在總結(jié)中，我們可以梳理思路，提煉經(jīng)驗，從而更好地應對類似的情境。使用簡潔明了的語言，避免廢話和冗長的句子，提高總結(jié)的閱讀效果。通過閱讀這些范文，我們可以更好地理解總結(jié)的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容要點。

組織科半年工作總結(jié)篇一

農(nóng)村事務契約化管理扎實開展。

鎮(zhèn)黨委高度重視契約化管理工作，兩次黨委例會討論確定了內(nèi)容具體、明確的××鎮(zhèn)契約化管理工作方案，在5月24日全鎮(zhèn)契約化管理工作會議上以案例介紹的形式對方案進行了講解，成立以鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任領導小組組長，黨委副書記、人大主席任常務副組長，五位副職領導和安慶法庭庭長為副組長的××鎮(zhèn)推行鎮(zhèn)村事務契約化管理工作領導小組，下設工作辦公室，主任由黨委副書記、人大主席兼任，抽調(diào)組織、宣傳、紀檢、農(nóng)牧業(yè)中心、司法、綜治、農(nóng)經(jīng)、林業(yè)等部門23名干部全程參與鎮(zhèn)村事務契約化管理工作，（其中：每個行政村1名包村干部，鎮(zhèn)級事務契約化管理工作由2名干部負責，合作社事務契約化管理工作由2名干部專門負責）同時成立了以司法所為核心的××鎮(zhèn)鎮(zhèn)村事務契約化管理調(diào)解中心。各村根據(jù)村情實際，制定了本村切實可行的契約化管理工作方案，成立了相應組織，為整個工作開展打好鋪墊，夯實了組織基礎。

鎮(zhèn)黨委政府將與各村簽訂黨建、維穩(wěn)、公益事業(yè)、土地使用等協(xié)議、合同和黨委政府重點打造的醬坊地、堿洼子、北波羅胡同、六分地、東山灣等村的.黨建、維穩(wěn)、公益事業(yè)等協(xié)議統(tǒng)一印制了高規(guī)格文本，其他各村根據(jù)實際情況印制了規(guī)格不等的合同、協(xié)議文本，并組織簽訂，到目前為止，全鎮(zhèn)已初步簽定各類合同、協(xié)議近5000份，內(nèi)容涉及到土地使用、計生工作、便民服務、村級活動場所建設、遠教設備管理使用、廉政建設、信訪、維穩(wěn)、無職黨員設崗定責等多個方面，隨著工作的進展，將會用更多的協(xié)議、合同在基層黨的建設、社會穩(wěn)定、惠及民生、經(jīng)濟發(fā)展、合作社建設等方面發(fā)揮更大作用。

組織科半年工作總結(jié)篇二

1、認真學習理論，理清工作目標。組織部機關(guān)干部認真學習區(qū)十一次黨代會精神和、張寶順、方春明、胡朝榮等領導同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年紀念大會上的講話精神，進一步認清新形勢下組織工作的新任務、新要求，理清組織工作的新思路、著力點和新措施，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，樹立完成各項組織工作任務的信心和決心，為我區(qū)“”規(guī)劃和區(qū)十一次黨代會精神的落實，提供堅強的組織保證。

2、精心做好村“兩委”換屆工作。村“兩委”換屆工作已經(jīng)全面展開，以科學發(fā)展觀為指導，強化黨的領導，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事，嚴把時間節(jié)點，嚴肅工作紀律，精心做好村“兩委”換屆工作，實現(xiàn)區(qū)委會和胡朝榮書記提出的確保全面完成，確保一個不漏的目標，為農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強組織保證。

3、切實加強干部工作。在認真深入細致地調(diào)查和摸底的基礎上，切實掌握區(qū)直單位干部的思想狀況、個體素質(zhì)、單位情況，進行全面的分析和掌握，拿出區(qū)直單位干部交流配備的科學的人事安排方案，突出配備好綜合部門、涉經(jīng)部門和重點民生工程承辦單位的班子，重點配備好一把手。認真研究制定更加科學和合乎譙城實際的干部考察考核和業(yè)績考核方案和制度，進一步提高干部考察的全面性、準確性和真實性。及早謀劃區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作。

4、不斷推進干部人事制度改革，繼續(xù)面向全省開展公開選拔科級領導干部工作。

5、繼續(xù)加大干部培訓教育工作力度?；I備并組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)書記外訓班、科級干部培訓班和組工干部培訓班，爭取在9至10月份完成。村“兩委”換屆后，按照分級負責的原則，及時進行村“兩委”成員的培訓，新當選的村“兩委”成員全部輪訓一遍。

6、繼續(xù)加強從嚴管理干部工作。認真落實中央和省、市關(guān)于從嚴管理干部的各項規(guī)定制度和措施，把從嚴管理干部工作融入到嚴肅村“兩委”換屆工作紀律、保證換屆風清氣正工作中去，用省委組織部的“十個嚴禁”要求，進一步規(guī)范干部的思想和行動;把從嚴管理干部納入到各級干部的培訓教育工作之中，科學設?課程，把各項制度規(guī)范植根于干部的頭腦中;把從嚴管理干部與區(qū)直單位干部調(diào)整交流工作緊密結(jié)合起來，教育干部正確對待自己的進退留轉(zhuǎn)，不以個人的得失而患得患失，正確看待自己，服從組織安排。

組織科半年工作總結(jié)篇三

今年以來，我縣組織工作在縣委的領導和州委組織部的指導下，堅持以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，深入學習領會黨的xx大、xx屆四中、五中全會和省、州委關(guān)于組織工作的精神，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，按照年初確定的“___”工作思路，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，在村級組織規(guī)范化建設和社區(qū)黨組織建設兩個方面狠下功夫，突出黨員先進性教育活動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革和縣鄉(xiāng)集中換屆三個工作重點，統(tǒng)籌推進《公務員法》的貫徹落實、干部教育培訓及監(jiān)督、“人才強縣”戰(zhàn)略、基層黨組織建設和組織部門自身建設五項工作，圓滿完成了各項工作任務，為實現(xiàn)全年工作目標打下了良好基礎。

一、把握重點，扎實工作，深入抓好黨員先進性教育活動。

一是按照中央的總體部署，在村級開展了第三批黨員先進性教育活動?；顒又?，結(jié)合全縣實際，組織工作專班深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，對村級黨組織和黨員隊伍建設狀況進行調(diào)研，整建軟弱渙散的村黨組織17個;采用"三包四找"方式，為121名外出務工人員黨員安了家。

二是抓好第一、二批黨員先進性教育活動的"回頭看"工作，實行三批整體聯(lián)動，在解決群眾生產(chǎn)、生活困難上取得了明顯的實效。利用農(nóng)村中小學現(xiàn)代遠程教育陣地設備，組織收看了"全省建設社會主義新農(nóng)村先進事跡報告會";利用有線電視和電影，組織收看了政論片《永不褪色》和電影《山鄉(xiāng)書記》，在全縣黨員和廣大人民群眾中引起積極地、強烈地反響。在第三批先進性教育活動中，共解決群眾反映的熱點、難點問題1269件，為群眾辦實事1856件。

三是深入開展理論研討活動，把全縣先進性教育活動中的好經(jīng)驗、好作法，通過精心提煉上升到理論高度，更好地指導[找文章到本站-一站在手，寫作無憂!大=秘=書=網(wǎng)=站]先進性教育活動和各項工作，理論研討中，在州以上黨報黨刊上發(fā)表理論文章15篇，其中《健全困難群體黨員的幫扶機制》獲全州新聞宣傳好稿獎一等獎，《新時期組工干部的先進性如何體現(xiàn)》獲全州先進性教育征文三等獎。

四是在建立工作長效機制上取得了實效。尤其是通過建立健全制度，把先進性教育活動用制度的形式規(guī)范下來，確保了先進性教育活動的持續(xù)性。積極配合州先進性教育活動辦公室做好縣"四大家"及全縣整體先進性教育活動的群眾滿意度測評，群眾滿意率都在98%以上。

二、進一步加大工作力度，促進基層黨組織建設整體推進。

一是加強督辦，打好“950工程"建設攻堅戰(zhàn)。為確保"950工程"任務按期完成，采取實施方案早制定、工程建設早啟動、建設資金早預算、督辦檢查早到位的四項措施，確保工程進度和工程質(zhì)量。通過初步檢查驗收,我縣148個無辦公場所的村于6月上旬全部完成。同時，還科學制定了村級辦公場所規(guī)范化建設方案，鞏固和擴大“950工程”建設成果。

二是突破難點，黨員的發(fā)展及教育管理工作有新起色。建立了規(guī)范化的村黨組織發(fā)展黨員工作臺帳，把三年以上沒有發(fā)展黨員的村作為督辦的重點。在農(nóng)村發(fā)展黨員時重點放在返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、復員退伍軍人、致富能手和外出務工經(jīng)商青年中。上半年，共有1964人向黨組織遞交了入黨申請書，541人被確定為入黨積極分子進行培養(yǎng)，287人被確定為發(fā)展對象;在新發(fā)展的黨員中35歲以下的占58%，女同志占21%，高中以上文化82%，進一步改善了全縣黨員隊伍的年齡結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)。以先進性教育為契機，認真抓好黨員的年度評議和輪訓工作，黨員參評率達到100%，輪訓率達到96.3%。繼續(xù)實行黨費收繳預告制度，在收繳黨費中加強黨員的思想教育，增強黨員的黨性觀念;對黨費的收繳、支出嚴格管理，確保合理合法。

三是著眼長遠，科學制定基層組織建設規(guī)劃。為使全縣基層組織建設上一個新臺階，針對全縣組織工作實際，在深入調(diào)研的基礎上，修改完善了《全縣基層組織建設五年規(guī)劃》、制定了《村級辦公活動場所規(guī)劃》、《村級三年發(fā)展規(guī)劃》、《社區(qū)黨建工作實施細則》等，確保了組織工作既有遠景規(guī)劃，又有近期目標。

四是精心謀劃，開展建黨85周年紀念活動和先進性教育的總結(jié)工作。開展黨建工作宣傳月活動，重點宣傳省、州、縣表彰的先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者，在縣電視臺開辟專欄，滾動播出先進典型宣傳片，深入開展學習黨章活動，掀起新一輪學習黨章的熱潮。開展走訪慰問老黨員、困難黨員活動，了解、關(guān)心他們生活情況，幫助他們解決實際困難，及時送去黨組織的關(guān)懷。舉辦“文化藝術(shù)節(jié)”系列活動，展示___黨建、經(jīng)濟社會發(fā)展的新成果。召開表彰大會，表彰全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門涌現(xiàn)出來的先進典型，總結(jié)先進性教育取得的豐碩成果，推進全縣黨建工作健康發(fā)展。

三、服務改革，扎實搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革人員競爭上崗工作。

一是深入調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)。為順利推進改革，年初對12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)人員進行了認真清理排查，對特殊情況按照相關(guān)政策提出了初步處理意見，為改革的順利實施奠定了良好基礎。

二是周密設置方案，細化工作流程。按照相關(guān)文件精神，認真研究制定了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革公務員競爭上崗實施細則和鄉(xiāng)鎮(zhèn)直屬事業(yè)單位及國土資源所、動物防疫、檢疫執(zhí)法人員競爭上崗實施細則，并提請縣委會議討論通過。具體操作中，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員的競爭上崗工作細化為14個工作步驟。并對每個工作環(huán)節(jié)制定了詳細的工作流程，統(tǒng)一工作模式、內(nèi)容和要求，確保了改革的順利進行。

組織科半年工作總結(jié)篇四

做好農(nóng)村社會穩(wěn)定工作，是為經(jīng)濟建設創(chuàng)造安定環(huán)境，構(gòu)建農(nóng)村和諧社會的必然要求。下面就如何發(fā)揮基層黨委在維護農(nóng)村社會穩(wěn)定中的作用，談談個人的一點看法。

一、當前造成農(nóng)村社會不穩(wěn)定的因素的主要方面。

1、土地問題。

在當前的市場經(jīng)濟條件下，土地問題作為影響農(nóng)村社會穩(wěn)定的因素有了新的表現(xiàn)形式，這就是“征地補償”。隨著道路建設的發(fā)展和工業(yè)開發(fā)、小城鎮(zhèn)建設的推進，建設性項目征地范圍逐漸擴大，但由于不同期項目的補償政策不統(tǒng)一，就容易引起農(nóng)民的不滿情緒。征地補償問題牽扯到農(nóng)民的切身利益，農(nóng)民在這個問題上是空前團結(jié)的，在形式上往往表現(xiàn)為集體上訪或越級上訪，如果處理不妥，將可能會激化為群體性事件。從我鎮(zhèn)信訪形勢來看，反映土地方面問題的占相當一部分。村干部在這個問題上基本上沒有發(fā)言權(quán)，因為群眾認為他們是政府代表，替政府講話，因此對他們不信任，有發(fā)言權(quán)的往往是村中真正德高望重的人。我們在處理涉及征地事件時，一定要千萬謹慎。

2、農(nóng)村村務公開問題。

農(nóng)村村務公開、財務公開是農(nóng)民實行民主管理民主監(jiān)督的一項重要舉措，大多數(shù)農(nóng)民對于這項關(guān)系自身利益的事情相當關(guān)心。但是，在有些村組，村干部卻對這項工作并不熱心，所以造成村務尤其是財務的公開不規(guī)范、不徹底，甚至是流于形式，引發(fā)群眾上訪造成農(nóng)村社會不穩(wěn)定。

3、農(nóng)民法制意識問題。

雖然法制建設在農(nóng)村逐步加強，但受觀念影響，部分農(nóng)民還不習慣用“法”來解決爭端，而依靠單純的“私力”解決，明明違了法，還不知道自己錯在哪里。

4、農(nóng)村干部的工作問題。

一方面有些鎮(zhèn)村干部工作作風飄浮，群眾觀念淡薄，工作方法簡單，激化了矛盾，造成了干群關(guān)系緊張;另一方面由于某些考核制度的不合理，逼得下面要么弄虛作假，要么侵犯農(nóng)民的利益，把干部直接推向農(nóng)民的對立面。

5、農(nóng)村精神文明建設問題。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，加上農(nóng)村文化的相對缺乏，賭博迷信、賣淫嫖娼等違法犯罪活動在一些農(nóng)村地區(qū)發(fā)展蔓延，已成為誘發(fā)多種犯罪的社會毒瘤。

6、勞資矛盾問題。

我鎮(zhèn)屬于工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展鎮(zhèn)，基本上每家農(nóng)戶都有人在企業(yè)工作，農(nóng)民與企業(yè)主之間因工作、報酬引發(fā)的矛盾逐年增多。同時由于目前辦企業(yè)的門檻較底，“開關(guān)”廠比較多，勞動法律制度執(zhí)行不徹底，企業(yè)職工(農(nóng)民)的權(quán)益不能有效保障，導致了群眾性事件的加劇。

7、外來人員管理問題。

近幾年，我鎮(zhèn)的外來人口逐漸增多，由于制度和力量的缺乏，我們明顯感覺到社會穩(wěn)定工作的壓力，主要包括流氓惡勢力、衛(wèi)生防疫和計劃生育等。

二、引發(fā)上述問題的主要原因。

1、經(jīng)濟上的因素。

經(jīng)濟的發(fā)展，拉大了貧富差距，加上外來人員大多從經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)而來，巨大的差異特別是暴富的榜樣激發(fā)了人們對財富的欲望，與此同時，人們的致富能力卻顯得不足。這種欲望與能力的不相稱，促使一些人鋌而走險，通過種.種不正當手段謀取利益。這就導致不講信用、坑蒙拐騙和偷盜搶劫丑惡現(xiàn)象的增加，引民不穩(wěn)定因素。

2、政治上的因素。

小平同志曾經(jīng)指出：“如果沒有小民主，那就一定要來大民主。群眾有氣就要出，我們的辦法就是要使群眾有出氣的地方，有說話的地方，有申訴的地方?！傊屓罕娔芙?jīng)常表達自己的意見，使他們有意見就能提，有氣就能出。有小民主就不會來大民主。群眾把氣出了，問題盡可能解決了，怎么還會有在民主呢?”而從目前來看，鎮(zhèn)村干部下組入戶少了，針對農(nóng)民的會議也開得少了，與農(nóng)民面對面的溝通少了，群眾直接向干部和組織反映情況的機會也少了，農(nóng)民參與政治的渠道相對變窄了。這就使得農(nóng)民對政府的了解下降、信任下降，不尋求正規(guī)渠道、手段解決問題，造成群訪、圍堵公路等群體性事件的增長。

3、文化上的因素。

經(jīng)濟和社會發(fā)展帶來的不可避免的社會矛盾和沖突，對農(nóng)民的思想也產(chǎn)生了深刻的沖擊和影響。農(nóng)村社會分化帶來多元化的社會形態(tài)，農(nóng)民的社會價值觀念和倫理道德觀念亦面臨分解與重建的過程。但是由于規(guī)范的制定遠遠落后于變革的速度，舊的價值觀念喪失對大眾的內(nèi)在約束力，而隨著外來文化和城市文明的傳播，廣大農(nóng)民的價值觀念和意識形態(tài)結(jié)構(gòu)將會不斷趨于豐富和多元化，一些與主流意識形態(tài)不同甚至相反的價值觀念也會大量涌現(xiàn)，致使各種觀念相互碰撞與沖突頻發(fā)。社會所倡導的價值標準與實際生活中人們所奉行的行為準則在許多方面相背離，使得人們在處理集體與個人、公與私、義與利等重大問題上愈來愈向后者偏移，農(nóng)村各類關(guān)系的調(diào)節(jié)由道德杠桿為主逐步演變?yōu)槔娓軛U為主，利己主義思想逐漸抬頭。于是在圍繞宅基地、承包田、農(nóng)民負擔、計劃生育、投工投勞等利益，產(chǎn)生了干部與群眾、群眾與群眾等諸多矛盾體。這些矛盾如果得不到及時疏導和化解，就可能激化，導致經(jīng)濟、民事糾紛上升，不穩(wěn)定因素增多。

4、組織上的因素。

當前，我國正處于一個由傳統(tǒng)社會向現(xiàn)代社會、從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會、從封閉性社會向開放性社會的社會變遷和發(fā)展時期。政治、經(jīng)濟的改革極大地震撼和沖擊了我國的農(nóng)村社會結(jié)構(gòu)，各結(jié)構(gòu)要素之間恒定的關(guān)系不復存在，分化與整合之間難免會出現(xiàn)失衡與失調(diào)現(xiàn)象，從而導致農(nóng)村社會穩(wěn)定難以持續(xù)維持，大量非穩(wěn)定因素產(chǎn)生。進入社會轉(zhuǎn)型期之后，組織結(jié)構(gòu)也由一元向多元化方向發(fā)展，并形成了大量新型的經(jīng)濟組織和民間組織，其結(jié)構(gòu)模式多樣化及異質(zhì)性特點十分明顯。實際情形是農(nóng)村政治體制改革仍處于滯后狀態(tài)，作為國家基層政權(quán)的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府組織，及農(nóng)村自治組織的村，在農(nóng)村政治結(jié)構(gòu)中仍未健全和完善，特別農(nóng)村自治還在試驗階段，不能有效地整合農(nóng)村新興的各種社會力量，就無法相應提供足夠的參與管道，致使沖突和摩擦不可避免，極易誘發(fā)社會不穩(wěn)定因素，影響農(nóng)村的穩(wěn)定。

5、制度上的因素。

村級組織對社會穩(wěn)定工作重要性缺乏認識，治保會、調(diào)解會力量不足、戰(zhàn)斗力不強，護村隊、護廠隊作用沒有發(fā)揮，各項工作措施沒有落到實處，導致基層社會治安綜合治理水平得不到提高。

基層安全措施不能落到實處，重宣傳輕管理。許多措施和制度在制定或者評比、掛牌后，就不注意加強經(jīng)常性工作，出現(xiàn)號召多，過硬措施少，指導、推動、督促、檢查的力度更加不夠，造成責任不落實、工作沒人抓，引發(fā)安全責任事件。

三、發(fā)揮基層黨委在維護農(nóng)村社會穩(wěn)定的主要措施。

1、完善農(nóng)村基層組織建設。

實踐證明，一個強有力的基層黨組織，對農(nóng)村社會穩(wěn)定起到至關(guān)重要的作用。要繼續(xù)發(fā)揚黨內(nèi)民主，擴大群眾參與，深入實踐和推進村黨組織班子的“直選”工作，夯實黨組織的群眾基礎，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要建立健全村治保會、村調(diào)委會等基層綜治機構(gòu)建設，選好配強治保會主任、調(diào)委會主任，充實人員力量，加強業(yè)務培訓，提高綜治工作水平，充分利用他們的地緣、人緣優(yōu)勢，發(fā)揮他們在維護基層農(nóng)村穩(wěn)定工作中的主力軍作用。要組建治安義務巡邏隊，充分挖掘民力資源，利用廣大群眾參與治安的自覺性和積極性，組織志愿者隊伍，結(jié)合各地實際，開展重點部位、重點地段、重點時段的治安巡邏。要發(fā)揮派出所、社區(qū)保安隊，作為治安巡防的主力軍作用，做好本轄區(qū)范圍內(nèi)的治安防范工作。同時完善健全農(nóng)村群防群治網(wǎng)絡。

2、加強農(nóng)村精神文明建設。

通過農(nóng)村勞動力素質(zhì)培訓工程和學習型家庭、學習型社會創(chuàng)建活動不斷提高農(nóng)民整體素質(zhì)。深入開展文明示范戶、衛(wèi)生示范戶評選廣泛開展農(nóng)村群眾性文化活動，推進村級文化活動中心建設，用先進的社會主義精神文明占領農(nóng)村，推動農(nóng)村社會各項事業(yè)健康發(fā)展。加強學校教育，注意對青少年的教育保護，預防違法犯罪。

切實保障人民的民主權(quán)利。在民主和法治的社會里，權(quán)利的行使與義務的履行一樣，都有利于社會發(fā)展和穩(wěn)定。人民群眾的權(quán)利得到切實保障，社會穩(wěn)定也就有了保障。而恰恰是當人民的民主權(quán)利沒有保障時，社會會陷入混亂。我們一定要加快政治體制改革，切實保障人民群眾民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利。完善村級組織內(nèi)部的監(jiān)督制約機制，提高決策水平，深入實施村務公開工作，提高村務的透明度，保障村民的自治權(quán)利和民主權(quán)利。

3、加強農(nóng)村法制宣傳。

要以開展民主法制村建設為契機，針對農(nóng)村和農(nóng)民的特點，以普法為先導，開展多層次、多形式的普法教育活動，在普法的內(nèi)容、形式、組織領導等方面都要有所創(chuàng)新。首先在普法的內(nèi)容上，應著眼于提高廣大農(nóng)民的民主意識和法制觀念，圍繞農(nóng)業(yè)、農(nóng)村中心工作，開展有針對性的普法教育活動。著重抓好五大類法律知識的普及教育：一是民主政治類的法律知識，二是維護穩(wěn)定類的法律知識，三是民事經(jīng)濟類的法律知識，四是基本國策類的法律知識，五是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)類的法律知識。通過這些與農(nóng)村工作、農(nóng)民生活密切相關(guān)的法律法規(guī)的宣傳教育，大大提高農(nóng)村群眾的法律知識水平，增強農(nóng)村群眾的法制意識和觀念。其次，在普法的形式上，對村干部和普通村民應分別采取不同的方式進行。對村干部和村民代表可以采取組織集中學習培訓的方法進行，對普通村民則可由村干部帶動學法，向村民宣講法律知識，并利用有線電視、廣播、宣傳欄、圖片展覽、印發(fā)法制宣傳資料，舉行文藝演出等多種方式，開展經(jīng)常性、形象化的法制宣傳教育，寓教于樂，使普法教育滲透到村民的日常生活中去。最后，在農(nóng)村普法的組織領導方面，農(nóng)村基層組織應落實相關(guān)的普法教育保障措施，如建立村干部定期學法制度、普法考試制度，落實一個固定的普法教育場所，建立一個固定的法制宣傳欄，每年要有一定的普法經(jīng)費等，從而推動普法教育活動正常有序開展。加強村規(guī)民約的建立完善，從源頭上加強對不穩(wěn)定因素的控制。

4、加大對農(nóng)村弱勢群體的救助力度。

全面實施農(nóng)村最低生活保障制度，做到應保盡保。深入實施城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療，緩解和減輕群眾因病致貧和因病返貧，提高農(nóng)村居民健康水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。努力提高職工養(yǎng)老保險覆蓋面，解決群眾后顧之憂。推進鎮(zhèn)慈善分會和愛心助學基金建設，擴大受益面。

5、深化平安創(chuàng)建工作。

推進平安村(居)創(chuàng)建工作，鞏固創(chuàng)建成效，在創(chuàng)造特色、探索經(jīng)驗上下功夫，努力使每一個地方和單位、每項活動都形成自己的特色和經(jīng)驗，營造農(nóng)民安居樂業(yè)的社會治安環(huán)境。創(chuàng)建過程中要切實加強以村黨組織為核心的基層組織配套建設，充分發(fā)揮村(居)委會、調(diào)委會、治保會等組織的作用，加強對黨員群眾的教育管理，真正做到“看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事”。

加強司法所建設，強化為農(nóng)服務的法律援助職能，做好重點人群管理，主要包括做好“歸正”人員、涉毒人員的安置幫教工作，落實防范控制措施，防止、減少重新違法犯罪;加強流動人口服務與管理中心建設，做到“底子清、臺帳齊、責任明”。

開展專項整治行動，嚴厲打擊農(nóng)村惡勢力，堅持從重從快的的“嚴打”方針，對農(nóng)村各種黑惡勢力團伙及其成員，進行全面及時的打擊，徹底摧毀農(nóng)村黑惡勢力犯罪分子及其殘余分子。提高防范水平，特別是要加大科技投入，推廣技防促防范，通過安裝電子監(jiān)控裝置等高科技手段，對要害部位和要害部門實行全天候監(jiān)控，提高專業(yè)防范水平。

6、預防和化解各類矛盾糾紛。

要完善預警機制，建立健全公共性、突發(fā)性、群體性事件的處置預案，建立健全不穩(wěn)定因素排摸機制，并使之規(guī)范化、制度化，同時堅持集中排查和經(jīng)常性排查相結(jié)合，及時掌握新問題、新矛盾。加強司法信訪聯(lián)動中心建設，完善調(diào)處網(wǎng)絡，發(fā)揮綜合優(yōu)勢，盡可能把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)。探索建立農(nóng)村社會穩(wěn)定評估預警體系。

創(chuàng)新解決矛盾的體制改革技術(shù)手段，探索建立糾紛雙方自主談判協(xié)商制度，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村為糾紛雙方提供一個平臺，鼓勵農(nóng)民通過平等協(xié)商的辦法解決問題，并使之形成制度(章程)。探索從法律服務市場尋求解決辦法，即政府面向社會將糾紛作為標的進行招標，由中標的社會法律中介機構(gòu)負責解決糾紛。

總之，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定工作，既是保一方平安、構(gòu)建和諧社會的需要，更是對我們基層黨委執(zhí)政和工作能力的的檢驗，我們一定要發(fā)揮先鋒模范作用，切實做好維護農(nóng)村穩(wěn)定各項工作，建設生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主的社會主義新農(nóng)村。

組織科半年工作總結(jié)篇五

半年來，譙城區(qū)委組織部在譙城區(qū)委的堅強領導和市委組織部的正確指導下，按照省、市、區(qū)委的統(tǒng)一部署和區(qū)委組織部20xx年工作要點的總體要求，緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和區(qū)委換屆這個中心，突出創(chuàng)先爭優(yōu)活動和慶祝建黨90周年兩大重點，集中人力，集中時間，集中物力開展中心工作，突出重點工作，全面完成了各項工作任務。

組織科半年工作總結(jié)篇六

本人進取參加鎮(zhèn)中心組學習、職工學習，堅持集中學習與自學相結(jié)合的學習制度，重點學習了黨的基本知識、“三個代表”重要思想、黨風廉政建設知識以及黨在農(nóng)村的各項方針、政策。經(jīng)過學習，增強了黨性，提高了政治理論水平，豐富了業(yè)務知識，樹立了大局意思和全新的發(fā)展觀念。

二、堅持民主集中制，自覺維護班子團結(jié)。

認真執(zhí)行黨的民主集中制度，進取參與班子團體決策，充分發(fā)表自我的意見和觀點，并尊重他人的意見，團體決定的事情，能堅決維護并認真貫徹執(zhí)行。認真做好本職工作，進取為黨委政府分憂，同時努力協(xié)助班子其他成員的工作。認真過好民主生活會，進取開展批評與自我批評，虛心理解同志的批評和提議，幫忙他人，完善自我，實現(xiàn)班子的整體團結(jié)與提高。

三、立足本職工作，全面完成各項工作目標任務。

1、組織工卓有成效。

一是以“三級聯(lián)創(chuàng)”為主線，抓好了農(nóng)村基層組織建設。認真抓好了創(chuàng)“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、“五個好”村黨支部的建設，制訂了目標和措施，并認真組織實施。本鎮(zhèn)“20xx年的''三級聯(lián)創(chuàng)''實施意見”以《華鎣黨建》專版形式在全市交流。今年上半年，全×××組織工作現(xiàn)場會，鎮(zhèn)的畜牧協(xié)會支部和山門口黨支部作為兩個流動現(xiàn)場點，得到了上級領導好評。鎮(zhèn)黨委20xx年被評為“六好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，黨政班子被評為“四好”班子，黨建工作被×××委評為先進基層黨組織，全鎮(zhèn)90以上的村被評為“五好”村。

院校的學習培訓，在經(jīng)費上采取鎮(zhèn)財政補助40、村級解決40和個人承擔20的方式解決。目前，全鎮(zhèn)有...x村主要干部參加了省黨校的大專學歷培訓。四是抓好了黨員發(fā)展工作。充分發(fā)揮鎮(zhèn)黨校的作用，對發(fā)展對象、入黨進取分子不定期的培訓，努力做好黨員發(fā)展工作，全年共發(fā)展黨員1...x，其中女同志...x，35歲以下的...x，高中文化以上的...x;培養(yǎng)入黨進取份子5...x。五是抓好了陣地建設。完善了月亮坡、六水溝的活動室建設，高標準籌建了山門口村、小驢山村活動室。全鎮(zhèn)村級活動室基本實現(xiàn)規(guī)范化建設。

2、計劃生育再創(chuàng)新高。

按照”兩包一掛“，落實任務和工作經(jīng)費，實行目標管理，明確了獎懲。認真貫徹執(zhí)行《人口與計劃生育法》，堅持”三不變“，落實”三為主“，進取開展”三結(jié)合“工作。結(jié)合全市創(chuàng)立全國計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進縣市之際，投入...x余元加大了鎮(zhèn)村兩級計劃生育服務站、室的軟、硬件建設，大力開展計劃生育優(yōu)質(zhì)服務，將集中服務與經(jīng)常性工作相結(jié)合，充分發(fā)揮計劃生育協(xié)會的作用，轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊纳^念，穩(wěn)定底生育水平。每季度定期開展以”查環(huán)、查孕、查病“為主要資料的”三查"活動，為廣大育齡婦女供給生殖保健服務。努力加大對違法生育的處理力度，做到應處必處，加大對社會撫養(yǎng)費的收取，處理面達95。加大了計劃生育村民自治，制訂了計劃生育村民公約，簽定了計劃生育服務協(xié)議。同時規(guī)范了計劃生育村級服務室建設，規(guī)范了月亮坡、綠水溝村級服務室，新建了山門口、小驢山村級服務室，經(jīng)過陣地建設，為計劃生育工作開展供給了硬件保障。采取多種措施，努力提高計劃生育質(zhì)量，本鎮(zhèn)的政策生育率堅持在98，綜合節(jié)育率95。20xx年上半年，×××計劃生育現(xiàn)場會山門口作為現(xiàn)場點，得到上級好評。20xx年計劃生育工作全市排位第二名，一類鎮(zhèn)，20xx年我鎮(zhèn)計劃生育工作目前也走在全市前列。

3、駐村工作突出務實。經(jīng)常深入村社，深入農(nóng)戶，與農(nóng)民交朋友，為民分憂，為老百姓辦事實。所駐村工作較好地完成了目標任務。

四、做好了黨務工作與政府工作的協(xié)調(diào)性。

本人從98年以來一向任組織員，20xx年4月兼任副鎮(zhèn)長，分管計劃生育工作。本來組織員工作就很繁重，加上政府工作難度就更大，但本人沒有退縮，沒有畏懼，而是以高昂斗志肩負起了兩方面工作。雖然累一點，苦一點，雖然被家人誤解一點，這些都沒有什么，我想組織安排我搞這些工作是看得起我，是相信我。我必須要把工作做好，想盡千方百計，確保黨建工作與政府工作的協(xié)調(diào)，做到二者兼顧。今年6月底被市委組織部抽調(diào)搞市上突擊性工作，深受好評。20xx年本人被×××委評為優(yōu)秀農(nóng)村基層干部。

五、堅持遵章守紀，廉潔自律。

堅持黨風廉政建設的各項規(guī)定，遵紀守法，認真執(zhí)行財政紀律，遵守財經(jīng)制度，不侵占公款，不大吃大喝，不奢侈浪費，不吃、拿、卡、要。對分管人員定期進行廉政談話，認真落實廉政建設職責制。

六、存在的不足。

工作方法不多，領導方法、領導藝術(shù)不夠，領導魄力有待于進一步提高。今后應當努力學習，不斷完善和提高自我。

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組織科半年工作總結(jié)篇七

共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經(jīng)之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現(xiàn)場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養(yǎng)了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，我們是學生會的一個部分，我們組織部也踴躍參加了學生會的各項大型活動，在迎新晚會工作中，從事主持人的工作；在院活動會中，積極的提供構(gòu)思與方案，在元旦晚會中，我們尋找合適的主持人，其余人員參加后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結(jié)配合精神，為我們局部的發(fā)展跟成熟供應了鍛煉條件。

回憶這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽儯@與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員努力的結(jié)果。然而，我們的工作中還存在著很大的不足。在發(fā)展工作的同時也不免的浮現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結(jié)，成功的地方，我們會持續(xù)堅持施展不足的處所，我們在下學期工作中改進。

比喻實際學習與實際活動的聯(lián)系，與其余部門的溝通合作等問題?？偟膩碚f，這學期，組織部還是能認實在現(xiàn)上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質(zhì)，渴望在下一學期里，我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力，繼續(xù)在團學組織工作的途徑上前進。

組織科半年工作總結(jié)篇八

本學期的團組織生活在形式上做了很大的改革，把很大的權(quán)力下放到各個院的團委，這給予了各個支部很大的自由度，我院組織部經(jīng)商討決定我們部門在以后團組織生活當中只起指導性的作用，如主題的引導，真正的內(nèi)容形式由各個支部自行決定安排開展，不再安排本部委員進行現(xiàn)場檢查但每個支部開展活動結(jié)束后要上交總結(jié)和照片。這是一個新的嘗試同時存在很多的不足，因此在今后我們會改善這方面工作。

上半年的工作結(jié)束了，做好總結(jié)，以更好的姿態(tài)迎接下半年的工作。我們將會更加努力，做到最好。

組織科半年工作總結(jié)篇九

筍崗街道田貝工作站洪湖社區(qū)社會志愿者（義工）服務站，組建、成立、運行在羅湖區(qū)區(qū)團工委的正確領導和筍崗街道團工委的直接關(guān)心指導下，圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，結(jié)合本社區(qū)社會志愿者（義工）組成的實際情況，抓骨干、抓隊伍、抓載體、抓創(chuàng)新，以迎大運建社區(qū)、促和諧、保安全；以服務大運辦u站、搞拓展、抓活動；以辦大運抓組織、搞宣傳、納俊杰為服務站工作方向和目標。努力打造品牌社區(qū)u站服務前臺。在全體社區(qū)社會志愿者（義工）的共同努力下，洪湖社區(qū)u站服務前臺，被羅湖區(qū)大運會志愿者（義工）工作領導小組，評為“羅湖區(qū)大運會五星級社區(qū)u站”。

一、營造氛圍，提升榮譽，大張旗鼓啟動社區(qū)u站服務大運。

以迎辦大運、服務社區(qū)為主線，努力營造志愿服務氛圍，倡導新羅湖人關(guān)注、支持、投身大運志愿服務，著力挖掘、招募、培育、一批素質(zhì)過硬、服務到位的大運志愿者隊伍。

（一）啟動大運義工行動計劃。啟動大運會志愿者（義工）行動計劃，針對社區(qū)原有洪湖退管會、洪湖社區(qū)老年人協(xié)會、社區(qū)夕陽美黨員義工隊、社區(qū)殘協(xié)四個社團組織，由田貝社區(qū)黨委直接領導、洪湖社區(qū)居委會牽頭組建“田貝工作站洪湖社區(qū)社會志愿者（義工）服務站”，洪湖社區(qū)居委會主任任義工服務站站長，各社團組織領導任義工服務站副站長，通過宣傳和動員、通過表格登記和qq群報名，社區(qū)注冊義工190名，為提升加入義工組織的榮譽感，在七一舉辦百名義工“民心向黨，歌聲飛揚”洪湖社區(qū)義工服務站成立暨u站服務啟動文藝演出。組織開展“開心互動，快樂奉獻”大運會志愿者服務市民體驗活動，圍繞人文素質(zhì)、公共文明、城市環(huán)境、賽館演練等領域開展32次活動，吸引近2000市民參與。

（二）探索社區(qū)u站服務“特色”，只有拓展活動才能使社區(qū)u站服務增值。洪湖社區(qū)u站七一開始投入服務，站長黃范海了解到社區(qū)u站服務，必須要有自身的特色。()只有拓展活動才能更好地服務大運、宣傳大運，在社區(qū)u站開展了“學禮儀服務大運”周末拓展活動；周三、五開展“民間布貼畫、絲網(wǎng)花手工坊”拓展活動；開展周末“迎大運英語角”互動學習拓展活動；開展周日“綠色大運從我做起從身邊做起”公益宣傳拓展活動；開展周日“學手語服務大運服務社群”拓展活動；開展周日“急救是人道，健康迎大運”急救知識和義診拓展活動；開展周末“親子樂，游戲大比拼及大運常識知多少”拓展活動，洪湖社區(qū)u站大型拓展活動舉辦了32場；拓展活動合作伙伴有羅湖家園網(wǎng)義工隊、工源社工、康希門診、宜麗環(huán)保科技、羅湖區(qū)聾人協(xié)會、社區(qū)殘協(xié)、社區(qū)老年人協(xié)會、洪湖退管會等；深圳商報、深圳晚報、晶報、南方都市報、經(jīng)濟生活頻道都到洪湖社區(qū)u站進行采訪報道，參與各類拓展活動近5000人/次。

社區(qū)u站服務期間涌現(xiàn)了不少好人好事，七月三日下午有位內(nèi)地來深探親的婦女，在洪湖公園與家人走散了。來到社區(qū)u站求助，值班義工黃遠照問明源由，用手機與她家人聯(lián)系，并告知對方求助者手機沒有電，只能在社區(qū)u站等待；八月十三日下午，一游客在洪湖公園門口暈坐，值班義工劉泓跑過去，問情況了解對方的需要，打電話聯(lián)系他的家人。他們非常感謝社區(qū)u站的服務，并在義工值班簽到表上留下了感謝的簽名。

（三）通過抓社區(qū)u站的特色服務，吸引青年人加入大運志愿者隊伍。洪湖社區(qū)u站通過活動與年青人互動，使年青人看到了提升自我的方向和結(jié)善交友的展現(xiàn)舞臺。洪湖社區(qū)u站吸收了近百名青年才俊加入大運志愿者隊伍。志愿者們強烈希望洪湖社區(qū)u站能夠長期保留下來，作為后大運時代社區(qū)義工活動的聯(lián)系點和集中點，社區(qū)和諧建設、居民文體活動服務站。

（四）通過抓網(wǎng)絡宣傳社區(qū)u站，擴大服務影響。洪湖社區(qū)社會志愿者（義工）服務站站長黃范海（網(wǎng)名：黃千百渡），對打造社區(qū)u站品牌和提升社區(qū)志愿者榮譽，非常注重網(wǎng)絡方面的宣傳和報道。充分利用羅湖家園網(wǎng)論壇、羅湖義工聯(lián)網(wǎng)等平臺（文章及活動花絮兩千多篇），讓社區(qū)志愿者第一時間與家人、朋友在網(wǎng)絡上分享活動中的快樂，通過在網(wǎng)絡發(fā)布活動消息和社區(qū)義工活動新聞，吸引更多新羅湖人加入社會志愿者（義工）隊伍。

（五）啟動社會志愿者（義工）文明安全巡查隊，服務大運服務社區(qū)。巡查隊深入社區(qū)家庭宣傳安全發(fā)展理念、普及安全知識、開展安全調(diào)查，發(fā)現(xiàn)、排除安全隱患10處；在轄區(qū)干道汽車站臺禮貌義工、文化義工、交通義工、勸導義工；開展“百名義工提升宜居環(huán)境衛(wèi)生”活動、開展“百名義工科普行”參觀科普園活動。通過各類活動增強了義工的凝聚力和榮譽感。

二、夯實基礎，探索“穩(wěn)步、長效”的自身建設模式。

（一）鞏固基層隊伍建設，保留社工u站服務平臺。后大運時代社會志愿者更需要有一個長期的活動招集站點，長期的招集站點會增強凝聚力、親和力和歸屬感。要有固定進行社區(qū)志愿者（義工）學習活動的場所，進行系統(tǒng)性服務技能培訓，鞏固基層隊伍的建設。

（二）增強基層組織活力。區(qū)團工委、街道團工委，要開展社區(qū)青年調(diào)查，根據(jù)青年情況相應建立興趣協(xié)會或小組，抓好社區(qū)青年自發(fā)組織規(guī)范建設；舉辦社區(qū)社會志愿者（義工）學習沙龍，開展社會志愿者（義工）服務技能培訓活動。

洪湖社區(qū)社會志愿者（義工）服務站成立以來，在辦u站服務中取得了一定的成績，也存在一些困難和問題：一是工作的創(chuàng)新力度仍需進一步加強，工作制度、活動模式、創(chuàng)新技巧仍有進一步拓展的空間，經(jīng)驗總結(jié)、推廣、完善工作仍需進一步加強；二是洪湖社區(qū)社會志愿者（義工）事業(yè)發(fā)展仍有一些制約瓶頸，在陣地打造、項目提升、渠道豐富、平臺搭建等方面還有較大的提升。

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組織科半年工作總結(jié)篇十

今年上半年，全區(qū)各級黨組織和組織部門在區(qū)委的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，以黨的十六大精神為指導，緊密圍繞上級組織會議精神，認真按照年初制訂的目標計劃要求，切實加強領導班子建設，不斷用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層；切實加大教育培訓力度，全面提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)；堅持黨管人才，進一步推進人才高地建設；努力深化干部人事制度改革，不斷實現(xiàn)干部的科學化、民主化、制度化；努力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，始終保持黨的先進性和純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升了全區(qū)組織的水平和質(zhì)量，為全區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展提供了堅強有力的組織保證。

一、強化管理，完善制度，努力建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。

1、結(jié)合實際，不斷完善領導班子結(jié)構(gòu)。今年以來，我們切實按照提高素質(zhì)、完善結(jié)構(gòu)、增強活力的要求，結(jié)合機關(guān)班子考察及各鎮(zhèn)班子實際情況，通過進一步的調(diào)整，增強了班子的整體功能和核心作用。特別是在干部選拔任用中，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把那些具有開拓進取精神、政績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔進領導班子。上半年，全區(qū)提調(diào)任免副科級以上干部166人次，提拔干部40人，其中提拔正職9人，35歲以下的干部13人，降免職11人；領導干部退二線16人，辦理退休10人，提前退休6人，掛編離崗2人；接收軍隊團職轉(zhuǎn)業(yè)干部4人。通過調(diào)整，目前全區(qū)副科級以上干部共有770，其中處級干部49人，科級干部721人，其中實職領導527人。40歲以下的干部有178人，35歲以下的干部有32人，女干部有60人，黨外干部有12人，大專以上文化程度的有485人，占總數(shù)的92。目前，全區(qū)局鎮(zhèn)級領導班子年齡結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)日趨合理，領導班子整體功能發(fā)揮較好，創(chuàng)造力、凝聚力不斷增強。

2、開拓視野，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。一是重視制度建設。針對年輕干部的教育培養(yǎng)，今年上半年區(qū)委先后制定了《-xx區(qū)年輕干部培養(yǎng)工程規(guī)劃》、《進一步加強培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、黨外干部的意見》、《xx區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部實施意見》，并認真抓好了文件精神的落實，召開了年輕干部培養(yǎng)選拔研討會，對全區(qū)各鎮(zhèn)的中層（助理級）干部的學歷、年齡、專業(yè)等基本情況進行了排查摸底。二是加強后備干部隊伍建設。在上半年區(qū)委組織部對全區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部進行新一輪滾動調(diào)整中，各級黨組織根據(jù)德才兼?zhèn)?、備用結(jié)合的原則，進一步拓寬選拔途徑，全面實行民主推薦后備干部的制度。目前已建立了193名局鎮(zhèn)級后備干部隊伍，平均年齡32.5歲，大專以上文化占99.1，年齡文化結(jié)構(gòu)比以前有了較好的改善。同時還重點掌握了素質(zhì)較好的“一把手”優(yōu)秀后備年輕干部46名，推薦出近期能進班子、比較成熟的年輕干部74人，建立了三級后備干部隊伍庫。三是加強對年輕干部的教育管理。繼續(xù)推行年輕干部下基層掛職鍛煉制度，不斷提高機關(guān)年輕干部實際和指導基層的能力，今年來，先后有兩批共38名年輕機關(guān)干部到基層，一批到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任委員、副鎮(zhèn)長；另一批優(yōu)秀大學生到薄弱村擔任副書記或村主任助理，進行掛職鍛煉。與此同時，進一步注重了助理隊伍建設，上半年又新增助理崗位3個，目前，我區(qū)有局鎮(zhèn)長助理14名，還組織了局鎮(zhèn)長助理開展“看吳中、愛吳中、興吳中”活動，為年輕干部提供一個相互學習交流的機會，取得了較好的效果。

4、不斷創(chuàng)新，積極推進干部人事制度改革。一是實行干部任用票決制度。上半年區(qū)委制定下發(fā)了《xx區(qū)委任用干部實行票決制的規(guī)定（試行）的通知》，并在長橋鎮(zhèn)黨委進行對副科級以下的干部任用進行票決的試點，進一步提高了干部任用的民主化程度，提高了效率，加強了責任監(jiān)督。下一步各基層黨委在干部的任用上也要逐步推行票決制。二是實施干部任前公示制。凡是新提拔的領導干部，都進行任前公示。提拔正科級領導干部在全區(qū)范圍內(nèi)公示，副科級領導干部在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)公示。在公示期內(nèi)，公布組織部監(jiān)督電話號碼，廣泛接受社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年，全區(qū)共有23名新提拔的領導干部進行了任前公示。三是實行干部任用試用期制。凡是提拔非選舉產(chǎn)生的副科級領導干部都要實行試用期制，試用期一年，對試用期的干部，一年后經(jīng)過組織考核，勝任本職的辦理任職手續(xù)，考核不稱職的將按原級別重新另行安排。上半年，對3名副科職干部進行任職試用滿的考核。四是公開選拔領導干部有了良好的開端。年初全面完成了對度假區(qū)黨政辦、招商局、規(guī)劃局、資源局4名副科職領導干部的公開招考。

5、強化監(jiān)督，著力抓好干部的科學化管理。一是開好民主生活會。會同紀委召開了由外經(jīng)貿(mào)局、衛(wèi)生局等10個機關(guān)和xx鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)等7。

個鎮(zhèn)（區(qū)）共17個單位主要負責人參加的座談會，廣泛聽取基層對區(qū)委今年以來的，特別是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓經(jīng)濟建設，以及領導班子黨風廉政建設等方面的意見和建議，為開好區(qū)委常委民主生活會做了準備。同時對基層單位結(jié)合學習鄭培民同志先進事跡開好民主生活會提出了要求。二是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。區(qū)委專門成立了一支由15人組成的干部監(jiān)督員隊伍，通過召開干部監(jiān)督員會議，要求各監(jiān)督員結(jié)合崗位實際發(fā)揮好監(jiān)督作用，及時傳遞反映干部群眾對領導干部在、生活和社交中執(zhí)行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的情況。并通過召開干部情況分析會，為組織部門全面、準確地考察、評價和管理干部，提供了客觀依據(jù)。三是抓好領導干部經(jīng)濟責任審計。上半年，共對4家單位“一把手”進行了離任經(jīng)濟責任審計。此外，還做好了其他各項干部管理。完成了縣處級后備干部的調(diào)整上報和縣處級領導干部20上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報。

二、強化培訓，健全制度，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)。

1、組建區(qū)黨員、干部教育講師團，整合優(yōu)化區(qū)內(nèi)教育資源。區(qū)委專門發(fā)文組建了吳中區(qū)黨員、干部教育講師團，從區(qū)級機關(guān)有關(guān)單位挑選23名具有較深理論功底、較高業(yè)務水平、有一定的口頭表達能力的科級領導干部和部分中層骨干組成講師團。區(qū)干部教育領導小組專門下發(fā)了《區(qū)講師團赴鎮(zhèn)(區(qū))、區(qū)級機關(guān)宣講計劃》，有組織地開展巡回宣講，上半年，已在長橋、東山等鎮(zhèn)進行了多次宣講，基層的反響比較好。

2、推行中心組學習旁聽制，提高中心組學習質(zhì)量。一是制定學習計劃，精心安排學習內(nèi)容。要求各基層黨委（黨組）參照區(qū)委中心組理論學習的意見，結(jié)合實際，細化、實化、深化本單位中心組理論學習的計劃，精心設計每個階段的學習內(nèi)容和學習形式。二是組織旁聽小組，切實搞好旁聽點評。由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)紀委和區(qū)委宣傳部參與，以及有針對性地抽調(diào)其他黨委的同志參加組成旁聽小組，對黨委(黨組)中心組理論學習的全過程進行旁聽。旁聽活動結(jié)束后，由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論，并將討論情況當場向旁聽單位反饋，肯定成績，指出不足。三是強化檢查督促，嚴格旁聽考核。區(qū)干部教育領導小組堅持定期對黨委（黨組）中心組理論學習情況進行檢查考核，查閱有關(guān)理論學習臺帳記錄、領導干部個人學習筆記和學習心得體會等材料，評估學習成效，并將考核結(jié)果作為單位評選先進的重要依據(jù)，列入?yún)^(qū)委區(qū)政府對各單位目標管理考核內(nèi)容。

3、建立干部培訓登記制，綜合運用考評考核結(jié)果。區(qū)委組織部專門印發(fā)了《吳中區(qū)干部教育培訓登記實施辦法》，加強干部學習管理。一是建立干部教育培訓檔案。印制了《干部教育培訓登記冊》，規(guī)定了區(qū)委及組織部管理的領導干部和局鎮(zhèn)級后備干部的參訓情況記入登記冊，每季度集中一次，對登記情況進行審核。二是建立干部教育培訓情況通報制。采取“組工參閱”的形式，將參訓情況進行通報，鼓勵先進，激勵后進。三是嚴格運用培訓考核結(jié)果。在具體考核中，注重將干部的參訓情況納入干部考察、任用和考核中。

三、重視知識，重視人才，全方位抓好人才隊伍建設。

1、開展企業(yè)科技人才狀況專題調(diào)研。按照“摸清情況、發(fā)現(xiàn)問題、輔助決策、指導實踐”的原則，對全區(qū)范圍內(nèi)的三資、私營和股份制企業(yè)人才隊伍狀況進行了一次調(diào)查，調(diào)查主要圍繞企業(yè)中高級人才數(shù)量分布、結(jié)構(gòu)特征、管理現(xiàn)狀、存在問題和建立企業(yè)中高級人才平臺建議等方面展開。截止4月底，全區(qū)擁有各類企業(yè)人才13567人，其中大專以上學歷5723人，占總數(shù)的42.2；具有中高級職稱的1296人，占總數(shù)的9.6。通過專題調(diào)查摸清了家底，有助于下一步進行加強人才隊伍建設的政策制定。

2、建立骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才信息庫。針對近幾年在我區(qū)發(fā)展經(jīng)濟中一批具有比較優(yōu)勢的骨干企業(yè)，吸引集聚了各類中高級科技人才的實情，我們在今年4月份專門下發(fā)建立信息庫的通知，要求各地對所轄區(qū)域內(nèi)的骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才建立信息庫，每半年進行一次信息維護、更新和上報。

3、建立健全人才機制。按照“黨管人才”的新要求，研究制定了《區(qū)委知識分子領導小組制度》，下發(fā)了《關(guān)于進一步完善區(qū)委知工領導小組成員單位職責的意見》，從制度、機制上進一步完善人才。根據(jù)上級的要求，結(jié)合我區(qū)的實際，制定了《20鎮(zhèn)、區(qū)黨政領導干部科技、人才目標責任制》，把科技、人才納入年度目標考核，明確要求黨政“一把手”抓第一生產(chǎn)力。建立了《吳中區(qū)黨政領導聯(lián)系專業(yè)技術(shù)人才制度》，通過聯(lián)系制度來加強與專業(yè)技術(shù)人才的溝通，了解知識分子的思想、學習和生活狀況，著力營造拴心留人的政策環(huán)境、人文環(huán)境和輿論環(huán)境，把人才隊伍建設的任務實實在在地落實到各項具體中去，傾力構(gòu)筑適應xx經(jīng)濟發(fā)展的人才新平臺。

四、夯實基礎，服務中心，整體推進基層黨建再上新臺階。

1、以擴大黨組織覆蓋面為重點，大力加強非公經(jīng)濟組織黨的建設。一是著力構(gòu)建以責任制為龍頭的組織領導體系。區(qū)委專門轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)委組織部《關(guān)于加強非公經(jīng)濟組織黨建的意見》，對加強非公經(jīng)濟組織黨建提出了明確的要求。與此同時，區(qū)委組織部于4月28日召開了全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建推進會，會上與各鎮(zhèn)、區(qū)簽定了《非公經(jīng)濟組織黨建目標任務書》，明確組建任務，并要求各鎮(zhèn)、區(qū)黨委書記為非公經(jīng)濟組織黨建的第一責任人，分管黨務的副書記為直接責任人，組織委員為具體責任人，健全責任制，完善考核機制。會后，各鎮(zhèn)、區(qū)紛紛結(jié)合本地實際，成立了由黨委書記任組長的非公經(jīng)濟組織黨建領導小組，并抽調(diào)有關(guān)人員成立了組。二是著力構(gòu)建以提高組建率為軸心的運行體系。今年來，我們堅持把提高非公經(jīng)濟組織黨組織建制率，作為今年的重點，并制定了具體的計劃。首先是要求各基層單位深入調(diào)查摸底，對各地各單位非公經(jīng)濟組織中的黨員人數(shù)、分布、崗位、住址組織關(guān)系等情況全面調(diào)查清楚，并做好臺帳，在此基礎上，我們堅持進行上門指導，針對各鎮(zhèn)區(qū)的實際情況，指導各鎮(zhèn)區(qū)因地制宜設置非公經(jīng)濟黨組織。至6月底，全區(qū)已向非公經(jīng)濟組織選派了202名黨建指導員，新增非公經(jīng)濟黨組織167個，其中：獨立黨組織112個，聯(lián)合黨組織55個，全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨組織應建已建率達到了100，其中獨立組建率占73，比去年底提高了50個百分點。三是著力構(gòu)建以百分考核為保障的考核體系。為保證非公經(jīng)濟組織黨建的各項任務落到實處，我們在與各鎮(zhèn)區(qū)簽訂目標責任書的同時，制定了“非公經(jīng)濟組織黨建百分考核制度”。年底，將根據(jù)目標責任書上的任務，進行考核檢查，考核結(jié)果將作為各鎮(zhèn)區(qū)年度百分考核的重要依據(jù)。

2、以建立“一居一支”為目標，積極探索街道社區(qū)黨建。年初，區(qū)委組織部針對城區(qū)街道和市鎮(zhèn)居委會的特點，下發(fā)了《關(guān)于加強社區(qū)黨的建設的意見》，對居委會黨組織的設置、班子建設和陣地建設提出了要求。并按照上級的有關(guān)精神，會同民政局對城區(qū)和各鎮(zhèn)（區(qū)）現(xiàn)有的居委會進行了合并，做大居委會規(guī)模。目前，xx街道原所轄的29個居委會已合并為16個，并建立了16個社區(qū)居委會黨支部；xx街道從原所轄的16個居委會合并為10個，并建立了10個社區(qū)居委會黨支部，達到了“一居一支”的要求。對各鎮(zhèn)（區(qū)）的居委會設置也進行了規(guī)范，xx從原來的16個居委會合并為7個，并全部建立了黨支部；f直、光福在原來4個居委會的基礎上，建立了2個社區(qū)居委會，并分別建立了黨支部；其他鎮(zhèn)（區(qū)）分別設立了1個居委會，并都建立了黨支部。

3、以結(jié)對幫扶為抓手，深入開展了扶持薄弱村和弱勢群體。首先是開展新一輪扶持薄弱村。今年是開展新一輪集體經(jīng)濟薄弱村幫扶的第一年，根據(jù)全區(qū)的實際情況，確定新一輪集體經(jīng)濟薄弱村為42個，其中區(qū)級重點幫扶村14個，鎮(zhèn)級重點幫扶村28個。3月份召開了區(qū)集體經(jīng)濟薄弱村幫扶會議，了前一輪薄弱村幫扶的情況，并對新一輪幫扶作出了部署。區(qū)四套班子領導和有關(guān)區(qū)級機關(guān)，分別與14個區(qū)級集體經(jīng)濟薄弱村聯(lián)系掛鉤，結(jié)隊幫扶。我們還選派了14名機關(guān)大學生，到薄弱村掛職一年，分別擔任薄弱村的副書記和村主任助理，充實薄弱村的力量。其次是積極開展弱勢群體的幫困。上半年，我們進一步做好了各類困難群體的調(diào)查摸底和統(tǒng)計，并在“七一”前，做好了對建國前入黨且目前生活比較困難的11名老黨員和全區(qū)連續(xù)擔任5年以上，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，無固定收入的333名村支部書記的補助，并對全區(qū)238名農(nóng)村無固定收入且生活困難的老黨員，進行了補助。同時，我們制定了《關(guān)于對下崗失業(yè)黨員、農(nóng)村貧困黨員實施開發(fā)式扶貧的意見》，對下崗、失業(yè)和困難黨員創(chuàng)業(yè)進行政策和資金扶持。

五、嚴格管理，強化教育，著力保持共產(chǎn)黨員的先進性。

1、加強發(fā)展黨員，黨員隊伍結(jié)構(gòu)進一步得到改善。上半年，各基層黨組織以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員的16字方針，按照年初提出的計劃要求，認真做好了發(fā)展黨員。至6月底，全區(qū)共發(fā)展黨員292名，占發(fā)展計劃的53.4，其中生產(chǎn)一線占93.5％、35歲以下占69.9％、高中以上文化占75％、女性占32.9％，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)進一步得到了優(yōu)化。

2、以“七一”紀念活動為契機，積極開展各類黨員教育活動。一是組織好一次主題教育大黨課?！捌咭弧鼻跋?，組織區(qū)級機關(guān)黨員干部和鎮(zhèn)、區(qū)、場黨員領導干部參加由區(qū)委主要領導授課的大黨課；二是組織機關(guān)黨員干部積極參與主題教育大討論；三是開好一個紀念大會。區(qū)委召開了慶祝中國共產(chǎn)黨成立82周年暨表彰大會，在會上表彰了一批區(qū)級先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務者；四是組織召開先進黨員、優(yōu)秀黨務者、四套班子老領導等座談會；五是開展“走千戶、幫千人”活動；六是開展機關(guān)黨員干部捐款扶貧活動；七是舉行新黨員入黨宣誓活動；八是組織老黨員開展“看成就、展未來”活動。

3、規(guī)范管理，加強黨員電化教育。一抓硬件建設，進一步強化電教設備的`配備。將電化教育設備配備到每一個黨支部，尤其對新成立的非公經(jīng)濟黨支部、社區(qū)黨支部，通過多種途徑，建立建好黨員活動室，配齊配全黨員電教設備，為每個新建支部創(chuàng)造條件，保證黨員教育管理的正常開展。二抓窗口建設，進一步拓展電教宣傳的網(wǎng)絡。在抓緊抓好基層黨員電教播放點的同時，緊緊依托電視大眾傳媒的網(wǎng)絡優(yōu)勢，拓展黨員電教窗口，傳播黨的聲音。三抓載體建設，進一步發(fā)揮基層電教的作用。抓住電教片這一黨員電教載體，充分發(fā)揮基層電教播放點的主陣地作用，強化日常電教片的發(fā)放和播放。上半年共發(fā)放各級各類電教片290部，極大豐富了基層黨員教育的內(nèi)涵。

六、自我加壓，爭創(chuàng)一流，打造一支“有本事、靠得住”的組工干部隊伍。

1、交流業(yè)務，更新知識。堅持每季一次的組織委員分片碰頭會，堅持每月底召開部機關(guān)例會，交流進展情況，經(jīng)驗，提出打算，并由部領導對全區(qū)組織及本部進行系統(tǒng)和部署。部機關(guān)人員經(jīng)常集中學習，并通過中心發(fā)言的形式，提高大家的理論學習深度以及語言表達能力，積極組織部機關(guān)同志參加電腦、英語、普通話、組工業(yè)務等知識培訓，鼓勵干部在崗自學，通過更新其知識結(jié)構(gòu)，打造出一支學習型組工干部隊伍。

2、深入調(diào)查，創(chuàng)新觀念。圍繞黨的十六大提出的一些重大理論和實際問題，我部以信息調(diào)研作為組織上臺階的抓手，上半年重新調(diào)整了組織部的特約調(diào)研員、信息員隊伍，要求每位同志真正騰出精力，沉下身子，深入基層，貼近群眾，了解實情，開展調(diào)查研究。半年來，部機關(guān)共采寫信息42篇，其中在省組《組工信息》上稿5篇、市組《xx組工》上稿11篇，并編發(fā)了部刊《吳中組工》6期。為適應新形勢新任務的要求，突破思維定勢，堅持以觀念上的創(chuàng)新帶動組織創(chuàng)新，做到敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，把準時代特點，創(chuàng)造性地地開展，力求優(yōu)秀高效。

3、落實制度，樹立形象。我們先后建立健全了學習、會議、基本、業(yè)務、業(yè)務管理、行政管理、組織生活等七項部機關(guān)制度，有效規(guī)范組工干部行為，并根據(jù)組織實際，不斷地調(diào)整充實，使多項邁上了制度化、規(guī)范化道路，逐步形成了“以制度管事，以制度管人”的良好的機制。堅持經(jīng)常性開展警示教育和紀律教育，進一步加強作風建設，樹立組織部門和組工干部的良好形象。各級組工干部都能做到公道正派辦事、清清白白為人，自覺抵制和克服用人上的不正之風，做到內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象。

下半年全區(qū)組織總的要求是：按照年初確定的組織目標，突出主題、抓住重點、推進創(chuàng)新、謀求突破，把解放思想與實事求是結(jié)合起來，把與時俱進、開拓創(chuàng)新與狠抓各項落實結(jié)合起來，努力實現(xiàn)全區(qū)組織的新跨越，為全區(qū)實現(xiàn)“兩個率先”提供堅強組織保證和人才支持。

一、以改進和完善干部理論學習制度措施，切實抓好領導班子思想作風建設。

要重點抓好《“三個代表”重要思想學習綱要》的學習，對各類干部培訓班次的教學計劃進行調(diào)整，突出安排“三個代表”重要思想的培訓內(nèi)容，把《綱要》的學習納入各級黨組織學習計劃，采取多種形式，分層面組織各級黨員干部學習《綱要》，把“三個代表”重要思想的學習不斷引向深入。加強對中心組學習的檢查指導，繼續(xù)積極做好黨委中心組學習的旁聽。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習“三個代表”重要思想與抓好發(fā)展第一要務緊密結(jié)合起來，與加強干部隊伍作風建設緊密結(jié)合起來。圍繞“兩個率先”開展各種主題教育，強化“兩個務必”的經(jīng)常性教育，繼續(xù)深入開展學習鄭培民同志活動。

二、以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點，著力推進領導班子和干部隊伍建設。

按照今后一個階段黨政領導班子的主體構(gòu)成和年齡梯次要求，堅持及早儲備，進一步加強后備干部隊伍建設，做好后備干部的滾動調(diào)整，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Φ男律α?，具體抓好三個層次的管理，即150名副科級后備干部、80名近期能進班子的局鎮(zhèn)級后備干部、50名年輕干部作為正科級后備干部，由區(qū)委組織部進行宏觀管理。堅持備用結(jié)合，在加強培養(yǎng)鍛煉的基礎上，大膽起用優(yōu)秀年輕干部，將一些比較成熟的高學歷年輕干部充實進各級領導班子。繼續(xù)推行助理制，選拔一批年紀較輕、學歷較高、能力較強的干部擔任局鎮(zhèn)長助理。下半年我們將全面開展對領導干部的考察，并在年底前做好對領導干部的年度考核。

三、以提高素質(zhì)為目標，扎實抓好干部教育培訓。

積極開展區(qū)講師團宣講活動和實施好干部培訓登記制，不斷促進領導干部學習教育，繼續(xù)積極探索加強領導干部學習的方式和方法，不斷提高領導干部的整體素質(zhì)。對照全年干部教育培訓的總體任務，下半年的主要：一是要重點抓好主體班次。主要是抓好全區(qū)科級領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班、機關(guān)中層干部輪訓班、赴上海招商引資實務培訓班和村支部書記輪訓班等4個班。二是要切實履行如區(qū)委組織部牽頭抓總的職責，繼續(xù)做好區(qū)級機關(guān)舉辦各類培訓班的扎口管理。三是要認真抓好黨校學歷教育的函授輔導。

四、發(fā)揮牽頭抓總作用，加大人才推進力度。

按照黨管人才要求，完善人才的組織領導體制，建立一套干部和人才統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制。加緊研究制定今后一個時期我區(qū)人才和人才隊伍建設的目標思路和重點任務，協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府開好全區(qū)人才會議。會同人事局等有關(guān)部門做好人才有關(guān)文件的起草，進一步完善人才政策體系和激勵措施。加強對人才的宏觀指導和綜合協(xié)調(diào)，研究黨管人才的抓手和著力點，按照“兩個率先”的要求，建立適合吳中區(qū)實際的人才目標，加快人才載體建設，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

五、深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。

要不斷健全干部選拔任用和監(jiān)督機制，堅持實行民主推薦、民意測驗和民主評議，增加干部考察的透明度、群眾的參與度；繼續(xù)實行干部考察預告制、差額考察制和干部推薦責任制，完善干部實績考察制度；不斷深化干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，進一步完善領導干部個人重大事項報告制度，定期談心、談話誡勉、回復及提醒教育等制度，繼續(xù)做好領導干部離任經(jīng)濟責任審計，逐步推行領導干部任期經(jīng)濟責任審計。繼續(xù)推行黨政機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)中層領導職位競爭上崗，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，運用市場機制選賢任能。做好公開招考30名大學本科生和10名碩士研究生的有關(guān)。完成好對全區(qū)副科級以上領導干部出生年月、參加時間、入黨時間和學歷的普查與核定，確保干部信息的準確性。

六、扎實抓好基層組織建設，不斷增強基層組織的活力。

深入開展以實踐“三個代表”，實現(xiàn)“兩個率先”為主題的先鋒村、先鋒鎮(zhèn)、先鋒區(qū)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。切實抓好幫扶集體薄弱村和關(guān)愛弱勢群體的，抓好農(nóng)村干部的基本報酬和社會保險的統(tǒng)籌。扎實抓好非公有制組織黨建，進一步提高組建率，力爭到今年年底非公經(jīng)濟組織黨組織的獨立組建率占應建企業(yè)的100；要規(guī)范組織活動，積極探索非公經(jīng)濟黨組織活動的新機制、新方法；要健全管理機制，建立完善一整套非公經(jīng)濟組織黨建的規(guī)章制度，探索一套與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相適應的黨建運行機制。加大社區(qū)黨建力度，在社區(qū)黨建機制上下功夫，不斷探索社區(qū)黨員發(fā)揮作用的途徑和方法。加大機關(guān)黨建力度，把加強機關(guān)黨建與轉(zhuǎn)變機關(guān)作風結(jié)合起來，提高機關(guān)部門服務基層、服務群眾的整體水平。

七、抓好黨員教育管理，進一步加強黨員隊伍建設。

認真貫徹落實《吳中區(qū)-發(fā)展黨員規(guī)劃》，積極做好黨員發(fā)展，不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)和分布，積極探索黨員發(fā)展源頭，加強入黨積極分子隊伍建設，進一步抓好非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員。切實抓好黨課教育、農(nóng)村黨員冬訓和黨員輪訓，加強農(nóng)村黨員、基層干部科技素質(zhì)培訓，抓好培訓示范基地建設，增強黨員干部帶領農(nóng)民致富的能力和本領。抓好電教播放點的硬件建設，抓好電教片的發(fā)放，全面提高黨員電化教育水平。堅持和完善黨員扶貧制度，對黨員扶貧?？畹氖褂煤凸芾砬闆r加強檢查指導。

八、適應新形勢新任務，切實加強組工隊伍的能力建設。

扎實抓好組工干部自身的教育培訓，加強對組織的政策業(yè)務知識、科學文化知識特別是市場經(jīng)濟知識的學習，通過在職自學、跟班培訓等多種措施，使組工干部熟悉經(jīng)濟、了解經(jīng)濟，提高服務中心、服務大局的能力。把“開門評部”活動作為集中學習教育活動的重要內(nèi)容和有效載體，組織開展講評和作風講評，使組工干部公道正派的意識得到明顯增強，聯(lián)系實際解決突出問題的作風得到明顯改進，組織部門的制度建設進一步得到完善。

個鎮(zhèn)（區(qū)）共17個單位主要負責人參加的座談會，廣泛聽取基層對區(qū)委今年以來的，特別是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓經(jīng)濟建設，以及領導班子黨風廉政建設等方面的意見和建議，為開好區(qū)委常委民主生活會做了準備。同時對基層單位結(jié)合學習鄭培民同志先進事跡開好民主生活會提出了要求。二是建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度。區(qū)委專門成立了一支由15人組成的干部監(jiān)督員隊伍，通過召開干部監(jiān)督員會議，要求各監(jiān)督員結(jié)合崗位實際發(fā)揮好監(jiān)督作用，及時傳遞反映干部群眾對領導干部在、生活和社交中執(zhí)行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的情況。并通過召開干部情況分析會，為組織部門全面、準確地考察、評價和管理干部，提供了客觀依據(jù)。三是抓好領導干部經(jīng)濟責任審計。上半年，共對4家單位“一把手”進行了離任經(jīng)濟責任審計。此外，還做好了其他各項干部管理。完成了縣處級后備干部的調(diào)整上報和縣處級領導干部2003年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報。

二、強化培訓，健全制度，不斷提高干部隊伍的整體素質(zhì)。

1、組建區(qū)黨員、干部教育講師團，整合優(yōu)化區(qū)內(nèi)教育資源。區(qū)委專門發(fā)文組建了吳中區(qū)黨員、干部教育講師團，從區(qū)級機關(guān)有關(guān)單位挑選23名具有較深理論功底、較高業(yè)務水平、有一定的口頭表達能力的科級領導干部和部分中層骨干組成講師團。區(qū)干部教育領導小組專門下發(fā)了《區(qū)講師團赴鎮(zhèn)(區(qū))、區(qū)級機關(guān)宣講計劃》，有組織地開展巡回宣講，上半年，已在長橋、東山等鎮(zhèn)進行了多次宣講，基層的反響比較好。

2、推行中心組學習旁聽制，提高中心組學習質(zhì)量。一是制定學習計劃，精心安排學習內(nèi)容。要求各基層黨委（黨組）參照區(qū)委中心組理論學習的意見，結(jié)合實際，細化、實化、深化本單位中心組理論學習的計劃，精心設計每個階段的學習內(nèi)容和學習形式。二是組織旁聽小組，切實搞好旁聽點評。由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)紀委和區(qū)委宣傳部參與，以及有針對性地抽調(diào)其他黨委的同志參加組成旁聽小組，對黨委(黨組)中心組理論學習的全過程進行旁聽。旁聽活動結(jié)束后，由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論，并將討論情況當場向旁聽單位反饋，肯定成績，指出不足。三是強化檢查督促，嚴格旁聽考核。區(qū)干部教育領導小組堅持定期對黨委（黨組）中心組理論學習情況進行檢查考核，查閱有關(guān)理論學習臺帳記錄、領導干部個人學習筆記和學習心得體會等材料，評估學習成效，并將考核結(jié)果作為單位評選先進的重要依據(jù)，列入?yún)^(qū)委區(qū)政府對各單位目標管理考核內(nèi)容。

3、建立干部培訓登記制，綜合運用考評考核結(jié)果。區(qū)委組織部專門印發(fā)了《吳中區(qū)干部教育培訓登記實施辦法》，加強干部學習管理。一是建立干部教育培訓檔案。印制了《干部教育培訓登記冊》，規(guī)定了區(qū)委及組織部管理的領導干部和局鎮(zhèn)級后備干部的參訓情況記入登記冊，每季度集中一次，對登記情況進行審核。二是建立干部教育培訓情況通報制。采取“組工參閱”的形式，將參訓情況進行通報，鼓勵先進，激勵后進。三是嚴格運用培訓考核結(jié)果。在具體考核中，注重將干部的參訓情況納入干部考察、任用和考核中。

三、重視知識，重視人才，全方位抓好人才隊伍建設。

1、開展企業(yè)科技人才狀況專題調(diào)研。按照“摸清情況、發(fā)現(xiàn)問題、輔助決策、指導實踐”的原則，對全區(qū)范圍內(nèi)的三資、私營和股份制企業(yè)人才隊伍狀況進行了一次調(diào)查，調(diào)查主要圍繞企業(yè)中高級人才數(shù)量分布、結(jié)構(gòu)特征、管理現(xiàn)狀、存在問題和建立企業(yè)中高級人才平臺建議等方面展開。截止4月底，全區(qū)擁有各類企業(yè)人才13567人，其中大專以上學歷5723人，占總數(shù)的42.2；具有中高級職稱的1296人，占總數(shù)的9.6。通過專題調(diào)查摸清了家底，有助于下一步進行加強人才隊伍建設的政策制定。

2、建立骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才信息庫。針對近幾年在我區(qū)發(fā)展經(jīng)濟中一批具有比較優(yōu)勢的骨干企業(yè)，吸引集聚了各類中高級科技人才的實情，我們在今年4月份專門下發(fā)建立信息庫的通知，要求各地對所轄區(qū)域內(nèi)的骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才建立信息庫，每半年進行一次信息維護、更新和上報。

3、建立健全人才機制。按照“黨管人才”的新要求，研究制定了《區(qū)委知識分子領導小組制度》，下發(fā)了《關(guān)于進一步完善區(qū)委知工領導小組成員單位職責的意見》，從制度、機制上進一步完善人才。根據(jù)上級的要求，結(jié)合我區(qū)的實際，制定了《年鎮(zhèn)、區(qū)黨政領導干部科技、人才目標責任制》，把科技、人才納入年度目標考核，明確要求黨政“一把手”抓第一生產(chǎn)力。建立了《吳中區(qū)黨政領導聯(lián)系專業(yè)技術(shù)人才制度》，通過聯(lián)系制度來加強與專業(yè)技術(shù)人才的溝通，了解知識分子的思想、學習和生活狀況，著力營造拴心留人的政策環(huán)境、人文環(huán)境和輿論環(huán)境，把人才隊伍建設的任務實實在在地落實到各項具體中去，傾力構(gòu)筑適應xx經(jīng)濟發(fā)展的人才新平臺。

四、夯實基礎，服務中心，整體推進基層黨建再上新臺階。

1、以擴大黨組織覆蓋面為重點，大力加強非公經(jīng)濟組織黨的建設。一是著力構(gòu)建以責任制為龍頭的組織領導體系。區(qū)委專門轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)委組織部《關(guān)于加強非公經(jīng)濟組織黨建的意見》，對加強非公經(jīng)濟組織黨建提出了明確的要求。與此同時，區(qū)委組織部于4月28日召開了全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建推進會，會上與各鎮(zhèn)、區(qū)簽定了《非公經(jīng)濟組織黨建目標任務書》，明確組建任務，并要求各鎮(zhèn)、區(qū)黨委書記為非公經(jīng)濟組織黨建的第一責任人，分管黨務的副書記為直接責任人，組織委員為具體責任人，健全責任制，完善考核機制。會后，各鎮(zhèn)、區(qū)紛紛結(jié)合本地實際，成立了由黨委書記任組長的非公經(jīng)濟組織黨建領導小組，并抽調(diào)有關(guān)人員成立了組。二是著力構(gòu)建以提高組建率為軸心的運行體系。今年來，我們堅持把提高非公經(jīng)濟組織黨組織建制率，作為今年的重點，并制定了具體的計劃。首先是要求各基層單位深入調(diào)查摸底，對各地各單位非公經(jīng)濟組織中的黨員人數(shù)、分布、崗位、住址組織關(guān)系等情況全面調(diào)查清楚，并做好臺帳，在此基礎上，我們堅持進行上門指導，針對各鎮(zhèn)區(qū)的實際情況，指導各鎮(zhèn)區(qū)因地制宜設置非公經(jīng)濟黨組織。至6月底，全區(qū)已向非公經(jīng)濟組織選派了202名黨建指導員，新增非公經(jīng)濟黨組織167個，其中：獨立黨組織112個，聯(lián)合黨組織55個，全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨組織應建已建率達到了100，其中獨立組建率占73，比去年底提高了50個百分點。三是著力構(gòu)建以百分考核為保障的考核體系。為保證非公經(jīng)濟組織黨建的各項任務落到實處，我們在與各鎮(zhèn)區(qū)簽訂目標責任書的同時，制定了“非公經(jīng)濟組織黨建百分考核制度”。年底，將根據(jù)目標責任書上的任務，進行考核檢查，考核結(jié)果將作為各鎮(zhèn)區(qū)年度百分考核的重要依據(jù)。

2、以建立“一居一支”為目標，積極探索街道社區(qū)黨建。年初，區(qū)委組織部針對城區(qū)街道和市鎮(zhèn)居委會的特點，下發(fā)了《關(guān)于加強社區(qū)黨的建設的意見》，對居委會黨組織的設置、班子建設和陣地建設提出了要求。并按照上級的有關(guān)精神，會同民政局對城區(qū)和各鎮(zhèn)（區(qū)）現(xiàn)有的居委會進行了合并，做大居委會規(guī)模。目前，xx街道原所轄的29個居委會已合并為16個，并建立了16個社區(qū)居委會黨支部；xx街道從原所轄的16個居委會合并為10個，并建立了10個社區(qū)居委會黨支部，達到了“一居一支”的要求。對各鎮(zhèn)（區(qū)）的居委會設置也進行了規(guī)范，xx從原來的16個居委會合并為7個，并全部建立了黨支部；f直、光福在原來4個居委會的基礎上，建立了2個社區(qū)居委會，并分別建立了黨支部；其他鎮(zhèn)（區(qū)）分別設立了1個居委會，并都建立了黨支部。

3、以結(jié)對幫扶為抓手，深入開展了扶持薄弱村和弱勢群體。首先是開展新一輪扶持薄弱村。今年是開展新一輪集體經(jīng)濟薄弱村幫扶的第一年，根據(jù)全區(qū)的實際情況，確定新一輪集體經(jīng)濟薄弱村為42個，其中區(qū)級重點幫扶村14個，鎮(zhèn)級重點幫扶村28個。3月份召開了區(qū)集體經(jīng)濟薄弱村幫扶會議，了前一輪薄弱村幫扶的情況，并對新一輪幫扶作出了部署。區(qū)四套班子領導和有關(guān)區(qū)級機關(guān)，分別與14個區(qū)級集體經(jīng)濟薄弱村聯(lián)系掛鉤，結(jié)隊幫扶。我們還選派了14名機關(guān)大學生，到薄弱村掛職一年，分別擔任薄弱村的副書記和村主任助理，充實薄弱村的力量。其次是積極開展弱勢群體的幫困。上半年，我們進一步做好了各類困難群體的調(diào)查摸底和統(tǒng)計，并在“七一”前，做好了對建國前入黨且目前生活比較困難的11名老黨員和全區(qū)連續(xù)擔任5年以上，男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，無固定收入的333名村支部書記的補助，并對全區(qū)238名農(nóng)村無固定收入且生活困難的老黨員，進行了補助。同時，我們制定了《關(guān)于對下崗失業(yè)黨員、農(nóng)村貧困黨員實施開發(fā)式扶貧的意見》，對下崗、失業(yè)和困難黨員創(chuàng)業(yè)進行政策和資金扶持。

五、嚴格管理，強化教育，著力保持共產(chǎn)黨員的先進性。

1、加強發(fā)展黨員，黨員隊伍結(jié)構(gòu)進一步得到改善。上半年，各基層黨組織以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員的16字方針，按照年初提出的計劃要求，認真做好了發(fā)展黨員。至6月底，全區(qū)共發(fā)展黨員292名，占發(fā)展計劃的53.4，其中生產(chǎn)一線占93.5％、35歲以下占69.9％、高中以上文化占75％、女性占32.9％，黨員隊伍的結(jié)構(gòu)進一步得到了優(yōu)化。

2、以“七一”紀念活動為契機，積極開展各類黨員教育活動。一是組織好一次主題教育大黨課?！捌咭弧鼻跋?，組織區(qū)級機關(guān)黨員干部和鎮(zhèn)、區(qū)、場黨員領導干部參加由區(qū)委主要領導授課的大黨課；二是組織機關(guān)黨員干部積極參與主題教育大討論；三是開好一個紀念大會。區(qū)委召開了慶祝中國共產(chǎn)黨成立82周年暨表彰大會，在會上表彰了一批區(qū)級先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務者；四是組織召開先進黨員、優(yōu)秀黨務者、四套班子老領導等座談會；五是開展“走千戶、幫千人”活動；六是開展機關(guān)黨員干部捐款扶貧活動；七是舉行新黨員入黨宣誓活動；八是組織老黨員開展“看成就、展未來”活動。

3、規(guī)范管理，加強黨員電化教育。一抓硬件建設，進一步強化電教設備的配備。將電化教育設備配備到每一個黨支部，尤其對新成立的非公經(jīng)濟黨支部、社區(qū)黨支部，通過多種途徑，建立建好黨員活動室，配齊配全黨員電教設備，為每個新建支部創(chuàng)造條件，保證黨員教育管理的正常開展。二抓窗口建設，進一步拓展電教宣傳的網(wǎng)絡。在抓緊抓好基層黨員電教播放點的同時，緊緊依托電視大眾傳媒的網(wǎng)絡優(yōu)勢，拓展黨員電教窗口，傳播黨的聲音。三抓載體建設，進一步發(fā)揮基層電教的作用。抓住電教片這一黨員電教載體，充分發(fā)揮基層電教播放點的主陣地作用，強化日常電教片的發(fā)放和播放。上半年共發(fā)放各級各類電教片290部，極大豐富了基層黨員教育的內(nèi)涵。

六、自我加壓，爭創(chuàng)一流，打造一支“有本事、靠得住”的組工干部隊伍。

1、交流業(yè)務，更新知識。堅持每季一次的組織委員分片碰頭會，堅持每月底召開部機關(guān)例會，交流進展情況，經(jīng)驗，提出打算，并由部領導對全區(qū)組織及本部進行系統(tǒng)和部署。部機關(guān)人員經(jīng)常集中學習，并通過中心發(fā)言的形式，提高大家的理論學習深度以及語言表達能力，積極組織部機關(guān)同志參加電腦、英語、普通話、組工業(yè)務等知識培訓，鼓勵干部在崗自學，通過更新其知識結(jié)構(gòu)，打造出一支學習型組工干部隊伍。

2、深入調(diào)查，創(chuàng)新觀念。圍繞黨的十六大提出的一些重大理論和實際問題，我部以信息調(diào)研作為組織上臺階的抓手，上半年重新調(diào)整了組織部的特約調(diào)研員、信息員隊伍，要求每位同志真正騰出精力，沉下身子，深入基層，貼近群眾，了解實情，開展調(diào)查研究。半年來，部機關(guān)共采寫信息42篇，其中在省組《組工信息》上稿5篇、市組《xx組工》上稿11篇，并編發(fā)了部刊《吳中組工》6期。為適應新形勢新任務的要求，突破思維定勢，堅持以觀念上的創(chuàng)新帶動組織創(chuàng)新，做到敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，把準時代特點，創(chuàng)造性地地開展，力求優(yōu)秀高效。

3、落實制度，樹立形象。我們先后建立健全了學習、會議、基本、業(yè)務、業(yè)務管理、行政管理、組織生活等七項部機關(guān)制度，有效規(guī)范組工干部行為，并根據(jù)組織實際，不斷地調(diào)整充實，使多項邁上了制度化、規(guī)范化道路，逐步形成了“以制度管事，以制度管人”的良好的機制。堅持經(jīng)常性開展警示教育和紀律教育，進一步加強作風建設，樹立組織部門和組工干部的良好形象。各級組工干部都能做到公道正派辦事、清清白白為人，自覺抵制和克服用人上的不正之風，做到內(nèi)強素質(zhì)、外塑形象。

下半年全區(qū)組織總的要求是：按照年初確定的組織目標，突出主題、抓住重點、推進創(chuàng)新、謀求突破，把解放思想與實事求是結(jié)合起來，把與時俱進、開拓創(chuàng)新與狠抓各項落實結(jié)合起來，努力實現(xiàn)全區(qū)組織的新跨越，為全區(qū)實現(xiàn)“兩個率先”提供堅強組織保證和人才支持。

一、以改進和完善干部理論學習制度措施，切實抓好領導班子思想作風建設。

要重點抓好《“三個代表”重要思想學習綱要》的學習，對各類干部培訓班次的教學計劃進行調(diào)整，突出安排“三個代表”重要思想的培訓內(nèi)容，把《綱要》的學習納入各級黨組織學習計劃，采取多種形式，分層面組織各級黨員干部學習《綱要》，把“三個代表”重要思想的學習不斷引向深入。加強對中心組學習的檢查指導，繼續(xù)積極做好黨委中心組學習的旁聽。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習“三個代表”重要思想與抓好發(fā)展第一要務緊密結(jié)合起來，與加強干部隊伍作風建設緊密結(jié)合起來。圍繞“兩個率先”開展各種主題教育，強化“兩個務必”的經(jīng)常性教育，繼續(xù)深入開展學習鄭培民同志活動。

二、以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點，著力推進領導班子和干部隊伍建設。

按照今后一個階段黨政領導班子的主體構(gòu)成和年齡梯次要求，堅持及早儲備，進一步加強后備干部隊伍建設，做好后備干部的滾動調(diào)整，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Φ男律α?，具體抓好三個層次的管理，即150名副科級后備干部、80名近期能進班子的局鎮(zhèn)級后備干部、50名年輕干部作為正科級后備干部，由區(qū)委組織部進行宏觀管理。堅持備用結(jié)合，在加強培養(yǎng)鍛煉的基礎上，大膽起用優(yōu)秀年輕干部，將一些比較成熟的高學歷年輕干部充實進各級領導班子。繼續(xù)推行助理制，選拔一批年紀較輕、學歷較高、能力較強的干部擔任局鎮(zhèn)長助理。下半年我們將全面開展對領導干部的考察，并在年底前做好對領導干部的年度考核。

三、以提高素質(zhì)為目標，扎實抓好干部教育培訓。

積極開展區(qū)講師團宣講活動和實施好干部培訓登記制，不斷促進領導干部學習教育，繼續(xù)積極探索加強領導干部學習的方式和方法，不斷提高領導干部的整體素質(zhì)。對照全年干部教育培訓的總體任務，下半年的主要：一是要重點抓好主體班次。主要是抓好全區(qū)科級領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班、機關(guān)中層干部輪訓班、赴上海招商引資實務培訓班和村支部書記輪訓班等4個班。二是要切實履行如區(qū)委組織部牽頭抓總的職責，繼續(xù)做好區(qū)級機關(guān)舉辦各類培訓班的扎口管理。三是要認真抓好黨校學歷教育的函授輔導。

四、發(fā)揮牽頭抓總作用，加大人才推進力度。

按照黨管人才要求，完善人才的組織領導體制，建立一套干部和人才統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制。加緊研究制定今后一個時期我區(qū)人才和人才隊伍建設的目標思路和重點任務，協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府開好全區(qū)人才會議。會同人事局等有關(guān)部門做好人才有關(guān)文件的起草，進一步完善人才政策體系和激勵措施。加強對人才的宏觀指導和綜合協(xié)調(diào)，研究黨管人才的抓手和著力點，按照“兩個率先”的要求，建立適合吳中區(qū)實際的人才目標，加快人才載體建設，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

五、深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。

要不斷健全干部選拔任用和監(jiān)督機制，堅持實行民主推薦、民意測驗和民主評議，增加干部考察的透明度、群眾的參與度；繼續(xù)實行干部考察預告制、差額考察制和干部推薦責任制，完善干部實績考察制度；不斷深化干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，進一步完善領導干部個人重大事項報告制度，定期談心、談話誡勉、回復及提醒教育等制度，繼續(xù)做好領導干部離任經(jīng)濟責任審計，逐步推行領導干部任期經(jīng)濟責任審計。繼續(xù)推行黨政機關(guān)內(nèi)設機構(gòu)中層領導職位競爭上崗，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，運用市場機制選賢任能。做好公開招考30名大學本科生和10名碩士研究生的有關(guān)。完成好對全區(qū)副科級以上領導干部出生年月、參加時間、入黨時間和學歷的普查與核定，確保干部信息的準確性。

六、扎實抓好基層組織建設，不斷增強基層組織的活力。

深入開展以實踐“三個代表”，實現(xiàn)“兩個率先”為主題的先鋒村、先鋒鎮(zhèn)、先鋒區(qū)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。切實抓好幫扶集體薄弱村和關(guān)愛弱勢群體的，抓好農(nóng)村干部的基本報酬和社會保險的統(tǒng)籌。扎實抓好非公有制組織黨建，進一步提高組建率，力爭到今年年底非公經(jīng)濟組織黨組織的獨立組建率占應建企業(yè)的100；要規(guī)范組織活動，積極探索非公經(jīng)濟黨組織活動的新機制、新方法；要健全管理機制，建立完善一整套非公經(jīng)濟組織黨建的規(guī)章制度，探索一套與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相適應的黨建運行機制。加大社區(qū)黨建力度，在社區(qū)黨建機制上下功夫，不斷探索社區(qū)黨員發(fā)揮作用的途徑和方法。加大機關(guān)黨建力度，把加強機關(guān)黨建與轉(zhuǎn)變機關(guān)作風結(jié)合起來，提高機關(guān)部門服務基層、服務群眾的整體水平。

七、抓好黨員教育管理，進一步加強黨員隊伍建設。

認真貫徹落實《吳中區(qū)2003-20發(fā)展黨員規(guī)劃》，積極做好黨員發(fā)展，不斷改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)和分布，積極探索黨員發(fā)展源頭，加強入黨積極分子隊伍建設，進一步抓好非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員。切實抓好黨課教育、農(nóng)村黨員冬訓和黨員輪訓，加強農(nóng)村黨員、基層干部科技素質(zhì)培訓，抓好培訓示范基地建設，增強黨員干部帶領農(nóng)民致富的能力和本領。抓好電教播放點的硬件建設，抓好電教片的發(fā)放，全面提高黨員電化教育水平。堅持和完善黨員扶貧制度，對黨員扶貧專款的使用和管理情況加強檢查指導。

八、適應新形勢新任務，切實加強組工隊伍的能力建設。

扎實抓好組工干部自身的教育培訓，加強對組織的政策業(yè)務知識、科學文化知識特別是市場經(jīng)濟知識的學習，通過在職自學、跟班培訓等多種措施，使組工干部熟悉經(jīng)濟、了解經(jīng)濟，提高服務中心、服務大局的能力。把“開門評部”活動作為集中學習教育活動的重要內(nèi)容和有效載體，組織開展講評和作風講評，使組工干部公道正派的意識得到明顯增強，聯(lián)系實際解決突出問題的作風得到明顯改進，組織部門的制度建設進一步得到完善。

組織科半年工作總結(jié)篇十一

從我走入大學校門在學生會工作到此刻已經(jīng)快半年了，此刻大一上半學年立刻就要結(jié)束，想起自我在這半年走過歲月中的點點滴滴，我不禁有些慚愧。我對自我以往在學業(yè)，學生會工作等的表現(xiàn)不是很滿意。我發(fā)現(xiàn)自我惰性較大，平日里總有些倦怠和懶散，學習，做事精力不夠集中，效率不高，也不夠?qū)Ｗⅰ？墒呛迷谖疫€有改正的機會，身為大學生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學一些知識來充實自我。

每個人的大學時光一生中也許就一次，而對大部分在學生會工作的干事來說，在學生會工作也許就大一這一年，不把握好，將來自我必須會追悔莫及。于是，在經(jīng)過一番深思熟慮之后，我決定總結(jié)這半年來在學生會的工作。首先就是配合學生會其他部門的日常工作，查課查寢查衛(wèi)生，和我們組織部的主要工作，檢查團組織生活。再就是學生會開展的一些活動，如：歡送會，hf演講比賽，管院廣播體操比賽，素拓，拔河比賽等。

從我們進入學生會的那刻起，就成為了一名學生干部，務必理解大眾的監(jiān)督。無論是在哪個部門里，我們都就應付起相應的職責，而作為一名干事，需要做的也不僅僅僅是學習。歡送會給我的印象很深，因為我們組織部的干事來自不一樣的班級，課程安排的時間不一樣，所以我們只能擠出時間來排練，這時我們開始認識開始交流開始培養(yǎng)感情，在歡樂中排練，很認真。雖然那天表演時唱的不怎樣好，但那個過程已成為我們每個人寶貴的財富。歡送會上大家的情緒都很高，從節(jié)目到頒發(fā)聘書，我明白了什么是團結(jié)，什么是創(chuàng)新，什么是一家人。再就是hf演講賽，關(guān)于這部分，在上個月的工作總結(jié)中已經(jīng)作了比較詳細的說明了，就不多說了。然后就是管院的體操比賽，這個我只想對體育部的干事們以及其他部門配合著一齊查操的干事們說你們真的辛苦了，個性是之后的幾個星期，天變冷了，這些查操的干事們依然堅持早起站在自我的崗位上。

這學期，我們組織部主要負責的團組織生活順利完成，就團組織生活而言，是我以前沒有接觸過的活動形式，一開始不明白該如何檢查，每個班各具特色，感覺給我們的檢查工作增加了一點難度，從評分標準到具體的細節(jié)都得思考得很詳細。經(jīng)過這幾個月的檢查工作，我也學會關(guān)注細節(jié)上的問題，例如檢查時就應從*進，小聲詢問，時刻注意自我的態(tài)度等。因為我們在工作時，胸前掛著的工作牌是身份的證明，也是職責的所在，代表的不光是組織部，更是學生會所有人的形象。在學生會的工作中不僅僅積累了相關(guān)的工作經(jīng)驗，更多學會的是如何在生活中提高自身素養(yǎng)。

回顧這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧吮仨毜某煽?，這與教師的正確領導和我們部所有成員的共同努力是分不開的，當然我們的工作也存在著很多的不足之處，我們會再接再厲的。雖然組織部不是學生會的主要負責部，但作為學生會這個大家庭來說，對于每一個活動，我們都會全力支持。在以后的日子里，雖然不敢說我會做得多好，但我必須會盡力去做，努力去做，用心去做。

組織科半年工作總結(jié)篇十二

6月6日，市委組織部組織召開了創(chuàng)建全國文明城市動員大會，向全體干部傳達學習了市委書記楊長亞的講話及市長李智遠貫徹落實好會議精神具體要求。集中學習了《銅川市20xx年創(chuàng)建全國文明城市行動方案》和《銅川市創(chuàng)建全國文明城市宣傳工作方案》。會議要求各科辦要認真學習領會市委、市政府領導的講話精神，提高認識，積極參與；夯實責任，形成合力；加強宣傳，營造氛圍。

市委組織部成立了由副部長xx任組長，部務委員任副組長，各科辦負責人為成員的創(chuàng)文工作領導小組，下設創(chuàng)文辦公室，辦公室設在市委組織部辦公室，負責具體協(xié)調(diào)等工作。部內(nèi)各科室（辦）結(jié)合工作分工和崗位職責，按照創(chuàng)文工作要求，有針對性地抓好工作落實，機關(guān)全體干部積極主動參與到創(chuàng)文工作中，把創(chuàng)建要求體現(xiàn)到各項業(yè)務工作當中，以創(chuàng)建促業(yè)務，用業(yè)務促創(chuàng)建，使部機關(guān)創(chuàng)文工作有序開展。

按照《銅川市創(chuàng)建全國文明城市責任分工手冊》內(nèi)容，對照市委組織部承擔的22項共性任務和21項個性任務，逐項分解，落實責任科辦，建立工作臺賬，明確時間。各科辦要嚴格對照我部《20xx年創(chuàng)建全國文明城市實施方案》的任務分工，進一步落實人員，夯實責任，按時有序推進各項工作。要配合好創(chuàng)文辦等單位的工作，及時上報創(chuàng)建資料，整理歸檔好資料。

全體干部要當好“代言人”，從自身做起，加強自身文明轉(zhuǎn)變，舉止文明、行政文明、爭做文明新風的引領者。同時，要當好“宣傳員”，教育引導身邊人自覺參與到文明城市創(chuàng)建工作中來。要精心策劃創(chuàng)文宣傳工作，發(fā)揮“銅川黨建網(wǎng)”的正面宣傳作用，加大宣傳力度，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。

20xx年悄然來臨，組織部本學期的工作也順利落幕。在院團委老師的領導下，本屆組織部連續(xù)破足根本，求實抓好基層服務工作，認真發(fā)展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了動搖的一步。本著“為廣大團員青年服務”的宗旨，所有從實際出發(fā)，始終吸取聽取廣大團員青年的見解，及時調(diào)解工作方式。下面將分兩個方面來全面的介紹組織部在20xx年——20xx學年上半期的工作。

新學期伊始，我們組織部首先學習且明白各種評優(yōu)評先的具體標準，鼓勵廣大團員積極的履行自身任務。此外，我們還加強同各年級團支部的監(jiān)督和勾通，制定了詳細的年級團支部檔案，并且對各年級的同窗的政治面貌進行統(tǒng)計，制成詳細的團員資料匯編，清楚了我們團委組織部服務對象的特點。

共產(chǎn)黨是中華民族的先鋒隊，她肩負著中華民族繁榮振興的艱巨任務。我們中國共青團組織則肩負著向宏大的黨組織輸送新鮮血液的共榮任務。吸收黨課教導，聆聽組織教誨，這是我們團員青年向黨組織部集合的必經(jīng)之路。在今年十一月下旬到十二月間，我們進行了為期一個月的黨課培訓。我們組織負責了黨課的組織與現(xiàn)場的服務工作，并在活動中增強了部門的工作能力，培養(yǎng)了委員的工作意識，增強了部門的凝聚力。

此外，我們是學生會的一個部分，我們組織部也踴躍參加了學生會的各項大型活動，在迎新晚會工作中，從事主持人的工作；在院活動會中，積極的提供構(gòu)思與方案，在元旦晚會中，我們尋找合適的主持人，其余人員參加后勤服務。這些工作從各個方面考驗了我們組織部的工作才干和部門的團結(jié)配合精神，為我們局部的發(fā)展跟成熟供應了鍛煉條件。

回憶這一學期里組織部的工作，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員努力的結(jié)果。然而，我們的工作中還存在著很大的不足。在發(fā)展工作的同時也不免的浮現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結(jié)，成功的地方，我們會持續(xù)堅持施展不足的處所，我們在下學期工作中改進。

比喻實際學習與實際活動的聯(lián)系，與其余部門的溝通合作等問題。總的來說，這學期，組織部還是能認實在現(xiàn)上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教導活動的素質(zhì)，渴望在下一學期里，我們組織部仍能保持“為團員青年服務”的精力，繼續(xù)在團學組織工作的途徑上前進。

組織科半年工作總結(jié)篇十三

認真貫徹黨的以來系列會議精神，以籌備召開第三屆黨代會和從嚴加強干部管理為主線，緊緊圍繞學校內(nèi)涵建設，務實的工作，較好地完成了各項任務。

一、集中精力做好召開學校第三次黨代會籌備工作在黨委的領導下，對第三屆黨代會籌備工作的領導機構(gòu)、進程安排、黨代表和兩委委員候選人的產(chǎn)生等進行了整體設計，制定了整體方案，并通過定期下發(fā)工作提示等方式，積極和各選舉單位交流，加強指導，確?；I備工作有序開展。

充分發(fā)揚民主，做好黨代表推選和“兩委”委員人選推薦提名工作，在黨代表推選過程中，嚴格按照有關(guān)規(guī)定，在充分聽取廣大黨員群眾、基層黨組織等有關(guān)部門意見的基礎上，通過二上二下推選出新一屆黨代表。經(jīng)過三上三下的推薦和考察及黨代表測評，反復醞釀，充分協(xié)商，廣泛征求黨員干部的意見，由學校黨委集體研究并最終確定“兩委”委員候選人。

二、以認真的精神做好教育實踐活動總結(jié)、收尾工作2月27日召開了學校教育實踐活動總結(jié)大會，全面總結(jié)我校教育實踐活動的好經(jīng)驗、好做法，以教育實踐活動的新成效推動學?？茖W發(fā)展，同時按照上級黨委的要求，在總結(jié)大會上對學校領導班子和黨員校領導開展教育實踐活動的情況進行了民主評議。

按照教育實踐活動“收尾不收場”的要求，3月底前以及12月對教育實踐活動開展了全面的“回頭看”，重點看整改落實、建章立制的進展和成效，看上下聯(lián)動還需解決整改的問題，強化整治效果，兌現(xiàn)整改承諾，抓實建章立制、形成了長效機制。

三、著眼學校科學發(fā)展，堅持從嚴管理干部，精心打造干部隊伍。

適應學校發(fā)展的需要，堅持按照“好干部”的20字標準，對相關(guān)二級學院(部)和機關(guān)干部進行了調(diào)整、配備，全校18個二級學院(部)有12個單位干部進行了調(diào)整和補充，全年共提拔新上崗干部16人。

認真貫徹上級精神，開展了十大專項整治工作。每一項整治工作都狠抓細節(jié)、狠抓落實，取得了較好的效果。對_年5月份對20_年干部聘任新提任試用期滿的31名干部進行了試用期考核。組織了22場述職會議，共有879人參加測評，個別訪談聽取了315人的意見，對干部一年來的上崗情況進行全面的分析和判斷，并逐一進行了個別談話。

按照上級部署，經(jīng)黨委集體討論確定了學校的局級后備干部并組織好上級黨組織對我校局級后備干部的考察。借鑒上級黨組織的做法，深入二級單位對推選的后備干部進行調(diào)研，共有139人參加了推薦，最終確定了正處級后備17人，副處級后備54人。

四、堅持從嚴治黨，著力加強服務型黨組織建設制定《上海應用技術(shù)學院黨委關(guān)于加強基層服務型黨組織建設的實施意見》，明確加強基層服務型黨組織建設的基本要求，對于教師黨支部、機關(guān)黨支部和學生黨支部提出分類建設意見。以基層黨建特色項目立項申報工作和深化踐行黨員核心價值觀活動為抓手推薦基層服務型黨組織建設。共立項36項。定期召開推進交流會，利用特色項目帶動良好工作作風的形成。立項的好做法多次被上海基層黨建網(wǎng)和上海教衛(wèi)黨建網(wǎng)等媒體刊登。強化抓黨建的責任意識，探索制定基層黨組織開展基層黨建考核的評價指標體系，強化黨總支書記抓黨建的主體責任，真正將從嚴治黨落到實處。認真開展了黨員民主評議工作。

五、著眼學習型黨組織建設，開創(chuàng)黨員、干部教育培訓新局面。

舉辦處級干部學習學習貫徹系列講話精神研討班。本次培訓班準備充分，主題明確，內(nèi)容豐富，管理規(guī)范。學校先后邀請了上海市委黨校五位教師進行專題輔導培訓。在小組討論環(huán)節(jié)，學員們對于領會系列講話精神、落實推進實際工作、推動學校改革發(fā)展等重大問題集思廣益，各抒己見，進行了熱烈的討論交流，達到了相互學習、共同進步的培訓目的。

為了應對新形勢，提高黨務工作者素質(zhì)和能力。學校召開了兩次專題培訓。7月14日和15日舉辦了黨支部書記培訓班。全體教工、學生、機關(guān)黨支部書記120余人參加培訓學習。本次黨支部書記培訓班以“提升黨支部書記工作實務”為主題，創(chuàng)新培訓方法，以案例教學、自主討論為主，收效明顯。11月6日到11月14日召開學生黨員發(fā)展工作專題研討會。會議邀請了上海市委組織部黨員服務中心副主任楊正平校做輔導報告。各學院分管學生工作負責人以及二級學院兼職組織員、學生黨支部書記和學校特邀組織員等70余人參加會議。

開設了干部講壇，全年共邀請上海市教委副主任陸靖、重慶市教委副主任牟延林和上海市教育科學研究院黨委書記吳強等作客干部講壇。

六、圍繞學校中心工作，不斷提升統(tǒng)戰(zhàn)工作水平。

協(xié)助完成開展了“上海黨外代表人士和黨外優(yōu)秀人才專項調(diào)研”工作，按照上級統(tǒng)戰(zhàn)部門要求，結(jié)合學校實際，共確定了黨外人才小名單類6人，中名單33人，大名單160人，并組織好市委統(tǒng)戰(zhàn)部對小名單人員的調(diào)研工作，圓滿完成調(diào)研工作。

為進一步發(fā)揮我校留學歸國人員的作用，根據(jù)上海市歐美同學會的有關(guān)章程和文件精神，學?；I備成立了上海市歐美同學會上海應用技術(shù)學院分會，經(jīng)上海市歐美同學會批準今年發(fā)展52名會員，現(xiàn)共有會員65名。分會的成立將進一步凝聚海外歸國人員的力量共同推進學校的發(fā)展。