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勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇一
其實(shí)勞動(dòng)者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),就可以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。以下是證明勞動(dòng)關(guān)系的5種方法:
首先,入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂,可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。
其次,在公司規(guī)章允許情況下,盡量保留能證明提供勞動(dòng)的材料原件。在用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,類似加蓋公司公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書(shū)、代簽的業(yè)務(wù)合同、申辦貸款、信用卡的工資證明、暫住證以及單位評(píng)定員工等級(jí)的證明等,都可能被作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù),所以勞動(dòng)者應(yīng)盡量保存這些資料原件。
第三,申請(qǐng)法院向有關(guān)單位、部門(mén)調(diào)查取證。為保護(hù)勞動(dòng)者的訴訟權(quán)益,法律賦予當(dāng)事人申請(qǐng)法院調(diào)查取證的權(quán)利。在目前情況下,有些社會(huì)單位是不接待公民個(gè)人調(diào)查取證的,比如各大商業(yè)銀行和社會(huì)保障行政部門(mén)等。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者委托銀行向勞動(dòng)者代發(fā)工資,那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院向這些部門(mén)調(diào)取相關(guān)的文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明以及代發(fā)工資協(xié)議都可以視為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)。
第四,請(qǐng)?jiān)诼毱陂g的.同事提供證人證言。證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng):首先,證人要能夠證明其本身和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系;其次,證人和用人單位之間不能存在勞動(dòng)爭(zhēng)議,否則會(huì)被視為和案件有利害關(guān)系;再次,證人開(kāi)庭時(shí)一定要出庭作證,單純的書(shū)面證言一般不為法院采信。
第五,申請(qǐng)服務(wù)客戶出具證明。在用人單位既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),工資也是現(xiàn)金發(fā)放,而且勞動(dòng)者也沒(méi)有保留有效證據(jù)的情況下,勞動(dòng)者可以嘗試讓接受過(guò)服務(wù)的公司客戶為自己出具證明。如果客戶是公民,則需作為證人出庭;如果是法人單位,則需要加蓋單位公章的書(shū)面證明。、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
上面這些都可以來(lái)證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系.
勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇二
合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,并非一成不變,正如普通合同有解除情況一樣,勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。
甲方:xxxx公司。
乙方:身份證號(hào):
乙方原為甲方職工,于月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的'所有問(wèn)題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章):乙方簽字:
甲方代表簽字:
勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇三
用人單位(章):員工(簽名):。
簽收時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日。
注:1、此證明書(shū)壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無(wú)固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條第_____款第_____項(xiàng)規(guī)定,本單位解除該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
解除聘用合同證明書(shū)。
〔〕號(hào)。
根據(jù)《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》(浙政辦發(fā)。
〔〕117號(hào))第()條()款,本單位于年月日與解除聘用合同(合同編號(hào):),特此證明。
(蓋章)。
我單位于年月日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號(hào)為,合同期限為的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);。
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
用人單位(章):員工(簽名):。
簽收時(shí)間:年月日簽收時(shí)間:年月日。
注:1、此證明書(shū)壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
附:《中華人民共和國(guó)成立勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定:
第三十六條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。
第三十八條有下列情形之―的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)公司與員工協(xié)商,未能達(dá)成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,公司提前三十日向工會(huì)說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同即行終止:。
(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;。
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
另:其他原因(如:辭職、辭退、開(kāi)除等)。
勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇四
職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。
單位蓋章:
與我公司勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日(合同號(hào):國(guó)壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號(hào))?,F(xiàn)由于提出辭職,與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
經(jīng)辦人:蔡xx。
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勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇五
年月日止,工作部門(mén)、崗位和職務(wù)為:,本。
單位工作年限共計(jì)年月。
一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系,因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日終止、解除:
a、試用期內(nèi)符合法定解除條件:(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;。
b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;。
c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位造成重大損害;。
d、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;。
e、雙方協(xié)商一致,由單位解除;。
f、雙方協(xié)商一致,由勞動(dòng)者解除;。
h、合同期限屆滿,依法可以終止的;。
i、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)。
二、單位依法(填寫(xiě)“應(yīng)當(dāng)”或“無(wú)須”)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,金額為元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至:年月日。
單位蓋章:勞動(dòng)者簽名:
法定代表人(或委托代理人):
年月日年月日。
經(jīng)辦人:聯(lián)系電話:
留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn):
證明人:
送達(dá)方式。
直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()。
說(shuō)明:
1、終止、解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)本證明書(shū)。用人單位直接送達(dá)證明書(shū)時(shí),勞動(dòng)者拒簽收的,可留置送達(dá);無(wú)法直接送達(dá)或留置送達(dá)的,可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動(dòng)者下落不明的,才可以公告送達(dá)。
2、本證明一式兩份,勞動(dòng)者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫(xiě),不能復(fù)寫(xiě),涂改無(wú)效。
3、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存二年備查。
2.
第一條簡(jiǎn)要地說(shuō)明自己的勞動(dòng)關(guān)系情況,證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄;。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。
勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知。
各盛自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局):
近一個(gè)時(shí)期,一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)因雙方勞動(dòng)關(guān)系難以確定,致使勞動(dòng)者合法權(quán)益難以維護(hù),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的.和-諧穩(wěn)定帶來(lái)不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,現(xiàn)就用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;。
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;。
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
三、用人單位招用勞動(dòng)者符合第一條規(guī)定的情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的,任何一方均可提出終止勞動(dòng)關(guān)系,但對(duì)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。
用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人,對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者,由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
五、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇六
懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局:
__________系我單位______年______月招用(或臨時(shí)雇用)的職工,從事__________崗位(工種),_______年____月____日發(fā)生人身傷害時(shí)我單位與該職工存在勞動(dòng)關(guān)系。
北京鵬躍供暖有限責(zé)任公司。
勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇七
編號(hào):
我單位于年月日與(身份證號(hào):)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號(hào)為,合同期限為的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項(xiàng)規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:xxxx年xx月xx日
用人單位(章):
員工(簽名):
簽收時(shí)間:
xxxx年xx月xx日。
簽收時(shí)間:
xxxx年xx月xx日。
勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇八
茲有我單位________同志,性別:________,年齡:________,________年________月________日被我公司錄用,原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同,特此證明。
該同志合同鑒證編號(hào):
(蓋章)。
________年________月________日。
說(shuō)明:
????1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫(xiě)本證明書(shū)。
2、本證明書(shū)一式五份。單位、個(gè)人各一份,報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室,各一份。
勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇九
___________,于_______年____月_____日到本單位工作,最后一期勞動(dòng)合同期限為年,(自_______年____月_____日至_______年____月_____日),在職期間擔(dān)任__________職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于_______年____月_____日終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。
單位蓋章:
_______年____月_____日。
勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇十
到本單位工作,與本單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限自年月日至年月日止,工作部門(mén)、崗位和職務(wù)為:,本單位工作年限共計(jì)年月。
一、該勞動(dòng)者與我單位的勞動(dòng)關(guān)系,因以下第項(xiàng)(只選一項(xiàng))于年月日終止、解除:
a、試用期內(nèi)符合法定解除條件:(1)由單位解除;(2)由勞動(dòng)者解除;。
b、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度;。
c、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)單位造成重大損害;。
d、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任;。
e、雙方協(xié)商一致,由單位解除;。
f、雙方協(xié)商一致,由勞動(dòng)者解除;。
g、勞動(dòng)者辭職;。
h、合同期限屆滿,依法可以終止的;。
i、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)。
j、
二、單位依法(填寫(xiě)“應(yīng)當(dāng)”或“無(wú)須”)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,金額為元;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已繳至:年月日。
單位蓋章:勞動(dòng)者簽名:
法定代表人(或委托代理人):
年月日年月日。
經(jīng)辦人:聯(lián)系電話:
留置送達(dá)的時(shí)間和地點(diǎn):
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勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇十一
同志系本單位職工,因下列第項(xiàng)原因,決定于年月日起與該同志解除(終止)勞動(dòng)合同(關(guān)系):
(1)經(jīng)雙方協(xié)商;(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件;(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或本單位規(guī)章制度;(4)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)本單位利益造成重大損害;(5)被開(kāi)除、除名或因違紀(jì)被辭退;(6)被依法追究刑事責(zé)任;(7)被勞動(dòng)教養(yǎng);(8)患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動(dòng)能力或死亡;(11)達(dá)到退休年齡;(12)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議;(13)勞動(dòng)合同期限屆滿;(14)企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消;(15)應(yīng)本人要求。
單位名稱(蓋章)。
勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇十二
先生:
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司與您平等協(xié)商,達(dá)成一致意向,提前解除您于年月日與公司簽訂的為期3年的勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同生效日期:年月日。
您需要按公司提供的《離職手續(xù)辦理表》和《離職審批表》所列項(xiàng)目,配合相關(guān)部門(mén)和同事,在解除勞動(dòng)合同生效日期前完成離職清算和工作交接。
逾期不辦理離職交接手續(xù)的,公司有權(quán)暫緩發(fā)放工資。
注:本通知書(shū)一式兩份,公司和員工各持一份,同等有效。
xxxxxxxx實(shí)業(yè)有限公司。
二一四年四月二十三日。
勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇十三
茲有______同志,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作,現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動(dòng)關(guān)系。
特此證明。
本人簽名:
單位蓋章:
法人代表簽名:
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勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇十四
存根閩泉[20xx]字第xxx號(hào)與我公司勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日(合同號(hào):國(guó)壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號(hào))。現(xiàn)由于提出辭職,與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
經(jīng)辦人:蔡華強(qiáng)年月日……………………………………………………………….......
茲證明與我公司勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日(合同號(hào):國(guó)壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號(hào))?,F(xiàn)由于提出辭職,我公司與其自年月日解除勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此證明。
中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司泉州分公司人力資源部。
解除勞動(dòng)合同人員簽字確認(rèn):
本證明書(shū)一式三聯(lián),具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動(dòng)合同人員持有。
第二聯(lián)(存?zhèn)€人檔案):
茲證明與我公司勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日(合同號(hào):國(guó)壽閩泉[20xx]xxxxxxxxxx號(hào))?,F(xiàn)由于提出辭職,我公司與其自年月日解除勞動(dòng)合同關(guān)系,雙方已經(jīng)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此證明。
中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司泉州分公司人力資源部。
……………………………………………………………….......第三聯(lián)(解除勞動(dòng)合同人員持有):
勞動(dòng)關(guān)系證明范本篇十五
編號(hào):
我單位于xxxx年xx月xx日與xx(身份證號(hào):_______)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號(hào)為,合同期限為_(kāi)_____的勞動(dòng)合同,茲根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第_____項(xiàng)規(guī)定予以______(解除/終止)。
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系)。
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除/終止勞動(dòng)合同(關(guān)系):
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期:xxxx年xx月xx日
用人單位(章):xx員工(簽名):
簽收時(shí)間:xxxx年xx月xx日簽收時(shí)間:xxxx年xx月xx日。
注:1、此證明書(shū)壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
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