2023年觀看《哪吒之魔童降世》電影心得體會(精選16篇)

通過寫心得體會，我們可以更加深入地審視自己的行為和決策，從而提高自我認知。心得體會的寫作要注意結構的完整性和條理性?？捶段目梢宰屛覀兛吹絼e人對事物的獨到見解和深度思考，啟發(fā)我們拓寬思維。

觀看《哪吒之魔童降世》電影心得體會篇一

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。習近平總書記強調：要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。全國、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進、用好各類人才，加快推進鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在聚農(nóng)人、強農(nóng)技、興農(nóng)策方面下功夫，引導鄉(xiāng)土人才深耕三農(nóng)沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。圍繞聚農(nóng)人，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領軍人才駐鄉(xiāng)。實施引才入村匯聚工程，支持高科技領軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣科技小院等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實用技術研究和推廣服務工作。要推動農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術推廣服務團，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準對接的原則，采取科技特派員+農(nóng)戶公司+科技特派員+農(nóng)戶等模式，引導科技特派員開展科技成果轉化、科技攻關、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好鄉(xiāng)情牌鄉(xiāng)愁牌，深入推進外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實施選青推優(yōu)計劃，摸排返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、外出務工經(jīng)商人員、巾幗能人、致富能手、優(yōu)秀青年等六類人群，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。圍繞強農(nóng)技，堅持協(xié)調聯(lián)動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強技術引領。要為產(chǎn)業(yè)引智。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學研合作聯(lián)盟，建設研發(fā)中心、技術中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術創(chuàng)新與人才培育緊密結合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)增智。深入實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展菜單式培養(yǎng)，依托地方高校開設涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才十佳名人評選。要為產(chǎn)業(yè)聯(lián)智。立足當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，用好數(shù)字化平臺，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟，推動電子商務示范園區(qū)、示范企業(yè)建設，推動科企融合。圍繞興農(nóng)策，堅持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W有效的人才政策，是引領高質量發(fā)展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要真金白銀激勵。財政設立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農(nóng)村創(chuàng)客平臺建設，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等雙創(chuàng)基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務送到家，配備金融村官，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶，支持金融機構推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點的產(chǎn)品和服務。鼓勵村級集體經(jīng)濟組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設施，加強資產(chǎn)的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標、建設用地，以及四荒地、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標準化廠房等閑置建設用地，重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認定標準、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結構比例限制，評聘相應專業(yè)技術職務，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術崗位(職務)，全面調動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。

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近日，習近平總書記在中央人才工作會議上強調要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當主角。人能盡其才則百事興，科技人才作為競爭之本、創(chuàng)新之源、強盛之基，是經(jīng)濟社會發(fā)展的核心競爭力。謹防人才信馬由韁繩，突出駕好引領、培養(yǎng)、關愛三駕馬車，為經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。

駕好引領馬車，激勵人才提素質。為激勵青年科技人才提素質促發(fā)展，各級黨委政府應起好帶頭作用，把黨建引領融入日常管理與服務中，加大科技人才黨性教育投入，通過組織學習黨的理論和路線方針引導科技人才把個人理想自覺融入到國家發(fā)展偉業(yè)之中；堅持先進引領、典型開路，教育引導科技人才德技并修，推動思想政治教育與技術技能培養(yǎng)融合統(tǒng)一。挖掘科技人才潛力要靠激勵政策引領，各級雖陸續(xù)出臺了一系列政策措施，然而，不少激勵政策往往一出了之，缺乏持續(xù)性、實效性、針對性，逐漸淪為了花架子假把式。政策引領一定要準，做到量體裁衣對癥下藥，保證馬兒向前跑，身后有肥草，讓技能人才更有獲得感歸屬感，方能靜下心來搞科研、沉下心來備攻堅。

駕好培養(yǎng)馬車，激勵人才增動力。茂材需沃土，良禽擇良木。下更實功夫為人才成長培土，花更多投入為人才發(fā)展鋪路，各級領到干部要打好聯(lián)姻牌，主動搭建高端合作平臺，加大科技人才發(fā)展投入，營造培養(yǎng)人才、育好人才的軟環(huán)境；邀請高校各學科各領域教授免費為青年科技人才提供最新科研創(chuàng)新成果咨詢和學術前沿講座，幫助解決科研攻堅所遇到的難題，以最大限度激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。建立健全相應容錯機制，讓人才敢于實干、磨礪巧干，在干中學、學中干，不斷提高自身本領，使思想融進去、讓自己鉆進去、把職責擺進去，真正練出好技能、鍛出金剛鉆。要注重開展各類人才評選表彰活動，廣泛宣傳優(yōu)秀科技人才的先進事跡，大力營造以尊才為榮、護才為貴、成才為耀、興才為樂的良好氛圍，激發(fā)科技人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的動力。

駕好關愛馬車，激勵人才添活力。尚賢者，政之本也。人才服務是人才發(fā)展的基礎與保障，在人才爭奪日益激烈的大環(huán)境下，為人才提供精準化、定制化的優(yōu)質服務是拴心留人、愛才聚才的良方妙藥。要當好科技人才后勤部長，開辟人才服務綠色通道，通過定期走訪等措施，為科技人才提供住房補助、醫(yī)療保障、子女入學等便捷服務，解決人才后顧之憂。要設立人才服務專員，點對點服務，配套郵箱、手機、微信等多維一體服務網(wǎng)絡，為人才提供技術咨詢、項目申報、資格認證、產(chǎn)權維護等一站式服務，切實解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務最后一納米問題。要加強對人才政治上的關心關愛，積極推薦政治素質好、參政議政能力強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟上有保障、社會上有地位、政治上有榮譽。

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2021年1月18日至20日，中國共產(chǎn)黨中央委員會、國務院聯(lián)合召開了第四屆全國人才工作會議。這次會議是在全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新時代下召開的一次重要會議，旨在深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，推動高質量發(fā)展和人才強國戰(zhàn)略實現(xiàn)，進一步提高我國人才事業(yè)發(fā)展水平。本文作者參加了此次會議，并就會議個人心得體會進行了總結與分析。

二、肯定會議意義。

首先，本次會議針對的是目前中國社會主要矛盾的轉化階段，有利于推進人才事業(yè)發(fā)展，推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級，提高經(jīng)濟發(fā)展水平，實現(xiàn)高質量發(fā)展目標。其次，會議的主要議題重點涵蓋人才戰(zhàn)略、文化產(chǎn)業(yè)、知識產(chǎn)權、科技創(chuàng)新、高質量發(fā)展等諸多方面，有利于增強中國綜合國力，引領未來發(fā)展方向。最后，會議強調《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2021-2025年）》的制定和實施，這意味著我國未來幾年人才工作將按照規(guī)劃有序、科學，加快培養(yǎng)和集聚高層次人才，推動整個國家的發(fā)展。

三、發(fā)現(xiàn)會議問題。

然而，我也發(fā)現(xiàn)了本次會議中存在的問題。首先，會議整體框架較為龐大，矛盾性較大，部分議題存在言談不一致的現(xiàn)象。其次，會議討論范圍廣泛，從國家政策、學院教育、企業(yè)職業(yè)培訓等方面進行了多方面的探討，導致部分重要議題沒有得到深入分析與決策。最后，會議強調國家重視人才培養(yǎng)和集聚，但是在具體政策制定中還需要加強統(tǒng)一性和實際性，加強各地和各單位之間的溝通與協(xié)調。

四、探討解決途徑。

如何解決這些問題呢？我認為，在今后人才工作中，可以從以下幾個方面著手。首先，加強實踐經(jīng)驗積累。在制定相關政策時，應充分考慮人才培養(yǎng)的成果，加強對人才工作的實踐探究。其次，加強人才資源統(tǒng)籌。人才是國家發(fā)展的關鍵，所以在人才發(fā)展戰(zhàn)略中，需要充分考慮人才的需求、政策的制定、實施的手段等多個方面的平衡與統(tǒng)籌。最后，加強人才培養(yǎng)的理論支撐。當前，雖然各地人才工作發(fā)展的速度很快，但依然受制于理論和創(chuàng)新的瓶頸，需要更多的探討與研究才能實現(xiàn)全面推進人才發(fā)展目標。

五、總結。

通過本次會議的參加與心得體會，我深刻地認識到了我國未來人才工作發(fā)展的廣闊前景和重要意義。我相信，只要我們充分調動積極性和主動性，以更為務實的態(tài)度和更為全面的視角從政策制定、方案實施、成果評估多環(huán)節(jié)入手，才能實現(xiàn)人才事業(yè)的全面發(fā)展和經(jīng)濟高質量發(fā)展的目標。

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總結。

了今年的經(jīng)濟工作，提出了明年工作的指導思想、總體要求和主要任務。會議突出強調了“六個必須”：必須深刻認識又好又快發(fā)展是全面落實科學發(fā)展觀的本質要求，必須堅持把“三農(nóng)”問題放在經(jīng)濟社會發(fā)展全局的突出位置，必須在結構優(yōu)化中促進總量平衡，必須把促進國際收支平衡作為保持宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的重要任務，必須不斷強化企業(yè)激勵機制和約束機制，必須堅持促進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展。

這“六個必須”，內涵極其豐富，意義十分重大，源于實踐又指導實踐，是我們在貫徹落實科學發(fā)展觀方面的新體會、新認識。這些體會和認識，歸結到一點，就是要不斷深化對科學發(fā)展觀的認識，不斷豐富科學發(fā)展觀的內涵，不斷完善落實科學發(fā)展觀的政策體系，努力開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面?！傲鶄€必須”，第一條是必須深刻認識又好又快發(fā)展是全面落實科學發(fā)展觀的本質要求。“快”是對經(jīng)濟發(fā)展速度的強調，“好”是對經(jīng)濟發(fā)展質量和效益的要求。從“又快又好”到“又好又快”，這表明我們更加重視經(jīng)濟發(fā)展的質量和效益，把質量和效益放在更加突出的位置；從“又快又好”到“又好又快”，這個詞序的變化，蘊涵了深刻的意義，是對科學發(fā)展觀本質要求認識的深化，是對我國經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢認識的深化，是對新階段經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律認識的深化。

經(jīng)濟發(fā)展是一項宏大的系統(tǒng)工程，需要一系列的自然、經(jīng)濟、社會、國際條件。這些條件相互聯(lián)系相互作用又相互制約，不可能長期單兵突進。改革開放二十多年來，我國經(jīng)濟持續(xù)快速增長，經(jīng)濟實力不斷增強、綜合國力不斷提高，人民生活不斷改善。但是，我國經(jīng)濟發(fā)展也面臨著突出的矛盾和問題，經(jīng)濟增長方式仍然粗放，經(jīng)濟增長付出的代價仍然過大，經(jīng)濟發(fā)展越來越受到資源有限、環(huán)境污染的制約，越來越受到經(jīng)濟結構不合理的制約，越來越受到社會發(fā)展滯后的制約。黨中央提出科學發(fā)展觀，就是強調經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，解決經(jīng)濟運行中的深層次矛盾和問題，促進國民經(jīng)濟長期保持良好發(fā)展勢頭。我國正面臨著重要戰(zhàn)略機遇期，又處于經(jīng)濟快速增長階段，堅持又好又快發(fā)展，是落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)全面建設小康社會目標的必然要求，是調動各方面積極性、發(fā)揮各類生產(chǎn)要素潛力的有效途徑，是緊緊抓住發(fā)展機遇、實現(xiàn)綜合國力整體躍升的必由之路。

現(xiàn)實出發(fā)還是從未來著眼，都要求我們必須“好”字當前，把提高經(jīng)濟增長的質量和效益放在更加突出的位置上，切實轉變經(jīng)濟增長方式。

“又好又快”是一個有機統(tǒng)一的整體。盡管經(jīng)濟有了長足的發(fā)展，但是我國仍然是一個發(fā)展中國家，人均水平還很低，完成現(xiàn)代化的任務依然艱巨。無論是增強綜合國力，提高人民生活水平，還是促進社會進步，建設全面小康社會，都需要加快經(jīng)濟發(fā)展，保持一個較快的經(jīng)濟增長速度。但是，我們要的速度應當是經(jīng)濟效益比較好、人民群眾得到實惠的速度，是資源消耗比較少、環(huán)境得到保護的速度，是經(jīng)濟波動比較小、增長得到持續(xù)的速度。又好又快，就是既要求保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長，防止大起大落，更要堅持好中求快，注重優(yōu)化結構，努力提高質量和效益。

我國已具備支撐經(jīng)濟又好又快發(fā)展的諸多條件。只要我們堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經(jīng)濟社會發(fā)展全局，切實轉變增長方式，努力實現(xiàn)速度、質量、效益相協(xié)調，消費、投資、出口相協(xié)調，人口、資源、環(huán)境相協(xié)調，我國的經(jīng)濟必定能夠又好又快發(fā)展，確保經(jīng)濟社會發(fā)展轉入科學發(fā)展的軌道。

2012年3月9日。

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（銅仁地區(qū)農(nóng)委----楊云）。

作為農(nóng)業(yè)工作者，面對中央經(jīng)濟工作會議的提出，讓我深刻領悟到高層領導在新的形勢下對中國當前經(jīng)濟發(fā)展的決心是給力的。和以前的發(fā)展提法一樣，"發(fā)展是硬道理"，一是經(jīng)濟發(fā)展是硬道理；二是社會發(fā)展是硬道理，但在新的形勢下，中央高層領導面對民生問題的時候，有了新的認識和看法:“讓房價飛”、“讓物價飛”以及面對中國出現(xiàn)的嚴重的貧富差距逼近世界紅線等重大民生問題，決策領導者在日前的中央經(jīng)濟工作會議中果斷提出了新的發(fā)展思路，由以前的"又快又好發(fā)展"轉型為"又好又快"發(fā)展模式。這一詞序的變化凸顯了我國經(jīng)濟發(fā)展思路的轉型，即由過去更多地強調發(fā)展的速度，轉為更注重發(fā)展的效益，增長的質量，實現(xiàn)科學發(fā)展。

我們的經(jīng)濟發(fā)展怎樣才能算得上一個"好"字呢？從純經(jīng)濟的層面看，是要調整經(jīng)濟結構、轉變經(jīng)濟增長方式，完善經(jīng)濟發(fā)展的體制機制，從而實現(xiàn)速度、質量、效益，消費、投資、出口，人口、資源、環(huán)境"三個協(xié)調"；而從一個更大的視角看，是要通過適當提高初次分配中勞動報酬比例等手段，穩(wěn)步擴大中等收入者比重，實現(xiàn)社會和諧發(fā)展。

中，種種相繼出籠的規(guī)劃、指標中卻包含了嚴重的隱患，比如，目前處于征求意見狀態(tài)的長三角區(qū)域規(guī)劃草案對區(qū)域內生產(chǎn)力布局提出較為明確的劃分；再比如，不少地區(qū)的開發(fā)區(qū)對轄內企業(yè)的每畝投資強度、產(chǎn)出強度作出硬性規(guī)定。

我們不否認規(guī)劃、指標對于引導地方經(jīng)濟發(fā)展的重要作用，但遺憾的是，通過規(guī)劃實現(xiàn)生產(chǎn)力布局有悖于市場經(jīng)濟基本原則，而在目前的政治經(jīng)濟格局下，地方政府也極有可能會將一些"引導性指標"當作"強制性指標"。事實表明，在不少地區(qū)，工業(yè)項目的"優(yōu)勝劣汰"是通過行政手段實現(xiàn)而非產(chǎn)業(yè)政策實現(xiàn)的。這意味著我們不少地方政府正在對市場經(jīng)濟主體進行"強行引導"，而這也必然會導致"自上而下"的控制和市場環(huán)境的"異化"。我們的經(jīng)濟需要引導，但如何把握引導的尺度值得思量。

其次，我們在發(fā)展理念上也將再次面臨"效率"與"公平"的協(xié)調問題。"發(fā)展是硬道理"這一思想實際上包含了兩個方面的內涵，一是經(jīng)濟發(fā)展是硬道理；二是社會發(fā)展是硬道理。但當兩個"硬道理"碰到一起并發(fā)生一定程度的抵牾時，應該如何處理？目前我們的地方政府并沒有做好足夠的思想準備和理論準備。比如，我們現(xiàn)在提"以人為本"，但到底應該以什么"人"為本呢？實際生活中，資本代表生產(chǎn)效率，但資本并不能代表社會和諧度及社會和諧度背后的發(fā)展動力和潛力。

要實現(xiàn)這個"好"字，我們同時也需要有制度安排上的完善與提升。

要實現(xiàn)經(jīng)濟結構調整和經(jīng)濟增長方式轉變，關鍵在于生產(chǎn)要素能夠合理配置，但一個明顯的事實是，目前我國還處于"行政區(qū)經(jīng)濟"階段，地方政府視自身為市場競爭主體的狀況尚未得到根本改變，各地之間的相互比拼不斷，生產(chǎn)要素的跨區(qū)域流動受到了嚴重阻礙。不少研究結果指出，盡管我國當前區(qū)域協(xié)作不斷取得進展，但統(tǒng)一市場競爭規(guī)則與規(guī)范這一根本性問題從未得到真正解決。

結合我省近日下發(fā)的《中共貴州省委關于在全省領導干部中開展“四幫四促”活動進一步做好新形勢下群眾工作的意見》精神以及地委行署結合本地區(qū)實際情況提出“三個建設年”等會議精神，作為農(nóng)業(yè)系統(tǒng)工作者，我會在農(nóng)業(yè)工作中以一種“實干者光榮，空談者可恥”的實際行動來履行我的職責工作。

二0一0年十二月三十日。

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剛剛結束的中央經(jīng)濟工作會議指出，明年要繼續(xù)深化供給側結構性改革；并提出“根據(jù)新情況新問題完善政策措施，推動五大任務有實質性進展”。堅定的要求，明確的安排，釋放出2017年中國經(jīng)濟轉型的新信號。"三去一降一補’仍是明年經(jīng)濟核心和首位任務?！泵裆C券副總裁管清友認為，今年以五大任務作為抓手取得了突出成效，如ppi由負轉正結束了54個月的連續(xù)下降，企業(yè)利潤增長提速，部分行業(yè)的供求關系發(fā)生了積極變化等。但是也要看到其中還存在一些問題，五大任務的完成還有很長的路要走。

會議提出，去產(chǎn)能方面，要抓住處置“僵尸企業(yè)”這個牛鼻子；創(chuàng)造條件推動企業(yè)兼并重組；要防止已經(jīng)化解的過剩產(chǎn)能死灰復燃，同時用市場、法治的辦法做好其他產(chǎn)能嚴重過剩行業(yè)去產(chǎn)能工作。中央財經(jīng)領導小組辦公室副主任楊偉民表示，既要達到去產(chǎn)能的目的，又要避免過多行政干預，這兩方面是去產(chǎn)能當中的突出矛盾。下一步去產(chǎn)能不僅僅是鋼鐵和煤炭，還要擴圍到其他行業(yè)，但必須是用市場化法治化的辦法。

針對“一冷一熱”的去庫存，會議提出，重點解決三四線城市房地產(chǎn)庫存過多問題。楊偉民分析說，這要求做到四個結合，即把去庫存同促進一億農(nóng)業(yè)人口市民化、棚戶區(qū)改造、保障性住房建設和建立住房租賃市場等更好地結合起來。去杠桿方面，會議要求，要在控制總杠桿率的前提下，把降低企業(yè)杠桿率作為重中之重。“就總杠桿率而言，去杠桿和降杠桿有所不同，短期內總杠桿率可能難以降下來；但去杠桿更是一種政策方向，必須堅定不移?！睏顐ッ裾f，現(xiàn)在一年要付利息會“吃掉”當年新增貸款和社會融資的很大一部分。不解決好，支持新增gdp的資金比例會越來越小，最終導致資產(chǎn)負債表不斷惡化。

會議提出“深入推進農(nóng)業(yè)供給側結構性改革”，也透出轉型新動向?！肮┙o側改革要做減法更要做加法?！迸d業(yè)銀行首席經(jīng)濟學家魯政委說，與工業(yè)供給側改革不同，農(nóng)業(yè)供給側改革的重點在于提高供給質量，改革農(nóng)產(chǎn)品價格形成機制和收儲制度，深化農(nóng)村產(chǎn)權制度改革等，一方面緩解因收儲價格高于市場出清價格所形成的高庫存壓力，另一方面加快土地流通，最終促進農(nóng)民增收致富。

穩(wěn)中求進是治國理政重要原則：論貫徹落實中央經(jīng)濟工作會議精神，12月14日至16日，一年一度的中央經(jīng)濟工作會議在北京舉行。中央總書記、主席、中央軍委主席習近平發(fā)表重要講話，分析當前國內國際經(jīng)濟形勢，總結經(jīng)濟工作，闡明經(jīng)濟工作指導思想，部署2017年經(jīng)濟工作。明年是黨的十九大召開之年，也是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年和推進供給側結構性改革的深化之年，這次中央經(jīng)濟工作會議對于統(tǒng)一思想、深化認識，做好明年經(jīng)濟工作，具有重大而深遠的意義。

會議強調，穩(wěn)中求進工作總基調是治國理政的重要原則，也是做好經(jīng)濟工作的方法論。將穩(wěn)中求進從經(jīng)濟領域提升到治國理政重要原則的高度，使之成為做好各項工作的基本原則、基本方法和基本遵循，我們必須深刻領會，準確把握，見之于工作實際之中。

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央基于復雜多變的國際政治經(jīng)濟環(huán)境和國內經(jīng)濟運行情況，作出經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的重大判斷，形成以新發(fā)展理念為指導、以供給側結構性改革為主線的政策體系，堅持穩(wěn)中求進工作總基調這一戰(zhàn)略決策。穩(wěn)中求進，為多次中央經(jīng)濟工作會議所強調，凸顯了這一科學工作方法的重要性，也凸顯了我黨把握戰(zhàn)略機遇期的戰(zhàn)略自信和戰(zhàn)略定力。實踐證明，黨中央對經(jīng)濟形勢作出的重大判斷、對經(jīng)濟工作作出的重大決策、對經(jīng)濟工作思想方法作出的重大調整，符合我國實際，取得了顯著成效。穩(wěn)中求進工作總基調成為治國理政的重要原則，順理成章，自然而然。

穩(wěn)中求進，根本在“穩(wěn)”，著眼在“求”，目的在“進”。根本在“穩(wěn)”，既是經(jīng)濟之穩(wěn)，也是社會之穩(wěn)。著眼在“求”，就是要主動求穩(wěn)，主動求進，以“求”來爭取主動，以“求”來化解矛盾，增強工作的主動性、靈活性、針對性和前瞻性；目的在“進”，就是要在保穩(wěn)和求進的基礎上，經(jīng)濟社會發(fā)展必須要有新的進、新的突破、新的成效。對明年經(jīng)濟工作而言，貫徹好這個重要原則具有特別重要的意義。我們的宏觀政策要穩(wěn)，要繼續(xù)實施積極的財政政策和穩(wěn)健的貨幣政策。財政政策要更加積極有效，預算安排要適應推進供給側結構性改革、降低企業(yè)稅費負擔、保障民生兜底的需要。貨幣政策要保持穩(wěn)健中性，適應貨幣供應方式新變化，調節(jié)好貨幣閘門，努力暢通貨幣政策傳導渠道和機制，維護流動性基本穩(wěn)定。要在增強匯率彈性的同時，保持人民幣匯率在合理均衡水平上的基本穩(wěn)定。要把防控金融風險放到更加重要的位置，下決心處置一批風險點，著力防控資產(chǎn)泡沫，提高和改進監(jiān)管能力，確保不發(fā)生系統(tǒng)性金融風險。與此同時，要堅持基本經(jīng)濟制度，堅持社會主義市場經(jīng)濟改革方向，堅持擴大開放，穩(wěn)定民營企業(yè)家信心。要加強預期引導，提高政府公信力。按照守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論的思路，深入細致做好社會托底工作，擴大人民群眾獲得感，維護社會和諧穩(wěn)定。穩(wěn)中求進，不是無所作為，不是不敢作為，而是在穩(wěn)的前提下要在關鍵領域有所進取，在把握好度的前提下奮發(fā)有為。

今年以來，全國各地全面貫徹去年中央經(jīng)濟工作會議決策部署，加強和改善黨對經(jīng)濟工作的領導，堅持穩(wěn)中求進，堅持新發(fā)展理念，以推進供給側結構性改革為主線，適度擴大總需求，堅定推進改革，妥善應對風險挑戰(zhàn)，引導形成良好社會預期，經(jīng)濟社會保持平穩(wěn)健康發(fā)展，實現(xiàn)了“十三五”良好開局。經(jīng)濟形勢總的特點是緩中趨穩(wěn)、穩(wěn)中向好，經(jīng)濟運行保持在合理區(qū)間，質量和效益提高。經(jīng)濟結構繼續(xù)優(yōu)化，創(chuàng)新對發(fā)展的支撐作用增強。改革開放取得新突破，主要領域“四梁八柱”性改革基本出臺，對外開放布局進一步完善。人民生活持續(xù)改善，貧困人口預計減少1000萬以上。生態(tài)環(huán)境有所好轉，綠色發(fā)展初見成效。與此同時還必須看到，我國經(jīng)濟運行仍存在不少突出矛盾和問題，產(chǎn)能過剩和需求結構升級矛盾突出，經(jīng)濟增長內生動力不足，金融風險有所積聚，部分地區(qū)困難增多等。對這些問題，我們要高度重視，繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進工作總基調，努力加以解決。

穩(wěn)中求進成為治國理政的重要原則，意味著這一工作方法的內涵更加豐富，科學性進一步增強，對我們開展各方面工作有著更加強烈的現(xiàn)實指導意義。當前，擺在我們面前的首要任務，就是要把黨和國家的戰(zhàn)略定力、對經(jīng)濟發(fā)展的信心通過穩(wěn)定的政策傳導給全社會，就是要增強全社會的凝聚力，以堅定的信念和信心匯聚億萬人民的智慧。廣東廣大干部群眾一定要堅定信心，按照以習近平同志為核心的黨中央確定的思路和方法，進一步落實新的發(fā)展理念，使明年全省經(jīng)濟工作穩(wěn)中有進、進中有好，發(fā)展質量和效益得到進一步提升，朝著既定奮斗目標不斷前進。

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中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平出席會議并發(fā)表重要講話，強調人民代表大會制度是符合我國國情和實際、體現(xiàn)社會主義國家性質、保證人民當家作主、保障實現(xiàn)中華民族偉大復興的好制度，是我們黨領導人民在人類政治制度史上的偉大創(chuàng)造，是在我國政治發(fā)展史乃至世界政治發(fā)展史上具有重大意義的全新政治制度。我們要堅持中國特色社會主義政治發(fā)展道路，堅持和完善人民代表大會制度，加強和改進新時代人大工作，不斷發(fā)展全過程人民民主，鞏和發(fā)展生動活潑、安定團結的政治局面。

習近平總書記在中央人大工作會議上的重要講話，全面總結了我國人民代表大會制度的發(fā)展歷程，明確提出了新時代加強和改進人大工作的指導思想、重大原則和主要工作，科學回答了新時代發(fā)展中國特色社會主義民主政治、堅持和完善人民代表大會制度的一系列重大理論和實踐問題，豐富拓展了中國特色社會主義民主政治和人民代表大會制度的政治內涵、理論內涵、實踐內涵，是一篇充滿馬克思主義真理力量的綱領性文獻。

我們要深入學習貫徹總書記的重要講話精神，深入學習貫徹總書記關于堅持和完善人民代表大會制度的重要思想，進一步提高政治站位，認真履職盡責，不折不扣推動習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署落地見效。

這是我國首次以中央名義召開的人大工作會議，具有里程碑的重要意義。總書記的講話高屋建瓴、視野宏闊、內涵豐富、思想深刻，體現(xiàn)了深遠的戰(zhàn)略思維、鮮明的政治導向、強烈的歷史擔當、真摯的為民情懷，具有很強的政治性、思想性、時代性，是一篇充滿馬克思主義真理力量的綱領性文獻。

作為一名人大代表和人大工作者，要全面、認真貫徹落實習近平總書記重要講話精神，深入學習習近平總書記關于堅持和完善人民代表大會制度的重要思想，深刻領會全過程人民民主的深刻內涵，緊緊圍繞推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化、全面建成社會主義現(xiàn)代化強國這一總目標，提供更加完備的法治保障、完善法律實施的社會環(huán)境，加強重點領域、新興領域立法，以立法高質量保障和促進廣東經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展；要把全過程民主的理念、原則和要求貫徹到立法的全流程、全鏈條、全方位，發(fā)揮好人大及其常委會在立法工作中的主導作用，切實發(fā)揮基層立法聯(lián)系點“直通車”，讓每一項法規(guī)制度都充分吸收社會各界意見。

總書記對代表工作的重要論述，站位高遠，思想深邃，內涵豐富，具有鮮明的實踐特色、理論特色、時代特色。我們要深刻領會、準確把握、貫徹落實。

一是密切國家機關同人大代表的聯(lián)系，虛心聽取人大代表、人民群眾意見和建議，深化代表對立法、監(jiān)督等工作的參與；二是密切人大代表同人民群眾的聯(lián)系，建好用好代表聯(lián)絡站，每年認真組織開展好四級人大聯(lián)動五級代表參與的“更好發(fā)揮人大代表作用”主題活動，推動解決民生問題，切實發(fā)揮人大代表在發(fā)展全過程人民民主中的重要作用；三是把提出議案和建議作為人大代表依法履職基本的、最主要的方式，健全代表建議重點督辦、歸口督辦、專項督辦制度，提高代表建議辦理實效；四是加強代表自身建設。通過組織代表學習培訓，加強代表履職管理，引導代表嚴格要求自己，模范遵守憲法法律，帶頭遵守社會公德，自覺接受人民群眾監(jiān)督，在本職崗位上建功立業(yè)，在為民服務中擔當盡責，努力作為！

我們一定要深入學習領會習近平總書記重要講話精神，更加自覺樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，切實增強走中國特色社會主義政治發(fā)展道路的信心決心。

要堅定不移貫徹黨的領導這一最高政治原則，堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)攬人大工作，堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統(tǒng)一，確保人大工作始終沿著正確的政治方向前進。

要扎實推進全過程人民民主，不斷擴大人民有序政治參與，暢通民主民意表達渠道，保障人民平等發(fā)展權利，把“人民當家作主”具體地、現(xiàn)實地體現(xiàn)到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面，更好地彰顯人民代表大會制度的強大生命力和巨大優(yōu)越性。

要對照“爭當表率、爭做示范、走在前列”重大使命，與時俱進推動新時代全省人大工作創(chuàng)新發(fā)展。

要以高質量立法助力現(xiàn)代化建設，著眼為高質量發(fā)展提供優(yōu)質制度供給，加強重點領域、新興領域、涉外領域立法，加快形成支撐探索性、創(chuàng)新性、引領性發(fā)展的法規(guī)制度體系，努力用良法促進發(fā)展、保障善治。

要以高效能監(jiān)督推動中央及省委決策落實，聚焦黨中央重大決策部署，聚焦憲法法律實施，聚焦人民群眾所思所盼所愿，實行正確監(jiān)督、有效監(jiān)督、依法監(jiān)督，推動解決制約經(jīng)濟社會發(fā)展的突出矛盾和問題，真正使人大監(jiān)督的過程成為發(fā)現(xiàn)和解決問題、推動和促進發(fā)展的過程。

要以高標準履職充分發(fā)揮代表作用，持續(xù)加強代表工作能力建設，深化代表工作機制、載體和服務創(chuàng)新，豐富人大代表聯(lián)系人民群眾的內容和形式，推動“兩個聯(lián)系”制度化常態(tài)化，更好接地氣、察民情、聚民智、惠民生。

要全面加強黨對人大工作的領導，全省各級黨委要把人大工作擺在重要位置，認真落實黨領導人大工作的各項制度，支持人大及其常委會依法行使職權、開展工作，指導和督促“一府一委兩院”自覺接受人大監(jiān)督。

各級人大常委會黨組要切實扛起把方向、管大局、保落實的政治領導責任，履行好全面從嚴治黨的主體責任，確保中央大政方針、省委決策部署在人大系統(tǒng)不折不扣落到實處。

各級人大及其常委會要強化政治機關意識，切實加強自身建設，鍛造過硬工作隊伍，努力打造讓黨中央放心、人民群眾滿意的政治機關、國家權力機關、工作機關、代表機關。

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工作會議在工作中是很常見的，這樣有助于員工互相學習交流，使工作的到更好的發(fā)展，下面是本站帶來的工作會議學習心得，歡迎欣賞。

中國共產(chǎn)黨第xx屆中央委員會第四次全體會議23日在北京閉幕，會議審議通過了《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》(簡稱《決定》)。國際輿論普遍認為，《決定》展示出中共依法治國決心，新的司法改革措施將為中國全面深化改革創(chuàng)造更好的法律環(huán)境。

美聯(lián)社報道說，中國共產(chǎn)黨在xx屆四中全會閉幕后發(fā)表的公報中宣布，將堅持根據(jù)憲法和法律依法治國，對干預司法的活動進行制約。

美國《華爾街日報》消息稱，中共計劃賦予司法系統(tǒng)更大的權力，并給予公民在立法過程中更大的話語權，同時強調了確保黨在法律體制中領導地位的重要性。該報道援引分析稱，這一專注法律問題的決定反映出黨內人士已經(jīng)意識到有必要建立現(xiàn)代化法律體系，來公平、權威地解決爭端，特別是在經(jīng)濟增速放緩加劇社會壓力之際。

路透社報道稱，中共xx屆四中全會提出優(yōu)化司法職權配置，推動實行審判權和執(zhí)行權相分離的體制改革試點，最高人民法院設立巡回法庭，探索設立跨行政區(qū)劃的人民法院和人民檢察院，探索建立檢察機關提起公益訴訟制度。這些舉措，對于這個世界第二大經(jīng)濟體的市場經(jīng)濟運行而言至關重要。

英國《金融時報》網(wǎng)站23日撰文稱，中共xx屆四中全會審議通過的《決定》詳細描繪了法治中國的新藍圖。報道稱，中共將近二十年來依法治國的探索直接上升為中央全會的主題，這在中共執(zhí)政以來是史無前例的。《決定》將成為全黨的意志，也將迅速成為國家意志來指導政府和司法機關行為，引導全國人民的思維和行為模式。

韓國《中央日報》報道稱，中共xx屆四中全會宣布進行法治。迄今為止，黨、政府或領導人都是依法行使權力，但從現(xiàn)在開始將會構建根據(jù)法律主旨操作行政，為國民建立一套服務系統(tǒng)。

《韓民族新聞》報道稱，四中全會將中國的治理方向由“人治”轉向法治，這與新一代領導集體上臺后不斷推行反和“國家治理現(xiàn)代化”的路線一脈相承。

新加坡《聯(lián)合早報》消息稱，本屆為期四天的全會是中共首次以中央全會的形式專題研究部署推進依法治國。該消息稱，全會在強調依法治國的同時，也突出了中共領導的重要性，明確指出“黨的領導是中國特色社會主義最本質的特征，是社會主義法治最根本的保證”，因此將中共領導貫徹到依法治國全過程和各方面，是中國社會主義法治建設的“一條基本經(jīng)驗”。

法新社報道說，中國執(zhí)政黨確定這次會議是改革國家司法制度的關鍵時刻。中共領導人在會議上公布了涉及司法改革的決定，這次會議為世界第二大經(jīng)濟體的法治之路繪就了藍圖。

6月21日，我們中強光伏有限公司召開了全體員工大會，大會由魏總做會議主持。在會上，魏總主要講述：未來公司的發(fā)展前景、企業(yè)文化、二期工程建設、員工在公司的素養(yǎng)和自我定位，怎樣才能使公司和員工達到共贏，在此魏總舉了幾個案例，使大家總結了很多寶貴的經(jīng)驗。

在長期的工作觀察中我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是我們做好了、嚴格了對自己的工作，我們就能更好地保證我們工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。所以基于這個長期總結下來的寶貴經(jīng)驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。努力保證工作的有序、。使工作能夠開展，令我們擁有良好的工作環(huán)境，讓我們公司朝著和諧、高速的方向發(fā)展。

我們忠誠于工作，把個人的利益與企業(yè)利益想統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要我們的忠誠。“正德厚生，臻于至善，”是我們的宗旨。企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業(yè)的忠誠，才有了今天不斷發(fā)展壯大的公司。什么是人生價值?在平凡的崗位上怎樣實現(xiàn)人生價值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。

一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：上好每一天班，做好每一件事，把自己所學到的知識與企業(yè)的利益相融合。為企業(yè)的發(fā)展服務，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛崗敬業(yè)的員工。公司是一個不斷創(chuàng)新、追求卓越、前景十分美好的企業(yè)。這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)，這樣一個崇高的事業(yè)，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗呢?讓我們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大而努力奮斗吧!

兩天的行政流程大改造會議終于落下帷幕了，但這對我們來說才剛剛開始，更多的挑戰(zhàn)更多的機遇在等著我們，我們唯有用心學習，用心實踐方能從中吸取經(jīng)驗跟教訓。

對于一個剛剛畢業(yè)，可以說是毫無工作經(jīng)驗的我來說，來到大友富工作學習到了很多東西。還記得第一天來面試的時候，看到大友富的同事各個都很熱情，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛肯定很融洽。但當這里的行政小張跟夏總跟我說了句話“我們這里的工作節(jié)奏很快，事情很多，每天都忙碌”的時候，當時心里有點小擔心，怕怕的，但是還是告訴自己沒有經(jīng)歷沒有做過怎么知道自己不行，所以當時就做了個決定我要努力做好這份工作。

開始投入這份工作時，慢慢的發(fā)現(xiàn)了自己好多的不足，很多的事情都不能夠做到上級想要的，不能達到上級的要求，還記得第一次做周報時出現(xiàn)了很多錯誤，還因為這個李總專門給我們行政上了一課。當時體會頗深，進而周報的準確度也慢慢的隨之提升。

再還沒開這個行政流程大改造會議之前，感覺自己整天忙忙碌碌，好像做事也沒什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什么辦法來解決。但是經(jīng)過李總給我們分析，大家一起討論一起梳理解決后，發(fā)現(xiàn)自己欠缺的太多太多。

在售后這個方面，可以說是一點經(jīng)驗都沒的我，剛剛進入這個工作，感覺自己就像一只無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經(jīng)過李總細心的幫我們分析梳理程序后，清楚了很多，也告訴自己要好好努力，盡量做好最好。希望在售后這方面學習到更多的知識。

能夠來到大友富工作我感動很榮幸，很感謝李總愿意花那么多的時間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。大友富是一個會發(fā)掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富會是你展現(xiàn)能力的一個很好的平臺。

通過這次會議我發(fā)現(xiàn)自己平時做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到問題要學會換方式溝通，換方式思考，解決工作中存在的問題。只有投入了，用心了，方能把工作做好。希望自己好好努力好好加油，不辜負李總精心為我們安排的這次會議，盡量把事情做好。沒有最好只有更好。

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鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。培養(yǎng)造就一批能夠引領帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊伍是推動鄉(xiāng)村振興的關鍵和核心，是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題，充分放大鄉(xiāng)村人才的“磁場效應”“乘數(shù)效應”“放射效應”，通過精準引進、多維培育、關心關愛等措施，著力精心打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”工作隊伍。

拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進人才解決醫(yī)療、子女入學、配偶就業(yè)等后顧之憂?！扒к娨椎?，一將難求”。堅持“不求所有、但求所用”的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進一批引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍型人才。探索推行“龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險+農(nóng)戶”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，充分依托特色產(chǎn)業(yè)和各類人才項目引進一批專家人才，吸引一批未就業(yè)大學生、退役軍人、外出務工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持鼓勵龍頭企業(yè)積極打造引進人才創(chuàng)新平臺，促進產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展，以人才振興促進產(chǎn)業(yè)振興。

與有關農(nóng)業(yè)科技專家簽訂長期協(xié)作協(xié)議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術指導和咨詢服務，對縣域農(nóng)業(yè)科技人才進行幫帶提升培訓，幫助成立專家服務組下基層開展農(nóng)業(yè)科技服務，通過集中講座、田間地頭培訓、手把手指導等方式培養(yǎng)大批技能人才。鼓勵支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負責人等參加農(nóng)業(yè)相關專業(yè)學歷教育、職業(yè)教育，提升綜合素養(yǎng)。

充分放大“放射效應”，盡情釋放人才工作活力?！八患げ卉S，人不激不奮”。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵機制，才能最大程度產(chǎn)生“放射效應”，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對于領軍型人才，重點強化政治引領和精神激勵，建立縣級以上領導干部聯(lián)系服務人才制度，常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關心關懷。對于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術人才，通過設置生活補貼、交通補貼等形式強化工作保障，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時兌現(xiàn)績效獎勵。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，從人才發(fā)展專項資金中列支專門預算，給予項目獎補、貼息貸款等優(yōu)惠政策。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進事跡，在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為，吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

如何選賢任能，似乎是亙古不變的話題，古已有之，于今愈烈。如何更好地招攬人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟濟”“三春暉”之人才“三字真經(jīng)”。

“寸心知”——遇人才，如逢故人，“相逢情更深”。贏得人才才能贏得當下與未來，想要贏得人才，先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對被傳為后世佳話，劉備寸心之間的關懷如洋洋暖流感動了諸葛亮，成了諸葛亮在“風雨漂泊”亂世里選擇的“歸舟”。反之，不識人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野霧濃”“江湖夜雨”，終將致千里馬“駢死于槽櫪之間”。用好“寸心知”這三字經(jīng)，才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當如逢故人，不盡欣喜，樂其言、聽其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心懷愛才、惜才的真意，善于傾聽人才的心聲，讓人才生發(fā)“一見如故”之感，用心中真情留住人才，讓引來人才的梧桐樹有“根”深盤。

“同舟濟”——用人才，互為良友，“同心而共濟”。人才濟濟于一舟，可度難關可創(chuàng)輝煌，?？勺屄沸杏h，乘風破浪萬里航。匯聚人才于“同舟”，既是為了凝聚人才力量、發(fā)揮人才優(yōu)勢，也是為了讓他們互為良師益友，讓所長畢現(xiàn)，短以長補，為人才群力“添以柴火”，以同心共夢合力劃動“夢想”之雙槳，水波中，每一下都是前行推動力的最強勁，每一下都是高質量發(fā)展的一大步，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強的組織保證。用好“同舟濟”這三字經(jīng)，才能讓人才的才能競相迸發(fā)，在目標與夢想的催化作用下，在良師益友點滴長處的浸潤下，從“專業(yè)型”人才轉變?yōu)椤叭轿弧比瞬?，把得好舵，也劃得好槳，讓人才的匯聚成為“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分開發(fā)人才的潛能，讓人才之才得到更好的“鍛煉”和“提升”。

“三春暉”——待人才，如愛尊長，“南北總關心”。在如何對待人才上，袁枚曾言：“愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶?！笨梢姡粗厝瞬藕蔚戎匾?。我們敬重老人，會傾盡全力改善老人的居住環(huán)境，改善老人的物質條件，對待人才亦需如此，敬重人才并不單單是言語和態(tài)度上的敬重，更要依靠行動的時時照拂和處處激勵。要瞄準人才的需處發(fā)力，要花費大力氣改善人才的生活待遇和工作條件，營造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態(tài)，真正成為人才的“解渴甘露”，讓人才處處都能感受到組織給予的深切關懷和溫暖。用好“三春暉”這三字經(jīng)，“南北總關心”讓人才覺得處處有溫暖，這里就是家，給足人才“陽光”讓人才“燦爛”，才能讓人才安得下心，充得足電，有心有力有勁地為工作發(fā)光發(fā)熱。

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐?！比珖?、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進、用好各類人才，加快推進鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在“聚農(nóng)人、強農(nóng)技、興農(nóng)策”方面下功夫，引導鄉(xiāng)土人才深耕“三農(nóng)”沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。

圍繞“聚農(nóng)人”，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領軍人才駐鄉(xiāng)。實施“引才入村”匯聚工程，支持高科技領軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣“科技小院”等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實用技術研究和推廣服務工作。要推動農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術推廣服務團，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準對接的原則，采取“科技特派員+農(nóng)戶”“公司+科技特派員+農(nóng)戶”等模式，引導科技特派員開展科技成果轉化、科技攻關、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好“鄉(xiāng)情牌”“鄉(xiāng)愁牌”，深入推進外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實施“選青推優(yōu)”計劃，摸排返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、外出務工經(jīng)商人員、“巾幗”能人、致富能手、優(yōu)秀青年等“六類人群”，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

圍繞“強農(nóng)技”，堅持協(xié)調聯(lián)動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強技術引領。要為產(chǎn)業(yè)“引智”。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學研合作聯(lián)盟，建設研發(fā)中心、技術中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術創(chuàng)新與人才培育緊密結合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)“增智”。深入實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展“菜單式”培養(yǎng)，依托地方高校開設涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才“十佳名人”評選。要為產(chǎn)業(yè)“聯(lián)智”。立足當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，用好數(shù)字化平臺，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟，推動電子商務示范園區(qū)、示范企業(yè)建設，推動科企融合。

圍繞“興農(nóng)策”，堅持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W有效的人才政策，是引領高質量發(fā)展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要“真金白銀”激勵。財政設立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農(nóng)村創(chuàng)客平臺建設，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等“雙創(chuàng)”基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務“送到家”，配備“金融村官”，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶，支持金融機構推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點的產(chǎn)品和服務。鼓勵村級集體經(jīng)濟組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設施，加強資產(chǎn)的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標、建設用地，以及“四荒地”、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標準化廠房等閑置建設用地，重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認定標準、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結構比例限制，評聘相應專業(yè)技術職務，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術崗位(職務)，全面調動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。

觀看《哪吒之魔童降世》電影心得體會篇十

鄉(xiāng)村振興，人才是關鍵。要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。全國、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進、用好各類人才，加快推進鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在聚農(nóng)人、強農(nóng)技、興農(nóng)策方面下功夫，引導鄉(xiāng)土人才深耕三農(nóng)沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。

圍繞聚農(nóng)人，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領軍人才駐鄉(xiāng)。實施引才入村匯聚工程，支持高科技領軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣科技小院等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實用技術研究和推廣服務工作。要推動農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術推廣服務團，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準對接的原則，采取科技特派員+農(nóng)戶公司+科技特派員+農(nóng)戶等模式，引導科技特派員開展科技成果轉化、科技攻關、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好鄉(xiāng)情牌鄉(xiāng)愁牌，深入推進外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實施選青推優(yōu)計劃，摸排返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、外出務工經(jīng)商人員、巾幗能人、致富能手、優(yōu)秀青年等六類人群，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

圍繞強農(nóng)技，堅持協(xié)調聯(lián)動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強技術引領。要為產(chǎn)業(yè)引智。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學研合作聯(lián)盟，建設研發(fā)中心、技術中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術創(chuàng)新與人才培育緊密結合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)增智。深入實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展菜單式培養(yǎng)，依托地方高校開設涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才十佳名人評選。要為產(chǎn)業(yè)聯(lián)智。立足當?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，用好數(shù)字化平臺，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟，推動電子商務示范園區(qū)、示范企業(yè)建設，推動科企融合。

圍繞興農(nóng)策，堅持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能?？茖W有效的人才政策，是引領高質量發(fā)展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要真金白銀激勵。財政設立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農(nóng)村創(chuàng)客平臺建設，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等雙創(chuàng)基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務送到家，配備金融村官，推進小額信貸等金融服務延伸到村到戶，支持金融機構推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點的產(chǎn)品和服務。鼓勵村級集體經(jīng)濟組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設施，加強資產(chǎn)的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設用地增減掛政策騰退出的建設用地指標、建設用地，以及四荒地、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標準化廠房等閑置建設用地，重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認定標準、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結構比例限制，評聘相應專業(yè)技術職務，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術崗位(職務)，全面調動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。

觀看《哪吒之魔童降世》電影心得體會篇十一

????如何選賢任能，似乎是亙古不變的話題，古已有之，于今愈烈。如何更好地招攬人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好“寸心知”“同舟濟”“三春暉”之人才“三字真經(jīng)”。贏得人才才能贏得當下與未來，想要贏得人才，先得知其寸心。劉備顧草廬、諸葛隆中對被傳為后世佳話，劉備寸心之間的關懷如洋洋暖流感動了諸葛亮，成了諸葛亮在“風雨漂泊”亂世里選擇的“歸舟”。反之，不識人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于“山野霧濃”“江湖夜雨”，終將致千里馬“駢死于槽櫪之間”。用好“寸心知”這三字經(jīng)，才能讓人才抒其意、暢其言、盡其才。遇人才當如逢故人，不盡欣喜，樂其言、聽其意、感其心、成其美，用“寸心知”的真情，心懷愛才、惜才的真意，善于傾聽人才的心聲，讓人才生發(fā)“一見如故”之感，用心中真情留住人才，讓引來人才的梧桐樹有“根”深盤。

”。人才濟濟于一舟，可度難關可創(chuàng)輝煌，海可讓路行愈遠，乘風破浪萬里航。匯聚人才于“同舟”，既是為了凝聚人才力量、發(fā)揮人才優(yōu)勢，也是為了讓他們互為良師益友，讓所長畢現(xiàn)，短以長補，為人才群力“添以柴火”，以同心共夢合力劃動“夢想”之雙槳，水波中，每一下都是前行推動力的最強勁，每一下都是高質量發(fā)展的一大步，為決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅提供堅強的組織保證。用好“同舟濟”這三字經(jīng)，才能讓人才的才能競相迸發(fā)，在目標與夢想的催化作用下，在良師益友點滴長處的浸潤下，從“專業(yè)型”人才轉變?yōu)椤叭轿弧比瞬?，把得好舵，也劃得好槳，讓人才的匯聚成為“思想的碰撞”和“智慧的交融”，充分開發(fā)人才的潛能，讓人才之才得到更好的“鍛煉”和“提升”。在如何對待人才上，袁枚曾言：“愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶。”可見，敬重人才何等重要。我們敬重老人，會傾盡全力改善老人的居住環(huán)境，改善老人的物質條件，對待人才亦需如此，敬重人才并不單單是言語和態(tài)度上的敬重，更要依靠行動的時時照拂和處處激勵。要瞄準人才的需處發(fā)力，要花費大力氣改善人才的生活待遇和工作條件，營造溫馨融洽的工作氛圍和人才生態(tài)，真正成為人才的“解渴甘露”，讓人才處處都能感受到組織給予的深切關懷和溫暖。用好“三春暉”這三字經(jīng)，“南北總關心”讓人才覺得處處有溫暖，這里就是家，給足人才“陽光”讓人才“燦爛”，才能讓人才安得下心，充得足電，有心有力有勁地為工作發(fā)光發(fā)熱。????以“寸心知”的關懷引才，以“同舟濟”的平臺育才，以“三春暉”的生態(tài)留才，讓人才“回眸情更深”，何愁鳳凰不棲？人才不至？

筆者近期有幸參與鄉(xiāng)村振興課題的培訓，結合自身工作經(jīng)歷，了解到我縣產(chǎn)業(yè)尤其是農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)體系不健全，除卻品種雜多、經(jīng)營不善等問題外，也有創(chuàng)新型、技術型人才匱乏等問題。要突破發(fā)展瓶頸，必須堅持問題導向，從實際出發(fā)，將育用引結合，培育一支留得住能戰(zhàn)斗帶不走的人才隊伍。

要善用激勵措施鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)新型人才。

“人既盡其才，則百事俱舉；

百事舉矣，則富強不足謀也。”所謂“天生我材必有用”，人才更需“伯樂”發(fā)掘，每個人都有自己所長之處，但不是所有人都能有機會展現(xiàn)自己的優(yōu)點，把合適的人發(fā)在合適的位置是實現(xiàn)發(fā)展成效最大化的重要途徑。因此，黨委、政府要建立完善的人才信息庫，通過數(shù)據(jù)分析和實地考察引導人才走向最適合的崗位，從而實現(xiàn)“人盡其才”的目的。

“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”引人才，一方面是要把出去的家鄉(xiāng)人才引回來；

專業(yè)的技術人才給予其更大的平臺和更利于成長的環(huán)境等等，切實增強人才的歸屬感和獲得感。

“海不辭水，故能成其大；

山不辭土石，故能成其高；

明主不厭人，故能成其眾?！比瞬排d，則事業(yè)興，培育人才，用好人才，吸引人才，才能搶占競爭高地，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。

強化“店小二”的服務意識，全面落實“煙臺優(yōu)才卡”，讓人才安心工作、舒心生活，營造起了人才發(fā)展的良好環(huán)境。

近期，中央印發(fā)的《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》，為充分釋放“人才洼地”效用，推動人才合理流動指明了方向。聚焦“引得來”，強化載體支撐。習近平總書記指出，要“強化鄉(xiāng)村振興人才支撐”“打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍”。基層一線需要下好“先手棋”，吸引人才在“鄉(xiāng)村大舞臺”實現(xiàn)大作為。聚焦“留得住”，充分尊重人才。環(huán)境優(yōu)則人才聚，人才聚則事業(yè)興。越是條件艱苦的“人才洼地”，越應當堅持感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，給予人才各方面關心、幫助人才解決后顧之憂，讓引進的人才賓至如歸、甘心留下。近日，山東省11部門聯(lián)合印發(fā)的《關于鼓勵引導人才向基層流動的若干意見》明確指出，在提拔任用、交流重用、職級晉升時，同等條件下優(yōu)先考慮基層干部，新出臺工資津貼補貼調整政策時，優(yōu)先保障基層特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）足額兌現(xiàn)。既給予了鄉(xiāng)村干部人才事業(yè)保障，又落實了基層待遇保障，讓基層干部感受到了組織溫暖。聚焦“用得好”，充分發(fā)揮人才價值。引進人才，留住人才，歸根結底是要用好人才，最大程度激發(fā)人才活力。各地區(qū)必須樹立正確的用才理念，堅決杜絕不切實際的“跟風式”招引人才，不能把引進的高層次人才供在那兒，造成人才資源浪費。

其次，要砸碎門檻，暢通人才自由流動的渠道和機制，合理引導人才向有需求的地區(qū)流動，服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局。近年來，我國支持深度貧困地區(qū)通過降低學歷門檻、降低開考比例、放寬專業(yè)限制、放寬年齡條件等特殊政策引進急需緊缺人才，就是通過打破人才流動的壁壘，持續(xù)激活人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“一池春水”。

有的人才則需要外部的激勵，需要結合地方實際定制“提質培養(yǎng)計劃”，為其“修枝剪葉”，才能讓其進一步成長成熟。對于那些政治素質高、工作能力強的人才，就要及時的用、大膽的用，鼓勵其充分發(fā)揮特長，引導其成為行業(yè)領域內的領軍人物。對于那些有培養(yǎng)價值的“潛力股”，就要精心培育、耐心等待，有針對性的加強政治品德、工作能力和心理素質的提升，避免“趕鴨子上架”式的用才方式。

引進人才應做到“量質并舉”，防止“貪多嚼不爛”的現(xiàn)象發(fā)生。一些地方在引進人才時盲目追求引入的“量”，往往忽略了“質”的效應，長時間的“積壓”導致了人才資源“過?！?。要結合地方實際出發(fā)，多在人才的“質”上下功夫，要突出“高、精、尖、缺”，要注重引進心理素質過硬、工作經(jīng)驗豐富，責任心、事業(yè)心強的優(yōu)秀人才。要在人才隊伍中大力開展愛國主義教育，弘揚工匠精神，培養(yǎng)人才精益求精的優(yōu)秀品質，讓其在重點難點崗位上攻堅克難，引領社會發(fā)展。

對于地方規(guī)劃的長期性工作，則可以“預見性”的引進能進一步培養(yǎng)、打磨的人才。要不斷強化人才激勵關懷、服務保障，增強人才的歸屬感、獲得感、成就感。

人才資源是第一資源，人才無處不在。奮戰(zhàn)在科技創(chuàng)新一線，帶動一方發(fā)展的是人才；

另一方面，要打好“鄉(xiāng)情牌”，多發(fā)現(xiàn)、多引進愿意投身家鄉(xiāng)建設的在外能人，通過多種方式引導人才了解家鄉(xiāng)的發(fā)展，激發(fā)他們“歸巢”的信心、勇氣和激情。

要著力打造尊重創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“生態(tài)系統(tǒng)”，最大限度鼓勵金融和社會資本投資人才資源開發(fā)，解除人才創(chuàng)新創(chuàng)造的“糧草之憂”，為人才創(chuàng)新創(chuàng)造提供更大發(fā)展空間。

良好的政策服務氛圍，是吸引人才的重要“磁場”?，F(xiàn)實中，一些地方引進人才，引進之前承諾是“丁”，之后卻成了“卯”，政策服務前后“打架”，難免傷了人才的心。要為人才營造安心舒心的環(huán)境，幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題，當好人才的“貼心人”，真正讓人才感受到誠意，確保人才留得住。要開辟人才服務“綠色通道”，深化人才領域“一次辦好”改革，提供快捷高效的優(yōu)質服務，讓人才更有歸屬感和獲得感。

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今天，省委召開黨員領導干部會議，傳達學習、研究貫徹中央經(jīng)濟工作會議和中央城市工作會議精神。省委書記巴音朝魯主持會議并講話，省長蔣超良出席。

會上，巴音朝魯、蔣超良、姜有為分別傳達了、在中央經(jīng)濟工作會議和中央城市工作會議上的重要講話精神。

巴音朝魯指出，中央經(jīng)濟工作會議是黨的十八屆五中全會后召開的一次十分重要的會議。的重要講話，站在全局和戰(zhàn)略的高度，全面分析了當前國內國際經(jīng)濟形勢，深刻闡述了如何更好適應、把握和引領經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，明確提出了明年經(jīng)濟工作的總體要求、主要目標、重點任務和必須堅持的重大原則。的重要講話，全面總結了今年經(jīng)濟工作，明確提出了明年經(jīng)濟工作的主要預期目標、政策取向和重點工作。和的重要講話總攬全局、思想深刻、內涵豐富，對于我們進一步統(tǒng)一思想、明確方向，扎實做好明年經(jīng)濟工作、實現(xiàn)“十三五”良好開局具有十分重要的指導意義。中央城市工作會議是中央時隔37年后首次召開的關于城市工作的專項會議。和的重要講話對于我們進一步認識、尊重和順應城市發(fā)展規(guī)律，把握城市工作方向，解決城市發(fā)展中的突出矛盾和問題，走出一條中國特色城市發(fā)展道路，具有十分重大的歷史和現(xiàn)實意義。我們要認真學習領會好和在兩個會議上的重要講話精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央對當前形勢的分析判斷上來，統(tǒng)一到中央對明年經(jīng)濟工作的各項決策部署上來，統(tǒng)一到中央對城市工作的具體要求上來。

巴音朝魯強調，要深刻領會好中央經(jīng)濟工作會議精神，牢牢把握中央關于加強結構性改革的要求和部署，切實謀劃好明年全省經(jīng)濟工作。要明確明年經(jīng)濟工作的總體思路。特別是要從吉林實際出發(fā)，認真謀劃好結構性改革工作，以結構性改革促進轉型升級，培育新的發(fā)展動能，增強持續(xù)增長動力。要謀劃好明年重點工作。在落實中央“三去一降一補”要求上，在穩(wěn)增長、調結構、促改革、惠民生、防風險上，在“加減乘除”一起做、實施創(chuàng)新驅動、大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)上，在打好打贏國企改革、服務業(yè)發(fā)展、精準脫貧攻堅戰(zhàn)上，在全面深化改革開放、推進區(qū)域協(xié)調發(fā)展、加強生態(tài)建設與環(huán)境保護上，在落實責任、明確目標、調動各方面干事創(chuàng)業(yè)積極性上，都要認真謀劃，抓住重點，強化措施，確保明年每項工作都取得實實在在的成效。

巴音朝魯強調，要深刻領會好中央城市工作會議精神，明確城市工作總體思路和重點任務，切實提高城市規(guī)劃建設管理水平。一要充分認識和自覺順應城市發(fā)展規(guī)律，既要看到城市工作在全局工作中的重要地位，又要看到城市發(fā)展中長期積累的突出矛盾和問題，看到城市發(fā)展是一個自然歷史過程、有其自身規(guī)律，切實增強規(guī)律意識，端正城市發(fā)展指導思想。二要進一步明確做好城市工作的基本思路。統(tǒng)籌好空間規(guī)模產(chǎn)業(yè)三大結構、規(guī)劃建設管理三大環(huán)節(jié)、改革科技文化三大動力、生產(chǎn)生活生態(tài)三大布局、政府社會市民三大主體，著力轉變城市發(fā)展方式。三要從吉林實際出發(fā)，抓緊研究制定好我省加強城市規(guī)劃建設管理工作的具體實施意見，指導和推動我省城市持續(xù)健康發(fā)展。

巴音朝魯強調，要扎實做好年終歲尾各項工作。突出抓好工業(yè)運行、糧食收儲、項目建設等重點工作，努力爭取更好成績。認真搞好明年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)各項準備。妥善安排好節(jié)日期間群眾生活，開展形式多樣的走訪慰問，特別是要圍繞脫貧攻堅，組織開展好萬人大幫扶活動。高度重視安全生產(chǎn)，加強社會治安綜合治理，嚴厲打擊各種違法犯罪行為，全力維護社會大局和諧穩(wěn)定。各級領導干部要認真執(zhí)行中央和省委轉變作風的規(guī)定要求，堅決杜絕各種不正之風，廉潔過節(jié)、文明過節(jié)。

省級黨員領導干部，省直有關部門主要負責同志參加會議。

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人才問題是關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。應對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務，把握好專業(yè)人才隊伍建設工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?，F(xiàn)就我局xx年人才工作情景總結如下：

堅持以鄧小平理論為指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學技術是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術隊伍建設再上新臺階，為加速全市水務建設供給堅實的人才支撐和智力保證。

2、加強對人才工作的組織領導。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務局人才工作領導小組，單位主要負責人總負責，分管黨務和人事工作的副局長具體負責，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責人為單位的第一職責人，對該項工作負直接職責。

3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設擺上重要位置。結合系統(tǒng)有關會議，大力強調人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設擺上事關水務事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作、學習和生活環(huán)境，做到政治上關心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和提議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調資共為專業(yè)技術人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。

5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應當作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務建設服務，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學歷人員從引進報到之日起，五年內要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應當全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難，政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應不低于單位主要負責人。

6、深入開展堅持...員先進性教育活動，加強水務部門自身建設。扎實開展堅持...員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導組的指導下，認真完成了學習動員、分析評議、整改提高階段的工作任務，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風得到明顯改善，黨委和黨員干部服務經(jīng)濟、服務群眾的本事得到進一步增強。

1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短。

2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務。

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才供給施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。

“三項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕本事、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。

近日，習近平總書記在中央人才工作會議中著重強調，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。對待特殊人才尚且如此，各級黨委政府對待廣義人才更要依之甚篤、照之甚嚴，全盤考慮、多維切入，書寫人才事業(yè)新篇章。

鈍角——視野開闊，高屋建瓴，立足全局講統(tǒng)籌。在人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃上視野要大要廣，用人、育人不能只看自己的局部區(qū)域，只看眼前，要統(tǒng)籌地方與全局，眼前和長久的需求，實現(xiàn)人才工作的可持續(xù)發(fā)展。各級黨組織要總攬全局，統(tǒng)籌各方資源，堅持海納百川的開放思想和全球視野，統(tǒng)籌國際國內科技人才資源，建立人才流動監(jiān)測體系。組織人事部門要主動從“制度藩籬”到“不拘一格”轉變，健全人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵機制政策，有效地激活人才工作的“一池春水”?；鶎狱h組織要主動貼近人才，著力打通政策關、制度關、心理關，積極探索鄉(xiāng)土人才回流，打出“鄉(xiāng)情牌”，從住房保障、子女教育、配偶就業(yè)等方面搭建有溫度的空間，從而招攬?zhí)煜掠⒉拧?/p>

直角——橫平豎直，公正廉明，選人用人立得住。在識才辨才上選拔者品行要正要直。習近平總書記指出：“組織部門改進作風，最核心的是堅持公道正派?！备骷夵h委政府要堅持公道正派，公平選人、公正用人，切忌摻入個人情感，撇開個人喜好和一己私利，堅持知事識人，用事例和能力來分析和評價人才。堅決杜絕任人唯親、唯關系論，讓熱衷拍馬溜須、混水摸魚、投機取巧之輩沒有市場。要正確認識到人才的“概念”不唯高學歷為第一要素，應屆高校畢業(yè)生、實干企業(yè)家、有經(jīng)驗的退休干部等，都可以成為引進的對象。要把實踐作為衡量人才的根本標準，發(fā)現(xiàn)人才的閃光點，實實在在地把人才的優(yōu)勢優(yōu)點發(fā)揮到極致，真正選出為民服務、敢于擔當、能力出眾的各方人才。

銳角——楔入精準，方向明確，定向培養(yǎng)有目標。在育才用才上思路要細要準，“君子用人如器，各取所長”，要圍繞人才發(fā)展愿景、所學專業(yè)、學歷經(jīng)驗等進行“精準滴灌”，杜絕“大水漫灌”培育方式。摸清“本土專家”“外來人才”等人員信息，結合當?shù)厝瞬湃笨谇闆r，圍繞“缺什么、補什么，欠什么、學什么”，因人施教。要優(yōu)化完善人才培養(yǎng)機制，結合人才特點及用人需要，整合培訓資源，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，重點圍繞提高人才學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力個性化設置培訓內容。對于技術人才要從傳授單一技術技能轉為向市場經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技等多個領域延伸，探索實施定向培養(yǎng)計劃，精準提高人才能力和綜合素質，激發(fā)人才潛能，讓人才真正“強”起來。

千秋基業(yè)，人才為本。習近平總書記在中央人才工作會議上強調，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點，我們比以往任何時期都更加渴求人才。各級組織部門要牽頭抓總，讓“人才強國”列車開得遠、跑得快、行得直，向建設世界重要人才中心和創(chuàng)新高地前進。

黨管人才“明方向”，駕馭全局向前跑。治國經(jīng)邦，人才為急。黨的百年奮斗史，就是一部培養(yǎng)人才、團結人才、引領人才、成就人才的歷史。從毛澤東強調的“在共產(chǎn)黨領導下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來”，到鄧小平提出的“尊重知識、尊重人才”觀念，再到習近平總書記關于“聚天下英才而用之”等人才工作重要指示，人才始終是支撐和引領黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量。堅持黨管人才原則，做好頂層設計和戰(zhàn)略謀劃，樹立抓人才工作就是抓發(fā)展的戰(zhàn)略意識，明確人才工作時間表和任務書。高瞻遠矚謀劃人才事業(yè)布局，要在世界科技前沿、經(jīng)濟主戰(zhàn)場、國家重大需求、人民生命健康方面重點發(fā)力，讓人才引領為國家富強、民族振興提供不竭的動力源泉。

選才育才“強引擎”，乘勢而上齊并進。致天下之治者在人才。要想開好“人才強國”列車，就離不開慧眼選才、用心育才。一方面，完善選才機制，建立全方位、立體化考核評估機制，加大發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀人才的力度，因地制宜盤活人才“資源儲備”；選拔德才兼?zhèn)?、以德為先的人才，防止“唯學歷”的“裝門面”思想，無論是高科技領軍人才、高水平專業(yè)人才，還是技能人才、鄉(xiāng)土人才，只要能促進地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，都是需要的人才。另一方面，重視自主培養(yǎng)人才，充分調動企業(yè)和高校“兩個積極性”和社會力量，打造多種形式的人才培養(yǎng)平臺；正確遵循干部人才成長規(guī)律，深化人才發(fā)展培養(yǎng)體制機制，完善人才評價體系，賦予人才更大技術路線決定權和經(jīng)費支配權等，給予人才足夠的信任、包容與空間，充分激發(fā)人才創(chuàng)造活力。

留才用才“添動能”，全速前進后勁強。人才難得而易失，人主不可不知之。牢固樹立“人才優(yōu)先”理念和“尊重人才”風氣，以制度為保障，以服務暖人心。幫助人才解決好住房保障、子女上學、醫(yī)療保健等實際的“關鍵小事”，讓人才無后顧之憂；發(fā)揚“店小二”精神，以求賢若渴的姿態(tài)和細致貼心的服務引才、聚才、留才。同時，堅持正確用人導向，堅定用好想干事、肯干事、能干事的人才。堅持精準用人原則，樹立公道正派、注重實績、群眾公認的標準，堅持人崗相適、人事相宜，以事見人為人才精準壓擔子、搭臺子；建立“容錯糾錯”機制，允許失敗、包容失敗，不求全責備、不論資排輩，堅持物質激勵與精神激勵結合，強化考核“指揮棒”作用，讓人才在時代的發(fā)展大潮中競相奔騰。

“治國經(jīng)邦，人才為急”。全面推進鄉(xiāng)村振興，必須把人才振興放在更加突出、更加重要的位置。日前，中辦國辦印發(fā)《關于加速推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》（以下簡稱《意見》），提出“促進各類人才投身鄉(xiāng)村建設?！兑庖姟芬怀?，無疑預示著，農(nóng)村人才振興將迎來重大利好。各級黨委作為“一線指揮部”，必須精確靶向、精細導向、精準定向，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村引才、育才、用才優(yōu)勢，激活鄉(xiāng)村人才“一池春水”，善用人才“金鑰匙”，開啟發(fā)展“金鎖石”。

精確引才“靶向”，不能“撿到籃子里都是菜”。鄉(xiāng)村振興是一篇“大文章”，需要各類人才來書寫。各級組織、人事部門在廣開進賢之路、廣納天下英才時，應充分考慮經(jīng)濟發(fā)展水平和所處階段的差異、鄉(xiāng)村性質及發(fā)展定位的不同，推進引才工作趨于科學化、差異化、精確化，從實際出發(fā)，緊扣當?shù)剜l(xiāng)村振興的需求，明確引才重點，明晰引才重心，遴選人才堅持以“缺什么引什么”“用什么招什么”為政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，徹底規(guī)避“引來的用不上、能用的沒引來”的尷尬局面?！靶雍喜缓线m，腳最清楚”，政府的引才工程做得怎么樣，應該把“話筒”交給用人單位、基層群眾，多走訪幾人、多調查幾戶，最終把那些群眾口碑好、政治素養(yǎng)優(yōu)、帶富能力強的優(yōu)秀人才“引進來”“選出來”“護起來”“推上去”。

精細育才“導向”，堅定“補短板更延伸跳板”。人才興則事業(yè)興，人才強則鄉(xiāng)村強。人才培育與鄉(xiāng)村振興，是“雞與蛋”的關系，人才培育工作，不僅要善于“借雞生蛋”，也要善于“孵蛋成雞”。由政府牽頭，和高校結對，與企業(yè)“聯(lián)姻”，組織實施分層次培訓計劃，同時要發(fā)揮引進人才的“傳幫帶”作用，帶動本土人才培育?！耙粯涫@者，木也；一樹百獲者，人也”“十年樹木，百年樹人”，打好鄉(xiāng)村振興“持久戰(zhàn)”，就要涵養(yǎng)“功成不必在我”的境界，拋棄一時利益和局部利益，多做打基礎、利長遠的事，人才培養(yǎng)不是一項“立竿見影”的工程，來不得半點急功近利，要創(chuàng)新人才培育模式，構建“人人成才、人人發(fā)展”的開發(fā)機制，才能既培養(yǎng)出高精尖缺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“頂天”人才，又培養(yǎng)出“土專家”“田秀才”等“立地”人才。

精準用才“定向”，確?！耙匀瞬艃?yōu)勢促發(fā)展”?！膀E馬能歷險，犁田不如牛；豎車能載重，渡河不如舟”。人盡其才、才盡其用，關鍵在知人善任，各級黨委要同步繪制“產(chǎn)業(yè)地圖”與“人才地圖”，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級、項目建設與人才要素精準匹配、崗位“缺口”和就業(yè)技能精準對接，讓“田秀才”“土專家”“創(chuàng)業(yè)先鋒”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其職、各盡其職。組織部門要練就“慧眼”，不斷增強觀察力、辨別力和預見力，在激蕩紛紜中冷靜觀察，在復雜實踐中望聞問切，建立鄉(xiāng)土人才庫，充分發(fā)揮人才考核管理制度指揮棒、風向標、助推器作用，努力營造公正客觀、崇尚創(chuàng)新、容錯糾錯的良好氛圍，進一步激勵廣大人才擔當作為、奮勇爭先。

習近平總書記在中央人才工作會議上指出，要培養(yǎng)造就大批哲學家、社會科學家、文學藝術家等各方面人才。這一重要指示對于我們廣大文藝工作者來說，是一種莫大的鼓舞。我主要從事文藝評論工作，深感當前中央對文藝評論人才培養(yǎng)的高度重視。前段時間，中宣部等五部門聯(lián)合印發(fā)了《關于加強新時代文藝評論工作的指導意見》，也為我們推動文藝評論人才隊伍建設指明了方向。作為福建省文聯(lián)一分子，我也切實感受到了省文聯(lián)黨組對文藝評論工作和文藝評論人才培養(yǎng)的高度重視。省文聯(lián)最近成立了文藝評論中心，創(chuàng)辦了《海峽文藝評論》雜志，再加上此前已成立的省文藝評論家協(xié)會，在文藝評論陣地建設上已形成一個中心、一本雜志、一家協(xié)會的立體格局，對我省培養(yǎng)文藝評論人才必將起到極大推動作用。今后我會立足工作崗位和實際，繼續(xù)做好服務工作，為“閩派批評”的發(fā)揚光大和推陳出新貢獻自己的力量。

鄉(xiāng)村要振興，人才是關鍵。組織部門要發(fā)揮“黨員之家”“干部之家”“人才之家”作用，著重從“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉、激勵”四個環(huán)節(jié)入手，為人才工作“選種、培土、蹲苗、施肥”，聚天下英才而用之，讓更多人才在鄉(xiāng)村振興賽場上跑出人生“加速度”。

識別發(fā)現(xiàn)，為人才“選好種”。如何識別發(fā)現(xiàn)人才是選人用人的第一步，既要“廣撒網(wǎng)”，避免人才被遺漏、才華被埋沒;又要“把好關”，防止一些“害群之馬”混入人才隊伍，污染選人用人政治生態(tài)。在廣泛摸排各村(社區(qū))大中專畢業(yè)生、退役軍人、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、產(chǎn)業(yè)大戶、致富帶頭人的基礎上，建立信息臺賬，對思想積極、熱心公益事業(yè)的人才進行談心談話，全面綜合分析研判，將符合條件的納入村級后備干部管理。

幫帶提升，為人才“培好土”。幫帶提升是抓好人才培育、激發(fā)人才內生動力的關鍵之舉?？茖W完備的人才培養(yǎng)機制是人才工作的“動力源”。鄉(xiāng)村振興不能僅憑“一腔熱情”，必須做好打“持久戰(zhàn)”的準備，全面培養(yǎng)人才在鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增收致富等方面的能力，成為化解百姓急難愁盼的“勤務員”、推進鄉(xiāng)村振興的“行家里手”。通過一對一結對培養(yǎng)，教思路、傳方法、授經(jīng)驗，定期走訪，了解思想動態(tài)，引導人才參與鄉(xiāng)村治理、環(huán)境整治等重點工作，提升村級事務管理能力。

實踐鍛煉，為人才“蹲好苗”。實踐是最好的老師。人才要在農(nóng)村的廣闊天地中經(jīng)風雨、見世面、長才干;在鄉(xiāng)村振興中制定合理規(guī)劃、探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，為鄉(xiāng)村振興積極出謀劃策。根據(jù)人才的優(yōu)勢特點和技能長處，通過選任村民小組長、村級信息員、村常務干部等方式實崗鍛煉，讓他們全面掌握群眾工作方法，確保在正式任職后，能力游刃有余，工作輕車熟路。

激勵關愛，為人才“施好肥”。要建立寬嚴相濟、獎罰分明、恩威并重的人才激勵機制，為鄉(xiāng)村振興不斷注入“源頭活水”，全面激活選人用人的“一池春水”。在待遇上，建立與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應的報酬增長機制;在保障上，建立滿足人民對美好生活向往的保障機制，將惠民舉措體現(xiàn)在政策上，把關心關愛落實到行動中;在激勵上，建立年終考核、集體經(jīng)濟、評優(yōu)評模等多種獎勵機制，促進創(chuàng)先爭優(yōu)。

聚天下英才而用之，是推進科技強國、人才強國建設的大勢所趨。人才的招引、培養(yǎng)與鍛煉，就像開采富礦一樣。找準一條礦脈，順著脈向深挖，結果不僅能得到一個人才、一串人才，經(jīng)過鍛煉與提煉，還會使“單一型”人才轉變成“復合型”人才。鑄牢“人才鏈”，服務“人才軍”，就能推動發(fā)展，走向未來。

用人才招引人才。人以群分，物以類聚。人才總是跟人才緊密聯(lián)系在一起的。找錯了方向，可能一個人才都找不到;找對了方向，不僅能找到人才，還有可能因人才的相互推薦而接踵而至、紛至沓來。要想方設法用優(yōu)厚的政策吸引人才，用優(yōu)先的待遇服務人才，用優(yōu)秀的項目發(fā)展人才，努力創(chuàng)造人崗相適人盡其才的環(huán)境氛圍，就能讓人才自覺“見賢思齊”，一傳十十傳百，最終實現(xiàn)“群賢畢至”“八方來才”。

用人才培養(yǎng)人才。人才不是“普通人”，有其自身的成長規(guī)律和培養(yǎng)規(guī)律，自然也離不開正確的培養(yǎng)方法、培養(yǎng)路徑。倘若外行領導內行，違背規(guī)律，就有可能扼殺人才，至少是延長了人才的“生長周期”。一些地區(qū)之所以出現(xiàn)“人才荒”，并非沒有“人才苗子”，而是人才未顯之時，要么被拔苗助長，要么被削足適履，最終人才很難成長為人才。用人才培養(yǎng)人才，就是遵循規(guī)律，避免生搬硬套或者移花接木。

用人才鍛煉人才。時代是發(fā)展的，項目是發(fā)展的，人才也是發(fā)展的。讓人才鍛煉人才，就是在項目與人才之間建立“可持續(xù)發(fā)展”的良性循環(huán)。人才因項目創(chuàng)新升級而發(fā)展、團隊因項目發(fā)展而壯大。人才站在人才的肩膀上，以搭梯的精神相互培養(yǎng)，以協(xié)作的方式相互完善，讓人才得到長足的鍛煉與發(fā)展，像滾雪球一樣越滾越大，同時推動項目、產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展，實現(xiàn)人才與項目齊頭并進，行穩(wěn)致遠。

同志們：

在歲末年初各項工作十分繁忙的時候，市委、市政府專門召開全市人才工作會議，這充分表明我們對人才工作的高度重視。剛才，大會表彰了全市人才開發(fā)先進單位和優(yōu)秀人才典型，有關單位和同志作了交流發(fā)言;會前，市委、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關專項文件。這次會議的目的，就是要在全市進一步營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，動員全市上下以更加開放的理念，更加創(chuàng)新的舉措，落實人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。

人才是興市之本、強市之基。市委、市政府歷來高度重視人才工作，近年來，圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設，十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進和人才使用緊密結合起來，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)?！笆濉逼陂g，人才總量不斷增長，素質結構持續(xù)優(yōu)化。全市人才總量從20xx年的5.9萬增長到8.5萬(20xx年)，年均增長8%以上，每萬人擁有人才(數(shù))從20xx年的702人增加到992人，增長41.3%。本科學歷以上的人才占比達到25.5%;中、高級職稱人才占比達到19.5%，增長34%。人才投入不斷加大，載體建設持續(xù)優(yōu)化。累計投入人才開發(fā)資金2300多萬元，年均投入占財政收入的0.5‰以上。依托沙鋼、銀河等企文秘雜燴網(wǎng)業(yè)集團建立了4個博士后科研工作站。高新技術創(chuàng)業(yè)服務中心、留學人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務平臺等，已成為全市集聚各類科研人才的重要載體。人才機制不斷完善，發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。先后出臺了一系列人才引進、開發(fā)的配套政策，建立了人才工作目標責任考核制，形成了“黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與”的人才工作新機制，人才工作整體合力有效提升。

總體講，通過多年努力，全市人才隊伍建設已經(jīng)打下了比較堅實的基礎，但對照又好又快的發(fā)展要求，我市人才工作仍有不適應的地方。為此，我們必須站在更高的層次上，把握和處理好“三個關系”。一是擴張數(shù)量與優(yōu)化結構的關系?！笆濉逼陂g，我市人才引進總量與蘇州其他縣市不相上下，但人才分布結構不盡合理，尤其是人才專業(yè)結構與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾還比較突出，掌握核心技術的高技能人才、善于資本運作的金融人才、熟悉現(xiàn)代管理的領導人才、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才、既有專業(yè)技術、研發(fā)能力，又有思想開拓能力相結合的創(chuàng)業(yè)人才等，數(shù)量還不足、層次還不高。如何在擴大總量的同時，優(yōu)化隊伍結構，已經(jīng)成為我市人才工作的當務之急。二是人才引進與減少流失的關系。近年來，我市在引進人才方面積累了很多好的經(jīng)驗。如宏寶集團、長江潤發(fā)集團等，采取優(yōu)化環(huán).境和提高待遇(蓋公寓樓、培訓樓，加工資、送股金)等措施，吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出，企業(yè)高層管理人員外流、技術骨干“跳槽”等現(xiàn)象時有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用，已成為當前亟待解決的問題。三是政府主導與企業(yè)主體的關系。政府主導體現(xiàn)的是一種“外力”，企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內力”。今天開這個會議，就是要創(chuàng)造一個環(huán)境，告訴大家，我們重視人才、關愛人才、培育人才，但是，我們更要強調企業(yè)是主體，只有我們企業(yè)重視了人才，重用了人才，我們才能真正把人才工作做好、做扎實，這個關系希望我們要擺準。

當前，我們面臨的競爭更加激烈，肩負的歷史責任更加艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都顯得緊迫。下面，圍繞如何落實好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，做好今后一段時期的人才工作，我簡要講三個問題。

第一個問題，我們迫切需要什么樣的人才。

國家《“十一五”國際科技合作實施綱要》強調指出：要把引進人才放在第一位，不分膚色、不分國籍、不惜代價引進人才。從普遍意義上講，只要對經(jīng)濟社會發(fā)展有用的都是人才，我們都需要。但從張家港發(fā)展的特殊性看，我們既需要大量的各級各類人才，同時又迫切需要一些緊缺性的人才。具體來說，迫切需要加強建設以下六支隊伍：

1.黨政干部人才。要實現(xiàn)率先發(fā)展，必須有更多的具有專業(yè)素質的黨政干部隊伍。目前，我們的干部隊伍，行政管理型干部比較多，經(jīng)濟發(fā)展型、社會管理型干部比較缺，尤其是“經(jīng)濟型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角。明年市里準備分三個層面培養(yǎng)未來干部。第一個層面是中層副職，通過中青年干部培訓，盡快提拔一批中層副職，并迅速提升到崗位;第二個層面，對中層正副職培訓，下派掛助理職務鍛煉;第三個層面，對剛從大學畢業(yè)考進公務員隊伍的年輕同志，下派到基層鍛煉兩年。通過這三個層面的培訓來推動黨政干部隊伍能力不斷提升，以適應未來發(fā)展。前不久，省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓班動員時講到：“書記、市長的眼界、眼光決定了一個城市的品味和價值?！睋Q句話說，我們這支黨政干部隊伍的素質決定了張家港的未來發(fā)展。希望我們人才工作在這個方面下功夫，能夠培養(yǎng)一支能夠擔當重任、把張家港未來建設好的黨政干部隊伍。

2.企業(yè)經(jīng)營管理人才。有什么樣的企業(yè)家，就有什么樣的企業(yè)。在今后一個相當長的時期，擁有更多具有戰(zhàn)略眼光、執(zhí)著追求卓越、勇立市場潮頭、善于經(jīng)營管理、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家，是全市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的有力保證。近年來，我市各項經(jīng)濟指標始終保持了高位增長，主要靠規(guī)模經(jīng)濟、龍頭企業(yè)的支撐帶動，關鍵是我們有一支素質比較高的企業(yè)家隊伍。但應該看到，我們的規(guī)模型、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多。歸根到底，主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家、新生代企業(yè)家還不多。因此，我們要圍繞培育具有自主知識產(chǎn)權和強大競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊伍為重點的企業(yè)經(jīng)營管理人才。

3.高層次專業(yè)技術人才。經(jīng)濟社會發(fā)展靠科技，科技進步靠創(chuàng)新，科技創(chuàng)新靠人才。要有效提升產(chǎn)業(yè)競爭力和城市競爭力，要實現(xiàn)從投資驅動到投資創(chuàng)新雙輪驅動的轉型，培養(yǎng)和引進高層次專業(yè)技術人才隊伍是當務之急。因此，要圍繞建設創(chuàng)新型城市的目標，著眼于全市高新技術產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重大工程建設，抓緊培養(yǎng)和引進中高級專業(yè)技術人才、熟悉國際規(guī)則的高層次經(jīng)貿(mào)人才、文教衛(wèi)等方面的高級專家，以及城市規(guī)劃、交通以及法律等專業(yè)的人才，著力建設一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術人才隊伍。

4.高技能人才。隨著產(chǎn)業(yè)升級的加快，高技能人才越來越緊缺。目前，“高級技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底，我市技能人才總量為56406人，占全市職工總數(shù)的12.8%，其中高技能人才3062人，僅占技能人才總數(shù)的5.4%。高技能人才在技能人才的比重嚴重偏低。同時，我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而高新技術產(chǎn)業(yè)的高技能人才嚴重短缺。今后一段時期，是我市經(jīng)濟轉型、產(chǎn)業(yè)升級的關鍵時期，必然會對高技能人才形成更加旺盛的需求。我們一定要提前應對，儲備和造就一大批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的、技術熟練、工藝精湛的高技能人才。

5.農(nóng)村實用人才。建設社會主義新農(nóng)村、構建和諧社會，重點和難點都在農(nóng)村，促進農(nóng)民增收、實現(xiàn)共同富裕，始終是我們的首要任務。應該看到，目前我市農(nóng)民群眾的富裕程度還不夠高。要解決這個問題，除了各級黨政組織的推動之外，還需要依靠一大批能帶動致富的人才，需要有更多的科技專業(yè)戶，引領和幫助農(nóng)民投身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要經(jīng)濟效益;需要更多的經(jīng)濟能人上項目、辦企業(yè)、當經(jīng)紀人，以不同的形式帶動廣大農(nóng)民增收致富。要促進農(nóng)民增收、農(nóng)民致富，很重要的是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)很重要的是現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)人才。除了我們現(xiàn)在的培養(yǎng)，要有條件的、有針對性的引進，將培養(yǎng)和引進結合起來，通過這樣，來引領我們的農(nóng)民，來發(fā)展我們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要效益，不斷增加農(nóng)民增收致富。

6.社會工作人才。結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構建和諧社會的重要力量。社會工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會團體，提供福利性和公益性服務，包括社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務、司法矯治等。專業(yè)的社會工作是預防和解決社會問題、維護社會穩(wěn)定的重要保障，是現(xiàn)代社會的“安全閥”。因而，我們要加快制定我市社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃，大力推進社會工作專業(yè)教育，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人才。

第二個問題，如何建設適應又好又快發(fā)展的人才隊伍。

明確了我們需要什么樣的人才之后，我們就要緊緊抓住引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，有效盤活人才存量，大幅提高人才增量，不斷提升人才素質，把全市一切勞動、知識、技能、管理的活力迸發(fā)出來。當前和今后一個階段，全市人才工作要突出三個重點：

1.更新理念，讓人才各有其用。

理念決定思路，思路決定出路。更新人才理念是人才隊伍建設的重要前提。要按照科學發(fā)展觀的要求，牢固樹立不拘一格、兼容并蓄的識才觀。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標準，堅持重學歷不唯學歷，重職稱不唯職稱，重資歷不唯資歷。既要重視引進外來人才，又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機關事業(yè)單位中的人才，又要重視非公企業(yè)和新社會組織中的人才;既要重視高學歷人才，又要重視實踐經(jīng)驗豐富的實用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”;既要重視有突出貢獻的人才，又要重視有創(chuàng)造潛能的人才。要跳出張家港，站在開放的大環(huán)境中思考人才問題，積極引進人才、培養(yǎng)人才和留住人才，善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機制，做到“不求所有，但求所用;不求長住，但求常來”，走人才共享之路。要主動接受周邊大中城市的人才輻射，采取咨詢、講學、短期聘用、技術合作、合作經(jīng)營、人才租賃等形式，吸引國內外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務。要克服急功近利的短視思想和怕冒風險的保守思想，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時，要寬容失敗，給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關愛和幫助，讓他們重獲信心和機會。要通過建立孵化基金、風險投資基金等措施，完善科技成果轉化的貸款、融資機制，鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度。

2.優(yōu)化載體，讓人才各得其所。

從人才成長的規(guī)律看，吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體。要把載體建設作為人才工作的關鍵舉措，做大、做強、做優(yōu)人才載體，使之真正成為吸引人才的“磁場”，培養(yǎng)人才的“搖籃”，各類人才施展才干的“舞臺”。

要發(fā)揮市場載體在人才資源配置中的基礎作用，進一步辦好基礎性人才市場，建立健全專業(yè)性人才市場，發(fā)展農(nóng)村人才市場，培育企業(yè)經(jīng)營管理人才市場和高新技術人才市場。

企業(yè)是引進、培養(yǎng)人才的主體，這個主體地位和作用要進一步強化和突出。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團和50家骨干企業(yè)在人才引進、人才使用中的作用，引導他們不斷加快人才投入力度，營造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。要大力發(fā)展民營企業(yè)，激勵和幫助他們做大做強，使面廣量大的民營企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者。有條件的企業(yè)，要以增強核心競爭力為目標，建立研發(fā)中心、工程技術中心、企業(yè)技術創(chuàng)新中心等載體，使之成為人才聚集、展示才華的重要基地。目前，我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站。下一步，要加大政策引導和資金扶持力度，鼓勵和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站。

要著力把張家港保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū)、留學生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強大載體。保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū)作為全市對外開放的龍頭，不但要出經(jīng)濟效益，還要出人才、出干部。要立足科技創(chuàng)新，提高人才承載能力，努力成為全市最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實力、創(chuàng)新活力的區(qū)域。留學生創(chuàng)業(yè)園要結合培育國家火炬計劃特色產(chǎn)業(yè)基地，加快建設生物醫(yī)藥、電子通訊、高檔汽配、新材料等具有競爭力的高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)園，以此吸納各類高層次人才。

此外，我在這里特別強調，要注重把引進人才與引進項目結合起來，通過項目引才和聚才。要在洽談項目中洽談人才，在考察項目中關注人才，并圍繞項目建設需求引進人才、集聚人才，實現(xiàn)項目引進和人才引進的“雙豐收”。通過引進大項目，搭建大平臺，吸納一批領軍人才、高端人才和核心人才。特別要充分發(fā)揮領軍人才、核心人才的“領頭雁”作用，帶動一大批經(jīng)驗豐富的配套人才和緊缺人才跟進。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項目的引進，通過舉辦人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會，鼓勵大專院校和科研院所的人才攜帶項目落戶張家港，努力形成“項目凝聚人才、人才創(chuàng)造新項目、新項目再構筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺”的良性循環(huán)。

3.強化激勵，讓人才各盡其能。

良好的機制，對內產(chǎn)生鼓舞力和驅動力，對外產(chǎn)生影響力和競爭力。要致力創(chuàng)新人才工作機制，不斷增強人才工作活力。

要建立崇尚業(yè)績、社會認可的人才評價機制。改進人才評價方式，完善人才評價標準。黨政人才和社會工作人才重在群眾認可。要通過民意測評、述職述廉、社會滿意度調查等方法，透過群眾的口碑考察評價人才。企業(yè)經(jīng)營管理人才要重在市場和出資人認可。近年來，我市開展了國際職業(yè)經(jīng)理人資格認證，已經(jīng)吸引110多人參加。今后，要繼續(xù)開展好這類活動，積極探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質評價制度。專業(yè)技術人才和高技能人才重在社會和業(yè)內認可。要積極探索資格考試、考核與同行評議相結合的評價辦法。今年，全省高級經(jīng)濟師認定工作，首次打破學歷、計算機、外語等條件限制，注重從經(jīng)營業(yè)績來考核，我市共有96位企業(yè)家獲得高級經(jīng)濟師認定資格。農(nóng)村實用人才的評價重在農(nóng)村和農(nóng)民認可。對農(nóng)村實用人才開展“雙帶”活動的情況，要采取群眾測評、黨員互評、黨組織考評相結合的形式進行評價。

要建立公開平等、競爭擇優(yōu)的人才選拔機制。近年來，我市通過“四級公選”，引進了一批人才。比如，最近四個副局職的公開招考，吸引了67名全國各地的優(yōu)秀人才前來報名。今后，我們要進一步深化干部人事制度改革，既要進一步加大公推公選和中層干部競爭上崗力度，又要進一步疏通干部“下”的渠道，加大調整不勝任、不稱職干部的力度，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機制。

要建立靈活多樣、績效掛鉤的人才薪酬機制。要留住人才，就要注重人才的價值體現(xiàn)。鼓勵企事業(yè)單位把資本、技術、管理等要素納入人才收入分配方案。對關鍵崗位的技術骨干、承擔重點工程和科研項目的帶頭人，可采取年薪制、協(xié)議工資制及員工持股制、技術入股制、獎勵紅股和期權股份制，以期股、期權等形式分配和獎勵科技人員、經(jīng)營管理人員。長江潤發(fā)集團對優(yōu)秀人才進行配股，兩年來，共有136名科技人才領到了435萬元股金，目前股金總量已達1800萬元。飛翔化工按個人工作實績和貢獻大小，分別以20萬元、15萬元、12萬元、8萬元、6萬元的標準，給優(yōu)秀人才進行購車補貼，已有60位科技人才領到補貼。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵作用，搞好“市優(yōu)秀人才獎”和“市人才開發(fā)獎”評選。要充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用，大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導向。

要建立配套完善、因才施教的人才培育機制。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。結合全市發(fā)展的需要和人才隊伍建設的現(xiàn)狀，研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標同經(jīng)濟社會發(fā)展相統(tǒng)一，人才結構同產(chǎn)業(yè)結構調整相協(xié)調。要根據(jù)經(jīng)濟結構調整、產(chǎn)業(yè)結構升級和就業(yè)結構變化，依托已經(jīng)建立的30多個市外特色培訓基地等載體，重點培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊伍;依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)，重點培養(yǎng)主導產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校、職業(yè)學校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育中心等，重點培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。要堅持培養(yǎng)與需求相結合，根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才的需求，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅持把重點培養(yǎng)與普遍提高相結合，采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學習、出境培訓等多種途徑，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。

第三個問題，怎樣落實黨管人才原則。

人才工作政策性強、涉及面廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。要堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領導。

1.明確管的內容。要充分認識到，黨管人才不是管住管死人才，而是要通過扎實有效的服務工作，管好管活人才。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務，重點是制定政策、整合力量、營造環(huán)境等。制定政策，就是要根據(jù)“十一五”人才工作的新任務、新要求，針對人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強人才政策的前瞻性研究，大膽借鑒先進地區(qū)的成功經(jīng)驗，及時修訂、出臺切實可行的人才政策。整合力量，就是要充分發(fā)揮政府部門的主導作用、用人單位的主體作用、社會組織的中介作用，形成引才、聚才、用才的社會合力。營造環(huán)境，就是要在政治上關心、生活上照顧、工作上支持，著力創(chuàng)造一個有利于優(yōu)秀人才引進、成長、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

2.強化管的責任。要建立嚴格的領導責任制，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責任意識，各級一把手對人才工作要親自研究、親自掛帥。組織人事部門要加強對人才工作規(guī)律的研究，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，做人才工作的行家里手。要嚴格落實人才政策，以求賢若渴的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)、留住和用好人才，千方百計地為各類人才解決生活和工作中的實際困難。要加大考核力度，把人才工作納入年度考核體系，作為考核各級領導干部，尤其是黨政“一把手”政績的重要內容。

3.形成管的合力。各級黨組織要建立統(tǒng)分結合、協(xié)調高效的工作機制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制，提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅持以好的作風選人、選作風好的人，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領導崗位上來。要努力拓展黨建功能，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學校、集聚優(yōu)秀人才的搖籃。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導向作用，在全社會營造“尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。人事部門及有關政府職能部門、社會團體、企事業(yè)單位要各司其職、密切配合，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好地行使自身職能，形成合力，扎實工作，把我市人才工作提高到一個新臺階。

同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。我們要堅持科學的發(fā)展觀和人才觀，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力使張家港成為人才匯聚的高地、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，為我市爭當全省“第二個率先”排頭兵作出新的更大的貢獻。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，這是在全國人才工作會議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置，對于加快建設人才強國、實現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標，意義十分重大。

歷史經(jīng)驗證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質量更高、后勁更足。一些國家的經(jīng)濟實力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升，就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領和推動作用。當前我國正處于經(jīng)濟轉軌、社會轉型、體制轉換的關鍵時期，惟有在經(jīng)濟社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創(chuàng)新的轉變，為實現(xiàn)全面建設小康社會奮斗目標提供有力人才保證。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價值理念。在人們的觀念和實際工作中，往往比較重視物質資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā)，輕視人才資源開發(fā)。比較重視產(chǎn)業(yè)結構、區(qū)域結構、需求結構、貿(mào)易結構以及其他結構調整，輕視人才結構調整。比較重視各個領域、行業(yè)、項目中的物質投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實際工作中。

加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，關鍵就是堅持“四個優(yōu)先”：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結構優(yōu)先調整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā)，即是確立人才資源相對其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質量，大幅度提升各類人才整體素質和能力。人才結構優(yōu)先調整，即是發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，及早謀劃和率先調整人才專業(yè)素質結構、層級結構、分布結構。人才投資優(yōu)先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā)，加大對人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，即是高度重視并優(yōu)先進行人才制度設計，改革和完善人才管理體制機制。

在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，必能使人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適應，進一步推動我國由人力資源大國向人才強國轉變，從而推進我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

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中央城市工作會議指出，我國城市發(fā)展已經(jīng)進入新的發(fā)展時期。面對新形勢新任務，會議明確要圍繞六個基本原則來開拓創(chuàng)新、扎實工作，不斷開創(chuàng)城市工作發(fā)展新局面。這六個基本原則可以分為兩個層面，宏觀層面上是要尊重城市發(fā)展規(guī)律，微觀層面上是要落實“五大統(tǒng)籌”?！拔宕蠼y(tǒng)籌”集中反映了對城市發(fā)展規(guī)律的尊重。

指出：“做好城市工作，首先要認識、尊重、順應城市發(fā)展規(guī)律，端正城市發(fā)展指導思想?！背鞘邪l(fā)展規(guī)律，首先表現(xiàn)為它是一個自然歷史過程，城市發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展相輔相成、相互促進。經(jīng)濟發(fā)展推動了城市發(fā)展，城市發(fā)展反過來又成為帶動經(jīng)濟發(fā)展的關鍵因素。一般認為，城市人口每增加5個百分點，人均經(jīng)濟活動至少增長10%。其次表現(xiàn)為它是一個農(nóng)村人口向城市集聚、農(nóng)業(yè)用地按相應規(guī)模轉化為城市建設用地的過程。因此，城市人口和用地要匹配，城市規(guī)模要同資源環(huán)境承載能力相適應。城市發(fā)展規(guī)律的這一特性，尤其需要銘記。

城市是我國經(jīng)濟、政治、文化、社會等方面活動的中心，在黨和國家工作全局中具有舉足輕重的地位。如果說尊重城市發(fā)展規(guī)律是做好城市工作的前提和基礎，那么“五大統(tǒng)籌”就是具體而鮮明的工作切入點。“五大統(tǒng)籌”中，首先是統(tǒng)籌空間、規(guī)模、產(chǎn)業(yè)三大結構，以此來提高城市工作的全局性。其次是統(tǒng)籌規(guī)劃、建設、管理三大環(huán)節(jié)，以此來提高城市工作的系統(tǒng)性。第三是統(tǒng)籌改革、科技、文化三大動力，以此來提高城市發(fā)展的持續(xù)性。第四是統(tǒng)籌生產(chǎn)、生活、生態(tài)三大布局，以此來提高城市發(fā)展的宜居性。第五是統(tǒng)籌政府、社會、市民三大主體，以此來提高各方推動城市發(fā)展的積極性?？傊拔宕蠼y(tǒng)籌”就是要把城市工作作為一個系統(tǒng)工程，使規(guī)劃布局、要素配置、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共服務、生態(tài)保護等方面相互融合和共同發(fā)展，著力提高城市發(fā)展的持續(xù)性、宜居性。

貫徹落實中央城市工作會議精神，深刻認識“五大統(tǒng)籌”十分重要。我們要認識到，我國城鎮(zhèn)化必須同農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化同步發(fā)展，城市工作必須同“三農(nóng)”工作一起推動，形成城鄉(xiāng)發(fā)展一體化的新格局。要認識到，城市規(guī)劃在城市發(fā)展中起著重要引領作用，考察一個城市首先看規(guī)劃，規(guī)劃科學是最大的效益，規(guī)劃失誤是最大的浪費，規(guī)劃折騰是最大的忌諱。要認識到，歷史文化是城市的靈魂，必須像愛惜自己的生命一樣保護好城市歷史文化遺產(chǎn)，本著對歷史負責、對人民負責的精神，傳承歷史文脈，處理好城市改造開發(fā)和歷史文化遺產(chǎn)保護利用的關系，切實做到在保護中發(fā)展、在發(fā)展中保護。要認識到，城市工作必須把創(chuàng)造優(yōu)良人居環(huán)境作為中心目標，城市應該建設成為人與人、人與自然和諧共處的美麗家園。要認識到，推動城市發(fā)展必須善于調動各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，集聚促進城市發(fā)展的正能量。

我國城鎮(zhèn)化率在首次超過50%，目前已接近55%，這意味著我國有一半以上的人口居住在城市里，相較于改革開放之初不足20%的城鎮(zhèn)化率，今非昔比，不可同日而語。假以時日，這些數(shù)據(jù)還會攀升。惟其如此，國家對城市工作的重視必然要上升到一個新的歷史高度。廣東也是這樣?！笆濉睍r期，廣東將強化廣州國家中心城市和深圳全國性經(jīng)濟中心城市的作用，提升珠三角城市群發(fā)展質量，攜手港澳打造珠三角世界級城市群;將大力推進廣佛同城化、廣清一體化、汕潮揭城市群建設，支持湛江建設環(huán)北部灣中心城市，發(fā)展壯大湛茂陽沿海經(jīng)濟帶，促進粵北地區(qū)城鎮(zhèn)集約發(fā)展;將深化經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政管理體制改革，促進中小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調發(fā)展;等等。中央城市工作會議的召開，為我們做好“十三五”以及今后的城市工作提供了基本遵循。

我們要認真貫徹落實中央城市工作會議精神，在統(tǒng)籌上下功夫，在重點上求突破。從我省的自然稟賦、歷史文化傳統(tǒng)、制度體制出發(fā)，既遵循普遍規(guī)律、又不墨守成規(guī)，既借鑒國際先進經(jīng)驗、又不照抄照搬。在著力提升城市規(guī)劃水平、建設水平的同時，著力提升城市管理水平，為開創(chuàng)我國城市發(fā)展新局面貢獻廣東智慧。

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人才工作是國家發(fā)展的重要支撐，是企業(yè)發(fā)展的關鍵。為了更好地推進我國人才工作的發(fā)展，全國人才工作會議于2020年12月10日至11日在北京召開。作為一名參會人員，我深受啟發(fā)和感動，對會議的內容有了更為深刻的理解和認識。

第一段：會議的背景和目的。

會議是國家各界精英匯聚一堂，共同梳理我國人才工作的現(xiàn)狀，研究和探討我國人才工作的相關政策，為我國人才工作提供新的思路和行動方向，推動實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展和高質量的發(fā)展目標。

第二段：會議的亮點與收獲。

以習近平總書記在2019年1月18日的重要講話為基礎，會議全面闡述了當前人才工作的狀況和未來發(fā)展方向，其中涉及了包括教育培訓、人才引進、人才評價、人才激勵等多個方面的內容。會議提出，要加大對高層次人才的吸引力度和激勵力度，充分激發(fā)人才創(chuàng)造力，不斷提高我國人才的整體素質。同時，會議還加強了對全面建設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略部署，強調要推動科技創(chuàng)新、實施人才專項計劃等，增強我國在全球人才市場的競爭力。

第三段：我認識到的問題。

通過參加會議，我認識到當前我國人才工作還存在不少問題：在人才引進方面，我們雖然現(xiàn)在已經(jīng)有了許多人才引進的政策和措施，但是在實際操作中，能否真正吸引到高層次人才，是否將引進的人才充分實現(xiàn)利用還有待提升；在人才激勵方面，我們也需要更多的制度保障和政策優(yōu)惠，激發(fā)人才的工作熱情和創(chuàng)造力，這也是實現(xiàn)我國人才工作高質量發(fā)展的重要途徑。

第四段：我對人才工作的感悟。

對于我個人而言，加強人才工作一直是我非常認可的一項工作。這次會議讓我更好地理解了我國人才工作中的諸多問題，更重要的是也讓我看到了它的發(fā)展前景和空間。人才工作不僅僅是為了實現(xiàn)國家的經(jīng)濟發(fā)展，更是關乎到國家、社會和人民的未來，實現(xiàn)人才高質量發(fā)展將有助于促進經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧進步等方面。

第五段：未來發(fā)展方向。

通過這次會議，我覺得我們應該努力在以下方向上不斷探索和拓展人才工作：首先，在人才的引進利用方面，我們需要更好地了解人才的需求和優(yōu)勢，從而采取更有效的引進措施；其次，在人才隊伍培養(yǎng)方面，我們應推動人才專項計劃，強化各類人才的培訓工作；第三，在人才激勵方面，我們需要加大政策支持力度，營造更加良好的人才激勵環(huán)境。

總之，人才工作是大勢所趨，是國家發(fā)展的重要源動力。只有不斷加強人才工作，才能推動國家高質量發(fā)展。我相信，在未來的發(fā)展中，我們一定能夠通過不斷的努力，營造更加良好的人才工作環(huán)境，推動中國人才事業(yè)不斷邁上新的臺階。

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中央經(jīng)濟工作會議12月8日—10日在北京舉行，在能源方面，會議指出要深入推動能源革命，加快建設能源強國。要正確認識和把握碳達峰碳中和。要立足以煤為主的基本國情，抓好煤炭清潔高效利用，增加新能源消納能力，推動煤炭和新能源優(yōu)化組合。要科學考核，新增可再生能源和原料用能不納入能源消費總量控制，創(chuàng)造條件盡早實現(xiàn)能耗“雙控”向碳排放總量和強度“雙控”轉變。

能源情報研究中心研究員張立寬對記者表示，總體來看，今年的中央經(jīng)濟會議在認真研究雙碳目標提出一年多來出現(xiàn)的新情況新問題，基于中國能源以煤炭為主的國情，提出了一系列有針對性的解決思路和解決辦法，對未來一段時間我國經(jīng)濟社會的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要指導意義。

一、推動煤炭和新能源優(yōu)化組合。

在我國以煤炭為主的能源結構下，煤炭在我國能源結構中仍然起著基石的作用。今年一些地區(qū)煤炭供應緊張，價格出現(xiàn)非理性猛漲，導致的電力緊缺，影響了國內許多企業(yè)。針對今年碳減排實施過程中遇到的種種問題，中央經(jīng)濟工作會議也提出了解決方案。

會議指出，要正確認識和把握碳達峰碳中和。實現(xiàn)碳達峰碳中和是推動高質量發(fā)展的內在要求，要堅定不移推進，但不可能畢其功于一役。要堅持全國統(tǒng)籌、節(jié)約優(yōu)先、雙輪驅動、內外暢通、防范風險的原則。傳統(tǒng)能源逐步退出要建立在新能源安全可靠的替代基礎上。要立足以煤為主的基本國情，抓好煤炭清潔高效利用，增加新能源消納能力，推動煤炭和新能源優(yōu)化組合。要狠抓綠色低碳技術攻關。

××創(chuàng)新實驗室研究員，××大學中國能源政策研究院院長××在接受記者采訪時表示，低碳轉型必須兼顧能源安全，今年一段時間內出現(xiàn)了電力緊缺的情況，說明我國碳中和進行的過程中，能源安全穩(wěn)定、充足供應也非常重要，當前的情況下，我們離不開煤炭，還要利用煤電，但是煤炭要加強清潔化。

×也直接指出，近期特別是雙碳目標提出以來，一些地方和部門不顧國情省情一味搞“運動式減碳”，今年的中央經(jīng)濟工作會議堅持，傳統(tǒng)能源逐步退出要建立在新能源安全可靠的替代基礎上，這就是要堅持先立后破、穩(wěn)扎穩(wěn)打的原則，也充分體現(xiàn)了以人民為中心的發(fā)展思想。顯然，我國以煤為主的基本國情短期內不會改變，那就要在抓好煤炭清潔高效利用的同時，使煤炭和新能源優(yōu)化組合、優(yōu)勢互補。

×特別提到了新能源和煤炭的配合問題，他表示，新能源是干凈的但是不穩(wěn)定，煤電是穩(wěn)定的但是不夠清潔，兩者之間需要加強配合，走出一條中國特色的低碳轉型之路，未來煤電需要進行改造，成為清潔能源的備用能源，應對清潔能源的波動性以及極端氣候等，起到削峰填谷的作用。

煤炭和新能源的組合如何優(yōu)化呢？張立寬分析，一要繼續(xù)深入推進煤炭這一傳統(tǒng)高碳能源的清潔高效利用，二要盡力提升可再生能源的消納水平，減少棄光棄風導致的能源浪費，實現(xiàn)煤炭和其他清潔能源的優(yōu)化組合，實現(xiàn)能源安全穩(wěn)定供應，充分保障經(jīng)濟發(fā)展和民生用能。

二、兩項用能不納入能源消費總量控制。

對于我國碳排放的考核方式，未來也將會發(fā)生顛覆性的轉變。中央經(jīng)濟工作會議指出，要科學考核，新增可再生能源和原料用能不納入能源消費總量控制，創(chuàng)造條件盡早實現(xiàn)能耗“雙控”向碳排放總量和強度“雙控”轉變，加快形成減污降碳的激勵約束機制，防止簡單層層分解。除了新增可再生能源外，為什么原料用能也可以不納入能源消費總量控制呢？有業(yè)內人士分析，原料用能是指用作原材料的能源消費部分，即煤油氣等化石能源不作為燃料、動力、熱力使用，而作為生產(chǎn)產(chǎn)品的原料、材料使用的部分，比如煤炭行業(yè)一直倡導的由燃料向燃料與原料并重的轉變，也就是作為原料那部分的煤炭不再計入能耗雙控。

過去碳排放的考核，一般是省市縣簡單地層層分解，對能源消費總量和能源消費強度“雙控”，未來這種考核方式將徹底轉變，將逐步建立碳排放總量和強度“雙控”的考核機制。

為什么碳排放總量將代替能耗總量來考核呢？上述業(yè)內人士舉例分析：比如一個地區(qū)或一家企業(yè)雖然是用能大戶，但如果使用的基本是可再生的清潔能源，沒有產(chǎn)生突出的污染和排放，未來或將不受能源“雙控”約束，畢竟我們目前有些產(chǎn)業(yè)確實是高能耗產(chǎn)業(yè)，但用的是清潔能源沒有高排放，那就應該用一種減污降碳的科學考核機制來對待，讓考核更包容、更公平、更科學。對此，張立寬認為，針對雙碳目標提出一年來出現(xiàn)的新情況新問題，今年的中央經(jīng)濟工作會議提出要轉變考核方式，實現(xiàn)科學考核，這有利于統(tǒng)籌發(fā)展與減碳的平衡，有利于把握控碳減碳進程，有利于企業(yè)減負和地方發(fā)展。

新的考核機制，將大力促進新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。在張立寬看來，改變考核機制目的就是激勵和加快新能源的發(fā)展，破除阻礙新能源發(fā)展的體制機制障礙，更好推動其科學合理發(fā)展，相信隨著新的考核機制逐步確立，新能源和傳統(tǒng)能源進一步實現(xiàn)優(yōu)化組合，新能源的發(fā)展會迎來一個新的較快發(fā)展階段，也就能更好地實現(xiàn)安全可靠、更大規(guī)模地替代傳統(tǒng)能源，更有效保障雙碳目標的順利實現(xiàn)。

另外，在今年的中央經(jīng)濟工作會議中，還兩次提到了能源保供問題。會議指出，要確保能源供應，大企業(yè)特別是國有企業(yè)要帶頭保供穩(wěn)價。要深入推動能源革命，加快建設能源強國。會議還提到，加強煤電油氣運等調節(jié)，促進電力充足供應。

能源安全一直是經(jīng)濟發(fā)展的強力后盾。張立寬認為，當前電力在我國經(jīng)濟社會終端用能的地位十分關鍵，保障電力充足供應涉及能源安全、涉及國計民生，必須牢牢把住電力安全穩(wěn)定充足供應這條底線，在新能源安全可靠的基礎上才能逐步退出傳統(tǒng)能源，甚至傳統(tǒng)能源在完成“兜底保障”作用之后一段時間內或許仍有“應急保障”之需。會議提出，要正確認識和把握碳達峰碳中和。實現(xiàn)碳達峰碳中和是推動高質量發(fā)展的內在要求，要堅定不移推進，但不可能畢其功于一役。要堅持全國統(tǒng)籌、節(jié)約優(yōu)先、雙輪驅動、內外暢通、防范風險的原則。傳統(tǒng)能源逐步退出要建立在新能源安全可靠的替代基礎上。要立足以煤為主的基本國情，抓好煤炭清潔高效利用，增加新能源消納能力，推動煤炭和新能源優(yōu)化組合。要狠抓綠色低碳技術攻關。要科學考核，新增可再生能源和原料用能不納入能源消費總量控制，創(chuàng)造條件盡早實現(xiàn)能耗“雙控”向碳排放總量和強度“雙控”轉變，加快形成減污降碳的激勵約束機制，防止簡單層層分解。要確保能源供應，大企業(yè)特別是國有企業(yè)要帶頭保供穩(wěn)價。要深入推動能源革命，加快建設能源強國。