范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

應(yīng)聘面試常見問題及回答技巧篇一

第一段：引言 (150字)

每個(gè)人都會面臨面試，無論是第一次參加面試還是經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。面試是一個(gè)展示自己才能和技能的機(jī)會，也是一個(gè)評估求職者是否適合特定職位的環(huán)節(jié)。在我多年的求職經(jīng)歷中，我積累了一些面試心得體會。我希望通過分享這些經(jīng)驗(yàn)，可以幫助更多的人在面試中脫穎而出，取得成功。

第二段：準(zhǔn)備工作 (250字)

在面試前，準(zhǔn)備工作至關(guān)重要。首先，我們要仔細(xì)閱讀招聘單位的職位描述，明確職位的要求和崗位職責(zé)。接著，我們可以根據(jù)招聘單位的背景信息，了解其核心價(jià)值觀和發(fā)展方向。其次，我們應(yīng)該充分了解自己的優(yōu)勢和不足，從而能夠更好地突出自己的優(yōu)點(diǎn)，并且在不足方面做好解釋。最后，我們要準(zhǔn)備一些常見的面試問題，回答會展示自己的能力，并做到簡潔明了。

第三段：面試技巧 (300字)

在面試過程中，我們應(yīng)該注意幾個(gè)技巧。首先，保持自信和積極的態(tài)度，表現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)和對職位的熱情。其次，互動是非常重要的，我們要傾聽面試官的問題，并且做好回答的準(zhǔn)備。在回答問題時(shí)，我們可以根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)和能力，舉一些具體的例子，來支持自己的答案。最后，在面試結(jié)束時(shí)，不要忘記向面試官提問，這不僅展示出我們對職位的興趣，同時(shí)也可以讓我們更了解公司的文化和發(fā)展前景。

第四段：自我反思及改進(jìn) (300字)

在每次面試結(jié)束后，我都會反思自己的表現(xiàn)，并且總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。首先，如果我感覺到表現(xiàn)不夠出色，我會想辦法找出原因，并且尋找改進(jìn)的方法。其次，我會詢問面試官對我的反饋意見，這有助于我了解自己的不足和需要提升的方面。最后，我會針對每次面試的不同職位，調(diào)整自己的策略和準(zhǔn)備工作，以便在下一次面試中有更好的表現(xiàn)。

第五段：結(jié)論 (200字)

面試是一個(gè)能夠展示自己能力和技能的機(jī)會，但也是一個(gè)需要充分準(zhǔn)備和技巧的過程。通過準(zhǔn)備工作，提升個(gè)人能力，并且采用正確的面試技巧，我們能夠在面試中取得成功。同時(shí)，在面試后的自我反思和改進(jìn)中，我們也能夠不斷提升自己，為未來的面試做好準(zhǔn)備。面對面試的機(jī)會，讓我們拿出自信和聰明才智，展現(xiàn)自己的實(shí)力和潛力。

總結(jié)：在這篇關(guān)于應(yīng)聘面試心得體會的文章中，我分享了四個(gè)主要的內(nèi)容：準(zhǔn)備工作、面試技巧、自我反思及改進(jìn)、結(jié)論。這些經(jīng)驗(yàn)和體會都是通過我多年的求職經(jīng)歷所積累得來的。希望這些經(jīng)驗(yàn)對于正在面試或者將要面試的人們能夠有所啟發(fā)，幫助他們在激烈的求職競爭中脫穎而出。

應(yīng)聘面試常見問題及回答技巧篇二

第一段：引言（150字）

近年來，會計(jì)行業(yè)的發(fā)展迅猛，對于學(xué)會計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生而言，爭取一份好的工作機(jī)會成為他們的重要任務(wù)之一。在找工作的過程中，面試是最重要的環(huán)節(jié)之一。作為面試者，如何在有限的時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，成為了眾多應(yīng)聘者關(guān)注的焦點(diǎn)。本文將分享我在應(yīng)聘會計(jì)面試中的心得和體會。

第二段：面試之前的準(zhǔn)備（250字）

在進(jìn)行會計(jì)面試之前，我對崗位和公司進(jìn)行了系統(tǒng)的了解。我詳細(xì)閱讀了公司的招聘信息和官方網(wǎng)站，了解了公司的發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍以及核心價(jià)值觀。同時(shí)，我也研究了會計(jì)行業(yè)的最新趨勢和相關(guān)政策，了解了行業(yè)的背景和競爭情況，以便在面試中能夠更好地回答相關(guān)問題。此外，我還準(zhǔn)備了自我介紹和解答常見面試問題的模板，并進(jìn)行了多次模擬面試，以提高自信心和應(yīng)變能力。

第三段：面試中的技巧和策略（300字）

在面試中，積極主動地表現(xiàn)自己是非常關(guān)鍵的。首先，我在回答問題時(shí)，注重結(jié)構(gòu)和邏輯，盡量以簡明扼要的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)。其次，我注重與面試官的互動，盡量和面試官建立良好的溝通氛圍，積極回應(yīng)問題和提問。此外，我利用面試中的機(jī)會展現(xiàn)自己的專業(yè)知識和技能，通過闡述個(gè)人在會計(jì)實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)和獲得的成果，進(jìn)一步證明自己的能力和潛力。最后，我在面試之前對可能出現(xiàn)的題目進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，盡量回答問題與自身經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢相關(guān)，突出自己的特點(diǎn)。

第四段：面試中的挑戰(zhàn)與突破（300字）

在面試過程中，我也面臨了一些挑戰(zhàn)。例如，面試中可能會出現(xiàn)一些意外的問題，需要即興應(yīng)變。在面對這些問題時(shí)，我不慌不亂，積極思考并給出有針對性的回答。另外，面試過程中可能會遇到些許壓力和緊張感，但我通過訓(xùn)練和自我調(diào)節(jié)，提高了面對壓力的能力。通過表現(xiàn)得自然、自信、積極向上，我成功克服了這些挑戰(zhàn)，并取得了令人滿意的面試結(jié)果。

第五段：總結(jié)與展望（200字）

通過參加會計(jì)面試的過程，我收獲了很多。首先，我對自己的面試技巧和應(yīng)變能力有了更清楚的認(rèn)識，這對我未來的職業(yè)發(fā)展非常重要。其次，我通過與面試官的互動，對所應(yīng)聘的行業(yè)和公司也有了更深入的了解。最后，我也發(fā)現(xiàn)了我在專業(yè)知識和實(shí)踐中的不足之處，這對我今后的學(xué)習(xí)和提升也是一個(gè)很好的機(jī)會。展望未來，我會繼續(xù)提升自己的專業(yè)實(shí)力，并不斷完善自己的應(yīng)聘技巧，以使自己能夠更好地適應(yīng)并勝任會計(jì)行業(yè)的工作。

總結(jié)：以上是我在應(yīng)聘會計(jì)面試中的心得和體會。準(zhǔn)備工作和技巧的合理運(yùn)用，對于成功應(yīng)對面試問題起到了重要作用。同時(shí)，面試中可能遇到些許挑戰(zhàn)與壓力，但通過積極應(yīng)對和自我調(diào)整，克服這些困難是完全可行的。無論是在面試還是平時(shí)的準(zhǔn)備過程中，堅(jiān)持思考和反思，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)和技能，毫無疑問是核心競爭力的源泉。

應(yīng)聘面試常見問題及回答技巧篇三

依然以小明為例

小明聽我說完后，考慮了些許時(shí)間，問到：是不是要寫測試用例？

旁白：聽到這樣的回答會讓我心涼，因?yàn)檫@個(gè)問題我只會對2年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人提問，所以如果面試者這么回答，說明了這個(gè)人起碼理解能力方面有問題。

聽完我的提示，小明思索了一下，回答道：我以前工作的時(shí)候就是這么做的。

眼看提示無效，我換一種方式引導(dǎo)，又問：那你覺得該怎么設(shè)計(jì)測試用例呢？

小明自信地說道：我要測加減乘除運(yùn)算，開方運(yùn)算......

小明：就在手機(jī)上去執(zhí)行啊。

我問到：什么樣的手機(jī)？

小明說：就這樣的手機(jī)啊。然后晃了晃自己的手機(jī)。

我說：是不是拿這部手機(jī)就可以了，換一款行不行？

說道這里，小明停頓了一下，若有所思的說：對啊，你還沒有說我們這個(gè)計(jì)算器程序應(yīng)該運(yùn)行在什么手機(jī)上。

我：現(xiàn)在你是測試負(fù)責(zé)人啊，你是否應(yīng)該在設(shè)計(jì)用例之前，弄清楚這件事??？

聽到我的話，小明不住的點(diǎn)頭，剛才的自信開始消失，取而代之的，是眼神中的緊張。

我安慰道：放松，你循著這個(gè)思路，重新來制定測試計(jì)劃。我以為他會因此開竅，心中竊喜。

旁白：聽到這樣的回答，差不多可以pass了。

我想說的

上面這個(gè)問題很難嗎？據(jù)我所知，這類面試的題目是各大it企業(yè)面試軟件測試工程師的必考題，這類題目可以稱之為測試設(shè)計(jì)，一般是要求應(yīng)聘者測試一個(gè)大眾化的產(chǎn)品(不局限于軟件產(chǎn)品比如一直筆，一部電梯，一塊表，一臺銀行atm機(jī)等)。題目看起來非常的簡單和直觀，但它能從多個(gè)維度全面的考察應(yīng)聘者作為測試工程師的潛力。正如上面大家看到的真實(shí)面試案例，如果應(yīng)聘者沒有系統(tǒng)了解科學(xué)的項(xiàng)目測試?yán)碚摚秃苋菀滓蛞郧暗墓ぷ髂Ｊ较萑胨季S定勢，無法自拔。

這類問題怎么解決/回答？其實(shí)方法流程很簡單：

1.明確測試任務(wù)

2.分析測試范圍

3.制定測試計(jì)劃和測試用例

在上面的案例中，小明在做手機(jī)計(jì)算器程序的測試設(shè)計(jì)時(shí)，在沒有明確測試任務(wù)的情況下，就盲目的展開測試用例的設(shè)計(jì)，這樣，會引發(fā)諸多問題。

比如，在面試題目中，并沒有明確產(chǎn)品可以運(yùn)行在什么手機(jī)平臺上，對平臺的支持需求不同，測試的設(shè)計(jì)的差異性是很大的，所以，在回答該問題之前，先應(yīng)該向面試官發(fā)問，明確產(chǎn)品支持的手機(jī)平臺，之后，才能有的放矢的開展具體的設(shè)計(jì)(或者即使不問面試官支持哪些平臺，在回答的時(shí)候也要說清楚先跟團(tuán)隊(duì)確定運(yùn)行的平臺)。再比如，應(yīng)該明確產(chǎn)品的研發(fā)周期等信息，只有了解了項(xiàng)目進(jìn)度安排等信息，才能制定有效的測試策略，在測試的深度和項(xiàng)目開發(fā)時(shí)間要求上取得較好的平衡。比如，有的項(xiàng)目是時(shí)間驅(qū)動的(date-driven)，這類項(xiàng)目的特點(diǎn)是預(yù)先制定發(fā)布時(shí)間，要求到了那天，產(chǎn)品就一定要發(fā)布，對這類項(xiàng)目，我們在設(shè)計(jì)測試計(jì)劃時(shí)，就應(yīng)該更多的考慮解決和項(xiàng)目發(fā)布相關(guān)的質(zhì)量問題;另外有些項(xiàng)目，可能是質(zhì)量驅(qū)動的(quality-driven)，這類項(xiàng)目的特點(diǎn)是對發(fā)布時(shí)間沒有強(qiáng)行的規(guī)定，但要求產(chǎn)品的質(zhì)量必須達(dá)到一定的指標(biāo)，并且需要在發(fā)布以后，實(shí)時(shí)監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，那么，在測試中，我們不僅要做好項(xiàng)目當(dāng)下版本的測試工作，還需要考慮構(gòu)建長期、高效地測試系統(tǒng)和平臺，保障產(chǎn)品質(zhì)量能夠?qū)崟r(shí)度量。另外，明確產(chǎn)品的功能設(shè)計(jì)、產(chǎn)品的核心競爭力、可用的測試資源等信息，對于接下來做產(chǎn)品測試都是至關(guān)重要的。

那么問題來了，也許有的人會質(zhì)疑，我招的是測試工程師，不是測試經(jīng)理，不需要考慮這么多吧，如果按照我這種要求，怕是一年也找不到一個(gè)，況且的確有很多人受公司制約，甚至有人大學(xué)剛畢業(yè)，肯定回答不上來這類問題。

我想說，企業(yè)招人的目標(biāo)永遠(yuǎn)都是奔著合適去的`。我這么去面試，自然是因?yàn)楣ぷ髦杏龅降膶?shí)際問題導(dǎo)致我不得不去關(guān)注這些。在實(shí)際工作中，經(jīng)常會遇到測試人員接到測試任務(wù)以后，什么也不考慮就去測試了，測試完了以后告訴我工作完成了。然后我問他這次測試任務(wù)的范圍是什么？開發(fā)為什么要做這些改動？這些改動是開發(fā)自己提出來的還是客戶要求的？如果客戶要求的客戶的關(guān)注點(diǎn)在哪里？這次改動具體改了什么內(nèi)容？怎么改的？你覺得這樣的改動合理嗎？改動以前是什么樣子的？......這些問題最初的時(shí)候我問十個(gè)人，九個(gè)人都答不上來，還有一個(gè)回答的模棱兩可。那么，從一個(gè)測試經(jīng)理的角度，讓我怎么相信這個(gè)測試負(fù)責(zé)人的工作是有效的？怎么讓我相信他的工作覆蓋率是全面的？我無法相信連改動原因、改動內(nèi)容和改動方法都沒有了解清楚的人，能很清楚的知道測試通過的準(zhǔn)則。......同理，做測試前先思考是一種習(xí)慣，如果這個(gè)問題回答不好，我很難相信他在實(shí)際工作中會做到我剛說的那些(何況我提問的時(shí)候是不斷引導(dǎo)的，這個(gè)問題也不會拿去問2年經(jīng)驗(yàn)以下的新人)。

關(guān)于如何跟開發(fā)溝通確定測試范圍，可以翻一下這篇博文：

我想說的是，我在帶新人的過程中，不斷灌輸這套做事的方法論。他們的確是知道了，但是真正用好還花費(fèi)了很長時(shí)間。所以面試的時(shí)候也不要過于樂觀，是臨時(shí)抱佛腳，還是日常工作中就按照這種方式去工作，作為資深的面試官都能分辨出來。勸君不要抱僥幸心理。

也許還有人說，面試時(shí)間那么短，面試的時(shí)候受限于時(shí)間關(guān)系想不了那么全。

其實(shí)，這種情況不也說明面試者的思維不夠敏捷，不是嗎？畢竟面試官做了那么充分的引導(dǎo)。

問題：假設(shè)你是某社交軟件產(chǎn)品的測試負(fù)責(zé)人，你怎么去測試它傳文件這個(gè)功能？說一下測試點(diǎn)，你可以發(fā)揮自己的想象力，不必局限于它現(xiàn)有的功能。

這個(gè)問題，問過不下五十人，能在面試時(shí)回答出超過15個(gè)測試點(diǎn)的，坦白說一個(gè)沒遇到。

多數(shù)應(yīng)聘者都是想到哪說到哪。

我更想聽到的答案有兩種，一種是按照傳文件的流程(客戶端a-網(wǎng)絡(luò)-服務(wù)器-網(wǎng)絡(luò)-客戶端b)，一種是是按照測試框架回答(比如系統(tǒng)的說明從ui、功能、性能、兼容性、安裝部署、服務(wù)器端、網(wǎng)絡(luò)、安全）。

也許有人問，這個(gè)問題就是考察測試思維，實(shí)際工作中用不到那么多，或者只要準(zhǔn)備一下，也能比較輕松的回答我這個(gè)問題。

測試人員最重要的素質(zhì)是什么呢？的確存在有些人思維發(fā)散度很不錯(cuò)，雖然不會設(shè)計(jì)用例，但是很會找bug。但是這樣的人可遇不可求的。而且通過面試去發(fā)現(xiàn)一個(gè)人的思維發(fā)散度有多好不太現(xiàn)實(shí)，我還是更保守的通過看一個(gè)人的思維模式來判斷他是不是我想要的人。我現(xiàn)在所負(fù)責(zé)的系統(tǒng)架構(gòu)比較復(fù)雜，涉及到方方面面，測試過程中需要思考的問題，跟上面這個(gè)案例差不多。一個(gè)人是真的懂，還是臨時(shí)抱佛腳，可以通過不斷的深挖來發(fā)現(xiàn)。所以，如果想要在面試時(shí)不露馬腳，仍需要在工作中就培養(yǎng)這樣的思維模式。

最后，國內(nèi)很多公司存在面試官看眼緣決定是否錄用……這樣的情況不在本次討論范圍之內(nèi)。

應(yīng)聘面試常見問題及回答技巧篇四

守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神。提前半小時(shí)以上到達(dá)會被視為沒有時(shí)間觀念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會影響自身的形象，這是一個(gè)對人、對自己尊重的問題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了，因?yàn)檫@是面試的第一道題，你的分值就被扣掉，后面的你也會因狀態(tài)不佳而搞砸。

招聘人員是允許遲到的，這一點(diǎn)一定要清楚，對招聘人員遲到千萬不要太介意，也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，你應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。否則，招聘人員一遲到，你的不滿情緒就流于言表，面露慍色，招聘人員對你的第一印象就大打折扣，甚至導(dǎo)致滿盤皆輸。因?yàn)槊嬖囈彩且环N人際磨合能力的考查，你得體、周到的表現(xiàn)，自然是有百利而無一害的。

到了辦公區(qū)，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;走進(jìn)公司之前，口香糖和香煙都收起來，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的面試官都無法忍受你在公司嚼口香糖或吸煙;手機(jī)堅(jiān)決不要開，避免面試時(shí)造成尷尬局面同時(shí)也分散你的精力，影響你的成績。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座若無前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必說的，這代表你的教養(yǎng);一些小企業(yè)沒有等候室，就在面試辦公室的門外等候;當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了”，然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝;不要詢問單位情況或向其索要材料，且無權(quán)對單位作以品評;不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。

進(jìn)入公司前臺，要把訪問的主題、有無約定、訪問者的名字和自己名字報(bào)上。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準(zhǔn)備了公司的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況。也可自帶一些試題重溫。而不要來回走動顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事，甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗。更要堅(jiān)決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若無人地大聲說話或笑鬧;吃口香糖，抽香煙、接手機(jī)。

如果沒有人通知，即使前面一個(gè)人已經(jīng)面試結(jié)束，也應(yīng)該在門外耐心等待，不要擅自走進(jìn)面試房間。自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再敲門進(jìn)入，敲兩三下是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬不可敲得太用勁，以里面聽得見的力度。聽到里面說：“請進(jìn)”后，要回答：“打擾了”再進(jìn)入房間。開門關(guān)門盡量要輕，進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹(jǐn)或過分謙讓。

面試時(shí)，握手是最重要的一種身體語言。專業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的和諧氛圍。你的自信也會使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。怎樣握手?握多長時(shí)間?這些都非常關(guān)鍵。因?yàn)檫@是你與面試官的初次見面，這種手與手的禮貌接觸是建立第一印象的重要開始，不少企業(yè)把握手作為考察一個(gè)應(yīng)聘者是否專業(yè)、自信的依據(jù)。所以，在面試官的手朝你伸過來之后就握住它，要保證你的整個(gè)手臂呈l型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。握手應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，有“感染力”。雙眼要直視對方，自信地說出你的名字，即使你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要太使勁，更不要使勁搖晃;不要用兩只手用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。而且手應(yīng)當(dāng)是干燥、溫暖的。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無力濕乎乎的手，這肯定不是好的開端。如果你剛剛趕到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

握手時(shí)長時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動作說明你過于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無法勝任這項(xiàng)工作;輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心，你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者;遠(yuǎn)距離在對方還沒伸手之前，就伸長手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕，面試者會認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7%取決于用辭，38%取決于音質(zhì)，55%取決于非語言交流。非語言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用非語言交流的技巧，將為你帶來事半功倍的效果。

除了講話以外，無聲語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個(gè)人的樂觀、豁達(dá)、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨(dú)有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強(qiáng)你的求職競爭能力。

進(jìn)入面試室后，在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，等考官告訴你“請坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻;保持輕松自如的姿勢，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可?。阂皇蔷o貼著椅背坐，顯得太放松;二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢會讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。

面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。眼睛是心靈的窗戶，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū));目光平和而有神，專注而不呆板;如果有幾個(gè)面試官在場，說話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重;回答問題前，可以把視線投在對方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來。

微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠、有問必答。面帶微笑會增進(jìn)與面試官的溝通，會百分之百的提高你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情，應(yīng)聘的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。不要板著面孔，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機(jī)會。聽對方說話時(shí)，要時(shí)有點(diǎn)頭，表示自己聽明白了，或正在注意聽。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。

說話時(shí)做些手勢，加大對某個(gè)問題的形容和力度，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力，需要時(shí)適度配合表達(dá)。中國人的手勢往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。尤其是在講英文的時(shí)候，習(xí)慣兩個(gè)手不停地上下晃，或者單手比劃。這一點(diǎn)一定要注意。平時(shí)要留意外國人的手勢，了解中外手勢的不同。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會滔滔不絕，令人生厭。而且中西方手勢中，一二三的表達(dá)方式也迥然不同，用錯(cuò)了反而造成誤解。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。很多中國人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官很失禮。

應(yīng)聘面試常見問題及回答技巧篇五

切忌穿得太隨意，能熨的衣服要熨。但并不一定要穿西服，很輕易給人帶來刻板和生硬的印象。

2、等待

進(jìn)入等待室里的時(shí)分手機(jī)必需打開。要盡量坐在能聽得見工作人員叫名字的中心，賣力聽工作人員的聲音，不要一味和周圍的同志聊天。

3、禮貌

進(jìn)門前要敲兩下門，把門翻開，悄然把門打開，然后說一句早上好或下午好。在與簽證官措辭的時(shí)分要保持笑臉，要直視他的眼睛。往大玻璃后面遞資料時(shí)要雙手遞。在分隔隔離分散的時(shí)分，無論你被告之拒簽或是經(jīng)由，都要說感謝，然后悄然把門帶上。

4、資料

資料原件是由你親自帶進(jìn)面簽室的，進(jìn)去之后不要翻看資料，在簽證官請求的時(shí)分才干拿出來給他。熟悉一切資料，事前搞分明它們的位置，避免到時(shí)分手忙腳亂。聽不分明的時(shí)分要敢說，對不起，我沒聽清，簽證官是不會介懷的，但不要老是聽不清，以免惹起他的反感。一切的資料都應(yīng)該背熟，特殊是敏感的時(shí)候、數(shù)字。

5、英語

面談的首要目標(biāo)并不是查詢拜訪英語口語，而是審核出國動機(jī)。因而，口語欠好的申請者與簽證官面談時(shí)大可不用慌張。但假如你感覺自己的英語足夠好，用英語與簽證官對話能夠以免因?yàn)榉g問題而構(gòu)成簽證通不過。說你的進(jìn)修計(jì)劃的時(shí)分切切別顯露背誦的陳跡，盡量天然，語調(diào)放松，逗留下來稍微想一下也沒緊要。

希望通過以上的介紹是留學(xué)生輕松的獲得簽證。

應(yīng)聘面試常見問題及回答技巧篇六

1.避免死鎖的方法有哪些？

2.內(nèi)存有哪幾種存儲組織結(jié)構(gòu)，請分別加以說明。

3.如果你是一個(gè)測試組長，你將怎么做計(jì)劃，去測試一個(gè)icebox。

4.測試結(jié)束的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

5.測試用例的設(shè)計(jì)方法有哪些，描述一個(gè)具體的例子。

6.單元測試和集成測試，描述工作實(shí)際開展的'情況。

7.工作中哪些需要改進(jìn)，期望的工作環(huán)境。

問題：軟件的缺陷等級應(yīng)如何劃分？

答案：

e類—測試建議

軟件測試員面試題的目的，就是是為了盡可能多地找出錯(cuò)誤，不同的機(jī)構(gòu)會有不同的測試目的；相同的機(jī)構(gòu)也可能有不同測試目的，回答好基本的面試題，以得到考官肯定的評價(jià)。

應(yīng)聘面試常見問題及回答技巧篇七

1.為什么要應(yīng)聘輔導(dǎo)員？（應(yīng)聘輔導(dǎo)員的優(yōu)勢是什么？）

（2）有豐富的學(xué)生工作經(jīng)歷，熟悉高校的行政崗位工作流程。研究生期間，我擔(dān)任班干和研究生會部長等職務(wù)，有豐富的學(xué)生工作經(jīng)歷；同時(shí)我還在院里任職辦公室助教助管等職務(wù)，積累了一定的行政工作經(jīng)驗(yàn)。所以，我對從事輔導(dǎo)員工作有充分的信心。

（3）有責(zé)任心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，我年輕有激-情和工作熱情，對輔導(dǎo)員工作感興趣。很多人認(rèn)為輔導(dǎo)員從事的工作比較瑣碎和復(fù)雜，但是我卻感覺這是一個(gè)很能鍛煉人的地方，在這里可以學(xué)到很多東西，有助于提高綜合素質(zhì)和各項(xiàng)能力。

2.談?wù)勀銓o導(dǎo)員工作的認(rèn)識和理解？

輔導(dǎo)員是學(xué)生思想政治工作一線的組織者和承擔(dān)者，是連接學(xué)校與學(xué)生之間得橋梁，可以說輔導(dǎo)員責(zé)任重大，做好輔導(dǎo)員工作，對于高校人才培養(yǎng)和校園穩(wěn)定具有重要的意義。我認(rèn)為做好輔導(dǎo)員工作最重要的是要有“三心”即公心、愛心和責(zé)任心。

（1）所謂公心，就是公平、公正，高校管理中的各種榮譽(yù)評比、獎(jiǎng)助金發(fā)放、學(xué)生干部任命、發(fā)展黨員等環(huán)節(jié)都和學(xué)生的切身利益相關(guān)，輔導(dǎo)員做到了公平公正，才能得到學(xué)生的認(rèn)同和尊重，稍有失偏頗，極有可能成為矛盾的觸發(fā)點(diǎn)，影響穩(wěn)定。

（2）愛心就是對學(xué)生熱愛之心，輔導(dǎo)員是一個(gè)需要奉獻(xiàn)和付出的崗位，有愛心是做好輔導(dǎo)員工作得根本保證，全心全意地為學(xué)生服務(wù)，真心實(shí)意地?zé)釔勖恳粋€(gè)學(xué)生，才能贏得同學(xué)們得信任與配合，才能把工作做好。

（3）輔導(dǎo)員的.責(zé)任心則體現(xiàn)在上對學(xué)校負(fù)責(zé)，下對學(xué)生負(fù)責(zé)兩個(gè)方面，不僅要積極帶領(lǐng)全班同學(xué)使學(xué)校各項(xiàng)工作得到很好得落實(shí)。而且要有為全體學(xué)生負(fù)責(zé)的思想，要做到經(jīng)常深入學(xué)生，全面了解學(xué)生，進(jìn)行針對性得教育和引導(dǎo)，幫助學(xué)生們樹立各種正確得觀念。

3.輔導(dǎo)員工作的意義（為什么重視輔導(dǎo)員工作？）

（1）輔導(dǎo)員工作在大學(xué)生思想政治教育的第一線，對大學(xué)生的成長成才起著至關(guān)重要的作用，做好輔導(dǎo)員工作，關(guān)系到大學(xué)生思想政治教育能否進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，大學(xué)生能否健康成長。

（2）學(xué)校的改革、發(fā)展離不開穩(wěn)定的環(huán)境，輔導(dǎo)員開展大量細(xì)致的日常工作，使得許多不穩(wěn)定因素被化解在萌芽狀態(tài)中；也正是由于輔導(dǎo)員們在關(guān)鍵時(shí)候沖在最前面，使得一些影響穩(wěn)定的事端及時(shí)得到平息。

（3）輔導(dǎo)員工作平臺是為高校鍛煉高素質(zhì)人才、儲備人才的平臺。我們在坐的都是現(xiàn)在是或是將來是學(xué)校黨政管理干部或思想政治教育專家，大多現(xiàn)在是或者曾經(jīng)是優(yōu)秀的輔導(dǎo)員。

4.輔導(dǎo)員的職責(zé)是什么？（角色定位）

（1）思想問題的解惑者。做好日常思想政治教育工作，了解學(xué)生思想狀況，將矛盾和沖突化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)好校園的安全和穩(wěn)定。

（2）專業(yè)學(xué)習(xí)的指導(dǎo)者。做好服務(wù)育人的工作。服務(wù)學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，為學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活提供相應(yīng)的咨詢和指導(dǎo)，創(chuàng)造便利條件，為學(xué)生的綜合素質(zhì)全面發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。

1、 新課改與新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是什么？

新課程標(biāo)準(zhǔn)的價(jià)值取向是要求教師成為決策者而不是執(zhí)行者，要求教師創(chuàng)造出班級氣氛、創(chuàng)造出某種學(xué)習(xí)環(huán)境、設(shè)計(jì)相應(yīng)的教學(xué)活動并表達(dá)自己的教育理念等等。

2、 你如何將一個(gè)班帶的很活潑又有秩序？

如果是我是一名班主任，我會“新官上任三把火”：

“第三把火”要定期組織班級活動，如辯論會、演講會等等，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)之余放松壓力，鍛煉能力，同時(shí)也能夠在活動中提高班級的凝聚力，讓學(xué)生在友好互助的環(huán)境中學(xué)習(xí)、生活。

首先，做好一個(gè)教師除了敬業(yè)、愛生、專業(yè)知識扎實(shí)之外，我認(rèn)為一個(gè)好教師還要樂業(yè)，這一點(diǎn)也很重要；其次，健康尤其是心理和精神健康也非常重要；再有就是需要得到社會的認(rèn)可和支持，讓學(xué)生滿意，喜歡聽。最后，我認(rèn)為師德、人品及個(gè)人修養(yǎng)、良好的表達(dá)能力和為人處世能力、愛心與責(zé)任心同樣是教師最重要的特質(zhì)。

4、 如果你是班主任，你會如何培養(yǎng)班級干部？

班干部是班級中最寶貴的財(cái)富，是班主任工作的有力臂膀。培養(yǎng)一批積極向上、以身作則又有能力為班集體熱心做事的小干部，對班集體的形成起著相當(dāng)大的作用。培養(yǎng)班級干部可以從以下幾個(gè)方面入手：

3、班級干部要輪換任用。班級干部肩負(fù)光榮的職責(zé)，學(xué)生以當(dāng)班干部為榮。為了使更多的學(xué)生得到鍛煉，十八級領(lǐng)導(dǎo)核心保持朝氣活力，班主任應(yīng)該廣泛征求學(xué)生意見，發(fā)掘優(yōu)秀學(xué)生擔(dān)任班干部，坐到憂用劣汰。

應(yīng)聘面試常見問題及回答技巧篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很高興能夠來到貴公司參加面試，我會珍惜機(jī)會努力把握。

我叫xx，安徽滁州人，是上海海洋大學(xué)食品科學(xué)與工程專業(yè)的一名碩士應(yīng)屆畢業(yè)生，本科就讀于西南科技大學(xué)生物技術(shù)專業(yè)。今應(yīng)聘歐尚長陽店商業(yè)部門見習(xí)經(jīng)理一職，是基于以下兩方面原因：

一方面，我適合公司的要求：1、具有良好的應(yīng)變能力和解決問題的能力。例如碩士期間拿到研究課題后，可以自己查找文獻(xiàn)、收集和分析信息，設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)思路，實(shí)施實(shí)驗(yàn)計(jì)劃；遇到瓶頸時(shí)，可以沉著冷靜的分析問題，找到問題的突破口進(jìn)而解決問題。2、本科、碩士期間有著豐富的學(xué)生干部經(jīng)歷，其中擔(dān)任最長時(shí)間的是班長一職。培養(yǎng)了自己幫助同學(xué)的服務(wù)分享精神，同時(shí)溝通協(xié)調(diào)能力也得到了鍛煉，不僅如此，更是培養(yǎng)了自己的責(zé)任心和仔細(xì)、務(wù)實(shí)、熱情的工作狀態(tài)。3、通過社會實(shí)踐以及短期的工廠實(shí)習(xí)，讓我學(xué)習(xí)到了團(tuán)隊(duì)精神以及毅力。作為實(shí)踐的組織者，鍛煉了我的領(lǐng)導(dǎo)力，加強(qiáng)了我的組織協(xié)調(diào)能力。4、有激情、有干勁和進(jìn)取心。碩士畢業(yè)要求發(fā)表1篇核心文章即可，但是我對自己提出更高的要求，一共發(fā)表了5篇核心文章。

另一方面，公司適合我的發(fā)展：1、歐尚是一個(gè)知名的大企業(yè)，我相信公司可以為我提供一個(gè)廣闊的發(fā)展舞臺。2、對于見習(xí)經(jīng)理，歐尚愿意從頭開始培訓(xùn)，從商場銷售部門經(jīng)理到商場銷售處經(jīng)理到管理總監(jiān)到店長等，對于我一個(gè)剛畢業(yè)的新人來說，是非?？少F的。3、公司完善的管理制度和良好的企業(yè)文化，讓我感受到了公司對員工的體貼。這些原因讓我愿意進(jìn)入歐尚也很期待進(jìn)入歐尚，開始自己的職業(yè)生涯。謝謝您的關(guān)注！

此致

敬禮

xx

2015/1/15

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先，感謝您在百忙中閱讀我的自薦信！

意義，都有它的不平凡之處。

我一直相信自己能在職場謀得一席之位，能在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，不求一鳴驚人，但求踏踏實(shí)實(shí)地做好每一份工作，收獲每一分付出。希望能得到您的賞識，在您的見證下開始我真正的職業(yè)生涯！

再次感謝您在百忙之中讀完我的自薦信，祝您工作順利！

此致

敬禮

自薦人：胡達(dá)古拉

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

感謝您在百忙之中拔冗閱讀我的求職信。下面，我就自己的實(shí)際情況向您作個(gè)簡單的自我介紹：

我是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，名叫xx。xx年，我從家鄉(xiāng)長春考入北京理工大學(xué)電子工程系。并在xx年畢業(yè)之際以優(yōu)異的成績考入中國科學(xué)院研究生院。本科時(shí)我多次獲得人民獎(jiǎng)學(xué)金，在就讀研究生期間由于在學(xué)習(xí)和學(xué)生工作以及社會活動中的優(yōu)秀表現(xiàn)，多次被評為三好學(xué)生。

我應(yīng)聘的職位是售前技術(shù)支持。這一工作定位是我經(jīng)過對自己能力和社會需求的衡量之后，最終的決定。

學(xué)習(xí)的路在我的腳下一直十分平坦，這一方面使我有機(jī)會到我們偉大祖國的首都深造并結(jié)識來自全國各地最優(yōu)秀的老師和同齡人，并使我的眼界大大擴(kuò)展；另一方面也限制了我的思考，讓我總是在學(xué)校溫暖的懷抱里自認(rèn)為是天之驕子。以為自己學(xué)習(xí)好，并一直從事學(xué)生工作就可以滿足社會的需求，是個(gè)有能力的人。直到我的朋友開始走向社會?？粗麄兊淖兓?，聽著他們的見聞，我才意識到自己還只是一個(gè)學(xué)生，距離社會的需求還有一定的距離。所以我一直找各種機(jī)會希望在畢業(yè)前完成自身的職業(yè)化轉(zhuǎn)變。xx年3月~12月，我由老師推薦在我國重大專項(xiàng)課題“嫦娥”探月工程項(xiàng)目組從事項(xiàng)目管理工作。在合約到期之后，我又在xx科技有限公司做了一個(gè)月的兼職售后服務(wù)工作。經(jīng)過那段時(shí)間的實(shí)踐和對職場的了解，我認(rèn)識到自己最適合的工作是售前技術(shù)支持。一方面，我有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和對技術(shù)知識的悟性；另一方面，從小到大我都在有意無意的鍛煉著自己的溝通能力和表達(dá)能力。這兩方面的能力和素質(zhì)正是技術(shù)支持工作所需要的。在售前和售后的比較中，我更喜歡售前，售前工作對技術(shù)和溝通能力的要求更高，同時(shí)由于要協(xié)助銷售人員，所以對團(tuán)隊(duì)工作能力的要求也相對高一些，我的學(xué)生時(shí)代一直是很活躍的，參加社團(tuán)、學(xué)生會并在黨支部擔(dān)任組織委員，以前的團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷給我?guī)砹撕芏嗟目鞓泛妥孕牛乙恢狈浅Ｏ矚g在團(tuán)隊(duì)中工作。綜合這些考慮我把自己的工作意向定位在售前上。

何對待客戶，如何對待自己的同事，如何對待上級領(lǐng)導(dǎo)。在他們走入社會前都已經(jīng)接受了很好的職業(yè)教育。這些正是我極力想要提高的能力。所以，我一直希望能有機(jī)會去美國增長自己的見聞。希望去貴公司實(shí)習(xí)，能夠更深入的了解貴公司。請領(lǐng)導(dǎo)給予我一次機(jī)會!謝謝!

下頁附個(gè)人求職簡歷表，盼面談!祝您工作順利，祝貴公司蒸蒸日上!

此致

敬禮！

求職人：xx

2011年02月06日

尊敬的貴單位領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝您在百忙之中翻閱我的自薦信，對一個(gè)即將邁出校門的學(xué)子而言，這將是一份莫大的鼓勵(lì)。相信您在給予我一個(gè)機(jī)會的同時(shí)，也多了一份選擇！即將走向社會的我懷著一顆熱忱的心，誠摯地向您推薦自己！我叫###，是#######的畢業(yè)生。真誠希望能成為貴單位的一員。

大學(xué)期間，我在老師的指導(dǎo)和自己的努力下，學(xué)習(xí)掌握了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知識，熟悉了化工場所常用儀器與設(shè)備，同時(shí)，我在課外時(shí)間廣泛地學(xué)習(xí)了應(yīng)用軟件以及很多有關(guān)專業(yè)書籍，不僅充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。我有較強(qiáng)的管理能力，活動組織策劃能力和人際交往能力，曾擔(dān)#####、##＃＃＃＃＃，作為學(xué)生干部，我工作認(rèn)真，學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)異，得到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)的一致認(rèn)可和好評，多次獲得校三等獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生和校優(yōu)秀共青團(tuán)員榮譽(yù)稱號，還獲得過校學(xué)生會優(yōu)秀部員稱號，并在＃＃＃＃＃＃＃獲得一等獎(jiǎng)的好成績。

作為工科生，我對基本功尤為重視，平時(shí)認(rèn)真做實(shí)驗(yàn)，注意鍛煉動手能力，大二期間參加了大學(xué)生實(shí)驗(yàn)創(chuàng)新項(xiàng)目，圓滿完成了任務(wù)并和其他成員發(fā)表了一片論文。通過努力，我還考到了英語四級和國家計(jì)算機(jī)水平二級證書。

實(shí)踐上，我積極地參加各種實(shí)踐活動，比如校里的書法大賽等。抓住每一個(gè)機(jī)會，不斷鍛煉自己。假期時(shí)間去做了寒、暑假工，在這其中，我深深地感受到，看似簡單的事情，其實(shí)也沒那么容易做好，使我獲益菲淺。

思想上，我思想積極進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)秀，堅(jiān)持誠實(shí)守信的做人原則，待人熱情和諧，2011年我光榮的被黨組織吸收成為了預(yù)備黨員，去年轉(zhuǎn)正，現(xiàn)在已經(jīng)成為了一名正式黨員。

大學(xué)里，豐富多彩的社會生活和井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗(yàn)；正直和努力是我做人的原則；沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度；愛好廣泛使我非常充實(shí)；眾多的朋友使我倍感富有！更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格。我很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。

通過對貴公司的認(rèn)真了解后，我熱愛貴公司所從事的事業(yè)。很希望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一切光榮事業(yè)添磚加瓦，并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。我的經(jīng)驗(yàn)不足或許讓您猶豫不決，但請您相信，我的干勁與努力將彌補(bǔ)這暫時(shí)的不足，也許我不是最好的，但我絕對是最努力的。我相信：用心一定能贏得精彩！愿您的慧眼，開啟我人生的旅程。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，希望您能夠接受我真誠的謝意，感謝您能在百忙之中所給我關(guān)注!

祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績!希望領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ξ矣枰钥紤]，再次感謝您為我留出時(shí)間，閱讀我的自薦書，祝您工作順心！我熱切期盼您的回音。謝謝!

郵 箱：#######

相信自己，為夢想而奮斗！ 1

應(yīng)聘面試常見問題及回答技巧篇九

我只是把我認(rèn)為有針對性的問題羅列出來，讓大家去思考，不懂可以去網(wǎng)上搜答案，可以去派代網(wǎng)找攻略，不要問我要答案，因?yàn)槲乙矝]有標(biāo)準(zhǔn)的。以下的問題可能比較有經(jīng)驗(yàn)的客服都有深一點(diǎn)的體會。

答：aaa（假如aaa是你的答案）

追問，除了aaa呢？（如aaa=耐心，除了耐心呢？）

追問，我們這里沒有中差評，也不用去倉庫協(xié)助打包，你覺得還有哪些可以做的呢？

以上~如果回答的好，恭喜你，面試就基本成功了！以上僅適合較小型的淘寶企業(yè)應(yīng)聘哈！

應(yīng)聘面試常見問題及回答技巧篇十

1.提問的方式

(1)終止式

只需要回答“是”或“不是”。如“你是不是了解這個(gè)職位?”、“你是不是喜歡做×××(某個(gè)職位)?”。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因?yàn)檫@樣的提問方式?jīng)]有鼓勵(lì)應(yīng)聘者開口說話。

(2)開放式

開放式提問迫使應(yīng)聘者非回答不可，“你對ojt(onthejobtraining=工作場所教育)有什么看法?”、“你對目前的市場形勢看法如何?”。

開放式提問是最正確、應(yīng)用最多的問話方式。

(3)引導(dǎo)式

問話的目的在于引導(dǎo)應(yīng)聘者回答你所希望的答案。如“你對目前的市場形勢看法如何?……不是很好吧?”

這種問法一般來說最好避免，除非你心中有數(shù)。

(4)假想式

采用“如果”的問題方式，如“如果你與客戶談判，你會怎樣安排呢?”。若是用的得當(dāng)，很可能讓你了解應(yīng)聘者的想法和能力。

(5)單選式

問話要求應(yīng)聘者在兩害之中取其輕。如“你跳槽，是認(rèn)為自己不能勝任呢?還是認(rèn)為自己太自負(fù)?這種問法未免過分,應(yīng)該避免。

(6)多項(xiàng)式

同時(shí)連續(xù)提出好幾個(gè)問題。如“你以前的職位都做些什么?有什么特點(diǎn)?你在職位上有什么優(yōu)勢?劣勢?”這種問法很難得到完善的答案。

2.主持人的“自問”準(zhǔn)備

面試之前，主試人最好進(jìn)行以下“自問”準(zhǔn)備，讓自己“心里有數(shù)”，從而提高成功錄用機(jī)會：

(1)該申請人需要具備怎樣的人際溝通技巧和技術(shù)性技能，才能勝任有關(guān)職位?

(2)我需要該申請人在有關(guān)職位上工作多久?

(3)該申請人以前在有關(guān)職位上工作了多久?

(4)我們將會給予什么樣的晉升機(jī)會?會安排訓(xùn)練嗎?

(5)假如有關(guān)人選的工作表現(xiàn)不如意或?qū)ぷ鞯囊筮^高，我將會面對什么困難?

(6)該申請人將會與途徑樣的同事合作?我需要他們一起參與大幅度的過程嗎?

(7)我將與該申請人以什么形式合作?

(8)該申請人在工作范疇上有機(jī)會代表公司對外發(fā)言或傳播消息嗎?

3.如何編制面試問話提綱

(1)面試提綱是整個(gè)面試過程中的問話提綱。主試人根據(jù)面試提綱,向應(yīng)聘者提出問題，了解應(yīng)聘者素質(zhì)和能力，控制面試進(jìn)程。

(2)面試提綱必須圍繞面試的重點(diǎn)內(nèi)容來編制。

(3)提問的題目應(yīng)具體、明確。

(4)面試提綱由若干面試項(xiàng)目組成，如“公關(guān)能力”、“專業(yè)知識”、“敬業(yè)精神”等。每一面試項(xiàng)目均應(yīng)編制相應(yīng)的提問提綱以便面試時(shí)有針對性地提問、考察。

(5)同時(shí)，應(yīng)聘者有著不同的情況和經(jīng)歷，不必要每個(gè)人選都用同一套提綱依序一問到底。因此，每一面試項(xiàng)目可從不同角度出一組題目，以便于面試時(shí)選擇。

(6)面試提綱可以分為通用提綱和重點(diǎn)提綱兩部分。通用提綱涉及問題較多，適合于提問各類應(yīng)聘者。重點(diǎn)提綱則是針對應(yīng)聘者的特點(diǎn)提出的，以便對職位要求中有代表性的東西有所了解。

二、面談放松技巧

在面談前的準(zhǔn)備階段，主試人的主要工作，其實(shí)是設(shè)法令自己及應(yīng)聘者放松。

1.讓自己放松

有些主試人喜歡利用招聘面談，來向其他高級同事證明他有高明的面談技巧，或令應(yīng)聘者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。也有一些主試人自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應(yīng)聘者接觸，無形中為面談加壓，令應(yīng)聘者心理負(fù)上額外的擔(dān)子。

這種行為首先會令主試人分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談;而且，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者便會乘虛而入，趁主試人自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺詞背誦出來，引導(dǎo)主試人步入面試的誤區(qū)(有關(guān)面試誤區(qū)的講述見下文)，作出了錯(cuò)誤的招聘決定。而經(jīng)驗(yàn)較淺的應(yīng)聘者會因此比較緊張，影響正常發(fā)揮。

下列方法可協(xié)助主試人，在進(jìn)行招聘面談前，令自己平靜下來：

(1)面談前十五分鐘，結(jié)束其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件;到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。

(2)取出應(yīng)聘者的資料，翻看一遍，不要強(qiáng)逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。

(3)將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“面談評價(jià)量表”，重溫要在面談中了解的各個(gè)工作表現(xiàn)、維度。

(4)若面談室沒有紙和筆，準(zhǔn)備兩枝筆及一些紙張。

(5)準(zhǔn)備名片，應(yīng)聘者可能會索取。

(6)開始面談前，心中念一遍：“我已準(zhǔn)備好了?！毕蜃约何⑿?，然后請人通知應(yīng)聘者準(zhǔn)備。

2.讓應(yīng)聘者放松

一般而言，應(yīng)聘者會比主試人較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會因此而大大地失準(zhǔn)。主試人也許以為，他看看應(yīng)聘者如何在面對陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會有了解其日后的.工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，大多數(shù)工作都會與“處變表現(xiàn)”無關(guān)。倘若你主持的面談往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機(jī)構(gòu)便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準(zhǔn)確的評價(jià)應(yīng)聘者的日常工作表現(xiàn)，主試人應(yīng)千方百計(jì)令他感到舒服自在，從而漸漸適應(yīng)了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。

令應(yīng)聘者放松的工作，應(yīng)在面談開始前，而非在面談過程中運(yùn)用，否則應(yīng)聘者陣腳已亂，要重新鎮(zhèn)定下來并非易事。下面簡單列出一些方法，可協(xié)助應(yīng)聘者放松自己：

(1)通知應(yīng)聘者來面談時(shí)，除了要清楚說明日期、時(shí)間及地址外，還要說明下列事項(xiàng)：

向誰報(bào)到

帶什么證明文件、附加資料

公司聯(lián)絡(luò)電話

(2)預(yù)先通知接待員，應(yīng)聘者約在何時(shí)到此，應(yīng)往何處等候。

(3)預(yù)留房間，讓應(yīng)聘者靜靜地等待，不會被其他訪客及同事騷擾。

(4)若需要應(yīng)聘者在面談前填寫資料表或接受技術(shù)性測驗(yàn)，必須預(yù)留充分時(shí)間，及準(zhǔn)備有效的文具。

(5)征求應(yīng)聘者的同意，給予飲品。

(6)不要讓應(yīng)聘者等候超過十五分鐘。

(7)將已接受面談的應(yīng)聘者，與未接受者分開。

(8)若主試人希望將面談過程錄音或錄影，必須先行知會應(yīng)聘者，及征求同意。

一切準(zhǔn)備就緒，招聘面談便可以在壓力最低的情況下開始，雙方的表現(xiàn)都會因而保持水準(zhǔn)。

三、面談評價(jià)方法

主試人須將面談階段及決策階段分開，不應(yīng)在進(jìn)行面談時(shí)，同時(shí)評量應(yīng)征者，或作出招聘決定。在進(jìn)行招聘面談時(shí)，主試人必須有計(jì)劃地發(fā)問，認(rèn)真聆聽、觀察及記錄，而面試評價(jià)及招聘決策要在下一步進(jìn)行。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索應(yīng)聘hr面試技巧。