2023年醫(yī)學類面試問題(優(yōu)質(zhì)12篇)

總結(jié)是一種思考的過程，可以幫助我們理清思路，深化對事物的理解。與他人進行交流和討論，獲得更多的反饋和建議。以下是我為大家收集整理的一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

醫(yī)學類面試問題篇一

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。

樂于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

4、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。 只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

5、你對薪資的要求？

回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

1、請你自我介紹一下。

這個每個面試都會問到的，所以事先背熟比較好

2、請你說一下人力資源包括幾個版塊？

就六大版塊啦（規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、員工勞動關(guān)系）

3、在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。

哈哈，這個就詳細看書去吧。有一點需要提醒啊，比如如果你說了你擅長招聘，那他可能就會問到招聘方面的一些專業(yè)知識，并問你你覺得你在這方面比別人優(yōu)勢大在哪里（其實這點比較棘手，你可以說你的專業(yè)知識過硬、曾經(jīng)做過這類培訓、并做過這類的實習）。

4、接著有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。

這個也是需要看書的，沒別的技巧。

5、你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？

優(yōu)點不宜談的過于具體，一般作為一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經(jīng)看了，他其實想看到的優(yōu)點也不會是你這些優(yōu)點，你說出太具體的優(yōu)點他可能就不耐煩甚至反感了。我一般是圍繞學習能力強、具備強可塑性、上手快這類優(yōu)點談的，并結(jié)合以往一些具體的例子加以說明（其實企業(yè)很看重你的學習能力的，特別是校園招聘）。

缺點的話，不宜說那些影響工作崗位的`缺點，也不要把你的明顯優(yōu)點說成缺點。

6、如果你到一個公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？

可以說臨場發(fā)揮不好，沒有把自己的優(yōu)點向面試官展現(xiàn)出來之類的。

7、你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？

說到這，切忌不要好高騖遠了，我是這樣說的：用三到五年的時間成長為一名部門主管或負責人。

上面的2、3、4是應(yīng)聘人力資源專員這個崗位必問的，其它的幾個一般去應(yīng)聘都會問到。

另外，建議：

1、最好首先把自己的簡歷背熟，背到滾瓜爛熟；

4、不要問面試官說這個崗位招多少多少人，問這個只會讓他覺得你自信不夠。

在面試中，有一些hr常用的問題，應(yīng)聘人應(yīng)做好準備。以下是常見問題和回答要點：

面試官：請用五分鐘簡單介紹一下你的基本情況。

回答：言簡意賅，介紹郭昂公司、崗位、工作內(nèi)容，選擇與所聘崗位關(guān)聯(lián)緊密的內(nèi)容說，全面介紹后再詳細說明具體例子，免得被中途打斷后不能敘述完整。

面試官：你的特長是什么。

回答：回答優(yōu)缺點，分別從工作角度、為人處事、性格等方面概括和舉例。談優(yōu)點時，要盡量與崗位需求吻合，談缺點市避開公司的忌諱或崗位任職條件中有明確要求的。

面試官：你心中的理想平臺是什么樣的。

回答：不要觸及公司底線。比如你已知所聘公司加班很多，是企業(yè)文化的重要組成部分，則不要說我想找個輕松的工作之類的話。

面試官：你為什么要離職。

回答：據(jù)實回答。盡量不要說嫌工資低，與領(lǐng)導有矛盾，干活累等，追求職業(yè)發(fā)展、離家遠等是常見說辭。

面試官：你對薪酬是怎么考慮的。

回答：工作室第一考慮因素，薪酬不是考慮重點。請問你么的薪酬結(jié)構(gòu)是怎么樣的？不要一開口就是“我要100萬”之類的豪言壯語。

面試官：你有什么問題嗎？

回答：一定要問一兩個有深度、體現(xiàn)你對工作有思考的問題。

面試官：我們有下一步的安排會主動聯(lián)系你的。

回答：請問我還需要做什么準備嗎？以試探問留給對方的初步印象。

醫(yī)學類面試問題篇二

（重點是了解考生的基本信息情況，考察考生的求職動機與崗位匹配性。）

（情境性問題?？疾炜忌穗H交往的意識與技巧。）

三、你單位要舉辦一次鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)學培訓活動，領(lǐng)導指定由你來負責，請問你將如何安排?

（主要考察考生的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力。）

（壓力題，重點考察考生的應(yīng)變能力。）

五、由于中國內(nèi)地的嬰兒奶粉曾出現(xiàn)三聚氰胺等質(zhì)量問題，相對而言進口奶粉質(zhì)量上讓人放心，內(nèi)地消費者通過各種途徑，直接或間接地搶購港澳和海外零售市場的嬰兒奶粉，造成很多地方奶粉市場出現(xiàn)供應(yīng)緊張。香港特別行政區(qū)為限制搶購奶粉，適當預留奶粉給本地居民，于2015年3月1日起實施“奶粉限購令”，對此你有何看法？（重點考察考生的綜合分析能力。）

對以上的問題你有什么需要補充的嗎？

好！今天的面試就到這里，請你在原地稍候，我們將現(xiàn)場為你打分。

個人背景情況類

1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。

2、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經(jīng)歷）。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？

5、你在大學期間主修什么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動？

6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？

7、你在課余時間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？

8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？

9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？

12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。

求職動機與愿望類

13、請談?wù)勀銓ξ覀冡t(yī)院的了解。

14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負？

17、你認為你的學習和工作經(jīng)歷對你應(yīng)聘本職位有什么作用？

18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？

人際關(guān)系傾向類

19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？

20、當你在工作中被誤解時，你怎么辦？舉例說明。

21、你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？

23、請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟敽谩芭浣恰薄?/p>

26、你認為與領(lǐng)導的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區(qū)別？

27、如何處理醫(yī)患關(guān)系？

28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理？

29、你的朋友如何看待你？

30、你認為自己的社交能力如何？

思維與語言表達能力測試類

32、有人認為，一個人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談?wù)勀銓C遇的看法。

34、有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情”，請結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>

責任感與進取心測試類

37、作為一名領(lǐng)導干部，你認為應(yīng)當如何創(chuàng)造性地開展工作？

個人性格品質(zhì)測試類

38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？

39、你認為現(xiàn)代社會中一個人最重要的品質(zhì)是什么？

40、你業(yè)余時間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂趣？

41、你最喜歡的一本書是什么？

42、請簡要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>

面試常見問題一：你為什么選擇本公司？

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

面試常見問題二：你認為這個行業(yè)的現(xiàn)況如何？

這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

面試常見問題三：你為什么要找這樣一個職位？

如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。

面試常見問題四：薪水除外，你希望還能得到什么福利？

如果你作好了充分的準備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。

醫(yī)學類面試問題篇三

本人本科，英語六級，我知道我的英語水平絕對沒有專業(yè)英語的牛！但是當時我們班過6級的也才不到10人，所以自我感覺英語還行吧！畢業(yè)做了一年的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，過程中老板（英語盲）也經(jīng)常發(fā)牢騷你的英語差?。∫怯⒄Z再好點你的業(yè)績一定飆升。一年下來我給他賺了13萬左右吧，客戶都是我自己開發(fā)的，沒有老客戶資源給我。我自己覺得我的工作從來沒有因為英語不好而吃力。也從來沒有聽到一個客戶投訴說我英語不好而終止合作！相反還很多客戶當面稱贊我英語好?。ó斎?，我知道不是非常好！只是溝通順暢，我聽的懂客戶，客戶明白我的意思）個人覺得語言只是一門工具，能用就ok。因為我們不是做學問，沒有一定要達到學者的水平吧。（有不同意見的別罵我喲）。

可最近到一家公司去面試，網(wǎng)上招聘信息說的要專八，我也大膽投了簡歷，得到了面試通知。去做了份回復詢盤的筆試，等了20分鐘來了個男的，問了些不沾邊的面試問題（短短5分鐘左右出去了3次?。┙又鴣韨€女的，說是外貿(mào)部的經(jīng)理，上來問了一下之前的工作情況，接下來英語對話：問了你的責任心，過去的工作內(nèi)容，團隊精神，優(yōu)點，缺點，未來計劃（大約8分鐘后出去了10分鐘）再進來扔一句話“你回去等我們的電話吧”。這就是我奔波了3個小時趕過去的面試？說實話“你的責任心，過去的工作內(nèi)容，團隊精神，優(yōu)點，缺點，未來計劃”這些問題完全是些不疼不癢的問題，我認為，沒有切入正題??！不過從英語對話中可以檢測到我的`英語水平，不好也不太壞吧。出來我跟自己說，這個公司多半不會有回復，即使有回復叫我去上班，我的回答也是“no”。

所以我現(xiàn)在在問自己，是我英語不好？這個面試我覺得完全沒有問出一個應(yīng)聘者的能力和對他公司的興趣與期待，完全沒有互相了解。如果這家公司覺得英語說的啪啪啪流利才是是做業(yè)務(wù)的首要條件的話那不適合我！不看業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)能力，吃苦耐勞和談判能力，處理事情的應(yīng)變能力。做學問的學者不一定會做業(yè)務(wù)啊?。?！

所以，我想聽聽各位外貿(mào)業(yè)務(wù)員的意見，你們的英語都是什么水平??？都是專業(yè)8級口語啪啪流利嗎？老外說的英語你們都是100%每個單詞都聽的懂嗎？不管別人的意見怎么樣，我依然認為我是一位優(yōu)秀的外貿(mào)業(yè)務(wù)員，我的客戶也絕對不會說我的英語不好而拜拜！

醫(yī)學類面試問題篇四

這是面試者對你的簡歷抱有懷疑態(tài)度，或者認為你的簡歷有夸大其詞之嫌，此時你若熟練地將自己簡歷的主要部分口述一遍，且在敘述時將已知的自己所應(yīng)聘職位的情況與自己聯(lián)系起來適當?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對面試者提出類似問題的回答是：“我的簡歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好?

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、善于交際，而文職類工種則要求沉穩(wěn)、知識面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個以上，如看書、上網(wǎng)、運動、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認為自己有什么樣的缺點

這個問題看似不好回答，其實卻也是最好回答的。

許多求職者在面對這個問題時總是期期艾艾，唯恐回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越容易給人留下不好的印象。只需要將你的缺點和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點盡可脫口而出，甚至工作當中的一些諸如個性方面影響的小缺點也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠并一定要說明自己認識到缺點的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點，須知人食五谷，孰能無過?當然也不能放大或說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點，除非你將這次面試當作一場玩笑。

之四：你為何離開原來的公司?

這幾乎是一個十分隱私的問題，但求職者卻不得不回答。因為離開一個原來的團體而去重新尋找一個新的東家，每個求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個人利益而跳槽，擔心求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德情況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退(當然是因個人錯誤)。

回答這個問題時需要盡可能的尋找一些客觀原因，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的發(fā)展之類，對于比較坦誠的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對影響個人或原有公司形象及性格因素的負面話題不可借題發(fā)揮。

對于有些面試者深入試探的原公司商業(yè)機密方面的內(nèi)容則應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對自己的薪金有什么要求?

這恐怕是每個求職者最難回答的問題之一，通常求職者對于新公司的.薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高恐怕會嚇倒了面試者，低則辜負了自身的價值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、服從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定;2、根據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個下限，即xx-x元以上并強調(diào)相信新的公司能夠根據(jù)自己的能力計付相應(yīng)的報酬。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時，面試成功率已十有八-九。此時不可拘泥于對方所提出的工資標準，除非有更好的機會等待著你，否則可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個真實的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都十分理想，結(jié)果上崗后不到兩個月，他所享受的待遇就遠遠超過了他原來的期望值。

之六：如果你被錄用，你將怎樣開展工作?

面試時有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，千奇百怪。所以不可能事先準備好一套萬無一失的說辭來應(yīng)對，全靠求職者的臨場發(fā)揮和平日各方面經(jīng)驗的積累。

雖然我們強調(diào)求職者在回答問題時需要亮勤藏拙，但并非鼓勵求職者完全故弄玄虛，回答各類面試的問題還是要建立在誠信的基礎(chǔ)上，即使稍作圓潤，也以不影響日后在該公司工作和發(fā)展為前提。

醫(yī)學類面試問題篇五

在任何專業(yè)大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試都是—個非常重要的過程，醫(yī)學生也不例外，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自已在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中留意了以下根本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，加強面試的有效性。以下就是愛醫(yī)入才網(wǎng)為各人準備的醫(yī)學生面試留意事項!謝謝各人的分享!

1、面試中的根本禮儀

(1)—旦和用入單位約好面試時間后，—定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自已的心態(tài)，作—些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這—點，—定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去—趟，以免因—時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

(2) 進入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當?shù)皿w。在用入單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用入單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(4) 在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛審慎，態(tài)度積極熱情。如果用入單位有兩位以上主試入時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試入以表示你對他們的恭敬。談話時，眼睛要適時地留意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用入單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用入單位專門提—些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

2、應(yīng)試者語言運用的技巧

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要留意發(fā)音正確，吐字清晰。還要留意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增加語言的魅力，應(yīng)留意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調(diào)恰當，音量適中。面試時要留意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的留意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令入?yún)挓?，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩入面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用入單位都能聽清你的講話為原則。

(3) 語言要含蓄、機智、搞笑。說話時除了表達清晰以外，適當?shù)臅r候可以插進搞笑的語言，使談話增長輕松愉快的氣氛，也會展示自已的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風度。尤其是當碰上難以回答的問題時，機智搞笑地語言會顯示自已的聰明智慧，有助于化險為夷，并給入以良好的印象。

(4) 留意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于—般的交談。交談中，應(yīng)隨時留意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自已這段話沒有愛好，你得想法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自已音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自已言語有不當之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自已的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢運用的技巧

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索醫(yī)學類面試技巧。

醫(yī)學類面試問題篇六

4. 我們這個部的工作很xx的,你能做過來么?

5. 你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎? (加入部門的目的)

7. 你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系?(處事能力)

8. 你進入學生會后有什么設(shè)想?(看有無目標)

9. 你進入學生會后的第一件事情會做什么?

10. 你哪方面比較擅長?(口才、英語、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)

11. 你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作? (工作能力)

13. 對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作?

14. 你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人，你如何處理?

16. 談?wù)勀銓@部的認識?

17. 假如這次失敗了，你會怎么做?(有無自我檢討的心態(tài))

18. 你進學生會的目的是什么?

19. 談?wù)勀銓W生會的理解和認識?

20. 如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關(guān)系?

1.你能說一下你應(yīng)聘的這個部門的職責分工嗎?

2.你高中組織策劃過活動嗎?怎么策劃的?

3.你們高中有過文藝晚會嗎?你知道步驟是怎樣的嗎?

4.如果叫你策劃一個社團迎新活動，你會怎么策劃?

5.你覺得開展一個活動的步驟是怎樣的?

6.你覺得你的交際能力怎么樣?舉例說明。

7.與別人相比，你認為你具有哪些優(yōu)勢?

8.你能不能簡短的概括你一下你自己?優(yōu)點、缺點，盡量簡短。

9.我們這個部門很辛苦，你認為你能堅持下來嗎?

10.如果現(xiàn)在給你一個任務(wù)，讓你去和xx協(xié)會聯(lián)系開展一個活動，你會怎么做?

11.如果讓你在-十-月份開展一個活動，你會開展什么活動?

12.你的時間觀念怎么樣?你剛才遲到了嗎?

13.如果你負責一個校外聯(lián)誼活動，你會怎么做?

14.你的簡歷上寫著........，你覺得你當?shù)梅Q職嗎?你做過一些什么工作?

15.你的朋友是怎么評價你的?

16.除了文學社你還參加了什么社團?如果到時你兩個社團都有活動，你會怎么做?

17.你參加了這兩個社團，如果讓你一定要在其中任選一個，你會選哪個?

18.一個多月了，你能認全你們班的人嗎?他們認識你嗎?

19.你進組織部的目的是什么?

20.進了社團一定有事要做，你認為你能處理好學習和社團的關(guān)系嗎?為什么?

21.對于這次面試，你做了什么準備?

22.如果你策劃一個活動，你的意見和大家的不一致，你會怎么做?堅持自己的還是?

23.你認為個人能力和團隊配合能力哪個更重要?

24.如果要開一個會議，恰好那天你佳人有約，你會怎么辦?

25.你會寫策劃書嗎?

26.我如果給你一個任務(wù)，讓你在規(guī)定時間內(nèi)完成，但是這段時間你有點忙，你怎么辦?

27.我們社團多少個部門?

28.我們佛山職業(yè)技術(shù)學院一共有多少個社團?

29.高考后的暑假你認為你做了哪些有意義的事?你的收獲是什么?

30.你認為我們學校怎么樣?與你理想中的學校相差大不大?

31.學校這么多個社團，為什么會選擇我們文學社?

32.你在班里有職務(wù)嗎?(如果沒有競選，為什么不爭取?)

35.你做事的風格是怎樣的?喜歡一個人單獨做事還是?

37.你是否習慣接受別人的領(lǐng)導?

38.一件工作要求你三天完成，但兩天半過去了你一點進展都沒有，你會怎么做?

39.你不喜歡什么類型的人?如果這種類型的人出現(xiàn)在我們的團隊中，你會怎么辦?

40.能介紹一下我們文學社嗎?

41.我們文學社負責的?？鞘裁?

42.給我一個留下你的理由?

43.你認為我們策劃開展活動要遵循什么原則?

44.如果進入社團后發(fā)現(xiàn)你一直在做著一些你認為沒有技術(shù)含量的事，你會怎么做?

45.如果你進入了社團，你發(fā)現(xiàn)大家都受到重視，而唯獨你沒有，你會怎么做?

46.如果我把你調(diào)到xx部門你愿意嗎?為什么?

47.如果部長叫你去做一件事，但是在做的過程中他很不理解你的做法，你會怎么做?

48.如果你進了文學社，你打算怎么做?

49.如果我讓你和一個你狠討厭的人一起做事，你會怎么做?

1、請您先用3-5分鐘左右的時間介紹一下自己吧！

2、您先說說您最近服務(wù)的這家公司（由簡歷而定）的基本情況吧（規(guī)模、產(chǎn)品、市場）

3、您在目前工作崗位中主要有哪些工作內(nèi)容？主要的顧客有哪些？

4、請您簡要介紹一下自己的求學經(jīng)歷。

5、請您簡要介紹一下自己的成長歷程。

在面試中，求職者會遇到很多相同的問題，如果在面試前求職者能對這些問題掌握一些面試技巧，那成功的機會就會大一些。所以，要想在面試的時候從容的應(yīng)對面試官的“刁難”，就應(yīng)該多了解一些面試常見問題。

解析：這個問題太籠統(tǒng)，不過碰到這種情況時，首先得了解供應(yīng)商對你所下訂單的完成狀況，同時要求供應(yīng)商停止訂單的生產(chǎn)。根據(jù)供應(yīng)商的反饋來決定處理。a若供應(yīng)商還未進行訂單的正式生產(chǎn)，可與供應(yīng)商協(xié)調(diào)取消此單，請其幫忙將所訂原材料用于其它產(chǎn)品的生產(chǎn)。若供應(yīng)商已進行了生產(chǎn)，要求供應(yīng)商提供準確的生產(chǎn)數(shù)量，再與市場部協(xié)調(diào)看此種物料是否會在今后的'生產(chǎn)中使用?若將來有用，只需與供應(yīng)商協(xié)調(diào)將送貨期推后即可。若不可能再用，應(yīng)該向客戶索取已生產(chǎn)物料的賠償金。若客戶以毀約日期在合同準許之內(nèi)為由，不做任何賠償時，應(yīng)盡快與供應(yīng)商協(xié)調(diào)以成本價將物料金額算清，并考慮物料報廢后是否有利用價值?盡可能將損失降到最低。

問題2、為什么選擇做采購?

解析：a可以熟悉商品市場，增長見識。b、可以接觸不同的人，提高語言交流能力，增強個人魅力。c、其次要做好采購是不容易的，個人發(fā)揮空間比較大，對個人發(fā)展很有幫助。采購的壓力-如何以成本結(jié)構(gòu)為導向，保證商品采購為最低成本。

問題3、采購員的價值體現(xiàn)在哪里?談?wù)勀銓Σ少彽恼J識?

問題4、采購員應(yīng)該怎樣去開發(fā)新的供應(yīng)商?

解析：開發(fā)供應(yīng)商每個公司都有自己的流程，大體是先收集供應(yīng)商信息(網(wǎng)上，展覽會，朋友介紹，供應(yīng)商自薦等)- 進行供應(yīng)商問卷調(diào)查 實施調(diào)查 - 評估 - 供應(yīng)商送樣 - 合格 -列入合格供應(yīng)商;不合格則重新找。

問題5、電子料的市場價格怎樣?

解析：這個不好說，變動很大，自己查查最近的價格。

解析：通常這種情況，在采購行業(yè)中比較少發(fā)生，因為你跟客戶有簽定一系列的合同，跟你的供應(yīng)商也有簽定一系列的合同，當客戶突然取消訂單的時候，并不是說客戶只是說把訂單取消，而不給予任何處理方式，一般來講，客戶肯定會給予你一些處理的方式，例如說：為這批貨找新的買家，需要一定的時間，所以，這時候，一般來講，口頭上客戶是說要找新買家，可是時間不等，你只能去想辦法通過各種渠道去幫助客戶，同時適當?shù)母?yīng)商溝通，如果此款產(chǎn)品是行業(yè)中通用了，也就是說是標準件，可以適當?shù)母?yīng)商溝通看供應(yīng)商能否把此款產(chǎn)品銷售出去，用雙方合作的誠信關(guān)系，試著去說服供應(yīng)商，如果供應(yīng)商不幫忙，不同意退貨的話，只能跟老板或是跟客戶商量，把這批貨收下來，然后試著找這個產(chǎn)品的同行，或是尋找一些相關(guān)信息，看能否把這批貨賣出去!因為采購商都有跟供應(yīng)商簽定合同，不是供應(yīng)商問題的時候，采購商不可以輕易的作退貨處理。

問題7、公司產(chǎn)品的成本呢?

解析：原材料費用+制造費用(水電、人工、維修、包裝、檢驗、機器折舊、報等) 管理費用+稅收+利潤+運輸。

問題8、如何讓公司同供應(yīng)商共同發(fā)展?談?wù)勀銓Σ少彂?zhàn)略的看法?

解析：這個問題比較大，但無非是在技術(shù)進步、成本的降低、供貨周期的縮短、質(zhì)量控制水平的提高、發(fā)展規(guī)模和速度等幾方面考慮，共同進步。

問題9、如何維持舊供應(yīng)商關(guān)系系?

解析：供應(yīng)商關(guān)系的維護：因為供應(yīng)商不是客戶，沒有必要經(jīng)常主動打電話去聯(lián)絡(luò)感情，有必要時才進行聯(lián)絡(luò)，一般供應(yīng)商都會主動打電話給采購，公事公辦，如果是私事就像對待普通朋友一樣就可以了!

問題10、如何判定供應(yīng)商報價的真實?

解析：1通過多家比價2通過成本分3通過該產(chǎn)品的功能定位來自行與同等產(chǎn)品比較進行確定。

1、??你原來的專業(yè)是×××，為什么要選擇人力資源崗位工作？

需要說明的是：面試官已經(jīng)很清楚你的專業(yè)背景，還安排面試，那傳遞給你的信息就是他已經(jīng)認可你沒有專業(yè)背景的事實。

這樣就不必過于糾纏原來專業(yè)與人力資源專業(yè)的聯(lián)系，你只要告訴他大學所學的最主要是學習的能力，專業(yè)知識無非讓自己掌握學習能力的載體。

回答的重點是你對人力資源崗位的認識，最好通過一些事例進行說明你的認識。

2、??作為人力資源管理者，你覺得你所在的部門或崗位在其中扮演什么樣的角色？

3、??你認為人力資源是管什么的？

4、??如果有一天有個員工跑到你這里要求加工資，你會怎么辦？

5、??生產(chǎn)經(jīng)理經(jīng)常催著要招人，怎么辦？

6、??眾所周知，績效管理非常重要，你覺得應(yīng)該如何做好績效管理？

7、??你了解有哪些招聘渠道嗎？（如果我們現(xiàn)在馬上要一批工人，要求你在一個月內(nèi)解決，你覺得應(yīng)該怎么辦？）

8、??我們在培訓方面還沒有制度化，你覺得應(yīng)該如何去做？

9、??人力資源六大模塊有哪些？

11、??你怎么看待現(xiàn)在企業(yè)的人力資源管理狀況？

12、??你怎么看待《勞動合同法》與《勞動法》的區(qū)別。

13、??你認為《勞動合同法》的實施對企業(yè)有什么樣的影響？

14、??如果有個員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦？

15、??你了解寧波地區(qū)社會保險制度嗎？

16、??你認為做人力資源工作最重要的是什么？

17、??如果我們公司這次不能將安排到人力資源崗位，你能接受嗎？

18、??如果由你來組織新員工培訓，你認為培訓的重點是什么？

19、??我們每年都會制定年度招聘計劃，你覺得做招聘計劃該怎么做？

一、跟我談?wù)勀阕约海?/p>

1.你比我面試的其他應(yīng)征者強在什么地方？

2.你最好的朋友怎樣評價你？從現(xiàn)在到將來的5年時間內(nèi)，你希望做些什么？

3.如果你可以輕松改變你性格中的一件事，那將是什么？為什么？

4.描述你的管理哲學。

5.成功和失敗對你而言意味著什么？

二、教育背景：

1.你參加過什么課外活動？

4.你從簡歷中提到的實習里學到了什么？

三、談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)歷

1.告訴我你最近從事過的三種職業(yè)，解釋你做過的工作。你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的團隊成員。

2.你最喜歡的工作是什么？為什么？

3.告訴我過去最好的/最壞的老板？

4.回想一下，你能夠做些什么來改進你同那個老板的關(guān)系？

5.在你從事過的每個工作崗位上，有沒有管理過人？

6.你具有組織能力嗎？

7.你能合理管理時間嗎？

8.你怎樣應(yīng)付變化？

9.在壓力下你能好好工作嗎？

10.如果可以重新開始職業(yè)生涯，你會有什么不同行動？

11.你愿意獨立工作還是同其他人一起合作？

12.你一般如何應(yīng)付沖突？

13.你經(jīng)常換工作，我們怎么知道這份工作你會堅持多久呢？

四、讓我們談?wù)勀壳暗模ɑ蛏弦环荩┕ぷ?/p>

1.你為什么考慮離開上一份工作？

2.你的老板認為你現(xiàn)在在哪里？

3.你仍然在簡歷上列出的最后一家公司供職嗎？

4.你認為雇主應(yīng)該給與員工什么待遇？

5.告訴我你在目前工作中度過的典型一天。

7.為什么你到現(xiàn)在為止還沒有收到任何公司的聘請書？

8.誰給你提供的聘請書？你擔任什么職位？薪水是多少？

9.如果你離開目前的工作，公司會有什么情況發(fā)生？

10.如果在目前的工作做得那么開心，為什么要離開？

12.你的同事怎樣描述你？

五、你很了解我們公司嗎？

1.你對于這個職位最感興趣的是什么？對我們公司呢？

2.你聽說過的我們公司信息中，你不喜歡什么？

3.這個公司比你以前工作的公司要大（?。┑枚?，你對此有什么感覺？

4.你對你的下一份工作抱什么期望？

5.我描述的工作哪一方面對你最沒有吸引力？

6.基于對行業(yè)的了解，你申請的工作是你心目中的理想工作嗎？

7.你怎樣應(yīng)付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？

8.你在工作上沒有多少經(jīng)驗，你打算怎樣學習必須懂得的知識？

9.你認為我對這場面試操控得怎樣？

六、總結(jié)性問題：

1.你身體是否健康？用什么活動來保持體形？

2.你如何在職業(yè)和家庭之間維持平衡？

3.你愿意重新遷居嗎？

4.不工作的時候你喜歡干些什么？

5.你最近讀了一本什么書？

6.你最近看的一部電影是什么？

7.你還有什么問題嗎？

8.你要求的薪水已經(jīng)接近這份工作的上限，為什么要這么多？

9.你什么時候可以開始工作？

10.有沒有什么因素將限制你從事這項工作？

11.你現(xiàn)在有沒有考慮其他工作？我提供的方案里你覺得需要討論的？

醫(yī)學類面試問題篇七

這通常是面試官最先問到的面試問題.此時面試官就開始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導向呢,還是需要溝通能力.切記要給以積極、正面的回答,除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因,還可進一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位.

思路: 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度. 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答. 3、 參考答案--“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好.”

一般人回答這個自我介紹面試問題過于平常,只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗,這些在簡歷上都有.其實這是面試問題的必考題目. 面試自我介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致. 表述方式上盡量口語化. 要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容. 條理要清晰,層次要分明.事先最好以文字的形式寫好背熟.

這個面試問題企業(yè)問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會錄用你.絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”, 不宜說自己沒缺點. 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點. 不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點.可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.

教師面試問題問題一：為什么要選擇教師這個行業(yè)？

“為什么要選擇教師這個行業(yè)”、“你是怎么看教師這個工作的”等涉及到教育觀的這類問題被問到的幾率最大。金陵中學丁強校長告訴記者，這是來面試的考生必須要回答的問題。每年僅是因回答這兩個問題不當而被淘汰的考生就有很多。

參考意見：南京一中初中部黃侃校長建議考生回答問題一定要實事求是，不要故弄玄虛，比如這樣回答就不錯：讀的就是師范類的專業(yè)，做教師符合自己的專業(yè)，而且現(xiàn)在公司之類的工作不夠穩(wěn)定，教師穩(wěn)定性比較高，現(xiàn)在好的學校對教師的培養(yǎng)很好，也能為教師提供很大的發(fā)展空間等。

教師面試問題二：在面試時人才網(wǎng)，學校會根據(jù)考生的履歷提出一些即興的問題，主要是考察考生的應(yīng)變能力。

參考意見：中華中學的錢進副校長認為，考生在寫履歷表時就要有被提問的意識，可以根據(jù)自己的特點和“強項”多做點準備，這樣不至于強項變?nèi)蹴棥Ｋf，有個考生在履歷表上寫到他曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章，校長馬上就追問考生寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點的一些探討。結(jié)果這個考生說的稀里糊涂，很顯然沒做準備。

教師面試問題三：課上得怎么樣？

小學教師面試第一個環(huán)節(jié)也是最重要的環(huán)節(jié)，就是對考生課堂教學的考察,通過上一節(jié)課看考生的專業(yè)水平和教學能力到底怎么樣，比如對教材的了解、板書，對學生活動的組織以及對課堂的控制等。區(qū)教育局會組織教師聽課并給考生打分，根據(jù)分數(shù)確定是否留用。而學校沒有錄用權(quán)。

參考意見：南師附小的盛曉蓓書記建議考生，平時在學校學習期間，就應(yīng)該增加課堂教學實戰(zhàn)訓練，結(jié)合自己學到的知識，多實踐，鍛煉自己的教學水平，增加實戰(zhàn)經(jīng)驗，平時還要多研究案例教學法，這樣就不會在真正的課堂教學中緊張。一些師范學校也應(yīng)多給學生安排實戰(zhàn)訓練課，熟練掌握案例教學方法。

要點四：儀容舉止也很重要。

作為一名教師儀容儀表很重要，要有較強的自我約束力，教態(tài)不能太隨便。

參考意見：作為教師要有得體的儀容儀表，穿著要端莊、大方，有的考生長得很漂亮，但是穿得很隨便，給人感覺不夠莊重，有的人長得不怎么樣，穿著卻很大方，讓人賞心悅目，這樣在面試時就能贏得良好的印象分。另外，言談舉止要得體，回答簡明扼要，抓住重點。

1. 為什么要選擇教師這個行業(yè)？

醫(yī)學類面試問題篇八

1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。

2、請簡要介紹一下你的大學生活（工作經(jīng)歷）。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？

5、你在大學期間主修什么專業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動？

6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動？

7、你在課余時間讀那些類型的書？為什么？有什么收獲？

8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正？

9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿意的是什么？

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？

12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。

求職動機與愿望類

13、請談?wù)勀銓ξ覀冡t(yī)院的了解。

14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實現(xiàn)你的理想和抱負？

17、你認為你的學習和工作經(jīng)歷對你應(yīng)聘本職位有什么作用？

18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？

人際關(guān)系傾向類

19、在工作過程中，如果你的幾個上級醫(yī)生意見有分歧，你怎么辦？

20、當你在工作中被誤解時，你怎么辦？舉例說明。

21、你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？

23、請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟敽谩芭浣恰薄?/p>

26、你認為與領(lǐng)導的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區(qū)別？

27、如何處理醫(yī)患關(guān)系？

28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時還會使你很難堪，你會怎么樣處理？

29、你的朋友如何看待你？

30、你認為自己的社交能力如何？

思維與語言表達能力測試類

32、有人認為，一個人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價實的能力，沒有能力，機遇只能擦肩而過。對此，請你談?wù)勀銓C遇的看法。

34、有人把黨群關(guān)系說成是“魚水之情”，請結(jié)合社會上的一些現(xiàn)象，談?wù)勀愕目捶ê鸵娊狻?/p>

責任感與進取心測試類

37、作為一名領(lǐng)導干部，你認為應(yīng)當如何創(chuàng)造性地開展工作？

個人性格品質(zhì)測試類

38、你有沒有座右銘或是比較喜歡的格言？

39、你認為現(xiàn)代社會中一個人最重要的品質(zhì)是什么？

40、你業(yè)余時間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂趣？

41、你最喜歡的一本書是什么？

42、請簡要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>

1、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機，比較嚴重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。

2、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做? 一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

3、 你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準備工作?

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。

4、 你在值班時，手頭有很好事要做，但護士長又交待一件重要的任務(wù)給你，你怎么處理? 先想好重要任務(wù)是什么?可不可做?要花好多時間?急不急?綜合考慮后你自己安排就ok啦。

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。

1、應(yīng)該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。2、如果可能的話，在處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。3、實在不行的話，向領(lǐng)導說明情況，由同事來協(xié)助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。

醫(yī)學是一門嚴謹?shù)目茖W，直接關(guān)乎到人命，拿不得半點馬虎和玩笑，因為對醫(yī)務(wù)工作者來說完全可以從一個小事看出其本人的優(yōu)良品質(zhì)。對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關(guān)乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì)。”品質(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對地方。

6、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?

一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。

和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。 三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

在回答這個問題的時候，有一些標準：包括評價以前的病人，與學院同學的親密關(guān)系，積極健康的心態(tài)和學生的科研機會。

并不是每個學校都把這幾項看的一樣重要。每個學校有自己的偏向，瀏覽他們的網(wǎng)站你就會發(fā)現(xiàn)他們的長處。

回答這個問題，你必須描述一些志愿者項目，服務(wù)經(jīng)歷，團隊活動和其他一些活動。把參加活動的特點和頂尖醫(yī)師需要的素質(zhì)聯(lián)系起來談。

不要僅僅用形容詞去描述，把你所見所聞和所做的事描述出來，這樣面試官就能想象出你在活動中表現(xiàn)出來的熱情和決心，以及你經(jīng)歷了什么。也可以復述一個你參與活動經(jīng)歷的故事。

在面試過程中涉及到自我反思的問題經(jīng)常出現(xiàn)，因為承認自己的偏見是很關(guān)鍵的。練習著描述一個你曾經(jīng)面臨過的偏見。

例如：“我從小住在中西部的鄉(xiāng)村，沒怎么接觸過其他城市的人，我一直有個印象就是住在美國東海岸的人并不友好。

但是后來我遇見了francie，她是我最好的朋友，也是我的舍友。francie來自紐約市，她很開朗很樂觀，她很包容，還有很強的組織能力。是她讓周圍的人一起鼓勵我不管在哪出生長大，每個人都是獨立的值得尊敬的個體。”

舉這種類似的具體例子，會得到面試官的認可。誠實地面對自己的偏見，并用自己的方式描述出來。

這一類問題在于反映出真實的自己。如果你不確定你的同事或者兄弟姐妹怎么說，面試之前問一下他們。

一般來說他們會分別列出一些你的缺點和優(yōu)點。即使不問他們，你也能從生活中總結(jié)出自己的長處和短處，然后給每個優(yōu)缺點想一個具體的例子。

到了面試最后，面試官可能會核實真實性，甚至是嘲笑你。你要展示給面試官的不僅僅是一個優(yōu)秀的醫(yī)學院學生，還要表現(xiàn)出真實的個人一面以便他們認識你。

醫(yī)學類面試問題篇九

提示：如果說有基礎(chǔ)，會測試你的韓語水平。

提示：除了首爾地區(qū)的大學以外，地方院校基本都希望讀完語言繼續(xù)在本校讀專業(yè)課程。因此面試前了解學校和專業(yè)是非常重要。

提示：直接問父母從事哪個職業(yè)，工資大概是多少，還有沒有其他收入。這種問題是在了解家庭的`經(jīng)濟狀況，以便了解你是否以留學為幌子去打黑工!學校最忌諱這種事情的發(fā)生，因此回答此類問題時一定要小心。

提示：在韓國大學生的就業(yè)狀況很糟糕，因此學校不希望你留在韓國工作，因為你要留在韓國的話會加劇韓國大學生或研究生的失業(yè)率!!因此，回答這類問題時一定注意，別回答說想留在韓國發(fā)展!最好的答案是：希望畢業(yè)后回到中國的韓國企業(yè)工作!

提示：此類問題同上面3一樣，其目的在于了解你是否有黑的可能性。

提示：學校希望學生在這段時間繼續(xù)學習外語或者參加其他培訓，即使工作也想了解業(yè)余時間有無學習。學校問此類問題是想了解學生有無學習的欲望。

醫(yī)學類面試問題篇十

1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。

2、請簡要介紹一下你的大學生活(工作經(jīng)歷)。

3、請介紹一下你的家庭情況。

4、請簡單介紹一下自己，你認為報考這個職位有什么優(yōu)勢?有什么劣勢?

5、你在大學期間主修什么專業(yè)?經(jīng)常參加哪些課外活動?

6、在校期間，你參加過哪些社會實踐活動?

7、你在課余時間讀那些類型的書?為什么?有什么收獲?

8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點，你準備如何改正?

9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>

10、你在工作中，感到做得最出色的是什么?感到做的最不滿意的是什么?

11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗?

12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。

1、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理?

一.在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。

二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。

三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理

四，若病人情況危機，比較嚴重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。

五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準后再離開。

2、你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做? 一，仔細詢問親戚好友，了解急事的'具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。

3、 你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準備工作?

一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。

二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，

三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如統(tǒng)計局等

五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。

4、 你在值班時，手頭有很好事要做，但護士長又交待一件重要的任務(wù)給你，你怎么處理? 先想好重要任務(wù)是什么?可不可做?要花好多時間?急不急?綜合考慮后你自己安排就ok啦。

參考答案：作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設(shè)法，克服困難，按時保質(zhì)地完成任務(wù)。

1、應(yīng)該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言。如幾項工作時間上不發(fā)生沖突，我會按輕重緩緊的原則處理。2、如果可能的話，在處理新任務(wù)的時候，首先調(diào)整手頭上的事務(wù)，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。3、實在不行的話，向領(lǐng)導說明情況，由同事來協(xié)助或承擔其他工作。如果，由我來做最合適，那就請護士長協(xié)調(diào)，將我手頭上的事務(wù)交由其他人承辦。

醫(yī)學是一門嚴謹?shù)目茖W，直接關(guān)乎到人命，拿不得半點馬虎和玩笑，因為對醫(yī)務(wù)工作者來說完全可以從一個小事看出其本人的優(yōu)良品質(zhì)。對護士工作來說，小事確實很重要，一切要從小事做起。事無巨細，關(guān)乎大局。對于一個剛開始工作的人，更是如此。我想這句話還可以衍生為：“一些小事可以看出一個人的不良品質(zhì)?！逼焚|(zhì)是一個抽象名詞，是由無數(shù)的小事匯聚在一起得出的綜合結(jié)論，以小見大是有道理的，我相信人人皆是人才.關(guān)鍵是要用對地方。

6、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足?

一.我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。

和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。 三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已。

醫(yī)學類面試問題篇十一

如果我問你現(xiàn)在的老板你最大的缺點是什么，他會怎么說?

告訴我你上次做出一項不受歡迎的決定是什么時候。

你什么時候失敗過?說說看發(fā)生了什么，你又學到了什么。

告訴我一次工作事故，在這次事故里面盡管有安全隱患和不好的地方，但你完全是誠實的。

對于這次機會你最害怕什么?

你覺得你老板現(xiàn)在會怎么看你?(回答不重要，主要是聽聽看他老不老實)

如果我查看你的瀏覽器歷史，我會看到哪些你簡歷上面沒有的東西?

告訴我一些你工作方面存在的差距。差距是怎么來的?

我可以聯(lián)系你現(xiàn)在的老板嗎?我可以聯(lián)系你的推薦人嗎?

我為什么要雇你?

文化適應(yīng)、相容的個性

說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn)

是什么會讓你每天都熱愛上班?

你喜歡什么樣的工作環(huán)境?

工作以外什么會讓你興奮?

如果我查看你的瀏覽器歷史，我會看到哪些你簡歷上面沒有的東西?

你每周要工作多少小時?你覺得應(yīng)該多一點還是少一點?

你的好勝心強不強?

你有沒有喜歡的名言?

跟其他應(yīng)征者相比你有哪些獨特經(jīng)驗?

你希望通過工作獲得的.最重要的回報是什么?

你對自己這 5年 怎么看?

你哪方面的工作受到的表揚最多?

說說看你在工作 / 項目里面擔任的最有趣的角色是什么?

度假的時候你最想念工作的什么地方?

在聚會上你會怎么向陌生人介紹你自己?

你是怎么讓工作變得有趣的?

醫(yī)學類面試問題篇十二

今天打算寫上兩篇，昨天還給南大財會大婷上課了，因為可愛的mm馬上就要面試了哦，四大會計事務(wù)所，德勤。哇吼，其實是很難得，不過希望她成功哦。所以我們練習的主要內(nèi)容是英語面試問題的問答練習。

昨天我在網(wǎng)上截取了八道相關(guān)的口語面試問題。

第一道就是：“introduceyourself”這個問題很普遍，到哪個公司面試，如果公司要考察你的外語水平，基本上都會問到這個問題的，所以，建議，要去面試的同志，一定要好好練習這道題。但是，自我介紹不是流水帳，我可愛的大婷學生經(jīng)常會犯這類的問題，把要回答的問題變成流水帳。

其實，這種問題一定要根據(jù)你所投簡歷的公司類型以及職位的側(cè)重點進行描述，比如，本人在投翻譯職位的`時候肯定會把介紹集中在我在上一家單位的時候是有多少口語交流經(jīng)驗以及翻譯經(jīng)驗的。而如果我是要投簡歷到培訓部門，那我肯定要強調(diào)我原來是在培訓部，那么做了多少培訓，講過多少課程的。這就是你跟這家公司的切合點。大婷是學財會的，要投的又是財務(wù)公司，所以說專業(yè)肯定沒問題，那么我建議她一定要不更多的精力放在如何介紹自己的工作經(jīng)驗上。

大婷向我介紹，她第一家在實習的公司是一個非常小的公司，我立即驚呼，這可不能說哦，一說這個，馬上自我貶值了不少，你可以說公司規(guī)模不是很大，但是不能說非常小。大婷在這家公司負責整個公司的會計工作。而第二家實習單位是非常著名的卡特彼勒，但是大婷又告訴我在這家公司是做助理的公司就是每天負責畫財務(wù)流程圖。我又一次驚呼，可不能和么介紹自己哦。呵呵。

結(jié)合兩個工作經(jīng)驗，我們可以說，我在第一家公司的實習是負責整個公司的會計工作，在第二家公司是負責公司財務(wù)流程的系統(tǒng)維護和管理。那么這樣體現(xiàn)了，兩份工作一個是details，一個是management。這樣就顯得更有競爭力了。

當然，不是教大家說假話，只是在原有的基礎(chǔ)上有所美化罷了。

這種美化，我還真的發(fā)現(xiàn)身邊很多朋友都不會。

另一個例子，我的一個同事，做質(zhì)量工作的，那她就光說我平時做了什么報表之類的。這樣一說，完全感覺是個低級工作，就是個做表的。

但是如果說是負責整個質(zhì)量報表的審核和管控，并協(xié)調(diào)新品部門新品質(zhì)量標準的發(fā)放等。

這樣就專業(yè)多了，往往都是一句話，但是說起來用不同的方式，你的等級就會上升很多哦。