2023年激勵員工的工作總結(jié)(實用18篇)

通過總結(jié)可以發(fā)現(xiàn)自己的成長軌跡，從而更加明確目標和規(guī)劃。要寫一篇較為完美的總結(jié)，首先要對所總結(jié)的內(nèi)容進行梳理和分類。以下是一份總結(jié)范文，供大家參考，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

激勵員工的工作總結(jié)篇一

1、x在我公司實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，服從分配，尊敬指導教師及實習單位人員，能夠虛心向富有經(jīng)驗的教師請教，虛心聽取別人提出的工作建議。能將所學理論指導實際工作，熱愛本職工作，關(guān)心愛護學生，保質(zhì)保量完成各項工作任務(wù)。同時，該生嚴格遵守我校的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與同事和睦相處，表現(xiàn)出強烈的敬業(yè)精神，深厚的專業(yè)思想和良好的師德。經(jīng)過實習期間的工作和學習，該生基本上完成了單位交給的各項任務(wù)，綜合素質(zhì)得到較大提高，達到了實習的目的。

2、xx同志待人誠懇，作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。

3、該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx同志繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設(shè)打下扎實基礎(chǔ)。

4、學生在本公司實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，體現(xiàn)出比較扎實的國際商務(wù)專業(yè)知識和技能基本功。努力協(xié)助指導老師的工作，從中學習運價業(yè)務(wù)知識，虛心好學，善于思考，能培養(yǎng)團隊精神和人際溝通能力，遵守公司勞動紀律，與同事和睦相處。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)，毫無怨言，展現(xiàn)出該校扎實的德育教育。能夠?qū)⒃趯W校所學的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，適應(yīng)能力較強。同時，該學生能遵守我公司的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。

5、xxx同學工作積極主動，熱情，學習認真，尊敬師長，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有很大提高，希望今后繼續(xù)努力成為國家有用之才。

6、xx同志，在我單位實習期間，工作認真負責積極主動，能夠很好的完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。人際關(guān)系方面能夠很好的團結(jié)同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今后努力學習，早日成為國家的棟梁之才。

7、xx同志踏實肯干，吃苦耐勞。有創(chuàng)造性建設(shè)性地獨立開展工作的思維;具有一定的開拓和創(chuàng)新精神，接受新事物較快，涉獵面較寬，在工程計算領(lǐng)域不斷地探索，有自己的思路和設(shè)想。能夠做到服從指揮，認真敬業(yè),工作責任心強，工作效率高,執(zhí)行公司指令堅決。在時間緊迫的情況下，加時加班保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

8、xx同志待人誠懇,作風樸實。該學生嚴格遵守我單位的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象，并能與單位同事和睦相處，交流融洽，善于取長補短，虛心好學，注重團隊合作。該生綜合素質(zhì)較好，業(yè)務(wù)能力較強，政治表現(xiàn)良好，法紀觀念充實，服從安排聽指揮，與同事友好相處，短短實習工作期間，能夠做到愛崗敬業(yè)，認真負責，相信會在今后的工作中取得出色的成績。希望xx同志繼續(xù)積極參加各種社會活動，不斷總結(jié)提高，為畢業(yè)后投身祖國建設(shè)打下扎實基礎(chǔ)。

9、xxx同學在我單位實習期間，工作積極主動，學習認真，尊敬師長，待人誠懇,能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。

10、xxx同學于年月至年月之間在**集團有限公司北京實習。實習期間該員工認真學習各種專業(yè)技能，嚴格執(zhí)行各項管理規(guī)定，積極參與相關(guān)競賽活動，能較好勝任流水線與cell線各崗位需求，在月末評比中，屢次拿得名次，并有強烈的團隊意識及能為團隊進步提出合理化建議，整體表現(xiàn)良好。

11、xx同學在年x月x日――年x月x日在xxxx公司實習。在我公司實習期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)，該同學有著扎實的學科積累和專業(yè)修養(yǎng)，實習工作開展初期能夠在很短的時間內(nèi)掌握工作的要點和技巧，并且能夠積極的向老員工學習，彌補自己的不足之處，將其合理的運用到工作中去。該同學對待工作積極主動，尤其值得肯定的是其對待工作的態(tài)度以及工作時的耐心。工作責任心強，注重團隊合作。令人可喜的是該同學在工作中有一種開拓和創(chuàng)新精神，在實習期間多次針對自己的工作提出了一些合理化建議。接受新事物速度快，并且有時候在自己的專業(yè)領(lǐng)域能夠有自己的思路和思想。同時，該同學嚴格遵守公司章程嚴以律己，從未出現(xiàn)過無故缺勤或遲到早退現(xiàn)象。并且還多次加班加點幫助同事完成了工作任務(wù)，待人誠懇，熱情大方，積極樂觀，為公司注入了一股新風，在同事之間取得了極好的口碑，加上其出色的工作業(yè)績，更是得到了部門領(lǐng)導的一致好評，圓滿完成了這次實習!

12、該生在實習期間能夠認真遵循實習生守則，能夠認真制訂活動計劃，主動向指導老師請教，取得了較好的效果，基本達到教學目標。希望今后能再接再厲，繼續(xù)進步!

13、該生在實習期間，遵規(guī)守紀，態(tài)度認真，工作積極細心踏實，能虛心接受指導，較好地掌握運用管理方法與技巧，全身心投入工作。取得了較好的效果，基本達到教學目標!

14、該生心思細膩，眼光獨到，善于觀察并發(fā)現(xiàn)問題。善于發(fā)揚自己的長處和優(yōu)勢，樂意協(xié)助企業(yè)指導老師，工作導師，并吸收經(jīng)驗。希望今后能再接再厲，繼續(xù)進步!

15、該生實習期間熱情主動積極。對事物保持高度的好奇與興趣，虛心求教并勇于建言。隨時調(diào)整自己，力求成長盡善。希望今后能再接再厲，繼續(xù)進步!

16、實習心得評語：學生在本法院這段實習期間工作認真，勤奮好學，踏實肯干，體現(xiàn)出比較扎實的法律專業(yè)知識和技能基本功。工作認真負責，虛心好學，在業(yè)務(wù)緊迫時加班加點毫無怨言。在工作中能夠主動地學習和請教別人，比較仔細認真，能夠完成指導老師和領(lǐng)導安排的工作任務(wù)。努力協(xié)助指導老師的工作，從中學習審判實務(wù)知識，虛心好學，善于思考，能培養(yǎng)團隊精神和人際溝通能力，遵守法院工作紀律，與同事相處和睦，能融入團隊合作共事，體現(xiàn)出學校較高的德育和智育水平。在時間緊迫的情況下，加時加班完成任務(wù)，毫無怨言，展現(xiàn)出該校扎實的德育教育。不怕苦，不怕累,并能夠靈活運用自己的專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。在實習期間得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。能夠?qū)⒃趯W校所學的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，適應(yīng)能力較強。同時，該學生能遵守法院的各項規(guī)章制度，實習期間，未曾出現(xiàn)過無故缺勤，遲到早退現(xiàn)象。

17、xxx同學在xx年x月x日xx年x月x日在xxxx公司實習。在我公司實習期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)，該同學有著扎實的學科積累和專業(yè)修養(yǎng)，實習工作開展初期能夠在很短的時間內(nèi)掌握工作的要點和技巧，并且能夠積極的向老員工學習，彌補自己的不足之處，將其合理的運用到工作中去。該同學對待工作積極主動，尤其值得肯定的.是其對待工作的態(tài)度以及工作時的耐心。工作責任心強，注重團隊合作。令人可喜的是該同學在工作中有一種開拓和創(chuàng)新精神，在實習期間多次針對自己的工作提出了一些合理化建議。接受新事物速度快，并且有時候在自己的專業(yè)領(lǐng)域能夠有自己的思路和思想。同時，該同學嚴格遵守公司章程嚴以律己，從未出現(xiàn)過無故缺勤或遲到早退現(xiàn)象。并且還多次加班加點幫助同事完成了工作任務(wù)，待人誠懇，熱情大方，積極樂觀，為公司注入了一股新風，在同事之間取得了極好的口碑，加上其出色的工作業(yè)績，更是得到了部門領(lǐng)導的一致好評，圓滿完成了這次實習!

激勵員工的工作總結(jié)篇二

每位員工的薪水都取決于他為企業(yè)創(chuàng)造的價值。

每一位員工都是優(yōu)秀的，只要他得到正確的培訓；每一位員工都會對工作付出、負責、用心的，只要他得到正確的理念。

努力讓每一天的生活過得好，過得有意義，你就會樂觀而充實的度過你的整個人生。

切莫只是沉湎于過去或者只是幻想未來而讓生命從手指間悄悄的溜走。

不要總拿自己與別人相比，從而造成你失去自信，并貶低了你自身的價值。

不要害怕遭遇風險。只有通過冒險，我們才能學會如何變的勇敢。

別人認為重要的事情，你不能把它作為實現(xiàn)自己目標的依據(jù)。

別說真愛難求，而將愛拒之于生活之外。獲得愛的最快途徑是接受愛，失去愛的最快途徑是餓。

不要害怕學習，知識沒有重量，它是你隨時可以獲取的又隨時可以攜帶的寶庫。

不要漫不經(jīng)心的打發(fā)時間或口無遮攔的說話，失去的時間或說出去的話都是無法挽回的。

與你內(nèi)心最貼近的東西，切莫等閑視之。

在你停止努力的那一刻之前，一切都還沒有什么真正的結(jié)果。

正因為人與人之間存在著各種差異，我們每一個人才會各有所長，各有所為，也就是人們通常所說的各有千秋。

不要使一生庸庸碌碌、匆匆奔忙，以至于忘記了自己曾去過何處，今后又要去往何方。

扼制你曾經(jīng)付出的愛，而保持愛的最好途徑是給愛插上人格的翅膀。

如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。

不要忘記——一個人最大的感情需要是取得別人的賞識和尊重。

提高價值，一是技能，二是態(tài)度。

要像監(jiān)守生命一樣監(jiān)守它們，因為一旦你丟失了它們，生活就會變的毫無意義。

昨天屬于歷史，明天是未揭開的謎，而今天是賜予我們的禮物——所以，我們把今天稱之為present。

只有通過你自己的實踐經(jīng)歷與認真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。

只有為企業(yè)創(chuàng)造的價值越多，他的薪水才會越高。

生活不是一場賽跑，而是其每跑一步都值得細細品嘗的溫馨旅程。

激勵員工的工作總結(jié)篇三

b公司是一家中日合資整車制造企業(yè)。企業(yè)致力于中方汽車品牌中高級商務(wù)用車及延伸商品事業(yè)的發(fā)展，同時作為日資某汽車品牌在中國事業(yè)的主要擔當者。

2.銷售工作特點。

全國各地開設(shè)銷售辦事處，主要銷售管理人員由總部派出，銷售業(yè)務(wù)人員基本本地化。銷售人員的工作主要以辦事處為中心，開拓及維護周邊汽車經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，培訓、協(xié)助經(jīng)銷商銷售人員達成銷售任務(wù)。銷售工作具有明顯的團隊性，公司下達銷售任務(wù)均以辦事處為單位。

3.銷售人員特點。

超過七成的銷售人員具有5年以上本公司汽車銷售工作經(jīng)驗，司齡超過1年。多數(shù)銷售人員來自于公司制造一線的生產(chǎn)管理人員，他們對公司各型汽車的構(gòu)造、性能、特點都能夠做到如數(shù)家珍，汽車專業(yè)知識扎實。多數(shù)銷售人員雖僅擁有中專和大專學歷，但管理實踐經(jīng)驗豐富，具有很強的溝通、協(xié)調(diào)能力。

4.銷售人員需求分析。

辦事處主任：他們是公司的元老，擁有豐富的工作經(jīng)驗，物質(zhì)回報也達到了較好的程度，希望獲得更多的退出回報。他們常年派駐到異地工作，很少與家人團聚，期望更多假期或總部辦公時間。

業(yè)務(wù)員：他們具有5年左右的銷售工作經(jīng)驗，能夠較獨立地完成渠道銷售工作。但他們對經(jīng)濟回報期望也逐步升高，他們不自然地與一線汽車品牌的渠道銷售人員收入進行比較，有時心理會有很大落差，他們渴望公司給予銷售人員更多的激勵傾斜。

銷售人員薪酬=基本工資+業(yè)績獎金+年底超額完成獎。

辦事處主任薪酬采用平衡計分卡的模式，將個人浮動薪酬中的主要部分與銷售任務(wù)達成率(65%)、銷售利潤達成率(2%)、應(yīng)收賬款回收率(1%)、網(wǎng)點建設(shè)率(5%)等指標掛鉤。

辦事處主任薪酬=基本工資(制度薪酬的6%)+季度業(yè)績獎金(以制度薪酬的3%為基數(shù))+年度業(yè)績獎金(以制度薪酬的1%為基數(shù))。

業(yè)務(wù)員浮動薪酬中的主要部分與銷售任務(wù)達成和利潤達成掛鉤。

業(yè)務(wù)員薪酬=基本工資(制度薪酬的5%)+月度業(yè)績獎金(4%)+年度業(yè)績獎金(以制度薪酬的1%為基數(shù))。

(2)對于一線業(yè)務(wù)人員引入更具競爭性的考核機制，多銷多得，當月多銷當月多得;。

(3)引入利潤指標(因素)，引導銷售人員對高利潤產(chǎn)品的銷售;。

(5)提高超額獎勵門檻，并將最終超額獎勵的發(fā)放與公司總體任務(wù)達成掛鉤，既便于公司控制成本實現(xiàn)承諾，又使得銷售人員能夠在現(xiàn)實的基礎(chǔ)上獲得合理的回報。

激勵員工的工作總結(jié)篇四

福特汽車公司在全公司推行員工購買計劃，以方便員工擁有本廠出產(chǎn)的汽車。

企業(yè)管理者不厭其煩向員工宣講本公司的愿景，并自我標榜我們是最棒的。

公司給予員工充分的關(guān)注和認同，公開贊揚他們的成就，推行各種培訓計劃以促使他們的能力得到進一步提高。

我們身邊的企業(yè)中不泛這類活動，這些看似毫不相干的活動其實并不是彼此孤立的，他們擁有一個共同的內(nèi)核，那就是內(nèi)部營銷。

人們通常把營銷理解為針對外部客戶所進行的營銷，這是一般意義上的營銷，內(nèi)部營銷與外部營銷一樣，是改變?nèi)藗兊乃季S，態(tài)度和行動的過程，兩者的區(qū)別在于目標的不同，內(nèi)部營銷的目標是組織中的員工，即是內(nèi)部客戶。

對內(nèi)部客戶的關(guān)注是開始于20世紀80年代，克里斯蒂安·格朗路斯可能是最早對內(nèi)部營銷作出定義的人，意思是把公司推銷給被看作是內(nèi)部消費的的員工。員工的滿意度越高，越有可能建成一個以顧客和市場為導向的公司，后來，他將這一個概念進一步擴展，主張以一種顧客積極的通過營銷方式進行的，互相協(xié)調(diào)的方法來推動公司內(nèi)部職員為顧客創(chuàng)造更好的服務(wù)。內(nèi)部營銷的實質(zhì)是在企業(yè)能夠成功地達到有關(guān)外部市場的目標之前，必須有效的運作企業(yè)和員工間的內(nèi)部交換，使員工認同企業(yè)的價值觀，使企業(yè)為員工服務(wù)，在過去10年，西方學者大多傾向于認為內(nèi)部營銷是從營銷的角度進行人力資源管理的一種哲學。

激勵員工的工作總結(jié)篇五

天氣冷了，雪花飄了，元旦就要到了，我要用溫馨做皮，將甜蜜做餡，把每個褶紋都捏出關(guān)懷，最后用熱情的水煮熟，為你送上精心制作出的新年餃子。

特別的節(jié)日想起特別的你，特別的祝福發(fā)給特別的你，特別的好運圍繞特別的你，特別的成功屬于特別的`你，特別的幸福擁抱特別的你。元旦快樂！

雖說談錢就傷感情，但談感情也很傷錢，你看，我為了維系我們倆之間的感情，跟你說聲元旦快樂，都花掉一毛錢了。

送你一份快樂，讓你忘記煩惱；送你一份悠閑，讓你自在逍遙；送你一份如意，讓你事事順心；送你一份美滿，讓你幸福到老。元旦將臨，預祝你快樂美妙！

松柏上的寒霜折射出整個世界的柔美，屋頂上的雪花閃爍出整個天地的靈性，籬笆下的夕陽綻放出整個生命的斑斕，心靈中的話語氤氳出整個季節(jié)的問候，愿你元旦快樂！

收到短信的人請注意：你已經(jīng)被開心包圍了，乖乖地把煩惱釋放才是你唯一出路，否則幸福將于元旦期間將射出如意子彈，屆時后果自負。

世界末日了，是煩惱的末日，快樂的新篇；失敗的末日，成功的啟程；霉運的末日，好運的開始；疾病的末日，健康的繼續(xù)；祝幸福給力！元旦快樂！

時間過得似箭快，一晃而過元旦來，鼎故辭舊喜迎春，二零一二闊步邁，開拓進取干事業(yè)，再鑄輝煌佳業(yè)績。祝元旦快樂天天，幸福年年。

時光華麗麗地來到了年底，友情的溫暖一直存留在心底，把千般萬種的祝福都濃縮到你眼底，愿快樂好運全握在你手底。提前祝元旦快樂！

上一碗臘八粥，驅(qū)除寒冷倍溫暖，歡天喜地慶元旦，家家戶戶喜團圓，元旦臘八同一天，一條短信雙祝愿，一祝家人永平安！二?？鞓访恳惶欤?/p>

激勵員工的工作總結(jié)篇六

4、從贊美和真誠的欣賞開始

5、沒有人會拒絕你的微笑！

6、微笑室友磁性的，它將人們吸引在一起

7、敬人者人恒敬之

8、工作的時候全力以赴，玩樂的時候痛快淋漓，這就是快樂和健康之道

9、心若改變，則態(tài)度改變；態(tài)度改變，則習慣改變；習慣改變，則人生改變?。ㄓ《仁バ鄹实兀?/p>

10、人生道路上，對目標的追求要高就，但實現(xiàn)目標的心態(tài)要低就

11、真正的偉人從不艷羨任何人，因為他們懂得如何做好自己

12、小勝憑智，大勝憑德（牛根生）

13、真正的賢人虛懷若谷，真正的強者，溫文爾雅！

14、羨慕別人擁有的，不如珍惜屬于自己的

15、要相信奇跡，同時也要付出努力，因為努力能夠創(chuàng)造奇跡

16、別人從零起步，而我從負數(shù)起步（牛根生）

17、看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠（牛根生）

18、取得成功的人，不一定是聰明的人，但一定是為了理想，甘得住九寞的堅強的人

19、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化

20、你現(xiàn)在所想的和所做的，將會決定你未來的命運

21、承認自己的恐懼毫不可恥，可恥的是你因害怕而裹足不前

22、行動的激勵，方法決竅，行動知識，這三個因素是成功定律之鑰

23、一個恰當?shù)臅r間，恰當?shù)膱龊希粋€簡單的微笑可以制造奇跡

24、激勵別人采取行動的最好辦法之一，是告訴他一個真實的故事

25、事實上，當你說謊的時候，你從來沒有真正愚弄任何人

激勵員工的工作總結(jié)篇七

1、只有一種失敗，那就是半途而廢。

2、微笑室友磁性的，它將人們吸引在一起。

3、后悔，是對精力最大的消耗。

4、不要回避哪怕是一個簡單得不好意思的問題，其實它對你很重要，其實它對別人也是一個了不起的難題。

5、復雜的事情簡單化，簡單的事情重復化。

6、別用鮮血換教訓.應(yīng)借教訓免血淚。

7、不吃飯.不睡覺，打起精神賺鈔票!

8、勇于承認錯誤，敢于承擔責任。

9、要有好的灌溉，才有好的成果。

10、上班一走神.事故敲你門。

11、笑看人生峰高處，唯有磨難多正果。

12、羨慕別人擁有的，不如珍惜屬于自己的。

13、今天多一份拼搏明天多幾份歡笑。

14、多見一個客戶就多一個機會!

15、等二看三落空，一想二干三成功。

16、每天進一步，踏上成功路。

17、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的客戶。

18、人生太短，要干的事太多，我要爭分奪秒。

19、創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高。

20、熱愛工作，顧全大局，不計較個人得失。

21、檢查走馬觀花.事故遍地開花。

22、擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個夢。

23、摒棄僥幸之念，必取百煉成鋼;厚積分秒之功，始得一鳴驚人

24、成功決不容易，還要加倍努力!

25、不思，故有惑;不求，故無得;不問，故不知。

26、成功者——愿意做一般人不愿做的事情不敢做的事情做不到的事情。

激勵員工的工作總結(jié)篇八

1、成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

2、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。

3、如果你還可以努力，可以付出，就不要輕言停止和放棄。

4、性格決定命運，選擇大于努力。

5、顧客后還有顧客，服務(wù)的開始才是銷售的開始。

6、生活中若沒有朋友，就像生活中沒有陽光一樣。

7、不要總拿自己與別人相比，從而造成你失去自信，并貶低了你自身的價值。

8、世界會向那些有目標和遠見的人讓路。

9、要讓下屬高效，自己不能低效。

10、偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

11、腳踏實地向前走，陽光總在風雨后，風雨過后有彩虹。

12、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

13、除了我個體的強大以外，還因為我屬于團隊！

14、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。

15、激勵別人之前，先要激勵自己。

16、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。

17、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

18、成功屬于永遠不放棄的'人。

19、抽出時間去學習，凡事從小做起，不怕單調(diào)和重復，長期的積累堅持，想不成功，也難。

20、成功者就是膽識加魄力，曾經(jīng)在火車上聽人談起過溫州人的成功，說了這么三個字，“膽子大”。這其實，就是膽識，而拿得起，放得下，就是魄力。

21、銷售是從被別人拒絕開始的。

22、把手“弄臟”，可以激勵每一個員工。

23、挫折其實就是邁向成功所應(yīng)繳的學費。

24、平時沒有跑發(fā)衛(wèi)千米，占時就難以進行一百米的沖刺。

25、多思、多想、多聽、多看、謹言、慎行做事前多想一想后果，才不至于為自己的失言誤行而后悔。說話要用腦子，做事要考慮后果，這是為人處世的關(guān)鍵！

26、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

27、不要害怕遭遇風險，只有通過冒險，我們才能學會如何變的勇敢。

28、做到一馬當先、身先士卒。

29、領(lǐng)導是員工們的模仿對象。

30、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力。

31、你們干不了的，讓我來。

32、在茫茫沙漠，唯有前時進的腳步才是希望的象征。

33、總結(jié)成功的經(jīng)驗?zāi)軌蜃屓嗽絹碓铰斆鳎偨Y(jié)失敗的原因能夠讓人越來越謹慎。

34、即使爬到最高的山上，一次也只能腳踏實地地邁一步。

35、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己，在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。

36、教育是人才的娘家，社會是人才的婆家。

37、只有通過你自己的實踐經(jīng)歷與認真思考之后，才知道什么東西對你最好、什么事情對你最重要。

38、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

39、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。

40、想法決定行動，行動決定結(jié)果。

41、人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

42、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。

43、塑造起自己精明強干的形象。

44、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)。

45、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。

46、如果缺少破土面出并與風雪拚搏的勇氣，種子的前途并不比落葉美妙一分。

47、當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。

48、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西，學習會使你永遠立于不敗之地。

49、用自己的熱情引燃員工的熱情。

50、成功的道路上，肯定會有失敗。對于失敗，我們要正確地看待和對待，不怕失敗者，則必成功；怕失敗者，則一無是處，會更失敗。

51、相信自己，相信伙伴。把握先機，容易成功。

52、不要輕言放棄，否則對不起自己！

53、最有效的資本是我們的信譽，它二十四小時不停為我們工作。

54、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

55、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。

56、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。

57、機會總在懷疑、猶豫中產(chǎn)生，在叫好、后悔中結(jié)束。

擴展閱讀：新員工的激勵方式。

新員工是非組織社會化群體，是人力資源配置的基礎(chǔ)，這一群體的滿意度對提高入職效益，減少員工的招聘成本與離職成本，提高生產(chǎn)與管理效益意義重大，新員工主要來自于三大群體：社會群體、畢業(yè)生群體和內(nèi)部員工群體，對其激勵應(yīng)采取差異化定位策略。

社會群體：是指具有一定的工作經(jīng)驗并取得一定的工作成績的應(yīng)聘者，這一群體具有不易改變的習慣、自我中心的影響和一定的工作價值等特性。他們再擇業(yè)或基于良好的地理位置與工作條件；或基于良好的職業(yè)發(fā)展機會與前景；或基于企業(yè)強大的生命力；或基于豐厚的薪酬福利待遇；或基于家庭的因素。與之對應(yīng)的在激勵上或提供便利的生活條件；或提供良好的職業(yè)發(fā)展機會，進行工作設(shè)計；或提供較高的薪酬福利。這種再擇業(yè)的動機是復雜的，不是單一的，因此獲取這樣的動機至關(guān)重要。這就需要企業(yè)招聘者在面試過程中運用各種方式獲取求職者的擇業(yè)動機。

畢業(yè)生群體：是指剛從學校畢業(yè)的應(yīng)聘者，這類群體具有職業(yè)區(qū)空白、可塑性強、職業(yè)自我定位模糊、思維活躍、求知欲強、易于比較和表現(xiàn)等特性。從近幾年就業(yè)狀況調(diào)查來看，這類群體在擇業(yè)時更看重的是良好的地理位置與工作條件、良好的資訊條件、較高的薪酬福利待遇和更好的培訓與發(fā)展機會。因此在經(jīng)過雙向選擇進入企業(yè)之后，企業(yè)更應(yīng)根據(jù)各自的職業(yè)興趣與專業(yè)為其提供良好的發(fā)展、鍛煉機會和資訊獲取渠道。尤其重要的是鑒于其經(jīng)濟上的拮據(jù)，根據(jù)其業(yè)績提供其相對于市場中位甚至偏上的薪酬水平。正是因為很多企業(yè)忽略了這一點，認為“我的價位是最好的”，而導致了很多優(yōu)秀畢業(yè)生的流失。

內(nèi)部員工群體：是指直接在企業(yè)內(nèi)部崗位之間應(yīng)聘的員工群體，這一群體具有一定范圍的組織社會化，已經(jīng)接受了企業(yè)文化，但對于新崗位具有陌生性。對于這一群體的激勵更應(yīng)側(cè)重于根據(jù)業(yè)績的考核給予相應(yīng)的榮譽感、成就感與物質(zhì)激勵。

充分分析不同類型新員工的入職動機，采用差異化的激勵方式，在利用物質(zhì)激勵的同時，充分發(fā)揮非物質(zhì)激勵的效應(yīng)，對提高整個新員工的價值效應(yīng)具有不可估量的作用，希望以上愚見，能對人力資源激勵實踐有所借鑒。

文檔為doc格式。

激勵員工的工作總結(jié)篇九

哪有一雙眼睛不曾流過淚水；哪有一張笑臉背后沒有創(chuàng)傷；哪有一次成長不經(jīng)歷千錘百煉；哪有一種成功不曾遭受挫折！請謹記；我為你祝福！

傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人,律己足以服人，得人心者得天下！

人生的關(guān)鍵在于思想、精神和心情，努力讓自己的思想明澈，讓自己的精神充實而有所支撐，讓自己每天都有一個害達、平和、開朗的心情，這很重要。

如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。

心底無私天地寬。

星光依舊燦爛，激情仍然燃燒。因為有夢想，所以我存在。你在你的領(lǐng)域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。

陽光下做人風雨中做事。

一個能從別人的觀念來看事情，能了解別人心靈活動的人，永遠不必為自己的前途擔心。

用快樂帶動心情，用觀念導航人生，用執(zhí)著追求事業(yè)，用真誠對待朋友，用平淡對待磨難，用努力追求幸福。用感恩對待生活。

成功屬于永遠不放棄的人。

船停在港灣是最安全的，但這不是造船的目的；人待在家里最舒服，但這不是做人的目的；只有不斷自我挑戰(zhàn)，自我突破，一定能實現(xiàn)人生的價值。

換一個角度就能得到快樂，丟掉生活的負面情緒，要有一種認識挫折和煩惱的胸懷。祝您快樂每一天！

機會總在懷疑猶豫中產(chǎn)生在叫好后悔中結(jié)束。

歷經(jīng)幾雨洗禮，盼你始終堅強如昔。我把思念化為祝福，伴隨你三百六十五天。

用心血鑄就輝煌的明天！

這個世界并不是掌握在那些嘲笑都的手中，而恰恰掌握在能夠經(jīng)受得住嘲笑與批評仍不斷往前走的人手中。

真誠溝通互助學習態(tài)度積極快速行動。

走自的路讓別人去說吧。

人生多有福，想開就知足。思量愚昧苦，聰明就是福。思量饑寒若，飽暖就是福。思量勞累苦，清閑就是福。思量孤獨苦，友多就是福。福祿系于心，心正得大福。

人因為夢想而偉大，早日達到自己的目標。

人應(yīng)該支配習慣，而決不能讓習慣支配人；一個人不能去掉他的壞習慣，那簡直一文不值。

激勵員工的工作總結(jié)篇十

事實上，成功僅代表了你工作的1%，成功是99%失敗的結(jié)果。

不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。

成功的法則極為簡單，但簡單并不代表容易。

如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?

事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關(guān)懷。

昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時的麻煩。

拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。

使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手.頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手.頭腦.心靈再加上雙腳的才是推銷員。

做對的事情比把事情做對重要。

人"的結(jié)構(gòu)就是相互支撐，"眾"人的事業(yè)需要每個人的參與。

競爭頗似打網(wǎng)球，與球藝勝過你的對手比賽，可以提高你的水平。(戲從對手來)

只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會。

你可以選擇這樣的"三心二意"：信心.恒心.決心;創(chuàng)意.樂意。

無論才能.知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。

如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。

網(wǎng)絡(luò)事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。

好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠?qū)崿F(xiàn)這些想法的人。

人格的完善是本，財富的確立是末。

高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。

貧窮是不需要計劃的，致富才需要一個周密的`計劃——并去實踐它。

智者一切求自己，愚者一切求他人。

沒有一種不通過蔑視.忍受和奮斗就可以征服的命運。

環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。

當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人。

生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。

推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。

沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。

凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。

積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。

一個人的破產(chǎn)是絕望，的資產(chǎn)是希望。

行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

不是境況造就人，而是人造就境況。

靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。

激勵員工的工作總結(jié)篇十一

1.該同志人生目的明確，信念堅定執(zhí)著，工作敬業(yè)積極，學習認真踏實，生活簡約充實，為人豁達寬厚，情緒樂觀平穩(wěn)，雖然自身還有很多缺點和不足，但仍不愧是一個好同志。

2.____同志在年度中，服從____鎮(zhèn)黨委政府工作安排，安心工作，熱于本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業(yè)務(wù)知識，嚴格按照《公務(wù)員暫行條例》的條文嚴律于己，樹立為民服務(wù)的思想，積極工作，能按時完成領(lǐng)導交給的各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，受到領(lǐng)導和同志們的一致好評。

3.該同事今年工作成績進步大，工作認真，業(yè)務(wù)知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。

4.好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益。

5.對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用。

6.勤懇務(wù)實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

7.工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。

8.工作態(tài)度端正，業(yè)績比較突出。工作成績提高大，悟性較強，能很快適應(yīng)新得崗位，能隨時根據(jù)工作須要調(diào)整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己得工作方式，從而在工作中收到良好效果。

9.該生在我公司實習期間表示優(yōu)秀，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，對待工作認真負責，與同事相處融洽，為人謙遜踏實勤懇能吃苦，受到我公司領(lǐng)導及同事的一致好評!

10.該同學在我公司實習期間，能配合公司各級主管安排，工作態(tài)度好，有責任心，與同事之間和睦相處，社交能力強。

11.該同學在我單位實習期間，遵守單位規(guī)章制度，學習認真，勤于思考，勤于實踐，能靈活運用專業(yè)知識解決實際問題，給本單位留下良好的印象。

12.×××同志/同學，在我單位實習期間，工作認真負責積極主動，能夠很好的完成領(lǐng)導交給的各項任務(wù)。人際關(guān)系方面能夠很好的團結(jié)同事，受到了單位同事的一致好評。希望在今后努力學習，早日成為國家的棟梁之才。

13.該生在實習期間，能自覺遵守各項規(guī)章制度。結(jié)合實際虛心學習。得到大家的一致好評希望該生能在工作中不斷努力，不斷提高業(yè)務(wù)水平為今后走出社會打下良好基矗。

14.在實習期間工作認真，勤奮好學。踏實肯干，虛心好學，善于思考，能舉一反三，能將在學校所學的知識靈活應(yīng)用到具體的工作中去，保質(zhì)保量完成工作，并能與公司同事和睦相處，與其一同工作的員工都對該生的表現(xiàn)給與肯定。

15.______同志自去年畢業(yè)開始在______我公司實習。在我單位見習期間，能夠嚴格遵守并執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，能夠積極主動的配合其他相鄰工作同仁協(xié)調(diào)完成各種工作任務(wù)。認真學習業(yè)務(wù)知識，在很短的時間內(nèi)就掌握了工作的要點和技巧，并將其合理的運用到工作中去。能夠積極主動的向老員工學習，彌補自己的不足。工作積極主動，學習認真，尊敬他人，待人誠懇，能夠做到服從指揮，團結(jié)同事，不怕苦，不怕累。并能夠靈活運用所學的計算機專業(yè)知識解決工作中遇到的實際困難。一年來理論水平及操作技能均有很大程度的提高。在見習期間得到領(lǐng)導和同事們的一致好評。

激勵員工的工作總結(jié)篇十二

上周六，黃總將給我們講了近兩個小時的激勵課程，本人受益匪淺，且有所啟發(fā)，以下是我個人的學習。

心得體會。

馬斯洛的需求理論分為5個層次，生理、安全、社交、尊重、自我實現(xiàn)。我認為其中的尊重、自我實現(xiàn)這些是企業(yè)家、社會名流、成功人士的需求，因為這個高層次的人有車有房、吃喝不愁、衣食無憂、保險基金也有保障、社會地位高、受人尊敬，他們要追求的就是實現(xiàn)自我，即我想去做什么事情為社會創(chuàng)造價值，這與企業(yè)的現(xiàn)狀不符。我認為，作為企業(yè)的一般基層員工，生理和安全才是現(xiàn)實迫切的需求，因此公司開展的激勵活動均應(yīng)以此為基礎(chǔ)進行，即，激勵措施以圍繞降低員工勞動強度、增加薪水、職業(yè)健康、榮譽感、歸屬感等進行。

1、薪酬要能滿足一般的生存需要；

2、高薪水對優(yōu)秀員工更有吸引力；

3、不同崗位的薪資適當拉開差距，能夠調(diào)動員工的工作積極性，提高勞動生產(chǎn)率。

4、不同的薪酬體現(xiàn)員工對公司不同貢獻的回報。

1、從公司內(nèi)部提拔優(yōu)秀的員工到更高、更重要的崗位上，對公司的發(fā)展有重要意義；

2、把優(yōu)秀的員工提拔到更高、更重要的崗位上，也能激勵其他員工向優(yōu)秀看齊；

3、升職是對優(yōu)秀員工的工作給予認可的一種表現(xiàn)。

1、對公司有重大貢獻的員工，給予物質(zhì)、精神獎勵；

2、對于造成公司經(jīng)濟損失的或不利影響的，給予嚴肅處罰。

1、員工通過安全教育培訓、遵守安全管理制度、熟悉操作規(guī)程，獲得安全工作環(huán)境；

2、定期健康體檢、休假，改善工作環(huán)境；

3、完善的社會保障，讓員工更能安心在公司穩(wěn)定工作。

激勵員工的工作總結(jié)篇十三

21、天空吸引你亮翅飛翔，海洋召喚你揚帆啟航，高山激勵你奮勇攀登，平原等待你信馬由疆。前路漫漫踏歌行，心生雙翼待時飛。愿你鵬程萬里，前途無量!

22、成功與不成功之間有時距離很短――只要后者再向前幾步。

23、聽從命運安排的是凡人;主宰自我命運的才是強者;沒有主見的是盲從，三思而行的是智者。

24、社會猶如1條船，每個人都要有掌舵的準備。dd(丹麥)易卜生。

25、如果不想做點事情，就不好想到達這個世界上的任何地方。

26、當一個小小的心念變成為行為時，便能成了習慣;從而構(gòu)成性格，而性格就決定你生命的成敗。

27、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

28、沒有哪種教育能及得上逆境。

29、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。

30、受傷害能磨練你的心志，受欺騙能增長你的見識，受遺棄會教你自立的本領(lǐng)，受批評能助長你的智慧。(傷感說說)。

31、不好等待機會，而要創(chuàng)造機會。

32、世界會向那些有目標和遠見的人讓路(馮兩努――香港著名推銷商)。

33、每一次所付出的代價都比前一日高，正因你的性命又縮短了一天，因此每一次都要更用心。這天太寶貴，不就應(yīng)為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住這天，它不再回來。

34、生活是首歌：感情是輕音樂，工作是交響樂，奮斗是搖滾樂，應(yīng)酬是流行樂，兄弟姐妹是通俗曲，事業(yè)是進行曲。

35、平凡的`腳步也能夠走完偉大的行程。

36、別想一下造出大海，務(wù)必先由小河川開始。

37、只要路是對的，就不怕路遠。

38、如果你期望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以留意為兄弟，以期望為哨兵。

39、偉人所到達并持續(xù)著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

40、不是境況造就人，而是人造就境況。

激勵員工的工作總結(jié)篇十四

從古至今,不論是和平時期、繁盛時期還是戰(zhàn)亂時期，都會把“重賞之下，必有勇夫”作為一種有效的激勵手段，但對于知識技能和綜合素質(zhì)不斷提高的企業(yè)員工而言，這種方式也漸漸失去往日的效果，對于許多員工而言，這只能當作諸多激勵手段中的一項來看待。而對于企業(yè)而言，對員工的有效激勵又是必不可少的，可如何來激勵員工很好的為企業(yè)、為老板進行工作呢？企業(yè)的激勵機制是否是有效的？是否是對于激勵下了很大的精力與成本卻收效甚微呢？最重要的是企業(yè)的激勵是不真的有成就感，就象一位功績卓著的人一樣，這不僅僅是中國企業(yè)、本土企業(yè)面臨的問題與困惑，而且更是一個全球性的問題。

全球化的市場競爭，既使得企業(yè)特別關(guān)注員工的激勵，也使得員工自身也對激勵產(chǎn)生了重要的聯(lián)想與期待，希望企業(yè)能夠給予員工們自身所需要的一些希望得到的激勵。這不僅在于員工是企業(yè)最重要的資源，人力資源投入的程度和效果明顯影響著企業(yè)的競爭力；而且在于如今最劇烈的競爭是人才的競爭，人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，企業(yè)給予員工的激勵是不是要比同行業(yè)競爭對手要更有效則是企業(yè)取勝之道的關(guān)鍵。

獵人對獵狗激勵的啟示。

員工需要更多獎金和福利。企業(yè)每每增加獎金和福利。獎金拿了和福利享受了，工作就必然更有效果了嗎？未必。嫉妒不斷，摩擦叢生。

可過了一段時間，獵狗又鬧情緒了，它們擔心自己老了怎么辦，成了捕不動獵物的“老狗”時，還有骨頭吃嗎？這對于激勵又十分重要，獵人想了好幾天，于是想獵狗是要養(yǎng)老保險，于是采取了把一些獵狗捕得多的獵物可以轉(zhuǎn)化成骨頭存貨，到老時可以用作養(yǎng)老用，一時間獵狗們激勵大增，捕獵的積極性與信心更足了。

但又過了一段時間，一些優(yōu)秀能干的獵狗從企業(yè)出走了，離職了，自己單干了。獵人又納悶了，覺得這是件不可思議的事，后來用每只獵狗10根骨頭的代價召集了3只離職的獵狗問它們原因。獵狗說，獵人對我們很好，而我們不僅僅是得到一些骨頭與獎勵，我們夢想有一天也象你一樣成為“老板”。獵人明白了，于是，采取了將骨頭轉(zhuǎn)化為股份的形式，對于優(yōu)秀能干的獵狗給予股份獎勵和終身獵狗制，可以享受終身待遇，并且為這部分優(yōu)秀能干的獵狗創(chuàng)造成為總監(jiān)、總經(jīng)理、董事長以及老板的可能與條件。獵人終于完成了獵人與獵狗公司最高境界的激勵，可以高枕無憂，平安無事了。

企業(yè)的激勵機制無非如此，對于各種提升員工激勵，給他們描繪未來遠景的激勵都是必不可少的，企業(yè)應(yīng)該學會象獵人一樣經(jīng)營管理獵狗公司，不斷實施有效的激勵機制，使員工的未來職業(yè)生涯規(guī)劃有盼頭和期望以及期待。

在管理上，如對員工工作的認可、首肯、鼓勵、獎勵都是“來自他人的評價”，會產(chǎn)生激勵作用。管理人員應(yīng)當善加利用，不要吝惜適當?shù)脑u價，就能夠產(chǎn)生很好的員工激勵作用。不見得要給員工很多的獎金和福利才能夠產(chǎn)生激勵作用。因為兩者并不成正比。管理者與員工共同確定了目標，員工實現(xiàn)此目標后自我評價很好，就能起激勵作用。其他情形下員工所確立的工作期望、追求，實現(xiàn)之后，都起激勵作用。管理者都可以善加利用。

激勵員工的工作總結(jié)篇十五

如何激勵員工：變“要我做”為“我要做”

軟激勵營造開放的文化氛圍。

文化建設(shè)一直是阿里巴巴發(fā)展的重中之重?？梢哉f，企業(yè)文化使“阿里”能夠掀起一場互聯(lián)網(wǎng)革命。在阿里巴巴的企業(yè)文化建設(shè)過程中，激勵措施特別是軟激勵的有效運用發(fā)揮了重要作用。

尊重員工意愿，提供表達空間。

“阿里味兒”是阿里巴巴強化企業(yè)文化的一個陣地，在這上面，員工可以直言部門主管的待遇不公，可以質(zhì)疑公司的某項政策規(guī)定，甚至是集團高管走馬上任也會被反對“圍攻”。用阿里一位員工的話來說，可以討論任何事情而無論層級，發(fā)表任何觀點而不論對錯;即便是高管的觀點也經(jīng)常被員工“減芝麻”。(“減芝麻”表示不同意)這樣的例子隨時隨處可見。在阿里的歷史上，一位被高管辭退的員工發(fā)帖歷數(shù)前者的不公正，帖子發(fā)布后引發(fā)了大量同事“一面倒”的聲援，但隨后高管及時回應(yīng)，說明原因和意見，也獲得了跟帖支持，最終在兩方意見“針鋒相對”的情況下，由ceo出面，把hr的負責人、當事員工和主管都叫到一起公開討論，而且現(xiàn)場情況同步直播給所有員工。阿里堅持的原則是“即使是毒草，也要讓他長在陽光下”。正是在這種潛移默化的培養(yǎng)中，每位員工都能以一個平等、客觀的姿態(tài)參與到工作的討論和執(zhí)行中。也正是這些做法使阿里開放、透明的企業(yè)文化被員工真正地接納和吸收，有效地調(diào)動了員工的能動性和創(chuàng)造性。

實施賽馬機制，激發(fā)創(chuàng)新沖動。

阿里充分滿足了員工的施展空間和創(chuàng)新沖動，“賽馬”就是很好的例子，員工只要有好的想法和創(chuàng)意就可以提交到阿里的項目委員會，經(jīng)過審批之后，員工可以放手去做，集團會為其配備人手、資金，甚至還有期權(quán)，阿里很多好的項目都是通過“賽馬”成立的。在阿里的歷史上，就有剛剛轉(zhuǎn)正的員工提交的項目脫穎而出，之后擴容成五六十人的團隊，闖入該領(lǐng)域內(nèi)全國第一梯隊。

“放任”的結(jié)果往往帶來意想不到的驚喜，有些案例甚至讓阿里內(nèi)部員工也有點難以置信，比如一位剛剛?cè)肼毜膯T工“不務(wù)正業(yè)”，耗時8個月癡迷于與自身業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)不大的技術(shù)難題，部門主管也欣然接受，而這對于雙方來說都是一種“冒險”：員工毫無突破，高管難辭其咎。但最終，員工的技術(shù)方案被納入全球性的技術(shù)標準里。

自由晉升和轉(zhuǎn)崗，不拘一格。

在職位晉升和調(diào)整機制上，阿里也同樣奉行“自由”原則。比如阿里員工的晉升并不是由主管決定，而是結(jié)合一年的工作情況自己來判斷決定，如果認為自己到了晉升的某一個層次和水平就提交晉升申請，由各個部門的資深同事來進行考核，員工做述職報告，評委來投票決定。再比如，員工轉(zhuǎn)崗也無需征得部門主管同意，只要接收方同意，原部門主管就要無條件放行。這是阿里包容精神最直接的體現(xiàn)。

當然，自由不是無原則地放任。為了將自由而活躍的“分子”納入到整個組織的有機體中，使員工自主性與企業(yè)的需求相匹配，阿里設(shè)定了一定的限定條件。比如，晉升請求是自己提出的，但是判斷的標準是透明公開、具體而微的;轉(zhuǎn)崗是沒有主管限制的，但是存在一些硬性條件：首先是在現(xiàn)有部門至少待夠一年，其次就是績效考核達到一定的水平。這樣就會避免員工因為逃避而轉(zhuǎn)崗，保證優(yōu)秀人才的合理流動。

雙重激勵建設(shè)艱苦奮斗的團隊。

目前，華為是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商。在華為，文化口號非常多，如“勝者舉杯相慶，敗者拼死相救”，“狹路相逢勇者勝”，“燒不死的鳥就是鳳凰”，“以客戶為中心，以奮斗者為本”??但艱苦奮斗的核心理念始終未變。華為的核心價值觀是扎根于每個華為人內(nèi)心深處的核心信念，是華為走到今天的內(nèi)在動力，更是華為面向未來的共同承諾。

物質(zhì)激勵：增強員工歸屬感。

華為在物質(zhì)激勵方面采取的是薪酬激勵與股權(quán)激勵相結(jié)合的方式，員工的收入構(gòu)成包括基本工資、獎金、股票分紅。華為是目前中國員工收入最高的公司之一，一方面使得優(yōu)秀人才聚集，另一方面調(diào)動了人才的積極性。

華為推行的全員持股制度，是對員工長期激勵的有效辦法。全員持股制度的推行使企業(yè)與員工的關(guān)系得到了根本改變，由原來的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骰锇殛P(guān)系，公司的發(fā)展與自身的利益息息相關(guān)，員工對公司的歸屬感進一步增強，員工的工作積極性進一步提高。多年來，華為秉承“以奮斗者為本，不讓雷鋒吃虧”的理念，建立了一套基本合理的評價機制，并基于評價給予激勵回報。公司視員工為寶貴的財富，盡力為員工提供優(yōu)越的工作、生活、保險、醫(yī)療保健條件，為員工提供業(yè)界有競爭力的薪酬，只要員工在某方面取得了進步就能得到一定的獎勵，做到“內(nèi)外公平”。

精神激勵：為員工提供動力之源。

華為的精神激勵主要有榮譽激勵和職位激勵。華為曾經(jīng)專門成立過榮譽部，負責對員工進行考核、獎評，對員工的點點滴滴進步給予獎勵。另外，員工的晉升制度也頗具吸引力，晉升看能力，不看資歷，只要你有能力，就有可能在華為大顯身手。李一南就是一個很好的例子。他在進入華為兩周后一躍成為高級工程師，半年后升任中央研究部副總經(jīng)理，兩年被提拔為華為公司總工程師、中央研究部總裁，27歲坐上了華為公司的副總裁寶座。精神激勵使員工的內(nèi)部因素得到滿足，為員工提供了真正的動力之源，因為華為帶給他們的不僅是高薪，而且是更加寬廣的發(fā)展舞臺以及自由發(fā)揮的空間。而這些正是剛剛大學畢業(yè)懷揣著遠大理想的年輕人所需要的，他們需要一個舞臺來證明，為了證明自己，他們可以奮不顧身、不屈不撓。

物質(zhì)和精神上的雙重激勵，激發(fā)了員工的創(chuàng)業(yè)熱情，為華為建設(shè)一支團結(jié)、高效、艱苦奮斗的團隊提供了保障，也對華為“狼性文化”的形成發(fā)揮了關(guān)鍵作用。

神激勵，都是立足于發(fā)揮員工的主人翁意識和創(chuàng)造精神，并對企業(yè)文化的實施起到了關(guān)鍵作用。當然，單一的激勵方式作用是有限的，只有綜合運用物質(zhì)激勵、非物質(zhì)激勵(如職位激勵、榮譽激勵、情感激勵、榜樣激勵)等多種激勵手段，才能更好地發(fā)揮激勵機制的作用，從而推動企業(yè)文化的有效落地。

激勵員工的工作總結(jié)篇十六

1.楊望中：塑料件檢驗產(chǎn)品復檢三包件檢驗產(chǎn)品測試，你不因繁雜細小而不為，以你的專注將工作開展的得心應(yīng)手游刃有余。

2.施華美：以高尚的品格感動人，以不計個人得失的情操感染人，以言行一致踏實肯干的行動感化人。你是員工的驕傲，也是員工的楷模。

3.徐群華：作為一名普通的輔助工，你沒有因工作的瑣碎而埋怨。做好本職工作，更與其他員工配合默契。你的積極肯干讓平凡的人生閃爍著光輝。

4.黃存云：年輕時的你，在一線崗位上揮灑著青春;現(xiàn)在的你，又用勤勞的雙手，洗碗揀菜，協(xié)助港龍廚師做出可口的菜肴，讓員工感受家的味道。二十多年的時光，你融入了港龍，留在了港龍。

5.于啟紅：低調(diào)做人踏實肯干任勞任怨。作為班組長，你在平日的言語中沒有太多華麗的詞藻，卻用最樸實的行動證明了態(tài)度決定一切!十幾年如一日的默默奉獻，在鉆床崗位上做出了令車間領(lǐng)導滿意的成績。

6.段靈:誰說女子不如男?正值青春歲月的你，身上未見年少的輕狂，多了份成熟與穩(wěn)重。極少請假刻苦鉆研用心帶徒成了你的代名詞，你充分展示了女子不輸男的女性魅力。

7.柯桂紅：你不因自己的親屬身份而工作懈怠，卻以兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，富有親和力的處事作風，善氣迎人的待人面貌感染著身邊的每一個人。

8.李美華：生活中的你，歌聲婉轉(zhuǎn)動聽;工作中的你，帶領(lǐng)小組員工牽頭完成新產(chǎn)品新任務(wù)。工作給你的是磨難，你卻還工作一份笑臉。

9.朱玉明：春華秋實，默默奉獻。長期工作于駐外辦事處，心系公司。將主機廠對鎖具的需求當做自己分內(nèi)之事。風雨多經(jīng)志彌堅，你的努力使得公司效率得到很大提高。

10.張達信：你是聯(lián)絡(luò)公司與主機廠的“樞紐”;你是協(xié)調(diào)生產(chǎn)工作的能手，你是共產(chǎn)黨員敬業(yè)奉獻吃苦耐勞的典范。

11.劉偉：自古英雄出少年。二十出頭的你，憑借認真學習精益求精的執(zhí)著追求開辟了輕鋼橋架焊接流水線的新天地。以你的工作績效，展現(xiàn)了當今實用型人才的風采。

12.劉寶：工作認真負責，細心，任勞任怨，具有較強的學習能力，接受新事物快，理解能力強，能較好完成各種工作任務(wù)。熟悉整個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)，風險防控意識較強，貸后管理工作有條不紊，為擔保業(yè)務(wù)健康發(fā)展做出了積極貢獻。工作認真細致，有責任心，尤其是在公司房產(chǎn)開發(fā)工作中不怕苦不怕累，表現(xiàn)突出，得到了大家的一致好評。

13.劉中(齊魯石化)從招收新生到老生畢業(yè)，劉老師非常熟悉整個管理環(huán)節(jié)。在日常管理中，劉老師注重追蹤學生的每個學習環(huán)節(jié)，對學生提出的每個合理要求都盡量滿足，無論節(jié)假日，只要學生有要求，她都能夠及時完成，從不拖延，有許多學生在劉老師的耐心督學中順利畢業(yè)，并獲得了學士學位。深受學生信任。

14.孫燕爾(嘉興)工作認真負責，出色地完成了各項工作。從招生新生導學督學考試和畢業(yè)管理工作，做得有條不紊，平時工作兢兢業(yè)業(yè)，特別是在招生工作中，積極主動與原來的老生聯(lián)系，以優(yōu)質(zhì)熱心的服務(wù)態(tài)度感化老生，以老生帶新生的辦法招來更多的新生。在教務(wù)工作中，經(jīng)常與學生溝通，及時解決學生反映的各種問題，并有針對性地指導學生學習，受到了學生的好評。

15.蔡曉梅(安徽電大)勤勤懇懇兢兢業(yè)業(yè)，出色地完成了本職工作。詳細的導學使學生順利掌握了網(wǎng)絡(luò)學習方法，持續(xù)性的督學加快了學生的學習進度，并贏得了學生的歡迎。同時，通過網(wǎng)上人大的二級頁面和兩個qq群，積極主動與學生溝通，并方便了學生之間的溝通，與學生結(jié)下了深厚的師生情誼。對于學生反映的問題，不僅及時解決，而且深入查找原因，杜絕類似問題的再次發(fā)生。

激勵員工的工作總結(jié)篇十七

4、人之所以有一張嘴，而有兩只耳朵，原因是聽的要比說的多一倍

5、賺錢靠大家，幸福你我他

6、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助

7、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費力

8、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過

9、夫婦一條心，泥土變黃金

10、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人

11、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的

12、當一個人先從自己的內(nèi)心開始奮斗，他就是個有價值的人

13、怠惰是貧窮的制造廠

14、造物之前，必先造人

16、不是境況造就人，而是人造就境況

17、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患

18、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜

19、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的

20、因為自信，所以成功

22、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家

23、與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)

24、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中

25、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡

26、三心二意，揚鞭奮蹄，四面出擊，勇爭第一

27、如果你只是因工資而工作，你只會踏步；如果你工作而衡量工資，那么你會進步

28、若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬

29、世界會向那些有目標和遠見的人讓路

30、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的

31、相信團隊，相信彼此，因為我們是共進退、共榮辱的一家人

32、相信自己，相信伙伴

33、銷售世界上第一號的產(chǎn)品不是汽車，而是自己

34、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績

35、以誠感人者，人亦誠而應(yīng)

36、蟻穴雖小，潰之千里

37、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力

38、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習

39、業(yè)務(wù)規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績

40、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底

41、永不言退，我們是最好的團隊

42、眾志成城飛越顛峰

43、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率

44、做事先做人，銷售先銷己，掙錢先奪心

45、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠

46、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績

47、素質(zhì)提升，交流分享，精耕深耕，永續(xù)輝煌

48、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經(jīng)營

49、團結(jié)一心，其利斷金

50、團結(jié)一致，再創(chuàng)佳績

激勵員工的工作總結(jié)篇十八

是指具有一定的工作經(jīng)驗并取得一定的工作成績的應(yīng)聘者。這一群體具有不易改變的習慣、自我中心的影響和一定的工作價值等特性。他們再擇業(yè)或基于良好的地理位置與工作條件；或基于良好的職業(yè)發(fā)展機會與前景；或基于企業(yè)強大的生命力；或基于豐厚的薪酬福利待遇；或基于家庭的因素。與之對應(yīng)的在激勵上或提供便利的生活條件；或提供良好的職業(yè)發(fā)展機會，進行工作設(shè)計；或提供較高的薪酬福利。這種再擇業(yè)的動機是復雜的，不是單一的，因此獲取這樣的動機至關(guān)重要。這就需要企業(yè)招聘者在面試過程中運用各種方式獲取求職者的擇業(yè)動機。

是指剛從學校畢業(yè)的應(yīng)聘者。這類群體具有職業(yè)區(qū)空白、可塑性強、職業(yè)自我定位模糊、思維活躍、求知欲強、易于比較和表現(xiàn)等特性。從近幾年就業(yè)狀況調(diào)查來看，這類群體在擇業(yè)時更看重的是良好的地理位置與工作條件、良好的資訊條件、較高的薪酬福利待遇和更好的培訓與發(fā)展機會。因此在經(jīng)過雙向選擇進入企業(yè)之后，企業(yè)更應(yīng)根據(jù)各自的職業(yè)興趣與專業(yè)為其提供良好的發(fā)展、鍛煉機會和資訊獲取渠道。尤其重要的是鑒于其經(jīng)濟上的拮據(jù)，根據(jù)其業(yè)績提供其相對于市場中位甚至偏上的薪酬水平。正是因為很多企業(yè)忽略了這一點，認為“我的價位是最好的”，而導致了很多優(yōu)秀畢業(yè)生的流失。

是指直接在企業(yè)內(nèi)部崗位之間應(yīng)聘的員工群體。這一群體具有一定范圍的組織社會化，已經(jīng)接受了企業(yè)文化，但對于新崗位具有陌生性。對于這一群體的激勵更應(yīng)側(cè)重于根據(jù)業(yè)績的考核給予相應(yīng)的榮譽感、成就感與物質(zhì)激勵。

充分分析不同類型新員工的入職動機，采用差異化的激勵方式，在利用物質(zhì)激勵的同時，充分發(fā)揮非物質(zhì)激勵的效應(yīng)，對提高整個新員工的價值效應(yīng)具有不可估量的作用。希望以上愚見，能對人力資源激勵實踐有所借鑒。