2023年建筑勞資員崗位職責(zé)和要求(通用9篇)

在人生的道路上，總結(jié)是我們不斷提高自己的必要環(huán)節(jié)。總結(jié)是一個反思和再出發(fā)的過程，我們不妨試著尋找創(chuàng)新和突破的方法。對于這個問題，下面是一些范文供大家參考，以便更好地理解和應(yīng)用。

建筑勞資員崗位職責(zé)和要求篇一

一、具體負(fù)責(zé)本項目部勞動力與生產(chǎn)的.協(xié)調(diào)、分配工作，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)實施安全生產(chǎn)管理制度，監(jiān)督勞動紀(jì)律的執(zhí)行，安全培訓(xùn)教育情況，滿足安全生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

二、嚴(yán)格按編制定員配備或調(diào)整安全管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安全部門的意見。對因安全機構(gòu)不健全，安全管理定員不足而發(fā)生的傷亡事故負(fù)責(zé)。

三、掌握職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習(xí)、代培人員，應(yīng)通知安全部門進行安全教育后才能分配到相關(guān)單位工作，組織學(xué)生到公司有關(guān)項目活動，必須征得其安全部門的同意后方可進行。

四、負(fù)責(zé)組織對職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員的“三級”安全教育培訓(xùn)工作，并建立相應(yīng)管理臺帳。新工人入廠前必須按規(guī)定進行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安全教育不得分配工作。

五、負(fù)責(zé)職工、勞務(wù)分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應(yīng)臺帳。

六、負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安全獎勵制度。對因勞動組織嚴(yán)重不合理、人員分配不當(dāng)或勞動紀(jì)律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負(fù)責(zé)。

七、參加輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)辦理事故責(zé)任者的行政處分。

建筑勞資員崗位職責(zé)和要求篇二

綠色建筑（咨詢）工程師的工作貫穿于綠色建筑的立項、規(guī)劃、設(shè)計、審圖、施工、監(jiān)理、檢測、竣工驗收、核準(zhǔn)銷售、維護、使用等項目的全生命周期內(nèi)的不同階段。在各階段的主要工作職責(zé)如下：

1.初步設(shè)計階段。

(5)對甲方確認(rèn)的綠色生態(tài)技術(shù)提供可行性分析報告，包括現(xiàn)有方案如何調(diào)整、技術(shù)的應(yīng)用范圍、應(yīng)用效果、廠商及案例信息、經(jīng)濟性分析、工期預(yù)估等。

(6)向甲方提供《項目綠色建筑可行性研究報告》2.深化設(shè)計階段。

(1)按照《綠色建筑評價標(biāo)準(zhǔn)》要求，完成各項方案分析報告；

(1)對施工企業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)進行綠色施工的培訓(xùn)，介紹綠色施工的政策，綠色施工的內(nèi)涵，綠色施工。

(2)綠色施工規(guī)劃咨詢對施工企業(yè)和房地產(chǎn)企業(yè)的綠色施工進行總體規(guī)劃和綠色施工項目的規(guī)劃，指導(dǎo)制定綠色施工的目標(biāo)，確定相關(guān)的綠色施工措施，制定綠色施工的組織方案。

(3)與評審單位進行溝通交流，對評審意見的反饋及解釋。

建筑勞資員崗位職責(zé)和要求篇三

崗位目的：

通過對項目方案設(shè)計、施工圖設(shè)計細(xì)致審查，統(tǒng)一協(xié)調(diào)各設(shè)備專業(yè)管線設(shè)計，嚴(yán)把設(shè)計技術(shù)關(guān)，為公司高品質(zhì)產(chǎn)品提供強有力的技術(shù)支持。

1.項目前期參與。

1)本專業(yè)中配合集團項目在前期方案報建過程中與報批主管部門進行設(shè)計溝通，并完成圖紙修改等工作。

2)配合有關(guān)部門完成項目前期可研報告的技術(shù)測算。

3)配合有關(guān)部門完成項目前期項目定位。

2.概念、方案、擴初設(shè)計管理。

1)負(fù)責(zé)項目的設(shè)計管理工作。

2)負(fù)責(zé)各項目本專業(yè)概念、方案設(shè)計任務(wù)書的編寫，協(xié)調(diào)和監(jiān)督設(shè)計計劃的完成情況。監(jiān)控、檢查擴初及施工圖設(shè)計的完成情況。

3)參與本專業(yè)概念、方案設(shè)計評審（內(nèi)部各部門、外部專家），對設(shè)計供方的設(shè)計質(zhì)量、服務(wù)、時效等做出評估。

4)負(fù)責(zé)本專業(yè)景觀、室內(nèi)設(shè)計。

5)負(fù)責(zé)本專業(yè)審核擴初及施工圖設(shè)計成果。

3.設(shè)計單位選擇。

1)參與建立設(shè)計相關(guān)供應(yīng)商（設(shè)計單位、外部專家、勘察單位）資源庫。

2)參與勘察、規(guī)劃與建筑、景觀、室外燈光照明、施工圖設(shè)計等設(shè)計單位的選擇評估工作。

3)參與設(shè)計單位的合同談判，主辦合同的起草工作。

4)配合設(shè)計部負(fù)責(zé)人對設(shè)計單位的聯(lián)絡(luò)、績效評估與費用管理工作。

4.設(shè)計計劃管理。

1)制定各項目、各專業(yè)設(shè)計計劃。

2)實施所負(fù)責(zé)各項目方案階段計劃、監(jiān)督后期各專業(yè)設(shè)計計劃實施狀況，協(xié)調(diào)并處理實施中出現(xiàn)的問題。

5.專業(yè)設(shè)計變更審查。

1)負(fù)責(zé)本專業(yè)設(shè)計后變更的審查。

2)負(fù)責(zé)本專業(yè)的跟蹤專業(yè)變更落實狀況，參與影響成本的重大變更評審。

6.設(shè)計成本控制。

1)負(fù)責(zé)本專業(yè)擬訂項目的產(chǎn)品配置，參與擬訂和調(diào)整建造標(biāo)準(zhǔn)工作。

2)根據(jù)設(shè)計評審的結(jié)論，對本專業(yè)內(nèi)超出目標(biāo)成本的設(shè)計方案進行調(diào)整修正。

3)推行限額設(shè)計方法，確保項目設(shè)計成本控制在目標(biāo)成本內(nèi)。

7.材料選型封樣參與。

1)參與材料、設(shè)備選型的市場調(diào)研、評審和選型定板。

2)參與材料設(shè)備封樣，并保存樣件。

8.專業(yè)設(shè)計實施技術(shù)支持。

1)配合工程部、項目公司，提供現(xiàn)場的專業(yè)設(shè)計技術(shù)服務(wù)。

9.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

工作績效標(biāo)準(zhǔn)。

2、有效開展崗位職能，并能夠在建筑專業(yè)工作中提出合理化建議。

3、及時有效了解國內(nèi)外建材市場動向，收集產(chǎn)業(yè)園相關(guān)信息，積極推進四新技術(shù)，不斷提高小區(qū)品質(zhì)與性價比。

4、及時做好圖紙變更和設(shè)計修改，對工作精益求精。

5、按照公司要求，向外協(xié)設(shè)計單位提供工程設(shè)計要求，有效督促設(shè)計院完成各設(shè)計階段的設(shè)計任務(wù)。

建筑勞資員崗位職責(zé)和要求篇四

（1）薪酬管理，勞資報表的編制。

1.3負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作；1.4負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理。

2.1負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)。

出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

2.2負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作；

2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按。

時上報考評結(jié)果；

2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況；

2.7負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作；

2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

（3）績效考核管理。

3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓(xùn)管理。

4.1負(fù)責(zé)項目部年度培訓(xùn)計劃的編制工作；

4.4負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》。

等工作；

4.5負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門；

5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策。

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理。

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正。

9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果。

10、負(fù)責(zé)提出項目部年度培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工。

作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)。

12、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)。

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)。

15、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作。

總結(jié)。

16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人。

力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

17、負(fù)責(zé)收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展。

18、負(fù)責(zé)提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案。

19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表。

20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳。

2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。

配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位。

責(zé)任制的考核工作；

4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)。

責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進員工的正、定級及定級表的建立和。

管理；

5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高。

自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。重慶南湖建設(shè)有限公司。

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)。

整、查詢和人才庫建立等工作;。

6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離。

職申請報批手續(xù);。

7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);。

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;。

11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;。

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責(zé)。

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種。

津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出。

境出國等證明材料。

（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

所屬部門人力資源部職位使命在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);。

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;。

3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;。

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;。

11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;。

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達(dá)的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

4、負(fù)責(zé)建立人工成本臺帳，協(xié)助做好人工成本分析、控制、管理工作；

5、負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)外各類勞資報表的統(tǒng)計、上報工作；

6、負(fù)責(zé)崗位變動人員工資等級調(diào)整工作，并建立相關(guān)臺帳；

7、負(fù)責(zé)職工養(yǎng)老、醫(yī)療等各項社會保險和公積金及其費用申報、繳納、調(diào)整等工作。

8、完成部門及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

業(yè)務(wù)流程。

1工資發(fā)放業(yè)務(wù)1.1流程圖1.2控制點。

5、檢查各部門《工資考核表》中制表人、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)有無簽字；

6、匯總后工資、勞務(wù)費總額有無異常；

1、根據(jù)當(dāng)月《考核通報》計算各部門工資、勞務(wù)費額度，并在其工資考核分解之前告知。

2、根據(jù)當(dāng)月《考核通報》檢查各部門《工資（勞務(wù)費）考核表》中綜合完成率。

3、從人事管理崗處了解當(dāng)月人員增減、調(diào)整變動情況，對工資發(fā)放表作相應(yīng)調(diào)整。4、根據(jù)《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》是調(diào)整時間，及時調(diào)整員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、當(dāng)社保、公積金繳費基數(shù)調(diào)整后，及時對《工資發(fā)放表》中個人繳納部分進行調(diào)整；

6、工資匯總完畢后需檢查各項合計與總計數(shù)額是否一致，如不一致則需查找并修改。

8、如有員工工資卡卡號變更，需及時告知財務(wù)部門出納，由其通知工資代發(fā)銀行更改打卡卡號；勞務(wù)員工卡號變更，需告知勞務(wù)代理公司，由其通知銀行更改。

9、工資發(fā)放完畢后制作當(dāng)月《工資條》并發(fā)放至員工。1.4內(nèi)控要求。

《16.1人力資源管理業(yè)務(wù)流程》。

根據(jù)當(dāng)月考核情況，及時、準(zhǔn)確匯總各部門考核數(shù)據(jù)，及時更新員工社保、公積金等代扣項目數(shù)據(jù)，審核無誤、交領(lǐng)導(dǎo)審批后，向省公司人事處申報現(xiàn)金流，并做好銜接，確保工資、勞務(wù)費按時、準(zhǔn)確發(fā)放。

1.6統(tǒng)一表單。

1、《部門工資（勞務(wù)費）考核表》2、《工資發(fā)放表》。

3、《工資、勞務(wù)費申報表》。

4、《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》5、《工資條》。

2工資等級調(diào)整業(yè)務(wù)2.1流程圖2.2控制點。

3、明確調(diào)整生效時間；處罰性調(diào)整需明確調(diào)結(jié)束時間；

1、依據(jù)員工崗位調(diào)整、定級調(diào)整，各類獎勵、處罰通報情況制作《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》；并明確新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行起止時間。

2、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，分別報分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、將調(diào)整情況登記到《員工工資等級變動臺帳》，做為工資發(fā)放依據(jù)。

4、將調(diào)整信息通知涉及調(diào)整人員所在部門，并對其工資標(biāo)準(zhǔn)做相應(yīng)調(diào)整。

《16.1人力資源管理業(yè)務(wù)流程》。

1.3各級人力資源部門根據(jù)崗位設(shè)置及崗位職責(zé)，清晰界定各類崗位之間的分工關(guān)系，確保適應(yīng)各類業(yè)務(wù)工作需要，對不相容崗位實施相互分離、制約和監(jiān)督。

1、《員工工資等級（檔次）調(diào)整申請表》2、《員工工資等級變動臺帳》。

建筑勞資員崗位職責(zé)和要求篇五

（一）崗位職責(zé)：

1．記錄口述、抄寫、復(fù)信、寫報告、做好會議記錄，準(zhǔn)備和復(fù)印文件，包括：信件、表格、報告、圖表、繪圖。2．按要求將各種記錄、信件、報告及其它文件建檔、存檔。3．應(yīng)接電話，接待來訪者，安排會見時間。

4．與餐飲部經(jīng)理及員工個人接觸，以便收集資料和報告。執(zhí)行報告上的決定及特殊任務(wù)。

5．根據(jù)餐飲部經(jīng)理的指示，按照既定的規(guī)定和程序起草復(fù)信。

6．接收、拆看來信來件并發(fā)送給有關(guān)部門和人員。7．在餐飲部經(jīng)理、其他部門經(jīng)理和員工之間做好聯(lián)絡(luò)、溝通工作。

8．對會議訂單做好檢查、分類工作，注明重點活動項目，提醒餐飲部經(jīng)理注意。

9．保管辦公室用品和飲食部的有關(guān)表格。10．執(zhí)行莊園的政策和程序。

11．做好餐飲部經(jīng)理或其他領(lǐng)導(dǎo)人員所要求的其他工作。

（二）任職要求：

1．知識要求：中專以上或同等學(xué)歷，文秘專業(yè)為理想。2．經(jīng)驗要求：兩年以上文秘工作經(jīng)驗，具有相應(yīng)餐飲知識。3．個性要求：有責(zé)任感、事業(yè)心、具備良好的職業(yè)道德，思維敏捷清晰，能承受工作壓力，性格沉穩(wěn)開朗，工作效率高。

4．能力要求：具有英語聽、說、寫能力，有較強的語言、文字表達(dá)能力。熟悉部門各種表格的策劃及制作，能熟練操作計算機，并具有一定核算能力。

5．身體要求：身體健康，心理狀態(tài)良好，儀表端莊大方，精力充沛。男性身高168cm—180cm；女性身高160cm—170cm。年齡20—30歲為佳。

建筑勞資員崗位職責(zé)和要求篇六

藏】【討論交流】。

直接上級：執(zhí)行總經(jīng)理、總經(jīng)理。

直接下級：餐廳經(jīng)理、行政總廚、餐飲部文員。

1、制定餐飲部工作計劃，擴大銷售，提高收入。

2、保證餐飲部的正常運轉(zhuǎn)，制定人員編制，降低人工費用。

3、了解市場狀況，同廚師長、餐廳經(jīng)理一起商定菜單、酒牌，降低成本，以獲取利潤。

4、巡視餐廳廚房工作情況。遇有重要客人入店，要親自深入廚房，做好檢查工作。

5、檢查服務(wù)員工作程序。在就餐高峰時間檢查各餐廳服務(wù)和食品質(zhì)量。

6、每星期檢查廚房及餐廳衛(wèi)生，并向管事部提出問題和建議。

7、主持飲食部會議，參加飯店部門經(jīng)理會議。

8、負(fù)責(zé)飲食部的安全。

9、征求客人對食品和服務(wù)的意見。

10、密切配合其他部門工作，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。

11、向執(zhí)行總經(jīng)理和總經(jīng)理匯報工作。

12、執(zhí)行本酒店內(nèi)有關(guān)規(guī)定和程序。

13、做好總經(jīng)理和執(zhí)行總經(jīng)理所交給的其他工作。

任職要求：

1．知識要求：大專以上畢業(yè)或具同等學(xué)歷，餐飲管理專業(yè)或市場營銷專業(yè)為理想。

2．經(jīng)驗要求：八年以上工作經(jīng)驗。

3．個性要求：有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備良好的職業(yè)道德，思維開闊、敏捷，善于策劃運作。能承受工作壓力，性格開朗外向，成熟穩(wěn)重，善于交際，工作效率高。

4．能力要求：具國家六級或相當(dāng)英語水平，有較強的語言、文字表達(dá)能力。熟悉外事禮節(jié)、禮儀。熟悉相關(guān)法律法規(guī)，具備菜肴、酒水、市場營銷、銷售心理及宗教、民俗知識。具有較強的社會活動能力和財務(wù)核算能力。

建筑勞資員崗位職責(zé)和要求篇七

4,協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標(biāo)；

5,負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置或建立健全公司管理體系；

6,審定、批準(zhǔn)公司管理制度或相關(guān)規(guī)定；

7,審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件；

8,檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展；

9,參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系；

10,組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案；

11,提升公司企業(yè)文化建設(shè)水平，提高企業(yè)知名度、信譽度和信任度。

總經(jīng)理崗位要求：性別；男，年齡；30歲以上。

1，學(xué)歷與專業(yè)；企業(yè)管理，工商管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷。

2，工作經(jīng)驗；10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗，至少5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)驗。

5，公文處理；具備較強的文字處理能力。

建筑勞資員崗位職責(zé)和要求篇八

1、確定項目機構(gòu)人員的分工及崗位職責(zé)。

2、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃，審批項目監(jiān)理實施細(xì)則，并負(fù)責(zé)。

管理項目管理機構(gòu)的日常工作，確保規(guī)劃的實施。

3、審查承包、分包單位的資質(zhì)并提出意見。

4、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程的進展情況可進行。

人員調(diào)配，對不稱職的人員應(yīng)提出意見調(diào)換其工作。

5、主持監(jiān)理工作會議，簽發(fā)項目監(jiān)理機構(gòu)的文件和指令。

6、審定承包單位提交的開工報告、施工組織設(shè)計、技術(shù)方案、進度計劃及簽發(fā)開工令、停工令、復(fù)工令。

7、審核簽署承包單位的工程款申請及支付證書和竣工結(jié)算。

8、審查和處理工程變更。

9、主持或參與工程中發(fā)生的重大安全、質(zhì)量事故的調(diào)查與處。

理工作。

10、調(diào)解建設(shè)單位與承包單位的合同爭議、處理索賠、審批工。

程延期及做好綜合協(xié)調(diào)工作。

11、組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報、監(jiān)理工作階段報告，專題報告。

和項目監(jiān)理工作總結(jié)報告。

12、審核簽發(fā)分部工程和單位工程質(zhì)量檢驗評定資料、審查承。

包單位的竣工申請、組織監(jiān)理人員對驗收的工程項目進行質(zhì)量檢查、參與工程項目的竣工驗收。

13、主持整理工程項目的監(jiān)理資料并審核承包方提交的竣工技。

術(shù)資料.14、建立和完善項目監(jiān)理的信息系統(tǒng)。

建筑勞資員崗位職責(zé)和要求篇九

1、負(fù)責(zé)項目報批報建中與建設(shè)局、消防局、人際辦、報批計劃以編制和報批文稿建筑部份的編寫。

2、負(fù)責(zé)設(shè)計與承包方的選擇工作。

3、負(fù)責(zé)建筑專業(yè)設(shè)計管理工作。

3.1負(fù)責(zé)建筑專業(yè)前期技術(shù)調(diào)研。

3.2負(fù)責(zé)編寫各階段建筑設(shè)計任務(wù)書。

3.3負(fù)責(zé)各階段建筑設(shè)計的管理。

3.4負(fù)。

責(zé)建筑設(shè)計成果的評審與確認(rèn)。

4、參與公司開發(fā)項目的前期策劃，對于開發(fā)項目的前期規(guī)劃，提出規(guī)劃建議，研究建筑類型、建筑密度、容積率、綠化率及市場銷售價位及前景，提出上面報告。

5、參與工程項目的設(shè)計招標(biāo)工作，審核建筑設(shè)計要點，評估設(shè)計招標(biāo)方案。

6、參與擴初設(shè)計和施工圖設(shè)計的審核工作，協(xié)調(diào)解決其它專業(yè)問題。

7、參加施工圖會審，經(jīng)常深入工地、檢查施工質(zhì)量、對于工程中出現(xiàn)的問題、配備有關(guān)專業(yè)，協(xié)調(diào)解決。

8、配備公司有關(guān)部門選定各種建筑裝飾材料。

9、負(fù)責(zé)施工中的建筑設(shè)計技術(shù)的配合。

10、參加屋面工程、門窗工程、樓地面工程裝飾工程的初驗和工程竣工驗收。