職場早讀勵志文章(模板16篇)

提高自己的理解和分析問題的能力。在寫總結時，我們應該注意評價的公正性，避免過多地使用主觀情感詞匯，以免影響讀者的判斷。以下是一些關于總結的示例，供大家參考，希望能夠幫助到大家寫作。

職場早讀勵志文章篇一

你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。

這并不是一個為了吸引你點擊而故意設計來吸引眼球的標題。我將向你證明為什么如果你只通過薪水的高低來衡量自己的事業(yè)，從長期看，你將蒙受巨大的損失。

是的，我知道時事艱難，你需要工資來支付賬單。這些我都了解。我也有需要支付的賬單。但是如果掙工資是你最主要的工作訴求，那么你就失去了參與出人頭地游戲的機會，一輩子都會處在手?？谕５木车亍?/p>

而且更糟糕的是，你總會不明白為什么那么多的人都做得比你好，你到底哪里做錯了。而且完全不知道怎樣改變。所以我們很明確，我并不是說錢不重要。你在開玩笑嗎？我們的目標是實現(xiàn)財務上的成功，享受整個過程，并對結果感覺良好。

你看，這并不是什么最新的商學院的說教，什么教授們的研究成果或者是monster或者manpower的研究成果。這是嚴肅的事在真實的工作世界里會奏效的真正的職業(yè)建議。好吧，剛才我是開了個頭，下面讓我來詳細地介紹。

比你的工資更重要的十件事

1.你的目標。yogiberra說，如果你不知道自己想去哪的話，你就不會到達。他是對的。你需要有一個目標和相應的計劃。你可以隨時進行調整，但是你需要有目標和計劃，而且要專注于這個目標。如果你很聰明、善于把握機會、有很強的適應能力并且愿意努力工作，你就能夠做出了不起的成績當然也包括財務上的成功。

2.熱愛你的工作。斯蒂夫。喬布斯在斯坦福畢業(yè)典禮的演講中說：你的時間很有限，所以不要浪費時間去過別人的生活。你必須相信點滴的進步會連接著你的未來。這種方法從來沒有讓我失望，它完全改變了我的生活。取得了不起的成績的唯一的方法是熱愛你的工作。如果你還沒有找到你的熱愛，一直尋找。不要隨遇而安。

3.你為之工作的公司。如果說我有什么職業(yè)成功的秘訣的話，那么就是這個了。把每家公司都當做可能會載你飛向月球的航天飛船。當然，你已經登上了這艘飛船，但是如果這艘船無法將你送到月球怎么辦？（創(chuàng)業(yè) ）你可以選擇在一家已經成功的公司里工作，這樣會有進步的空間，或者選擇一家很酷的創(chuàng)業(yè)企業(yè)里工作，在那里你可以變成一個多面手。你有選擇?？梢試L試一下。

4.你有多喜愛投機。如果在通過談判能夠獲得豐厚報酬的能力和善于創(chuàng)造自己機會的能力之間選擇，我會選擇后者。這種能力會在你的整個職業(yè)生涯中幫助你。

5.你工作的勤奮程度。現(xiàn)在，似乎談論如何聰明地工作比如何勤奮的工作更時髦?？墒莾烧吣愣夹枰]有努力的工作就沒有成功。在一段時間內，你應該竭盡全力地去達成你的目標。

6.你的態(tài)度。如果你相信你有資格得到自己沒有努力爭取的東西，你可能會得到它，但是這不是你得到的全部，而且也不會是什么了不起的東西。另一方面，如果得到的每一件東西都是你掙來的，并且愿意努力工作以求晉級，對自己的工作抱有積極的態(tài)度，那么你就會擁抱成功，這是肯定的。

7.對業(yè)務產生影響。公司的目的是實現(xiàn)業(yè)務，你越接近業(yè)務核心，對業(yè)務的成敗影響越大，你對于這家公司就越有價值，你成長提升的機會也就越多，你也就能夠賺更多的錢。

8.走出去拓展人脈網(wǎng)絡的機會。如果你整天都坐在辦公桌前，你的機會將會很有限。但是走出去，多和行業(yè)人士閑聊，拓展人脈對于一個年輕而富于進取心的人來說是非常重要的。和未來的機會相比，豐厚的工資遠沒有那么重要。

9.股權。從我的經驗看，工資用于支付賬單，而賬單用一種很有趣的方式會盡可能地消耗掉你的工資。另一方面，股權是一種意外之財，顧名思義，在股權能夠流通之前，你無法獲得任何收益。這種權益也讓你的收益變得更為多樣化，因為它的價值更多的取決于整個公司的績效水平，而不是你個人的績效水平。

10.績效工資。工資只是薪酬的一部分。如果你有進取心并且相信自己，你可以選擇一份健康、結構合理，在某種程度上不封頂不封底的獎金計劃，只要目標清晰并且可行，你就能夠得到這些報酬。

總結：如果你關注上面這十點勝過關注工資，從長期看，你就能做得更好。特別是在財務上。我不開玩笑。

職場早讀勵志文章篇二

我知道在水木bbs上的worklife版本，每天都在上演的就是比較自己的第一個offer是多少。offer不高就好不好意思出來見人。每次看到類似的曬offer的帖子，我就仿佛回到十幾年前的校園。

關于畢業(yè)生的offer，尤其是面霸的offer，我只想說，名企給畢業(yè)生的高offer，第一是遠遠超過這個畢業(yè)生的實際身價的;第二，名企的這個很稀少的高offer，很多時候起著pr即宣傳的作用;第三，很多名企，尤其我前段時間反思的外企，很高的offer請去的畢業(yè)生，只是做很簡單的支撐性的工作。所以，眼前的高薪未必對應的是高成長的機會。

關于成長，我講兩個身邊的故事。第一個是以前motorola的老同事，他給我們講起，自己當年的同學中最終做成大事的不是他們這些進外企的，也不是當年趾高氣昂出國的，而是一個當年去四線城市的。因為他去了當年沒有人愿意去的一個老牌電視機廠商。而且去了之后也是任勞任怨。最后很早就當了這個大型國有企業(yè)的副總。原因很簡單，當年，沒有名牌大學的學生愿意去四線城市，去一個國有企業(yè)工作，所以他一來所獲得機會就非常好。

另外一個也是我同學身上發(fā)生的，大約在20xx年左右，她在讀研期間，我們有一次同學聚會，她說自己在一個創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)公司實習，她當時說起這個公司的名字時沒有人知道。當時我剛去motorola，她后來工作選擇了另外一家外企。這個當時沒有人知道的互聯(lián)網(wǎng)公司的名字叫“百度”。后面的故事我無需再講，因為這家公司早期的前臺，也成了傳奇。

2、沒有一個人可以做你一輩子的導師，但是你一生都得不斷去尋找導師。

其實成熟的企業(yè)都會有導師制，就是你一進公司就給你指定的帶你熟悉公司文化、規(guī)章，幫你適應公司的“老人”。這個放在古代就是老師和學徒，我們歷史上那些精美的工藝品加工技藝就是這樣傳承下來的。

這里我要講的是，除了公司指定的那個3-6個月的導師，你更應該去不斷尋找自己的導師。導師不是面面都比你強，這樣的人，你也很難搭訕。你最看重的能力、見識方面，如果有缺陷，就得找有這些方面所長的“牛人”。

請客拜師之類的倒未必，你只要在工作和生活中創(chuàng)造機會接近ta，觀察ta，爭取當面請教ta，甚至是創(chuàng)造和ta共事的機會，就可以了。

我一進入一個新的環(huán)境，就馬上去尋找可以成為自己導師的人。然后再利用之前提到的“搭訕”的技巧，接近ta，被ta注意到，從而得到學習的機會。

這個尋找需要有一個雷達，你內心的雷達。建設這個雷達，你首先需要的就是虛心，只有任何時候虛懷若谷，才能不斷發(fā)現(xiàn)牛人。其次你也需要能客觀冷靜的分析自己的優(yōu)缺點。知道自己缺什么，知道自己拿什么可以吸引到別人，可以和別人換。

3、如果你在身邊找不到比你強的人，換個地方。

很多人換工作都是為了有更好的待遇，這個目的無可厚非。但是如果你把收入結果“結果”，去追溯這個“結果”的原因，你發(fā)現(xiàn)，你需要另外的跳槽理由。

前面第一條說過，成長的重要性。成長怎么來?第一是取決于這個公司的平臺。就和歷史上各個國家民族的興盛與衰落一樣，大勢面前，個人的力量是很小的。國勢上升，民眾都受益。國勢衰落，則民眾都受損。公司也是這樣。

成長的第二條就是來自于你身邊的牛人。我從上學到公司都是這樣，身邊一旦有牛人同學或者共事，就一定能得到長足的發(fā)展。可能一開始自己還跟不上牛人的節(jié)奏，有點灰頭土臉。但是一旦身邊有這樣一個目標，你的水平不提高也難。

所以，對我而言，如果一個環(huán)境無法讓自己成長，那就應該果斷的離開，而身邊沒有牛人，沒有你可以學習的目標的地方，就是一個無法讓你有成長的地方。

4、理財，要從拿到第一個月的工資開始。

最近看歷史的緣故，看到一些我們歷史上的風云人物，晚景凄涼，比如。

胡適。

他在老年時在美國的那幾年，在哥倫比亞大學圖書館當管理員，沒有太多收入，而自己年輕時雖然風光，但是沒有積蓄，所以見到年輕人就對他們說：“錢是人的膽子，年輕時要注意多留點積蓄!”

我相信“改變自己”的粉絲中，大多數(shù)不是富二代，官二代。所以，從畢業(yè)的第一份工資開始，就養(yǎng)成積蓄和理財?shù)牧晳T，對于你30歲之后會有很大的幫助。

我在給會員的一期語音中，專門講到理財問題，其中的重要觀點就是大家應該從第一份收入開始就學會理財，逐步養(yǎng)成理財?shù)牧晳T。

理財?shù)谋举|，不是積少成多——那個是省吃儉用，做簡單的加法。而是要實現(xiàn)隨著時間的復利。

愛因斯坦。

說：“復利是人類最偉大的發(fā)明”，“復利是宇宙間最強大的力量”。而復利的最終結果，和你理財?shù)哪晗揲L短相關，因為我們的預期壽命是固定的，所以，越早開始理財，你的人生會越來越有信心!

想放下一切去流浪，想和心愛的人周游世界，想去創(chuàng)業(yè)?先從現(xiàn)在開始理財吧。創(chuàng)業(yè)成功是一種概率，只有少數(shù)人最終做得到。但是理財，每個人都可以做到，你所需要的就是學習+自律。

為什么你工作努力但沒有起色?

5、不要總盯著自己的缺點，去發(fā)現(xiàn)并放大自己的優(yōu)點。

在“揚長避短”和“揚長補短”這個選擇上，我也困惑了好多年，后來，逐漸明白，所謂的“長”和“短”，如果歷經歲月還是“長”或“短”，那個東西可能是無法根本改變的，是你與生俱來，并且不斷被加強的個人根本屬性。

后來在做經理的時候，招聘的過程中，發(fā)現(xiàn)我們不再去尋找一個“完美”的人，而是去尋找一個適合的人，一個優(yōu)點你很看重，缺點你可以接受，能力匹配崗位需求的人。我也終于明白，對于我們自己，需要做的也就是“揚長避短”。

那么木桶效應呢?那個對組織更有效。不過即使是組織，你難道沒發(fā)現(xiàn)，每個nb的好公司都有優(yōu)缺點都很明顯嗎。做符合自己dna的事情時，得心應手。做自己不擅長的事情時，笨手笨腳。

人生苦短，多花時間放大自己的優(yōu)點吧。一個優(yōu)點足夠明顯的人，才是可以成事的人。一個看起來沒有什么缺點的人，反而可能是很平庸的人。

6、只會埋頭苦干你會變得憤世嫉俗。

為什么埋頭苦干的人最后成了憤世嫉俗的人?我后來才想明白。沒有人是不求回報的人，但是有人明騷，有人悶騷。埋頭苦干的就屬于這種“悶騷”的，我有一度也是悶騷的，孤芳自賞的。

埋頭苦干的人因為自己的努力得不到認可，而變得憤世嫉俗。其實他不知道，別人不是不認可他，而是根本不知道他在做什么，更別提在想什么了，有什么特長和奇思妙想了。

可能部分埋頭苦干的人是完美主義者，但是，領導沒有時間去探索每個人的具體進展。同事也沒有義務像一個伯樂一樣，去窺視自己身邊的每個人。你可能的確想把自己最完美的一面，最完美的結果展現(xiàn)在大家面前。但是身邊的所有人，等到的往往是“沒有任何進展”。

這種情況下，你的靠譜指數(shù)為0，誰會把機會給你呢?

怎樣溝通，怎樣變得不那么“埋頭苦干”，其實很多時候不用花言巧語?？梢越洺：屯隆㈩I導討論一些進展，具體問題?？梢噪A段性的把工作進展在大家那里demo演示，也能取得很有效，很積極的反饋。當你和大家都把自己的階段性成果放在一張桌子比較時，你才能知道自己的具體的位置。你才可以及時做出調整。

從今天起，抬起頭來，做一個幸福的人。

7、眼界高于能力，能力大于所得，這才是正軌。

這句話我說過好幾次，到現(xiàn)在依然想再次強調，因為這個規(guī)律對我現(xiàn)在依然成立。

在任何一個以盈利為目標的組織里，無論是大公司還是創(chuàng)業(yè)公司，沒有人真正愛你，他們看重的是你的能力，他們付出的成本是工資和時間!

在打工的環(huán)境下，在一個大型的，盈利良好的企業(yè)內，價值創(chuàng)造的鏈條被切成若干關聯(lián)的環(huán)節(jié)，絕大部分基層員工都會被局限在某個環(huán)節(jié)內，無法直接曝露在客戶面前，更無從了解價值鏈條的細節(jié)。在這種情況下，有一個技巧可以分享?？偨Y起來就是“眼界高于能力，能力大于所得”。

眼界指vision，就是說盡管你可能是基層的工程師，但是還是要有遠大的理想，并且了解公司遠景，最好找到合適的結合點。在做好本職工作的前提下，8小時之外。

堅持。

不斷學習，提高水平，并及時和老板溝通這種心得。經常能站在一定高度和老板進行溝通的人，他所能得到的機會要比整日默默無聞的人多得多。這就是所謂“眼界高于能力”，從而得到很多可以提升自己能力的實戰(zhàn)機會。

能力大于所得指的是，如果你本身價值7000元月薪，那么6000可能是一個更好的數(shù)字。因為所有的績效考評都是人主觀判斷，其中重要的一條就是橫向比較。如果同樣是貢獻價值7000元的人，一個拿8000，一個拿6000。如果你是領導，你會給哪個人加薪?而如果這個價格低一些的人，在8小時之外還非常努力，經常能表現(xiàn)出更好的潛質，那么又是什么結果?作為領導，你是不是還經常得考慮給這個性價比高，潛質更好，更加努力的同事多升職?如果你足夠努力，總是能讓“眼界高于能力，能力大于所得”的狀態(tài)一直保持下去，那么持續(xù)的上升渠道就在你面前。而作為員工個人，往往又容易在這種狀態(tài)下發(fā)揮出最大的潛能，從而形成正向反饋，加速提升。所以，在大的企業(yè)的同學們應該特別注意這一點。

8、堅持學習，即使是你在最低落的時候。

直到今天，我還是認為，我在motorola面試時，之所以在同批人中第一個獲得二面機會，是因為我在筆試前后，還在埋頭看一本c++的書。所以，“愛學習”是我給第一任領導的第一印象。后來在motorola，也是不斷給同事介紹書。所以，書在工作中給我了我很多機會，很多印象分。

我個人的生活也曾落入低谷，在那個時候，我看了很多書，《少有人走的路》、《愛上雙人舞》等，無一不給我啟發(fā)。在去年陷入焦慮的時候《痊愈的本能》，《精神焦慮癥的自救》又給了我安靜的力量。所以，在人生低谷的時候，書就像我的救生艇。朋友的語言給我慰籍，而書籍則給了我黑暗中的火把和黎明的曙光。

我們人生的智慧無非就是向前看的能力和向后看的能力。前者，可以看一些講趨勢的書，比如《失控》、《奇點臨近》。后者，可以看類似《中國大歷史》。這些書讓強化了我的vision和反思的能力。

我們每一天都在變老，唯有。

讀書。

能讓你不再恐懼。

總結一下，如果人生是一場游戲，恭喜你已經從“訓練模式”畢業(yè)，進入獨立作戰(zhàn)模式。而游戲的最終結果，就是看你把有限的人生資源：時間，金錢和注意力投在哪些地方。集中火力，在正確的事情上確保投入!

切忌孤身奮戰(zhàn)，從作戰(zhàn)的第一天開始，就要尋找自己的“戰(zhàn)友”。戰(zhàn)友在哪里?戰(zhàn)友就是那些和你目標相容，優(yōu)秀的人。每一天，都要提醒自己，要離這些優(yōu)秀的人近一些，再近一些。

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職場早讀勵志文章篇三

在人生的旅途中，當消極思想統(tǒng)治你的時候，就好比是逆流而行，會阻礙你前進的步伐；當積極的思想主導你的時候，就好像是順流而行，使你前進更加迅速。如果你想成功，就不要為消極心態(tài)所累，如果你想與眾不同，就要有積極的心態(tài)。

一位出差的公司職員搭乘了一輛出租車前去聯(lián)系一項業(yè)務，上了車，他發(fā)現(xiàn)這輛車車廂內部光鮮清潔，司機服裝整潔，車內的布置亦十分典雅。車子一發(fā)動，司機很熱心地問車內的溫度是否適合，又間他要不要聽樂或是收音機。車上還有早報及最新一期雜志，前面是一個小冰箱，如有需要，冰箱中的果汁及可樂可以自行取用，如果想喝熱飲，保溫瓶內熱咖啡。這些特殊的服務讓這位上班族很意外，他不禁望了一下這位司機，司機愉悅的表情就像車窗外和煦的陽光。不一會，司機對乘客說：“前面的路段可能會塞車，這個時候高速公路反而不會塞車，我們走高速公路好嗎？”在乘客同意后，這位司機又體貼地說：“我是一個無所不聊的人，如果您想聊天，除了政治及宗教外，我什么都可以聊。如果您想休息或看風景，那我就會靜靜地開車，不打擾您了?！睆囊簧宪嚻?，這位常搭乘出租車的'職員就充滿了好奇，他不禁問這位司機：“你是從什么時候開始這種服務方式的？”這位專業(yè)的司機說：“從我覺醒的那一刻開始?！彼緳C接著講了他那段覺醒的過程：他以前也經常抱怨工作辛苦、人生沒有意義。但在不經意間，他聽到廣播節(jié)目里正在談一些人生的態(tài)度，大意是你相信什么，就會得到什么。如果你覺得日子不順心，那么所有發(fā)生的事都會讓你覺得倒霉；相反，如果你覺得今天是幸運的一天，那么你所碰到的每一個人都可能是你的貴人。就從那一刻起，他開始了一種全新的生活方式。從此以后，這位出租車司機的生意再沒有受到經濟不景氣的影響，他很少會空車在這座城市里兜轉，他的客人總是會事先預定好他的車。他的改變，不只是創(chuàng)造了更好的收人，而且更從工作中得到了自尊。正是他這種積極的工作態(tài)度創(chuàng)造了最大的價值。

不管做什么事，都要從積極的方面來思考?！绷_素說，“成功其實也沒有什么秘訣，不過是凡事都要積極對待而已?！背晒θ耸孔鍪虏粫酝瓿扇蝿諡槟康?，他們不管做什么事情，都會全力以赴，永遠追求第一。

職場早讀勵志文章篇四

有些朋友可能說，社會并不像你說的那么亂，你不過是杞人憂天罷了，什么樣的眼神看到的就是什么樣的世界，壞過爾爾。這話從理論上分析是如此，但是社會就好比大自然一樣，是現(xiàn)實而殘酷的，社會并不會因為你的眼光而改變，這只能帶給人不同的主觀感受罷了。從樂觀的角度說，我贊成人們保持這種樂觀的心態(tài)，但是樂觀歸樂觀，我們應該看到樂觀事物后面所隱藏的真相。在明白這些真相的同時，再保持這種樂觀積極的心態(tài)，才是明智的做法。

在殘酷的社會競爭中，爾虞我詐，其詭詐實在是難以想象，甚至超出人們的心理承受能力的。一句話，在“利”字的'驅動下，人出于斟字酌，生存本能，是會不擇手段的，關鍵要看這個利益夠不夠吸引。

職場的競爭是生存的競爭，每個人在職場中都存在著極大的壓力，而生存的壓力稱得上是現(xiàn)代人最大的壓力，由生存壓力所引出的一系列不良影響，如心理疾病、身心健康、人與人之間的信任，正在經受殘酷的考驗。我贊成國家對兒童的正面的傳統(tǒng)美德教育，但是在接受這些教育的同時，我們應該教育兒童看到社會的陰暗面，提高他們的心理承受能力。君不見多少初出茅廬的大學生，一點點挫折都承受不起，有的在接連失意的情況下形成反社會人格，更有甚者以，自殺等種消極方式來逃避，大好青春毀于一旦，實在令人扼腕嘆息不已。

社會在不斷進步，人口在不斷增長，面對越來越多的人群，勞動力變得越來越廉價，競爭扭越來越激烈。人與人之間的“仇視”，在利益的驅動下，越演越烈，這并不是危言聳聽，歸根到底，還是一個“利”字。

每個人都有爭取自己利益的權利，這無可厚非，但是如何把握這個度，卻并沒有一個標準。為什么沒有標準呢？是因為人心中的貪欲沒有止境?！叭诵牟蛔闵咄滔蟆保@是一句勸誡的話，但是又有多少人夠聽得進去呢？罪惡的根源，關鍵在于人的欲望——對金錢的欲望、對女色的欲望、對物質的欲望，等等，而這些正是人煩惱的根源。

有些人可能會想，每天想這樣的事情，那人的思想一定很陰暗了。錯！剛好相反，其實這是說我們要看到社會的陰暗面，了解人的爾虞，這只會增加我們的免疫力及保護意識，就好比一個學法律的人，更懂得用法律來保護自己。

但是，我們在看到這些令人痛心的陰暗面的同時，也應該看到令人鼓舞的光明的一面。只有看到那些美好的東西，我們的生活才有了色彩，有了使人樂于生存的愿望。不能因噎廢食，社會有陰暗的一面，也有美好的一面，認識到社會的陰暗面，只是讓我們更懂得怎樣去保自己，讓我們更加珍惜我們的美好生活。

職場早讀勵志文章篇五

那些。

文字都是很有道理的，我們總能從這些勵志職場經典文章中學會很多，那么職場勵志文字文章都有哪些呢?一起來看看吧。

我對女友琳達說，巴克萊公司來電話了，叫我下周去上班。琳達欣喜若狂地吻了我一下，叫我一定要努力。我嘴上答應，心里卻跟打翻五味瓶一樣。

在我們營銷系同學眼里，巴克萊就是一塊光鮮的雞肋。說它光鮮，是因為它早巳名揚四海，實力沒的說，可有經驗的師兄告訴我，巴克萊派頭很大，別的公司試用期最多一個月，它則是半年。如果不合格，六個月后便要卷鋪蓋滾蛋了。所以，系里同學戲稱巴克萊為雞肋，越來越多的同學選擇拋棄。

可我還是決定去一趟，不是想當英雄，而是臨近畢業(yè)，其他。

簡歷。

石沉大海，巴克萊公司是唯一伸出橄欖枝的。

奔赴巴克萊，除了那份六個月的。

合同。

之外，并沒有什么令我不滿。人事主管很看重我似的表情說了一句：“好好干，公司不會虧待你!”

從上班的第一天開始，我便不敢有絲毫懈怠，嚴格說來，應該是不好意思。因為這次招聘的不止我一人，其他十來個聽說有來自劍橋和牛津的，人家為了能在六個月后繼續(xù)簽約，可謂廢寢忘食，我總不能獨個兒蹺著二郎腿一邊閑著吧!

日子過得是昏天暗地?？偨浝砬皝硪暡欤瑵M臉微笑，說，不錯，我們會選擇最優(yōu)。這話等于一劑強心針，大家更拼了。為了不讓自己太丟臉，我也毫不猶豫地跟著上，盡管完全不是他們的對手。

然而，在巴克萊公司，我終究還是鬧了個天大的笑話。那天，我完全忘了六個月合同已到期，按事先約定所有試用工要主動找經理談話的，可我竟傻傻地一大早去了曼徹斯特談業(yè)務，等第二天回來，經理已去法國出差，引得同事竊笑不已。

據(jù)說，一起來的試用工表現(xiàn)都不錯，經理幾乎挑不出什么毛病，我竟然錯過了如此良機，看來活該失業(yè)?？粗鴦e人興高采烈地在等續(xù)約，我懶得理他們，只想一個人靜靜地完成曼徹斯特這筆業(yè)務，然后走人。

可是，一個星期后的通知讓所有人大跌眼鏡，偉大的巴克萊竟然要和我續(xù)約，而且，只與我續(xù)約，他們白干了半年。經理解釋說，只有每天都把自己當做試用工的人才有資格待在巴克萊。

經理很欣賞我能在180天后還。

堅持。

工作的精神，所以把我留下。但我明白，自己并不是真的愿意永遠做一個試用工，而是那天記錯了日子。當然，這話只能跟琳達講，在經理面前，我決定從頭再來，以新的姿態(tài)演繹每一天。

一.忠誠。

忠心者不被解雇。

單位可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1、站在老板的立場上思考問題;。

2、與上級分享你的想法;。

3、時刻維護公司的利益;。

4、琢磨為公司賺錢;。

二.敬業(yè)。

每天比老板多做一小時。

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。

1、工作的目的不僅僅在于報酬;。

2、提供超出報酬的服務與努力;。

3、樂意為工作作出個人犧牲;。

4、模糊上下班概念，完成工作再談休息;。

5、重視工作中的每一個細節(jié)。

三.自動自發(fā)。

不要事事等人交代。

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”;。

2、主動分擔一些“分外”事;。

3、先做后說，給上司驚喜;。

4、學會毛遂自薦;。

5、高標準要求：要求一步，做到三步;。

6、拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風頭甚至搶別人的工作。

四.負責。

絕對沒有借口，保證完成任務。

用于承擔責任的人，對企業(yè)有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在于責任心;。

2、把每一件小事都做好;。

3、言必信，行必果;。

4、錯就是錯，絕對不要找借口;。

5、讓問題的皮球至于你;。

6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

五.注重效率。

算算你的使用成本。

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非?？粗氐?。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;。

2、心無旁騖，專心致志;。

3、量化、細化每天的工作;。

4、拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;。

5、牢記優(yōu)先，要事第一;。

6、防止完美主義成為效率的大敵。

六.結果導向。

咬定功能，不看苦勞。

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦干、巧干，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、一開始就要想怎樣把事情做成;。

2、辦法永遠要比問題多;。

3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;。

4、沒有條件，就創(chuàng)造條件;。

5、把任務完成得超出預期。

七.善于溝通。

當面開口，當場解決。

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;。

2、不說和說得過多都是一種錯;。

3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決;。

4、培養(yǎng)接受批評的情商;。

5、胸懷大局，既報喜也報憂;。

6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。

八.合作。

團隊提前，自我退后。

團隊提前，自我退后。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉!

1、滴水融入大海，個人融入團隊;。

2、服從總體安排;。

3、遵守紀律才能保證戰(zhàn)斗力;。

4、不做團隊的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;。

5、多為別人、為團隊考慮。

九.積極進取。

永遠跟上企業(yè)的步伐。

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場，無論是個人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局!

1、以空杯心態(tài)去學習、去汲取;。

2、不要總生氣，而要爭氣;。

3、不要一年經驗重復用十年;。

4、擠時間給自己“增高”、“充電”;。

5、發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;。

6、挑戰(zhàn)自我，未雨綢繆。

十.低調。

才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞;。

2、克服“大材小用”的心理;。

3、不要擺架子耍資格;。

4、凡是人，皆須敬;。

5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置;。

6、成績只是開始，榮譽當作動力。

十一.節(jié)約。

別把老板的錢不當錢。

節(jié)約不是摳門，而是美德。不要把公司的錢不當錢，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有;同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1、報銷賬目，一定要誠信;。

2、不耍小聰明，不貪小便宜;。

3、不浪費公司的資源，哪怕是一張紙;。

4、珍惜工作的每一分鐘時間;。

5、每付出成本，都要力爭最大收益;。

6、記?。菏∠碌?，就是利潤!

十二.感恩。

想想是誰成就了今天的你。

為什么我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

1、老板給了你飯碗;。

2、工作給你的不僅是報酬，還有學習、成長的機會;。

3、同事給了你工作中的配合;。

4、客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;。

5、對手讓你看到距離和發(fā)展空間;。

6、批評者讓你不斷完善自我。

職業(yè)素養(yǎng)的高低，品格的優(yōu)劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問，我認為自己并不完全具備這十二種品格，或者說對這些品格的踐行并不到位，那在坐的各位呢?如果我們都能以它為準繩，那么達成個人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待!最后送諸位一句我深信的。

名言。

：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個位置坐多久!”

共

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職場早讀勵志文章篇六

中國人講話注重含蓄，尤其是領導和老板講話更是有藝術，如果你能聽出他們的話外音，潛臺詞，然后心心相印，把事做得準確到位，那么你就是高人，就將游刃有余，應付自如。

“你看著辦吧!”

老板說“你就看著辦吧!”其實是借機表達對員工的信任。這種情況下，員工一定要按老板的交代的事盡快行動起來，盡快給老板一個滿意的結果。作為員工，千萬不能把這句客氣話，不當回事，真的等到最后時限才交“作業(yè)”，那往往就置自己于“死地”了。

“你很有個性啊”

如果領導對你說“你太有個性了”，那你就要小心了。個性一般人認為是個表揚詞，可在職場實際上卻是一種貶義詞，因為職場強調的是團隊意識，而你有個性是極為嚴厲的警告，是告訴你越界了。你要檢視自己的言行、舉止，想想自己最近是不是做了出格、過份的事情，收斂自己的“個性”。

“最近工作咋樣?”

“最近怎么樣?”這句普通的問話，相當于一個引子，牽出老板想讓你說的話。當然，通常這種事情并不是什么好事，一般都是老板發(fā)現(xiàn)了什么問題，他不想直接說出來，就會委婉地試探。這句問話看似簡單，其實里面包含了許多復雜的信息，它表明了老板對你的事情都已經知道。所以一聽到這話，你要警覺。這其實是老板在給你一個主動認錯的機會。否則的`話，你還麻木，或者還抱僥幸，那么你就沒有機會了。

“這事再議吧”

經常聽領導說：“這件事情再議吧?！彪y道領導真的打算再找機會來討論這個問題嗎?其實，這是對這個意見的否定，只不過沒有明地說“不”而不是真的找時間再好好地討論、商議。是給提建議的人一個臺階下，讓你知趣。作為員工，不妨放棄自己的主張，就勢不再提，那么雙方都有臺階下。

職場早讀勵志文章篇七

有些事情也不是hr故意不說，而是你看合同不夠仔細或者不知道怎么看懂合同。于是某些條款變成了只有他知道而你不知道的事。

比如，除了基本的五險一金之外，如果公司為員工繳納補充公積金或是補充養(yǎng)老金，別高興得太早，在簽訂合同的'時候要特別留意一下。一名薪酬福利人事經理說：“有些公司可能本來就福利比較好，但有些公司則是有條件地為你繳納。根據(jù)合同如果在協(xié)議工作年限內辭職，公司為你繳納部分的補充公積金是要收回的?！辈涣私膺@種情況可能會認為公司不仗義。“現(xiàn)在一些職場新人根本弄不懂這些基本福利制度，所以要特別提醒注意?！?/p>

職場早讀勵志文章篇八

當面對厄境的時候，你所采取的態(tài)度不同，就會有不同的結局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會。

當我走出學校和家庭溫室那一刻，就失去了家人和師長的呵護。真正步入社會之后，緊接著就是面對就業(yè)、工作、事業(yè)、感情的種種壓力與考驗，經受著來自現(xiàn)實陣陣寒流地摧殘。有時在困難與壓力面前我?guī)缀醣罎?，曾經想到過自己就這樣放棄算了。有時我經常地發(fā)出這樣的感慨：上天為什么對我如此的不公，就這樣殘酷地折磨我！其實上天對待每一個人都是公平的。然而，我一味的抱怨并沒用感動上蒼，也沒用使我的人生有了新的轉機，反而我陷入了更深的迷茫之中。在我最絕望的時候，我曾經想到如果自己離開這個世界，是不是就沒用什么煩惱和牽掛了。

然而，每一天的日子都在繼續(xù)。當我咬緊牙關，從摔倒的地方爬起來，擦干了淚水，拭去了血痕，繼續(xù)走下去……終于我看到了一路上旖旎的風景，享受著付出之后收獲的幸福與快樂。我懂得了經歷過苦難考驗的人生原來是這樣的美麗。

有一天，當我讀到一則關于掉到井里的驢子的故事，看完之后我恍然大悟，原來自己與那頭掉到枯井里的驢子何其相似。在這里我將這則故事與大家分享，但愿大家能夠從中體味到人生的道理。

故事是這樣的：有一天，某農夫的一頭驢子，不小心掉進一口枯井里，農夫絞盡腦汁想辦法救出驢子，但是幾個小時過去了，農夫試了好多次，還是沒用想到好的辦法，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。最后，這位農夫決定放棄，他想這頭驢子實在不值得大費周章去把它救出來，這口枯井還是得填起來。于是，農夫便請來左鄰右舍幫忙一起將枯井中的驢子埋了，以免除它的痛苦。農夫的鄰居人手一把鏟子，開始將泥土鏟進枯井中。

當這頭驢子了解到自己的處境時，剛開始它哭得很凄慘，它感到了自己末日的來臨。但是，讓人意料之外的是，一會兒之后這頭驢子就安靜下來了。農夫好奇地探頭往井底一看，眼前的事實卻讓他感到口瞪目呆：當眾人鏟進井里的泥土落在驢子的背部時，驢子的反應出奇的冷靜和理智，它沒用讓泥土將自己掩埋，而是將泥土抖落在一旁，然后站到鏟進的泥土堆上面！將這些泥土踩實。就這樣，驢子將大家鏟在它身上的泥土全數(shù)抖落在井底，然后再站上去。很快地，隨著腳下泥土不斷加高，這只驢子便得意地上升到井口，然后在眾人驚訝的表情中躍出井口，快步地跑開了！

雖然這是一則很簡單的小故事，但是卻道出了人生的大道理。其實當我們初涉職場，就如那頭驢子一樣，在生命的旅程中，有時我們會遇到諸多困難和磨難，難免會陷入“枯井”的困境當中，我們會被各式各樣困難的“泥沙”傾倒在我們身上。這時我們不必自暴自棄，也不必怨天尤人，而是應該以一種正確而積極態(tài)度去面對。在“枯井”里面，我們不要哭泣和號叫，而我們想要從這些“枯井”脫困的秘訣就是：將“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！

事實上，我們在生活中所遭遇的種種困難與挫折，就是加諸在我們身上的“泥沙”。有時候，我們只是看到消極的一面，在困難面前暴露出了脆弱的一面，我們只想著自己為什么這么倒霉，而沒用想到如何去戰(zhàn)勝困難。然而，如果我們換個角度看，堅強而自信地面對，用正確而積極心態(tài)去面對困難的時候，困難也不過是一塊塊的墊腳石，只要我們鍥而不舍地將它們抖落掉，然后站上去，將困難踩在腳下，那么即使是掉落到最深的井，我們也能安然地脫困。

當面對厄境的時候，你所采取的態(tài)度不同，就會有不同的結局。如果你選擇了消極的逃避，那么你遲早會被困難的泥沙掩埋，從而失去擺脫困境的機會；如果你是選擇了積極地面對，那么你肯定會站在困難的泥沙上面，獲得人生的機遇。

態(tài)度是改變命運的要素之一。如果我們以肯定、沉著穩(wěn)重的態(tài)度面對困境，潛力往往就潛藏在困境中。機遇不是垂青于自怨自艾的懦夫，只有扼祝狐運喉嚨的強者才會獲得人生的機遇。一切都決定于我們自己，我們必須懂得放下一切得失，勇往直前邁向理想。

人生不是百米賽跑，而是一場漫長的馬拉松。在人生的跑道上，不要僅僅看到眼前的一點勝利，而是將自己的目光更長遠，取得了最后的勝利才是最成功的人生。

職場早讀勵志文章篇九

有哪些呢?當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。下面是本站小編為您整理的職場早讀勵志文章，希望對您有所幫助!

弗里克是英國一家軟件公司的程序員，同時也是一個熱心的小伙子。剛到這家公司的時候，弗里克不僅把自己的本職工作做得很出色，還經常幫助同事們處理一些工作上的難題。

一開始，同事們都很喜歡這個熱心的小伙子。可是，半年之后，弗里克卻發(fā)現(xiàn)，同事們都在有意疏遠他，部門主管也經常刁難他，這讓他一頭霧水。

一天，弗里克上班比平時晚了些，來到辦公室門口時，無意間聽到同事們正在辦公室里議論紛紛，說的正是自己。

戴維說：“這個弗里克，雖然很熱心，但太過于表現(xiàn)自己，總把別人看成自己的競爭對手，想方設法壓倒別人，特別是主管在場的時候，更是這樣。”

女同事琳娜接過話頭：“是呀是呀，那次我的計算機出了一點小毛病，我叫喬治幫忙，弗里克卻跑過來搶了喬治手里的工具修起了計算機，還說‘這么簡單的事都不會做，你真笨’。雖然計算機修好了，但我心里一點也不舒服，我又沒叫他來幫忙?！?/p>

隨后，弗里克在一本書中看到這樣一個精妙的比喻后，才知道自己為什么招致同事的敵意。

樹上有一個蘋果，如果你踮踮腳尖就能摘到，那就去夠，這叫做努力和進取;如果非要跳起來才能摘到，就別費勁了，超出自己能力了就叫勉為其難。那些咬牙切齒的攀升和用力過猛的向上，其代價是對自己的傷害。

羅晶大學結業(yè)后，幾次都與就業(yè)機會失之交臂。

這天，他按照報紙上的信息，去了一家用人公司求職，沒想到公司原定招聘8名員工，前去報名的卻有好幾百人。

當羅晶填好了表格，耐心列隊等候公司頭頭面試時，有一位員工模樣的人過來對他們說：“我們的老總還有一個小時才會來這里。此刻我有點急事想請大家?guī)兔Γ汉翁幍搅藥总囁?，眼看天要下雨了，我一時又找不到盤運工，我想請你們義務幫忙卸一卸水泥，好嗎?”

大家見他也是本公司的人，就想動身去幫忙卸水泥?？墒牵灿腥苏f了句：“卸水泥是工人的工作，我們沒必要去替他賣苦力。”

如此一來，一大半人都站著不動，羅晶卻和另一小部分人走出隊伍，主動跟那個人去卸水泥。

待水泥卸了一半多，那人又來說話了：“諸位對不起，我們的老總剛才來電話了，他說今天來不了了，真是很抱歉?！?/p>

這些正在卸水泥的大學生沉不住氣了，有的說：“這不是故意耍我們嗎?不干了!”

有的說：“咱又不是他們公司的員工，讓我干義務勞動，沒門!”

呼啦啦一下子又走了一大半。而羅晶等少量幾個人卻一直。

堅持。

到把水泥全部卸完。

當他們在水龍頭下用手捧著水洗完了臉之后，剛才那個請他們卸水泥的人笑瞇瞇的對他們說：“恭喜你們，剛才是我預設的一場特殊考試，你們幾個全部及格了，從此刻起，你們就是我們公司的正式職員了?！?/p>

這幾位通過了“特殊考試”的大學生這才明白：這位不起眼的“員工”就是他們的老總。

職場上肯定會有“討厭”這種情緒存在，比如員工討厭老板、某個同事讓人看不順眼……。

討厭這種情緒是怎么來的呢?是因為別人身上有著與自己不同的東西，性格、

為人處世。

的方式等，這些不相同累積到一定程度，就可能轉化成一種討厭的情緒。

可是，要注意的是，如果你所討厭的人，在職場上比你成功，也許我們就要意識到，他的成功可能正是由于他身上的這種“討厭”。比如我小時候看《紅樓夢》，非常討厭薛寶釵，認為是她的步步為營、心機深沉，害死了我所喜歡的率性可愛的林黛玉。

長大以后慢慢覺得，薛寶釵不是壞人，她只是一個懂得平衡關系，善于處理人際關系的“實用主義分子”，我們都喜歡林黛玉，是因為在內心深處，我們都希望可以像林黛玉那樣個性地活著，活出自我，活出性格來，可是這種性格卻讓林黛玉在賈府人緣不好，人人都說她不及薛寶釵。

放到現(xiàn)在的職場中，薛寶釵這種令人討厭的圓滑，卻往往成為成功的墊腳石。這是一個令人沮喪的現(xiàn)實，可是每一個想在職場有所作為的人，可能最終都不得不接受這種薛寶釵式的令人厭惡的痛苦的生活方式。

紅學里頭有一句。

名言。

說襲為釵副晴為黛副有趣的是襲人恰恰也是一個令人討厭的成功者晴雯是一個討人歡心的失敗者。

襲人有一句著名的令晴雯翻臉發(fā)怒的話，她說：“可是我說的，一時半會兒我不到，就有事故?！?/p>

晴雯聽了很生氣，可是襲人說的是事實，她在怡紅院能夠牢牢占據(jù)二把手的位置，和她事無巨細井井有條的管理是分不開的。

晴雯在怡紅院成為一個“花瓶式”的存在，和她的懶有著很大關系，她是一個懶人，她的那些偷懶的行徑，令我們在看小說的時候會覺得她非?？蓯?，而且說實話，誰不想憑著一手“界線”的絕活，就能優(yōu)哉游哉地在怡紅院擔任二把手的職位，得閑罵罵小丫頭出氣呢?問題是，我們現(xiàn)在的職場不是怡紅院，老板也都不是賈寶玉。很不幸，老板通常都是王夫人型的人物，他們只喜歡勤奮細致有業(yè)績的員工。

當我們把“討厭”放到一邊，理性看待問題，就會發(fā)現(xiàn)，原來討厭的人能活得好，往往就是他們身上這種“討厭”的因素在起作用，所以，討厭是一種不太理性的情緒，而且如果一個人在公司里總是很“討厭”，全公司的人就沒有他看得順眼的，那么恰恰說明他自己本身也有問題。

最近我和職業(yè)經理人唐駿合寫了一本他十幾年職場經驗的書《唐駿。

日記。

》，他有一個觀點就是，在職場上，智商并不是那么重要，所謂活得好，是情商在起作用，是一種忍讓、寬容、分享的精神。

在我看來，情商高的人能夠從討厭中學到自己所不具備的才能，他們能克服這種“討厭”的情緒，以一種更寬容開放的態(tài)度融入團隊。

從討厭的人身上學習很有必要，但我們的理想是，終有一日，我們不再討厭任何人。

職場早讀勵志文章篇十

常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實，在生活中，我們應該學會對老板說no。

1、當上司把大量工作交給你，使你不勝負荷時——你可以請求上司幫你定出先后次序：“我有3個大型計劃，10個小項目，我應先處理什么呢?”只要上司懂得體會你的認真謹慎，自然會把一些細枝末節(jié)的工作交給別人處理。

2、當上司器重你并將你連升兩級，但那職務并不是你想從事的工作時——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發(fā)展營銷工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網(wǎng)絡?！闭娴赜懻?，可以使你被視為一個注重團體精神和有主見的`人。

3、當你因為個人原因，未能應付額外工作時——告訴上司你的實際情況，然后保證會盡力把正常的事務處理好，但超額的工作則不能應付了。上班時你要全力以赴，表現(xiàn)極高的工作效率，假如你在家庭出現(xiàn)危機時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業(yè)，仍會把你收歸旗下。

4、當老板定下“瘋狂”的工作期限時——你只需解說這項工作內容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規(guī)定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的時間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認為既對完成計劃有實際的考慮，又對工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會晉升那些可以準確估計完成工作時間的員工。當然倒霉的時候也有，那就是被視為低效率。不過這樣的老板早晚也會讓你失望的，因為他心中沒數(shù)兒。

5、當上司要求你做違法的事或違背良心的事時——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因為我不能泄漏這些資料?！比绻阈疫\，老板會自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅持一定的準則，那只會迷失自己，最終還是要影響工作的成績，以致斷送自己的前途。

職場早讀勵志文章篇十一

過年前幾天，我去洗車行保養(yǎng)車，接待我的是一個小妹妹，特別熱情，看到我第一眼就大喊：哎呀，你好高啊，好像明星！結果，我還沒說話，就引來周圍人的圍觀，當時我真的有轉頭就走的沖動。

等車間隙，小妹又湊到我身邊問東問西，說我肯定不在本地生活，我說你怎么知道的？她得意地說，我特別會看人，本地人沒有你穿得這么潮啊。

得知我在北京做廣告，她問，那你是不是能接觸到很多明星？我點點頭。她問，那你是不是工作很豐富？我點點頭。

她仰著頭看我，真好啊，如果我沒有從北京離開，說不定也和你一樣了呢。說這話的時候，她的眼睛里有閃閃亮的光。

通過閑聊我才知道，小妹之前也在北京工作過，而且有明星夢，上了一段時間的培訓班，就去北京做了群演，參演了一些電視劇。

我問她，那你都有演過什么角色？她笑得大大咧咧，宮女啊丫鬟啊侍衛(wèi)啊，逮住什么演什么，一天200塊，演了一個月，結果還把主演的頭飾弄壞，賠了劇組1000塊，哈哈哈哈哈！

小妹笑得沒心沒肺，我問她，那你怎么不在北京繼續(xù)做呢？萬一遇到更好的機會呢？

她擺擺手，不行，我不像你在外地那么奮斗，后來我發(fā)現(xiàn)自己實在不是這塊料，就回來了。

我說，怎么在外地工作就變成奮斗了？在家鄉(xiāng)就不能努力嗎？

她想了一下，話也不是那么說啦，但是大家都這么講，一提到誰在外地工作，那都是為了什么夢奮斗努力，聽起來就很熱血。

那天晚上，我和幾個老同學聚會吃飯，間隙我又和他們談起這件事。有一個人贊同地說，就是如此，只要一提到奮斗，都是在外地；只要一提到養(yǎng)老，都是在老家。

我問他，那你就是在老家準備養(yǎng)老了？他笑笑，我沒有你那么心大，也沒什么能力，我過自己的小日子就挺好，養(yǎng)老也不錯啊。

我看著同學一臉輕松的表情，但卻感受到了他心里的那一聲微微的嘆息。同樣的嘆息，我在洗車行小妹身上也感受到了。

職場早讀勵志文章篇十二

1、“不是我的錯”。當公司或團隊中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因為這個問題肯定和老板有關。此時應該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個機會。

2、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。面對難以應付的工作應該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。

3、“目前境況令我很高興”。此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務?！?/p>

4、“我需要一個更大的`頭銜”。在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值?！白龀鰳I(yè)績”應擺在首位，“尋求位置”則應放在最后。

5、“我效率很高，從不加班”。員工應該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。

6、“我只認識本部門的人”。沒有人是一座孤島。務必了解公司各部門的負責人、其理念及做事方法以及你的團隊與其他部門的關系。

7、“這次該輪到我晉升了”。在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調能力等，才是個人進步的關鍵。

8、“我沒啥新內容要匯報”。對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。

9、“技術我不在行”。要明白“科學技術讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強烈的求知欲，加強學習；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。

職場早讀勵志文章篇十三

如果失敗是理所當然，那萬一成功，不就就賺到了！

即便失敗，也只是恢復理所當然的狀態(tài)，沒有什么值得難過或感到挫折的。

業(yè)務員業(yè)績跑不出來，常常是基本心態(tài)錯了。認為自己一定要成功，非要完成交易不可。這樣的心情固然能夠理解（畢竟，沒有業(yè)績就沒有獎金），但卻只會給自己增添過多無謂的壓力。而且，每被拒絕一次，心里就累積一次的壓力。若業(yè)績持續(xù)低迷，遲早有一天，會選擇離開“業(yè)務”工作！

業(yè)務，是很有挑戰(zhàn)性的工作。雖然一般人對業(yè)務都沒什么好印象，認為這群人油腔滑調，講話不真誠。但是，那只是初入門不成熟業(yè)務才是如此。

真正成熟的業(yè)務，內斂而沉默，深深了解人性心理，知道如何應付各種難纏客戶的需求，絕對不讓個人不滿情緒外露。服務至上，務必讓客人滿意為止。

業(yè)務工作之難推展，其中原因之一在于一般人心里早已預設了要拒絕業(yè)務所推銷的任何產品/服務。因此，業(yè)務最常碰到的狀況，就是還沒開口就被拒絕。因此，成熟老練的業(yè)務，破冰時絕對不會跟客人聊到任何關于產品的事情，甚至有時候整場會談下來，根本沒聊到工作，都只是專注在客人的應對上。

可以把勝負心（我一定要拿到訂單）看的很淡，甚至完全不在乎，我以為，這其中的關鍵，就在于“失敗是理所當然”這個前提的設定上。

這里所提到的“失敗是理所當然”是正面積極的，而非負面消極的。正面積極的意思是說，以“失敗是理所當然”作為前提，努力自己應該做的工作（而不是負面消極的，因此沒有做事的必要了）。

如果，一個業(yè)務以“失敗是理所當然”為前提來跑業(yè)務，就不會把客戶的拒絕當作挫折，就不會把失敗放在心里，可以自然的忽略跳過，不至于影響到面對下一個客戶的心情（恐懼失敗的重演，總是造成失敗一再上演的原因），甚至幽默以對，反而助其取得業(yè)績。

舉個例子，有個專門跑辦公室推銷的業(yè)務員，有一次，來到一家公司。這家公司的總經理非常兇悍，更嚴禁公司在上班時間有任何推銷員上門拜訪。然而，這個業(yè)務員抱持著反正失敗是理所當然，試試看又無妨的心態(tài)上門了。

結果，在他輕松幽默的言談攻擊下，總經理秘書答應替他遞名片進去試試看，可是不保證成功。

結果，總經理在辦公室大發(fā)雷霆，一怒之下把名片給撕了。撕了便罷，總經理還有意羞辱這名業(yè)務，便拿十元給秘書，要秘書將撕掉的名片和十元名片一起遞給業(yè)務（意思是說，十元賠你這張名片的`損失）。

如果是一般業(yè)務，大概早就氣瘋，掉頭走人。沒想到，這名業(yè)務卻反而笑著再拿出一張名片，笑笑的哄那位替他遞名片被罵的秘書說，“十塊錢可以買我兩張名片啦”，而這句話正好被總經理聽到，覺得這個業(yè)務很有點意思，便出來探了探，把他叫進去，結果順利接到一大筆訂單。

以“失敗是理所當然”的態(tài)度來業(yè)務，執(zhí)行工作，盡力而為，失敗了也不會覺得可惜，因為本來就是理所當然的。相反的，若是萬一成功了，那就賺到了。因為把失敗當作常態(tài)，成功看作異例。失敗的時候所承受的挫折便能降到最低，但成功時的喜悅卻是最高。

其實不只是跑業(yè)務，做任何事情都一樣。許多人無法成功，就是因為把“成功”兩個字看的太重，以至于時時刻刻都背負著成功的壓力，無法盡力施展，總有什么壓在心頭。拋開無“必勝”、“成功”，把失敗視為理所當然，再出去跑業(yè)務，面對客人，你會覺得海闊天空，不再有奇怪的預設、主觀，一切都順手容易了起來。

職場早讀勵志文章篇十四

俗話說：爬的越高，下來越困難。

誘人爬到高處，然后搬走梯子，其進退無路，只得就范。"置梯”為著誘敵“登高”，“去梯”意在圍殲。

《孫子兵法·九地》說：“帥與之期，如登高而去其梯”，意思是說，主帥授給部屬的任務，要像叫人登高后抽去梯子那樣，使他們能進而不能退?！暗歉呷ヌ荨奔丛从诖?。

它由軍事謀略，轉借為應酬的方法，其原理是：在我們未完全掌握對方的某方面事實時，對方會施以抵賴，我們也很難“撥云見日”，弄清真面目。

這時，不防從另外一個話題人手，引誘對方逐步接近我們所達到的目標。一旦對方接近目標，便迅速說明我們的意圖，對方發(fā)覺上當，亦悔之晚矣，無路可走，只能就范。

運用這種方法?！盎鸷颉币盐蘸茫瑫r機成熟，應立刻撤梯，則對方醒悟過來，也會順梯逃走。

菜市個體服裝店老板伍某的生意越做越大，營業(yè)額大幅度上升，但拒不承認營業(yè)額。一稽征員多次上門，均被其搪塞過去。

這天，另一稽征員老譚找到他。初次交鋒后，老譚便換一種姿態(tài)，以關心的口吻問：

“有筆大生意，你做不做？“。

”生意人，哪有不做的！啥款式？多少？”

“我正想吃進一批西裝來換季。開價呢？”

”每套180元。如果全要，可打九折。唉，你是膽小鬼嗎？可惜恐怕你沒這個肚量！”

“笑話，我就要全吃！”

”你全吃！我提醒你：老規(guī)矩，貸款必須在兩個月內全付清啊！否則，就不好再說話了?！?/p>

“小看人！兩個月，我還賣不出去嗎？”

”這可是3萬多元哪！”

“算個屁，今年以來，我哪個月不賣頭兩萬？”

”那好。你先把這個月漏的'稅補交了再說吧！”

“你！……天哪！”

老譚成功地讓服裝店老板補交了稅款，他所采用的這種方法，就是“登高去梯”。

我們分析一下：在老譚之前，一稽征員多次去征稅，都未成功。他的失敗，是對店老板了解不夠，沒有摸清其興趣、愛好，所以也就不能對癥下藥。

老譚這次行動，找到了最能吸引對方的因素，即西裝生意。老譚的這個“梯子”選得非常準，讓對方心甘情愿地乖乖往上爬。促使店主放心大膽爬“梯”的原因有二：

一是老譚曾給店老板牽線搭橋，做過生意，老譚所說的“上次那種西裝”，就是要勾起對方的回憶，給對方吃下定心丸，打其疑慮。

二是用激將法去嘲諷伍某沒有肚量，使其更迅速地登上梯。待到伍某登到高處后，老譚便當即撤下梯子，切斷其退路，伍某進退維谷，迫于無奈，只得照章納稅。

職場早讀勵志文章篇十五

白巖松說過一句話：“一個人的一生中總會遇到這樣的時候，你的內心已經兵荒馬亂天翻地覆了，可是在別人看來你只是比平時沉默了一點，沒人會覺得奇怪。這種戰(zhàn)爭，注定單槍匹馬?！?/p>

1.

有句話說：“所謂的光輝歲月，并不是以后閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)?！?/p>

這個社會有時候看起來并不公平，但那又怎樣呢，你改變不了周遭的環(huán)境，你只能讓自己永遠保持積極努力的狀態(tài)。努力不一定有用，但努力一定比不努力有用。

這個世界上真的還有很多人，他們比你厲害卻還在馬不停蹄地努力，他們比你過得更加艱難卻仍舊巋然不動地堅持著。

你知道嗎?即使那些表面看起來幸運的人，很多也是背后咬牙堅持過來的。那些看起來光鮮亮麗的人，其實也曾躲在角落里哭過很多次，那些看起來過得春風得意的人，其實也是無數(shù)次跌倒后又奮力站起來的。還有更多的人，他們尚未成功，尚未得到自己想要的東西，他們和你一樣疲憊不堪，但卻從來都沒想過輕易放棄。

他們和你我一樣，奔波在這個城市的大街小巷，在天剛亮的時候就去趕早班的地鐵，連早飯都吃得匆忙。他們和你我一樣，難過時忍住不說，就算有再大的委屈也默默承受。

2.

有時候我也會想，既然這么累，那就放棄好不好?可當我想到，我已經走到一半了，就此放棄實在很不劃算。

比起讓曾經輕視過我的人刮目相看，我更不愿辜負那些一路支持信任我的人;比起在觸手可得的圈子里安于一隅，我更想去看看那些未知的世界;除了讓父母放心和為我感到驕傲之外，我還想在未來面對自己的孩子時，在充滿底氣地保護他的同時，能為他創(chuàng)造更好的成長條件。

我想要的還有很多很多，所以我沒有理由不努力。比起對坎坷不停的命運投降，我更想證明給自己看，我可以。

所謂對于生活的執(zhí)著，就是無論它如何拷打和磨練你，你都仍舊保持著熱忱。這種熱忱，不因患難而放棄，也不因迷失而后退。所以，再堅持堅持吧，你想要的，也許明天就會來，也許還要再等上一段時間，但不管怎樣，都別想太多了，只管不顧一切的去努力吧。

希望你的努力都不會白白浪費，希望你歷盡千帆之后能如愿以償，希望你終于可以成為那個讓自己感驕傲的人。

勵志文章2：如何尋求和抓住成功的機會。

一、和那些富有創(chuàng)造力的人交往。

那些富有創(chuàng)造力的人通常能夠看到所遇到的機會，而他們的洞察力也會影響你。學習認識世界一切可能性的最好方法就是多和這些將大量時間花在創(chuàng)造新事物的人交往。同那些藝術家、文學創(chuàng)作者、創(chuàng)業(yè)者、網(wǎng)站設計師、思想家、音樂創(chuàng)作者，市場產品的開發(fā)者等等，一切從事建設性事業(yè)的人交往。盡可能的多花些時間談談創(chuàng)造性思想以及思考他們的可行性。隨著web2.0和社會媒體的發(fā)展，你遇見那些有創(chuàng)造性的人以及和分享他們具有創(chuàng)造性思想的機會比過往歷史上任何時代的機會多多了。無論你在哪兒，只要你能夠上網(wǎng)，你就可以遇見、并且和這些來自世界各各角落有創(chuàng)造力的人交談。想想我們當今社會的連通性給我們帶來了多少廣闊無際機遇，這是一件多么美妙的事情啊!

二、記下每件使你驚奇的事。

許多良機都充滿驚奇，而且驚奇常常是有趣的、神奇的和有深刻見解的。在任何時候都隨身攜帶一本小小的記事本和數(shù)碼相機，并且記錄下每一件使你感到驚奇的事情。你將會從這些驚奇中發(fā)掘出無限的機遇來創(chuàng)造新事物。

三、記錄問題。

偉人說世界上不存在問題這種東西，只有機遇。我承認他們很可能是對的。因為每個問題都有解決的方法，而這些方法對其他人也同樣充滿價值。將一切障礙和困難以及你克服這些問題的方法都記錄下來，這樣你就為他人帶來了有價值的機遇。

四、記錄可能性。

想象一些最有可能實現(xiàn)的事情并把他們記錄下來。想象可是便宜的、且用之不盡的清潔能源。它會是怎么樣的呢?我們應該怎么使用他們呢?幻想一下你理想中的商業(yè)模式?；孟胍幌履愕奈磥恚绻憧梢詣?chuàng)造你的未來的話。它會將是什么樣子的呢?將他記錄下來。發(fā)掘潛藏在你想象中的機遇。

五、用開放的態(tài)度對待那些非傳統(tǒng)的提議(零度傾聽)。

如果你對非正統(tǒng)思想的第一反應是抗拒性的，不要急于發(fā)表你的意見和想法。你得這么想：“等等，聽聽他們是怎么說的，讓他們發(fā)表完他們的意見。聽完他們的整個構思后，再想想該構思的可行性。”不要因提議有點奇怪或者是遙不可及就立刻將其全盤否決。給自己一點時間，待你的反抗情緒過后，再重新看看該提議;或者先將其擱置一邊，待幾天你的偏見消除后，再想想提議的可行性。這幾年里，我自己就在這方面下了很大的決心，接受了幾個很奇特的提議。最終的事實證明，這些提議都是很有價值的。

六、突破信仰和原有觀念的限制。

你是否常常認為自己不是一個有創(chuàng)意的人?你是否認為玩弄小零件是在做無聊的瑣事呢?你是否會放縱你的好奇心還是擔心會被別人當傻瓜來看?你是否會毫無疑問的遵循那些條條框框呢?這些受信仰和原有觀念束縛的思想只會限制你捕捉機遇的能力，所以確認并且仍掉那些限制你發(fā)展的信仰吧。

七、心存感激。

心存感激是解除怨恨和自滿的一副良藥。怨恨和自滿使你無法看清眼前的事物。從你腦中解除怨恨和自滿的最好的方法就是對你現(xiàn)在的處境心存感激。感謝上蒼賦予你的天賦;感謝上蒼賦予你的弱點;感謝上蒼賦予你的成功;甚至感謝上蒼賦予你的失敗。如果你能對所有的事情都心存感激甚至包括那些似乎已犯錯誤的事情，這樣你就可以把原本不好的事物看做是幫你走向你成功的機遇。

勵志文章3：對不起，你那不叫努力，叫重復勞動!

你身邊有沒有這樣的人，日日早起夜夜晚睡，經常加班加點，你約他出去，他總說沒時間，似乎永遠有做不完的事。但是從老板到同事，提起這人就是搖搖頭擺擺手，一副一言難盡的樣子。他們很忙，做的事卻不漂亮。

因為他們并不算努力，只是重復勞動。

記得原來上學的時候，有一個同桌，別人學習的時間他也在學，別人玩的時間他也在玩，但是成績一直不是很好。他總說自己腦子慢。有一次考完試，我看他在寫什么東西，我過去看了一眼，發(fā)現(xiàn)他把錯的題，一字不差的抄到了本子上。

我問他：“為什么每道題都要抄呢?試卷上不是有么?”

他非常認真的說：“不行啊，試卷太多容易亂，一本錯題集復習起來方便?！辈⑶乙荒槍W習方法優(yōu)良的表情，似乎站在的勤奮和道德的制高點。

我又問：“那就寫核心、重點行不行呢?”

他又說：“不行啊，以后翻起來很容易看不懂哪是哪?”

我再說：“這些錯題的原因你研究過了嗎?”

他疲憊的說：“我現(xiàn)在哪有時間研究這個，等我抄完再說吧!”

他回答：“老板不滿意，推了重寫，改幾遍下來，就相當于多了好幾個案子的量啊!”

我又問：“他為啥不滿意啊?”

他很郁悶：“老板說我寫的東西不是他想要的，他也不說清楚?！?/p>

我很納悶：“你動筆之前可以先花點時間溝通呀。”

他疲憊的說：“哪有時間啊，每次要的那么急，文案又這么多，馬上開始寫都不一定寫的完呢!”

他們究竟在忙什么。

為什么有那么一群人，不用很忙卻得到了很多贊譽?

抄題的他說班里同學：“你看那個劉x，平時也不怎么熬夜，還考了第三名，肯定是他爸爸有錢，說不定賄賂了老師給他泄題呢?！?/p>

加班的他說單位同事：“你看那個王x，也不怎么加班，到點就下班，現(xiàn)在都升經理了，論資歷，應該是我的。老板太偏心了?！?/p>

為什么有的人就顯得那么輕松呢。

問問劉x，他說：“錯題我先研究為什么錯，概念不清、思路錯誤還是馬虎。概念不清的重新研究概念，思路錯誤的回憶當時的思路，正確答案的思路是什么。以后同類的題是否都是一樣的思路。只有特別有價值的才會抄下來?！?/p>

問問王x，他說：“寫東西之前，我先問清楚老板的要求、目的和背景。他希望達到什么效果，東西是拿給什么人看的，對內還是對外，專業(yè)人士還是業(yè)余人士。寫之前還要先列出大綱，給老板看，確定還有沒有增加減少或者修改。確定不會再改之后在動筆。最后完稿的時候通常跟老板的需求都差不多了。”

這就是努力和重復勞動的區(qū)別。

重復勞動是將時間和精力投在事情的低效率環(huán)節(jié)中，努力是將時間和精力投入在事情最高效的環(huán)節(jié)中。所以為什么說：“最可怕的是比你聰明還比你努力，而不是說比你聰明的人還比你用更多的時間?！?/p>

(重復勞動在遠離核心的事情上周旋)。

(努力卻在直奔目標投入精力)。

重復勞動最大的特征就是反復的去做對事情結果沒有實質影響的實情。就拿學習來說，最重要的是做對題，要充分理解每一題的思路。至于抄在錯題本上的字跡是不是美觀，排列是不是工整，對于解題能力不會有一點提升，沒有實質影響。

如何擺脫重復運動。

要擺脫重復勞動，首先要分清出最重要的環(huán)節(jié)。對目標最有幫助的因素，就是最重要的環(huán)節(jié)。比如寫文案來說，最重要的目的是老板滿意，那么就要圍繞老板滿意去投入精力。最常見的情況就是：

老板說：“這個活很急，周一就要!你們周末趕緊加班趕出來吧!”于是周末一直在加班，忙了一個周末沒有休息不說，周一老板說：“這不是我想要的東西啊，現(xiàn)在來不及了，今晚加班弄一下吧!”

(沒有結果的苦勞不值一提)。

我們經常能聽到有人說的一句話就是：“沒功勞還有苦勞呢!”其實說這句話的人，就是錯把重復勞動當做努力。所以我們應該說的是：“沒功勞談什么苦勞!”

勵志文章4：你有多自律，就有多美好。

1.

我身邊就有一位，他叫艾維，是我高中時的死黨，大學畢業(yè)后去日本留學，如今在一家日資廣告公司當設計總監(jiān)，前途一片光明。但是，最惹人關注的，還是他自律的生活。

對于這種自律到令人發(fā)指的生活方式，有人問他：“明明是金字塔尖的五好青年，過的怎么是苦行僧的日子?”

他反問道：“肚腩越來越鼓，以此來證明時間很有營養(yǎng)，難道就很驕傲嗎?”

關于自律，艾維比同齡人領悟得更深刻，也更透徹。他的一篇獲獎作文中曾寫道：“在離開父母之前，我尚且可以依賴爸媽，靠一點點小聰明和一些捉摸不透的運氣，投機取巧地活著。然而離家之后，真能讓我走得遠、走得快、走得踏實的，還得靠自律和勤奮?！?/p>

再轉頭看看我們周圍，有多少人在庸常的生活中失去了逐夢的熱情，在朝九晚五的工作中磨滅了個性。久而久之，他們將一切的不如意歸結于宿命，心不甘情不愿地念著“命里有時終須有，命里無時莫強求”。

有一段話說得很好：熬夜看電視劇、泡酒吧、逛夜店、紋身、買醉……這些事情看起來很酷，但其實一點兒難度都沒有，只要你有點兒錢、有點兒閑就都能做到。但更酷的是那些不容易的事情，比如讀完一本書、堅持早起、有規(guī)律地健身、穩(wěn)定體重等。這些在常人看來無聊且難以長久的事情才更加考驗一個人，也更能鍛煉一個人。

2.

見到大潘時，他已經瘦出了精氣神。是的，沒錯，一米八的大潘，從之前的兩百三十多斤瘦到了一百六。

時間回到兩年前，體重嚴重超標的大潘去醫(yī)院體檢。結果是，驗完血糖，醫(yī)生告訴他：“你的問題太嚴重，你需要馬上進行進一步的檢查?！彬炌旮喂δ?，醫(yī)生告訴他：“你的問題很嚴重，你需要馬上住院治療?！绷客暄獕海t(yī)生提醒他：“你的問題非常危險，你需要馬上住院觀察”。

一次體檢下來，五六個科室的醫(yī)生相繼通知他：“你需要馬上住院治療?！?/p>

大潘不信，拿著體檢單去給當醫(yī)生的朋友看。朋友只說了一句話：“你要想死，就回家繼續(xù)你現(xiàn)在的生活模式;要想活下去，就必須做出改變!”

開始的時候，大潘跑步的感覺就像在推一輛踩了剎車的卡車。因為肚子上的肉太多，俯臥撐和仰臥起坐根本完成不了。

他回憶道：“那個時候才真正地明白，財富、榮譽、人脈……統(tǒng)統(tǒng)都是假的，只有長在身上的肉才是真的?！?/p>

3.

律己之所以難，就是因為要對抗自己的天性!

你的皮囊會展示你的生活習慣，你的職位能體現(xiàn)你的努力程度，你的魅力對應的是你的見識和才華。

一個體重嚴重超標、渾身是病的人，往往過的是飲食不規(guī)律、作息不定時、暴飲暴食、運動為零的生活。

一個在工作上漏洞百出、得過且過的人，很可能在職業(yè)規(guī)劃、人生追求上是空白的。

一個生活中談吐庸俗、無聊空洞的人，很可能是在看書、旅行、思考上的投入嚴重不足。

自律的生活不是說你準備了多么詳細的計劃，有了多么齊全的運動裝備，辦了多少張健身房的年卡，買了多少本新書，報了多少個進階學習班……不是的，自律是從認真對待每一個當下開始的。

比如，想早起時能立刻下床，想鍛煉時能馬上出去跑步，想讀書時能讀它一兩個小時……不會消耗自己的時間去看旁人是否做了，不會從天氣或者心情上找借口，最終將這些小細節(jié)養(yǎng)成一個個受益終生的習慣。

所以，還在咬牙堅持的你，還對命運有要求的你，請不要泄氣。你的日積月累，早晚會成為別人的望塵莫及。

4.

前段時間，一位二十七歲患上癌癥的年輕人在微信公號上寫了一篇患癌后反思的文章，迅速引爆了朋友圈。

在這篇短文中，他寫道：“生病至今，我一直在思考一個問題，為什么我會得這個病?種.種跡象，鐵一般的事實告訴我，都是因為——我懶!”

“睡眠差導致我不會起來吃早餐，或者隨便打發(fā)?！薄俺燥埢究客赓u湊合。晚上好不容易有點時間，更不想輕易結束這短暫的快樂時光。沒有時間好好吃飯，沒有時間好好鍛煉，沒有時間好好休息，也不想花這個時間?！?/p>

“懶”真的沒什么值得炫耀的，一懶是“眾衫小”，再懶就可能是生命縮水!

村上春樹說：“肉體是每個人的神殿，不管里面供奉的是什么，都應該好好保持它的強韌、美麗和清潔”。

可你呢?忙于工作、應酬和享樂，不注意作息，又不節(jié)制飲食……。

而那些能夠自律的人，他們精力充沛，思維活躍，充滿自信并且魅力十足。他們就像是擁有了某種超能力，能夠輕松地躲開歲月?lián)]過來的殺豬刀，同時還能將見識和能力都變成肌肉，結結實實地長在自己身上。

勵志文章5：你不是不優(yōu)秀，而是太著急。

閨蜜柚子研究生畢業(yè)后參加工作。

一次閑聊，她忽然問我：“小獅，你說我是不是很失敗?昨天發(fā)季度獎金，覺得自己還蠻厲害，誰知道，上網(wǎng)一查才發(fā)現(xiàn)，我根本就達不到貼吧里標出的‘混得還可以’的及格線!”

柚子把手機放在我面前，只見搜索欄里一行關鍵詞：月薪5000屬不屬于低工資?

她繼續(xù)抱怨：“前兩天看熱搜，有個熱門話題叫“一個人是否優(yōu)秀的標志”，那個表格里標注了各個年齡段你該有的存款，而27歲那一欄里寫的是‘本科畢業(yè)五年，應存款30萬’，別說30萬，我連10萬都拿不出來!”

為了達到“及格線”和“成功的標志”，柚子想盡辦法賺錢。

不知什么時候開始，她的朋友圈變成了刷屏的微商廣告，周末兼職去教英文，晚上還要做3個小時直播。沒有同學聚餐，沒有同事聚會，沒有時間戀愛，沒有時間看書，甚至連看場電影的時間都沒有。

幾個月下來，柚子疲憊不堪。

白天無精打采被部門領導批評，晚上焦慮恐慌整夜整夜地失眠。

前段時間，因為身體超負荷的透支，柚子患上嚴重的偏頭疼。她不得不放棄每天晚上的直播和每個周末的兼職。

收入忽然少了一半，她又開始陷入焦慮和恐慌。

家人帶她去看心理醫(yī)生，醫(yī)生告訴他們，柚子已經患上輕微的抑郁癥。

在大家眼里，柚子一直是個非常優(yōu)秀的女孩兒。成績優(yōu)秀，學歷也高，長相漂亮，幽默聰明。

大好的青春年華本應該豐富多彩。

月薪5000雖比不了北上廣這樣的一線城市，但在任何一個地級市都不能算低收入。

況且，她所在的上市公司實力雄厚，只要她一步一個腳印，不斷積累經驗善加學習，升職加薪只是早晚的事。

但她過于浮躁，在那些并不適用于每個人的數(shù)據(jù)和指標上糾纏，卻忘了自己的方向和道路。

卻忘了剛開始慢一點，是為了能后來居上，沖線而過。

生活就像拔蘿卜和擰罐頭蓋子。

你會發(fā)現(xiàn)，前面99%的時間，蘿卜和罐頭蓋看上去都是紋絲不動的，在最后一秒才會破土和松動。如果中間你沉不住氣，急于求成，那結果一定是：鐵鍬鏟起蘿卜帶一嘴泥，摔碎罐子吃一嘴玻璃。

有時候，你不是不優(yōu)秀，而是太著急了。

日出在黑夜和寒風之后，美食在火候和工夫之后。

好的東西，著急不得。

表弟從初中就開始學書法。

和他同班的有個學書天賦極高的男生，連教他的老師都稱他是少有的書法神童。

高二沒畢業(yè)，這個男生憑借連續(xù)三年在省級書法比賽中獲獎，成為當?shù)刈钅贻p的省書協(xié)會員。而表弟只剛剛有了申請參加市縣級書法家協(xié)會的資格。

他們參加同一屆高考，報了同一所大學的藝術特長生。

有次我專程去看表弟，順便也邀請那個男生一起吃個便飯。

飯桌上，表弟稍顯木訥。那個男生搭著他肩膀說：“你就是太老實，那些老教授的思想早就落后了，全班就你們幾個當成圣旨。”

他轉過頭跟我說：“小獅姐，你這傻表弟，小時候就這樣，有次他問老師怎么寫好字，老師給了他本《懷仁集圣教序》，說：‘臨五年帖再說。’這家伙還真聽了，到現(xiàn)在還在臨!

前幾天他又去找教授，說自己臨了五年王羲之了，接下來想提高該怎么走，教授給了他一本《十七帖》，讓他再臨五年，他又照做了。你說，你就是寫過王羲之又能怎么樣?趁著年輕趕快出名撈錢才是正事!”

表弟只是傻笑。

大學畢業(yè)后，表弟留校讀研。

研究生畢業(yè)那天，他邀請我去看他們院系的畢業(yè)書法展，我問他最近在干什么。

他說：“改臨米南宮，找教授請教，去美術館看展。”

我開玩笑地說：“研究生都畢業(yè)了，你那市級書法家協(xié)會的會員證該領了吧?”

他說：“小獅姐，你是有多不關心我，我已經加入中國書法家協(xié)會了?！?/p>

我驚訝得幾乎說不出話來。

我這個又笨又呆的表弟，已經是國家級的會員了?

他拉我到他參展的兩幅書法作品前，一副行書，一副草書。

二王筆法，清邁超絕。

我才意識到：原來眼前這個傻小子，早已非池中之物。

而另外那個原本應該有更高成就的男生，大學畢業(yè)后，無心臨帖，搞了一些形式大于內容的博眼球作品，數(shù)次參加國展，都一無所獲，至今止步省級會員。

天賦更多的時候，像是一顆流星，在夜空中一閃而過，往往不能長久。即便聰慧如王獻之，也要墨染十八口大水缸打實基本功，根本沒有所謂的一蹴而就、一步登天。

你唯有沉下心緒，認真勤勉，戒驕戒躁，才能有朝一日出類拔萃，一鳴驚人。

木心先生在《從前慢》里說：“大家誠誠懇懇，說一句，是一句。”

做任何事，不都是這樣的道理么：踏踏實實，做一件，是一件。

你不要著急。

曾經有個寫公眾號的女孩兒抱怨：“我花了這么大心血寫的文章，他們?yōu)槭裁床豢矗炊D發(fā)那些膚淺的文章?”

她已經是坐擁十幾萬粉絲的作者，各方面都堪稱優(yōu)秀，不過是因為一篇文章的閱讀量低迷，整個人就不淡定了，其實大可不必。

姑娘，你要知道：

陳忠實寫了80多部報告文學，加上幾十部短篇，才有了《白鹿原》的創(chuàng)作;。

馬爾克斯創(chuàng)作《百年孤獨》花費了十數(shù)年心血;。

不要因為一篇文章無人欣賞，就著急難耐，抱怨別人不懂你，與其抱怨世無伯樂，不如再接再厲，筆耕不輟，證明自己是一匹千里良駒。

你不要著急。

偉大的愛情，不只是片刻的溫存繾綣，更能經得住時間的磨練。

你不要著急。

電影《摔跤吧，爸爸》中，辛格在訓練吉塔時告誡她：“沉住氣，要讓你的對手先著急起來，等她露出破綻，你的機會就來了?！?/p>

最后一場比賽，吉塔對戰(zhàn)摔跤名將安吉麗娜，在落后對方5分的情況下，吉塔不急不躁，先賣了一個破綻，一個迂回，從背后抱住安吉麗娜使出一記過肩摔，在比賽結束前一秒完成了驚天逆轉。

你會發(fā)現(xiàn)在我們身邊總有這么一群人——他們往往亮相時驚艷眾人，退場時卻一片狼藉。

他們其中有的激情飛揚，有的才華橫溢，有的拼勁十足，他們急于證明比別人優(yōu)秀，忙于在當下做出非凡的成績，卻鮮少有人耐得住寂寞，去堅持，去隱忍，去打磨。

龍應臺說，她愿意用一生的時間去等他的孩子將鞋帶系成蝴蝶結狀。

她說：孩子，你慢慢來。

任何一個成就斐然的人，他最初要獨立完成的事情，不就是這個看起來再簡單不過的動作么?一個母親告訴她的孩子系鞋帶的時候，慢慢來。

也同時是在告誡他，你人生的任何時刻，都需要一點從容。

不妨把自己的節(jié)奏放緩慢些吧。不疾不徐。因為優(yōu)秀的你有足夠的理由相信：

慢慢來，不要著急。

你想要的一切，從來虛左以待，終將如期而至。

職場早讀勵志文章篇十六

曾經任職麥肯錫顧問公司的伊森.雷索說，一些與麥肯錫合作的大型跨國公司的高階主管，經常使用“電梯測驗”來驗收公司成員專案報告成果，順便檢測同仁的報告與臨場反應能力。

通常，這些公司高層，會先將負責專案的相關人等，全都集中在公司的會議室，一副準備開會，聆聽報告的姿態(tài)。等全員到齊后，高層姍姍來遲，并且一劈頭就道歉，說自己臨時有事，得先行離開，但是自己又不想錯過會議，因而要求報告者趁著自己搭電梯下樓的空檔，簡單扼要的向他報告專案結果。

伊森.雷索說，搭一趟電梯不過三十秒，要在三十秒內把一個龐大的專案報告清楚，是非常大的考驗，很多公司都是利用“電梯測驗”來篩選合作伙伴與公司同仁(的升遷)。例如，電影制作人會要求提案編劇以三十秒的時間簡介其作品的重點；電視選秀節(jié)目初選的表演時間，也在三十秒到一分鐘之間。

另外，我們常在電影里看到，某些公司主管為了打發(fā)毛遂自薦的纏人者，丟給他，“我只給你三分鐘說明”的話。結果，說明者靠著口才、自信還有熱情，兩人相談甚歡，不知時間之流逝，這其實也是一種電梯測驗。

其實，“電梯測驗”不僅限于搭乘電梯時對客戶/高層做簡報，更泛指所有希望簡報者在最短時間內(通常最常不會超過一分鐘)把專案成果說清楚的要求?！半娞轀y驗”是最能測驗員工的臨場反應、構思/組織能力與利用時間的能力。

畢竟，要一個人把數(shù)個月的工作成果濃縮在三十秒鐘之內報告說明，必須十分了解專案的核心目的，只針對客戶/主管所要的發(fā)話，廢棄冗長而無聊的發(fā)言，拒絕無謂的延伸細節(jié)，將報告聚焦在專案最核心的成果上。

公司高層總有很多會議要開，有很多重大決策要作，細節(jié)是專案執(zhí)行者要在意并且確實履行的，高層在乎的是能否相信你的'專案有自信/能力能夠履行所提的建議，以成功完成計劃。

舉例來說，公司高層要你的專案提出改善某項產品銷售的執(zhí)行企劃案。那么，在電梯報告時，應該先提出專案預計在多久時間內(例如一年)達成多大的業(yè)績提升幅度(例如100%)，再報告執(zhí)行方向與策略(例如重新劃定市場，重組目標消費族群。)。

要想順利通過“電梯測驗”，報告者必須有自信(畏縮的人，恐怕還沒開口，電梯大概已經到一樓了)，能把話說清楚(口調清楚)，且以最簡單易懂的說明方式讓人了解(組織報告能力)。

報告者最好，先報告專案工作的結論，再提出為了達成結論所必須完成的執(zhí)行策略/工作重點(至多不超過三點)，不用擔心提資料佐證觀點(也就是說明執(zhí)行方針與細節(jié)，預算與人力需求等)的問題，如果高層對你的報告有興趣的話，這個部份將來有的是機會能夠說明。