解除勞動關系通知書(精選12篇)

意識到時間的寶貴，并合理安排自己的學習和工作計劃，才能提高效率?？偨Y是一個完善自我和提升自己的過程，要寫一篇完美的總結需要我們不斷學習。以下是我為大家整理的相關范文，希望對大家有所啟發(fā)。

解除勞動關系通知書篇一

___：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司______年___月___日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于______年___月___日解除，勞動關系同時解除。

1?經當事人協(xié)商一致；

2?勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；

3?勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的.；

4?勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；

6?勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

7?勞動者被依法追究刑事責任的；

8?醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9?勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

11?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知

公司名稱（蓋章）

______年___月___日

解除勞動關系通知書篇二

按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于【????】年【???】月【???】日解除勞動關系；

二、雙方確認：乙方入職甲方處工作年限為【??】月；

五、甲乙雙方解除勞動關系后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，乙方應對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)秘密、信息(包括甲方客戶的商業(yè)秘密、信息等)予以保密；乙方不再向其他人透露本協(xié)議的內容以及與甲方之間的仲裁糾紛包括但不限于與仲裁有關的證據材料以及協(xié)商結果；否則甲方有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項，或者如乙方已支付本協(xié)議項下費用的，甲方可要求乙方返還全部費用。

六、甲乙雙方確認:本協(xié)議各項費用和補償為解除勞動關系甲方向乙方所支付的全部款項，雙方再無其他任何爭議。

七、甲方應于本協(xié)議簽訂之日起7日內為乙方出具離職證明；

八、本協(xié)議經甲乙雙方簽字蓋章后即發(fā)生法律效力、雙方共同遵守，任何一方違約的，均應負法律責任。

九、本協(xié)議簽訂后，在不影響甲方聲譽及其商業(yè)利益的情況下，甲方須協(xié)助乙方辦理領取失業(yè)保險金的手續(xù)；甲方在辦理該事項中，如需涉及交通費，乙方可承擔合理費用，最多不超過300元，甲方須向乙方提供相應的發(fā)票憑證。

十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（以下無正文）。

甲方(蓋章)：?????????????????????????????????乙方(簽字）：

解除勞動關系通知書篇三

系本公司員工，因下列第 項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

(1)本人提出辭職，解除勞動關系。

(2)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現(xiàn)。

(3)根據《勞動法》第 條第 項的'規(guī)定，解除勞動關系。

(4)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

趙彥超(身份證號：410324196009152512，男，55歲)：

原欒川縣長安駕校因經營管理不善，瀕臨倒閉，2013年12月25日由新的法人郭伍魁接管，你曾數(shù)次到長安駕校聯(lián)系溝通，我校已按法院判決代原法人支付你生活費，我校負責人同意你到校上班任教練(最后一次是20xx年4月13日)，但你以種種理由拒絕上班，而是長期堅持走訴訟程序。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律規(guī)定，從20xx年4月13日起，欒川縣長安駕校與你解除勞動關系。

特此通知。

欒川縣長安駕校

年6月9日

____ 同志 ( 先生、女士 ) ：

經公司研究決定，不再繼續(xù)履行與您年___ 月___日簽訂的勞動合同，終止 /解除勞動關系。請您于年 ___ 月 ___ 日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動關系正式解除)。我司向你支付各項加班費、補足兩個月的轉正工資差額，共計元。完成上述步驟后，雙方再無糾紛。 ?特此通知!

公司辦公室

年月日

1.解除終止勞動關系通知書怎么寫

2.勞動關系的解除情形是什么

3.勞動關系的解除情形有哪些

4.勞動關系終止和解除的區(qū)別

5.勞動關系解除的情形有哪些

6.關于解除勞動關系的方法

7.關于解除勞動關系補償

8.會解除勞動關系的情況

解除勞動關系通知書篇四

（員工工號：）

您與公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第項情形，根據《公司勞動合同管理制度》第條第款的.規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。

1?試用期內不符合錄用條件。

2?嚴重違反公司規(guī)章制度。

3?嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4?與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5?訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6?被依法追究刑事責任。

7?患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8?不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9?勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，于______年___月___日前到人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)。

特此通知

通知方______（簽名或蓋章）

______年___月___日

解除勞動關系通知書篇五

你與勞動合同解除通知書公司于______年___月___日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第項原因，根據《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的規(guī)定，決定從______年___月___日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

6、 經濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

特此通知

______公司

______年___月___日

解除勞動關系通知書篇六

限公司：

本人鄧,性別男,年齡4歲,身份證號碼:206153112,自2013年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自2013年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自2013年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從2014年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，向仲裁機關申請法律仲裁?，F(xiàn)正式通知貴單位于2014年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳2013年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

解除勞動關系通知書篇七

限公司：

本人鄧,性別男,年齡4歲,身份證號碼:206153112,自5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自205月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，向仲裁機關申請法律仲裁?，F(xiàn)正式通知貴單位于204月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳2013年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

解除勞動關系通知書篇八

____：

鑒于您在合同履行期間，自20____年__月____日起，已連續(xù)曠工____個工作日/累計曠工____個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為20____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

您的工資將發(fā)至20____年__月__日，公司已結算您的.薪金，請您至公司領取。

如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司

20____年__月__日

解除勞動關系通知書篇九

尊敬的xx：

系本公司員工，因下列第x項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于20xx年x月x日起與該員工解除（終止）勞動合同（關系）。

（2）因雙方約定的終止勞動關系的'條件出現(xiàn)。

（3）根據《勞動法》第x條第x項的規(guī)定，解除勞動關系。

（4）因勞動合同期限屆滿。

xxx。

日期：20xx年x月x日

解除勞動關系通知書篇十

xxx限公司：

本人x206153112,自20xx年5月6日，到貴公司任經理職位至今，因貴單位對本人存在以下嚴重違反勞動法的行為：1、自20xx年5月進公司至今，貴公司一直未與本人未簽訂書面勞動合同。2、自20xx年5月進公司至今，公司未按相關法律為本人繳納社會保險費用，也未書面或口頭約定將保險部分隨公司工資發(fā)放。3、公司從20xx年2月份開始在未通知本人的情況下無故扣發(fā)本人績效工資。xx故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，向仲裁機關申請法律仲裁。現(xiàn)正式通知貴單位于20xx年4月5日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金、補發(fā)多扣發(fā)的工資部分、未簽書面勞動合同工資、補繳20xx年5月至今的社會保險及相應精神損失費等。

特此通知!

此通知一式叁份，一份寄公司，一份送達公司，一份本人留底。

通知人：

日期:

解除勞動關系通知書篇十一

因你沒有按照《簽訂勞動合同通知書》的時間要求，與本單位協(xié)商訂立勞動合同，本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于年月日前到部門，辦理終止勞動關系手續(xù)。

xx公司(蓋章)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

解除勞動關系通知書篇十二

_________________：

因貴單位對本人存在“____________”嚴重違反勞動法的行為：

()未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

()未及時足額支付勞動報酬的;。

()未依法為勞動者繳納社會保險費的;。

()用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。

()因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

()法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

()用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

故本人依據《勞動法》和《勞動合同法》等相關規(guī)定，通知貴單位于______年___月___日正式解除雙方勞動關系并請求支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

特此通知!

此通知一式______份，一份寄公司，一份本人留底。

通知人：_________。

______年___月___日。