對市委辦公室班子的意見建議(5篇)

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對市委辦公室班子的意見建議篇一

（一）在帶頭深刻感悟“兩個確立”的決定性意義等方面。

1.堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”的思想基礎(chǔ)還需進(jìn)一步打牢。能夠及時組織全體黨員干部學(xué)習(xí)指定書目，對習(xí)近平總書記重要講話精神，中央及省委、市委、縣委重要會議精神等進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。但從深層次看，對黨最新理論成果的豐富內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)把握不夠全面、理解不夠深刻，以最虔誠的態(tài)度學(xué)用黨的最新理論成果上下功夫不夠。比如，多數(shù)時候是上級要求學(xué)什么就組織學(xué)什么，平時組織學(xué)習(xí)的計(jì)劃性不強(qiáng)，存在應(yīng)付思想，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點(diǎn)、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入。

2.擔(dān)時代重任的思想認(rèn)識還需進(jìn)一步提高。能夠針對重大改革和重點(diǎn)改革任務(wù)，立足實(shí)際研究謀劃，但做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為的要求還有差距，對前進(jìn)路上涌現(xiàn)出來的新情況還存在了解不夠多，應(yīng)對不夠及時，處理不夠到位的情況，存在“見事遲”的問題。比如，在工作及生活中，能夠做到對黨忠誠，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，但個別班子成員存在在黨言黨、在黨憂黨不夠的現(xiàn)象。比如，有時中遇到一些不良思潮和詆毀黨的負(fù)面言論，沒有及時進(jìn)行駁斥，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制。

3.善于轉(zhuǎn)化的能力水平還需進(jìn)一步提升。真正做到知行合一、學(xué)用結(jié)合，指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作還有差距，對各級決策部署舉一反三深思熟悟、超前謀劃、創(chuàng)新落實(shí)不夠，對新形勢下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新特點(diǎn)、新規(guī)律不能及時把握、合理利用，將習(xí)近平總書記的相關(guān)重要講話精神轉(zhuǎn)化為解決制約xx改革發(fā)展的實(shí)際問題效果不明顯。比如，工作中更多注重領(lǐng)導(dǎo)講話、政策文件和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，多是用于傳達(dá)貫徹，利用重要理論指導(dǎo)解決問題不夠，沒有很好地發(fā)揮理論對實(shí)踐的指導(dǎo)作用，沒能更好地通過強(qiáng)化理論武裝來推動工作發(fā)展，提高工作水平。

（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題等方面。

1.堅(jiān)決貫徹的政治站位還不夠高。存在措施不夠精準(zhǔn)、成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，特別是貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展結(jié)合得不夠。比如；

在圍繞中心工作，沒能充分把習(xí)近平總書記對辦公室工作的重要指示批示和黨中央決策部署轉(zhuǎn)化為推動工作的重要抓手，在理解和踐行“五個堅(jiān)持”方面還存在局限性，尤其是起草匯報材料時不到位，文稿質(zhì)量不高。

2.帶頭攻堅(jiān)克難的勁頭有所下降。工作落實(shí)過程中缺乏“釘釘子”精神，辦公室班子成員有時滿足于按部就班完成上級安排的工作任務(wù)，特別是困難多壓力重情況下，還有應(yīng)付過關(guān)的偷懶思想。沒能更好把政府辦工作放到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去落實(shí)，自身工作節(jié)奏和全縣發(fā)展節(jié)奏還不夠合拍，有時存在閉門造車現(xiàn)象。在創(chuàng)新舉措、及時響應(yīng)方面，站位不高，思路不寬，如何利用現(xiàn)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、深度挖掘分析，為縣政府領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)，做的還不到位；

對一些新情況、新矛盾、新問題，還不能做到時時刻刻撲下身子去思考、去研究、去化解；

在辦務(wù)實(shí)的事、開有效的會、發(fā)管用的文等方面抓細(xì)節(jié)不夠，推動工作落實(shí)辦法還不多。

3.疫情防控工作落實(shí)還有差距。面對向好的疫情防控形勢，內(nèi)心也會出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，逐漸放松了工作要求，在疫情防控工作上做到自始至終、慎終如始還有差距。又如，有的班子成員在新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展、深化改革開放、維護(hù)社會穩(wěn)定等工作思考不多，滿足于現(xiàn)狀，不求新求變。

（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想等方面。

1.密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)還不實(shí)。班子成員在機(jī)關(guān)工作久了，工作重心逐漸轉(zhuǎn)移到項(xiàng)目建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等領(lǐng)域，對群眾的生產(chǎn)生活、冷暖疾苦關(guān)注程度有所降低，逐漸拉開了與群眾的距離，干群之間的魚水深情逐漸弱化。比如，在落實(shí)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接部署中，幫助群眾解決實(shí)際困難做得不到位。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢，踐行群眾路線不徹底。

2.深入調(diào)查研究的主動性還不強(qiáng)。班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調(diào)查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點(diǎn)調(diào)研、解剖麻雀更少。比如，因工作性質(zhì)原因，陪領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)研或者為落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示而調(diào)研的情況比較多，主動調(diào)研較少，導(dǎo)致調(diào)研成效難以保證。

3.厲行節(jié)約反對浪費(fèi)抓的還不緊。有時感覺現(xiàn)在生活條件好了，不自覺就放松了對勤儉節(jié)約的要求。在精簡會議、勤儉辦事等方面審核把關(guān)不嚴(yán)。有時在商務(wù)接待中，為了讓客商感受到我縣的重商敬商，也存在講究排場、標(biāo)準(zhǔn)較高的問題。

（四）在帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)等方面。

1.對黨的歷史經(jīng)驗(yàn)學(xué)用結(jié)合還有待提升。運(yùn)用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)把握規(guī)律、增長智慧還有差距，不能把學(xué)習(xí)所得轉(zhuǎn)化為服務(wù)發(fā)展的創(chuàng)新思路和破解難題的管用招數(shù)。破解工作難題的勇氣和能力不夠，離準(zhǔn)確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變的要求還有不小差距。

2.憂患意識還有待提升。自覺發(fā)揮參謀助手作用不到位，在思想意識中總認(rèn)為只要嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)要求去做就能夠很好完成任務(wù)，殊不知，這種被動機(jī)械的工作方式和惰性心理是做好工作的一大障礙，不能與時俱進(jìn)。比如，當(dāng)前是資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵期，怎么進(jìn)一步做好當(dāng)前工作，這個問題是需要我們認(rèn)真思考的，但目前成效甚微。

3.激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠。在強(qiáng)化問責(zé)、倒逼工作落實(shí)的大背景下，比如，辦公室的一些干部存在不敢擔(dān)當(dāng)、慢作為等現(xiàn)象，有“只求不出事，寧愿不做事”的錯誤思想傾向，工作動力不足、活力不夠，特別是自查是否存在“躺平式干部”方面，沒有有效的懲罰措施。

（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗(yàn)等方面。

1.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任落的不實(shí)。沒有充分站到辦公室整體高度來看待問題，有時簡單地把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等同于個人廉潔自律工作，理論水平和認(rèn)知能力不強(qiáng)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的責(zé)任感和緊迫感不夠。比如，辦公室班子沒能把業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有機(jī)結(jié)合，大多數(shù)情況下還停留在傳達(dá)上級精神和泛泛地提要求層面上，操作性、制約性較差，缺乏精準(zhǔn)。

2.對形式主義、官僚主義新問題應(yīng)對不足。對形式主義、官僚主義的頑固性、反復(fù)性和隱蔽性認(rèn)識和研判得不夠到位，未能時刻以高度警惕的狀態(tài)，馳而不息、鍥而不舍的全面檢視和靶向糾治。

3.基層減負(fù)還有短板。在精簡文件、壓縮會議方面取得一些成效，但還存在以文件落實(shí)文件、會議落實(shí)會議的現(xiàn)象。有的工作下文或開會部署后，對貫徹落實(shí)情況跟蹤問效不到位，未達(dá)到預(yù)期效果。這些問題突出反映了縣政府辦班子工作還存在“花架子”“走過場”現(xiàn)象，也是責(zé)任心不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)不夠的表現(xiàn)。

經(jīng)過深刻剖析，存在上述問題，主要有以下四個方面原因。

（一）黨性觀念有所減弱。習(xí)總書記先后用“精神上的鈣”“革命理想高于天”等詞句，闡述了堅(jiān)定理想信念的重要性，多年來，雖然在實(shí)踐中始終聽黨話、跟黨走，始終做到忠于組織、忠于事業(yè)，但由于政治理論學(xué)習(xí)不夠，黨性砥礪抓得不緊，導(dǎo)致“四個意識”有所減弱，思想上入黨的問題還沒有很好地解決，有時抱著“事不關(guān)己、高高掛起”的明哲保身態(tài)度處之，黨員的甘于奉獻(xiàn)意識和無私無畏精神不夠強(qiáng)。

（二）宗旨意識有所淡薄。面對新形勢新要求調(diào)查研究不深入，有時存在看上不看下錯誤行為，與基層和群眾互動性不強(qiáng)，導(dǎo)致工作接地氣不夠。決策過程和工作落實(shí)上考慮群眾意愿不充分，更多的精力放在了完成工作任務(wù)上，指導(dǎo)工作主觀成份多。

（三）組織紀(jì)律有所放松。在執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律上認(rèn)識是明確的，行動是堅(jiān)決的，始終認(rèn)為這是最基本的紅線不敢碰、不能撞，但在時時對照檢查、處處自我提醒、夯牢思想防線上做的不夠。紀(jì)律觀念有所松懈，擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)，沒有形成以上率下、以上帶下的良好氛圍，沒能過多要求黨員干部，強(qiáng)化思想教育不到位。

（四）自我要求有所降低。防止和解決“四風(fēng)”問題關(guān)鍵在于處處自我嚴(yán)格要求，不斷增強(qiáng)自身免疫力。綜合來看，班子成員思想觀念還比較保守，進(jìn)取心理不強(qiáng)，目標(biāo)定位不高，無論工作還是生活中，一直抱著既不居后也不爭先的心態(tài)，隨大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，銳氣消磨，有意無意降低了事業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和自我要求標(biāo)準(zhǔn)。

針對存在的問題，細(xì)化工作舉措，壓實(shí)工作責(zé)任，全力進(jìn)行整改。

（一）切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升實(shí)踐能力。主動適應(yīng)新形勢、新變革、新發(fā)展，不斷拓展工作視野，持之以恒的強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，全力提高思想理論水平。持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神，深刻感悟“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把忠誠注入血液里、融進(jìn)事業(yè)中、寫在大地上。準(zhǔn)確把握中央決策部署，切實(shí)增強(qiáng)做好本職工作的堅(jiān)定性。

（二）堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。把高效率高質(zhì)量的落實(shí)作為切入點(diǎn)，不僅要做安排、提要求、勤督查，更要發(fā)揮班子成員親力親為、率先垂范作用，堅(jiān)決不做甩手掌柜。積極改進(jìn)調(diào)查研究工作辦法，對百姓關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，主動抽擠時間深入基層了解實(shí)情、發(fā)現(xiàn)問題、提出對策，不圖形式、不走過場，真正通過解剖麻雀的方法為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真情實(shí)據(jù)。尤其是在推動改革和研究工作方面，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實(shí)惠的實(shí)事，也要做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的好事。

（三）密切聯(lián)系群眾，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，爭取機(jī)會多深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽意見，了解實(shí)情，注意從政治、全局的高度認(rèn)識事物，腳踏實(shí)地的投入工作，始終做到盡力而為、全力以赴。以班子成員為引領(lǐng)，樹立單位如家、情如手足的思想，為年輕干部提供力所能及的幫助，在相互了解、相互信任、相互支持、相互幫帶中形成團(tuán)結(jié)向上的合力。

（四）堅(jiān)持嚴(yán)格自律，進(jìn)一步筑牢廉潔防線。用偉大建黨精神滋養(yǎng)黨性修養(yǎng)，不斷錘煉對黨忠誠的大德、造福人民的公德、嚴(yán)于律己的品德，時刻自重自省自警自勵，做到慎獨(dú)慎初慎微慎欲，帶頭以顯規(guī)則破除潛規(guī)則、以正能量抑制負(fù)能量。自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到常修為政之德，常懷律己之心，堅(jiān)決抵制腐朽思想侵蝕。

對市委辦公室班子的意見建議篇二

按照《關(guān)于認(rèn)真開好x年度直屬機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，根據(jù)《x領(lǐng)導(dǎo)班子x年度民主生活會實(shí)施方案》的安排。

x中心在督導(dǎo)組的全程指導(dǎo)下，緊緊圍繞強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處這個主題，積極組織專題學(xué)習(xí)，以發(fā)放征求意見函等方式，廣泛征求了干部職工的意見建議，深入開展談心談話，認(rèn)真研究起草領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料，現(xiàn)將班子對照檢查情況匯報如下。

一、存在的主要問題

領(lǐng)導(dǎo)班子嚴(yán)格按照局黨組的要求，圍繞本次民主生活會主題，重點(diǎn)從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等方面深入查找了存在的問題。

(一)在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實(shí)里走方面。

中心領(lǐng)導(dǎo)班子始終把強(qiáng)化理論武裝作為思想政治工作的重點(diǎn)，高度重視對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)和貫徹，始終牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在大是大非問題上能夠始終與黨中央和黨組的決策保持高度一致。

特別是在機(jī)構(gòu)改革過程中，注重做好中心廣大干部職工的思想政治工作，立場堅(jiān)定，態(tài)度明確，做到了不信謠不傳謠。但仍存在一些問題：

一是理論學(xué)習(xí)規(guī)劃性、創(chuàng)新性不夠。雖然積極用理論武裝頭腦，但仍存在因平時工作繁忙而疏于對理論學(xué)習(xí)的有效規(guī)劃，存在被動學(xué)習(xí)多而深入主動鉆研少的情況;大多根據(jù)上級要求部署安排學(xué)習(xí)任務(wù)，主要以開開會、學(xué)學(xué)文件、寫寫體會等常規(guī)化的方式進(jìn)行，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法不多，一定程度上影響了學(xué)習(xí)效果。

二是學(xué)習(xí)深度不夠，在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實(shí)里走上還有差距，只滿足于開會安排了、中心組學(xué)習(xí)了，心得體會也寫了，在精研深思上缺乏鉆勁和恒心，對“八個明確”“十四個堅(jiān)持”的核心要義學(xué)得不深不透，仍停留在似懂非懂、一知半解的層面。比如，學(xué)習(xí)的主動性和自覺性不強(qiáng)，習(xí)慣于以干代學(xué)、以會代學(xué)，集體學(xué)習(xí)多，個人自學(xué)少，淺層學(xué)習(xí)多、深度研討少。

三是能夠堅(jiān)決貫徹中央和黨組重大決策部署，但在具體落實(shí)措施的研究上針對性不夠，主動推進(jìn)改革的謀劃不夠，聯(lián)系工作實(shí)際不夠，檢查督促落實(shí)的措施還不夠有力。

(二)在堅(jiān)定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作方面。

一年來，面對機(jī)構(gòu)改革的新形勢、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，中心在提升后勤服務(wù)保障質(zhì)量和水平方面做了大量工作，通過召開座談會、發(fā)放意見調(diào)查表等方式征求各方面意見建議，干部職工對服務(wù)保障工作的滿意度不斷提升。但也存在一些不足之處：

一是聯(lián)系服務(wù)對象不夠經(jīng)常，征求廣大干部職工對服務(wù)保障工作的意見建議不夠常態(tài)化，有時不能及時了解和掌握干部職工對辦公、餐飲、用車等方面的新需求，存在滯后的現(xiàn)象。

二是對局黨組提出的新思想、新理念、新要求的貫徹落實(shí)還不到位，對長遠(yuǎn)利益和眼前利益的辯證關(guān)系把握不足，存在本位主義、考慮局部利益過多的的現(xiàn)象。

三是創(chuàng)新服務(wù)方式方法不足，破解服務(wù)保障工作難點(diǎn)問題研究不夠。在建設(shè)智慧后勤，運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)提升服務(wù)保障水平方面，有些服務(wù)模式還需要進(jìn)一步統(tǒng)一，如：醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、交通服務(wù)模式、食堂管理模式等問題。面對這些重點(diǎn)難點(diǎn)問題，有時存在畏難情緒。

四是后勤服務(wù)保障能力及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)還不夠完善，中心自身主動發(fā)現(xiàn)問題和不足的能力還有待提高，積極主動、細(xì)致周到的服務(wù)意識還有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

(三)在貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權(quán)，堅(jiān)決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，知行合一，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效方面。

一年來，中心領(lǐng)導(dǎo)班子始終嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，帶頭踐行廉潔自律準(zhǔn)則，維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于堅(jiān)決整治形式主義、官僚主義的一系列重要講話和批示精神，堅(jiān)持把紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的治本之策。但在具體貫徹執(zhí)行中仍存在問題：

一是在工作中形式主義、官僚主義仍然存在，在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、中央有關(guān)決策部署方面，特別是在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及黨組有關(guān)要求上，往往只是走過場、做虛功，存在表態(tài)多行動少、調(diào)門高落實(shí)差的情況。

二是貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神不到位，雖然能夠及時認(rèn)真學(xué)習(xí)中央及黨組有關(guān)文件，比如學(xué)習(xí)貫徹《中央八項(xiàng)規(guī)定精神實(shí)施細(xì)則》、按局機(jī)關(guān)黨委要求上報節(jié)日期間“四風(fēng)”問題情況以及落實(shí)國務(wù)院廉政工作會議精神情況報告，但是存在文件落實(shí)文件的現(xiàn)象，雖然能夠堅(jiān)持原則，廉潔自律，不觸底線、不越紅線，但對小節(jié)小事小處的問題，存在重視度不夠、警惕性不強(qiáng)的情況，雖然能夠進(jìn)行學(xué)習(xí)教育，但是對各自分管部門的檢查不夠。

三是安排部署工作存在脫離實(shí)際、缺乏調(diào)研的情況。班子成員仍存在坐辦公室多，下沉一線少的情況，在安排工作時只是給處長下指令，調(diào)查研究不深入，前瞻性研究不到位。缺乏對機(jī)關(guān)事務(wù)及后勤服務(wù)保障管理工作發(fā)展趨向和職能定位等問題的研究，特別是對機(jī)關(guān)服務(wù)管理實(shí)踐中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，只能運(yùn)籌帷幄，不能決勝千里。

二、深刻剖析問題產(chǎn)生的原因

通過認(rèn)真對照檢查，班子認(rèn)為：問題是表象，根源在思想。為此，班子深入分析了問題產(chǎn)生的根源。主要有以下四點(diǎn)：

(一)政治站位的高度不夠。

政治站位的高度，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高：

一是問題意識不夠強(qiáng)烈，滿足于自己政治上不犯錯誤，而放松了政治上的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。二是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央有關(guān)文件精神以及黨組的指示要求，仍然缺乏深入的學(xué)習(xí)和鉆研，更缺乏與后勤服務(wù)保障工作實(shí)際相結(jié)合的學(xué)習(xí)和鉆研。沒有自覺把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種態(tài)度、一種責(zé)任、一種追求，尤其是對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的創(chuàng)新理論未能真正做到走心入腦、學(xué)通弄懂。三是全局性考慮問題還稍有欠缺，后勤服務(wù)保障工作點(diǎn)多、線長、面廣，各個環(huán)節(jié)都有獨(dú)立的一面，同時也有著普遍的聯(lián)系，加之后勤改革和事業(yè)單位改革不斷出現(xiàn)新問題，這就要求我們看問題一定要全面。但領(lǐng)導(dǎo)班子做的但仍然稍有欠缺，一事當(dāng)前不能從政治上來觀察、從全局角度去考慮，致使對問題的認(rèn)知程度和重視程度不夠。

對市委辦公室班子的意見建議篇三

根據(jù)《中共xx市委組織部關(guān)于召開2020年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》精神，市委辦黨支部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，學(xué)習(xí)貫徹黨的--和省委xx全會、xx市委xx全會、市委xx全會精神，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，提升基層黨組織政治功能和組織力，教育引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，堅(jiān)決做到“兩個維護(hù)”。認(rèn)真對照《中國共產(chǎn)黨章程》《中共共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》和機(jī)關(guān)基層黨組織工作條例等規(guī)定的職責(zé)任務(wù)，對照貫徹落實(shí)上級黨組織部署要求和專項(xiàng)整治、巡察等情況，對照人民群眾的期待，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、嚴(yán)字當(dāng)頭，深入查擺存在的問題和不足，從思想深處挖根源，從黨性修養(yǎng)找原因，明確了努力方向和改進(jìn)措施，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、查擺存在的問題

(一)在政治建設(shè)方面

黨建工作呈現(xiàn)虛化弱化邊緣化態(tài)勢。一是重形式、輕實(shí)效。在貫徹執(zhí)行黨內(nèi)制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實(shí)效比較少，仍然存在制度掛在墻上、落實(shí)不到行動上的問題。各種載體不斷翻新，實(shí)際內(nèi)容能夠堅(jiān)持下去的卻很少，更沒有把主要精力放在“開花結(jié)果”上。二是重表象、輕質(zhì)量。組織生活會質(zhì)量不高，效果不夠理想，有些黨員講成績多，提問題少，缺少批評，抱著“多種花，少種刺，留著人情好辦事”的態(tài)度。自我批評是輕描淡寫，泛泛而論，點(diǎn)的問題誰都能對上，批評與不批評沒有什么兩樣。對支部存在的問題不敢認(rèn)真開展批評，達(dá)不到解決自身問題的目的。三是重傳統(tǒng)、輕創(chuàng)新。多數(shù)黨支部活動是會議式、教育式，主要是書記講、黨員聽;領(lǐng)導(dǎo)部署、黨員記。組織者缺乏創(chuàng)意，怕動腦筋，普通黨員怕花時間、隨便學(xué)習(xí)，整體過程枯燥乏味、流于形式。對新時期如何加強(qiáng)黨支部建設(shè)沒有進(jìn)行深入思考研究與實(shí)踐，不能真正達(dá)到與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。四是重業(yè)務(wù)，輕黨建。辦公室工作還是較多存在只顧抓“實(shí)”的，不想務(wù)“虛”的，只埋頭抓中心工作，抓業(yè)務(wù)管理，把業(yè)務(wù)工作當(dāng)成硬指標(biāo)去完成;而對支部建設(shè)思考得少，把黨建工作看成是可完成可不完成的事，呈現(xiàn)出“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。

(二)在思想建設(shè)方面

一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。有的同志把學(xué)習(xí)內(nèi)容限制在上級要求、業(yè)務(wù)需求內(nèi)，沒有主動深入、拓展研究，把學(xué)習(xí)重心偏向新理論、新知識，忽視了對舊理論、舊知識的溫習(xí)，沒做到全面系統(tǒng)學(xué)、融會貫通學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)的要求，學(xué)習(xí)形式較為單一，入腦入心不夠，在學(xué)出忠誠、學(xué)出感情、學(xué)出本領(lǐng)、學(xué)出擔(dān)當(dāng)上功夫下得還不足。例如在“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”app的使用上，有人只是為積分而讀，而不是為吸收知識、提高政治理論素養(yǎng)而學(xué)習(xí)。二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。沒有真正將理論學(xué)習(xí)成果與工作實(shí)際融會貫通，在新思想的學(xué)習(xí)上還存在領(lǐng)悟不深、學(xué)習(xí)不透，學(xué)知行沒有統(tǒng)一到位。運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析來解決實(shí)際問題的能力不夠強(qiáng)，存在學(xué)歸學(xué)、做歸做的分離狀態(tài)。三是政治意識不夠敏銳。在面對對意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的復(fù)雜形勢沒有深刻認(rèn)識，特別是隨著新媒體的發(fā)展壯大，意識形態(tài)領(lǐng)域動態(tài)把握難度加大，對一些熱點(diǎn)問題的敏感性、鑒別能力還需加強(qiáng)，對一些苗頭性傾向性問題處置不夠超前。抓意識形態(tài)工作的激勵和約束機(jī)制還不夠完善，存在對社會上一些錯誤主張和言論，沒有旗幟鮮明及時制止和糾正。

(三)在組織建設(shè)方面

一是黨的組織設(shè)置不合理。目前與市委辦有直接關(guān)系的黨支部有市委辦公室黨支部、市委機(jī)要局黨支部、市委保密局黨支部、市接待處黨支部等xx個，共有正式黨員xx人，未按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定成立黨總支。二是干部教育管理不嚴(yán)格。有的班子成員在傳幫帶上不夠硬氣，浮在面上，沒有因人因材施教，對一般黨員干部的壓力傳導(dǎo)不夠，對苗頭性潛在性問題沒有及時指正，對黨員干部的關(guān)心愛護(hù)也不夠，沒有及時了解并幫助解決其思想動態(tài)和疑難困惑，談心談話淺嘗輒止、效果不明顯，“八小時”以外的情況還不能做到有效掌控，“寬松軟”問題沒能從根本上加以解決。三是黨員作用發(fā)揮不到位。存在本位主義思想，有些同志大局觀不強(qiáng)，落實(shí)上級指示要求，單純從自身科室自己分管領(lǐng)域出發(fā)，對一些耗時費(fèi)力、麻煩棘手、有損自身利益的事項(xiàng)，存在推諉拖延的現(xiàn)象。存在中庸主義思維，既不想出頭也不想落后，對上級的一些規(guī)定要求，落到什么標(biāo)準(zhǔn)，做到什么程度，思前想后，左顧右盼。存在被動等靠心理，有的同志沒有把抓黨建與抓業(yè)務(wù)同等考量，不能正確發(fā)揮黨員先鋒模范作用，身先士卒、主動作為，遇到困難等待觀望、依葫蘆畫瓢。

(四)在作風(fēng)建設(shè)方面

一是“四下基層”調(diào)研不夠深入。多數(shù)同志都是在辦公室聽匯報多，到實(shí)地調(diào)研了解情況少。雖然黨支部按要求完成了與掛鉤聯(lián)系的黨建聯(lián)系點(diǎn)、軟弱渙散村、產(chǎn)業(yè)薄弱村、精準(zhǔn)扶貧村共建共駐活動，但仍然有所偏向，與黨建水平較高的xx社區(qū)聯(lián)系較多，與偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村、產(chǎn)業(yè)薄弱點(diǎn)聯(lián)系較少，在幫助村級黨組織建設(shè)、促進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)增收方面思路不寬，辦法不多，工作創(chuàng)新力度不大。二是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠密切。想問題抓工作，立足于具體問題的時候較多，考慮單位實(shí)際比較多，站在宏觀大局和群眾角度上考慮問題不足。雖然能堅(jiān)持定期扶貧走訪，但對群眾語言和基層情況不熟悉，真正進(jìn)村入戶與群眾面對面、心貼心交流較少，對于掛鉤的貧困戶也多是給錢給物，對他們的關(guān)心多停在口頭慰問上，幫助解決實(shí)際困難問題不多。三是開拓進(jìn)取精神有所弱化。黨員干部攻堅(jiān)克難的勇氣、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的膽氣在不同程度減弱，工作創(chuàng)新不足，缺少前瞻性，如在深化全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)上力度不夠，在培育和推廣黨建品牌上缺乏創(chuàng)新，拓寬宣傳載體上缺少開拓性思維，開展黨員喜聞樂見的活動上缺少新意。干部隊(duì)伍精氣神提振還不夠到位、先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分，部分黨員干部精神懈怠，奉獻(xiàn)精神不足，工作拈輕怕重，相互推諉扯皮，不能積極想辦法、出主意解決問題。四是勤儉節(jié)約意識缺乏鞏固。雖完善了經(jīng)費(fèi)管理使用相關(guān)制度，但從本次巡察結(jié)果來看，辦公室在從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理的態(tài)度上不夠堅(jiān)決，措施上不夠得力，導(dǎo)致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，如辦公用品采購超標(biāo)、用紙用水大量浪費(fèi)，辦公室電器等長期不關(guān)等。在大力響應(yīng)習(xí)總書記關(guān)于節(jié)約糧食杜絕餐飲浪費(fèi)的號召后，仍然存在陪同人員的數(shù)量控制不嚴(yán)、分餐制與光盤行動落實(shí)不到位。

(五)在紀(jì)律建設(shè)方面

一是紀(jì)律教育沒能常抓不懈。黨性宗旨教育、黨規(guī)黨紀(jì)教育、正反典型教育、優(yōu)良作風(fēng)教育更多停留在口頭上、紙面上，沒有做到抓在平常，融入日常，形成長效機(jī)制;沒有入腦入心、深挖培育、樹立標(biāo)桿，進(jìn)而促使機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。二是規(guī)章制度沒有執(zhí)行到位。有的班子成員對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求。有的同志對上級各項(xiàng)決策部署、制度規(guī)定，沒有吃透弄懂，沒有把握好社會發(fā)展規(guī)律，不能很好運(yùn)用辯證唯物主義、科學(xué)社會主義的基本原理和方法來看待問題、解決問題，在貫徹上級決策部署和執(zhí)行制度規(guī)定上存在“打折扣”“搞變通”等現(xiàn)象。三是黨內(nèi)監(jiān)督?jīng)]有有效開展。黨員主體意識不強(qiáng)，缺乏開展黨內(nèi)監(jiān)督的政治責(zé)任感，許多黨員只把自己看成被監(jiān)督的對象，沒有意識到自己是監(jiān)督的主體，把黨內(nèi)監(jiān)督看成是上級和領(lǐng)導(dǎo)的事，作為普通黨員在黨內(nèi)監(jiān)督中的作用是無關(guān)緊要的。黨員對黨組織和其他成員的監(jiān)督有著嚴(yán)格區(qū)分：對下級不愿監(jiān)督，怕丟了選票;對同級不想監(jiān)督，怕影響了同事關(guān)系;對上級不敢監(jiān)督，怕打擊報復(fù)。四是形式主義沒有徹底根除。不切實(shí)際片面強(qiáng)調(diào)落實(shí)?！盀殚_會而開會”“為講話而講話”“以會議落實(shí)會議，以文件落實(shí)文件，以規(guī)定落實(shí)規(guī)定”。不重實(shí)績片面追求痕跡。工作進(jìn)展看報表、硬件考核看材料、聽取匯報要書面，制作檔案要留痕，志愿服務(wù)要定位，扶貧慰問要合影，忽視單位具體情況，為檢查而檢查。不求實(shí)效片面加壓加碼。為表示認(rèn)真貫徹落實(shí)上級的講話或會議精神和重要指示，并切實(shí)做到“領(lǐng)導(dǎo)重視、貫徹有力”，把各項(xiàng)任務(wù)的指標(biāo)體系進(jìn)一步細(xì)化分解，一項(xiàng)工作往往分解為幾十項(xiàng)具體“量化指標(biāo)”，并且“全過程跟蹤檢查”，無形加大工作量。

二、原因分析

一是體制機(jī)制不完善。黨組織參與辦公室重大問題決策、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，缺乏規(guī)范完善的制度機(jī)制和有效的實(shí)現(xiàn)形式，引發(fā)“中心”與“核心”誰更重要的爭論與困惑，導(dǎo)致了黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”，結(jié)果是黨建工作漂浮在上面，深入不下去、貫徹不進(jìn)去，黨建工作創(chuàng)新自然是無源之水、無本之木。

二是組織定位不清晰。對從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作重要性和緊迫性認(rèn)識不足，政治意識不強(qiáng)。對于“一把手”正確行使“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”兩種職權(quán)，承擔(dān)雙重責(zé)任，容易出現(xiàn)只抓業(yè)務(wù)、忽視黨建的情況;黨建工作責(zé)任制落實(shí)不到位不徹底，對自身的目標(biāo)、職責(zé)不明確不清晰。

三是工作方式方法落伍。由于黨建工作觀念不新，辦法不多，組織生活的內(nèi)容、形式過于呆板，缺乏創(chuàng)新，與黨員的要求脫節(jié)導(dǎo)致不感興趣，甚至出現(xiàn)了厭煩情緒。部分黨員、干部對新方法、新載體掌握的還不夠，把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運(yùn)作模式里，跟不上時代的發(fā)展。

四是黨務(wù)缺乏必要保障。黨務(wù)干部的勞動價值得不到應(yīng)有的承認(rèn)，黨務(wù)工作職業(yè)聲望不高，與從事行政、業(yè)務(wù)工作的干部相比，在獲取政治權(quán)力、知識技能以及各種能夠發(fā)揮能力的機(jī)會等方面差距較大，影響了黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善和素質(zhì)的提高。

三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

一要堅(jiān)持學(xué)做相通。學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，并把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)黨的政治建設(shè)具體舉措上，推動“兩個維護(hù)”落地見效，推動黨中央和省委、市委的決策部署在辦公室一貫到底。

二要堅(jiān)持首尾相顧。緊緊抓住黨員領(lǐng)導(dǎo)這個關(guān)鍵少數(shù)和黨員干部這個“末梢神經(jīng)”，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活和主題黨日等各項(xiàng)制度，強(qiáng)化一切工作到支部的導(dǎo)向，把黨員管住管好。

三要堅(jiān)持點(diǎn)面相融。結(jié)合辦公室的工作特點(diǎn)，找準(zhǔn)自身專長和優(yōu)勢，找準(zhǔn)能夠切入中心工作、有力推進(jìn)落實(shí)的抓手，推動黨建工作和業(yè)務(wù)工作深度融合。

四要堅(jiān)持嚴(yán)愛相濟(jì)。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，同時多一些關(guān)心關(guān)愛，幫助解決實(shí)際困難，讓機(jī)關(guān)黨員干部安身安心安業(yè)。

五要堅(jiān)持奇正相生。緊跟時代步伐，用足用好數(shù)字化條件下的新載體新辦法，創(chuàng)造性開展“三服務(wù)”工作，推動理念思路創(chuàng)新、方式手段創(chuàng)新和支部工作創(chuàng)新。

對市委辦公室班子的意見建議篇四

根據(jù)這次民主生活會要求，圍繞學(xué)習(xí)黨的十九大精神，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，緊密聯(lián)系自身實(shí)際情況，認(rèn)真查擺自身問題，分析問題原因，明確了今后努力方向?，F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

上一年度查擺的問題都已整改到位

1.理想信念方面，針對工作、生活中存在的對不當(dāng)言論抵制不堅(jiān)決的問題。我自覺深入學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，嚴(yán)格執(zhí)行維護(hù)黨的紀(jì)律，深刻認(rèn)識到反動言論的危害，自覺維護(hù)中央權(quán)威，始終同黨中央保持高度一致，面對社會、網(wǎng)絡(luò)上流言蜚語，要提高警惕，積極斗爭，敢于亮劍。

2.政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面，針對日常性工作重視不足的問題。不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，對各項(xiàng)工作都能夠重視起來，以高度的責(zé)任感、使命感和事業(yè)心，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，腳踏實(shí)地、勤勤懇懇地完成工作任務(wù)。

3.紀(jì)律規(guī)矩方面，認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，工作中，堅(jiān)持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，個人有關(guān)事項(xiàng)按規(guī)定按程序向黨組織請示報告。但抓政策落實(shí)有時浮于表面，對有些工作的細(xì)節(jié)問題注意不夠，要求不嚴(yán)謹(jǐn)，沒有抓實(shí)抓細(xì)。比如在農(nóng)村改廁工作中，在完成任務(wù)數(shù)量和時限上盯得很緊，卻忽略了少數(shù)農(nóng)戶違規(guī)使用廁具的問題，導(dǎo)致后期的整改工作耗費(fèi)了人力物力。

3、對黨忠誠老實(shí)方面。反對搞兩面派、做“兩面人”，反對弄虛作假，帶頭做到實(shí)事求是。但面對急難險重工作，存在報喜不報憂的問題，比如在“美麗鄉(xiāng)村”試點(diǎn)工作上，迫于十九大期間嚴(yán)峻的ww形勢，暫停了拆遷工作，延緩了工作進(jìn)度，也沒把問題上報，沒有把工作的落腳點(diǎn)和著力點(diǎn)放到辦實(shí)事、求實(shí)效上。

4、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面。能夠勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，挑起分管工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)，能夠在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下狠抓落實(shí)。但也存在責(zé)任傳導(dǎo)不緊不實(shí)的問題，總是考慮大家平時工作壓力都很大，有時在工作上存在“放一放，松一松”的錯誤思想。

5、糾正“四風(fēng)”不止步方面。帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴(yán)守中央八項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決抵制“四風(fēng)”問題。加大問責(zé)力度，對于搞形式主義、官僚主義的黨員干部時刻提醒、嚴(yán)厲批評，以作風(fēng)建設(shè)引領(lǐng)整個機(jī)關(guān)形象。有時由于機(jī)關(guān)處理的事務(wù)性工作較多，入村調(diào)查，與民談心的時間較少。

6、廉潔自律方面。嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則，堅(jiān)決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象。嚴(yán)格約束自己，帶頭遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和《廉政準(zhǔn)則》，嚴(yán)守財政制度，對于重大支出，由黨政聯(lián)席會集體決議;對于不遵規(guī)守紀(jì)的人和事，敢于紅臉，敢于碰硬。但是也存在不注重勤儉節(jié)約的情況，比如有時候想大家工作辛苦，經(jīng)常高標(biāo)準(zhǔn)配餐，造成了不必要的浪費(fèi)。

個人有關(guān)事項(xiàng)。

沒有因“四風(fēng)”問題被約談、問責(zé)、查處及接受組織處理。親屬中均無人改變國籍、移民，沒有與外籍人士通婚的情況;沒有參加股票、基金及重大項(xiàng)目投資情況;未受到組織約談、檢查，無組織約談函詢、受到問責(zé)、因“四風(fēng)”問題被查處及接受組織處理、紀(jì)律處分情況等。

理想信念有所淡化。認(rèn)為自己一直在基層工作，滿足于一定的理論功底、知識儲備和工作經(jīng)驗(yàn)，對繼續(xù)學(xué)習(xí)在提高執(zhí)政能力過程中所起的作用理解不深、認(rèn)識不透，平時學(xué)習(xí)多停留在看文件、讀報紙，靜下心來研讀理論少，缺少在學(xué)思踐悟中堅(jiān)定理想信念、提高政治敏銳性的意識，因而放松了政治理論的學(xué)習(xí)，致使理想信念出現(xiàn)偏差。

群眾觀念樹得不牢。實(shí)際工作中，關(guān)注上級認(rèn)可多，考慮基層實(shí)際和群眾意見少，淡忘了自己是人民公仆的身份，出現(xiàn)脫離實(shí)際、脫離群眾的現(xiàn)象，都是因?yàn)榘压ぷ鲘徫划?dāng)“官位”，把職責(zé)當(dāng)職權(quán)，沒有擺正公仆與群眾的關(guān)系，降低了對人民群眾的敬畏感，有了高高在上的“優(yōu)越感”，所有這些，都是群眾觀念、宗旨意識逐漸淡薄造成的。

紀(jì)律意識有待加強(qiáng)。錯誤的認(rèn)為只要把心用在工作上，只要出發(fā)點(diǎn)是好的，把勁用在干事上，一些事情只要不違反大原則就行，嚴(yán)于律己的思想有所放松。對社會上享樂思想、人情往來的抵制意識有所減弱，沒有從黨性原則的高度認(rèn)識腐朽奢靡生活方式的嚴(yán)重危害，沒有從思想深處認(rèn)識到生活圈、朋友圈和小事小節(jié)的影響。

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提升工作能力。在深入學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義。

嚴(yán)以修身律己用權(quán)，保持為民務(wù)實(shí)清廉的政治本色。一是自覺遵守《黨章》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定、自治區(qū)28項(xiàng)規(guī)定及市委、旗委有關(guān)配套文件精神，始終保持不驕不躁、艱苦奮斗的作風(fēng)，牢固樹立公仆意識、廉政意識和自覺意識。

對市委辦公室班子的意見建議篇五

按照此次民主生活會要求，黨委班子以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神為主題，圍繞推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化要求，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，以及習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，在深入學(xué)習(xí)討論、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，黨委班子從思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等6個方面深入查擺突出問題，認(rèn)真剖析產(chǎn)生問題的思想根源，提出了務(wù)實(shí)管用的整改措施，形成了黨委班子對照檢查材料。

一、存在的主要問題

一是理想信念方面。黨委班子成員大體上能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但有時候也存在理想信念缺失，對單位未來發(fā)展擔(dān)憂，感到迷茫的問題。滿足于現(xiàn)有的知識結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，放松了對學(xué)習(xí)的要求。中心組學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠好，即使學(xué)習(xí)有的時候也是聽的多說的少，以傳達(dá)上級精神代替政治理論學(xué)習(xí)，只注重形式不注重結(jié)果。對自己的黨員身份榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任感有所下降，大局意識、服務(wù)意識、群眾觀念有所減退，不能保持高昂的工作熱情和飽滿的精神風(fēng)貌。

二是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。通過近年來的不斷學(xué)習(xí)，黨委班子成員對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識有所提升。但對照《準(zhǔn)則》《條例》從嚴(yán)要求，還存在遵守政治紀(jì)律態(tài)度不夠堅(jiān)決。政治敏感性不強(qiáng)，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風(fēng)捉影；還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別成員存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補(bǔ)假的現(xiàn)象。

三是作風(fēng)方面。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實(shí)上級精神的態(tài)度明確，但是在實(shí)際過程中，以會議落實(shí)會議，有時甚至生搬硬套，創(chuàng)新的主觀意識不強(qiáng)。在聯(lián)系群眾方面，深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求。重部署輕落實(shí)現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機(jī)制，誰來督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運(yùn)用，這些責(zé)任還不夠明確。對“四風(fēng)”問題整治不夠到位，公車私用問題仍有存在。

四是擔(dān)當(dāng)作為方面。存在因循守舊，按部就班思想，主動創(chuàng)新能力有待提升。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實(shí)上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作，對事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升。對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。

五是組織生活方面。對組織生活有思想缺位，重要性認(rèn)識不足，個別成員甚至錯誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。有時組織生活流于形式，效果不明顯，在組織生活的策劃和內(nèi)容設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需要結(jié)合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口。對組織生活缺乏有效的監(jiān)督手段，落實(shí)不夠，一定程度上造成了組織生活的不規(guī)范。民主集中制發(fā)揮不好，個別班子成員在“三重一大”決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發(fā)表意見。

六是落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題，抓黨建工作主要是按照上級要求，按部就班來做，方式、手段落后，缺乏創(chuàng)新性。黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落實(shí)上存在麻痹思想，對“兩個責(zé)任”的重視程度還不夠，壓力傳導(dǎo)還不夠，對日常工作中廉潔方面的監(jiān)督管理失之于寬、失之于軟。在落實(shí)黨內(nèi)監(jiān)督方面，對領(lǐng)導(dǎo)班子自身監(jiān)督比較嚴(yán)格，但是對普通黨員干部日常監(jiān)督比較少，缺乏行之有效的具體措施。班子成員“一崗雙責(zé)”意識落實(shí)還存在差距。

二、產(chǎn)生問題的主要原因

黨委班子多次對查擺出的問題進(jìn)行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學(xué)習(xí)、主觀世界、工作作風(fēng)和從嚴(yán)治黨上出了問題。

一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論上的成熟是黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辯證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題，欠缺用理論認(rèn)識問題、解決問題的能力。

二是改造主觀世界不夠自覺。我們經(jīng)常講改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實(shí)際上存在著重客觀輕主觀，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進(jìn)退榮辱多了，考慮職工群眾和全局利益少了。導(dǎo)致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。導(dǎo)致群眾觀念淡漠了，指導(dǎo)工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務(wù)群眾缺乏真功夫。

三是求真務(wù)實(shí)作風(fēng)踐行不好。求真務(wù)實(shí)，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。由于對求真務(wù)實(shí)認(rèn)識的偏差，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時，在提高工作效率的同時忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。礙于各種情面對工作的督促檢查落實(shí)有所松懈，導(dǎo)致工作部署的多，檢查落實(shí)的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實(shí)際，有些生搬硬套，缺乏變通，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥。

四是全面從嚴(yán)治黨緊迫性認(rèn)識不深。全面從嚴(yán)治黨，黨委擔(dān)負(fù)主體責(zé)任，黨委班子成員要履行“一崗雙責(zé)”，黨委部門要承擔(dān)全面從嚴(yán)治黨的具體職能責(zé)任。但是在工作中，對抓黨建存在一定畏難情緒，認(rèn)為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到有效抓手，導(dǎo)致在落實(shí)主體責(zé)任上履職盡責(zé)的決心和力度不夠，只停留在完成中央、省、市委布置的任務(wù)上。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上有麻痹思想，認(rèn)為只要自己潔身自好就行了，對全局黨員干部進(jìn)行黨性教育、廉潔教育自覺性主動性不強(qiáng)，沒有做到持之以恒，也缺少督促檢查。

三、今后努力方向和整改措施

（一）加強(qiáng)黨性鍛煉。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作，帶頭真學(xué)、真信、真懂、真用，不斷增強(qiáng)“四個自信”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題，補(bǔ)足精神之“鈣”。持續(xù)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀、得失觀，擔(dān)當(dāng)起“在黨憂黨”責(zé)任。增強(qiáng)黨委中心組理論學(xué)習(xí)的針對性、實(shí)效性，力爭在提升理論素養(yǎng)上下工夫、在擴(kuò)大知識視野上求突破、在推動工作發(fā)展上見實(shí)效。

（三）健全從嚴(yán)治黨長效機(jī)制。深刻領(lǐng)悟黨的十九大系列理論成果和決策部署，發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實(shí)重要職能。健全科學(xué)民主決策機(jī)制，牢固樹立民主意識，大力弘揚(yáng)民主作風(fēng)。完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨委會議議事規(guī)則，確保重大問題由集體充分討論和決定，進(jìn)一步提高決策科學(xué)化和民主化水平。嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”、民主生活會和組織生活會制度、堅(jiān)持談心談話制度、堅(jiān)持對黨員進(jìn)行民主評議，讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“明白人”“責(zé)任人”和“帶頭人”。

（四）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責(zé)的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實(shí)事作為造福于職工群眾的追求、把求實(shí)效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實(shí)的黨委班子良好形象。堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化完善領(lǐng)導(dǎo)干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情況，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實(shí)配強(qiáng)班子、建好隊(duì)伍。嚴(yán)格按照“三個區(qū)分開來”，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。