最新勞動關(guān)系證明怎么寫(通用13篇)

總結(jié)是對過去一段時間工作的回顧，可以幫助我們找到改進(jìn)和提升的方法。寫總結(jié)時要注重邏輯推理和論證，讓讀者能夠理解和接受你的觀點。接下來是一些來自各行各業(yè)的精彩總結(jié)范文，值得借鑒。

勞動關(guān)系證明怎么寫篇一

年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本。

單位工作年限共計年月。

一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：

a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;。

b、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;。

c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;。

d、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;。

e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;。

f、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;。

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。

i、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項。

二、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

留置送達(dá)的時間和地點：

證明人：

送達(dá)方式。

直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()。

說明：

1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

2.

第一條簡要地說明自己的勞動關(guān)系情況，證明事實勞動關(guān)系，參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定辦理即可。

勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知。

各盛自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的.和-諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項通知如下：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。

(四)考勤記錄;。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動關(guān)系證明怎么寫篇二

其實勞動關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》相關(guān)規(guī)定，除了勞動合同外，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)。關(guān)于第7項再作如下細(xì)化：

（1）、載有勞動者名字的用人單位的各種文件。

用人單位下發(fā)的各種文件，類似各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中，只要其中含有勞動者本人的名字，一般都可以證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的事實。但是，此類證據(jù)必須上有用人單位的公章才有證明證明效力。

（2）、勞動者代表用人單位與其它實體或個人簽訂的合同。

在用人單位與其它實體或個人簽訂合同特別是經(jīng)濟事務(wù)的合同時，一般都會有“簽約代表”或“代表人”一欄，此時，如果勞動者作為用人單位的代表在合同上簽字，該合同又有用人單位所蓋公章的話，那么可推定雙方存在勞動關(guān)系。

（3）、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位留存的相關(guān)資料。

與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其它單位若能出具有關(guān)勞動者曾代表用人單位洽談業(yè)務(wù)方面的證明，也可以證明勞動者曾為用人單位提供過勞動。因為勞動者代表用人單位與第三方接觸時，有時會在辦理某些事務(wù)時向第三方提供有單位蓋章和本人簽名的資料：比如說作為用人單位的代表，代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料、代表用人單位到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位簽名等。勞動者如能取得與用人單位有業(yè)務(wù)往來的第三方開具有關(guān)的證明，也可以推定雙方存在勞動關(guān)系。

（4）、錄音、錄像、照片。

錄音最好是勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的錄音，只要錄音能夠清楚反映用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人承認(rèn)勞動者為用人單位提供過勞動，就可以基本認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系。勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。

（5）、網(wǎng)絡(luò)信息。

包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員的qq或msn等各種即時聊天信息的記錄，但是該項目很難作為證據(jù)使用，因為勞動者事先必須先證明qq或msn的使用者是誰。

（6）、手機短信。

與電話錄音相同，勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信往來也可以證明勞動關(guān)系的存在，但與qq或msn有同樣的問題，必須先證明手機號的主人身份。

（7）、勞動監(jiān)察部門的處理結(jié)果。

如果勞動者根據(jù)自身情況確實不能提供各種有利的證據(jù)的，可以嘗試向勞動監(jiān)察部門投訴，讓其幫助勞動者搜集有利的證據(jù)。到勞動仲裁階段，勞動者可向勞動仲裁申請到勞動監(jiān)察部門調(diào)取即可。但是此辦法勞動者可掌控的程度較低。

集。項目當(dāng)然也不止上面提到的這些，只要是能證明確實存在勞動關(guān)系的，都可以以合法的方式搜集。

勞動關(guān)系證明怎么寫篇三

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

_________同志是我公司___________部門職工，于_______年___月___日到職。因________________________情況，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動關(guān)系。

人力資源部

年 月 日

解除勞動關(guān)系證明

我單位 同志，身份證號碼 ，個人電腦號 ，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動合同。

特此證明。

用人單位(蓋章);

年 月 日

茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除(終止)勞動關(guān)系。

本人簽名： 單位蓋章：

法人代表簽名：

年 月 日 年 月 日

勞動關(guān)系證明怎么寫篇四

1、終止、解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時向勞動者送達(dá)本證明書。用人單位直接送達(dá)證明書時，勞動者拒簽收的，可留置送達(dá);無法直接送達(dá)或留置送達(dá)的，可在單位內(nèi)公告并用特快專遞方式郵寄送達(dá);只有勞動者下落不明的，才可以公告送達(dá)。

2、本證明一式兩份，勞動者簽名后自留一份;用人單位存一份。用黑色水性筆填寫，不能復(fù)寫，涂改無效。

3、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二年備查。

勞動關(guān)系證明怎么寫篇五

編號：

我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日

用人單位（章）：

員工（簽名）：

簽收時間：

xxxx年xx月xx日。

簽收時間：

xxxx年xx月xx日。

勞動關(guān)系證明怎么寫篇六

到本單位工作，與本單位簽訂的最后一期勞動合同期限自年月日至年月日止，工作部門、崗位和職務(wù)為：，本單位工作年限共計年月。

一、該勞動者與我單位的勞動關(guān)系，因以下第項(只選一項)于年月日終止、解除：

a、試用期內(nèi)符合法定解除條件：(1)由單位解除;(2)由勞動者解除;。

b、勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或單位規(guī)章制度;。

c、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害;。

d、勞動者被依法追究刑事責(zé)任;。

e、雙方協(xié)商一致，由單位解除;。

f、雙方協(xié)商一致，由勞動者解除;。

g、勞動者辭職;。

h、合同期限屆滿，依法可以終止的;。

i、根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項。

j、

二、單位依法(填寫“應(yīng)當(dāng)”或“無須”)支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，金額為元;社會保險費已繳至：年月日。

單位蓋章：勞動者簽名：

法定代表人(或委托代理人)：

年月日年月日。

經(jīng)辦人：聯(lián)系電話：

留置送達(dá)的時間和地點：

證明人：

送達(dá)方式。

直接送達(dá)()留置送達(dá)()郵寄送達(dá)()公告送達(dá)()。

勞動關(guān)系證明怎么寫篇七

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。

甲方：xxxx公司。

乙方：身份證號：

乙方原為甲方職工，于月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

勞動關(guān)系證明怎么寫篇八

同志系本單位職工，因下列第項原因，決定于年月日起與該同志解除(終止)勞動合同(關(guān)系)：

(1)經(jīng)雙方協(xié)商;(2)在試用期內(nèi)不符合錄用條件;(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或本單位規(guī)章制度;(4)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對本單位利益造成重大損害;(5)被開除、除名或因違紀(jì)被辭退;(6)被依法追究刑事責(zé)任;(7)被勞動教養(yǎng);(8)患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由本單位另行安排的工作;(9)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(10)完全喪失勞動能力或死亡;(11)達(dá)到退休年齡;(12)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;(13)勞動合同期限屆滿;(14)企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被解散、關(guān)閉、撤消;(15)應(yīng)本人要求。

單位名稱(蓋章)。

勞動關(guān)系證明怎么寫篇九

合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的`解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止。

甲方：_________________公司。

乙方原為甲方職工，于_______年____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：_________________。

乙方簽字：__________________。

甲方代表簽字：________________。

勞動關(guān)系證明怎么寫篇十

職務(wù)。因合同到期(本人辭職、違規(guī)違紀(jì)、協(xié)商解除、其他原因)于年月日終止(解除)勞動關(guān)系，特此證明。

單位蓋章：

與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)?，F(xiàn)由于提出辭職，與其解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

經(jīng)辦人：蔡xx。

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勞動關(guān)系證明怎么寫篇十一

編號：

我單位于xxxx年xx月xx日與xx（身份證號：_______）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為______的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第_____項規(guī)定予以______（解除/終止）。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）。

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）：

解除或（終止）勞動合同日期：xxxx年xx月xx日

用人單位（章）：xx員工（簽名）：

簽收時間：xxxx年xx月xx日簽收時間：xxxx年xx月xx日。

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

勞動關(guān)系證明怎么寫篇十二

本單位與——同志簽訂的勞動合同，依據(jù)———，于————年——月——日解除勞動合同。

經(jīng)辦人：——————。

————年——月——日。

相關(guān)勞動合同解除的法律法規(guī)：

第三十九條勞動者有下列情形之一的'，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動關(guān)系證明怎么寫篇十三

茲證明與我公司勞動合同期限為年月日至年月日(合同號：國壽閩泉字[20xx]xxxxxxxxxx號)?，F(xiàn)由于提出辭職，我公司與其自年月日解除勞動合同關(guān)系，雙方已經(jīng)辦理解除勞動合同手續(xù)。

特此證明。

中國人壽保險股份有限公司泉州分公司。

人力資源部。

解除勞動合同人員簽字確認(rèn)：

本證明書一式三聯(lián)，具有同等法律效力。第一聯(lián)公司存根;第二聯(lián)存?zhèn)€人檔案;第三聯(lián)解除勞動合同人員持有。