就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃 就業(yè)年度工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)19篇)

在現(xiàn)實生活中，我們常常會面臨各種變化和不確定性。計劃可以幫助我們應(yīng)對這些變化和不確定性，使我們能夠更好地適應(yīng)環(huán)境和情況的變化。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學(xué)習(xí)。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇一

20xx年，xx鎮(zhèn)人社所就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作緊緊圍繞大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新和就業(yè)脫貧工程新任務(wù)，認真貫徹落實中央和省市縣有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排部署，改革創(chuàng)新、開拓進取，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作亮點紛呈、成效顯著，現(xiàn)就xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作總結(jié)如下：

年初、我鎮(zhèn)立即行動，采取進村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動者基本信息進行核查，基本摸清就業(yè)狀況和就業(yè)需求，并完善就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)了底子清、就業(yè)狀況清、就業(yè)愿望清，為精準就業(yè)幫扶夯實了基礎(chǔ)。積極組織開展鄉(xiāng)村招聘會等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業(yè)間橋梁，促進貧困勞動者有序轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)。4月27日，通過xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，副縣長張金全率領(lǐng)縣人社局和xx鎮(zhèn)、桃?guī)X鄉(xiāng)、全軍鄉(xiāng)相關(guān)人員外出務(wù)工集散地蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)召開扶貧勞務(wù)協(xié)調(diào)對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫(yī)保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務(wù)協(xié)作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5場，提供就業(yè)崗位100多個，貧困勞動者縣外轉(zhuǎn)移就業(yè)523人，縣內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)332人。

不斷強化貧困勞動者自身造血功能，對我鎮(zhèn)貧困勞動者技能培訓(xùn)需求充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，靈活安排，分層培訓(xùn)。今年聯(lián)合xx技師學(xué)院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)貧困勞動者283人，發(fā)放生活補助8.87萬元。

積極開展就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業(yè)脫貧補貼政策迅速落地。今年以來全鎮(zhèn)認定就業(yè)扶貧車間11家、吸納貧困勞動力就業(yè)68人，發(fā)放就業(yè)扶貧基地(車間)補貼資金10.88萬元;開發(fā)輔助性就業(yè)崗位56個，吸納就業(yè)54人，發(fā)放補貼7.68萬元;已申報縣外務(wù)工貧困勞動者交通補貼374人，18.7萬元;已申報縣內(nèi)靈活就業(yè)補貼157人，12萬元。

緊密結(jié)合本鎮(zhèn)實際，采用村級文化樂園+龍頭企業(yè)+扶貧車間模式建設(shè)村級就業(yè)扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優(yōu)化服務(wù)，為我鎮(zhèn)的廣大扶貧企業(yè)和貧困勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓(xùn)、直接就業(yè)等服務(wù)，輻射帶動全鎮(zhèn)的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮(zhèn)已建成標準化就業(yè)扶貧驛站1家，一般功能性扶貧驛站10個，全年直接帶動貧困戶就業(yè)68人，實現(xiàn)了增收，并每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。

隊伍與機構(gòu)建設(shè)是決定基層勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。健全各項制度，全面推進管理規(guī)范化，堅持以制度管人、管事;夯實工作基礎(chǔ)，推進服務(wù)標準化建設(shè)，為轄區(qū)勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù);落實責(zé)任，實行量化考評。認真落實首問首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制，就業(yè)工作做到零投訴、零舉報，保障了本地社會穩(wěn)定。

充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款在推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、就業(yè)脫貧、產(chǎn)業(yè)脫貧中的作用，堅持收放并舉、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推脫貧的原則，20xx年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申報超額完成1100萬元任務(wù);快捷貸申報超額完成700萬元任務(wù)，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，直接帶動30多人實現(xiàn)就業(yè)。20xx年在做好申報發(fā)放的同時，對20xx年投放的`1600萬創(chuàng)業(yè)貸款，為了形成貸得出、收得回、效果好的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網(wǎng)路、手機短息平臺、發(fā)放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年xx鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。

xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮(zhèn)將進一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業(yè)工作再上新臺階。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇二

年初、我鎮(zhèn)立即行動，采取進村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動者基本信息進行核查，基本摸清就業(yè)狀況和就業(yè)需求，并完善就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)了底子清、就業(yè)狀況清、就業(yè)愿望清，為精準就業(yè)幫扶夯實了基礎(chǔ)。積極組織開展“鄉(xiāng)村招聘會”等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業(yè)間橋梁，促進貧困勞動者有序轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)。4月27日，通過xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，副縣長張金全率領(lǐng)縣人社局和xx鎮(zhèn)、桃?guī)X鄉(xiāng)、全軍鄉(xiāng)相關(guān)人員外出務(wù)工集散地——蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)召開扶貧勞務(wù)協(xié)調(diào)對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫(yī)保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務(wù)協(xié)作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5場，提供就業(yè)崗位100多個，貧困勞動者縣外轉(zhuǎn)移就業(yè)523人，縣內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)332人。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇三

社區(qū)位于浦頭鎮(zhèn)中心，東至鎮(zhèn)南橋、南至寧通高速、西至龍爾河、北至老壩橋，面積2、5平方公里。現(xiàn)有住戶1552戶、5340人；工作人員15名，黨員112名。我社區(qū)自成立以來，在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過居兩委同志的自身努力和全體居民的密切配合，積極開展文明社區(qū)創(chuàng)建活動，已取得階段性成果?，F(xiàn)將我社區(qū)20xx年來的工作總結(jié)如下：

1、社區(qū)建設(shè)，黨建是先行龍頭。

社區(qū)黨組織非常重視對黨員的學(xué)習(xí)教育管理，每月16日定期召開黨員組織生活學(xué)習(xí)會，按時觀看遠程教育直播課堂，加強對十八大精神的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并每年組織黨員外出參觀學(xué)習(xí)一至二次。社區(qū)黨組織在社區(qū)建設(shè)中，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢，組織動員優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，把黨的方針、政策貫徹落實到社區(qū)，引導(dǎo)動員黨員在社區(qū)工作中發(fā)揮先鋒模范作用，黨員帶頭參加安全隱患排查。社區(qū)黨員參與社區(qū)管理，開展社區(qū)服務(wù)，與社區(qū)居委會一起解決好社區(qū)所關(guān)心的重點、熱點問題，使社區(qū)黨員在社區(qū)管理中得到有效發(fā)揮，永葆黨員先進性。

2、居住安寧，全體居民的心愿。

健全綜治組織，充分發(fā)揮社區(qū)綜治、警務(wù)、治保、調(diào)解和外來人員管理“五位一體”管理職能正常運轉(zhuǎn)。社區(qū)治安建立群防群治網(wǎng)絡(luò)，對社區(qū)的.私房出租戶及外來人員實行分類注冊，動態(tài)管理，社區(qū)每月對出租房屋、簡易棚、工場進行治安、消防安全查驗至少1次以上，半年共通知整改了出租房17戶，流動人口登記率達100％。經(jīng)常性開展出租房消安全、法制安全等知識培訓(xùn)，發(fā)放各類宣傳資料600余份，提高了居民的自我保護及安全防范意識，今年以來社區(qū)無重大刑事案件。此外，社區(qū)做好民調(diào)工作及社區(qū)矯正對象的幫教工作，積極開展社區(qū)維穩(wěn)活動，為居民創(chuàng)造一個安定良好的社區(qū)環(huán)境。

3、環(huán)境優(yōu)美，現(xiàn)代人生活追求。

搞好轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，保護綠地，營造優(yōu)美環(huán)境，構(gòu)建人和自然和諧相處。社區(qū)主要抓各物業(yè)管理處管理，及時督查指導(dǎo)，轄區(qū)道路實行一日二次清掃，全日保潔，垃圾袋裝分類管理，門前實行“三包”責(zé)任制。樓道亮化率90％以上，并定期清洗。轄區(qū)內(nèi)無亂搭建，無亂張?zhí)瑹o亂停車。夜間路平燈明。

社區(qū)服務(wù)是社區(qū)建設(shè)的永恒主題，是社區(qū)建設(shè)的生命力所在，社區(qū)要把搞好社區(qū)服務(wù)作為基本職責(zé)，作為社區(qū)建設(shè)、為民辦實事的落腳點。

１、開展各類便民利民服務(wù)，建立功能完善的社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

我社區(qū)為提升了社區(qū)服務(wù)、自我服務(wù)和共建服務(wù)等“三方面服務(wù)”的質(zhì)量和水平。開通了社區(qū)網(wǎng)站、添置了復(fù)印機、傳真機，方便了居民的辦事；完善社區(qū)和居民的溝通平臺。積極為社區(qū)老年人、殘疾人、優(yōu)撫對象、困難戶、下崗工人等弱勢群體提供“一站式”服務(wù)，有效提高服務(wù)效率。加大宣傳力度。

2、開展知情選擇，全面推進計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

計劃生育是國策，社區(qū)嚴格執(zhí)行計劃生育法規(guī)、政策，把計劃生育工作放在重中之重，“計生”卡冊齊全，育齡婦女生育動態(tài)實時掌握，經(jīng)常性舉辦計劃生育知識講座，建立未婚青年季度訪制度和流動人口計劃生育管理。開展知情選擇，幫助生產(chǎn)婦女了解三種以上避孕知識，指導(dǎo)她們根據(jù)自身生理特點及時選擇落實以長效為主的安全優(yōu)效的避孕措施，同時對產(chǎn)后婦女走訪慰問，計劃生育符合率100％。

3、建立社區(qū)自我服務(wù)體系，經(jīng)常性開展志愿者活動。

充分利用社區(qū)各類人才資源，成立和不斷壯大社區(qū)志愿者隊伍，定期組織開展多種形式的便民利民服務(wù)活動，如走訪慰問社區(qū)60周歲以上老黨員、社區(qū)殘疾人等等。目前我社區(qū)已制定了《社區(qū)志愿者服務(wù)隊章程》，并建立健全社區(qū)黨員義務(wù)治安巡邏、黨員服務(wù)、環(huán)境保護、紅領(lǐng)巾等4支志愿者服務(wù)隊。

1、機構(gòu)健全，民主管理。

社區(qū)居委會認真執(zhí)行社區(qū)自治章程和各項自治制度，在社區(qū)工作中充分實行民主管理、民主決策、民主選舉、民主監(jiān)督的民主自治活動。每年召開居民代表大會2期，分別為審議社區(qū)工作報告和社區(qū)工作計劃以及社區(qū)重大事項，社區(qū)居民代表大會，充分行使了民主機制，也充分體現(xiàn)了基層自治組織和民主管理制度的進一步完善。同時，辦好居務(wù)公開欄，對社區(qū)每月財務(wù)收支情況、廉租房申請情況和社區(qū)低保家庭補助情況及社區(qū)重大決議等做到及時依法進行公示，并設(shè)群眾意見箱、開展問卷調(diào)查，接受居民群眾監(jiān)督，群眾較為滿意。且社區(qū)充分挖掘出了共建單位資源，并簽定共建協(xié)議書，堅持每年召開不少于2次的聯(lián)系會議，商討社區(qū)建設(shè)事務(wù)。社區(qū)自治功能得到有效發(fā)揮。

2、“四位一體”，構(gòu)建和諧。

為理順社區(qū)黨支部、居民委員會、企業(yè)之間的關(guān)系，有效整合社區(qū)資源，真正實現(xiàn)功能互補、資源共享，社區(qū)于20xx年5月份成立了“四位一體”組織機構(gòu)，并制定通過相關(guān)的自治制度，按照各自的職責(zé)行使職權(quán)。窗通過近一年的嘗試，“四位一體”給社區(qū)建設(shè)工作帶來了許多好處：社區(qū)黨組織工作覆蓋面和關(guān)聯(lián)度得到擴大和提高，對城市基層社會的調(diào)控能力和力度有所增強；黨組織服務(wù)社區(qū)群眾的能力進一步提高；社區(qū)各類組織強化了角色意識、明確了職責(zé)和定位。物業(yè)服務(wù)明顯提高，居民上訪率明顯下降，群眾反映強烈的熱點難點問題得到了較好解決，對推進和諧社區(qū)建設(shè)有著重要意義。我們認識到社區(qū)建設(shè)要始終以服務(wù)為主體、以民主為目標、以創(chuàng)建為動力，這一年來，我社區(qū)創(chuàng)建工作取得了一定成效，一個天藍、水清、地綠、音靜、人和的現(xiàn)代化新社區(qū)已呈現(xiàn)在人們面前，但我們也更應(yīng)清醒地認識到，創(chuàng)建工作中尚存在不同程度的不足，今后，我們將繼續(xù)努力，不斷創(chuàng)新，全力打造和諧社區(qū)。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇四

我縣扶貧任務(wù)主要集中在縣xx鎮(zhèn)xx、xx2個移民新村及近半年搬遷到xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)、習(xí)崗鎮(zhèn)居住的部分移民，經(jīng)過入戶摸底，xx鎮(zhèn)xx村、xx村移民共有貧困建檔立卡戶xx人。根據(jù)縣扶貧辦提供的人員花名冊，我局按照男年滿16—60周歲、女年滿16—55周歲屬于勞動力范圍的統(tǒng)計口徑對勞動力進行篩選，篩選后在勞動力年齡段內(nèi)共有xx人。

按文化層次劃分：初中及以下xx人（男xx人，女xx人）；高中xx人（男xx人，女xx人）；大專及以上xx人（男xx人，女xx人）。

按照年齡段劃分：16—35周歲xx人（男xx人，女xx人）；36—45周歲xx人（男xx人，女xx人）；女45—55周歲xx人，男45—60周歲xx人。

除去建檔立卡戶中因身體殘疾并辦理了殘疾證的xx人，16歲以上在校生xx人，具備勞動能力有xx人，其中雖然具備勞動能力但需在家照料老人和孩子的勞動力約xx人，經(jīng)勞務(wù)輸出相對穩(wěn)定的xx人，其他xx人靈活就業(yè)不穩(wěn)定。

（一）通過開展技能培訓(xùn)，促進人員就業(yè)

一是按照“普惠+特惠”的原則，依據(jù)市場需求和勞動力意愿，實行“企業(yè)訂單、培訓(xùn)機構(gòu)列單、培訓(xùn)對象選、政府買單”的新機制。安排建檔立卡貧困人口、易地搬遷移民接受精準脫貧能力、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)教育，力爭使每個貧困家庭至少有1人取得職業(yè)資格證書，掌握1—2門就業(yè)技能，實現(xiàn)培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一戶。

二是以定單定崗培訓(xùn)為主，聯(lián)合我縣相關(guān)企業(yè)，對符合企業(yè)錄用條件的移民貧困戶進行崗前職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格人員推薦企業(yè)全部錄用。目前，已經(jīng)與如意集團、焱鈺服裝公司、兄弟化工、銀川金盾保安公司等10家企業(yè)簽訂了定向培訓(xùn)協(xié)議。截止目前，共培訓(xùn)貧困勞動力15期750人。

三是開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高移民創(chuàng)業(yè)能力。對有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的生態(tài)移民開展“siyb”創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，促其創(chuàng)業(yè)致富。截止目前開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)人員30人。

目前技能培訓(xùn)工作由扶貧辦牽頭，就業(yè)局、婦聯(lián)、農(nóng)牧局等職能部門配合開展，20xx年培訓(xùn)xx人次完成縣級下達培訓(xùn)任務(wù)xx人的100%。

（二）通過勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)

一是落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，制定賀蘭縣進一步促進貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案，著力提高貧困勞動力的就業(yè)能力，大力實施“四個一”工程，既每戶發(fā)放一本長期用工手冊，每個勞動力提供一個就業(yè)崗位、每人免費接收技能培訓(xùn)一次，每戶宣講就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策一次。全年發(fā)放長期用工手冊20xx本，提供長期有效就業(yè)崗位4771個，提供免費培訓(xùn)指標1300個，發(fā)放就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講手冊5000份。

二是對貧困移民實施就業(yè)援助專項活動，3月31日在xx鎮(zhèn)xx村舉辦首屆企業(yè)助貧就業(yè)直通車專場招聘會，11家企業(yè)在移民村現(xiàn)場招聘，就地面試，租用就業(yè)直通大巴車4輛，組織200名有就業(yè)愿望的貧困勞動力集體入企業(yè)參觀，當(dāng)天提供就業(yè)崗位4000個，現(xiàn)場移民達成就業(yè)意向846人，使我縣建檔立卡戶足不出戶就能穩(wěn)定就業(yè)。結(jié)合全國扶貧日開展了“四送”（送崗位、送政策、送溫暖、送技能）活動、組織扶貧企業(yè)10余家、培訓(xùn)學(xué)校4家進村開展扶貧幫扶工作，助力脫貧攻堅工作。近日又針對新搬遷至xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)居住的198戶940人移民又舉辦了2場專場招聘會，6家勞動密集型企業(yè)現(xiàn)場招聘，提供就業(yè)崗位20xx余個，并組織有就業(yè)意愿的移民到寧夏生態(tài)紡織產(chǎn)業(yè)園實地參觀，增加他們穩(wěn)定就業(yè)、安居樂業(yè)的決心。

截止目前共累計召開政策宣講會10場次，專場招聘會6場次，發(fā)放各類宣傳資料1萬余份，樹立大型招聘展板3塊，懸掛橫幅十余條，張貼標語20余條，制作展板10塊，發(fā)布用工信息200余條，提供就業(yè)崗位6000余個。

三是按照“百千萬”實施計劃，先后在xx鎮(zhèn)移民村和xx鎮(zhèn)移民村創(chuàng)建了寧夏如意、中銀絨業(yè)、中地生態(tài)牧場等就業(yè)扶貧基地。寧夏如意科技時尚產(chǎn)業(yè)有限公司今年被評為全國就業(yè)扶貧基地，進一步凸顯了扶貧基地帶動就業(yè)效應(yīng)。在xx村和xx村成立勞動力轉(zhuǎn)移協(xié)會，培養(yǎng)20位勞務(wù)經(jīng)紀人，引導(dǎo)勞務(wù)協(xié)會、經(jīng)紀人積極與合作社、各經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和大型企業(yè)開展勞務(wù)協(xié)作及其他縣區(qū)就業(yè)平臺進行勞務(wù)輸出工作。

截止目前通過扶貧基地和經(jīng)濟人輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)近600人。

四是引進寧夏中銀絨業(yè)公司在xx村建設(shè)羊絨制品生產(chǎn)車間，已解決100多人就業(yè)，使移民尤其是留守婦女能夠就近就地務(wù)工就業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)增效、移民增收的雙贏目標。

五是鼓勵移民發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)，對發(fā)展商貿(mào)流通服務(wù)業(yè)的建檔立卡貧困戶給予一定的資金扶持，目前已與xx鎮(zhèn)光杰果蔬合作社等10余家專業(yè)合作社簽訂勞務(wù)協(xié)議，每家吸納就業(yè)人數(shù)不少于50人，僅xx鎮(zhèn)光杰果蔬合作社帶動移民就業(yè)162人，其中建檔立卡戶就業(yè)40人，人均月工資性收入不低于2400元。年底根據(jù)組織勞務(wù)輸出人數(shù)、實現(xiàn)增收額度，每年給予勞務(wù)協(xié)會以獎代補資金3—5萬元，勞務(wù)經(jīng)紀人1—2萬元獎勵。

截止目前全縣轉(zhuǎn)移移民貧困勞動力1518人，完成市級全年任務(wù)數(shù)1510人的100%，實現(xiàn)勞務(wù)收入911萬元，人均創(chuàng)收6000元。

（三）通過落實就業(yè)援助政策，幫扶就業(yè)

一是對自身文化程度較低、年齡偏大的貧困戶（45—60歲之間），與懶仔家政、金鑰匙家政、金盾保安公司等企業(yè)簽訂用工協(xié)議，開展家政服務(wù)、保安、農(nóng)藝工、手工編織等對年齡要求不高的實用技能培訓(xùn)，使他們掌握就地就近和外出務(wù)工本領(lǐng)，做到農(nóng)忙種地，農(nóng)閑務(wù)工。截止目前有100余名大齡人員從事保安和家政服務(wù)等服務(wù)業(yè)工作。

二是利用扶貧產(chǎn)業(yè)基地解決“5060”大齡人員就業(yè)。針對扶貧產(chǎn)業(yè)園區(qū)需要大量勞動力且不受年齡性別的限制特點，園區(qū)公司常年雇傭周邊大齡移民100余人，季節(jié)性務(wù)工400余人（目前有建檔立卡貧困戶23人），年人均收入8000元—25000元左右。

三是落實“4050”靈活就業(yè)人員社保保險補貼、企業(yè)吸納困難人員就業(yè)崗位補貼等就業(yè)援助政策，幫扶“5060”人員就業(yè)。

一是我縣貧困勞動力16—60周歲為3104人（含在校學(xué)生），占建檔立卡貧困總?cè)丝诘?4%，勞動力比例較低，造成依靠勞務(wù)輸出脫貧困難較大。

二是貧困戶每月跟蹤勞動力就業(yè)信息采集工作量大，每月入戶家中多為留守老人兒童，具體信息數(shù)據(jù)無法采集，且電話變動頻繁，個別農(nóng)戶思想認識不到位，入戶頻繁，農(nóng)戶有意見，一些工作不配合，工作難度較大。

三是按照自治區(qū)政府相關(guān)規(guī)定，我區(qū)實施普惠制職業(yè)技能培訓(xùn)，只對初級工培訓(xùn)進行補貼，中高級培訓(xùn)不予補貼，且貧困戶援助培訓(xùn)人員文化水平普遍較低，學(xué)習(xí)上有困難，參加就業(yè)培訓(xùn)的積極性不高，并要求發(fā)放參訓(xùn)補助，給培訓(xùn)工作開展帶來一定的阻力。

四是移民貧困戶技能培訓(xùn)工作缺乏統(tǒng)一規(guī)劃，各部門各自為政，多頭管理，重復(fù)培訓(xùn)，補貼標準不一，不能形成合力，結(jié)果使培訓(xùn)不能很好的與移民需求、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整實現(xiàn)有效的結(jié)合，培訓(xùn)資源得不到有效整合和利用。

五是移民思想觀念還需進一步解放，短時間溶入城市生活有困難，外出就業(yè)穩(wěn)定性差，有些人為其介紹工作不愿意就業(yè)，嫌工資低，寧愿在家待業(yè)。

六是從貧困戶家庭收入分析，家庭勞動力少，但要承擔(dān)全家各項開支，而我區(qū)企業(yè)普遍平均工資為20xx—3000元左右，收入低，支出大，導(dǎo)致生活貧困。

（二）引導(dǎo)勞務(wù)中介組織，積極帶動就業(yè)

引導(dǎo)移民村黨支部、勞務(wù)協(xié)會（公司）、勞務(wù)經(jīng)紀人積極與發(fā)達地區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)和大型企業(yè)開展勞務(wù)協(xié)作，落實相關(guān)就業(yè)扶持政策，組織貧困人員轉(zhuǎn)移就業(yè)增加貧困人員的勞務(wù)收入。

對有創(chuàng)業(yè)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)能力的幫扶對象，根據(jù)其需求，積極開展創(chuàng)業(yè)幫扶工作，提供專家指導(dǎo)、項目推介、政策咨詢、小額擔(dān)保貸款等一條龍跟蹤服務(wù)，落實創(chuàng)辦小微企業(yè)的小額擔(dān)保貸款等各項優(yōu)惠政策。

（四）創(chuàng)建扶貧車間平臺，實現(xiàn)家門口就業(yè)

依托現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)孵化基地、園區(qū)或房產(chǎn)資源建設(shè)移民村就業(yè)扶貧車間。引導(dǎo)我縣服裝紡織、電子、種養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工等企業(yè)在移民村創(chuàng)建就業(yè)扶貧車間（加工點），由村委會或勞務(wù)中介組織、勞務(wù)經(jīng)紀人組織當(dāng)?shù)刎毨趧恿M車間務(wù)工，為貧困勞動力在家門口就業(yè)創(chuàng)造條件。

（五）開發(fā)扶貧公益性崗位平臺，用于保障就業(yè)

對于無法輸送到企業(yè)就業(yè)的大齡（50、60）貧困勞動力，爭取就業(yè)扶貧公益性崗位50個，用于扶持大齡建檔立卡貧困人口就業(yè)。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇五

20**年我校共有畢業(yè)生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區(qū)，其中研究生100多人人，本科畢業(yè)生近3000人，?？飘厴I(yè)生1500多人。學(xué)校所設(shè)專業(yè)涵蓋土木、建筑及其他理學(xué)、工學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等各大門科學(xué)類，各專業(yè)各具特色、各有優(yōu)勢。

（二）畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育工作

為了幫助畢業(yè)生更快、更好地適應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業(yè)生就業(yè)中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業(yè)指導(dǎo)教育工作。我們多次邀請到市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及心理專家學(xué)者通過舉辦就業(yè)專題講座，及其他就業(yè)指導(dǎo)課、網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)咨詢等多種形式，在畢業(yè)生中進行就業(yè)形勢、政策和程序的指導(dǎo)，同時加強了在需求信息、就業(yè)技巧和就業(yè)觀念等方面的指導(dǎo)；我們通過印發(fā)《就業(yè)手冊》、編制《成才指導(dǎo)》、建立就業(yè)專欄、不斷更新就業(yè)網(wǎng)站等，幫助畢業(yè)生及時了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，積極做好就業(yè)前的思想準備和心理準備。

（三）、需求信息收集工作，舉辦畢業(yè)生供需見面會

一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業(yè)生市場調(diào)查，收集需求信息，積極拓寬就業(yè)市場。另一方面，我們經(jīng)常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業(yè)生提供全方位服務(wù)，做好橋梁工作。

十二月十二日，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在全體畢業(yè)生就業(yè)工作人員共同努力之下，由我校主辦的20**年青島三高校畢業(yè)生及華東地區(qū)研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創(chuàng)造了幾個新的特點：

1、形式創(chuàng)新

這是我市第一次由高校聯(lián)合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學(xué)、青島科技大學(xué)聯(lián)手人才市場舉辦就業(yè)供需見面會，是完善就業(yè)工作運行機制的新探索，多方面合作優(yōu)勢互補，資源共享，擴大了我校畢業(yè)生在就業(yè)市場的影響力，為進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量奠定了堅實的基礎(chǔ)。

2、內(nèi)涵豐富，學(xué)歷層次提高

本次招聘會應(yīng)聘人員專業(yè)覆蓋面廣、學(xué)歷層次較高。華東地區(qū)六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學(xué)、青島科技大學(xué)涉及理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)（水產(chǎn)）學(xué)、文學(xué)、醫(yī)（藥）學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等本專科畢業(yè)生1.2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創(chuàng)下了近年來青島市人才交流大會參會人數(shù)新高。

3、招聘單位層次提高

本次供需洽談會共發(fā)放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設(shè)集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業(yè)股份公司、海信房地產(chǎn)公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業(yè)參會。

4、新聞、實際效應(yīng)加大

由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應(yīng)的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業(yè)生帶來了更多的就業(yè)宣傳機會，為今年的就業(yè)工作奏響了號角。

（四）、制度建設(shè)和創(chuàng)新工作

我校就業(yè)指導(dǎo)中心在統(tǒng)籌安排就業(yè)中心整體工作、完善有關(guān)規(guī)章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)工作先進經(jīng)驗的學(xué)習(xí)調(diào)研；三分之一的時間、精力用于對畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養(yǎng)獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業(yè)生和其他在校學(xué)生提供就業(yè)測評、就業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)和校內(nèi)就業(yè)市場建設(shè)。三年來，就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)工作人員幾乎走遍了省內(nèi)、外各大用人單位，對近千名畢業(yè)生進行了走訪調(diào)查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續(xù)幾年的高就業(yè)率，同時為學(xué)校的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)調(diào)整和招生事業(yè)計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。

（五）、學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)工作

我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學(xué)的理論和人才測評技術(shù)作指導(dǎo)，以專業(yè)隊伍作支撐，以系統(tǒng)的輔導(dǎo)為途徑，分階段、分層次幫助學(xué)生進行個性化職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，形成了“一個目標、四個階段、四個體系”的“一四四”輔導(dǎo)系統(tǒng)。即以學(xué)生的成長成才為目標，按年級分別制定了適應(yīng)與定位、學(xué)習(xí)與準備、行動與實踐、評估與檢驗四個階段的生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)方案，通過專業(yè)課程和理論教學(xué)體系、行為訓(xùn)練和實踐活動體系、個體咨詢和團體輔導(dǎo)體系、心理測評和就業(yè)測評體系，幫助學(xué)生從大一開始正確認識、了解自己，培養(yǎng)正確的成才意識，明確成才方向，在專業(yè)教師的輔導(dǎo)下，針對自己的個性特征和職業(yè)能力傾向，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高自己的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)就業(yè)競爭力。同時，是畢業(yè)生在擇業(yè)過程中能夠做到揚長避短，減少盲目性，是自己的就業(yè)選擇更加符合個人和社會實際。

（六），拓展就業(yè)基地，建立就業(yè)“綠色通道”

早在幾年前我校就實施了拓寬就業(yè)渠道的“105工程”，即每年與50家較大規(guī)模的企事業(yè)單位建立穩(wěn)固的教學(xué)科研、實習(xí)、就業(yè)基地，通過10年的努力與500家用人單位保持長期密切合作的用人關(guān)系，最終每年為我校提供5000個穩(wěn)定的就業(yè)崗位。通過“105工程”的實施，建立起一個以大型和特大型企業(yè)為示范，大中型企業(yè)為依托，小型企業(yè)為補充的就業(yè)基地網(wǎng)絡(luò)。在這一網(wǎng)絡(luò)中，人才的進入壁壘和流動性限制降到最低，為畢業(yè)生的充分就業(yè)和有效擇業(yè)開辟了“綠色通道”。

（七），搭建信息服務(wù)平臺，完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)化主渠道建設(shè)

我校充分利用網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代化的信息手段，不斷完善就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)化的主渠道建設(shè)，搭建了“三大”特色信息平臺，一是以職業(yè)能力、職業(yè)傾向、職業(yè)適應(yīng)性和心理個性特征測量為主要內(nèi)容的網(wǎng)上就業(yè)測評服務(wù)，學(xué)生可以隨時隨地上網(wǎng)鍵入自己的身份證號進行測評，實現(xiàn)了就業(yè)測評的唯一性、安全性；二是網(wǎng)上就業(yè)短信群fa服務(wù)功能，畢業(yè)生只要將其手機在我校信息管理中心登記入庫，就業(yè)中心就會將最新的需求信息，通過就業(yè)信息網(wǎng)及時發(fā)送到畢業(yè)生的手機上；三是畢業(yè)生檔案網(wǎng)上查詢系統(tǒng)，畢業(yè)生離校后其檔案轉(zhuǎn)遞情況全部錄入上網(wǎng)。畢業(yè)生或用人單位只要輸入所查畢業(yè)生在校期的年級、專業(yè)、姓名，即可以從網(wǎng)上查出其檔案轉(zhuǎn)寄地址及轉(zhuǎn)出時間。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇六

認真按照市、區(qū)關(guān)于開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的部署和要求，組織開展各項工作?，F(xiàn)將20xx年工作進行小結(jié)：

（一）加強人才服務(wù)工作，助推我區(qū)企業(yè)發(fā)展

1.舉辦各類型招聘會，解決轄區(qū)企業(yè)招工和失業(yè)人員就業(yè)問題。舉辦“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會共30場，參加企業(yè)3881家,提供85135個崗位,求職人數(shù)52681人,與企業(yè)達成意向22976人。舉辦1場“送崗進社區(qū)”暨應(yīng)屆高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會，參加企業(yè)42家,提供326個崗位,求職人數(shù)250人。

2.舉辦“政校行企”高校畢業(yè)生招聘會，助轄區(qū)企業(yè)招賢引才。組織轄區(qū)14家重點企業(yè)赴四川成都的電子科技大學(xué)、西南財經(jīng)大學(xué)、成都理工大學(xué)、西南交通大學(xué)四所高校舉辦招聘會,提供249個崗位,收到簡歷746份,與企業(yè)達成意向520人。

3.創(chuàng)新服務(wù)轄區(qū)重點企業(yè)招聘模式。與轄區(qū)重點企業(yè)深圳同益新中控公司人員赴武漢大學(xué)洽談校企合作事宜，取得圓滿成功。

4.按時完成精準扶貧穩(wěn)定就業(yè)工作。承接廣西省百色市、河池市扶貧人員名單三批共計522人,目前篩選出179人在我區(qū)工作。為我區(qū)對口扶貧兩縣提供25家企業(yè)招聘信息共195個崗位。

5.邀請我區(qū)重點領(lǐng)域企業(yè)參展，圓滿完成第十五屆國際人才交流大會的組織工作。國際人才交流大會羅湖展廳內(nèi)容豐富，形式生動，展會期間，羅湖展廳咨詢?nèi)藛T絡(luò)繹不絕，觀展人員對羅湖的未來發(fā)展規(guī)劃和羅湖的人才政策興趣濃厚，紛紛咨詢政策，并閱覽羅湖參展企業(yè)的品牌信息和招聘信息。

6.創(chuàng)新崗位信息提供渠道。為解決轄區(qū)居民就業(yè)問題，通過購買服務(wù)，每天為轄區(qū)居民提供60條各類型崗位信息，目前已累計提供4080條。

7.繼續(xù)做好人才引進代理業(yè)務(wù)。接收應(yīng)屆高校畢業(yè)生1363人，報到500人，個人辦理人才引進278人。現(xiàn)管理檔案數(shù)15528份，新增檔案350份，提取檔案180份。

（二）多形式開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升就業(yè)競爭力和創(chuàng)業(yè)能力

1.認真落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大宣傳力度，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師促進創(chuàng)業(yè)的積極作用，依托求職者眾多的招聘會現(xiàn)場，開展了13場創(chuàng)業(yè)專家現(xiàn)場咨詢活動。

2.開展“訂單式”崗前素質(zhì)培訓(xùn)。以提升求職人員崗前素質(zhì)、提高求職成功率，截至6月，共舉辦20場求職人員訂單式崗前素質(zhì)培訓(xùn)，服務(wù)求職人員2100人次。培訓(xùn)邀請知名人力資源講師現(xiàn)場授業(yè)解惑，培訓(xùn)內(nèi)容以“職業(yè)發(fā)展規(guī)劃”+“職場向上溝通”為主題，講授了包括勞動法律法規(guī)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、名企hr分享面試經(jīng)驗、培養(yǎng)良好職業(yè)素養(yǎng)及深圳道路交通安全等相關(guān)熱點知識，為求職者指點迷津，提升人才求職技能。

3.開展企業(yè)“訂單式”崗前培訓(xùn)。按轄區(qū)企業(yè)的培訓(xùn)需求，充分發(fā)揮培訓(xùn)促進就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)的作用，提高轄區(qū)勞動者和“精準扶貧”人員崗前職業(yè)技能，幫助員工盡早融入企業(yè)，降低企業(yè)用工成本。截至6月，委托了3家培訓(xùn)機構(gòu)開展9場企業(yè)“訂單式”崗前培訓(xùn)，促進勞動者技能與企業(yè)崗位需求有效對接，實現(xiàn)培訓(xùn)就業(yè)一體化，達到員工、企業(yè)、政府三方共贏目的。

4.截至6月，全區(qū)辦理失業(yè)登記累計1782人次，其中深戶失業(yè)登記1309人，非深戶失業(yè)登記473人；累計轄區(qū)創(chuàng)業(yè)成功人數(shù)11人，帶動就業(yè)人數(shù)60人；舉辦了13場創(chuàng)業(yè)政策專家咨詢活動，累計4000余人參加；推薦1名轄區(qū)人員參加技能培訓(xùn)；舉辦了20期求職人員訂單式崗前素質(zhì)培訓(xùn)共培訓(xùn)2100人。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇七

(一)畢業(yè)生基本情況

xx年我校共有畢業(yè)生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個省、市、自治區(qū)，其中研究生100多人人，本科畢業(yè)生近3000人，?？飘厴I(yè)生1500多人。學(xué)校所設(shè)專業(yè)涵蓋土木、建筑及其他理學(xué)、工學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)等各大門科學(xué)類，各專業(yè)各具特色、各有優(yōu)勢。

(二)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)教育工作

為了幫助畢業(yè)生更快、更好地適應(yīng)高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業(yè)生就業(yè)中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業(yè)指導(dǎo)教育工作。我們多次邀請到市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及心理專家學(xué)者通過舉辦就業(yè)專題講座，及其他就業(yè)指導(dǎo)課、網(wǎng)上就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)咨詢等多種形式，在畢業(yè)生中進行就業(yè)形勢、政策和程序的指導(dǎo)，同時加強了在需求信息、就業(yè)技巧和就業(yè)觀念等方面的指導(dǎo);我們通過印發(fā)《就業(yè)手冊》、編制《成才指導(dǎo)》、建立就業(yè)專欄、不斷更新就業(yè)網(wǎng)站等，幫助畢業(yè)生及時了解就業(yè)形勢和就業(yè)政策，引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確的擇業(yè)觀念，降低就業(yè)期望值，積極做好就業(yè)前的思想準備和心理準備。

(三)需求信息收集工作，舉辦畢業(yè)生供需見面會

一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業(yè)生市場調(diào)查，收集需求信息，積極拓寬就業(yè)市場。另一方面，我們經(jīng)常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業(yè)生提供全方位服務(wù)，做好橋梁工作。

xx月十二日，在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，在全體畢業(yè)生就業(yè)工作人員共同努力之下，由我校主辦的xx年青島三高校畢業(yè)生及華東地區(qū)研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創(chuàng)造了幾個新的特點：

1、形式創(chuàng)新

這是我市第一次由高校聯(lián)合地方舉辦的'供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學(xué)、青島科技大學(xué)聯(lián)手人才市場舉辦就業(yè)供需見面會，是完善就業(yè)工作運行機制的新探索，多方面合作優(yōu)勢互補，資源共享，擴大了我校畢業(yè)生在就業(yè)市場的影響力，為進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量奠定了堅實的基礎(chǔ)。

2、內(nèi)涵豐富，學(xué)歷層次提高

本次招聘會應(yīng)聘人員專業(yè)覆蓋面廣、學(xué)歷層次較高。華東地區(qū)六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學(xué)、青島科技大學(xué)涉及理學(xué)、工學(xué)、農(nóng)(水產(chǎn))學(xué)、文學(xué)、醫(yī)(藥)學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等本?？飘厴I(yè)生1.2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創(chuàng)下了近年來青島市人才交流大會參會人數(shù)新高。

3、招聘單位層次提高

本次供需洽談會共發(fā)放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設(shè)集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業(yè)股份公司、海信房地產(chǎn)公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業(yè)參會。

4、新聞、實際效應(yīng)加大

由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應(yīng)的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業(yè)生帶來了更多的就業(yè)宣傳機會，為今年的就業(yè)工作奏響了號角。

(四)制度建設(shè)和創(chuàng)新工作

我校就業(yè)指導(dǎo)中心在統(tǒng)籌安排就業(yè)中心整體工作、完善有關(guān)規(guī)章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)工作先進經(jīng)驗的學(xué)習(xí)調(diào)研;三分之一的時間、精力用于對畢業(yè)生跟蹤調(diào)查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養(yǎng)獻計獻策;三分之一的時間、精力用于為畢業(yè)生和其他在校學(xué)生提供就業(yè)測評、就業(yè)指導(dǎo)、咨詢服務(wù)和校內(nèi)就業(yè)市場建設(shè)。三年來，就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)工作人員幾乎走遍了省內(nèi)、外各大用人單位，對近千名畢業(yè)生進行了走訪調(diào)查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續(xù)幾年的高就業(yè)率，同時為學(xué)校的學(xué)科建設(shè)、專業(yè)調(diào)整和招生事業(yè)計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。

(五)學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)工作

我們牢固樹立“以人為本”的思想，以科學(xué)的理論和人才測評技術(shù)作指導(dǎo)，以專業(yè)隊伍作支撐，以系統(tǒng)的輔導(dǎo)為途徑，分階段、分層次幫助學(xué)生進行個性化職業(yè)涯發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)工作。

(一)加強我校就業(yè)工作與市有關(guān)部門的密切配合

我校的就業(yè)工作，離不開市有關(guān)部門的指導(dǎo)教育。希望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在對我校就業(yè)工作肯定的同時，給我們以指導(dǎo)，提出寶貴意見和建議。在今后的工作中，我們將不斷完善就業(yè)體制，進一步突出服務(wù)職能，以樹立品牌意識，提高就業(yè)層次，努力實現(xiàn)充分就業(yè)目標為方向，全面推進我校就業(yè)工作實現(xiàn)新的突破!

(二)加強對學(xué)生服務(wù)意識的教育，讓學(xué)生立足青島，服務(wù)社會

當(dāng)前我市正處于全方位高速發(fā)展時期，更需要各方面的人才來帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。希望我們的學(xué)生能夠扎根青島，立足青島，服務(wù)社會，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟、文化等方面做出應(yīng)有的貢獻。

(三)加強對學(xué)生的思想教育和就業(yè)指導(dǎo)，鼓勵學(xué)生到基層和艱苦的地方去工作

目前盡管就業(yè)形勢比較嚴峻，但畢業(yè)生的就業(yè)期望仍然比較高。一方面是畢業(yè)生就業(yè)難，另一方面是又有不少單位要不到畢業(yè)生，“有業(yè)不就”現(xiàn)象比較普遍。轉(zhuǎn)變畢業(yè)生的擇業(yè)觀念是當(dāng)務(wù)之急。這就要加強畢業(yè)生的思想政治工作，抓好畢業(yè)生的人生觀、價值觀、擇業(yè)觀教育，擺脫傳統(tǒng)就業(yè)觀念影響。要引導(dǎo)學(xué)生認識到，到基層、到西部、到祖國最需要的地方，既是國家建設(shè)的需要，也是個人鍛煉成長的需要。要采取多種形式，通過生動、扎實、細致的工作，幫助學(xué)生樹立自主創(chuàng)業(yè)觀念、靈活就業(yè)觀念、競爭就業(yè)觀念等，幫助學(xué)生邁好走向社會的第一步。

(四)實施創(chuàng)業(yè)教育，加強創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，開辟就業(yè)新渠道

大學(xué)生不僅是現(xiàn)有崗位的占有者，而且應(yīng)該成為就業(yè)崗位的創(chuàng)造者。盡管高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的數(shù)量還不多、規(guī)模還不大，但其意義重大。因此，我們應(yīng)該不斷改革傳統(tǒng)的教育和人才培養(yǎng)模式，改變以填補現(xiàn)有的、顯見的就業(yè)崗位為價值取向的就業(yè)教育，實施以創(chuàng)造性就業(yè)和創(chuàng)造新的就業(yè)崗位為目的的創(chuàng)業(yè)教育，培養(yǎng)學(xué)生的事業(yè)心、進取心，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)技能與主動精神，使自主創(chuàng)業(yè)成為今后畢業(yè)生就業(yè)的主渠道之一，讓更多的畢業(yè)生以自主創(chuàng)業(yè)的形式邁向社會。

1、建議為自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供更加優(yōu)惠的條件;

3、對志愿服務(wù)西部的提供優(yōu)惠政策。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇八

一年來，本社區(qū)按照街道的部署和要求，認真落實就業(yè)和再就業(yè)工作目標責(zé)任，積極創(chuàng)造各種條件，千方百計解決居民就業(yè)，全年共解決戶籍居民就業(yè)14人，超額完成街道下達的`4人的目標任務(wù)，居民就業(yè)率達到90%以上。主要做法和成效簡要匯報如下：

本社區(qū)充分認識到就業(yè)和再就業(yè)是城市化后社區(qū)的一項重要工作。為確保這項工作高效開展，我們成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了工作制度，由居委會分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，指定工作人員協(xié)助，定期召開會議協(xié)調(diào)，全力解決本社區(qū)內(nèi)就業(yè)與再就業(yè)工作問題。

1、認真貫徹上級有關(guān)就業(yè)和再就業(yè)各項政策，結(jié)合本社區(qū)實際制定可行的措施辦法，切實解決居民就業(yè)問題。

2、及時、準確掌握本社區(qū)失業(yè)人員和新就業(yè)人員情況，做到及時統(tǒng)計，及時上報，及早解決。

3、充分利用股份公司下屬企業(yè)如鮑魚場、游泳場、水廠及治安隊、城管所等部門，吸納、培養(yǎng)當(dāng)?shù)厝瞬?，并積極聯(lián)系轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)，創(chuàng)新舉措，建立經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)機制，為企業(yè)和居民搭建招用工橋梁，擴大青年就業(yè)門路。

一年來，本社區(qū)逐步完善就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化、社會化建設(shè)：

1、完善社區(qū)勞動保障工作平臺，硬件設(shè)施基本達到“五個一”要求；

3、重新修訂獎教獎學(xué)制度，由居委會給予資助學(xué)費，鼓勵青年積極參加各種繼續(xù)教育，提升知識技能，為將來就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。

過去一年，由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位，本社區(qū)就業(yè)與再就業(yè)工作取得了顯著的成績。明年，我們?nèi)詫⒄J真落實街道下達的就業(yè)和再就業(yè)工作目標責(zé)任，積極創(chuàng)造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業(yè)，爭取有就業(yè)意愿的居民全部實現(xiàn)就業(yè)。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇九

按照《關(guān)于舉辦20xx年全市人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動的通知》要求，我局組織開展了20xx年全國人力資源市場校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周xx縣招聘大會，為我縣20xx屆高校畢業(yè)生、往屆有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、“三支一扶”等基層服務(wù)項目期滿未就業(yè)人員送崗位，同時宣傳就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款等就業(yè)政策?，F(xiàn)將有關(guān)活動的開展情況總結(jié)如下：

在企業(yè)交流群里下發(fā)關(guān)于舉辦20xx年全市人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周活動的通知到各園區(qū)企業(yè)，動員企業(yè)提供招聘崗位信息。

從未就業(yè)高校畢業(yè)生服務(wù)平臺的數(shù)據(jù)，篩選出未就業(yè)的往屆高校畢業(yè)生和今年應(yīng)屆畢業(yè)生，電話了解他們的就業(yè)情況，對有就業(yè)意愿求職的`進行求職登記。并將信息分享給能職位匹配的園區(qū)企業(yè)，建立溝通橋梁，便于雙方溝通。

為做好本次人力資源市場校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周xx縣現(xiàn)場招聘會，就業(yè)局印刷崗位推介信息和就業(yè)政策500份，通過led顯示屏、現(xiàn)場等多渠道發(fā)布用工信息。公眾號上發(fā)布招聘5次，瀏覽量800余次。

參加本次招聘活動的企業(yè)有25家，提供245個崗位，初步達成就業(yè)意向37人。公眾號上發(fā)布招聘5次，瀏覽量800余次。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇十

（一）“四風(fēng)”問題整改情況。按照聚焦“四風(fēng)”不松，盯住問題不放的要求，以反對“四風(fēng)”、服務(wù)群眾、促進發(fā)展為重點，對照《縣就業(yè)局教育實踐活動專項整治工作方案》，認真查找領(lǐng)導(dǎo)班子及個人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，通過對照檢查、批評與自我批評，找出存在問題根源，提出具體改進措施，取得了清洗思想和行為灰塵，保持共產(chǎn)黨人政治本色，既解決思想問題又解決實際問題的顯著成效，對“四風(fēng)”方面的意見建議68條，關(guān)于事業(yè)發(fā)展、業(yè)務(wù)、干部職工生活等方面的問題和意見18條。

（二）中央、省委巡視督導(dǎo)組反饋問題整治情況。我局在全面深化“四風(fēng)”問題整改的同時，迅速啟動了五個方面的專項整治，組織干部職工學(xué)了《中央第九巡視組向省反饋巡視情況》、省委“兩個意見”，迅速開展庸懶散浮拖問題專項整治，認真學(xué)習(xí)了《同志在全縣庸懶散浮拖問題專項整治工作推進會上的講話》，印發(fā)了《縣就業(yè)服務(wù)管理局開展庸懶散浮拖問題專項整治方案》，成立了整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了主要任務(wù)，制定了工作步驟，認真查擺問題，列出領(lǐng)導(dǎo)班子和個人問題整改清單，建立周報制度，每周對推進情況進行通報，并對整治工作開展自評，營造了濃厚的整改氛圍，達到了預(yù)期的效果。

（三）正風(fēng)肅紀整治情況。嚴格控制開會次數(shù)，凡是可以直接辦理的事情，不再開會討論，對上級文件安排的工作真正落到實處，杜絕“以文件落實文件”，取消評比表彰活動，針對我局領(lǐng)導(dǎo)班子及干部職工在不親民、不作為、不務(wù)實、不守紀等方面存在的問題，結(jié)合群眾路線專項教育活動開展自查自糾，采取設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見卡、公布熱線電話、召開專題座談會、走訪群眾、談心等形式深挖細查，找準存在的各種突出問題。歸納梳理，深刻剖析，形成書面材料。整治過程中，共發(fā)放征求意見表100份，歸納梳理共征求到意見11條、建議16條。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇十一

xxxx年，外國語學(xué)院高度重視學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作，牢固樹立以學(xué)生為本的工作理念，強化指導(dǎo)和服務(wù)工作，做到就業(yè)工作全員化、就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化、就業(yè)服務(wù)精細化、就業(yè)管理信息化，促進畢業(yè)生好就業(yè)、就好業(yè)。

外國語學(xué)院xxxx屆畢業(yè)生就業(yè)工作在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)生考研、就業(yè)率、畢業(yè)生文明教育、畢業(yè)生服務(wù)等各個方面都取得了較好的成績，圓滿完成學(xué)校就業(yè)目標責(zé)任制考核的各項內(nèi)容，現(xiàn)將xxxx年畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作總結(jié)如下：

一、基本情況

外國語學(xué)院xx屆畢業(yè)生共計xx人，含英語、商務(wù)英語、泰語三個專業(yè)，其中英語專業(yè)xx人，商務(wù)英語專業(yè)xx人，泰語專業(yè)xx人。英語專業(yè)就業(yè)xx人，初次就業(yè)率xx、xx%。商務(wù)英語就業(yè)xx人，初次就業(yè)率xx、xx%;泰語專業(yè)就業(yè)xx人，初次就業(yè)率xx、xx%。學(xué)院初次平均就業(yè)率xx、xx%。

二、xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作主要舉措及特點

(一)落實就業(yè)政策，拓展就業(yè)渠道，提升服務(wù)水平

在xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作中，學(xué)院繼續(xù)實行分管領(lǐng)導(dǎo)主管、各畢業(yè)班班主任、各班班級負責(zé)人層層落實”的畢業(yè)生就業(yè)工作體制，創(chuàng)新就業(yè)思路，落實就業(yè)政策，夯實就業(yè)平臺，確保資金、人員、場地“三到位”，完善就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)規(guī)范化水平，將人才培養(yǎng)與社會需求全面融合，全程助力學(xué)生就業(yè)。多渠道拓展就業(yè)市場。學(xué)院積極加強與用人單位、人才交流中心的合作，逐步構(gòu)建“校園宣講會、專場招聘會、綜合招聘會”相結(jié)合的多層次就業(yè)市場體系，為畢業(yè)生提供便捷、高效的服務(wù)。xxxx年xx月中旬，組織畢業(yè)生參加在云南師范大學(xué)舉辦的專場招聘會。xxxx年4月、6月參加學(xué)校春季人才大型招聘會2場，自主承辦小型招聘會4場。根據(jù)學(xué)生需求，積極與用人單位聯(lián)系，吸引5家用人單位到學(xué)院進行招聘。

(二)優(yōu)化就業(yè)管理，規(guī)范就業(yè)流程，加強體系建設(shè)

優(yōu)化對就業(yè)工作的日常管理，做好畢業(yè)生登記表、畢業(yè)生推薦表、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書和報到證等就業(yè)材料的管理，對畢業(yè)生遞交的`信息內(nèi)容認真把關(guān)審核，按要求上報畢業(yè)生就業(yè)方案，使就業(yè)工作日常管理規(guī)范化。及時了解、隨時掌握畢業(yè)生就業(yè)進展狀況，定時將就業(yè)率、簽約率統(tǒng)計結(jié)果報告學(xué)院相關(guān)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，并及時上報招生就業(yè)處。

(三)完善就業(yè)指導(dǎo)，提升就業(yè)能力，培養(yǎng)就業(yè)競爭力

學(xué)院重視大學(xué)生社會活動實踐能力的提高，注重領(lǐng)導(dǎo)能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)日常咨詢體系，進一步發(fā)揮“大學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)的作用，開展畢業(yè)生就業(yè)咨詢和學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)解惑，端正畢業(yè)生就業(yè)動機，幫助畢業(yè)生更好地進行自我認知，合理定位就業(yè)期望值，調(diào)整就業(yè)心態(tài)和情緒，緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力，培養(yǎng)良好的心理品質(zhì)，提高學(xué)生心理素質(zhì)能力、創(chuàng)新能力和團隊協(xié)作意識。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇十二

為貫徹落實省委、省政府穩(wěn)就業(yè)決策部署，集中為務(wù)工人員提供就業(yè)幫扶，助力常態(tài)化疫情防控工作，幫助企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，推動就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，根據(jù)省人社廳等相關(guān)部門關(guān)于開展“春風(fēng)行動”的要求，xx市人社局會同市經(jīng)信局、市民政局、市交通運輸局、市鄉(xiāng)村振興局、市總工會、團市委等有關(guān)部門開展了xx市20xx年春風(fēng)行動專項活動，現(xiàn)將相關(guān)工作總結(jié)匯報如下：

根據(jù)省部統(tǒng)一工作部署安排，我市積極組織開展了“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動。通過廣泛搜集用工需求及招聘崗位，為勞動者推送企業(yè)用工信息，幫助其實現(xiàn)就地就近就業(yè)；印發(fā)我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳冊、“一封信”等宣傳資料34萬余份，通過多種方式向群體宣傳就業(yè)政策并現(xiàn)場解讀；活動期間，我市發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款1369萬元，發(fā)放穩(wěn)崗補貼211.6萬元，發(fā)放就業(yè)見習(xí)補貼等專項補貼481.08萬元；舉辦線上招聘會167場（其中直播帶崗22期），線下招聘會191場（其中下鄉(xiāng)趕集36場），共計3504家（次）企業(yè)參與，提供就業(yè)崗位約9.5萬個，與企業(yè)達成就業(yè)意向3.5萬余人。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，部門協(xié)同發(fā)力

根據(jù)省人社廳工作部署與要求，我市高度重視，安排部署相關(guān)工作，制定活動方案，同市民政局、市總工會、市婦聯(lián)等部門聯(lián)動印發(fā)了《關(guān)于開展“春風(fēng)行動”——“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”專項活動的通知》（xx人社明電〔20xx〕xx），明確各部門的工作職責(zé)。為確?；顒禹樌_展，市公共就業(yè)服務(wù)管理中心成立20xx年春風(fēng)行動領(lǐng)導(dǎo)小組，各科室明確分工，各縣市區(qū)明確活動負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及活動聯(lián)絡(luò)人，下發(fā)文件及活動安排，確保各地招聘活動按照計劃進行。各縣（市、區(qū)）同步開展摸底調(diào)查、組織招聘活動、政策宣傳、職業(yè)培訓(xùn)等工作，信息及時上報，序時推進春風(fēng)行動。

（二）廣泛宣傳，營造良好氛圍

一是在市人力資源市場、各縣市（區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道led大屏幕、各村幫扶招工廣播站等主要招聘場所循環(huán)播放各地20xx年最新用工信息，通過各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村(社區(qū))微信群每天轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)用工需求信息，結(jié)合節(jié)日氛圍在火車站、汽車站、廣場、大型商超等人員密集場所宣傳欄廣泛宣傳招聘政策和招工信息。二是通過xx市公共招聘網(wǎng)、各縣市區(qū)政府的網(wǎng)站、xx網(wǎng)、各地電視臺、微信公眾號等線上媒體渠道定期發(fā)布20xx年xx市重點企業(yè)最新招工信息，并轉(zhuǎn)發(fā)擴散到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和社區(qū)微信群；三是在人群聚集的廣場、體育館等人員密集場所制作招工宣傳欄，宣傳企業(yè)用工信息，提高招工信息覆蓋面和知曉度。四是聯(lián)合xx市電視臺免費為全市10余家重點用工企業(yè)拍攝用工宣傳片，錄制企業(yè)宣傳音頻資料，并通過電視臺、室外大屏幕、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)廣播進行廣泛宣傳。

（三）開展活動，破解就業(yè)難題。

1、實施“穩(wěn)崗留工”行動。為穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位，保障企業(yè)平穩(wěn)運行，我市人社局根據(jù)疫情防控和生產(chǎn)用工實際，落實了送紅包留人和送獎勵招人的政策，發(fā)放穩(wěn)崗留工紅包補貼，鼓勵、引導(dǎo)企業(yè)員工春節(jié)期間在xx本地過年。為保障下崗失業(yè)人員的基本生活，我市人社局加大對滯留失業(yè)人員的轉(zhuǎn)崗就業(yè)服務(wù)力度，召開小組會議，強調(diào)服務(wù)態(tài)度和工作效率，按規(guī)定及時為失業(yè)人員兌現(xiàn)失業(yè)保險待遇和臨時生活補助，對符合條件人員實施社會救助。

2、開展“接您回家”行動?？h市區(qū)開展“溫暖回家路”“喜看新變化”“就業(yè)在家鄉(xiāng)”“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)好”等系列活動。市人社局牽頭，各縣市區(qū)人社局組織領(lǐng)導(dǎo)小組赴省外xx外出務(wù)工人員密集的城市進行慰問走訪活動。

3、實施“送您上崗”行動。我市以全市人力資源再調(diào)查為基礎(chǔ)，發(fā)動村（社區(qū)）、組力量，對返鄉(xiāng)務(wù)工人員進行全覆蓋走訪排查，結(jié)合人力資源調(diào)查二維碼小程序，詳細了解務(wù)工地點、行業(yè)技能、今后務(wù)工打算，建好就業(yè)意向臺賬。組織轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)填寫用工需求表，收集市內(nèi)有代表性的7家重點企業(yè)崗位需求，并結(jié)合春風(fēng)行動、就業(yè)援助月活動將其中部分優(yōu)質(zhì)崗位和緊缺崗位信息印制成展板和宣傳單頁進行發(fā)放宣傳，結(jié)合返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)需求進行針對性的崗位推送，為返鄉(xiāng)農(nóng)民工和用工企業(yè)搭建招聘對接平臺。同時利用xx公共招聘網(wǎng)和直播平臺開展線上招聘活動，積極幫助企業(yè)招工，幫扶農(nóng)民工、就業(yè)困難人員、殘疾人等重點群體就業(yè)。

4、實施支持企業(yè)用工行動。為掌握企業(yè)用工需求，開展“四個萬家”和“新春訪萬企、助企解難題”活動，切實做好服務(wù)企業(yè)用工工作。邀請轄區(qū)內(nèi)的重點企業(yè)和人力資源公司參加企業(yè)用工座談會，圍繞企業(yè)用工、企業(yè)服務(wù)、惠企政策、勞務(wù)對接等進行座談，詳細了解企業(yè)用工需求，認真探討服務(wù)企業(yè)用工的工作方法，力求最大程度解決企業(yè)用工問題，做好企業(yè)服務(wù)。此外還在原有重點企業(yè)微信交流群的基礎(chǔ)上，設(shè)立聯(lián)絡(luò)服務(wù)專員，聯(lián)系規(guī)上企業(yè)獲取最新用工需求，制作重點企業(yè)用工需求表。之后在直播招聘和電視廣播中中對企業(yè)信息和用工需求進行直播或公示，努力保障重點企業(yè)用工。

5、實施提升就業(yè)服務(wù)保障行動。一是設(shè)立就業(yè)服務(wù)站，xx月xx日，xx市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)零工驛站正式揭牌，與電信合作開展網(wǎng)點宣傳，深入一線為務(wù)工人員求職就業(yè)提供幫助；二是分類梳理就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，根據(jù)幫扶對象類型，分類整理就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，梳理高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)困難人員就業(yè)援助政策、靈活就業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、失業(yè)保險政策等，針對性為各類群體提供就業(yè)指導(dǎo)、推薦崗位信息和組織技能培訓(xùn)等；三是序時推進招聘活動，春風(fēng)行動期間，我市編制招聘計劃，以線下人力資源市場為主陣地，依托“線上+線下”雙線“作戰(zhàn)”手段與退役軍人事務(wù)局、婦聯(lián)、扶貧辦等部門聯(lián)合舉辦專場招聘會，先后舉辦了“春風(fēng)行動”暨退役軍人專場招聘會、xx市20xx年“巾幗風(fēng)采”女性專場招聘會；四是創(chuàng)新線上招聘渠道，活動期間依托最xx公眾號、xx廣播電視臺、抖音等平臺全市共開展了“才聚皖東，樂業(yè)xx”為代表性的22期直播帶崗，并針對高校畢業(yè)生舉辦了3場政策宣講，3場就業(yè)指導(dǎo)；五是城市聯(lián)合開展特色招聘，xx聯(lián)合xx其他城市開展了皖北聯(lián)合招聘會，聯(lián)合xx開展了xxxx聯(lián)合招聘會；六是服務(wù)深入群眾，各縣市區(qū)采取深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用逢集的機會，舉辦招聘宣傳活動，幫助農(nóng)村勞動者與企業(yè)實現(xiàn)面對面交談機會，現(xiàn)場提供就業(yè)政策、維權(quán)指導(dǎo)、務(wù)工常識等咨詢服務(wù)。

（四）服從上級安排，做好防疫工作

1、人力資源市場利用滾動電子屏和張貼海報等方式，發(fā)布了線下招聘疫情防控管理措施和疫情防控防護知識。

2、招聘場地加強了室內(nèi)通風(fēng)清潔和日常防護消毒。在保證招聘大廳溫度適宜前提下，打開門窗，采用自然通風(fēng)，加快室內(nèi)空氣流通。增設(shè)廢棄口罩回收專用垃圾桶，場內(nèi)垃圾桶套袋，招聘會結(jié)束后及時清理，同時進行消毒。在招聘會開市前后，安排了保潔人員對招聘大廳、洗手間等公共區(qū)域和高頻接觸的物體表面(如招聘展位臺面、公共桌椅、設(shè)施設(shè)備等)各消毒一次，消毒完成后登記并放置“已消毒”告示牌。

3、加強了人員進出登記管理。市場出入口設(shè)置監(jiān)測崗，安排專人，采用“雙碼（xx碼、行程碼）核驗+佩戴口罩+測量體溫”方式對進場人員進行核驗。沒有申領(lǐng)“xx碼”人員、“xx碼”為“黃碼”和“紅碼”人員、行程碼異常、體溫在37。3度以上人員均不得進入招聘活動現(xiàn)場。

4、合理控制了活動規(guī)模。每場招聘會展位不超過全場50%，單場最多安排39個展位，相鄰展位間隔在1米以上，每場招聘用人單位參會代表限1人。

5、加強了大廳巡查力度。招聘會現(xiàn)場安排專人負責(zé)秩序管理和疏導(dǎo)工作。招聘現(xiàn)場用人單位、發(fā)現(xiàn)求職者過于密集的，及時勸導(dǎo)疏散，杜絕了人員扎堆和聚集。對隨意摘除口罩、隨地吐痰等不符合疫情防控要求、不明行為的人員及時進行了勸誡。

6、線下市場開市期間，針對市場門前廣場可能會出現(xiàn)人員集聚的情況，成立了聯(lián)合執(zhí)法隊伍，請市公安局、城市管理行政執(zhí)法局、市場監(jiān)督管理局等部門派員給予支持和配合，以做好場外人員疏散，共同維護招聘會期間市場門前廣場秩序。

一是企業(yè)薪資缺乏競爭力。受經(jīng)濟發(fā)展水平影響，我市外出務(wù)工勞動力較多，有過在外務(wù)工經(jīng)驗的新生代農(nóng)民工，對工資待遇的高低仍有較強烈的需求，本地企業(yè)的工資待遇水平未達到他們的預(yù)期，加之他們已經(jīng)在務(wù)工地慢慢適應(yīng)了當(dāng)?shù)毓ぷ鞴?jié)奏，沒有相對高的`薪資待遇很難吸引他們?nèi)肼毦蜆I(yè)。

二是企業(yè)配套措施不到位。據(jù)實地調(diào)研和企業(yè)交流反饋，xx市區(qū)企業(yè)工作環(huán)境和配套福利待遇較為完善，但縣區(qū)仍存在招工用工幫扶政策系統(tǒng)性、配套性不強等問題。如：轄區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道求職者到園區(qū)企業(yè)務(wù)工，企業(yè)無法解決宿舍問題或上下班出行條件差、時間長等因素，造成他們更愿意選擇外出務(wù)工；有的勞動者子女在縣（市）區(qū)上學(xué)但學(xué)校不能解決午餐問題，必須回家給孩子燒飯并接送上學(xué)，這也給他們務(wù)工造成了很多實際困難。

三是民營人力機構(gòu)不夠成熟。我市現(xiàn)有注冊的人力資源公司體量小、層次低，且這些企業(yè)主要從事本地人員勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)，專業(yè)性不足、服務(wù)能力成效差，很難為我市工業(yè)企業(yè)滿足各方面用工需求；另一方面，xx市缺乏成熟、知名的大型人力資源公司入駐，有待引進。

接下來我市會在繼續(xù)鞏固活動成果，做好今年各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的基礎(chǔ)上，做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策和招聘宣傳，加強各類群體政策知曉率，保障各項優(yōu)惠政策落到實處，推動勞動者就業(yè)。

一是完善拓展暢通信息。及時與企業(yè)對接了解企業(yè)用工需求，并將用工需求通過網(wǎng)絡(luò)、電臺、報紙等媒體進行公布，為求職者提供職業(yè)咨詢，聯(lián)系用人單位，發(fā)揮好橋梁作用。

二是扎實抓好職業(yè)技能培訓(xùn)。加大對定點培訓(xùn)機構(gòu)的管理力度、規(guī)范培訓(xùn)工作、提高培訓(xùn)質(zhì)量，提高求職人員市場就業(yè)能力。

三是提高網(wǎng)絡(luò)直播招聘、抖音平臺招聘等新型線上招聘活動的影響力，充分發(fā)揮新形式招聘的優(yōu)勢；同時積極開展省內(nèi)高校對接合作，搭建校企對接平臺，實現(xiàn)高校人才定向輸送。

四是進一步加強xx公共招聘網(wǎng)的宣傳推廣工作，做好網(wǎng)站維護更新工作，為求職者通過網(wǎng)站便捷有效求職服務(wù)。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇十三

在廳黨組和主管廳長領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)處室支持下，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，認真領(lǐng)會中央和省委精神，在思想和行動上與中央保持一致，積極履行一把手職責(zé)，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，著力抓好處室業(yè)務(wù)工作，創(chuàng)新舉措，服務(wù)為先，帶領(lǐng)全處同志取得了工作新進展，較好地完成了各項目標任務(wù)。現(xiàn)報告如下：

一、加強處室建設(shè)方面

重視加強干部作風(fēng)建設(shè)，認真開展處室“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。按照“工作爭先，服務(wù)爭先，業(yè)績爭先”和“學(xué)習(xí)優(yōu)、作風(fēng)優(yōu)、素質(zhì)優(yōu)”的'要求，組織大家加強理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強化大局觀念和責(zé)任意識，帶領(lǐng)大家不斷增強服務(wù)意識、改進服務(wù)手段，提高服務(wù)效率，做好就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。

認真落實處務(wù)會等規(guī)章制度，堅持民主議事機制，經(jīng)常開展談心交流，合理分解工作任務(wù)，狠抓工作督促落實，確保了目標任務(wù)完成。

在廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)方面，認真落實廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴格執(zhí)行各項工作紀律，以身作則，加強管理，防患于未然，營造了廉政勤政工作環(huán)境。

二、開展業(yè)務(wù)工作方面

(一)謀劃工作重點，開展學(xué)習(xí)交流，凝聚工作合力

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇十四

（一）扎實開展就業(yè)服務(wù)專項活動。以就業(yè)困難對象、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點，積極為勞動者和用人單位搭建供需平臺，計劃全年開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“達芙妮招募”等各類招聘活動20場，實現(xiàn)供求雙方有效對接，努力完成達芙妮招募任務(wù)。

（二）進一步強化職業(yè)技能培訓(xùn)。一是加強培訓(xùn)政策宣傳。通過電視媒體、電子顯示屏、報刊、門戶網(wǎng)站、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）就業(yè)和社保中心（站）、各類招聘活動大力宣傳職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目的、意義和培訓(xùn)優(yōu)惠政策，及時公布培訓(xùn)科目、時間、地點，做到宣傳全域無縫覆蓋、激發(fā)群眾的培訓(xùn)熱情，引導(dǎo)群眾自覺參與到培訓(xùn)中來。二是培訓(xùn)工作積極為縣域產(chǎn)業(yè)服務(wù)。將培訓(xùn)重點向白酒工業(yè)、機械制造、清潔能源、鄉(xiāng)村旅游、商貿(mào)服務(wù)等縣域產(chǎn)業(yè)所急需的管理類、技術(shù)類、服務(wù)類人才培訓(xùn)方面傾斜，推動培訓(xùn)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良性互動。三是加強在崗培訓(xùn)。根據(jù)各用工單位需求，大力開展崗前技能培訓(xùn)，解決企業(yè)用工難問題。

（三）加強勞務(wù)輸轉(zhuǎn)，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟。一是大力組織異地轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強與10個勞務(wù)基地聯(lián)絡(luò)處和25個的信息溝通和工作配合，探索“培訓(xùn)+輸出+維權(quán)”的運作模式，提高勞務(wù)輸出的組織化程度。二是積極引導(dǎo)就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，發(fā)揮我縣招商引資企業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目吸納就業(yè)的作用，拓展就近轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。計劃2020年勞務(wù)輸出35萬人，勞務(wù)創(chuàng)收28億元，引導(dǎo)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1200人。

（四）進一步抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。大力組織高校畢業(yè)生通過8個實習(xí)基地參加實習(xí)，引導(dǎo)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，積極落實高校畢業(yè)生實習(xí)補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，通過門戶網(wǎng)站、電視等媒體發(fā)布就業(yè)信息，提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹等公共服務(wù)，幫助更多大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇十五

一、主要目標完成情況

截止12月底，全市已實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)39865人，其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)9797人，就業(yè)困難人員再就業(yè)2547人，分別完成全年目標任務(wù)的107%、138%和127%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%。開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8205人，完成省目標任務(wù)的105%，現(xiàn)已實現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)1579人（創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)3085人，培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率達51%以上），直接帶動就業(yè)7895人。新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款7139萬元，完成全年目標任務(wù)的397%（完成省目標任務(wù)119%）。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)14275人，完成全年目標任務(wù)的177%，轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模達41.8萬人。

二、工作推進措施

（一）全面落實各項就業(yè)政策。我局將組織起來就業(yè)實體認定、社保補貼發(fā)放、小額擔(dān)保貸款初審、城鄉(xiāng)勞動力就失業(yè)登記等多項業(yè)務(wù)工作下移至街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)，小平臺發(fā)揮了促進就業(yè)的大作用。同時，將就業(yè)服務(wù)、業(yè)務(wù)范圍、職責(zé)權(quán)限、辦事程序、辦事時限、監(jiān)督辦法等全部在就業(yè)網(wǎng)及辦公場所公開，便于群眾了解和監(jiān)督，服務(wù)環(huán)境進一步優(yōu)化。今年以來，全市共發(fā)放小額擔(dān)保貸款7139萬元，帶動就業(yè)4096人；為6874名靈活就業(yè)人員發(fā)放社保補貼資金835萬元；辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》8894本；全市共建立市創(chuàng)業(yè)園（街）9個，入駐創(chuàng)業(yè)實體102家，帶動就業(yè)1424人；建立省級農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園11個，入駐企業(yè)56家，帶動就業(yè)3190人。

（二）扎實開展就業(yè)服務(wù)活動。今年，我局在面向各類求職人員公開承諾“不挑不揀5個工作日推薦就業(yè)”的同時，并依托四級公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，扎實開展各項就業(yè)服務(wù)專項活動。一是開展企業(yè)用工信息采集活動，共搜集到各類用工信息1132條，就業(yè)崗位34133個。二是開展促進經(jīng)濟開發(fā)新區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)活動，通過開發(fā)勞動保障協(xié)理、治安協(xié)管、社區(qū)服務(wù)等公益性崗位，托底安置了被征地農(nóng)民31人，協(xié)調(diào)企業(yè)為被征地農(nóng)民提供就業(yè)崗位200個。三是開展“就業(yè)援助月”活動，幫助184名就業(yè)困難對象實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)。四是開展“春風(fēng)行動”，為2萬多名進城務(wù)工的農(nóng)村勞動者提供了免費職介服務(wù)。五是開展“民營企業(yè)招聘周”活動，組織民營企業(yè)141家，提供崗位8090個，達成就業(yè)意向1752人；六是開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”活動，52家企業(yè)提供就業(yè)崗位3000多個，達成就業(yè)意向454人；七是舉辦高校畢業(yè)生網(wǎng)上招聘周活動，訪問9萬多人次，提供崗位6000多個。

（三）大力推進創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。一是加強國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，通過開展創(chuàng)建信用社區(qū)、創(chuàng)業(yè)型社區(qū)、充分就業(yè)星級社區(qū)、創(chuàng)業(yè)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)等創(chuàng)建活動，扎實推進國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。二是加大創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市宣傳力度。在高速路口設(shè)立了高炮式宣傳牌、市內(nèi)主干道設(shè)立宣傳欄、公交車和出租車打出車體廣告、電視臺推出滾動字幕，印發(fā)10多萬份宣傳彩頁，依托平臺開展入戶宣傳。三是加強創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市服務(wù)體系建設(shè)。首先是強化對創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)督與檢查，采取定期或不定期的方式，對全市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開班培訓(xùn)情況進行了抽查與暗訪，并對檢查中出勤率不達標、培訓(xùn)班上大課和不按要求聘請老師等問題給予及時糾正、處理。其次是強化創(chuàng)業(yè)后續(xù)服務(wù)，創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家志愿團在就業(yè)服務(wù)大廳每月定期開展2次“會診式”創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，街道社區(qū)為創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)學(xué)員建立了跟蹤服務(wù)檔案，及時幫助創(chuàng)業(yè)學(xué)員解決創(chuàng)業(yè)過程中遇到的困難和問題。第三是拓展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)功能，聯(lián)合淮北師范大學(xué)建立了創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)基地，面向全市高校畢業(yè)生，開展創(chuàng)業(yè)模擬演練實訓(xùn)，促進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)；指導(dǎo)各創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)點，普遍建成了創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)項目，使創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)對象拓展到了社會各類人員。

（四）扎實推進基層就業(yè)平臺建設(shè)。一是加強基層平臺硬件建設(shè)。全市村級平臺全部配齊了電腦、傳真、辦公桌椅和制度牌等設(shè)施，村級兼職信息員采取實名制管理，村平臺全部建立了電子檔案。二是加強基層平臺隊伍建設(shè)。對基層平臺考核，按季度對縣區(qū)和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)工作進行考核，縣區(qū)按月對街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行考核；對勞動保障協(xié)理員考核采取網(wǎng)上工作日志、制度落實情況、業(yè)務(wù)完成情況與獎勵補貼直接掛鉤相結(jié)合的辦法，并組織人員定期暗訪。對全市勞動保障協(xié)理員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，縣區(qū)之間開展相互交流，進一步提高了勞動保障協(xié)理員工作能力和整體素質(zhì)。三是加快基層平臺網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。目前，市、縣區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和167個社區(qū)、303個行政村全部實行金保專網(wǎng)連接，就業(yè)基礎(chǔ)統(tǒng)計、就失業(yè)登記證發(fā)放管理、各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實情況等全部能通過專網(wǎng)實現(xiàn)一點登錄、全市查詢。同時，今年我們又新開發(fā)了淮北勞動就業(yè)管理平臺網(wǎng)絡(luò)辦公軟件系統(tǒng)，通過專網(wǎng)實現(xiàn)全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)辦公，該軟件于8月1日試運行，9月1日正式投入使用。

三、存在主要困難與問題

1.人力資源市場建設(shè)不規(guī)范。目前，市、縣區(qū)兩級人力資源市場建設(shè)都達不到國家和省廳規(guī)定標準，三區(qū)人力資源市場形同虛設(shè)，濉溪縣市場在場地、服務(wù)功能等硬件建設(shè)方面非常滯后，就業(yè)幫扶、就業(yè)援助招聘活動等無法實現(xiàn)全市聯(lián)動。

2.小額擔(dān)保貸款政策有待進一步完善。一是自主創(chuàng)業(yè)人員小額擔(dān)保貸款反擔(dān)保門檻高；二是對勞動密集型小企業(yè)小額擔(dān)保貸款宣傳力度不夠。

四、工作思路

，我市就業(yè)工作依然面臨著就業(yè)壓力較大、結(jié)構(gòu)性矛盾日益加劇和就業(yè)環(huán)境較差等嚴峻的就業(yè)形勢。為積極應(yīng)對這種嚴峻的就業(yè)形勢，解決好就業(yè)工作中存在困難與問題，我局將堅持科學(xué)發(fā)展觀，以黨的十七屆五中全會“把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展優(yōu)先位置”的'精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞我市“十二五”經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，加大就業(yè)政策宣傳力度，全面落實促進就業(yè)的各項政策，大力開發(fā)就業(yè)崗位，力爭實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)3.5萬人，下崗失業(yè)員再就業(yè)7100人，困難就業(yè)人員再就業(yè)人；登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；新增發(fā)放小額擔(dān)保貸款4000萬元；開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8900人（其中創(chuàng)業(yè)模擬實訓(xùn)1200人、創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)2700人、創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)5000人）；新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移11800人。

（一）扎實做好國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作。一是在政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和考核體系方面拓寬工作思路、創(chuàng)新工作舉措，穩(wěn)步推進國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建步伐，為創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)提供更廣闊的發(fā)展平臺。二是在加強創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)方面，選擇幾個社區(qū)作為試點，在社區(qū)建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，將創(chuàng)業(yè)項目推介、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)下移社區(qū)，為創(chuàng)業(yè)人員提供跟蹤式貼近服務(wù)。三是在全市范圍內(nèi)進一步深化創(chuàng)建“充分就業(yè)星級社區(qū)”和“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工作，將專項工作轉(zhuǎn)化為日常模式，創(chuàng)新工作思路，細化就業(yè)基礎(chǔ)工作的考核辦法和指標，把創(chuàng)建“充分就業(yè)星級社區(qū)”和“充分轉(zhuǎn)移就業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的工作推向新的高度，打造具有淮北特色的促進就業(yè)模式。

（二）著力推進就業(yè)政策落實工作。一是做好企業(yè)貸款政策的落實工作。通過學(xué)習(xí)借鑒外地市先進工作經(jīng)驗，制定出淮北市促進勞動密集型小企業(yè)小額貸款工作具體操作辦法，切實推進勞動密集型小企業(yè)小額擔(dān)保貸款政策落實工作。二是做好個人貸款政策的落實工作。積極協(xié)調(diào)市財政、金融部門，進一步降低個人貸款的反擔(dān)保門檻，擴大小額擔(dān)保貸款政策的惠及面，讓更多的想創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)的各類創(chuàng)業(yè)者享受到小額提供貸款扶持政策。三是加大就業(yè)政策的宣傳力度。通過信件郵寄到企業(yè)、勞動保障協(xié)理員深入轄區(qū)內(nèi)企業(yè)發(fā)放宣傳彩頁和電視、報紙、網(wǎng)站開設(shè)宣傳專欄等形式，進一步提高組織起來就業(yè)、就業(yè)困難人員認定、企業(yè)吸納就業(yè)崗位補貼、小額擔(dān)保貸款等各項就業(yè)優(yōu)惠政策知曉度，大力促進各項就業(yè)政策的落實。

（三）進一步抓好基層平臺工作。一是加強基層平臺工作人員培訓(xùn)工作。對全市基層平臺工作人員開展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，全面強化基層平臺工作人員業(yè)務(wù)技能、服務(wù)意識和服務(wù)水平，組織參加全國勞動保障協(xié)理員職業(yè)技能鑒定考試工作，力爭取證率達95%以上。二是抓好基層平臺考核工作。將基層平臺工作人員的業(yè)務(wù)技能、服務(wù)效率與考核工作掛鉤，實行末位淘汰制，建立基層平臺工作績效評估機制。三是充分發(fā)揮“金保專網(wǎng)”的功能作用，逐步實現(xiàn)醫(yī)療保險、就失業(yè)登記管理、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)管理、用工登記、職業(yè)介紹、社區(qū)平臺管理、社區(qū)（村）級業(yè)務(wù)工作臺帳等各項業(yè)務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)化辦公。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇十六

就業(yè)辦在學(xué)校黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，特別是在校長的直接分管指導(dǎo)下，本學(xué)期圍繞學(xué)校中心工作，服務(wù)大局，服務(wù)二級管理，創(chuàng)造性地開展工作，深化校企合作、科技交流、創(chuàng)新教育。扶持專業(yè)系有特色地開展就業(yè)、校企合作。積極與其他處室部門溝通合作，為學(xué)校的發(fā)展多作貢獻。本學(xué)期就業(yè)辦完成的主要工作有：

一、做好20xx級春季班社會實踐的組織和指導(dǎo)工作

4、組織系主任及相關(guān)老師，到實踐合作單位車間看望實踐學(xué)生，并對不適應(yīng)某一企業(yè)實踐的學(xué)生及時進行人性化調(diào)整安排，讓廣大學(xué)生感受到學(xué)校與系的關(guān)懷，更能用心學(xué)習(xí)堅持實踐。

二、做好20xx屆畢業(yè)生頂崗實習(xí)和就業(yè)推薦工作

1、在學(xué)校網(wǎng)站上和校園就業(yè)信息欄上發(fā)布就業(yè)崗位信息，發(fā)揮

4、根據(jù)需要辦理畢業(yè)班學(xué)生頂崗實習(xí)和就業(yè)的離校手續(xù)；按規(guī)定安排了部分未完成社會實踐的學(xué)生重修社會實踐。

三、做好20xx級春季班社會實踐后的就業(yè)指導(dǎo)工作

四、在深度和廣度上繼續(xù)推進校企合作

3、積極聯(lián)系及增加與廣州知名企業(yè)的合作，提高學(xué)校吸引力；

4、建立更多更好的校外實習(xí)基地，安排金海輝煌不銹鋼等企業(yè)讓我校一、二年級學(xué)生進行認知參觀實習(xí)活動。

五、認真學(xué)習(xí)，做好內(nèi)部管理工作，提高工作效率和管理水平

4、以德為先、依法辦事，勤奮務(wù)實、廉潔奉公，倡導(dǎo)團隊精神，形成為學(xué)校努力工作的合力。

六、其他工作

1、引入企業(yè)共同組織學(xué)校首屆“職業(yè)教育活動周”活動，積極

2、完成了學(xué)校安排的其它工作任務(wù)和臨時工作任務(wù)。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇十七

20xx年席卷全球的金融危機將對20xx屆高校畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生極大影響。據(jù)統(tǒng)計,20xx年全國高校畢業(yè)生將超過600萬,大學(xué)生就業(yè)面臨著一個比以前更加趨緊的形勢。實習(xí)就業(yè)指導(dǎo)和安排成為工作的重心。這項工作主要從以下方面展開：

一、配合領(lǐng)導(dǎo)開展開拓就業(yè)市場，拓寬就業(yè)渠道的'工作

結(jié)合我系專業(yè)特點，樹立“全員參與就業(yè)”的意識，以學(xué)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員為核心，調(diào)動專業(yè)教師力量積極開發(fā)畢業(yè)生就業(yè)市場，做到每個老師對口指導(dǎo)就業(yè)，進一步加強與用人單位的聯(lián)系，實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)市場開發(fā)的新突破。

二、努力做好就業(yè)指導(dǎo)工作

通過監(jiān)督與引導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校各類就業(yè)指導(dǎo)課以及專題講座，進一步激發(fā)我院學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展的自主意識，幫助其樹立正確的就業(yè)觀，促使學(xué)生理性地規(guī)劃自身未來的發(fā)展，并努力在學(xué)習(xí)過程中自覺地提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。從系部實際出發(fā)，積極組織實習(xí)就業(yè)動員大會，引導(dǎo)和幫助更多的學(xué)生尤其是畢業(yè)生及早進入就業(yè)狀態(tài)，理性認識就業(yè)形勢。另外，我們通過發(fā)放畢業(yè)生職業(yè)潛能測試，讓學(xué)生在認知自我、接受指導(dǎo)的過程中，更清晰地規(guī)劃自己的大學(xué)生活。

三、加強就業(yè)信息收集和宣傳工作

我們自身的境界決定著我們工作的水平。因此學(xué)生工作需要努力的空間還很大，我將盡全力而為之。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇十八

（一）摸清底數(shù)，建立臺賬。建立高校畢業(yè)生信息登記臺賬，實行實名制動態(tài)管理，對我縣2020屆12020名高校畢業(yè)生逐一電話核實，準確掌握其就業(yè)狀況、培訓(xùn)需求和就業(yè)愿望，鼓勵在外高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

（二）廣泛宣傳，發(fā)布信息。利用就業(yè)門戶網(wǎng)站、宣傳專欄大力宣傳高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策，在電視臺舉辦了一期大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策解讀，印發(fā)《就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳指南》2000冊，通過就業(yè)服務(wù)專項活動、基層就業(yè)服務(wù)平臺發(fā)放到群眾手中，讓群眾全面了解大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持政策、申領(lǐng)資料及辦理程序。

（三）強化培訓(xùn)，提高能力。依托就業(yè)服務(wù)促進中心，大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。針對縣內(nèi)大學(xué)生，一一電話聯(lián)系，引導(dǎo)其參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課堂開設(shè)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)，盡可能為打算在鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)或正在創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生提供方便，促進其掌握創(chuàng)業(yè)理論知識，提高創(chuàng)業(yè)成功率。2020年，共組織46名大學(xué)生參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

（四）落實政策，兌現(xiàn)補貼。鼓勵大學(xué)生不拘形式進行創(chuàng)業(yè)，及時兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)補貼。對2020年1月1日以后創(chuàng)業(yè)并取得營業(yè)執(zhí)照的，給予每人10000元的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼，并給與政策咨詢、稅費減免、小額貸款等后續(xù)扶持服務(wù)。截至目前，共計扶持30名高校畢業(yè)生成功創(chuàng)業(yè)，已發(fā)放創(chuàng)業(yè)補貼20萬元。

就業(yè)年度工作總結(jié)及下一年工作計劃篇十九

招生就業(yè)處是一個團結(jié)、和諧的集體，領(lǐng)導(dǎo)班子民主務(wù)實，分工明確。全體工作人員發(fā)揚共產(chǎn)黨員先鋒模范作用，樂于服務(wù)學(xué)生，服務(wù)社會;熱愛本職工作，愛崗敬業(yè)，工作盡職盡責(zé)，得到了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、廣大學(xué)生和社會各界的好評。

我處貫徹落實五大發(fā)展理念，全面追趕超越，加強制度建設(shè)，無影響學(xué)校形象的事件發(fā)生。加強政治學(xué)習(xí)，定期學(xué)習(xí)習(xí)近平重要講話精神，全年集體學(xué)習(xí)共計20次。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。抓好黨性黨風(fēng)黨紀教育和廉政建設(shè)，全年開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育活動3次。全處同志切實踐行群眾路線教育實踐活動，狠抓“四風(fēng)”建設(shè)，貫徹中央“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)精神，在招生就業(yè)工作中，認真執(zhí)行招生就業(yè)政策和紀律，及時向社會公示我校招生錄取規(guī)則、錄取計劃和錄取學(xué)生名單，接受社會的監(jiān)督，無招生就業(yè)違紀、違規(guī)事件發(fā)生。