2023年對員工處理決定(模板11篇)

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對員工處理決定篇一

現(xiàn)有分廠xx車間員工，于20xx年7月4日至7月12日，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故曠工8天，并前有上班時間睡覺，不服從車間主任工作安排，并與之爭吵。在20xx年8月13日上午8點左右，跑到廠長室不聽廠長善意規(guī)勸拍桌子大吵大鬧。此員工的行為已嚴重違反了廠規(guī)廠紀，給工廠的正常工作帶來了極壞的影響。為嚴肅廠紀廠規(guī)，經廠部研究決定對z作出開除處理。請全廠員工認真遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

分廠。

20xx年xx月xx日。

對員工處理決定篇二

當員工考核沒通過或者犯了嚴重的錯誤時，公司就會對其作出開除的決定，下面本站小編給大家?guī)黹_除員工處理決定范文，供大家參考!

先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國。

勞動合同。

法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。

請于年月日點至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。

xxx有限責任公司。

行政人事部。

因原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理辦法》第三十條的要求于內完成離職手續(xù)，任職新崗位。

特此通知。

綜合辦公室。

日期：

物業(yè)部員工(身份證號碼：)：

鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。

請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

辦公室。

20xx年x月x日。

對員工處理決定篇三

各賽區(qū)委員會、各足球俱樂部：

20xx年10月19日中國足球協(xié)會杯賽半決賽(第27場)山東魯能(微博)(微博)足球俱樂部隊與北京國安足球俱樂部隊比賽在濟南體育中心進行。

根據(jù)比賽監(jiān)督、裁判員報告、比賽錄像及當事人陳述，因對裁判員判罰不滿，北京國安足球俱樂部隊翻譯付豪賽后辱罵裁判員，造成不良社會影響。

依據(jù)《中國足球協(xié)會紀律準則及處罰辦法》第五十二條、第四十四條之規(guī)定，做出如下處罰：

二、罰款人民幣15000元。

上述罰款應按照《中國足球協(xié)會紀律準則及處罰辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。

望各俱樂部切實加強對隊內官員的管理教育，凈化賽場風氣，自覺維護賽場秩序，杜絕發(fā)生各類違規(guī)違紀行為，確保本年度聯(lián)賽順利有序進行。

中國足球協(xié)會紀律委員會。

對員工處理決定篇四

公司不會無緣無故就對員工進行辭退的，一定是因為員工無法勝任崗位工作或者在公司犯錯誤較嚴重公司才會對其進行辭退，下面本站小編給大家?guī)磙o退員工處理決定范文，供大家參考!

________先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的。

勞動合同。

第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司。

________先生/女士：

因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

________有限責任公司。

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

××××公司人力資源部。

對員工處理決定篇五

計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。

鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：

1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的應有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。

希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

關于對劉祥豐等四名同志違紀行為的處理決定各船舶、機關：

劉祥豐，男，現(xiàn)任“中建方駁102”船長職務；王立明，男，現(xiàn)任“中建方駁102”大副職務；孔松，男，現(xiàn)任“中建拖9”船長職務；李建華，男，現(xiàn)任“中建拖9”大副職務。

主要事實經過：

1、xx年5月21日，“中建方駁102”在晚上施工結束后，劉祥豐提出夜餐，在此過程中劉祥豐容留李建華、吊車司機朱加利在其船上喝酒，喝酒結束后朱加利酒后尋釁滋事，劉祥豐同志未能及時制止，導致“中建方駁102”部分船員無法正常休息和工作。

2、xx年6月24日，“中建方駁102”在與“中建拖9”工作配合中因“中建拖9”舵效失靈，導致“中建方駁102”船舶失控，在此過程中劉祥豐、孔松二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王立明在高頻對話中與孔松對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

鑒于上述事實經過，劉祥豐等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司中建筑港船（20xx）2號文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關規(guī)定，決定：

1、對劉祥豐在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；

2、對王立明在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣20xx元；

3、對孔松在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣1000元；

4、對李建華在全公司范圍內予以通報批評，并罰款人民幣500元。以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應扣罰。希望廣大船員、機關干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

對員工處理決定篇六

司屬各部門：

處長樓物業(yè)服務站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業(yè)服務站站長邢強警告處分一次;同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

物業(yè)公司。

20xx年x月xx日。

范文導語：按照《國家行政機關公文處理方法》的規(guī)定，決定是“適用于對重要事項作出決定和部署、獎懲有關單位及人員、變更或者撤銷下級機關不適當?shù)臎Q定事項”的公......

對員工處理決定篇七

司屬各部門：

處長樓物業(yè)服務站站長，20xx年1月28日上午，在沒有辦理任何請假手續(xù)的情況下，擅自離崗。該員工的.行為已嚴重違反了《中華人民共和國勞動法》和公司相關規(guī)章管理制度，給公司的正常工作帶來了影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，確保公司相關規(guī)章管理制度的順利實施，經研究決定，對邢強作出以下處理決定：

依據(jù)控股公司《人力資源管理規(guī)定》第四節(jié)六十一條“工作時間擅自離崗，造成影響者或工作時間做無關事情者行政上給予警告并視情況給予一次性罰款”給予機處長樓物業(yè)服務站站長邢強警告處分一次;同時，結合我司年度績效考核方案，不遵守勞動紀律扣績效考核9分。

希望全司員工引以為戒，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，杜絕此類事件的發(fā)生。

物業(yè)公司。

20xx年x月xx日。

對員工處理決定篇八

【人名】同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。經人揭發(fā)，經本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志年月至年月在擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息損失，并表示對此行為的悔意?，F(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批準，決定對【人名】同志作出如下處理決定：

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至年月日止。

某地公司人力資源部。

__年__月__日。

對員工處理決定篇九

決定按照《國家行政機關公文處理方法》的規(guī)定，決定是“適用于對重要事項作出決定和部署、獎懲有關單位及人員、變更或者撤銷下級機關不適當?shù)臎Q定事項”的公文。下面本站小編給大家?guī)韱T工處理決定書，供大家參考!

單位〔〕號。

_______________：

我單位于___年___月___日至___年___月___日對你。

___年___月___日至___年___月___日_____________情況進行了檢查，違法事實及處理決定如下：

一、違法事實。

(一)。

1.

2.

(二)。

……。

(一)。

1.

2.

(二)。

……。

限你自收到本決定書之日起日內到將上述。

事實核查。

你若對上述事實有爭議，依照本決定的期限自確認之日。

起六十日內依法向申請復議。

單位(印章)。

沁縣安監(jiān)局。

關于同志違反計劃生育法規(guī)。

男19年月日生于沁縣新店鎮(zhèn)大橋溝村沁縣安監(jiān)局職工城鎮(zhèn)戶口現(xiàn)住沁縣城街。經調查于1990年1月5日生育第一胎男取名于20xx年8月26日生育第二胎女取名。已經主動申報并交納社會撫養(yǎng)費。依據(jù)沁紀發(fā)(20xx)5號文件精神經局務會研究決定給予同志行政記大過之處分。

xx年xx月xx日。

劉水同志，男，35歲，曾任本公司財務部出納。

經人揭發(fā)，經本公司依據(jù)法律途徑查明：劉水同志××年×月至××年×月在。

擔任公司出納期間，將本公司存款5萬元挪作其弟購房用。

經過本公司黨組織的教育，劉水同志已將挪用款全部歸還，并加倍償還了利息。

損失，并表示對此行為的悔意。

現(xiàn)根據(jù)以上情節(jié)及表現(xiàn)，經本公司人力資源部研究決定，并報本公司總經理批。

準，決定對劉水同志作出如下處理決定：

1.調離原工作崗位，到公司行政部門任職。

2.每月降工資200元至××年×月×日止。

××市××公司人力資源部。

××年×月×日。

對員工處理決定篇十

過去檢查員工是否遲到、早退、曠工，通常都是由專門的人員在考勤冊上進行記錄，現(xiàn)在，已經有相當多的公司都采用了打卡的辦法，而對于員工遲到、早退和曠工行為的懲罰辦法也大多是扣除部分工資?？墒沁@種辦法是否確實有效呢?恐怕很少有人注意到這個問題。

記考勤也好，打卡也好，看上去起到了管理員工工作態(tài)度的作用，其實是治標不治本。因為這些似乎機械性的措施，只是限制了員工的外在行動，卻不能了解員工內心究竟對工作抱著一種什么樣的態(tài)度。建立員工上下班制度與倉庫管理員的作法是截然不同的。倉庫管理員只需記清物品進出庫的數(shù)目即可，而要改變員工的工作態(tài)度，則不是簡單地靠記遲到、早退的次數(shù)所能做到的。還是要從員工本人的實際情況以及老板自身的工作辦法上找原因，以便對癥下藥。

1.員工是否對老板及工作環(huán)境不滿。

也就是說管理者要先檢查一下自己的行為。假若老板本人就經常不遵守工作秩序，就必然會給公司造成一種不守時的風氣，如此員工怎么能不受影響呢?或者某一部門中有極少數(shù)的員工經常遲到、早退，時間一長，他們的行為也一定會影響到本部門的其他員工。

2.在人員的使用上是否不得法。

如果老板能了解到這一原因，并及時地把這個年輕人調到能夠發(fā)揮其特長的銷售部門，遲到、早退之類的現(xiàn)象恐怕就會自然消失了。

3.對員工所擔負的工作，老板是否給予了足夠的重視。

或許該職員以往工作一直很好，也取得過出色的成績，但在工作會上，老板只是輕描淡寫地一筆帶過，并沒有給予應有的表揚。這自然會使這位職員產生一種干多干少、干好干壞一個樣的感覺，因此就消極怠工。這一點應引起老板的足夠重視。有的職員表現(xiàn)欲極強，他們一時在工作中有所建樹，就非常希望能得到老板的贊揚;如果希望落空，立即就會垂頭喪氣，信心全無。作為老板，如果能根據(jù)他們的這一特點，而采取相應的辦法，激發(fā)其工作熱情是件輕而易舉的事。

4.是否因為家庭困難而影響到工作。

雖然員工們白天在一起工作，但由于居住比較分散，下班后聯(lián)系較少，因此對于彼此的家庭情況不很了解。或許有的員工家里有長期臥床需要照顧的老人，或許有的員工小孩經常生病，離不開大人。

這些原因都可能影響到他們按時上班，這絕非是員工自己故意如此，實在是無可奈何之舉。這就需要老板能夠給予足夠的關心和熱誠的幫助，以設法解除他們的后顧之憂。員工在感激之余一定會加倍努力地去工作。

當然，這并不是建議一概取消現(xiàn)有的懲罰制度，但是只有從根本上找原因才能徹底解決問題。

對員工處理決定篇十一

各駕培機構：

近段時間來，針對我市駕培市場出現(xiàn)個別教練員自律規(guī)定，教學行為不規(guī)范等違規(guī)違紀現(xiàn)象，我處高度重視，通過調查核實，現(xiàn)對許等47名違規(guī)違紀教練員作出如下處理決定：

一、許等41名教練員(具體名單見附件一)存在不按規(guī)定計時刷卡培訓及不隨車教學等違規(guī)違紀行為。按照《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》的規(guī)定，對許等41名教練員通報批評，并脫產參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓3天。

二、駕校教練員xxx使用報廢車輛從事教學活動，按照《機動車駕駛員培訓管理規(guī)定》、《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》規(guī)定，暫停其教練員資格6個月，脫產參加法律法規(guī)、職業(yè)道德培訓三天，并抄告公安交警部門。

三、駕校教練員何、蘇駕校教練員侯存在不按教學大綱施教、不文明教學及亂收費等違規(guī)行為，引起學員反復投訴，造成不良社會影響，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第六項之規(guī)定，報請省運管局同意注銷其教練員證件。

四、駕校教練員xxx、，駕校教練員方存在收受學員過關好處費、參與考試舞弊等違法行為(具體情況見附件二)，按照《湖南省機動車駕駛培訓教練員管理辦法》第二十五條第七項之規(guī)定，報請省運管局同意注銷鄧、方教練員證件。

希望全體教練員引以為戒，切實提高法制觀念，增強法律意識，全面規(guī)范教學行為。全市各駕校要加強對所屬教練員的管理，嚴禁教練員違規(guī)違紀行為發(fā)生。今后，市處將不定期的對教練員教學行為進行監(jiān)督檢查，對在教學培訓過程中有不文明教學行為的，將根據(jù)有關規(guī)定予以嚴肅處理，對情節(jié)嚴重的查實后一律吊銷其教練員證，對學員投訴多、管理不力的駕校將予以停業(yè)整頓。

特此通報。

xx市道路運輸管理處。

20xx年10月14日。