社會實踐政府部門心得體會 調(diào)部門心得體會(匯總19篇)

心得體會是對所經(jīng)歷的事物的理解和領悟的一種表達方式，是對自身成長和發(fā)展的一種反思和總結。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會范文，希望對大家能夠有所幫助。

社會實踐政府部門心得體會篇一

調(diào)部門心得體會篇在今年的工作中，人力資源管理方面整體工作有了長足的發(fā)展，但是，在公司當前高速發(fā)展的態(tài)勢下，人力資源工作還有很多的東西要學習，還有很多的問題需要去解決。鑒于此，現(xiàn)將本年度的工作總結報告如下：

招聘是補充公司新鮮血液最有效的途徑，而高效率的招聘是加速血液流動的動力。在今年，__分公司共接收新分大中專畢業(yè)生__人，社會招聘x人。

分公司在持續(xù)地發(fā)展，內(nèi)外部環(huán)境在不斷的變化，多種因素的影響，分公司面臨一系列新困難和新問題時，務必進行培訓才能有效地解決，培訓是提升員工工作潛力、技能的有效途徑。為此__分公司今年組織了形式多樣的培訓資料與開發(fā)工作。為切實提升__分公司的各項管理水平，組織了新員工入職培訓、商務管理培訓、技術管理培訓、安全管理培訓、內(nèi)部學歷提升培訓x次培訓，參加培訓人員累計到達__x人次。外部培訓為與外部競爭的大環(huán)境相適應，聘請外部講師對廣聯(lián)達軟件業(yè)務進行培訓，還開展了工程量清單計價規(guī)范培訓，培訓人員累計到達__人次。為適應新形勢下人才競爭的需要，__分公司開展了兩次業(yè)務潛力考試，以期提高員工業(yè)務潛力、選拔人才;并與事業(yè)部進行了兩次人才交流活動，前后兩批商務人員共x人回__總部進行交流學習，以期在工程預算方面提高相應水平。

薪酬管理是人力資源部薪酬工作的重點。在分公司范圍內(nèi)進行了工資薪酬的套改工作，部分項目部已按照新的工資標準進行工資套改。從薪酬管控角度出發(fā)，執(zhí)行新的薪資標準后，預計每月工資發(fā)放將增加____元。

以真誠、公正的.態(tài)度服務于員工，以法律、規(guī)章、合同約束員工，是員工勞動著么管理的本質(zhì)特點。在集團公司、總公司關于推進企業(yè)管理信息化精神的指導下，基本完成了__系統(tǒng)人員信息第一階段的錄入工作。

一年來，人力資源工作規(guī)范化建設初步確立了工作方向和目標，也為分公司帶給了我們就應帶給的服務工作。但距離分公司的要求和我們自我的目標仍有不少距離，還沒有到達員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調(diào)整和完善。具體如下：人力資源管理缺乏中長期發(fā)展規(guī)劃，未能為公司的發(fā)展和決策帶給專業(yè)的參考意見，未能為其他部門的長遠發(fā)展帶給專業(yè)的支持和咨詢以及指導。人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級，信息更新速度和準確性還需要提高。部門職責和崗位的梳理還沒有完成，需要得到大家的用心認可，并且人力資源需要為各個部門帶給更專業(yè)的指導，來完善各個崗位的職責和業(yè)務流程。公司的績效考核工作還比較粗放，指標比較簡單和單一，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導管理人員和員工，把他們的關注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標上來的作用。

缺乏系統(tǒng)的、長期的培訓體系規(guī)劃：培訓工作雖然在長期進行，但培訓的深度、廣度需要進一步加強。培訓的效果需要評估并透過評估改善培訓工作。專業(yè)水平還不足，工作也不夠主動和自信，對公司基礎業(yè)務和工作缺乏了解的機會，缺乏學習的主動。需要加強專業(yè)知識學習和工作經(jīng)驗學習，需要加強對公司及業(yè)務的了解和學習。只有不斷的學習才能真正做好人力資源部門的工作，個性是服務工作。

編制中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并報批;主要集中對新的薪酬制度與以及績效的試行方案進行跟蹤監(jiān)察，對運行過程進行持續(xù)調(diào)整與管理;根據(jù)崗位職責等因素，建立有效的績效考核指標體系，并根據(jù)考核指標體系指導各單位調(diào)整并完善本單位績效考核方案，推動績效考核工作的扎實落實;宣傳并推動人力資源管理制度、流程的落實;加強人力資源信息化建設，做好人力資源統(tǒng)計分析工作，進一步完善__系統(tǒng)人員信息的第一階段的完善工作，為穩(wěn)步推進第二階段工作夯實基礎;認真做好各項人力資源服務工作。

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從公司層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到家，從而協(xié)助公司構成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自我的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長。

社會實踐政府部門心得體會篇二

第一段：引言，介紹ERP部門的概念以及本文的寫作背景和目的。

企業(yè)資源計劃（ERP）部門是現(xiàn)代企業(yè)組織中一個不可或缺的部門。ERP系統(tǒng)可以將所有企業(yè)業(yè)務的各個方面，例如銷售、采購、生產(chǎn)和人力資源等整合到一個綜合性的軟件平臺中，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)高效的管理和運營。本文旨在分享ERP部門工作的經(jīng)驗和心得，探討如何提高ERP系統(tǒng)的效率和質(zhì)量，以便幫助其他企業(yè)的ERP部門更好地實現(xiàn)包括生產(chǎn)、銷售、采購、人力資源等各方面的業(yè)務管理。

第二段：ERP部門工作的挑戰(zhàn)和重要性

每個ERP部門都面臨著不同的挑戰(zhàn)和難題，例如業(yè)務流程的不斷變化、數(shù)據(jù)管理的復雜性和業(yè)務用戶對ERP系統(tǒng)的需求等。為了滿足這些挑戰(zhàn)和需求，ERP部門必須不斷提高自身的專業(yè)技能和技術能力，以確保ERP系統(tǒng)能夠在動態(tài)、復雜的業(yè)務環(huán)境下穩(wěn)定運行。ERP系統(tǒng)對于企業(yè)的重要性在于提高管理效率和降低成本，而ERP部門本身也是一個在企業(yè)中發(fā)揮重要作用的部門，它需要充分理解業(yè)務流程、掌握最新的技術和行業(yè)趨勢，為企業(yè)的成功做出貢獻。

第三段：ERP部門如何提高效率

ERP部門的效率對于企業(yè)的開支和管理效果有著直接的影響。首先，ERP部門應該充分了解并熟悉業(yè)務流程的各個環(huán)節(jié)，優(yōu)化業(yè)務流程并將其與ERP系統(tǒng)相結合。其次，ERP部門應該根據(jù)業(yè)務用戶的需求，配置和開發(fā)定制化的ERP模塊菜單以及相關工具和應用。而且，ERP部門應該不斷提高自己的技術和管理能力，并進行持續(xù)的培訓和學習，以便更好地應對企業(yè)的不斷變化和發(fā)展。

第四段：ERP部門如何保證系統(tǒng)的質(zhì)量

作為企業(yè)核心系統(tǒng)之一，ERP系統(tǒng)的質(zhì)量和安全性對于企業(yè)和ERP部門來說都至關重要。ERP部門必須建立并完善質(zhì)量管理體系，并進行不斷的監(jiān)控和改善。ERP部門應該在開發(fā)、測試和上線過程中嚴格遵循流程和規(guī)范，并使用相關工具和技術進行測試和調(diào)試，以確保ERP系統(tǒng)在上線后的穩(wěn)定性和性能。ERP部門還應該定期對系統(tǒng)進行檢查和維護，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的問題，減少系統(tǒng)的風險和故障。

第五段：結論和建議

ERP部門作為企業(yè)的關鍵性部門，必須有高超的技術和管理能力，并不斷提高自己，以滿足企業(yè)不斷變化和發(fā)展的需求和挑戰(zhàn)。為提高ERP部門的效率和質(zhì)量，我們應該不斷推崇ERP系統(tǒng)的優(yōu)化、提升ERP部門員工的素質(zhì)、建立完善的質(zhì)量檢查體系和規(guī)范化制度以及靈活應對企業(yè)發(fā)展的變化。通過ERP系統(tǒng)和ERP部門，為企業(yè)的高效管理和優(yōu)良經(jīng)營創(chuàng)造價值，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展之路的穩(wěn)健有序和業(yè)績的持續(xù)增長。

社會實踐政府部門心得體會篇三

加入一個新的部門是一次新的挑戰(zhàn)和機會，這不僅是一個了解新同事和部門運作的機會，更是一個自我發(fā)展與成長的機會。在過去的時間里，我有幸加入了一個新的部門，并獲得了許多寶貴的體驗和收獲。在本文中，我將分享這段經(jīng)歷中獲得的心得與體會。

第二段：適應的挑戰(zhàn)

當我剛加入這個新的部門時，我面臨著許多新的挑戰(zhàn)。首先，我需要了解部門的組織結構和工作流程。每個部門都有自己的規(guī)章制度和工作方式，因此我需要投入時間和精力去學習。同時，我還需要適應新同事們的工作風格和相互間的合作關系。這個過程并不容易，但我努力跟上，通過與同事們的交流和觀察，慢慢適應了新的工作環(huán)境。

第三段：合作的重要性

在新的部門工作，我明白了合作的重要性。一個部門的成功離不開每個人的努力和配合。無論是在日常工作中還是項目合作中，與同事的合作是關鍵。與同事們進行有效的溝通和協(xié)作可以提高工作效率和結果質(zhì)量。我學會了傾聽和尊重別人的意見，也學會了分享和團隊合作。通過與同事們密切配合，我更好地發(fā)揮了我的才能，同時也從他們身上學到了很多。

第四段：積極主動的態(tài)度

在新的部門中，我逐漸明白了積極主動對于個人和團隊的重要性。作為一個新成員，我需要主動地了解和學習工作中的新知識和技能。我不僅僅完成分配給我的任務，還主動參與并提出改進意見。通過積極參與部門的活動和項目，我不僅提高了自己的工作能力，也得到了同事們和領導的認可和信任。

第五段：自我發(fā)展與成長

這段時間的經(jīng)歷讓我明白了自我發(fā)展和成長的重要性。在這個新的部門中，我被迫適應新的工作要求并不斷突破自我。我努力克服了一些困難和挑戰(zhàn)，提升了自己的技術和溝通能力。通過參加培訓和學習，我深入了解了部門的業(yè)務和行業(yè)知識。在這個過程中，我逐漸成為了一個更加自信和能力較強的員工。

結尾

通過這段時間的體驗，我深刻體會到了加入一個新部門所帶來的挑戰(zhàn)和機遇。合作、積極主動和自我發(fā)展成為我在這個新部門中的關鍵詞。我通過與同事們的共同努力，不斷學習和成長，取得了一定的成就。期待未來，我將繼續(xù)保持積極的態(tài)度，繼續(xù)學習和成長，為部門的發(fā)展做出更大的貢獻。

社會實踐政府部門心得體會篇四

第一段：引言（120字）

在工作生活中，我們經(jīng)常充當者一個團隊的一員，而不僅僅是一個部門的員工。然而，隨著時間的推移，我們或多或少會與其他部門產(chǎn)生隔閡，缺乏有效的合作，從而影響整個團隊的運作。為了增加團隊的凝聚力和工作效率，我決定主動去其他部門進行交流，并記錄下我的心得體會。

第二段：拓寬視野，觸碰不同領域的思維（240字）

去其他部門交流的第一個感受是，我拓寬了自己的視野。經(jīng)常在自己的部門工作，我們逐漸形成了一種某一領域的思維習慣，難以擺脫固有的思維框架。然而，與其他部門的交流，讓我接觸到了不同領域的思維方式和解決問題的方法。我學到了不同部門的專業(yè)知識，并且通過理解他們的思維方式，我能夠更全面地審視問題，并提供更創(chuàng)造性的解決方案。

第三段：建立信任，促進跨部門的合作（240字）

在與其他部門進行交流中，我意識到了建立信任的重要性。一開始，我面臨著其他部門同事的懷疑和保護色，畢竟我并不是他們的團隊成員。然而，通過主動去了解他們的工作，承擔一些輔助性的任務，并且積極參與到他們的討論中，我逐漸建立起了信任關系。當他們意識到我是為了團隊的利益而來，并且對他們的工作充滿了熱情與態(tài)度時，他們也開始與我坦誠地溝通和合作。這種跨部門的合作不僅僅增加了團隊的凝聚力，也提高了工作效率。

第四段：學習借鑒，提升個人的專業(yè)能力（240字）

通過與其他部門進行交流，我也得到了許多新的學習機會。在與其他部門的同事合作過程中，我積極地向他們請教問題，向他們學習他們的專業(yè)知識和技能。同時，我也在與他們合作的過程中發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，并不斷自我反省與調(diào)整，使自己的專業(yè)能力得到了提升。通過學習借鑒其他部門的經(jīng)驗和技巧，我不僅只是一個部門的員工，而是一個全方位發(fā)展的團隊成員。

第五段：總結與感悟，持續(xù)促進部門間的交流與合作（360字）

通過與其他部門進行交流，我理解到了團隊的核心是合作和協(xié)作。每個部門都有其獨特的技能和專業(yè)知識，只有通過不同部門之間的交流和合作，才能形成一個強大而高效的整體團隊。因此，我將繼續(xù)促進部門間的交流與合作，通過定期組織交流討論會和協(xié)作項目，增強團隊的凝聚力和工作效率。同時，我也會不斷提升自己的專業(yè)能力，為整個團隊的發(fā)展做出更多的貢獻。

在工作中，我們應該摒棄狹隘的思維，主動與其他部門進行交流，這樣不僅僅可以理解彼此的工作和需求，增加協(xié)作的機會，還能夠借鑒并學習其他部門的經(jīng)驗和技巧，提升自身的專業(yè)能力和思維方式。通過促進部門間的交流與合作，我們可以打破部門之間的壁壘，為整個團隊的協(xié)作創(chuàng)造良好的氛圍，提高工作效率，并最終實現(xiàn)個人與團隊的共同發(fā)展。

社會實踐政府部門心得體會篇五

在職場中，每個部門都有其獨特的任務和職責。作為在部門工作的一員，我們既需要完成自己的工作，又需要與其他部門協(xié)作，推進公司整體業(yè)務的發(fā)展。在這個過程中，不斷積累經(jīng)驗和感悟，讓我對在部門工作有了更深的理解和體會。

第二段：了解部門責任

參加新員工培訓的時候，我們首先了解到部門的責任和任務。在平時的工作中，我們也需要根據(jù)部門的工作要求，制定自己的工作計劃并按照計劃執(zhí)行。部門是整個公司中的一個環(huán)節(jié)，也是公司實現(xiàn)目標的關鍵環(huán)節(jié)。只有我們每一個部門都能夠認真履行自己的職責，才能推動公司的發(fā)展。

第三段：加強協(xié)作溝通

在工作中，部門間的協(xié)作至關重要。如果不同部門之間缺乏溝通和協(xié)調(diào)，很容易出現(xiàn)不同的沖突和矛盾。作為一個細節(jié)設計部的員工，我們經(jīng)常需要與研發(fā)部和營銷部進行溝通，以確保產(chǎn)品設計、研發(fā)和市場營銷之間的協(xié)調(diào)配合。在這個過程中，我深刻體會到，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，是實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標的基礎和關鍵。

第四段：團隊合作

部門內(nèi)部的合作與團隊精神也是我們工作的重要因素。一個團隊的成敗取決于團隊內(nèi)部成員的和諧與共同進步。在我們的工作中，經(jīng)常需要進行團隊協(xié)作，分工明確，并互相支持、鼓勵和學習。在這個過程中，我學習到了如何與同事相處、如何分配任務、如何評估工作結果等方面的知識和技巧。

第五段：總結

在部門工作中，我們需要堅持不懈地努力、不斷學習和進步，這樣才能更好地完成自己的任務，并為公司做出貢獻。同時，我們也需要深入了解部門職責和目標，加強與其他部門的溝通和合作，在團隊中協(xié)調(diào)分工，提高團隊中的凝聚力和協(xié)作能力。只有這樣，才能實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標，讓自己的工作更有意義和價值。

社會實踐政府部門心得體會篇六

在組織的關心厚愛下，我有幸能到德宏軍分區(qū)參加黨政干部軍訓，雖然只是短短五天，但收獲頗多，獲益匪淺，本次軍訓的體會是“經(jīng)歷了一次心靈的洗滌;身體的排毒;作風的培養(yǎng)，紀律的提升，集體觀的增強，意志力的鍛煉;對部隊的再認識，對年輕教官的敬佩;結下了深厚的友誼，留下了美好回憶?！?/p>

一是心靈的洗滌。參加工作步入社會后，受各種思想的影響，對自己的信念、人生觀、價值觀、世界觀沒有堅定和正確的認識，有時甚至找不到方向，不知道人生的目標和意義是什么。從跨入部隊大門的一剎那，看到五星紅旗在飄揚，看到莊嚴的國徽，看到部隊的宣傳標語，我突然有種神圣的自豪，這種自豪感來自于我是中國人，是一名共產(chǎn)黨員，我記起了黨的宗旨就是“全心全意為人民服務!”，于是我開始找到了自我，心里默默的告誡自己提醒自己，不要忘了入黨誓言，要時刻牢記作為共產(chǎn)黨員的使命!

二是身體的排毒。由于信念的缺失，意志力的弱化，工作后有一千個理由，忙于工作，忙于應酬，淡化了鍛煉身體，工作十幾年，體重猛增，體型肥胖，身體素質(zhì)降低還不以為是。通過軍訓才發(fā)現(xiàn)自己體能的差距，看看我們的戰(zhàn)士，各個精神抖擻，身體壯實，動作剛勁有力，象我這樣何談保衛(wèi)國家，何談建設國家，才真正知道毛主席說“身體是革命的本錢”的重要意義。每天的軍訓操練加之天氣炎熱，都會渾身濕透，但感覺就是一次排毒，全身輕松了許多，五天下來好像變了一個人似的。

三是作風的培養(yǎng)、紀律的提升、集體觀的增強、意志力的鍛煉。在單位，自己是一般干部時，認為自己在作風、紀律、集體觀、個人意志力方面都不比別人差就行，反正自己不是領導;當了領導后，又只會要求別人，卻忘了檢討自己。

通過軍訓在部隊生活了五天，驚人的發(fā)現(xiàn)自己的自大和不足，作為一名黨的領導干部，應該好好學學部隊艱苦奮斗、吃苦耐勞、雷厲風行、令行禁止的作風;鐵的紀律才能形成強大的戰(zhàn)斗力，才能招之即來，來之必勝;顧全大局，以國家利益為第一，決不因個人而影響集體榮譽，才能形成強大的凝聚力;堅強的意志力是實現(xiàn)理想達到目標完成任務的第一要素。如果不參加軍訓，自己的認識就不會深刻，這次軍訓使我真正在作風、紀律、集體觀和意志力方面得到了培養(yǎng)、提升、增強和鍛煉。

軍訓結束了，我也改變了，思想更進步了，信念更堅定了，我知道該如何面對人生，如何實現(xiàn)自身價值，我相信我會以嶄新的面貌去迎接未來，為共產(chǎn)主義理想奮斗，完成黨和人民交給的任務，決不辜負組織對我的培養(yǎng)和期望。

部門軍訓心得體會

社會實踐政府部門心得體會篇七

20xx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉型的一年。我部在工廠領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在工廠各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞工廠的發(fā)展目標及團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和工廠領導交給的各項工作任務?，F(xiàn)將20xx年工作總結：

現(xiàn)代人力資源管理是幫助工廠面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成工廠戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個工廠文化，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施。

這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)人，人均參加軍訓20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務，去支持工廠，積極主動地去工作。通過節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果。

在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導學習、積累、總結、提高學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

今年，為了實現(xiàn)工廠利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。

繼續(xù)秉承團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設計

1、制定《工廠工資制度改革方案》，通過后組織實施。

2、完成職工工齡確定工作。

3、建立績效考核評估方案并組織實施。

4、干部、技術人員信息臺帳。

5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關錄用手續(xù)。

6、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓。

20xx年的諸多良好因素必將成為我們工廠快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。

社會實踐政府部門心得體會篇八

作為一名公司的職員，入職后第一步需要做的就是融入團隊。在公司中，各個部門都是相互依存的一個整體，每個部門都有著不同的職責和工作內(nèi)容。在這個大家庭中，我受到了許多挑戰(zhàn)和機會，進而有了許多收獲和體會。

第一段：領悟團隊協(xié)作的價值

在自己的部門中，我意識到一個人的力量是有限的，想要取得成就必須依靠整個團隊的力量。在每一次的集體會議和討論中，我不斷深刻認識到團隊對于公司工作的重要性。每個人在自己的崗位上都有著不同的職責和工作內(nèi)容，我們需要互相協(xié)作，協(xié)同完成我們的任務。只有相互之間能夠合作，才能夠創(chuàng)造出屬于我們的黃金價值。

第二段：發(fā)現(xiàn)溝通的重要性

一個團隊，無論是小團隊還是大團隊，都不可能沒有溝通。每個人都有著不同的想法和觀念，即使是相同的任務在不同的人看來都有著不同的方法和步驟。因此，以前我認為自己一個人能夠完成的事情現(xiàn)在需要和其他人溝通才可以更好地完成。在和同事的交流中，我發(fā)現(xiàn)有些問題常常是因為溝通出現(xiàn)問題而導致的。團隊的每個人必須擁有清晰、準確、及時的溝通，更好地完成我們的任務。

第三段：意識到知識的重要性

在公司的不同部門工作，我發(fā)現(xiàn)每個部門都有著不同的知識儲備。在全球范圍內(nèi)，技術進步得非?？?，如果沒有充分的知識儲備，企業(yè)將難以應對未來的發(fā)展。想要在自己的領域中成為一名專業(yè)的從業(yè)者，除了工作經(jīng)驗之外，還需要擁有廣泛的知識儲備。公司經(jīng)理鼓勵我們不斷學習，不斷了解這個行業(yè)的前沿動態(tài)，從而更好地應對未來變化。

第四段：學會領導力

公司的任何一個部門都需要一個好的領導來管理。我很慶幸自己加入的部門擁有一位很好的領導。在部門當中，領導往往會會根據(jù)不同的任務，靈活地分配人員，以最高效的方式完成任務。與此同時，領導也會關注員工的情緒和心理狀態(tài)，讓大家感到很有力量。在和領導的交流當中，我學到了很多領導力的秘訣，讓我更好地了解和管理團隊。

第五段：總結心得

加入公司以來，我有了很多成長和收獲。在部門工作當中，我深刻領悟到了團隊協(xié)作、溝通、知識和領導力的重要性。以上4個方面都是不同的但又相互關聯(lián)的，缺一不可。在未來的工作當中，我將繼續(xù)保持聚焦、學習、領導以及與同事溝通的良好行為，將之貫徹到下一個工作領域中。我相信，通過自己不斷的努力，在公司這個大家庭里，我會一直走得更好。

社會實踐政府部門心得體會篇九

“人民法官為人民”應貫穿于司法審判的全部過程，體現(xiàn)在司法審判的各個環(huán)節(jié)。實踐證明，只要真正做到了“人民法官為人民”，各種各樣的政策、方法、方式都會奏效;一旦背離了“人民法官為人民”，政策、方法、方式一定處處碰壁。“人民法官為人民”是做好法院工作的系統(tǒng)方法論。只有從“人民法官為人民”的高度，堅持科學發(fā)展觀，立足群眾路線，才能有效滿足人民群眾的司法需求。

堅持狠抓隊伍提素質(zhì)，開展“練兵比武”為人民。本著“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，針對審判執(zhí)行、行政管理、后勤保障方面的工作側重點和薄弱環(huán)節(jié)，有的放矢地開展“崗位大練兵、技能大比武”活動。今年全年進行網(wǎng)上辦公知識培訓、檔案管理培訓、法官心理健康講座、調(diào)研宣傳寫作培訓、安全駕駛技能培訓、辦案熱點難點問題交流點評、法警技能比武、書記員業(yè)務競賽、調(diào)解能手評比、執(zhí)行能手評比等十項業(yè)務，以“賽”促學，“逼”著干警向內(nèi)挖潛，引導干警崗位成才，建設一支政治堅定、業(yè)務精通、廉潔高效，讓黨放心，人民滿意的高素質(zhì)法官隊伍，為服務人民、服務當事人奠定堅實的基礎。

堅持完善管理抓審判，實施“三案”工程為人民。執(zhí)法辦案是人民法院工作的第一要務，“人民法官為人民”最終體現(xiàn)在公正高效司法上。履行審判職能抓精品、落實司法為民抓精細、強化規(guī)范管理抓精準，進一步完善績效管理考核機制，加強對審判執(zhí)行工作的動態(tài)化管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差，確保始終沿著“公正司法、一心為民”的道路前進。實施“三零三案”工程，即辦好“鐵案、精品案、和諧案”，實現(xiàn)“零錯案、零投訴、零上訪”，“高、快、好、省”地審判執(zhí)行案件，全面維護群眾合法權利，及時兌現(xiàn)群眾勝訴權益。

堅持作風建設樹形象，增進群眾感情為人民。法官應堅守“中立、慎獨”，但不排斥法官有情有義、胸懷愛心，尤其是法官楷模，他們對黨、對人民都懷有深厚的感情，心中都有一盞對黨、對人民的情愫之燈。法官不應當漠視民間疾苦，而應增進對人民群眾的感情。開展“走千村、串萬戶”活動，實施院長帶案下訪、案件判后回訪、敞開大門真誠接待群眾上訪的“三訪”機制，傾聽群眾呼聲，了解群眾疾苦，實實在在地為人民群眾解決切身難題。堅持司法工作的群眾路線，依靠人民群眾的力量監(jiān)督和糾正某些法官身上存在的特權思想和衙門作風，教育引導干警把司法導向上的“公正”與“為民”有機統(tǒng)一起來，把工作標準上的“案結”與“事了”有機統(tǒng)一起來，對關乎民生的案件，做到快立快審快執(zhí)，樹立人民法官廉潔高效務實的職業(yè)作風。

堅持司法為民保穩(wěn)定，促進社會和諧為人民。在構建社會主義和諧社會的大背景下，開展“人民法官為人民”主題實踐活動意義重大。要結合山東省政法委統(tǒng)一部署的“幫千企、走千村、訪萬戶、服務三?！被顒?，不斷滿足社會，尤其是基層群眾的司法需求，幫助化解金融危機下遇到的各種法律難題，維護社會穩(wěn)定，增進社會和諧。發(fā)揮派出法庭構建便民訴訟網(wǎng)絡的優(yōu)勢，成立“假日流動法庭”，在農(nóng)忙時節(jié)，深入田間地頭、進村入戶，巡回辦案、就地開庭、當場調(diào)解，把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態(tài)，全力維護農(nóng)村社會穩(wěn)定和諧，以實際行動踐行“人民法官為人民”的服務宗旨。

社會實踐政府部門心得體會篇十

在一個公司中，每個部門都承擔著不同的職能和責任，因此，每個部門之間都必須相互合作才能完成最終的目標。在部門工作中，我們需要不斷的溝通、協(xié)調(diào)和反思，才能使工作更加高效，成果更加顯著。在我的工作中，我有幸加入了這樣一個部門，通過與同事的交流和合作，我深刻地感受到了部門有機結構的重要性，同時也體悟到了許多寶貴的心得體會。

第二段：同事相處

在部門工作中，與同事的相處尤為重要。一個高效的團隊需要良好的人際關系來維持，而在我所在的部門中，同事之間的關系十分融洽。大家不僅在工作上相互幫助，還在私人生活中關注彼此。我們共同承擔任務，互相支持鼓勵。這種相互信任和依賴的團隊精神，使得每個人都能在工作中充分發(fā)揮自己的能力，取得更好的成果。

第三段：合作協(xié)調(diào)

在部門工作中，合作協(xié)調(diào)是不可或缺的。對于一項任務來說，不管是在分工還是在完成過程中，大家都需要相互協(xié)作。每個人都有自己的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗，在不斷的溝通和討論中，我們互相取長補短，形成了一種互補性，提高了整體工作的質(zhì)量和效率。同時，在每個任務完成后，大家也會及時進行總結，回顧工作難點和經(jīng)驗教訓，借此不斷提高部門整體的水平。

第四段：有效反思

有效反思是保持部門高效運作的重要手段。在部門工作中，每個人都需要在工作中隨時尋找問題的根源和改進的方法，尤其是在工作出現(xiàn)偏差或錯誤時，我們需要及時反思、總結，以避免同樣的問題再次出現(xiàn)。我們的部門在每次任務或項目結束后都會進行反思，不僅反思自身表現(xiàn)，還會對整個公司的發(fā)展趨勢進行研究和思考。這種反思和總結的習慣有效提高了我們的專業(yè)水平，也為公司的發(fā)展帶來了更多的想法和方向。

第五段：結語

作為一個部門的一員，我深刻的認識到相互協(xié)作、有效反思對于工作質(zhì)量與效率的重要性，這也是部門能順利運作的重要保證。我相信，只要我們不斷地積累經(jīng)驗，并不斷地學習和改進，我們的部門必將在未來取得更多的成功和進步。

社會實踐政府部門心得體會篇十一

在職場中，換部門是一件很常見的事情，采取這種方式是為了更好地發(fā)展自己的事業(yè)和技能，同時也是一種重新認識自己和職業(yè)方向的機會。我最近經(jīng)歷了一次換部門，在這個過程中，我收獲了很多心得和體會，這讓我對自己的職業(yè)和未來有了更加清晰的認識。

第二段：了解新部門

在換部門前，我首先了解了目標部門的情況，如工作性質(zhì)、職業(yè)需求以及部門氛圍等各方面的信息。這個過程需要一定的時間和精力，但對于我來說，這是很重要的，因為他讓我了解自己是否適合這個崗位，同時，也讓我了解了目標部門的文化和愿景，為我和部門之間加深理解和相互信任奠定了基礎。

第三段：認識新同事

在新部門里，我需要認識各種新同事，開始在新同事中打造關系網(wǎng)。這個過程比較艱辛，因為我需要在一個全新的環(huán)境下與陌生人交流，建立自己的口碑和形象，與熟悉的部門和同事相比，這個過程需要更多的耐心和努力。但我很幸運，我的新同事們都非常友善和融洽，他們愿意給我提供幫助和指導，一步一步地我與他們建立了起良好的關系。

第四段：學習和適應

在新的部門里，我需要學習很多新的知識和技能，這可能都與我的工作經(jīng)驗和背景不太一樣，所以需要適應新的工作方式和規(guī)律。比如，我需要理解新的工作流程，了解目標部門的業(yè)務流程，管理和協(xié)調(diào)工作等方面的工作，需要更快地適應和適應新的團隊文化，與新同事溝通和協(xié)作等方面的學習。這個過程需要我更加謙虛和踏實，堅持學習，不斷適應，直到適應新的環(huán)境和工作。

第五段：總結

總的來說，換部門雖然帶來了不同程度的挑戰(zhàn)和難度，但總體來說，這個過程讓我受益匪淺。他讓我走出了原來的舒適區(qū)，認識了更多的人和事，在新的職業(yè)崗位上開拓新的天地。總而言之，通過換部門，我更加了解了自己和職業(yè)發(fā)展的方向，為以后的工作和職業(yè)規(guī)劃打下了堅實的基礎。

社會實踐政府部門心得體會篇十二

加強政府各部門的溝通，建立和諧的管理合作關系企業(yè)的生存和發(fā)展，取決于消費市場、資本市場、人才市場、政策和環(huán)境、社會進步，而加強政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項不可或缺的工作。202x年，人事行政部門將切實做好這一項工作，其中包括開發(fā)區(qū)管委會、勞動保障監(jiān)察部門、社會保險中心、醫(yī)院、通訊部門等等，盡可能將外界制約公司發(fā)展的影響控制在最低限度。

檔案管理建立公司檔案管理制度，建立公司檔案庫，收集、保管公司必須必備資料；文件草擬、定稿草擬或公司發(fā)文定稿，包括向下發(fā)文和向上發(fā)文；人員接待負責公司來防人員的接待，做好外界公關工作；會議會展布臵；內(nèi)部通訊、辦公設施管理。

人事行政部門在新的一年中，將參與公司組織架構的擬訂，明確各部門的職責權限和崗位配臵，做好人員招聘、績效管理、培訓開發(fā)、薪酬福利管理等規(guī)劃工作，切實落實崗有員，員有職，職有責，責有權，職權有利，實現(xiàn)職、權、利相結合，從而，吸引人、選對人、留住人、培育人、用好人，為公司長遠發(fā)展作強有力的保障。

20xx年是公司經(jīng)營發(fā)展的關鍵年，我相信，在未來的工作中，人事行政部門充分發(fā)揮潛能，發(fā)揚不怕困難、勇于進取、夯實創(chuàng)新的拼搏x神，始終保持昂揚的x神狀態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，與各部門團結一心，奮力拼搏，一定會實現(xiàn)我們的目標！在此，人事行政部門在總經(jīng)理的正確領導下，在各部門通力配合下，將完滿做好人事行政的工作，為公司的大步的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展而不懈努力。

社會實踐政府部門心得體會篇十三

每當談及“換部門”，大多數(shù)人腦海中首先想到的是陌生以及不確定性。但是，就我個人而言，換部門這種經(jīng)歷以及迎來的挑戰(zhàn)，對我的個人成長以及職業(yè)生涯發(fā)展有著非常深刻的影響。本文旨在分享我在換部門這一過程中所獲得的經(jīng)驗以及心得體會，希望對有換部門計劃的讀者有所裨益。

第二段：思考與準備

在進入新部門之前，我首先進行的是思考以及準備。其中，我對自己的職業(yè)方向有了更深的洞察，同時也對新部門的文化以及商業(yè)運營有所了解。在思考過程中，我對自己的求職標準進行了優(yōu)化以及更新，以適應新的職業(yè)環(huán)境。

第三段：迎接挑戰(zhàn)

進入新部門后，我發(fā)現(xiàn)自己面對了許多挑戰(zhàn)。例如，和新同事相處，在新環(huán)境下熟悉流程，以及理解新的商業(yè)模式等等。為了克服這些挑戰(zhàn)，我和我的同事一起努力工作，并學習一切有關于新部門的資訊以及信息。此外，我還參與了各種活動并積極參與了一些培訓項目，以克服新環(huán)境下的不安以及挑戰(zhàn)。

第四段：與新同事合作

和新團隊的成員一起工作是換部門的另一個挑戰(zhàn)。新的團隊成員往往不熟悉你的職業(yè)能力和工作風格，如果彼此之間沒有建立互相信任的關系，成員之間的合作將非常受損。因此，我在換部門的過程中，花了很多時間去了解新同事，幫助他們了解我的職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)能力以及工作風格。透過日常生活交流以及一些包括團隊訓練等活動，我們終于建立了穩(wěn)固的合作伙伴關系。

第五段：總結與展望

通過換部門這樣的挑戰(zhàn)，我發(fā)現(xiàn)自己變得更加自信、成熟，以及具有更廣泛的職業(yè)能力。特別是在這個競爭異常激烈的時代，具有多個職業(yè)技能以及在不同領域具備經(jīng)驗的求職者是極為受歡迎的。此外，通過換部門的經(jīng)驗，我獲得了關于職場規(guī)則、人際網(wǎng)絡以及自身職業(yè)方向等方面的深刻洞察。 更重要的是，換部門也幫我建立了廣泛的人際網(wǎng)絡，這個人際網(wǎng)絡對我的職業(yè)生涯發(fā)展有著積極的作用。

因此，換部門是一次機會不僅可以提升自己的知識、技能、經(jīng)驗，從而更好地適應職場環(huán)境，還可以促進個人成長，并為未來的職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎。

社會實踐政府部門心得體會篇十四

xx年，我酒店人事部，在酒店領導正確領導下，堅持“以人為本”重要思想為指導，深入貫徹落實x總在xx年度酒店工作報告的指示精神，在人事工作日益繁重，酒店管理標準大幅度提高的新形式下，通過本部門全體員工的共同努力，取得了一定的成績。

全面分析了xx地區(qū)乃至全省酒店內(nèi)外形勢，科學總結了酒店開業(yè)xx年來的基本經(jīng)驗，進一步闡明了在人事管理中，資源開發(fā)、生存競爭中“以人為本”的根本要求，提出“以人才治店，以人才求生存”的目標，對酒店人事工作做出了部署，是我們酒店在新世紀、新節(jié)段人事工作的行動綱領。

xx總的報告結束后，我部配合總辦認真組織了各部門進行了學習，幫助各部門及時制定了學習意見。特別在本部門采取了集中學習、個人自學等形式，在原原本本學習、初步領會的基礎上，我部組織召開了小型的學習心得體會交流會，共同展望康總在報告中對人事工作描繪的美好遠景。人力資源部全體同事進一步激發(fā)了工作熱情和進取精神，為全面完成工作任務提供了強大的精神動力，促進了人力資源部各項工作全面健康平衡發(fā)展。

宣傳工作是社會精神文明建設的重要組成部分，而加強酒店員工的人事政策的宣傳，是提高管理人員、普通員工的競爭意識，對于酒店“平者讓、能者上、庸者下”的用人機制得以順利健康的發(fā)展，具有很強的現(xiàn)實意義。酒店以員工滿意、客人滿意、業(yè)主滿意為準則，以資產(chǎn)經(jīng)營與資本經(jīng)營相結合謀取回報率比，使酒店有更為廣闊的發(fā)展前景，這所有的一切均與用人政策有密不可分的關系。年前，酒店首先提出一個口號“顧客、員工”。

有的人從邏輯上指出它的矛盾性，認為只有一個，而不可能有兩個，也許在形式邏輯中，它違背了邏輯法則。兩個的并列，說明我們酒店對經(jīng)營、管理的不同視角，從酒店的服務對象而言，當然以顧客的需求為對象，它是位的，從管理而言，擺在首位的則是員工。員工是酒店穩(wěn)以自下而上的寶貴財富，只有員工，以“員工”才有可能造就“顧客”，員工是基礎，顧客是員工的展現(xiàn)，是員工造就的成果。

在這一年里，我們廣作宣傳，倡導“顧客、員工”的并列存在，并采取了“人盡其本”的用人原則，充分調(diào)動員工的工作積極性，大限度地激發(fā)員工潛能，一個有能做的事，決不讓兩人去完成，充分利用了“寧缺勿濫”的原則，使酒店員工隊伍越來越齊整，員工素質(zhì)有了大幅度的提高。在用人方面，我部廣開賢路，征招能人志士，以前只用比自己矮的人這種現(xiàn)象，在今年里，這種用人方式得到了徹底的杜絕，在人與人的工作當中，我們建立了良好的人際工作氛圍，暢通了員工向管理層提供信息的渠道，減輕了員工的工作壓力與不快，增加了員工的參與感。

在這一年里，我們合理運用了“后勤、前臺、顧客”這三者之間的關系，倡導“后勤為前勤服務，女士為先生服務，先生為先生服務”，提高員工的地位，樹立了員工在服務過程中的自信心，又倡導“客人永遠是對的，客人是朋友，而不是上帝，把虛榮讓給客人”等，我們通過向員工做了上述的有利宣傳，從而使“顧客、員工”達到了質(zhì)的統(tǒng)一。

為確保重點服務環(huán)節(jié)的服務質(zhì)量達到酒店標準，人力資源部全面在酒店實施了服務質(zhì)量再提高工作，今年初，特別在季度末，人力資源部針對酒店員工的服務質(zhì)量的現(xiàn)實情況，又走訪了周邊幾家大型酒店，從而確定了“禮節(jié)禮貌再提高工程”“食品衛(wèi)生再提高工程”“工作效率再提高工程”，這三大工程在酒店領導重視、全體員工積極參與下，取得了較好的成效。

禮節(jié)禮貌是酒店服務質(zhì)量的核心，一家酒店缺乏先進完善的設備，固然不能成為一流的酒店，但如果有現(xiàn)代的設備而不能提供優(yōu)質(zhì)服務，那富麗堂皇、齊全配套的設施也只能是如同虛設，在設備條件相同情況下，服務就成了酒店競爭致勝的決定性因素，而酒店要提高服務質(zhì)量，就不能不講究禮節(jié)禮貌。

社會實踐政府部門心得體會篇十五

如今，盡管這段時間的人員情況已經(jīng)穩(wěn)定，但公司在不斷的發(fā)展，我們作為人事員工，也必須不斷的努力調(diào)整工作，并且，也要加強自我的提升，這樣才能更好的更著公司的發(fā)展不斷的前進！

在剛入職時，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。

在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件；在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。

高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的；才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的.認可。

行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行x神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20xx年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步，通過人事部工作總結，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行20xx年人事工作。

社會實踐政府部門心得體會篇十六

第一段：介紹新部門的背景和入職感受（200字）

我最近加入了公司的一個新部門，作為新員工，我對這個部門的工作和環(huán)境充滿了好奇心和期待。剛開始入職時，我感到有些緊張，但同時也充滿了對新挑戰(zhàn)的渴望。畢竟，每一次轉變都是一次成長的機會。當我踏入這個新的部門時，我立刻感受到了巨大的團隊合作氛圍，每個人都熱情而融洽。

第二段：團隊合作和協(xié)作方式（200字）

在這個新部門，團隊合作和協(xié)作是我們的核心價值觀。每天早晨，我們都會開始一天的工作，通過短暫的會議分享我們的目標和計劃，而且每個人都有發(fā)言的機會。這種開放式的溝通氛圍讓我感到非常溫暖和受尊重。我發(fā)現(xiàn)，當每個人的聲音都被傾聽和尊重時，團隊的凝聚力和效率都得到了極大提高。

第三段：領導力和激勵力（300字）

我對這個新部門的領導層非常敬佩。他們擁有卓越的領導力和激勵力，不僅能夠指導我們，在困難和挑戰(zhàn)面前保持冷靜和樂觀，還能夠激勵我們克服困難，超越自己。我們的主管經(jīng)常組織培訓和講座，使我們的技能和知識得到不斷更新和提升。同時，他們鼓勵我們參與項目并提供了很多機會來展示我們的才能和能力。這種積極的領導風格激勵著每個人奮發(fā)向前，更加努力地工作。

第四段：工作壓力和學習機會（300字）

盡管新部門的工作非常繁忙，但我從中學到了很多。由于我是新員工，我負責的工作比較簡單，但我通過觀察和傾聽他人的工作，逐漸理解了整個部門的運作方式和流程。我覺得自己有了很大的成長空間，而且我也有機會參與一些重要的項目和會議，這讓我學到了許多知識和技巧。雖然工作壓力有時候很大，但我相信這些經(jīng)驗對我來說是非常寶貴的。

第五段：掌握自我管理和追求目標（200字）

在這個新部門工作期間，我學到了許多關于自我管理的技巧。高效的時間管理、自我反思和目標設定，這些都是我提升個人能力的關鍵。我也學會了如何在工作和生活之間達到平衡，保持積極的心態(tài)和身心的健康。在我追求個人目標的過程中，我與同事們建立起了深厚的友誼，我們互相鼓勵和支持，相信彼此能夠取得更大的成就。

總結（100字）

總的來說，加入這個新部門讓我受益匪淺。團隊合作、領導力、學習機會和自我管理的重要性更加深入我心。我相信，通過不斷地學習和實踐，我能夠在這個新部門獲得更多的成長和發(fā)展機會，為自己的職業(yè)生涯奠定堅實的基礎。我期待著未來的挑戰(zhàn)和機遇，相信我將在這個新部門中取得更加出色的成績。

社會實踐政府部門心得體會篇十七

在我工作的這幾年里，我一直在同一個部門工作，雖然我的工作非常穩(wěn)定，但是也逐漸感覺到自己的工作已經(jīng)沒有太多的挑戰(zhàn)。于是在一次偶然的機會，我有了一個換部門的機會，這對我來說是一個非常棒的機會，因為我可以在不同的工作環(huán)境下得到更多新的經(jīng)驗和新的挑戰(zhàn)，讓自己更有成就感。

第二段：換部門的難點

當我知道自己即將換到新的部門時，我感到非常興奮，但是在實際操作中，我遇到了許多挑戰(zhàn)和困難。首先，在剛進入新部門時，我需要學習不同的工作流程和規(guī)則，這需要花費很多時間，進行適應和學習。另外，我還需要學會如何與新的同事相處，了解和理解他們的工作風格，這也是一個不容易解決的問題。

第三段：適應新部門的方法

面對這些挑戰(zhàn)和困難，我非常感謝我的新同事，他們給了我很多幫助和支持，幫助我更快地適應和掌握新工作。而我也采取了很多積極的行動，在工作中不斷嘗試，不斷學習，不斷與同事交流，不斷改進自己的工作，這些都很有幫助。

第四段：享受新部門的收獲

雖然換部門的過程中有很多挑戰(zhàn)和困難，但是當我漸漸適應并掌握了新工作的時候，我感到非常有成就感。我可以從不同的角度和工作方式來看待同樣的問題，并且我掌握了更多的技能和經(jīng)驗，這些都讓我更加自信和有能力完成更多的工作。

第五段：結語

換部門可能是一個非常艱難的過程，但是當你能夠適應和掌握新的工作時，你會發(fā)現(xiàn)這是一次非常有價值的經(jīng)歷。我的經(jīng)歷讓我了解到，適應新環(huán)境需要時間和努力，但是只要你保持積極的態(tài)度和持續(xù)地學習和嘗試，你就可以克服所有的困難，實現(xiàn)自己的目標。我相信，在這樣的過程中，你也會發(fā)現(xiàn)自己的工作和生活變得更加美好。

社會實踐政府部門心得體會篇十八

20__年我在公司總部財務部領導、分公司領導及各位同事的關心、支持和幫忙下，與本部門同事的共同努力下完成了20__年各項工作指標任務，并取得了必須的成績?；仡欉^去，作工作總結如下：

一、愛崗敬業(yè)，堅持原則，樹立良好的職業(yè)道德

在工作過程中，我們嚴格執(zhí)行了公司的各項規(guī)章制度，秉公辦事，顧全大局，以__為依據(jù)。遵紀守法，遵守財經(jīng)紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作以，做到有令即行、有禁即止。

二、加強學習努力提高自身素質(zhì)

我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，職責重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就務必不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習物業(yè)業(yè)務知識，盡快熟悉公司制定的各項規(guī)章制度和相關的業(yè)務知識和各項業(yè)務技能。結合實際進行學習和實踐，用心參加各項培訓和學習。

三、加強收入管理

定期提醒各部門把應收費用回收，每月協(xié)助分公司負責人向房產(chǎn)局提交各種報表，及時向政府收回_季度補貼費用___萬元。日常工作中，注意與房產(chǎn)局辦事員搞好關系，遇到難以收回的住戶的管理費主動、用心與房產(chǎn)局辦事員溝通，把費用列入應收政府補貼報表中，爭取把拖欠費用收回。房產(chǎn)局_辦事員曾開玩笑說：“又不是欠你自我的錢，你那么計較緊張干嘛?”

四、加強會計核算管理

認真做好會計基礎工作，對各部門同事所需報銷的單據(jù)進行認真審核，對不合理的票據(jù)一律退回更正，完善務必手續(xù)。發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整潔貼合要求，及時向總公司報送會計報表，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務，不畏困難、加班加點，完成了總公司和分公司下達的各項工作任務，帳務核算做到帳帳相符、帳物相符、帳表相符，報表數(shù)字準確、報送及時。

五、服從公司安排

理解公司的工作安排，毫無怨言，領導交辦的工作盡全力去完成。__月份兼做了__地產(chǎn)的會計工作，期間努力克服困難，完成了地產(chǎn)的會計工作任務，贏得了雙方領導的一致贊賞。__月兼做了分公司出納的部分日常工作，協(xié)助客服領班順利完成了出納休產(chǎn)假期間的工作任務。

社會實踐政府部門心得體會篇十九

本文目錄

1. 部門心得體會
2. 黨務人事部門踐行科學發(fā)展觀心得體會
3. 關于民政部門的學習心得體會
4. 精選部門干部軍訓心得體會范例

黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，對新形勢下堅持從嚴治黨作出了全面部署，提出了明確要求。組織部門作為管理黨員、干部、人才的部門，必須堅持從嚴標準、從嚴管理、從嚴帶隊伍，扎實做好新形勢下各項組織工作，做落實從嚴治黨要求的排頭兵。

做信念堅定，弘揚革命理想的“宣傳員”。“身教重于言教，正人必先正己”，組織部門是黨員干部教育培訓工作的主管部門，組工干部要帶頭堅定政治立場，積極同違背黨的言論、損害黨的形象的行為做堅決斗爭。要增強教育培訓的廣泛性和針對性，重點圍繞黨性和道德教育，教育引導黨員干部自覺運用馬克思主義群眾觀點等一系列理論方法武裝頭腦、推動工作。要主動約談提醒廣大黨員干部，經(jīng)常扯扯袖子、咬咬耳朵，讓大家受教育、明底線、知敬畏，使黨員干部形成思想上反對“四風”的“保護膜”。

做深入群眾，聽民聲解民意的“知心人”?！安唤鼧穾?，難做知音”，只有多接觸群眾、多了解群眾，才能拉近與群眾的距離。組織部門是管黨治黨的重要職能部門，黨的各項制度的落地生根，需要組工干部抓實抓具體，尤其是聯(lián)系服務群眾方面，組工干部更需身體力行、帶頭示范。要從心底里貼近群眾，真心同群眾交朋友、攀親戚，虛心聽取群眾對組工干部、對基層黨組織的意見，找準工作的側重點。要實打?qū)嵉亟鉀Q群眾難題，對收集到的意見訴求及時處理、及時反饋，做到事事有回音、件件有著落。

做知人善任，準確識別干部的“面試官”。堅持從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。樹立正確的用人導向，要善于發(fā)現(xiàn)干部。加強對干部的日常跟蹤考察，多層面、多維度考察識別干部。既看能力水平，也看工作業(yè)績，更要看群眾的滿意度。要通過重大事件、急難險重任務看其能否獨當一面，能否敢于擔當;通過處理基層復雜問題，看其對群眾的感情;通過與干部身邊人、服務對象談話，關注干部工作和生活細節(jié)，確保全面客觀歷史地評價發(fā)現(xiàn)干部。要正確使用干部。“用人如器，需各取所長?！睗h高祖劉邦謀不及張良、武不及韓信、治不及蕭何，但因善用人才，終得天下。選用干部也是如此，必須用其所學、用其所長，要結合干部能力、特點、品性，選擇合適崗位予以任用;要建立科學的考核獎懲機制，對有突出實績、群眾滿意度高的干部敢于提拔，打破熬資歷、憑年限的舊框架，暢通干部選用渠道，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力。

做敢于碰硬，堅持原則立場的“黑包公”。組工干部身處人事工作的核心職位，干部關心、社會聚焦，必然面臨各種各樣的壓力，甚至是個別“小圈子”、“小團體”的拉攏，越是如此，組工干部越要嚴格約束自身，嚴格按程序辦事，做到不為情所困、不為利所誘、不為權所惑。

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“踐行科學發(fā)展觀，我為泰州作貢獻”主題教育活動就是要我們牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，推動我局黨務人事工作邁向新臺階?？茖W發(fā)展觀是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的一個重大戰(zhàn)略思想，同毛澤東、鄧小平和江澤民關于發(fā)展的重要思想一脈相承，科學發(fā)展觀有著十分豐富深刻的內(nèi)涵，是“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。科學人才觀是科學發(fā)展觀的重要組成部分，是做好人才工作的重要前提。樹立科學人才觀，對于推動人才強國戰(zhàn)略的實施，努力開創(chuàng)新時期的用人新局面，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

“千秋大業(yè)，關鍵在人”、“歷覽古今興衰事、成敗得失在用人”。人才是先進生產(chǎn)力和先進文化的重要創(chuàng)造者和傳播者。國家要發(fā)展，社會要進步，單位要騰飛，都離不開人才工作的發(fā)展。以科學人才觀的要求確立新的人才標準，就是要在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷，不唯職稱，不唯身份，做到不拘一格選人才。用好的作風選人，選作風好的人。為培養(yǎng)和造就一支政治堅強、業(yè)務優(yōu)秀、廉潔干事，為黨的宗旨去堅強奮斗的干部隊伍做好組織和政治保障。

對于黨務人事部門，學習和落實科學人才觀，就是要把科學人才觀作為衡量工作成敗的標準，解放思想，大膽探索，不斷完善，努力建立一個科學合理、充滿活力的用人機制，形成一個人盡其才、人才輩出的良好局面。我局是一個成立時間不長的單位，年輕職工所占比例大，做好人才工作任重道遠。用科學人才觀指導我局的人事工作，就是要緊緊圍繞局黨委的中心工作，認真履行部門工作職責，努力加強我局干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化建設；要按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的標準和要求，結合我局的具體實際，建立健全干部選拔任用制度，形成富有生機與活力，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人制度；要加強黨務人事干部職業(yè)道德和業(yè)務素質(zhì)教育，著力提高思想素質(zhì)、政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平和業(yè)務能力，建設一支高素質(zhì)的黨務人事干部隊伍，努力做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

發(fā)展觀是關于發(fā)展的本質(zhì)、目的、內(nèi)涵和要求的總體看法和根本觀點，是黨的執(zhí)政理念的重要組成部分，在一定程度上標志著黨的執(zhí)政理念發(fā)展和進步的水平。學習和落實科學發(fā)展觀，就是要以科學發(fā)展觀的要求推進我局黨務和紀檢工作的深入開展，要把黨務、紀檢工作放到服務于流域管理和工程建設的進程中來把握，與落實科學發(fā)展觀的重要步驟和各項舉措相適應。充分調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，確實解決損害職工切身利益的突出問題，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求，落實到黨務和反腐倡廉的各項工作中去；要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，努力形成為民、務實、清廉的良好風氣，以良好的作風、踏實的工作保證科學發(fā)展觀的落實。

黨務人事工作千頭萬緒，政策性、政治性、原則性和保密性很強。這就要求我們要緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，樹立公道正派形象，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外公平”的要求，加強部門自身建設，落實崗位職責，轉變作風，拓寬思路，在局黨委的正確領導下，在各部室的大力支持和配合下，在廣大干部職工的關心和幫助下，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，不斷把我局黨務人事工作推向前進。

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作為一名從事民政工作的干部來說，黨的xx大報告，與我們民政工作密切相關的，有兩個要義，一個是“民生”，另一個是“民主”。

民生工作所包含的內(nèi)容，體現(xiàn)在民政工作中就是城鄉(xiāng)低保、救災救濟、五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)醫(yī)療救助、百歲老人補助等關系到群眾切身利益的社會保障工作。至于“民主”工作，民政部門重要的任務就是農(nóng)村基層政權建設和城市社區(qū)建設工作。

關于“民生”工作，xx大報告提出，要“覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建立，人人享有基本生活保障”，“合理有序的收入分配格局基本形成，中等收入者占多數(shù)，絕對貧困現(xiàn)象基本消除”，“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務”。這就要求我們在落實各項民政工作中傾注更多的精力與心血。社會建設與人民幸福安康息息相關。

我們作為民政工作者，必須在經(jīng)濟建設大發(fā)展的基礎上，更加注重社會建設，著力保障和改善民生，擴大公共服務，完善社會管理，以基層政權建設促進社會公平正義，努力使轄區(qū)民眾住有所居，老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，基本生活有所保障，努力推動建設和諧社會。

對于“民主”工作，xx大報告指出，要發(fā)展基層民主，保障人民群眾享有更多切實的民主權利，明確指出要加強基層政權建設，完善政務公開、村務公開等制度，實現(xiàn)政府行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動。我想，基層民主政治建設，在以后的民政工作中位置會更加突出，工作領域會更加廣泛，要求也會更加明確。

黨的xx大報告是我們今后一個時期重要的工作指針，民政部門作為黨和政府聯(lián)系人民群眾的“橋梁”和“紐帶”，應當在民政實務工作中自覺地、自始至終地堅決貫徹落實好黨的xx大精神。一方面要將城鄉(xiāng)低保、五保供養(yǎng)、救災救濟等款物及時發(fā)放到人民群眾手中。在救助對象的確定上，要嚴把“入口”關，嚴格按照上級規(guī)定來確定救助對象，把有限的救助資金用在最需要幫助的困難群眾這才是我們“執(zhí)政為民”的具體體現(xiàn)。

我們在做每一項民政工作時，首先要想一想我們這么做是否符合上級的政策規(guī)定，是否符合人民群眾的切身利益，是否能夠維護民政部門的良好形象。我們要想到，救助資金是有限的，納入一個不符合救助標準的人員，就要有一個符合救助標準的困難群眾繼續(xù)受苦受難，甚至是衣食無著落。這樣做的話，我們哪里對得起黨和國家對我們民政部門的重托!

在基層政權建設上，社區(qū)建設今年已納入政府目標考核范圍，政府投入資金700多萬元用于改善社區(qū)的辦公條件，這是一個良好的開端。我們一定要繼續(xù)加大工作力度，認真開展居務公開活動，為創(chuàng)建環(huán)境清潔、管理有序、服務方便、社會和諧的新型社區(qū)而不斷努力，全面提升市民生活環(huán)境質(zhì)量。

總的來說，黨的xx大對于“民生”和“民主”問題十分關注，說明我們黨是真正代表廣大人民群眾根本利益的黨。我們作為民政工作者，落實好各項民政業(yè)務政策法規(guī)，把黨中央制定的方針、政策通過我們扎扎實實的民政工作落實到每一個民政對象身上，是我們最大的責任。

我們一定要認真學習領會xx大精神，投入自己的工作熱情，努力民政對象提供更好的服務，為構建和諧社會、促進經(jīng)濟發(fā)展作出我們民政部門以及每一位共產(chǎn)黨員、每一位民政工作人員就有的貢獻!

部門心得體會4篇 | 返回目錄

按照市委的安排，*年*月*日至*月*日，我在*省預備役步兵師炮兵團進行了軍事訓練。這期間，我認真按照市委的要求，端正態(tài)度，轉換角色，遵守紀律，勤學苦練，認真錘煉自己的思想和作風，較好地完成了軍訓任務。

一 端正態(tài)度，擺正位置，當好普通一兵

這次軍訓，是市委為了加強后備干部的國防教育、增強國防觀念，對我們錘煉作風、磨練意志、增強體魄、提高綜合素質(zhì)、培養(yǎng)大局意識、團隊精神、提高辦事效率而進行的一次訓練。在整個訓練期間，我按照任務要求，始終把自己當作一名普通戰(zhàn)士，嚴格要求，進行了認真的學習和刻苦的訓練。

在紀律方面，嚴格執(zhí)行了軍訓紀律和部隊訓練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退，堅持上好每一天的訓練課，完成好每一堂的訓練任務。

在訓練中，始終端正態(tài)度，堅持刻苦訓練。在站姿的訓練中，嚴格按照動作要領，做到癢了不撓，汗流不揩，紋絲不動;在動作訓練上，從一個邁步、一個轉身、一個臂彎、一個踢腿開始，認真體會動作要領，反復訓練規(guī)范每一個動作。軍體拳打了一遍不行，就再打一遍，直到自己滿意為止，最終進入了64人軍體拳匯報表演方陣的行列;在輕武器的訓練上，認真按照射擊要求，反復體會動作要領，在實彈射擊中，取得了5發(fā)子彈全部命中總環(huán)數(shù)37環(huán)的好成績。

在內(nèi)務方面，按照內(nèi)務要求和標準，規(guī)范物品的規(guī)整和擺放。被子背包打了一次不行，就再疊再打，有時間就練，直到自己滿意為止。工夫不負有心人，由于大家的共同努力，所在-連榮獲“內(nèi)務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了5個星期之久，所在-連-排--班榮獲“內(nèi)務衛(wèi)生流動錦旗”，并連續(xù)保持了2個星期，吸引了不少其他連排班的戰(zhàn)友前來參觀學習。

在這次軍訓期間，我還特別注意從小事上嚴格要求自己。在軍容軍姿的問題上，我反復告誡自己，在這個問題上做得好不好，就是執(zhí)行紀律嚴格不嚴格的重要標志，要培養(yǎng)自己紀律嚴明的素養(yǎng)和雷厲風行的工作作風，就必須長期地堅持做好。

二 磨練意志，錘煉作風，提高克服困難的能力

在這次軍訓中,遇到了不少困難，有生理上的，有心理上的，還有方法和措施上的，對于這些困難，我把它們當成了挑戰(zhàn)，全力去迎戰(zhàn)。

軍訓的第二天，我在從平衡木跳下時，不慎觸傷了右腳大拇指，到晚上時已是發(fā)紫腫脹疼痛不已。為不耽誤訓練，我咬牙堅持著，沒有拉下一節(jié)訓練課，堅持完成了訓練任務。在早操起床、隊列訓練、軍體拳等的訓練中，每當自己有惰性思想的時候，我就鼓勵自己，以表現(xiàn)好的戰(zhàn)友為榜樣，說起就起，說練就練，說干就干，說打就打，著意磨練自己的意志。現(xiàn)在想來，面對困難挺一挺、忍一忍也就過來了，作為一個軍人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神，這是我們?nèi)松膶氋F財富。

經(jīng)驗證明，好的作風是一種無形的巨大力量。部隊作風好，戰(zhàn)斗力就強，在戰(zhàn)斗中就會攻如猛虎，守如泰山，無論條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，都拖不垮，打不爛，堅持到底。這一點，在經(jīng)濟建設上同樣重要。

在這次軍訓中，我按照市委的要求，著力在不怕吃苦，不怕疲勞，雷厲風行，令行禁止，頑強拼搏的作風上進行了錘煉。在訓練面前不講條件，在任務面前不講借口，無論是長跑，還是長途拉練，別人做得到的自己就要做得到，別人做不到的，自己也要努力去做到。

訓練中，自己努力克服隨意思想，訓練就是訓練，保持注意力集中，認真領會教官的教學意圖，注意當堂課的消化吸收。對于不清楚的，注意課后加強補救。比如，在軍體拳的學習中，對于15動的學習掌握，在課后請教了不少戰(zhàn)友進行指教，后來自己會了，又去指導別的戰(zhàn)友。

在訓練一開始，自己就在排頭兵的位置上，每次整隊集合戰(zhàn)友們都要找排頭兵，排頭兵到位不到位，動作規(guī)范不規(guī)范，直接影響著整個隊列的操練水平。這使我體會到了排頭兵的重要性，也體會到作為排頭兵的肩負的責任。為此，我隨時提醒自己，在時間上、動作上嚴格按要求自己。努力換來了成效，在全營以排為單位的會操中，我所在的排受到營首長的表揚。

有一首歌，我們天天唱，名叫做《說打就打》，說的是戰(zhàn)士在訓練中、任務面前說打就打，說干就干，雷厲風行，堅決執(zhí)行部隊紀律。我們是這么唱的，也是這么做的。以內(nèi)務衛(wèi)生為例，每天一起床，疊被、洗蔌、擺放小凳、拖地抹桌，收拾水杯，緊張有序，到出操訓練時，室內(nèi)內(nèi)務已清理妥當，堅持天天如此。

三 努力發(fā)揮團結協(xié)作，奮發(fā)向上的團隊精神

“團結就是力量，力量是鐵，力量是鋼”。這充分說明了團結的重要性，也充分說明了團結協(xié)作的重要性。

軍訓期間，我努力做到主動關心人、幫助人。戰(zhàn)友生病了，主動送去藥、主動陪他們一起到醫(yī)院看醫(yī)生;戰(zhàn)友值日不在時，主動去替代值日，保證戰(zhàn)友們有熱水喝，為戰(zhàn)友提?方便;訓練中，戰(zhàn)友遇到困難了，主動去幫助;在工作上、學習上與大家多交流協(xié)調(diào)溝通。我在的--班，團結協(xié)作，奮發(fā)向上的精神一直在凝聚著大家，特別表現(xiàn)在“內(nèi)務流動錦旗”的奪得和保持上，三個連近30個班，唯一的一面班“內(nèi)務流動錦旗”被我們班奪的，榮譽的后面是大家團結拼搏的辛勤汗水，是大家爭分奪秒的時間和精力的付出。在第二次隊列會操前，我們主動向教官提出了加練的要求，那種求進步、爭第一的勁頭深深地感染著每一個人。

我們-連-排的排長是炮兵團政治處干部股股長---少校，他在教學時，語言風趣，方法靈活，指導到位，善于與大家溝通，在調(diào)動大家的積極性上很有一套，給我們留下了十分難忘的印象。我在今后的工作中要認真向他學習。

這次參加軍訓的同志，來自--市各條戰(zhàn)線，政治覺悟、思想水平、工作能力、工作作風等方面的素質(zhì)是很高的，給我提供了一個難得的學習機會。我們--班，全班-個人都愛學習，大家平時不是看書，就是交流學習經(jīng)驗。有--位在軍訓期間參加了職稱、資格證書等的考試。因為大家都勤學好學，我們--班被稱為“學習型班 ” 。