總結能夠增強我們對自身成長和發(fā)展的認知，為未來的進步提供指導。編寫總結時要注重邏輯性和條理性，使讀者易于理解和吸收。總結范文是學習和交流的寶貴資源，我們可以從中學習他人的思路和寫作技巧。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇一

什么是職業(yè)規(guī)劃，其實就是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，是通過對職業(yè)生涯進行系統(tǒng)計劃的過程。具體來說，是對個人和內外環(huán)境因素進行分析的基礎上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現(xiàn)這一個事業(yè)目標的具體崗位，合理安排實現(xiàn)這一目標的每一步行動、時間，具體措施等。由于自身能力受限，在競爭越來越激烈的社會，怎樣才能生存下來，是每個中職學生應該考慮的問題。職業(yè)規(guī)劃，就好比黑夜中的北極星，荒漠里的指南針，為迷路的人指明方向。同樣在大海里航行的兩艘船，第一艘船里的人不知道這艘船要開往哪里，沒有目的地，就這樣在茫茫大海上航行，經歷了無數(shù)的黑夜黎明，風吹浪打，身心疲憊，卻始終到達不了彼岸；而另一艘船目標非常明確，他們航行前就做好了充分準備，預計能夠抵達彼岸充足的食糧，每天激勵著他們的是越來越接近的彼岸，最終經歷了千辛萬苦，風吹雨打，最終抵達彼岸。中職學生大多數(shù)處于17~18歲年齡階段，心智各方面還不盡完善，但卻要面臨殘酷的社會工作環(huán)境，與大專、本科生競爭工作崗位，如何找到自己的優(yōu)勢，做好職業(yè)規(guī)劃尤為重要。職業(yè)規(guī)劃對于中職學生的作用在于：第一，準確地評價自己，樹立自信心。中職學生中有一部分由于家庭原因，由爺爺奶奶撫養(yǎng)長大，對自己比較缺乏自信，對周圍的人有敵意，比較難融入班集體，走上工作崗位后也會由于缺乏自信而與同事、領導溝通出現(xiàn)困難。有一部分由于在小學初中沒有打好基礎，來到職業(yè)中學一時難以接受職業(yè)中學的教育模式，產生了自暴自棄，甚至厭學的情緒。而職業(yè)規(guī)劃可以讓每一位學生準確地評價自己，找到自己的優(yōu)勢和不足，慢慢地樹立自信心，重新找回學習的動力。第二，評估個人目標和現(xiàn)狀的差距。有些中職學生過分高估了自己，認為自己在課堂上掌握得很好，各門功課也是優(yōu)秀，出去找一份自己喜歡的工作一定沒問題。而事實上，理想與現(xiàn)實還是有一定的差距。例如有些學生認為讀酒店管理專業(yè)畢業(yè)后就是從事管理工作的，當?shù)搅司频陱氖路諉T端盤子倒茶水收拾客人的殘羹冷炙的時候覺得心理落差特別大。正確的職業(yè)規(guī)劃能讓學生評估個人目標與自身水平之間的差距，然后通過努力縮小這一差距。第三，準確定位職業(yè)方向。中職酒店管理專業(yè)學生做好職業(yè)規(guī)劃，畢業(yè)后就不會盲目地去找工作，而是把職業(yè)方向定位在高星級酒店，從而確定自己的職業(yè)方向。第四，了解就業(yè)市場?？茖W合理地選擇行業(yè)和職業(yè)規(guī)劃時有一項是分析該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀，對該職業(yè)發(fā)展前景有比較深入的了解，比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團體規(guī)范等；還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。只有了解這些，才能科學合理選擇適合自己發(fā)展的崗位。第五，加快適應工作，提高工作滿意度有了職業(yè)規(guī)劃，就相當于航行有了目標，工作起來更加有沖勁，得到領導同事的肯定，從而能在短期內適應工作環(huán)境，提高對工作的滿意度。

2.1以獲得就業(yè)機會為主。

據(jù)相關統(tǒng)計，世界上每一分鐘就有一個旅游酒店業(yè)的職位產生，酒店管理也躋身中國十大熱門職業(yè)。從全國旅游星級飯店評定委員會獲悉，中國五星級酒店的數(shù)量已達到804家。據(jù)資料顯示，五星級酒店在全國的分布情況，居前五名的分別是：廣東115家，江蘇84家、浙江69家、上海60家、福建45家。作為廣東省會廣州，掛牌五星級酒店有9家，加上不掛牌的準五星級酒店多達四五十家，就業(yè)前景還是相當可觀的。中職酒店管理專業(yè)學生如果與酒店管理專業(yè)本科生在同一招聘會應聘同一崗位競爭力肯定偏弱，那么，是不是中職酒店管理專業(yè)學生就不能應聘五星級酒店相關職位呢？中職學校酒店管理專業(yè)學生畢業(yè)后如果想到五星級酒店工作并非不可能，可以通過先實習，以良好的工作態(tài)度及工作表現(xiàn)獲得認同，以獲得繼續(xù)留任的機會。目標崗位要定位在一線服務員這些容易應聘的崗位。先獲得就業(yè)機會，再通過自身努力提高職業(yè)地位。

2.2揚長避短。

酒店行業(yè)需要的人才都有哪些特質呢？據(jù)調查，外語能力強，具備國際視野，接受過專業(yè)培訓，有實戰(zhàn)經驗的人才尤其受到國際星級酒店的青睞。而酒店招聘經理人最看重的幾點有學歷、相關工作經驗、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神、事業(yè)心與責任感。其中學歷占2%，相關工作經驗占10.5%，艱苦創(chuàng)業(yè)的精神占10.5%，事業(yè)心與責任感占77%。從調查中不難看出，選擇職業(yè)經理人看中的不是學歷，不是工作經驗，而是事業(yè)心與責任感。而作為中職酒店管理專業(yè)，在學歷上比較弱勢，在實際動手操作能力方面比較占優(yōu)勢，那么就要抓住這一優(yōu)勢，在技能方面展示自己的所長，例如一分鐘可以折出多少種餐巾折花，3分鐘可以鋪好一張中式床。除了技能，良好的工作態(tài)度也是酒店所看重的，中職酒店管理專業(yè)學生一開始進入酒店工作就擺正態(tài)度，踏踏實實地做好服務員崗位工作，不會向本科生那樣心理存在落差，因此工作干勁比本科生要足。

有些中職學生不愿意學酒店管理專業(yè)，家長不愿意讓自己的孩子讀酒店管理專業(yè)。他們普遍認為酒店工作量大，每天面對各種各樣的客人，有些客人不好伺候，工資低，還要看人臉色做事。有些家長甚至覺得到酒店就是當服務員，服務員工作層次不高，這些觀念都是對酒店行業(yè)的偏見。其實酒店提供的崗位遠遠不止服務員，還有銷售部、公關部、人力資源部。每個部門、每個崗位都是晉升渠道。而且酒店絕對不是一個“吃青春飯”的行業(yè)，它不像空乘、模特，隨著年紀增加社會競爭力反而下降，酒店行業(yè)是隨著工作資歷的增加，與人打交道經驗不斷累積，處事能力越來越強，工作地位會穩(wěn)步上升。因此，中職酒店管理專業(yè)學生的職業(yè)規(guī)劃應以中短期為主，以酒店餐飲部其中宴會部為例，宴會部的崗位有普通的服務員、領班、主管、副經理、經理。每個崗位的晉升所需要的時間不會太長，如果表現(xiàn)突出，肯在同一個崗位堅持，一般2-3年就可以晉升到主管的崗位。

哈佛大學有一位博士對美國社會進步動力進行研究后發(fā)現(xiàn)，那些事業(yè)獲得成功的人往往都是有長遠的時間規(guī)劃的人。他們會規(guī)劃每一天，每一周，每一月，每一年的計劃。他們分配資源或者做決策都是基于自己在幾年后的地位而決定的。這一研究成果，對于剛剛跨入職場的人有重要的啟示。如果這一研究還難以說服職業(yè)規(guī)劃的重要性，那么我們可以通過一個案例來說明：在某地一次大型招聘會上，畢業(yè)于某名牌高校的小陳向當?shù)匾患衣蓭熓聞账暾埪蓭煹膷徫?。她學的是法律專業(yè)，在校期間各門功課都十分優(yōu)秀，畢業(yè)后五六年時間里，她從事過行政、秘書、銷售等崗位，但是沒有律師相關工作經驗，負責招聘的經理看了她的情況后，婉轉地拒絕了她。小陳的`例子說明了很多學生盲目就業(yè)給自己職場帶來的阻礙。由于沒有長遠打算，很多畢業(yè)生畢業(yè)后都是隨波逐流地找工作，不停地換工作。對于酒店管理專業(yè)的學生，大多數(shù)選擇這個專業(yè)都是聽別人說容易就業(yè)，而不是自己本身就喜歡從事這個行業(yè)，因此更不要說規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。這樣不僅學習起來沒有動力，在面臨就業(yè)的時候也會感到迷茫。一份合理而科學的職業(yè)規(guī)劃對于中職酒店專業(yè)學生有以下重要性：

3.1有利于自我定位、自我認識。

職業(yè)規(guī)劃有一項內容就是分析個人優(yōu)點和缺點。把自己的優(yōu)點和缺點羅列出來。針對酒店行業(yè)不同崗位所要求的能力，分析哪些性格、特質是有利于這一崗位的，怎樣繼續(xù)發(fā)揚，哪些是不利于這一崗位的，如何加以改正，揚長避短。例如酒店西餐廳服務員這一職位，對外語要求比較高，如果英語基礎不太好但是又想在這個部門發(fā)展的同學可以多留意西餐廳服務用語、西餐廳服務流程等，在校期間多練習口語，提高外語水平。

3.2有利于明確方向、明確目標。

針對中職學校部分酒店管理專業(yè)學生被動選擇這一專業(yè)，不知道學習這一專業(yè)將來可以做什么，在校期間學習沒有動力，實習期間敷衍了事等情況，一份科學合理的職業(yè)規(guī)劃非常有必要。它就像一個指南針，讓航行于大海的船不至于偏離航行。

3.3有利于減少實現(xiàn)目標難度，增強自信心。

職業(yè)規(guī)劃的作用就是把宏大的、實現(xiàn)起來比較困難的目標化成一個個小的、容易實現(xiàn)的目標，每一階段要做什么都非常明確，以至于達到一個小目標后成就感倍增，加倍努力實現(xiàn)下一個目標。自信心對于一個人成功起著舉足輕重的作用。

4.1.1酒店行業(yè)福利待遇高于傳統(tǒng)行業(yè)酒店行業(yè)福利收入遠遠高于其它傳統(tǒng)行業(yè)。據(jù)中國飯店協(xié)會最新發(fā)布的《中國飯店業(yè)職業(yè)經理人薪酬報告》顯示，北京、上海、廣州、深圳、蘇州五地星級酒店的經理平均年薪超過22萬元，酒店業(yè)也為從業(yè)者提供了多重隱性福利。如免費工作餐、洗衣服務等。

4.1.2各大中小城市均把旅游業(yè)作為經濟增長源動力，而旅游業(yè)發(fā)展也會促進酒店行業(yè)發(fā)展一個城市旅游業(yè)發(fā)展得好不好，直接關系到酒店行業(yè)的發(fā)展，因此，只要旅游業(yè)發(fā)展好了，酒店行業(yè)自然也會受益。

4.1.3隨著全球經濟快速發(fā)展，酒店行業(yè)發(fā)展速度與就業(yè)率遠超傳統(tǒng)型行業(yè)世界旅行旅游理事會(wttc)主席鮑姆加藤預計，在未來10年，中國的飯店、航空、旅行社等行業(yè)將創(chuàng)造1500萬個就業(yè)崗位。

4.2正確的自我評價。

包括自己的學歷、知識結構、優(yōu)點缺點、性格分析，這些是否與自己的目標職業(yè)向匹配。

4.3具體實施計劃。

考慮到中職酒店管理專業(yè)學生接受能力、適應能力、應變能力有限，具體實施計劃以中短期為主，分別是在校期間、實習期間、畢業(yè)1-2年的計劃。在校期間：掌握酒店專業(yè)基本技能，如餐巾折花、中式鋪床、餐前、餐中服務等，打下扎實的英語基礎，養(yǎng)成好的行為習慣。實習期間：熟練掌握餐廳、客房、前臺等酒店相關部門的工作流程，學習怎么與客戶、同事交流、提高職業(yè)素養(yǎng)。畢業(yè)1-2年：爭取做部門小主管。一份詳細明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，可以為將來的發(fā)展作參考。要做好一份符合酒店管理專業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃，需要對現(xiàn)在的酒店管理行業(yè)有詳細的了解，并且扎實掌握專業(yè)技能，端正就業(yè)心態(tài)，對自己的自身優(yōu)勢和不足有充分認識，有一定的實踐經驗，進一步對即將從事的酒店管理職業(yè)和人生作出科學規(guī)劃，并逐步走向職業(yè)成功，最終才能實現(xiàn)人生理想。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇二

（一）興趣愛好與性格特征：

我的性格有些內向，不過有時又極其活潑，我經常多愁善感，對任何事物都比較敏感，在公共場合不太善于表現(xiàn)自己。不過我喜歡上網、看書、旅行，并且希望能夠不斷地挑戰(zhàn)自我，嘗試認識不同的自己。但缺乏毅力、恒心，總是下定決心做某件事卻不能及時付諸于行動。

正確處理個體與社會的關系等一系列重大問題，樹立正確的價值觀，不能盲從，更不能隨意，一定要根據(jù)自己的興趣愛好來選擇，這樣工作起來才會有動力。

（一）家庭環(huán)境：

我來自一個比較幸福的家庭，父親好強的性格也讓我具有了不服氣的一股傲氣。

們需要獲得盡可能多的知識。

（三）科技環(huán)境：如今的世界是高科技主宰的，因此我們要掌握高科技的技能，從而促進社會的發(fā)展和實現(xiàn)自我的價值。

（一）職業(yè)定位：服務員、客房部領班、客房部經理。

（一）畢業(yè)前充分學習本專業(yè)的知識，努力提升自己，讓自己通過禮儀的學習變得更加自信。

（二）畢業(yè)后3年在基層工作，從服務員這份工作中總結工作經驗。

（三）運用自己以往的經驗，在5年后升職為客房部的領班，并在其中獲得管理的能力。

（四）畢業(yè)后10年努力讓自己成為客房部經理。

（一）努力學習，不斷地參加社會活動，在活動中學會做人做事的道理。

（二）在大學期間可以在酒店里兼職，讓自己提前了解酒店的工作。

（三）爭取通過英語四、六級，以獲得進入國際酒店的機會。

有了目標就應該努力去做，但是未來是無法預計的，我們還是應該。

在生活中不斷完善自己，定時的進行自我反省和小結，從而達到監(jiān)督自我的目的。相信堅持就是勝利。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇三

1.年終宴會，來點鼓勵吧!

2.美味佳肴大酬賓，佳朋貴友座上客!

3.佳肴餉嘉賓，滬上不夜城!

4.盛況空前，留連忘返!

5.美味可口衛(wèi)生!

6.燭光閃耀度圣誕，美酒佳肴迎新年!

7.樂在海洋，可食可玩可住!

8.離鄉(xiāng)背井冷清清，昌河就是你的家;送給您一片溫暖，獻給您一片深情!

9.跨下昌河店，好運自然來!

10.萬般皆下品，惟有“昌河“高!

11.借問酒家何處好，昌河樂園酒家優(yōu)!

12.雍容華貴，皇朝氣派!

13.潮州名肴甲天下，美食家的好去處!

14.榮華酒家，家外之家!

15.擋不住的誘惑!

16.滿足您的口味!

17.同飲一江水，共聚萬眾一心。

18.千帆競發(fā)揚子江，萬冠云集新世界!

19.南北口味集于一堂!

20.挽卿手，共白頭，昌河酒店誓千秋!

21.品一品，嘗一嘗，歡樂在東風!

22.閣下一投必中!

23.陽光魅力沒法擋!

25.珠聯(lián)璧合偕好事，良辰美景在翠谷!

26.覽鵬城美景，享人生溫馨!

27.集海鮮之總匯，融視聽之享受!

28.一品珍饈，三元早備吳剛;獨家名菜，萬客樂來昌河樓。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇四

在全球金融危機的影響下，我國各行各業(yè)都受到金融危機的影響。針對全球性的金融危機，我國出臺相關政策、宏觀經濟調控、拉大內需、加快基礎建設等政策應對全球性金融危機對我國的影響。對于國家的相關政策在xx年的下半年和才能看出市場反應及成效，在此期間是很多企業(yè)快速成長和選擇轉型的關鍵時期。如何搭載國家宏觀經濟中的順風車，企業(yè)決策者只有順勢、申時而為之。

1．2行業(yè)形勢。

在國家應對全球性金融危機的主要政策中，拉動內需和加快城市基礎建設占主導地位，執(zhí)行寬松的貨幣政策，并且國家拿出4萬億來應對全球金融危機對我國的影響。全國的建設企業(yè)都看好這次國家宏觀經濟政策，都在努力調整企業(yè)結構，優(yōu)化企業(yè)資源，以更好的姿態(tài)趕赴這次的政策盛宴。

以南京市場為例，建筑、工程行業(yè)可細化有：公路工程、市政工程、房屋建設、園林綠化、水利/暖通工程、水電、設計、監(jiān)理等等相關企業(yè)，而現(xiàn)在很多企業(yè)在打組合拳。一整套產業(yè)鏈條企業(yè)。使企業(yè)在市場競爭中更有競爭力,從而也使企業(yè)效益最大化，但是現(xiàn)在很多企業(yè)受到發(fā)展制約，企業(yè)資質成為企業(yè)能否快速發(fā)展的基石。企業(yè)資質由高到低依次分為特、一、二、三級，越高越有優(yōu)勢，一個省特級企業(yè)只有幾家，一級企業(yè)幾十家、二級企業(yè)幾百家、三級企業(yè)就可能上千家，這就使現(xiàn)在工程行業(yè)競爭越來越激烈，行業(yè)門檻越來越高，迫使一些沒有實力的退出市場。

2．1企業(yè)現(xiàn)狀。

2．2企業(yè)項目資源。

企業(yè)項目都由集團馮總親自聯(lián)系，企業(yè)發(fā)展全依靠集團，沒有建立起企業(yè)項目發(fā)展制度，過于依靠集團，并限制了企業(yè)發(fā)展和項目開發(fā)。但不是說企業(yè)不依靠集團就能很好的發(fā)展，企業(yè)現(xiàn)階段急需要集團各方面大力支持，使企業(yè)走出困境，在此基礎上，逐步建立、健全的企業(yè)管理體系和相應的開發(fā)機制，使企業(yè)發(fā)展進入良性循環(huán)。

2．3企業(yè)管理。

企業(yè)架構不完善，管理制度不健全等一系列管理問題，直接影響到企業(yè)的發(fā)展，使企業(yè)執(zhí)行力低，處理問題和解決問題滯后，沒有良好的企業(yè)激勵機制，企業(yè)員工積極性不高，企業(yè)權、責、利的不明確使員工在處理問題時層層上報、層層審核，出現(xiàn)了員工處理問題的不及時給，企業(yè)帶來不必要的損失。

現(xiàn)階段企業(yè)資質已成為限制發(fā)展的重要因素，企業(yè)現(xiàn)有資質和企業(yè)硬件管理根本無法在激烈的市場競爭中立足，但是企業(yè)資質升級3月份如不能實現(xiàn)，會使企業(yè)發(fā)展處于嚴重的被動狀態(tài)。

解決方法。

尋找有優(yōu)勢企業(yè)合作，建立起戰(zhàn)略合作關系，降低企業(yè)項目利潤，積累企業(yè)發(fā)展資金。

請集團大力協(xié)調各類關系，積極促進目前的資質升級事宜，盡快解決此問題。

3.2企業(yè)項目管理。

企業(yè)要發(fā)展，開源節(jié)流最重要。企業(yè)如何開源找項目，有了項目怎么截流，在保質、保量的前提下，如何管理好項目，使項目效益最大化，成為企業(yè)能否健康發(fā)展的良性循環(huán)。如何管理好項目能否為企業(yè)的發(fā)展提供資金支持，就看企業(yè)是否制定了一整套科學、適應企業(yè)發(fā)展的項目管理制度，良好的項目管理制度是企業(yè)發(fā)展的動力。（詳細內容見附表1）。

企業(yè)權、責、利的劃分和制定，直接影響到企業(yè)的發(fā)展。權力的劃分成為企業(yè)的核心力量，有多大的權力就應承擔相應責任。企業(yè)的發(fā)展就看權力是否授權到位，責任是否到人，利益是否合理，都是企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展的動力。利益的分配直接影響到授權人積極性工作潛力的挖掘。企業(yè)權、責、利三方都不能相應的分開，不論三方少哪一方，企業(yè)在管理上都會出現(xiàn)問題，要不企業(yè)員工執(zhí)行力不夠，處理問題事情緩慢，耽誤了解決問題的最佳時間，企業(yè)員工沒有凝聚力等等一系列問題，一直影響企業(yè)的發(fā)展。

3．4企業(yè)模式建立。

3．4．1企業(yè)硬資產管理：分企業(yè)資質、機械車輛等能增加企業(yè)實力的產物。

3．4．2企業(yè)軟資產管理：是企業(yè)管理制度的建立，分權、責、利的劃分，項目管理流程建立，良好的員工績效考核等一些能增加企業(yè)無形的核心競爭力，便于企業(yè)在管理上更有動力和發(fā)展空間。

3．4．3企業(yè)硬資產建立和企業(yè)軟資產的建立使企業(yè)在硬資產和軟資產形成雙層立體管理體系，使企業(yè)更有強勁的發(fā)展動力。

4.120xx年工作目標：確保完成100萬元的凈利潤，力爭簽訂更多1000萬元的工程承包合同。

4.11隊伍建設：半年時間內，根據(jù)現(xiàn)有的組織機構，在目前人員基礎上，按照工作輕重緩急逐步充實員工隊伍，組建形成公司核心管理人員，穩(wěn)定基本員工隊伍，完善相應的各項公司管理制度。努力打造一支“專業(yè)、高效、團結、創(chuàng)新”現(xiàn)代企業(yè)團隊。

4.12公司業(yè)務經營：按照市場規(guī)律，采取各種手段，搜集相關業(yè)務信息，精心組織，大力開拓業(yè)務，做到月月有標投，爭取中標1至2個項目，金額在500萬元以上。

4.13公司遺留問題：全力以赴配合陳總，做好遺留問題工作，及時跟蹤、了解、反饋問題，與集團溝通，努力在短期內解決遺留問題。

4.2完成20xx年經營目標保障措施：

4.21建立健全務實的公司績效考核制度。

4.22責任目標的層層分解，任務到人。

4.23搭建公司業(yè)務顧問平臺，充分調動顧問工作積極性，有效地開展工作。

4.24建立公司工作督導工作制度，提高各項工作效率。

4.25建立與集團領導經常溝通機制，確保信息的及時匯報與溝通。

4.26建立公司信息開發(fā)部，通過各種渠道搜集相關工程信息，為項目開發(fā)提供有效信息資源。

4.27完善公司項目管理制度，確保工程按時、保質、安全完成。

實施人才戰(zhàn)略，緩解和消除公司發(fā)展的“瓶頸”。公司目前人員面臨的主要問題是，有豐富管理經驗的技術人才少，獨擋一面的人才少，高素質管理人才少，公司要發(fā)展，光靠目前的人員顯然不夠，市場的競爭，實際是人才的競爭，因此，要在做好企業(yè)現(xiàn)有人員素質情況調查的基礎上，認真分析企業(yè)人才結構，根據(jù)企業(yè)未來發(fā)展需要，制定企業(yè)培養(yǎng)人才的實施計劃。要改變用人觀念，大力加強人才的引進和培養(yǎng)，在用好公司現(xiàn)有人才的基礎上，對公司目前急缺的靠引進和聘用來解決，同時加強新來大學生的培養(yǎng)力度，做好人才儲備。

1、人才xxxx。

1）招賢納才，網羅公司發(fā)展專業(yè)人才。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，我們適時調整用人政策，通過獵頭公司等其他途徑，招聘專業(yè)人才，為我公司技術負責人以及其他專業(yè)人才，在長沙、重慶等地的全國人才招聘會上，招聘公司急需的大學生，充實公司的技術力量。滿足我公司長期人才需求。

2）立足崗位，加強培養(yǎng)。在做好引進人才的同時，根據(jù)我公司目前發(fā)展現(xiàn)狀，還應注重企業(yè)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，調配和有效利用現(xiàn)有的人才資源，挖掘現(xiàn)有人才的聰明才智，擴展其才能，提升其進一步為企業(yè)發(fā)揮智力的積極性。要鼓勵其立足本職潛心學習，主動幫助其解決有關實際問題；對現(xiàn)有人才中具有一定實踐經驗、有培養(yǎng)前途的，要創(chuàng)造條件把他們送到有關院校進行專門的理論培訓，進一步拓寬其知識面，盡早培養(yǎng)為企業(yè)自己的高級專業(yè)人才。這是我公司降低成本，提高經濟效益的有效途徑。對新來的大學生，大膽使用，給他們壓擔子，使其早一點成材，滿足我公司長期人才需求。

2、人才管理。

1）建立人才激勵機制，使人能盡其才。企業(yè)參與市場競爭，要生存，要發(fā)展，離不開穩(wěn)定的人才隊伍，因此在人才的使用上，要建立一整套“事業(yè)留人，感情留人，政策留人”的用人獎懲機制。公司要盡力解決他們的后顧之憂，生活上多關心他們，為他們營造一個尊重、和諧、進取的環(huán)境，讓他們去發(fā)揮、去創(chuàng)造；讓員工參與到企業(yè)管理中去，充分發(fā)揮員工的聰明才智，調動積極性，實行自我管理；敞開渠道，鼓勵員工為公司的發(fā)展獻計獻策，只要有利于公司的發(fā)展壯大，有利于提高公司的經濟效益，按貢獻大小給予不同的獎勵。使每個員工產生一種歸屬感和成就感,充分發(fā)揮自己的才能，使他們感到公司不僅僅是發(fā)揮才干的地方，同時也是他們提升才干的地方。做到公司與員工在利益上的雙贏。

2）鼓勵學習，不斷提高。隨著建筑市場各種管理法規(guī)的不斷完善，對人才的要求越來越高，公司要建立獎勵制度，鼓勵員工積極學習，考取適合公司發(fā)展的各種執(zhí)業(yè)資格。為贏得市場做好人才儲備。

3）待公司新招聘的人員到崗后，公司要制定措施，定編定崗。在工作中鼓勵競爭，對于公司內部少量文化程度低、專業(yè)不對口、出工不出力的人員，調離現(xiàn)有管理崗位，充實到生產一線。通過以上措施，可盡快緩解公司專業(yè)人才缺乏的緊張局面。并形成一批經營管理、園林綠化、市政建設、物流、房地產等專業(yè)合理、業(yè)務精湛的人才力量，使企業(yè)形成一種積極向上、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，有利于優(yōu)秀人才的健康成長。

（二）調整公司內部機構設置，靈活應對市場變化公司現(xiàn)行的科室機構設置和人員配置，對公司的`發(fā)展起了很大的作用，但隨著市場競爭的加劇，已很難適應市場的變化，根據(jù)建筑業(yè)的特點和公司目前情況，對公司內的機構設置要進行必要的調整和加強，突出經營和工程管理在公司機構設置中的重要位置，以更有利于公司的市場化經營。

（三）建章立制，實行公司規(guī)范化管理。

公司各內設機構成立后，根據(jù)分工情況，建立和完善各種管理和獎懲制度，做到責、利對等，提高公司員工工作的主動性和積極性，提高公司運做效率。

（四）樹立品牌意識，加強公司建設。

公司在一定規(guī)模后必須宣傳自己、推銷自己，恰如其分的宣傳造勢，會給企業(yè)發(fā)展帶來更多的市嘗機遇和信息。擴大在本行業(yè)、本地區(qū)、乃至全國的知名度和影響力，擴大市場占領份額。因此，公司將加大自我包裝宣傳的力度，積極主動地利用各種合適的媒介和載體，特別是加強建設公司已經擁有的南京萬耀樓宇工程設備有限公司，與別的加強溝通，相與鏈接，及時刷新，多一些項目和內容，提高的游覽量，從而達到宣傳自己的目的。同時，進一步確立“建一座工程，樹一塊豐碑”的精品意識，以工程的實績和誠信的踐約，做好最具信服力的宣傳。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇五

一、湘”遇綠意陽光，居然樂而忘返！

二、綠意陽光，舒適健康。

三、綠意縮短距離，陽光傳遞真情。

四、旅途不能缺少綠意。

五、一次相遇，一生難忘。

六、綠色品質，意行天下！

七、商務度假一站通，綠意陽光享輕松。

八、旅途增添綠意，身心沐浴陽光。

九、游世外樂園忘返，居綠意陽光眷戀！

十、休閑度假一站通，綠意陽光最輕松。

十一、牽手綠意陽光，擁抱美好生活。

十二、暖如絨陽，綠意陽光。

十三、綠意讓人想到春天，陽光讓人想到溫暖。

十四、住綠意陽光，享旅居生活。

十五、有綠意的地方就有陽光因華中商務行走，為綠意陽光停留。

十六、心有綠意，居有陽光。

十七、住宿綠意陽光，服務超越期望。

十八、住店樂享，無憂人生。

十九、品位綠意陽光，樂享悠閑自在。

二十、沐浴綠意陽光，享受溫馨食尚。

二十一、人在商務旅途，家在綠意陽光。

二十二、駐足我是房，戀上我的床。

二十三、旅途好風景，還有綠意陽光連鎖酒店！

二十四、清新綠意心有綠，行致遠。

二十五、旅居隨心，溫暖隨行。

二十六、立足華中，連鎖天下。

二十七、綠意引領未來，陽光普照天下。

二十八、旅居湖南皆綠意，生活無處不陽光。

二十九、為漂泊的心尋找溫暖綠意陽光，給你自然陽光的味道！

三十、新選擇，更舒適！

三十一、一次選擇，一生愛家。

三十二、綠意新酒店，享受綠之行。

三十三、駐足綠意陽光，感受春的溫暖。

三十四、陽光下的綠意，讓旅居更安心。

三十五、旅行要有“心”意/新意，住宿首選綠意。

三十六、旅途小憩還是“綠意陽光”好！

三十七、呼吸綠意，沐浴陽光。

三十八、生活怎能沒有綠意。

三十九、住店樂享，快樂人生。

四十、心與夢的商務休閑，你和我的綠意陽光。

四十一、溫馨綠意，舒適陽光！

四十二、住在綠意，心在陽光。

四十三、創(chuàng)新的廣告，讓你一輩子記住。

四十四、綠意隨心，陽光隨行！

四十五、綠意陽光，湖南連鎖酒店創(chuàng)領者！

四十六、行千里，唯有綠意陽光一生相伴。

四十七、綠意陽光，健康時尚領航。

四十八、沒有綠意，我的生活將一片灰。

四十九、人在旅途，誰不依戀綠意陽光？！

五十、旅居棲綠意，愜意勝陽光。

五十一、綠意生活，居尚陽光。

五十二、綠意陽光，讓旅居更個性。

五十三、綠意親，陽光近。

五十四、綠意陽光名天下，溫馨服務忘想家。

五十五、綠意陽光，旅途中的家。

五十六、五星級精品酒店，家居式住宿夢想。

五十七、綠意陽光連鎖酒店夢棲綠意家園，情醉陽光酒店。

五十八、綠意陽光連鎖酒店行有綠意，居有陽光。

五十九、綠的味道，家的情懷。

六十、綠意陽光，創(chuàng)新風尚。

六十一、綠意陽光度假，暢談未來天下。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇六

1、快樂就是在緊張工作之余，享受屬于自己那分陽光。

2、樹良好企業(yè)形象，創(chuàng)一流精品工程。

3、對食品安全多一點關心，為有限的生命多一份責任。

4、神話是編造的，奇跡是創(chuàng)造的。

5、轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質量！

6、今科科技，創(chuàng)造奇跡，勇往直前，無窮魅力。

7、我們具有無堅不摧的信心，百折不撓的決心。

8、專業(yè)又專心，質優(yōu)價更廉。

9、開展食品安全專項整頓，嚴厲打擊制售假冒偽劣食品違法犯罪行為。

10、守誠，合作，求精，滿意，共贏。

11、百舸爭中流，霜天競自由。

12、長城永不倒，晨曦待破曉。

13、深化體制革新，共贏企業(yè)人心。

14、抓改革機遇，創(chuàng)振興大業(yè)。

15、改變贏市場，創(chuàng)新贏未來。

16、以兄弟同心，可齊力斷金，拿實力講話，造人生輝煌。

17、盛世飛揚，激情起兮云飛揚。

18、抓好質量，是企業(yè)的社會責任。

19、永不言退，我們是最好團隊。

20、抓質量、保平安、促進度、創(chuàng)效益！

21、為客戶創(chuàng)造價值，為企業(yè)增添財富。

22、誠信守約，共同發(fā)展。

23、相信自己，百煉成鋼！

24、打造中國物流產業(yè)聯(lián)盟。

25、我們給你一塊沖上人生巔峰的跳板。

26、像變色龍一般，隨"境"應變。

27、誠信為本，專心做事。

28、中國移動通信：企業(yè)宗旨：創(chuàng)無限通信世界，做信息社會棟梁，企業(yè)經營宗旨：追求客戶滿意服務。

29、大愛無邊，壘起民心。

30、幸福始于足，成功于建設。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇七

1、每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。

2、世界會向那些有目標和遠見的人讓路（馮兩努——香港著名推銷商）

3、造物之前，必先造人。

4、與其臨淵羨魚，不如退而結網。

5、若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。

6、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

7、蟻穴雖小，潰之千里。

8、最有效的資本是我們的信譽，它24小時不停為我們工作。

9、絆腳石乃是進身之階。

10、銷售世界上第一號的產品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

11、即使爬到最高的'山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

12、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

13、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍。

14、別想一下造出大海，必須先由小河川開始。

15、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦關終歸楚；苦心人，天不負；臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

16、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產。

17、以誠感人者，人亦誠而應。

18、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。

19、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。

20、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。

21、出門走好路，出口說好話，出手做好事。

22、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

23、上帝助自助者。

24、怠惰是貧窮的制造廠。

25、莫找借口失敗，只找理由成功。（不為失敗找理由，要為成功找方法）

26、如果我們想要更多的玫瑰花，就必須種植更多的玫瑰樹。

27、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。

28、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

29、回避現(xiàn)實的人，未來將更不理想。

30、先知三日，富貴十年。

31、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。

32、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

33、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

34、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇八

1、今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。

2、實施須趁早，無謂浪費必然少。

3、資源是會枯竭的，文化是生生不息的。

4、與時俱進開拓創(chuàng)新心系南電中部崛起。

5、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面完成各項工作任務。

6、人生的成功不過是在緊要處多一份堅持，人生的失敗往往是在關鍵時刻少了堅持。

7、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。

8、組織拓展根基牢，個人發(fā)展展望好。

9、辦實事求實效，創(chuàng)一流服務品牌，樹完美企業(yè)形象。

10、失敗后懂得檢討，才是成功之母。

11、高效創(chuàng)收同心才能走得更遠。

12、積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

13、想法決定行動，行動決定結果。

14、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于個只有興趣者。

15、眾志成城比金堅持誠信互利共榮。

16、人之所以能，是相信自己能。

17、新單續(xù)保并肩上，業(yè)績倍增創(chuàng)輝煌。

18、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

19、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

20、向質量要市場，向管理要效益。

21、事不三思總有敗，人能百忍自無憂。

22、因為有我，所以回更好。

23、企業(yè)管理成功的秘訣在于，對品牌管理模式和人力資源的三項追求。

24、旁觀者的姓名永遠爬不到比賽的計分板上。

25、以人才和技術為基礎，創(chuàng)造最佳產品和服務。

26、企業(yè)和市場同步管理與世界接軌。

27、質量求生存，認證得市場。

28、寧可因高目標而脖子硬。

29、勤儉節(jié)約愛護公物，以廠為家，共同發(fā)展。

30、市場練兵，心里有底，團結拼搏，勇爭第一。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇九

1、高效，高效運作、卓越治理，精英團隊活力無限。

2、遵守百次不如處置一次。

3、為人類的幸福和發(fā)展做出技術貢獻。

4、迪斯尼：建造迪斯尼樂園——根據(jù)我們的想象，而不是根據(jù)工業(yè)標準（1960年代）。

5、蘋果電腦：讓每人擁有一臺電腦。

6、安信證券愿景：成為中國最具市場價值和核心競爭力、廣受尊敬的國內一流金融服務企業(yè)。

7、增員其實并不難，要增能增一個連。

8、努力構建和諧勞動關系。

9、規(guī)劃是方向，執(zhí)行是保障！

10、用智慧和汗水履行對社會的承諾，用真誠和愛心共建我們美好的家園。

11、一流的質量、一流的形象、一流的管理、一流的隊伍、一流的效益。

12、這天比昨日做得好，明天比這天做得更好。

13、咱們依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠咱們發(fā)展。

14、咱們的追求是：更快更好更新更精。

15、食品安全為大家，齊抓共管靠大家。

16、給食品藥品多一點關注，對生命健康多一份責任。

17、確保食品藥品安全，促進社會和諧穩(wěn)定。

18、食品安全人人關心，安全食品人人放心。

19、增強誠信意識，提供安全食品。

20、人人享有獲取安全而富有營養(yǎng)食品的權力。

21、堅持科學發(fā)展，突出自主創(chuàng)新。

22、信守不渝，和衷共濟。

23、創(chuàng)建南電網絡，追求美好生活。幸福無關。

24、崗位就是責任，責任關系發(fā)展。

25、工作創(chuàng)造價值，努力改變生活。

26、精彩不斷，盛世飛揚。

27、誠融天下資，信守千金諾。

28、積極、主動、努力、奮進。

29、今日的付出，明天的回報。

30、千碩咨詢，千萬選擇。

31、沃家有土，土沃興民。

32、做一個有計劃、有目標、有方法的管理者。

33、建幸福美滿，筑長久心安。

34、質量為根，安全為本。

35、創(chuàng)建一流的工作團隊，保障優(yōu)質的工程質量。

36、格調高雅，質量上乘。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇十

作為一個企業(yè)家，我有幸多次入住各類酒店，從中不僅享受到了優(yōu)質的服務，還收獲了許多寶貴的經驗。下面我將以連貫的五段式來分享我在企業(yè)發(fā)展過程中對酒店的心得體會。

第一段：酒店服務是企業(yè)的縮影。

酒店作為一個服務行業(yè)，注重服務品質和消費者體驗。這也正是企業(yè)所應該追求的，無論是在生產還是銷售過程中，企業(yè)都需要著重從消費者角度出發(fā)，提供高品質的產品和服務。酒店的服務細節(jié)和個性化的關懷，讓我明白了滿足消費者需求的重要性。在企業(yè)中，我們應該不斷關注消費者的反饋意見，改進和優(yōu)化我們的產品和服務。

第二段：先進的管理理念。

酒店的管理水平也是我從中受益匪淺的地方。酒店注重團隊合作和領導力，鼓勵員工的創(chuàng)造性思維和自我管理能力。我將這些理念運用到企業(yè)管理中，建立高效的團隊，培養(yǎng)員工的領導力，并給予他們更多的自主權。通過酒店管理中學到的先進理念，我提升了企業(yè)員工的工作效率和工作質量。

第三段：獨特的創(chuàng)新思維。

酒店行業(yè)競爭激烈，每家酒店都在追求創(chuàng)新和獨特性以吸引顧客。特色主題、各類特殊房間裝修和個性化的活動安排，給我留下了深刻印象。在企業(yè)經營中，創(chuàng)新是取得市場競爭優(yōu)勢的一大關鍵。我學到了酒店的創(chuàng)新思維，鼓勵員工提出新的創(chuàng)意，擴大產品線，推出更具有競爭力的產品和服務。

第四段：卓越的客戶體驗。

酒店的服務質量可以直接影響客戶的滿意度，客戶滿意度則直接關系到酒店的口碑和業(yè)績。我在不同的酒店中感受到了卓越的客戶體驗，從前臺接待到客房設施，再到餐飲和娛樂等各個環(huán)節(jié)都體現(xiàn)了對客戶需求的敏感和關懷。企業(yè)發(fā)展不能只關注銷售額和利潤，更要注重客戶體驗，提供高質量的產品和服務。只有客戶滿意度提高，企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展。

第五段：持續(xù)學習和改進。

我在企業(yè)心得體會酒店的過程中，深深意識到酒店行業(yè)的進步一直在不斷的學習和改進中。從酒店中，我學到了持續(xù)學習和改進的重要性。面對市場的變化和競爭的挑戰(zhàn)，企業(yè)經營者需要不斷學習市場知識和管理技巧，并始終保持對自身的反思和改進。只有不斷進取，企業(yè)才能在競爭中取勝。

總結起來，企業(yè)心得體會酒店是一次非常有價值的經歷。酒店的服務和管理理念，創(chuàng)新思維，客戶體驗以及持續(xù)學習和改進的精神，都為我在企業(yè)發(fā)展中指明了方向。通過運用這些心得體會，我相信我的企業(yè)將迎來更好的發(fā)展。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇十一

酒店行業(yè)是一個充滿競爭的行業(yè)，企業(yè)要在這個行業(yè)中生存和發(fā)展，需要具備一定的競爭力。在我所工作的酒店企業(yè)發(fā)展的過程中，我深刻體會到了一些經驗和教訓。在這篇文章中，我將分享我對企業(yè)經營和管理的一些心得體會。

段二：客戶至上。

在酒店行業(yè)，客戶是最重要的資源。沒有顧客，酒店無法運營下去。因此，企業(yè)應該把顧客的滿意度放在首位。我們企業(yè)的成功之處就在于我們始終堅持“客戶至上”的原則。我們時刻關注顧客的需求，盡力滿足他們的要求。我們改進了服務流程，培訓了員工，提高了服務質量。同時，我們也重視顧客的反饋和建議。通過定期的顧客滿意度調查，我們不斷改進提升我們的服務。我們的努力得到了顧客的認可和支持，他們成為我們的忠實客戶，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供了穩(wěn)固的基礎。

段三：員工團隊。

在酒店行業(yè)，員工是企業(yè)最重要的資產。他們是服務的實施者，直接決定了客戶體驗的質量。我們酒店企業(yè)十分重視員工隊伍的建設。我們注重招聘和培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，建立了完善的培訓體系。我們鼓勵員工自我提升，給予他們發(fā)展的機會。我們也重視員工的激勵，通過設立獎金和晉升機制，激發(fā)員工的積極性。我們企業(yè)創(chuàng)建了一個和諧的工作環(huán)境，鼓勵員工之間的合作和團隊精神。我們認為，只有員工快樂，才能為客戶提供優(yōu)質的服務。

段四：市場拓展。

酒店行業(yè)市場競爭激烈，企業(yè)需要有良好的市場拓展能力。我們企業(yè)積極參與各種展會和會議，展示我們的產品和服務，并與其他企業(yè)建立合作關系。我們也注重線上市場的拓展，通過網絡平臺和社交媒體加強與顧客之間的互動與溝通。我們深入了解市場需求，通過調研和分析，持續(xù)優(yōu)化我們的產品和服務。我們積極參與社區(qū)活動，提高企業(yè)的知名度和美譽度。通過這些努力，我們企業(yè)擴大了市場份額，增加了客戶數(shù)量，實現(xiàn)了良好的經濟效益。

段五：創(chuàng)新發(fā)展。

在酒店行業(yè)，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的關鍵。我們企業(yè)積極鼓勵創(chuàng)新思維和創(chuàng)新行動。我們建立了一個創(chuàng)新團隊，專門負責創(chuàng)新項目的推進。我們定期組織討論會，啟發(fā)員工的創(chuàng)新意識和潛力。我們開展內部創(chuàng)新競賽，激發(fā)員工的創(chuàng)造力。我們也鼓勵員工提出改進建議和意見，傾聽他們的聲音。我們嘗試引入新技術和新服務，提供與眾不同的體驗。創(chuàng)新促使我們企業(yè)不斷進步和發(fā)展，保持了競爭優(yōu)勢。

總結：

在酒店行業(yè)經營和管理過程中，企業(yè)應該始終把客戶放在第一位，重視員工和市場拓展，同時注重創(chuàng)新發(fā)展。這些都是我在企業(yè)中的心得體會。通過不斷努力和改進，我們企業(yè)在市場中取得了一定的成就，并積極追求更大的發(fā)展。這個行業(yè)充滿機遇和挑戰(zhàn)，對于每一個企業(yè)來說，關鍵在于保持韌性和持久的發(fā)展精神。我相信，只要我們堅持正確的經營理念，扎實的工作，我們的企業(yè)一定能夠在市場中取得更大的成功。

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇十二

在上大學之前，確切地說沒有什么十分明確的目標與方向，都是走一步看一步，就是抱著這種心態(tài)，來到大學之后我曾出現(xiàn)過迷茫，聽著師兄師姐們不盡如人意的求職經歷，我愈發(fā)感到未來的艱辛卻又不知所措，酒店管理專業(yè)在校生的職業(yè)生涯規(guī)劃書。但是，在聽了周老師一個學期的選修課后，我茅塞頓開，仿佛一直在黑暗中摸索突然出現(xiàn)了一盞明燈為我指明了前進的方向!周老師讓我知道了機會永遠是留給有準備的人，他的一句口頭禪是“我的未來我決策”。短短的幾個字包含的意義是非常深遠的，是啊，每個人的未來都掌握在自己手中，別人無法替你設計未來，只有自己提早分析與作出決策，才能找準方向從而努力奮斗!以下是我的職業(yè)生涯規(guī)劃：

根據(jù)我對旅游治理出路的理解，大致有以下方向：

無論是任何方向，假如想發(fā)展的好，條件是能說一口流利的英語!

根據(jù)我的性格特點，我大致傾向與酒店治理。

自我評價《酒店管理專業(yè)在校生的職業(yè)生涯規(guī)劃書》。以便于更好的進行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。通過仔細的自我分析，我發(fā)現(xiàn)自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創(chuàng)新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優(yōu)點，所以我的人際關系良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恒心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地并不理想。

我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是假如想成為新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發(fā)揚自己的上風，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恒心不足的缺點，我發(fā)現(xiàn)以前制定計劃完不成還有一個題目就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現(xiàn)在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一點一點的積累起來!但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時留意別人的看法與評價，請老師與同學監(jiān)視與配合。

2002年統(tǒng)計，全國星級飯店均勻客房出租率為60.15%,全國星級飯店共實現(xiàn)營業(yè)收進為914.43億元,全員勞動生產率為7.52萬元/人。目前飯店人力資源的現(xiàn)狀是：人力資源供過于求，人才資源供不應求。今后若干年飯店業(yè)較為緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業(yè)經營治理需要的常規(guī)人才，如高層治理者，從事人力資源治理與開發(fā)、市場營銷、物業(yè)治理等人才;二是隨著飯店業(yè)發(fā)展需要的一些新的專業(yè)人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡治理、飯店資本運營等人才;三是在未來社會競爭需要的創(chuàng)造型、復合型、協(xié)作型人才。我以為我的條件與愛比如較適合旅游治理中的飯店治理職員。

內部。

環(huán)境。

因素。

上風因素(s)。

弱勢因素(w)。

1.樂觀向上，熱情大方。

2.善于與人溝通。

3.創(chuàng)新意識強。

每個人都有自己的奮斗目標，既然已經制定了，就要勇敢的去向它邁進。每個人都會在此路上遇到挫折和障礙，解決它的最好辦法就是把挫折當成磨練自己的最好機會，認準目標勇往直前，是一切成功者的成功經驗。遇到困難，是知難而退，還是迎難而上，這道題的不同答案也就決定了誰是強者，誰是懦夫!

酒店企業(yè)規(guī)劃書篇十三

1、熱情服務是我們的責任，你的光顧是我們的榮耀。

2、我們的努力，是讓您在更多的地方享有賓至如歸。

3、盡心盡力提供完美服務，讓賓客享受旅程的快樂。

4、顧客優(yōu)選，員工共勉，行業(yè)領先，社會共贊。

5、讓您的酒店生活家園化，為您的家園生活自然化。

6、您的選擇，是我們的榮耀。

7、以誠為本，微笑服務。

8、江南韻味，賓至如歸。

9、迎四海賓朋，候八方來客。

10、傾情奉獻，為您服務。

11、優(yōu)質服務，魅力無限。

12、瑞氣祥云，今為君開。

13、百千福祿，以您為尊。

14、新享受，新體驗，新實惠。

15、特色新美味，自然好服務。

16、最低的成本，最好的質量。

17、品質服務，“味”愛而生。

18、全心全意，雅心雅致。

19、只要來到，難忘今宵。

20、給你獨一無二的完美體驗。

21、舒適生活，我們呵護。

22、內強職工素質，外樹酒店形象。

23、奉獻在崗位，滿意在服務。

24、一流的品質，健康的享受。

25、享受美味，體驗家的感受。

26、找到家的感覺，其實就這么簡單。

27、為您的江南之旅提供最便捷舒適的家。

28、三星級的價位，五星級的服務。

29、體味家的溫馨，享受游的快樂。

30、滿足你的一切愿望，做最高貴的你。

31、偶遇是一脈風景，踏進有真情服務。

32、以一百分的努力，換您十分滿意。

33、向專業(yè)邁進，樹酒店服務先鋒。

34、讓漂泊在外的心有個?？康母蹫?。

35、顧客的思念，我們的動力源。

36、啟發(fā)服務靈感，締造幸福體驗。

37、瑞澤天下食客，笑迎四海賓朋。

38、微笑，讓健康常在，讓您幸福常伴。

39、送給您一片溫暖，獻給您一片深情。

40、用我們的服務，換取您的滿意。

41、高雅生活的選擇，時尚溫馨的服務。

42、溫馨服務，讓您真正有主人的感覺。

43、親朋好友相聚地，感受家一樣的溫暖。

44、誠心誠意，盡心盡力，只為您的滿意。

45、以百分之百的真心，創(chuàng)百分之百的服務。

46、出門在外的最佳選擇，讓您感受家的溫暖。

47、給你一種新的酒店生活，為您的旅行更添繽紛。

48、一份微笑帶來無限溫馨，十分熱情換取百分滿意。

49、您的到來是我的動力，我的努力是您的滿意。

50、為你服務是我們的榮幸，讓你滿意是我們的追求。

51、尊貴享受，至尊服務。

52、全新概念，全新服務。

53、賓客至上，服務第一。

54、文明禮貌，熱情周到。

55、開門迎客，舉杯邀友。