國有企業(yè)退休人員社會化管理服務移交協(xié)議 企業(yè)退休人員社會化管理移交方案(三篇)

為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。

國有企業(yè)退休人員社會化管理服務移交協(xié)議 企業(yè)退休人員社會化管理移交方案篇一

乙方：市、縣（市、區(qū)）___________街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）___________社區(qū)（退管機構）

為積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，根據有關政策規(guī)定，并經甲、乙雙方友好協(xié)商，達成協(xié)議如下：

一、甲方責任

（一）甲方現(xiàn)有退休人員____________名，其中：男性____________名（中共黨員____________名），女性____________名（中共黨員____________名）。自 ____________年____________月____________日起移交給乙方管理。

（二）退休人員移交街道、社區(qū)退管機構管理后，屬于應由企業(yè)支付的社會保險統(tǒng)籌項目以外的其他有關福利待遇仍由企業(yè)支付。若因此引起糾紛，概由甲方負責處理。

（三）甲方按規(guī)定整理好全部移交退休人員的人事檔案，并正確填寫《梅州市企業(yè)退休人員檔案移交匯總表》、《梅州市企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理檔案移交清單》、《梅州市企業(yè)退休人員個人情況登記卡》、梅州市企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理移交花名冊》。

（四）甲方移交退休人員檔案總數，向乙方一次性交納退管活動經 費____________元/人標準，計____________元。

（五）對退休人員社會化管理服務工作提出意見和建議，并協(xié)助乙方做好退休人員管理工作。

二、乙方責任

（一）乙方在____________年____________月____________日將以上條款所明確的內容接收甲方的退休人員檔案；并從____________年____________月____________日起正式對所有被接收的退休人員按梅州市國有企業(yè)退休人員社會化管理實施辦法進行管理服務。

（二）乙方按照國家有關規(guī)定及《梅州市關于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》，保障所接收的退休人員基本權益。

（三）乙方有責任向甲方反饋移交的退休人員基本變動情況信息。

（四）乙方嚴格按規(guī)定使用退管費，做到專款專用，專戶管理，并接受上級部門的監(jiān)督檢查和審計部門的審計。

三、其他經甲乙雙方商定明確的事項。

四、如遇國家、省和市有關政策調整，可重新修訂本協(xié)議。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等效力。

附件：

1.梅州市企業(yè)退休人員檔案移交匯總表

2.梅州市企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理檔案移交清單

3.梅州市企業(yè)退休人員登記卡

4.梅州市企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理移交花名冊

甲方（蓋章）：____________ 乙方（蓋章）：____________

甲方代表簽字：____________ 乙方代表簽字：____________

聯(lián)系電話：________________ 聯(lián)系電話：________________

________年______月______日 _______年_______月______日

國有企業(yè)退休人員社會化管理服務移交協(xié)議 企業(yè)退休人員社會化管理移交方案篇二

范本在人們愈發(fā)重視契約的社會中，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。那么制定合同書有什么需要注意的呢下面是小編為大家整理的廈門退休人員聘用合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。甲方（聘用單位）：廈門單位乙方（受聘人）：甲方因 需要，聘用退休人員 ，現(xiàn)經協(xié)商一致，達成以下條款，以資共同遵守。

一、 甲方聘任乙方擔任 職務，工作內容包括：

二、 本合同有效期自 ________年____月____日起至 ________年____月____日止，合同期滿，如需繼續(xù)聘用，雙方須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

三、 乙方受聘后的福利待遇：

1、 在聘用期間，乙方每月工資__________元。

2、 聘用期間，乙方不享有甲方給予員工的任何醫(yī)療、社會保險。 已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。沒有約定的，不予支持。

四、 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（一） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

（二） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（三） 被依法追究刑事責任的；

（四） 有a、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；

（五） 犯有其他嚴重錯誤的。乙方出現(xiàn)前款情形之一，甲方可根據不同情節(jié)及輕重、對其給予違紀辭退或開除處分。

五、 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：

（一） 乙方患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

（二） 乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三） 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行，經雙方協(xié)商不能變更本合同達成協(xié)議的。

六、 有下列情形之一的.，乙方可以隨時解除本合同：

（一） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二） 甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三） 甲方違反本合同，嚴重侵害乙方合法權益的。 我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據本法規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據《勞動法》第28條執(zhí)行。雙方提前解除聘用協(xié)議的，用人單位不予支付經濟補償金。

七、 一方提前解除本合同或因一方原因導致本合同提前解除的，違約方應向守約方支付違約金 元（或違約金計算方法為 ）。

八、 在合同期間，乙方應服從甲方的領導，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務。

九、 本合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)兩份。均具同等法律效力。

十、 本合同經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方：乙方：

國有企業(yè)退休人員社會化管理服務移交協(xié)議 企業(yè)退休人員社會化管理移交方案篇三

甲方： 街道或社區(qū)

乙方： 集團有限公司

根據《中共 省委辦公廳 省人民政府辦公廳關于印發(fā)的通知》( 辦字〔 〕 號)和《 省國資國企改革推進工作領導小組關于印發(fā)〈 省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施辦法〉的通知》( 國資國企組發(fā)〔20__〕 號)等文件精神，甲乙雙方經充分協(xié)商，達成如下協(xié)議。

甲乙雙方一致同意，按國家和 省有關政策規(guī)定，共同推進省屬國有企業(yè)退休人員社會化管理服務工作，甲方對該項工作負總責，并承擔接收主體責任，乙方承擔移交主體責任。

一、甲方責任

1.接收乙方名退休人員(其中黨員 名)。

2.份人事檔案由接收并統(tǒng)一管理。

3.接收乙方/名退休機構管理服務人員。

4.接收乙方退休人員專用資產?/?萬元，其中：房屋(間、平方米)，專用設備設施/個(套)。

(1)/資產由/街道和社區(qū)接收;

(2)/資產由/?街道和社區(qū)接收;

5.甲方不收取乙方任何費用。

6.甲方負責在辦理移交手續(xù)后，由負責接收的部門向企業(yè)退休人員發(fā)放管理聯(lián)系卡。

7、對移交后企業(yè)新增的退休人員，及時接收人員信息和人事檔案。

二、乙方責任

1.在退休人員移交后，協(xié)助接收單位做好相關服務工作。

2.對已經辦理退休手續(xù)的工傷人員，退休后工傷保險待遇仍由乙方向參保地工傷保險經辦機構申報。

3.乙方退休人員被診斷鑒定為職業(yè)病的，由乙方向社會保險主管部門提出工傷認定申請。

4.涉及退休人員與企業(yè)利益糾紛及相關信訪等事項，仍由乙方負責解決。

5.移交后新增退休人員，在辦理退休手續(xù)的次月，及時移交人員信息和人事檔案。

三、其他事宜

1.甲乙雙方共同承諾，規(guī)范有序、積極穩(wěn)妥開展各項工作，共同做好宣傳發(fā)動和思想政治工作，保持社會和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決或簽訂補充協(xié)議另行明確。

3.本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等效力。

甲方(簽章)：乙方(簽章)

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

年 月 日