2023年新員工座談會方案范本(模板13篇)

在現(xiàn)代社會，方案是各種工作和項目進行的基礎和指導。方案的制定需要充分研究目標市場和競爭對手的情況。看看下面的方案范文，或許能給你一些靈感和啟發(fā)。

新員工座談會方案范本篇一

一、座談會目的：

1、為構建員工與公司管理層的有效溝通，了解新員工生活和工作中的問題，體現(xiàn)公司的企業(yè)文化內涵。2、回顧公司發(fā)展和企業(yè)文化，增加員工的歸屬感與忠誠度。3、增強交流，充分調動新員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

二、地點：總部會議室。

三、時間：3月22日下午2點—4點。

四、參會人員：

1、公司人力資源部總監(jiān)及相關人員；2、公司資深員工2—3名；

3、蘭州總部新員工（201月后入職）截止目前共14人。

五、座談會議程：（大約2個小時）。

六、其他事項。

會議現(xiàn)場布置，紙杯，便簽紙，水果、茶飲？企業(yè)發(fā)展介紹視頻，員工直接主管對其評價的幻燈片互動交流內容（項目及操作程序）。

尊敬的各位領導，在座的各位新同事：

大家上午好！

今天很難得把大家聚集在這里，參加-畢業(yè)生座談會。此次座談會的主要目的是了解畢業(yè)生工作、學習、生活及對公司的要求；老畢業(yè)生談心得,從而使新員工進一步了解和熟悉企業(yè)文化。會議是以輕松和諧的形式展開，我們已經為大家準備了水果，希望大家能盡情享用，暢所欲言。我先向大家介紹一下座談會的流程：

第一個環(huán)節(jié)：領導致辭。

第二個環(huán)節(jié)：新員工自我介紹。

第三個環(huán)節(jié)：老畢業(yè)生代表發(fā)言。

第四個環(huán)節(jié)：回答互動。大家提問，領導回答。時間為30分鐘。

最后：拍照留念，這將放入公司簡介，成為信利康的精彩瞬間！

會議全長為2個小時，請大家在會議期間將手機調為振動或關機狀態(tài)。

首先，我隆重先給大家介紹一下我們的幾位領導：今天很榮幸能邀請到生產總經理于治國參加座談會，于總很重視這次會議，也很希望能聽到大家的心聲，大家有好的意見或建議請踴躍發(fā)言。讓我們以熱烈的`掌聲歡迎于總的參加。我們認識通州分公司領導；接下來是黨群辦公室經理；讓我們再一次以熱烈的掌聲歡迎各位的參與。

下面請于總致歡迎辭。

接下來，我們進入第二個環(huán)節(jié)：老畢業(yè)生代表發(fā)言。

那我們現(xiàn)在進入下一個環(huán)節(jié)：問答互動！

員工提問方向可以有如下幾個方面：

公司未來的發(fā)展愿景；

職業(yè)生涯規(guī)劃；

員工發(fā)展疑問；

工作中的困惑；

對公司目前的相關建議等；

首先，第一個問題：從哪位開始？請舉手示意一下！

這個問題請……進行解答。

由于今天時間有限，不能當場解答的問題我們將記錄下來繼續(xù)跟進。

今天的座談會大家都能暢所欲言，于總也細心地為大家進行解答，只是由于時間關系，會議即將結束，如果還有其他問題可以在日后的工作中進一步溝通和了解。

感謝各位領導、也謝謝大家的參與，大家一起拍照留念吧！

新員工座談會方案范本篇二

新員工座談會的目的是構建員工與管理層的有效溝通，切實幫助廣大員工解決工作和生活中的問題，營造良好的企業(yè)文化。

座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入。

活動時間：

活動地點：

具體負責人：

參會人員：相關負責人、老員工、新員工、實習生。

一、前期準備：

1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。

2、場地布置，購置水果等。

二、會議流程：

1、參會人員簽到。

2、主持人發(fā)言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。

3、領導發(fā)言。

4、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務等)，入職感受及工作心得。

5、員工暢所欲言、互動及問題解答。

6、老員工經驗之談。

7、工作人員準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。

8、會后根據(jù)會議總結，制定《新員工入職手冊》。

一、主題：“傾聽新員工心聲”;。

地點：會議室。

2、員工自由發(fā)言，管理負責人耐心解答;3、陪聽人員發(fā)言;。

4、行政部主管進行此座談會總結;。

5、由行政文員對此座談會做好相關的紀錄。

七、后附參加此次座談會人員名單。

座談會人員名單。

會議形式：兩月召開一次。

(備注：針對新進店鋪及辦公室員工，包括已轉正的員工)。

會議時間：逢雙月15日下午2點，遇周日和節(jié)假日順延，

具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內)。

傳達方式：

邀請函。

會議方式：茶話會---營造“家”的氛圍。

會議布置：會場----大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場。

頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!

會場音樂：溫馨。

會議主持人：人事部主管—陳曉霞。

參會人員：王總。

品牌經理(劉靜，孫麗霞，申偉)。

會議流程內容。

1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字。

2.

開場白。

：人事主管—陳曉霞。

內容：破冰—。

自我介紹。

(小游戲的方式)。

3.王總：a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義。

b.感謝新員工的加入---簡介話語。

c.與新員工心靈溝通—互動模式。

4.員工自我感言：

a.對公司的看法及建議。

b.自己的想法和目標。

c.品牌經理自我成長的分享(特殊事件舉例)。

人事部主管總結發(fā)言：

以鼓勵及肯定的話語進行總結!

會議結束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》。

重慶琛軒商貿服飾有限公司人事部。

新員工座談會方案范本篇三

開場部分。

a：尊敬的各位領導，各位來賓。

b：同事們，朋友們，c：親愛的新員工兄弟姐妹們。

d：大家。

合：下午好!

a：首先請允許我們向大家介紹光臨我們聯(lián)歡會現(xiàn)場的來賓及領導：[蓮山~課件]。

xx-x。

b：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎各位嘉賓和領導的到來!

a：又是一年充滿希望的七月。

b:又是一年激-情似火的七月。

c:今年的七月我們走出了學習與生活過的校園。

d：今年的七月我們走進了向往已久的濱化集團。

a：成為濱化的一員，你們的人生一定會增添一抹亮麗的色彩。

b：因為你們的到來，濱化到處都洋溢著喜慶的氣氛，我們代表全體濱化員工。

ab:歡迎你們!

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考。

d：是鴻鵠就當志存高遠，是雄鷹定要展翅藍天，做為濱化的青年員工，我們責任在肩、我們闊步向前!

a：四十年艱苦奮斗，四十年風雨兼程，濱化集團正向國家一流的能源化工企業(yè)集團大步邁進。

b：四十年開拓進取，四十年創(chuàng)新發(fā)展，濱化集團必將不斷走向成功、走向輝煌。

c：我們一定要秉承濱化創(chuàng)新、誠信、盡職、敬業(yè)的企業(yè)精神，為濱化的發(fā)展貢獻青春和力量。

d：我們愿在這片希望的熱土上盡情歌唱，讓我們一道做濱化。

合：自豪的建設者!

結束部分。

a：歌如潮，舞如海，歌聲唱不盡我們新老員工攜手共進的喜悅，舞蹈也跳不盡我們對濱化的熱愛。[蓮山~課件]b：歡聚的時刻記錄著我們一張張可愛的笑臉，一句句樸實的話語，一顆顆充滿熱情的心。c：站在人生新的起跑線上，我們倍感驕傲與珍惜，我們相信：用濱化偉大的事業(yè)一定能夠成就青春的理想。

d:蹣跚學步的我們，一定會沿著老一輩濱化人的足跡，從稚嫩走向成熟，從成熟走向成功。

a：今天，我們相約在這里，載歌載舞，書寫今日的歌謠。

b：今天，我們歡聚在這里，同心同德，同唱明天的輝煌。

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考。

c:美好的藍圖已經繪就，奮進的號角已經吹響;。

d：乘著“xx”大發(fā)展的東風，讓我們攜手同心，眾志成城，共同譜寫百年濱化的合：鴻篇巨章!

a：濱化集團xx年歡迎新員工聯(lián)歡會到此結束，讓我們共同祝愿濱化集團明天更輝煌!朋友們，再見!

串臺詞部分。

2、《我們畢業(yè)了》。

a：新員工朋友們，你一定還記得畢業(yè)前的那段日子吧，同學們在一起抱頭痛哭難舍難分，[蓮山~課件]一定還記得那間住過的寢室，一定還記得睡在上鋪的兄弟?是啊，我想我們每個人都不會忘記自己的學生時代，因為那記錄著關于我們的青春歲月，接下來這個節(jié)目是由濱化幼兒園的孩子們?yōu)槲覀儙淼摹段覀儺厴I(yè)了》，對于孩子們來說幼兒園畢業(yè)是要上學了，而我們畢業(yè)卻是永遠的告別學校，開始自己人生新的里程。讓我們在節(jié)目中共同回味回味吧!有請孩子們!

3、《奔跑》。

c：謝謝，謝謝孩子們的精彩表演，這群可愛的孩子們馬上就要上學了，在這里也祝愿他們好好學習，天天向上，將來做國家的棟梁之才。朋友們，大家都知道我們?yōu)I化青年員工不但業(yè)務水平過硬，而且多才多藝，劉琦和張志勇兩名好青年就是因為歌唱得非常棒，大家都送給他們一個綽號，叫作“小羽泉”組合，接下來就有請他們兩人共同獻唱《奔跑》。

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考。

4、《健美操》。

b：高哲，今天咱們兩個女生站在這里，我想要問你一個關于咱們女生的話題。

d：好啊，晶晶姐。

b：對啊，像你說的這兩種方法都很好，不過我想給你推薦一個更好的健身方法，就是跳健美操。因為咱們集團公司的姐妹們就組織了一個拉丁健美操隊，大家在一起跳操鍛煉，非常有熱情，不但鍛煉了身體還增加了同事們之間的感情。

b：是啊，今天這兩支隊伍都來到了我們演出的現(xiàn)場要為大家表演，那就讓我們先睹為快吧。

d：好，讓我們有請她們。

5、《濱化頌》。

6、《為了誰》。

b：1998年，一場來勢猛烈特大洪水，襲擊了大半個中國，吞噬了人民的家園，在危急關頭人民子弟兵挺身而出，挽救了人民的財產和生命的安全。[蓮山~課件]而今我國南方多個地區(qū)又遭受到洪魔的侵襲，可愛的抗洪勇士們依然奮戰(zhàn)在抗洪搶險的第一線，與洪魔進行殊死搏斗，新時代軍人的奉獻精神依然在感動著我們，接下來一首《為了誰》送給這些最可愛的人。

a：現(xiàn)場采訪呂明。

7、《讓世界充滿愛》。

抽幸運觀眾十名。

8、《環(huán)保時裝秀》。

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考用培訓之余排練的《報紙時裝秀》，他們將低碳環(huán)保的節(jié)約理念也融入其中，希望在捧腹之后能給我們的生活帶來一些思考，讓我們一同欣賞。

9、《向天再借五百年》、《中國人》、《國家》。

b：接下來讓我們有請濱化集團的陳超、程永超、丁凱杰三位實力唱將給我們帶來歌曲聯(lián)唱，有請他們。

10、《換大米》。

a：時下網(wǎng)絡上正在流行的一支《換大米》之歌引來無數(shù)網(wǎng)友的跟捧與贊譽，東瑞公司的幾個小伙子也編排了一段《換大米》希望能得到大家的掌聲，有請張云飛、付新星、張志勇、李傳珍帶來的表演。

11、《新報菜名》。

有獎問答環(huán)節(jié)。

1.濱化的主要產品是什么?(至少說出兩種)。

2.濱化的企業(yè)精神是什么：創(chuàng)新誠信盡職敬業(yè)。

3.今年是濱化集團慶祝建設發(fā)展多少周年40。

4.集團公司的安全生產方針是什么?

5.我們今天演出的這個公司叫什么?

6.濱化股份的股票代碼是多少601678。

7.廠慶紀念日是哪一天10月22日。

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考。

8.濱化股份在哪個交易所上市?上海證券交易所。

8.濱化股份上市的時間xx年2月23日。

9.濱化建廠伊始，最早的燒堿裝置年產多少噸2200噸。

10.濱化集團去年實現(xiàn)銷售收入多少億185個億。

11.濱化集團哪年利稅突破5000萬元，1993年。

13、《詩朗誦》。

d：青年是祖國的未來，是企業(yè)的希望，我們青年員工在集團公司各個崗位上敢于吃苦、勇于拼搏，我們的心與企業(yè)的命運連在一起，[課~件]同舟共濟、風雨兼程。下面是由公司團委選送的詩朗誦《心與濱化一起飛翔》讓我們一同欣賞。

a：黃河!你是中華民族的搖籃!五千年的古國文化,從你這里發(fā)源;。

b：長江!你用以甘甜的乳汁哺育了一代又一代中華兒女，我們以兒女的情懷贊美你。

a：接下來請欣賞由新員工帶來的大合唱。

b：有請?zhí)脐弧⒚缃〉热恕?/p>

15、《相親相愛》。

c：在濱化的大家庭里，我們倍感驕傲與珍惜。

d：在企業(yè)之家的懷抱里，我們倍感溫暖與關懷。

c：因為我們新老員工在一起共同詮釋。

cd：相親相愛。

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考。

c：請欣賞由趙琳杰、時戰(zhàn)萌、王彬彬等人帶來的歌伴舞相親相愛。

《現(xiàn)場采訪》。

一首《為了誰》使我們仿佛親臨到抗洪第一線，真心感受到和平時期人民子弟兵的可愛與奉獻。[課~件]下面的一段故事，又會從另一個視角詮釋一名普通青年的大愛之心。

大家都知道白血病吧，又叫血癌，一旦罹患只有通過造血干細胞移植才有康復的可能。但是造血干細胞配型幾率非常的低，在非血緣關系中僅為20萬分之一。我國中華骨髓庫僅有110多萬名志愿者加入，迄今為止，全國31個省市區(qū)成功完成捐獻造血干細胞的僅有1717名。而這第1717名愛心使者就來自我們中間，一名優(yōu)秀的濱化青年。

請看大屏幕。

(3-5分鐘)。

(安排一名女生獻花)。

(中間輕音樂放呂明捐獻的有關圖片)。

就是站在我們面前的這位文靜的小伙，濱化集團東瑞公司氯堿車間的一名普通青年員工呂明同志，[課~件]他于xx年6月28日上午8點20至下午2點20，成功在濟南軍區(qū)總醫(yī)院接受了造血干細胞的采集，為江蘇一名14歲患者提供了造血干細胞，挽救了一名幼小的——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考生命，成為濱州志愿捐獻造血干細胞的第一人。

下面我們要現(xiàn)場采訪一下呂明同志。

你好，呂明，最近回到濱州休養(yǎng)，身體恢復的怎么樣?

這就是呂明，就是這樣的義無反顧，沒有絲毫的動搖與退縮，毅然決定為患者捐獻造血干細胞，才使得年輕江蘇患者的生命得以挽救。真的呂明你非常棒，你為集團公司廣大青年員工樹立了榜樣。

為了表彰呂明同志的善行義舉，公司團委在他榮歸之日授予他濱化“愛心之星”和“優(yōu)秀共青團員”的榮譽稱號。

今天，呂明同志又被共青團濱州市委授予“濱州市優(yōu)秀共青團員稱號”。與此同時，濱州市總工會也決定授予他“濱州市五一勞動獎章”。

下面我們有請張董事長為呂明同志頒發(fā)濱化“愛心之星”榮譽證書。謝謝董事長的頒獎。

接下來我們再有請濱州市總工會崔副主席為呂明同志頒發(fā)“濱州市五一勞動獎章”。謝謝崔副主席的頒獎。

呂明同志是濱化集團青年團員的優(yōu)秀代表，他以熱心奉獻的仁愛。

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考之舉為集團公司廣大青年員工樹立了榜樣。濱州團市委、公司團委號召全體青年團員以呂明同志為榜樣，樹立關愛他人、關愛集體、關愛社會的道德素養(yǎng)和無私奉獻精神，弘揚濱化集團勇于承擔社會責任的企業(yè)價值理念，展現(xiàn)濱化青年和濱化集團良好的社會形象。同時希望廣大青年團員能積極投身到濱化建設發(fā)展的實踐中，立足本職、盡職敬業(yè)、敢于吃苦、甘于奉獻，用濱化偉大的事業(yè)成就青春的理想。

謝謝呂明，謝謝有愛心的濱化員工，讓我們掌聲歡送呂明，歡送我們的愛心小伙。

——文章來源網(wǎng)，僅供分享學習參考。

新員工座談會方案范本篇四

構建新進員工與公司層面的有效溝通渠道，切實幫助新進員工解決工作和生活中的實際問題。

二、意義。

希望通過本次座談會，讓領導層知道新員工現(xiàn)實工作所需，及幫助新員工與領導層探索和建立合適的溝通平臺，及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題。以及傾聽新進員工的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議。

三、安排。

地點：品牌大樓商學院b室。

主持人：人力資源中心副總監(jiān)。

記錄員：

四、參會人員。

1、人力資源中心各模塊負責人。

2、xx年第一季度新入職員工。

五、議程。

（一）：由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。

（二）：人力資源中心總監(jiān)王宏鳴發(fā)言。

（三）：員工互動及提問，員工圍繞以下內容暢所欲言。

1、工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰；

3、對工作環(huán)境是否適應，食宿是否習慣；

4、對公司各項經營管理及企業(yè)文化（包括各類活動）認知度與認同度如何；

5、其它合理訴求與寶貴建議。

（四）：會務人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。

（五）：對現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心各模塊能當場解答的.問題當面解答，不能現(xiàn)場做出回復及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉發(fā)給相關部門回復。

（六）：由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

（七）：會后一周內整理出本次座談會所涉及內容，做成會議記錄呈交相關領導和部門審閱。

六、組織工作：

1、提前三天發(fā)放通知。

2、提前兩天確定實際參會人員名單。

3、提前一天做好會議準備（包括資料及相關物品）。

4、會議全程記錄、會后跟進反饋。

七、注意事項：

1、前期應充分溝通與會人員的時間，確保參會率。

2、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。

3、會前要積極引導員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

編制：審核：復核：批準：

新員工座談會方案范本篇五

隨著公司發(fā)展速度的加快，生產規(guī)模的不斷擴大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，公司領導始終秉承‘以人為本’的原則，為了使新員工能盡快適應新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性；同時使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，營造和諧氣氛，增強員工對慕思的歸屬感，為此舉辦此次座談會。

活動要求公司廣大員工要立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁精神，懷著對公司的熱愛，以司為家，緊緊圍繞促進公司良性持續(xù)發(fā)展為目的，讓每位新員工根據(jù)自身實際感受直言不諱，提出有助公司發(fā)展和對管理行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工，員工進步依靠公司良好環(huán)境，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進步有效融合。

二、座談會目的：

2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用，增加企業(yè)凝聚力；

3、發(fā)現(xiàn)人才，降低流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；

4、讓新進員工了解公司經營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，并鼓勵員工多提合理化建議。

三、會議議題范圍。

1、公司未來的發(fā)展愿景；

2、職業(yè)生涯規(guī)劃；

3、工作中的困惑；

4、生活中的難題；

5、伙食、住宿等方面；

6、其他福利待遇等相關問題。

1、發(fā)言內容不能出于個人利益和進行人身攻擊；

2、避免發(fā)言重復、無重點；

3、意見中肯、建議明確；

4、避免打斷他人發(fā)言；

5、關閉手機或采用震動；

6、會議采取舉手發(fā)言形式。

五、組織。

1、地點：公司總廠辦公樓三樓培訓室；

3、由人力資源部負責每期員工座談會，開會前一周在公司信息公告欄張貼通知；

4、會議前三天將參會人員名單公布，并確定最終到會人數(shù)；

5、會議過程中拍照及做會議記錄、會后宣傳。

開會前，各部門員工可將建議或抱怨反映給參會員工代表，并由他們在會議上提出、反饋。

六、座談會組織機構人員及職責：

組長：

職責：確認會議主題并對座談會進行指揮、監(jiān)督、統(tǒng)籌。

副組長：

職責：主要負責會議流程、會議主題、會議主持。

聯(lián)絡專員：

職責：確定會議時間、地點、嘉賓人選及參會人員名單，并張貼會議通知及告知參會人員。

后勤專員：

職責：負責座談會會場安排布置，包括水、食物、空白紙張及會議所用的相關資料。

記錄專員：

職責：負責記錄會議內容，做會議統(tǒng)計及編制會議報告。

七、參加員工類別要求。

1、生產一線老員工；

a、各部門優(yōu)秀員工；

b、敢于提問、溝通較好的老員工；

c、以公司為家，對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老員工；

2、生產一線新員工。

a、座談會周期內新入職員工；

b、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”的活躍型員工；

c、平凡崗位任勞任怨，責任心強的實干型員工；

d、思想變動較典型，并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工；

3、部分管理人員：總經理或副總經理、總經理助理、生產部主管等。

第一部分：會議副組長主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，并鼓勵大家踴躍發(fā)言；

第二部分：相關領導介紹公司現(xiàn)階段生產經營情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向；

第三部分：會議組長介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等；

對公司的問題、建議等，記錄專員負責收集、統(tǒng)計。（采取匿名方式進行填寫）；

當場解決的由記錄專員記錄下來，并承諾一周內給予答復；

第六部分：由本次座談會的副組長進行本次會議的總結。

九、會議后期階段：

會議結束后，由本次會議記錄專員對本次會議進行一次會后流程書面總結，并對接相關部門責任人對不足之處做出改進方案，交至總裁辦進行審核，簽核后于會議開展一周內張貼信息公告欄處，便于全體員工監(jiān)督、實施。

人力資源部。

2013-4-12。

新員工座談會方案范本篇六

各位領導，各位同事大家下午好！

首先感謝個位領導在公司最關鍵的時期，在中秋佳節(jié)來臨之際，百忙之中對我們新員工的關心和重視。

我叫邢**來自**市，畢業(yè)于***科技大學，金屬材料工程專業(yè)，中國共產黨黨員?，F(xiàn)工作于熱軋作業(yè)部，熱軋作業(yè)區(qū)。

此刻可以用三個詞來表達我自己的心情：興奮，感激，責任。

興奮的是結束校園的生活參加了工作，站在了一個嶄新的歷史起點，踏上了追逐新夢想的道路，終于可以用自己的勞動所得去孝敬父母，回報社會。不在是一個社會的索取者。

感激的是我能趕上包鋼新體系建設這一難得的歷史機遇期，并能成為包鋼集團的一員我非常高興和自豪。

興奮感激之余，我感受最多的是責任，公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段，這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地，同時也提出了更大的挑戰(zhàn)。公司領導對我們寄予了厚望，同時也賦予了我們光榮的使命和任務。

任何時候都不缺少完美的空想主義者，缺少的是腳踏實地的實踐者，領導把我分配到精軋崗位，我就虛心向前輩學習軋鋼技術，積累個人工作經驗，本著對自己和公司負責的精神軋好每一塊鋼，為公司增效益，為客戶提供優(yōu)質的板材。做一個技術過硬的工人。讓自己做一個有價值的人，引用習近平主席給北京大學20xx級同學回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的理想，個人的進步融入到集體的事業(yè)中，一滴水只有放進大海里才永遠不會枯竭，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起才能最有力量。要把個人理想和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身，靜得下心，踏踏實實工作。千里之行始于足下，只要每一個人都愛崗敬業(yè)，努力工作，眾人齊劃槳，包鋼這艘大船必將越走越遠，越走越強。個人價值，個人理想也就必然實現(xiàn)了。

所以我們現(xiàn)在需要做的是不斷學習，培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度，要有攻堅克難的工作能力，要有雷厲風行的工作作風，要有嚴謹認真的自律意識。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作，絕不辜負公司領導的期望和重托。我們齊心協(xié)力，團結一致，為包鋼集團公司更美好的明天而奮斗。

---邢**。

于：**大學生公寓。

20xx,09,18。

新員工座談會方案范本篇七

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好！

很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們！

走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發(fā)生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現(xiàn)自己人生價值的開始！上班后的每一天都會有新的感悟，新的啟發(fā)。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。

首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區(qū)最高的黨政機關，代表著權力與地位，是很多人想實現(xiàn)夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環(huán)，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。

從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態(tài)度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現(xiàn)在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳秘書長，現(xiàn)在的梁秘書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這里發(fā)言，這就是最好的證實。

其次，對工作的不適應性。大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意；來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學；全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變?yōu)榧寄艿恼莆照撸晦k公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閑時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。

辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的后果。但這對于平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業(yè)生，我在社會經驗和知識結構上存在著很多的缺陷，但我會做好以下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：

（一）加強學習，提高個人素質。

（二）嚴格履行崗位職責，扎實做好本職工作。

辦公室工作沒有最好，只有更好，干好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。

新員工座談會方案范本篇八

尊敬各位領導、青年朋友們：

大家上午好！

從六月份進廠實習到現(xiàn)在已經快到半年了，這半年來我覺得我跟著師傅學到了很多東西。

我來到院里后領導就把我交給了xx師父帶領，后來才知道xx師父是質檢部從事表處理檢驗資格最老，技術最好的員工。我覺得自己很榮幸，也很幸運。剛到的第一天，師父就帶我把整個特種制造部的車間挨個介紹了一遍，讓我對自己從事的工作性質和環(huán)境有了大致的了解。

做為實習生，第一次接觸到這個表處理檢驗，很多東西都是要現(xiàn)學的。張師傅就是不厭其煩的一遍遍教我檢驗的方法、標準和程序，各種檢驗儀器的使用。

另外張師傅教我最多的影響我最大的還是工作態(tài)度，因為從平時的工作中可以感覺到他是一個對工作非常嚴謹負責的一個人，比如我以前做事總是馬虎大意，剛跟張師傅的時候工作老是出差錯，現(xiàn)在跟了他學習半年之后，我覺得我現(xiàn)在工作認真多了，他也經常跟我說，不要嫌麻煩，每一批零件來的時候都要翻查工藝要求。人機法料環(huán)每個環(huán)節(jié)都不能出錯。

現(xiàn)在張師傅已經退休，作為他的徒弟，我覺得我有責任，也有信心，接過我?guī)煾傅陌?，繼續(xù)把特種檢這個工作做好。

謝謝大家！

新員工座談會方案范本篇九

各位領導，各位同事大家下午好！

首先感謝個位領導在公司最關鍵的時期，在中秋佳節(jié)來臨之際，百忙之中對我們新員工的關心和重視。

我叫邢**來自**市，畢業(yè)于***科技大學，金屬材料工程專業(yè)，中共黨員?，F(xiàn)工作于熱軋作業(yè)部，熱軋作業(yè)區(qū)。

此刻可以用三個詞來表達我自己的心情：興奮，感激，責任。

興奮的是結束校園的生活參加了工作，站在了一個嶄新的歷史起點，踏上了追逐新夢想的道路，終于可以用自己的勞動所得去孝敬父母，回報社會。不在是一個社會的索取者。

感激的是我能趕上包鋼新體系建設這一難得的歷史機遇期，并能成為包鋼集團的一員我非常高興和自豪。

興奮感激之余，我感受最多的是責任，公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段，這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地，同時也提出了更大的挑戰(zhàn)。公司領導對我們寄予了厚望，同時也賦予了我們光榮的使命和任務。

任何時候都不缺少完美的空想主義者，缺少的是腳踏實地的實踐者，領導把我分配到精軋崗位，我就虛心向前輩學習軋鋼技術，積累個人工作經驗，本著對自己和公司負責的精神軋好每一塊鋼，為公司增效益，為客戶提供優(yōu)質的板材。做一個技術過硬的工人。讓自己做一個有價值的人，引用習近平主席給北京大學級同學回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的理想，個人的進步融入到集體的事業(yè)中，一滴水只有放進大海里才永遠不會枯竭，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起才能最有力量。要把個人理想和本職工作結合起來，克服浮躁心理，沉得下身，靜得下心，踏踏實實工作。千里之行始于足下，只要每一個人都愛崗敬業(yè)，努力工作，眾人齊劃槳，包鋼這艘大船必將越走越遠，越走越強。個人價值，個人理想也就必然實現(xiàn)了。

所以我們現(xiàn)在需要做的是不斷學習，培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度，要有攻堅克難的工作能力，要有雷厲風行的工作作風，要有嚴謹認真的自律意識。在自己的崗位上努力做好自己的本職工作，絕不辜負公司領導的期望和重托。我們齊心協(xié)力，團結一致，為包鋼集團公司更美好的明天而奮斗。

---邢**。

于：**大學生公寓。

0918。

新員工座談會方案范本篇十

本著構建新進員工及各級員工與公司層面的有效溝通渠道，幫助新進員工及各級員工解決工作和生活中的實際問題，及時有效的解決企業(yè)、部門、員工三者之間所存在的問題，傾聽新進員工及各級員工代表的心聲，鼓勵他們?yōu)楣镜陌l(fā)展提出合理化建議，增進企業(yè)的內部凝聚力和親和力，人力資源部將在龍口、煙臺、青島區(qū)域采取以下方式切實做好員工溝通：

（一）安排。

時間：每月最后一個周三。

地點：城市花園會議室。

主持人：人力資源中心總監(jiān)。

（二）參會人員。

1.公司高層領導2.前一個月新入職員工。

（三）會議流程。

1.由主持人說明本次座談會的目的和意義，并提出座談會的要求。2.人力資源中心總監(jiān)侯春剛發(fā)言。

3.員工互動及提問，員工圍繞以下內容暢所欲言：

（1）工作安排、工作職責、工作流程及相關要求是否清晰；

（5）其它合理訴求與寶貴建議。

4.會務人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中，參會人員即可以口頭表達也可以在便簽紙上面書寫自己參會心得或合理化建議等。由主持人收集。5.對現(xiàn)場及便簽提出的問題，人力資源中心能當場解答的問題當面解答，不能現(xiàn)場做出回復及解釋的，由會議工作人員負責記錄、整理，會后轉發(fā)給相關部門回復。

6.由本次座談會的主持人進行本次會議的總結。

7.會后一周內整理出本次座談會所涉及內容，做成會議記錄呈交相關領導和部門審閱。

（四）組織工作：1.提前三天發(fā)放通知。

2.提前兩天確定實際參會人員名單。

3.提前一天做好會議準備（包括資料及相關物品）。4.會議全程記錄、會后跟進反饋。

共計：380元。

（六）注意事項：1.前期應充分溝通與會人員的時間，確保參會率。

2.在通知與會人員參會時告知其提前做好準備，如：問題、建議。3.會前要積極引導員工發(fā)散思維，鼓勵其說出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

二、月度員工代表溝通大會。

相關流程同新員工代表大會，時間暫定每月最后一個周四。

費用預算：

水果：200元。

零食：100元。

礦泉水：80元。

共計：380元。

三、月度員工生日會。

（一）安排。

時間：每月最后一個周五。

地點：鉆石酒店或公司會議室。

主持人：人力資源中心總監(jiān)。

（二）參會人員1.公司總監(jiān)級別以上領導。

2.本月過生日的職能部門同事（注：綠化、保潔、安保員工給予每位員工100元生日補貼，故不參加活動）。

（三）慶祝流程。

1.由主持人開場白，向大家宣布過生日同事名單，并邀請領導上臺祝詞。2.由公司領導給予本月過生日員工最真摯的生日祝賀，共唱生日祝福歌。3.請每位壽星用簡短的幾句話表達自己的想法和愿望。

4.點蠟燭，唱生日歌，切蛋糕，員工可自行表演節(jié)目或組織游戲，選出游戲獲勝者，抽取幸運壽星一名，并頒發(fā)獎品。

5.進餐。

四、月度部門領導層溝通會。

以進餐的進行溝通，費用預算按照100元/人標準。

以上方案按照龍口區(qū)域制定地點和時間，其他區(qū)域參考以上方案制定適合各自區(qū)域的實施方案，如有不妥，敬請領導批示。

人力資源部2015年11月19日。

新員工座談會方案范本篇十一

首先要感謝領導們對我們新進大學生的關心和愛護，組織此次座談會，讓我們能有機會與在座各位領導和同事進行面對面的交流。

轉眼在xxxx已經工作了五個月時間，這五個月我想用一個詞來描述，那就是成長。從初到單位的懵懂到現(xiàn)在逐漸熟悉業(yè)務、工作走上正軌，從初出校園的青澀到逐漸鍛煉自我、職場能力提升，在中心的五個月時間就像我人生的第一桶金，帶給我的不僅僅是簡單的工作經歷，更是受益一生的寶貴財富。

目前我在辦公室工作，就自己接觸的工作總結了幾點淺顯的看法，請各位領導同事批評指正。

所謂沉下去，就是做任何工作，一定要沉穩(wěn)，細致，打好基礎，不可抱著浮躁和盲目的心態(tài)，急功近利。辦公室工作和之前所在的業(yè)務科室相比，瑣碎繁雜了許多，特別是在事情急、任務重的時候，我會感到壓力而變得煩躁不安，好像一時迷了方向，不知道該往哪個方向走，有時甚至為了完成任務而降低工作質量。這正是我欠缺工作經驗和統(tǒng)籌安排能力的體現(xiàn)。如果我能冷靜下來，仔細思考各項工作性質，分清輕重緩急，一項項工作反而能夠迎刃而解。更甚至，如果我能預先考慮工作的進展，提前做好準備，多一些思考，少一些浮躁，遇事也不會陷入完全的被動。所謂“天下大事，必作于細”，只有“沉下去”，不急進，把握好每一個細節(jié)，才能利長遠、增后勁，才能在工作中做到游刃有余。

來到中心之后，領導就把相關業(yè)務書籍交給我，讓我好好學習，努力掌握，拓寬視野。但是很慚愧，我將書淺淺翻了一遍之后就束之高閣，對于其中細節(jié)不求甚解。后來開業(yè)務會議的時候，我看到各位領導和業(yè)務骨干們的書，很多地方都有手寫的詳細記注，書本也被翻得十分陳舊，大家在討論時對于業(yè)務知識的熟練掌握和對相關法律條文內涵、外延的精確把握更是讓我十分汗顏。工作中的'學習不是像石頭沉入大海那般沒有回應，更不是死記硬背填鴨子應付考試，而是要真正用起來，要能夠做到內化于心，外踐于行，用學習的知識指導實踐工作，如同樹根從土地汲取營養(yǎng)，不能爛在地下，而是要供給整個樹木蔥郁成長。

在xx月xx（總公司、上級系統(tǒng)）的新進大學生座談會上，xx（領導）強調一定要培養(yǎng)良好的工作習慣和踏實的工作態(tài)度，最忌做一說十，虛報浮夸，對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談。接觸具體工作后，我更加領會到“誠懇踏實”的重要性。作為工作新人，經驗的欠缺決定我們一定會吃些苦頭，然而吃苦的過程正是我們思想成熟的過程、內心豐盈的過程。小聰明也許能夠糊弄一時，但對于自身的發(fā)展和工作的開展百害而無一利。更何況我們所謂的“小聰明”在經驗豐富的老同志們看來也許完全是不值一提的“小把戲”。只有一步一個腳印，踏踏實實，才能收獲工作中成長的喜悅。

新員工座談會方案范本篇十二

(備注：針對新進店鋪及辦公室員工，包括已轉正的員工)。

會議時間：逢雙月15日下午2點，遇周日和節(jié)假日順延，

具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內)。

傳達方式：邀請函。

會議方式：茶話會---營造“家”的氛圍。

會議布置：會場----大會議桌上擺放鮮臺花，凳子圍坐，會場。

頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖、飲料!

會場音樂：溫馨。

會議主持人：人事部主管—陳曉霞。

參會人員：王總。

品牌經理(劉靜，孫麗霞，申偉)。

會議流程內容。

1.佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字。

2.開場白：人事主管—陳曉霞。

內容：破冰—自我介紹(小游戲的方式)。

3.王總：a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義。

b.感謝新員工的加入---簡介話語。

c.與新員工心靈溝通—互動模式。

a.對公司的看法及建議。

b.自己的想法和目標。

c.品牌經理自我成長的分享(特殊事件舉例)。

人事部主管總結發(fā)言：

以鼓勵及肯定的話語進行總結!

會議結束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》。

重慶琛軒商貿服飾有限公司人事部。

新員工座談會方案范本篇十三

座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入。

活動時間：

活動地點：

具體負責人：

參會人員：相關負責人、老員工、新員工、實習生。

1、確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。

2、場地布置，購置水果等。

1、參會人員簽到。

2、主持人發(fā)言，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見。

3、領導發(fā)言。

4、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務等)，入職感受及工作心得。

5、員工暢所欲言、互動及問題解答。

6、老員工經驗之談。

7、工作人員準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。

8、會后根據(jù)會議總結，制定《新員工入職手冊》。