2023年提前休產(chǎn)假申請書(實用10篇)

進行總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，為未來的發(fā)展做出更恰當(dāng)?shù)臎Q策?？偨Y(jié)的語言要簡練有力，避免使用太多廢話和空洞的詞句。這些總結(jié)范文可以為我們提供一些寫作思路和技巧，幫助我們寫出更好的總結(jié)。

提前休產(chǎn)假申請書篇一

本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!

特此申請。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

提前休產(chǎn)假申請書篇二

人在屋檐下，不得不低頭，在企業(yè)工作，就難免要受點氣，吃點虧!誰讓咱們就是個打工的呢，可是有時就要勇敢的站出來維護自己的合法權(quán)益!

小張是臨沂某企業(yè)的翻譯人員，經(jīng)常要陪同領(lǐng)導(dǎo)出國洽談業(yè)務(wù)，為此，她幾次終止妊娠。后來，她終于在30歲時的4月生了小孩。由于小張屬于晚育，按照規(guī)定，在98天的正常產(chǎn)假基礎(chǔ)上，還可以享受60天的晚育假期(以前的規(guī)定，可能馬上要改了)。當(dāng)小張90天的正常產(chǎn)假休完以后，由于工作任務(wù)繁忙，企業(yè)讓她終止休假，立即回來上班。小張考慮到自己將來還要在這里繼續(xù)發(fā)展，就答應(yīng)了企業(yè)的要求?？墒窃谏习嘁粋€月后發(fā)工資時，雙方產(chǎn)生了爭議。企業(yè)認為既然給小張交納了生育保險，包括生育津貼在內(nèi)的一切生育保險待遇都應(yīng)該由生育保險基金來承擔(dān)，因此，企業(yè)拒絕支付小張未休的晚育假期的工資。而小張認為自己在晚育假期內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)不能因為自己享受了生育津貼而拒付工資。另外，生育保險基金支付的生育津貼低于自己的工資，要求企業(yè)予以補齊。雙方協(xié)商未果，小張一怒之下，將該企業(yè)訴至勞動爭議仲裁委員會。

【仲裁結(jié)果】。

勞動爭議仲裁委員會認為，小張的申訴請求符合生育保險政策的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該支付小張未休產(chǎn)假期間提供勞動的報酬，并且補齊小張實際領(lǐng)取的生育津貼與其標(biāo)準工資之間的差額。

要相信法律，法律是維護正義的!

【律師點評】。

焦點一：生育津貼低于生育員工工資的，企業(yè)應(yīng)否補足差額?

《山東省企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十一條生育保險待遇包括下列各項：

(一)女職工產(chǎn)假期間的生育津貼;。

(二)女職工生育發(fā)生的醫(yī)療費用;。

(三)職工實施計劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費用;。

(四)國家規(guī)定的與生育保險有關(guān)的其他費用，

可見，生育津貼是女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)該享受的待遇。由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算的，但是部分企業(yè)為了降低人力資源成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人的工資，這就造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于其提供正常勞動后所獲得的.月工資。由于生育女職工依法休產(chǎn)假期間視同提供了正常勞動，如果生育津貼低于其月工資，就侵害了生育女職工的合法權(quán)益。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)補齊小張實際領(lǐng)取的生育津貼與小張本人標(biāo)準工資之間的差額。

焦點二：產(chǎn)假期間員工提供了正常勞動，生育津貼是否可以替代工資支付?

應(yīng)企業(yè)要求，小張?zhí)崆敖Y(jié)束了產(chǎn)假，向企業(yè)提供了正常勞動，應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸９べY，但當(dāng)小張領(lǐng)取了未休產(chǎn)假期間的生育津貼后，企業(yè)是否就不用支付工資了呢?答案顯然是否定的。因為生育津貼是基于員工繳納了生育保險費和員工合法生育這兩個事實而應(yīng)該享受的產(chǎn)假待遇，而且員工享受生育津貼不需要提供正常勞動;而工資只是基于員工提供了正常勞動后企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的報酬。另外，支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，因而二者是不可以相互代替的。所以，小張不僅應(yīng)該拿到社保機構(gòu)發(fā)放的生育津貼，還應(yīng)該拿到一份企業(yè)發(fā)放的正常工資。

你遇到過這種情況嗎?企業(yè)侵犯員工合法權(quán)益的事時有發(fā)生，多學(xué)點相關(guān)法律知識，合法的維護自己的合法權(quán)益。

提前休產(chǎn)假申請書篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的產(chǎn)期是××年××月××日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產(chǎn)假的申請，申請產(chǎn)假的時間為××年××月××日至××年××月××日，產(chǎn)假期間的`工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。特此申請，望予以批準!

此致

敬禮!

申請人：xxx。

申請日期：20××年×月×日

提前休產(chǎn)假申請書篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!

特此申請。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

申請日期：20××年×月×日

提前休產(chǎn)假申請書篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

由于本人的'產(chǎn)期是××年××月××日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個月休產(chǎn)假的申請，申請產(chǎn)假的時間為××年××月××日至××年××月××日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。

特此申請，望予以批準!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

提前休產(chǎn)假申請書篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期20xx年11下旬，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從20xx年5月1日至20xx年2月1日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給某某同志。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

申請日期：20××年×月×日

提前休產(chǎn)假申請書篇七

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期x月x日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求提前休產(chǎn)假x個月(從20xx年x月x日至x月x日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

提前休產(chǎn)假申請書篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(預(yù)產(chǎn)期×月×日)，屬計劃內(nèi)合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求提前休產(chǎn)假×個月(從xxxx年x月x日至x月x日)。懇請領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

申請日期：20××年×月×日

提前休產(chǎn)假申請書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人由于懷孕臨近生產(chǎn),20__年_月_號預(yù)產(chǎn)期，為保障生產(chǎn)順利,并能及時返回工作崗位,鑒于目前身體狀況,難以堅持正常工作,特向領(lǐng)導(dǎo)申請休產(chǎn)假。我現(xiàn)在向單位申請__正式休產(chǎn)假，預(yù)計從__日--_日_特此請假,請予批準!

此致

敬禮!

__年__月__日。

2021開放三胎政策消息。

2021開放三胎政策一：三孩生育政策全面放開。

5月31日中共中央政治局召開會議，會議指出，進一步優(yōu)化生育政策，實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，有利于改善我國人口結(jié)構(gòu)、落實積極應(yīng)對人口老齡化國家戰(zhàn)略、保持我國人力資源稟賦優(yōu)勢。

2021開放三胎政策二：優(yōu)化生育政策。

老齡化是全球性人口發(fā)展大趨勢，也是今后較長一段時期我國的基本國情。20世紀末，我國60歲及以上老年人口占比超過10%，進入老齡社會，預(yù)計“十四五”末期將由輕度老齡化轉(zhuǎn)入中度階段(占比超過20%)，在2035年前后進入重度階段(占比超過30%)。實施一對夫妻可以生育三個子女政策及配套支持措施，長期看有利于改善人口年齡結(jié)構(gòu)，擴大新增勞動力供給，減輕老年人口撫養(yǎng)比，緩和代際之間矛盾，增加社會整體活力，降低老齡化峰值水平。

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天。

關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇，《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》有如下變化：

1.將產(chǎn)假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

3.女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，所在單位已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

國務(wù)院法制辦20_年11月21日全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，并就此征求社會各界意見。主要有以下的規(guī)定：參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

哺乳期：

《中華人民共和國勞動法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

產(chǎn)假天數(shù)：

勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

女職工妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前休假15天。

懷孕期：產(chǎn)前檢查時間也算作勞動時間。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條：懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。

分娩期：90天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個加15天),。

晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請加30天產(chǎn)假。

中華人民共和國勞動法第六十二條：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十四條女職工正常生育的產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

提前休產(chǎn)假申請書篇十

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

本人已近臨產(chǎn)(本人于××××年××月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為××××年××月××日)，屬于計劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(××××)與工作單位(××××)之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為××××天。我現(xiàn)特向中心申請休產(chǎn)假，預(yù)計自××××年××月××日至××××年××月××日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!

特此申請!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：