日常生活中的小事情也值得總結(jié)，它們對我們的成長和發(fā)展有著潛移默化的影響?？偨Y(jié)還可以幫助我們反思，找到錯誤或不足，進而避免再犯相同的錯誤。這些總結(jié)范文涵蓋了不同領(lǐng)域和不同主題，可以豐富我們的思維和寫作技巧。

找工作時離職原因比較好篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這份信的。自從我進入公司之后，由于公司對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我學(xué)到了很多知識，對此我深表感激！

由于我自身能力的不足，工作越來越讓我感到力不從心，為此我進行了長時間的思考。為了不因為我個人的原因而影響公司的經(jīng)營發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去目前在部門擔(dān)任的職務(wù)和工作，我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

非常感謝公司在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧，在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

祝：公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！公司業(yè)績越來越好、步步高升！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

找工作時離職原因比較好篇二

公司方面的原因包括：

1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷。

2、加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個人正常作息。

3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)。

4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口。

(二)個人方面。

個人方面的原因包括：

1、身體存在重大疾病，無法正常工作。

2、對目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就。

3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張。

4、工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。

(三)家庭方面。

家庭方面影響到離職的原因主要有：

1、父母年邁，需要回家照顧。

2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)。

3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看。

辦理正常離職流程是怎樣的。

辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：

1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):。

(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認.

(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

(5)、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

離職申請書。

尊敬的老板：

您好!時光荏苒，我擔(dān)任這家服裝店的店長已經(jīng)有三年之久了，此刻，我懷著一顆忐忑的心寫下了這封辭職信，望您批準(zhǔn)。

不得不說，這三年我工作地很愉快，同時也讓我受益匪淺。在這里我學(xué)會了如何與人相處，服裝店每天都要接待各種不同的客人，脾氣也不盡相同，所以我懂得了察言觀色，也改掉了以前急躁的壞習(xí)慣。同時，我也學(xué)習(xí)到了很多與服裝搭配之類的知識，這對于提高自身的品位有著深刻的影響，這儼然成了一筆人生財富。您對我寄予厚望同時也給予了我完全的信任，這讓我很感動，所以我也傾盡全力希望把這家店經(jīng)營的更好。

當(dāng)然，跟店里的各位導(dǎo)購員也相處的很融洽，大家一起工作、一起進步，工作之余也暢談人生理想。也就是大家經(jīng)常談?wù)摰健袄硐搿倍?，讓我?nèi)心為之一顫，我始終清楚地記得自己一直以來的理想是成為一名優(yōu)秀的人民教師。只是我選擇了屈從現(xiàn)實的無奈，放棄了這一理想?，F(xiàn)在想來，覺得自己很懦弱。我將這一想法告知家人和朋友，他們都支持我去實現(xiàn)自己的理想。經(jīng)過一番掙扎，我決定聽從大家的建議及遵循內(nèi)心的想法，爭取去實現(xiàn)當(dāng)初的理想。因此，我寫下了這封辭職信。

在過去的三年里，我受到了您多方面的照顧，對此表示十分感激。希望我的辭職沒有給您帶來困擾。最后，祝您和個各位同事身體健康，工作順利!也祝店里的生意越來越紅火。

此致

敬禮

申請人：

申請時間：

找工作時離職原因比較好篇三

1、我要換個環(huán)境。

2、我親戚叫我到他那里去。

3、有親戚開店叫我過去幫忙。

4、我女朋友懷孕了。

5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。

6、我一到上班就頭疼。

7、我這里沒有老鄉(xiāng)。

8、我老公（老婆）不要我干了。

9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。

1.每天早上，打開衣櫥想著今天要穿什么好———這很累。

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦。

3.整天坐在椅子上，屁股會變大，腹部會臃腫———這很不美觀。

4.常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德。

5.面對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康。

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然。

7.上需陪伴高堂，下要愛撫男（女）朋友，上班時間這么久無法陪伴他們———這很違反人性。

8.所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖。

9.每天上班這么長的時間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂。

10.放眼望去，這家公司沒有一個像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實在！

拓展閱讀：辭職報告范文。

找工作時離職原因比較好篇四

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書/考研。

4、我非常想家。

5、我不適應(yīng)眼前的崗位。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我承受不了這樣的工作壓力。

8、我個人在這里沒有發(fā)展。

9、家人安排了我出國。

（二）公司原因辭職。

1、工資太低。

2、管理太嚴(yán)。

3、環(huán)境太差。

4、工作太累。

5、沒有休息。

6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。

7、分配的崗位不好。

8、生活及住宿條件不好。

9、在公司沒有未來。

（三）家庭原因辭職。

1、家里孩子太小，離不開。

2、家里準(zhǔn)備蓋房子。

3、父母生病了，需要回家照顧。（這個離職原因要慎用，如果不是實際情況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母）。

4、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。

5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。

6、家里房子被征收。

找工作時離職原因比較好篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝領(lǐng)導(dǎo)及同事在這x個多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多。在xx公司這一段時間里，是我工作的寶貴財富，同時這段時間也發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。

因為是做xx工作的關(guān)系，與同事朝夕相處，建立了友誼。我從內(nèi)心希望這分友誼能繼續(xù)并永久維持下去。

但是因為我的個人的原因，經(jīng)過深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司考慮到我的個人的實際，對我的辭職申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

最后，我真心希望xx公司能在今后的建設(shè)與發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

找工作時離職原因比較好篇六

家里有親人需要自己照顧，不能留在這個城市或者繼續(xù)待在這個地方會不合適，于是提出辭職。如果用傳統(tǒng)道德來作為理由，那一般老板是不敢挽留你的。

注意，如果這是你的真實情況，又或者你下定決心換城市，這個理由是適用的。但如果這個理由不是你的真實情況，而你又只是換了家公司，一個行業(yè)的圈子是非常小的，這樣有可能造成你自身的誠信缺失。

想換到另一個行業(yè)。比如說自己真的不想在這個行業(yè)發(fā)展，又或者說自身想追求的東西變了，可以使用這個理由。

當(dāng)然最好也是真實的。

目前在工作上遇到了瓶頸，想離開安逸區(qū)，尋找一個新的平臺發(fā)展自己。雖然這個是最正常、普遍的理由了，但很多時候領(lǐng)導(dǎo)就會問及你，是不是公司哪里不好等讓人很難回答，而且有點尷尬的問題。

其實你只要照?；卮鹦睦锏南敕纯桑皇亲约合霌Q個平臺。如果領(lǐng)導(dǎo)問你是不是公司不好，你千萬不要吧啦吧啦說一堆自己覺得公司哪里不好的話，畢竟凡事留一線，日后好相見。

找工作時離職原因比較好篇七

離職原因有以下幾個方面的原因可供參考：

(一)公司方面。

公司方面的原因包括：

1、工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷。

2、加班頻率過于頻繁，嚴(yán)重影響個人正常作息。

3、辦公環(huán)境不好，比如員工之間互相拉幫結(jié)派，互相勾結(jié)，存在腐敗之風(fēng)。

4、領(lǐng)導(dǎo)不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業(yè)不對口。

(二)個人方面。

個人方面的原因包括：

1、身體存在重大疾病，無法正常工作。

2、對目前工作并無興趣，想轉(zhuǎn)行另謀高就。

3、與同事相處不好，工作關(guān)系緊張。

4、工作任務(wù)過多，自己水平有限，無法勝任所在崗位。

(三)家庭方面。

家庭方面影響到離職的原因主要有：

1、父母年邁，需要回家照顧。

2、家鄉(xiāng)蓬勃發(fā)展，想要回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)回報家鄉(xiāng)。

3、由于二胎政策，孩子出生，需要離職回家照看。

首先，辭職信的寫法應(yīng)注意要點：

(一)標(biāo)題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去__×工作”等字樣。

(二)稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責(zé)人姓名。

(三)正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。

(四)結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。

(五)署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。

其次，寫辭職信應(yīng)注意的問題：

1、理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準(zhǔn)。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。

2、措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。

離職申請書。

尊敬的公司__人力資源部：

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。

在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝__，__等，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!

申請人：__。

日期：20__年__月__日

勞動法試用期離職規(guī)定。

試用期是每一個勞動者踏入企業(yè)必不可少的一個階段，但我國部分企業(yè)對試用期的一些法律規(guī)定并不重視，經(jīng)常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。

找工作時離職原因比較好篇八

1、有了更好的發(fā)展，如需要去外地發(fā)展;。

2、客觀原因：如工作單位離家太遠，身體原因不能加班無法勝任工作等;。

3、現(xiàn)工作與自己未來發(fā)展規(guī)劃不一致等。

注：離職最大的可能就是薪資低，或在該單位沒有什么發(fā)展前途，或壓力太大等，但是不。

找工作時離職原因比較好篇九

1、"寫一份辭職書刺激一下他"，太幼稚了吧？建議你慎重考慮，如果你提出來，公司也批了，受刺激的就是你自己了。/2、如果真的不想做了，辭職原因不是必須寫的，可以說“因個人發(fā)展需要，提出辭職，懇請批準(zhǔn)?！?3、如果只想公司調(diào)崗，可以“崗位調(diào)動申請”的形式提交，也不要說什么不批準(zhǔn)就辭職的話。/4、再提醒一下，個人辭職的話，是沒有經(jīng)濟補償金拿的，你要考慮周全。

找工作時離職原因比較好篇十

最后說一說員工自身前途問題，這也是員工離職的根本原因之一，因為他們可能覺得，在現(xiàn)在的公司繼續(xù)下去，有礙于他們自身的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展。

這點其實還是企業(yè)做的不夠好，要知道在市場競爭加劇的今天，職場員工在選擇職位的時候已經(jīng)把公司的發(fā)展前景以及個人在公司的發(fā)展前景列為了選擇工作的首先考慮的問題。作為管理者，我們不應(yīng)該只是單純的去發(fā)個工資，激勵兩下了事，還應(yīng)積極向員工展示公司美好愿景，并與員工的成長有效連接，最終達成公司的共同愿景;讓員工能清晰的了解到共同愿景是什么以及在實現(xiàn)公司愿景的過程中員工能得到什么樣的好處、獲得怎么樣的成長，而在日常管理過程中，也要意識到員工的成長是一個過程，而不是一個結(jié)果，多一點理解、尊重和愛護，通過激勵、培訓(xùn)等手段充分調(diào)動他們的積極性，他們就會爆發(fā)出驚人的潛力，為公司創(chuàng)造更多的財富。

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)意識到了關(guān)注員工發(fā)展的重要性，他們紛紛將“培訓(xùn)員工發(fā)展員工”寫進公司理念，并付諸于實際行動，已經(jīng)取得了階段性的成果。

2、激勵措施原因。

還有就是管理者平時的所作所為，一個小小的生日禮物，一會贊揚的微笑其實都能給員工帶來好的觀感，進而增加員工對企業(yè)的忠誠度。

但實際上很多管理者并未真正掌握激勵的真正內(nèi)涵，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)激勵制度失效，甚至起到反作用。一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)，在建立起激勵機制以后，員工不但沒有受到激勵，努力水平反而下降了。某企業(yè)推出“年終獎”的計劃，本意是希望調(diào)動企業(yè)員工工作積極性，但是卻因為沒有輔以系統(tǒng)科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)，最終導(dǎo)致實施過程中出現(xiàn)了“平均主義”，打擊了貢獻大的員工的積極性。獎金本來是激勵因素，可在實現(xiàn)過程中出現(xiàn)了偏差，使組織成員產(chǎn)生不滿情緒，導(dǎo)致抑制和消減了員工的努力程度。

3、工作環(huán)境原因。

其次說說工作環(huán)境，現(xiàn)在隨著市場競爭的日趨激勵，職場員工的壓力在逐漸的增大，突出的表現(xiàn)在工作時間的不斷增加與娛樂時間的不斷減少。

而必要的社會交往以及社會、家庭責(zé)任又要求我們必須抽出一定的責(zé)任來盡一個公民的責(zé)任、一個父親的責(zé)任、一個朋友的責(zé)任、一個晚輩的責(zé)任;我們還需要抽出時間來做一些自己喜歡做的事情例如唱歌、打保齡球等等來舒緩我們緊張的神經(jīng)……而另一方面為了企業(yè)的`利益，很多經(jīng)理人要求員工加班加點做工作，要以廠為家，“個人的事再大也是小事公司的事再小也是大事“等等?！蔽覀儾幌胱尮ぷ鞒蔀樽约旱娜堪?，可是沒有辦法，我們的任務(wù)太重、壓力太大了，根本就沒有時間去想別的，更不用說做別的事情，有時候做夢都是在處理工作上的麻煩……一個職場中的人士如是說。

員工的娛樂時間得不到保障，已經(jīng)嚴(yán)重影響了他們的工作效率，甚至因為工作危機他們的身體健康、夫妻之間的關(guān)系、社會關(guān)系等，使得他們成為了一個不健全的“社會人”。而這又使得員工把不滿的情緒帶到工作當(dāng)中，影響了工作效率，提高了公司運營的隱形成本。

4、福利待遇原因。

首先說說待遇問題，這個估計是絕大部分員工最為關(guān)注的問題了。說道待遇，可不僅僅是簡簡單單的薪酬問題，公司的福利，假期，年終獎金都直接的影響著員工對企業(yè)的忠誠度。

很多企業(yè)一直有著這樣一個誤區(qū)，企業(yè)是因“利潤”而存在，因此衡量一個企業(yè)是否成功的標(biāo)準(zhǔn)也變成了赤裸裸的利潤高低，而以“利潤”為企業(yè)終極目標(biāo)的企業(yè)自然在企業(yè)經(jīng)營的過程中把提高利潤放在第一位，這就使得企業(yè)在面對員工薪酬問題的時候，總是首先考慮的是企業(yè)的成本，而非員工價值;因此在面對員工調(diào)薪問題的時候，企業(yè)總是刻意的回避，以各種理由搪塞員工，對于員工的福利也是能減則減，加班不給加班費，最大限度壓榨員工勞動力……這就是企業(yè)與員工矛盾的一個根本點，也是員工離職的最根本原因。

辭職、自動離職(又稱擅自離職)是指勞動者解除與用人單位勞動關(guān)系的行為。在《勞動法》實施之后，也就是勞動者解除與用人單位勞動合同的行為。這就是解除勞動合同與辭職、自動離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點：

1、運用主體不同。

解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者。

2、適用原因的性質(zhì)不同。

解除勞動合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

離職申請書。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。

在__工作一年多的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和音樂專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝__x提供給我這個良好的平臺，這一年多的工作經(jīng)驗將是我今后職業(yè)生涯中的一筆寶貴財富。

在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助;尤其感謝領(lǐng)導(dǎo)，一年來對我的信任和關(guān)照，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

此致

敬禮!

申請人：__x。

20__年__月__日。

找工作時離職原因比較好篇十一

一、切忌說公司的不好。

二、和同事們合不來。

同上。即使是因為受不了辦公室的勾心斗角而辭職的，但是，請把委屈往肚子里吞。因為人際關(guān)系而辭職的而且也在簡歷中這么寫了，那么就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什么問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這么說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。

三、因為個人原因辭職。

這是最佳的寫法。你可以說是因為結(jié)婚、生病、升學(xué)等一些個人的原因?？傊?，歸納到自己身上，一切是自己的原因，對的，無懈可擊。

四、說你想要進一步發(fā)展。

你可以這樣說：

(例)我現(xiàn)在的工作狀況是……，我希望自己能夠朝……方向努力。想要彌補這個缺陷我需要進一步學(xué)習(xí)……但是目前沒有學(xué)習(xí)的時間，因此選擇離職后再充電學(xué)習(xí)。

找工作時離職原因比較好篇十二

1、因為收入低而離職。這樣回答會讓hr覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。

2、因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓hr以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

3、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因hr可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，hr也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

究竟如何回答，hr才會比較滿意?

1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給hr造成你思維混亂的印象。

4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃宧r感覺你思路清晰，邏輯性強。

5、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進行了解。

6、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，hr反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

7、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣hr會認為你看問題較為客觀。

8、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

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找工作時離職原因比較好篇十三

可以從提升學(xué)歷，加強在某個領(lǐng)域的深造入手，需要較多的精力分配出去，這么一說，領(lǐng)導(dǎo)覺得你能分配給工作的時間少了，也就放你走了。

2、買房了離公司太遠。

這個理由可以說是不可抗力的，一般適用于已經(jīng)成家的人，有家庭有孩子，買房了就要安穩(wěn)下來。

3、身體出現(xiàn)了狀況。

這個理由比較狠，表明自己的身體已經(jīng)不太能勝任這個高強度的工作，也是無奈的選擇。

4、有事需要請長假。

具體什么事可以有很多，這個事情需要請好幾個月的假，由于一個蘿卜一個坑，你已經(jīng)無法支持工作，公司也沒辦法。

5、要去創(chuàng)業(yè)或者做合伙人。

要自己出去創(chuàng)業(yè)，或者身邊朋友創(chuàng)業(yè)了邀請你一起過去做合伙人，這個相當(dāng)于你有了更好的歸宿，這個崗位已經(jīng)配不上你，一般人不強留。

6、自己不太適合這個工作。

這句話的言外之意就是對目前的工作不滿意，你們另請高明吧!相當(dāng)于比較含蓄地表達了不滿。

7、要回老家發(fā)展。

適合在大城市打拼的人，父母年齡大了，想回老家做點生意，扎根穩(wěn)定下來，也是個不錯的說詞。

8、想休息一段時間。

暫時不想工作了，想暫時休息一段時間，可以是去旅游或者培養(yǎng)業(yè)余愛好都可以。

9、生活壓力太大了。

這個變相地表明自己的工資太低了，一般內(nèi)部漲薪除非是業(yè)績非常拔尖，如果領(lǐng)導(dǎo)不給你漲薪，那也就可以走了。

10、想轉(zhuǎn)行。

不想干這個行業(yè)了，想轉(zhuǎn)行到其它行業(yè)去，這個人畜無害的理由其實挺不錯!

公司員工申請離職的流程。

(一)離職員工將離職手續(xù)表交部門負責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

(二)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

(三)由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項，出差報銷)，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

(四)離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具“關(guān)于與__解除勞動合同的決定”。

(五)人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理。

(六)人事行政部在職工解除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。

(七)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。

員工自動離職，企業(yè)該如何處理。

做好入職時的準(zhǔn)備工作。

員工入職時，應(yīng)具體收集員工的聯(lián)系地址方式或者聯(lián)系人，并說明公司的相關(guān)文件，郵寄至聯(lián)系地址或其他聯(lián)系人，即視為送達員工本人。這樣員工離職時，可以聯(lián)系到員工，也可以將企業(yè)的決定等文件及時傳達給員工。

盡可能的明確招聘、培訓(xùn)等用人單位的費用支出，便于計算員工造成損失的數(shù)額。

主張賠償損失。

如果員工自動離職確實給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以依據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，收集相關(guān)證據(jù)，向勞動者主張賠償。

向員工送達解除勞動關(guān)系的通知書。

用人單位可以按員工入職時確定的聯(lián)系地址或者聯(lián)系人，向員工送達《告知書》，告知員工自動離職的法律后果和責(zé)任。

制定相應(yīng)規(guī)章制度。

企業(yè)應(yīng)結(jié)合《勞動合同法》第三十九條制定規(guī)章制度，將自動離職納入嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范疇，做到在處理員工自動離職時有據(jù)可依。

找工作時離職原因比較好篇十四

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

感謝公司x年來對我的指導(dǎo)和培養(yǎng)，感謝公司帶領(lǐng)著我完成了由一個學(xué)生向一個社會人的過渡，更感謝公司給了我們蓄水池這樣一個平臺，來展現(xiàn)自己，完善自己。作為一個走出校園直接走向xx的學(xué)生，我想我是幸運的，我選擇這個企業(yè)的同時，也被企業(yè)所肯定和認可，贏得今天的成績。

x年的時間，從無到有，在xx學(xué)到了很多東西，但我從未感覺自己學(xué)識飽滿，相反到今天要離開的時候仍然報有許多的遺憾，還有那么多的部門沒去鍛煉過，沒去親身經(jīng)歷過。在xx的三年的時間里，和這個企業(yè)一起見證了多家門店的開業(yè)，一次次銷售記錄的刷新，今天的離開有太多的眷戀和不舍。

但是，我將于x月份去xx的一所學(xué)校，繼續(xù)續(xù)習(xí)，希望可以用兩年的時間繼續(xù)強化自己的專業(yè)知識和技能，因為是脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，所以不能繼續(xù)在xx工作，現(xiàn)提出辭職。

希望學(xué)有所成后能繼續(xù)為xx工作，與xx一起進步！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月xx日。

找工作時離職原因比較好篇十五

不要回答因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3、公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋。

離職要注意哪些事項。

1、員工離職，需要按照勞動法規(guī)定提出申請解除關(guān)系。員工若正常申請辦理離職，在試用期期間需要提前3天通知用人單位提出解除勞動合同，在轉(zhuǎn)正以后就需要按照勞動法規(guī)定提前三十天以書面形式通知用人單位。

2、員工離職，需要按照單位制度辦理交接。員工正常提交離職申請以后，應(yīng)該按照單位制度進行工作交接，交接好在單位相關(guān)的工作，用品等。若員工因為個人原因沒有辦理交接而導(dǎo)致單位損失等情況下，單位是有權(quán)要求其補償單位損失。對于離職，是必須按照單位要求辦理交接，若交接時間長于離職申請時間的，應(yīng)該雙方協(xié)商一致處理好，避免產(chǎn)生糾紛。

3、員工離職以后，應(yīng)該督促單位停止繳納社會保險。勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系。

法律依據(jù)：

《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條都規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。

辭職和離職的區(qū)別有哪些。

辭職、離職的區(qū)別主要在于是勞動者提出解除還是用人單位提出解除。

(一)辭職即辭去職務(wù)，指的是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

辭職一般有兩種情形：

1、依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資、不繳納社會保險等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求，這樣情況下勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、根據(jù)勞動者自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。

(二)離職就是離開現(xiàn)有的職位、崗位，雙方解除勞動關(guān)系或勞動合同。

離職的原因可能是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，也可能是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系。

綜上所述，辭職一定是勞動者主動提出解除勞動關(guān)系，而離職只是標(biāo)明勞動關(guān)系已解除，無法確定是哪一方提出的。例如用人單位在雙方勞動關(guān)系解除后，給勞動者出具離職證明，里面會載明雙方解除勞動關(guān)系的原因。

找工作時離職原因比較好篇十六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。

在過去的三年多時間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機會，學(xué)到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對于學(xué)校長期的照顧表示真心的感謝！

所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學(xué)校今后推進的合理性，本著對學(xué)校負責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。

祝學(xué)校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月xx日。

找工作時離職原因比較好篇十七

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是教初中二年級的數(shù)學(xué)老師，我是xxx?，F(xiàn)于此跟您申請下個月初的辭職。下一個月就是這個學(xué)期末了，剛好辭職也不會有很大的影響。我也教初二有好幾年了，一直在初中教學(xué)，我最近這幾年就發(fā)現(xiàn)在數(shù)學(xué)領(lǐng)域增添了很多新的知識，是我目前的學(xué)歷可能教不了的，這個學(xué)期還好，是以前沒有改變的，但是到了下一個學(xué)期，又是新的年級開學(xué)，教材都會有不小的改變，我作為一個喜歡數(shù)學(xué)的老師，自然也有去了解，也是有過一些研究的，就從中發(fā)現(xiàn)很多都是現(xiàn)在的我做不到的，那我就不能繼續(xù)教了，但是我也不想教低年級的，也不是說就不能，只是我偏向教高年級的，更希望有更多的出路去發(fā)揮我的能力，但現(xiàn)在已經(jīng)很難，故而我想先辭掉學(xué)校數(shù)學(xué)老師的職務(wù)，想去考成人大學(xué)，在進修個一兩年，把新知識都學(xué)會了，再去工作。

這次離職也是我自己的原因，是我目前的能力不夠了，沒有更大的發(fā)展空間，如果我再繼續(xù)留下來工作，也是在給我們的學(xué)校添麻煩的。教不來新的知識，我選擇謙虛學(xué)習(xí)，希望在未來我的這份數(shù)學(xué)的教學(xué)工作可以有更大、更好的發(fā)展。我希望自己可以不斷的進步，而不是止步不前，沒有人希望自己倒退的，前面的路很長，能夠走多遠取決于自己想不想往前。我是個有上進心的人，肯定更多是希望自己可以為學(xué)校做的更好、更多的。

我在這學(xué)期期間也是有邊學(xué)習(xí)邊工作的，但我不能夠去兼顧到方方面面，工作就必須全部都投入所有的精力，我不能分神去學(xué)習(xí)，不然學(xué)到了新的，對我所教的初二xx班的數(shù)學(xué)的精力就不夠了，連基本的備課我都備不好，我大概是沒有能“一心二用”的本事的，還是專心做一件事比較好的。我做好自己的工作對自己也是盡到了責(zé)任，對學(xué)生們也是盡了義務(wù)。目前我在學(xué)校的工作就是如此，沒有什么特別好的成就，但是也是有苦勞的。

工作到下月初就完結(jié)了，該做的事情我會在離職之前都交代清楚，在正式離開時一定給您一個滿意的答復(fù)。那我也希望您可以批我的辭職申請，期待我下一次的學(xué)成歸來。愿學(xué)校的工作是繁華似錦的，愿領(lǐng)導(dǎo)您和同事們也都是工作一番順利。

此致

敬禮！

辭職人：xxx。

20xx年x月xx日。

找工作時離職原因比較好篇十八

1、身體吃不消。

2、自己要回去結(jié)婚。

3、回去讀書，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8、我個人在這里沒有發(fā)展。

9、我與這里人相處不來。

10、我承受不了這樣的工作壓力。

三、以公司原因的辭職理由。

找工作時離職原因比較好篇十九

面試時可以說公司搬家，新地址離自己住的地方太遠，花在上下班的時間太長，上班不方便所以離職。這個原因公司能理解。

2、個人原因。

因個人原因而離職也是一個不錯的理由。比如自己生病了要回去休養(yǎng)，或者回家結(jié)婚、回家照顧父母等，公司都是可以接受的。

3、上家公司拖欠工資。

面試時還可以說上家公司喜歡拖欠員工工資，總是幾個月發(fā)一次工資，讓人很沒有安全感，所以離職。這個離職原因一般沒問題。

4、想要得到更多的發(fā)展。

上一家公司對于你來說平臺太小了，你想要得到更大的發(fā)展，所以選擇離職而尋求更大的平臺，這個離職原因會讓你看上去很有進取心，但是前提是你真的有真才實學(xué)。

離職手續(xù)的辦理流程如下：

1.如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2.由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3.您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。

4.工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5.人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。

6.人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。

如勞動合同到期的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

離職的申請書。

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職。我在__醫(yī)院工作了幾年，對醫(yī)院懷有深厚的感情。這里是我成長的地方。從學(xué)校畢業(yè)第一天踏入醫(yī)院，從一名實習(xí)生轉(zhuǎn)變成一名合格的護士直到現(xiàn)在，回首過去，這里有過歡笑，也有過收獲，醫(yī)院看著我一天天成長。

我們醫(yī)院一直表現(xiàn)出良好的.勢態(tài)，非常感激醫(yī)院給予了我這樣的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。

眾所周知，重癥監(jiān)護室是每個醫(yī)院高風(fēng)險、多糾紛的窗口，也是醫(yī)院醫(yī)療水平的價值體現(xiàn)，是醫(yī)院的靈魂。而對于我們護士來說，這里更是最艱苦、最磨煉人的地方。但我付出的遠比收獲的多的多。

俗話說：“學(xué)無止境?！庇泻芏喾矫孢€是需要不斷學(xué)習(xí)，我也需要更大的發(fā)展。提出辭職我想了很久，我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展，進步，完善。我也一直努力改變，變得適用環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。所以確定了需要變換環(huán)境來磨礪自己。

懇請醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開，謝謝!

最后，希望__醫(yī)院蒸蒸日上!醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：__。

20__年__月__日。