初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)(實(shí)用14篇)

人類(lèi)的思維方式和行為方式有著密切的聯(lián)系，我們需要對(duì)其進(jìn)行總結(jié)和分析。完美的總結(jié)應(yīng)具備簡(jiǎn)潔明了、準(zhǔn)確有力的特點(diǎn)。以下是小編為你準(zhǔn)備的總結(jié)范文，希望對(duì)你的寫(xiě)作有所幫助。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇一

導(dǎo)讀:付出就要贏得回報(bào)，這是永恒的真理，自古以來(lái)很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報(bào)，那么他一定會(huì)得到得更多。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同，歡迎來(lái)學(xué)習(xí)。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等)依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

勞動(dòng)關(guān)系的特征：

1.勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性。勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性。當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。

3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。

1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。

國(guó)辦院校的教職工比照《公務(wù)員法》執(zhí)行。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

后勤人員：機(jī)關(guān)車(chē)隊(duì)、食堂、保潔等，都屬于這一項(xiàng)。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的`，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)濟(jì)糾紛，是指經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體之間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)義務(wù)的矛盾而引起的爭(zhēng)議。它包括平等主體之間涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對(duì)人與行政機(jī)關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛。

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)法主體為實(shí)現(xiàn)各自的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，必然要進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，由于各自的經(jīng)濟(jì)權(quán)益相互獨(dú)立，加之客觀情況經(jīng)常變化，因而不可避免地會(huì)發(fā)生各種各樣的經(jīng)濟(jì)權(quán)益爭(zhēng)議，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)糾紛，如合同糾紛、納稅人與稅務(wù)機(jī)關(guān)就納稅事務(wù)發(fā)生爭(zhēng)議等。為了保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，維持社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，必須利用有效手段，及時(shí)解決這些糾紛。在我國(guó)，解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。仲裁、民事訴訟、行政復(fù)議與行政訴訟都是解決當(dāng)事人爭(zhēng)議的方式，但適用的范圍不同。作為平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決;當(dāng)公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益時(shí)，可采取申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的方式解決。

仲裁與民事訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式。當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)議只能在仲裁或者民事訴訟兩種方式中選擇一種解決方式。有效的仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒(méi)有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無(wú)效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán).這在法律上稱為或裁或?qū)徳瓌t。

行政復(fù)議與行政訴訟方式的選擇則與糾紛的性質(zhì)有關(guān)。根據(jù)法律的不同規(guī)定，有的可以直接向法院起訴，也可以先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服時(shí)再起訴;有的則只能先申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)行政復(fù)議決定不服才能提起行政訴訟;還有的則只能通過(guò)行政復(fù)議的方式解決，由行政機(jī)關(guān)對(duì)糾紛作出最終裁決。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇二

導(dǎo)讀：為幫助參加2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試的考生們備考，百分網(wǎng)小編特推出初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試各科目章節(jié)重難點(diǎn)講解及經(jīng)典例題解析。想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

【內(nèi)容詳解】

(一)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同的概念

1.勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。

(二)勞動(dòng)關(guān)系的特征

1.勞動(dòng)關(guān)系主體具有特定性。

勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。

2.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的'法定性。

當(dāng)事人雙方簽訂勞動(dòng)合同不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，否則無(wú)效。

3.勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位是不同的。

簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程時(shí)，雙方法律地位是平等的;但在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。

(三)勞動(dòng)合同法的適用范圍(自2008年1月1日起施行)

1.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。

2.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

3.事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

【提示】現(xiàn)役軍人、小時(shí)工等勞動(dòng)者不適用勞動(dòng)合同法。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇三

1.銀行結(jié)算賬戶，是指銀行為存款人開(kāi)立的辦理資金收付的人民幣活期存款賬戶。 2.銀行結(jié)算賬戶種類(lèi) (1)按存款人分為：?jiǎn)挝汇y行結(jié)算賬戶和個(gè)人銀行結(jié)算賬戶。 (2)按用途分為：基本存款賬戶、一般存款賬戶、專用存款賬戶(包括零余額賬戶)、臨時(shí)存款賬戶。

1、存款人應(yīng)在注冊(cè)地或住所地開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶。符合異地(跨省、市、縣)開(kāi)戶條件的，也可以在異地開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶。

2、核準(zhǔn)制：需要人民銀行核準(zhǔn)的賬戶包括：基本存款賬戶、臨時(shí)存款賬戶(除因注冊(cè)驗(yàn)資和增資驗(yàn)資開(kāi)立的外)、預(yù)算單位專用存款賬戶和qfii專用存款賬戶(合格境外機(jī)構(gòu)投資者在境內(nèi)從事證券投資開(kāi)立的人民幣特殊賬戶和人民幣結(jié)算資金賬戶)。

3、備案制：符合開(kāi)立一般存款賬戶、其他專用存款賬戶和個(gè)人銀行結(jié)算賬戶條件的，銀行應(yīng)辦理開(kāi)戶手續(xù)，并于開(kāi)戶之日起5個(gè)工作日內(nèi)向中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)胤种袀浒浮?/p>

4、中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)胤种袘?yīng)于2個(gè)工作日內(nèi)對(duì)開(kāi)戶銀行報(bào)送的核準(zhǔn)類(lèi)賬戶的開(kāi)戶資料的合規(guī)性予以審核，符合開(kāi)戶條件的，予以核準(zhǔn)，頒發(fā)基本(或臨時(shí)或?qū)Ｓ?存款賬戶開(kāi)戶許可證。

5、存款人開(kāi)立單位銀行結(jié)算賬戶，自正式開(kāi)立之日起3個(gè)工作日后，方可使用該賬戶辦理付款業(yè)務(wù)。但注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶轉(zhuǎn)為基本存款賬戶和因借款轉(zhuǎn)存開(kāi)立的一般存款賬戶除外。對(duì)于核準(zhǔn)類(lèi)銀行結(jié)算賬戶，“正式開(kāi)立之日”為中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)胤种械暮藴?zhǔn)日期;對(duì)于非核準(zhǔn)類(lèi)銀行結(jié)算賬戶，“正式開(kāi)立之日”為開(kāi)戶銀行為存款人辦理開(kāi)戶手續(xù)的日期。

存款人變更賬戶名稱、單位的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、地址等其他開(kāi)戶資料后，應(yīng)及時(shí)向開(kāi)戶銀行辦理變更手續(xù)，填寫(xiě)變更銀行結(jié)算賬戶申請(qǐng)書(shū)。

申請(qǐng)變更銀行結(jié)算賬戶的時(shí)間：實(shí)際情況發(fā)生變更后的5個(gè)工作日內(nèi)。

有下列情形之一的，存款人應(yīng)向開(kāi)戶銀行提出撤銷(xiāo)銀行結(jié)算賬戶的申請(qǐng)：

撤銷(xiāo)的情形

時(shí)間規(guī)定

存款人尚未清償其開(kāi)戶銀行債務(wù)的，不得申請(qǐng)撤銷(xiāo)該銀行結(jié)算賬戶。先撤銷(xiāo)一般存款賬戶、專用存款賬戶、臨時(shí)存款賬戶——余額轉(zhuǎn)入基本存款賬戶，最后撤銷(xiāo)基本存款賬戶。存款人撤銷(xiāo)核準(zhǔn)類(lèi)銀行結(jié)算賬戶時(shí)，應(yīng)交回開(kāi)戶許可證。

類(lèi)型

用途

使用規(guī)定

1、基本存款賬戶辦理日常轉(zhuǎn)賬結(jié)算和現(xiàn)金收付需要開(kāi)立是存款人的主辦賬戶，一個(gè)單位只能開(kāi)立一個(gè)基本存款賬戶。存款人日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資金收付及其工資、獎(jiǎng)金和現(xiàn)金的支取，應(yīng)通過(guò)基本存款賬戶辦理。

2、一般存款賬戶因借款或其他結(jié)算需要，在基本存款賬戶開(kāi)戶銀行以外的銀行營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)開(kāi)立用于辦理存款人借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付。一般存款賬戶可以辦理現(xiàn)金繳存，但不得支取現(xiàn)金。

3、專用存款賬戶對(duì)有特定用途資金進(jìn)行專項(xiàng)管理和使用

(1)單位銀行卡賬戶的資金(備用金)必須由其基本存款賬戶轉(zhuǎn)賬存入。該賬戶不得辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)。

(2)財(cái)政預(yù)算外資金、證券交易結(jié)算資金、期貨交易保證金和信托基金專用存款賬戶不得支取現(xiàn)金。

(3)基本建設(shè)資金、更新改造資金、政策性房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資金、金融機(jī)構(gòu)存放同業(yè)資金賬戶需要支取現(xiàn)金，應(yīng)在開(kāi)戶時(shí)報(bào)中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)胤种信鷾?zhǔn)。

(4)糧、棉、油收購(gòu)資金，社會(huì)保障基金，住房基金和黨、團(tuán)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)等專用存款賬戶支取現(xiàn)金應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理。

(5)收入?yún)R繳賬戶除向其基本存款賬戶或預(yù)算外資金財(cái)政專用存款戶劃繳款項(xiàng)外，只收不付，不得支取現(xiàn)金。業(yè)務(wù)支出賬戶除從其基本存款賬戶撥入款項(xiàng)外，只付不收，其現(xiàn)金支取必須按照國(guó)家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理。

5、臨時(shí)存款賬戶臨時(shí)需要并在規(guī)定期限內(nèi)使用辦理臨時(shí)機(jī)構(gòu)以及存款人臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)生的資金收付。有效期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶在驗(yàn)資期間只收不付。

6、個(gè)人銀行結(jié)算賬戶因投資、消費(fèi)、結(jié)算等需要而憑個(gè)人身份證件以自然人名稱開(kāi)立

(1)單位從其銀行結(jié)算賬戶支付給個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的款項(xiàng)，每筆超過(guò)5萬(wàn)元(不包含5萬(wàn)元)的，應(yīng)向其開(kāi)戶銀行提供付款依據(jù)。

(2)從單位銀行結(jié)算賬戶支付給個(gè)人銀行結(jié)算賬戶的款項(xiàng)應(yīng)納稅的，稅收代扣單位付款時(shí)應(yīng)向其開(kāi)戶銀行提供完稅證明。

7、異地銀行結(jié)算賬戶在其注冊(cè)地或住所地行政區(qū)域之外(跨省、市、縣)開(kāi)立

(1)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地不在同一行政區(qū)域;

(2)辦理異地借款和其他結(jié)算;

(3)因附屬的非獨(dú)立核算單位或派出機(jī)構(gòu)發(fā)生的收入?yún)R繳或業(yè)務(wù)支出需要;

(4)異地臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要;

(5)自然人根據(jù)需要在異地開(kāi)立

(一)銀行結(jié)算賬戶的實(shí)名制管理

1、存款人應(yīng)以實(shí)名開(kāi)立銀行結(jié)算賬戶，并對(duì)其出具的開(kāi)戶(變更、撤銷(xiāo))申請(qǐng)資料實(shí)質(zhì)內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。自然人不可以開(kāi)立基本存款賬戶。

2、存款人應(yīng)按照賬戶管理規(guī)定使用銀行結(jié)算賬戶辦理結(jié)算業(yè)務(wù)，不得出租、出借銀行結(jié)算賬戶，不得利用銀行結(jié)算賬戶套取銀行信用或進(jìn)行洗錢(qián)活動(dòng)。

(二)存款人結(jié)算賬戶變更事項(xiàng)的管理

存款人申請(qǐng)臨時(shí)存款賬戶展期，變更、撤銷(xiāo)單位銀行結(jié)算賬戶以及補(bǔ)(換)發(fā)開(kāi)戶許可證時(shí)，可由法定代表人或單位負(fù)責(zé)人直接辦理，也可授權(quán)他人辦理。

(三)存款人預(yù)留銀行簽章的管理

1、單位遺失預(yù)留公章或財(cái)務(wù)專用章的，應(yīng)向開(kāi)戶銀行出具書(shū)面申請(qǐng)、開(kāi)戶許可證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證明文件;更換預(yù)留公章或財(cái)務(wù)專用章時(shí)，應(yīng)向開(kāi)戶銀行出具書(shū)面申請(qǐng)、原預(yù)留公章或財(cái)務(wù)專用章等相關(guān)證明文件。

2、個(gè)人遺失或更換預(yù)留個(gè)人印章或更換簽字人時(shí)，應(yīng)向開(kāi)戶銀行出具經(jīng)簽名確認(rèn)的書(shū)面申請(qǐng)，以及原預(yù)留印章或簽字人的個(gè)人身份證件。

(四)銀行結(jié)算賬戶的對(duì)賬管理

銀行結(jié)算賬戶的存款人應(yīng)與銀行按規(guī)定核對(duì)賬務(wù)。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇四

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭程序的表述中，正確的有（）。

b、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭5日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人

c、當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭5日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。

【正確答案】abd。

【答案解析】本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁開(kāi)庭程序。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭，選項(xiàng)c的表述誤。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇五

導(dǎo)讀:付出就要贏得回報(bào)，這是永恒的真理，自古以來(lái)很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報(bào)，那么他一定會(huì)得到得更多。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：辦理支付結(jié)算的基本要求，歡迎來(lái)學(xué)習(xí)。

1.人民幣非現(xiàn)金支付工具(2012年多選題、2014年多選題、2015年多選題)

我國(guó)目前使用的人民幣非現(xiàn)金支付工具主要包括“三票一卡”和結(jié)算方式。

(1)“三票一卡”包括匯票、本票、支票和銀行卡。

(2)“結(jié)算方式”包括匯兌、托收承付和委托收款。

【例題1·多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于非現(xiàn)金支付工具的有( )。(2014年)

a.銀行卡

b.匯票

c.本票

d.支票

【答案】abcd

【例題2·多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的'規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于單位、個(gè)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中使用的人民幣非現(xiàn)金支付工具的有( )。(2015年)

a.本票

b.匯票

c.股票

d.支票

【答案】abd

【例題3·多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列非現(xiàn)金支付工具中，屬于結(jié)算方式的有( )。(2012年)

a.票據(jù)

b.銀行卡

c.匯兌

d.委托收款

【答案】cd

【解析】(1)選項(xiàng)ab：屬于“三票一卡”;(2)選項(xiàng)cd：屬于“結(jié)算方式”。

2.更改(2013年多選題)

(1)票據(jù)和結(jié)算憑證上的“出票金額、出票日期、收款人名稱”不得更改，更改的票據(jù)無(wú)效;更改的結(jié)算憑證，銀行不予受理。

(2)其他記載事項(xiàng)，原記載人可以更改，更改時(shí)應(yīng)當(dāng)由原記載人在更改處簽章證明。

【例題·多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，票據(jù)的下列內(nèi)容中，不得更改的有( )。(2013年)

a.出票金額

b.出票日期

c.收款人名稱

d.付款人名稱

【答案】abc

3.偽造、變?cè)?2012年單選題、2013年單選題、2014年多選題)

(1)票據(jù)的偽造，是指無(wú)權(quán)限人假冒他人或者虛構(gòu)他人名義“簽章”的行為，例如偽造出票簽章、背書(shū)簽章、承兌簽章和保證簽章等。

(2)票據(jù)的變?cè)?，是指無(wú)權(quán)更改票據(jù)內(nèi)容的人，對(duì)票據(jù)上“簽章”以外的記載事項(xiàng)加以改變的行為。

【解釋1】(1)票據(jù)的偽造僅限于“簽章”;(2)票據(jù)的變?cè)焓侵笇?duì)“簽章”以外的記載事項(xiàng)(如出票日期)加以改變。

【解釋2】(1)票據(jù)的變?cè)焓侵浮盁o(wú)權(quán)”更改票據(jù)內(nèi)容的人，對(duì)票據(jù)上“簽章”以外的記載事項(xiàng)通過(guò)剪接、挖補(bǔ)、覆蓋、涂改等形式偷偷摸摸地加以非法改變，屬于違法行為;(2)原記載人“有權(quán)”對(duì)“出票金額、出票日期、收款人名稱”以外的記載事項(xiàng)(如出票人賬號(hào)、付款人名稱)進(jìn)行合法更改，更改時(shí)由原記載人在更改處簽章證明即可。

【例題1·單選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列票據(jù)欺詐行為中，屬于偽造票據(jù)的是( )。(2012年)

a.假冒出票人在票據(jù)上簽章

b.涂改票據(jù)號(hào)碼

c.對(duì)票據(jù)金額進(jìn)行挖補(bǔ)篡改

d.修改票據(jù)密押

【答案】a

【解析】(1)選項(xiàng)a：屬于票據(jù)的偽造;(2)選項(xiàng)bcd：屬于票據(jù)的變?cè)臁?/p>

【例題2·單選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列行為中，屬于偽造票據(jù)的是( )。(2013年)

a.挖補(bǔ)票據(jù)金額

b.覆蓋票據(jù)到期日

c.涂改票據(jù)收款人名稱

d.假冒票據(jù)簽章

【答案】d

【解析】(1)選項(xiàng)abc：屬于票據(jù)的變?cè)?(2)選項(xiàng)d：屬于票據(jù)的偽造。

【例題3·多選題】根據(jù)支付結(jié)算法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于變?cè)炱睋?jù)行為的有( )。(2014年)

a.涂改出票金額

b.假冒他人在票據(jù)上簽章

c.原記載人更改付款人名稱并在更改處簽章證明

d.剪接票據(jù)非法改變票據(jù)記載事項(xiàng)

【答案】ad

【解析】(1)選項(xiàng)ad：屬于票據(jù)的變?cè)?(2)選項(xiàng)b：屬于票據(jù)的偽造;(3)選項(xiàng)c：屬于合法更改。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇六

導(dǎo)讀:付出就要贏得回報(bào)，這是永恒的真理，自古以來(lái)很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報(bào)，那么他一定會(huì)得到得更多。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：營(yíng)業(yè)稅征收管理，歡迎來(lái)學(xué)習(xí)。

(一)納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間

營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或者銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)并收訖營(yíng)業(yè)收入款項(xiàng)或者取得索取營(yíng)業(yè)收入款項(xiàng)憑據(jù)的當(dāng)天。

取得索取營(yíng)業(yè)收入款項(xiàng)憑據(jù)的當(dāng)天，為書(shū)面合同確定的付款日期的當(dāng)天;未簽訂書(shū)面合同或者書(shū)面合同未確定付款日期的，為應(yīng)稅行為完成的當(dāng)天。

納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間的特殊規(guī)定：

(1)納稅人轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)或者銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)，采取預(yù)收款方式的，其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為收到預(yù)收款的當(dāng)天。

(2)納稅人提供建筑業(yè)或者租賃業(yè)勞務(wù)，采取預(yù)收款方式的，其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為收到預(yù)收款的當(dāng)天。

收到預(yù)收款的當(dāng)天發(fā)生營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)的共4種情況要記住。

(3)納稅人將不動(dòng)產(chǎn)或者土地使用權(quán)無(wú)償贈(zèng)送其他單位或者個(gè)人的，其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)、土地使用權(quán)轉(zhuǎn)移的當(dāng)天。

(4)納稅人自己新建(以下簡(jiǎn)稱自建)建筑物后銷(xiāo)售的，其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為銷(xiāo)售自建建筑物的納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間。

(5)營(yíng)業(yè)稅扣繳義務(wù)發(fā)生時(shí)間為納稅人營(yíng)業(yè)稅納稅義務(wù)發(fā)生的當(dāng)天。

(二)納稅地點(diǎn)

1.納稅人提供應(yīng)稅勞務(wù)應(yīng)當(dāng)向其機(jī)構(gòu)所在地或者居住地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。但是，納稅人提供的建筑業(yè)勞務(wù)以及國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)規(guī)定的其他應(yīng)稅勞務(wù)，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅勞務(wù)發(fā)生地的'主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。

2.納稅人轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)向其機(jī)構(gòu)所在地或者居住地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。但是，納稅人轉(zhuǎn)讓、出租土地使用權(quán)，應(yīng)當(dāng)向土地所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。

3.納稅人銷(xiāo)售、出租不動(dòng)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)向不動(dòng)產(chǎn)所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅。

4.扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向其機(jī)構(gòu)所在地或者居住地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納其扣繳的稅款。

5.納稅人應(yīng)當(dāng)向應(yīng)稅勞務(wù)發(fā)生地、土地或者不動(dòng)產(chǎn)所在地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅而自應(yīng)當(dāng)申報(bào)納稅之月起超過(guò)6個(gè)月沒(méi)有申報(bào)納稅的，由其機(jī)構(gòu)所在地或者居住地的主管稅務(wù)機(jī)關(guān)補(bǔ)征稅款。

(三)納稅期限

以5日、10日或者15日為一個(gè)納稅期的，自期滿之日起5日內(nèi)預(yù)繳稅款，于次月1日起15日內(nèi)申報(bào)納稅并結(jié)清上月應(yīng)納稅款。

銀行、財(cái)務(wù)公司、信托投資公司、信用社、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的納稅期限為1個(gè)季度。

以上就是2017初級(jí)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》營(yíng)業(yè)稅法律制度的相關(guān)介紹，大家在復(fù)習(xí)時(shí)要區(qū)別對(duì)待，重點(diǎn)對(duì)待難理解的章節(jié)，初級(jí)會(huì)計(jì)師備考路上充滿考驗(yàn)，只要大家堅(jiān)持，相信終究會(huì)拿到證書(shū)。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇七

勞動(dòng)合同解除是在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。

(一)協(xié)商解除

用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)法定解除

1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

(1)提前通知解除的情形。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，非試用期提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

(2)可隨時(shí)通知解除的情形。包括用人單位未履行勞動(dòng)合同義務(wù)、制定的規(guī)章?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益、或者因其過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致合同無(wú)效等損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。

(3)不需事先告知即可解除的情形。包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形。

2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

(1)提前通知解除的情形，即用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的情形。

主要包括：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(2)可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情形。

主要包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

(3)用人單位可以裁減人員的情形。

主要包括：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員;其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

(4)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形。

主要包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者在醫(yī)學(xué)觀察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。

勞動(dòng)合同終止的情形包括：

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

4.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

6.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

勞動(dòng)合同解除和終止后，雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

四、勞動(dòng)合同解除和終止的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同而依法應(yīng)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，也稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

4.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的;

6.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

7.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾巍?/p>

(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇八

2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試提早復(fù)習(xí)才是關(guān)鍵，初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試分為初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)，很多知識(shí)點(diǎn)需要大家理解記憶。

勞動(dòng)合同期滿：用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕

用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂(不留用)

勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的

勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的(不營(yíng)業(yè))

用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的(不營(yíng)業(yè))

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

1、用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的.下列情形中，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有( )。

a.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的

b.用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同的

c.用人單位被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的

d.用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇九

導(dǎo)讀:時(shí)間對(duì)每個(gè)人是公平的。我們應(yīng)抓緊時(shí)間，努力把握住每一個(gè)今天，在今天盡量多做實(shí)事，使今天的工作效率大大提高。以下是百分網(wǎng)小編整理的初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：消費(fèi)稅納稅人，歡迎來(lái)學(xué)習(xí)!

在中華人民共和國(guó)境內(nèi)生產(chǎn)、委托加工和進(jìn)口規(guī)定的消費(fèi)品的單位和個(gè)人，以及國(guó)務(wù)院確定的銷(xiāo)售規(guī)定的消費(fèi)品的其他單位和個(gè)人，為消費(fèi)稅的納稅人。

“國(guó)務(wù)院確定的銷(xiāo)售規(guī)定的消費(fèi)品的其他單位和個(gè)人”是指金銀首飾、鉆石及鉆石飾品、鉑金首飾的零售商以及卷煙的批發(fā)商等。

【高頻考點(diǎn)】：消費(fèi)稅征稅范圍

1.生產(chǎn)銷(xiāo)售應(yīng)稅消費(fèi)品

納稅人生產(chǎn)的應(yīng)稅消費(fèi)品，于納稅人銷(xiāo)售時(shí)納稅。

納稅人自產(chǎn)自用的`應(yīng)稅消費(fèi)品，用于連續(xù)生產(chǎn)應(yīng)稅消費(fèi)品的，不納稅;用于其他方面的，于移送使用時(shí)納稅。

用于其他方面是指：納稅人將自產(chǎn)自用應(yīng)稅消費(fèi)品用于生產(chǎn)非應(yīng)稅消費(fèi)品、在建工程、管理部門(mén)、非生產(chǎn)機(jī)構(gòu)、提供勞務(wù)、饋贈(zèng)、贊助、集資、廣告、樣品、職工福利、獎(jiǎng)勵(lì)等方面。

工業(yè)企業(yè)以外的單位和個(gè)人的下列行為視為應(yīng)稅消費(fèi)品的生產(chǎn)行為，按規(guī)定征收消費(fèi)稅：

(1)將外購(gòu)的消費(fèi)稅非應(yīng)稅產(chǎn)品以消費(fèi)稅應(yīng)稅產(chǎn)品對(duì)外銷(xiāo)售的;

(2)將外購(gòu)的消費(fèi)稅低稅率應(yīng)稅產(chǎn)品以高稅率應(yīng)稅產(chǎn)品對(duì)外銷(xiāo)售的。

2.委托加工應(yīng)稅消費(fèi)品

委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品，除受托方為個(gè)人外，由受托方在向委托方交貨時(shí)代收代繳稅款。委托個(gè)人加工的應(yīng)稅消費(fèi)品，由委托方收回后繳納消費(fèi)稅。

委托加工應(yīng)稅消費(fèi)品：是指委托方提供原料和主要材料，受托方只收取加工費(fèi)和代墊部分輔助材料加工的應(yīng)稅消費(fèi)品。

三種假的委托加工：如果出現(xiàn)下列情形，無(wú)論納稅人在財(cái)務(wù)上如何處理，都不得作為委托加工應(yīng)稅消費(fèi)品，受托方而應(yīng)按銷(xiāo)售自制應(yīng)稅消費(fèi)品繳納消費(fèi)稅：

(1)受托方提供原材料生產(chǎn)的應(yīng)稅消費(fèi)品;(2)受托方先將原材料賣(mài)給委托方，然后再接受加工的應(yīng)稅消費(fèi)品;(3)受托方以委托方名義購(gòu)進(jìn)原材料生產(chǎn)的應(yīng)稅消費(fèi)品。

委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品由委托方收回后直接出售的，不再繳納消費(fèi)稅。

消費(fèi)稅只征收一次：委托加工的應(yīng)稅消費(fèi)品，受托方在交貨時(shí)已代收代繳了消費(fèi)稅，再出售的，不再征收消費(fèi)稅。

3.進(jìn)口應(yīng)稅消費(fèi)品

單位和個(gè)人進(jìn)口應(yīng)稅消費(fèi)品，于報(bào)關(guān)進(jìn)口時(shí)繳納消費(fèi)稅。為了減少征稅成本，進(jìn)口環(huán)節(jié)繳納的消費(fèi)稅由海關(guān)代征。

4.商業(yè)零售金銀首飾

5.批發(fā)銷(xiāo)售卷煙

自2009年5月1日起，在卷煙“批發(fā)環(huán)節(jié)”加征一道從價(jià)計(jì)征的消費(fèi)稅。納稅人銷(xiāo)售給納稅人以外的單位和個(gè)人的卷煙，在銷(xiāo)售時(shí)納稅。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇十

導(dǎo)語(yǔ)：鎮(zhèn)土地使用稅的稅率是以開(kāi)征范圍的土地為征稅對(duì)象，以實(shí)際占用的土地面積為計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定稅額對(duì)擁有土地使用權(quán)的單位和個(gè)人征收的一種行為稅。下面我們一起來(lái)看看城鎮(zhèn)土地使用稅稅率和城鎮(zhèn)土地使用稅征稅范圍的內(nèi)容吧。

鎮(zhèn)土地使用稅的稅率是以開(kāi)征范圍的土地為征稅對(duì)象，以實(shí)際占用的土地面積為計(jì)稅標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)定稅額對(duì)擁有土地使用權(quán)的單位和個(gè)人征收的一種行為稅。

城鎮(zhèn)土地使用稅采用定額稅率，即采用有幅度的差別稅額，按大、中、小城市和縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)分別規(guī)定每平方米土地使用稅年應(yīng)納稅額。

每平方米土地年稅額規(guī)定如下：

(1)大城市1.5元至30元;

(2)中等城市1.2元至24元;

(3)小城市0.9元至18元;

(4)縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)0.6元至12元。

注意：

(1)每個(gè)幅度稅額的差距為20倍。

(2)經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，城鎮(zhèn)土地使用稅的適用稅額標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)降低，但降低幅度不得超過(guò)上述規(guī)定最低稅額的30%。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的適用稅額標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)提高，但須報(bào)財(cái)政部批準(zhǔn)。

據(jù)以計(jì)算城鎮(zhèn)土地使用稅應(yīng)納稅額的基數(shù)。城鎮(zhèn)土地使用稅以納稅人實(shí)際占用的土地面積為計(jì)稅依據(jù)。

(1)凡由省級(jí)人民政府確定的單位組織測(cè)定土地面積的，以測(cè)定的土地面積為準(zhǔn)。

(2)尚未組織測(cè)定，但納稅人持有政府部門(mén)核發(fā)的`土地使用權(quán)證書(shū)的，以證書(shū)確定的土地面積為準(zhǔn)。

(3)尚未核發(fā)土地使用權(quán)證書(shū)的，應(yīng)當(dāng)由納稅人據(jù)實(shí)申報(bào)土地面積，待核發(fā)土地使用權(quán)證書(shū)后再作調(diào)整。

城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍是稅法規(guī)定的納稅區(qū)域內(nèi)的土地。凡在城市、縣城、建制鎮(zhèn)、工礦區(qū)范圍內(nèi)的土地，不論是屬于國(guó)家所有的土地，還是集體所有的土地，都屬于城鎮(zhèn)土地使用稅的征稅范圍。

1.建制鎮(zhèn)的征稅范圍為鎮(zhèn)人民政府所在地的地區(qū)，但不包括鎮(zhèn)政府所在地所轄行政村，即征稅范圍不包括農(nóng)村土地。

2.建立在城市、縣城、建制鎮(zhèn)和工礦區(qū)以外的工礦企業(yè)則不需繳納城鎮(zhèn)土地使用稅。

3.自2009年1月1日起，公園、名勝古跡內(nèi)的索道公司經(jīng)營(yíng)用地，應(yīng)按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)土地使用稅。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇十一

導(dǎo)讀:堅(jiān)持把簡(jiǎn)單的事情做好就是不簡(jiǎn)單，堅(jiān)持把平凡的事情做好就是不平凡。所謂成功，就是在平凡中做出不平凡的堅(jiān)持。以下是小編整理的初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考點(diǎn)：勞動(dòng)合同，想了解更多相關(guān)信息請(qǐng)持續(xù)關(guān)注我們應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!

1.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的'，不視為違反勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

2.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

3.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

4.勞動(dòng)規(guī)章制度

(1)合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均有法律約束力。

(2)用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者(例如，張貼通告、員工手冊(cè)送達(dá)、會(huì)議精神傳達(dá)等);如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對(duì)勞動(dòng)者告知，該規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者不生效。

5.勞動(dòng)合同的變更

(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

(2)變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式;變更勞動(dòng)合同未采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持(2016年新增)。

【知識(shí)點(diǎn)練習(xí)·多選題】關(guān)于合同的履行與變更，下列各項(xiàng)中說(shuō)法正確的有( )。

a.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同

b.用人單位變更投資人不影響勞動(dòng)合同的履行

c.用人單位發(fā)生合并，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

d.用人單位的加班時(shí)間及加班費(fèi)可以隨意制定

【參考答案】：abc

【解析】：本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇十二

導(dǎo)讀:失敗是什么?沒(méi)有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過(guò)了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。以下是網(wǎng)小編整理的關(guān)于2017初級(jí)會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞務(wù)派遣，供大家備考。

1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系

2.勞務(wù)派遣的適用

(1)勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間“不超過(guò)6個(gè)月”)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

(3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。(2016年新增)

(4)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量(訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的`10%。(2016年新增)

3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)

(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。

(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

4.用工單位的主要義務(wù)

(1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

(2)用工單位也不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

5.勞動(dòng)者的其他重要權(quán)利

(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

【知識(shí)點(diǎn)練習(xí)·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣的下列表述中，不正確的有()。

a、勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間

b、勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位

c、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可低于用工單位同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬

d、被派遣勞動(dòng)者不能參加用工單位的工會(huì)

【答案】cd

【解析】 本題考核勞務(wù)派遣。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，故選項(xiàng)c錯(cuò)誤;被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益，故選項(xiàng)d錯(cuò)誤。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇十三

法是統(tǒng)治階級(jí)國(guó)家意志的體現(xiàn)，這是法的本質(zhì)。

(1)法只能是“統(tǒng)治階級(jí)”意志的體現(xiàn)，是由統(tǒng)治階級(jí)的物質(zhì)生活條件決定的，是社會(huì)客觀需要的反映。

(2)法體現(xiàn)的是統(tǒng)治階級(jí)的“整體意志和根本利益”，而不是統(tǒng)治階級(jí)每個(gè)成員個(gè)人意志的簡(jiǎn)單相加。

(3)法體現(xiàn)的不是一般的統(tǒng)治階級(jí)意志，而是統(tǒng)治階級(jí)的“國(guó)家意志”。

2.法的特征

(1)法是經(jīng)過(guò)國(guó)家“制定或者認(rèn)可”才得以形成的規(guī)范，具有國(guó)家意志性。

(2)法是憑借國(guó)家強(qiáng)制力的保證而獲得普遍遵行的`效力，具有國(guó)家強(qiáng)制性。

(3)法是確定人們?cè)谏鐣?huì)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)的行為規(guī)范，具有規(guī)范性。法是調(diào)解人們行為的一種社會(huì)規(guī)范，具有能為一般人提供一個(gè)行為模式、標(biāo)準(zhǔn)的屬性(概括性)。法的主要內(nèi)容是由規(guī)定權(quán)利、義務(wù)的條文構(gòu)成的，法律通過(guò)規(guī)定人們的權(quán)利和義務(wù)來(lái)分配利益，從而影響人們的動(dòng)機(jī)和行為，進(jìn)而影響社會(huì)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)的意志和要求，維持社會(huì)秩序(利益導(dǎo)向性，簡(jiǎn)稱利導(dǎo)性)。

(4)法是明確而普遍適用的規(guī)范，具有明確公開(kāi)性和普遍約束性。法具有明確的內(nèi)容，能使人們預(yù)知自己或者他人一定行為的法律后果(法的可預(yù)測(cè)性)。法具有普遍適用性，凡是在國(guó)家權(quán)力管轄和法律調(diào)整的范圍、期限內(nèi)，對(duì)所有社會(huì)成員及其活動(dòng)都普遍適用。

初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法勞動(dòng)法知識(shí)點(diǎn)篇十四

每日一練，輕松過(guò)關(guān)！所有的成績(jī)都是點(diǎn)滴的積累換來(lái)的，因此大家一定要堅(jiān)持，付出才會(huì)有收獲。今天中公會(huì)計(jì)小編繼續(xù)帶領(lǐng)大家做習(xí)題，希望考生們可以順利通關(guān)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試！

多選題。

1、根據(jù)稅收征收管理法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中屬于稅務(wù)機(jī)關(guān)稅務(wù)檢查職責(zé)范圍的有()。

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c.雙方的義務(wù)及責(zé)任d.爭(zhēng)議解決方式【答案解析】。

1、【正確答案】acd【答案解析】選項(xiàng)b屬于稅款征收措施，不是檢查職責(zé)。

2、【正確答案】abcd【答案解析】稅務(wù)代理委托協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：(1)委托人及涉稅專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱和住址。(2)委托代理項(xiàng)目和范圍。(3)委托代理的方式。(4)委托代理的期限。(5)雙方的義務(wù)及責(zé)任。(6)委托代理費(fèi)用、付款方式及付款期限。(7)違約責(zé)任及賠償方式。(8)爭(zhēng)議解決方式。(9)其他需要載明的事項(xiàng)。

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