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在商務(wù)活動中,合同起到明確雙方責(zé)任、保護(hù)權(quán)益的重要作用。在寫合同時,要細(xì)致入微地考慮各種可能的情況和潛在的風(fēng)險,并制定相應(yīng)的條款和補(bǔ)充協(xié)議。請在下文查找您所需的合同樣本,以便更好地了解和應(yīng)用到您的實際業(yè)務(wù)中。
取消合同工作函怎么寫篇一
切實加大集體協(xié)商和集體合同制度的推進(jìn)工作力度,到20xx年底,全區(qū)各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度覆蓋面要達(dá)到85%以上;未建工會的小企業(yè),通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同不斷擴(kuò)大覆蓋面。努力實現(xiàn)集體協(xié)商機(jī)制逐步完善,集體合同的實效性明顯增強(qiáng)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要結(jié)合本地實際工作情況、制定具體工作方案,明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時間進(jìn)度。對管轄企業(yè)以開會、培訓(xùn)等形式進(jìn)行法律、法規(guī)宣傳,進(jìn)一步提高企業(yè)、職工和社會各界對集體協(xié)商和集團(tuán)合同制度重要性的認(rèn)識,增強(qiáng)企業(yè)與職工開展平等協(xié)商的意識和自覺性,為推動集體合同制度實施營造良好的`輿論氛圍。要將“彩虹計劃”工作任務(wù)完成情況納入目標(biāo)管理,開展企業(yè)檢查考評和定期通報,推動“彩虹計劃”深入實施。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要結(jié)合本地區(qū)實際情況,制定落實彩虹計劃工作方案,明確重點目標(biāo),落實責(zé)任單位、時間進(jìn)度、確定工作措施,成立“彩虹計劃”工作小組,做到誰主管誰負(fù)責(zé),層層抓落實,將責(zé)任落實到人。
掌握本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)情況,對已組建工會的企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)、開展集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進(jìn)行調(diào)查摸底、建立臺帳,全面掌控情況,開展分類指導(dǎo)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,各司其職,分工協(xié)作,加大工作力度,突出重點,加強(qiáng)分類指導(dǎo),形成長效機(jī)制,及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,總結(jié)好的做法和典型經(jīng)驗,共同推進(jìn)“彩虹計劃”工作順利開展。
20xx年12月底前,區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方將聯(lián)合對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開展工作情況進(jìn)行檢查,并將考評結(jié)果納入年終考核,確保“彩虹”計劃年度目標(biāo)全面順利完成。
區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方發(fā)揮職能優(yōu)勢,分工協(xié)作。結(jié)合我區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作,提高集體合同簽訂率。各級工會要注意加強(qiáng)基層工會組織和基層企業(yè)組織建設(shè),增強(qiáng)基層工會組織履行維權(quán)職責(zé)的能力和工作活力。
對企業(yè)違反集體合同,侵犯職工權(quán)益的,工會組織要及時提出整改意見,督促企業(yè)糾正。對因履行集體合同發(fā)生爭議的,工會組織應(yīng)與企業(yè)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會組織可以依法申請仲裁、提起訴訟。區(qū)人力資源和社會保障部門要認(rèn)真做好集體合同的備案審查工作,在集體協(xié)商過程中發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人申請調(diào)解的,由區(qū)人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理,因履行集體合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可依法向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在年度工作方案確定后的5日內(nèi)報送區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室備案。在實施“彩虹”計劃中,探索出的新路子、新方法要及時上報,區(qū)三方四家將及時推廣交流,請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)分別于7月4日和次年1月9日前,將本轄區(qū)上半年和全年《集體合同簽訂情況》統(tǒng)計表(見附件),實施“彩虹計劃”的進(jìn)展情況形成書面材料上報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
取消合同工作函怎么寫篇二
切實加大集體協(xié)商和集體合同制度的推進(jìn)工作力度,到20__年底,全區(qū)各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度覆蓋面要達(dá)到85%以上;未建工會的小企業(yè),通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同不斷擴(kuò)大覆蓋面。努力實現(xiàn)集體協(xié)商機(jī)制逐步完善,集體合同的實效性明顯增強(qiáng)。
(一)精心組織。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要結(jié)合本地實際工作情況、制定具體工作方案,明確目標(biāo)任務(wù)、工作措施和時間進(jìn)度。對管轄企業(yè)以開會、培訓(xùn)等形式進(jìn)行法律、法規(guī)宣傳,進(jìn)一步提高企業(yè)、職工和社會各界對集體協(xié)商和集團(tuán)合同制度重要性的認(rèn)識,增強(qiáng)企業(yè)與職工開展平等協(xié)商的意識和自覺性,為推動集體合同制度實施營造良好的輿論氛圍。要將“彩虹計劃”工作任務(wù)完成情況納入目標(biāo)管理,開展企業(yè)檢查考評和定期通報,推動“彩虹計劃”深入實施。
(二)制定方案。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要結(jié)合本地區(qū)實際情況,制定落實彩虹計劃工作方案,明確重點目標(biāo),落實責(zé)任單位、時間進(jìn)度、確定工作措施,成立“彩虹計劃”工作小組,做到誰主管誰負(fù)責(zé),層層抓落實,將責(zé)任落實到人。
(三)摸清底數(shù)。
掌握本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)情況,對已組建工會的企業(yè)戶數(shù)、職工人數(shù)、開展集體協(xié)商和簽訂集體合同情況進(jìn)行調(diào)查摸底、建立臺帳,全面掌控情況,開展分類指導(dǎo)。
(四)全面推進(jìn)。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方要充分發(fā)揮職能優(yōu)勢,各司其職,分工協(xié)作,加大工作力度,突出重點,加強(qiáng)分類指導(dǎo),形成長效機(jī)制,及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,總結(jié)好的做法和典型經(jīng)驗,共同推進(jìn)“彩虹計劃”工作順利開展。
(五)督促檢查。
20__年12月底前,區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方將聯(lián)合對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)開展工作情況進(jìn)行檢查,并將考評結(jié)果納入年終考核,確?!安屎纭庇媱澞甓饶繕?biāo)全面順利完成。
(一)發(fā)揮各方優(yōu)勢,分工協(xié)作。區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方發(fā)揮職能優(yōu)勢,分工協(xié)作。結(jié)合我區(qū)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)、和諧勞動關(guān)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工作,提高集體合同簽訂率。各級工會要注意加強(qiáng)基層工會組織和基層企業(yè)組織建設(shè),增強(qiáng)基層工會組織履行維權(quán)職責(zé)的能力和工作活力。
(二)加大維權(quán)力度,維護(hù)合法權(quán)益。對企業(yè)違反集體合同,侵犯職工權(quán)益的,工會組織要及時提出整改意見,督促企業(yè)糾正。對因履行集體合同發(fā)生爭議的,工會組織應(yīng)與企業(yè)協(xié)商解決;經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會組織可以依法申請仲裁、提起訴訟。區(qū)人力資源和社會保障部門要認(rèn)真做好集體合同的備案審查工作,在集體協(xié)商過程中發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人申請調(diào)解的,由區(qū)人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理,因履行集體合同發(fā)生的爭議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可依法向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
(三)加強(qiáng)信息交流。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在年度工作方案確定后的5日內(nèi)報送區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室備案。在實施“彩虹”計劃中,探索出的新路子、新方法要及時上報,區(qū)三方四家將及時推廣交流,請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)分別于7月4日和次年1月9日前,將本轄區(qū)上半年和全年《集體合同簽訂情況》統(tǒng)計表(見附件),實施“彩虹計劃”的進(jìn)展情況形成書面材料上報區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
取消合同工作函怎么寫篇三
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)勞動法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則,一致同意簽訂本協(xié)議書(以下簡稱“協(xié)議”)。
甲方根據(jù)經(jīng)營發(fā)展需要,聘任乙方到部門崗位工作,擔(dān)任_____職務(wù)。
該崗位的職責(zé)參照《崗位說明書》。
聘期為_____年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密義務(wù),脫密期限遵從《保密協(xié)議書》約定。
1、在崗位聘用期內(nèi),乙方的崗位工資為_____元/月,其中保密津貼_____元/月。
乙方應(yīng)在聘期內(nèi),按照所聘崗位的崗位說明書,接受甲方的管理,在規(guī)定的時限內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù),并達(dá)到崗位說明書規(guī)定的'工作標(biāo)準(zhǔn),以及甲方確定的其他工作指標(biāo)。
1、遵守職業(yè)道德,具有良好的服務(wù)態(tài)度和工作質(zhì)量。
2、遵守國家的法律、法規(guī)和公司依法制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
3、乙方服從甲方的崗位安排,履行所在崗位管理制度和崗位說明書規(guī)定的工作職責(zé),按時完成甲方分配的工作任務(wù)。
4、服從工作安排,保證必要的工作時間和工作進(jìn)度。
5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極完成崗位職責(zé)所規(guī)定的各項任務(wù),接受定期的政治思想、業(yè)務(wù)。
6、承擔(dān)本崗位職責(zé)范圍內(nèi)的直接責(zé)任和上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的合理工作任務(wù)。
1、甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。
2、崗位聘用期內(nèi),乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。
3、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核,考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方考核制度規(guī)定,考核結(jié)果作為崗位津貼、績效津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。
本協(xié)議作為《勞動合同書》的附件,若甲乙雙方勞動合同解除或終止,本協(xié)議亦隨之解除或終止。
1、乙方考核不合格的,甲方可以調(diào)整乙方工作崗位,解除本聘用協(xié)議;
2、本協(xié)議期限屆滿后,甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中,同等情況下優(yōu)先考慮乙方。
3、本協(xié)議終止后,需續(xù)簽協(xié)議的,由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂。
4、崗位聘期期滿未被續(xù)聘的,可應(yīng)聘甲方其他職位,仍未獲得聘任的,甲方應(yīng)在勞動合同期內(nèi)合理安排乙方具體職位。
本協(xié)議一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反協(xié)議約定,給對方造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
在聘任合同期內(nèi),甲乙雙方發(fā)生崗位爭執(zhí)時,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商無效的,可向公司所在地人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
1、本協(xié)議如有未盡事宜,國家有規(guī)定的,按國家規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家未規(guī)定的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,補(bǔ)充完善崗位協(xié)議。
2、本協(xié)議書一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(章):_____。
乙方:_____(_____簽字)。
法定或授權(quán)代表人簽字:_____。
_____年_____月_____日_____年_____月_____日。
取消合同工作函怎么寫篇四
4、以“重合同、守信用”為我企業(yè)不斷鞭策自身持續(xù)改進(jìn)的口號。
5、進(jìn)一步跟蹤并及時維護(hù)合格分包商名錄,建立健全合格分包商管理制度;
7、配合公司財務(wù)部完成工程的計量,確認(rèn)付款比例,完善工程款支付審批手續(xù)工作;
8、配合公司工程部完成工程竣工審計、竣工結(jié)算及追加索賠工程款項等工作;
9、處理各類合同糾紛及時聯(lián)系相關(guān)項目負(fù)責(zé)人,及時跟蹤處理;
11、積極配合其他部門的工作;
12、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。
xxxxx公司合同部。
20xx年xx月xx日。
取消合同工作函怎么寫篇五
時光飛逝,轉(zhuǎn)眼又三年過去了,很榮幸的接到公司的通知,我可以簽訂無固定期限合同了,回顧這三年的工作經(jīng)歷,本人感受良多。在領(lǐng)導(dǎo)與同事的關(guān)懷與幫助下,我快速成長,通過自己的辛勤努力,認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作,較好的完成了自己的本職工作,在人力資源崗位上發(fā)揮了應(yīng)有的作用?,F(xiàn)將本人三年來的工作總結(jié)如下:
這三年來,本人經(jīng)歷了公司總部人力資源部和福州分公司綜合部兩個部門,但是崗位都是人力資源崗。
xx年7月至xx年12月,本人在總部人力資源部工作,主要負(fù)責(zé)福州地區(qū)員工“五險一金”具體經(jīng)辦、員工考勤管理、員工出境管理、配合干部管理與員工招聘組進(jìn)行校園招聘等工作,以及一些綜合性事務(wù)。在人力資源部工作期間,給本人最大的啟示就是:無論大事小事都要認(rèn)真。本人手上的工作,其實并沒有太高的專業(yè)性,但是有太多的'細(xì)節(jié)需要注意,極其容易出現(xiàn)工作疏漏。
xx年1月,本人調(diào)至福州分公司綜合部并工作至今,但是依然在人力資源崗位上,除了繼續(xù)承接福州地區(qū)員工“五險一金”的經(jīng)辦工作以外,開始更多的參與到福州分公司的人員招聘、培訓(xùn)、人員調(diào)配等工作。來到福州分公司后,本人深切的感受到分公司人力資源工作對專業(yè)性的要求比在總部更高,并且與業(yè)務(wù)口聯(lián)系更加緊密,因此需要更加積極的學(xué)習(xí)。除此之外本人還承擔(dān)起福州分公司兼職網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗的工作。
通過總結(jié)過去這三年來的的工作,反省自身,本人深感工作上還存在很多的不足,主要有以下幾個方面:
(三)專業(yè)性不足。由于本人不是人力資源專業(yè)出身,人力資源相關(guān)的知識相對匱乏,原先在總部主要負(fù)責(zé)的是“五險一金”經(jīng)辦和一些綜合性事務(wù),對人力資源的專業(yè)性要求相對較低,到福州分公司后,本人的崗位對人力資源的專業(yè)性要求更高,有時顯得力不從心。
這些都是需要我在以后的工作中加以改進(jìn)的地方。我要不斷向有經(jīng)驗的同事汲取寶貴經(jīng)驗,積極鍛煉自己,使自己能加速成長。在以后工作中,我將致力于我的本職工作,努力鉆研業(yè)務(wù),嚴(yán)格遵守人力資源崗位的職業(yè)道德,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的期望。
入職xx公司六年來,我深深的感覺到了自己的成長,更多的時候我覺得這不僅僅只是一份工作,更是一個舞臺、一個港灣。這幾年,在人力資源崗位上工作的過程中,我更加深入地了解了公司的發(fā)展,同時也被公司良好的工作氛圍和企業(yè)文化所感染。我非常榮幸能繼續(xù)為公司服務(wù),本人今后必將更加努力的工作,遵守職業(yè)道德,虛心學(xué)習(xí),將專業(yè)知識與實踐更緊密地結(jié)合,以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮自身聰明才智,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作,為公司的發(fā)展建設(shè)添磚加瓦。
取消合同工作函怎么寫篇六
單位(本人)與你(單位)于____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將于____年____月____日屆滿,單位(本人)決定繼續(xù)與你(單位)續(xù)訂勞動合同,如同意續(xù)訂合同,請于____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同,請于____月____日前以書面方式答復(fù)單位(本人)。
通知方(簽名或蓋章)。
取消合同工作函怎么寫篇七
xx市勞動和社會保障局高度重視《勞動合同法》的宣傳、貫徹和實施工作,成立了市勞動和社會保障局《勞動合同法》專項檢查活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室,在抓好本部門專項檢查活動的同時,切實加強(qiáng)對各縣(市)區(qū)貫徹實施工作的指導(dǎo)、督促和檢查;各縣(市)區(qū)勞動保障局也都成立了此次專項檢查活動工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)對本地專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
1、抓好宣傳普及工作。利用“xx勞動保障網(wǎng)”、xx電視臺和《xx晚報》專刊開設(shè)三期《勞動合同法》專題欄目,擴(kuò)大了貫徹實施《勞動合同法》的影響和輻射力,設(shè)立了40多個宣傳點,開展勞動保障政策宣傳咨詢,散發(fā)《勞動合同法》等勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料2萬余份,接待咨詢勞動保障相關(guān)政策的達(dá)800多人次,拓寬了《勞動合同法》的'宣傳途徑,擴(kuò)大了宣傳影響力。
2、落實培訓(xùn)工作。開設(shè)了一期《勞動合同法》培訓(xùn),全市勞動保障系統(tǒng)工作人員、用人單位負(fù)責(zé)人、人事管理人員參加了培訓(xùn),涉及用人單位180家,培訓(xùn)各類人員200多人。通過培訓(xùn),進(jìn)一步增強(qiáng)了對《勞動合同法》貫徹實施的認(rèn)識和理解,為推動用人單位加強(qiáng)勞動用工管理,與勞動者建立勞動關(guān)系,認(rèn)真落實勞動合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度,認(rèn)真維護(hù)勞資雙方權(quán)利、義務(wù)及應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任等方面的工作將起到積極推進(jìn)作用。
結(jié)合勞動保障監(jiān)察,監(jiān)督檢查各用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)規(guī)章的執(zhí)行情況。通過這次勞動保障監(jiān)察專項執(zhí)法檢查活動,從9月1日起,xx市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對全市780多家各類用人單位在執(zhí)行招用工備案、簽訂勞動合同、辦理社會保險登記手續(xù)及繳納社會保險費等方面進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢查,對存在違反《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責(zé)令改正。結(jié)合誠信等級評價工作的開展,對參加等級評價的用人單位進(jìn)行了專門的培訓(xùn)和宣傳,散發(fā)宣傳資料萬余份,各縣(市)區(qū)勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和用人單位共征訂《勞動和社會保障法律法規(guī)匯編》500套,領(lǐng)取《勞動合同法》文本達(dá)1萬多份,《勞動合同》文本達(dá)1.9萬余本,提高了用人單位貫徹落實《勞動合同法》的積極性和主動性。同時認(rèn)真開展投訴、舉報事件的處理,xx市勞動保障監(jiān)察支隊今年以來共受理投訴舉報案件185起,結(jié)案率達(dá)100%。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展,11戶用人單位為785名勞動者補(bǔ)簽了勞動合同,34戶用人單位為495名職工參加社保并繳納社會保險費。目前,全市用人單位勞動合同基本實現(xiàn)全覆蓋,農(nóng)民工簽訂勞動合同率達(dá)到90%,社會保險參保率達(dá)到70%以上。
取消合同工作函怎么寫篇八
2、合同簽約率為100%,履約率為100%;。
3、負(fù)責(zé)工程施工工作;。
4、負(fù)責(zé)合同、招標(biāo)文件等檔案整理并歸檔工作;。
5、負(fù)責(zé)工程各類簽證、工作聯(lián)系單檔案管理工作;。
6、辦理施工許可證手續(xù),為項目部帶給便利條件;。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
二、主要工作表現(xiàn)。
1、加強(qiáng)對合同的管理、簽訂、審查。
目前公司合同種類繁多,主要涉及到土建、水電、暖通、設(shè)備安裝、內(nèi)外裝飾等。今年以來簽訂的合同40件,簽訂額達(dá)1。8億元以上。應(yīng)對合同類型多,簽訂額大,履行周期長等特點,從維護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā),凡是公司所簽訂的合同均由本部門參與洽談、起草、審查。在合同商定過程中,做到嚴(yán)把法人資格關(guān)、部門身份關(guān)、合同條款關(guān)、履約潛力關(guān)、資信等級關(guān)等,杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn),做到了合同管理“零失誤”。
2、加強(qiáng)工程檔案管理。
由于以前沒有專門的檔案管理人員,所以對工程檔案的管理并沒有引起高度重視,加上人員的變動,有些檔案也不知去向,給公司的發(fā)展帶來必須的影響。檔案是認(rèn)識把握客觀規(guī)律的重要依據(jù),借助檔案,我們能夠更好地了解過去、把握此刻、預(yù)見未來。要做好檔案管理,首先要把重點放在檔案收集上,檔案管理如果收集不到檔案資料,就好比無源之水,無本之木,所以我部門十分重視歸檔資料的收集工作。為了使收集工作有成效,特采取一些行之有效的方法,比如多次給工程人員強(qiáng)調(diào)檔案移交的范圍,如果有蓋章的資料必須要交到公司蓋章,這樣蓋完章我能夠直接留下一份,避免工程人員不移交帶來的檔案丟失等。雖然這樣工作量大大增加了,但卻是對檔案收集的一種方法。
3、加強(qiáng)施工質(zhì)量管理。
(1)、施工組織機(jī)構(gòu)為了抓好施工工作,完善管理,職責(zé)心強(qiáng)的管理技術(shù)人員,公司組建了施工項目部。項目部實行項目負(fù)責(zé)制,對施工項目統(tǒng)一管理,在質(zhì)量、進(jìn)度方面統(tǒng)一監(jiān)控,社會關(guān)系統(tǒng)一協(xié)調(diào),后勤供應(yīng)統(tǒng)一保障。在保證工程質(zhì)量和進(jìn)度的前提下,充分體現(xiàn)公司效益。
(2)、禮貌施工。
為了保證工程在安全禮貌環(huán)境中施工,施工科制定了嚴(yán)明的組織紀(jì)律和各項規(guī)章制度,經(jīng)常性地召開教育活動。
(3)、主要施工方法。
開工后項目全體技術(shù)人員、專職質(zhì)檢人員、專職試驗員、各班組長,熟悉圖紙、編制施工組織設(shè)計和施工總進(jìn)度計劃并進(jìn)行技術(shù)交底。
取消合同工作函怎么寫篇九
xx縣局發(fā)揮合同監(jiān)管職能,以“合同幫農(nóng)”為切入點,向企業(yè)宣傳《合同法》,要求企業(yè)使用合同示范文本,對檢查存在的問題我們及時糾正。一是審查規(guī)范一份涉農(nóng)合同。xx縣工商局從審查一份涉農(nóng)合同入手來保護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益,防止合同陷井。x月份,在審查一戶涉農(nóng)企業(yè)與農(nóng)民簽訂的水稻收購合同時發(fā)現(xiàn),收購價格參照上年。工作人員考慮到農(nóng)產(chǎn)品的市場價格隨時都在變化,盡管合同條款是雙方真實意愿的表達(dá),可到秋后如市場水稻價格出現(xiàn)較大變化時,不可避免要發(fā)生履約糾紛。最終將其雙方找到一起,建議將合同價格條款修改為“不低于收購時的.市場價格”,得到雙方當(dāng)事人的一致贊同。二是聯(lián)系幫扶一戶涉農(nóng)企業(yè)。為充分發(fā)揮龍頭企業(yè)對發(fā)展農(nóng)產(chǎn)品基地的帶動作用,縣局商標(biāo)廣告科多次登門與“xx縣江達(dá)米業(yè)有限公司”共同研究如何實現(xiàn)企業(yè)增效,農(nóng)民增收的途徑。并通過政策扶持、工作支持,使該公司建立了穩(wěn)定的水稻新品種種植基地,還為基地農(nóng)戶無償提供了種植技術(shù)和資金支持等。三是引導(dǎo)發(fā)展一個簽約村屯。xx縣局按照以點代面的思路,將轄區(qū)xx鎮(zhèn)xx村作為合同幫農(nóng)的“試驗田”。
通過反復(fù)宣傳,面對面指導(dǎo),致使全村百戶農(nóng)民的xxx多公頃水田全部種植了水稻新品種,并全都同xx縣xx米業(yè)有限公司簽訂了購銷合同,成為典型的訂單農(nóng)業(yè)簽約村。四是積極推廣合同示范文本。縣局將xx種合同示范文本發(fā)布到xx縣工商局網(wǎng)站上,擴(kuò)大了合同示范文本的種類數(shù)量和使用范圍。走訪并告知xx戶涉農(nóng)企業(yè)如何進(jìn)行下載和使用,為我縣涉農(nóng)企業(yè)及農(nóng)民提供了法律幫助。截止目前,我縣“訂單農(nóng)業(yè)”已簽訂xx份,種植面積發(fā)展到xx萬畝,簽訂總額xx萬元,為農(nóng)民增收xx萬元。
取消合同工作函怎么寫篇十
1本部門各種文件、檔案、合同文本、合同評審資料、顧客回訪、滿意度調(diào)查資料、票據(jù)等的`管理。
2本部門與顧客往來、電話、傳真的收發(fā)和處理。
3本部門根據(jù)顧客的需求向生產(chǎn)部發(fā)任務(wù)通知單傳真。
4顧客往來的接待工作。
取消合同工作函怎么寫篇十一
單位領(lǐng)導(dǎo):
本人自20xx年x月x日與局簽訂了為期一年的勞動合同,將于20xx年x月x日到期。一年來我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與幫助下,嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真完成自己的本職工作,通過這一年的學(xué)習(xí)與摸索,我各方面有了較大的進(jìn)步,現(xiàn)將日常的工作情況總結(jié)如下:
一、日常的工作管理。
作為一名辦公室的勤雜人員,主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍的衛(wèi)生清潔工作、會議室、接待小餐廳的日常管理,每天積極應(yīng)對繁雜瑣碎的事務(wù)性工作,我將從多方面努力,進(jìn)一步提高自身的工作能力,以積極的心態(tài)面對每天的工作任務(wù)。
二、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí),提高工作水平。
雖然我的職務(wù)是一名勤雜人員,但要做到優(yōu)秀,自己的學(xué)識,能力等還有一定距離,所以總不敢掉以輕心,馬虎應(yīng)付。這一年下來感覺自己在工作方面有一定的進(jìn)步,協(xié)調(diào)能力及處理問題等各方面,有了進(jìn)一步的提高,保證了各項工作的正常運(yùn)行。
三、存在的問題。
本人能認(rèn)真地開展工作,但也存在一些問題和不足,主要表現(xiàn)在:第一,我踏入社會不久,經(jīng)驗不足,在一些工作細(xì)節(jié)上還考慮不到位,以致于工作起來有時不能游刃有余,工作效率有待進(jìn)一步提高;第二,業(yè)務(wù)知識不足,以后我將加強(qiáng)對辦公室后勤工作等各方面的學(xué)習(xí),以知識彌補(bǔ)不足。
四、下半年的工作計劃。
1、積極認(rèn)真配合同事搞好辦公室的各項后勤工作。
2、加強(qiáng)學(xué)習(xí),拓展知識面,靈活運(yùn)用自己的知識,在實際工作中,優(yōu)化工作質(zhì)量。
3、努力改正自身缺點,本著為人民服務(wù)的原則,熱情、主動地做好自己的本職工作。
此致
敬禮
申請人:
20xx年xx月xx日。
文檔為doc格式。
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