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注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷指南pdf篇一

3.1注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷需要在相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的框架下作出，并以具體事實(shí)和情況為依據(jù)。如果有關(guān)職業(yè)判斷的決策不被該業(yè)務(wù)的具體事實(shí)和情況所支持或者缺乏充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，職業(yè)判斷并不能作為不恰當(dāng)決策的理由。

注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷的決策過程

3.2注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷的決策過程通?？蓜澐譃橄铝形鍌€(gè)步驟：

(1)確定職業(yè)判斷的問題和目標(biāo);

(2)收集和評價(jià)相關(guān)信息;

(3)識別可能采取的解決方案;

(4)評價(jià)可供選擇的方案;

(5)得出職業(yè)判斷結(jié)論并作出書面記錄。

3.3確定問題和目標(biāo)是職業(yè)判斷的起點(diǎn)。當(dāng)注冊會(huì)計(jì)師進(jìn)行一項(xiàng)職業(yè)判斷時(shí)，首先需要明確對什么作出判斷，以及判斷要達(dá)到什么目標(biāo)。職業(yè)判斷的問題既可能是注冊會(huì)計(jì)師的審計(jì)事項(xiàng)或行為，也可能是不同的財(cái)務(wù)報(bào)表項(xiàng)目或認(rèn)定。確定問題和目標(biāo)至關(guān)重要，構(gòu)成整個(gè)職業(yè)判斷的基礎(chǔ)。有時(shí)問題和目標(biāo)并不明顯，因此，確定問題和目標(biāo)不是一項(xiàng)簡單的任務(wù)，注冊會(huì)計(jì)師在這方面的能力很大程度上取決于其個(gè)體特征，尤其是經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，經(jīng)驗(yàn)不足的注冊會(huì)計(jì)師可能無法準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)某一關(guān)鍵問題。

3.4收集和評價(jià)相關(guān)信息是職業(yè)判斷的基礎(chǔ)。在確定問題和目標(biāo)的階段，注冊會(huì)計(jì)師可能已經(jīng)完成了一部分信息的收集工作。一般來說，需要收集的信息至少包括事實(shí)依據(jù)、行業(yè)及被審計(jì)單位的情況等。例如，注冊會(huì)計(jì)師需要了解可能影響客觀性和獨(dú)立性的因素，識別財(cái)務(wù)報(bào)表使用者和其他利益相關(guān)者，還可能需要考慮相關(guān)準(zhǔn)則在以往類似情況下或在其他被審計(jì)單位是如何適用的。在收集和評價(jià)相關(guān)信息時(shí)，與被審計(jì)單位進(jìn)行溝通將有助于注冊會(huì)計(jì)師確定關(guān)鍵問題及可能存在的偏見。

3.5就某一具體職業(yè)判斷問題而言，解決方案可能不是唯一的。為了作出決策，注冊會(huì)計(jì)師需要識別盡可能多的解決方案，以便對每一種方案進(jìn)行評價(jià)，找出優(yōu)點(diǎn)和不足。

3.6注冊會(huì)計(jì)師在評價(jià)可能的方案時(shí)，主要工作是把所要判斷的對象與確定的判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，確定其與標(biāo)準(zhǔn)的符合程度。此外，注冊會(huì)計(jì)師還要考慮方案的可操作性。

3.7在對各種可能方案作出評價(jià)的基礎(chǔ)上，注冊會(huì)計(jì)師需要作出肯定或否定形式的判斷或選擇性判斷。例如，對于合規(guī)性，注冊會(huì)計(jì)師需要作出合規(guī)還是不合規(guī)的判斷;對于審計(jì)意見，注冊會(huì)計(jì)師需要作出發(fā)表無保留意見、保留意見、否定意見或無法表示意見的判斷。

3.8注冊會(huì)計(jì)師需要在整個(gè)審計(jì)過程中運(yùn)用職業(yè)判斷，并就職業(yè)判斷作出適當(dāng)記錄。注冊會(huì)計(jì)師編制的審計(jì)工作底稿，應(yīng)當(dāng)使未曾接觸該項(xiàng)審計(jì)工作的有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士清楚了解在對重大事項(xiàng)得出結(jié)論時(shí)作出的重大職業(yè)判斷。注冊會(huì)計(jì)師對職業(yè)判斷的記錄，需要遵守《國際審計(jì)準(zhǔn)則第230號——審計(jì)工作底稿》的相關(guān)規(guī)定(注3：參見《國際審計(jì)準(zhǔn)則第230號——審計(jì)工作底稿》第8段和第a8-a11段)。

3.9上述決策過程的各步驟并不是嚴(yán)格的依次繼起關(guān)系，有時(shí)注冊會(huì)計(jì)師可能需要回到前面的步驟。例如，在識別或評價(jià)可供選擇的方案時(shí)，注冊會(huì)計(jì)師可能發(fā)現(xiàn)收集到的相關(guān)信息不足，因而需要回到收集和評價(jià)相關(guān)信息的步驟。

3.10在某些情況下，注冊會(huì)計(jì)師可能根據(jù)實(shí)際情況簡化執(zhí)行某些步驟。例如，會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部的技術(shù)手冊已經(jīng)就某一職業(yè)判斷問題作出明確指引，并且這些指引能夠?yàn)樵搯栴}提供較為合理的解決方案，注冊會(huì)計(jì)師可能不需要識別并評價(jià)更多可能的解決方案。再如，在對某些會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行再判斷時(shí)，注冊會(huì)計(jì)師通常只需要確定財(cái)務(wù)報(bào)告編制者作出職業(yè)判斷時(shí)所選擇的方案是否符合相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告編制基礎(chǔ)的要求，而不需要列出各種可選擇的方案并進(jìn)行評價(jià)。

3.11職業(yè)判斷的決策過程適用于任何職業(yè)判斷事項(xiàng)和行為，下面以審計(jì)過程中確定財(cái)務(wù)報(bào)表整體的重要性為例，演示注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷的決策過程：

(1)確定職業(yè)判斷的問題和目標(biāo)。確定財(cái)務(wù)報(bào)表整體的重要性是制定總體審計(jì)策略時(shí)的常規(guī)程序，注冊會(huì)計(jì)師通常需要首先選定一個(gè)基準(zhǔn)，再乘以某一百分比作為財(cái)務(wù)報(bào)表整體的重要性。因此，職業(yè)判斷的關(guān)鍵問題是選擇適當(dāng)?shù)幕鶞?zhǔn)和百分比，而職業(yè)判斷的目標(biāo)是確定財(cái)務(wù)報(bào)表整體的重要性。

(2)收集和評價(jià)相關(guān)信息。在選擇適當(dāng)?shù)幕鶞?zhǔn)和百分比時(shí)，注冊會(huì)計(jì)師需要站在財(cái)務(wù)報(bào)表使用者的角度考慮問題，可能需要收集和評價(jià)的相關(guān)信息舉例如下：

①財(cái)務(wù)報(bào)表要素(如資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入和費(fèi)用);

②是否存在財(cái)務(wù)報(bào)表使用者特別關(guān)注的項(xiàng)目(如為了評價(jià)財(cái)務(wù)業(yè)績，使用者可能更關(guān)注利潤、收入或凈資產(chǎn));

③被審計(jì)單位的性質(zhì)、所處的生命周期階段以及所處行業(yè)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境;

④被審計(jì)單位的所有權(quán)結(jié)構(gòu)和融資方式(例如，如果被審計(jì)單位僅通過權(quán)益而非債務(wù)進(jìn)行融資，財(cái)務(wù)報(bào)表使用者可能更關(guān)注被審計(jì)單位的收益，而非資產(chǎn)及資產(chǎn)的索償權(quán));

⑤基準(zhǔn)的相對波動(dòng)性。

(3)識別可能采取的解決方案。基準(zhǔn)和百分比只要符合具體情況并在大多數(shù)人接受的區(qū)間之內(nèi)，都可能是適當(dāng)?shù)?。例如，注冊?huì)計(jì)師可能選擇以經(jīng)常性業(yè)務(wù)稅前利潤、總資產(chǎn)或收入的一定比例作為財(cái)務(wù)報(bào)表整體的重要性。如果可選方案之一是用經(jīng)常性業(yè)務(wù)稅前利潤的5%確定財(cái)務(wù)報(bào)表整體的重要性，支持該方案的理由可能是被審計(jì)單位是以營利為目的的上市公司，而5%在大多數(shù)人接受的區(qū)間之內(nèi);反對該方案的理由可能是被審計(jì)單位處于盈虧臨界點(diǎn)或微利狀態(tài)。

(4)評價(jià)可供選擇的方案。在這一步驟，注冊會(huì)計(jì)師需要結(jié)合前一步驟得出的可供選擇方案以及各方案的優(yōu)點(diǎn)和不足來權(quán)衡各方案的利弊，在權(quán)衡時(shí)，注冊會(huì)計(jì)師可能需要考慮在收集和評價(jià)信息階段收集到的相關(guān)信息，在必要時(shí)，注冊會(huì)計(jì)師可能需要進(jìn)行咨詢。

(5)得出職業(yè)判斷結(jié)論并作出書面記錄。在權(quán)衡各方案的利弊之后，注冊會(huì)計(jì)師得出結(jié)論，確定方案，并與審計(jì)項(xiàng)目組其他成員進(jìn)行溝通，在審計(jì)項(xiàng)目組內(nèi)達(dá)成一致意見。最后，注冊會(huì)計(jì)師需要就職業(yè)判斷作出書面記錄。

注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷指南pdf篇二

4.5注冊會(huì)計(jì)師是職業(yè)判斷的主體，其個(gè)體特征對職業(yè)判斷質(zhì)量是十分重要的影響因素。通常來說，注冊會(huì)計(jì)師的下列特征可能對職業(yè)判斷質(zhì)量產(chǎn)生積極影響：

(1)知識、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能;

(2)獨(dú)立、客觀和公正;

(3)職業(yè)懷疑。

4.6知識、經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能與注冊會(huì)計(jì)師的勝任能力有關(guān)，通常很難定義和區(qū)分。一般來說，知識和經(jīng)驗(yàn)來源于注冊會(huì)計(jì)師的教育、培訓(xùn)和執(zhí)業(yè)實(shí)踐，知識和經(jīng)驗(yàn)較豐富的注冊會(huì)計(jì)師，其職業(yè)判斷質(zhì)量通常高于知識和經(jīng)驗(yàn)較貧乏的注冊會(huì)計(jì)師。然而，對于具備一定的知識和經(jīng)驗(yàn)，但缺乏必要專業(yè)技能的注冊會(huì)計(jì)師來說，在作出某些需要專業(yè)知識和技能(如金融工具的公允價(jià)值)的職業(yè)判斷時(shí)，其職業(yè)判斷質(zhì)量難以保證。專業(yè)技能是一個(gè)綜合性的概念，其決定性因素包括注冊會(huì)計(jì)師對相關(guān)專業(yè)知識的掌握以及解決實(shí)際問題的能力，例如數(shù)據(jù)分析能力、邏輯推理能力、溝通協(xié)調(diào)能力等，這些能力在很大程度上是從解決問題的過程中培養(yǎng)出來的。

4.7具備良好的專業(yè)技能意味著注冊會(huì)計(jì)師能夠：

(1)自覺或不自覺地、迅速地、清晰地以及有重點(diǎn)地運(yùn)用過去的經(jīng)驗(yàn)作出決策;

(2)堅(jiān)信自己具備良好的決策能力，能夠鎮(zhèn)定和自信地作出決策;

(3)能夠在壓力下作出決策，甚至在面臨較大壓力時(shí)，仍然能夠有效解決問題;

(4)能夠使別人信服自己的專業(yè)知識，并能有效地將自身的決策能力傳授給他人;

(5)能夠找到新穎獨(dú)特的方法解決難題;

(6)必要時(shí)，能夠找到新的方法解決既定問題;

(7)在解決問題時(shí)，表現(xiàn)出高度的探索求真精神。

4.8注冊會(huì)計(jì)師可以通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)獲取所需的知識和經(jīng)驗(yàn)。然而，僅僅掌握這些知識和經(jīng)驗(yàn)并不能保證注冊會(huì)計(jì)師具備符合要求的專業(yè)技能。經(jīng)驗(yàn)豐富的注冊會(huì)計(jì)師還需要注意如何靈活地運(yùn)用其所掌握的知識和經(jīng)驗(yàn)去解決特定的問題。注冊會(huì)計(jì)師可以通過對實(shí)際案例的研究獲得相關(guān)專業(yè)技能。

4.9獨(dú)立、客觀和公正與注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德有關(guān)。注冊會(huì)計(jì)師在作出職業(yè)判斷時(shí)，需要從獨(dú)立的角度出發(fā)，不受外界和自身利益左右，不故意曲解事實(shí)，不以成見、偏見或個(gè)人的好惡影響對待問題的客觀性，而應(yīng)通過客觀的觀察與思考以及公正的判斷對問題作出評價(jià)和決定。

4.10注冊會(huì)計(jì)師在獨(dú)立、客觀和公正地作出高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)判斷方面負(fù)有不可推卸的責(zé)任。因此，所有會(huì)計(jì)師事務(wù)所都需要制定必要的政策和程序，以便從實(shí)質(zhì)和形式兩方面確保執(zhí)業(yè)的獨(dú)立、客觀和公正。這些政策和程序構(gòu)成會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部質(zhì)量控制制度的重要組成部分。

4.11職業(yè)懷疑與注冊會(huì)計(jì)師的思維模式有關(guān)。注冊會(huì)計(jì)師需要采取質(zhì)疑的思維方式，對可能表明由于錯(cuò)誤或舞弊導(dǎo)致錯(cuò)報(bào)的跡象保持警覺，以及對審計(jì)證據(jù)進(jìn)行審慎評價(jià)。職業(yè)懷疑固有地存在于注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷中。當(dāng)注冊會(huì)計(jì)師面對一項(xiàng)審計(jì)任務(wù)，或取得一項(xiàng)審計(jì)證據(jù)時(shí)，不能無理由相信被審計(jì)單位的陳述或提供的證據(jù)是可信的。

4.12把握職業(yè)懷疑的一個(gè)關(guān)鍵性詞語是“適當(dāng)”。注冊會(huì)計(jì)師既不能缺少懷疑，也不能過度懷疑，要把握好分寸。通常來說，注冊會(huì)計(jì)師需要對那些觀察到的情況或獲取的證據(jù)同管理層誠信假設(shè)相矛盾的情形、增加重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的因素以及表明財(cái)務(wù)報(bào)表可能存在重大錯(cuò)報(bào)的情況予以適當(dāng)關(guān)注，適當(dāng)加強(qiáng)職業(yè)懷疑。

4.13注冊會(huì)計(jì)師需要認(rèn)識到個(gè)體的局限性。如果相關(guān)知識已經(jīng)超出了注冊會(huì)計(jì)師的認(rèn)知范圍，則需要考慮向其他人員咨詢。通過咨詢，注冊會(huì)計(jì)師能夠彌補(bǔ)其在知識或技術(shù)方面的不足，同時(shí)能夠增強(qiáng)其借助他人的技能完成具體任務(wù)的能力。在某些情況下，即使注冊會(huì)計(jì)師擁有相關(guān)的知識和能力，在對重大事項(xiàng)作出判斷時(shí)也可以考慮向其他人員咨詢，這種咨詢能夠使注冊會(huì)計(jì)師借助其他人員的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)，避免對職業(yè)判斷事項(xiàng)的誤解，以及得出更多可供選擇的方案。

4.14利用群體決策通常有助于提高職業(yè)判斷的質(zhì)量。群體決策通常指與其他相關(guān)人員(可能是經(jīng)驗(yàn)豐富的注冊會(huì)計(jì)師，或是在某些領(lǐng)域內(nèi)有專長的專家)就職業(yè)判斷進(jìn)行討論，也包括研究相關(guān)文獻(xiàn)和其他資料，并集體得出結(jié)論。群體決策有多人參加，通常能夠產(chǎn)生較多可供選擇的方案，而且在達(dá)成群體的一致意見時(shí)，需要同時(shí)考慮多個(gè)不同的觀點(diǎn)，具有一定的錯(cuò)誤校正機(jī)制，因此，通常被認(rèn)為具有較高的可辯護(hù)性，其質(zhì)量高于個(gè)人決策的質(zhì)量。

注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷指南pdf篇三

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注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷指南pdf篇四

5.5如前文所述，職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與職業(yè)判斷之間的關(guān)系非常密切，因此，準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)的角色對于職業(yè)判斷也是非常重要的。下列建議可能有助于準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)適當(dāng)行使其職責(zé)：

(1)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定以原則導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)，為財(cái)務(wù)報(bào)告編制者和注冊會(huì)計(jì)師提供適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)判斷空間，并將職業(yè)判斷的要求寫入職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

(2)原則導(dǎo)向的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)需要有一個(gè)清晰的結(jié)構(gòu)層次，包括全局性的概念、反映這些概念的原則以及使標(biāo)準(zhǔn)具備可操作性的指南。

(3)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的指南需要具有一定程度的靈活性，著重于重要問題，而將具體細(xì)節(jié)交由財(cái)務(wù)報(bào)告編制者和注冊會(huì)計(jì)師作出判斷。

(4)制定職業(yè)判斷指南，指導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)告編制者和注冊會(huì)計(jì)師如何作出職業(yè)判斷，提高職業(yè)判斷能力。

(5)指導(dǎo)財(cái)務(wù)報(bào)告編制者和注冊會(huì)計(jì)師對重要的職業(yè)判斷事項(xiàng)或行為作出記錄并在必要時(shí)予以披露。

注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷指南pdf篇五

5.1注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷質(zhì)量，與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)質(zhì)量和經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)密切相關(guān)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所遵循《國際質(zhì)量控制準(zhǔn)則第1號——會(huì)計(jì)師事務(wù)所對執(zhí)行財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)和審閱、其他鑒證和相關(guān)服務(wù)業(yè)務(wù)實(shí)施的質(zhì)量控制》的規(guī)定，建立并保持質(zhì)量控制制度，有助于保證或提高本會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷質(zhì)量。

5.2下列措施可能有助于會(huì)計(jì)師事務(wù)所提高職業(yè)判斷質(zhì)量：

(1)建立完善的組織架構(gòu)，加大事務(wù)所企業(yè)文化和風(fēng)險(xiǎn)意識的宣傳貫徹力度，整體提高注冊會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力和風(fēng)險(xiǎn)意識。

(2)建立和完善培訓(xùn)制度，提高注冊會(huì)計(jì)師的專業(yè)素質(zhì)，并將職業(yè)判斷作為培訓(xùn)的重點(diǎn)項(xiàng)目，提高注冊會(huì)計(jì)師的職業(yè)判斷意識和能力。

(3)建立并及時(shí)更新知識庫和案例庫，以專家的職業(yè)判斷和以往的職業(yè)判斷來豐富注冊會(huì)計(jì)師的知識和經(jīng)驗(yàn)。

(4)創(chuàng)造良好的組織文化，鼓勵(lì)項(xiàng)目組成員之間的討論，充分發(fā)揮群體決策的優(yōu)勢。

(5)建立和完善咨詢機(jī)制，合理保證注冊會(huì)計(jì)師能夠就職業(yè)判斷中的疑難問題或爭議事項(xiàng)獲取咨詢建議。

(6)制定相關(guān)政策和程序，處理和解決注冊會(huì)計(jì)師之間可能發(fā)生的意見分歧。

(7)建立和完善項(xiàng)目質(zhì)量控制復(fù)核制度，明確復(fù)核責(zé)任和程序，保證由經(jīng)驗(yàn)較豐富的人員復(fù)核經(jīng)驗(yàn)較少的人員的工作。

(8)建立和完善有關(guān)獨(dú)立性的政策和程序，合理保證注冊會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)的獨(dú)立、客觀和公正。

(9)制定相關(guān)政策和程序，督促注冊會(huì)計(jì)師就相關(guān)職業(yè)判斷情況作出及時(shí)完整的書面記錄。

對注冊會(huì)計(jì)師的建議

5.3下列措施可能有助于注冊會(huì)計(jì)師提高其個(gè)人職業(yè)判斷的質(zhì)量：

(1)積極參加相關(guān)培訓(xùn)，包括與職業(yè)判斷相關(guān)的培訓(xùn)，增強(qiáng)自身的職業(yè)判斷意識、信心和能力。

(2)參與、觀察同一審計(jì)項(xiàng)目組中職業(yè)判斷水平較高的注冊會(huì)計(jì)師的工作，或閱讀他們的工作記錄，了解其作出職業(yè)判斷的過程和技巧。

(3)就職業(yè)判斷中的疑難問題向經(jīng)驗(yàn)較豐富的注冊會(huì)計(jì)師咨詢，并在必要時(shí)進(jìn)行集體決策。

(4)在作出職業(yè)判斷前更充分地收集和評價(jià)相關(guān)信息。

(5)在相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的框架下作出職業(yè)判斷，并以客觀事實(shí)為依據(jù)。

(6)在作出職業(yè)判斷前實(shí)施適當(dāng)?shù)膽?yīng)循程序，評估并質(zhì)疑財(cái)務(wù)報(bào)告編制者的職業(yè)判斷。

(7)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德要求，始終保持獨(dú)立、客觀和公正。

(8)保持適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)懷疑，對引起疑慮的情形保持警覺，并審慎評價(jià)相關(guān)證據(jù)。

(9)對執(zhí)業(yè)過程中遇到的重要事項(xiàng)、得出的結(jié)論以及在得出結(jié)論過程中的重要職業(yè)判斷進(jìn)行記錄，包括對財(cái)務(wù)報(bào)告編制者的判斷所作的評估和質(zhì)疑。

注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)判斷指南pdf篇六

4.1衡量職業(yè)判斷質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)通常包括下列方面：

(1)準(zhǔn)確性和意見一致性;

(2)決策一貫性和穩(wěn)定性;

(3)可辯護(hù)性和書面記錄。

4.2準(zhǔn)確性是指職業(yè)判斷的結(jié)論與特定標(biāo)準(zhǔn)或客觀事實(shí)的相符程度。意見一致性是指不同職業(yè)判斷主體針對同一職業(yè)判斷問題所作判斷彼此認(rèn)同的程度。在很多情況下，可用于衡量判斷質(zhì)量的特定標(biāo)準(zhǔn)或客觀事實(shí)并不存在，此時(shí)，職業(yè)判斷的質(zhì)量可以通過意見一致性來衡量。需要注意的是，對某一職業(yè)判斷問題，會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部的技術(shù)手冊一般代表了該事務(wù)所意見的一致性;業(yè)界對某一問題的主流看法，一般體現(xiàn)了行業(yè)大多數(shù)意見的一致性。不同注冊會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)師事務(wù)所對同一職業(yè)判斷問題，可能達(dá)成高度共識，也可能存在差異甚至分歧。當(dāng)存在差異和分歧時(shí)，對于職業(yè)判斷質(zhì)量的衡量，可能還需要結(jié)合其他因素予以考慮，例如，該判斷是否為業(yè)界的主流意見;或者作出判斷的主體是否在該判斷領(lǐng)域具有足夠的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)權(quán)威等等。

4.3決策一貫性用于衡量同一注冊會(huì)計(jì)師針對同一項(xiàng)目的不同判斷問題作出的判斷之間的關(guān)系。例如，在審計(jì)工作中，注冊會(huì)計(jì)師對重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)的評估結(jié)果與對所需收集審計(jì)證據(jù)數(shù)量和質(zhì)量的判斷需要具有內(nèi)在的一貫性。穩(wěn)定性用于衡量注冊會(huì)計(jì)師針對相同的職業(yè)判斷問題在不同時(shí)點(diǎn)所作出的判斷之間的關(guān)系。例如，在審計(jì)工作中，同一注冊會(huì)計(jì)師在不同時(shí)點(diǎn)，基于相同或相似的情況得出的職業(yè)判斷結(jié)論相同或相似，則該職業(yè)判斷具有較高的穩(wěn)定性。

4.4可辯護(hù)性是指注冊會(huì)計(jì)師能夠證明自己的工作。可辯護(hù)性可以從三個(gè)方面進(jìn)行衡量：理由的充分性、思維的邏輯性和程序的合規(guī)性。書面記錄是記錄職業(yè)判斷中觀察、思維和決策的主要手段，對職業(yè)判斷進(jìn)行詳細(xì)的書面記錄可提高判斷決策的可辯護(hù)性。例如，在審計(jì)工作中，對下列事項(xiàng)進(jìn)行書面記錄，有利于提高職業(yè)判斷的可辯護(hù)性：

(1)對職業(yè)判斷問題和目標(biāo)的描述;

(2)解決職業(yè)判斷相關(guān)問題的思路;

(3)收集到的相關(guān)信息(包括咨詢專家的意見);

(4)得出的結(jié)論以及得出結(jié)論的理由;

(5)就決策結(jié)論與被審計(jì)單位進(jìn)行溝通的方式和時(shí)間。