任務(wù)是指分配給某人或某組織的特定工作或職責(zé)?？偨Y(jié)時(shí)要注意自我反省，從中找到不足并制定改進(jìn)計(jì)劃，以便不斷提升自己。這里為大家精選了一些關(guān)于個(gè)人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃的總結(jié)范文，希望能為大家的職場生涯提供一些建議和思考。

企業(yè)保密培訓(xùn)內(nèi)容篇一

1單選題(3.0分)。

絕密級(jí)國家秘密載體()攜帶出境。

a.按需要b.審查后c.不得d.可以答案c。

2單選題(3.0分)。

國家秘密的保密期限，除另有規(guī)定外，()不超過二十年。

a.絕密級(jí)b.機(jī)密級(jí)c.秘密級(jí)d.全部等級(jí)答案b。

3單選題(3.0分)。

保密法第48條是對(duì)12項(xiàng)嚴(yán)重違規(guī)行為法律責(zé)任的規(guī)定，這一規(guī)定表明()，應(yīng)依法追究責(zé)任。.

a.不論是否產(chǎn)生泄密實(shí)際后果，只要發(fā)生所列舉的嚴(yán)重違規(guī)行為之一的。

b.發(fā)生所列舉的嚴(yán)重違規(guī)行為任何一項(xiàng)，且產(chǎn)生泄密實(shí)際后果的。

c.不論是否產(chǎn)生泄密實(shí)際后果，發(fā)生兩項(xiàng)以上嚴(yán)重違規(guī)行為的。

d.產(chǎn)生泄密實(shí)際后果的違規(guī)行為答案a。

4單選題(3.0分)。

關(guān)于新時(shí)期的保密工作，以下說法正確的是()。

a.科學(xué)技術(shù)相對(duì)落后會(huì)造成無密可保。b.改革開放就是一切公開。

c.一般工作人員也有密可保d.現(xiàn)代科技飛速發(fā)展會(huì)造成有密難保答案c。

5在日常工作中產(chǎn)生、經(jīng)管或者經(jīng)常接觸、知悉機(jī)密級(jí)國家秘密事項(xiàng)的崗位上工作的人員，應(yīng)該確定為()涉密人員。

a.核心b.重點(diǎn)c.重要d.一般答案c。

6以下不屬于地方性保密法規(guī)的是()。

a.自治區(qū)人民政府制定的保密規(guī)定b.國務(wù)院頒布的保密條例。

7機(jī)關(guān)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密崗位的特點(diǎn)，結(jié)合本機(jī)關(guān)本單位的涉密范圍和工作實(shí)際，確定涉密崗位，并控制在()內(nèi)。

a.特定崗位b.核心崗位c.最小范圍d.最嚴(yán)要求答案c。

9攜帶絕密級(jí)國家秘密外出辦事時(shí)，必須()人以上同行，不得使國家秘密載體離開本人。

a.2b.3c.4d.5答案a。

10摘錄、引用國家秘密內(nèi)容形成的涉密載體，應(yīng)()。

a.按新生成密件管理，重新確定密級(jí)、保密期限和知悉范圍。

b.按原件密級(jí)、保密期限和知悉范圍管理c.按秘密級(jí)密件管理。

d.按機(jī)密級(jí)密件管理答案a。

2)多選題，共10題，每題4.0分，共40.0分。

11多選題(4.0分)。

任用、聘用的境外人員確需接觸、知悉我國家秘密的，應(yīng)按照()原則，報(bào)國務(wù)院有關(guān)主管部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府有關(guān)主管部門批準(zhǔn)。

a.誰主管、誰負(fù)責(zé)b.集中報(bào)審c.一事一批d.方便工作答案a,c。

12多選題(4.0分)。

我國現(xiàn)行保密法律制度體系包括()。

a.憲法b.保密法律c.保密法規(guī)d.保密規(guī)章答案a,b,c,d。

13多選題(4.0分)。

具有法定定密權(quán)的機(jī)關(guān)包括()。

14在實(shí)際網(wǎng)絡(luò)通信中，存在()三大安全隱患。

a.計(jì)算機(jī)病毒b.結(jié)構(gòu)上的缺陷c.漏洞d.配置上的隱患答案b,c,d。

15具有密級(jí)鑒定權(quán)的保密部門是()。

16我國保密工作面臨的內(nèi)部形勢包括()。

a.泄密隱患明顯增多b.保密工作的環(huán)境更加復(fù)雜c.保密工作非常完善。

d.竊密與反竊密斗爭更加尖銳答案a,b,d。

17涉密計(jì)算機(jī)不得()與工作無關(guān)的軟件。

a.安裝b.運(yùn)行c.保存d.使用答案a,b,d。

18多選題(4.0分)。

關(guān)于信息安全保密工作，說法正確的是()。

a.在信息社會(huì)中，任何一個(gè)國家和軍隊(duì)，都面臨著網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)的挑戰(zhàn)。

b.信息保密曾推動(dòng)了現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展。

c.世界各國都把信息安全保密與未來作戰(zhàn)直接聯(lián)系起來。

d.隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息戰(zhàn)的具體樣式也越來越豐富多彩答案a,b,c,d。

19實(shí)現(xiàn)不同網(wǎng)絡(luò)之間信息安全擺渡交換的措施主要有()。

a.使用一次性光盤刻錄進(jìn)行信息交換。

答案a,b,c,d。

20多選題(4.0分)。

商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)包含以下構(gòu)成要件：()。

a.秘密性b.價(jià)值性c.實(shí)用性d.保密性答案a,b,c,d。

3)判斷題，共10題，每題3.0分，共30.0分。

21判斷題(3.0分)。

22不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露國家秘密。a.對(duì)。

23公文傳閱應(yīng)該以文秘部門為中心點(diǎn)進(jìn)行傳閱。a.對(duì)。

24軍事方面的國家秘密及其密級(jí)的具體范圍，由中央軍事委員會(huì)規(guī)定。a.對(duì)。

25用于上公共信息網(wǎng)的計(jì)算機(jī)在未上網(wǎng)時(shí)，可用于處理國家秘密信息。b.錯(cuò)。

26國家秘密事項(xiàng)的密級(jí)和保密期限一經(jīng)確定，就不能改變。b.錯(cuò)。

28某些情況下，可以在私人交往和通信中涉及國家秘密。b.錯(cuò)。

30除設(shè)備原因外，人為因素也是重要的泄密途徑。a.對(duì)。

企業(yè)保密培訓(xùn)內(nèi)容篇二

領(lǐng)導(dǎo)干部知悉和接觸國家秘密范圍廣、事項(xiàng)多、密級(jí)程度高，有的甚至涉及全局性，歷來是境外情報(bào)部門竊密活動(dòng)的重點(diǎn)目標(biāo)。要依法做好、依法管理、依法加強(qiáng)保密工作，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)也在領(lǐng)導(dǎo)。

經(jīng)管人員是國家秘密的接觸者、保管者，又是國家秘密的捍衛(wèi)者，保密法律法規(guī)的主要執(zhí)行者，必須具備很強(qiáng)的保密觀念、法紀(jì)觀念和原則性；必須熟悉國家秘密載體的管理規(guī)定，熟練運(yùn)用高科技手段管理國家秘密。

保密執(zhí)法人員在保密法制宣教方面發(fā)揮著組織和骨干帶頭作用，在保密執(zhí)法方面發(fā)揮著示范和監(jiān)督檢查作用，在保密法規(guī)規(guī)章的制定方面發(fā)揮著參謀和橋梁溝通作用。

一是依托人事部門在公務(wù)員錄用上崗前開展保密法制教育。要把保密法律知識(shí)作為公務(wù)員招收、錄用上崗培訓(xùn)的必修課程，從源頭上把保密法制基礎(chǔ)打牢。二是業(yè)務(wù)部門必須加強(qiáng)保密法律法規(guī)的宣教力度。

廣大群眾是國家秘密的共同維護(hù)者，有責(zé)任也有義務(wù)保守國家秘密。對(duì)廣大群眾的保密宣傳教育，就是要使其真正理解守法光榮、違法必究的含義。

企業(yè)保密培訓(xùn)內(nèi)容篇三

1、保密工作方針政策。在保密工作開展過程中保密工作方針政策屬于非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容，可結(jié)合愛國主義、思想信念以及忠誠教育等各種途徑展開，對(duì)教育對(duì)象進(jìn)行正確引導(dǎo)，有助于更好的了解保密工作有關(guān)政策與方針，全面提升實(shí)際問題處理能力。

2、保密工作形勢。在新形勢下要做好各種保密工作，結(jié)合保密工作不同階段的具體特征，將體育實(shí)施政治以及國防教育進(jìn)行有機(jī)融合，正確研判眼前的形勢。

3、保密法律法規(guī)。國家秘密保守的一項(xiàng)準(zhǔn)則就是法規(guī)，法律，這也是保密工作開展的法律依據(jù)。因此涉密人員需要注意保密法律法規(guī)，對(duì)有關(guān)保密措施以及相關(guān)規(guī)定進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，全面提升國家秘密的保守以及使用能力。

4、保密知識(shí)技能。保密知識(shí)技能教育需要與各個(gè)崗位的具體特征進(jìn)行結(jié)合，尤其對(duì)涉密崗位需進(jìn)行綜合培訓(xùn)，強(qiáng)化現(xiàn)代化、中心化以及計(jì)算機(jī)等有關(guān)保密防范培訓(xùn)。

5、典型案例。利用案例通報(bào)、影視作品、警示教育展等不同的途徑，對(duì)具體的保密典型案例進(jìn)行深入分析，揭示其帶來的危害，從中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

6、先進(jìn)事跡。我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)在于嚴(yán)格保守黨和國家秘密，對(duì)于其中涌現(xiàn)的各種先進(jìn)事跡與人物也要進(jìn)行高度保密，這也是保密教育培訓(xùn)的重點(diǎn)所在。

企業(yè)保密培訓(xùn)內(nèi)容篇四

通過企業(yè)保密培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了我們對(duì)保密工作重要性的認(rèn)識(shí)，豐富了保密知識(shí)，增強(qiáng)了防范意識(shí)和技能.通過此次學(xué)習(xí)，我有如下心得體會(huì)：保密工作是一項(xiàng)管理工作，分享心得體會(huì)。下面是本站小編為大家收集整理的企業(yè)保密。

歡迎大家閱讀。

“要像保護(hù)自己的情人一樣保管好涉密載體”、“不要怕領(lǐng)導(dǎo)，要讓領(lǐng)導(dǎo)怕我們，才能保管好涉密載體，違犯保密規(guī)定最多的是領(lǐng)導(dǎo)，但不敢講”、“把保密管理當(dāng)作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做”——這是我們最近在全區(qū)保密業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班上的速記，它是自治區(qū)保密局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉密人員的要求，它源自中央領(lǐng)導(dǎo)人在全國保密工作會(huì)議上的講話，它在保密人員心中產(chǎn)生了強(qiáng)烈的思想共鳴，也將成為我們今后工作的。

座右銘。

對(duì)涉密載體進(jìn)行人性化管理，我們的工作就會(huì)少一分麻木，多一分激情;典型案例多是領(lǐng)導(dǎo)違規(guī)涉密，而領(lǐng)導(dǎo)身邊的工作人員卻不敢出聲，領(lǐng)導(dǎo)滑向了深淵，國家利益遭受了損失，多么可悲!

保密工作是一項(xiàng)管理工作。它是指從國家的安全和利益出發(fā)，為達(dá)到保護(hù)國家秘密的目的，通過一系列手段和措施約束、規(guī)范人和組織的行為，使國家秘密能夠在一定的時(shí)間內(nèi)控制在一定的知悉范圍內(nèi)，防止被非法泄密和使用。涉密人員只有把保密管理當(dāng)作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做，才能保障改革開放和社會(huì)主義事業(yè)順利進(jìn)行。

盡管我們不屬于國家涉密人員，但也扯得上是單位的一般涉密人員。每個(gè)單位都有其在生產(chǎn)經(jīng)營管理中產(chǎn)生的暫時(shí)不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)。我們在工作中也會(huì)偶然聽到領(lǐng)導(dǎo)在醞釀的人事任免和其他事項(xiàng)，只要它還未成文公布，它仍然處于秘密狀態(tài)，此時(shí)我們真的是像保飯碗一樣保護(hù)它不被泄露出去，這也許就是涉密人員必須具有的政治素質(zhì)吧。

公開信息不涉密，涉密信息不公開，違反了這條原則，必然遭受損失。培訓(xùn)班上，領(lǐng)導(dǎo)和我們講述了一則故事;某年某月某日，廣西對(duì)外報(bào)道了甘蔗大豐收的消息，可最后卻是好消息變成壞消息。因?yàn)槲覀冞^早公開還不宜對(duì)外公開的消息，省外一些營運(yùn)商、榨糖商聯(lián)合施計(jì)，導(dǎo)致廣西的甘蔗運(yùn)不出去。眼看甘蔗快要爛掉，廣西不得不接收別人的條件——低價(jià)出售甘蔗。結(jié)果是廣西經(jīng)濟(jì)蒙受損失。

培訓(xùn)班上,區(qū)保密局領(lǐng)導(dǎo)宣講了保密法修訂頒布的重要意義和主要內(nèi)容，針對(duì)信息化條件下保密工作的新特點(diǎn)、新情況，重點(diǎn)對(duì)涉密信息管理的新規(guī)定和相應(yīng)責(zé)任進(jìn)行講解;還做了現(xiàn)代辦公設(shè)備泄密、竊密技術(shù)演示;還給我們簡述了當(dāng)前保密工作面臨的外部內(nèi)部形勢,總的來說不容樂觀,因?yàn)榫惩鈹硨?duì)勢力千方百計(jì)竊取我們國家軍事、經(jīng)濟(jì)等秘密，國內(nèi)掌握國家秘密的人有的經(jīng)不住誘惑而出賣國家利益的事情已經(jīng)是毫無疑問。領(lǐng)導(dǎo)以案說法，以例警人，值得每個(gè)保密工作者引為鑒戒。

新保密法已于今年10月1日起實(shí)施了。憑著公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)保密工作的高度重視，我們才有機(jī)會(huì)赴邕第一次參加全區(qū)保密工作業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，生動(dòng)形象的宣傳和演示有效提高了我們的保密意識(shí)，我們更有信心去捍衛(wèi)單位秘密的安全了。

通過參加了此次公司組織的“加強(qiáng)保密知識(shí)學(xué)習(xí)，做好服務(wù)工作”的相關(guān)知識(shí)。我強(qiáng)烈的意識(shí)到做好保密工作的重要性和必要性。在學(xué)習(xí)中，許多案例提醒我們，在我們的平常工作中一定要認(rèn)真心細(xì)，特別是那些掌握單位信息的部門，一定要把資料保管好。不要有意和無意的泄露一些重要信息?，F(xiàn)在是信息時(shí)代，手機(jī)、短信等各種手段都可將信息傳遞出去。因此，在今后的工作中一定要多學(xué)習(xí)一些保密知識(shí)，增強(qiáng)保密意識(shí)。把自己平常所管的資料保管好，不要隨意亂放，用不著的要銷毀，把保密工作做到實(shí)處。目前隨著科技程度的提高，一個(gè)小小的閃存、一個(gè)錄音、一幅拍照等都可能使企業(yè)機(jī)密瞬間不再，這些都使企業(yè)機(jī)密的安全性面對(duì)著各種各樣的挑戰(zhàn)。另外，企業(yè)機(jī)密又是企業(yè)發(fā)展壯大的根基，很多時(shí)候還能決定著企業(yè)生死存亡。

企業(yè)機(jī)密的泄露不僅會(huì)使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟(jì)損失，而且還會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)健康發(fā)展，甚至能給企業(yè)造成破產(chǎn)等無法挽回的局面。鑒于商業(yè)機(jī)密的重要性，我們有必要弄清楚什么是商業(yè)機(jī)密，商業(yè)機(jī)密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中，不為公眾知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的;能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，是指該信息具有可確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競爭優(yōu)勢;權(quán)利人采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。目前，商業(yè)機(jī)密的泄露主要是通過人為泄露和計(jì)算機(jī)不合理使用兩種主要途徑，因此要做好防泄密工作也必須從以上三個(gè)方面入手：

一、加強(qiáng)保密教育，增強(qiáng)保密意識(shí)。通過播放警示片、辦宣傳欄等活動(dòng)，廣泛地開展宣傳教育活動(dòng)。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動(dòng)”。

二、加強(qiáng)保密措施，突出工作實(shí)效。加強(qiáng)涉密要害部門部位和重點(diǎn)涉密事項(xiàng)的保密管理，對(duì)公司信息公開和新聞報(bào)道嚴(yán)格執(zhí)行審查制度，嚴(yán)格規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)。

三、加強(qiáng)督促檢查，消除保密隱患。公司要定期開展一次保密檢查活動(dòng)。在檢查中，堅(jiān)持原則，較真碰硬，對(duì)不符合保密要求的事項(xiàng)責(zé)令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密工作從我做起”的理念，切實(shí)加強(qiáng)保密工作。堅(jiān)持例會(huì)制度，實(shí)施科學(xué)決策，督促工作落實(shí)，確保保密工作有力、有序和有效開展，確保保密工作萬無一失。

除此之外，每個(gè)員工要提高保密意識(shí)，不要認(rèn)為自己從事的都是普通的日常工作，無密可保。掌握保密知識(shí)，如計(jì)算機(jī)目前已成為辦公必不可少的工具，要嚴(yán)格計(jì)算機(jī)密碼管理，努力做到資料不外泄。自覺遵守保密法規(guī)，防止泄密事件的發(fā)生，維護(hù)單位利益。

在領(lǐng)導(dǎo)干部和涉密人員中組織開展了《保密知識(shí)簡明讀本》學(xué)刊用刊活動(dòng)，進(jìn)一步提高了我們對(duì)保密工作重要性的認(rèn)識(shí)，豐富了保密知識(shí)，增強(qiáng)了防范意識(shí)和技能.通過此次學(xué)習(xí)，我有如下心得體會(huì)：保密工作是一項(xiàng)管理工作。它是指從國家的安全和利益出發(fā)，為達(dá)到保護(hù)國家秘密的目的，通過一系列手段和措施約束、規(guī)范人和組織的行為，使國家秘密能夠在一定的時(shí)間內(nèi)控制在一定的知悉范圍內(nèi)，防止被非法泄密和使用。涉密人員只有把保密管理當(dāng)作保飯碗、保前途、保家庭幸福的事情來做，才能保障改革開放和社會(huì)主義事業(yè)順利進(jìn)行。

一是強(qiáng)化保密意識(shí)。要從思想上深刻認(rèn)識(shí)新形勢下保密工作的極端重要性，言行上逐步養(yǎng)成保密習(xí)慣。在對(duì)外開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，對(duì)保密工作的復(fù)雜性和艱巨性有足夠的思想準(zhǔn)備，始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，把保密工作作為保障改革開放、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)黨和國家安全的一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。

二是加強(qiáng)對(duì)保密工作的領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)需率先垂范，以身作則，嚴(yán)守保密紀(jì)律，帶頭做好本人、身邊工作人員的保密工作。一個(gè)部門保密工作好壞，主要取決于此。實(shí)行保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人都有具體的保密工作職責(zé)。切實(shí)做到業(yè)務(wù)工作管到哪里，保密工作就做到哪里。層層落實(shí)保密工作責(zé)任制，誰出問題誰負(fù)責(zé)任。

三是加強(qiáng)信息安全。當(dāng)今時(shí)代，信息網(wǎng)絡(luò)化使信息和安全的關(guān)系顯得越發(fā)密切，特別是因計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用而造成失密、泄密的事件十分頻繁。在日常工作中，計(jì)算機(jī)被廣泛迎用，其中存在的泄密問題也是有目共睹的。因此要求我們加強(qiáng)保密管理，在管理上狠下功夫，用管理來彌補(bǔ)硬件上的不足，尤其是政府辦公專用的金宏網(wǎng)，安排專用電腦，并由專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁外部人員使用，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)操作規(guī)程，不進(jìn)行影響和危害系統(tǒng)正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全的行為，堅(jiān)決做到涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密。新的形勢給保密工作帶來了新的挑戰(zhàn)，保密工作面臨的形勢十分嚴(yán)峻，我們決不能掉以輕心，必須保持清醒和冷靜，認(rèn)清保密工作的重要性，把保密工作做的更好，為我處的重點(diǎn)工作順利開展，為建設(shè)現(xiàn)代化幸福宜居新區(qū)提供安全保障。

企業(yè)保密培訓(xùn)內(nèi)容篇五

應(yīng)知應(yīng)會(huì)的知識(shí)主要包括：企業(yè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃、企業(yè)使命、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)硬件環(huán)境、崗位職責(zé)等等。

新員工必須講述企業(yè)的中長期的遠(yuǎn)景規(guī)劃，不過不宜講的太詳細(xì)，但是企業(yè)使命及價(jià)值文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等卻需要詳細(xì)講解。還可以應(yīng)當(dāng)將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，讓員工充分了解企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠(yuǎn)期目標(biāo)及企業(yè)精神。讓員工在進(jìn)入崗位前找到自己的事業(yè)交給企業(yè)額禮儀，減少員工的流失率。日常培訓(xùn)要給讓員工了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責(zé)及本職工作基礎(chǔ)知識(shí)和技能;如何節(jié)約成本，控制支出，提高效益;如何處理工作中發(fā)生的一切問題，特別是安全問題和品質(zhì)事故等。

這部分內(nèi)容主要由人力資源和部門主管共同完成，對(duì)于規(guī)章制度和企業(yè)文化，要求全體員工能理解、能認(rèn)同和能遵守。讓員工行程良好的行為規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)高速發(fā)展。

企業(yè)工作流程。

企業(yè)工作流程在新員工培訓(xùn)的時(shí)候需要進(jìn)行比較詳細(xì)地講解，特別是日常的請假程序、報(bào)銷程序、離職程序等，另外崗位流程應(yīng)由部門主管進(jìn)行在崗培訓(xùn)，最好是在新員工入職一周內(nèi)完成，避免員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，導(dǎo)致工作效率低，讓員工產(chǎn)生厭煩心理，為員工營造良好的工作環(huán)境。

福利。

福利是很多員工都非常注重的一塊，福利是作為企業(yè)薪酬(工資、福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì))中的主要項(xiàng)目，在進(jìn)行員工培訓(xùn)的時(shí)候需要進(jìn)行詳細(xì)的講解。包括種類、享受條件及享受的程度，員工復(fù)試的時(shí)候只需要大概了解，入職前講解更為詳細(xì)，而且有利于員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生依賴。

安全生產(chǎn)教育。

特別是制造類的企業(yè)，安全生產(chǎn)教育非常的重要。具體內(nèi)容應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行詳細(xì)安排。其中消防安全及電力安全的培訓(xùn)是非常重要的重要，除此之外制造企業(yè)還應(yīng)該加入器械安全，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理(包括逃生、報(bào)警、呼救等)以減少事故損失，減少事故損失才能剛好的降低員工流失率。

技能技巧。

技能技巧主要是技能是指為滿足工作需要必備的能力。企業(yè)高層干部必須具備的技能是戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)力方面的訓(xùn)練;企業(yè)中層干部的管理技能是目標(biāo)管理、時(shí)間管理、有效溝通、計(jì)劃實(shí)施、團(tuán)隊(duì)合作、品質(zhì)管理、營銷管理等，也就是執(zhí)行力的訓(xùn)練，基層員工是按計(jì)劃、按流程、按標(biāo)準(zhǔn)等操作實(shí)施，完成任務(wù)必備能力的訓(xùn)練。

態(tài)度培訓(xùn)。

態(tài)度決定一切!沒有良好的態(tài)度，即使能力好也沒有用。所以新員工從進(jìn)入企業(yè)后就需要做好員工培訓(xùn)，員工的態(tài)度決定其敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、人際關(guān)系和個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，能不能建立正確的人生觀和價(jià)值觀，塑造職業(yè)化精神。這方面的培訓(xùn)，大部分企業(yè)做的是很不夠的。

調(diào)查表明中國的員工不夠職業(yè)化。企業(yè)對(duì)員工職業(yè)化方面的培訓(xùn)也少得可憐，很多企業(yè)的高管都不夠職業(yè)化，中基層員工就更不用說了，員工的職業(yè)化程度嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。

員工的工作態(tài)度是要用正確的觀念去引導(dǎo)，良好的企業(yè)文化去熏陶，合理的制度去激勵(lì);賞識(shí)員工的進(jìn)步，使他們建立強(qiáng)大的自信心;正確的看待自己和企業(yè)，根據(jù)他們的特長安排他們的工作，才能創(chuàng)造良好的績效。

社會(huì)的浮躁，教育的缺陷，社會(huì)的轉(zhuǎn)型，價(jià)值觀的扭曲，人們對(duì)財(cái)富和成功的偏見，嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，誰能高屋建瓴，先人一步教育培訓(xùn)引導(dǎo)好員工的態(tài)度，就奠定了企業(yè)的成功的基石。

企業(yè)新員工培訓(xùn)一定要注意著幾方面，這幾點(diǎn)是最基本的員工培訓(xùn)，做好了這幾點(diǎn)才能更好的為企業(yè)打造更好的基礎(chǔ)。

企業(yè)保密培訓(xùn)內(nèi)容篇六

企業(yè)安全培訓(xùn)是為了保障員工的生命安全和工作環(huán)境的安全而進(jìn)行的一項(xiàng)重要工作。在參與企業(yè)安全培訓(xùn)的過程中，我深刻感受到了培訓(xùn)內(nèi)容的重要性和培訓(xùn)所帶來的影響。以下是我對(duì)企業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容的心得體會(huì)的五段式文章。

企業(yè)安全是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石，對(duì)員工的生命安全和工作環(huán)境的安全都起著至關(guān)重要的作用。員工的安全意識(shí)和安全技能的提升，不僅可以預(yù)防事故的發(fā)生，減少工傷和生命損失，還可以提高員工的工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量和合理性至關(guān)重要。

在企業(yè)安全培訓(xùn)的內(nèi)容設(shè)置和設(shè)計(jì)上，應(yīng)該根據(jù)不同企業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際情況進(jìn)行定制。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括法律法規(guī)和政策標(biāo)準(zhǔn)、安全意識(shí)和危險(xiǎn)源識(shí)別、安全技能和應(yīng)急處理等方面的內(nèi)容。通過培訓(xùn)，員工可以了解有關(guān)安全的法律法規(guī)，增強(qiáng)安全意識(shí)，學(xué)習(xí)危險(xiǎn)源的識(shí)別方法和安全技能，掌握應(yīng)急處理的基本知識(shí)和技巧。同時(shí)，企業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容還應(yīng)與企業(yè)的實(shí)際工作緊密結(jié)合，提供實(shí)際案例和示范，激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣和動(dòng)力。

企業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)施應(yīng)該注重方法和形式的多樣性，提供靈活的學(xué)習(xí)途徑和方式。可以通過組織專題講座、進(jìn)行現(xiàn)場演練、進(jìn)行在線學(xué)習(xí)等方式開展培訓(xùn)。培訓(xùn)的效果可通過考試和實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)估。通過培訓(xùn)，員工可以獲得安全知識(shí)和技能的提升，對(duì)職業(yè)安全的問題有了更深入的了解，掌握了應(yīng)對(duì)危險(xiǎn)的方法和技巧，提高了安全防范和應(yīng)急處理的能力，為企業(yè)的安全管理提供了有效的保障。

企業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容是一個(gè)不斷完善和改進(jìn)的過程。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的實(shí)際需求和反饋意見，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)不斷與相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)踐相協(xié)調(diào)，緊跟安全技術(shù)的進(jìn)展和發(fā)展，提供最新的安全知識(shí)和技能。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的評(píng)估和監(jiān)控，了解培訓(xùn)的效果和問題，及時(shí)采取措施進(jìn)行改進(jìn)和優(yōu)化。

企業(yè)安全培訓(xùn)是一個(gè)長期而持續(xù)的過程，需要全員的參與和共同努力。只有通過培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和技能，才能更好地保障員工的生命安全和工作環(huán)境的安全。因此，企業(yè)應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全培訓(xùn)內(nèi)容的重視和關(guān)注，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置和設(shè)計(jì)，改進(jìn)培訓(xùn)的實(shí)施方式和效果評(píng)估，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供更好的保障。

企業(yè)保密培訓(xùn)內(nèi)容篇七

譚小芳認(rèn)為，每個(gè)人不管是在哪個(gè)機(jī)關(guān)部門、哪個(gè)企業(yè)、哪個(gè)崗位上，不管其內(nèi)容有多大的差別，均有其職業(yè)化素質(zhì)的要求。很多人忽視了職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)，結(jié)果在工作中遭遇失敗!

那么，到底什么是職業(yè)化呢?職業(yè)化就是工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時(shí)間、合適的地點(diǎn)用合適的方式說合適的話、做合適的事，使知識(shí)、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理等符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)化的作用體現(xiàn)在，工作價(jià)值等于個(gè)人能力和職業(yè)化程度的乘積，即：工作價(jià)值=個(gè)人能力×職業(yè)化程度。如果一個(gè)人有100分的能力，而職業(yè)化的程度只有50%，那么其工作價(jià)值顯然只發(fā)揮了一半。

我再簡單講什么叫專業(yè)，專業(yè)就是解決問題的能力，我覺得職業(yè)化和專業(yè)化具體體現(xiàn)在什么地方?我個(gè)人覺得體現(xiàn)在細(xì)節(jié)，舉一個(gè)簡單的例子，我在做市場營銷，在銷售人員要定期培訓(xùn)，我經(jīng)常講外在的'專業(yè)可以彌補(bǔ)內(nèi)在的專業(yè)，這是什么理論呢?就是說我們的企業(yè)你在外面要看到很專業(yè)，很職業(yè)化，我舉一個(gè)很簡單的例子，比如說像我們現(xiàn)在在我們中國我們有一些企業(yè)，員工都是非常的休閑，都是穿休閑裝上班，或者非常松散。你看一下花旗銀行這些企業(yè)，哪怕30度以上都會(huì)穿西裝，打領(lǐng)帶，我個(gè)人覺得這一點(diǎn)可以體現(xiàn)一個(gè)職業(yè)化或?qū)I(yè)化。實(shí)現(xiàn)職業(yè)化，就必須首先具備職業(yè)化素質(zhì)。譚老師認(rèn)為，員工素質(zhì)培訓(xùn)至少包括如下5個(gè)方面的主要內(nèi)容：

1、職業(yè)意識(shí)

2、職業(yè)心態(tài)

4、職業(yè)行為

譚老師表示，職業(yè)行為包含職業(yè)人對(duì)工作、對(duì)企業(yè)、對(duì)老板、對(duì)同事、對(duì)客戶、對(duì)自己等方面的行為規(guī)范。堅(jiān)守這些職業(yè)行為，就是你職業(yè)化素質(zhì)的成熟表現(xiàn)。

5、職業(yè)技能

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企業(yè)保密培訓(xùn)內(nèi)容篇八

基層員工總的來說，對(duì)物業(yè)管理服務(wù)的認(rèn)識(shí)尚欠了解，專業(yè)服務(wù)意識(shí)有待提高。針對(duì)此等情況，擬通過進(jìn)行有步驟、有計(jì)劃的系統(tǒng)培訓(xùn)，提高其職業(yè)素養(yǎng)，使大廈投入運(yùn)行時(shí)即可保證較高之服務(wù)水準(zhǔn)。

1、公司的企業(yè)文化、宗旨及工作方針；

2、公司組織架構(gòu)及各主要負(fù)責(zé)人；

3、各相關(guān)部門工作關(guān)系介紹；

4、公司人事制度，員工手冊、管理手冊；

5、公司基本之財(cái)務(wù)政策；

b、各崗位培訓(xùn)內(nèi)容－由各部門負(fù)責(zé)推薦主管級(jí)以上員工主講。

（一）工程部。

1、工程部管理手冊；

2、各類工作制度；

3、各類崗位職責(zé)；

4、各類工作表式；

5、各設(shè)備、設(shè)施位置；

6、各機(jī)房規(guī)章制度；

7、各機(jī)房鑰匙領(lǐng)用及移交制度；

8、交接班制度；

9、對(duì)講機(jī)使用及呼叫規(guī)范；

10、報(bào)修單操作流程；

11、緊急情況處理流程；

12、各機(jī)電設(shè)備/設(shè)施的維修保養(yǎng)計(jì)劃；

13、安全操作守則；

14、設(shè)備臺(tái)帳、設(shè)備運(yùn)行記錄、設(shè)備檢修記錄；

15、備品備件申領(lǐng)制度；

16、對(duì)外服務(wù)禮儀及溝通技巧；

17、節(jié)能意識(shí)培訓(xùn)；

（二）保安部。

1、保安部管理手冊；

2、各類工作制度；

3、各類崗位職責(zé)；

4、各類工作表式；

5、各保安設(shè)備、設(shè)施位置；

6、公共地區(qū)各通道鑰匙領(lǐng)用及移交制度；

7、交接班制度；

8、巡檢路線圖、巡檢流程；

9、對(duì)講機(jī)使用及呼叫規(guī)范；

10、各類保安工具的使用；

12、保安計(jì)劃的制訂及實(shí)施；

13、突發(fā)事件處理流程；

14、對(duì)外服務(wù)禮儀及溝通技巧；

15、外來施工人員管理；

（三）清潔部。

1、清潔部管理手冊；

2、各類工作制度；

3、各類崗位職責(zé)；

4、各類工作表式；

5、交接班制度；

6、各類公共區(qū)域的清潔要求；

7、各類設(shè)備/設(shè)施的清潔流程；

8、清潔器械/工具的使用要求；

9、清潔劑的使用要求；

10、各類清潔用品的申領(lǐng)制度；

11、突發(fā)事件處理流程；

12、對(duì)外服務(wù)禮儀及溝通技巧；

13、節(jié)約能源意識(shí)；

14、綠化園藝常識(shí)；

（四）管理部。

1、管理部管理手冊。

2、各類工作制度；

3、各類崗位職責(zé)；

4、各類工作表式；

5、交接班制度；

6、對(duì)外服務(wù)禮儀及溝通技巧；

7、客戶投訴處理流程；

8、客戶入伙流程；

9、裝修管理規(guī)程；

10、客戶相關(guān)服務(wù)手續(xù)辦理；

11、緊急事件處理流程；

12、英語培訓(xùn)；

（五）財(cái)務(wù)部。

1、財(cái)務(wù)部管理手冊；

2、公司各類財(cái)務(wù)制度；

3、各類財(cái)務(wù)表式；

4、各類財(cái)務(wù)法律、法規(guī)；

5、各類付款/報(bào)銷流程；

6、控制財(cái)務(wù)成本；

（六）人事部。

1、人事部管理手冊；

2、公司各類人事制度；

3、各類人事表式；

4、各類人事法律、法規(guī)；

5、員工招聘、培訓(xùn)、賞懲、晉升、解聘等考核流程；

6、控制員工數(shù)量及用工成本；

1、服務(wù)意識(shí)；

2、管理藝術(shù)；

3、行業(yè)理念；

4、團(tuán)隊(duì)合作能力；

5、與其他部門的協(xié)調(diào)能力；

6、與各供應(yīng)商及政府機(jī)關(guān)的溝通合作能力；

7、語言表達(dá)及文字寫字能力。

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企業(yè)保密培訓(xùn)內(nèi)容篇九

為進(jìn)一步做好中心的****，切實(shí)增強(qiáng)各部門的安全防范意識(shí)，根據(jù)市委保密委要求，為更好的推動(dòng)中心****有序向前發(fā)展，特制定本教育培訓(xùn)方案。

一是全面強(qiáng)化教育，提高保密意識(shí)。組織工作人員學(xué)習(xí)保密法規(guī)及黨和國家保密方針、政策，進(jìn)一步夯實(shí)保密理論基礎(chǔ)，強(qiáng)化保密法紀(jì)意識(shí)。同時(shí)，以嚴(yán)格遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》為前提，強(qiáng)化對(duì)涉密人員的管理和教育以及技術(shù)防范能力，嚴(yán)格防止泄密問題的發(fā)生。

二是進(jìn)一步強(qiáng)化和完善辦公計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的管理。加強(qiáng)對(duì)各類涉密載體的管理，不僅要認(rèn)真管好涉密紙質(zhì)文件，而且要抓好涉密計(jì)算機(jī)、移動(dòng)存儲(chǔ)介質(zhì)的使用管理。加強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)信息發(fā)布的監(jiān)管，對(duì)信息發(fā)布嚴(yán)格審查、嚴(yán)格把關(guān)，做到“上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)”，嚴(yán)防國家秘密信息通過互聯(lián)網(wǎng)泄漏。

三是全面完善制度，嚴(yán)格保密管理。進(jìn)一步修訂完善****各項(xiàng)規(guī)章制度，將****滲透到機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，在普遍抓好保密法規(guī)宣傳教育，目標(biāo)責(zé)任落實(shí)以外，要著力抓好涉密人員、重點(diǎn)部門和重點(diǎn)部位的****，確保****萬無一失。對(duì)文件、檔案等重點(diǎn)保密部門和領(lǐng)導(dǎo)辦公室等重點(diǎn)部位要切實(shí)加強(qiáng)****。認(rèn)真做好文件收發(fā)、傳送工作；對(duì)上級(jí)文件實(shí)行專人收發(fā)，嚴(yán)格執(zhí)行凡是秘密以上文件的簽收、傳送制度，避免丟失；對(duì)涉密文件要求做好立卷、歸檔工作。要加強(qiáng)打印、復(fù)印文件資料的治理和監(jiān)督檢查。對(duì)打字文印人員實(shí)行崗前保密培訓(xùn)；上級(jí)秘密文件不得對(duì)外復(fù)印、拍攝。

保密教育培訓(xùn)是中心一項(xiàng)長期抓、持續(xù)抓的重點(diǎn)工作，中心將持續(xù)抓好教育培訓(xùn)，切實(shí)落實(shí)保密責(zé)任制,增強(qiáng)保密專、兼職人員責(zé)任感,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì),適應(yīng)新形式下****的需要,為中心持續(xù)發(fā)展、和諧穩(wěn)定服務(wù),進(jìn)一步推動(dòng)中心的****再上新臺(tái)階。

企業(yè)保密培訓(xùn)內(nèi)容篇十

員工要了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)愿景、規(guī)章制度、企業(yè)文化、市場前景及競爭;員工的崗位職責(zé)及本職工作基礎(chǔ)知識(shí)和技能;如何節(jié)約成本，控制支出，提高效益;如何處理工作中發(fā)生的一切問題，特別是安全問題和品質(zhì)事故等。

技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習(xí)才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。企業(yè)高層干部必須具備的技能是戰(zhàn)略目標(biāo)的制定與實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)力方面的訓(xùn)練;企業(yè)中層干部的管理技能是目標(biāo)管理、時(shí)間管理、有效溝通、計(jì)劃實(shí)施、團(tuán)隊(duì)合作、品質(zhì)管理、營銷管理等，也就是執(zhí)行力的訓(xùn)練，基層員工是按計(jì)劃、按流程、按標(biāo)準(zhǔn)等操作實(shí)施，完成任務(wù)必備能力的訓(xùn)練。

態(tài)度決定一切!沒有良好的態(tài)度，即使能力好也沒有用。員工的態(tài)度決定其敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作、人際關(guān)系和個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展，能不能建立正確的人生觀和價(jià)值觀，塑造職業(yè)化精神。這方面的培訓(xùn)，大部分企業(yè)做的是很不夠的。

培訓(xùn)大師余世維認(rèn)為：中西方企業(yè)最大的差異是我們的員工不夠職業(yè)化。企業(yè)對(duì)員工職業(yè)化方面的培訓(xùn)也少得可憐，我們很多企業(yè)的高管都不夠職業(yè)化，中基層員工就更不用說了，員工的職業(yè)化程度嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展。

員工的工作態(tài)度是要用正確的觀念去引導(dǎo)，良好的企業(yè)文化去熏陶，合理的制度去激勵(lì);賞識(shí)員工的進(jìn)步，使他們建立強(qiáng)大的自信心;正確的看待自己和企業(yè)，根據(jù)他們的特長安排他們的工作，才能創(chuàng)造良好的績效。幫助員工的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)了，企業(yè)和員工才能共同成長。

社會(huì)的`浮躁，教育的缺陷，價(jià)值觀的扭曲，人們對(duì)財(cái)富和成功的偏見，嚴(yán)重影響著企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，誰能高屋建瓴，先人一步教育培訓(xùn)引導(dǎo)好員工的態(tài)度，就奠定了企業(yè)的成功的基石。

在廣東中山，很多外資企業(yè)已經(jīng)把eap(員工幫助計(jì)劃)的培訓(xùn)導(dǎo)入企業(yè)時(shí)，幫助員工減緩工作壓力，改善工作績效時(shí)，可我們很多民營中小企業(yè)，連員工的知識(shí)和技能方面的培訓(xùn)，還未引起重視，這就是差距啊!