出納工作計劃實用(實用11篇)

所謂計劃，就是對未來可能發(fā)生的事情提前做出的一種安排和安排。如何制定一個合理的計劃是一個需要我們思考的問題。提供給大家一些關于計劃制定的經(jīng)典書籍和文章，希望可以拓寬大家的視野。

出納工作計劃實用篇一

一、以“五清”為目標，提高稅收責任區(qū)管理質量。

稅情清是稅收管理責任區(qū)的首要職責，稅情不清，稅收管理責任區(qū)就抓不住重點，陷入盲人摸象的怪圈?！痢羺^(qū)國稅局現(xiàn)有企業(yè)800戶，管理責任區(qū)管理人員36人，人均管理22戶。基于這個實際，××區(qū)國稅局采取了人盯人的戰(zhàn)術。

首先是合理分類，確定人盯人的重點目標。將800戶企業(yè)劃分為兩類，一類為重點企業(yè)，一類為一般企業(yè)。重點企業(yè)按下列條件確定，總戶數(shù)不得低于現(xiàn)有企業(yè)總數(shù)的20%。

1、企業(yè)銷售額在1000萬元以上的；

2、年納稅在20萬元以上的；

3、被認定為d類企業(yè)的一般納稅人；

4、上年度稅收負擔率連續(xù)3個月為零或連續(xù)三個月負申報的一般納稅人；

5、用廢、享受稅收優(yōu)惠的企業(yè)。

6、分局確定的其他企業(yè)。

重點企業(yè)按月組織巡查，一般企業(yè)按季組織巡查。據(jù)計算，稅收管理員每月對重點企業(yè)的巡查任務在4戶左右，對一般企業(yè)的巡查任務在6戶左右，有足夠的時間和精力完成。通過分類巡查，使稅收管理員清晰了管理思路、掌握了稅收管理的主動權，清理了“背街小巷”的管理死角，部分企業(yè)長期沒有稅務人員實施稅收管理的現(xiàn)象得到了根除。

其次是依托《戶籍管理手冊》，確定人盯人的具體方法。《戶籍管理手冊》是稅收管理責任區(qū)管理員采集納稅人信息的書面載體，既包括從征管軟件、一戶式中采集的納稅人基本登記信息、納稅申報、發(fā)票使用等，也包括稅收管理員下戶巡查采集的基本登記信息變動情況、申報稽核、物耗、能耗等信息。

二、以“四度”為目標，強化稅收責任區(qū)考核。

強化稅收責任區(qū)考核，是稅收責任區(qū)工作質量得到提高的保證。如何考核、考核什么，是稅收責任區(qū)考核的關鍵。××區(qū)局出臺了圍繞貫徹落實上級稅收管理員制度、稅收管理員“五清”為基本內(nèi)容，“四度”為目標的考核辦法?！八亩取睘槟繕?，即：戶籍管理的廣度，稅源管理深度，進機信息準確度和納稅人滿意度。

考核內(nèi)容分扣分和加分兩部分內(nèi)容?？鄯謨?nèi)容主要包括：

1、達到“五清”工作目標。

2、依照規(guī)定，對納稅人分別實施全面監(jiān)控、綜合監(jiān)控和重點監(jiān)控。

3、未經(jīng)批準，稅收管理員直接承辦征收稅款、審核減免緩稅、進行涉稅處罰等事務的。

4、未按規(guī)定做好交辦、日常管理、巡查和日常檢查工作的。

5、未按規(guī)定填寫《戶籍管理手冊》的。

6、未按規(guī)定開展日常評估分析的，對應移送納稅評估或稅務稽查而未移送的。

7、對經(jīng)核實與征管軟件中電子信息不符的信息，凡未按規(guī)定填寫《××區(qū)國稅局異常信息傳遞單》反饋給相關崗位進行維護或作相應處理的。

8、機內(nèi)信息與納稅人實際信息不一致，且已經(jīng)超出法定變更期限的；

9、納稅人滿意程度；

11、未按規(guī)定實行責任區(qū)管理員工作計劃制度的；

12、責任區(qū)內(nèi)納稅人有稅收違法行為，責任區(qū)管理員未發(fā)現(xiàn)的；

加分內(nèi)容包括：

1、經(jīng)巡查或日常檢查，發(fā)出責令限期改正通知書，納稅人按照要求已經(jīng)改正的。

2、經(jīng)巡查或日常檢查，發(fā)現(xiàn)納稅人發(fā)票違法行為，依照規(guī)定做出處理的。

3、經(jīng)巡查或日常檢查，發(fā)現(xiàn)納稅人未按規(guī)定賬簿、財務核算不健全，依照規(guī)定做出處理的。

4、經(jīng)巡查或日常檢查，發(fā)現(xiàn)騙取稅收優(yōu)惠資格，依照規(guī)定做出處理的。

5、經(jīng)初步評估分析，納稅人自查補稅在1萬元以上的。

6、經(jīng)初步評估分析、巡查、或日常檢查，移送納稅評估、稅務稽查，補稅罰款在1萬元以上的。

實行稅收管理員考核考評辦法以來，對31人次進行了批評教育，對31人次實行了扣發(fā)獎金，總額為4200元；分局通過按月考核，對9人次實行扣發(fā)1265元。

三、以“一評”為目標，強化日常稅源監(jiān)控。

出納工作計劃實用篇二

作為企業(yè)經(jīng)濟活動的起點，貨幣資金的管理責任重大。自在市局從事出納工作以來，我嚴格按照*人民銀行規(guī)定的現(xiàn)金管理辦法和*關于各單位貨幣資金管理和控制的規(guī)定，辦理市公司的日常費用報銷業(yè)務。為作好現(xiàn)金的管理，并結合會計電算化工作，我堅持日清月結，作到每日庫存數(shù)與現(xiàn)金日記帳余額核對，確保帳實相符；月末現(xiàn)金日記帳余額與現(xiàn)金總帳余額相符。作為銀行出納，我認真把握*人民銀行的《支付結算辦法》和*關于貨幣資金的內(nèi)部控制制度，作到了嚴格按相關規(guī)定和在單位財務制度范圍內(nèi)辦理銀行存款、取款及轉帳業(yè)務，對不符合制度的資金業(yè)務堅決不予辦理。同時，我還注重與貨幣資金相關的票據(jù)及單據(jù)管理。結合市公司資金活動的特點，單位銀行戶頭達30多個，票據(jù)的購買、保管、領用及注銷等環(huán)節(jié)我都要一一把關，確保不發(fā)生因票據(jù)引發(fā)的資金安全問題。每月結束后定期主動與銀行對帳單核對，進行銀行存款余額調節(jié)表的編制，確保了單位資金的安全與會計核算的準確。20xx年6月至20xx年9月我在市公司投資的房地產(chǎn)公司從事出納工作。在此期間，我嚴格按現(xiàn)金及銀行結算制度和公司的資金使用要求進行資金結算活動，確保了在個人職責范圍內(nèi)的三個項目的資金作到了?？顚Ｓ?。

按照國家局規(guī)范會計基礎工作的要求，針對市公司前期會計基礎工作的不足，我配合處內(nèi)同事在擬定的原始憑證粘貼規(guī)則后分處室制作了自制憑證粘貼樣本。在新的原始憑證粘貼規(guī)則實行后，我盡量做好宣傳、解釋工作。對于不熟悉的同志，我親自示范，直到達到要求為止；尤其是離退人員報銷醫(yī)藥費用時問題層出不窮，我都能細心講解、熱情幫助。在工作中既堅持原則，又不拘泥于形式，工作得到大家的肯定，也使會計基礎規(guī)范工作得到其他部門的支持，也為整體提升市公司會計基礎工作水*打下了良好的基礎。通過近半年的不斷摸索與實踐，會計基礎規(guī)范工作從憑證這一源頭取得明顯的進步。

我除作好本職工作外，認真學習市公司機關財務開支審批制度、差旅費開支管理辦法等內(nèi)部控制制度等，認真把握經(jīng)濟事項的實質，作好會計基礎核算工作；協(xié)助完成市公司各項稅收的解繳；定期根據(jù)人勞通知編制公司職工工資表及其發(fā)放；每月與結算中心往來帳的核對；以及對營銷中心的利潤上劃下?lián)堋＿@些工作雖然瑣碎，但是我始終能保持良好的心態(tài)，認真的作好每一項工作，為處內(nèi)各項工作能順利開展盡自己的努力。

出納工作計劃實用篇三

隨著航空準入政策和航班量限制的放松，加之5g、移動化、大數(shù)據(jù)、ai等新技術等新架構，航空業(yè)生產(chǎn)、管理、營銷等業(yè)務水平重回黃金期。與此同時，航空業(yè)也面臨著巨大的市場挑戰(zhàn)及經(jīng)營風險，比如激烈的行業(yè)競爭、利率匯率風險、航油價格波動等。為提升航空企業(yè)綜合競爭力，不少企業(yè)開始了內(nèi)部財務管理的改革和創(chuàng)新，切實做好納稅籌劃工作，以此降低航空企業(yè)的涉稅風險。

一、納稅籌劃的概述。

二、當前航空業(yè)財務管理的現(xiàn)狀及問題。

（一）航空業(yè)財務管理工作的現(xiàn)狀。航空業(yè)財務管理指的是，在航空業(yè)日常的生產(chǎn)、管理、營銷環(huán)節(jié)中，對相關項目的資金進行管理工作，其中包括，資金籌集、投資、資金運營、利潤分配等內(nèi)容，以最大程度地提高資金的利用率和回報率。航空業(yè)財務管理主要內(nèi)容包括：通過內(nèi)部電子化的財務管理系統(tǒng)，開展財務管理工作，定期開展會計核算和審計工作審核及考查資金使用情況。目前，航空業(yè)開展新的航運項目主要通過募集資金、融資、直接投資等方式來運作。但是由于直接投資或者融資的資金渠道比較單一，資金調動審批程序較為復雜，導致航空業(yè)在業(yè)務拓展及資金運作方面產(chǎn)生了一定的控制風險[3]。（二）航空業(yè)財務管理工作存在的問題。首先，航空企業(yè)的財務管理數(shù)字化智能化的水手水平不高，目前有較多的航空企業(yè)開展納稅籌劃工作仍舊以運營歷史及經(jīng)驗數(shù)據(jù)等為標準，缺乏準確而科學的數(shù)據(jù)分析，導致財務管理工作的人力及時間投入過大，納稅籌劃工作的前期預測及判斷受限。從而導致后期的資金管理工作難以開展。其次，相關財務管理人員的管理洞察力仍然不足，致使航空企業(yè)在激烈市場競爭的環(huán)境下，經(jīng)營的不確定性增加，納稅籌劃中期的財務控制及風險預警工作仍需進一步加強。與此同時，財務管理運營的靈活性有待增強，資金管理程序不科學、財務工作人員業(yè)務水平參差不齊等問題仍然存在。財務管理工作流程不規(guī)范，越權管理、職責重疊等現(xiàn)時有發(fā)生。最后，航空企業(yè)的生態(tài)客戶數(shù)據(jù)信息的財務管理化程度依然較低，相關的供應及生產(chǎn)，運營和管理方面的稅務籌劃的信息漏洞依然較大[4]。

三、納稅籌劃在航空業(yè)財務管理中的應用。

（一）航空業(yè)融資。目前航空企業(yè)主要的融資渠道為權益及外部債務兩種方法，根據(jù)我國相關稅法，通過外部債務渠道融資所產(chǎn)生的利息額度可在產(chǎn)生稅務之前扣除，極大地降低了企業(yè)的納稅成本，所以在開展融資活動時，相關財務人員可以基于增加資本利潤的前提下，綜合考慮納稅籌劃工作，通過合理增加負債、租賃固定資產(chǎn)來實現(xiàn)融資，使得納稅實際金額減少，極大地降低了航空業(yè)融資納稅負擔。（二）航空業(yè)投資。在航空企業(yè)組織前期，根據(jù)航空企業(yè)不同組織形式，結合地方納稅政策，綜合考慮各地的增稅以優(yōu)惠待遇。通過合理選擇公司注冊地來有效降低納稅金額支出。與此同時，合理調整公司經(jīng)營組織形式，避免公司制組織形式產(chǎn)生的雙重納稅，選擇獨資或合伙制等經(jīng)營形式，降低納稅金額?；诤娇掌髽I(yè)進行投資與出資形式上考慮，按照出資形態(tài)，其具體出資形式包括有形資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、現(xiàn)金出資三種形式。通過合理利用設備折舊與累計攤銷等手段能夠避免產(chǎn)生稅務。所以，在納稅籌劃工作中，財務管理人員應該基于企業(yè)組織形式及生產(chǎn)投資方式，合理合法做好出資規(guī)劃，充分利用銀行融資額度，降低納稅金額[5]。（三）航空業(yè)日常經(jīng)營。在航空企業(yè)日常經(jīng)營環(huán)節(jié)中，采購及銷售環(huán)節(jié)是開展納稅籌劃工作的重要環(huán)節(jié)。采購人員應該積極學習納稅法規(guī)，合理選擇采購產(chǎn)品的種類，并做好供應商生產(chǎn)資質調查工作，盡量選用我國生產(chǎn)的產(chǎn)品，以享受增值稅額折扣及優(yōu)惠政策，減少納稅金額。而在銷售環(huán)節(jié)中，籌劃納稅主要是對銷售的具體方式、價格、銷售環(huán)境等要素進行科學籌劃。通過綜合考量不同區(qū)域之間的稅率金額差異及相關服務定價，通過科學地劃定產(chǎn)品銷售范圍，銷售規(guī)模，開展相應的折扣及促銷活動，來合理地降低應納稅額。（四）會計核算與利潤分配。會計核算與利潤分配是開展納稅籌劃重要手段。我國會計核算與會計準則相關條文中，對于企業(yè)的資產(chǎn)性攤銷方式提供了多種選擇。航空企業(yè)財務管理人員可以根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求及市場價格調控情況等合理選擇計價方法，以減少稅額的支出，增加財務收益。一般情況下，多數(shù)企業(yè)通過折現(xiàn)折舊等方法開進行納稅籌劃工作。與此同時，注重做好納稅籌劃工作能夠合理分配航空企業(yè)流動資金，提高資金的利用率。

四、在航空業(yè)財務管理中做好納稅籌劃工作。

五、結束語。

出納工作計劃實用篇四

轉眼間又將跨過一個年度，時間如梭?；厥走^去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，迄今為止任職一年多時間，主要負責出納工作。

而且有不少學問和政策技術問題，出納工作職責是負責現(xiàn)金收付、銀行結算、貨幣資金的核算和現(xiàn)金及各種有價證券的保管等重要任務。出納工作責任重大。需要好好學習才能掌握。因此，工作的效率很一般，對工作形成了難度，如何辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收入，保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整，如何填制和審核許多原始憑證，以及如何進行帳務處理等問題，通過實踐，業(yè)務技能得到很快的提升和鍛煉，工作水平得以迅速的提高。

現(xiàn)將我年的工作情況向大家做出匯報：

2．年1-12月費用元。已收回元。

3．合作單位4-11月共產(chǎn)生門診和住院費用元。余元未收回已收回107筆費用元，

6．2月份迎接審計部門對我院的賬務檢查工作。對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計。

7．及時發(fā)放職工工資和職工工作餐券。

目前我院簽定勞動合同人數(shù)為11人并為其按時繳納社會保險。

8．10月份大興區(qū)社保中心來我院檢查職工繳納社會保險情況。

每次我都是核算幾遍。

9．自8月份開始我和倪志鵬共同完成了職工基礎獎的發(fā)放工作。因為這是關系到個人的利益。8-11月共計提元，發(fā)放16734元。

如果本月有人員減少。

10．及時為員工繳納社會保險。應在本月25日之前到社保辦理，否則下月將發(fā)生費用，根據(jù)醫(yī)院人員的增減及時做好社會保險的變更。

使我解很多關于醫(yī)療方面的知識。

11．自6月份-至今我參與收費處的倒班工作。如何查看處方，如何收費，從物價方面了解醫(yī)院的收費情況。

出納工作計劃實用篇五

收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到應盡的職責，其次作為公司出納。過去的一年里在不斷改善工作方式方法的同時，順利完成如下工作：

一、日常工作：

1定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，

嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度。發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2開出收據(jù)。

及時收回公司各項收入。及時收回現(xiàn)金存入銀行。

3與銀行相關部門聯(lián)系，

根據(jù)會計提供的依據(jù)。井然有序地完成了職工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。

4嚴格審核算。

(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。堅持財務手續(xù)。

二、其他工作。

準備所需財務相關材料，迎接公司評估。及時送交辦公室。

做好前期自查自糾工作，為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作。對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計，并提交領導審閱。工作中，忠于職守，盡力而為，領導和同事們也給了很大的幫助和鼓勵。

轉變工作作風，增強大局觀念。努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好。

出納工作計劃實用篇六

3、及時收回公司各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行，無坐支現(xiàn)金現(xiàn)象；

4、每月初及時與銀行對賬，并取銀行對賬單；

5、每月初按時做出資金表；

6、仔細完成工程款的支付，房款收入以及xxxx打?。?/p>

7、認真做好憑證；

8、每季度按時去銀行拿利息清單；

9、每月按時去銀行拿稅單；

10、根據(jù)會計提供的依據(jù)，及時發(fā)放職工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費；

11、每月初填制公積金匯繳單，完成職工公積金的支付。

5、按規(guī)定填制各種支票、授權支付憑證等銀行結算憑證，數(shù)字準確；

7、定期和不定期向財務部經(jīng)理報告工作；

8、完成財務部經(jīng)理臨時交辦的其他各項工作任務。

出納工作計劃實用篇七

為了遵守財務制度，結合安徽亞能電力建設有限公司自身特*，制定本年度出納工作計劃。

1．出納工作是財務工作中重要的對外服務服務窗口，是整個財務的前臺反應，小出納，大服務，xx年要使服務更上一個臺階。

2．搞好資金收支，資金是保*一個公司運行的新鮮血液，在銀行不允許借貸的情況下保*足夠的資金是尤其重要的，要根據(jù)科學的指標測算出合理的資金留存數(shù)，做到既不耽誤生產(chǎn)，又使多余的資金保值增值。

3．現(xiàn)金和銀行存款日記賬序時登記，日清月結。逐筆序時登記現(xiàn)金和銀行日記賬，保*反應及時，不透支，銀企相符。同時建立電子檔一份。

5．做到大額額資金使用心中有數(shù)，搞清資金使用去向及原委，現(xiàn)金提前予約，轉賬支付正確，費用最小化，支付及時化。

6．出納一崗兩人，登記銀行及現(xiàn)金賬一人，并保管財務專用章，另一人編制內(nèi)部賬，保管法人印鑒，付款時對外出納根據(jù)審核批準的支付單填寫支票或付款單到內(nèi)部出納處登記蓋章，要用章及時簽字，每周與內(nèi)部出納核對一次賬務，保*正確。

7．服從公司總的財務安排，進行其它不與出納崗位相抵觸的財務工作。

8．加強業(yè)務學習，每周周記一篇，每天登記工作流水賬，一本已完成工作與未完成工作筆記。

9．妥善保管恒源、亞能及天瑞各類支支票，做到付出登記使用票號、類型、金額及用途。

出納工作計劃實用篇八

1、對公司每天的收入、報銷費用、獎金發(fā)放情況進行總結，一定要做到非常嚴格的審查，并且結果要重復計算三遍，才能匯報給領導，保證自身不會存在計算出錯的情況。

2、很多時候客戶在購房的時候，是去銀行取的現(xiàn)金，雖然現(xiàn)金相比刷卡要麻煩不少，但是妥善的保管現(xiàn)金以及及時的將現(xiàn)金存到公司賬號所在銀行也是我的職責之內(nèi)的事情。

3、嚴格遵守發(fā)票辦理流程，在樓房出售時，總歸是要用到發(fā)票的，按照公司規(guī)定，開發(fā)票的時候手續(xù)有著嚴格的要求，需要多位負責人簽字才能辦理發(fā)票，絕對不能放松對這方面的管制，一切嚴格按照手續(xù)來走。

(1)人多，工作量很大。如果我記得沒錯，房地產(chǎn)銷售部目前有員工將近五十個人，每一個人的工資都得按照業(yè)績單獨計算，所以說工作量是很大的。

(2)情況復雜，像干了半個月辭職的，想提前預支工資的，因為沒有業(yè)績還犯錯把工作扣完的等等。因為情況復雜，工作難度很大。

出納工作計劃實用篇九

20xx年是貫徹落實黨的^v^精神，全面推進小康社會、和諧社會和生態(tài)文明建設的重要一年。在新的一年里，我們要以黨的^v^精神為指導，以貫徹落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會與生態(tài)文明為主線，按照省委十屆二次全會、市委四屆八次全會的總體部署，以叫板世界一流，媲美國際名城，打造具有中國特色、中國風格、中國氣派的國際化城市為目標，落實“科學、嚴格、精細、長效”的城管工作方針，緊緊圍繞《xx市城市管理20xx年工作要點》，推進“四大整治、四大行動和四個推進”工程，全面提升城市園林綠化水平。重點抓好以下具體工作任務：

(一)繼續(xù)大種市花簕杜鵑，彰顯城市特色。

根據(jù)市政府和市城管局xx年的工作部署，今年要繼續(xù)廣種市花簕杜鵑，形成獨特的市花景觀。按照年度計劃安排，全市種植市花350萬棵，其中寶安、龍崗區(qū)各種植xx萬棵;南山區(qū)和光明新區(qū)各種植xx萬棵;羅湖區(qū)、福田區(qū)和鹽田區(qū)各種植xx萬棵;市綠化處種植xx萬棵。主要種植地點：城市公共綠地、公園，公路、鐵路沿線邊坡、擋土墻等地段。

(二)鞏固和發(fā)展國家生態(tài)園林城市創(chuàng)建工程成果，開展城市綠化美化行動，打造國際一流城市。

1、繼續(xù)推進新公園建設，打造“公園之城”。加快兒童樂園、安托山、羅芳、紅崗、銀湖山、布心山等市政公園籌建工作。其中兒童樂園爭取市發(fā)改局投資計劃，年內(nèi)開工建設。加快區(qū)級公園籌建工作。特別是寶安、龍崗、光明新區(qū)要積極籌建新的市政公園和社區(qū)公園。全市今年計劃籌建社區(qū)公園30個，其中：寶安、龍崗區(qū)各10個，南山區(qū)4個，光明新區(qū)3個，福田、羅湖、鹽田區(qū)各1個。同時，各區(qū)要落實社區(qū)公園交付使用后管養(yǎng)經(jīng)費，明確管理機構，做到資金保障、管理到位、責任到人。

2、大力提倡見縫插綠，所有立交橋轉盤、快速路兩邊、道路中間較寬的隔離墩、閑置地、拆違建地、城市廣場、交通渠化島等能綠化的一律綠化，合理配置植物、層次分明。堅持自然生態(tài)的原則，推廣深南—新洲立交綠化模式，綠化養(yǎng)護和綠化改造向自然生態(tài)方向轉化。推廣種植生長快、綠化效果好的鄉(xiāng)土樹種和鄉(xiāng)土花木。

3、消滅建成區(qū)內(nèi)黃土裸露，對道路綠化設施進行梳理和整治，特別是對城市道路、公路紅線至建筑物之間影響觀瞻的部分、“三不管”地段、黃土裸露地段進行整治，提高道路綠化整體水平。

4、構建立體化的城市綠化格局，多渠道拓展城市綠化空間，積極推廣屋頂和垂直面綠化，強化建筑群立體平臺和立交橋護欄綠化，增加城市綠量。

5、重視綠化設計的生態(tài)功能，依據(jù)植物物種的生態(tài)、環(huán)境和景觀功能設計綠化方案，根據(jù)不同區(qū)域對造氧、遮陽、除塵、降噪、保持水土、增加濕度等方面的功能需求，選擇和配置植物物種。大力推進停車場綠化，建設生態(tài)停車場。

6、及早做好春季植樹規(guī)劃設計、招投標工作，完成春季植樹任務。同時發(fā)動社會各界、企業(yè)、團體參與城市綠化美化工作，積極捐種、認種城市綠化樹木。

(三)促進循環(huán)經(jīng)濟、節(jié)約型園林綠化發(fā)展，建設生態(tài)文明。

1、大力推廣園林綠化節(jié)水技術。積極配合相關部門開展中水、雨水的回收利用工作，提倡使用中水澆花草樹木，使用再生水灌溉，以及使用微噴、滴灌等節(jié)水設施，降低綠化管養(yǎng)成本;因地制宜分布建設注水井等雨水利用設施，建立雨水回用系統(tǒng)，促進水資源的循環(huán)利用。

2、積極推進再生資源綜合利用。推進樹枝粉碎等園林廢棄物利用，擴大樹枝粉碎制肥的產(chǎn)能，發(fā)展園林循環(huán)經(jīng)濟。

3、進一步加強太陽能、風能利用等循環(huán)經(jīng)濟示范項目的推廣工作。

(四)繼續(xù)以各項創(chuàng)建活動為抓手，全市齊行動，實現(xiàn)城市園林綠化管理全面升級。

1、繼續(xù)開展創(chuàng)建“園林式、花園式”單位小區(qū)評比活動，創(chuàng)建成果繼續(xù)列入各區(qū)量化考評成績之中。20xx年，我們將對20*年達標單位(小區(qū))進行一次全面復查，并對復查結果進行通報;同時，我們還要繼續(xù)積極發(fā)動全市各單位(小區(qū))參加創(chuàng)建評比，將此項工作深入長效地開展下去。

2、繼續(xù)舉辦xx市(第三屆)公園文化節(jié)活動。在市委、市政府及xx各界支持下，成功舉辦了二屆公園文化節(jié)活動，取得了較好的社會效益，達到了預期目的，真正辦成了“有內(nèi)容、有規(guī)模、有氛圍、有水平”的“四有”文化節(jié)。20xx年，市屬增加中心公園，在全市、區(qū)14個公園繼續(xù)籌辦第三屆公園文化節(jié)，通過開展一系列有特色、有新意、有品位的文化活動，加強公園文化建設，豐富公園文化內(nèi)涵，服務社區(qū)大眾，提升城市文化品位。不但成為xx文化品牌，還要推向全國，引領全國公園文化活動。

3、繼續(xù)開展星級公園創(chuàng)建活動。各區(qū)、市屬各園林單位都要按照星級公園評定標準，積極開展各項創(chuàng)建工作，以此為載體，完善公園基礎設施建設，實現(xiàn)長效管理。20xx年，寶安、南山區(qū)要創(chuàng)建有星級公園;市屬翠竹公園、大沙河公園要開展星級公園創(chuàng)建工作，年內(nèi)創(chuàng)建成為四星級以上公園。

4、繼續(xù)做好梧桐山風景區(qū)申報國家級重點風景名勝區(qū)工作?！讹L景名勝區(qū)條例》(^v^第474號令)于20*年12月1日起頒布施行，我們要根據(jù)該條例標準要求，繼續(xù)抓落實各項整改完善工作，迎接^v^組織的檢查驗收，力爭20xx年內(nèi)申報成功，成為廣東省第8家國家重點風景名勝區(qū)。

5、組織承辦好各項花事活動。重點做好香港20xx年度迎春花展參展工作，舉辦梧桐山第六屆登高節(jié)，并繼續(xù)做好市花簕杜鵑、荷花、月季花、菊花、茶花、室內(nèi)精品杜鵑花等各項花事活動。

五、實施園林綠化量化考核制度，進一步實現(xiàn)全市城市園林綠化標準化、規(guī)范化、長效管理機制。

1、要積極推行全市綠化管養(yǎng)量化考評工作，全面提升城市綠化管養(yǎng)水平。由市城市綠化管理處牽頭，在今年上半年制訂全市綠化管養(yǎng)量化考核辦法，下半年開始在全市七個區(qū)開展城市綠化管養(yǎng)量化考評工作。

2、繼續(xù)實施xx市公共綠地和公園綠地管養(yǎng)檢查驗收辦法，落實檢查評比制度，實行末位淘汰制度，加強公共綠地和公園綠地的管理。20xx年，我們將按照《xx市公共綠地管養(yǎng)檢查驗收辦法》和《xx市公園綠地管養(yǎng)檢查驗收辦法》，對局直屬管轄的公共綠地和已建成開放的風景區(qū)、植物園、園博園及市政公園開展交叉檢查評比，并按年度考評總成績按10%的末位淘汰比例實行末位淘汰。同時希望南山、鹽田、寶安、龍崗、光明新區(qū)也要推行這種做法。

(六)抓好園林綠化重點工程項目建設，高質量、嚴要求完成各項建設任務。

1、加快大鵬半島國家地質公園建設前期工作。做好地質博物館、海岸棧道、標識系統(tǒng)和公園主碑等重點建設基礎設施和旅游服務設施的規(guī)劃設計、計劃立項、招投標等工作。

2、加快海濱15公里休閑帶建設前期工作，協(xié)調各建設單位加快項目建設進度，為建設單位做好服務監(jiān)督工作。

3、按照國家級風景名勝區(qū)的標準重新規(guī)劃定位梧桐山風景區(qū)建設，加快梧桐山風景區(qū)2號路、望桐路、體育公園、南大門等項目建設工作，重點抓好梧桐茶海等景觀生態(tài)林建設。

4、加快仙湖植物園門區(qū)立體停車庫和園道改造等建設項目，加快建設蘇鐵保護中心。

5、推進蓮花山公園地下停車場、經(jīng)政府批準的綜合服務樓等項目建設工作。

(七)積極組織專門力量，進一步建立和完善園林綠化法律法規(guī)。

1、根據(jù)《xx市基本生態(tài)控制線管理規(guī)定》和《xx市城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃》，結合全市公共綠地和各類公園管理現(xiàn)狀，制定《xx市公共綠地和各類公園布局規(guī)劃方案》，作為今后我市城市園林綠化發(fā)展的“生命線”。

2、根據(jù)^v^《關于建設節(jié)約型城市園林綠化的意見》精神，制定《xx市推廣節(jié)約型園林綠化的規(guī)劃方案》并逐步組織實施，此項規(guī)劃方案主要包括三項內(nèi)容：一是做好資源利用規(guī)劃方案，如鄉(xiāng)土樹種利用，中水利用，樹枝粉粹利用。二是做好能源利用規(guī)劃方案，如風能利用，太陽能利用，雨水利用;三是做好土地利用規(guī)劃方案，如河套利用，公路、鐵路兩旁等土地利用。提高資源使用效率，獲取最大生態(tài)、社會和經(jīng)濟效益。

出納工作計劃實用篇十

首先，我一貫熱愛社會主義祖國，遵紀守法，為人正直。工作崗位沒有高低之分，一定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值。同時為了提高自身的科學理論水平，平時自學電腦知識，利用網(wǎng)絡了解國際形勢和國內(nèi)外大事，開闊了視野，豐富了知識，電腦使我的生活過得充實起來。其次作為出納，我在收付、反映、監(jiān)督、管理四個方面盡到了應盡的職責，將20xx年工作計劃具體展開如下：

1、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理和結算制度，定期向會計核對現(xiàn)金與帳目，發(fā)現(xiàn)金額不符，做到及時匯報，及時處理。

2、及時收回公司各項收入，開出收據(jù)，及時收回現(xiàn)金存入銀行。

3、根據(jù)會計提供的依據(jù)，與銀行相關部門聯(lián)系，井然有序地完成了職工工資和其它應發(fā)放的經(jīng)費發(fā)放工作。

4、堅持財務手續(xù)，嚴格審核算(發(fā)票上必須有經(jīng)手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續(xù)的發(fā)票不付款。

1、迎接公司評估，準備所需財務相關材料，及時送交辦公室。

2、為迎接審計部門對我公司帳務情況的檢查工作，做好前期自查自糾工作，對檢查中可能出現(xiàn)的問題做好統(tǒng)計，并提交領導審閱。在工作中，我忠于職守，盡力而為，領導和同事們也給了我很大的幫助和鼓勵。

3、以信息技術為基礎的新經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性需要加強理論基礎、專業(yè)知識、文化水平、工作方法等不能適應新的要求。

4、加強理論學習，進一步提高自身素質。對業(yè)務的熟悉，不能取代對提高個人素養(yǎng)更高層次的追求，必須通過對市場經(jīng)濟理論、國家法律、法規(guī)以及金融業(yè)務知識、相關政策的學習，增強分析問題、解決問題的能力。

5、增強大局觀念，轉變工作作風，努力克服自己的消極情緒，提高工作質量和效率，積極配合領導同事們把工作做得更好。

出納工作計劃實用篇十一

近年來，隨著國家和政府對中小學教育的重視程度不斷增加，教職工工資資金等收入逐年提高，隨著績效工資改革的進行，各個學校對于教師的獎勵和考核制度也是教師收入不斷增長的原因之一，因此，中小學教職工個人所得稅從原來的基本為零到現(xiàn)階段的呈逐年增長趨勢。但由于個別學校領導、財務部門人員稅收籌劃意識不強，無計劃地獎金、福利，導致部分教職工個人所得稅稅負較重，造成了同類學校同類教職工收入一樣但個人所得稅稅負明顯不同，導致教職工的納稅意識日趨淡薄，因此，對財務部門人員提出了新的難題，即如何能夠合理對中小學教職工收入進行稅務規(guī)劃，合理合法的繳納稅款。

一、對中小學校教職工稅務籌劃的意義。

隨著我國市場經(jīng)濟的快速發(fā)展和教育事業(yè)的迅猛發(fā)展，中小學學校教職工待遇不斷提高，收入逐年增長，已被各地稅務部門列為個人所得稅重點監(jiān)控對象。以筆者所在地區(qū)為例，中小學教職工平均收入較5年前成倍增長，除年終績效工資外，每月人均實領收入達到4000元以上。在實際中，由于受歷史經(jīng)驗的影響，認為教師的個人所得稅幾乎為零，所以部分學校對中小學教職工收入稅收籌劃不夠重視，獎金、福利發(fā)放無計劃從而導致中小學教職工多繳個稅，例如：有寄宿生的學校，為確保學生的安全，晚上教須有教師值班，教師每晚得到10元的值班費，全年200天共2000元，假如值班費2000元和年終的績效工資18000元一起考核發(fā)放的話，得多繳20000*10%-18000*3%=1460元，那位教師值班200天比其他教師多得2000-1460=540元，每晚多得元，教師會沒有意見嗎？因此，對于中小學教職工個人所得稅進行合理的稅務籌劃凸現(xiàn)重要性。另外，對中小學教職工進行科學的稅務籌劃，有利于促進國家現(xiàn)行稅收法律法規(guī)的有效執(zhí)行，建立公平的稅負經(jīng)濟環(huán)境，同時有利于促進稅收征管的長遠發(fā)展，促進國家財政收入增長。另一方面，能夠幫助廣大教職工節(jié)合理地繳納稅款，為教職工爭取合理合法的經(jīng)濟利益，并促進中小學教職工稅收意識的增加，促進中小學教職工稅法遵從度的提高。

二、加強稅務籌劃的前提條件。

（一）樹立學校員工稅務籌劃意識。

學校領導應樹立為學校教職員工謀利益的觀念，以人為本，切實維護學校教職員工的利益。財務部門應充分認識到稅務籌劃的積極意義，強化稅務籌劃的重要性。學校可以加強相關稅收政策知識的普及，幫助財務部門外的其他部門和教職員工對稅收政策的了解和掌握，幫助全體教職工認識到稅務籌劃并不僅僅是學校財務部門的工作，而是關系到每位教職工的權益，幫助人人樹立納稅意識、稅收規(guī)劃意識。

（二）提高財務人員業(yè)務素質。

由于學校最主要的任務是做好教學工作，因此部分學校財務人員不是科班出身，或者對業(yè)務水平的提高不夠重視，很難適應新形勢下對財務人員新的要求。因此，財務人員應主動加強對財務會計知識的學習，并對學校的相關經(jīng)濟政策有所了解，對于業(yè)務的操作方法熟練掌握，掌握相關稅收政策，對個人所得稅等相關稅收優(yōu)惠政策理解透徹，并對國家政策的變化情況及時掌握和應對。學校也應組織或者創(chuàng)造條件幫助財務人員進行專業(yè)和財稅方面的培訓，幫助財務人員掌握相關稅收法律法規(guī)，并能夠深入理解相關政策，及時了解最新優(yōu)惠政策，不斷提升財務人員的綜合業(yè)務素質。

另外由于財務人員在學校中收入在中下等水平，個人所得稅負擔不高，個別財務人員思想上沒有主人翁意識，職業(yè)道德欠缺，認為搞不搞稅務籌劃和自己影響不大，根本沒有為其他教職工考慮，也就造成高稅負的教師意見較大，所以財務人員應加強主人翁意識和職業(yè)道德建設。

（三）加強與稅務部門的溝通。

應加強與稅務部門的溝通，與稅務部門之間保持良好的關系，爭取稅務部門的理解。由于地方稅務部門具備稅收執(zhí)法權，同時具有一定的自由裁量權，并對稅收制度存在更為明晰的解釋權，因此，學校財務部門應加強與稅務部門之間的良好溝通，以更準確的執(zhí)行稅法，合理執(zhí)行稅收優(yōu)惠政策，特別是因財政原因而導致稅負不平衡的時候，例如義務教育學校應在2009年7月實行績效工資，而實際是在2010年兌現(xiàn)，2010年補發(fā)了2009年的增資部分和績效部分，根據(jù)稅務的要求，根據(jù)實際發(fā)放的工資計算個人所得稅，那2010年補發(fā)那個月的稅負就較重，這時候學校和教育局主管部門應和稅務部門主動溝通。

三、稅收籌劃的具體思路和措施。

（一）充分利用優(yōu)惠政策，減少計稅工資。

國家出臺了相關的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，對個人所得稅部分項目給予減免稅優(yōu)惠，可以充分利用相關的優(yōu)惠政策，以減少計稅工作，享受稅收優(yōu)惠。

1.按照規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼。根據(jù)《^v^個人所得稅法》第四條第三項和實施條例相關規(guī)定，按^v^規(guī)定發(fā)放的政府特殊津貼和^v^已規(guī)定免納個人所得稅的補貼和津貼，列入免稅范圍。其中，^v^規(guī)定免稅的其他補貼、津貼具體包括：獨生子女補貼；執(zhí)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家屬成員的副食品補貼；托兒補助費；差旅費津貼、誤餐補助等。因此，應在教職工工資中將相關免稅的項目單獨計算和列示，以享受免稅優(yōu)惠政策。

2.福利費用。按照《^v^個人所得稅法》第四條第四項規(guī)定，福利費免繳個人所得稅。針對中小學而言，這部分福利費是指根據(jù)國家相關規(guī)定，按工資總額提取的或者從工會經(jīng)費中支付給教職工個人的相關補助。中小學校可以根據(jù)該項規(guī)定，提取福利費，加大對困難教職工的補助，以節(jié)省個人所得稅支出。

3.按規(guī)定提取和繳付“三險一金”。根據(jù)財稅[2006]10號文件的規(guī)定，企事業(yè)單位按照國家或者省級以上政府規(guī)定比例和辦法提取的“三險一金”，即按規(guī)定比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。但應注意的是，住房公積金提取金額若超過上年本人平均月標準的12%，則超過部分應計算個人所得稅。另外，若本年度教職工工資上漲，本年度末還可以根據(jù)本年度上漲工資基數(shù)部分進行計算進行住房公積金的補繳，這部分補繳金額可減少年終績效收入的稅基，達到節(jié)稅的目的。

（二）提高教職工福利，降低應稅所得。

《個人所得稅法》進行修訂后，自2011年9月1日起，納稅人實際取得的工資薪金所得超過3500元起，按照7級超額累進稅率計算應納稅額。因此，可以考慮將超過3500元的部分作為職工福利支出，達到提高教職工福利待遇，同時達到降低實領工資薪金所得的目的。具體措施主要包括：

解決教師住房和交通等生活問題。學?？梢钥紤]為教職工提供交通車接送、工作午餐、通訊設施和周轉房（或負擔房租）等。還應依據(jù)國家教委制定的教師康居房計劃，盡量為教師解決住房問題，或為其購房提供一定期限的貸款，以后每月從其工資中扣除部分款項用于歸還貸款。

增加集體福利基金，加強福利設施建設。可以為教師提供免費的福利設施，如將體育場館和健身中心對教師免費開放；配備辦公設備和辦公用品，改善教職工的辦公條件；提供免費的交通工具等。這些都不必繳納個稅，但要注意不能改變設施的產(chǎn)權歸屬，即辦公設施和用品均應列入學校固定資產(chǎn)管理范疇，教職工只擁有使用權，教職工調離學校時須將相應物品歸還學校。另外，學?？煽紤]為教職工子女建立教育基金，在一定程度上滿足他們接受教育和繼續(xù)教育的需要。

（三）合理籌劃年終獎金。

根據(jù)國家^v^《國家^v^關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，對個人取得全年一次性獎金的計稅方法相關規(guī)定如下：納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月的工資、薪金所得，計算繳納個稅。適用稅率的計算方法是：先將當月取得的全年一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減去雇員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、加班獎、先進獎等，一律與當月工資、薪金收入合并納稅。上述規(guī)定大大減輕了年終獎的稅負。不過，由于該計稅方法包含了優(yōu)惠成分，因而每位納稅人一年只能使用一次。因此，應合理安排工資與獎金的分配比例，科學選擇獎金的發(fā)放次數(shù)和方式尤為重要。具體而言，當月收入適用稅率低于或者等于一次性年終獎金（績效工資）的適用稅率時，應在保持月收入適用稅率不變的前提下，通過拿出年終獎金的一部分來按月平均發(fā)放以降低年終獎的適用稅率，可以實現(xiàn)減輕稅負的目的；當月收入適用稅率高于一次性獎金的適用稅率時，在不提升年終獎金適用稅率的前提下，可以盡量將月收入中的節(jié)日費、一次性發(fā)放的課酬、平時獎金等放在年終獎內(nèi)一起發(fā)放。

四、結論。

結合中小學校教職工收入日益增長，財務部門應合理有效的進行個人所得稅的籌劃。在設計工資薪酬方案的過程中，應充分考慮學校的薪酬體系，并結合學校的價值理念，制訂科學的稅收籌劃方案。同時，應結合效益最大化的目標，同時以促進稅法的遵從、學校教學質量提高最終目標，以促進學校健康發(fā)展。

由于學校教職工的工資都是有財政負擔，教師的工資每月一般也比較均衡，但可能由于財政的原因和教師工資政策的調整，有的月份工資發(fā)放較多，有的月份工資發(fā)放較少，從而導致了教職工的個人所得稅稅負不均衡，所以建議教職工的個人所得稅是否實行年薪制，按全年的收入劃分超額累計級別，平時每月預繳，年終按全年的收入計算個人所得稅進行清繳，這樣的話對教職工來講相對公平，不會出現(xiàn)同類學校同類教職工收入一樣但個人所得稅稅負明顯不同的情況，有利于創(chuàng)造和諧的稅收環(huán)境。

參考文獻。

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[2]巴桑卓瑪.加強個人所得稅對居民收入分配的調節(jié)作用[j].科技，2011（05）.