應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘(通用17篇)

在學(xué)習(xí)和工作生活中，總結(jié)是一種很重要的工具，可以幫助我們反思和改進(jìn)。怎樣應(yīng)對(duì)工作中的壓力和困難？這些總結(jié)范文展示了不同人在總結(jié)中的思考和成果，有助于我們提高寫(xiě)作的水平和質(zhì)量。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇一

現(xiàn)在人才招聘會(huì)屢見(jiàn)不鮮，由這些招聘會(huì)的場(chǎng)次就可以知道當(dāng)今社會(huì)就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻和就業(yè)壓力的巨大。

作為一個(gè)身處大學(xué)三年級(jí)的學(xué)生,在3月21號(hào)那天，我們學(xué)校開(kāi)展了大型招聘會(huì)。感觸頗深。招聘會(huì)設(shè)在學(xué)校體育館內(nèi)，在門(mén)外人潮涌動(dòng)，招聘會(huì)場(chǎng)內(nèi)也是堵的水泄不通，場(chǎng)面非常擁擠，用人山人海來(lái)形容不為過(guò)分。每一個(gè)求職者都在忙碌著為自己尋找最合適的工作，但是，大多數(shù)人等來(lái)的只不過(guò)是一句類似“我們會(huì)在接下來(lái)的一周內(nèi)認(rèn)真篩選，請(qǐng)留意我們的通知”的套話。

第一，我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過(guò)這次參與我知道我所學(xué)的專業(yè)的熱門(mén)性，但是當(dāng)我看到要求時(shí)，感覺(jué)里自己好遠(yuǎn)。就英語(yǔ)而言，許多公司都要求有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識(shí)，但是我們還需要在市場(chǎng)中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，因此我們還需要學(xué)習(xí)好多。

第二，雖然我們現(xiàn)在有學(xué)專業(yè)知識(shí)，可是他們都是理論上的，缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門(mén)之前有一個(gè)豐厚的底子。說(shuō)到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒(méi)有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺(jué)性。

第三，在沒(méi)有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在呈四方形的現(xiàn)場(chǎng)，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候是有人在排隊(duì)的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問(wèn)題是當(dāng)討論到工資問(wèn)題時(shí)，往往不能達(dá)到共識(shí)。大學(xué)生中有一部分過(guò)高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對(duì)于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過(guò)于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。

再次，人生的發(fā)展方向不止一個(gè)，原來(lái)有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進(jìn)入大學(xué)，選擇專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選擇了并不適合自己的專業(yè)，片面的對(duì)專業(yè)認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致大學(xué)幾年學(xué)習(xí)吃力而沒(méi)有激情。而選擇就業(yè)又是我們的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，面對(duì)選擇，會(huì)有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機(jī)會(huì)不是只有一次。只有在嘗試中才會(huì)找到適合自己的工作。

總之，多一分見(jiàn)識(shí)，就多一分經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)參加招聘會(huì)，能夠及時(shí)了解用人企業(yè)對(duì)大學(xué)生有怎樣的要求與期待、所學(xué)專業(yè)的優(yōu)劣勢(shì)及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學(xué)習(xí)，為畢業(yè)時(shí)找工作增加砝碼。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，為一位滿腔熱情的大學(xué)生開(kāi)啟一扇希望之門(mén)。 我叫游炳建，是西昌學(xué)院一名即將畢業(yè)于電氣工程及其自動(dòng)化專業(yè)的學(xué)生。借此擇業(yè)之際，我懷著一顆赤誠(chéng)的心和對(duì)事業(yè)的執(zhí)著追求真誠(chéng)的推薦自己。

21世紀(jì)呼喚綜合性的人才，在幾年的學(xué)習(xí)生活中掌握了應(yīng)學(xué)的專業(yè)知識(shí)，并通過(guò)學(xué)校的考核。同時(shí)，在課余學(xué)習(xí)了計(jì)算機(jī)知識(shí)，能熟練使用網(wǎng)絡(luò)，快速的在網(wǎng)上查找所需要的資料，能簡(jiǎn)單運(yùn)用辦公應(yīng)用軟件（word 、excel），還簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)過(guò)flash動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁(yè)制作、photoshop平面設(shè)計(jì)等入門(mén)課程。在日常工作中，我學(xué)會(huì)了以積極樂(lè)觀的.心態(tài)面對(duì)生活，同時(shí)也認(rèn)識(shí)了很多不同性格的朋友，與其交往中更磨練了自己的意志，使我責(zé)任心更強(qiáng)，更能吃苦耐勞，更應(yīng)誠(chéng)實(shí)、守信。我有很強(qiáng)的動(dòng)手能力，并且腳踏實(shí)地努力的辦好每一件事。在不斷的學(xué)習(xí)、生活中養(yǎng)成的嚴(yán)謹(jǐn)塌實(shí)的工作作風(fēng)和團(tuán)體協(xié)作的精神，我體會(huì)到過(guò)去并不代表未來(lái)，勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵，只有實(shí)際工作才能不斷完善自己，才能做好本職工作。我相信我的能力和知識(shí)正是貴單位所需要的，我真誠(chéng)渴望我能在貴公司的崗位上敬業(yè)、守業(yè)！為貴公司的明天奉獻(xiàn)自己的熱血和青春！

我期待您的反饋! 收筆之際，再次衷心地感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信， 無(wú)論您是否選擇我，希望您能夠接受我誠(chéng)懇的謝意！ 同時(shí)真誠(chéng)地祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上！

此致

?????? 敬禮！

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇三

無(wú)錫，位于長(zhǎng)江三角洲平原腹地，江蘇省南部。是江南文明發(fā)源地之一，著名的魚(yú)米之鄉(xiāng)和歷史文化名城，被譽(yù)為“太湖明珠”。這里四季分明、物產(chǎn)富饒、交通便利、環(huán)境優(yōu)美，是著名的園林型宜居城市。

作為民族工業(yè)搖籃，蘇南模式發(fā)祥地，無(wú)錫是長(zhǎng)三角1小時(shí)經(jīng)濟(jì)圈的核心城市，區(qū)域gdp已突破萬(wàn)億。下轄江陰、宜興兩市連續(xù)排名全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣前十。

目前，無(wú)錫憑借獨(dú)特的地理優(yōu)勢(shì)、氣候特點(diǎn)，便捷的交通、發(fā)達(dá)的經(jīng)濟(jì)，宜居的環(huán)境，已成為創(chuàng)新型、高端人才的聚集地，成為優(yōu)秀大學(xué)生首選的就業(yè)、生活城市。

招商銀行無(wú)錫分行成立于1998年4月，是較早進(jìn)入無(wú)錫地區(qū)的股份制商業(yè)銀行。2014年1月1日升格為總行直管的一級(jí)分行。

經(jīng)過(guò)二十年的發(fā)展，無(wú)錫分行已擁有同城支行10家(包括未來(lái)銀行網(wǎng)點(diǎn)1家)，小微支行1家;異地(江陰、宜興)分支機(jī)構(gòu)5家;員工總數(shù)超過(guò)650人，總資產(chǎn)超過(guò)320億元。作為招行系統(tǒng)內(nèi)優(yōu)秀分行之一，無(wú)錫分行秉承招商銀行“因您而變”的經(jīng)營(yíng)理念，圍繞“一體兩翼”和“輕型銀行”建設(shè)，以支持地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)社會(huì)各界為己任，注重效益、質(zhì)量、規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了良好企業(yè)口碑和品牌形象。

榮耀屬于過(guò)去，你我創(chuàng)造未來(lái)!

我們以青春和激情的名義，邀請(qǐng)您加入這個(gè)年輕而卓越的團(tuán)隊(duì)，用光榮與夢(mèng)想共同書(shū)寫(xiě)無(wú)錫分行新的輝煌!

無(wú)錫分行，無(wú)限希望!

一、招聘崗位。

二、基本條件。

2.身體健康、性格開(kāi)朗、恪守誠(chéng)信;。

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的進(jìn)取心和責(zé)任感;。

4.善于溝通，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，對(duì)銀行業(yè)有良好的理解和反應(yīng)力;。

5.具有服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，勇于承擔(dān)工作壓力和挑戰(zhàn);。

6.本科生25周歲以下，研究生27周歲以下;。

8.專業(yè)不限，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的應(yīng)屆畢業(yè)生均可參加，it、理工科背景優(yōu)先考慮。

三、招聘流程。

簡(jiǎn)歷投遞-初面-二面-終面-筆試-崗前學(xué)習(xí)-確定最終錄用人員。

招聘流程如有調(diào)整，我們將及時(shí)短信通知。

四、應(yīng)聘方式。

方式一：登錄招商銀行官方招聘網(wǎng)站http:///cmbcareer/，選擇“用戶登錄”進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)完畢后點(diǎn)擊“校園招聘-各機(jī)構(gòu)校園招聘-無(wú)錫”并投遞電子簡(jiǎn)歷。

溫馨提示：

(2)教育經(jīng)歷從高中填起;。

(3)按要求詳細(xì)填寫(xiě)各項(xiàng)信息將是您應(yīng)聘成功的基礎(chǔ)。

方式二：搜索并關(guān)注“招商銀行招聘”及“招商銀行無(wú)錫分行”官方微信公眾平臺(tái)，點(diǎn)擊“校園招聘”，選擇“無(wú)錫分行”并投遞電子簡(jiǎn)歷。

五、注意事項(xiàng)。

1.簡(jiǎn)歷投遞截止時(shí)間：2017年3月1日;。

2.所有個(gè)人資料必須真實(shí)無(wú)誤，如有虛假信息，申請(qǐng)人將會(huì)被取消申請(qǐng)資格;。

3.筆試和面試通知將通過(guò)短信發(fā)送，當(dāng)手機(jī)號(hào)碼變更時(shí)，請(qǐng)及時(shí)更新注冊(cè)信息;。

4.筆試面試地點(diǎn)、時(shí)間及安排等另行通知;。

前行路上，我們邀您攜手發(fā)展，共贏未來(lái)!

2017年下半年銀行從業(yè)資格證書(shū)查詢?nèi)肟凇?/p>

2018銀行從業(yè)資格考試報(bào)名官方入口。

2018年考銀行從業(yè)資格證要考幾科?

2018年銀行從業(yè)資格證考試報(bào)名時(shí)間。

2018年銀行從業(yè)人員職業(yè)資格考試時(shí)間。

2018年銀行業(yè)專業(yè)人員職業(yè)資格考試報(bào)考條件。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇四

性別：男。

身高：173cm。

婚姻狀況：未婚。

籍貫：湖北。

政治面貌：共青團(tuán)員。

目前所在地：湖北。

?求職意向。

期望職位：平面設(shè)計(jì)/圖文設(shè)計(jì)。

職位類型：均可。

工作地點(diǎn)：湖北。

工資待遇：面議。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

2012/11—2013/9：xx設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)部：設(shè)計(jì)師。

從事服裝內(nèi)衣的'包裝，畫(huà)冊(cè)，宣傳冊(cè)等的設(shè)計(jì)，受到客戶的認(rèn)可和好評(píng)。

2012/06--2012/09：xx攝影設(shè)計(jì)有限公司|設(shè)計(jì)人員。

xx攝影設(shè)計(jì)有限公司是xx一家專業(yè)從事產(chǎn)品攝影和廣告策劃的公司，本人主要負(fù)責(zé)廣告的圖片處理和一些創(chuàng)意輔助設(shè)計(jì)。

2011/06--2011/09：xxxx汽車飾品連鎖公司|設(shè)計(jì)師。

主要負(fù)責(zé)汽車裝飾品的一些圖案和配色。

?教育背景。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)院校：湖北xx大學(xué)。

第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。

計(jì)算機(jī)能力：精通。

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

2009/07--2013/09：湖北xx大學(xué)|工業(yè)設(shè)計(jì)|本科。

2011/09--2011/12：pro/e培訓(xùn)機(jī)構(gòu)pro/e軟件應(yīng)用。

2012/09：駕駛執(zhí)照。

?自我評(píng)價(jià)。

?聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇五

正如無(wú)論是硅谷還是東京的高房?jī)r(jià)并未對(duì)人才產(chǎn)生擠出效應(yīng)一樣，我們相信，一個(gè)不斷向優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生傳遞政策善意的城市，一個(gè)致力于打造“創(chuàng)客之都”，讓個(gè)人潛能得到充分釋放的城市，一個(gè)看重人的價(jià)值與尊嚴(yán)的城市，會(huì)最終成為越來(lái)越多年輕人心向往之的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)磁場(chǎng)。

第三﹑廣告文案手還必須熟悉廣告表現(xiàn)手段、善于駕馭文字。文案雖然只是廣告的一部分，但一個(gè)不了解文案與廣告的協(xié)調(diào)性、不了解不同的廣告媒介在廣告表現(xiàn)力上的差別、不知道在不同的媒介需用何種文體、不知道為適應(yīng)不同產(chǎn)品不同消費(fèi)者而使用不同風(fēng)格的文案人員，是很難創(chuàng)作出富有表現(xiàn)力的文案的，那么廣告就會(huì)失去靈性，廣告可挖掘的潛力就會(huì)喪失怠盡。

我之前找工作的時(shí)候，看到過(guò)一條招聘廣告，是招一個(gè)編輯，全文都是用文言文鞋成的，有一種俠客風(fēng)范，讀著就可以看到作者的功底，讓人佩服。我覺(jué)得就是那些反套路的招聘文案顯得特別高大上。就是將公司的需求寫(xiě)的特別多，特別全，然后特別刁鉆，但是一到福利和待遇就隨口一提。這樣自信的公司反而會(huì)讓我覺(jué)得感興趣。1.文案，是要用最少的語(yǔ)言說(shuō)出最多東西的藝術(shù)。2.最深的含意不是來(lái)自于已經(jīng)說(shuō)了的，而是沒(méi)說(shuō)的。3.文案的工作就是發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，而至高無(wú)上的原理是遵循直覺(jué)，而非簡(jiǎn)報(bào)。文案的工作是匯集那些你知道遲早會(huì)用得上的無(wú)用之物，然后，以語(yǔ)言為催化劑，用這些東西將潛在消費(fèi)者與產(chǎn)品結(jié)合在一起。對(duì)潛在消費(fèi)者的了解比對(duì)產(chǎn)品的了解更重要。4.把自己放在作品里。用你的生活賦文案以靈魂。如果有什么打動(dòng)了你，它也很有可能會(huì)打動(dòng)別人。5.偉大的文案都散發(fā)著真誠(chéng)的人性的氣息。6.坦誠(chéng)的態(tài)度對(duì)靈魂有益，對(duì)文案亦然。7.用最簡(jiǎn)單、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容詞。8.用消費(fèi)者的語(yǔ)氣寫(xiě)文案。9.動(dòng)詞總是比形容詞更快呈現(xiàn)出畫(huà)面感。10.雙關(guān)語(yǔ)是危險(xiǎn)的游戲，但是真正聰明的雙關(guān)語(yǔ)還是會(huì)奏效。11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。（別負(fù)載太多的笑話和機(jī)智，寫(xiě)得越平，偶爾冒出的火花效果越好）12.沒(méi)有所謂的長(zhǎng)文案，只有太長(zhǎng)的文案。如果不對(duì)，兩個(gè)字的文案也可能太長(zhǎng)。13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調(diào)的資料，能夠自由思考，獲致洞見(jiàn)。14.避免“頭腦風(fēng)暴”會(huì)議，好概念通常來(lái)自兩個(gè)相知甚深的合作伙伴。15.打破既定模式，做出一個(gè)像銀行廣...1.文案，是要用最少的語(yǔ)言說(shuō)出最多東西的藝術(shù)。2.最深的含意不是來(lái)自于已經(jīng)說(shuō)了的，而是沒(méi)說(shuō)的。3.文案的工作就是發(fā)現(xiàn)的過(guò)程，而至高無(wú)上的原理是遵循直覺(jué)，而非簡(jiǎn)報(bào)。文案的工作是匯集那些你知道遲早會(huì)用得上的無(wú)用之物，然后，以語(yǔ)言為催化劑，用這些東西將潛在消費(fèi)者與產(chǎn)品結(jié)合在一起。對(duì)潛在消費(fèi)者的了解比對(duì)產(chǎn)品的了解更重要。4.把自己放在作品里。用你的生活賦文案以靈魂。如果有什么打動(dòng)了你，它也很有可能會(huì)打動(dòng)別人。5.偉大的文案都散發(fā)著真誠(chéng)的人性的氣息。6.坦誠(chéng)的態(tài)度對(duì)靈魂有益，對(duì)文案亦然。7.用最簡(jiǎn)單、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容詞。8.用消費(fèi)者的語(yǔ)氣寫(xiě)文案。9.動(dòng)詞總是比形容詞更快呈現(xiàn)出畫(huà)面感。10.雙關(guān)語(yǔ)是危險(xiǎn)的游戲，但是真正聰明的雙關(guān)語(yǔ)還是會(huì)奏效。11.不要在蛋糕糊里放太多雞蛋。（別負(fù)載太多的笑話和機(jī)智，寫(xiě)得越平，偶爾冒出的火花效果越好）12.沒(méi)有所謂的長(zhǎng)文案，只有太長(zhǎng)的文案。如果不對(duì)，兩個(gè)字的文案也可能太長(zhǎng)。13.只有徹底了解一件事物，你才有希望超越陳詞濫調(diào)的資料，能夠自由思考，獲致洞見(jiàn)。14.避免“頭腦風(fēng)暴”會(huì)議，好概念通常來(lái)自兩個(gè)相知甚深的合作伙伴。15.打破既定模式，做出一個(gè)像銀行廣告的汽車廣告，就能在同類產(chǎn)品里獨(dú)樹(shù)一幟。16.寫(xiě)之前，先去看畫(huà)展，聽(tīng)音樂(lè)會(huì)，看電影，看舞臺(tái)劇。更重要的是，去看人。17.一旦你已經(jīng)把自己就位在消費(fèi)者的想法里，放松，像正常人一樣的思考。很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一開(kāi)始都是笑話，仔細(xì)探索，卻變成了完全相反的有利而正面的陳述。18.不要太早停止思考。即使你的第一個(gè)概念的本質(zhì)是正確的，還是要探索各種表達(dá)這本質(zhì)的方式。把每個(gè)可能的標(biāo)題都用各種不同的方式寫(xiě)100次。19.如果有人跟你說(shuō)“我不了解你在寫(xiě)什么”的時(shí)候，不要試圖解釋，重寫(xiě)你的文案。20.如果你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)發(fā)展出一套創(chuàng)意哲學(xué)，那么你的成長(zhǎng)也已完結(jié)。“高大人”的招聘文案就是正話反說(shuō)，在招聘文案上大寫(xiě)著“不要人”，就會(huì)引起人民的注意去看這個(gè)公司需要招聘什么樣的人員。其實(shí)我見(jiàn)過(guò)很多高大上的招聘文案，比如說(shuō)有一些有條件的，還有就是那些要求顏值還有身材，必須都是兼?zhèn)涞模@些工作都是高大上的招聘文案。

原發(fā)布者:時(shí)列會(huì)下。

應(yīng)屆畢業(yè)生面試三分鐘自我介紹范文自我介紹在面試中是十分重要的，那么，怎么去準(zhǔn)備一個(gè)三分鐘自我介紹下面是小編收集整理的應(yīng)屆畢業(yè)生面試三分鐘自我介紹范文，希望能幫到你。應(yīng)屆畢業(yè)生面試三分鐘自我介紹范文1我是一個(gè)對(duì)理想有著執(zhí)著追求的人，堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光。大學(xué)畢業(yè)后的工作，讓我在文案策劃方面有了很大的提高，文筆流暢，熟悉傳媒工作、廣告學(xué)制作與設(shè)計(jì)等工作方面。為人熱情，活潑，大方，本人好學(xué)上進(jìn)，誠(chéng)信、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對(duì)工作認(rèn)真積極，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。本人性格內(nèi)外結(jié)合,適應(yīng)能力強(qiáng)，為人誠(chéng)實(shí)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和認(rèn)真。細(xì)心、耐心的工作態(tài)度及良好的職業(yè)道德修養(yǎng)。相信團(tuán)體精神的我對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，總希望能把事情做得更好!性格開(kāi)朗，對(duì)文字語(yǔ)言和數(shù)字敏感，對(duì)生活充滿希望，對(duì)工作充滿熱情!能在短期間內(nèi)適應(yīng)新環(huán)境，有強(qiáng)烈的品質(zhì)意識(shí);對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)!懂電腦基本操作，熟練小鍵盤(pán)操作!我的理念是：在年輕的季節(jié)我甘愿吃苦受累，只愿通過(guò)自己富有激情、積極主動(dòng)的努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值并在工作中做出最大的貢獻(xiàn)：作為初學(xué)者，我具備出色的學(xué)習(xí)能力并且樂(lè)于學(xué)習(xí)、敢于創(chuàng)新，不斷追求卓越;作為參與者，我具備誠(chéng)實(shí)可信的品格、富有團(tuán)隊(duì)合作精神;作為領(lǐng)導(dǎo)者，我具備做事干練、果斷的風(fēng)格，良好的溝通和人際協(xié)調(diào)能力。受過(guò)系統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)文化相關(guān)專業(yè)知識(shí)訓(xùn)練，有很強(qiáng)的忍耐力、意志力和吃苦耐勞的品質(zhì)我是才畢業(yè)的，大學(xué)也沒(méi)啥特別突出的。不過(guò)面試的時(shí)候首先形象要比較職業(yè)化，給人比較干練的感覺(jué)。然后就是姓名，愛(ài)好，特長(zhǎng)（要是實(shí)在沒(méi)啥具體的，可以說(shuō)閱讀，慢跑啥的），還有就是根據(jù)你找的工作來(lái)判斷對(duì)方可能會(huì)看重你的哪些特長(zhǎng)，如果是電子工作，就說(shuō)大學(xué)對(duì)這個(gè)比較有興趣，經(jīng)常讀這方面書(shū)啦。專業(yè)課認(rèn)真，動(dòng)手能力強(qiáng)啦。。。如果是英語(yǔ)，就說(shuō)什么愛(ài)與老外交流，愛(ài)看美劇能說(shuō)幾句臺(tái)詞啦。。反正就是根據(jù)你找的工作來(lái)，向?qū)Ψ阶C明你有潛力，不要慌，以不變應(yīng)萬(wàn)變。祝成功尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是×××，畢業(yè)于××學(xué)?！痢翆I(yè)，獲得的是××學(xué)位。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇六

外商投資企業(yè)為了到適合本企業(yè)需要的有一定素質(zhì)的員工，不僅要看者的文憑、職業(yè)資格證書(shū)和工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行必要的筆試，而且還要出一些怪題對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，以便掌握應(yīng)聘者某些方面的素質(zhì)情況。這里舉一些實(shí)例供應(yīng)聘者參考，以便到外企面試遇到類似怪題時(shí)，能胸有成竹，應(yīng)對(duì)自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。

分揀跳棋子。

有的外企在招收員工時(shí)，為測(cè)試應(yīng)聘者的手腳靈活程度，給每個(gè)應(yīng)聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有按要求完成，即被淘汰。

看圖說(shuō)話。

外企招聘員工，需測(cè)試應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫(huà)，畫(huà)面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過(guò)，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說(shuō)出自己所看到的內(nèi)容。

分蛋糕。

有一家外企招聘員工面試時(shí)。出了這樣一道題，要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對(duì)這樣的怪題，有些應(yīng)聘者絞盡腦汁也無(wú)法分成;而有些應(yīng)聘者卻感到此題實(shí)際很簡(jiǎn)單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯而易見(jiàn)了。

冒著烈日長(zhǎng)跑。

考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應(yīng)屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時(shí)，要求應(yīng)聘者冒著烈日，跑到近效的一座山再返回。測(cè)試結(jié)果，有的應(yīng)聘者投機(jī)取巧，未跑到目的地就返回;有的應(yīng)聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車;也有的應(yīng)聘者按規(guī)定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時(shí)，前兩種人榜上無(wú)名，后一種人被錄用為員工。

雨中打傘。

走路作為外企的員工，要求具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。因此，一家外企招聘員工時(shí)，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點(diǎn)然后返回，但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。應(yīng)聘者在這場(chǎng)面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的`發(fā)到傘應(yīng)聘者主動(dòng)與無(wú)傘的應(yīng)聘者搭檔，風(fēng)雨同傘;有的無(wú)傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘;還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人，獨(dú)自撐一把傘。結(jié)果，獨(dú)自撐一把傘者被淘汰，而風(fēng)雨同傘者則被錄用。

談?dòng)^后感。

有的外企招聘員工時(shí)，組織應(yīng)聘者先參觀本企業(yè)。然后，要求應(yīng)聘者談?dòng)^后感。測(cè)試中，有的應(yīng)聘者談不出什么感想，或只講本企業(yè)的好話;而有的應(yīng)聘者，則能對(duì)本企業(yè)不足之外提出意見(jiàn)，并提出改進(jìn)的建議，如何加強(qiáng)安全防擴(kuò)措施等;顯然，后一種應(yīng)聘者更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，因而受到外企的歡迎。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇七

1、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)金融數(shù)據(jù)分析程序2、對(duì)數(shù)據(jù)建模，預(yù)測(cè)市場(chǎng)行為；3、數(shù)據(jù)清洗；崗位要求：

3、有大規(guī)模數(shù)據(jù)分析的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

4、有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神、溝通能力和強(qiáng)烈的責(zé)任心；5、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

工作地點(diǎn)：西安。

金融工程人員招聘。

1、根據(jù)海量交易數(shù)據(jù)，利用數(shù)據(jù)挖掘工具，尋找其內(nèi)部運(yùn)行規(guī)律，研發(fā)各種有效的交易策略并進(jìn)行可操作性研判。

2、利用統(tǒng)計(jì)學(xué)和數(shù)學(xué)工具，對(duì)交易策略進(jìn)行量化的數(shù)理分析和建模；論證模型的有效性，出具交易原理、測(cè)試報(bào)告并在實(shí)戰(zhàn)中不斷完善。

任職要求：

1、有金融行業(yè)一年以上工作經(jīng)歷，有量化投資公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2、物理、應(yīng)用數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)、機(jī)械、系統(tǒng)工程、生物、計(jì)算機(jī)等理工科專業(yè)，碩士以上學(xué)歷。

3、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)方面有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和應(yīng)用能力；

4、熟悉某種數(shù)據(jù)分析平臺(tái)（如matlab,spss,sas，eviews等）。

5、思維清晰，邏輯性強(qiáng)，勇于創(chuàng)新和面對(duì)挑戰(zhàn)，對(duì)工作充滿激情，并有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

任職資格：

1、金融工程，數(shù)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；

4、熟悉bs、var等資產(chǎn)定價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)度量等模型與理論；

5、精通一門(mén)以上建模語(yǔ)言：matlab,r,sas、c++語(yǔ)言編程；6、工作責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精；7、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，對(duì)金融市場(chǎng)和金融交易充滿熱情。

5.協(xié)助公司相關(guān)課題研究。

5.在證券、期貨、投資公司等相關(guān)研究機(jī)構(gòu)、投資部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇八

重慶高速公路集團(tuán)有限公司是重慶市政府設(shè)立的投融資集團(tuán)，為市屬大型國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，主要負(fù)責(zé)全市高速公路的建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、養(yǎng)護(hù)、投融資等工作?？偛吭O(shè)有9個(gè)部門(mén)、1個(gè)管理中心，下轄4個(gè)分公司、11個(gè)全資子公司，21個(gè)主業(yè)控（參）股子公司和27個(gè)非主業(yè)控（參）股公司。截至2017年8月底，資產(chǎn)總額約1734億元，現(xiàn)有職工人數(shù)約7000余人。

本次招聘崗位由重慶高速公路集團(tuán)有限公司總部、下屬部分全資子分公司及控股合資公司提供，大部分崗位工作地點(diǎn)在重慶市主城區(qū)，但高速公路性質(zhì)特點(diǎn)，故部分崗位處于重慶市其他區(qū)縣，具體崗位信息如下：

1.投融類：股權(quán)投資分析、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理、基金投資經(jīng)理、基金風(fēng)險(xiǎn)控制、資金管理、會(huì)計(jì)核算等崗位。專業(yè)要求：金融類、法律類、財(cái)務(wù)類、會(huì)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)。

2.建設(shè)類：工程管理崗、造價(jià)管理崗。專業(yè)要求：土木工程、道路橋梁、工程造價(jià)等相關(guān)專業(yè)。

3.營(yíng)運(yùn)類：養(yǎng)護(hù)管理、機(jī)電管理、網(wǎng)絡(luò)及數(shù)據(jù)處理分析類、實(shí)驗(yàn)檢測(cè)、養(yǎng)護(hù)技術(shù)、軟件開(kāi)發(fā)、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、機(jī)電維護(hù)等崗位。專業(yè)要求：土木工程、道路橋梁、工程造價(jià)、機(jī)械工程、電子工程、自動(dòng)化控制、計(jì)算機(jī)軟件、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、軟件編程等相關(guān)專業(yè)。

4.產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)類：連鎖經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)拓展、廣告?zhèn)髅降葝徫?。專業(yè)要求：市場(chǎng)營(yíng)銷、廣告策劃等相關(guān)專業(yè)。

5.內(nèi)部管理：人力資源、文秘宣傳、黨建群團(tuán)、安全管理等崗位。專業(yè)要求：人力資源管理、漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘類、哲學(xué)類、思想政治類等相關(guān)專業(yè)。

三、

招聘程序。

通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，或在學(xué)校發(fā)布招聘信息進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，經(jīng)初步篩選，形成選聘人員名單，各用人單位在名單中選擇合適的人員進(jìn)行面試，形成實(shí)習(xí)名單，實(shí)習(xí)1-3個(gè)月后進(jìn)行實(shí)習(xí)答辯，合格者經(jīng)高速集團(tuán)總部審批，同意后簽訂三方就業(yè)協(xié)議，之后可繼續(xù)實(shí)習(xí)，期間可請(qǐng)假回校畢業(yè)答辯或辦理畢業(yè)實(shí)習(xí)手續(xù)。拿到畢業(yè)證和學(xué)位證后體檢，合格者簽訂勞動(dòng)合同正式入職。

四、時(shí)間安排。

本次招聘截止時(shí)間2018年3月。

重慶慶高速公路集團(tuán)有限公司。

2017年10月11日。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇九

早春二月，又到了一個(gè)學(xué)子求職的高峰期。如何在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，如何順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)，仍然是每一個(gè)畢業(yè)生和關(guān)心他們的師長(zhǎng)、親朋不得不思考的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題并不太好回答，但我們卻無(wú)法回避。

答案不是千篇一律的，但我們應(yīng)該循著規(guī)律去找。在就業(yè)階段，最權(quán)威的老師應(yīng)該是我們的面試官——企業(yè)的人力資源工作者。為此，我們特別采訪了大連軟件園、大連大顯通信、大連錦聯(lián)集團(tuán)、大連思凡服裝服飾有限公司等知名企業(yè)人力資源部的部長(zhǎng)或經(jīng)理，讓我們一起來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他們的聲音吧！ 文 王德春 企業(yè)為什么不愿招收應(yīng)屆生？ 在接受記者采訪中，多數(shù)人力資源負(fù)責(zé)人坦言：我們不太愿意招收應(yīng)屆畢業(yè)生。對(duì)此，很多人認(rèn)為僅僅是因?yàn)閼?yīng)屆生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)造成的，其實(shí)不然。造成企業(yè)不愿接收應(yīng)屆生的原因主要是應(yīng)屆生自身定位不準(zhǔn)和跳槽率過(guò)高。幾位人力資源負(fù)責(zé)人說(shuō)，應(yīng)屆生沖勁足，但對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)，自我定位不明確，往往自認(rèn)為只要你給我機(jī)會(huì)，什么職位我都能勝任。有的畢業(yè)生連總經(jīng)理助理這樣的職位都敢應(yīng)聘，讓人覺(jué)得有點(diǎn)不知天高地厚。

因?yàn)槎ㄎ徊粶?zhǔn)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生不知道自己究竟適合干什么樣的工作，往往僅僅憑著想當(dāng)然去選擇工作崗位。這樣，他們往往干了不久就覺(jué)得該工作與自己的理想背道而馳，原先的工作激-情驟減，如此這般的直接后果就是跳槽。而這時(shí)企業(yè)已經(jīng)不僅因?yàn)榕嘤?xùn)他而投入了一定的成本，而且可能因?yàn)樗谋憩F(xiàn)不佳而影響到這個(gè)工作崗位的績(jī)效。這樣的畢業(yè)生不僅自己給企業(yè)留下了不好的印象，也讓他的學(xué)弟學(xué)妹們受到牽連，因?yàn)槠髽I(yè)已不敢輕易錄用他們了。

當(dāng)然，這并不是說(shuō)名企就完全不會(huì)招收應(yīng)屆畢業(yè)生了。對(duì)于能力突出、定位明確、吃苦耐勞的畢業(yè)生，企業(yè)還是很歡迎的。人力資源專家提醒應(yīng)屆畢業(yè)生：找工作前一定要仔細(xì)想清楚自己要應(yīng)聘什么樣的崗位。如果實(shí)在不清楚，那就不要挑挑揀揀，先找一份工作做著，再在工作實(shí)踐中體會(huì)和調(diào)整自己的興趣和能力所在。 什么樣的簡(jiǎn)歷受歡迎？ 要贏得一份工作，首先要向面試官提交一份合格的簡(jiǎn)歷。那么，什么的簡(jiǎn)歷才是受歡迎的呢？ 思凡服裝服飾有限公司人力資源部樸經(jīng)理說(shuō)，從內(nèi)容上看，實(shí)事求是是對(duì)一份合格簡(jiǎn)歷的基本要求，因?yàn)檎\(chéng)實(shí)是一個(gè)人最寶貴的品質(zhì)?，F(xiàn)在，用人單位一般比較看重應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，許多畢業(yè)生會(huì)因此編造一些實(shí)踐經(jīng)歷。樸經(jīng)理說(shuō)，其實(shí)畢業(yè)生根本用不著這樣做。如果是對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)要求很高的職位，用人單位基本不會(huì)讓?xiě)?yīng)屆生來(lái)做。應(yīng)屆生有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然好，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)也不必刻意追求。再說(shuō)虛假的經(jīng)歷是經(jīng)不起提問(wèn)的，露了馬腳反而會(huì)讓企業(yè)懷疑你的人品，得不償失。

講到簡(jiǎn)歷的“厚度”，專家們一致認(rèn)為在基本內(nèi)容清晰的情況下“越薄越好”。同樣一則信息，能用10個(gè)字說(shuō)清楚的就不要鋪張到100個(gè)字。否則不僅要浪費(fèi)別人的時(shí)間，也表明你缺乏歸納概括的能力。講到具體應(yīng)注明哪些情況，大顯通信人力資源孫長(zhǎng)志認(rèn)為，獲獎(jiǎng)和社會(huì)實(shí)踐情況比較重要，因?yàn)樗鼈兛梢允恰坝仓笜?biāo)”。而成績(jī)單因?yàn)闆](méi)有比較、容易造假，倒不大受用人單位重視，所以不必大量羅列。至于獲獎(jiǎng)證書(shū)和所發(fā)表文章等的復(fù)印件是否要附上，軟件園的黃平部長(zhǎng)和錦聯(lián)集團(tuán)的肖燁經(jīng)理的回答都是否定的，她們認(rèn)為至少在第一次遞交簡(jiǎn)歷時(shí)不必如此。因?yàn)槠髽I(yè)如果對(duì)你感興趣，以后會(huì)讓你提供的。初次提交的簡(jiǎn)歷中只要對(duì)所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表文章作簡(jiǎn)要注明即可。

最被人力資源經(jīng)理看好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是干凈、整潔、樸素、規(guī)范的。時(shí)下求職者喜歡對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行美術(shù)和物質(zhì)包裝，以期用形式美打動(dòng)考官。但多數(shù)“考官”明確表示：我們不會(huì)根據(jù)一份簡(jiǎn)歷的包裝好壞來(lái)判斷一個(gè)人的審美觀和創(chuàng)新意識(shí)。而且，每個(gè)人的審美觀不盡相同，如果你刻意做出來(lái)的東西正是考官所不喜歡的，反而可能弄巧成拙。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是平面設(shè)計(jì)這樣的崗位，倒是可以借機(jī)適當(dāng)展示一下自己的。

面試：自信、平和、禮貌、注重細(xì)節(jié) 一份有競(jìng)爭(zhēng)力的簡(jiǎn)歷能夠?yàn)槟阙A得一次面試的機(jī)會(huì)，但最終能否得到這個(gè)工作還得看你的面試結(jié)果如何。

因?yàn)槿鄙偕鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)，許多應(yīng)屆畢業(yè)生還不太善于與人交往，在面對(duì)面試官時(shí)要么顯得過(guò)于緊張，要么顯得過(guò)于隨意，掌握不好言行舉止的分寸。對(duì)此，人力資源經(jīng)理們的第一個(gè)提醒是要有一個(gè)正確的心態(tài)：既要自信，又要平和。自信是對(duì)自己真正具備的能力不怯場(chǎng)；平和是要以平常心對(duì)待每一次面試，對(duì)失敗做好準(zhǔn)備，即使這次面試失敗了，我也不過(guò)失去了一個(gè)工作機(jī)會(huì)，對(duì)于這次工作機(jī)會(huì)只要盡力爭(zhēng)取了就不必后悔，不要表現(xiàn)得過(guò)分在意。

心態(tài)調(diào)整好了，面試便成功了一半。這時(shí)需要特別注意的就是禮貌和細(xì)節(jié)問(wèn)題。所謂禮貌，并不是要你對(duì)面試官必恭必敬，而是要表現(xiàn)出對(duì)他們的尊重，這有時(shí)也會(huì)通過(guò)一些細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來(lái)。思凡服裝服飾有限公司的樸經(jīng)理說(shuō)，面試時(shí)首先要守時(shí)。萬(wàn)一你有事耽擱了要遲到或者不能來(lái)，也要提前打個(gè)電話說(shuō)一聲。另外，不論采取的是何種形式，面試都是一次嚴(yán)肅的考試，應(yīng)試者應(yīng)關(guān)掉手機(jī)等通訊工具，不和熟識(shí)的人隨意說(shuō)話，否則給人的感覺(jué)是你不拿它當(dāng)回事——這樣的事你都不當(dāng)回事，還能拿什么事當(dāng)回事呢？此外的細(xì)節(jié)問(wèn)題主要表現(xiàn)在衣著和言行舉止上。軟件園的黃平部長(zhǎng)對(duì)此的意見(jiàn)是不要脫離剛畢業(yè)的大學(xué)生的身份：衣著上不要刻意包裝，也不要過(guò)于隨意，不管是正裝還是夾克，都要平整、干凈。言行舉止不能太稚嫩，但也不要刻意追求老練，一切以自然、大方為貴。

為了幫助應(yīng)聘者更好地應(yīng)對(duì)面試，記者還特意詢問(wèn)了專家們對(duì)面試試題的設(shè)置原則。比較一致的答復(fù)是：試題不會(huì)故意刁難面試者，但也不是從哪本書(shū)上可以背來(lái)的。而且，不同的崗位所要考察的重點(diǎn)也不盡相同，面試者應(yīng)該根據(jù)所應(yīng)聘的職位有針對(duì)性地準(zhǔn)備。但專家們同時(shí)也提醒畢業(yè)生：和所有考試一樣，應(yīng)對(duì)面試的最佳方案是平時(shí)的積累，而不是一朝一夕的“惡補(bǔ)”。

在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，有些大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。在求職過(guò)程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。

1、面試中的基本禮儀

(1) 一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒(méi)有請(qǐng)你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請(qǐng)你坐下時(shí)，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應(yīng)詢問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。對(duì)重復(fù)的'問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果

用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應(yīng)注視誰(shuí)，并應(yīng)適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對(duì)他們的尊重。談話時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭(zhēng)辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì)理想。

2、應(yīng)試者語(yǔ)言運(yùn)用的技巧

(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話為原則。

(3)語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默

的語(yǔ)言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象。

(4)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)

隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

3、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧

(1)表示關(guān)注的手勢(shì)。在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽(tīng)。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽(tīng)取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢(shì)是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。

4、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

(3)確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇十

在如今“招工難”的情勢(shì)下，各公司的人力資源部門(mén)也在絞盡腦汁招賢納聘?！疤粕娜苏l(shuí)更適合做銷售？空等也算面試題目？”

面試被“晾”半小時(shí)。

今年35歲的陳女士因?yàn)榻Y(jié)婚生子而離開(kāi)職場(chǎng)，最近打算“復(fù)出”工作，應(yīng)聘了一家幼兒培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前臺(tái)接待工作?！叭肆Y源部給我電話，讓我9點(diǎn)半到公司總部接受面試。我9點(diǎn)鐘就到了，他們叫我去會(huì)議室等著?！标惻亢土硗鈨擅⒁黄鹪跁?huì)議室里等待面試，其間陳女士主動(dòng)和另外的面試者搭訕聊天?？傻搅?點(diǎn)45分，面試官還沒(méi)有到，一名女孩先走出去詢問(wèn)原因，又過(guò)了15分鐘，另一名女孩也走了出去。10點(diǎn)鐘，面試官終于出現(xiàn)了，這家培訓(xùn)中心決定錄用陳女士。

直到入職了，陳女士才從同事的那里得知，原來(lái)面試官并不是遲到了半小時(shí)，而是在這半小時(shí)內(nèi)，觀察三位面試者的耐心和溝通能力。

求職者不解招聘者有意。

很多求職者面試時(shí)還會(huì)遇到一些與工作無(wú)關(guān)的題目，比如“唐僧師徒四人誰(shuí)更適合做銷售？如果你變成一種動(dòng)物，你希望變成什么動(dòng)物？”對(duì)于這樣的題目，有些人認(rèn)為，這樣的公司不是來(lái)招人的，是來(lái)找樂(lè)的。甚至被認(rèn)為是為難求職者的。

一家開(kāi)發(fā)區(qū)臺(tái)資企業(yè)的hr周小姐表示，他們公司在招聘一些中高層的管理人員時(shí)，除了一些專業(yè)知識(shí)外，也會(huì)讓求職者回答一些心理測(cè)試的小題目。但這些題目都是一些專業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的專門(mén)用于招聘的題目。主要是要考察求職者的邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力還有思辨應(yīng)變等能力。但也不排除一些公司企業(yè)通過(guò)招聘考試來(lái)進(jìn)行自我炒作的嫌疑。

專家建議：

針對(duì)現(xiàn)在一些公司出“偏題”、“怪題”的情況，社會(huì)學(xué)家孟茜表示，公司在考試題上“做手腳”，并不是為了為難求職者，其實(shí)這也是一種進(jìn)步的象征。以前的招聘考試只是單純地詢問(wèn)求職者，現(xiàn)在則是通過(guò)一些專業(yè)的測(cè)試題來(lái)開(kāi)發(fā)求職者潛在的能力。作為求職者只要放松心情，開(kāi)動(dòng)腦筋，如實(shí)回答試題。這樣就可以讓公司更全面地了解求職者的情況，從而獲得工作的機(jī)會(huì)。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇十一

3年前，我是上海某重點(diǎn)大學(xué)金融類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，由于一些個(gè)人原因，直到5月初才開(kāi)始找工作，此時(shí)校園招聘會(huì)早已落下帷幕。我在網(wǎng)上看到intel上海公司正在面向應(yīng)屆生招聘經(jīng)理助理，設(shè)定的應(yīng)聘條件自己都符合，便用mail發(fā)出應(yīng)聘信和簡(jiǎn)歷。

一個(gè)月后，接到了intel的電話。這一個(gè)月中，我參加了幾次面試，拿到了一家美國(guó)公司的offer，但我還是期待著intel，希望能進(jìn)入這家世界著名的大公司工作。

英語(yǔ)關(guān)：電話測(cè)試對(duì)答如流。

打來(lái)電話的不是intel的hr，而是我應(yīng)聘部門(mén)的一位助理小姐。她用英語(yǔ)提問(wèn)，問(wèn)的都是常規(guī)問(wèn)題，只要英語(yǔ)過(guò)關(guān)不難回答。

她用英語(yǔ)詳細(xì)描述了經(jīng)理助理的職位要求，問(wèn)我是否確實(shí)應(yīng)聘該職位，因?yàn)楣驹谕飧邩虮６悈^(qū)，交通不太方便，免得面試時(shí)白跑一趟―――她表示正式員工上下班有廠車接送。我用英語(yǔ)表示雖然不是學(xué)管理專業(yè)，但對(duì)管理工作特別有interest―――事先我了解到intel的企業(yè)文化是重視員工對(duì)于工作的interest，所以特別強(qiáng)調(diào)了這一點(diǎn)。電話測(cè)試進(jìn)行了20分鐘，助理小姐對(duì)我的英語(yǔ)會(huì)話能力表示滿意，約我于2天后去公司參加面試。

經(jīng)驗(yàn)談：imtel鐘情應(yīng)屆生。

電話測(cè)試時(shí)向我確認(rèn)應(yīng)聘職位這一細(xì)節(jié)，正是intel人性化招聘的體現(xiàn)。

intel面試第一關(guān)一般總是電話測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘者的英語(yǔ)會(huì)話能力，如果回答問(wèn)題疙疙瘩瘩不夠流暢，這一關(guān)就過(guò)不了。intel對(duì)office員工的英文要求較高。我所在部門(mén)的外籍員工占了六分之一以上，平時(shí)開(kāi)會(huì)都用英語(yǔ)交流，來(lái)往文件也都是英文。

intel鐘情應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。公司招聘的新員工，應(yīng)屆生和有工作經(jīng)驗(yàn)者各占50%，這一比例幾年來(lái)沒(méi)有太大變化。

面試關(guān)：情景測(cè)試應(yīng)付自如。

2天后的下午2點(diǎn)半，我準(zhǔn)時(shí)來(lái)到位于外高橋保稅區(qū)的intel上海公司。一進(jìn)公司就有點(diǎn)意外：office員工的衣著都比較隨意，幾乎不見(jiàn)有男士穿西裝戴領(lǐng)帶，有女士穿職業(yè)套裝―――這天我還特意穿了職業(yè)套裝呢！先填寫(xiě)英文報(bào)名表，同時(shí)還有四五名應(yīng)聘者，都是這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)者，填完表格交給hr，hr馬上安排我們依次接受4輪面試。

行為能力關(guān)。

這一關(guān)的面試官是部門(mén)上一級(jí)的高級(jí)秘書(shū)，主要考察應(yīng)聘者是否具備做好助理工作的基本素質(zhì)。她問(wèn)我為什么放棄所學(xué)專業(yè)應(yīng)聘助理工作，還問(wèn)我對(duì)這一個(gè)職位有哪些了解等。雖然缺乏助理工作經(jīng)驗(yàn)，但事先早有準(zhǔn)備，回答這類常規(guī)問(wèn)題沒(méi)有太大困難。

“假設(shè)你已進(jìn)入公司擔(dān)任經(jīng)理助理，每天上班后的第一件事會(huì)做什么？”她這樣問(wèn)我―――以后幾輪面試中遇到的幾乎都是這樣的情景測(cè)試題。

我回答：“上班第一件事是收mail和信件，了解今天有哪些工作要完成，再根據(jù)輕重緩急把工作一件件列出來(lái)，按照時(shí)間順序排一個(gè)表……”這個(gè)問(wèn)題主要考察應(yīng)聘者的行為方式是否有條理，助理工作要求條理清晰。

溝通能力關(guān)。

這一輪面試官是另一個(gè)部門(mén)的經(jīng)理，他的問(wèn)題側(cè)重于考察應(yīng)聘者對(duì)于上下級(jí)和同級(jí)之間的溝通能力，全是情景測(cè)試題。有一個(gè)問(wèn)題是這樣的：“上司讓你按照他的方法去完成一件事情，但你發(fā)現(xiàn)他的方法并不一定好，而你有更好的方法，這時(shí)你會(huì)怎么做？”

我想強(qiáng)調(diào)上下級(jí)之間的溝通總是對(duì)的：“溝通最重要啊！我會(huì)盡量婉轉(zhuǎn)地和上司溝通、交流，直到他認(rèn)同我的辦法……”

情景測(cè)試題大多沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，面試官?gòu)拇鸢钢锌疾煳业娜穗H溝通方式和溝通能力。

電腦測(cè)試關(guān)。

這一關(guān)的面試官是我應(yīng)聘部門(mén)的一位經(jīng)理，考察的是電腦操作能力。面試官開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地說(shuō)：“助理要有一定的電腦操作能力，請(qǐng)你就在這臺(tái)電腦上用excel做一個(gè)表格吧?！?/p>

用了不到20分鐘，我用excel做成了一個(gè)表格，把他給的一些數(shù)據(jù)打了進(jìn)去。他看了表格后沒(méi)有表態(tài)。雖然表格沒(méi)有做到百分百完美，但自我感覺(jué)良好，至少可以打90分吧。

適應(yīng)能力關(guān)。

這一輪面試官是我進(jìn)intel后的部門(mén)頂頭上司。他在提問(wèn)過(guò)程中同時(shí)也向我展示了intel的企業(yè)文化。

“intel的員工要同時(shí)接受幾位上司的領(lǐng)導(dǎo)，這是intel的特點(diǎn)。假設(shè)同時(shí)有3位上司向你布置3件事情，你該怎么做？”這樣的問(wèn)題對(duì)于沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生可能有點(diǎn)難，我的回答比較巧妙：“上司布置的工作要執(zhí)行。我會(huì)將3件事根據(jù)重要性和時(shí)間性排序，然后一件件完成。”他追問(wèn)：“如果有兩件事在完成時(shí)間上出現(xiàn)沖突怎么辦？”我回答：“我會(huì)向兩位上司說(shuō)明，希望能調(diào)整完成的時(shí)間……我一定能適應(yīng)intel的企業(yè)文化！”

每輪面試約費(fèi)時(shí)20至30分鐘，加上等待的時(shí)間，4輪面試用了2個(gè)多小時(shí)。面試結(jié)束，自我感覺(jué)較好，于是安安心心回家靜候佳音。

經(jīng)驗(yàn)談：面試官不問(wèn)個(gè)人情況。

intel招聘面試的方式別具一格，但3年前參加面試時(shí)，我對(duì)intel的面試并沒(méi)有完全“看懂”，所以是知其然不知其所以然。進(jìn)入intel后，尤其是升為經(jīng)理、有資格擔(dān)任面試官參與招聘后，我才對(duì)intel的招聘面試制度有了更深切的了解。

intel的staffing工作量，由hr承擔(dān)的只占30-40%，且大多是操作性工作；而由需要招聘人員的部門(mén)承擔(dān)的占了60-70%，并且都是重要環(huán)節(jié)，這幾年后者的比重還在增加。

intel一般通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息，然后根據(jù)應(yīng)聘信選擇應(yīng)聘者，一個(gè)職位一般總會(huì)有多個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者，經(jīng)過(guò)層層篩選，最后確定入選者。為降低招聘中的risk成本，體現(xiàn)公平、公正的原則，intel的staffing實(shí)行partner制度，即由需要招聘人員的部門(mén)經(jīng)理聯(lián)合同一部門(mén)和其他部門(mén)的經(jīng)理，組成一個(gè)4人面試小組。面試前商量好具體的面試方法，相互間做好分工，面試時(shí)總是“一對(duì)一”，面試結(jié)束后4人小組開(kāi)會(huì)討論，決定是否錄用。

由于面試官不是專業(yè)hr，intel對(duì)參與面試的經(jīng)理會(huì)進(jìn)行為期一天的培訓(xùn)，培訓(xùn)師和教材都來(lái)自美國(guó)。教材中有大量的情景測(cè)試題供學(xué)習(xí)和面試時(shí)參考，intel面試以情景測(cè)試題為主，一般不問(wèn)很抽象的問(wèn)題。對(duì)于office職位的應(yīng)聘者不做筆試，但對(duì)一線操作職位的應(yīng)聘者則有書(shū)面測(cè)試。

intel的企業(yè)文化決定了面試官不是很看重應(yīng)聘者的穿著打扮。另外，intel面試官不問(wèn)應(yīng)聘者的個(gè)人情況，如年齡、民族、婚否等―――從法律角度考慮，以避免招聘有歧視之嫌。

薪資關(guān)：符合期望拿到offer。

2周后，我接到應(yīng)聘部門(mén)另一位助理小姐的電話，告訴我已通過(guò)面試，試用期月薪是×千元人民幣。她問(wèn)：“是否接受這個(gè)試用期月薪？”這個(gè)薪資和我的期望薪資相差不大，于是便表示接受。她說(shuō)：“既然你已接受這個(gè)薪資，我就正式通知你：你被intel錄用了?！?/p>

經(jīng)驗(yàn)談：薪資沒(méi)有“貓膩”

intel確定入選者薪資的流程是：面試結(jié)束后，4人小組開(kāi)會(huì)討論確定入選者，并把名單交給hr。hr會(huì)給經(jīng)理一張薪資級(jí)別的表格，由經(jīng)理根據(jù)入選者的職位和能力，確定其薪資級(jí)別。應(yīng)聘者在填寫(xiě)薪資期望值時(shí)，填得太高沒(méi)有作用，intel還是按照規(guī)定的級(jí)別確定其薪資；填低了關(guān)系也不大，intel也會(huì)按照規(guī)定的級(jí)別確定其薪資―――不會(huì)因?yàn)槟橙颂畹土司蛪旱推湫劫Y，intel的薪資沒(méi)有“貓膩”！

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇十二

多帶一些資料讓對(duì)方了解你，會(huì)對(duì)后續(xù)的工作和入選有幫助。

關(guān)鍵要看你的文章和公司的要求是否匹配，如果你的文章有在一些重要的論壇、期刊發(fā)表同時(shí)引起巨大的反響，這樣對(duì)你的工作有很大幫助。如果只是自己寫(xiě)的東西，很多時(shí)候面試官不會(huì)太在意，反而會(huì)給你自己惹麻煩。例如，很多文章的文風(fēng)和閱讀習(xí)慣和他不符合。

所以這個(gè)權(quán)衡在你自己，想找好工作，更多是自己想去，而且能力匹配，其他的都是浮云。不要太在意。詩(shī)就不要帶了。工作是不喜歡詩(shī)的。如果實(shí)在沒(méi)有公開(kāi)過(guò)的比較好的文章，就帶幾篇自己寫(xiě)的不錯(cuò)的文章也行，讓人家看看你的文筆。最好是營(yíng)銷型的文章，適應(yīng)市場(chǎng)，這樣才能被賞識(shí)。

再看看別人怎么說(shuō)的。

廣告公司里職位職責(zé)大不相同。

這樣講吧，新人常會(huì)碰到這樣一個(gè)問(wèn)題，去大公司做ae呢，還是在小公司做文案？我的建議是后者。

當(dāng)然如果可以在4a做文案那就最好了。

難道你沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一句話嗎，畢業(yè)就等于失業(yè)！

機(jī)會(huì)雖然有，但不是天天有，所以我們應(yīng)該珍惜！

畢竟現(xiàn)在的社會(huì)對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生的要求基本以你的文聘或證書(shū)什么的做評(píng)價(jià)，不是你說(shuō)上幾句“我以前做過(guò)”，“我喜歡這個(gè)工作”就可以聘用你的！當(dāng)然“保險(xiǎn)業(yè)”“賣藥”“銷售”除外！

工作經(jīng)驗(yàn)也很重要！這是我讓你先進(jìn)入it業(yè)的主要目的！

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇十三

整個(gè)招聘過(guò)程可分為三個(gè)階段，第一階是準(zhǔn)備階段；第二階段是招聘實(shí)施階段；第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。

第一階段：準(zhǔn)備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù)；成立招聘小組；聯(lián)系招聘學(xué)校；準(zhǔn)備相關(guān)資料。

1、確定招聘職位和人數(shù)：這是招聘應(yīng)屆生的前提，就是要招哪些職位的儲(chǔ)備人才，要招多少名。只有明確了這兩樣，才能確定去哪些學(xué)校招聘，招聘哪些專業(yè)的學(xué)生。

2、成立招聘小組：招聘小組最好由人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，甚至主管人力資源的副總負(fù)責(zé)。不要以為招聘應(yīng)屆生相對(duì)比較容易而忽視，其實(shí)際不然，就象前面我提到的，如果安排一個(gè)剛畢業(yè)兩三年的招聘專員負(fù)責(zé)面試，學(xué)生們會(huì)以為企業(yè)不重視招聘工作，甚至他們會(huì)認(rèn)為企業(yè)不重視人才，而對(duì)該企業(yè)打了負(fù)分。招聘小組主要職責(zé)是準(zhǔn)備招聘前期資料、制定招聘計(jì)劃和政策、招聘實(shí)施、面試等。

3、聯(lián)系招聘學(xué)校：招聘小組根據(jù)公司批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃、歷年各校的接收畢業(yè)生情況、本年度各校生源狀況和各校往年畢業(yè)生在企業(yè)的表現(xiàn)等情況，選定相應(yīng)的高校，在招聘工作具體實(shí)施前，招聘小組將招聘計(jì)劃發(fā)送給各高校的畢業(yè)生分配辦公室，并與學(xué)校保持聯(lián)系。

4、準(zhǔn)備相關(guān)資料：包括制定招聘政策(包括招聘整體實(shí)施、招聘紀(jì)律、招聘經(jīng)費(fèi)等)、明確小組內(nèi)部分工、準(zhǔn)備面試相關(guān)的表格、準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料等。

第二階段：招聘實(shí)施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息；收集和篩選應(yīng)聘資料；測(cè)試與面試；錄用。

1、發(fā)布招聘信息：通常招聘信息的發(fā)布方式包括以下三種，供招聘人員選擇：

在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)和校園網(wǎng)站上刊登招聘信息，介紹公司本年度應(yīng)屆畢業(yè)生的需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、招聘程序、人力資源政策以及應(yīng)聘方式等。

在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳企業(yè)。

在校園舉辦招聘推介會(huì)，加強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)公司的感性認(rèn)識(shí)，并樹(shù)立良好的公司形象，吸引潛在的應(yīng)聘者(在校生)。招聘推介會(huì)所用資料，事先公司統(tǒng)一制訂，并且在推介會(huì)演講的人員必須事先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)。

2、收集和篩選應(yīng)聘資料：對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選是招聘工作的重要一個(gè)環(huán)節(jié)，他可以迅速?gòu)那舐氄咝畔?kù)中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時(shí)，也可將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，為人力資源部的事后分析工作提供素材。應(yīng)屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份，招聘人員需要通過(guò)多種渠道證實(shí)其真實(shí)性，比如到所在院系核查分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。

3、測(cè)試與面試：

測(cè)試既要準(zhǔn)確有效，又要簡(jiǎn)便宜行，建議以下幾種測(cè)試方式，可根據(jù)具體情況選擇：

專業(yè)知識(shí)測(cè)試。招聘小組需在出發(fā)之前準(zhǔn)備好各專業(yè)的測(cè)試試卷。

分析能力測(cè)試。事先準(zhǔn)備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這是一種對(duì)應(yīng)聘者集體面試的方法，對(duì)于應(yīng)聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選5-7人為一組，每組20-30分鐘的時(shí)間。通過(guò)讓?xiě)?yīng)聘者平等地集體討論給定的問(wèn)題，考察每個(gè)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，主要包括：口頭表達(dá)能力、處理人際關(guān)系技巧、靈活性、適應(yīng)性、情緒控制、自信心、合作精神、性格特點(diǎn)等。

面試：有些職位人員可能通過(guò)測(cè)試能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來(lái)判斷。面試前要準(zhǔn)備好每個(gè)職位的面試考察要素、面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等，并且統(tǒng)一培訓(xùn)面試人，提高評(píng)估的公平性，從而使面試結(jié)果更為客觀、可靠，使不同應(yīng)試者的評(píng)估結(jié)果具有可比性。由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，因此對(duì)他們的面試重點(diǎn)在于考察基本素質(zhì)，即對(duì)潛質(zhì)進(jìn)行考察。比如第一位跟我打招呼的女學(xué)生靈活性很強(qiáng)，而后兩位男女學(xué)生靈活性較差，他們沒(méi)有意識(shí)到從接觸招聘人員的第一時(shí)間起己進(jìn)入了面試階段。

4、錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對(duì)象，根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議。但是，不是簽訂協(xié)議后就萬(wàn)事大吉，還需要做好后期跟蹤，因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過(guò)后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。

第三階段：應(yīng)屆生接收與跟蹤階段。

應(yīng)屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁(yè)上或者通過(guò)其它方式，通知畢業(yè)生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設(shè)接待點(diǎn)。到企業(yè)后，要熱情接待，安排好他們的食宿，畢竟他們對(duì)社會(huì)還有陌生感。同時(shí)，盡快安排入職培訓(xùn)，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運(yùn)作，使他們更快的融入社會(huì)。

跟蹤階段：人力資源部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽(tīng)聽(tīng)他們的聲音，及時(shí)給予幫助與引導(dǎo)。不能用對(duì)待社會(huì)招聘人員的方式對(duì)待應(yīng)屆生，他們需要更多的時(shí)間熟悉企業(yè)與本職工作，需要更多的理解與引導(dǎo)。企業(yè)始終要思考的一個(gè)問(wèn)題是"如何讓?xiě)?yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到企業(yè)的轉(zhuǎn)變？"因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時(shí)間越短，企業(yè)支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會(huì)越快為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇十四

無(wú)論在面試過(guò)程中還是在。

簡(jiǎn)歷。

上，

都發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，一份優(yōu)秀的自我介紹可也成為我們求職的敲門(mén)磚，以下是本站小編為你整理的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘面試自我介紹，希望大家喜歡。

大家好，我是xx大學(xué)xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生，xx，主修專業(yè)為土木工程。得知貴公司要招土木工程的應(yīng)屆畢業(yè)生，特來(lái)應(yīng)聘。

作為學(xué)生，學(xué)習(xí)是我的第一使命:在大學(xué)四年，我順利完成了所有選修和必修課程，沒(méi)有一門(mén)不及格科目，是班上僅有的三個(gè)順利通過(guò)全部考試的男生之一。為了使自己文理發(fā)展平衡，我進(jìn)一步加強(qiáng)了自己的文學(xué)閱讀和理論水平，花了大量時(shí)間在瀏覽報(bào)紙、研讀名著方面，使自己的思想得到了進(jìn)一步的發(fā)展和完善。我雖然始終沒(méi)有放下專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，但花的時(shí)間還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，我還有大量的知識(shí)尚未接觸和掌握。

大學(xué)四年中，不僅僅是學(xué)習(xí)，我還參加了眾多的社會(huì)活動(dòng):我做過(guò)家教，認(rèn)識(shí)到孩子的欠缺，學(xué)會(huì)了教育孩子，反觀自己認(rèn)識(shí)到自己的不足;我當(dāng)過(guò)圖書(shū)管理員，讓我有更多的機(jī)會(huì)接近知識(shí);我四年時(shí)間里不間斷地參加勤工儉學(xué)，讓我懂得了工作的艱辛和努力完成工作的重要性;我參加各種社交活動(dòng)，使我日漸認(rèn)識(shí)到誠(chéng)實(shí)做人踏實(shí)工作應(yīng)是我一生的奮斗目標(biāo)。

僅僅是自己快樂(lè)遠(yuǎn)不是我的目標(biāo)，我要努力去影響每一個(gè)人:沒(méi)有了別人，我就失去了存在的意義，因此我的努力并非為了我自己，我會(huì)盡我所能地去給身邊所有的人帶去快樂(lè)和溫馨。

金錢(qián)名譽(yù)地位都不是我所首先考慮的:我只希望我能夠去愛(ài)，能夠使我的潛力得到挖掘和發(fā)揮，能夠不斷完善自己，使自己能夠更好地去愛(ài)，更有能力去做好各項(xiàng)工作。奉獻(xiàn)=快樂(lè)=提高。盡我所能地奉獻(xiàn)，是我畢生的追求。今后我要更加努力提高自己，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。我愿意用自己的努力贏得你的信任，我會(huì)一步一步去做，我的一切還剛剛開(kāi)始。

我叫。x是x。來(lái)自華南理工大學(xué)，專業(yè)是信息工程。

性格和社團(tuán)活動(dòng)：我性格比較開(kāi)朗隨和，樂(lè)于與人溝通，做事也很踏實(shí)認(rèn)真。我在學(xué)校的社團(tuán)聯(lián)合會(huì)待過(guò)一年，曾參與組織過(guò)鷹翔計(jì)劃等活動(dòng)，就是針對(duì)學(xué)生社團(tuán)各個(gè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行戶外培訓(xùn)的拓展?fàn)I活動(dòng)。大二暑假參加學(xué)院組織的暑期三下鄉(xiāng)活動(dòng)，擔(dān)任義教老師，這次經(jīng)歷讓我印象深刻。當(dāng)時(shí)我們由一名老師帶領(lǐng)，組成33個(gè)人的團(tuán)隊(duì)，一起討論備課和課后總結(jié)，組織學(xué)生做游戲，一起做飯和生活等等，是特別團(tuán)結(jié)和互相幫助的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，三下鄉(xiāng)也取得了特別好的效果，跟那些孩子相處很好，結(jié)下了很深的情誼。而且我很樂(lè)于為別人服務(wù)，做過(guò)廣交會(huì)志愿者，而且擔(dān)任班級(jí)素拓委期間，不厭其煩地通知和統(tǒng)計(jì)同學(xué)參加的活動(dòng)情況，幾乎沒(méi)出過(guò)錯(cuò)，大家對(duì)我的評(píng)價(jià)是很細(xì)心很負(fù)責(zé)。

成績(jī)和項(xiàng)目：信息工程這個(gè)專業(yè)的課程硬件、軟件和通信都有涉及。到目前為止，我的學(xué)習(xí)成績(jī)排名在前20%，獲得過(guò)兩年三好學(xué)生。英語(yǔ)過(guò)了六級(jí)，也考了口語(yǔ)證書(shū)，成績(jī)是b。我參與過(guò)老師領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)項(xiàng)目，叫做基于contourlet的圖像高分辨率重建。我們小組包括老師在內(nèi)，共有七個(gè)人。我當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)的是圖像分割這個(gè)模塊。這個(gè)過(guò)程從開(kāi)始不懂搜索文獻(xiàn)，到最后可以閱讀中英文文獻(xiàn)并根據(jù)算法用matlab實(shí)現(xiàn)，覺(jué)得是個(gè)很大的進(jìn)步。體會(huì)科研的過(guò)程，提高自學(xué)和快速學(xué)習(xí)能力，我覺(jué)得這是最大的收獲。

對(duì)公司和崗位的認(rèn)識(shí)：我應(yīng)聘的是品質(zhì)工程師的職位。

品質(zhì)工程師的工作職責(zé)：工作職責(zé)內(nèi)容服務(wù)對(duì)象(主管)。

1.公司所有原材料、外協(xié)件進(jìn)廠檢驗(yàn)。

2.及時(shí)準(zhǔn)確地判定物料是否合格，避免影響生產(chǎn)。

3.及時(shí)對(duì)檢驗(yàn)不合格品進(jìn)行處理、控制、標(biāo)識(shí)、反饋、要求改善并追蹤改善效果。

4.及時(shí)準(zhǔn)確完成iqc日?qǐng)?bào)、供應(yīng)商履歷表登記，報(bào)表需記錄管理要求。

5.對(duì)生產(chǎn)中出現(xiàn)的不良品退貨進(jìn)行準(zhǔn)確判定，生產(chǎn)及來(lái)料不良不可混放，外協(xié)加工廠退貨的判定及請(qǐng)示。

6.完成公司和上級(jí)交代的其它工作，并對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。

我是xx大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然不是來(lái)自一流的名牌大學(xué)，但本人時(shí)刻以高素質(zhì)的人才要求來(lái)鍛煉自己，充分展示自己的個(gè)性，發(fā)揮自己的潛能。過(guò)硬的專業(yè)技能是我自信的基礎(chǔ)，大學(xué)里的科研經(jīng)歷是我未來(lái)發(fā)展的基礎(chǔ)。

大學(xué)里，豐富多彩的社會(huì)生活和井然有序而又緊張的學(xué)習(xí)氣氛，使我得到多方面不同程度的鍛煉和考驗(yàn);正直和努力是我做人的原則;沉著和冷靜是我遇事的態(tài)度;愛(ài)好廣泛使我非常充實(shí);眾多的朋友使我倍感富有!我擁有很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，使我能夠面對(duì)任何困難和挑戰(zhàn)。我將利用所學(xué)知識(shí)與自身努力去迎接新的挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

當(dāng)今社會(huì)，方興未艾的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，入世后的體制改革，狒狒揚(yáng)揚(yáng)的網(wǎng)絡(luò)狂飆共同編織了我們這個(gè)時(shí)代的生活背景，貴公司的業(yè)績(jī)與良好的形象將我深深的吸引，而當(dāng)年自信的我，有著一份激情，也有著一種穩(wěn)重，"嚴(yán)于律己，寬予帶人"是我的信條。"給我一個(gè)起點(diǎn)，我就能撬起地球"是我的。

格言。

真誠(chéng)肯干是我的準(zhǔn)則只要您給我一個(gè)機(jī)會(huì)一個(gè)舞臺(tái)您的信任與我的實(shí)力將為我們創(chuàng)造共同的成功。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇十五

英語(yǔ)能力：

良好。

計(jì)算機(jī)：

良好。

主修課程。

獲獎(jiǎng)情況。

2006年4月獲河南工業(yè)大學(xué)“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào)。

2006年4月獲河南工業(yè)大學(xué)“三好學(xué)生”稱號(hào)。

2006年3月獲河南工業(yè)大學(xué)二等獎(jiǎng)學(xué)金。

2007年4月獲河南工業(yè)大學(xué)“三好學(xué)生”稱號(hào)。

2007年4月獲河南工業(yè)大學(xué)“優(yōu)秀團(tuán)員”稱號(hào)。

2008年4月獲河南工業(yè)大學(xué)“優(yōu)秀社會(huì)實(shí)踐先進(jìn)個(gè)人”稱號(hào)。

2008年9月獲得中華人民共和國(guó)機(jī)動(dòng)車駕駛證（c1）2006年10月。

在校任職情況。

2006年2月至2006年7月，任班級(jí)生活委員，組織班級(jí)的各項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

2006年9月至今，任班級(jí)學(xué)習(xí)委員，帶領(lǐng)全班同學(xué)搞好學(xué)習(xí)，帶動(dòng)全班的學(xué)習(xí)氣氛。帶領(lǐng)同學(xué)參加全國(guó)的`以至一些國(guó)際上的設(shè)計(jì)比賽，并取得優(yōu)異的成績(jī)。

2006年9月至2007年10月，任我校設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院足球隊(duì)經(jīng)紀(jì)人幫助球隊(duì)處理大小各項(xiàng)事務(wù)，協(xié)助隊(duì)長(zhǎng)搞好隊(duì)員的訓(xùn)練任務(wù)，將我院足球隊(duì)搞得有聲有色。

愛(ài)好特長(zhǎng)。

作設(shè)計(jì)圖、畫(huà)速寫(xiě)、聽(tīng)音樂(lè)、電腦。

社會(huì)實(shí)踐情況。

2007年11月至2007年12月，參觀鄭州宇通客車股份有限公司。

2008年7月至2008年8月，在鄭州公安局第二考務(wù)中心學(xué)習(xí)汽車駕駛并考取駕照。

2008年去北京參觀國(guó)際車展，很多汽車廠家都展出了沒(méi)有在中國(guó)市場(chǎng)上面市的車型。也有很多概念車。我們看到了國(guó)際上先進(jìn)的汽車制造水平，了解到了很多先進(jìn)的技術(shù)理念，學(xué)習(xí)到了很多東西。

求職意向。

希望工作崗位：

待遇要求：

其它要求：

最好可以安排住宿。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

13598******。

電子郵件：

guotaicha****@***.***。

個(gè)人主頁(yè)：

qq：19619****。

通訊地址：

河南工業(yè)大學(xué)蓮花街校區(qū)719信箱。

郵編：45000*。

個(gè)人基本信息找工作就上592招聘網(wǎng)。

姓名。

郭先生。

性別。

男

1985年10月3日。

學(xué)歷。

本科。

專業(yè)。

畢業(yè)學(xué)校。

設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)院。

工作年限。

一年。

聯(lián)系方式(會(huì)員登錄可見(jiàn)馬上免費(fèi)注冊(cè)企業(yè)會(huì)員)。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇十六

個(gè)人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1987年12月24日。

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

160cm。

體重：

53kg。

戶籍：

廣西柳州。

現(xiàn)所在地：

廣西柳州。

畢業(yè)學(xué)校：

廣西工學(xué)院。

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)名稱：

畢業(yè)年份：

2011年。

工作年限：

一年以內(nèi)。

職稱：

其他。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

藝術(shù)/設(shè)計(jì)-平面設(shè)計(jì)。

藝術(shù)/設(shè)計(jì)-工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計(jì)。

職位名稱：

工業(yè)設(shè)計(jì)師;家具設(shè)計(jì)師;廣告設(shè)計(jì)師。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時(shí)間：

技能專長(zhǎng)。

語(yǔ)言能力：

英語(yǔ)良好;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)算機(jī)能力：

證書(shū)全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí);。

c1駕照：

能夠熟練駕駛轎車。

教育培訓(xùn)。

教育經(jīng)歷：

時(shí)間。

所在學(xué)校。

學(xué)歷。

2007年9月-2011年7月。

廣西工學(xué)院。

本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

證書(shū)。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

廣西志光辦公家具有限公司。

時(shí)間范圍：

2010年7月-2010年8月。

公司性質(zhì)：

民營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

辦公設(shè)備、文化體育休閑用品、家居用品。

擔(dān)任職位：

實(shí)習(xí)生。

工作描述：

主要參與家具的組裝。有一位師傅帶著，可以了解很多加工工藝方面的知識(shí)。

離職原因：

實(shí)習(xí)期滿。

所在公司：

深圳市鑫德映科技有限公司。

時(shí)間范圍：

2011年2月-2011年4月。

公司性質(zhì)：

私營(yíng)企業(yè)。

所屬行業(yè)：

其他。

擔(dān)任職位：

設(shè)計(jì)員。

工作描述：

公司主要生產(chǎn)塑膠u盤(pán)外殼。本人主要負(fù)責(zé)u盤(pán)外觀設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。并且需要對(duì)公司模具開(kāi)發(fā)進(jìn)行跟進(jìn)，與模具廠技術(shù)員一起解決生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題。

離職原因：

水土有些不服。

其他信息。

自我介紹：

大家好！我叫陳炫良，來(lái)自廣西北流。現(xiàn)就讀于廣西工學(xué)院，工業(yè)設(shè)計(jì)專業(yè)。

本人誠(chéng)實(shí)守信，勤奮好學(xué)，能吃苦耐勞，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和集體榮譽(yù)感；待人熱心誠(chéng)懇，人際關(guān)系廣泛，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；為人處事踏實(shí)認(rèn)真，樂(lè)觀執(zhí)著，敢于面對(duì)困難與挑戰(zhàn)，擁有較強(qiáng)的.學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)新環(huán)境的能力，同時(shí)具有良好的創(chuàng)新意識(shí)和能力。

本人經(jīng)過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí)工業(yè)設(shè)計(jì)，具備了一定的專業(yè)知識(shí)和技能。對(duì)產(chǎn)品的造型、色彩、結(jié)構(gòu)、功能、材料于工藝、人機(jī)環(huán)境等有了較好的掌握。并且具備了將所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于現(xiàn)實(shí)產(chǎn)品設(shè)計(jì)中的能力。適合從事產(chǎn)品外觀造型設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、家具設(shè)計(jì)、燈具設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)等設(shè)計(jì)類工作。

我始終堅(jiān)信：設(shè)計(jì)無(wú)極限，我選擇，我喜歡......

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

應(yīng)屆畢業(yè)生春季招聘篇十七

我們公司不招的，央企都是有定額的。（贈(zèng)人玫瑰，手有余香，點(diǎn)“好評(píng)”是莫大的鼓勵(lì)?。?/p>

據(jù)一個(gè)朋友透露，耀勝國(guó)際公司有招聘文案策劃，還有行政從事經(jīng)理，有興趣的可以加入哦。

你應(yīng)該具備的專業(yè)素質(zhì)。

1、是理論，很深的理論。

2、最重要的不斷學(xué)習(xí)新?tīng)I(yíng)銷，新廣告知識(shí)。

3、做做市場(chǎng)銷售工作吧，了解消費(fèi)者。

5、世界觀，全局觀，不斷開(kāi)闊自己的視野，這是廣告人最需要有的。

6、案例：你要讓自己成為廣告策劃案例資料庫(kù)。

7、從文案出發(fā)來(lái)做，也了解平面。

希望對(duì)你有所幫助，少走彎路，加油?。?！

首先，第一份工作很重要，這點(diǎn)我承認(rèn)，但是，不是說(shuō)，你想做文案策劃，第一份工作就一定要做文案策劃，除非你能聘得上。我現(xiàn)在做的是編輯，也算上是第一份工作，想找文案策劃，但沒(méi)成功?？赡?，你第一次就能聘上，也有可能會(huì)被拒絕（你做過(guò)這種類似工作，或者說(shuō)有作品嗎）。其實(shí)文案策劃考的不僅是文筆，更是思考，或者說(shuō)策劃，比如心理學(xué)，還有策劃方面的一些專業(yè)知識(shí)，不知道你有沒(méi)有看過(guò)策劃書(shū)的格式。其實(shí)策劃中，文筆不是最重要的。短期努力，應(yīng)該說(shuō)這是個(gè)積累，或者說(shuō)領(lǐng)悟的過(guò)程。慢慢學(xué)習(xí)，當(dāng)然可以，最好還是先看格式，再看策劃案例，還有多看電視、平面廣告，思考這些廣告的經(jīng)典之處。如果做不了文案策劃，做編輯也是一樣。因?yàn)樗鼈兊乃悸范际且粯拥?。這也是我入職后的感受。如果你能做好一個(gè)編輯，離文案也就不遠(yuǎn)了。而且編輯門(mén)檻低，相對(duì)好找，也會(huì)給你更多時(shí)間緩沖學(xué)習(xí)你好！

跟我情況還是比較相似的，我就先實(shí)習(xí)的就是文案，如果認(rèn)準(zhǔn)了就做，堅(jiān)持一下就好，不過(guò)要是只是為了找份工作，就不要了，畢竟沒(méi)有熱情沒(méi)有激情和耐心還是會(huì)覺(jué)得有點(diǎn)枯燥的。

僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。