2023年人資薪資崗位職責(zé)通用(模板16篇)

總結(jié)是對(duì)已有知識(shí)進(jìn)行整理和挖掘，加深對(duì)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注意結(jié)構(gòu)清晰、層次分明，使讀者能夠一目了然、易于理解。這些總結(jié)范文都是經(jīng)過(guò)精心挑選和整理的，可以幫助大家更好地理解和掌握總結(jié)的寫(xiě)作技巧。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇一

4、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)總體方針、管理決策，隨時(shí)進(jìn)行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開(kāi)支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門(mén)人事工作的完成；

6、監(jiān)督、檢查《員工手冊(cè)》和酒店各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行情況；

11、加強(qiáng)本部門(mén)的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹(shù)立為員工服務(wù)的意識(shí)。

1、男女不限，身體健康，積極進(jìn)取，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有大專及以上學(xué)歷；

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟練掌握各項(xiàng)人事勞動(dòng)政策及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，負(fù)責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機(jī)構(gòu)的合理組織。

3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動(dòng)力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項(xiàng)人事管理政策。

4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門(mén)經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇二

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源招聘與培訓(xùn)管理,確保組織發(fā)展的人力資源供應(yīng);。

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工績(jī)效方案設(shè)計(jì)與實(shí)施管理,及時(shí)總結(jié)分析并完善績(jī)效管理體系;。

10、組織梳理集團(tuán)職層職級(jí)體系與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)后備團(tuán)隊(duì)建設(shè);。

11、組織集團(tuán)人力資源信息報(bào)表編制、分析與提報(bào);。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇三

人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:。

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;。

2、制定招聘計(jì)劃、簡(jiǎn)歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;。

3、對(duì)新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)并且對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;。

4、社保的申報(bào)及繳納,年審,各項(xiàng)社保手續(xù)的辦理;。

5、勞動(dòng)合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動(dòng)合同備案等;。

6、員工花名冊(cè)的及時(shí)更新以及員工檔案的管理;。

7、對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行匯總與統(tǒng)計(jì);。

8、異動(dòng)手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;。

9、處理公司的各項(xiàng)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛;。

10、負(fù)責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負(fù)責(zé)員工日?？记?。

11、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他相關(guān)工作。

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn);特別精通招聘或各模塊綜合能力好;。

3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)、干練、有較強(qiáng)的抗壓力和執(zhí)行力;。

4、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),有親和力;。

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇四

房地產(chǎn)置業(yè)專家：

職位要求：

【我們需要這樣的你】。

1、認(rèn)為自己有不錯(cuò)的親和力、溝通能力和邏輯思維能力；

3、渴望高收入、渴望在大城市有自己的立足之地；

5、一顆不安分的心、一顆能披荊斬棘的心、一顆熱愛(ài)溝通的心；

熟悉公司理念及管理軟件產(chǎn)品；

獨(dú)立通過(guò)電話，email等方式開(kāi)拓新客戶；

【你要為公司做什么】。

4、完成每月既定的任務(wù)目標(biāo)，我們看中具體的結(jié)果，也注重實(shí)現(xiàn)結(jié)果的過(guò)程——精致專業(yè)的服務(wù)（追求極致的客戶滿意度）。

薪資：3000起。銷售提成公司傭金30%。

房地產(chǎn)銷售經(jīng)理：職位要求。

一、房地產(chǎn)銷售主管的崗位職責(zé)如下：1、全面負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場(chǎng)的業(yè)務(wù)管理工作。2、負(fù)責(zé)銷售人員言行舉止規(guī)范化管理。

3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售的訂單簽定、合同簽定的審核工作，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。4、負(fù)責(zé)做好客戶咨詢、訂單、合同簽定過(guò)程中的疑難問(wèn)題解釋工作。

5、實(shí)時(shí)匯報(bào)銷售中銷售部無(wú)法應(yīng)對(duì)的難點(diǎn)問(wèn)題，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)或甲方予以解決。

6、就銷售中出現(xiàn)的各種問(wèn)題及時(shí)與銷售人員和甲方相關(guān)人員溝通協(xié)調(diào)爭(zhēng)取在最短的時(shí)間內(nèi)得以順利解決。

7、組織銷售人員有計(jì)劃地定期開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作，不斷提高銷售人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)戰(zhàn)能力。

8、每天組織銷售人員召開(kāi)工作例會(huì)，進(jìn)行當(dāng)日工作。

總結(jié)。

9、每周、每月完成當(dāng)周/月工作總結(jié)，并對(duì)其進(jìn)行分析，提出改進(jìn)提高方法。

10、在工作過(guò)程中注意工作方法，在完成工作目標(biāo)的同時(shí)，能與甲方相關(guān)人員和公司其他人員和諧相處，保證良好的工作氛圍，融洽與甲方的關(guān)系。

11、抓好項(xiàng)目外銷人員的管理工作，著重培養(yǎng)相關(guān)人員的信心，提高工作認(rèn)識(shí)、業(yè)務(wù)技巧和綜合能力。注重外銷工作的實(shí)效，打造一支精良的外銷隊(duì)伍。12、就價(jià)格制定，營(yíng)銷廣告推廣方案和銷售計(jì)劃的制定提出合理化建議。13、配合策劃部組織促銷活動(dòng)。

14、保持好的性情，關(guān)心員工，使員工能有好的狀態(tài)積極主動(dòng)地投入工作。15、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，注意自身形象和綜合業(yè)務(wù)管理能力的提高。16、積極完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。日常工作內(nèi)容：

1、負(fù)責(zé)銷售現(xiàn)場(chǎng)的業(yè)務(wù)管理工作；2、負(fù)責(zé)銷售訂單及合同的審核；

3、要抓好項(xiàng)目外銷人員的管理工作，同時(shí)要想辦法去提高他們的整體素質(zhì)。

薪資：5000起。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇五

行政人資經(jīng)理 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司 食巢扒王(廣州)餐飲管理有限公司,食巢扒王 職責(zé)描述及崗位要求:

2.大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;

5.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、親和力、判斷與決策能力;

7.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、培訓(xùn)工作,建立核心人才儲(chǔ)備機(jī)制;

8.負(fù)責(zé)年度人力資源管理預(yù)測(cè)及成本預(yù)算;

9.熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)制定人力資源管理規(guī)劃并監(jiān)督執(zhí)行。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇六

9、協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系專員做好員工的檔案管理方面的工作及員工卡的辦。

理登記；

10、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

二、考核辦法：

1、對(duì)考勤監(jiān)督、檢查不到位，導(dǎo)致考勤混亂、弄虛作假的，考核50元/次；

4、因自身工作失誤，導(dǎo)致工資核算出現(xiàn)錯(cuò)誤的，考核50元/次；

5、公司主要崗位工資出現(xiàn)泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作遲遲完不成，也不及時(shí)匯報(bào)的，考核50元/次。

三、任職資格：

1、男女不限，24歲以上；

2、大專以上學(xué)歷，人力資源和法律類專業(yè)；

3、1年以上工資核算崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇七

1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護(hù)、改進(jìn);針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)精益管理體系運(yùn)行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。

2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的.培訓(xùn)指導(dǎo)。

3、識(shí)別現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過(guò)程的浪費(fèi)點(diǎn)，推動(dòng)改善，提升生產(chǎn)效率。

4、培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)管理人員的改善能力，定期開(kāi)展精益研修班。

5、合理化建議的整體管理，推動(dòng)全員進(jìn)行浪費(fèi)點(diǎn)識(shí)別

6、定期組織精益管理工作的總結(jié)，對(duì)過(guò)程問(wèn)題進(jìn)行分析改進(jìn)。

7、完善qc改善流程，制度，并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)。

8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓(xùn)課件，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)基層管理者進(jìn)行培訓(xùn)。

9、成本測(cè)算及原單位的管理，持續(xù)降低費(fèi)用。

10、定期組織各業(yè)務(wù)部門(mén)開(kāi)展成本遞減活動(dòng)，針對(duì)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的浪費(fèi)問(wèn)題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監(jiān)督。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇八

個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用是要將自己推銷出去，因此在個(gè)人簡(jiǎn)歷中很大一部就是自身的廣告，將自己的賣點(diǎn)的充分體現(xiàn)出來(lái)。

個(gè)人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：27。

婚姻狀況：未婚專業(yè)名稱：廣告學(xué)專業(yè)。

主修專業(yè)：文科類其他專業(yè)政治面貌：黨員。

畢業(yè)院校：仰恩大學(xué)畢業(yè)時(shí)間：2014年7月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：良好。

工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上身高：160cm體重：53公斤。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)連城縣期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：1周以內(nèi)需提供住房：需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：仰恩大學(xué)(2010年9月-2014年7月)。

專業(yè)名稱：廣告學(xué)學(xué)歷：本科。

專業(yè)描述：廣告文案、廣告學(xué)概論、ai/id/ps設(shè)計(jì)課程、廣告調(diào)研等。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：連城天一溫泉度假村有限公司(2017年5月-至今)。

所屬行業(yè)：旅游·酒店·餐飲服務(wù)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：連城縣。

職位名稱：預(yù)訂員。

工作描述：1.接受線上、線下客戶對(duì)酒店的預(yù)訂需求，并予以妥善解決;處理訂房傳真、訂房電話等。

2.接聽(tīng)客戶對(duì)酒店等產(chǎn)品信息的咨詢電話，予以解答并作好相關(guān)記錄。

3.熟悉處理房間預(yù)訂的程序，給賓客提供給最新和最準(zhǔn)確的房況信息。

4.落實(shí)“預(yù)訂未到賓客”的名單和每日?qǐng)F(tuán)隊(duì)取消情況。

公司名稱：四川好彩頭實(shí)業(yè)股份有限公司(晉江)(2014年2月-2017年4月)。

所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：泉州晉江市。

職位名稱：招聘專員。

工作描述：1、建立招聘體系和招聘管理制度。

(1)協(xié)助建立招聘工作流程、各類表單;。

(2)建立人才信息庫(kù)、設(shè)立面試題庫(kù)。

2、負(fù)責(zé)人員招聘計(jì)劃的編制。

(1)負(fù)責(zé)公司人員崗位編制計(jì)劃的制定;。

(2)負(fù)責(zé)年度、季度招聘計(jì)劃的制定。

3、招聘需求。

(1)組織、部門(mén)崗位需求調(diào)查和匯總;。

4、、招聘分析。

(1)拓展招聘渠道、渠道效果分析和渠道數(shù)據(jù)匯總;。

(2)與各大院校建立良好關(guān)系，形成長(zhǎng)期的人才培養(yǎng)機(jī)制。

5、面試、訪談、檔案管理。

(1)人才的招聘、接待、面試、訪談工作監(jiān)督管理;。

(2)新員工前期跟蹤幫扶工作落實(shí)監(jiān)督;。

(3)新員工入、離職手續(xù)管理流程、員工檔案管理規(guī)范性指導(dǎo)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。

離職原因：個(gè)人原因，回老家發(fā)展。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)：1、具備三年多的人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理工作流程，精通招聘模塊，擅長(zhǎng)生產(chǎn)類、職能類人員的招聘;2、酒店會(huì)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)較為豐富，在職期間參與及跟進(jìn)落實(shí)大型的新品發(fā)布會(huì)(6000人)及出征節(jié)會(huì)議(3000人);曾在2015年12月公司舉辦的廈門(mén)新品發(fā)布會(huì)中及2016年2月份的出征節(jié)會(huì)議中，擔(dān)任會(huì)務(wù)行政接待組的總協(xié)調(diào)人，安排幾千名參會(huì)人員的吃喝住行，會(huì)議期間本人以高度的責(zé)任感、較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，較好地完成了會(huì)務(wù)組交代的工作。另外，對(duì)于酒店前廳及營(yíng)銷部工作內(nèi)容有一定的接觸3、根據(jù)公司匯總的人員需求狀況，組織招聘、人員甄選與面試工作。掌握招聘的基本流程，熟悉掌握各類招聘渠道，有廣泛的人脈關(guān)系。4、性格溫和，親和力強(qiáng)，為人誠(chéng)懇穩(wěn)重，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神;5、本人有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能迅速地開(kāi)展新工作。

語(yǔ)言能力。

語(yǔ)種名稱掌握程度。

英語(yǔ)良好。

普通話優(yōu)秀。

拓展閱讀：哪些因素將導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)。

編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的'過(guò)程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都非常注意其質(zhì)量問(wèn)題，當(dāng)然不同的個(gè)人簡(jiǎn)歷在寫(xiě)作上的技技巧也不同，不如說(shuō)面試臨時(shí)寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷所要注意的事項(xiàng)與提前寫(xiě)好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就很不同。

其一，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的明顯錯(cuò)誤。

當(dāng)有些人在追求高質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，就有人已經(jīng)開(kāi)始注意到保證個(gè)人簡(jiǎn)歷的零錯(cuò)誤。個(gè)人簡(jiǎn)歷本身就講究一個(gè)“簡(jiǎn)”字，而在簡(jiǎn)潔的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，還能夠出現(xiàn)錯(cuò)誤，很容易就會(huì)被發(fā)現(xiàn)，而且一旦出現(xiàn)有些低級(jí)的錯(cuò)誤，則個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上即不能通過(guò)了。

其二，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有頻繁跳槽的經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)是在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)，一般來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)越豐富，其優(yōu)勢(shì)就越大。不過(guò)在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷時(shí)，如果沒(méi)有加以篩選，寫(xiě)四次以上的工作幾經(jīng)歷，則就呈現(xiàn)出頻繁跳槽的情況。這種情況也會(huì)讓用人單位所注意，并且被淘汰。

其三，個(gè)人的能力不符合。

在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標(biāo)準(zhǔn)，尤其是一些繼續(xù)用人的時(shí)候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會(huì)直接被淘汰。

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人資薪資崗位職責(zé)通用篇九

時(shí)間一晃到了20__年，到四為上班已經(jīng)有一年了。這一年的時(shí)間對(duì)于我來(lái)說(shuō)，過(guò)得很快。因?yàn)樽畛鯇?duì)有的工作不熟悉，花掉一些時(shí)間在了解、熟悉工作上，所以感覺(jué)時(shí)間不夠用，但是在領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，我對(duì)現(xiàn)在的工作已能做得較順手。

從入職以來(lái)我的工作包括：

一、招聘。

1、招聘是我的工作重點(diǎn)，所以篩選簡(jiǎn)歷成了我每日必做的事情。研發(fā)職位因?yàn)橹敖佑|的較多，所以篩選相關(guān)的職位困難不大。銷售經(jīng)理類的崗位因?yàn)楣緦I(yè)性較強(qiáng)，匹配度較高的簡(jiǎn)歷并不多，所以加強(qiáng)該類職位的簡(jiǎn)歷的篩選成了工作難點(diǎn)。

2、電話聯(lián)系候選人，安排面試、跟蹤面試結(jié)果。因?yàn)槿肼氁詠?lái)，事情比較多、雜，所以花了些時(shí)間在理順這些事情上面，_月安排的面試并不多，這是20__年應(yīng)該并且可以改善的。

二、培訓(xùn)。

_月是很多執(zhí)業(yè)資格/職稱報(bào)名的時(shí)間，因此20__年我組織了軟考以及九大員考試的報(bào)名，同時(shí)確定了九大員報(bào)名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及一建報(bào)名員工的參培意愿。

三、員工職稱申報(bào)組織工作。

這一塊的工作之前我沒(méi)涉及過(guò)，所以做這塊工作花了我不少時(shí)間和精力。職稱申報(bào)材料繁多，幫員工詳細(xì)檢查的時(shí)間也花費(fèi)不少。最后還是成功的幫a和b把材料遞交給了高新區(qū)管委會(huì)。

四、員工關(guān)系。

1、辦理員工入離職手續(xù)。這塊的工作因?yàn)橹吧婕暗妮^多，所以在辦理員工入離職手續(xù)的時(shí)候出現(xiàn)的問(wèn)題較少。

2、更新花名冊(cè)及通訊錄等。這些都是在出現(xiàn)人員異動(dòng)的時(shí)候的常規(guī)性工作，因?yàn)樽铋_(kāi)始不太熟悉，所以也出現(xiàn)了一些小錯(cuò)誤。

工作中需改進(jìn)的地方：

1、20__年放在招聘的時(shí)間還不夠多，在接下來(lái)的工作中，我需要盡量在繁雜的工作中抽出時(shí)間和精力在招聘上。

2、工作中有時(shí)還是不夠細(xì)心，會(huì)出現(xiàn)一些小錯(cuò)誤，這是在今后的工作中應(yīng)該克服的缺點(diǎn)。

3、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識(shí)，需要加強(qiáng)人力資源專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)。

進(jìn)入20__年，也就進(jìn)入了收獲的季節(jié)，希望在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，公司人力資源工作和我的工作都能有所收獲。

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人資薪資崗位職責(zé)通用篇十

3.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

4.負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

5.參與任職資格體系建設(shè);

6.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。

1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，5年大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

4.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

5.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

6.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇十一

6.組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè),制定相關(guān)解決方案;

7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;

8.組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9.組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇十二

3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。

6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗(yàn),有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。

5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。崗位職責(zé):。

3、負(fù)責(zé)編制集團(tuán)人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績(jī)效制度,參與績(jī)效機(jī)制的推行并督導(dǎo)實(shí)施;。

6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇十三

2、試用期3個(gè)月薪資全額發(fā)放，轉(zhuǎn)正后新人獎(jiǎng)1500元。

3、豐厚年終獎(jiǎng)，年底雙薪，帶薪年假、年節(jié)禮品、每年不定期拓展活動(dòng)、團(tuán)建活動(dòng);。

4、快速晉升空間，有效地競(jìng)聘晉升制度。

1、試用期月薪4000元，轉(zhuǎn)正后***;。

2、入職即交五險(xiǎn)一金+互助金(自選)+商業(yè)險(xiǎn);。

3、周末雙休。

該職位招聘在2k以下薪資范圍占27.8%。

該職位招聘在4.5k-6k薪資范圍占26.9%。

該職位招聘在6k-8k薪資范圍占14.4%。

該職位招聘在3k-4.5k薪資范圍占10.4%。

該職位招聘在8k-10k薪資范圍占7.4%。

該職位招聘在其他薪資范圍占13.2%。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇十四

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行。

4.擅長(zhǎng)各類科研崗位人才的'甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，完善公司人才儲(chǔ)備。

5.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。

6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

1.企業(yè)管理或人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

2.8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型藥企研發(fā)單位人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)知，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。

4.熟悉國(guó)家、地區(qū)各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

5.優(yōu)秀的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

6.熟練使用office辦公軟件。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇十五

5、負(fù)責(zé)安排客戶面試，薪酬談判，簽訂offer;

6、安排人才到客戶公司上崗，確保合作順利，通過(guò)保證期;

7、項(xiàng)目后期跟蹤及收款;

8、和客戶的長(zhǎng)期合作;

9、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)。

人資薪資崗位職責(zé)通用篇十六

5、承辦公司交辦的其他工作。

:

2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長(zhǎng)培訓(xùn)發(fā)展、組織績(jī)效管理等模塊;

3、工作積極、負(fù)責(zé),具有陽(yáng)光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;

4、較好的文字表達(dá)能力,有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識(shí);

5、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,強(qiáng)烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強(qiáng)。