每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

工資集體協商經驗材料 工資集體協商匯報材料篇一

一、 加強領導、提高開展工資集體協商的認識

隨著經濟體制的逐步建立和完善，分配制度的改革也在不斷深入進行，企業(yè)有了完全的分配自主權，因此勞動報酬受到多種因素的影響，經常處于變動狀態(tài)，所以工會代表職工就勞動報酬與企業(yè)進行協商就有了實質性的內容。此外，從勞動力市場來看，我縣勞動力屬買方市場，這必然使企業(yè)壓低工資，降低勞動條件，職工權益經常會受到侵犯，作為職工利益代表的工會組織，依法與資方進行工資集體協商，是工會維護職工合法權益的重要保證。開展工資集體協商、推行工資集體協商制度，是當前新經濟組織工會的一項重要工作，在私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位開展工資集體協商是維護職工合法權益、調動職工積極性、促進企業(yè)管理、提高經濟效益、化解企業(yè)內部矛盾、協調勞動關系的客觀要求。為加強開展工資集體協商的領導，我們成立了以主席為組長的工資集體協商工作推進小組，學習了《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)，使與會單位提高了對工資集體協商工作的認識，增強了開展工資集體協商工作的主動性、自覺性。

二、 源頭參與，加快新經濟組織開展工資集體協商

我們根據工資集體協商有關規(guī)定并結合我縣實際，出臺了《*公司私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工資集體協商試行辦法》，下發(fā)到各生產單位，確定工資集體協商的內容為：工資分配制度、工資標準、工資分配形式、協議期限，年度工資收入水平及調整幅度，以上內容作為工資協商的重點。工資集體協商工作是一項政策性很強的工作，我們在工資集體協商的過程中，較好地堅持了以下幾項原則：一是合法性原則，必須按照國家有關法律法規(guī)，依法開展工資集體協商工作;二是平等性原則，協商雙方人數對等，具有平等的法律地位;三是利益兼顧原則，要兼顧企業(yè)發(fā)展和職工具體利益;四是穩(wěn)定性原則，保證協商雙方互相尊重，共同發(fā)展。另外，我們還要求私營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位工會組織廣大職工學習，使他們了解參與工資集體協商的目的和作用，認清只有愛崗敬業(yè)、努力工作，促進企業(yè)經濟效益的提高，才能提高工資收入的道理，增強自我保護意識，我們對試點單位的工資集體協商工作派專人指導，全程參與，先解決按時足額發(fā)放工資，工資標準按同行業(yè)標準測算，現金支付工資，職工方對此非常滿意。

三、存在問題

工資集體協商在前一段工作中取得一定成績，但也存在一些不容忽視的問題：一是部分領導不愿意和工會簽訂工資協議，一些經營者認為企業(yè)分配是自己說了算，不愿與職工代表進行工資集體協商;二是工會干部和協商代表綜合素質還不適應工資集體協商的要求，這項工作全面推進難度很大;三是工會主席不愿意也不敢和老板簽訂工資集體協議，認為自己都是老板雇來的，不能真正替職工說話辦事。三是一部分職工不愿參與到工資集體協商工作中，選他當協商代表，不敢當，害怕老板抄魷魚。

四、 下步打算

為使工資集體協商工作有序開展，我們今年計劃舉辦二期工資集體協商代表培訓班，使工會主席、職工協商代表在協商前接受培訓，并逐步建立工資集體協商指導員談判隊伍，直接參與企業(yè)工資集體協商，推動工資集體協商工作健康發(fā)展。切實維護職工的切身利益，努力把我公司工資集體協商工作穩(wěn)步推進。

工資集體協商經驗材料 工資集體協商匯報材料篇二

xx公司成立于20xx年3月，現有員工200余人。是集研發(fā)、生產、銷售醫(yī)藥中間體、精細化工等產品為一體的高新技術企業(yè)。主導產品有等。

我工會從20xx年開始，嚴格落實xx市委、市政府關于大力推行企業(yè)工資集體協商工作的意見，在市總工會的具體指導下，按照《工資集體協商流程指南》的要求，積極推行工資集體協商，建立了完善的工資集體協商運行機制，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，先后被評為等榮譽稱號?，F將我工會開展工資集體協商情況匯報如下：

一、主要做法：

(一)工資協商機制的建立：

1、營造氛圍，民主協商

首先統(tǒng)一思想認識。爭取公司領導支持;將我市文件精神以及國家、省市的相關政策及時傳達，讓工會人員熟知。要求企業(yè)工會干部對于工資集體協商的政策依據以及各個流程環(huán)節(jié)清楚明白，同時還組織相關人員進行學習，統(tǒng)一思想，達成共識。

其次成立協商指導小組。專門成立了由工會主席任組長的工資集體協商工作指導小組，并設立了1名宣傳員、2名指導員，具體負責對工資集體協商的宣傳和指導工作，為工資集體協商的順利開展提供組織保證。

三是加大宣傳力度。我們在廠務公開欄、各分廠報亭等設立了工資集體協商專欄，同時通過職工意見箱、網上留言、實地走訪等形式及時收集職工對于工資薪酬的意見，為工資集體協商的推行奠定了良好群眾基礎。

2、規(guī)范程序、合理操作

依照《工資集體協商流程指南》開展工資集體協商，規(guī)范履行各個程序，保證了資集體協商的嚴肅性和規(guī)范性。

第一、公開選舉協商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會投票選出7名職工代表，由工會主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成，董事長任行政方首席代表。

第二，工會先行主動要約。依照市總工會、人社局、企業(yè)家協會《關于開展工資集體協商“百日要約行動”的通知》精神，我們堅持每年的10月中旬由工會主動向行政方提出工資集體協商要約。

第三、充分調查做好準備。通過發(fā)放職工問卷調查、召開職工代表座談會、實地走訪等方式廣泛收集職工對工資集體協商的意見，確定協商重點，及時與行政方溝通。

第四、合作共贏、正式協商。在協商過程中，我們堅持民主、平等、互利、共贏的原則，行政方與工會方協商，盡可能達成協議草案。對協商中有爭議的問題，相互體諒、合作共贏，最大程度上體現雙方共同利益。

第五、嚴格按程序審議審查。工資集體協議書草案提交職工代表大會討論，由職代會三分之二以上多數審議通過，并提報人社部門審核備案，最后向全體職工公布。同時指定勞動爭議調解和勞動保護監(jiān)督檢查委員會，負責對協議的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現問題及時與行政方溝通。

(二)“八大”配套機制

在這幾年的工作中我們深刻認識到，僅單純的靠工資協商機制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，難以保障勞資雙方的利益，為保證工資集體協商機制的順利進行，建立了完善的配套機制。

1、職工福利分配機制：今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次，三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎上，又相繼增加了清明、端午、高溫費等福利項目。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓全部免費的福利制度。

2、分配調節(jié)機制：根據公司效益結合物價指數，公司分階段為員工加薪，調節(jié)收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪，工資增幅達到17%以上。

3、健康體檢機制：公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體，對特殊工種驚醒嚴格全面體檢。

4、幫扶機制：為解決員工的后顧之憂，公司每年都對困難職工進行幫扶工作，是每一位員工不在魯源的團隊中掉隊。

5、文化娛樂機制：公司每年五一“職工運功會”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓練。十一組織旅游活動，每年舉行元旦、春節(jié)聯歡晚會。

6、生活補助機制：本年度為職工增加生活補助，每月每人增加50元。職工的生活標準已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質量得到了顯著提高。

7、住宿改善機制：為職工改善住宿條件：公司免費住宿，并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無線w-lan上網設備，為員工工作和學習提供了諸多保障。

8、培訓機制：每年組織職工進行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓。公司每年都后組織 “企業(yè)文化”、“法律知識”、“安全標準化”、“消防演練”、“現場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓，以提高員工的綜合素質。

二、效果：

(一)取得的成效：

工資集體協商是企業(yè)和職工利益共享機制中的核心機制，職工和企業(yè)都從中受益，但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過開展了3年的工資集體協商，充分體會到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來的強勁動力。

一是通過工資協商機制的建立，營造了和諧穩(wěn)定的勞資關系。我公司自從實行了工資協商機制，最具體的體現是人員流失率逐步下降，并且我公司現在根本不存在“招工難、用工荒”問題。

二是促進企業(yè)的和諧發(fā)展。通過開展工資集體協商，職工的經濟利益和民主權益得到了充分實現，大大調動了職工的積極性和創(chuàng)造性，近年來公司各個層次先后提合理化建議100余條，為公司創(chuàng)造經濟效益的同時，也提高了員工的收入。

三是以人為本，營造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無后顧之憂”的管理理念，工資集體協商體現了以人為本，職工工資每年增幅達到17%以上，各方面福利待遇也得到明顯提高。增強了公司的凝聚力和向心力。

四是通過工資集體協商增加的職工的工資收入，從根本上解決了職工的生活問題，在20xx年度職工滿意調查中，滿意率達到99%，由此員工的歸屬感可見一斑!

(二)推行過程中的阻力及存在的問題

1、在推行工資集體協商中，一開始公司部分領導的重視不足，推行工作比較緩慢，但經過市委市政府相關文件的學習，公司領導開始重視工資集體協商;并且經過這幾年的實踐公司確實從協商中受益，所以現在工資集體協商行政方十分重視!

2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理，不敢和行政方談要求，提條件，但經過工會宣傳員及指導員做思想工作、講政策，是它們打消顧慮，在爭取自己的利益的同時，與資方達到共贏!

3、工資集體協商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協商重點、健全工資協商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協商水平等方面努力，進一步健全完善公司工資集體協商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現實和長遠利益。

三、改進措施

1、總結經驗，推動工資集體協商工作持續(xù)開展。開展工資集體協商工作以來，我工會雖然取得了一定的成效，但對照上級工會的檢查標準和職工的期望要求，我工會的工作水平還需要進一步創(chuàng)新提高。在今后的工作中，我工會將全面總結經驗，站在更高的角度

認真開展工資集體協商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結合實際，每年有針對性地開展一次工資協商，合理確定協商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協商的水平和實效。

2、注重質量，不斷提高工資協商工作水平。一是提高協商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協商方法和技巧的指導和培訓，結合實際，在協商中既要敢于談，又要善于談，有理有據地提出可協商、能協商的協商要求。二要合理確定協商內容。在開展工資協商時，協商內容緊密結合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協商的針對性和實效性，使工資協議書更具有可操作性。

各位領導、同志們，雖然我們在工資集體協商方面做出了一些有益的嘗試，但與上級領導的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距，我們深知這項工作的復雜性和艱巨性，我們會按照工資集體協商的有關要求，繼續(xù)完善協商機制，不斷探索協商的有效形式，以工資集體協商促進發(fā)展，以公司發(fā)展實現員工權益的最大化，將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個嶄新的高度。

工資集體協商經驗材料 工資集體協商匯報材料篇三

20xx年，我們在區(qū)委和市總工會的正確領導下，緊緊圍繞?工業(yè)立區(qū)?主題，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照?兩個普遍?的要求，積極推動企業(yè)開展工資集體協商工作。到目前為止，全區(qū)累計簽訂工資協議598份，涵蓋獨立企業(yè)法人數884家。據統(tǒng)計，20xx年，全區(qū)企業(yè)職工工資同比平均增長8%，部分大型企業(yè)職工工資增長幅度達9.6%以上。通過工資集體協商，調動了廣大職工生產積極性，實現了勞資雙贏，促進了我區(qū)經濟健康發(fā)展?，F將我區(qū)開展集體協商工作情況簡要匯報如下：

一、加強領導，多管齊下，形成聯動格局

?兩個普遍?是全總提出的新時期工會工作重點目標任務，市總工會召開全市工資集體協商推進會后，我們及時將會議精神向區(qū)委分管領導作了匯報，在領導的高度重視和大力支持下，迅速成立由區(qū)委掛帥的漢西區(qū)推進工資集體協商領導小組，并以領導小組的名義制發(fā)了《漢西區(qū)關于深入推進工資集體協商工作?三年規(guī)劃?實施方案》，同時協調區(qū)委辦制發(fā)了《中共漢西區(qū)委關于進一步加強新時期工會工作的意見》。4月15日，以漢西區(qū)推進工資集體協商領導小組名義組織召開了全區(qū)工資集體協商工作推進會，會議邀請了各街道、社區(qū)、各部門黨政一把手。區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍在會上重點提出：工資分配涉及職工權益的核心，建立健全工資集體協商制度，構建職工工資正常增長機制，是認真貫徹落實xx大報告的重要體現，對于構建漢西和諧穩(wěn)定的經濟發(fā)展局面具有重要意義。會上他要求，各單位黨政要重視和加強對此項工作的督促和落實。

20xx年，區(qū)總工會與區(qū)人社局、區(qū)經信局、區(qū)工商聯、區(qū)企業(yè)聯合會等部門多次召開聯席會議，認真部署安排工資集體協商工作。同時，不斷跟蹤分析我區(qū)工資集體協商工作的進展情況，區(qū)工會領導直接到街道、社區(qū)、企業(yè)現場指導協商工作80余次。全區(qū)各街道、工會聯合會和基層工會與區(qū)推進工資集體協商領導小組保持步調一致，認真組織所轄企業(yè)開展工資集體協商?百日行動?和?要約月?活動，形成了上下聯動的工作格局。堅實的組織領導和完善的政策保障，為做好全區(qū)工資集體協商工作提供了重要保證，形成了黨政工齊抓共管的良好局面。

二、深入動員，廣泛宣傳，營造協商氛圍

為使區(qū)內企業(yè)職工對工資集體協商行動有充分的認識，我們一是啟動?百日行動?，營造工作氛圍。4月28日，由區(qū)總工會主辦的?全區(qū)工資集體協商‘百日行動’啟動儀式?在區(qū)華頂工業(yè)園廣場召開，區(qū)委、區(qū)總工會主席張忠軍代表區(qū)委、區(qū)政府向園區(qū)企業(yè)作了動員講話，區(qū)總工會、潤田飲品有限公司法人代表、黃鶴農機公司工會主席分別作了表態(tài)發(fā)言。園區(qū)126家企業(yè)法人代表、企業(yè)工會主席以及職工代表，共計356人參加了這次啟動儀式。園區(qū)10家規(guī)模企業(yè)的法人代表和職工代表進行了現場簽約。二是培養(yǎng)典型，樹立樣板，推廣經驗。區(qū)總工會選取類型不同的企業(yè)，重點指導潤田公司、安達水運公司、新星防護用品公司、滿樓鑫酒店、清江物業(yè)管理公司等單位開展工資集體協商，并總結其中的經驗，編印工資集體協商指南手冊，在全區(qū)經驗交流會上進行宣傳推廣。

三是進企業(yè)開展宣傳活動。我們結合市總工會開展?三萬?活動，將走訪與推進工資集體協商工資相結合，發(fā)動全區(qū)各級工會干部進企業(yè)、訪職工、見領導，發(fā)放調查問卷3萬份，印制宣傳手冊3000份，同時采取在企業(yè)和商貿業(yè)聚集的地方設立流動宣傳站點、樹立宣傳牌的方式，力求將?工資增長，依靠協商?的觀念灌輸入腦、入心。四是強化培訓指導。4月19日和5月8日，我們分兩期組織工資集體協商指導員培訓活動，全區(qū)301家企業(yè)參加了培訓活動，共計發(fā)放宣傳資料2600冊，提升了企業(yè)和職工的協商意識，收到了較好效果。同時，區(qū)總工會還及時從工資協商指導員的工作中收集問題總結經驗，反過來用這些經驗教訓教授指導員，提升其工作能力，充分發(fā)揮工資協商指導員的積極作用。

三、因企制宜，整體推進，形成協商合力

從一開始，我們就堅持了?基層工會主動要約，企業(yè)行政積極應和，上級工會指導建議，勞動部門監(jiān)督把關?的完整程序，并與相關職能部門密切協作，整體推動工資集體協商工作有序開展。在推進過程中，我們針對我區(qū)企業(yè)規(guī)模不大，地域上比較分散的現狀。從區(qū)域上，我們主要從三個方面開展了工作：1、建立了企業(yè)聯合會和行業(yè)協會的，由區(qū)域、行業(yè)工會直接與企業(yè)聯合會或行業(yè)協會協商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協議;2、沒有建立企業(yè)聯合會或行業(yè)協會的，采取由區(qū)域性、行業(yè)性工會與授權或推舉的企業(yè)代表協商，簽訂工資協議;3、企業(yè)數量較小的區(qū)域，由區(qū)域性工會組織與區(qū)域內企業(yè)逐一進行協商，簽訂工資協議。對同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓行業(yè)性工資集體協商。截至目前我區(qū)已有13家區(qū)域性、10家行業(yè)性工會進行了工資集體協商，涵蓋獨立法人單位471家。從企業(yè)經營規(guī)模上，我們也確定了不同的協商要求。對生產經營正常、經濟效益較好的企業(yè)，要求企業(yè)?漲工資?。建立工資正常增長機制，引導其重點就職工工資水平和增長幅度進行協商，實現職工工資隨企業(yè)經濟效益的提高相應增長。對生產經營困難的企業(yè)，要求企業(yè)?保工資?。建立工資支付保障機制，引導其重點通過協商薪酬穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，不能拖欠職工的工資。20xx年5月，我們從街道中選取了湘口街和紗帽街兩家企業(yè)數量較多的街道，作為區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商試點單位，以點帶面，全面推進，帶動區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協商工作向深入發(fā)展。

四、規(guī)范操作、狠抓落實，突出關鍵環(huán)節(jié)

我們依法規(guī)范協商工作操作程序，堅持量與質并重。一是把好了代表推選關。在推進工資集體協商的過程中，絕大部分企業(yè)能把既有工作能力，又有群眾基礎，既有工作方法，又能仗義執(zhí)言的職工推選為職工代表，使他們充分地表達職工的利益要求，真正是職工的代言人。二是把好了協商內容關。協商前充分聽取職工意見和建議，收集好信息，掌握工資可能增長的幅度和條件，有針對性地提出協商議題。三是把好了協商程序關。協商形成的工資協議要經職代會審議通過，并報勞動保障部門審查，生效工資協議向職工公示。四是把好了監(jiān)督檢查關。通過監(jiān)督檢查，及時發(fā)現和幫助解決了企業(yè)工資集體協議執(zhí)行中可能出現的問題，為協議的全面履行提供保障。

通過一年的努力，全區(qū)工資集體協商工作取得了一定成效：一是職工工資逐步提高。全區(qū)工資集體協商工作的大力推進，直接帶來了職工工資整體水平的增長。1-9月份，全區(qū)大多數企業(yè)一線工人工資普遍比去年同比增長8%以上，個別規(guī)模企業(yè)漲幅遠超過此比例。職工的合法權益得到了有效保障，工作積極性大大提高。二是企業(yè)效益不斷增長。開展工資集體協商也為企業(yè)和員工搭建了對話、溝通的平臺。通過開展工資集體協商，不僅拓展了員工理性表達訴求的渠道，而且使之成為了全區(qū)工會維權的切入點和主要手段。目前全區(qū)內沒有發(fā)生一起裁員減薪和集體勞動爭議問題。工資的增長激發(fā)了員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻的責任意識，過去一年全區(qū)開展勞動競賽80余場次，技術革新34項，提合理化建議200多條，創(chuàng)直接經濟效益20xx多萬元。三是工會地位整體提升。工會代表職工與企業(yè)進行工資集體協商，突破了企業(yè)方的強勢地位，維護了職工最關心的薪酬權益，得到了廣大職工的信任和維護。工會組織的橋梁和紐帶作用得到充分發(fā)揮，工會組織的地位得到進一步提高。