2023年勞資專管員任命書格式(四篇)

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勞資專管員任命書格式篇一

根據(jù)鹽城市體彩工作需要，我中心專門辦擬面向社會招聘專管員。為了充分體現(xiàn)整個招聘過程的透明、公正、公平性，確保優(yōu)秀人才擇優(yōu)錄用，特制定并公布以下招聘簡章：

一、招聘范圍：

市區(qū)6人，東臺、大豐、射陽、建湖、阜寧、濱海、響水各1人，計13人。

二、招聘工作原則：公開、公平、公正。

三、招聘工作階段或過程：

第一階段：組織籌劃；發(fā)布招聘啟事；

第二階段：接收公開報名；進行資料初步審查；

第三階段：筆試、面試；

第四階段：能力鑒定；

第五階段：綜合考核；

第六階段：簽訂聘用合約。

第一階段：完成組織籌劃工作。根據(jù)局黨委的指示精神，對招聘工作進行細(xì)化、傳達和部署，確定招聘對象或范圍，及其招聘具體條件和要求（基本條件：男性，本科以上學(xué)歷，計算機專業(yè)優(yōu)先。）。

第二階段：完成在各人才市場人才招聘會現(xiàn)場接收報名工作。以個人自薦為主，接收符合條件的人員報名和登記。對報名人員資格進行初步審查后，通知符合條件的人員參加考試。

第三階段： 完成考試工作。（1）考試分為筆試和面試。（2）筆試：①成績100分制，按40%計入總分；②試卷內(nèi)容分政治、彩票知識、計算機知識、計算機英語四個基礎(chǔ)部分。其中政治、彩票、計算機英語以基本知識為主，計算機知識以常用電腦維修知識為主，英語以計算機知識英語為主，每部分內(nèi)容由相關(guān)專業(yè)人員統(tǒng)一命題，具體組織形式另定。（原則筆試內(nèi)容分比政治:彩票:計算機:英語為2:4:3:1）③封閉答卷，專人保管，專人閱卷。（3）面試：①成績100分制，按40%計入總分。順序和考題由試前抽簽決定。②面試項目由儀表、語言、材料組織、回答技巧、靈敏性及考官提問等多方面組成。③考生面試時間一般限制在20分鐘以內(nèi)。④現(xiàn)場回答考題后，考官在規(guī)定時間內(nèi)進行提問?，F(xiàn)場評分。⑤考官由熟知彩票等相關(guān)業(yè)務(wù)的權(quán)威人員組成。

第四階段：完成能力鑒定工作。（1）成績100分制，按20%計入總分。（2）應(yīng)聘人員的綜合評定以自己的社會實踐成果為主。綜合考察在學(xué)?；蛏鐣ぷ髌陂g的表現(xiàn)和獎懲情況，以及有關(guān)計算機、外語等其它證書證明和特長內(nèi)容組成，由市彩票中心組織人員根據(jù)考生提供的有效材料進行評分。

第五階段：完成綜合考核工作。考試考核工作結(jié)束后，筆試、面試、能力鑒定成績分別按40%、40%、20%加權(quán)，計算出個人總成績，由市彩票中心按分值和優(yōu)先條件高低進行排列，得出綜合成績，并按綜合成績從高到低和備取人選與招聘崗位2：1的比例原則確定考核對象，由市彩票中心組織人員對應(yīng)聘對象的有關(guān)情況進行實地考核考察。

第六階段：完成簽訂聘用合約工作。（1）確定招聘人選，并在相關(guān)媒體進行公布。（2）簽訂聘用合約。按照有關(guān)規(guī)定，初次參加工作的大中專畢業(yè)生，試用期為一年，試用期間的相關(guān)權(quán)責(zé)問題，市體彩中心與應(yīng)聘人員在首次簽定的聘用合約中約定，一年后，經(jīng)考核合格，續(xù)簽聘用合約，聘用工資待遇追加到正常專管員的標(biāo)準(zhǔn)。其他人員試用期為三個月，其相關(guān)權(quán)責(zé)問題，市體彩中心與應(yīng)聘人員在首次簽定的聘用合約和勞動報酬方案中約定，經(jīng)考核合格，聘用工資待遇追加到正常專管員的標(biāo)準(zhǔn)。

鹽城市體育彩票管理中心

二0一一年三月三十一日

勞資專管員任命書格式篇二

資料五

勞資專管員職責(zé)

一、參與制定施工項目勞動保障規(guī)章制度，督促貫徹落實；

二、參與農(nóng)民工招聘工作，嚴(yán)格審查求職的農(nóng)民工身份，確保實名錄用，及時登記造冊；

三、參與組織開展對新錄用農(nóng)民工進行勞動保障法律法規(guī)、創(chuàng)建“無欠薪項目部”活動的進場教育培訓(xùn)工作；

四、及時組織新招農(nóng)民工與公司簽訂勞動合同、提倡先簽訂勞動合同再進場勞動；

五、及時組織協(xié)調(diào)新進場班組及農(nóng)民工簽訂“進場承諾書”、農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)約定等三方確認(rèn)手續(xù)；

六、負(fù)責(zé)日常勞動考勤、核對和三方確認(rèn)手續(xù)，定期統(tǒng)計并上報農(nóng)民工勞動考勤情況；

七、按期制作或參與核算農(nóng)民工工資結(jié)算清單，組織三方確認(rèn)手續(xù)后提交公司統(tǒng)一支付；

八、辦理農(nóng)民工及班組退場聲明等相關(guān)手續(xù)；

九、了解掌握農(nóng)民工及班組工作和思想動態(tài)，受理農(nóng)民工有關(guān)勞動保障法律咨詢或投訴，發(fā)現(xiàn)問題及時向項目部和相關(guān)部門反映；

十、收集保存項目施工勞動用工有關(guān)管理資料。

勞資專管員任命書格式篇三

網(wǎng)格工作

一、網(wǎng)格工作基本情況

1、網(wǎng)格工作的重要性(網(wǎng)格工作是基礎(chǔ)，最重要是起到信息采集的作用，全市265個工作網(wǎng)格各司其職，各負(fù)其責(zé))

2、網(wǎng)格人員的組織架構(gòu)

每個流管所內(nèi)勤10% 不少于2個，中層管理人員不少于10%，網(wǎng)格專管員不少于80% 中隊長要兼網(wǎng)格工作，目的是要求有網(wǎng)格工作經(jīng)驗，更好知道工作的開展。網(wǎng)格專管員裝備（服裝，臂章，手冊（實時更新）手機（移動終端、信息采集終端、日常管理終端）

二、專管員職責(zé)，任務(wù)及目標(biāo)要求

1、專管員職責(zé)

要做好五大員的工作要求（采集員，宣傳員，監(jiān)督員，服務(wù)員，情報員）

采集員——應(yīng)采盡采（是重中之重）

采集民情、社情、政情、案情等涉案涉穩(wěn)的基本信息，重點流動人口，房東，相關(guān)單位基本信息。

宣傳員——

宣傳相關(guān)法律、法規(guī)、政策，積極營造和諧相處安居樂業(yè)的社會環(huán)境。

監(jiān)督員——

監(jiān)督流動人口、業(yè)主、企業(yè)主有無履行法律法規(guī)工作；監(jiān)督信息有無及時向相關(guān)政府部門反應(yīng)匯報。

服務(wù)員——

以人為本、實行人性化管理、親情化服務(wù)，充分體現(xiàn)對流動人口的人為關(guān)懷，努力提供便民服務(wù)、代辦臨時居住證等，切實維護保障合法權(quán)益。

情報員——

代表政府從事流動人口工作。提供情報信息。發(fā)現(xiàn)違法涉案人員，及時報公安部門。

2、專管員任務(wù)

（1）貫徹執(zhí)行上級安排任務(wù)。遵守工作紀(jì)律，規(guī)范工作流程。

（2）做好五大員職責(zé)。確保出租登記率，案前登記率，及時注銷率，信息準(zhǔn)確率，居住登記率，手機號碼采集率，責(zé)任書登記率，分別達到95% 70% 70% 70% 85% 80% 100%（3）每月走訪（專訪，巡防，電話回訪）房主用人單位，以保持信息的準(zhǔn)確性和鮮活性。

3、專管員目標(biāo) 底數(shù)清，情況明。

三、專管員的工作流程

a準(zhǔn)備工作（目的：學(xué)會信息資源共享）

1、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)

落實走訪（應(yīng)具備群眾工作能力：懂群眾心里，會群眾語言，有溝通技巧，能化解矛盾，可調(diào)節(jié)糾紛，主動服務(wù)，宣傳服務(wù)）、查驗（需要征得對方同意）、信息采集、甄別、錄入系統(tǒng)、核查、調(diào)查、統(tǒng)計分析、總結(jié)創(chuàng)新。

2、熟悉相關(guān)政策法律法規(guī)

3、熟悉網(wǎng)格的基本情況（通過前任、工作手冊、熟人）

熟悉工作環(huán)境（道路交通、社會基礎(chǔ)設(shè)施<工農(nóng)商學(xué)>、管理<基層組織、政府機構(gòu)>、服務(wù)<新居民、服務(wù)站、計生站等>、建筑物<歸屬>。

4、確認(rèn)配備：證件、服裝、車輛、檔案

b 入戶調(diào)查（內(nèi)容：首次推銷自己：進的了門，說的了話；其次以房管人、以業(yè)管人、以戶管人、以證管人（強調(diào)含金量）、以組織管人（社會人拉入組織管理）、以信息管人（定期核查更新信息）；再者進行宣傳、督促、糾正錯誤。）

c證件查驗：身份證（信息的正誤、證件的真假）、戶口本、房產(chǎn)（門牌）證、營業(yè)執(zhí)照、其他證件

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勞資專管員任命書格式篇四

篇一：勞資管理員崗位責(zé)任制 勞資管理員崗位工作責(zé)任制 1.工作匯報對象

分管局領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部部長及人事主管 工作目標(biāo)

協(xié)助人力資源部主管做好勞動、工資、保險管理工作。2.崗位描述

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 1 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看 3.崗位權(quán)限 ? 對本部門各崗位編制的業(yè)務(wù)管理方案具有建議權(quán)； 對本部門各項工作的開展與實施具有建議權(quán)； 2 ? ? 對管理改進的建議權(quán)。對薪酬體系改進具有建議權(quán)。? 4.任職條件 ? 上崗資格要求具有大學(xué)本科及以上文化程度，或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格； ? 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)管理工作兩年及以上；

能力素質(zhì)要求：熟悉全局人員及各專業(yè)情況，扎實的勞資管理專業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)，具有較強的語言、文字表達能力、綜合分析、組織、溝通能力。? 3 篇二：勞資專管員工作流程圖 勞資專管員工作流程圖

圖片已關(guān)閉顯示，點此查看

篇三：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位責(zé)任制

（1）薪酬管理，勞資報表的編制

1.1負(fù)責(zé)項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 1.2負(fù)責(zé)項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

1.3負(fù)責(zé)項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 1.4負(fù)責(zé)項目部各類勞資報表的編制上報工作。

（2）勞動用工的日常管理

2.1負(fù)責(zé)項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負(fù)責(zé)調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

2.2負(fù)責(zé)項目部員工的考勤管理工作；

2.3負(fù)責(zé)各類計劃外用工的申報、管理工作；

2.4負(fù)責(zé)項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負(fù)責(zé)退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

2.5負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

2.6負(fù)責(zé)及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 2.7負(fù)責(zé)項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 2.8協(xié)助公司人事培訓(xùn)部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

（3）績效考核管理

3.1起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 3.2負(fù)責(zé)項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 3.3負(fù)責(zé)績效考核報表的編制、上報工作；

3.4負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

（4）培訓(xùn)管理

4.1負(fù)責(zé)項目部培訓(xùn)計劃的編制工作；

4.2負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)的組織工作、負(fù)責(zé)各類培訓(xùn)講義、資料收集、整理、上報工作； 4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 4.4負(fù)責(zé)督促項目部導(dǎo)師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負(fù)責(zé)收集上報《導(dǎo)師帶徒弟考核評價表》等工作；

4.5負(fù)責(zé)項目部各類培訓(xùn)報表的編制、上報工作。

（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 5.1牽頭組織項目部一般管理人員考核工作；

5.2組織新員工試用期、見習(xí)期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

（6）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

（7）負(fù)責(zé)完成上級交辦的其他任務(wù)。

篇四：人事勞資員崗位職責(zé) 人事勞資員崗位職責(zé)

1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;3、在辦公室主任領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;

5、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

6、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

7、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn);

8、負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

9、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

10、細(xì)化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

11、建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

12、核發(fā)工作證、工號牌卡。人事勞資科工作職責(zé)

（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

（2）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負(fù)責(zé)制定全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

（3）、負(fù)責(zé)檢查、了解全?？萍壱韵滦姓刹俊I(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當(dāng)?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

（4）、負(fù)責(zé)全校教職工的工資升檔、調(diào)標(biāo)，工資福利的審核、報批工作，負(fù)責(zé)校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

（5）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

（6）、負(fù)責(zé)人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

（7）、負(fù)責(zé)出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學(xué)、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

（8）、負(fù)責(zé)辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

（9）負(fù)責(zé)有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。（10）、負(fù)責(zé)人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

（11）、完成處長交辦的其它工作。

篇五：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本項目部的人員編制工作和崗位定

位。

2.負(fù)責(zé)本項目部的人員管理、勞動管理。3.負(fù)責(zé)上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行，并負(fù)責(zé)解釋

和協(xié)調(diào)糾紛。

4.負(fù)責(zé)項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效

益工資合理準(zhǔn)確的發(fā)放。

5.負(fù)責(zé)收集項目部全員考勤并建立相應(yīng)臺

帳。

6.負(fù)責(zé)本項目部之急需培訓(xùn)、教育工作。

7.負(fù)責(zé)項目部所有成員的勞動紀(jì)律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

篇六：勞資員崗位職責(zé) 勞資員崗位職責(zé)

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定

履行工作職責(zé)，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

2、負(fù)責(zé)公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算

內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

3、負(fù)責(zé)歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

4、負(fù)責(zé)辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進

員工的廠紀(jì)廠規(guī)教育，負(fù)責(zé)新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負(fù)責(zé)新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理；

5、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

6、及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟指標(biāo)，按時上報上級所需的各類報表；

7、負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)

務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。篇七：勞資主管崗位職責(zé) 本職：

在綜合部長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)薪資、保險、員工招聘與調(diào)配、勞動合同等管理工作的具體組織與實施，不斷優(yōu)化人員配置，建立暢通信息渠道，維護積極的勞資關(guān) 圖片已關(guān)閉顯示，點此查看

1、有權(quán)對各部門考勤填報的時間和質(zhì)量進行考核。

2、有權(quán)拒絕違反公司薪酬、保險制度和國家法律法規(guī)的要求。

篇八：人事勞資專員崗位職責(zé) 人事勞資專員崗位職責(zé)

人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員，崗位職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

2、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對、匯總。

7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。

12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

13、工作對綜合部負(fù)責(zé)。

負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行，員工的考勤管理與績效考核等工作，這是企業(yè)的綜合部的工作之一。具體的人事專員崗位職責(zé)

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作

篇九：勞資人員崗位職責(zé) 勞資人員崗位描述

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司有關(guān)文件規(guī)定，負(fù)責(zé)項目部勞資、人事、勞動定額工作。

2、負(fù)責(zé)項目部機構(gòu)編制和定員管理工作。

3、及時辦理職工崗位、技能工資、工齡工資、各種津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作。

4、負(fù)責(zé)項目部工費責(zé)任成本管理，合理控制工費支出。負(fù)責(zé)勞動定額管理，勞動定額報表的編制，獎金的核算與分配，做到按勞分配，多勞多得。

5、負(fù)責(zé)臨時工勞動合同的組織簽定、日常管理工作。

6、負(fù)責(zé)組織完成分承包商合同項目單價的調(diào)查、核算、合同的簽定工作，項目完成后編制驗工報表，登記民工費臺帳，協(xié)同財務(wù)部門及時結(jié)清民工費，監(jiān)督、檢查民工隊伍工資按時、足額發(fā)放工作。

7、負(fù)責(zé)職工（臨時工）工資總額臺帳、出勤臺帳的編制，申報項目部職工工資、民工費總額計劃。

8、負(fù)責(zé)職工各種休假的管理及探親乘車標(biāo)準(zhǔn)的審核工作。

9、負(fù)責(zé)項目部各類人員崗位職責(zé)的編制工作，參加對作業(yè)隊進行的崗前安全、質(zhì)量培訓(xùn)，配合上級部門做好職工職業(yè)技能鑒定工作。

10、參加公司內(nèi)部承包合同的簽定工作，提供承包合同工費包價洽談資料，合同完畢及時會同預(yù)算、財務(wù)、物資、機械等相關(guān)部門進行清算。

11、參加項目部組織的各種生產(chǎn)會議。對本部門存在問題提出具體方案、并及時落實到位。協(xié)調(diào)配合相關(guān)部門完成項目部階段性主要工作。對所包保作業(yè)隊或站區(qū)的安全、質(zhì)量、工程進度、文明施工等負(fù)責(zé)。

12、及時落實、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇十：勞資員工作職責(zé) 勞資員工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

2、負(fù)責(zé)接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成

3、負(fù)責(zé)人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

7、負(fù)責(zé)做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準(zhǔn)時性、準(zhǔn)確性

8、負(fù)責(zé)項目部員工職業(yè)生涯指導(dǎo)與實施

9、負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

10、負(fù)責(zé)提出項目部培訓(xùn)計劃，確保其按時實施并作好各項培訓(xùn)工作的效果評價工作

11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

12、負(fù)責(zé)落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

13、負(fù)責(zé)項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

15、負(fù)責(zé)提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

16、負(fù)責(zé)分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。