總結(jié)是我們成長的見證，記錄了我們經(jīng)歷過的各種挑戰(zhàn)和成就。通過總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，可以幫助我們更好地規(guī)劃和執(zhí)行下一步的工作計(jì)劃。每個(gè)總結(jié)范文都有其獨(dú)特之處，從中我們可以學(xué)到一些總結(jié)的技巧和方法。

公司降薪辭職信篇一

親愛的同事：

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

公司降薪辭職信篇二

致員工：

依公司管理規(guī)定，對201*年*月—*月**部所有員工進(jìn)行業(yè)績考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績要求，依據(jù)公司《********薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對你的具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自201*年**月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)。

***********有限公司行政人事部。

公司降薪辭職信篇三

通知，是運(yùn)用廣泛的知照性公文。用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項(xiàng)事務(wù)等。下面本站小編給大家?guī)砉窘敌健?/p>

通知書。

供大家參考!

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。

下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

編號：

致員工：

依公司管理規(guī)定，對201*年*月—*月**部所有員工進(jìn)行業(yè)績考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績要求，依據(jù)公司《薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對你的具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自201*年**月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)。

*有限公司行政人事部。

同事：

現(xiàn)因你。公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

公司降薪辭職信篇四

本來以為金融海嘯對我們公司沒有什么影響，過年前公司沒有一點(diǎn)裁員、減薪的跡象，過年后風(fēng)云突變，公司出臺了新的工資制度和績效考核制度，每個(gè)月工資的20%拿出來考核，按照考核結(jié)果分優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四檔，只有優(yōu)秀才能拿到100%的考核工資，而優(yōu)秀的比例是10-15%，也就是說100人最多只有10-15人可以拿到全部的考核工作，按照新的制度執(zhí)行也就意味著是變相降薪了，心里真不是滋味。

不但如此，管理也嚴(yán)格了，工作量加大，規(guī)矩、制度多如牛毛，我懷疑是想逼人離職。

真不知道什么時(shí)候就被炒掉了，彷徨啊，彷徨。

公司降薪辭職信篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)，我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信，工資低辭職報(bào)告。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的x年間獲得了許多的'機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這x年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

但由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年xx月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

離職人：xxx。

20xx年xx月xx日。

公司降薪辭職信篇六

致員工：

依公司管理規(guī)定，對20xx年*月—*月**部所有員工進(jìn)行業(yè)績考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績要求，依據(jù)公司《********薪資管理規(guī)定》的`規(guī)定，對你的具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20xx年**月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)。

***********有限公司行政人事部。

公司降薪辭職信篇七

夏日來襲，好百年紙業(yè)為了豐富員工的業(yè)余活動，緩解員工工作壓力，讓員工在工作之余享受自然風(fēng)采，陶冶情操，給大家一個(gè)徹底放松的機(jī)會，公司計(jì)劃在5月26日組織全體員工外出旅游活動。

一、旅游時(shí)間：5月26日;。

二、旅游地點(diǎn)：xx大亞灣;。

四、具體行程安排詳見公司公告欄。

xxx紙業(yè)行政部。

xxxx/5/24。

公司降薪辭職信篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先我感到深深的抱歉，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心境我寫下這份辭職報(bào)告，很遺憾自我在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人和降薪的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!

十分感激您這xx個(gè)月來對我的培養(yǎng)和照顧，讓我從青澀的學(xué)生時(shí)代進(jìn)入到成熟的社會環(huán)境當(dāng)中，很榮幸能成為你的員工，理解你對我的栽培和磨練，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主。

屈指算來，我到公司已有xx個(gè)月了，這xx個(gè)月里，雖然我的.工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶、輔佐尤其是您的信任與支持下，我也要求自我盡心盡職，每一項(xiàng)工作都用了自我十二分的努力去對待。憑心而論，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽，這真的是我工作以來，所遇到的工作環(huán)境。

可是經(jīng)過內(nèi)心的掙扎和反復(fù)地思考后，我還是寫了這封辭職報(bào)告。我要離開公司了!離開這個(gè)單位，離開這些以往同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善?？墒俏疫€是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我的辭職報(bào)告。

同時(shí)，我將會以我曾身為xx公司的一員而驕傲，能有機(jī)會在那里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

辭職人：xx。

時(shí)間：20xx年xx月xx日。

公司降薪辭職信篇九

網(wǎng)友的疑問：

法律顧問的解答：

您遇到降薪問題涉及到了勞動合同的變更。勞動合同上約定了薪資待遇后，公司是不能隨便更改的，要更改必須遵守一定的程序：

2、員工按期做出答復(fù)。

3、雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達(dá)成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效。如果協(xié)商不成可以解除合同，但要約方是公司，故公司方須提前30天通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司方未提前30天通知員工解除合同，則在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外還要支付員工代通知金。

如果公司未按法定程序做，您可提出仲裁申請，爭取自己應(yīng)得的權(quán)益。最怕自己提出辭職，而辭職理由又沒表達(dá)清楚，那您可能什么都拿不到。另外別忘了，法定時(shí)效是60天（從您知道和應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益被侵犯時(shí)算起），超過時(shí)效，仲裁部門就不受理了。

公司降薪辭職信篇十

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

公司降薪辭職信篇十一

公司商標(biāo)***公司名稱(全稱)。

親愛的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：***職位。

薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)。

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級：總經(jīng)理：

任職人：

***部門。

11月19日。

公司降薪辭職信篇十二

由于員工在公司犯錯(cuò)誤了，公司就會給其進(jìn)行降薪，以此進(jìn)行處罰，下面本站小編給大家?guī)砉窘敌酵ǜ娣段?，供大家參?

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：職位薪資調(diào)整為：*元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。

下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：部門二級上司：年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：年月日本人已收到《itat降職降薪。

通知書。

》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

公司降薪辭職信篇十三

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標(biāo)準(zhǔn)通知》中考核標(biāo)準(zhǔn)第一條：客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。

下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實(shí)行。

被通知員工：xx。

執(zhí)行部門：xx。

通知下達(dá)時(shí)間：xx。

公司降薪辭職信篇十四

親愛的xx（姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：xx職位薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：xx。

總經(jīng)理：xx。

任職人：xx。