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通過總結(jié),我們可以更好地認(rèn)識自己,明確目標(biāo),提高自我認(rèn)知的能力。寫總結(jié)首先要明確總結(jié)的目的和對象。這里有一些精選的總結(jié)范文,希望可以幫助大家提高自己的寫作水平。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇一
始終圍繞十七屆四中全會提出的“深化干部人事制度改革,建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍”重要任務(wù),以強(qiáng)化管理、提高素質(zhì)、注重規(guī)范、倡導(dǎo)創(chuàng)新、人性管理為主線,加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)?,F(xiàn)將我鎮(zhèn)干部建設(shè)問題匯報如下:
一、現(xiàn)狀及特點(diǎn)。
目前,全鎮(zhèn)在職干部*人,其中公務(wù)員*名,機(jī)關(guān)工勤*名,管理人員*名,專業(yè)技術(shù)人員*名,事業(yè)工人*名。
從編制、年齡、性別、學(xué)歷等方面來具體看我鎮(zhèn)干部組成結(jié)構(gòu)。編制使用情況:行政機(jī)關(guān)實有*人,缺編*人;事業(yè)單位實有*人,超編*人。年齡結(jié)構(gòu):全鎮(zhèn)正式干部30周歲以下*人,占*%;30至40周歲*人,占*%;40至50周歲*人,占*%;50周歲以上*人,占*%。性別結(jié)構(gòu):女干部*人,占*%;男干部*人,占v%。學(xué)歷結(jié)構(gòu):本科以上學(xué)歷*人,占*%;大專以上學(xué)歷*人,占*%;中專及中專以下學(xué)歷*人,占*%。
二、主要經(jīng)驗做法。
1、抓作風(fēng)建設(shè),塑造良好形象。
***黨委切實抓好干部隊伍作風(fēng)建設(shè),不斷強(qiáng)化全體干部的組織、紀(jì)律、法制觀念。
發(fā)展觀活動中,重點(diǎn)解決黨員干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)中存在的突出問題。通過學(xué)習(xí),全鎮(zhèn)黨員干部作風(fēng)得到明顯轉(zhuǎn)變,在人民群眾心目中樹立了干部務(wù)實、良好的作風(fēng)形象。
2、抓學(xué)習(xí)培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。
安排學(xué)習(xí)新的種養(yǎng)技術(shù)、加工技術(shù)及其他實用技術(shù),提高基層干部的生產(chǎn)、加工能力,并鼓勵干部深入田間地頭,用學(xué)到的科技知識指導(dǎo)和引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展科技農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。
每周一早上安排每一位干部輪流登臺組織全鎮(zhèn)干部職工進(jìn)行早會學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)內(nèi)容由組織人員自定,可涉及國家各項法律法規(guī),市縣各級部門的相關(guān)文件,惠農(nóng)措施等,旨在培養(yǎng)每一位干部組織、演講能力,從而掀起全鎮(zhèn)干部互相學(xué)習(xí)的熱潮。
每年我鎮(zhèn)積極配合縣人事局做好公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工勤人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能培訓(xùn)。
3、建考核體系,強(qiáng)化監(jiān)督管束。
力、依法行政、整體意識等方方面面。二是重點(diǎn)突出。側(cè)重于評價個人的工作作風(fēng)、思想素質(zhì)和工作實績,并將考核結(jié)果與獎懲、晉升工資、職務(wù)評聘、競聘上崗聯(lián)系起來,促進(jìn)干部比干勁、拼實績,以蓬勃的朝氣奮發(fā)有為、力爭上游。三是層次性。對考核指標(biāo)的關(guān)聯(lián)度和考核評價體系中的地位、作用,分配不同的比例權(quán)重,科學(xué)合理地組合各項指標(biāo)與測評權(quán)重系數(shù),使得考核標(biāo)準(zhǔn)更加客觀、準(zhǔn)確、有效。四是科學(xué)性。在考核表的設(shè)計中既有詳細(xì)的專項指標(biāo)得分欄,也相應(yīng)保留了對干部德、能、勤、績、廉五個方面的“總體評價”,從而進(jìn)一步完善對干部考核的科學(xué)程度。
4、以人為本,實現(xiàn)人性管理。
黨的十七屆四中全會強(qiáng)調(diào):干部管理要堅持嚴(yán)格要求與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合。我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹這一要求,把關(guān)心愛護(hù)干部作為加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的重要抓手。我鎮(zhèn)堅持以人為本,密切關(guān)注干部的工作和生活,采取扎實有效的措施,幫助干部解決問題,疏通情緒,解壓力。
顧之憂。
三、存在的問題。
1、干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理。一是表現(xiàn)在干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部年齡結(jié)構(gòu)缺乏層次,存在斷層現(xiàn)象。30歲以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年干部不多,只占*%。我鎮(zhèn)現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)*名,其中鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)*名,鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)8名。其中30周歲以下無一人;30至40歲的6人,占總?cè)藬?shù)的。這6人中基本是在35-40歲之間;40周歲以上的有5人,占總?cè)藬?shù)的。二是文化程度、知識水平偏低。干部絕大部分人都是通過參加黨校函授學(xué)習(xí)后取得的大專、本科文憑,本科以上學(xué)歷20名干部中僅有5名為前學(xué)歷大學(xué)本科,大部分是大專學(xué)歷。鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技隊伍普遍存在年齡老化、知識退化、作用弱化,且分布不合理,存在技術(shù)推廣指導(dǎo)針對性不強(qiáng)、辦法不多等問題,遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的科技需求。
2、干部交流力度不夠,干部進(jìn)出口不暢。一方面干部長期缺乏新鮮血液。因受鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員編制的限定,除少數(shù)公招公務(wù)員以及服務(wù)器兩年的志愿者、三支一扶外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎再無進(jìn)人渠道。另一方面除了到齡退休和自然死亡外,干部交流出去的機(jī)會極少,讓一些干部工作缺乏上進(jìn)動力,在同一地方長期工作,造成工作的積極主動性和創(chuàng)新性降低,而惰性增大。
四、對策和建議。
發(fā)放制度,工資福利不應(yīng)該只按工齡,級別計算。可制定科學(xué)的工資福利發(fā)放制度偏重于個人的工作業(yè)績,讓那些多做事的多拿錢,少做事的少拿錢;干得事好的多拿錢,干事不好的少拿錢。獎優(yōu)罰劣,調(diào)動干部工作的積極性。
2、健全干部交流機(jī)制,激發(fā)隊伍活力。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整,進(jìn)一步整合鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才資源,把作風(fēng)踏實、熟悉經(jīng)濟(jì)的優(yōu)秀年輕干部調(diào)整到經(jīng)濟(jì)部門及重要職位。關(guān)注鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀干部的成長,完善培養(yǎng)鍛煉機(jī)制,通過轉(zhuǎn)崗、交流、外派等形式,加快干部流動,同時探索干部職級分級制,調(diào)動工作積極性。從而以人事制度改革為抓手,逐步形成競爭擇優(yōu)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人事體制,進(jìn)一步營造務(wù)實、高效、競爭的干事氛圍,激發(fā)干部隊伍活力,促進(jìn)農(nóng)村各項事業(yè)快速協(xié)調(diào)發(fā)展。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇二
村組干部是地球上小無莫及的“官員”,每天與村民群眾接觸。這支隊伍是貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村的各項方針政策的骨干;是帶領(lǐng)群眾致富奔小康、建設(shè)新農(nóng)村的帶頭人。加強(qiáng)村組干部隊伍建設(shè),對調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),促進(jìn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收,推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展,推進(jìn)民主法制建設(shè),化解各類糾紛矛盾,構(gòu)建農(nóng)村和諧社會具有十分重要的意義。
一、村組干部隊伍的現(xiàn)實狀況。
對照新形勢、新任務(wù)的要求,目前,村組干部還存在許多亟待解決的問題。
1、思想觀念守舊。一些村組干部雖然任積幾十年,卻從來未接受過系統(tǒng)的知識培訓(xùn),缺乏崗位所需的專業(yè)理論,缺乏帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。有些人文化基礎(chǔ)較差,只有小學(xué)文化水平,知識難以補(bǔ)充,固然思想觀念難以更新。
2、管理知識欠缺。駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力不強(qiáng),缺乏市場經(jīng)濟(jì)、金融、法律、現(xiàn)代管理等方面的知識,不能及時為群眾提供迫切需要的信息、技術(shù)、項目、市場和銷售方面的服務(wù),對當(dāng)今農(nóng)村出現(xiàn)的新矛盾、新情況,深感力不從心,與農(nóng)村發(fā)展的新形勢不相適應(yīng)。
3、作風(fēng)浮而不實。村組干部雖然身居農(nóng)村,可有些人卻不愿深入群眾,漂浮,做表面文章,應(yīng)付上級檢查。有的辦事不公,在計劃生育、中心村宅基地安排、五保戶的審批方面,不給好處不辦事,給了好處亂辦事,傷害群眾情緒,造成不良影響;有的自我約束力太差,經(jīng)常醉酒,公開賭博,榮辱不分,嚴(yán)重影響了村組干部隊伍形象,敗壞了社會風(fēng)氣,難怪群眾在背后指手劃腳,議論紛紛。
1、培訓(xùn)教育不夠。上級組織對農(nóng)村基層干部培養(yǎng)重視不夠,沒有從未來農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才戰(zhàn)備的高度加強(qiáng)村組干部隊伍建設(shè)。重使用輕培養(yǎng),重調(diào)整輕教育,搞以會代訓(xùn),以會代培,或請典型介紹。即使搞些培訓(xùn)教育,往往忽視實效,流于形式,達(dá)不到預(yù)期效果。加之少數(shù)村組干部錯誤地認(rèn)為,在農(nóng)村最低層,和村民打交道,學(xué)不學(xué)無所謂,缺乏主動學(xué)習(xí)、自覺學(xué)習(xí)、刻苦學(xué)習(xí)的精神。
2、用人渠道不暢。村組干部的選拔任用機(jī)制尚未形式。對村干部的推薦、考察、選拔的程序不規(guī)范,往往由少數(shù)人根據(jù)主觀意志,確定被考察對象,由少數(shù)人選人,在少數(shù)人中選人,使少數(shù)人成為人上人,一些德才兼?zhèn)涞哪苋吮宦駴]。大多數(shù)村民缺少知情權(quán)和參與權(quán),無法實施監(jiān)督。
3、薪酬待遇不公。一些村由于多種原因?qū)е禄A(chǔ)差、環(huán)境劣、家底薄。村組干部盡管一年至頭、起早帶晚忙于,不但當(dāng)不上先進(jìn),甚至很難甩掉后進(jìn)的帽子,考核工資,固然是倒數(shù)首位,名利雙虧,挫傷一班人的積極性。當(dāng)然,也有一些落后村,與主要干部不稱職有關(guān)。平時不求上進(jìn),不注重對一班人的實績考核記錄,年終分配一班人,往往是佑佑酌酌,無法較真,在較少的工資總額中甚至還會出現(xiàn)分配不公現(xiàn)象。出力的不定多得報酬,政績平平的人在工資高低問題上卻十分計較。平時中,一些本屬職責(zé)內(nèi)應(yīng)做的,少數(shù)人卻提出要有償服務(wù)。
4、監(jiān)察機(jī)制不活。對村組干部的違章違紀(jì)現(xiàn)象監(jiān)督查處不力,群眾舉報違章違紀(jì)干部的信件如石沉大海,導(dǎo)致個別違紀(jì)干部肆無忌憚地表現(xiàn)自己的不良嗜好、癖性。從而使群眾的對立情緒加劇、矛盾激化,認(rèn)為官官相護(hù),不僅庸者不下,甚至連違章違紀(jì)者也我行我素,毫不顧忌。這樣,極易造成越級上訪。
1、加強(qiáng)培訓(xùn)教育。建立健全農(nóng)村基層干部培訓(xùn)的長效機(jī)制,制訂培訓(xùn)規(guī)劃,完善培訓(xùn)責(zé)任。除加強(qiáng)理論、法律、法規(guī)的培訓(xùn)外,側(cè)重進(jìn)行黨在農(nóng)村的方針政策、實用技術(shù)、管理知識方面的培訓(xùn)。充分利用農(nóng)函大、農(nóng)廣校、電教室,開展遠(yuǎn)程教育等多種形式進(jìn)行培訓(xùn),把學(xué)習(xí)成效作為干部上崗任職的必備資格,把學(xué)習(xí)成效作為村組干部提拔任用和獎懲的重要憑據(jù),從而全面提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì)。
能上能下機(jī)制,實行末位淘汰制、干部公選制、競爭上崗制。
3、規(guī)范監(jiān)督管理。包括任期目標(biāo)管理責(zé)任制度、村組財務(wù)審計制度、民主管理監(jiān)督制度。推行陽光政務(wù),采取多種形式,加大村務(wù)公開、財務(wù)公開力度。加大違章違紀(jì)人員的查處力度,做到有報必查,有查必果,并將查處情況通報于民。達(dá)到一人被處理,多人愛教育的效果。
4、改善干群關(guān)系。密切聯(lián)系群眾,轉(zhuǎn)變作風(fēng)。著眼于干部經(jīng)常受教育,群眾長期得實惠這一目標(biāo),熱情接待群眾來訪,暢通群眾訴求渠道,及時為群眾排憂解難,以求穩(wěn)定民心,推進(jìn)社會進(jìn)步,帶動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇三
一、勇于創(chuàng)新,與時俱進(jìn),改革年終干部考核辦法對干部實行年終考核,是提高干部素質(zhì),加強(qiáng)干部監(jiān)督管理的重要手段。從xx年以來,我局在干部年終考核問題上,堅持解放思想,聯(lián)系實際,不斷創(chuàng)新、逐步完善了干部年終考核機(jī)制,起到了對干部實行有效監(jiān)督管理的積極作用。
一是堅持與時俱進(jìn),全面認(rèn)識干部年終考核的重要性。1998年,我局新的一屆領(lǐng)導(dǎo)班子借國家首次推行公務(wù)員制度的契機(jī),對全局干部年終考核實行了全面改革。局黨組根據(jù)國家推行公務(wù)員制度的新形勢,組織黨組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究《國家公務(wù)員暫行辦法》后,感到過去的干部考核工作在方法、內(nèi)容上都存在著一些弊端,已逐漸不能適應(yīng)當(dāng)前管理和監(jiān)督干部的需要。
群眾測評、領(lǐng)導(dǎo)決策的模式和在德、能、勤、績等方面考核比分上的平均化,使得考核結(jié)果人為的因素干擾過多,容易產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)憑個人好惡說了算的弊端,很可能導(dǎo)致考核結(jié)果不客觀、真實,不能起到鼓勵先進(jìn),鞭策后進(jìn)的作用,從而挫傷了干部積極性,造成一些干部拉幫結(jié)派和逆反心理。
針對這種情況,局黨組經(jīng)過深入的探討與研究,統(tǒng)一了思想,及時提出要強(qiáng)化干部考核管理工作,就必須制定干部考核標(biāo)準(zhǔn)、豐富干部考核的內(nèi)容、改革干部考核的方式、完善干部考核的程序、加大干部考核的力度。通過規(guī)范的、經(jīng)常的、系統(tǒng)的干部考核,形成有效的干部監(jiān)督機(jī)制,這樣才能達(dá)到提高干部隊伍整體素質(zhì)的目的。
二是堅持銳意創(chuàng)新,勇于打破傳統(tǒng)考核方法。創(chuàng)新是一個民族生生不息的力量源泉和靈魂,是一個單位、領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的一種精神。局黨組在全面分析與研究我局干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上認(rèn)為,如果一個領(lǐng)導(dǎo)在涉及干部切身利益的重大問題上不敢堅持實事求是,銳意改革創(chuàng)新,那么這個領(lǐng)導(dǎo)就不是一個好領(lǐng)導(dǎo),班子就不會有戰(zhàn)斗力。
特別在干部考核這個事關(guān)全局的重大問題上,不創(chuàng)新就不可能有凝聚力和出路。為此,我們在實踐的基礎(chǔ)上,不等不靠,敢于“吃螃蟹”,動真功,制定出適合我局干部年終考核的規(guī)則:即“突出實績、量化工作,首長負(fù)責(zé),尊重民意”。在實行公務(wù)員制度的第一年,就初步推出了新的干部年終考核辦法,并在98年的干部考核中予以適用。
三是堅持以《條例》為依據(jù)?!秶夜珓?wù)員暫行條例》是我們制定和完善干部年終考核的基礎(chǔ)。我們在形成具有自身特色的干部考核機(jī)制過程中,堅持以《條例》為總綱,結(jié)合司法行政工作實際,進(jìn)行考核方法的改革創(chuàng)新,制定了《區(qū)司法局干部考核辦法(試行)》。
在制定《區(qū)司法局干部考核辦法(試行)》過程中,局黨組充分醞釀后認(rèn)為,改革就意味著改變過去不切合實際的東西,創(chuàng)新出符合現(xiàn)實條件,最終為全局目標(biāo)服務(wù)的新體制。按照上級新的規(guī)定原原本本照搬照抄不行,單純地強(qiáng)調(diào)客觀情況,違背《條例》也不行。
要結(jié)合本單位的實際情況,按照不斷發(fā)展、變化的實際情況,與時俱進(jìn),最大限度內(nèi)發(fā)揮《條例》在管理和監(jiān)督干部中作用,才能切合實際,制定出的《區(qū)司法局干部考核辦法(試行)》才能符合上級規(guī)定原則和政策,這種創(chuàng)新才能為廣大干警所接受。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇四
班干部是班里的骨干,是班集體的核心,是凝聚班集體的紐帶,一個班能否形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng),與班干部良好的素質(zhì),與他們的模范、榜樣作用,與他們在班中的威信和工作能力有很大的關(guān)系??梢哉f,一支強(qiáng)有力的班干部隊伍,是搞好班級工作的基礎(chǔ)。因此,建立一支責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬的班干部隊伍,是班級管理的一項極其重要的工作。有了一支強(qiáng)有力的干部隊伍,班級管理就成功了一半。
二、班干部如何發(fā)揮好自己的作用。
1.提高思想意識。
作為一名班干部成員,首先在思想上要提高認(rèn)識。從大的方面說,班干部首先應(yīng)該熱愛自己的祖國,具有愛國主義情感。班干部更應(yīng)與時俱進(jìn),關(guān)心祖國的前途命運(yùn),與祖國、民族同呼吸,共命運(yùn)。另一方面,愛國主義并不是一句空洞的口號,具體表現(xiàn)首先應(yīng)是愛學(xué)校,愛班級,愛宿舍,尊敬師長,友善同學(xué);對待學(xué)業(yè),應(yīng)該是孜孜以求,進(jìn)取不息;應(yīng)該是班級良好輿論氛圍的創(chuàng)設(shè)者、維護(hù)者、引導(dǎo)者和實踐者。雖說高中的班干部成員算不上什么真正的領(lǐng)導(dǎo),更談不上大權(quán)在握,但畢竟也是一個班級中某些具體事務(wù)的管理者或是協(xié)調(diào)者,因此,作為班團(tuán)委的成員,就不能再以一個普通學(xué)生的身份來要求自己,要有強(qiáng)烈的集體觀念和良好的大局意識,特別是在一些大是大非的問題面前,更應(yīng)該保持清醒的頭腦,真正發(fā)揮好思想引領(lǐng)者的作用。比如在“保釣”事件上,作為學(xué)生干部就應(yīng)該想辦法將同學(xué)們強(qiáng)烈的愛國熱情轉(zhuǎn)變?yōu)榕W(xué)習(xí)的動力,而不是隨波逐流、鼓動是非,使問題變得復(fù)雜化。唯其如此,班干部才能在思想上真正起到榜樣的作用。
2.提高責(zé)任意識。
3.以身作則,提高威信。
首先,必須樹立一個班干部形象,以身作則,做好本職工作,善于總結(jié)反思,提高業(yè)務(wù)水平,這是基礎(chǔ)。作為班干部一定要起榜樣示范作用,做任何事情要以一個班干部約束自己,你要知道你的一舉一動同學(xué)們都在關(guān)注著,所以,你的學(xué)習(xí)要是努力的,你的思想要是進(jìn)步的,你的行為要是得體的,你的語言要是文明的。班干部只有努力去做到最好,在工作的時候才會更有信服力,否則就會出現(xiàn)“你連自己都管不好還怎么管別人的說法”存在,缺少了威信力,班干部工作是很難進(jìn)行下去的。
其次,要建立良好的人際關(guān)系。不管是做什么干部,最主要的都是群眾基礎(chǔ),要和同學(xué)們搞好關(guān)系,更重要的是學(xué)會愛人。要把同學(xué)們的利益放在第一位,因為你是不是真心幫他們,他們是可以感覺的到的,帶領(lǐng)全班同學(xué)把成績搞好,各種活動搞好,也許剛開始的時候其他同學(xué)因為各種理由不是很配合你,但是日久見人心,堅持下去就是勝利。把愛心撒給別人,別人就會回報你友情、信任,你的威信就在不知不覺中提高。
第三,班干部要有平等意識。有些班干部覺得戴上了一個“干部”的頭銜,就以為自己高其他人一等,在工作的時候往往看不起同學(xué),對犯錯的同學(xué)冷嘲熱諷,嗤之以鼻,這樣既不能達(dá)成管理的效果,也會影響同學(xué)們之間的關(guān)系。其實我們每個人都是同學(xué)們中的一員,我們每個人都是平等的,如果以一種上下級的關(guān)系去管理班級事務(wù),是不可能“管”好的,也是不可能贏得同學(xué)們的支持的。
第四,班干部工作要講求方法。應(yīng)該說同學(xué)們選出的班干部,說明同學(xué)們對其工作和態(tài)度的信任,說明這些同學(xué)符合同學(xué)們心目中的班干部形象,但往往有一些班干部缺乏有效的工作思路,從而感覺自己的工作力不從心。因此班干部最好要去創(chuàng)新性地做工作,明確以一種怎樣的方式能夠既做好工作又能符合同學(xué)們的認(rèn)識,力爭讓自己的工作為同學(xué)們所認(rèn)可,取得同學(xué)們的信任和支持。
總之班干部工作是比較累的,也是最容易受委屈的,但當(dāng)你真的以一顆服務(wù)的心、奉獻(xiàn)的心投入到為同學(xué)們服務(wù)、為班級奉獻(xiàn)的時候,你會發(fā)現(xiàn)自己收獲了很多,這些東西是書本上學(xué)不到的,它們來自你的實踐、來自你的智慧、來自你的努力。相信,在我們2011級全體班干部的共同努力下,一定會把我們的班級、年級乃至我們的學(xué)校建設(shè)的更加美好。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇五
2009年4月。
差;基層干部隊伍和人才隊伍的待遇偏低,影響了基層組織建設(shè)的正常運(yùn)行。因此,為了認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展,在加強(qiáng)農(nóng)村基層干部隊伍和人才隊伍建設(shè)中,應(yīng)抓好以下幾個方面的工作:
一、創(chuàng)新基層干部隊伍的培養(yǎng)選拔機(jī)制,努力營造良好的工作環(huán)境。提高村級干部的報酬和待遇,解決他們的“三金”問題,吸引致富能手、退伍軍人和回鄉(xiāng)務(wù)工人員加入到村干部隊伍的選拔之中;大力推行在優(yōu)秀村干部中招考公務(wù)員制度,使他們自覺不自覺的樹立為民干事業(yè)、為民謀福祉的責(zé)任心和事業(yè)心,帶動農(nóng)村特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。
二、繼續(xù)推行“三合一”的村級干部隊伍,提高他們執(zhí)政為民的能力。結(jié)合省、市、縣組織部門下派干部到村上擔(dān)任第一書記(全縣已選派村第一書記50名),科技部門下派科技人員到村或企業(yè)擔(dān)任科技特派員(全縣已選派科技特派員286名),人事部門下派高校畢業(yè)生進(jìn)村(社區(qū))擔(dān)任村(社區(qū))主任助理的活動,充實村級領(lǐng)導(dǎo)班子,確保每個村有一名大學(xué)生和科技特派員,對優(yōu)秀干部進(jìn)行兼職,做到領(lǐng)導(dǎo)力量強(qiáng)化,科技推廣管理有方,同時,又不給群眾造成負(fù)擔(dān),真正做到執(zhí)政為民。
保障服務(wù)中心、科技推廣服務(wù)中心、信息服務(wù)中心,明確責(zé)任,分工協(xié)作,著力提高農(nóng)村社會管理水平。
四、加大對基層干部隊伍和人才隊伍的培訓(xùn)力度。充分黨校、行政學(xué)院、農(nóng)廣校、農(nóng)函大等教育培訓(xùn)基地,開展素質(zhì)教育和學(xué)歷培訓(xùn),條件允許的情況下,可與高等院校聯(lián)合辦班培訓(xùn),提高他們的管理水平和服務(wù)能力;采取送出去學(xué)、請進(jìn)來教,舉辦各類培訓(xùn)班、以會代培等多種形式,進(jìn)行多層次、全方位的培訓(xùn);積極開展農(nóng)民技術(shù)員職稱評定工作,每個村選拔2—3名有知識、會經(jīng)營、熱心科技工作的青年,強(qiáng)化培訓(xùn),使他們掌握1-2項先進(jìn)實用的技術(shù)技能,通過公開招考,聘用為村級農(nóng)民技術(shù)員,擔(dān)負(fù)起本村的實用技術(shù)推廣工作。同時,制定優(yōu)惠措施,支持他們進(jìn)行農(nóng)資經(jīng)營,承擔(dān)農(nóng)業(yè)試驗、示范、推廣項目,增加個人收入,調(diào)動他們?yōu)檗r(nóng)服務(wù)的積極性。
五、積極鼓勵科技人員下基層創(chuàng)業(yè)。結(jié)合科技副鄉(xiāng)(鎮(zhèn))長、科技特派員的選派,動員縣級單位的科技人員到鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村一級工作,施展才華,允許他們創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實體和科技型企業(yè),在資金、稅收政策方面給于傾斜和優(yōu)惠。同時,對在農(nóng)村鄉(xiāng)村單位工作的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評定時,免外語、計算機(jī)考試,在各類人才評優(yōu)、評獎、提拔任用及項目申報工作中,擴(kuò)大基層一線人才的比例,使他們在事業(yè)上有干頭,政治前途上有奔頭。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇六
隊伍建設(shè)是地稅事業(yè)的根本,是地稅事業(yè)的靈魂,是地稅事業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展必須鍥而不舍、常抓不懈的工作。新形勢下,加強(qiáng)干部隊伍建設(shè),關(guān)鍵是要做活“人”的文章。根據(jù)目前干部隊伍的實際情況,要突出圍繞守紀(jì)律講規(guī)矩有作為,提振干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神,提升隊伍的凝聚力和執(zhí)行力。
堅持以紀(jì)律規(guī)矩約束人。新形勢下,紀(jì)律、規(guī)矩已經(jīng)被挺到了一個無以復(fù)加的高度。一定要揪住不符合紀(jì)律規(guī)矩的事,盯住不守紀(jì)律規(guī)矩的人,對違紀(jì)違規(guī)情況一定要有個說法、必須要有個交代,防止破窗效應(yīng)。要讓干部職工明白紀(jì)律規(guī)矩,通過組織學(xué)習(xí)、宣傳、競賽等活動,使干部職工明確知曉哪些是紅線不能踩、哪些是紅燈不能闖;讓大家認(rèn)識到只有守紀(jì)律講規(guī)矩才能保安全、保尊嚴(yán)、保幸福。
堅持以選人用人引導(dǎo)人。^v^^v^說過:“用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風(fēng)”。要樹立一種導(dǎo)向:對素質(zhì)好、能作為、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?,黨組堅決支持、堅決保護(hù)、堅決褒獎;對不作為、慢作為、亂作為的干部,黨組堅決警示、堅決調(diào)整、堅決問責(zé);對無所事事、無事生非、無孔不入的干部,黨組絕不容忍、絕不姑息、絕不手軟。領(lǐng)導(dǎo)干部要態(tài)度鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為勇于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,選好干部,抓好黨建,落實好兩個主體責(zé)任。對選用的干部,要記好臺賬,按期曬出成績單,記好功勞簿;對違法違紀(jì)違規(guī)的干部,要加入警示板,甚至列入黑名單。
堅持以人文關(guān)懷溫暖人。領(lǐng)導(dǎo)干部只有心中想著干部,干部心中才會裝著事業(yè)。有些干部發(fā)牢騷、講怨言,工作不盡心、不出力,并不是因為個人名利,而是因為感覺不到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,體會不到組織的重視。思想政治工作一直是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗,在當(dāng)前形勢下,顯得更為重要和必要,要以關(guān)心人、尊重人、理解人、信任人為導(dǎo)向,在潛移默化中凝聚人心。要重視關(guān)心干部的心理健康,通過心理知識講座和咨詢輔導(dǎo)等形式,使干部職工思想疙瘩有人化解,產(chǎn)生矛盾有人勸解,工作壓力有人分解,喜怒哀樂有人理解,使他們保持健康心態(tài)。
堅持以發(fā)展愿景激勵人。深化國稅、地稅征管體制改革方案出臺后,干部職工議論紛紛,充分說明大家對地稅的未來關(guān)注,希望地稅這個行業(yè)越來越好。一支隊伍,必須有盼頭、能看到希望,才能為之努力,才談得上把崗位當(dāng)成舞臺、把工作作為事業(yè)。要積極引導(dǎo)大家正確認(rèn)識地稅發(fā)展進(jìn)程中的波動曲折,鼓勵干部為地稅發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策,并幫助做好個人職業(yè)規(guī)劃。要想方設(shè)法,激發(fā)干部比的意識、拼的精神、干的狀態(tài),提高干部職工謀事干事的積極性,激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的正能量,為推進(jìn)稅收現(xiàn)代化建設(shè)作出貢獻(xiàn)。
堅持以績效管理規(guī)范人??冃Ч芾黻P(guān)鍵在于如何使考核工作進(jìn)一步規(guī)范化、科學(xué)化和制度化,做到客觀公正。對績效考核工作,要以嚴(yán)的作風(fēng)來抓,務(wù)求取得實的效果,真正將考核過程做到公開公平,將考核結(jié)果與干部的評先評優(yōu)、選拔使用等結(jié)合起來,體現(xiàn)競爭激勵機(jī)制,讓有為者得榮譽(yù)、有實惠,使無功也無過者、胡作非為者切身利益受到影響,真正使干部感受到創(chuàng)業(yè)有舞臺、干事有天地、發(fā)展有空間。
堅持以文化建設(shè)凝合人。干部的思想是多元的,用積極的、正面的思想去占領(lǐng)他的頭腦,消極的、負(fù)面的東西就難有市場。要充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用,根據(jù)干部職工對精神文化生活的新要求,有計劃地開展豐富多彩、健康有益的文化活動,最大限度地滿足干部職工精神文化需求,使大家在自娛自樂中交流情感、疏散壓力,培養(yǎng)積極向上的生活情趣,鍛煉健康的體魄和心智,營造和諧融洽的團(tuán)隊氛圍。要突出廉政文化建設(shè),通過各種寓教于樂的廉政文化活動,教育和引導(dǎo)干部職工嚴(yán)守底線,克服新形勢下作風(fēng)建設(shè)的不適應(yīng)。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇七
班級干部最了解班級情況和問題,最能及時準(zhǔn)確地反映全班學(xué)生的思想要求和愿望。班干給班主任掌握班級情況、把握學(xué)生思想脈搏、針對性地進(jìn)行教育管理工作,提供有力可靠的依據(jù)。班干起到了班主任耳目的作用,是班主任的得力助手,同時也架起了班主任和學(xué)生之間溝通的橋梁。高效的班級管理離不開一支優(yōu)良的班干隊伍,班干隊伍建設(shè)是班主任必須思考和解決的重大問題。
一、慎重選擇。
班干既肩負(fù)著重要的管理職責(zé),又承擔(dān)示范和帶頭作用,對班風(fēng)建設(shè)和班級管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響,選擇不當(dāng)會有諸多負(fù)面效應(yīng),選擇班干應(yīng)進(jìn)行多方面的、綜合的考慮。
首先,班干的思想品德必須過硬。班干身上應(yīng)該有正氣,否則己不正不能正人,不能服眾,不能樹立自己的管理權(quán)威,更不可能發(fā)揮應(yīng)有的模范帶頭作用甚至?xí)胸?fù)面的導(dǎo)向。判斷一名同學(xué)是否有正氣,要看其日常表現(xiàn)和言談舉止。對于班干苗子,班主任應(yīng)多接觸、多了解,也要了解其他同學(xué)、老師對其評價。誠信、有責(zé)任感和公益心,是我對班干的一個基本要求。
其次,班干的學(xué)習(xí)成績應(yīng)該優(yōu)良。一方面,班干具有優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績和學(xué)習(xí)習(xí)慣,能促進(jìn)班級形成較好的學(xué)風(fēng)。另一方面,優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績折射出其較好的意志品質(zhì)和行為習(xí)慣。再者,作為班干需要投入大量的時間和精力,而學(xué)生的第一要務(wù)是學(xué)習(xí),成績較差的同學(xué)難以平衡學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系。我選擇班干的標(biāo)準(zhǔn)之一是成績至少中等偏上,優(yōu)秀者優(yōu)先。
再次,班干應(yīng)具備較高的工作熱情和較強(qiáng)的工作能力。班級管理工作比較瑣碎,沒有工作熱情就難以持久地做到認(rèn)真負(fù)責(zé),沒有工作熱情也就不能創(chuàng)造性開展工作,取得良好的工作業(yè)績。新生一入學(xué),班主任就應(yīng)該調(diào)查了解哪些同學(xué)具有較高的為班級工作的熱情,并記錄在案,重點(diǎn)考察,從中選擇班干苗子。管理工作是做人的工作,難度比較大,班級管理工作千頭萬緒、紛繁復(fù)雜,沒有較強(qiáng)的工作能力是難以駕馭的。從事班級管理工作需要較強(qiáng)的組織管理能力,要敢說敢干,善于與別人溝通,善于謀劃,善于指揮,要比較潑辣。我在選擇班干時會了解同學(xué)們過去是否有擔(dān)任班干的經(jīng)歷,同時有意安排事情讓一些同學(xué)去做,借以考察他們的工作能力。
在正式任命一名班干之前,我都會對其有較長期的考察,比較充分的了解,確信其基本符合擔(dān)任班干的各項條件。本學(xué)期我擔(dān)任新生班級06電子電工3班班主任,開學(xué)時,出于工作需要,先挑選總體印象較好的周婷、高霜兩位同學(xué)作為臨時班干,兩周以后,發(fā)現(xiàn)她們的確勝任工作,再根據(jù)他們的特點(diǎn)分別任命為班長和生活委員。其他班干則是經(jīng)過更長時間的考察,逐步充實到班干隊伍中去的。在選擇新班干的過程中,我還特別注意聽取老班干的意見。
二、精心培養(yǎng)。
班干隊伍初步確立以后,并非萬事大吉,要使其盡快成熟起來,每個人都能獨(dú)當(dāng)一面,同時又能相互協(xié)調(diào)配合,共同協(xié)助班主任高效地管理好班級。
第一,嚴(yán)格要求。我要求班干在各方面能起表率作用,品德、表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作都不能落后,在諸多方面有過人之處,能夠服眾。新生剛?cè)雽W(xué),我就公布了選擇班干的標(biāo)準(zhǔn),并在以后的班會中多次強(qiáng)調(diào)。經(jīng)常跟班干講,要嚴(yán)以律己、寬以待人。在班干出現(xiàn)小問題或者是某些工作做得不到位,我及時加以提醒,使其迅速改進(jìn)。如果班干嚴(yán)重違紀(jì)或者長期工作懈怠,則堅決予以更換,避免班級管理工作陷入被動。本學(xué)期期中考試前,我班文娛委員嵇素杰與其他三位同學(xué)一起夜不歸宿,我對其進(jìn)行了嚴(yán)厲批評,并免去了其班委職務(wù)。
第二,明確分工。按職務(wù)進(jìn)行分工,班長統(tǒng)領(lǐng)全局,并負(fù)責(zé)考勤;學(xué)習(xí)委員負(fù)責(zé)組織各種學(xué)習(xí)競賽、協(xié)助任課老師進(jìn)行。
教學(xué)。
管理;勞動委員負(fù)責(zé)教室值日衛(wèi)生的安排和監(jiān)督管理;生活委員負(fù)責(zé)班費(fèi)的收繳與管理,還負(fù)責(zé)宿舍工作;體育委員負(fù)責(zé)體育課、課間操的管理和體育活動的組織;文娛委員負(fù)責(zé)黑板報以及文娛活動的組織。通過明確分工,落實責(zé)任,使得班級事事有人問,保證了班級管理工作的有條不紊。同時分工不分家,強(qiáng)調(diào)班干之間的協(xié)調(diào)與配合,每遇大事,要求班委會討論之后,再行決策,形成管理合力。
第三,充分放權(quán)。注重提供各種機(jī)會讓班干不斷得到鍛煉。新生開學(xué)時,讓多名培養(yǎng)對象上講臺讀校紀(jì)校規(guī)等學(xué)習(xí)材料,鍛煉他們的膽量。班委會組成后,班會課上經(jīng)常由各個班委分別總結(jié)各自所負(fù)責(zé)的方面并提出改進(jìn)措施,氣氛比班主任一言堂生動多了。對于重大活動,我只給出指導(dǎo)性意見,具體安排由班委會討論決定,分管班委總負(fù)責(zé)并訂計劃、寫總結(jié)。當(dāng)然,重大活動由班委會共同組織,有分工、有協(xié)作。比如,本學(xué)期的院運(yùn)動會,我班由體育委員李海霞總負(fù)責(zé)并具體負(fù)責(zé)通知和提醒運(yùn)動員的參賽、安排服務(wù)人員對運(yùn)動員參賽前后的服務(wù),周婷、顏星星負(fù)責(zé)宣傳投稿,高霜負(fù)責(zé)啦啦隊。在班委會的精心組織下,我班取得了良好的成績,還獲得了精神文明獎。賦予班干考評權(quán),根據(jù)班干的考評結(jié)果對相關(guān)同學(xué)提出表揚(yáng)或批評,并最終以此作為決定學(xué)期操行等第的依據(jù)之一。
第四,全力支持。中職學(xué)生良莠不齊,有些學(xué)生在初中就形成了一些不良習(xí)慣,不服從管理,連老師都敢頂撞,更不把班干放在眼里。針對這種情況,一方面我要求班干管理時做到公平、公正,注重方式、方法,用民主、平等的理念實施管理,遇到不服從管理的同學(xué),不跟他發(fā)生正面沖突,記錄下來,及時向我匯報;另一方面我多次在班會上強(qiáng)調(diào),班主任不可能全天候跟著班級,班級管理更多的靠班干,要求所有同學(xué)服從班干管理,這是組織紀(jì)律性的重要體現(xiàn)。對于問題比較多、比較大以及比較刺頭的同學(xué),我多找其談心,曉之以理、動之以情,盡量爭取他們的轉(zhuǎn)化,不把矛盾交給班干。經(jīng)常與班干溝通、交流,了解班級情況,聽取他們的想法和意見,在他們工作上遇有疑難和困惑時,給予他們具體的指導(dǎo)。
經(jīng)過慎重選擇和一段時間的精心培養(yǎng)以后,班主任可以在班級建立一支精干的班干隊伍。班委個個表現(xiàn)出色,起到模范帶頭作用;能力強(qiáng),可以獨(dú)當(dāng)一面;工作具有積極性和主動性,而且團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同協(xié)助班主任把班級管理得井井有條。此時,班主任能從繁瑣的班級日常管理事務(wù)中得到較大解脫,集中精力解決影響班級發(fā)展的一些重大問題,如差生問題、班風(fēng)建設(shè)問題等。深入思考班級管理中涉及的理論問題,使得班級管理從應(yīng)付轉(zhuǎn)向發(fā)展。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇八
敬愛的黨組織:
近些年來,堅持以業(yè)務(wù)經(jīng)營為中心,堅持從嚴(yán)治行,嚴(yán)肅查處了一批大要案件,競爭實力不斷增強(qiáng)。同時,在個別地區(qū)、個別單位和個別領(lǐng)導(dǎo)干部身上還存在著一些突出問題。為端正風(fēng)氣,嚴(yán)肅紀(jì)律,規(guī)范行為,3月2日,在北京舉行整肅行風(fēng)行紀(jì)電視電話會議,要求全行上下要按照“嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎、誠信、創(chuàng)新”的十字行風(fēng)要求,臥薪嘗膽,急起直追,苦練內(nèi)功,狠抓管理,大力強(qiáng)化內(nèi)控管理和行風(fēng)建設(shè),切實搞好整肅行風(fēng)行紀(jì)活動。在這次活動中,要求各級行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要堅決執(zhí)行中央制定的“四大紀(jì)律,八項要求”,端正風(fēng)氣,嚴(yán)明紀(jì)律。在端正風(fēng)氣、樹立正氣方面,做到“六個樹立、六個反對”;在嚴(yán)格紀(jì)律、規(guī)范行為方面,必須嚴(yán)守“七條禁令”。
因此,對照以上的要求,檢查自己,剖析自己,仍然還有一定的差距,如下:
一、在思想作風(fēng)上:
1、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認(rèn)識不足,理論學(xué)習(xí)不夠重,學(xué)習(xí)自覺性、積極性和主動性不足,存在實用主義,要用什么才去學(xué)什么,與工作關(guān)系密切的才學(xué),與工作關(guān)系不大的少學(xué)。學(xué)習(xí)停留一般化,沒有帶頭學(xué)習(xí),營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,帶動本部員工理論學(xué)習(xí)的廣泛深入開展。學(xué)習(xí)專題不突出,針對性不強(qiáng),不分層次,一般通讀多,重點(diǎn)精讀少,做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入,沒有在把握理論的科學(xué)體系上下功夫。缺乏“擠”勁和“鉆”勁,對理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止,不求甚解。理論聯(lián)系實際不夠,學(xué)用脫節(jié),運(yùn)用理論指導(dǎo)實踐的意識不強(qiáng),沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來,運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法來分析和解決問題、指導(dǎo)工作、提高工作水平。
2、理想信念有所淡化。對實現(xiàn)遠(yuǎn)大理想的長期性、復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足,對馬列主義、^v^思想、理論的精神實質(zhì)學(xué)習(xí)理解不深刻,理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng),用辯證的觀點(diǎn)分析問題的能力有待提高。對本部員工的社會主義、愛國主義和集體主義教育不夠,未能牢固樹立堅定信念。對社會上存在的“渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠,抵制不力。存在這些問題的主要原因是:學(xué)風(fēng)不正,對理論武裝的重要性和緊迫性認(rèn)識不足,忽視了主觀世界的改造,缺乏堅實的馬克思主義理論基礎(chǔ),理論上不夠成熟,造成政治上不夠堅定。
二、在工作作風(fēng)上。
1、業(yè)務(wù)知識不足。這幾年,雖然完成了金融本科的學(xué)習(xí),并利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)各種業(yè)務(wù)知識,但所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平,遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到市場經(jīng)濟(jì)、商業(yè)銀行經(jīng)營和審計工作管理的要求,如審計所要求具備的理論知識不足,對信貸業(yè)務(wù)不夠熟悉,技術(shù)和方法明顯未達(dá)到現(xiàn)代化管理的要求,而且隨著金融工具的不斷開發(fā),金融衍生品的不斷增加,相應(yīng)的內(nèi)控措施不能及時落實到位,監(jiān)督不力。
2、對工作有畏難情緒。隨著金融體制改革的不斷深入,我行在改革中出現(xiàn)了的種種因難,如信貸資產(chǎn)質(zhì)量低,歷史遺留的包袱重,經(jīng)營困難重重,使我對改革與發(fā)展產(chǎn)生了疑慮,面對各項經(jīng)營指標(biāo)的巨大壓力,因而自己感到信心不足,找不出解決問題和困難的突破口,出現(xiàn)了難情緒。
3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達(dá)的陳舊工作方法和思路,對如何抓好新時期實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的審計工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺,組織開展各項活動時缺乏與人溝通,使員工參與的積極性不夠主動,導(dǎo)致工作往往達(dá)不到預(yù)期的效果。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善,對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠,做員工思想。作時的切入點(diǎn)有時把握不準(zhǔn),有時批評人時的方法過于簡單,效果不明顯,有時處理事情不夠冷靜,顯得不夠成熟。
三、在紀(jì)律上。
1、對工作紀(jì)律抓落實不夠。執(zhí)行制度有時不夠嚴(yán)格,由于礙于情面樂于做和事佬,有時對本部職工中出現(xiàn)的問題沒有大膽地進(jìn)行批評,對各種違規(guī)行為處罰不力。
2、在廉潔自律方面略有不足。防微杜漸意識不夠強(qiáng),自我要求不高,對一些小問題上有所放松。有時因工作聯(lián)系,宴請或接受宴請,未能嚴(yán)格掌握接待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),存在超標(biāo)準(zhǔn)接待現(xiàn)象,把同志關(guān)系庸俗化。
四、今后的努力方向。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、不斷提高自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是繼續(xù)學(xué)習(xí)馬列主義、^v^思想、理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際,用唯物主義立場、觀點(diǎn)和方法觀察問題、分析問題,樹立遠(yuǎn)大的理想,正確的世界觀和人生觀,正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系。認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會黨的金融方針政策,正確對待目前面臨的困難,激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情,積極投身改革,在平凡的崗位上自覺為改革與發(fā)展做出貢獻(xiàn)。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)金融法律法規(guī),不斷提高自己的法紀(jì).觀念,杜絕違章違規(guī)的行為。三是不斷提高自己的管理水平,能針對不同時期的多際,提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領(lǐng)本部員工積極進(jìn)取,圓滿完成不同時期的各項任務(wù)。
2、改進(jìn)工作作風(fēng)。要從日常事務(wù)中超脫出來,經(jīng)常深人基層檢查指導(dǎo)工作,切實幫助基層解決實際問題,不能局限于聽匯報、看材料,要深入實際,從中總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。
3、認(rèn)真履行崗位職責(zé)、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范,模范遵紀(jì)守法,要求員工做到的事情,自己必須先要到,時時處處以法律法規(guī)的束自己,牢記自己肩上的責(zé)任;二是加大從嚴(yán)治理的力度,全面推進(jìn)各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行,對所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都必須嚴(yán)格規(guī)范于相應(yīng)的制度之下,嚴(yán)格按照制度和程序辦事,凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴(yán)肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作,把各項制度落到實處,引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè),同時抓好法紀(jì)觀念教育,形成遵紀(jì)守法的良好氛圍。
4、嚴(yán)格自律。少些應(yīng)酬,多抓工作,少說空話,多干實事,盡職盡責(zé),忠于職守,踏踏實實、勤勤懇懇地工作,爭取對國家、對人民、對有更大貢獻(xiàn)。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇九
紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍的素質(zhì)如何,直接決定著紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量,影響到紀(jì)檢監(jiān)察作用的發(fā)揮。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍建設(shè),打造一支政治堅定、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良的紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部隊伍,成為紀(jì)檢監(jiān)察部門亟待思考的重要課題。
當(dāng)前我區(qū)各級紀(jì)檢監(jiān)察部門通過堅持不懈地抓黨建、帶隊伍,特別是經(jīng)過去年開展黨的群眾路線教育、“三嚴(yán)三實”和“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”專題教育活動、“人人有舞臺、個個能出彩”實踐活動以及今年開展的“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動,立足“三轉(zhuǎn)”,理清職責(zé),聚焦主業(yè),紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng),黨員干部隊伍的整體素質(zhì)不斷提升。絕大部分黨員干部能參加黨支部正常的組織生活,接受黨組織的教育和管理,積極完成黨組織交給的各項工作任務(wù),密切聯(lián)系群眾,政治素質(zhì)好、思想穩(wěn)定、工作積極、遵紀(jì)守法,較好發(fā)揮了紀(jì)檢監(jiān)察黨員的先鋒模范作用。但由于多種原因,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨員干部隊伍還存在一些亟待解決的問題。
一、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨員干部隊伍存在的主要問題。
(一)部分黨員作風(fēng)不夠扎實。理論學(xué)習(xí)缺乏應(yīng)有的熱情。對理論學(xué)習(xí)興趣不濃,主動性不夠,以“工作忙”為理由漠視學(xué)習(xí),甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)。有的對黨的路線、方針、政策不能自覺地深刻理解把握,理論聯(lián)系實際的能力不強(qiáng)。實際工作缺乏踏踏實實的干勁。有的缺乏責(zé)任感,對業(yè)務(wù)鉆研不夠,工作質(zhì)量不高,離崗位要求存在一定距離。有的工作拖拉,為基層和企業(yè)想得少,缺少應(yīng)有的服務(wù)意識和效能觀念。
(二)有些黨員進(jìn)取精神不強(qiáng)。有的習(xí)慣于按照慣性辦事,滿足于守攤,工作中探索創(chuàng)新意識和能力不強(qiáng);有的甘當(dāng)老好人,堅持原則怕得罪人,不想、不愿、不敢得罪人,遇到困難躲著走,模范作用平時看不出來;有的大事干不了,小事不愿干,眼高手低,在群眾中威信不高。
(三)部分黨員知識更新不足。部分黨員對知識需求的饑餓感,對本領(lǐng)欠缺的恐慌感,對新形勢下,不適應(yīng)的危機(jī)感不夠強(qiáng)烈,不斷更新知識和提升工作能力的動力減弱,勝任本職工作的本領(lǐng)不夠強(qiáng)。
(四)個別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨建工作不到位。少數(shù)單位黨務(wù)工作被放在了次要地位,甚至兼職黨務(wù)干部成了全權(quán)代理,組織生活流于形式,對黨員不能嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理,存在一手硬、一手軟,一手重、一手輕的現(xiàn)象。
二、存在問題的主要原因。
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨員干部隊伍存在以上問題的原因,既有客觀方面的,也有主觀方面的。我認(rèn)為主要有以下幾個方面原因:
(一)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制不夠完善。一是落實黨建工作責(zé)任制缺乏力度,沒有形成具體明確的考核評價機(jī)制,致使有些黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨員干部隊伍建設(shè)的重要性、艱巨性認(rèn)識不夠,認(rèn)為抓業(yè)務(wù)是“硬指標(biāo)”,抓黨建是“軟任務(wù)”,抓與不抓關(guān)系不大,影響了抓黨建工作的質(zhì)量。二是在黨建工作運(yùn)行機(jī)制中,在加強(qiáng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)、形成合力上下功夫不夠。三是黨內(nèi)民主參與、關(guān)心幫助黨員以及聯(lián)系服務(wù)群眾工作機(jī)制有待進(jìn)一步完善。
(二)紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部教育培訓(xùn)不夠系統(tǒng)規(guī)范。一是在思想教育的內(nèi)容上結(jié)合實際不夠?;旧鲜前凑丈霞壍慕逃才鸥杏X走,緊貼黨員思想實際和工作實際開展教育不夠,缺乏針對性和說服力。二是在教育培訓(xùn)的方式上創(chuàng)新不夠。部分黨組織教育方法單調(diào),教育制度不落實,存在走過場的現(xiàn)象,影響了黨員干部教育質(zhì)量。三是在教育對象上區(qū)分層次不夠。開展教育時突擊式專題輔導(dǎo)多、上大課多,不分層次,不分對象,實行“一鍋炒”,因人施教相對欠缺。
(三)黨員干部管理監(jiān)督手段偏軟。對黨支部建設(shè)和黨員干部隊伍管理監(jiān)督的考評機(jī)制科學(xué)化、規(guī)范化不夠。由于缺乏科學(xué)、量化的考核辦法,個別支部重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象依然存在,黨建工作能干多少算多少,給黨員干部交任務(wù)、壓擔(dān)子不夠,對黨員干部缺乏有效的管理措施,致使黨組織“活”不起來,黨員“動”不起來,工作“火”不起來,影響了黨支部的凝聚力、感召力和戰(zhàn)斗力。黨員干部激勵措施力度小。黨組織平時對黨員干部要求多,關(guān)心服務(wù)相對不足,工作調(diào)整、職務(wù)升遷、考核獎勵等與是否是優(yōu)秀黨員和抓黨建工作成績突出沒有多大關(guān)系,一定程度上影響了黨員干部先鋒模范作用的發(fā)揮。
(四)對黨務(wù)干部隊伍建設(shè)重視不夠?!吨袊伯a(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織條例》盡管明確了機(jī)關(guān)黨務(wù)人員應(yīng)具備的基本條件,但落實不夠到位;盡管提出了對黨務(wù)干部的培訓(xùn)要求,但落實力度還比較小。有的專兼職黨務(wù)干部長期得不到充電,對抓黨建工作不熟悉,有的要“翻著本本”做工作,一定程度上影響了黨建工作的質(zhì)量。
(一)創(chuàng)新機(jī)制,建立黨建工作新格局。制度機(jī)制是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察黨員隊伍建設(shè)的保證。一是完善黨建工作責(zé)任制。各級書記是抓黨建工作的第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)是直接責(zé)任人,領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的黨建工作。形成統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),機(jī)關(guān)黨組織落實,有關(guān)部門齊抓共管、相關(guān)科室協(xié)調(diào)配合的黨建工作大格局。二是建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)。紀(jì)檢監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合各自分工,在機(jī)關(guān)和基層建立黨建工作聯(lián)系點(diǎn),加強(qiáng)黨建工作調(diào)研,及時研究解決黨建中的問題,特別在是條件艱苦、矛盾相對較多的地方和單位建立聯(lián)系點(diǎn),經(jīng)常深入聯(lián)系點(diǎn)具體指導(dǎo),把聯(lián)系點(diǎn)建成示范點(diǎn),用點(diǎn)上的經(jīng)驗推動面上的工作。
(二)強(qiáng)化教育,唱響思想建設(shè)主旋律。加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部的教育,提高黨員干部的思想政治素質(zhì),是機(jī)關(guān)黨建的一項基礎(chǔ)性工作,是發(fā)揮黨員先鋒模范作用的重要保證。要按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求,針對機(jī)關(guān)黨員干部隊伍的思想實際,對紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和法律法規(guī)等教育,具體應(yīng)抓好以下內(nèi)容:一是抓好集中培訓(xùn)。經(jīng)常調(diào)查了解紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部需求,因材施教,有針對性地開展集中培訓(xùn),調(diào)動黨員干部參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)動力。堅持采取舉辦培訓(xùn)班、上黨課、舉行報告會、大講堂和組織專題研討等多種形式,有計劃地組織好黨員干部的集中學(xué)習(xí)。二是倡導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部自學(xué)。按照“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的要求,積極倡導(dǎo)、指導(dǎo)黨員干部開展自學(xué)。學(xué)習(xí)黨章、準(zhǔn)則、處分條例等黨內(nèi)法規(guī),學(xué)習(xí)《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本》《習(xí)近平談治國理政》等書籍,學(xué)習(xí)中央及省委、市委、區(qū)委相關(guān)文件精神、上級及本級黨組織的工作要求、黨員干部履行崗位職責(zé)應(yīng)知應(yīng)會的知識、理論學(xué)習(xí)讀物等,以支部為單位,引導(dǎo)黨員干部利用業(yè)余時間自主選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和方式,認(rèn)真搞好自學(xué)。通過知識競賽、交流學(xué)習(xí)成果、評選表彰先進(jìn)等方式,激發(fā)黨員干部學(xué)習(xí)的積極性和主動性。三是加強(qiáng)實踐鍛煉。在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨組織和黨員中深入開展多種形式的主題實踐活動。通過黨員承諾、黨員示范崗、結(jié)對共建和志愿者服務(wù)等多種方式,為黨員服務(wù)群眾、加強(qiáng)黨性鍛煉搭建平臺。四是嚴(yán)格組織生活。認(rèn)真執(zhí)行“三會一課”制度,各級黨組織書記堅持每年給黨員至少講一次黨課或作一次形勢報告;堅持和完善民主評議黨員制度,黨支部結(jié)合每年一次的專題組織生活會,開展民主評議黨員工作。五是定期開展黨員思想狀況分析活動。采取黨支部書記找每名黨員干部談心,再向機(jī)關(guān)黨總支匯報的方式,摸準(zhǔn)黨員干部思想脈搏,搞清楚黨員干部在想什么、關(guān)心什么、希望解決什么問題,有的放矢地幫助黨員干部解決好實際困難。
(三)嚴(yán)格管理,引領(lǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)良好風(fēng)氣。建設(shè)高素質(zhì)的機(jī)關(guān)黨員干部隊伍,提高機(jī)關(guān)工作效能,始終是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)追求的目標(biāo)。紀(jì)檢監(jiān)察黨員隊伍要克服作風(fēng)漂浮、心浮氣躁、脫離實際、脫離群眾等突出問題,以扎實的作風(fēng)抓好各項工作的落實。要堅持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針要求,通過健全內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制,切實加強(qiáng)了對紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督和嚴(yán)格管理,防止“燈下黑”。充分發(fā)揮基層黨組織的重要作用,帶動機(jī)關(guān)黨員隊伍作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,逐步培養(yǎng)起認(rèn)真學(xué)習(xí)、調(diào)查研究、扎實工作、創(chuàng)新奮進(jìn)的機(jī)關(guān)新風(fēng)氣。一是把加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨員干部隊伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)放在首位。堅持寬覆蓋、大縱深,把觸角伸到機(jī)關(guān)工作的方方面面;堅持以人為本,用先進(jìn)的理論教育人,最大限度地調(diào)動每個黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性。二是找準(zhǔn)機(jī)關(guān)黨建工作考核尺度,使“軟指標(biāo)”變成“硬杠桿”。按照機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)的目標(biāo)要求,進(jìn)一步探索優(yōu)化黨支部建設(shè)目標(biāo)管理制度,把支部建設(shè)各項任務(wù)分解細(xì)化,實行科學(xué)化、規(guī)范化管理。要加強(qiáng)對黨支部和黨員干部的考核評價工作,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,注重把黨組織的評價與群眾的評價有機(jī)結(jié)合起來,并建立起長效的獎懲激勵機(jī)制。
(四)深化服務(wù),增強(qiáng)黨組織凝聚力。紀(jì)檢監(jiān)察黨員干部帶頭堅持把以人為本、執(zhí)政為民的貫徹到紀(jì)檢監(jiān)察工作中去,以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求切實履行黨的和人民賦予的職責(zé)。要增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨組織服務(wù)群眾的功能,把服務(wù)群眾作為基本任務(wù)和開展工作的切入點(diǎn),這是在創(chuàng)建和諧社會、營造和諧機(jī)關(guān)過程中對機(jī)關(guān)黨組織提出的新要求。機(jī)關(guān)黨組織只有真心實意地為黨員著想,全心全心地為群眾服務(wù),才能不斷提高黨組織的吸引力、感召力和凝聚力。一是抓貼近。就是要多開展那些和黨員干部貼的近,受到大家普遍歡迎的活動。要加大黨員干部的培訓(xùn)力度,進(jìn)一步豐富活動形式,擴(kuò)大培訓(xùn)范圍,為黨員干部創(chuàng)造開闊眼界、更新觀念、豐富知識、提高能力的活動平臺。二是講務(wù)實。要結(jié)合實際,建立健全一套密切聯(lián)系黨員和群眾、解決實際問題的工作制度,如定期走訪困難群眾制度、領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度等等。要在加強(qiáng)思想教育中解決實際問題,通過解決實際問題深入進(jìn)行思想教育。既要用黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求黨員干部,不能降低標(biāo)準(zhǔn),又要尊重、理解、關(guān)心、愛護(hù)黨員干部,滿腔熱忱地盡可能幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難,通過建立健全教育和激勵黨員干部的工作機(jī)制,不斷激發(fā)黨員干部的光榮感、責(zé)任感,增強(qiáng)黨員干部的黨性,在黨內(nèi)形成奮發(fā)向上的氛圍。三是求創(chuàng)新。就是要充分運(yùn)用新技術(shù)、新手段、新理念,提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨建工作的科技含量。
(五)強(qiáng)化培訓(xùn),樹立黨務(wù)干部新形象。一是抓好教育培訓(xùn)。把紀(jì)檢監(jiān)察黨務(wù)干部的培訓(xùn)納入機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,為其創(chuàng)造必要的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考察、交流的機(jī)會。在培訓(xùn)內(nèi)容上堅持全方位、多方面,在培訓(xùn)形式上堅持多渠道、多樣式,在培訓(xùn)時間上堅持經(jīng)常和集中培訓(xùn)相結(jié)合。通過教育培訓(xùn),促其打牢理論功底,拓寬知識視野,增強(qiáng)創(chuàng)新意識,不斷改善知識和專業(yè)結(jié)構(gòu),提高工作水平和業(yè)務(wù)能力,使機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊伍成為學(xué)習(xí)型的干部隊伍。二是抓好配備使用。要把好“入口關(guān)”。選配黨性強(qiáng)、有一定理論水平和黨務(wù)工作知識,并具有敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神的同志擔(dān)任紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨組織干部。對做出突出成績的黨務(wù)干部要給予表彰和獎勵,對思想作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、群眾認(rèn)可的專、兼職黨務(wù)干部要注重培養(yǎng)和提拔,使他們早日成才。三是抓好隊伍管理。要抓好機(jī)關(guān)黨務(wù)干部隊伍的管理,對他們嚴(yán)格要求,嚴(yán)格管理,使之成為黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色的隊伍,做到觀念上領(lǐng)先、工作上爭先、作風(fēng)上率先,發(fā)揮示范帶動作用,開拓紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)黨建工作新局面。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十
農(nóng)村富不富,關(guān)鍵在支部;支部強(qiáng)不強(qiáng),要靠村干肩來扛。村干部是一方“父母官”,是群眾百姓的“領(lǐng)頭雁”,是當(dāng)?shù)卣ソ?jīng)濟(jì)社會建設(shè)的“主力軍”。
近年來,玉屏侗族自治縣扎實加強(qiáng)村干部隊伍建設(shè),村干部隊伍綜合素質(zhì)得到全面提升。2014伊始,新一屆村干部走馬上任。據(jù)統(tǒng)計,新任村干部中,高中以上文化程度的占到52.1%,比上一屆高5.7個百分點(diǎn);平均年齡約39歲,比上一屆小兩歲。由此看來,該縣村干部隊伍的文化水平不斷提升,隊伍也越來越年輕化。正是有一批批的有志青年加入到村干部隊伍中來,為村級班子注入了新鮮的“血液”,增強(qiáng)了村干部隊伍集體力量,為該縣提前在銅仁市率先建成小康社會夯實了基礎(chǔ)。
新任村干部“大練兵”
在1月份,該縣縣委組織部舉辦了兩期“率先小康能力素質(zhì)集中培訓(xùn)班”。通過高水準(zhǔn)、嚴(yán)要求的培訓(xùn),從而提升了新任村干部的綜合素質(zhì)和為民辦實事的能力和水平。第一期為村支部書記、村主任和村副主任培訓(xùn),對請假的列入下一期培訓(xùn),第二期主要是對村、支兩委委員進(jìn)行培訓(xùn)。使得新任村(居)干部培訓(xùn)達(dá)到100%全覆蓋,絕不漏一人。據(jù)統(tǒng)計,兩期共培訓(xùn)了新任村干部500余人。
朱家場鎮(zhèn)謝橋村支部書記夏文珍回想培訓(xùn)當(dāng)天,不禁感嘆道:“我連續(xù)任了兩屆的村干部,這一次是最嚴(yán)格的,學(xué)習(xí)培訓(xùn)的資料也比以往多,而且很實用。”很多村干部都有這樣的感觸。
該縣縣委黨建辦負(fù)責(zé)人談到:“如今,農(nóng)村的工作千頭萬緒,稍不注意,就要被上級問責(zé),所以對于培訓(xùn)好這批隊伍刻不容緩,村干部隊伍帶好了,才能應(yīng)對復(fù)雜的農(nóng)村工作?!?/p>
根據(jù)縣里的要求,新任村干部們要通過知識講座、到指定的點(diǎn)觀摩、開展學(xué)習(xí)后討論和村干部知識能力測試等環(huán)節(jié),對于培訓(xùn)綜合考核不合格的村干部,要繼續(xù)培訓(xùn),直到合格為止。兩期的集中培訓(xùn),新任村干部們對黨員發(fā)展、農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)、農(nóng)村人口與計生服務(wù)、農(nóng)村信訪維穩(wěn)、農(nóng)村司法調(diào)解、村支“兩委”班子建設(shè)及黨(村)務(wù)公開“面對面”等方面工作有了一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。
期間,縣里還組織村干部們參觀了該縣的燈光亮化工程、茅坪新區(qū)建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、農(nóng)業(yè)觀光園建設(shè)、新農(nóng)村示范點(diǎn)建設(shè)等等,讓村干部們了解玉屏發(fā)展現(xiàn)狀,鼓足干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。
“鐵的紀(jì)律”規(guī)范村干部的行為。
為切實增強(qiáng)新任村干部的服務(wù)意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識和宗旨意識,嚴(yán)格消除村干部的散漫、獨(dú)斷專行、不作為和亂作為等現(xiàn)象,鍛造一支清廉、為民、——文章來源網(wǎng),僅供分享學(xué)習(xí)參考務(wù)實、能干的村干部隊伍。該縣用“鐵的紀(jì)律”嚴(yán)格要求村干部,實行縣里平時學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核的“雙考核”機(jī)制,把村干部日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)成績作為年度考核內(nèi)容之一。
不以規(guī)矩,難成方圓。為了嚴(yán)格規(guī)范村干部的行為,該縣20xx年出臺了《玉屏縣不稱職村(居)干部待崗學(xué)習(xí)辦法》,一直沿用至今,截止目前,全縣有7名村干部受到待崗學(xué)習(xí)處理。有了這個“緊箍咒”,村干部們更加自覺的遵守紀(jì)律,把這個學(xué)習(xí)辦法作為警示自身行為的“警示牌”和“高壓線”。
把村級作為第一道“廉政關(guān)口”
該縣縣委主要負(fù)責(zé)人在村干部培訓(xùn)會上說過:“玉屏的村干部,不但要有較高的綜合素質(zhì),而且也要有很強(qiáng)的廉政意識?!?/p>
新一屆村干部上任伊始,縣紀(jì)委組織新任村干部,開展了黨風(fēng)廉政教育培訓(xùn),參訓(xùn)人員達(dá)300余人次。村干部是把守村級廉政關(guān)口的直接責(zé)任人。通過培訓(xùn),夯實村級組織作風(fēng)效能建設(shè),增強(qiáng)村干部的服務(wù)、責(zé)任意識,提升廉潔自律的覺悟。培訓(xùn)會上,該縣紀(jì)委監(jiān)察局負(fù)責(zé)人例舉身邊人和事,形象生動地將中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、市委十不準(zhǔn)和縣委十要十不準(zhǔn)等內(nèi)容融合進(jìn)去,講解村干部在作風(fēng)效能建設(shè)、廉潔履職等方面需要注意的事項,給村干部們上了一堂刻骨銘心的廉政課。同時,還組織村干部們進(jìn)行廉政知識測試,讓村干部們更加深刻地了解廉政知識??h紀(jì)委還專門規(guī)定,每年至少要開展村干部廉政教育培訓(xùn)不少于2次,鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年不少于3次。
廉政與否,也是檢驗村干部合格與不合格的一把“標(biāo)尺”。如今,群眾的維權(quán)意識在逐步上升,村干部的工作壓力也隨之增加,村干部只有保持一顆為民務(wù)實的心,兩袖清風(fēng),才能贏得群眾的信任。
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干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十一
一直以來,縣鄉(xiāng)紀(jì)委是推動基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作最積極、最重要、最靠前的力量,廣大基層紀(jì)檢監(jiān)察干部在預(yù)防小官大貪、著力解決發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題等方面發(fā)揮了重要作用。同時,縣鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍還不同程度存在人員結(jié)構(gòu)不合理、專職干部專職難、執(zhí)紀(jì)力量較薄弱、監(jiān)督機(jī)制不健全等問題的出現(xiàn)。
一、縣鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍存在的主要問題及表現(xiàn)。
(一)人員結(jié)構(gòu)不合理。紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項業(yè)務(wù)性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作,但縣鄉(xiāng)紀(jì)委一定程度上還存在年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理等問題。主要表現(xiàn)在:鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直部門紀(jì)委(紀(jì)檢組),存在人員老齡化、年青干部較少等問題;縣鄉(xiāng)紀(jì)檢監(jiān)察干部尤其是一線執(zhí)紀(jì)審查人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)搭配不夠合理,特別是經(jīng)濟(jì)、財會、法律、文秘專業(yè)人員比例較小;從事過財務(wù)、審計、金融、法律、計算機(jī)等與紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)密切相關(guān)的人才也比較緊缺。
(二)專職干部專職難??h鄉(xiāng)紀(jì)委不同程度還存在著“三轉(zhuǎn)”不徹底現(xiàn)象,使基層紀(jì)委難以充分發(fā)揮基層黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“急先鋒”和“排頭兵”的作用。主要表現(xiàn)在:個別地方黨委為了加大推進(jìn)工作的力度,往往安排縣級紀(jì)委直接參與監(jiān)督業(yè)務(wù)工作;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記花大量精力參與了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委中心工作,存在“種別人的田,荒自己的地”現(xiàn)象;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委副書記、專職紀(jì)委委員身兼鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政所、財政所、辦公室、勞保所等多項工作;有的縣直部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)存在紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)單打獨(dú)斗等問題。這些問題,導(dǎo)致開展紀(jì)檢監(jiān)察工作時疲于應(yīng)付、精力難以集中,難以有效發(fā)揮應(yīng)有的作用。
(三)執(zhí)紀(jì)力量較薄弱??傮w上看,縣鄉(xiāng)紀(jì)委還存在執(zhí)紀(jì)審查人員少、審查任務(wù)重等情況。主要表現(xiàn)在:縣級紀(jì)委內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)改革后,強(qiáng)化了紀(jì)檢室、案審室、案管室等主業(yè)主責(zé)力量,但鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、縣直部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)能參與實際執(zhí)紀(jì)審查、真正能審會查的人員相對較少,分散了縣級執(zhí)紀(jì)審查力量。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員流動性較大、成為執(zhí)紀(jì)審查“行家里手”需要時間,派駐紀(jì)工委監(jiān)察分局、縣直部門紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)平均年齡大,開展紀(jì)律審查往往心有余而力不足。
(四)監(jiān)督機(jī)制不健全。目前,紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部監(jiān)督還存在四方面的問題。在組織保障方面,目前,紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督主要依據(jù)黨章黨紀(jì)黨規(guī)等黨內(nèi)法規(guī);有的縣級紀(jì)委沒有專門的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu),不利于內(nèi)部監(jiān)督工作的開展。在內(nèi)部監(jiān)督方面,個別領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)部監(jiān)督工作重視不夠、存在寬、軟現(xiàn)象;部分紀(jì)檢監(jiān)察干部習(xí)慣于自己監(jiān)督別人,不主動、不愿意接受別人監(jiān)督。在外部監(jiān)督方面,紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)承擔(dān)著執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)權(quán),這也是一柄雙刃劍,必然會存在廉政風(fēng)險;由于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的特殊地位和作用,廣大干部群眾對紀(jì)檢監(jiān)察干部的信任大于監(jiān)督。在黨內(nèi)監(jiān)督方面,上級紀(jì)委“遠(yuǎn)”,同級黨組織“信任”,下級紀(jì)委監(jiān)督上級紀(jì)委缺乏有效的措施和手段,這些原因會弱化對紀(jì)委進(jìn)行有效的監(jiān)督管理。
(一)調(diào)結(jié)構(gòu),提素質(zhì)。一是配實配強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍,緩解縣級紀(jì)委的執(zhí)紀(jì)審查工作壓力。通過招錄、選調(diào)、提拔、交流等方式,把經(jīng)濟(jì)、財會、法律、文秘等專業(yè)的優(yōu)秀人員吸收進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍;提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、村(社區(qū))監(jiān)委、縣直部門紀(jì)委(紀(jì)檢組)的比例,增加基層紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍工資待遇水平。二是創(chuàng)新思路,有針對性、有計劃地舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀交流,重點(diǎn)加強(qiáng)黨章黨紀(jì)、紀(jì)律審查業(yè)務(wù)、法律、經(jīng)濟(jì)、管理等方面知識的學(xué)習(xí)教育和交流培訓(xùn),以學(xué)促用、學(xué)以致用,提高廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部在新形勢下從事紀(jì)檢監(jiān)察工作的能力。
(二)重履職,抓主責(zé)。上級紀(jì)委要加強(qiáng)對縣級黨委、紀(jì)委抓好議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)清理、落實“三轉(zhuǎn)”等工作的督促力度,避免地方黨委把縣級紀(jì)委當(dāng)做“萬花筒”、“萬精油”、“馬鞭子”??h級紀(jì)委要采取措施,積極同縣、鄉(xiāng)黨委、部門黨組織協(xié)調(diào),讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門紀(jì)委書記(紀(jì)檢組長)、副書記、專職委員、村監(jiān)委會主任真正從所在單位中心工作中退出來,把主要精力放在監(jiān)督責(zé)任上,同時發(fā)揮兼職紀(jì)委委員的“兼職”作用。在考察紀(jì)委副書記、紀(jì)委委員、村監(jiān)委會主任人選時,要選擇責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力突出、對財務(wù)、審計、工程、文秘等業(yè)務(wù)熟悉的同志擔(dān)任,堅決杜絕選人以解決待遇為目的等問題發(fā)生。
(三)強(qiáng)根基,嚴(yán)執(zhí)紀(jì)。把“能力強(qiáng),業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬”,能勝任執(zhí)紀(jì)審查工作的各類人才吸收到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍中來,大力增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)審查力量,充分發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。研究制定、完善紀(jì)檢監(jiān)察干部系統(tǒng)外提拔交流制度,構(gòu)建健康的選人用人環(huán)境氛圍。對工作時間長、能力突出的紀(jì)檢監(jiān)察干部,優(yōu)先考慮提拔使用到重要工作崗位上,提高紀(jì)檢監(jiān)察干部工作的積極性。
(四)敢擔(dān)責(zé),嚴(yán)監(jiān)督。一要嚴(yán)格內(nèi)部監(jiān)督,各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”,加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)干部監(jiān)督的部門要把干部管理、隊伍建設(shè)各項工作融入到日常執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問責(zé)工作之中,加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部的日常教育和監(jiān)督管理;加大干部違紀(jì)問題的查處力度,保持紀(jì)檢監(jiān)察干部的純潔性和廉潔性。二要拓寬監(jiān)督渠道,研究進(jìn)一步加強(qiáng)與上級紀(jì)委協(xié)調(diào)溝通和對同級黨委、下級紀(jì)委的監(jiān)督;與組織、審計、人大、政協(xié)等部門的監(jiān)督要實現(xiàn)協(xié)調(diào)對接機(jī)制,形成監(jiān)督合力;教育引導(dǎo)紀(jì)檢監(jiān)察干部家屬做好“八小時以外”的監(jiān)督;注重媒體、群眾監(jiān)督,及時向社會公開紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)的紀(jì)律審查情況。三要強(qiáng)化組織保障,建議在充分調(diào)研和論證的基礎(chǔ)上,盡早制定一部全國統(tǒng)一的《紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理辦法》,使紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督有規(guī)可依。縣級紀(jì)委把紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督職能職責(zé)歸并到組織宣傳部、辦公室等部門的,建議再增設(shè)1人專職從事紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督,直接受紀(jì)委書記領(lǐng)導(dǎo)并向紀(jì)委書記負(fù)責(zé)。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十二
為進(jìn)一步貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《黑龍江省人口與計劃生育條例》,促進(jìn)全鄉(xiāng)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展,確保我鄉(xiāng)“十一五“期間人口與計劃生育目標(biāo)的實現(xiàn),根據(jù)我鄉(xiāng)農(nóng)村稅費(fèi)改革、區(qū)劃調(diào)整后的新情況,現(xiàn)就進(jìn)一步穩(wěn)定和加強(qiáng)計生干部隊伍建設(shè)提出如下意見。
一、指導(dǎo)思想。
認(rèn)真貫徹落實黨的十六大精神,以鄧小平理論和“三個代表“重要思想為指導(dǎo),全面貫徹《人口與計劃生育法》和《黑龍江省人口與計劃生育條例》,落實干部隊伍”四化“方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t,著眼于計生事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,樹立科學(xué)發(fā)展觀,實施“人才強(qiáng)計生”戰(zhàn)略,不斷配備充實計生隊伍,使他們科學(xué)規(guī)范行政有為,切實提高服務(wù)水平,努力提高工作效率,為我鄉(xiāng)各項發(fā)展提供良好的人口環(huán)境。
二、主要目標(biāo)和任務(wù)。
――,計生隊伍建設(shè)的目標(biāo)是:計生隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,干部隊伍的整體素質(zhì)明顯提高,干部人事制度和人才管理體制改革取得新的時展,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,人盡其才的有效機(jī)制逐步建立,干部隊伍建設(shè)體系日趨完善,隊伍成長環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。到20,鄉(xiāng)、村兩級計劃生育干部符合40歲以下、大專及以上學(xué)歷、有較強(qiáng)工作能力的計生干部達(dá)到80%,其中衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)人員占三分之二,計劃生育干部隊伍結(jié)構(gòu)達(dá)到省要求標(biāo)準(zhǔn)。
三、政策措施。
(一)穩(wěn)定計劃生育干部隊伍。根據(jù)國家、省、市的規(guī)定,鄉(xiāng)配備1名計重助理,列入鄉(xiāng)行政編制。計生助理的調(diào)動和任免,必須按干部管理權(quán)限規(guī)定,由鄉(xiāng)政府與市計生局會商,實行民主評議、業(yè)務(wù)考試,黨委考核相結(jié)合,并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。鎮(zhèn)計生服務(wù)站人員按市縞辦核定的`編制配備到位,40人員工資報酬由鄉(xiāng)財政負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)人員機(jī)構(gòu)管理,保證技術(shù)人員占計生服務(wù)站編制數(shù)的三分之二以上,并確保有1名統(tǒng)計微機(jī)員。通過公開選拔、競爭上崗等形式,確保競爭上崗人員有編制,無編制人員合理分流。每村要保證有1名計劃生育服務(wù)室主任,具體負(fù)責(zé)計劃生育工作,今后計劃生育服務(wù)室主任全部實和競聘上崗,并按照“崗位責(zé)任制、以效計酬制、定期考核制”管理,每個自然屯要配備1名兼職計劃生育中心戶或計劃生育信息員。
(二)認(rèn)真落實待遇報酬。一要落實經(jīng)濟(jì)待遇。計生助理人列入公務(wù)員序列,工資、福利和獎金等從行政經(jīng)費(fèi)中列支。事來編制人員工資報酬按市規(guī)定執(zhí)行。村計生服務(wù)室主任工資報酬不低于1600元,養(yǎng)老、醫(yī)療保險與村其他干部同等對待,屯服務(wù)戶每年定額給付報酬視各村經(jīng)濟(jì)情況予以落實,原則上年不能低于300元。二要落實政治待遇。加強(qiáng)對計生干部的培養(yǎng)教育,對有突出貢獻(xiàn)的計生干部,要在提拔使用、發(fā)展黨員、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先予以考慮。同時,對有特殊困難的計生專干,幫助他們解決實際問題,使其全身心投入到計生工作中。
(三)實行競聘上崗,優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,公開招聘計生干部,把有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、懂政策、會管理,具有大專文化水平,一專多能的年輕同志,充實到計生隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核、轉(zhuǎn)崗輪崗等具體管理體制,對不稱職者要堅決辭退,以增強(qiáng)干部的競爭意識和風(fēng)險意識,激發(fā)終生學(xué)習(xí)、敬業(yè)愛崗的需求。計生助理實行“競爭上崗、擇優(yōu)錄用、一年一考核”制度,對考核不稱職的予以降職使用。技術(shù)人員應(yīng)按照〈計劃生育技術(shù)管理服務(wù)條例〉的規(guī)定,考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、執(zhí)證上崗。凡不符合條件的,要逐步調(diào)整。
(四)加強(qiáng)教育培訓(xùn),全面提高隊伍素質(zhì)。采取業(yè)務(wù)講座、工作例會、現(xiàn)場會等多種形式進(jìn)行培訓(xùn),全面提高計生干部隊伍的思想理論、職業(yè)道德、科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的綜合素質(zhì),使他們明確工作思路,熟悉計生政策,牢固樹立“敬業(yè)愛崗、忠于職守、服務(wù)群眾、求真務(wù)實、鉆研業(yè)務(wù)、廉潔奉公”的職業(yè)道德,特別是從事計生技術(shù)服務(wù)的人員,必須通過繼續(xù)教育培訓(xùn),取得相應(yīng)的做作業(yè)資格。要進(jìn)一步加強(qiáng)計生干部培訓(xùn),提倡和鼓勵計生干部自學(xué)成才,凡在崗計生干部通過繼續(xù)教育取得學(xué)歷的,政府給予一次性獎勵,其中取得本科學(xué)歷的,獎勵500元;取得志科學(xué)歷的,獎勵300元;取得中志學(xué)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的,獎勵200元。對村級計劃生育服務(wù)室主任每年要至少培訓(xùn)兩次以上。
(五)依法保護(hù)計生干部權(quán)益。一方面加強(qiáng)對計生干部的法律法規(guī)和知識教育,使其做到依法行政、正確執(zhí)法、文明執(zhí)法;另一方面,一旦發(fā)覺有妨礙計生干部執(zhí)行公務(wù),侵害計生干部人身、家庭、財產(chǎn)的人和事,各有關(guān)部門應(yīng)及時介入,做好處理工作,切實保護(hù)計劃生育干部的合法權(quán)益。
(六)建立考核激勵機(jī)制。每年鎮(zhèn)政府對鎮(zhèn)、村、屯計劃生育干部工作考核兩次,并與資金福利掛鉤。計劃生育綜合工作獲上級部門表彰和獎勵的,政府結(jié)合實際,給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。
中共鎮(zhèn)委員會。
鎮(zhèn)人民政府。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十三
當(dāng)前我國已經(jīng)進(jìn)入全面建設(shè)小康社會,加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。我們面臨著十分繁重的建設(shè)和發(fā)展任務(wù)。市第九次黨代會提出了“構(gòu)筑大都市、建設(shè)新天堂”,率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)。市委九屆四次全體(擴(kuò)大)會議根據(jù)黨的十六大精神和新的形勢發(fā)展需要,提出到2005年市區(qū)和富陽、臨安要基本實現(xiàn)現(xiàn)代化,2008年全市人均國內(nèi)生產(chǎn)總值比2001年翻一番,2010年全市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的奮斗目標(biāo)。要順利實現(xiàn)市委提出的奮斗目標(biāo),關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵是要有一支靠得注有本事、過得硬的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍;關(guān)鍵在于把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。這樣的領(lǐng)導(dǎo)集體必須是堅定清醒、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體,必須是開拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取的集體,必須是團(tuán)結(jié)務(wù)實、能干實事的集體,必須是立黨為公、勤政為民的集體。近年來雖然我市縣局級的領(lǐng)導(dǎo)班子已經(jīng)朝著這樣的目標(biāo)有了長足的進(jìn)步,取得了明顯的成績,但不能因此而自滿,班子建設(shè)要改進(jìn)再改進(jìn)、加強(qiáng)再加強(qiáng)、提高再提高,領(lǐng)導(dǎo)干部要努力再努力、振奮再振奮、前進(jìn)再前進(jìn)。
。
黨的十六大提出要“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè),提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平”。這是我們黨立足于歷史和時代賦予的使命,著眼于建設(shè)有中國特色社會主義,從黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度,向全黨提出的帶全局性的重大課題,也是我市率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的根本要求。增強(qiáng)能力、提高水平就應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)、勇于實踐、善于總結(jié),這是提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的重要途徑。
一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。加強(qiáng)學(xué)習(xí),首先要學(xué)好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等基本的'政治理論。當(dāng)前,特別要重視深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想。要做到“真學(xué)、真信、真做”,用“三個代表”重要思想的先進(jìn)理論武裝頭腦。這也是提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平最基本的前提。理論學(xué)習(xí)要密切聯(lián)系實際,通過學(xué)習(xí),進(jìn)一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,堅定建設(shè)中國特色社會主義的信念,增強(qiáng)貫徹執(zhí)行中央和省市委方針政策的自覺性,行使好人民賦予的權(quán)力。
其次要學(xué)習(xí)一切新知識。領(lǐng)導(dǎo)干部工作面廣,要做好領(lǐng)導(dǎo)工作,我們不僅要學(xué)習(xí)掌握政治理論,還要學(xué)習(xí)一切反映當(dāng)代世界發(fā)展的新知識,經(jīng)濟(jì)、科技、金融、法律、歷史、文學(xué)等方面的知識都要學(xué),要努力拓寬知識面,不斷增長新本領(lǐng)。
再次要善于向群眾學(xué)習(xí)。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者。許多發(fā)展、改革的新思路新辦法都是從群眾中總結(jié)出來的,我們要既善于從群眾中去吸取新鮮的養(yǎng)分,從人民群眾的生動實踐中求真知,又善于把群眾分散的、點(diǎn)滴的閃光思想集中起來,化為工作的具體方針政策。
二要勇于實踐。領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平的提高最終要通過實踐來實現(xiàn),實踐也是一個學(xué)習(xí)提高的過程。我們要注重在實踐中培養(yǎng)自己的能力。尤其要到環(huán)境艱苦、情況復(fù)雜、矛盾突出、或者困難較多的地方或部門摔打磨煉,在急難險重的重要崗位和關(guān)鍵時刻經(jīng)受鍛煉和考驗,通過實踐鍛煉,懂得如何去判斷形勢,如何去面對復(fù)雜的局面、如何去駕馭全局、如何去處理各種矛盾關(guān)系、如何去想方設(shè)法解決困難,開創(chuàng)工作新局面。
三要善于總結(jié)。善于不斷總結(jié)也是提高能力水平的重要途徑。總結(jié)經(jīng)驗的過程是一個提煉概括的過程,這個過程對于一個領(lǐng)導(dǎo)干部來說其實是一個拓寬思維空間,掌握事物規(guī)律,抓住事物本質(zhì),找到事物關(guān)鍵的過程。這對提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思維能力和戰(zhàn)略眼光十分有益。我們一定要善于總結(jié),勤于思考。尤其要善于把中央、省委、市委的精神與本地、本單位、本部門的實際情況結(jié)合起來,把一般號召同個別指導(dǎo)結(jié)合起來,把戰(zhàn)略思考同戰(zhàn)術(shù)部署結(jié)合起來,不斷提高理論素養(yǎng)和戰(zhàn)略思維能力。
團(tuán)結(jié)就是力量,團(tuán)結(jié)就是勝利,團(tuán)結(jié)才能干事業(yè),團(tuán)結(jié)才能干成事業(yè)。在座的有近200名同志是近一年來新進(jìn)班子的同志,有的是原來班子中的老同志,對我們大家來講,堅持民主集中制原則,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié),都具有很強(qiáng)的現(xiàn)實意義。
增強(qiáng)團(tuán)結(jié),首先必須夯實團(tuán)結(jié)的思想政治基矗領(lǐng)導(dǎo)班子成員都要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),堅持黨的解放思想、實事求是的思想路線,堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持黨和人民的根本利益,堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,堅持把杭州率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化目標(biāo)作為第一要務(wù),認(rèn)真琢磨事,決不琢磨人。同心同德奔小康,一心一意求發(fā)展。
干部隊伍建設(shè)工作總結(jié)篇十四
單位共有黨員x人,其中正式黨員x人,預(yù)備黨員x人。單位老黨員多,并且多數(shù)骨干力量均由黨員擔(dān)任,這種情景能夠保證單位管理的總體穩(wěn)定。
今年以來,黨支部嚴(yán)把黨員的入口關(guān),規(guī)范黨員發(fā)展程序,堅決做到成熟一個發(fā)展一個。今年上級給單位下發(fā)的發(fā)展名額共有6個,單位第一季度實際發(fā)展4個,第二季度發(fā)展了3個。
(一)思想穩(wěn)定,大局觀念樹得牢。黨員隊伍中絕大多數(shù)同志能在本職崗位上盡職盡責(zé),認(rèn)真工作,思想上穩(wěn)定,工作上進(jìn)取進(jìn)取。其中xx同志,崗位特殊,大部分時間處在單位視線之外,但該同志能夠恪守本分、勤懇鉆研,立足自身崗位成長成才,屢次為單位爭得榮譽(yù)。這些成績的取得與xxx同志的辛勤勞作是密不可分的。xx同志,他精通自身專業(yè),掌握了過硬的專業(yè)技術(shù)知識,多次出色地帶領(lǐng)所屬人員完成重要任務(wù),同時也培養(yǎng)出了一大批優(yōu)秀技術(shù)骨干,為單位維修技術(shù)的傳承做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。xxx同志,他帶領(lǐng)汽駕班圓滿完成出車保障等任務(wù),這個過程中沒發(fā)生過一齊交通安全事故,很好地保證了單位的安全穩(wěn)定。還有xxx同志,作為具體項目的負(fù)責(zé)人,承擔(dān)起了這個項目的所有事務(wù),在工作上敢抓敢講敢于較真碰硬,將班排管理得井井有條。
(二)恪守職責(zé),完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)高。今年各方面任務(wù)頭緒比較多,黨員能夠始終站在一線,尤其是在xx任務(wù)中,時間緊、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高,但黨員干部能夠事事沖在前、干在前,分配任務(wù)合理,工作突擊本事強(qiáng),完成任務(wù)堅決。當(dāng)前進(jìn)入夏季,人員心浮氣躁,加之任務(wù)時間跨度長,各級考核、檢查、調(diào)研多,人員思想波動較大,就是因為老黨員、老骨干在發(fā)揮中堅作用,才保證了單位整體的穩(wěn)定和提高。表現(xiàn)較為突出的黨員有:a、b、c、d、e等。其中a同志、b同志是“...員服務(wù)隊”的骨干成員,圓滿地完成了前期工作,很好地發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。
(三)模范帶頭,群眾認(rèn)可威信高。在工作中一些黨員同志時刻以優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,處處體現(xiàn)出了黨員的先進(jìn)性,為單位其他同志做出了榜樣,為黨支部建設(shè)爭光添彩。如e同志,作為一名老黨員,無論是參加訓(xùn)練教育還是打掃衛(wèi)生、公差勤務(wù),都能主動站在一線當(dāng)排頭,對上級賦予的各項任務(wù)執(zhí)行速度快、工作標(biāo)準(zhǔn)高、模范帶頭好,并且凡事總是親力親為,在民主測評中受到了群眾的一致好評。還有f同志,他平時干工作總是沖在前、搶在先,在平時工作中,總能夠擔(dān)負(fù)起最繁重、最辛苦的任務(wù),并且沒有絲毫怨言。
(四)學(xué)習(xí)認(rèn)真,進(jìn)取進(jìn)取狀態(tài)好。黨員隊伍在學(xué)習(xí)方面進(jìn)取自覺,能夠認(rèn)真結(jié)合黨員先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我,在工作上樹立良好形象,思想行為敢于領(lǐng)先,在學(xué)習(xí)訓(xùn)練堅持高標(biāo)準(zhǔn),自身素質(zhì)有了很大的提高。g利用點(diǎn)滴時間學(xué)習(xí)毛澤東選集、習(xí)近平談治國理政以及習(xí)主席系列重要講話精神,并以此帶動了大家的學(xué)習(xí)勁頭。h同志,經(jīng)常利用周末休息日,學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識,研究工作中的技巧,撰寫了多篇心得體會,在各大報紙上都進(jìn)行了發(fā)表,受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。
三、測評情景。
本次測評重點(diǎn)圍繞單位黨員政治學(xué)習(xí)、精神狀態(tài)、完成任務(wù)、遵規(guī)守紀(jì)、黨性觀念、群眾關(guān)系及模范作用四個方面進(jìn)行評議,共62名黨員參加評議。在圍繞中心當(dāng)先鋒方面,評為不合格的有x人,占總比例的x%。在本職工作創(chuàng)一流方面,評為不合格的有x人,占總比例的x%。在完成任務(wù)做先鋒面,評為不合格的有x人,占總比例的x%。在純正風(fēng)氣帶好頭方面,評為不合格的有x人,占總比例的x%。
經(jīng)過測評,總體評價滿意度最低的是x,期望該同志能夠切實認(rèn)識到自我的不足,在下步工作中做好查漏補(bǔ)缺工作,防止再出現(xiàn)此類一邊倒的情景。
四、存在不足。
(一)組織觀念弱化,制度不落實。有的同志進(jìn)了組織門,卻不履職盡責(zé)。表現(xiàn)為個別黨小組長職責(zé)不清,落實制度不嚴(yán)格,組織會議偏于形式,從心里就認(rèn)為黨的會議是務(wù)虛,組織不嚴(yán)肅,發(fā)言不準(zhǔn)備、記錄找槍手,同時工作中還存在情緒化等問題。
(二)本事有欠缺,危機(jī)意識不夠。黨員干部中還有少數(shù)同志,在核心業(yè)務(wù)上,開展工作的方法上,思路不清、方法不多,路子不活,雖然近半年有了必須的自我加壓意識,但提高不是很明顯。
(三)理論功底差,自我學(xué)習(xí)意識不強(qiáng)。對黨的基本理論掌握還不夠牢固,用理論指導(dǎo)實踐的本事不夠強(qiáng)。尤其是個別黨員理論底子還比較薄弱,理論學(xué)習(xí)有待進(jìn)一步加強(qiáng),在前期上級組織的應(yīng)知應(yīng)會考核中,個別同志出現(xiàn)了不及格的情景,實屬不應(yīng)當(dāng)。
(四)團(tuán)體榮譽(yù)感弱化,先鋒模范作用不明顯。帶頭作用不突出,為團(tuán)員樹榜樣、當(dāng)標(biāo)桿的意識還不夠牢固。在對全體黨員的民主測評中,部分黨員各項指數(shù)差評較多,這與其自身平時作用發(fā)揮不明顯有很大的關(guān)系。
(五)思想麻痹大意,紀(jì)律觀念弱化。個別黨員把自我混為一般群眾,工作進(jìn)取性有所減弱,遵規(guī)守紀(jì)意識有所下降,容易出現(xiàn)違反紀(jì)律的問題。個別黨員帶頭違反規(guī)定紀(jì)律,影響單位建設(shè)。此類行為的發(fā)生,充分反映了人員自身要求放松,遵規(guī)守紀(jì)意識淡薄。
五、幾點(diǎn)期望。
一是強(qiáng)定力。堅持定力對一名黨員來說,最核心的就是堅持信念堅定。要堅守信仰,學(xué)好黨的十九大精神,理直氣壯地用大道理管住小道理、駁倒歪道理,主動擔(dān)當(dāng)起堅守思想政治陣地、打好主動仗進(jìn)攻仗的職責(zé)。要懂得感恩,常念黨的關(guān)懷之情,常思向組織作出的承諾,自覺珍惜組織供給的平臺,不能游走于黨的事業(yè)與個人利益之間,披著黨員外衣,實則為己謀利,有困難時想到了組織,而一旦觸及個人利益就站到組織的對立面,甚至憋著一肚子氣,感到在單位吃的都是虧。要堅持熱情,把壓擔(dān)子作為一種難得的機(jī)會來對待,把吃虧作為一種寶貴的財富來收藏,把磨難當(dāng)作成長的必經(jīng)之路來對待,切實做到立志做大事、做實事、做好事。
二要講品行。要沉得住氣,遇事不急不躁、埋頭苦干,培養(yǎng)務(wù)實精神,真正沉下心來在崗位上摔打自我、鍛煉自我,決不能心浮氣躁、橫攀豎比、眼花繚亂,走一步看三步。
三要有品位。品位是一面鏡子,全方位輻射出一個人的人品。交往要慎重,擇善而交、擇賢而交,多同樸實無華的人交往,少與急功近利的人交往;多同充滿正能量的人交往,少與牢騷滿腹的人交往。情趣要健康,頂?shù)米≌T惑,耐得住寂寞,經(jīng)得住考驗,堅持高尚的精神追求,自覺培養(yǎng)健康生活情趣,在工作上向高標(biāo)準(zhǔn)看齊,在生活上向低要求看齊。
以上是我單位黨支部根據(jù)此次通知要求對黨員講評情景的總結(jié)分析,不足之處敬請批評指正。
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