計劃可以使我們更加明確目標，避免盲目行動和浪費時間。制定計劃時，可以請教他人的經(jīng)驗和建議，汲取他們的智慧和方法。大家可以參考以下小編為大家搜集的計劃范文，來完善自己的計劃。

考評工作計劃篇一

時間劃過指間，轉(zhuǎn)眼間考評部又迎來了新一個學(xué)期的挑戰(zhàn)，為了更好的促進考評部考評工作的開展，提高考評部推進社團文化的能力，需要注入新的血液。以下是本站小編為大家精心搜集和整理的學(xué)生會考評部招新。

希望大家喜歡!

人員和任務(wù)分配。

人員安排：部長和本部的干事。

任務(wù)分配：部長及本部門干事負責納新的面試工作，包括準備工作、納新及最后的善后工作。

納新前期安排：

納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數(shù)，而是擇優(yōu)錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。

納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

納新人數(shù)計劃：初步定為20人。(進行兩到三周的試用期)。

招生對象：20xx級新生。

納新板報設(shè)計：新穎又吸引力，打好時間仗。并要注明：要的是真真的人才，經(jīng)驗的優(yōu)先考慮錄取。

納新報名表設(shè)計：報名表可以和。

申請書。

為一體，主要包括基本情況介紹。

申請收取辦法：在面試的時候上交申請書或交到團學(xué)辦公室。

宣傳地點：xx級各個班級進行宣傳，擴大聲勢和影響力。

面試工作安排。

納新主考官、引導(dǎo)人員面試問題初步設(shè)計：

1.先給他三分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據(jù)情況而定，然后從他的。

自我介紹。

中可以看出此人能力如何)。

2.你為什么選擇我們考評部?你選擇我們考評部的原因是什么?(從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。)。

3.你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢?挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃?)。

納新中主考官應(yīng)注意問題：

1.做好記錄工作，在提問中要善于判斷應(yīng)試人的優(yōu)點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。

2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關(guān)鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。

3.在納新結(jié)束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。

后期工作安排：

善后工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點。

后期工作：第一次的會議十分重要，對于今后的工作的開展有十分重要的意義，在這次會議前要準備充分。在這次會議中主要完成以下幾個工作：

1.各干事任務(wù)的分配和第一次任務(wù)的分配。

2.盡量定出以后例會的時間和地點。

3.在會議中講清楚我們部門的工作任務(wù)和職責。

4.能在第一次會議中將我們部下一步的工作安排。并講一下我們今后工作努力的方向和將要達到的目標。

5.在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎(chǔ)。

6.在會議中也要講清我們部門的一些規(guī)矩。

7.在會議中搜集全面的成員信息，并委任一個干事及時做好本部門的通訊錄。

為了繼續(xù)發(fā)展和弘揚成立不久的的公共管理學(xué)系學(xué)生會考評部的特有的團結(jié)進取的精神、具有凝聚力的集體氛圍和幫助公共管理學(xué)系的學(xué)生進行考評維護的等工作職責。繼續(xù)在新學(xué)年展現(xiàn)出我們關(guān)心同學(xué)，蓬勃向上的活力，認真負責的態(tài)度，給予新生施展才華和發(fā)揮友愛互助、關(guān)心學(xué)生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。

一、招新目的。

本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風貌、理想信念和維護學(xué)生考評的品質(zhì)，幫助新生了解考評部存在和發(fā)展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導(dǎo)站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發(fā)展的空間，發(fā)揮他們獨特的創(chuàng)意和才能，為考評部新的學(xué)年邁出更大一步更美好的未來奠定結(jié)實的發(fā)展基礎(chǔ)。

公共管理學(xué)系20xx屆全體新生。

三、招新人數(shù)。

初步預(yù)計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調(diào)整。

四、招新地點。

新生。

軍訓(xùn)。

大本營、新生宿舍。

五、招新時間。

新生軍訓(xùn)期間以及結(jié)束后。

六、招新要求。

(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;。

(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣并且會做好;。

(三)全心全意為同學(xué)們服務(wù)，做好本職工作;。

(四)能處理好社團、工作以及學(xué)習(xí)的關(guān)系，不會顧此失彼;。

(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學(xué)，部門關(guān)系關(guān)系;。

(六)具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結(jié)合作、配合工作;。

(八)肯學(xué)習(xí)，主動學(xué)會一些醫(yī)療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。

在招新期間，安排相關(guān)人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認后，在相關(guān)指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。

八、招新流程。

1、宣傳地點：新生軍訓(xùn)大本營、新生宿舍、新生群等。

2、宣傳時間：軍訓(xùn)期間。

3、宣傳方式：

(3)宣傳日：在學(xué)校指定可宣傳日，派發(fā)傳單、轉(zhuǎn)發(fā)微博等進行宣傳;(4)報名方式可現(xiàn)場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。

4、注意事項：

(3)準備好面試階段的相關(guān)工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。

介于公共管理學(xué)系新生人數(shù)不多，招新面試暫定為兩輪。

1、第一輪。

面試地點：待定。

面試時間：中秋節(jié)后(具體時間再商確)面試準備：

(2)準備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現(xiàn)和做出判斷;。

(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。

面試流程：

(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;。

(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。

面試問題：

(2)請問你對考評部的工作職責有什么了解?

(4)考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎?

(5)如果學(xué)生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?

(8)請問當初加入考評部的初衷是?

2、第二輪。

面試地點：待定。

面試時間：第一輪面試后(具體時間再商確)面試準備：

(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準確信息并且準時出席第二輪面試;。

(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。

面試流程：

(3)控制好討論時間和面試者陳述的時間，觀察他們團體合作中表現(xiàn)，決定出入選人數(shù);。

(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內(nèi)容作為試題。

面試題目：

(2)討論：我們考評部將承辦本學(xué)期的宿舍文化節(jié)活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創(chuàng)意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細說明這些活動的利與弊。

(3)討論：如果今天有六件任務(wù)要你去完成，你準備如何處理?(有些任務(wù)可能要舍棄。)。

b，任勞任怨的認真工作;c，深得人心的領(lǐng)導(dǎo)才能;d，默默無聞的完成任務(wù);e，積極主動的展現(xiàn)自我。

(5)討論:4、一個社團開展了好幾年的助學(xué)活動逐漸給校內(nèi)師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續(xù)開展這個活動，繼續(xù)開展的，請說說你的新點子，如果不繼續(xù)的，說出原因。

(三)后期工作。

1、審核名單。

(2)信息通知面試者入選信息;。

(3)收到入選者回復(fù)的信息，確定最終入選名單。

2、召開全體會議。

(1)考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;。

(2)安排部門新一屆新生見面聚會。

九、總結(jié)工作。

(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學(xué)期的工作落實。

考評工作計劃篇二

(一)環(huán)孕情監(jiān)測工作(50分)。

(二)四項手術(shù)工作(50分)。

(三)重難點工作加減分(如二女戶結(jié)扎、流。

引產(chǎn)、社會撫養(yǎng)費征收按個案完成情況加分，否則，按未完成個案予以扣分，計生信息核查或個案調(diào)度，發(fā)現(xiàn)錯、瞞按個案扣分等)。

考評工作計劃篇三

以二0一四年縣社工作方案為指導(dǎo)，以和諧創(chuàng)業(yè)、發(fā)展創(chuàng)新為總抓手，繼續(xù)發(fā)揚“團結(jié)、勤奮、務(wù)實、創(chuàng)新”的精神，全面推進基層供銷社事業(yè)的發(fā)展。

二、原則：

量化工作目標，實行百分考核；

財務(wù)獨立核算，實行自負盈虧；

工資承包解決，實行自收自支；

主任包干負責，確保目標實現(xiàn)。

1、積極化解本單位社會不穩(wěn)定因素，主動配合縣社處理各種矛盾糾紛，確保社會穩(wěn)定、*、安全生產(chǎn)為“零”的目標。

2、完成縣社分配的目標任務(wù)。

3、完成縣社下達的其他中心工作任務(wù)。

4、按時參加會議，遵守縣社的各項規(guī)章制度。

5、加強資產(chǎn)管理，及時上交各種費用（房租、醫(yī)保、社保、貨款等）。

考評工作計劃篇四

為了進一步提高我校教學(xué)質(zhì)量，給學(xué)生創(chuàng)設(shè)一個文明、健康的環(huán)境，對學(xué)生、家長、社會負責，使每位教師能得到客觀、公正的評價，做到有章可循，依章辦事，特制定如下考核方案：

盡職盡責、愛崗敬業(yè)、虛心執(zhí)教、嚴謹治學(xué)、為人師表；熱愛教育事業(yè)、熱愛學(xué)校、能積極主動的做好本職工作；關(guān)心學(xué)生，師生關(guān)系融洽，上級領(lǐng)導(dǎo)、社會、家長反映良好，能體貼、理解領(lǐng)導(dǎo)困難；遇事能從大局出發(fā)，關(guān)心學(xué)校，團結(jié)同志。（滿分）。

扣分辦法：

1、不按要求做，影響士氣，無故或不能按時完成學(xué)校交給的臨時工作，每次扣分。

2、背后搞小動作，給學(xué)校出難題，敗壞學(xué)校聲譽，給學(xué)校工作帶來一定困難，既說不出一定道理，又不服從領(lǐng)導(dǎo)，每次扣分。

3、體罰學(xué)生造成一定影響，經(jīng)濟損失個人負責，并每次扣分。

4、不按規(guī)矩辦事，被上級點名批評每次扣分。

5、例會，認真聽取會議精神并做好記錄，積極傳達，違反例會制度每次扣分。

6、不服從臨時性的工作安排，師德分不得。

7、影響敗壞學(xué)校聲譽，本年度取消選優(yōu)評模資格。

（一）、教學(xué)過程（21分）。

1、課時量（2分）。

以省定各學(xué)科周課時量為標準，達到省定標準課時量記滿分。差一節(jié)扣分。

2、備課（9分）。

（1）、以學(xué)校《教師備課評價標準》為依據(jù)，將教師教案各次檢查*均分分為a、b、c三個等級。

a級教師五名（6分）；b級教師六名（5分）；其余c級（4分）（多科教案取*均分計算）。

（2）、教師做到課前備課，按課程標準要求，根據(jù)教材和學(xué)生實際，做到重點突出，注重能力的培養(yǎng)和訓(xùn)練記滿分3分。不按規(guī)定備課，課后補充教案視為無教案。上課無教案每查到一次扣分，此項扣完為止，不計負分。

3、講課（5分）。

評分情況與備課類似。按學(xué)校下發(fā)的《課堂教學(xué)評價標準》為依據(jù)，分為a、b、c三個等級。

a級教師五名（5分）；b級教師六名（4分）；其余c級（3分）。

（多科目課堂教學(xué)取*均分）。

扣分辦法：1、逃避公開講課校級每次扣，鄉(xiāng)級以上扣分。2、無故推遲五分鐘以上時間進教室或不正常上課，每次扣分；教師無故缺課扣分。（如學(xué)生發(fā)生意外該教師要承擔第一責任人的責任）。

4、作業(yè)批改（5分）。

具體操作方法與上一項相似。按學(xué)校下發(fā)的《作業(yè)評價標準》為依據(jù)，分為a、b、c三個等級。

a級教師五名（5分）；b級教師六名（4分）；其余教師c級（3分）。

（沒有學(xué)生作業(yè)的科目，按各科作業(yè)*均分50%計算，多科作業(yè)取最高）。

（二）、教研活動（9分）。

1、聽課評課（3分）。

分四個等級：a（分）；b（分）；c（分）d（分）每學(xué)期聽課次數(shù)達到20次以上，且有聽課記錄，評課實在，有導(dǎo)向作用記a；聽課次數(shù)達到15次以上，聽課記錄詳細，認真參與評課活動記b；聽課次數(shù)達10次以上，有記錄，評課活動無缺席現(xiàn)象記c；聽課次數(shù)10次以下，無記錄，經(jīng)常缺席評課活動記d。

2、輔導(dǎo)與檢查（3分）。

分四個等級，a（分）；b（分）；c（分）d（0分）經(jīng)常對學(xué)生進行檢查和個別輔導(dǎo)，記錄完整記a；經(jīng)常對學(xué)生進行檢查和個別輔導(dǎo)，有記錄痕跡記b；偶爾檢查和個別輔導(dǎo)，并有記錄記c；無檢查和個別輔導(dǎo)記d。

3、理論學(xué)習(xí)（3分）。

理論學(xué)習(xí)內(nèi)容包括校內(nèi)學(xué)習(xí)和個人學(xué)習(xí)，記分方法與上一項相似。分四個等級，a（分）；b（分）；c（分）d（分）。

集體學(xué)習(xí)無缺席并有詳細記錄記a；集體學(xué)習(xí)無缺席，記錄不完整詳細記b；缺席次數(shù)達三次以上，記錄不完整詳細記c；經(jīng)常缺席并無記錄記d。

注：個別教師如有特殊情況，由校委會成員共同商議評分結(jié)果。

（三）、教育教學(xué)效果（20分）。

計分方法：

（1）、五個教學(xué)班以下，所教科目占25%以下記20分；50%以下記15分；75%以下記10分；20xx行政教師量化考核方案以下8分；95%以上5分。

（2）、六個教學(xué)班以上，所教科目占25%以下記20分；40%以下記17分；50%以下記15分；65%以下記12分；83%以下記10分；89%以下記8分；20xx行政教師量化考核方案以上記5分。

計算方法：所教科目名次除以總班數(shù)乘以100%說明：所教科目都進入統(tǒng)考前三名，取最好成績計算，否則取*均數(shù)計算。

（四）教師業(yè)務(wù)（5分）。

（1）、試題評比（2分）。

每學(xué)期各科任教師都要出1-2套高質(zhì)量的試題，以反映教師對教材的理解掌握情況，經(jīng)教研組評定一等得2分，二等得1分。（抄襲不得分）。

（2）、試卷分析（1分）。

學(xué)校組織的考試，任課教師要認真做好卷面分析，經(jīng)學(xué)校教研組評定一等的1分，二等的分。（不符合實際不得分）。

（3）、批卷質(zhì)量（1分）。

學(xué)校對統(tǒng)一組織的批卷工作進行檢查，經(jīng)抽查批卷無問題得滿分，有失誤的扣分，出現(xiàn)嚴重錯誤的不得分。

（4）、監(jiān)考（1分）。

每學(xué)期組織考試，不參加監(jiān)考工作的不不得分，監(jiān)考無任何問題的得滿分，在監(jiān)考中有部分環(huán)節(jié)失誤的扣分，出現(xiàn)嚴重錯誤的不得分。

扣分辦法：

1、遲到、早退。

遲到、早退（含各類會議）每次扣分。

2、病假。

因病需休息治療的，向校長室履行書面請假手續(xù)，請假人請假時自己將課務(wù)請有關(guān)老師代上，并填寫好課務(wù)安排表交教導(dǎo)處，教導(dǎo)處不做安排，教師要做好工作交接，批準后報教導(dǎo)處備案。急病、重病須由家人代履行請假手續(xù)，每月病假累計不超過5天，病假每天扣分，超過5天的每天扣分；超過半月的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重病患者視其情節(jié)在年終酌輕扣分。

3、事假。

確有他人無法替代的重要事務(wù)，可請事假。事假應(yīng)提前一天向校長室履行書面請假手續(xù)，寫請假條，自己將課務(wù)請有關(guān)老師代上，做好工作交接的，批準后報教導(dǎo)處備案。

外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員必須出發(fā)前到校長室備案，并填寫好課務(wù)安排表交教導(dǎo)處，做好工作交接，經(jīng)校長批準后方可外出。

教師應(yīng)嚴格控制事假天數(shù)，每月累計不超過3天，每天扣分，超過3天，每天扣1分；一學(xué)期事假累計達10天者，不得評為優(yōu)秀教師及其他榮譽稱號，年度考核不能定為優(yōu)秀等級。

4、婚假、產(chǎn)假、喪假。

按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、曠工。

未經(jīng)請假或請假無人批準的不到校上班視同曠工，一天扣2分，半天1分；曠課一節(jié)扣分，如因其曠工，導(dǎo)致事故發(fā)生，本人承擔第一責任人責任，學(xué)校還要另外追究有關(guān)責任等。

說明：本項最低分10分。

附加分：（10分）。

1、校級領(lǐng)導(dǎo)、各專用教室管理員、教研組長能盡職盡責，積極主動的工作每學(xué)期獎勵1-5分。

2、教師跨年級跨學(xué)科任課每學(xué)期獎勵3分。

3、教育教學(xué)論文：國家級5分，省級4分，縣級2分，校級1分。（注：取最高項，不累計）。

4、公開課、研討課。（能積極主動承擔各級公開課、研討課，鄉(xiāng)級獎勵1分，縣級獎勵2分，市級以上獎勵3分）。

5、課題研究：積極主動參與課題研究，并取得一定成績，校級加1分，鄉(xiāng)級加2分，縣級4分，市級加4分，省級5分，國家級加6分。

說明：此項最高累計10分。

考評工作計劃篇五

納新原則：今年納新的原則不是湊夠人數(shù)，而是擇優(yōu)錄取的原則，要真真為我們部注入新鮮活力。

納新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定交際能力，并有信心處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。

納新人數(shù)計劃：初步定為20人。(進行兩到三周的試用期)：20xx級新生。

納新板報設(shè)計：新穎又吸引力，打好時間仗。并要注明：要的是真真的人才，經(jīng)驗的優(yōu)先考慮錄取。

納新報名表設(shè)計：報名表可以和申請書為一體，主要包括基本情況介紹。

申請收取辦法：在面試的時候上交申請書或交到團學(xué)辦公室。

宣傳地點：xx級各個班級進行宣傳，擴大聲勢和影響力。

考評工作計劃篇六

(一)環(huán)孕情監(jiān)測工作(50分)。

1、目標任務(wù)及分值權(quán)重。

每季度環(huán)孕檢結(jié)束一周后進行該季度第一次綜合站隊評比，參檢率必須達80%以上;第二次綜合站隊評比參檢率必須達90%以上;第三次及以后每次站隊評比必須達95%以上，每次評比按未參檢人數(shù)所占比例扣分。

2、每次站隊評比達不到環(huán)孕檢率最低標準的，為少1例，直接罰村包組干部10元，根據(jù)未參檢人數(shù)累計計算罰款。

(二)四項手術(shù)工作(50分)。

以每個月初計生辦下發(fā)給各村的四項手術(shù)任務(wù)總數(shù)為基數(shù)，每次評比，根據(jù)完成比例線性得分。特殊原因進站暫不能手術(shù)者，既不算任務(wù)，也不算落實數(shù)，每次評比對未落實的手術(shù)對象對其村兩委承包干部通報到人。

(三)重點性工作加減分。

1、期內(nèi)二女戶結(jié)扎當次1例加10分，獎鄉(xiāng)包村干部和村各500元;期外二女戶結(jié)扎，加5分，獎500元。

2、流引產(chǎn)1例加2分，有一例未落實者扣2分。

3、社會撫養(yǎng)費征收，完成1例加2分，未落實一例扣1分。必要時還要進行單獨戰(zhàn)隊評比。

4、開展督察或個案調(diào)度，發(fā)生漏、瞞報、新婚漏檔每1例扣5分。

考評工作計劃篇七

1、備課：

嚴格按學(xué)校備課要求規(guī)定，要提前一周備課，不后補教案，教學(xué)三維目標明確，重難點突出，有一定的規(guī)范性，重在課前資料積累和課后反思，有板書設(shè)計，德育滲透，有自己的教學(xué)特色。教案檢查分定時和抽查，對檢查結(jié)果評出等級，結(jié)果存檔，以備參考。

教師備課教案檢查包括以下內(nèi)容;。

(1)、要按大綱要求按時制定教學(xué)進度計劃。

(2)、根據(jù)各科教學(xué)進度授課，提前備課。

(3)、備課欄目(教學(xué)目的、教學(xué)要求、重點、難點、板書設(shè)計、后記等)填寫齊全。

(4)、教學(xué)目的(要求)確定準確，體現(xiàn)知識和能力、過程與方法、情感態(tài)度和價值觀三維目標。

(5)、教材重點、難點的確定要準確。

(6)、教學(xué)過程設(shè)計和教學(xué)方法的選擇要符合新課標要求。

(7)、課堂、課后練習(xí)內(nèi)容安排合理，具有層次性。

(8)、板書設(shè)計合理，體現(xiàn)主要內(nèi)容。

(9)、有課堂小結(jié)，體現(xiàn)主要內(nèi)容，。

(10)、后記要體現(xiàn)出教與學(xué)的得失及改進措施。

(11)、教案字跡工整。

2、課堂教學(xué)：

教書育人，嚴格按學(xué)校課堂標準上課，方法得當，不缺課節(jié)，富有改革創(chuàng)新精神，逐漸形成自己的教學(xué)風格，每學(xué)期學(xué)校舉行一次教學(xué)展示活動，由所有聽課教師打分，分出等次，結(jié)果存檔，以備參考。對成績不滿意者可申請再次聽課，有進步者可在原分基礎(chǔ)上提高評價等次。如果沒有按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)要求及時上課，(包括上課遲到、早退、離崗、沒有進行候課、隨意調(diào)課、上課接打電話等)，根據(jù)情節(jié)嚴重度酌情扣分。教師無故曠課被視為嚴重違紀行為，每月無故曠課2節(jié)，月考核為不合格，學(xué)期曠課6節(jié)，學(xué)期考核為不合格。

課堂教學(xué)管理方面檢查以下內(nèi)容;。

(1)、鈴響入班，學(xué)生做好課前準備，恪守時間。

(2)、教師上課是否負責任，對學(xué)生要求是否合理，組織教學(xué)是否得當，能否很好駕馭課堂，在巡視中發(fā)現(xiàn)教師有教育違規(guī)現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)隨時進教室進行糾正。

(3)、上課后教師不許隨便離開課堂。

(4)、如果發(fā)現(xiàn)有未經(jīng)教務(wù)處批準私自換課現(xiàn)象，視為曠課。

(5)、教師忘了給學(xué)生上課的，不足10分鐘的給予警告，10分鐘以上的按遲到對待，整堂課沒上的，教師私自決定某節(jié)課不給學(xué)生上了，讓學(xué)生自己自習(xí)，檢查發(fā)現(xiàn)視為曠課。

(6)教師上課遲到累計5次視為曠課一節(jié)。

3、作業(yè)：

按學(xué)校作業(yè)規(guī)定分出等次，檢查類型分為定期和抽查，檢查內(nèi)容;語文、數(shù)學(xué)為常規(guī)作業(yè)，藝體美等學(xué)科必須成立5人以上的興趣或活動小組，每周活動不少于一次，并有相應(yīng)的計劃和活動記錄等。由教導(dǎo)處根據(jù)平時檢查、調(diào)查學(xué)生等情況記分。此項成績作為此類學(xué)科的作業(yè)成績分。

語文、數(shù)學(xué)作業(yè)檢查包括以下內(nèi)容。

(1)、作業(yè)布置量要符合學(xué)校的要求。

(2)、作業(yè)布置具有層次性。

(3)、作業(yè)批改數(shù)量要符合學(xué)校的規(guī)定。

(4)、批改作業(yè)時要做到有批、有改、有訂正，作業(yè)提倡激勵性評語，作業(yè)不得出現(xiàn)學(xué)生批改現(xiàn)象，如需學(xué)生做的，應(yīng)有再批。批改要有眉批、總批，應(yīng)指導(dǎo)正確、運用批改符號準確。

(5)學(xué)生整體作業(yè)整潔，布局合理、規(guī)范。

4、聽課：

聽課根據(jù)學(xué)校計劃，按時進行，參加聽課教師填好課堂教學(xué)評價表，教研組長記錄好評課意見，材料存檔，以備參考。教師每學(xué)期聽、評課次數(shù)為學(xué)期總周次減四次。

(二)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和教學(xué)能力：

1、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：

有專門的業(yè)務(wù)筆記本，每學(xué)期業(yè)務(wù)筆記不少于4次，內(nèi)容必須有相關(guān)專業(yè)和學(xué)校規(guī)定的其他內(nèi)容，不少于5000字。無故不參加學(xué)?；蛏霞壗M織的相關(guān)學(xué)習(xí)或考試酌情扣分。

2、試卷或教學(xué)質(zhì)量分析：

在學(xué)期教學(xué)中，每單元要及時對學(xué)生進行測評，并對測評結(jié)果寫出書面分析，提出有針對性、操作性強改進措施，改進性措施可行。單元測評結(jié)果與分析材料裝檔保存，以備查閱。

考評工作計劃篇八

為了繼續(xù)發(fā)展和弘揚成立不久的的公共管理學(xué)系學(xué)生會考評部的特有的團結(jié)進取的精神、具有凝聚力的'集體氛圍和幫助公共管理學(xué)系的學(xué)生進行考評維護的等工作職責。繼續(xù)在新學(xué)年展現(xiàn)出我們關(guān)心同學(xué)，蓬勃向上的活力，認真負責的態(tài)度，給予新生施展才華和發(fā)揮友愛互助、關(guān)心學(xué)生的精神、熱情似火的待人之道，以及讓他們在本部門得到學(xué)習(xí)和鍛煉的機會。

本次招新計劃，通過有效的宣傳考評部的精神風貌、理想信念和維護學(xué)生考評的品質(zhì)，幫助新生了解考評部存在和發(fā)展的重要性。從而吸引新生加入我們的隊伍，給心理輔導(dǎo)站引入新的陽光的充滿朝氣的血液，給予發(fā)展的空間，發(fā)揮他們獨特的創(chuàng)意和才能，為考評部新的學(xué)年邁出更大一步更美好的未來奠定結(jié)實的發(fā)展基礎(chǔ)。

公共管理學(xué)系20xx屆全體新生。

初步預(yù)計干事8名，4男4女，具體按實際情況再作調(diào)整。

新生軍訓(xùn)大本營、新生宿舍。

新生軍訓(xùn)期間以及結(jié)束后。

(一)吃苦耐勞、細心、具有責任心，待人接物禮貌得體;。

(二)性格開朗，有上進心，對本部門的工作有興趣并且會做好;。

(三)全心全意為同學(xué)們服務(wù)，做好本職工作;。

(四)能處理好社團、工作以及學(xué)習(xí)的關(guān)系，不會顧此失彼;。

(五)具有良好的變通能力、溝通和交際能力，能妥當處理好同學(xué)，部門關(guān)系關(guān)系;。

(六)具備團隊合作精神，能與本部門或其他部門團結(jié)合作、配合工作;。

(八)肯學(xué)習(xí)，主動學(xué)會一些醫(yī)療知識和治療手法，會照顧和安慰別人等。

在招新期間，安排相關(guān)人員在指定的地點進行報名登記。在初步確認后，在相關(guān)指定地點分兩輪面試進行篩選，最后由本部門進行討論，選拔出合適的新生干事加入我們部門，考核期為一個月。

1、宣傳地點：新生軍訓(xùn)大本營、新生宿舍、新生群等。

2、宣傳時間：軍訓(xùn)期間。

3、宣傳方式：

(3)宣傳日：在學(xué)校指定可宣傳日，派發(fā)傳單、轉(zhuǎn)發(fā)微博等進行宣傳;(4)報名方式可現(xiàn)場報名和電話報名，要求干事禮貌得體。

4、注意事項：

(3)準備好面試階段的相關(guān)工作、例如準備好報名者信息填寫表、面試紙筆等，做好通知面試的準備。

介于公共管理學(xué)系新生人數(shù)不多，招新面試暫定為兩輪。

1、第一輪。

面試地點：待定。

面試時間：中秋節(jié)后(具體時間再商確)面試準備：

(2)準備好紙筆，方便面試官記錄報名者的表現(xiàn)和做出判斷;。

(4)面試官要穿戴好系服和胸卡，保持形象得體和行為大方。

面試流程：

(2)面試期間，面試者先交上信息表格并做簡略自我介紹，時間不超過兩分鐘;。

(4)與其他部門交流商量，將更多好的新生招進考評部。

面試問題：

(2)請問你對考評部的工作職責有什么了解?

(4)考評部作為一個工作較為瑣碎的部門，請問你覺得保持熱情和自信去工作重要嗎?

(5)如果學(xué)生會其他部門也錄用了你，你的選擇是?

(8)請問當初加入考評部的初衷是?

2、第二輪。

面試地點：待定。

面試時間：第一輪面試后(具體時間再商確)面試準備：

(1)通知第一輪面試通過的面試者，確保收到準確信息并且準時出席第二輪面試;。

(3)提前準備好面試試題和面試、確定地點和時間。

面試流程：

(3)控制好討論時間和面試者陳述的時間，觀察他們團體合作中表現(xiàn)，決定出入選人數(shù);。

(5)可選擇與考評部所遇到的矛盾或者工作內(nèi)容作為試題。

面試題目：

(2)討論：我們考評部將承辦本學(xué)期的宿舍文化節(jié)活動，假若你們是這次活動的策劃人，你們有什么創(chuàng)意的活動使得宿舍的人都參與這次活動當中?請詳細說明這些活動的利與弊。

(3)討論：如果今天有六件任務(wù)要你去完成，你準備如何處理?(有些任務(wù)可能要舍棄。)。

b，任勞任怨的認真工作;c，深得人心的領(lǐng)導(dǎo)才能;d，默默無聞的完成任務(wù);e，積極主動的展現(xiàn)自我。

(5)討論:4、一個社團開展了好幾年的助學(xué)活動逐漸給校內(nèi)師生淡忘了，原因之一是宣傳的方法大同小異，對于老干事來說，怎么想也只能是這些辦法，假如你是社團的一名新干事，你覺得我們是否還繼續(xù)開展這個活動，繼續(xù)開展的，請說說你的新點子，如果不繼續(xù)的，說出原因。

(三)后期工作。

1、審核名單。

(2)信息通知面試者入選信息;。

(3)收到入選者回復(fù)的信息，確定最終入選名單。

2、召開全體會議。

(1)考評部人員進行第一次全體會議，新老干事相互熟悉以便于以后工作融洽;。

(2)安排部門新一屆新生見面聚會。

(2)召開部門會議，進一步分配和告知新學(xué)期的工作落實。

考評工作計劃篇九

1、每季度環(huán)孕檢結(jié)束后，原則上每10天評比一次，兌現(xiàn)獎懲。一月一積分，年終綜合排名，納入綜合表彰。每次站隊評比，按得分多少，前三名的村分別獎勵500元、400元、300元，倒數(shù)第一名、第二名的分別罰200元、160元。

2、從20xx年10月份起，按各村總?cè)丝诘?‰分配各村全年二女戶結(jié)扎任務(wù)。半年之內(nèi)凡是二女戶結(jié)扎沒有突破的村，實行重點管理，年終完不成二女戶結(jié)扎任務(wù)的村，取消計生綜合表彰的資格。

3、對村兩委干部每發(fā)現(xiàn)一例流引產(chǎn)對象并落實補救措施的，除評比時加2分外另獎50元;對符合政策再生育的一女戶在三個月之內(nèi)發(fā)現(xiàn)孕情，并且專干對懷孕者孕情跟蹤到位，確保孕情不消失者，一例獎專干30元，獎村承包干部20元;凡是一女懷孕戶孕情無故消失的，罰村承包干部及專干各500元，并予以責任追究;新婚懷孕戶在三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)孕情，一例獎專干及村承包干部各10元，以上獎懲必須經(jīng)服務(wù)所醫(yī)生、業(yè)務(wù)員核實，計生辦主任把關(guān)確認無誤后給予兌現(xiàn)。

4、對重點性工作，如四項手術(shù)落實，尤其是二女戶結(jié)扎進展情況，社會撫養(yǎng)費征收到位情況，在正常開展評比的同時，根據(jù)實際，適時進行調(diào)度，抓平衡、促進度，確保任務(wù)完成，對因工作不力，連續(xù)落后的將采取組織措施，予以責任追究。

考評工作計劃篇十

為深入貫徹落實《*安委會辦公室關(guān)于進一步深入推進安全社區(qū)建設(shè)的通知》和市安委辦《關(guān)于深入推進我市安全社區(qū)創(chuàng)建工作的意見》要求，繼續(xù)推進我區(qū)安全社區(qū)建設(shè)工作，現(xiàn)就20xx年安全社區(qū)“安全港灣”建設(shè)提出以下方案：

創(chuàng)建安全社區(qū)工作是建立安全生產(chǎn)長效機制的有效途徑，是創(chuàng)新社會管理，全面加強安全基礎(chǔ)建設(shè)的有力抓手，是典型引路，開展安全工作的有效方式，是全面建設(shè)“四區(qū)四高地”的重要載體。各有關(guān)單位要從加強和推動社會管理創(chuàng)新的高度，充分認識創(chuàng)建安全社區(qū)的重大意義，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心開展創(chuàng)建活動，確保我區(qū)安全社區(qū)創(chuàng)建工作取得新實效。

1.根據(jù)市安委辦《關(guān)于深入推進我市安全社區(qū)創(chuàng)建工作的意見》，《市安全社區(qū)評定標準》，推進安全社區(qū)創(chuàng)建工作有序開展。

年，至少有一個街道成功創(chuàng)建省級安全社區(qū)，至少有兩個街道申報完成市級安全社區(qū)。

（一）區(qū)安委辦（區(qū)安監(jiān)局）。

1.擬定完成《區(qū)安全社區(qū)建設(shè)工作規(guī)劃》。規(guī)劃今后3年區(qū)安全社區(qū)建設(shè)，提出3年內(nèi)至少有一個街道建成國家級安全社區(qū)并達到國際安全社區(qū)水*，全區(qū)所有街道達到市級以上安全社區(qū)建設(shè)水*的總目標。同時，在*社區(qū)創(chuàng)建標準的框架范圍內(nèi)，對安全社區(qū)建設(shè)體制機制、人員隊伍建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、安全文化建設(shè)、安全文化品牌等任務(wù)提出子目標。

2.做好全區(qū)危險化學(xué)品、煙花爆竹、職業(yè)危害、中小企業(yè)安全促進項目的指導(dǎo)。安全文化宣傳及安全品牌建設(shè)，按照市安委辦要求擬定居民社區(qū)安全展示館建設(shè)標準。建立居民安全社區(qū)認知程度及安全意識調(diào)查機制。

3.安全文化展示館實事工程建設(shè)。一是按照市安監(jiān)局的要求，以滄浪街道桂花社區(qū)安全文化展示館建設(shè)為標準，在今年上半年制定完成市居民社區(qū)安全展示館建設(shè)標準。二是落實區(qū)內(nèi)安全文化展示館的建設(shè)。選定好安全文化展示館地址，聯(lián)系有關(guān)公司，制定預(yù)算方案，選定滅火模擬操作設(shè)備、火災(zāi)逃生模擬設(shè)備、個人急救模擬操作設(shè)備，并落實設(shè)備的安裝維護、使用教學(xué)等工作。力爭在今年完成3個安全文化展示館的建設(shè)。在展示館建設(shè)完成后，要做好廣泛宣傳，落實啟動儀式，定期組織企業(yè)、學(xué)校、居民參與到安全展示館內(nèi)各欄目的活動中。每季度組織一次安全文化展示館安全主題活動，以4月份職業(yè)病防治宣傳周、5月防災(zāi)減災(zāi)日、6月安全生產(chǎn)月，11月“”消防日等為載體，開展主題活動。

4.根據(jù)市安監(jiān)局的安排，組織安全社區(qū)創(chuàng)建工作人員參加省安監(jiān)局組織的安全社區(qū)建設(shè)培訓(xùn)。在今年6月之前，編制安全社區(qū)建設(shè)標準匯編，購買安全社區(qū)創(chuàng)建指南等書籍下發(fā)至街道，組織創(chuàng)建工作人員進行學(xué)習(xí)，對國家、省、市安全社區(qū)建設(shè)標準作詳細的解讀，提升創(chuàng)建隊伍的整體素質(zhì)和基本能力。

5.邀請國家、省安全社區(qū)創(chuàng)建專家對我區(qū)安全社區(qū)建設(shè)進行長期指導(dǎo)，舉辦1-2次安全社區(qū)創(chuàng)建工作培訓(xùn)，參與培訓(xùn)人員要涵蓋街道分管領(lǐng)導(dǎo)、安全員等，進一步增強我區(qū)安全社區(qū)建設(shè)標準化程度。

6.組織一支安全文化宣傳隊伍，進街道、進企業(yè)、進社區(qū)，就安全法律法規(guī)知識、安全技術(shù)知識等進行宣講。由安監(jiān)局牽頭，每個處室各派一名年輕同志負責本處室職責范圍內(nèi)的安全宣傳、辦公室負責安全生產(chǎn)法律法規(guī)、監(jiān)管處負責危險化學(xué)品、煙花爆竹、職業(yè)危害，綜合處負責居民安全防火、火災(zāi)安全教育等綜合性安全知識、監(jiān)察隊負責中小企業(yè)安全、安全標準化，每個季度，每個處室開展宣講活動1-2次。

（二）各有關(guān)部門。

按照“一崗雙責”的要求，從“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全”的角度出發(fā)，結(jié)合自身特點，在履行本單位安全生產(chǎn)工作的同時，指導(dǎo)街道開展本行業(yè)領(lǐng)域安全促進項目。20xx年先行開展試點工作，并在今后每年逐步推廣至全區(qū)各個部門。

擬將住建和市容市政局、*江、滄浪、金閶消防大隊作為20xx年部門安全促進項目試點。

1.住建和市容市政局。

按照自身職能，在區(qū)內(nèi)建筑工地開展建筑安全促進項目，梳理全區(qū)在建工地名稱、數(shù)量、地址、承建公司、轉(zhuǎn)分包狀況等安全生產(chǎn)基本情況，對區(qū)管建筑工地、老新村改造工地開展安全檢查、廣泛宣傳建筑安全，督促工地組織安全培訓(xùn)、建筑事故警示教育，積極聯(lián)系市住建局開展燃氣安全促進項目，提升燃氣安全管理水*。

2.*江、滄浪、金閶消防大隊。

按照自身消防宣傳工作要求，分別開展消防安全促進項目。定期組織消防安全檢查、居民消防安全服務(wù)、應(yīng)急自救逃生技能演練等活動。協(xié)同街道組織消防安全檢查每月不少于2次，居民消防安全服務(wù)、應(yīng)急自救逃生技能演練每季度不少于1次。同時，結(jié)合專項整治活動，在德合小商品市場、錢萬里橋小商品市場、機電五金城等市場開展市場消防安全促進項目，提升市場消防安全管理水*。

3.其他各部門。

（1）結(jié)合自身職能，積極支持條線單位參與街道創(chuàng)建安全社區(qū)工作。充分利用現(xiàn)有工作項目、品牌，與安全社區(qū)創(chuàng)建工作實現(xiàn)聯(lián)動、對接和資源共享。

（2）結(jié)合自身職能，將交通、消防、工作場所、居家、老年人、兒童、學(xué)校、公共場所、體育運動、涉水、社會治安、防災(zāi)減災(zāi)與環(huán)境等多方面內(nèi)容與安全社區(qū)創(chuàng)建工作相互結(jié)合。保障安全社區(qū)創(chuàng)建工作有效開展。

（三）各街道。

1.根據(jù)自身實際情況，區(qū)域特色，開展安全社區(qū)創(chuàng)建活動。按照市安全社區(qū)創(chuàng)建標準，充分整合各條線工作，完善安全社區(qū)體制機制，加強安全社區(qū)建設(shè)資金投入，建立健全安全社區(qū)建設(shè)有關(guān)制度，實施安全促進示范項目。

考評工作計劃篇十一

為做好我縣城鄉(xiāng)生活垃圾分類和資源化利用示范建設(shè)工作，加快體系、制度建設(shè)，提高分類成效，按照《自治區(qū)衛(wèi)計委關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)國家衛(wèi)生*辦公廳、*中央宣傳部辦公廳等8部委的通知》(寧衛(wèi)計發(fā)〔20xx〕323號)、《銀川市人民*辦公廳關(guān)于印發(fā)銀川市生活垃圾分類實施方案的通知》(〔20xx〕113號)文件精神，實現(xiàn)生活垃圾處理減量化、資源化、無害化的總目標。結(jié)合我縣醫(yī)療機構(gòu)實際情況，特制定本方案。

認真貫徹落實黨的*精神，以“加強城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理，普遍推行垃圾分類制度”為指導(dǎo)，按照生態(tài)文明建設(shè)的理念和要求，牢固樹立“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念，全面推進我縣生活垃圾分類示范縣建設(shè)，通過廣泛宣傳動員和政策引導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)護人員自覺參與生活垃圾分類，同時引導(dǎo)居民和社會各界自覺參與生活垃圾分類，減少環(huán)境污染，促進資源回收利用和垃圾無害化處理，打造一個核心功能彰顯、體制機制優(yōu)越、環(huán)境整潔優(yōu)美的永寧。

以可回收資源垃圾、餐廚垃圾、有害垃圾、一般垃圾作為生活垃圾分類基本類別，到2019年底，實現(xiàn)全縣所有醫(yī)療機構(gòu)生活垃圾分類全覆蓋，對產(chǎn)生的生活垃圾實現(xiàn)準確分類、投放、暫存并與各類垃圾回收單位按分類進行有效銜接，分類運輸、分類處理。

全縣公立醫(yī)院和民營醫(yī)療機構(gòu)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、村衛(wèi)生室及私人診所應(yīng)當逐步實施生活垃圾分類工作，按照屬地要求積極推進醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)生活垃圾分類工作。

為推進我縣生活垃圾分類建設(shè)工作，成立永寧縣醫(yī)療機構(gòu)生活垃圾分類工作小組，辦公室設(shè)在衛(wèi)計局，負責組織醫(yī)療機構(gòu)利用電子屏、宣傳板、培訓(xùn)講座等形式，加大對醫(yī)護人員的培訓(xùn)，從醫(yī)療衛(wèi)生、專業(yè)水*角度認真做好醫(yī)療垃圾處置。同時，向職工、患者、陪診家屬等社會群眾宣傳生活垃圾分類知識，指導(dǎo)患者及家屬處理好剩余藥物和過期藥物的處置方式，做好生活垃圾分類宣傳、實施工作。并及時向永寧縣生活垃圾分類工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報工作開展情況。

(一)明確分類類別。將醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)部產(chǎn)生的生活垃圾分為有害垃圾、廚余(餐廚)垃圾、資源垃圾和一般垃圾四類。

1.有害垃圾。主要包括廢電池(鎘鎳電池、*電池、鉛蓄電池等)，廢燈管(日光燈管、節(jié)能燈等)，廢溫度計，廢血壓計，廢藥品及其包裝物，廢油漆、溶劑及其包裝物、廢膠片及廢相紙等。

2.廚余(餐廚)垃圾。一是餐廚垃圾。主要包括食堂、辦公樓等區(qū)域產(chǎn)生的食物殘余、食品加工廢料和廢棄食用油脂;二是尾菜。主要包括食堂、辦公樓等區(qū)域產(chǎn)生的菜幫菜葉、瓜果皮核、花卉等易腐性垃圾。

3.資源垃圾。主要包括辦公區(qū)域產(chǎn)生的紙類、塑料、金屬、玻璃、織物以及病房區(qū)域內(nèi)未經(jīng)患者血液、體液、排泄物等污染的輸液瓶(袋)，塑料類包裝袋、包裝盒、包裝箱，紙質(zhì)外包裝物，廢棄電器電子產(chǎn)品，經(jīng)過擦拭或熏蒸方式消毒處理后廢棄的病床、輪椅、輸液架等。

4.一般垃圾。主要包括廢棄衛(wèi)生紙、餐巾紙、煙頭、一次性廢棄餐具等不可回收的垃圾。

(二)分類投放。全縣醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)生活垃圾分類指導(dǎo)手冊及分類標準，設(shè)置垃圾分類回收箱，箱體分類按顏色標示明顯，選放合適位置，按分類要求投放。

(三)分類收集。按照“誰生產(chǎn)、誰管理”的原則，各醫(yī)療機構(gòu)等均由各單位負責。在責任范圍內(nèi)指導(dǎo)、監(jiān)督單位和個人進行生活垃圾分類，并對分類垃圾進行分類收集。

(四)分類運輸。建立完整的垃圾轉(zhuǎn)運體系。按照四個分類標準，對資源垃圾、有害垃圾、廚余垃圾、一般垃圾實行分類運輸，運輸單位配備符合要求的收集設(shè)備以及人員，收集車輛有明顯的垃圾分類標識。建立收集管理臺賬，記錄分類生活垃圾來源、種類、數(shù)量、去向。

(五)分類處置。資源垃圾一部分由具有資源再生利用資質(zhì)的企業(yè)進行處置。廚余垃圾由銀川市保綠特生物技術(shù)有限公司集中收集處理。有害垃圾集中存放定期交由具有相關(guān)處理資質(zhì)的企業(yè)進行無害化處理。一般垃圾由縣城管局統(tǒng)一收集轉(zhuǎn)運至永寧縣生活垃圾轉(zhuǎn)運調(diào)度中心，經(jīng)過統(tǒng)一壓縮后轉(zhuǎn)運銀川中科環(huán)保電力有限公司進行焚燒發(fā)電，做無害化無害化處置。

(一)考核機制。根據(jù)《永寧縣城鄉(xiāng)生活垃圾分類和資源化利用工作管理考核辦法》，生活垃圾分類辦公室將不定期對縣城醫(yī)院、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作開展情況進行抽查，對各垃圾分類責任管理部門、個人履行責任情況進行通報。

(二)獎罰機制。采取以獎代補的形式，縣*設(shè)立生活垃圾分類專項考核經(jīng)費，根據(jù)縣生活垃圾分類辦公室季度考核分值，年度匯總后對分類效果較好的醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行獎勵。

(一)高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。生活垃圾分類是城市生態(tài)文明建設(shè)和可持續(xù)發(fā)展的需要，是一項民生工程。各相關(guān)單位要認真落實縣委、縣*關(guān)于推進生活垃圾分類工作的相關(guān)要求，將生活垃圾分類列入年度重點工作，加強領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，盡快成立相關(guān)機構(gòu)，確保各項工作有序進行。

(二)突出宣傳引導(dǎo)，確保取得實效。加大生活垃圾分類宣傳力度，通過采取宣傳欄、海報、機構(gòu)內(nèi)宣教顯示屏、宣教節(jié)目和新媒體等宣傳手段，普及生活垃圾分類知識，建立垃圾分類督導(dǎo)員及志愿者隊伍，嚴格執(zhí)行管理制度，引導(dǎo)醫(yī)療機構(gòu)工作人員及就醫(yī)群眾自覺分類投放生活垃圾。

(三)配置分類設(shè)施。全縣醫(yī)療機構(gòu)，按照《銀川市城市生活垃圾分類管理條例》要求，配備標識規(guī)范、顏色統(tǒng)一的四分類收集容器，建立生活垃圾四分類體系和分類減量臺賬。

(四)縣衛(wèi)生計生局聯(lián)合衛(wèi)生監(jiān)督所要加大對各醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的生活垃圾分類監(jiān)督管理工作，在管理過程中必須杜絕將醫(yī)療廢物混入生活垃圾箱等違法違規(guī)現(xiàn)象。

(五)明確分類處置要求?？h級醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)當與有資質(zhì)的生活垃圾處理單位和危險廢物處置單位簽訂合同，根據(jù)有害垃圾的品種和產(chǎn)生數(shù)量合理確定或約定收運頻率。

——旅行社績效考評實施方案。

考評工作計劃篇十二

紀檢部全體成員將本著公平、公正、公開的'原則，切實做好學(xué)生會的監(jiān)察工作，做好各種檢查記錄，紀檢部的主要工作是對學(xué)生會的干部監(jiān)督及對同學(xué)們的檢查，對出現(xiàn)的違紀現(xiàn)象和不良風氣予以記錄和處理并及時上報主席團，樹立勘技的良好形象。

一、會議考勤與紀律維持，認真做好考勤工作，本著實事求是的原則，做好與會人員的記錄及違紀情況登記，認真貫徹執(zhí)行，我部將定期進行匯報，向大家公開，以便大家核對，增加工作的透明度。

二、不定期了解上課曠課情況。從班委處了解，對虛報情況的班委查處并上報，對曠課人員依情節(jié)嚴重性處理。

三、定時檢查晚自習(xí)出勤情況，每周總結(jié)記錄，對無故缺席人員依情節(jié)處理。

四、對校、院舉辦的各種活動、會議進行紀律檢查和監(jiān)督。活動前向有關(guān)人員了解出勤人員名單，用點名或簽到的方式記錄出勤情況。會間注意整頓紀律，對擾亂秩序的給予警告，并登記上報。

五、參加各班班委的換界選舉及評優(yōu)會議。維持公平，公正的競爭環(huán)境，當場發(fā)現(xiàn)當場指出，并上報情況。選舉結(jié)束后對有異議的及時上報。有不正當拉票行為的向組織反映，做出相關(guān)處理決定。

六、學(xué)期結(jié)束前做一次對學(xué)生會工作反饋調(diào)查。

七、不定期深入同學(xué)中間進行日常紀律及行為的檢查。

八、受理班干和各部紀律的報告（報告以書信的方式，各班班長和部長每周把各種不良情況發(fā)到紀檢部郵箱里），并對違紀現(xiàn)象及時地處理和上報。

九、不定期對學(xué)生會各部門進行調(diào)查工作。參與每周各部例會并記錄有關(guān)情況，有違紀行為的向主席團報告。

十、及時了解和發(fā)現(xiàn)學(xué)生會及班干部的情況，對脫離群眾、工作消極的、不搞實際只搞形式主義，沒有做好本職工作的對其做思想工作，情節(jié)嚴重的交主席團處理。

十一、對各種違紀情況做好記錄并及時處理，每月學(xué)生會例會前做好總結(jié)。。

十二、積極參與校組織的各項活動，努力做好學(xué)生會工作。十三、及時了解同學(xué)們的意見和建議，通過郵箱建立與同學(xué)溝通的橋梁，對合理的意見主動接納，對不良情況的反映要及時進行調(diào)查和處理。

十四、每周開一次部內(nèi)例會，定于周一中午12點新教前。

紀檢部將會努力做好各項工作。讓我們攜手共創(chuàng)勘技風采。

考評工作計劃篇十三

考評部是系學(xué)生會分管紀律和檢查的重要職能部門，主要負責全系同學(xué)的紀律考察。所有考評部成員都要遵循“協(xié)調(diào)老師，服務(wù)同學(xué)”的工作宗旨，秉承“公開、公正、公平”的原則，“凈化校園風氣，穩(wěn)定校園秩序，協(xié)調(diào)學(xué)生會工作”為己任，并且貫徹落實各項規(guī)章制度。

二、招新細則。

1、由于20__級人數(shù)較以往有所增加，為了管理的需要，計劃預(yù)招男生5人女生2人。

2、為20__全體新生。

3、招新要求：自然大方、積極上進、做事認真、責任心強。

面試分為兩輪。

第一輪。

1.先給他一分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)。

2.你為什么選擇我們考評部?(你選擇我們考評部的原因是什么?)從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。

3.你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢?挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃?)。

第二輪。

1、考評部事情比較多，如果有一天種種事情壓在你身上，你就快產(chǎn)生情緒的時候，你會怎么做，會放棄嗎?(從積極方面的回答無論此事是不是發(fā)自內(nèi)心，都會在他的腦海中留下印象，如果成為干事，在以后工作重壓時可以以此激勵他，主要考驗他的責任感。)。

2、考評部是一個經(jīng)常和各部門溝通交流的一個部門，如果有一天我們考評部的干事之間或是考評部干事和其他部門之間發(fā)生了不快，你會怎么做?(考驗他的溝通協(xié)調(diào)能力和是否能夠夠搞好)。

3、你認為你通過了本輪面試嗎?(從他回答的語氣中看看是否懂得低調(diào))。

四、相關(guān)說明。

1、愿意參加競選的同學(xué)寫一份簡短的申請，于月日前交到考評部。

2、交了申請書的同學(xué)請于月日到參加面試。

考評工作計劃篇十四

善后工作：包括確定人選和貼出通知。通知也包括定好第一次例會的時間、地點。

后期工作：第一次的會議十分重要，對于今后的工作的開展有十分重要的意義，在這次會議前要準備充分。在這次會議中主要完成以下幾個工作：

1.各干事任務(wù)的分配和第一次任務(wù)的分配。

2.盡量定出以后例會的時間和地點。

3.在會議中講清楚我們部門的工作任務(wù)和職責。

4.能在第一次會議中將我們部下一步的工作安排。并講一下我們今后工作努力的方向和將要達到的目標。

5.在第一次會議中就能營造和諧的氛圍，為以后的工作打下基礎(chǔ)。

6.在會議中也要講清我們部門的一些規(guī)矩。

7.在會議中搜集全面的成員信息，并委任一個干事及時做好本部門的通訊錄。

考評工作計劃篇十五

規(guī)范和提高員工的服務(wù)意識、服務(wù)標準，通過考核提升員工的工作能力、工作積極性，利用經(jīng)濟這一杠桿作用，推動服務(wù)質(zhì)量、管理水*和經(jīng)濟效益的不斷提高，確保總公司制定的各項工作目標順利完成。

1、服務(wù)行為的標準化、規(guī)范化；

2、逐級考核、統(tǒng)一考核；

3、公*、公正、公開。

：物管處全體員工。

1、考核人：各項目主管為主要考核人；公司品保部、人資部負責考核項目日常工作跟進、監(jiān)督和執(zhí)行。

2、考核周期：每月一次。

3、考核依據(jù)：公司各項規(guī)章制度、各操作手冊的規(guī)范文件；評價個人當月重點工作的完成情況。

4、考核內(nèi)容：（按員工各自工作職位對應(yīng)對照考核）。

（1）勞動紀律：出勤上有無遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，遵守公司規(guī)章制度方面情況；

（2）工作情況：工作量、工作態(tài)度、工作實績及業(yè)主滿意度；

（3）安全方面：工作過程中有無事故發(fā)生；

（4）執(zhí)行力：對公司的計劃任務(wù)完成情況及執(zhí)行中的創(chuàng)新完善情況；

(5)禮儀形象：舉止是否文明、服務(wù)用語是否恰當、衣著（工作服）是否得體；

（6）成品保護：設(shè)備有無丟失、缺陷，公共設(shè)施維護情況；

5、檢查方式：主管每天檢查，物業(yè)主任每周不定期隨機檢查，公司品質(zhì)保障部和其他職能部門隨機抽查。

特別說明：在檢查過程中如出現(xiàn)妨礙檢查或弄虛作假者，經(jīng)確認情況屬實的將對其加倍處罰（特別崗位5-10倍處罰）。

6、考核程序：

（1）每月25日各項部門主管將《月考評匯總表》匯總，并報主任審核后公布；

（2）品保部將檢查、拍照記錄，其他相關(guān)職能部門隨機考核記錄交專人匯總，計算分值后報人資部，最后由人資考評匯總。

——招商引資工作考核獎懲實施方案。

考評工作計劃篇十六

1.做好記錄工作，在提問中要善于判斷應(yīng)試人的優(yōu)點和缺點，并及時而詳實地地記錄下來。

2.在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關(guān)鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘出人才。

3.在納新結(jié)束后要及時整理出面試記錄，盡早確定出人選。

考評工作計劃篇十七

納新主考官、引導(dǎo)人員面試問題初步設(shè)計：

1.先給他三分鐘的時間介紹一下他的情況。(時間可以改動根據(jù)情況而定，然后從他的自我介紹中可以看出此人能力如何)。

2.你為什么選擇我們考評部?你選擇我們考評部的原因是什么?(從他選擇的原因中可以看出此人是否有合理健康的工作態(tài)度和追求。我們需要有工作熱情的人。)。

3.你覺得你在這方面有什么優(yōu)勢?挖掘自身優(yōu)勢，充分認識自己。(針對他的情況提問。提問如：你覺得如果你成為我們的一員，你對我們部門今后的發(fā)展有什么規(guī)劃?)。

考評工作計劃篇十八

(一)環(huán)孕情監(jiān)測工作(50分)

(二)四項手術(shù)工作(50分)

(三)重難點工作加減分(如二女戶結(jié)扎、流

引產(chǎn)、社會撫養(yǎng)費征收按個案完成情況加分，否則，按未完成個案予以扣分，計生信息核查或個案調(diào)度，發(fā)現(xiàn)錯、瞞按個案扣分等)

(一)環(huán)孕情監(jiān)測工作(50分)

1、目標任務(wù)及分值權(quán)重

每季度環(huán)孕檢結(jié)束一周后進行該季度第一次綜合站隊評比，參檢率必須達80%以上;第二次綜合站隊評比參檢率必須達90%以上;第三次及以后每次站隊評比必須達95%以上，每次評比按未參檢人數(shù)所占比例扣分。

2、每次站隊評比達不到環(huán)孕檢率最低標準的，為少1例，直接罰村包組干部10元，根據(jù)未參檢人數(shù)累計計算罰款。

(二)四項手術(shù)工作(50分)

以每個月初計生辦下發(fā)給各村的四項手術(shù)任務(wù)總數(shù)為基數(shù)，每次評比，根據(jù)完成比例線性得分。特殊原因進站暫不能手術(shù)者，既不算任務(wù)，也不算落實數(shù)，每次評比對未落實的手術(shù)對象對其村兩委承包干部通報到人。

(三)重點性工作加減分

1、期內(nèi)二女戶結(jié)扎當次1例加10分，獎鄉(xiāng)包村干部和村各500元;期外二女戶結(jié)扎，加5分，獎500元。

2、流引產(chǎn)1例加2分，有一例未落實者扣2分。

3、社會撫養(yǎng)費征收，完成1例加2分，未落實一例扣1分。必要時還要進行單獨戰(zhàn)隊評比。

4、開展督察或個案調(diào)度，發(fā)生漏、瞞報、新婚漏檔每1例扣5分。

1、每季度環(huán)孕檢結(jié)束后，原則上每10天評比一次，兌現(xiàn)獎懲。一月一積分，年終綜合排名，納入綜合表彰。每次站隊評比，按得分多少，前三名的村分別獎勵500元、400元、300元，倒數(shù)第一名、第二名的分別罰200元、160元。

2、從20xx年10月份起，按各村總?cè)丝诘?‰分配各村全年二女戶結(jié)扎任務(wù)。半年之內(nèi)凡是二女戶結(jié)扎沒有突破的`村，實行重點管理，年終完不成二女戶結(jié)扎任務(wù)的村，取消計生綜合表彰的資格。

3、對村兩委干部每發(fā)現(xiàn)一例流引產(chǎn)對象并落實補救措施的，除評比時加2分外另獎50元;對符合政策再生育的一女戶在三個月之內(nèi)發(fā)現(xiàn)孕情，并且專干對懷孕者孕情跟蹤到位，確保孕情不消失者，一例獎專干30元，獎村承包干部20元;凡是一女懷孕戶孕情無故消失的，罰村承包干部及專干各500元，并予以責任追究;新婚懷孕戶在三個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)孕情，一例獎專干及村承包干部各10元，以上獎懲必須經(jīng)服務(wù)所醫(yī)生、業(yè)務(wù)員核實，計生辦主任把關(guān)確認無誤后給予兌現(xiàn)。

4、對重點性工作，如四項手術(shù)落實，尤其是二女戶結(jié)扎進展情況，社會撫養(yǎng)費征收到位情況，在正常開展評比的同時，根據(jù)實際，適時進行調(diào)度，抓平衡、促進度，確保任務(wù)完成，對因工作不力，連續(xù)落后的將采取組織措施，予以責任追究。