2023年人力資源助理工作內(nèi)容(大全19篇)

總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間所經(jīng)歷和學(xué)習(xí)的一種檢驗(yàn)和評(píng)估，有助于我們持續(xù)進(jìn)步。堅(jiān)持寫(xiě)作并保持熱情，只有通過(guò)實(shí)踐和不斷嘗試才能提高寫(xiě)作技巧和水平。以下是一些環(huán)保專(zhuān)家整理的環(huán)保知識(shí)，希望能引起大家的關(guān)注。

人力資源助理工作內(nèi)容篇一

3、 管-理-員工信息資料及各類(lèi)人事資料

4、 辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘的相關(guān)手續(xù)

5、負(fù)責(zé)辦理員工居住證及招調(diào)工手續(xù)

6、 協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行新入職員工培訓(xùn)工作

7、 負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)及匯編工作，并報(bào)經(jīng)理審批

8、 幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工活動(dòng)

9、 人事日常事務(wù)管理

（1） 人員請(qǐng)假、勤務(wù)事項(xiàng)登記辦理

（2） 人員請(qǐng)假、勤務(wù)資料匯編事項(xiàng)

（3） 員工動(dòng)態(tài)管理

（4） 人員辭職手續(xù)的轉(zhuǎn)辦

（5） 各種例假、辦公時(shí)間的通知、變更等事項(xiàng)辦理

10、協(xié)助進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)部、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

11、 組織辦好會(huì)議接待、娛樂(lè)等各項(xiàng)活動(dòng)

12、 組織公司辦公用品的購(gòu)買(mǎi)、管理和發(fā)放工作

13、 管理公司公共衛(wèi)生

14、 負(fù)責(zé)辦理公司各項(xiàng)證件的資質(zhì)年審

1.人事工作：

招聘渠道開(kāi)發(fā)，職位分析并及時(shí)更新招聘廣告；發(fā)布招聘信息，完善職位說(shuō)明書(shū)。 應(yīng)聘者資料的瀏覽、篩選、預(yù)約、組織、安排人員的面試，建立公司人才庫(kù)。

負(fù)責(zé)員工錄用、背景調(diào)查、人事檔案的建立、勞動(dòng)合同的簽訂；試用期、培訓(xùn)期考核跟蹤記錄，社保金繳納，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的跟進(jìn)；人事異動(dòng)、離職等手續(xù)的辦理；勞動(dòng)合同續(xù)簽，社保、社保卡、居住證等證照的辦理。

負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的流程和執(zhí)行；員工績(jī)效考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)、申訴等工作，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和改進(jìn)建議。

負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，總結(jié)并提供培訓(xùn)課程及方案。

協(xié)助組織宣傳企業(yè)文娛、文體活動(dòng)。

2.行政事務(wù)：

監(jiān)督并執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作流程；

統(tǒng)計(jì)月度各報(bào)表，考勤、獎(jiǎng)懲、社保及其他費(fèi)用報(bào)表的制作及數(shù)據(jù)審核。

宿舍及公司房租、水電表抄表、制表、費(fèi)用請(qǐng)款，隔壁公司水電、房租催款； 協(xié)助司機(jī)做好車(chē)輛管理工作，做到電子檔行程記錄表與手填表數(shù)據(jù)一致。

辦公室用品等申請(qǐng)、領(lǐng)用、采購(gòu)、盤(pán)點(diǎn)等工作。

3.前臺(tái)事務(wù)：

外來(lái)人員的登記與接待；

做好公司快遞收發(fā)及結(jié)果跟進(jìn)工作；

協(xié)助同事做好傳真收發(fā)、電話(huà)轉(zhuǎn)撥、文件打印等工作；

崗位任職資格：

2.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源知識(shí)、行政管理知識(shí)、企業(yè)文化知識(shí)、規(guī)章制度、計(jì)算機(jī)知識(shí)、接待禮儀。

3.技能：學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言書(shū)面表達(dá)能力、貫徹執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力。

4.態(tài)度：正直/誠(chéng)信、責(zé)任感、服從性、服務(wù)意識(shí)。

5.特殊要求：熟悉績(jī)效考核、培訓(xùn)兩大模塊工作經(jīng)驗(yàn)

崗位職責(zé)：

1.主主導(dǎo)招聘面試工作,依各部門(mén)提供的《人員增補(bǔ)單》，通過(guò)不同的招聘渠道將人才招聘到位，擬定相關(guān)的工作流程及制度，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后實(shí)施執(zhí)行（當(dāng)天刷新招聘網(wǎng)站，選擇合適簡(jiǎn)歷約定面試）

2.主導(dǎo)培訓(xùn)工作，擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃大綱，按照規(guī)定時(shí)間安排培訓(xùn)工作，并要求參訓(xùn)人員填寫(xiě)培訓(xùn)心得（依培訓(xùn)大綱時(shí)間具體操作）。

3.勞動(dòng)合同簽訂在辦理入職手續(xù)同步完成，和諧處理員工關(guān)系，避免各種勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。

4.建立健全人才儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)人才類(lèi)型進(jìn)行統(tǒng)一儲(chǔ)備（依面試情況進(jìn)行更新），同時(shí)對(duì)年度招聘成本及招聘效果進(jìn)行分析，控制招聘費(fèi)用。

5.離職人員離職手續(xù)的辦理，當(dāng)天完成（勞動(dòng)合同的解除、資料物品的上交，次日內(nèi)將考勤資料上交于財(cái)務(wù)部，三天內(nèi)結(jié)算離職工資）

6.根據(jù)人員入、離職記錄，負(fù)責(zé)公司在職人員的就業(yè)登記，統(tǒng)計(jì)公司人員變動(dòng)情況（入職、離職3天以?xún)?nèi)必須完成網(wǎng)上操作）

7.根據(jù)人員的入、離職記錄，按照社保局的要求時(shí)間，準(zhǔn)確、及時(shí)操作參保、停保人員信息資料。（每月18號(hào)前必須操作完畢）

8.人事檔案的正確管理，及時(shí)整理歸檔，在職與離職人員的檔案分開(kāi)管理（每月不定期檢查整理勞動(dòng)合同等資料的完整性）。

9.與各直營(yíng)店店長(zhǎng)友好溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握店員日常行為、考勤及人員變動(dòng)情況（每?jī)商炀鸵押脺贤ㄒ淮?，相關(guān)信息通過(guò)文件的形式進(jìn)行）。

10.與政府外聯(lián)單位保持友好溝通，及時(shí)完成相關(guān)的`工作任務(wù)。

11.隨時(shí)檢查各部門(mén)人員日常行為規(guī)范，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為第一時(shí)間根據(jù)規(guī)章制度作出處理，給予當(dāng)事人行政處罰，并作以詳細(xì)記錄。（每天不定時(shí)檢查）

12.及時(shí)完成上級(jí)交付的其他工作事務(wù)。

行政管理主要工作內(nèi)容

1、會(huì)議、活動(dòng)組織：

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類(lèi)公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動(dòng)的組織、宣傳、安排工作；負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的組織、安排、服務(wù)工作。

2、物品管理：

負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記、核查管理工作；制定辦公用品計(jì)劃，報(bào)主任審批；做好每月的分發(fā)、調(diào)配、保管工作，建全登記制度，做到帳物相符。

3、環(huán)境衛(wèi)生：

負(fù)責(zé)公司及現(xiàn)場(chǎng)指揮部辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

4、安全保衛(wèi)：

負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。制定安全防火制度，負(fù)責(zé)公司防火、防盜等安全保衛(wèi)工作；安排節(jié)假日保潔、保安的值班。

5、食堂供餐：

負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)食堂的監(jiān)督管理工作。

6、證照年檢：

負(fù)責(zé)辦理公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證年檢。

7、設(shè)備管理：

負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)指揮部輔助設(shè)備（發(fā)電機(jī)、鍋爐）的管理及設(shè)備維護(hù)。

8、事務(wù)工作：

負(fù)責(zé)交納電話(huà)費(fèi)、物業(yè)費(fèi)，保證公司各部室飲用水供應(yīng)，處理公司與客戶(hù)之間的相關(guān)事務(wù)。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

人力資源部門(mén)工作內(nèi)容職責(zé)

1、核心職能：

作為公司人力資源的管理部門(mén)，選拔、配置、開(kāi)發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類(lèi)人才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計(jì)劃，調(diào)動(dòng)員工積極性，激發(fā)員工潛能，對(duì)公司持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。

2、工作職責(zé)：

制度建設(shè)與管理

a、制訂公司中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃；

b、制訂公司人事管理制度，公司人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)。

c、核定公司年度人員需求計(jì)劃、確定各機(jī)構(gòu)年度人員編制計(jì)劃；

d、定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研，提供決策參考依據(jù)；

e、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

3、機(jī)構(gòu)管理

a、配合相關(guān)部門(mén)，做好分支機(jī)構(gòu)選點(diǎn)調(diào)研、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作；

b、公司系統(tǒng)各級(jí)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、合并、更名、撤銷(xiāo)等管理；

c、制訂公司機(jī)構(gòu)、部門(mén)和人員崗位職責(zé)；

d、公司及分支機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；

e、監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事部工作。

4、人事管理

a、員工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理；

b、公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；

c、公司干部和員工的人事檔案、勞動(dòng)合同管理；

d、協(xié)助組織各專(zhuān)業(yè)序列技術(shù)職務(wù)的考試與評(píng)聘；

e、提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及析；

f、管理并組織實(shí)施公司員工的業(yè)績(jī)考核工作。

5、薪酬福利管理

a、制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算；

b、核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及人事、財(cái)務(wù)人員的工資；

c、制訂公司員工福利政策并管理和實(shí)施。

6、培訓(xùn)發(fā)展管理

a、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；

b、監(jiān)督、指導(dǎo)總公司各部門(mén)及各分支機(jī)構(gòu)的教育培訓(xùn)工作；

c、管理公司員工因公出國(guó)培訓(xùn)、學(xué)歷教育和繼續(xù)教育；

d、制訂公司年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用； e、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

7、其他工作

a、制訂公司員工手冊(cè)；

b、定期進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

c、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系；

1.負(fù)責(zé)辦公室人員的考勤登記；

2.負(fù)責(zé)日常文件的起草、打印、收發(fā)，接聽(tīng)電話(huà)，做好接聽(tīng)傳達(dá)記錄；

3.收發(fā)傳真、電子郵件、信函、印刷等公司往來(lái)函件和接收與快遞；

4.負(fù)責(zé)各部門(mén)辦公用品的申請(qǐng)核實(shí)、申購(gòu)、保管、領(lǐng)用的登記；

6.來(lái)公司客人的接待與訂飲用水；

7.公司常用聯(lián)系人電話(huà)的更新（訂水電話(huà)、設(shè)備保修電話(huà)等）；

8.公司各部門(mén)的宿舍、車(chē)輛、設(shè)備保修卡等合同的保管；

9.負(fù)責(zé)上公司qq接收各供貨商的信息與郵件轉(zhuǎn)給各部門(mén)負(fù)責(zé)人；

11.月底20號(hào)前打印公司各店的所有報(bào)表（除機(jī)場(chǎng)外）送至現(xiàn)場(chǎng)（和

各店確認(rèn)各表數(shù)量）；

掛鉤。

14.審核與統(tǒng)計(jì)以上各種報(bào)表，制成電子表發(fā)至財(cái)務(wù)，作為工資發(fā)放依據(jù)；

15.將以上所有表以各店分開(kāi)整理、裝訂留存保管；

16.負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理，（入、離職的檔案分開(kāi)管理）

員工資料、檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、社保協(xié)議的簽訂、整理與保管；包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職等的注明和合同到期的續(xù)簽。

17．制作人事月報(bào)（附模版）。

18．每日統(tǒng)計(jì)公司用餐人員，與廚房阿姨溝通。

19.時(shí)時(shí)更新公司通訊錄與員工花名冊(cè)；

20.工服的發(fā)放與保管、做好與現(xiàn)場(chǎng)的交接和核對(duì)；

21.公司各部門(mén)備品的登記與時(shí)時(shí)更新（望京宿舍、庫(kù)房；京站宿舍；

南站宿舍、庫(kù)房；友誼庫(kù)房；機(jī)場(chǎng)宿舍）。

22.統(tǒng)計(jì)各司機(jī)人員的里程數(shù)、加油、維修、停車(chē)費(fèi)等。

23.配合經(jīng)理做好各種會(huì)議的記錄、培訓(xùn)的資料與內(nèi)容、大型會(huì)議的籌備與布置等。

24.協(xié)調(diào)各部門(mén)，上下級(jí)、員工之間的關(guān)系，處理各層關(guān)系出現(xiàn)的各種問(wèn)題。

2015年6月04日

人力資源助理工作內(nèi)容篇二

另：其他培訓(xùn)情況。

*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。

*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)工作經(jīng)歷*1999.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理協(xié)助總監(jiān)管理部門(mén)日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門(mén)預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過(guò)各種渠道招聘中、高級(jí)管理人才/管理總監(jiān)辦公室*1997.9---1999.3xx日化公司銷(xiāo)售見(jiàn)習(xí)助理協(xié)助經(jīng)理管理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，拓展客戶(hù)資源和銷(xiāo)售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶(hù)上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的.人力部門(mén)工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選！期盼與您的面談！

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

人力資源助理工作內(nèi)容篇三

工作經(jīng)歷。

*1997.9---1999.3xx日化公司銷(xiāo)售見(jiàn)習(xí)助理。

協(xié)助經(jīng)理管理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，拓展客戶(hù)資源和銷(xiāo)售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶(hù)上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

個(gè)人簡(jiǎn)介。

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格。

開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

人力資源助理工作內(nèi)容篇四

3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲(chǔ)備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);。

4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);。

5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開(kāi)展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;。

6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;。

8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源助理工作內(nèi)容篇五

聯(lián)系電話(huà)：12345678手機(jī)：13901111234。

教育背景。

畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專(zhuān)業(yè)本科。

另：其他培訓(xùn)情況。

*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。

*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。

工作經(jīng)歷。

*1997.9---1999.3xx日化公司銷(xiāo)售見(jiàn)習(xí)助理。

協(xié)助經(jīng)理管理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，拓展客戶(hù)資源和銷(xiāo)售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶(hù)上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

個(gè)人簡(jiǎn)介。

擁有優(yōu)秀的'人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格。

開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

人力資源助理工作內(nèi)容篇六

1、協(xié)助人事主管進(jìn)行人力資源管理工作。

2、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門(mén)工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4、協(xié)助開(kāi)展招聘、考核等工作。

5、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6、組織員工活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)打印、登記、整理、保管各類(lèi)人事檔案資料。

8、勞動(dòng)法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時(shí)向主管反饋。

9、配合經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

人力資源助理工作內(nèi)容篇七

一、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理、檔案管理入職：

1、初試，2、填表，3、入職手續(xù)收取、入職表單填寫(xiě)，4、填寫(xiě)電子檔《花名冊(cè)》、5、收入檔案袋；轉(zhuǎn)正：

1、收取轉(zhuǎn)正表，2、核對(duì)入職、轉(zhuǎn)正時(shí)間，3、填寫(xiě)轉(zhuǎn)正意見(jiàn)；離職：

1、收取離職表，2、計(jì)算出勤天數(shù)及扣款情況，3、填寫(xiě)離職表，4、報(bào)李總審批，5、批后復(fù)印留檔，原件提供給財(cái)務(wù)部陳會(huì)計(jì)。檔案管理：

1、每月根據(jù)人員入離職情況，及時(shí)整理檔案。

2、按區(qū)域序列號(hào)存放，保證檔案調(diào)閱準(zhǔn)確、及時(shí)。

二、考勤。

1、每月收取各部門(mén)離職人員表，整理員工花名冊(cè)，計(jì)算離職人員出勤天數(shù)；

2、月初根據(jù)入職、離職人員實(shí)際情況整理后，提供財(cái)務(wù)部準(zhǔn)確的《工資空表》；

三、人員異動(dòng)、財(cái)務(wù)備注。

1、根據(jù)人員入職、轉(zhuǎn)正、離職實(shí)際情況，編制每月《人員異動(dòng)表》；

2、根據(jù)考勤表、離職表及工作時(shí)間填制《財(cái)務(wù)備注》，注明異常捐款、離職人員工資、工資差額、參加社保扣款情況等。

四、水票發(fā)放管理。

1、每日根據(jù)送水情況給付水票；

2、根據(jù)用水情況及時(shí)申購(gòu)水票。

五、生日禮金。

1、每月下旬根據(jù)《花名冊(cè)》準(zhǔn)確信息統(tǒng)計(jì)下個(gè)月生日員工明細(xì)，填報(bào)付款單，經(jīng)王經(jīng)理、財(cái)務(wù)部簽署，報(bào)李總簽批，再到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。

2、按日期通知人員領(lǐng)取或由部門(mén)指定人員代領(lǐng)。

六、廢品費(fèi)收支。

1、收取保潔員賣(mài)廢品所得收入；

2、到財(cái)務(wù)部何暢處繳款，換取收據(jù)存檔。

七、ic卡電話(huà)卡充值業(yè)務(wù)辦理。

八、服裝及相關(guān)物品領(lǐng)取管理。

九、負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)用（結(jié)婚禮金、撫恤慰問(wèn)金的申請(qǐng)、發(fā)放。

十、每月下旬將下月將辦公樓用餐人員名單報(bào)至總經(jīng)辦，總經(jīng)辦印制餐票后，負(fù)責(zé)發(fā)放各部門(mén)。

人力資源助理工作內(nèi)容篇八

前期在線溝通，為求職者答疑(限簡(jiǎn)單崗位)。

搜索簡(jiǎn)歷、篩選投遞簡(jiǎn)歷(限簡(jiǎn)單崗位)。

電話(huà)邀約，協(xié)調(diào)面試雙方時(shí)間。

安排現(xiàn)場(chǎng)面試材料，或生成視頻面試鏈接。

到訪跟進(jìn)，或爽約跟進(jìn)。

對(duì)各輪面試的開(kāi)始和結(jié)束進(jìn)行人員對(duì)接、信息記錄及轉(zhuǎn)達(dá)(tohr)。

發(fā)感謝信對(duì)招聘流程做信息記錄，數(shù)據(jù)。

跟蹤電子歸檔人才信息庫(kù)(掃描簡(jiǎn)歷、評(píng)價(jià)表、登記表)。

人力資源助理工作內(nèi)容篇九

戶(hù)口：廣東省。

現(xiàn)在所在地：廣東省廣州。

政治面貌：團(tuán)員。

自我評(píng)價(jià)/職業(yè)目標(biāo)自我評(píng)價(jià)：3年人力資源助理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保、薪資、工傷、考勤等板塊。

同時(shí)持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，在校學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)！

現(xiàn)從事于一家機(jī)電工程公司。求職意向現(xiàn)從事行業(yè)：加工/制造。

工作經(jīng)驗(yàn)：5年工作經(jīng)驗(yàn)。

期望薪水：稅前月薪rmb6000元。

期望從事行業(yè)：教育/培訓(xùn)/科研/學(xué)術(shù)/院校。

咨詢(xún)業(yè)(會(huì)計(jì)/企業(yè)管理/人力/翻譯/中介等)。

其他行業(yè)。

期望工作性質(zhì)：全職。

到崗時(shí)間：面談。

海外工作經(jīng)歷：沒(méi)有現(xiàn)從事職業(yè)：行政/人力資源管理類(lèi)。

現(xiàn)職位級(jí)別：中級(jí)職位(兩年以上工作經(jīng)驗(yàn))。

期望從事職業(yè)：財(cái)務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/稅務(wù)。

媒體廣告設(shè)計(jì)/策劃。

廣告企劃/廣告企業(yè)策劃人員。

教育背景.9-2008.7。

廣東水利電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

財(cái)務(wù)管理經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)大專(zhuān)。

外語(yǔ)/方言中文普通話(huà)：母語(yǔ)英語(yǔ)：一般粵語(yǔ)：熟練英語(yǔ)等級(jí)：未參加#formatimgid_10#英語(yǔ)口語(yǔ)水平：良好#formatimgid_11#聯(lián)系方式。

文秘助理簡(jiǎn)歷模板總經(jīng)理助理簡(jiǎn)歷模板助理工程師簡(jiǎn)歷模板主管助理求職簡(jiǎn)歷模板。

人力資源助理工作內(nèi)容篇十

3、保持與客戶(hù)溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;。

4、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作，并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)、員工團(tuán)建協(xié)助等)。

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

人力資源助理工作內(nèi)容篇十一

學(xué)歷(學(xué)位)：本科專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)信息管理。

教育背景。

畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專(zhuān)業(yè)本科。

另：其他培訓(xùn)情況。

*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。

*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。

工作經(jīng)歷。

*1997.9---1999.3xx日化公司銷(xiāo)售見(jiàn)習(xí)助理。

協(xié)助經(jīng)理管理銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，拓展客戶(hù)資源和銷(xiāo)售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶(hù)上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。

個(gè)人簡(jiǎn)介。

擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的`了解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。

本人性格。

開(kāi)朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。

另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選！

期盼與您的面談！

更多。

人力資源助理工作內(nèi)容篇十二

姓名：大學(xué)生網(wǎng)。

性別：女。

出生年月：1989年11月。

工作經(jīng)驗(yàn)：應(yīng)屆畢業(yè)生。

畢業(yè)年月：2012年7月。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)學(xué)院：重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。

所修專(zhuān)業(yè)：信息管理與信息系統(tǒng)。

居住地：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。

籍貫：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)。

求職概況/求職意向。

職位類(lèi)型：全職。

期望月薪：面議。

期望地點(diǎn)：重慶市市轄區(qū)江北區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)，重慶市市轄區(qū)渝中區(qū)。

意向概述：本人性格開(kāi)朗，樂(lè)觀向上，善于與他人溝通，做事耐心細(xì)致，善于word、excel等辦公軟件的操作。尋求在各企事業(yè)單位從事行政、助理類(lèi)初級(jí)職位。

教育經(jīng)歷。

時(shí)間院校專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。

2008年9月-2012年6月重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)本科。

工作經(jīng)歷/社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。

時(shí)間工作單位職務(wù)。

2011年7月-2011年8月金沙工藝制作部工藝品制作員。

2010年8月-2010年9月重慶市中天大酒店亞平寧西餐廳西餐廳服務(wù)員。

2010年1月-2010年2月重慶巴黎金典婚紗攝影有限公司禮品派發(fā)員。

校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)。

獲得時(shí)間獲得獎(jiǎng)項(xiàng)學(xué)校。

校內(nèi)職務(wù)。

擔(dān)任時(shí)間職務(wù)名稱(chēng)學(xué)校。

2008年9月-2009年6月學(xué)院國(guó)旗護(hù)衛(wèi)隊(duì)隊(duì)員重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。

2008年9月-2010年6月文娛委員重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。

2008年9月-2012年6月寢室室長(zhǎng)重慶師范大學(xué)涉外商貿(mào)學(xué)院。

自我評(píng)價(jià)。

本人性格熱情開(kāi)朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新；有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；紀(jì)律性強(qiáng)，工作積極配合；意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。

聯(lián)系方式。

電子郵箱：

手機(jī)：

qq/msn：

人力資源助理工作內(nèi)容篇十三

1、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)需培訓(xùn)人員進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)；對(duì)集團(tuán)各店的培訓(xùn)進(jìn)行監(jiān)督，并且將各店培訓(xùn)情況進(jìn)行匯總，以飛信方式向各老總匯報(bào)。

2、對(duì)應(yīng)聘各崗位人員進(jìn)行面試。

根據(jù)各崗位要求人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試篩選初步面試合格者由相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試復(fù)試合格者，人力資源部通知準(zhǔn)備相關(guān)證件辦理入職手續(xù)。

3、辦理員工入職手續(xù)。

員工證件準(zhǔn)備齊全簽訂協(xié)議、人力資源部開(kāi)上崗?fù)ㄖ獑尾块T(mén)負(fù)責(zé)人在入職檔案表上簽字副總或店總簽字員工去財(cái)務(wù)交押金、工裝倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取工資最后將入職檔案表交人力資源部并領(lǐng)取員工卡。

4、辦理員工暫住證。

根據(jù)不同部門(mén)為員工辦理暫住證。

5、輸入員工檔案及健康證。

將每天入職員工檔案及健康證錄入電腦存檔。

6、更新報(bào)表及人員名單。

7、飛信匯報(bào)。

將每日酒店入職、離職人數(shù)及集團(tuán)各店各部門(mén)人數(shù)、酒店總?cè)藬?shù)以飛信方式給各老總匯報(bào)。

8、從各種渠道搜集山東各大院校近期招聘會(huì)信息。

1、每周培訓(xùn)計(jì)劃。

根據(jù)員工需求人力資源部制定每周培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)集團(tuán)各店每周培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行匯總。

2、招聘。

根據(jù)每周制定的招聘信息表，參加各種招聘會(huì)，解決酒店員工緊缺問(wèn)題。

1、核對(duì)酒店各部門(mén)人員名單。

a、由各部門(mén)負(fù)責(zé)人到人力資源部核對(duì)部門(mén)最新人員名單。

b、統(tǒng)計(jì)近十天內(nèi)各部門(mén)入職人員。

c、統(tǒng)計(jì)近十天內(nèi)各部門(mén)正常離職及自動(dòng)離職數(shù)據(jù)。

d、根據(jù)核對(duì)的最新數(shù)據(jù)更改報(bào)表。

e、根據(jù)離職人員名單將離職人員檔案從電腦及檔案中抽出刪除。

2、統(tǒng)計(jì)各店近十天入離職數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

1、每月26號(hào)進(jìn)行工資情況對(duì)比。

a、每月10號(hào)之前將集團(tuán)各店漲工資名單發(fā)到集團(tuán)人力資源部，由集團(tuán)人力。

資源部進(jìn)行審核后報(bào)老總批準(zhǔn)。

b、每月26號(hào)對(duì)集團(tuán)各店工資情況進(jìn)行對(duì)比，并報(bào)老總審批。

2、根據(jù)每月培訓(xùn)情況況制定下月培訓(xùn)計(jì)劃。

3、查找酒店下月健康證及暫住證過(guò)期員工名單。

人力資源助理工作內(nèi)容篇十四

4、建立健全績(jī)效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績(jī)效管理。

5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制度。

6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào)及管理;。

7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),此項(xiàng)為硬性要求。

人力資源助理工作內(nèi)容篇十五

4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);。

5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;。

6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。

人力資源助理工作內(nèi)容篇十六

2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理，參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;。

3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系，對(duì)各部門(mén)崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);。

5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;。

6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系，組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;。

8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專(zhuān)項(xiàng)工作。

任職要求：

(一)學(xué)歷：大學(xué)本科(含)以上。

(二)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。

(三)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)：一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先。

(四)年齡：45周歲(含)以下。

(五)外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)(含)以上。

(六)工作經(jīng)歷：8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

(七)能力素質(zhì)：

3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力，為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;。

4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

人力資源助理工作內(nèi)容篇十七

2、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)類(lèi)工作;。

3、負(fù)責(zé)文案存檔等工作;。

4、負(fù)責(zé)售后部門(mén)所需數(shù)據(jù)匯總等工作;。

5、完成售后服務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。

任職要求：

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;。

2.熟練操作辦公軟件(word，excel，ppt);。

3.吃苦耐勞、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

4.不限經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

人力資源助理工作內(nèi)容篇十八

職責(zé):。

1、協(xié)助處理hr相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡(jiǎn)歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。

2、協(xié)助部門(mén)完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

任職資格:。

1、在校生，有志于從事人力資源工作;。

2、工作細(xì)心，能熟練使用辦公軟件;。

3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，堅(jiān)持原則;。

4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，工作耐心細(xì)致，具體有良好的溝通聆聽(tīng)能力。

人力資源助理工作內(nèi)容篇十九

姓名：

mm小姐。

國(guó)籍：

中國(guó)。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶(hù)口所在地：

潮州。

身材：

160cm45kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

24歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：

誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類(lèi)型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

高級(jí)秘書(shū)：經(jīng)理秘書(shū)、人事專(zhuān)員：人力資源助理、財(cái)務(wù)類(lèi)：財(cái)務(wù)文員。

工作年限：

3

職稱(chēng)：

中級(jí)。

求職類(lèi)型：

全職。

可到職日期：

隨時(shí)。

--3500。

希望工作地區(qū)：

廣州廣州廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱(chēng)：

南京東曉通信科技有限公司廣東分公司起止年月：-11～-03。

公司性質(zhì)：

國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。

擔(dān)任職務(wù)：

綜合管理文員。

工作描述：

本人由南京東曉通信科技有限公司外派到江蘇郵電規(guī)劃設(shè)計(jì)院廣東分公司，擔(dān)任綜合管理文員工作，負(fù)責(zé)公司行政、人事、稅務(wù)及后勤方面的工作。

離職原因：

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：

行政人事專(zhuān)員，兼財(cái)務(wù)文員。

工作描述：

行政方面主要負(fù)責(zé)辦公環(huán)境的管理與監(jiān)督，公文寫(xiě)作，檔案及印章管理，協(xié)助總經(jīng)理做事務(wù)綜合部人員管理，根據(jù)公司需要及上級(jí)指示，調(diào)配該部門(mén)人員的工作，完成一些臨時(shí)工作及處理公司一些突發(fā)事件。

人事方面，協(xié)助總監(jiān)做人事招聘。

財(cái)務(wù)方面，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部帳務(wù)管理，包括現(xiàn)金管理，銀行相關(guān)事務(wù)，登記日記帳，報(bào)銷(xiāo)及發(fā)放工資，做月末明細(xì)表，跟蹤業(yè)務(wù)往來(lái)款項(xiàng)。

離職原因：

公司名稱(chēng)：

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：糧油，食品。

擔(dān)任職務(wù)：

行政文員。

工作描述：

負(fù)責(zé)辦公室管理及文員日常事務(wù)，完成經(jīng)理安排的工作。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：

大專(zhuān)。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專(zhuān)業(yè)一：

商務(wù)文秘。

所學(xué)專(zhuān)業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機(jī)構(gòu)）。

專(zhuān)業(yè)。

獲得證書(shū)。

證書(shū)編號(hào)。

-09。

廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)。

商務(wù)文秘。

中級(jí)秘書(shū)資格證。

0519000002400978。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：

英語(yǔ)一般。

國(guó)語(yǔ)水平：

優(yōu)秀。

粵語(yǔ)水平：

良好。

工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。

本人執(zhí)行能力強(qiáng)，行政工作及人事招聘完全可以獨(dú)當(dāng)一面，熟悉公司備用金管理及出納工作，對(duì)會(huì)計(jì)方面的工作之前負(fù)責(zé)過(guò)，基本可以勝任。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人有三年的'文職工作經(jīng)驗(yàn)，其中包含兩年的秘書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)，良好的公文寫(xiě)作能力；積極肯干，執(zhí)行能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神，良好的溝通及組織能力；熟悉辦公室工作流程和辦公自動(dòng)化操作，在校期間已取得中級(jí)秘書(shū)資格證書(shū)及中級(jí)辦公軟件office系列操作證書(shū)。

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

廣州大道北蟹山中街20號(hào)501房(郵編:510510)。

聯(lián)系電話(huà)：

138xxxxxxxxxxx。

家庭電話(huà)：

手機(jī)：

qq號(hào)碼：

電子郵件：

個(gè)人主頁(yè)：