民生，責任重于泰山。如何能夠全心全意做好為人民服務(wù)的工作,是擺在每一位投身人社工作的人面前的一件大事。群眾滿意,說明工作做到位了;群眾有怨言,說明我們的服務(wù)保障出了問題。所以，我們要建設(shè)一支有著強大凝聚力和戰(zhàn)斗力的人社隊伍，規(guī)章制度的重要性不言而喻。

通過此次調(diào)研，找到了人社隊伍建設(shè)的癥結(jié)。人社隊伍的發(fā)展需要每一個人的參與，更需要有完善的規(guī)章制度作為依據(jù)。結(jié)合調(diào)研所形成的成果，我們在查找了人員管理的相關(guān)問題和制度的遺漏之后，決定對以下幾項管理制度提出修改意見，并結(jié)合現(xiàn)代管理和人本管理理念，對制定《加強工作紀律的意見》提出建議。

需要修改和完善的管理制度包括：

到人文社會科學系履新感言二

藝術(shù)與體育學院社體支部調(diào)研報告

基層黨支部是落實黨的路線、方針、政策的決定力量，是從政治上、思想上團結(jié)廣大群眾的核心，是黨聯(lián)系群眾的紐帶，是黨對群眾的重要“影響源”和信息“反饋點”。根據(jù)學院相關(guān)部署和安排，我們緊緊圍繞自身發(fā)展建設(shè)方面存在問題來進行調(diào)研。為了把基層黨支部真正建設(shè)成為實踐黨的先進性的組織者、推動者和實踐者，成為黨組織的戰(zhàn)斗堡壘，我支部成員對本支部建設(shè)的現(xiàn)狀進行了調(diào)研。下面就黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀進行分析，總結(jié)經(jīng)驗、查找問題、研究對策，以期對進一步推進基層黨支部的建設(shè)有所裨益。

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根據(jù)學院的要求部署，我支部通過支部座談會、個別訪談、入戶調(diào)查等三種途徑對本支部情況進行了摸排調(diào)查。

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<>體育系寢室

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<>團員 入黨積極分子 預備黨員 黨員

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支部名稱：四川農(nóng)業(yè)大學藝術(shù)與體育學院社會體育支部

支部書記：曾寧遠

支委成員：陳鋒（副書記）曹定兵（宣傳委員）肖其林（組織委員） 支部人數(shù)：黨員人數(shù)共計85人，其中正式黨員女生13人、男生33人、正式黨員人數(shù)共計46人，預備黨員人數(shù)39人、其中女生18名、男生21名，

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本支部近年來開展的活動如下：

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每次會議內(nèi)容是根據(jù)學院安排和部署的，在結(jié)合我們本支部的具體情況進行開展相關(guān)活動，深入學習當?shù)孟嚓P(guān)精神和文件結(jié)合我們大學生實際情況談?wù)勛约旱挠^點，我們大學生黨員自身應(yīng)該怎么做。制定支部工作計劃，進行民主評議，開展批評與自我批評，討論發(fā)展計劃，制定培養(yǎng)、教育、考察積極分子的各項措施。通過每一次的會議不斷提高大家的思想覺悟，認清自己所處位置存在哪些問題。

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結(jié)合本支部的特點，我們每個月都開展一些活動（戶外素質(zhì)拓展、黨史競賽）等，通過這些方式可以增強支部的凝聚力，也可以豐富大家的黨史知識。

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我們支部的成員曾經(jīng)服務(wù)于多項活動。新生軍訓服務(wù)、校運會志愿者服務(wù)、社區(qū)體育指導活動等等，通過這些活動一定程度鍛煉了同志們的動手能力，也充分發(fā)揮了黨員的服務(wù)人民的作用。

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幫助有意愿入黨同志入黨志愿書的填寫，解決相關(guān)疑難問題，一幫一活動通過經(jīng)驗交流、座談等方式幫助他們更好的學習進一步提高，順利完成學業(yè)。

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準備在郊區(qū)小學選取一名家庭比較貧困的學生作為我們支部的幫助對象，開展這個活動就是讓更多的人關(guān)注關(guān)心貧困學生。我們采取每月每人一元錢，由支部牽頭做這個事情。

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大一新生在入校不久，我們支部就給每個班分配了駐班黨員幫助他們規(guī)范填寫入黨志愿書，了解入黨的基本程序，使他們盡快從團員的思想向黨員思想轉(zhuǎn)變，

盡快適應(yīng)大學的組織生活。入黨申請書基本上是全數(shù)遞交。黨校結(jié)業(yè)情況比較樂觀但是還是有少數(shù)同志未能順利畢業(yè)。我們完善了入黨積極分子培養(yǎng)聯(lián)系考察人制度，駐班黨員也落實到位。

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本支部根據(jù)學生黨支部分類定級評分參考標準支部自評評分81，定級為一般。存在的為題方面：組織活動創(chuàng)新方面不夠，會議過于傳統(tǒng)化。同志們的思想認識還不夠高，對組織的了解還不夠深入。針對這些我們在積極研究對策，爭取早日解決。

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主要從以下三個方面闡述

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我們支部有那么一群人一直不斷的在追逐夢想，不懈奮斗，通過自身的不斷努力終于登上了榮譽的舞臺。她們給我其他黨員同志樹立了榜樣，確立了趕超的目標。她們滿載榮譽而歸，朱玉同志獲得國家勵志獎學金，第二年被評為學?！皩W生標兵”獲得國家獎學金。余萍同志連續(xù)二學年獲得國家勵志獎學金專業(yè)獎學金。陳鋒、牛放、雷華軍 等同志獲得國家勵志獎學金，周容等同志獲得專業(yè)前5%獎學金。劉婷、付翔等同志也通過自己的努力滿載榮譽而歸。通過以上列子還是可以看出我們支部人才濟濟，希望以后有更多同學加入到他們的隊伍里面，是我們支部變得更加優(yōu)秀。

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我們支部多名黨員同志通過自身的努力，在專業(yè)和學術(shù)上都有重大突破。彭濤、任貴同學考取北京體育大學，楊文婷，朱從兵考取成都體育大學。李宏偉因為專業(yè)和成績突出被保送到四川大學。

通過上面的列子不難看出，本支部的黨員是比較優(yōu)秀，們希望通過支部的一些優(yōu)秀黨員、先進黨員典型事例帶動其它同志們跟據(jù)這些優(yōu)秀黨員的情況發(fā)揮他們各自的先進模范作用促進支部黨員樹立自己個人目標，前進動力，在黨組織的領(lǐng)導下共同進步、成長。

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黨員同志要充分發(fā)揮模范帶頭作用，不論是學習、生活上都要起到表率作用，本支部同志學習成績非常凸顯，專業(yè)知識非常扎實。涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的同志。

2011年朱玉參加校運會一舉打破兩項紀律（200米 400*100）女子跳高冠軍。2011年朱玉、余萍同志參加全國健美操比賽進入全國總決賽。2009年余萍、朱玉同志參加校級啦啦操比賽獲得一等獎。陳興權(quán)同志2011年獲得四川省大學生田徑運動會甲組標槍第四名 2011年中國農(nóng)業(yè)院校運動會400前八。三十六屆校運會優(yōu)秀運動員。常宏同志參加校園吉尼斯活動榮獲迷你鐵人四項冠軍。曹定兵同志獲得花式上籃冠軍。以上只展示了個別同志的榮譽成果，我們應(yīng)該有更多的同志向榮譽看起為自己爭光，為我們支部爭光添彩。

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（1）存在問題

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上沒有黨員，發(fā)現(xiàn)黨員分布趨于高年級，這樣的結(jié)構(gòu)不利于新鮮血液的輸入。男女比例不是很協(xié)調(diào)。預備黨員還占多數(shù)。

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<>，組織生活過于單一化。同學們討論不夠熱烈，沒有得到開會的效果。

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（2）整改措施

<>大二和大三的同學基本上處于預備黨員和黨員這個時期所以人數(shù)比較眾多。還有就是支部發(fā)展黨員的相關(guān)要求所制約，由于我們社體專業(yè)人數(shù)不斷增加，院上分給我們支部的名額逐步減少所以限制了班級推選入黨積極分子的人數(shù)，這樣也不利于低年級的同志發(fā)展。我們應(yīng)該調(diào)整名額分配，更多名額傾向低年級的同志，高年級適當減少。還有就是畢業(yè)生應(yīng)單獨計算這樣可以減少名額的分配，只有通過這些措施才能改變這一局面。

<>認真學習了解中國近現(xiàn)代史和黨史發(fā)展歷程，學習英雄模范人物事跡，弘揚他們的精神。不斷進行自我反省，凈化思想。

<>開展戶外拓展活動，讓三個年級的同學相互了解，增強支部凝聚力。我們改變傳統(tǒng)的開會模式這樣思維可能會更加活躍，才能充分發(fā)揮大家的主觀能動性，把自己的意見和建議才能說出來。更加利于支部的建設(shè)

<>也能起到一定對比的效果。最重要一項就是黨員的資料管理，我們支委牽頭副書記負責黨員的資料管理，組織委員負責預備黨員的管理，宣傳委員對入黨積極分子資料的管理。這樣實行責任制以后再那個環(huán)節(jié)出了出問題要負責到人。這樣更加細化支部管理工作。

以上建議和意見還存在不足之處希望批評指正。

到人文社會科學系履新感言三

最新整理人社局放管服調(diào)研報告

人社局放管服調(diào)研報告范文一

根據(jù)區(qū)監(jiān)察局《關(guān)于開展簡政放權(quán)工作專項檢查的通知》，我局認真學習貫徹落實國務(wù)院、省、市關(guān)于加強簡政放權(quán)放管結(jié)合工作電視電話會議精神，并結(jié)合我區(qū)司法行政工作實際，就我局簡政放權(quán)工作開展調(diào)研。我局簡政放權(quán)工作在有序推進中初見成效，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

<>我局成立了簡政放權(quán)依法行政工作領(lǐng)導小組，局長盧光輝同志任組長，其他局領(lǐng)導任成員，領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在局辦公室，具體負責落實依法行政、簡政放權(quán)的各項相關(guān)工作，各科室結(jié)合部門職能，負責本部門簡政放權(quán)事項，同時配備1名具有法學本科學歷的工作人員擔任單位法治員，在全局形成“一把手親自抓，專門機構(gòu)負責落實，專業(yè)人員具體辦事，相關(guān)科室協(xié)同參與”的良好格局。

<>在區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一部署下，我局根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章及“三定”規(guī)定等規(guī)范性文件賦予司法行政部門的權(quán)責情況，結(jié)合我區(qū)工作實際，對本局各科室以及下屬事業(yè)單位的行政權(quán)責進行全面梳理，最后形成《**區(qū)司法局行政權(quán)責事項清單》，就每個事項制定運行流程圖，并通過**電子政務(wù)網(wǎng)向社會公布。力求通過清理行政職權(quán)和編制權(quán)責清單，進一步理清司法行政職能，規(guī)范權(quán)力運行，更好地履行各項職能。

<>結(jié)合第二批黨的群眾路線教育實踐活動，我局對原有的規(guī)范性文件進行清理，共清理出需新增、保留、修改、廢止的內(nèi)部規(guī)范性文件28項，全面啟動內(nèi)部事務(wù)管理制度建設(shè)工作。今年5月正式印發(fā)《**區(qū)司法局內(nèi)部管理制度匯編》，發(fā)放到每個干部職工手里，要求大家要明確崗位職責、依法依規(guī)辦事。 (四)加強權(quán)力風險防控及內(nèi)控機制建設(shè)。根據(jù)《**區(qū)司法局關(guān)于開展規(guī)范權(quán)力配置和運行加強廉政風險防控工作方案》，以查找崗位風險、工作流程風險、單位風險為突破口，按照規(guī)定的調(diào)研他查、“五查五看”要求，對照程序、環(huán)節(jié)、要素逐一查找，并及時進行公示。重點圍繞固定資產(chǎn)的管理、處置、使用，履行區(qū)委區(qū)政府分工工作，干部選拔任用，大額經(jīng)費開支，大宗物品采購等方面，從領(lǐng)導班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。讓每一位干部根據(jù)自己所在的工作崗位，采取調(diào)研為主、互查為輔的方式，全面客觀的分析各查找日常工作中潛在的工作責任風險，了解違規(guī)、違紀、違法行為將要承擔行政責任和紀律法規(guī)責任。通過自身找、相互幫、領(lǐng)導提、集中評、組織審的方式，對查找出的風險點進行收集整理、公示、征求意見，從上而下和從下而上反復討論研究，最后形成統(tǒng)一標準。經(jīng)過排查，共查找出13個廉政風險點，并制定了職權(quán)目錄、廉政風險等級目錄、權(quán)力運行流程圖及防控圖，通過明晰權(quán)力運行程序、強化制約措施、落實崗位責任，為實現(xiàn)規(guī)范權(quán)力運作、形成內(nèi)生制約力、促進各部門被動監(jiān)督向主動防控轉(zhuǎn)變打下了良好的基礎(chǔ)。

通過簡政放權(quán)，明確“權(quán)責清單”，減少了環(huán)節(jié)，提高了效率，規(guī)范了運行，方便了群眾，取得了初步的成效。一是辦事流程更加規(guī)范透明。全區(qū)司法行政工作部門與市主管部門積極銜接，明確下放事項，設(shè)置公示欄，公布事項辦理流程，實現(xiàn)“陽光政務(wù)”，透明操作，便于監(jiān)督。二是群眾得到更多實惠。按照精簡高效、方便群眾的原則，合理縮短審批時限，為群眾節(jié)約了大量時間，也節(jié)省了辦理成本。三是工作作風得到有效轉(zhuǎn)變。通過簡化辦事程序，創(chuàng)新工作方式，積極開展預約服務(wù)、上門服務(wù)、以及網(wǎng)上辦事等活動，有效增強了工作人員的服務(wù)意識、文明意識和效率意識，“臉難看、門難進、事難辦”的現(xiàn)象明顯得到減少，切實方便了廣大群眾。 人社局放管服調(diào)研報告范文二

根據(jù)市政府下達的 全市民生工程目標任務(wù)，現(xiàn)將我局 文化廣電民生工程實施情況報告如下：

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我局民生工程目標任務(wù)是：

<>免費開放9個文化館、8個圖書館、5個博物館(紀念館)、3個美術(shù)館和230個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站。

<>免費放映農(nóng)村公益電影29100場。 3.電視戶戶通工程。完成22757戶電視戶戶通工程建設(shè)任務(wù)。 4.廣播村村響工程。完成147個行政村廣播村村響工程建設(shè)任務(wù)。 5.應(yīng)急廣播平臺建設(shè)。完成蒼溪、朝天兩個縣(區(qū))應(yīng)急廣播平臺建設(shè)任務(wù)。 6.農(nóng)家書屋出版物補充更新。完成2425個農(nóng)家書屋出版物補充更新。 7.建設(shè)貧困村文化室。完成234個貧困村文化活動室建設(shè)任務(wù)。 二、項目實施情況

我市民生工程目標任務(wù)下達后，我局高度重視，召開專題會議研究，將各項目標任務(wù)的實施分解到各縣區(qū)，將督促責任落實到相關(guān)科室負責人，安排專人收集報送目標任務(wù)完成情況，確保民生工程的扎實有序開展。

我局涉及的共計11項民生工程中，工程建設(shè)類共計4項，目前需建設(shè)的項目選址全部落實，已經(jīng)全面開工;補貼補助類項目共計7項，資金已經(jīng)下?lián)艿礁鲗嵤﹩挝?，目前正有序推進中。

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<>我市設(shè)施免費開放資金共計2284.45萬元。其中文化館免費開放資金210萬元，圖書館免費開放資金190萬元，博物館(紀念館)免費開放資金604.45萬元，美術(shù)館免費開放資金90萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站免費開放資金1190萬元，目前資金已下?lián)苤粮骺h區(qū)及市級免費開放單位實施具體工作。

<>對按照屬地管理任務(wù)、資金、監(jiān)管分解落實到縣區(qū)，并與縣區(qū)簽訂目標責任書。省、市級采取農(nóng)村公益電影監(jiān)管平臺全覆蓋定位管理，定位查詢的方式開展工作;進行隨時抽查。

<>廣播電視民生工程中涉及的省級補助資金已經(jīng)全部撥付到各縣區(qū)局，縣區(qū)自主實施。

<>該項目資金已全部劃撥至各縣區(qū)。 5.貧困村文化活動室建設(shè)資金情況。該項目資金已全部劃撥至各縣區(qū)，縣區(qū)自主建設(shè)和采購設(shè)備。

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<>免費開放9個文化館、8個圖書館、5個博物館(紀念館)、3個美術(shù)館和230個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站。截至目前為止，以上五館均全部免費開放，免費開放率100%。

<>截止6月份已免費放映電影13374場，完成率45%。

<>目前進入設(shè)備招投標程序，完成率40%。

<>目前進入設(shè)備招投標程序，完成率40%。

<>完成蒼溪、朝天兩個縣(區(qū))應(yīng)急廣播平臺建設(shè)任務(wù)。目前進入設(shè)備招投標程序，相關(guān)項目已經(jīng)掛網(wǎng)，完成率40%。 6.完成2425個農(nóng)家書屋出版物補充更新。截止6月底，補充更新資金已到位，目前已進入在投標程序，完成率45%。

<>截止6月份，土建部分已全部動工，設(shè)備采購部分已進入招投標程序。完成率50%。

<>

<>進一步落實民生工程局長負責制，嚴格按照分管領(lǐng)導的職能職責明確分管責任，定時間、定責任、定效果到科室、到人頭，逗硬獎懲和考核力度，加強項目監(jiān)管，加快推進該項工作。

<>通過各種媒介手段，加強民生工程的宣傳力度，讓群眾了解和支持民生工程，并積極地參與到民生工程的實施中來。

<>及時成立民生工程督促檢查辦公室，明確專人負責指導、協(xié)調(diào)、檢查等工作，采取不定期抽查和集中檢查相結(jié)合的方式，督促各民生工程項目搶進度、搶時間、抓落實，堅決確保按時按質(zhì)按量完成民生工程目標任務(wù)。

<>催促加快工程進度，同時，要求各縣(區(qū))局要利用已建成的文化活動室和文體設(shè)備，開展好群眾文體活動，豐富群眾精神生活，使民生工程真正做到惠及民生、造福群眾。

到人文社會科學系履新感言四

兩天一夜的學習時間，雖然有點辛苦，但大家都堅持著，第一天上午是由王總親自為我們講“成功”是什么，如何成功，還有成功是要找方法，以及九大 理念的講解。

在講的過程中， 王總王總時不時鼓勵大家舉手發(fā)言。

在回答問題時， 不管我們回答的對也好錯也好，王總都給我們熱烈的掌聲。在王總講解中，讓我 明白成功就是達到預期的目標，而達成預期目標就是必須先有目標。目標達成才 算成功。而且目標必須量化。成功是中性概念，成功有明顯的個性特征。目標因人而異，而我們現(xiàn)在就要定好自己的目標。定了就要找方法達成。方法對定能完 成。

還有我們?nèi)粢删褪裁吹氖聵I(yè)全憑自己， 只有難過才會成長。

嚴格就是大愛。

一個成功者必須具備“凡事積極，凡事正面,凡事熱情”的態(tài)度。

這次學習的“領(lǐng)袖風采”內(nèi)容是理論加實踐，在游戲環(huán)節(jié)讓我心靈與身體 都是很大的震撼，王總講到別看它只是游戲，但在現(xiàn)實生活中，戲如人生，因為在“魔王闖關(guān)”過程中開始很多家人都沒能闖關(guān)成功， 就因為我們的意志力沒能 達到百分之百，所以沒能打動“魔王”最后大家在失敗中找原因，找方法，終于都過關(guān)。通過這個游戲使我明白了一個道理，無論做什么想要成功，都要有百分 之百的意志力才能完成。

還有數(shù)數(shù)游戲，因為我們開始方法不對，我們沒能成功，不成功團隊的隊 長就要承擔責任，我們的隊長為我們做了 160 個俯臥撐。大家心里很難過，在難過之余我們要把淚水留給訓練，在失敗過程中我們總結(jié)方法，終于我們做到了， 通過這個游戲使我懂得了就當今社會來說，要成就大事光憑自己干事不行的，而是要一個會帶領(lǐng)大家的領(lǐng)袖才行。一個好的領(lǐng)袖就是一個團隊的榜樣，團隊的精 神。領(lǐng)袖就要承擔責任。

再次感謝公司給我上了如此精彩的一課， 它將鼓舞我的一生。

謝謝!第三篇： 11、企業(yè)情況及企業(yè)文化培訓五力五意識小結(jié) 企業(yè)情況及企業(yè)文化培訓五力五意識小結(jié)一分公司施工員張傳球未來公司應(yīng)聘之前，就在網(wǎng)上查看過金螳螂公司是 國內(nèi)裝飾企業(yè)百強排名第一、 裝飾行業(yè)第一股、中國建筑裝飾行業(yè)第一個“中國 馳名商標”。4 月14 日公司組織員工在四季酒店工地項目部會議室，學習五力 五意識， 由王經(jīng)理主講。

通過學習， 我知道五力五意識是公司的企業(yè)文化一部分。

是指引今后我工作的方向和學習的重點。

五能力：領(lǐng)導激勵能力、分析執(zhí)行能力、學習創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)溝通能力、 專業(yè)技術(shù)能力。

五意識：誠信服務(wù)意識、經(jīng)營風險意識、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識、成本控制意識、 團隊合作意識。

一、 領(lǐng)導激勵能力：作為團隊的領(lǐng)導者應(yīng)具有組織、協(xié)調(diào)、指揮團隊 人員完成既定任務(wù)，組建團隊又能協(xié)調(diào)問題。領(lǐng)導者要擇權(quán)而用，以身作則，帶動大家往前沖，榜樣的力量是無窮的。要有較強的分擔力，激勵大家共同 完成。

要知道自己的優(yōu)缺點是什么; 要與時俱進， 正確認識自己， 不斷提升自己。

勇?lián)熑?，在管理上下功夫，獎罰分明。

二、 分析執(zhí)行能力：施工中的技術(shù)交底要有計劃、步驟，會總結(jié)。要 養(yǎng)成“今日事，今日畢”的工作習慣?，F(xiàn)代工作節(jié)奏比較快要有記錄的好習慣，做消項處理。對下屬下達任務(wù)時要落實到人，完成時間、執(zhí)行到位、反饋 到位。想盡一切辦法，克服一切困難都要完成，過程中要有計劃和方式方法，好的東西要養(yǎng)成習慣。要 有“咬定青山不放松”的精神，不達到目標絕不放棄，永不放棄! 三、 學習創(chuàng)新能力：只有不斷學習，才有積累，才是創(chuàng)新的基礎(chǔ)，知識武裝自己。思維創(chuàng)新;工作方法創(chuàng)新;工藝創(chuàng)新;不斷為自己設(shè)立標桿 和更高目標。創(chuàng)造學習的氛圍，培養(yǎng)學習能力強的、能接受新鮮事物的人員，帶動整個團隊向前快步前進。

到人文社會科學系履新感言五

從承包綠化環(huán)境維護管理工作以來，我單位一直本著認真積極地工作態(tài)度，在業(yè)務(wù)上不懈追求，完善細節(jié)，為貴院校提供了整潔舒適的綠化環(huán)境。在____年度我單位一步完善綠化管理制度，提高管理和服務(wù)水平，在領(lǐng)導班子正確領(lǐng)導下，其他各部門支持幫助下，逐步走上規(guī)范化、制度化、科學化的管理軌道。我單位以“抓好綠化管理，確保綠化養(yǎng)護管理水平上一個新臺階”為目標，全體物業(yè)、綠化的員工團結(jié)一致，為建設(shè)綠色校園努力工作，現(xiàn)將總結(jié)如下：

一、工作概述

我單位承擔著曲阜師范大學日照校區(qū)的室外衛(wèi)生管理，和綠化養(yǎng)護管理工作。室外衛(wèi)生管理和綠化養(yǎng)護工作是我單位的主要業(yè)務(wù)工作，室外衛(wèi)生和綠化直接影響著曲阜師范大學日照校區(qū)的校園形象。在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我單位對綠化養(yǎng)護方面制定了管理辦法，出臺了綠化監(jiān)管分塊承包責任制，明確了室外衛(wèi)生管理和綠地養(yǎng)護的工作職責，層層落實責任制，做到任務(wù)到地，責任到人。堅持經(jīng)常對校園工作進行部分施工，道路清掃、垃圾處理、雜草清除、草坪修剪、施肥、灌溉等工作，同時堅持每天有人檢查，使綠化工作逐步走上規(guī)范化、科學化管理的軌道。

二、衛(wèi)生清潔管理工作

我單位主要負責貴校校園環(huán)境衛(wèi)生清潔維護：廣場、道路、水塘、宣傳欄、欄桿、建筑主體機附屬建筑以外部分;體育場塑膠場地以外部分;校內(nèi)樓外一切綠化及空閑地(教工生活區(qū)硬化區(qū)除外)。我單位對此

建立了定期檢查制度，嚴格控制校園衛(wèi)生管理的質(zhì)量標準：

1、道路、景觀大理石路面、廣場整潔，無塵土，無垃圾，無痰跡，無雜草，無落葉、無煙頭、紙屑等。

2、園林建筑小品、宣傳欄清潔，無亂貼亂畫現(xiàn)象。

3、欄桿、垃圾箱、垃圾車、垃圾中轉(zhuǎn)站清潔，無塵土、污物，垃圾箱未有垃圾外露現(xiàn)象。

4、綠地內(nèi)無垃圾，水塘水面無漂浮物。

5、衛(wèi)生設(shè)施完好無損，保證正常運行。

6、地面排水管道暢通無阻，檢查井、收水井構(gòu)件安裝穩(wěn)固，井蓋、井框完整無損。井內(nèi)淤泥及時清理，要求淤泥深度不能大于其管徑的五分之一。

三、綠化養(yǎng)護管理工作

所謂“三分種植，七分養(yǎng)護”，根據(jù)貴校所處的地理環(huán)境，和植物的生物學特性，我單位制定符合實情的、科學的養(yǎng)護措施。再結(jié)合相關(guān)的養(yǎng)護管理辦法，使各類養(yǎng)護工作能高效率、高質(zhì)量完成。以下是20_年度的養(yǎng)護管理日歷：

一月

本月是全年中氣溫最低的月份，露地樹木處于休眠狀態(tài)。

1、修理和裝備各種防治病蟲害的噴霧機等工具，購置所需藥劑;制訂防止計劃，建立，健全培訓防治隊伍.

2、結(jié)合冬季樹木整行修剪，剪掉蛀梢以及受蛀桿害蟲，介殼蟲，枯枝病危害的枝梢;較嚴重的病蟲枝要采取深埋等方法處理，消滅病蟲源.

3、搞好樹木附近的環(huán)境衛(wèi)生，清除磚堆，渣土垃圾等，抹死附近建筑的破墻縫，消滅草鞋蚧等過冬害蟲.

4、如果遇到過分干燥，對春季開花和早春萌生的地被，選擇晴天中午適當澆水.

二月

1、注意防止春旱，氣溫穩(wěn)定通過0℃時，澆返青水(或發(fā)芽水).

3、積肥利用冬閑，在郊區(qū)大搞積肥.為來年施肥做好準備.

4、維護巡查對于易損傷的樹木，要加強保護.必要時可以采取裹干的方法加以保護.

5、加強早春草坪的管理，檢查草坪萌芽返青情況.如遇春旱，則應(yīng)適當澆水，以促進其生長.

三月

3月上旬，植物開始復蘇，此時開始澆灌返青水，適度施肥(以有機肥復合肥為主)，并噴灑藥物，進行病蟲害預防(以滅菌殺蟲劑藥物為主)，提高植物的抗性，依據(jù)天氣情況，搞好抗旱保墑工作.在冬季整修修剪的基礎(chǔ)上，進行復剪，并適時進行剝芽.

1、植樹春季是植樹的有利時機.土壤解凍后，應(yīng)立即抓緊時機植樹.

2、做好草坪養(yǎng)護機具的年初檢修養(yǎng)護.發(fā)現(xiàn)有成片空禿及質(zhì)量差的草坪，應(yīng)安排計劃及早補種。

3、防治病蟲害本月是防治一些樹木病蟲害的關(guān)鍵時刻?？梢岳^續(xù)采用挖蛹，噴刷藥劑等措施，為全年病蟲害防治工作打下良好基礎(chǔ)。

四月

1、草坪開始進入復蘇生長階段，防止過度踩踏損傷嫩芽.

2、發(fā)現(xiàn)草坪中有大量寬葉類雜草門(雙子葉類雜草)，如車前草，蒲公英，野菠菜，一年蓬等混生，每隔10天左右，連續(xù)兩次，對雜草集中地段噴灑除草劑，并結(jié)合人工除草。

五月

1、對春花植物及時進行修剪(結(jié)合整形進行).此時草坪已進入生長旺盛期，除依據(jù)天氣變化抗旱防澇外，還應(yīng)注意施肥，嚴格控制草坪高度在7cm以內(nèi)，采取1/3修剪法，保持草坪整齊，杜絕徒長現(xiàn)象出現(xiàn).

2、各類植物此時適;均已進入生長旺盛期，依據(jù)不同植物特性，適時適量進行追肥，同時注意對植物進行抹芽，抑制徒長.

3、萬物復蘇，也是各類病蟲害的多發(fā)季節(jié)，注意密切觀察，及時防治病蟲害，重點防治介殼蟲(最好的防治季節(jié)4月下旬-5月上旬)。

六月

1、草坪進入夏季養(yǎng)護管理階段.如遇久旱不雨，修剪后可不耙碎草，可減少土面的蒸發(fā)。

2、結(jié)于失色的草坪地段，結(jié)合灌溉澆水施以速效性氮肥。

3、雨季將來臨，可將冠大葉密的樹適當疏剪。

七-八月

1、監(jiān)測植物生長情況，防治病蟲害，將各類病蟲害控制在最低范圍內(nèi).

2、加強草坪養(yǎng)護管理工作.此時溫度高，濕度大，草坪逐漸進入生長階段，同時也是各類草坪病蟲害的多發(fā)季節(jié)，要保持草坪的良好生長，就必須在養(yǎng)護管理上下苦功，為防止草坪徒長，依據(jù)天氣變化，保持土壤濕度，適量加大施肥量，促其營養(yǎng)生長.對草坪的病蟲害，預防是關(guān)鍵。密切觀察，一旦發(fā)生病蟲害，及早及時噴灑殺蟲劑藥物，以保證草坪正常生長。

3、搞好綠地排澇工作，同時做好防高臺風的準備工作。

九月

1、伐除死樹，修剪干枝枯杈，綠籬造型修剪，綠地內(nèi)整理園容等，做到樹木青枝綠葉，園容干凈整齊.

2、施肥，結(jié)一些生長較弱，枝條不夠充分的樹木，應(yīng)追肥一些磷，鉀肥.

3、進入秋季養(yǎng)護時期，剪草間隔天數(shù)適當延長。

4、施用完全肥料或磷質(zhì)肥料，促進草坪根群強大，增強抗病能力和越冬能力。

十月

氣溫繼續(xù)下降.下旬進入初冬，樹木開始落葉，陸續(xù)進入休眠期.

1、準備秋季植樹，下旬耐寒樹木一落葉，就可以栽植.

2、正規(guī)的剪草工作在本月中旬結(jié)束.

4、生長高峰過后，對地被植物進行整理，徒長枝豎向枝，尤其是木本矮生地被修剪時，要促使枝條開張，加大覆蓋面.

十一月十二月

年度養(yǎng)護工作大部分結(jié)束，應(yīng)抓緊利用冬閑機會做好機具保養(yǎng)與檢修等準備工作。

1、將所有工具，機動設(shè)備等清洗上油，入庫.

2、及時清除積存在草坪上的秋季樹木落葉.

3、注意潮濕地塊及雨雪時土壤凍結(jié)情況，禁止在草坪上踩踏。

到人文社會科學系履新感言六

從承包綠化環(huán)境維護管理工作以來，我單位一直本著認真積極地工作態(tài)度，在業(yè)務(wù)上不懈追求，完善細節(jié)，為貴院校提供了整潔舒適的綠化環(huán)境。在____年度我單位一步完善綠化管理制度，提高管理和服務(wù)水平，在領(lǐng)導班子正確領(lǐng)導下，其他各部門支持幫助下，逐步走上規(guī)范化、制度化、科學化的管理軌道。我單位以“抓好綠化管理，確保綠化養(yǎng)護管理水平上一個新臺階”為目標，全體物業(yè)、綠化的員工團結(jié)一致，為建設(shè)綠色校園努力工作，現(xiàn)將總結(jié)如下：

一、工作概述

我單位承擔著曲阜師范大學日照校區(qū)的室外衛(wèi)生管理，和綠化養(yǎng)護管理工作。室外衛(wèi)生管理和綠化養(yǎng)護工作是我單位的主要業(yè)務(wù)工作，室外衛(wèi)生和綠化直接影響著曲阜師范大學日照校區(qū)的校園形象。在領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，我單位對綠化養(yǎng)護方面制定了管理辦法，出臺了綠化監(jiān)管分塊承包責任制，明確了室外衛(wèi)生管理和綠地養(yǎng)護的工作職責，層層落實責任制，做到任務(wù)到地，責任到人。堅持經(jīng)常對校園工作進行部分施工，道路清掃、垃圾處理、雜草清除、草坪修剪、施肥、灌溉等工作，同時堅持每天有人檢查，使綠化工作逐步走上規(guī)范化、科學化管理的軌道。

二、衛(wèi)生清潔管理工作

我單位主要負責貴校校園環(huán)境衛(wèi)生清潔維護：廣場、道路、水塘、宣傳欄、欄桿、建筑主體機附屬建筑以外部分;體育場塑膠場地以外部分;校內(nèi)樓外一切綠化及空閑地(教工生活區(qū)硬化區(qū)除外)。我單位對此

建立了定期檢查制度，嚴格控制校園衛(wèi)生管理的質(zhì)量標準：

1、道路、景觀大理石路面、廣場整潔，無塵土，無垃圾，無痰跡，無雜草，無落葉、無煙頭、紙屑等。

2、園林建筑小品、宣傳欄清潔，無亂貼亂畫現(xiàn)象。

3、欄桿、垃圾箱、垃圾車、垃圾中轉(zhuǎn)站清潔，無塵土、污物，垃圾箱未有垃圾外露現(xiàn)象。

4、綠地內(nèi)無垃圾，水塘水面無漂浮物。

5、衛(wèi)生設(shè)施完好無損，保證正常運行。

6、地面排水管道暢通無阻，檢查井、收水井構(gòu)件安裝穩(wěn)固，井蓋、井框完整無損。井內(nèi)淤泥及時清理，要求淤泥深度不能大于其管徑的五分之一。

三、綠化養(yǎng)護管理工作

所謂“三分種植，七分養(yǎng)護”，根據(jù)貴校所處的地理環(huán)境，和植物的生物學特性，我單位制定符合實情的、科學的養(yǎng)護措施。再結(jié)合相關(guān)的養(yǎng)護管理辦法，使各類養(yǎng)護工作能高效率、高質(zhì)量完成。以下是20_年度的養(yǎng)護管理日歷：

一月

本月是全年中氣溫最低的月份，露地樹木處于休眠狀態(tài)。

1、修理和裝備各種防治病蟲害的噴霧機等工具，購置所需藥劑;制訂防止計劃，建立，健全培訓防治隊伍.

2、結(jié)合冬季樹木整行修剪，剪掉蛀梢以及受蛀桿害蟲，介殼蟲，枯枝病危害的枝梢;較嚴重的病蟲枝要采取深埋等方法處理，消滅病蟲源.

3、搞好樹木附近的環(huán)境衛(wèi)生，清除磚堆，渣土垃圾等，抹死附近建筑的破墻縫，消滅草鞋蚧等過冬害蟲.

4、如果遇到過分干燥，對春季開花和早春萌生的地被，選擇晴天中午適當澆水.

二月

1、注意防止春旱，氣溫穩(wěn)定通過0℃時，澆返青水(或發(fā)芽水).

3、積肥利用冬閑，在郊區(qū)大搞積肥.為來年施肥做好準備.

4、維護巡查對于易損傷的樹木，要加強保護.必要時可以采取裹干的方法加以保護.

5、加強早春草坪的管理，檢查草坪萌芽返青情況.如遇春旱，則應(yīng)適當澆水，以促進其生長.

三月

3月上旬，植物開始復蘇，此時開始澆灌返青水，適度施肥(以有機肥復合肥為主)，并噴灑藥物，進行病蟲害預防(以滅菌殺蟲劑藥物為主)，提高植物的抗性，依據(jù)天氣情況，搞好抗旱保墑工作.在冬季整修修剪的基礎(chǔ)上，進行復剪，并適時進行剝芽.

1、植樹春季是植樹的有利時機.土壤解凍后，應(yīng)立即抓緊時機植樹.

2、做好草坪養(yǎng)護機具的年初檢修養(yǎng)護.發(fā)現(xiàn)有成片空禿及質(zhì)量差的草坪，應(yīng)安排計劃及早補種。

3、防治病蟲害本月是防治一些樹木病蟲害的關(guān)鍵時刻。可以繼續(xù)采用挖蛹，噴刷藥劑等措施，為全年病蟲害防治工作打下良好基礎(chǔ)。

四月

1、草坪開始進入復蘇生長階段，防止過度踩踏損傷嫩芽.

2、發(fā)現(xiàn)草坪中有大量寬葉類雜草門(雙子葉類雜草)，如車前草，蒲公英，野菠菜，一年蓬等混生，每隔10天左右，連續(xù)兩次，對雜草集中地段噴灑除草劑，并結(jié)合人工除草。

五月

1、對春花植物及時進行修剪(結(jié)合整形進行).此時草坪已進入生長旺盛期，除依據(jù)天氣變化抗旱防澇外，還應(yīng)注意施肥，嚴格控制草坪高度在7cm以內(nèi)，采取1/3修剪法，保持草坪整齊，杜絕徒長現(xiàn)象出現(xiàn).

2、各類植物此時適;均已進入生長旺盛期，依據(jù)不同植物特性，適時適量進行追肥，同時注意對植物進行抹芽，抑制徒長.

3、萬物復蘇，也是各類病蟲害的多發(fā)季節(jié)，注意密切觀察，及時防治病蟲害，重點防治介殼蟲(最好的防治季節(jié)4月下旬-5月上旬)。

六月

1、草坪進入夏季養(yǎng)護管理階段.如遇久旱不雨，修剪后可不耙碎草，可減少土面的蒸發(fā)。

2、結(jié)于失色的草坪地段，結(jié)合灌溉澆水施以速效性氮肥。

3、雨季將來臨，可將冠大葉密的樹適當疏剪。

七-八月

1、監(jiān)測植物生長情況，防治病蟲害，將各類病蟲害控制在最低范圍內(nèi).

2、加強草坪養(yǎng)護管理工作.此時溫度高，濕度大，草坪逐漸進入生長階段，同時也是各類草坪病蟲害的多發(fā)季節(jié)，要保持草坪的良好生長，就必須在養(yǎng)護管理上下苦功，為防止草坪徒長，依據(jù)天氣變化，保持土壤濕度，適量加大施肥量，促其營養(yǎng)生長.對草坪的病蟲害，預防是關(guān)鍵。密切觀察，一旦發(fā)生病蟲害，及早及時噴灑殺蟲劑藥物，以保證草坪正常生長。

3、搞好綠地排澇工作，同時做好防高臺風的準備工作。

九月

1、伐除死樹，修剪干枝枯杈，綠籬造型修剪，綠地內(nèi)整理園容等，做到樹木青枝綠葉，園容干凈整齊.

2、施肥，結(jié)一些生長較弱，枝條不夠充分的樹木，應(yīng)追肥一些磷，鉀肥.

3、進入秋季養(yǎng)護時期，剪草間隔天數(shù)適當延長。

4、施用完全肥料或磷質(zhì)肥料，促進草坪根群強大，增強抗病能力和越冬能力。

十月

氣溫繼續(xù)下降.下旬進入初冬，樹木開始落葉，陸續(xù)進入休眠期.

1、準備秋季植樹，下旬耐寒樹木一落葉，就可以栽植.

2、正規(guī)的剪草工作在本月中旬結(jié)束.

4、生長高峰過后，對地被植物進行整理，徒長枝豎向枝，尤其是木本矮生地被修剪時，要促使枝條開張，加大覆蓋面.

十一月十二月

年度養(yǎng)護工作大部分結(jié)束，應(yīng)抓緊利用冬閑機會做好機具保養(yǎng)與檢修等準備工作。

1、將所有工具，機動設(shè)備等清洗上油，入庫.

2、及時清除積存在草坪上的秋季樹木落葉.

3、注意潮濕地塊及雨雪時土壤凍結(jié)情況，禁止在草坪上踩踏。

到人文社會科學系履新感言七

本學期以來，我校貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，以對人民群眾負責，對師生負責的態(tài)度，處理好學校安全工作與提高學校教育教學質(zhì)量的關(guān)系。把安全工作納入學校重要議事日程，采取必要措施，保障學校安全工作落到實處，為師生營造了一個安全祥和的工作和學習環(huán)境。我校安全工作以學校為主體，以服務(wù)師生為宗旨，以確保平安校園為目標，認真貫徹“校園安寧，師生安全”的原則，牢固樹立“安全第一”的思想，積極開展各類安全知識培訓、宣傳教育活動，落實各項防衛(wèi)措施，切實加強和維護校園安定穩(wěn)定，構(gòu)建“和諧校園”，全校師生的法制觀念、道路交通安全意識、消防意識等安全意識顯著增強。現(xiàn)將本學期的安全工作總結(jié)如下：

一、規(guī)范管理，完善安全機構(gòu)

學校安全組織機構(gòu)健全，安全工作責任制度健全，責任明確。學校成立了安全領(lǐng)導小組，由校長任組長，副教導任副組長，各年級班主任任組員，層層負責，責任落實到人。繼續(xù)堅持校園安全巡視，并做記錄。做到不定期檢查和隨時檢查相結(jié)合，并完善了安全考核獎懲細則及安全工作制度。安全管理做到了網(wǎng)絡(luò)化，保證了我校安全工作扎扎實實地開展。

二、制度建設(shè)工作

此外，還繼續(xù)制定了一系列安全應(yīng)急預案，具體有以下預案：

1.突發(fā)性安全事故應(yīng)急預案。2.學生食物中毒應(yīng)急預案。3.學生緊急疏散應(yīng)急預案。4.校園安全突發(fā)事件預案。5.學生突發(fā)傳染病疫情事故應(yīng)急預案。6.消防應(yīng)急預案。并將相應(yīng)的安全制度的執(zhí)行責任一一落實到學校校長和全體教職工，形成了人人有責任、人人有擔子的安全管理體系。

三、加強教育，促進自護

要確保安全，根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力，抓好安全教育，是學校安全工作的基礎(chǔ)。我們以安全教育周為重點，經(jīng)常性地對學生開展安全教育，特別是抓好交通、大型活動等的安全教育。

四、做好傳染病防控工作

1.成立預防傳染病領(lǐng)導小組，制定應(yīng)急處理預案。

2.落實晨檢、午檢和自檢制度，做好有關(guān)記錄。

3.定期做好衛(wèi)生清潔和消毒工作。并做好消毒記錄。

到人文社會科學系履新感言八

為了繼承和弘揚中國傳統(tǒng)文化和區(qū)域文化精髓，進一步完善學校德育體系，培養(yǎng)廣大青少年學生愛祖國、愛家鄉(xiāng)的高尚品德，樹立正確的人生觀、道德觀、價值觀，使傳統(tǒng)文化精髓內(nèi)化于心、外化于行，繼續(xù)深入落實學習、踐行《弟子規(guī)》活動實施方案，學校經(jīng)研究決定重點圍繞傳統(tǒng)文化中的“仁”、“信”、“禮”、“孝”、“廉”五方面內(nèi)容，我校于20xx年x月份開始在學生中開展“優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進校園”系列宣教活動，現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、成立專門的領(lǐng)導小組，確?；顒禹樌行ч_展

學校成立了以校長為組長的領(lǐng)導小組，多次召開會議明確職責分工，由教導處和少先隊共同完成好優(yōu)秀傳統(tǒng)文化進校園活動，確保了此次活動的順利開展，并收到了較好的教育效果。

二、以“中國傳統(tǒng)文化”為載體，開展豐富的學習踐行活動

1、繼續(xù)深入貫徹落實《弟子規(guī)》的學習、踐行活動

根據(jù)小學生的認知特點，由少先隊統(tǒng)籌安排，在全校學生中開展《弟子規(guī)》的背誦活動。一二年級的學生認知水平有限，背誦量達到一半即可，在升入三年級之前爭取達到全部會背;三至六年級的學生要求在班主任的組織下達到人人會背。20xx年x月份舉行了全校的《弟子規(guī)》背誦大賽，抽查的學生背誦流利，收到較好的效果。同時，三至六年級的學生進行了《弟子規(guī)》的踐行活動，“給父母洗一次腳”、“為父母沏茶”等踐行活動讓孩子們懂得了行孝的美德。201x年11月份要求各班召開了《弟子規(guī)》誦讀班會，x月x日舉行了《弟子規(guī)》背誦比賽，一系列活動強化了《弟子規(guī)》的學習效果。

2、開展國學經(jīng)典誦讀活動

由教導處統(tǒng)一安排，每天早自習班主任安排學生進行20分鐘的誦讀經(jīng)典活動;每周開設(shè)一節(jié)誦讀課(班主任自行安排);每月安排一次誦讀為主題的班會(少先隊統(tǒng)籌安排)，通過這樣系列的誦讀活動，讓學生們在誦讀中感受中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的博大精深，從而培養(yǎng)學生熱愛祖國優(yōu)秀文化的優(yōu)秀品質(zhì)。

除此之外，20xx年x月學校利用多媒體設(shè)備，利用主會場的直播，進行弘揚中國傳統(tǒng)文化的主題講座，積極為學生營造學習中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的氛圍，從而樹立好好學習的志向。

x月x日，我校召開了第二屆科技藝術(shù)節(jié)活動?；顒右灾袊鴤鹘y(tǒng)文化為載體，展出了繪畫、硬軟筆書法、剪紙等優(yōu)秀作品，用多樣的活動形式展示了學生的特長，彰顯了中國傳統(tǒng)文化的獨特魅力。

3、推行孝信雅行的教育活動

利用春節(jié)、元宵節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為重點，在學生中開展傳統(tǒng)文化教育活動和道德體驗活動，凸顯教育的實踐性和生活化特征，讓學生認知傳統(tǒng)、弘揚傳統(tǒng)，增進其愛祖國、愛家鄉(xiāng)、愛他人的情感。利用“三八”婦女節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)等節(jié)日開展“感恩父母 踐行孝心”的實踐活動;以勞動節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)為契機，組織開展“感恩老師”、“感恩社會”、“關(guān)愛長輩”的教育活動。一系列活動的開展讓學生在活動中學會感恩師長，孝敬父母，在實踐中學會行孝感恩、尊重他人，從而培養(yǎng)學生樹立正確的人生觀、價值觀。

x月x日少先隊組織全校學生觀看了文明禮儀主題班會，對全校學生提出了文明禮儀方面的要求，讓學生明白了文明禮儀的重要性，培養(yǎng)了學生良好的行為習慣。學校少先隊以發(fā)誠信倡議、講誠信故事等多種形式，將誠信教育引向?qū)W生家庭，并廣泛開展“爭做誠信少年”系列活動，積極引導學生從小養(yǎng)成誠信美德。

4、積極開展特長教育，推進藝術(shù)素養(yǎng)培育工程

我校本著積極發(fā)展學生特長為原則，20xx年x月份開始了特長教育活動。特長教育活動在領(lǐng)導班子的高度重視下，精選特長教師，給學生創(chuàng)造展示特長的機會，讓學生能夠?qū)W有所長，德識長進，促進學生的全面發(fā)展。

三、從學校的實際出發(fā)，積極為學生營造學習傳統(tǒng)文化的氛圍

完善圖書室、班級圖書角，利用板報、櫥窗宣傳、弘揚中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，營造“以人怡人、以文塑人、以文化人”的濃郁氛圍。同學們暢游在書的海洋，汲取著中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精華!

總之，我校在校長的高度重視下，統(tǒng)籌安排，從學生的需要出發(fā)，以中國優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為載體，積極為學生創(chuàng)建良好的學習環(huán)境，以豐富的實踐活動激發(fā)學生學習傳統(tǒng)文化的興趣，促進學生的全面發(fā)展，努力讓他們成為祖國合格的建設(shè)者和接班人。

到人文社會科學系履新感言九

20xx年綜合部在公司班子的正確領(lǐng)導下，在各部門的支持與配合下，緊緊圍繞公司兩大項目建設(shè)為重點，認真履行職責，克服困難，充分發(fā)揮綜合部“參謀、組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)”的職能作用，加強工作制度化、規(guī)范化建設(shè)，創(chuàng)造性的開展工作，經(jīng)過部門全體人員的共同努力，各項工作取得了良好的成效。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下：

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一年來綜合部根據(jù)建設(shè)時期的特殊性，從公司發(fā)展的實際出發(fā)，首先從制度建設(shè)上下功夫，認真抓好行政內(nèi)務(wù)管理。只有建立健全各項管理制度，才能使員工在工作中有章可循，理順工作思路，明確工作目標。公司建設(shè)時期也是各項規(guī)章制度制訂和完善時期。因此綜合部結(jié)合本公司的實際，聯(lián)合公司其他部門，先后制定了十八項管理制度和暫行辦法，涵蓋日常工作和生活。主要有：考勤與假期、會議、車輛管理、業(yè)務(wù)招待、差旅通信、財產(chǎn)管理、食堂宿舍、鍋爐房管理等。由于管理制度的建立，并將制度落實到各項工作中，才能提高工作效率，更好地服務(wù)項目建設(shè)。

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綜合部是承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調(diào)內(nèi)外的樞紐，而綜合部的工作無常事，事事都代表著公司的形象。

今年以來，綜合部始終把加強協(xié)調(diào)配合作為部門職能的關(guān)鍵入手，切實加強了“三大”溝通與協(xié)調(diào)，一是加強與上級公司、地方政府、兄弟單位的溝通與協(xié)調(diào)，及時了解上級的工作動態(tài)和要求，學習借鑒兄弟單位和同類企業(yè)的先進經(jīng)驗，融合各方面有利因素，為項目建設(shè)服務(wù)；二是加強各部門與各組之間的溝通協(xié)調(diào)，逐步規(guī)范對公司布置的重點工作，加強跟蹤、協(xié)調(diào)，催辦、反饋、落實，確保重點工作有布置、有檢查、有反饋、有落實，加強環(huán)節(jié)工作的落實；三是加強與施工隊、監(jiān)理單位和業(yè)務(wù)單位的協(xié)調(diào)配合，及時了解工程進度、工作重點、安全文明施工等情況，以及安全制度執(zhí)行情況，為施工隊和監(jiān)理單位提供生活方面的幫助，充分形成合力，營造團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，使項目工程整體工作有序向前邁進。

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圍繞公司發(fā)展目標，在任務(wù)繁雜、涉及面廣、人員底子薄、工作量大的情況下，克服困難，在探索學習中追求完美，落實崗位職責、端正工作態(tài)度、規(guī)范工作中的各項管理程序，不斷改善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平。具體工作如下：

1、規(guī)范文秘管理：對收發(fā)文、會議紀要等進行規(guī)范管理，保證了信息情報上情下達、聯(lián)絡(luò)暢通。

2、考勤假期管理：制訂了《考勤假期管理制度》，購買

指紋考勤打卡機，嚴格制度落實。

3、財產(chǎn)及辦公用品管理：按照財產(chǎn)采購、入庫登記、領(lǐng)用發(fā)放的流程，責任到人，既節(jié)約了成本，又保證采購發(fā)放具備可追溯性。

4、車輛及駕駛員管理：嚴格按照《車輛管理制度》，訂車、定人、定點加油統(tǒng)一調(diào)度、集中管理，強化了駕駛員的責任意識和安全駕駛意識。今年以來未發(fā)生一起安全責任事故。

5、檔案管理工作：根據(jù)建設(shè)期的圖紙、合同等文件資料多而復雜的特點，制定《檔案管理辦法》規(guī)范檔案管理，完善登記入檔程序步驟，嚴格歸檔、借閱保密工作。

6、旅費及業(yè)務(wù)招待管理，根據(jù)相關(guān)的制度，嚴格旅差及業(yè)務(wù)招待費用審批程序，控制費用支出。

7、會議管理：根據(jù)《會議制度》按時組織召開工程例會、部門例會、公司例會等各種會議，做好會議紀要，保證會議質(zhì)量。

8、伙食管理：對食堂的安全衛(wèi)生、購菜臺賬、伙食標準、就餐環(huán)境進行嚴格管理，保障員工吃得營養(yǎng)健康，同時利用自備食堂的有利條件，完成來客招待工作十余次，降低了成本，減少了費用。

到人文社會科學系履新感言十

xx同志是工程實驗室的一名普通員工，目前是xxxx負責人。xx同志自20xx年進入公司以來，扎根基層，兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，盡職盡責于本職工作。

在公司的發(fā)展歷程中，總也離不開這樣的一群人，他們很平凡，平凡的就像大樹上的一片綠葉，而就是這些綠葉默默地用自己無私地奉獻成就著樹的參天與巍峨，十余年如一日，每天他們都是用自己最樸實最真摯的情懷在平凡的崗位上演繹著責任和堅守的故事，用青春和汗水為公司的發(fā)展壯大譜寫出輝煌的樂章。

xx同志就是這棵參天大樹上的一片默默奉獻的綠葉。

xx同志20xx年進入公司后從事xx工作，這是xx的基礎(chǔ)工作，她用了最短的時間熟悉并融入了公司的文化，掌握了xx的基礎(chǔ)知識，由于工作認真，業(yè)績優(yōu)秀，同年，被公司選調(diào)進入研發(fā)部門，作為xx主要人員參與了xx的研制項目，并取得圓滿成功，順利投入生產(chǎn)，該項目被自治區(qū)授予科技進步獎。因市場競爭日趨激烈，為提升產(chǎn)品的市場競爭力，公司設(shè)立了xx的研發(fā)項目，xx同志作為該項目主要負責人，在研發(fā)過程中勤于思考，忘我工作，在人員配置不足的情況下，以頗具預見性的工作思路出色的完成了研發(fā)工作，這些在研發(fā)過程中攻克技術(shù)難題時得到了充分體現(xiàn):在研發(fā)過程中，外購的樣品污染，用常規(guī)的過濾法根本無法去除污染，xx同志積極思考，運用自身多年積累的經(jīng)驗和知識，提出通過加入某種試劑和病毒克隆兩種方法剔除污染，試驗證明方法非常有效，及時剔除了污染菌，保證了該

研發(fā)項目順利進行，得到了同事與領(lǐng)導的高度評價。制備樣品時，需要觀察乳鼠的發(fā)病情況并及時收獲死亡乳鼠，經(jīng)常需要加班加點，等到忙完工作從實驗室出來時，早已過了午餐時間，我們沒有聽到一句怨言，而是看到她帶著一臉疲憊的微笑，從柜子里拿出了早已準備好的方便面??。很多時候還需要整夜收獲死亡乳鼠，由于人員編制不足，上夜班后第二天不能休息，因為還有工作等著她，孰不知家中年幼的孩子還在等著媽媽回來照顧??。所有的付出都沒有白費，所有的成績無不浸透著辛勤的汗水，在這些成績面前，我們沒有看到居功自傲，只看到了那熟悉的無比溫暖的微笑。

“金貴人為本，宇高鵠益飛”，大凡成事，其源于勢，而勢源于人。為事為業(yè)，唯以人本為上。公司發(fā)展，人員流動是不可避免的，xx同志作為公司的一名基層技術(shù)型的班長，對于培養(yǎng)本崗位技術(shù)人才，傳授技術(shù)經(jīng)驗，可謂是毫無保留不遺余力，不論是工作上還是生活上，她都對新員工給予無微不至的關(guān)懷，讓新人盡快融入公司文化，掌握崗位技能，同時，為下屬創(chuàng)造展示自己的舞臺，甘為人梯，這樣無私的胸懷讓她的下屬為之動容，她曾經(jīng)的一位下屬說了下面一段話：遇到她之前，我以為天空就是灰色的，人都是自私的，所以我也得自私，我的人生軌跡也許就會在勾心斗角爾虞我詐中偏離方向，幸運的是這時候我遇到張姐，他讓我看到了人性中陽光的一面，讓我領(lǐng)略了無私的胸懷，她的關(guān)心和幫助驅(qū)散了我心中的陰霾，讓我重新站在了蔚藍的天空下，抬起頭，就能看到明媚的陽光。這就是我們的張姐，一個在平凡的崗位、平凡的地方做著

平凡的工作的不平凡的大姐姐。

有人說，她這樣不為自己打算是很傻的，但是就是這樣的傻勁讓我們看到人性的光輝，讓我們懂得堅持的力量。天道酬勤，一個不善言辭、默默無聞、任勞任怨的普通的人，一個忘我工作、甘為人梯、默默奉獻的人，一個對企業(yè)懷著高度責任感和使命感的人——xx同志，她是我們的榜樣，值得我們學習。榜樣的力量是無窮的，就讓這種力量助我們企業(yè)再沖云端，向著更高的目標邁進。